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職工養(yǎng)老金申請書篇一
敬愛的公司領導：
我于x年x月到貴公司工作，我非?？春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為我辦理養(yǎng)老保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。
現(xiàn)申請自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會養(yǎng)老保險計劃，遵守《規(guī)定》中的各項條款。
特此申請，懇請批準!
申請人：
申請時間：
職工養(yǎng)老金申請書篇二
昨日，省人社廳下發(fā)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。本次養(yǎng)老金調整，除新增按0.5%比例增加基本養(yǎng)老金的項目外，各類人群的調整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調整漲幅將在200元左右。增加的基本養(yǎng)老金將在204月底前發(fā)放到退休人員手中。
本次調整的范圍和時間是:12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
高齡退休人員每月再增65元。
通知要求，符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[]61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。
“五七家屬工”每月增加養(yǎng)老金110元。
在與去年調整金額對比中，“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金從65元提高至110元。本次調整規(guī)定：“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元?！拔迤呒覍俟ぁ泵咳嗣吭乱员救四?2月份應領取的統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金?！拔迤呒覍俟ぁ狈舷铝袟l件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
同時，企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
繳費年限每滿1年增加2元。
繳費年限和超出部分的漲幅標準，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
變化調整辦法新增0.5%的基本養(yǎng)老金。
按照國家要求，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。如張某2014年12月統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為元，那么，在本次調整時，他將額外增加10元。(2000×0.5%=10元)大多數(shù)人領取到手的養(yǎng)老金均為統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項目外的基本養(yǎng)老金為軍轉補貼等多項補貼。
在遼寧2014年的調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，就未見之前多年都出現(xiàn)過的養(yǎng)老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規(guī)定。
至的調整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如的調整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業(yè)技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔任正高級技術專業(yè)職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業(yè)職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”
的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了“本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，不再傾斜?！睆娜ツ觊_始，關于高級職稱人員退休金傾斜調整政策就退出了遼寧的歷史舞臺。今年依舊如此，并未見傾斜。
算賬。
1.張女士，1981年2月參加工作，2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為2000元，均為統(tǒng)籌內基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調整：
她符合每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
2000z0.5%=10元。
她符合1954年1月1日后參加工作、2012月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
所以，本次調整她的養(yǎng)老金將漲203元。(75+10+118=203元)調整完為2203元。
2.李先生，1980年2月參加工作，2014年6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。2014年領取的退休工資為2500元，統(tǒng)籌內基本養(yǎng)老金為2400元。本次養(yǎng)老金將這樣調整。
新增的基本養(yǎng)老金部分：2400×0.5%=12元。
他符合2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。
所以，本次調整他的養(yǎng)老金將上漲137元。(90+12+35=137元)調整完為2637元。
3.于阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為1970元，均為統(tǒng)籌內基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調整：
新增的基本養(yǎng)老金部分：1970×0.5%=9.85元。
她符合1954年1月1日后參加工作、年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
她符合2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。
所以，本次調整她的養(yǎng)老金將上漲247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。調整完為2217.85元。
職工養(yǎng)老金申請書篇三
孫潔介紹，20我國曾提出在6省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度逐漸并軌至城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度中。但由于相關人員退休待遇水平會大幅下降而受到重重阻撓，配套政策始終未出臺，并軌也未實際啟動。
目前機關事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關事業(yè)單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能領到在職工資的40%至60%。近十年來，我國連續(xù)每年都提高企業(yè)職工退休金水平約10%，使得二者的差距有所縮小。孫潔提出，今后我國應以普通企業(yè)退休職工為提高退休金水平的重點，提高幅度可考慮向20%這一幅度靠攏。
機關事業(yè)單位可設職業(yè)年金。
孫潔表示，考慮到二者養(yǎng)老金替代率確實相差懸殊，可為機關事業(yè)單位全面建立類似企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險―企業(yè)年金的制度，即增設職業(yè)年金，解決機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后可能出現(xiàn)的標準降低問題。
職工養(yǎng)老金申請書篇四
一、調整范圍。12月31日前已按規(guī)定辦理退休(含退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平?？傮w調整水平按照月退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。
三、調整辦法。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧機關事業(yè)單位退休人員與效率相結合，月增加標準由定額調整和桂鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：
(一)定額調整部分：企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整(由省人社廳、財政廳測算，另行確定)，機關事處單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整(由各統(tǒng)籌區(qū)測算，另行確定)。
(二)掛鉤調整部分。
1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金桂鉤部分，企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;機關事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加。
2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。
繳費年限累計后剩余月數(shù)為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。
(三)適當傾斜部分。
1.在2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業(yè)退休人員(含在新納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并于當年達到70周歲及以上的企業(yè)退休人員)，在本次定額調整、桂鉤調整的基礎上每人每月增發(fā)40元。
對2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，在本次定額調整、桂鉤調整的基礎上毎人每月增發(fā)40元。
2.對2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉干部，2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元的，補齊至2200元后，再參加本次基本養(yǎng)老金調整。
四、其他調整政策。
(一)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡，在本次調整基本養(yǎng)老金時可以按照每年1元的標準增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題，對于1990年底前已經(jīng)補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復計發(fā)。
(二)企業(yè)“5.12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人納入本次調整范圍，定額調整部分按所在地機關事業(yè)單位統(tǒng)籌區(qū)的標準執(zhí)行，所需資金由企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金支付。參加當?shù)貦C關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“5.12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人也納入本次調整范圍，所需資金由當?shù)貦C關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付。
(三)納入省直機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)籌，以及由各設區(qū)市、縣(市、區(qū))機關事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)籌，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的退休人員，待遇調整參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的標準執(zhí)行，所需資金由原渠道解決。
五、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌本次調整養(yǎng)老金所需資金由省級統(tǒng)籌基金統(tǒng)一撥付(廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險調整養(yǎng)老金辦法由廈門市人民政府另行制定，所需資金由當?shù)仄髽I(yè)基本養(yǎng)老保險基金解決);參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支，按分級統(tǒng)籌分別撥付，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險及其他特定人員，調整所需資金由原渠道解決。
職工養(yǎng)老金申請書篇五
敬愛的公司領導：
我于xx年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜腵發(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。
為保障自己的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導提請為我辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，懇請批準！
申請人：
職工養(yǎng)老金申請書篇六
尊敬的單位領導：
我叫xxx，是市貿(mào)易局（流行辦）的`勤雜工，主要從事門衛(wèi)保安及機關的水電氣抄表、收費和清潔衛(wèi)生打掃、電梯管理等工作，自xx年至今是固定的臨時合同工（詳情見合同書），因連續(xù)工作時間較長，至今已有14年的。工齡，自流行辦合并商務局后，本人的福利待遇尚未得到一定的解決和補償，根據(jù)《勞動法》和《社會保險條例》關于參加社會保險的有關規(guī)定特向規(guī)定，特向領導提請為我們辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，并履行繳費義務。特此申請，懇請批準！
申請時間：xx年5月15日。
職工養(yǎng)老金申請書篇七
退休人員養(yǎng)老金調整：今后我國應以普通企業(yè)退休職工為提高退休金水平的重點。
關于雙軌制。
孫潔介紹，我國曾提出在6省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度逐漸并軌至城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度中。但由于相關人員退休待遇水平會大幅下降而受到重重阻撓，配套政策始終未出臺，并軌也未實際啟動。
目前機關事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關事業(yè)單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能領到在職工資的40%至60%。近十年來，我國連續(xù)每年都提高企業(yè)職工退休金水平約10%，使得二者的差距有所縮小。孫潔提出，今后我國應以普通企業(yè)退休職工為提高退休金水平的重點，提高幅度可考慮向20%這一幅度靠攏。
機關事業(yè)單位可設職業(yè)年金。
孫潔表示，考慮到二者養(yǎng)老金替代率確實相差懸殊，可為機關事業(yè)單位全面建立類似企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險―企業(yè)年金的制度，即增設職業(yè)年金，解決機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后可能出現(xiàn)的標準降低問題。
職工養(yǎng)老金申請書篇八
目前，人社部等方面對于延遲退休政策已經(jīng)有了較為統(tǒng)一的基本思路。大致的情況是，將采取小步慢走的方式，先從提高女性退休年齡著手，再逐步緩慢地延長男女退休年齡;延遲退休方案出臺后會有緩沖期，大約需要經(jīng)過幾年的過渡，才會進入正式實施階段。
考慮到不同群體之間存在較大的差異性，人社部制定的延遲退休政策將會有一定的彈性。所謂彈性就是不搞“一刀切”，具體來講，對于下崗失業(yè)、靈活就業(yè)、特殊工種等困難人員，將優(yōu)先保障其合法權益。
3月9日，參加全國“兩會”的人社部部長尹蔚民對外表示，延遲退休方案肯定會在之前出臺。下一步，人社部在制定該項政策當中，將會認真聽取各方面的意見，并進行充分的論證。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，中國男性退休的年齡是60歲，職業(yè)女性的退休年齡則分為，女干部與知識分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業(yè)女性的退休年齡都偏低。
中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，現(xiàn)在國內女性延遲退休的空間要大于男性，有關部門制定延遲退休政策，應該采取“女先男后”的方式，經(jīng)過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統(tǒng)一調整至65歲。
主張實施“女先男后”退休政策的還有中國社科院世界社保中心主任鄭秉文、清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏等專家。鄭秉文認為，中國女性職工至少應該延遲退休8-;楊燕綏去年8月提出建議，從開始，對1965年出生的女性職工和居民就應當推遲一年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲兩年，以此類推，到2030年就實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
鄭功成、鄭秉文都是參與官方制定養(yǎng)老制度改革較多的專家。受相關部門委托，兩位專家分別代表各自所在單位，起草了養(yǎng)老體系改革方案，并于8月底提交至人社部。其中相關養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、“雙軌制”改革、延遲退休等方面的一些建議，獲得相關部門肯定。
月至今，人社部已經(jīng)組織相關部門、專家，就修改、完善制定養(yǎng)老金頂層設計方案做了多輪討論。具體到延遲退休，基本一致的觀點是，應該采取“小步、分階段、漸進性”的方式，先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性;在推行延遲退休政策中，不會搞“一刀切”，會優(yōu)先保護一部分困難群體。
從相關部門公開言論中也可看出，未來采取“女先男后”延遲退休政策的可能性很大。年底，人社部一位副部長在接受采訪時曾表示，延遲退休將會先從退休年齡最低的群體開始，然后再逐步擴展到其它群體;人社部社保研究所所長金維剛在全國兩會前也表示，現(xiàn)階段我國女性退休年齡偏低的問題十分突出。
預計相關部門出臺延遲退休方案的時間或在“十三五”期間，該項政策的具體實施，則要再延推幾年。官方之所以對延遲退休政策設置“緩沖期”，用鄭功成的說來說，是“以便人們在預期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活”。
事實上，根據(jù)世界衛(wèi)生組織披露的信息，目前中國人的健康預期壽命只有66歲，而不是主張延遲退休的專家們所說的75歲，在世界上的排序也只在第81位，遠遠落后于美國等西方發(fā)達國家。
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職工養(yǎng)老金申請書篇九
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自201月1日起調整上海城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。
其中：
一、2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
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年上海企業(yè)退休人員補充計發(fā)基本養(yǎng)老金。
近日，市人力資源和社會保障局下發(fā)通知，2014年當年辦理申領城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，在按本市現(xiàn)行規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金后，可再按照本市對2013年退休人員的補充規(guī)定增加養(yǎng)老金。其中，增加月基本養(yǎng)老金的比例在2013年規(guī)定的基礎上可再提高3.5%，絕對額可再提高30元。
此次對2014年當年申領城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金的人員補充計發(fā)的基本養(yǎng)老金，將從本人實際領取基本養(yǎng)老金之月起計算。社保經(jīng)辦機構將自7月底起通過相關銀行、郵局發(fā)放到2014年已經(jīng)領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。增加的基本養(yǎng)老金，所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
另據(jù)了解，本市還將對2014年辦理申領小城鎮(zhèn)社會保險養(yǎng)老金的人員，在按照小城鎮(zhèn)社會保險辦法計發(fā)養(yǎng)老金后，也將再按補充規(guī)定增加養(yǎng)老金，具體標準在2013年的基礎上作相應增加，并自7月底起發(fā)放到2014年已經(jīng)領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。
[2014上海退休養(yǎng)老金]。
職工養(yǎng)老金申請書篇十
今年以來，江華瑤族自治縣社會勞動保險站采取多項措施，強化養(yǎng)老金發(fā)放和退休人員社會化管理工作，確保了廣大離退休人員生活安定，老有所養(yǎng)，有力地維護了社會穩(wěn)定。
該站按照省市要求，加班加點如期完成了全縣5933名企業(yè)退休人員最新養(yǎng)老保險待遇的調整工作，調整后月人均基本養(yǎng)老金1925.39元，人平月增加養(yǎng)老金214.23元。該站每月按時編制離退休人員養(yǎng)老金待遇支付明細，并及時向縣財政局社保股申請撥款，確保全縣5997名離退休人員每月能按時領取養(yǎng)老金。截止7月底，已按時足額為5997名離退休人員累計發(fā)放養(yǎng)老金8192萬元。該站為確保今年全縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，積極向上爭取資金補養(yǎng)老金缺口，截止7月底，共爭取到位缺口補助資金6768萬元。該站為減少制止杜絕養(yǎng)老金冒領行為，進一步加強對企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放資格年審工作力度，截止7月底，已經(jīng)為5935名企業(yè)離退休人員進行了資格認證。
[退休人員養(yǎng)老金]。
職工養(yǎng)老金申請書篇十一
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)按本人2012月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當年內女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
四、本通知自年1月1日起執(zhí)行，有效期3年。
上海市人力資源和社會保障局。
上海市財政局。
2014年12月30日。
[2015年退休養(yǎng)老金調整]。
職工養(yǎng)老金申請書篇十二
敬愛的公司領導：
我于20xx年x月到貴公司工作，我非?？春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為我辦理養(yǎng)老保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。
現(xiàn)申請自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會養(yǎng)老保險，遵守《規(guī)定》中的各項條款。
特此申請，懇請批準！
申請人：xxx。
申請時間：20xx年5月15日。
職工養(yǎng)老金申請書篇十三
關于企業(yè)退休養(yǎng)老金調整最新消息及養(yǎng)老金“并軌”一直大家關注的焦點和熱點，養(yǎng)老金并軌是什么意思?所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。
退休金雙軌制。
所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉型期的特殊產(chǎn)物。這是因為我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實行了社會化，而機關和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險制度的建立階段(1951-1978年);二是對養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度的實踐階段(1991年至)。
1月14日，國務院發(fā)布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。
這標志存在了近的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
[2015退休養(yǎng)老金調整]。
職工養(yǎng)老金申請書篇十四
北京市人力社保局2月28日發(fā)布北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案。從201月1日起，退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元，平均養(yǎng)老金水平首破3000元大關，提高至3050元。預計在3月底前，2014年前兩個月增加的養(yǎng)老金部分可補發(fā)到位。
據(jù)悉，本市自1994年建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整制度，這是第22次連續(xù)調整，將惠及本市215萬企業(yè)退休人員。
市人力社保局相關負責人介紹，此次退休人員養(yǎng)老金調整原則是按繳費年限和絕對額普遍上調，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的群體傾斜。其中，普漲部分包括按照繳費年限和絕對額普遍調整兩筆錢：按繳費年限普調的，每月至少增加35元;按絕對額普調的，去年月養(yǎng)老金水平在2773元以下的人員每月至少增加150元，而在4770元(含)以上的人員每月增60元。按照國家關于基本養(yǎng)老金調整要向低收入群體適度傾斜的要求，加大對低收入群體的調整力度，進一步提高他們的待遇水平。另外，在去年底已滿65歲的高齡退休人員還可享受到“二次傾斜”，80周歲以上的月增150元。
“養(yǎng)老金調整政策通過幾年來對低收入和高齡群體的傾斜，目前北京的養(yǎng)老金發(fā)放對象的總體結構呈現(xiàn)棗核型，即低收入和高收入人群都是兩頭的少數(shù)，大多數(shù)集中在中段，屬于較合理的穩(wěn)定結構。”該負責人說。
在全面提高退休人員基本養(yǎng)老金的同時，養(yǎng)老金的最低標準也水漲船高，增加至每月1463元。調整后仍不達標的，對應補足到最低標準。
據(jù)悉，此次調整從2014年1月1日起執(zhí)行，2014年前兩個月增加的養(yǎng)老金在3月底之前為退休人員補發(fā)到位。
職工養(yǎng)老金申請書篇十五
【辦理機構】：戶籍所在地或居住地街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))社區(qū)事務受理服務中心。
【辦結期限】：已建立個人賬戶人員當場辦結，未建立個人賬戶人員10個工作日辦結。
【相關業(yè)務】：上海新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險補繳。
補繳標準：500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元，由參保人員自主選擇。
辦理條件：
1、參保人員未滿60周歲時，補繳未繳年度的養(yǎng)老保險費。
2、7月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足養(yǎng)老保險費。
辦理流程(分為已建立個人賬戶與未建立個人賬戶兩類)。
1、已建立個人賬戶人員補繳申報。
a、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。
b、辦理機構審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構簽署審核意見后交申請人。
2、未建立個人賬戶人員補繳申報。
b、辦理機構在《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》中簽署意見后寄交申請人。
養(yǎng)老保險補繳咨詢。
一、上海城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險補繳標準是多少?咨詢電話為多少?
【回復】：上海城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險補繳標準分為十檔，分別為500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元。參保人可以根據(jù)自身情況自主選擇補繳標準，咨詢電話021-12333。
【回復】：可以的。按照規(guī)定207月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足15年養(yǎng)老保險費。
【回復】：這種情形可以辦理養(yǎng)老保險補繳。辦理流程如下：
1、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。
2、辦理機構審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構簽署審核意見后交申請人。
職工養(yǎng)老金申請書篇十六
2014年河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再漲10%，2014年03月09日從河北省人社廳獲悉，河北省自2014年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這次河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將比上年提高l0%左右。
2014年將按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整。其中，普遍調整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加。退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
此外，在普遍調整的基礎上，還將對下列人員再增加基本養(yǎng)老金：
1、截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于河北省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與河北省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按河北省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。
3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及河北省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
4、1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調待月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、2013年年度內達到70周歲的，本次調整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金對于調整提高的基本養(yǎng)老金，在發(fā)放的同時，將補發(fā)2014年以來的調整提高部分。
新聞鏈接：
從河北省人社廳獲悉，今年，河北省將進行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，調整提高其社會保障待遇。這意味著從2005年首次上調后，河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)連續(xù)第11次上調。
2005年，河北省以7%的幅度提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，年增長額520元，達到7896元，高于全國人均養(yǎng)老金水平。去年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)第10次上調，比上年提高10.5%，達到月人均2071元，比“十五”末翻了兩番多。除了上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，河北省將繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險補助標準和個人繳費比例，為符合領取條件的參保人增發(fā)5元基礎養(yǎng)老金，達到每人每月60元。同時，對選擇500元及以上檔次標準繳費的，補貼標準在原基礎上增加30元，達到每人每年60元，提高重度殘疾人代繳保費額度，達到每人每年100元。
職工養(yǎng)老金申請書篇十七
單位名稱:。
我于年月參加工作，因公司給我繳納的基本養(yǎng)老保險是從年月至現(xiàn)在，我參加工作至年月的基本養(yǎng)老保險沒有給我繳納，按照國家相關規(guī)定，特申請公司補繳我年月至年月的基本養(yǎng)老保險。
特此申請！
申請人：
xx年x月x日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16687440.html】
