2023年遵守考勤心得體會(匯總12篇)

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2023年遵守考勤心得體會(匯總12篇)
時間:2023-10-22 13:32:05     小編:筆硯

當我們備受啟迪時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

遵守考勤心得體會篇一

考勤是每個企業(yè)和單位必不可少的管理工作,對于員工與企業(yè)管理者來說都是非常重要的事情??记谛牡皿w會是每個員工職業(yè)生涯中需要總結(jié)的一個經(jīng)驗,它可以相應(yīng)的提高自己的工作效率,同時也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會所帶來的作用和好處。

第二段:考勤心得的價值

對于員工來說,考勤心得體會可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定,從而可以遵守公司規(guī)定,避免因為考勤不合格而產(chǎn)生的糾紛。同時,員工可以對自己的晚到早退等問題進行反省,加強自我管理,提高工作效率。對于管理者來說,考勤心得體會則可以幫助他們更好的管理員工,提高員工工作效率,減少不必要的人力資源消耗,進一步提高公司效益。

第三段:考勤心得的形式

考勤心得可以通過各種形式來進行,員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點,也可以寫下文章做總結(jié)。在進行考勤心得總結(jié)時,員工可以結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來進行歸納,交流,這不僅有利于自己學(xué)習(xí)成長,也有助于提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。另外,員工也可以在主管的指導(dǎo)下進行相關(guān)的交流、討論,并形成認可的考勤方案。

第四段:如何進行考勤心得總結(jié)

在進行考勤心得總結(jié)時,可以從以下幾個方面入手:

1、分析個人的考勤記錄,找出在考勤中存在的問題和不足,并制定相應(yīng)的改進措施。

2、分析公司的考勤制度,了解制度的具體內(nèi)容和原則,并在此基礎(chǔ)上建立自己的做法。

3、總結(jié)自己在意外事情處理中的經(jīng)驗教訓(xùn),強化自己的工作安排和時間掌控能力。

第五段:考勤心得的好處

考勤心得的好處有很多,首先考勤心得可以幫助個人更好的調(diào)整心態(tài),增強對工作的責(zé)任感,提高工作效率;其次,對個人而言可以提高個人的競爭力,給自己的個人形象加分;最后,同時也有利于公司提升整體管理水平,減少人力資源浪費,提高企業(yè)效益。

總之,考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項,考勤心得體會更是每位員工必備的經(jīng)驗總結(jié)。在總結(jié)考勤心得的過程中,我們需要綜合考慮自身實際情況和公司管理要求來進行總結(jié),從而真正做到從總結(jié)中不斷進步。

遵守考勤心得體會篇二

考勤機是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的工具之一,它可以有效地處理員工的考勤信息,對于企業(yè)的管理、工資支付和績效評估等方面有著很大的幫助。作為一名員工,使用考勤機也是我們每天必須進行的事情之一。在使用考勤機的過程中,我深感考勤機的重要性,也深刻體會到了它的好處和不足之處。

第二段:優(yōu)點分析

考勤機最大的優(yōu)點就是減少管理人員的工作壓力和出現(xiàn)錯誤的可能性??记跈C在采集員工考勤信息的同時,能夠自動計算出員工的工作時數(shù)和應(yīng)得薪酬,方便了財務(wù)部門的工作。另外,考勤機能夠避免員工“打卡假”等情況的發(fā)生,保證了考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。同時,考勤機的數(shù)據(jù)可以被保存和備份,這對于企業(yè)的安全管理也很有幫助。

第三段:缺點分析

雖然考勤機有著很多優(yōu)點,但是也存在一些缺點。首先,考勤機使用過程中需要進行維護和保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障需要及時維修,否則將會影響考勤數(shù)據(jù)的真實性。其次,考勤機需要電源支持,當停電或電線短路等情況發(fā)生時,將影響使用。此外,有些員工可能會出現(xiàn)誤操作,如不同的員工誤打同一個考勤卡等情況。

第四段:應(yīng)對措施

針對考勤機存在的缺點,我們可以采取一些有效的應(yīng)對措施。首先,對于考勤機的維護和保養(yǎng)需有專人負責(zé),定期對考勤機進行檢查和維修,保障考勤機的正常運作。此外,為了防止停電等情況出現(xiàn),可以設(shè)置備用電源,確??记跈C正常運行。最后,應(yīng)對于員工誤操作問題,可以通過加強員工培訓(xùn)和提高員工考勤意識來降低誤操作的可能性。

第五段:結(jié)尾

總的來說,考勤機有著很多的優(yōu)點和一些缺點。雖然存在缺點,但是只要我們針對這些問題采取有效的應(yīng)對措施,就能夠更好的發(fā)揮考勤機在企業(yè)管理中的作用。在今后的工作中,我也將更加認真地使用考勤機,減少不必要的誤操作和錯誤,為企業(yè)的管理和發(fā)展貢獻自己的力量。

遵守考勤心得體會篇三

在學(xué)習(xí)中,?努力學(xué)習(xí),提高自己的學(xué)習(xí)成績,做同學(xué)學(xué)習(xí)的表率,努力提高自身綜合素質(zhì)。

協(xié)助任課老師課間整理作業(yè),找出未交者,報出名單。

課后能起到橋梁作用,向任課老師反映同學(xué)們學(xué)習(xí)中的難點,向同學(xué)們傳達老師的回復(fù)。

定期向班主任及任課老師反映同學(xué)的意見和要求。

溝通任課老師與同學(xué)之間的信息聯(lián)系,把任課老師對同學(xué)的意見和要求及時傳達給班級同學(xué),把同學(xué)對課程及任課老師的意見和建議及時地反映給任課老師或有關(guān)部門。

在特殊情況下,如老師生病或上課地點改動等,學(xué)習(xí)委員應(yīng)起到聯(lián)絡(luò)員的作用,靈活處理而又不失原則。

協(xié)助班級執(zhí)勤人員參與課堂考勤,及時掌握無故缺席者的名單,并向老師說明。

組織檢查、監(jiān)督班級同學(xué)晚自習(xí)情況。?主動關(guān)心學(xué)習(xí)有困難的同學(xué),開展互幫互學(xué)活動。?努力提高班級的學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)氛圍,組織開展有利于提高同學(xué)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、英語能力的各項活動。

根據(jù)同學(xué)求知成才的需要,計劃并組織有關(guān)學(xué)習(xí)的活動,安排各學(xué)科學(xué)習(xí)活動(如學(xué)科講座、學(xué)習(xí)討論會、讀書活動、調(diào)查、競賽、經(jīng)驗交流等),檢查本班同學(xué)參加課外活動情況,發(fā)動和組織同學(xué)撰寫科技論文、各類征文等?期中、期末考試后,對班級成績進行可行性分析,針對不足及時調(diào)整下階段的工作。

認真填好教學(xué)日志和教學(xué)反饋表,及時的反映為題,解決問題。

我知道:學(xué)習(xí)委員學(xué)習(xí)不一定是最好的,但一定要勤奮踏實,積極向上,努力的走在同學(xué)的前面,能起到帶頭作用。要記得“笨鳥先飛”的這句話。我相信,只要肯付出,一步一個腳印的向前走。

辛苦就有收獲,付出就有回報。在學(xué)習(xí)、工作中,肯定會有這樣或那樣問題,會遇上許多困難,我們一定不要放棄,一定要減少浮躁。任何困難都有解決的時候,有時候我們會發(fā)現(xiàn):有些當時認為很難跨越的困難,當回頭想想時,應(yīng)經(jīng)很簡單了,原因是我們要堅強。工作中對同學(xué)一定要有足夠的耐心,要不厭其煩的服務(wù)于他們。主動找自己的問題。

不要站在一個立場上想問題,往往會偏差,就會有矛盾。不要害怕,勇敢的面對,積極的解決,主動的溝通調(diào)節(jié)。?個人要想取得大的成就,必須依靠團隊的力量。當一個人把自己的人生目標和團隊聯(lián)系在一起時,才能超越個人的局限,發(fā)揮集體的協(xié)同作用,進而產(chǎn)生?1+12?的效果。團結(jié)協(xié)作、互幫互助就是不僅使自己受益也讓別人受益,團隊成員應(yīng)該為了一個共同的目標,自覺地擔(dān)負起自己的責(zé)任,并甘愿為了團隊利益而犧牲個人利益。

現(xiàn)在,不少公司是把人力資源作為一個獨立的部門(即人力資源部)設(shè)立的,可也有相當一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部,甚至有的將人事并入行政部來管理,但不管以什么部門出現(xiàn)在員工面前,但人事工作是基礎(chǔ),是開展人力資源工作的前提,通俗來說,人事人事,就是對企業(yè)的每個“人”所作的“事”進行處理,經(jīng)過近?20?年的人事到人力的過程,深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。

從考勤的源頭來看,不管是計件還是計時工資都會涉及考勤,要么是計薪的依據(jù),要么是扣款的理由,不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運用,公司都會在成立之初建立員工考勤管理制度,從考勤的目的、意義、職責(zé)、定義、流程、遲到早退曠工請假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進行詳細規(guī)定,期望規(guī)范公司考勤行為,甚至工會、職工代表、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開會討論,因為這涉及員工收入,是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事,而且按照《勞動合同法》的要求,其制定程序、內(nèi)容、培訓(xùn)簽字等合法,否則將給公司帶來違法可能。

經(jīng)過三年五年的運行和修改,考勤制度相對比較成熟和完善,但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細節(jié),下面我列舉一下,看看制度以外的考勤事兒:

1、?補簽卡:我們都十分清楚,公司業(yè)務(wù)、銷售、市場,甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險、司機,還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo),他們都會根據(jù)工作實際情況會經(jīng)常外出辦事的,或者出差,或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡,甚至其他員工因為家里有事、請其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬別,只怕你想不到,反正人人都有理由,而且其老大都會簽卡到人事來補。憑心而論,有多少老大是真實核實過的,面對它們,難道人事考勤專員要一單單核實嗎?如果你核實到是虛假的能改變部門老大的初衷嗎?那些趁機“溜號”的人受到應(yīng)有的處理了嗎?如果被其他員工了解到一些不公平的處理,人事部門能說什么呀?只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒,只能忍一時小氣背不少黑鍋了啊,但這樣的小氣小鍋相信不背也不行,但人事部門確實可以控制在一定的程度內(nèi),不會讓其泛濫的,這就是為什么有人說“人事人事”,盡干些不是“人”做的“事”。

3、?做系統(tǒng):現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng),至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計,大家都知道,系統(tǒng)是認人的,一旦輸入數(shù)據(jù),要想修改可就比較麻煩的,需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說,還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限,所以不少單位都會設(shè)一名專職的考勤專員,而且你仔細看他們的工作,每天都比較忙,到了月底都是忙得不可開交,成天就是在輸入數(shù)據(jù),接受不同員工的考勤咨詢和核對,每天都會有一大堆請假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上,所占用的資料柜都比其他人要多,必須能夠坐得住、耐性好、細心的性格才能夠勝任啊,其?6s?工作相對比較難做。

我是在好多年前做過考勤這個基礎(chǔ)性工作的,上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角,如果是考勤專員來寫,一定是三天三夜煩心事說不完,甚至?xí)逕o淚啊,真一個“煩”字了得。

不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán),那些為我們做無數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專員等才辛苦,他們每天做著重復(fù)、枯燥、費神耗力的工作,往往不被人所知,且出點小問題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評,然而他們卻不離不棄,堅守在這些一線崗位上,為的“不斷積累經(jīng)驗,有朝一日,走上?hrm?或?hrd?也風(fēng)光風(fēng)光”。當然,不少沒有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面,早早的離開了公司或者離開了人事工作。

想到這些,做為?hr?老大,是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長史,是不是應(yīng)該對他們多些關(guān)懷。

遵守考勤心得體會篇四

伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,考勤管理也逐漸走向了信息化、自動化。近年來,越來越多的企事業(yè)單位選用考勤機來管理員工的考勤情況,其中我所在公司也不例外。在使用考勤機的過程中,我有了一些心得體會。

第二段:考勤機的便捷性

考勤機的便捷性是其最大的優(yōu)點之一。相比傳統(tǒng)的人工考勤方式,考勤機可以大幅縮短考勤時間,節(jié)約人力成本,減輕人力壓力,提高考勤工作效率。而且考勤機可以自動統(tǒng)計每位員工的工作時間、請假記錄等,使管理者更加清晰地了解每位員工的工作情況。

第三段:考勤機的精準性

考勤機的精準性也是其優(yōu)點之一。相比人工考勤,考勤機可以更準確地記錄每位員工的工作時間、請假記錄等信息,減少了人工記錄和計算帶來的誤差。而且考勤機上的進出門方式除了密碼還可以使用指紋、刷卡、人臉識別等方式,可以有效防止員工上下班時的作弊行為。

第四段:考勤機的不足之處

雖然考勤機有很多優(yōu)點,但是在使用過程中還是會出現(xiàn)不足之處。例如有些員工可能會有被漏記錄的情況,需要管理者及時發(fā)現(xiàn)并處理;考勤機的設(shè)備損壞也需要及時修復(fù),否則會影響正常使用。

第五段:總結(jié)

總的來說,考勤機的優(yōu)點遠遠多于不足。在使用考勤機時,員工需要養(yǎng)成及時打卡的好習(xí)慣,管理者需要及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,才能最大化地發(fā)揮考勤機的優(yōu)勢??记跈C的使用不僅提升了考勤管理的效率,也為公司管理提供了更加科學(xué)的手段,是一種十分具有應(yīng)用價值的信息化管理方式。

遵守考勤心得體會篇五

考勤員是公司管理層中一個非常重要的職位,負責(zé)對員工的考勤進行記錄和管理。作為一名考勤員,我在從事這個職業(yè)的過程中積累了很多心得體會。這些體會涉及到自己的工作方法、人際溝通以及壓力管理等方面。在這篇文章中,我將分享我作為一名考勤員的心得體會。

【第一段:工作方法】

工作方法是每個考勤員都需要關(guān)注的重要問題。對于我個人而言,我發(fā)現(xiàn)在日常工作中,嚴謹和細致是最重要的。每天開始工作之前,我會認真檢查考勤系統(tǒng)的運行狀態(tài),確保系統(tǒng)正常工作,防止出現(xiàn)問題。在員工簽到時,我會確認員工信息的準確性,及時記錄考勤數(shù)據(jù)。同時,我還會及時處理員工的請假、加班等相關(guān)事宜,確??记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。通過這樣的工作方法,我可以有效地管理公司的考勤工作,并提供及時有效的數(shù)據(jù)支持給上級。

【第二段:人際溝通】

作為一名考勤員,與員工和管理層之間的溝通是必不可少的。在與員工溝通時,我時刻保持耐心和友好態(tài)度。我盡量提供準確且詳細的信息,解答員工的疑問,并耐心幫助他們解決問題。這樣,我能夠增強員工對我的信任感,改善工作氛圍,提高員工對考勤工作的配合度。與管理層的溝通也是非常重要的,我會及時向他們提供考勤數(shù)據(jù)和相關(guān)報告,為公司的決策提供有力支持。通過良好的人際溝通,我能夠更好地處理與員工和管理層之間的關(guān)系,提高工作效率。

【第三段:壓力管理】

作為考勤員,每日都面臨著許多復(fù)雜的情況和問題,需要在有限時間內(nèi)高效處理。這就需要我具備良好的壓力管理能力。在工作中,我經(jīng)常面臨各種突發(fā)情況,如員工的請假、加班,打卡系統(tǒng)的故障等。面對這些問題,我學(xué)會保持冷靜和沉著,并迅速采取行動。同時,我會合理安排工作時間,確保能夠完成任務(wù)。我還常常參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),為自己充電,提高自身的能力,以更好地應(yīng)對工作中的壓力。

【第四段:經(jīng)驗總結(jié)】

作為一名考勤員,我在日常工作中不斷積累了經(jīng)驗。我發(fā)現(xiàn),每個員工的考勤記錄都有其獨特性,不能簡單地套用一套固定的方法。我從過去的工作中總結(jié)出了一些經(jīng)驗,例如,在員工的考勤數(shù)據(jù)錄入時盡量避免出現(xiàn)錯誤,與員工建立良好的互信關(guān)系,靈活處理各種異常情況等。這些經(jīng)驗總結(jié)為我提供了寶貴的參考,讓我能夠更好地應(yīng)對各種問題,提高自身的工作效率。

【總結(jié)】

作為一名考勤員,我的工作經(jīng)驗和體會遠不止以上幾點,但這些點都是我認為最為重要的。通過嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ā⒘己玫娜穗H溝通和有效的壓力管理,我能夠更好地履行自己的職責(zé),提供準確可靠的考勤數(shù)據(jù),并與員工和管理層保持良好的關(guān)系。這樣,我為公司的管理和決策提供了有力的支持,同時也促進了公司內(nèi)部的和諧發(fā)展。

遵守考勤心得體會篇六

今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理,其中有一點是制訂店面的考勤制度,給我的感觸很大。

第一、制訂考勤制度是對事不對人,是以“法”制店,而不是以“人”制度。制訂店面管理制度,考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者有事不在的時候,也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,約束員工的行為。只有這樣,店員工才能夠整齊劃一,勁往一處使,確保店面經(jīng)營的正常有序。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力,好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行,沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且還要輔以合理的獎懲措施,執(zhí)行的好,獎勵;違反規(guī)定的重罰,這樣才能服人心,調(diào)動員工的工作積極性。

第三、制度的執(zhí)行要有張有弛,一張一弛,文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工,該按制度來執(zhí)行的,懲罰沒得說,但管理者切不可以為就些完結(jié)了,應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,讓他更好的為公司服務(wù)。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當制度成為一種生活習(xí)慣時,所有的員工都自覺的遵守它,再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,老板在與不在都一個樣。只有做到這樣,管理才真正輕松了,公司也一定走上了正軌,這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理,考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)模彩堑昝婢S持正常經(jīng)營的基礎(chǔ),想搞好店面管理,就要從考勤做起!

公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。

我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.

前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實上,老人的后半生都在研究一個論題:如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標準化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強調(diào)紀律,知識工作者強調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出:知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認為可以發(fā)揮個人價值,實現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準確說明工作目標是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標當作個人有價值的工作階段目標,讓其有ownership,把它當作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議:管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程,而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標和工作結(jié)果。對于過程來說,則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。

前些天,聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工,實際上并不打算再回華為,為什么?但也不是所有人都從華為出來,這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因為它會聚集一定特征的人,創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。

再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏,工作時間的長短和期望結(jié)果之間,對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當務(wù)之急的是,公司應(yīng)該開放人員流動機制。現(xiàn)在連replacement都禁止情況下,就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之,就像一個有負作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.

宣揚創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。

遵守考勤心得體會篇七

考勤機是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具,它可以實現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里,最近剛剛使用了新的考勤機,讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點和缺點,促使我有了對考勤機進行思考的機會。

第二段:優(yōu)點

首先,使用考勤機可以大大減輕管理人員的負擔(dān),不再需要手動進行考勤和休假的記錄。其次,考勤機具有卓越的準確性和可靠性,它不會像人類一樣會因為疲勞、犯錯等原因而出現(xiàn)錯誤。最后,考勤機可以更好地維護公司的安全和安保機制,因為它可以記錄員工的出入情況,減小公司被盜竊或者損壞的風(fēng)險。

第三段:缺點

但是,考勤機也有它的缺點。其中最明顯的一個就是數(shù)據(jù)的安全問題。因為考勤機中存儲了許多員工的私人信息,所以它很容易成為黑客攻擊的目標。此外,考勤機的使用也會帶來額外的成本,比如它需要接入網(wǎng)絡(luò)、維護硬件或者購置相應(yīng)的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負擔(dān)。

第四段:建議

然而,針對上述的缺點,我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先,加強對考勤機的維護和保護,這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風(fēng)險。其次,適當?shù)卣{(diào)整考勤機的使用策略,可以在最大程度上減少成本費用的支出,比如根據(jù)公司的實際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。

第五段:結(jié)論

總的來說,考勤機的優(yōu)點明顯大于缺點,因為它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而,我們也應(yīng)該認識到其缺點,并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對。正是這樣的思考和實踐,才可以讓考勤機在日常工作中更好地發(fā)揮作用,提高企業(yè)的管理水平和競爭力。

遵守考勤心得體會篇八

今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理?,其中有一點是制訂店面的考勤制度,給我的感觸很大。

第一、制訂考勤制度是對事不對人,是以“法”制店,而不是以“人”制度。制訂店面管理制度,考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者有事不在的時候,也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工?的工作積極性,約束員工?的行為。只有這樣,店員工才能夠整齊劃一,勁往一處使,確保店面經(jīng)營的正常有序。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力,好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行,沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且還要輔以合理的獎懲措施,執(zhí)行的好,獎勵;違反規(guī)定的重罰,這樣才能服人心,調(diào)動員工的工作積極性。

第三、制度的執(zhí)行要有張有弛,一張一弛,文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工,該按制度來執(zhí)行的,懲罰沒得說,但管理者切不可以為就些完結(jié)了,應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,讓他更好的為公司服務(wù)。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當制度成為一種生活習(xí)慣時,所有的員工都自覺的遵守它,再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,老板在與不在都一個樣。只有做到這樣,管理才真正輕松了,公司也一定走上了正軌,這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理,考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?,也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ),想搞好店面管理,就要從考勤做起!

公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。

我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.

前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實上,老人的后半生都在研究一個論題:如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標準化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強調(diào)紀律,知識工作者強調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出:知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認為可以發(fā)揮個人價值,實現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準確說明工作目標是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標當作個人有價值的工作階段目標,讓其有ownership,把它當作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議:管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程,而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標和工作結(jié)果。對于過程來說,則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。

前些天,聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的`員工,實際上并不打算再回華為,為什么?但也不是所有人都從華為出來,這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因為它會聚集一定特征的人,創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。

再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏,工作時間的長短和期望結(jié)果之間,對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當務(wù)之急的是,公司應(yīng)該開放人員流動機制。現(xiàn)在連replacement都禁止情況下,就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之,就像一個有負作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.

宣揚創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。

遵守考勤心得體會篇九

學(xué)過店鋪管理,其中一個就是制定店鋪的考勤制度,很有感觸。

第一,考勤制度的建立不是為了人,而是為了人,不是為了人。制作店鋪管理系統(tǒng),考勤系統(tǒng)是最重要的內(nèi)容之一。每個人都必須遵守制度,包括管理者。只有一個完善的制度,在管理者缺席的情況下,才能有法可依,而不是一塌糊涂。完善的考勤制度也可以激發(fā)員工的工作熱情,約束員工的行為。只有這樣,門店工作人員才能統(tǒng)一,努力工作,保證門店的正常有序運行。

第二,好的制度需要好的執(zhí)行力,執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。制度再好,也需要人去執(zhí)行。沒有人實行的制度只是一紙空文。人本身是惰性的,需要有人監(jiān)督,要輔以合理的獎懲措施,才能表現(xiàn)好,才能獎勵;違規(guī)重罰能說服人心,調(diào)動員工工作積極性。

第三,制度的實施要有一個放松,一個放松,軍民先行。對于一些特殊情況下違反規(guī)定的員工,處罰應(yīng)按照制度執(zhí)行。但是,經(jīng)理一定不能結(jié)束。他應(yīng)該主動與員工私下溝通,讓他更好地為公司服務(wù)。

第四,管理的境界是讓制度成為習(xí)慣。當制度成為一種生活習(xí)慣,所有員工都自覺遵守,不需要有人監(jiān)督。老板和老板一樣。只有做到這一點,管理才真的輕松,公司一定走上正軌。這家公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是前所未有的。

遵守考勤心得體會篇十

在現(xiàn)今的社會,考勤是一個非常重要的管理手段。它不僅能夠確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),還能夠提高員工的工作效率,保障員工的利益。在這個過程中,每個人都有自己的心得體會,我也不例外。通過對自己的實踐和總結(jié),我得出了一些關(guān)于考勤的心得體會,希望能夠與大家分享。

第二段:合理規(guī)劃時間

在工作中,時間的安排非常重要。合理規(guī)劃時間,能夠讓我們在工作中更加有效率。對于考勤而言,我們要充分利用好每一個時間段,避免出現(xiàn)遲到或早退的情況。因此,在平時就要養(yǎng)成做事情有條理,有計劃的習(xí)慣。尤其是在規(guī)劃考勤時間時,更要慎重考慮,不要隨意調(diào)整自己的考勤時間。

第三段:加強管理意識

在考勤過程中,我們還需要加強自己的管理意識。要養(yǎng)成嚴格自律的習(xí)慣,不要因為一些小事情而放松自己的管理。要注意工作效率,并時刻關(guān)注自己的考勤記錄。在實際操作中,要注意時刻關(guān)注考勤規(guī)定,不要有任何違規(guī)行為,以免給公司和自己帶來不必要的麻煩。

第四段:加強溝通協(xié)調(diào)

在考勤管理過程中,我們還需要學(xué)會加強溝通協(xié)調(diào)。不僅要和領(lǐng)導(dǎo)、同事保持良好的溝通關(guān)系,還要注意與人力資源部門之間的溝通,確認自己的工作時間和考勤記錄。如果有什么問題或疑問,要及時與相關(guān)部門進行溝通,及時解決問題,避免惡性循環(huán)的出現(xiàn)。

第五段:總結(jié)

總之,考勤是一個非常重要的管理手段,它關(guān)系到每個人的利益和企業(yè)的正常運行。雖然考勤在我們工作中只是一個細節(jié),但是卻影響著我們的整個步伐。要把握好自己的考勤時間,加強自己的管理意識,學(xué)會加強溝通協(xié)調(diào),確保自己的考勤記錄正確無誤。這樣,才能夠更好地發(fā)揮自己的工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

遵守考勤心得體會篇十一

第一段:引言(100字)

個人考勤意味著一個人對待工作和時間的態(tài)度,它直接反映了個體的責(zé)任心和工作態(tài)度。作為一名員工,我經(jīng)歷了很多年的工作經(jīng)驗,對于個人考勤也有了一些心得體會。通過合理安排時間、養(yǎng)成良好的習(xí)慣、提高自我管理能力等方法,我逐漸明白了個人考勤的重要性,并從中受益匪淺。

第二段:理解個人考勤的重要性(200字)

在工作中,個人考勤是一項基本的職業(yè)素養(yǎng)。良好的考勤習(xí)慣可以提高工作效率,減少工作壓力,保持良好的工作狀態(tài)。充分意識到個人考勤的重要性之后,我開始積極投入到自己的工作中。我深知,只有按時完成工作任務(wù),才能為公司創(chuàng)造價值,為自己留下良好的職業(yè)形象。因此,我在工作中認真執(zhí)行考勤制度,保證按時到崗上班,做到早到、勤奮工作和不早退。

第三段:合理安排時間(300字)

合理安排時間是個人考勤的重要環(huán)節(jié)。為了提高自己的工作效率,我經(jīng)常制定詳細的工作計劃,并合理安排每天的工作時間。我會提前做好周、月計劃,列出工作重點和具體工作安排,然后根據(jù)計劃提前安排好每天的工作時間表。通過這種方式,我能更好地掌握時間,合理分配任務(wù),并能在工作中有條不紊地完成各項工作。此外,我也會注意把握時間,避免在工作中浪費時間,例如長時間的社交媒體使用、無關(guān)的討論等,盡量集中注意力完成工作。

第四段:養(yǎng)成良好習(xí)慣(300字)

良好的習(xí)慣對于個人考勤至關(guān)重要。作為一名員工,我意識到養(yǎng)成良好的習(xí)慣是提高工作效率和保證個人考勤的關(guān)鍵。我注意養(yǎng)成早睡早起的習(xí)慣,每天保證充足的睡眠時間,保持旺盛的精力。另外,我也注重培養(yǎng)專注的能力,避免在工作中分心,集中注意力完成任務(wù)。此外,保持良好的飲食習(xí)慣和鍛煉身體,也是個人考勤的一部分。我經(jīng)常運動和合理飲食,以保持身體健康,更好地投入到工作中。

第五段:提高自我管理能力(300字)

個人考勤不僅僅是按時到崗上班,更涉及到自我管理能力的提升。在工作中,我不斷學(xué)習(xí)提高自己的管理能力,包括目標管理、時間管理和情緒管理等。通過設(shè)定明確的工作目標,我能更好地規(guī)劃工作,并有條不紊地完成任務(wù)。同時,我也注重時間管理,合理分配工作時間,提高工作效率。情緒管理對于個人考勤也非常重要。我會學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)自己的情緒,保持良好的工作心態(tài),不受負面情緒的干擾,保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

總結(jié)(100字)

個人考勤是每個職場人士都需要重視的事項。通過合理安排時間、養(yǎng)成良好的習(xí)慣和提高自我管理能力,可以提高個人的工作效率和工作質(zhì)量,形成良好的職業(yè)形象。個人考勤心得體會,從各個方面節(jié)省了我的時間和精力,讓我更加專注于工作。我相信,只有每個人都能夠有效管理自己的時間和工作,才能共同為公司的發(fā)展貢獻力量。

遵守考勤心得體會篇十二

機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的,如機關(guān)工作人員待遇偏低,只有少數(shù)人花錢請鐘點工,多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車,在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看,主要有:

(一)認識上有偏差。

俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管,作為機關(guān)工作人員,遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié),無關(guān)乎三觀的樹立,無關(guān)乎在和—諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造,抓考勤,即是舍本求末,是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為,上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情,聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為,移動、電信、煙草等行業(yè)收入高,抓考勤管理理所當然,在機關(guān)工作餓不死、脹不壞,圖的就是輕松愉快,抓考勤就是自己人找自己人麻煩,自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮。

中層以上干部是一般干部的榜樣,上級是下級的榜樣。近年來,院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召,一級帶著一級干,一級干給一級看,但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,不但潛移默化地影響著其他干警,而且己身不正,批評也好、教育也好,難以理直氣壯。

(三)督查不到位。

在考勤管理中,最常見的是代簽,干警之間友愛互助,上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目,必須要動真格??记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?,只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作,不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟,考勤制度難以落實到位。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。

目前,我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性,但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性,特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上,是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中,雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一,但很少有人據(jù)實打分,基本是憑個人印象??记谥笜嗽O(shè)置流于形式,科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙,有的還不是一朝一夕能改變的,但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理,是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

(一)提高認識,領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

考勤制度是一切制度和紀律的基礎(chǔ),考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點,是樹立團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機關(guān)形象,實現(xiàn)單項工作爭第一,全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理,即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害,只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則,從嚴要求自己,自覺做到五帶頭,即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象,才有可能使廣大干警自覺做到六不讓,即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,不讓正在辦理的案件在我手里積壓,不讓任何差錯在我手里發(fā)生,不讓來訪群眾在我這里受到冷落,不讓小道消息從我這里傳播,不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。

(二)強化督查,整體推進。

建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組,運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法,著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況,并將每日檢查情況向檢察長匯報后,在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向,將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來,整體推進。如一崗雙責(zé)制的落實,使部門負責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼,失職問責(zé)制的實行,使督查組的成員不能只栽花不栽刺。

(三)目標管理,獎懲分明。

將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核,分類進行細化,按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到四考核,即定期檢查考核,平時抽查考核,半年初考核,年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警,按照考核標準,予以扣分,對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵,并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。

(四)文化引導(dǎo),凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為,人是有限理性的,不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性,而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同,自覺遵守。在這種情況下,要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的,提高機關(guān)效能,少不了檢察文化的引導(dǎo)。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,統(tǒng)一干警意識的重要手段,有著潤物細無聲的魔力。

只有高度重視檢察文化建設(shè),堅持以人文關(guān)懷凝聚人,以豐富活動陶冶人,才能達成人人是扇窗、個個重形象的共識,才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標,迎來的必將是更加團結(jié)和—諧、高效統(tǒng)一的明天。

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