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處罰管理制度篇一
為控制生產(chǎn)過程中人的不安全行為的發(fā)生，督促員工在生產(chǎn)過程中自覺消除人的不安全行為，達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產(chǎn)工作順利進行。結(jié)合安全生產(chǎn)實際情況，制定本制度。
第二章.?制定依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。
第三章.?違章管理范圍及對象
違章及事故處罰范圍：本公司范圍內(nèi)所有員工。
違章及事故處罰對象：生產(chǎn)過程中，不注意安全、冒險作業(yè)、違章操作行為以及違章指揮行為。
第四章.?安全生產(chǎn)違章管理原則
1?、采取教育與懲罰相結(jié)合的原則。根據(jù)違章性質(zhì)采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。
2?、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡查。發(fā)現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關人員必須配合。
3?、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認，并交行政人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。
4?、對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依據(jù)，公正處理。
5?、受處罰人認為處罰不當，可以書面形式向公司工業(yè)安全小組進行申述，由工業(yè)安全小組進行最終裁定。
第五章.?違章處罰
1.?有下列行為之一，未造成不良后果，安全管理人員、班長及以上管理人員、有義務制止、教育、糾正，有權(quán)進行教育、警告。
（1?）施工現(xiàn)場穿拖鞋，進入場地要不穿上工作服。
（2?）在施工現(xiàn)場，相互嬉戲、打鬧而影響安全生產(chǎn)。
（3?）將手動叉車當滑板車用。
（4?）作業(yè)時，注意力不集中，左顧右盼。
（5?）產(chǎn)生顆粒物飛濺作業(yè)，而未戴防護眼鏡。
（6?）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定佩戴防護用品。
（7?）一般違反所從事作業(yè)安全操作規(guī)程行為。
2.?有以上行為，對警告、教育敷衍了事，不積極改正，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)對行為人罰款人民幣10?元。
3.?有下列行為之一，發(fā)現(xiàn)一次，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)直接對行為人罰款人民幣10元。
（1?）操作可導致重大傷害事故的大功率旋轉(zhuǎn)機床時，戴手套、未扣袖口、衣襟敞開、戴圍巾、戴領帶、長發(fā)披肩外露。
（2?）操作特種設備（設施）超速、超溫、超負荷運行。
（3?）廠內(nèi)機動車輛（電動、柴油叉車）行駛時違反規(guī)定載人或超載貨物。
（4?）未經(jīng)直接上司同意私自開動非本工種、本崗位設備。
（5?）調(diào)整、檢修、清掃設備時未切開電源或測量工件時未停止設備運作。
（6?）操作沖、剪、壓設備，用腳踏開關控制時，手進入危險區(qū)域作業(yè)時，腳沒離開腳踏開關。
（7?）攀登吊運中的物體或在吊運物體下行走。
（8?）檢修電器設備（設施）時未停電、驗電、接地及掛警示牌操作。
（9?）發(fā)現(xiàn)隱患未及時排除或上報，冒險作業(yè)。
（10?）危險作業(yè)未設置警戒區(qū)或未掛警示牌等安全措施不落實。
（11?）高空作業(yè)時未系安全帶，隨意向下拋擲對象、工具，使用高空作業(yè)平臺時，未將支撐腳打開支撐牢，設置安全警示牌。
（12?）在易有墜落物體下方作業(yè)時，未戴安全帽。
（13?）在情況不明時，開啟或關閉動力源（電、氣、油等）。
（14?）機械運行時，不停機私自離開工作崗位。
（15?）將危險物品隨意擺放或危險化學品不做任何標示和警示。
（16?）違反吊機安全操作規(guī)程及“十不吊”。
（17?）進行通天吊作業(yè)時，不及時關好護欄，冒險靠近平臺邊緣。
（18?）身為管理人員，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止、不采取措施。
4.?有下列行為之一，尚未造成不良后果，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)性質(zhì)，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)建議公司對其最低罰款人民幣20?元。
（1?）不服從上司或安全管理人員之管理或經(jīng)批評教育拒不改正。
（2?）嚴重違反危險化學品使用管理制度。
（3?）在禁火區(qū)域未按規(guī)定辦理《動火作業(yè)證》、違章明火作業(yè)、吸煙。
（4?）違章指揮或強令他人冒險作業(yè)。
（5?）故意拆除或破壞設備的安全照明、信號、儀器、儀表、防火防爆裝置和各種警示裝置。
（6?）在接到《安全隱患整改通知書》后，指定整改負責人無故不按時整改。
5.?對屢犯不改，抗拒安全管理者，安全科將建議車間將該人調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重者將建議公司予以無償解雇。
本制度自公布之日起施行。
為加強公司管理，進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理，明確各級員工勞動義務，維護?正常的管理次序和生產(chǎn)次序特制定本辦法。
一、原則
1.1?公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。以教育與處罰相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。
1.2?公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以書面形式給予處罰。
1.3?公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。
二、職責
1?、生廠部領導可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向公司領導提出處罰建議。
2?、部門主管可依據(jù)本部門員工的.違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向公司領導提出處罰本部門員工的建議。
3?、管理部公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
4?、管理部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。
三、處罰的種類
1?、口頭警告；?2?、書面警告；?3?、經(jīng)濟處罰；?4?、解雇。
四、違反勞動紀律的行為和處罰
1?、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：
1.1?利用職務便利為他人竊取本公司的貨物、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。
1.2?違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。
1.3?因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。
2?、因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的，視其情節(jié)分別給予相關人員警告、罰款，情節(jié)嚴重者予以解雇：
2.2?在廠區(qū)打架斗毆的，發(fā)現(xiàn)一次罰款?100?元，；
2.8?玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的，罰款?50?元?；
2.9?違規(guī)操作，商家投訴二次以上者，罰款?50?元。
處罰管理制度篇二
一、目的：
為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：
公司所有員工。
三、處罰方式：
(1)通報批評；
(2)一次性罰金；
(3)減薪；
(4)留用察看；
(5)辭退；
四、處罰事項分類：
1、重量級處罰：
(1)因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
(2)損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
(3)包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
(4)泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(5)品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(6)沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(7)每月曠工達3天(含)以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
(8)在公司內(nèi)從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
(9)造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
(1)未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設備；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
(2)玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元(視級別不同而定)。
(3)工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。
(4)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
(1)工作時間處理私人事務，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(2)上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡資源的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(3)未按規(guī)定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(4)浪費公司財物(下班未關電腦、燈等);通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(5)未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
(6)開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
處罰管理制度篇三
第一條為加強銀行員工職業(yè)道德建設，規(guī)范員工工作行為，提高全行員工整體素質(zhì)，保證建設銀行各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)中國建設銀行“商業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化”的發(fā)展目標，特制定此行為規(guī)范。
第二條本行為規(guī)范是建設銀行全體員工必須遵循的準則，它是評價員工職業(yè)行為的標準，是規(guī)范建設銀行員工內(nèi)外行為的依據(jù)。
第三條銀行各級領導要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓、監(jiān)督、考核工作。全行員工言行應遵循行為規(guī)范，共同塑造銀行良好的企業(yè)形象。
第四條本行為規(guī)范適用于建設銀行全行員工，包括全行在職干部、職工、離退休返聘人員和從事本行工作的其他人員。
第五條本行為規(guī)范的解釋權(quán)在中國建設銀行。
第二章銀行員工職業(yè)道德規(guī)范。
一、銀行各級領導干部職業(yè)道德規(guī)范。
第一條堅持原則，堅定信念。在政治上同黨中央保持一致，在工作上堅定正確的金融服務方向。
第二條執(zhí)行政策，依章辦事。自覺執(zhí)行國家金融政策，嚴守金融紀律，維護金融秩序，規(guī)范操作，維護建設銀行榮譽。
第三條作風民主，嚴格管理。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。
第四條奉公守法，廉潔自律。以身作則，率先垂范，遵紀守法，廉潔奉公。
第五條顧全大局，團結(jié)進取。維護團結(jié)，自覺維護領導集體威信，開拓進取，勇于創(chuàng)新。
第六條公道正派，襟懷坦白。執(zhí)行政策，處理公務應公正清明，獎懲得當。
第七條關心員工，團結(jié)員工。密切聯(lián)系群眾，關心員工政治上的成長，事業(yè)上的進步，生活上的疾苦，充分調(diào)動員工積極性。
第八條知人善任，任人唯賢。尊重知識，尊重人才。在工作實踐中考察、選撥干部，使人盡其才，才盡其用。
第九條努力學習，積極進取。要增強競爭意識，不斷學習，更新觀念，更新知識，提高管理水平。
第十條尊重科學，實事求是。堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事，求實效，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新。
二、銀行職工職業(yè)道德基本規(guī)范。
第一條加強紀律，執(zhí)行政策。認真執(zhí)行金融政策，自覺遵守各項紀律和規(guī)章制度。
第二條廉潔奉公，拒腐防變。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為，敢于同各種經(jīng)濟犯罪活動做斗爭。
第三條精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示良好的企業(yè)形象。
第四條客戶第一，信譽至上。屬守信用，秉公辦事。守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務藝術(shù)，為客戶提供一流的服務。
第五條文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務耐心細致，展示良好的行風行貌。
第六條愛行愛崗，敬業(yè)盡責。以主人翁態(tài)度對待工作，認真辦事，忠于職守，為建設銀行的業(yè)務發(fā)展勇于奉獻。
第七條團結(jié)同事，協(xié)力工作。相互理解、關心同事，樂于助人，服從大局，服從工作分配。
第八條提高警惕，維護安全。要嚴格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識，保護資金安全。
第九條勤奮學習，精通業(yè)務?？炭嚆@研業(yè)務知識，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，不斷提高業(yè)務水平。
第十條嚴守機密，維護信譽。增強保密意識，保守國家、建設銀行及客戶的機密，維護建設銀行在客戶中的信譽。
第三章銀行員工職業(yè)形象要求。
員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀表、舉止、語言、紀律、衛(wèi)生及服務態(tài)度。
一、著裝整潔、儀表大方。
第一條著裝整潔。建設銀行員工上班時應著裝整潔，保持服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。因氣候和辦公條件限制，各地方行制定著裝要求時應因地制宜。
男員工應穿深色皮鞋、襪子;女員工應穿黑色或白色皮鞋、穿裙子時避免露出襪口。
第二條發(fā)型大方。頭發(fā)應整潔，發(fā)型大方得體，經(jīng)常洗理。不得染異色。男員工不蓄長須長發(fā);女員工不得有怪異發(fā)型。
第三條裝飾得體。女員工可適度化妝，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴過多過于耀眼的飾物，每只手戴的戒指不超過一個。男員工應保持面部清凈，不能留小胡子，不得戴有色眼鏡從事工作。
二、舉止大方，行為端莊。
第一條站姿挺拔。站立時應保持收腹挺胸，不彎腰。男員工站立時雙腳分開，與肩同寬;女員工站立時雙腳并攏，雙手自然下垂，交叉于腹前、背后。
第二條坐姿文雅。坐時臀部應坐在椅子的三分之二處，胸口與桌面平齊。伏案書寫，應以肘撐起上身重量，姿態(tài)端正，不傾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。
時不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有緊迫事情，可加快步伐，但不可慌張奔跑。
第四條行為文明。在客戶面前或工作場合不能剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
三、語言文明，言辭得當。
第一條語言文雅。說話時音量適中，語句清晰，并注意在不同場合運用適當?shù)恼Z言及稱謂。
第二條在辦公和營業(yè)場所須保持安靜、和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。
第三條在工作中提倡使用普通話。
第四條在各場合中用語文雅、禮貌。在使用電話、辦理業(yè)務、接受咨詢時語氣平和，堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。接電話時應主動自報單位——“您好，_銀行”。
日常文明用語示例：
(1)與同事、客戶相遇時：“您早”、“您好”。
(2)得到別人幫助時：“謝謝”。
(3)要求別人做事、幫助時：“請您……”。
(4)向別人表示歉意時：“對不起”。
(5)他人向自己表示歉意或謝意時：“沒關系”、“別客氣”、“不用謝”。
(6)與他人道別時：“再見”。
第五條對同事、客戶用語平和，語言規(guī)范，不講粗話、臟話，在公眾場合不要叫他人的外號、小名等。
四、紀律嚴明，工作有序。
第一條遵守勞動紀律。
1.不擅自代班崗，不遲到早退，不串崗離崗。
2.不聚眾聊天、嘻笑打鬧。
3.不得在公務時間和禁煙場所吸煙。
4.工作時間不吃零食，不干私活，不看與工作無關的書報、電視，不占用電話聊天。
5.非工作或接待需要，不準在午休或工作時間飲酒。
處罰管理制度篇四
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
1)警告和一次性罰金；
2)減薪；
3)留用察看；
4)辭退；
四、處罰事項分類：
1、重量級處罰：
（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
（2）損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
（4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
（9）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設備；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
（2）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。
（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。
（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
（1）工作時間處理私人事務，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
（2）未按規(guī)定要求進行值日、值班的。；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
（3）浪費公司財物（下班未關電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。
（4）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
（5）開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關處罰制度）。
處罰管理制度篇五
行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動。
離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)。
發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
xx-xxx-x電子。
生產(chǎn)部。
處罰管理制度篇六
為加強學校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實施學校各項規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的工作環(huán)境和氛圍，樹立良好的學校形象，增強學校凝聚力，特制定本制度。
本制度適用于學校全體員工。
下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進行群內(nèi)通告，第二次直接進行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負連帶責任，按員工罰款金額的。50%進行處罰。
（一）日常行為處罰規(guī)定。
（二）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定。
3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
（三）用電處罰規(guī)定。
1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關，下班后電閘未關的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
2、下班后未關閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關閉的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時開關，未按規(guī)定開關者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
（四）安全保密處罰規(guī)定。
1、重要辦公資料、文件應妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
2、不得將學校機密和學校主要領導的電話及相關信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
3、員工離職時應將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；
校長和人力資源部負責以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財務部一份，罰款金額從當月工資中扣除。
處罰管理制度篇七
各中心站所辦：
在節(jié)日氣氛漸漸遠去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場土地承包、××基地建設、××2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機關干部考勤管理制度》等有關規(guī)定，結(jié)合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關干部、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關單位。
××年二月份大部分機關干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。
今年工作目標任務已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機關干部嚴格遵守各項規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進“××林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評”以及“××基地建設”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點建設”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務目標而努力奮斗!
附：××年二月份干部考勤匯總表(略)。
xuexila。
xxxx年xx月xx日。
處罰管理制度篇八
餐飲對員工的管理，是為了培養(yǎng)員工的良好素質(zhì)，規(guī)范員工的行為，更好地適應公司的良性發(fā)展。今天小編帶給大家的是餐飲員工規(guī)章條例，歡迎參閱。
1、遵守考勤制度，上下班須及時打卡，不得漏打或代打。
2、上下班走員工通道，并接受保安的檢查。
3、上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作。
4、工作時間不得穿工作服外出購物，不準聽手機音樂，不準大聲喧嘩或閑聊。
5、員工不準使用電梯，上班時必須穿工作服。
7、餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設施正常運轉(zhuǎn)。
8、餐前整理檢查，臺面餐具及衛(wèi)生狀況，按標準擺放整齊。
10、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況，引領至包廂。
11、服務中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正確的站姿。
12、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水。
13、餐中盯臺人員為客人進行熱情周到，靈活的服務，做到四勤：(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)。
14、餐中服務人員進行崔菜或其他事情時，必須找其他人員接替。
15、上菜時要求先整理后臺，撤去多余盤上菜，必須報菜名。
16、餐中保持臺面清潔，桌面無雜物，清理時必須使用托盤。
17、對于客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時通知上級。
18、對突發(fā)事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時及時上報上級。
20、餐后整理要整潔、有速，臺面所有物品恢復。
21、關閉所有電源后方可離開。
22、值班人員必須巡視每個崗位，無安全隱患，填寫當天值班記錄，方可離崗。
處罰管理制度篇九
為確保員工宿舍衛(wèi)生區(qū)整潔美觀，給全體員工創(chuàng)造一個潔凈、優(yōu)美、舒心的休息環(huán)境，結(jié)合當前員工宿舍實際，制定本制度。
一、衛(wèi)生區(qū)域劃分及管理；
每層按部室為管理單位，部長為第一責任人。一樓為財務部，二樓為經(jīng)營人事部，三樓為營銷部，四樓為質(zhì)檢部，五樓為綜合部，六樓為安全生產(chǎn)環(huán)保部。
宿舍樓每層以樓層中間的施工縫為分界線，分為東西兩個區(qū)域。每個區(qū)域內(nèi)的宿舍員工負責本區(qū)域的樓道及洗手間、廁所衛(wèi)生。
二、人員職責劃分
1.每日由保潔公司人員對宿舍樓所有區(qū)域進行全面清掃，保潔。
2.每層的管理部室和居住員工對保潔公司人員保潔過程及保潔程度進行監(jiān)督。
3.居住員工對所屬區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生要做到：保持干凈整潔。管理好各自家屬和小孩，共同維護公共衛(wèi)生。
4.宿舍樓居住員工對自己所屬區(qū)域內(nèi)設施要做到愛護和及時維護，每天及時關閉走廊和衛(wèi)生間照明燈。
5.宿舍樓居住員工離開宿舍后應做到人走燈關、空調(diào)關，門鎖，注意保管好自己的財產(chǎn)安全。
三、衛(wèi)生保持要求
1、保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。不亂涂亂畫、亂張貼啟事。
2、室內(nèi)清理的垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾桶里。不準將室內(nèi)垃圾隨便掃在走廊公共區(qū)內(nèi)，任意堆放。
3、保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不可亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁。
4、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。大小便入池，便后要放水沖洗干凈;洗轉(zhuǎn)載自安徽人事資料網(wǎng)http://http://，請保留此標記發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內(nèi);不向水池內(nèi)倒雜物，下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時清除。
5、不可在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。
6、不可向窗外倒水、扔東西。
四、公共設施
1、宿舍公共設施正常使用損壞應由管理部室提出，綜合部負責聯(lián)系人員進行維修。
2、宿舍公共設施屬人為損壞的，維護費用由公共設施所屬區(qū)域住宿員工均攤，情節(jié)嚴重的予以處罰。
3、 宿舍管理部室發(fā)現(xiàn)公共設施損壞后及時通知綜合部。
4、綜合部確認設施損壞后，核實是否為人為損壞。若為正常使用損壞，由綜合部通知機電車間予以維修;機電車間不能維修的`，由綜合部提出，經(jīng)領導批準后，通知外協(xié)單位進行維修。
5、機電車間每周進行一次巡檢，一旦發(fā)現(xiàn)有損壞的公共設施，應及時修理，對突發(fā)故障要在第一時間搶修，嚴禁有長流水和長明燈現(xiàn)象。
6、員工宿舍內(nèi)設施有員工本人負責維護，公司不負責維修。
五、 處罰原則：
1、樓層管理部室對宿舍衛(wèi)生要進行定期檢查、限期整改。公司每月定期組織進行評比和考核，對考核末位的樓層和管理部室進行每人次20元的處罰。
2、綜合部宿舍管理人員要不定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)和洗手間不干凈，有積水、垃圾的，對此區(qū)域內(nèi)所有人員進行每人次20元的處罰。
3、綜合部宿舍管理人員不定期對宿舍樓進行檢查，發(fā)現(xiàn)有長明燈或長流水現(xiàn)象，對此區(qū)域內(nèi)所有人員進行每人次2元的處罰。
4、綜合部宿舍管理不到位，應根據(jù)情況進行處罰。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
處罰管理制度篇十
第一條 為了加強酒店消防管理工作，保護酒店財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防條例》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》、國家其他有關規(guī)定，結(jié)合酒店情況，特制定本辦法。
第二條 違反消防法規(guī)，妨礙公共消防安全，阻礙消防工作正常進行，以及其他違反安全技術(shù)操作規(guī)程、影響消防安全，尚不夠追究刑事責任的，依據(jù)本辦法應當受到處罰的行為，均屬違反消防管理行為。
第三條 凡在酒店人員違反消防管理的行為，均依照本辦法進行處罰。
第二章 處 罰
第四條 消防管理處罰分為
（一）警告
（二）通報批評
（三）罰款
（四）辭職處分
（五）拘留
（六）查封
（七）賠償損失
（二）其他部門存在火險隱患，經(jīng)提出改善要求拒不執(zhí)行的；
（五）占用防火間距、堵塞、破壞消防通道的；
（六）逾期不拆除臨時建筑、影響消防安全的；
（七）儲存、使用、銷毀易燃易爆化學危險品，不執(zhí)行有關安全法規(guī)，經(jīng)指示不改的；
（九）在禁止用火的區(qū)域、場所、擅自動火或其他可能引起火災行為的；
（十）更夫、值班人員當班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏，擅離職守發(fā)生火險、火災的；
（十一）電工、焊工、司爐工及其它有可能涉及動火的工種違章操作可能引起火災的；
（十二）在宿舍樓走廊、樓梯間等處堆放可燃物品，經(jīng)指示拒絕清理、疏通的；
（十三）不按規(guī)定配備消防器材及損壞或挪用消防器材，經(jīng)指示沒有改正或態(tài)度不好的；
（十四）埋壓、圈占、損壞公共消防設施，經(jīng)指示不整改的；
（十五）謊報火警、發(fā)生火災不報警或拒絕借用通訊設備報警的；
（十六）阻礙執(zhí)行滅火任務的消防車輛通行，擾亂火災現(xiàn)場秩序、妨礙滅火工作正常進行的；其他部門拒絕、阻撓、刁難公司人員依法進行防火檢查。
（十八）因責任人員主觀原因造成一般火災的；
（十九）其它違反消防規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的；
第六條 對具有下列違反消防管理行為之一者，分別給子30元以下處罰，通報批評及辭職處分。
（一）違反酒店消防條例，在宿舍內(nèi)使用電爐子、酒精爐、煤油爐、液化氣罐等用具的；
（二）私自動用電閘和拆改，增設電氣設備構(gòu)成一般火險的；
（三）在宿舍內(nèi)，亂拉亂接電源線和電源插座造成火險的；
（四）在樓內(nèi)，室內(nèi)點燃廢紙等可燃物的；
第七條 對造成火災燒毀國家、集體或個人財產(chǎn)者，除予以相應處罰外，還應根據(jù)損失情況后果和賠償能力令其賠償。
第八條 對處于火險狀態(tài)的部門，經(jīng)指出又一時整改不了的，在整改前，要責任落實到人，對其火險部位死看死守。
第九條 有下列情形之一的，可以從重處罰；
（一）明知故犯的；
（二）后果嚴重的；
（三）拒絕傳喚或者逃避處罰的；
（四）拒付罰款或?qū)医?jīng)處罰不改的；
第十條 有下列情形之一的，可以從輕或免予處罰。
（一）由于不可抗拒原因發(fā)生火災的；
（二）出于他人協(xié)迫或者誘騙的`；
（三）后果較輕，能主動承認錯誤及時改正的；
第三章 裁決與執(zhí)行
第十一條 酒店消防管理處罰辦法按各級權(quán)限和分工分別由上級公安機關、消防部門、酒店保安隊裁決并執(zhí)行。
第十二條 通報批評、罰款、少量賠償損失由酒店保安隊裁決執(zhí)行；辭職處分，由酒店處執(zhí)行；警告、拘留、查封、數(shù)額較大的賠償由消防，公安部門裁決執(zhí)行。
第十三條 執(zhí)行處罰時必須向被罰者開出罰款收據(jù)，并寫明罰款原因和所罰款數(shù)。
第十四條 保安隊所收罰款全部上交酒店，用于補充消防經(jīng)費。
第十五條 保安隊及有關部門在執(zhí)行本辦法時，應當嚴格遵守法紀，秉公執(zhí)法，不得絢私舞弊，違者要嚴肅處理。
附則：
（一）本辦法若與上級公安、消防部門規(guī)定有沖突的，以上級部門規(guī)定為準；
（二）本辦法由酒店保安隊負責解釋。
為了加強酒店的消防管理工作，保護“中心”的公共財產(chǎn)和人員的生命安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實施細則和《廣東省消防管理處罰規(guī)定》結(jié)合本酒店的實際情況特制定本規(guī)定：
一條：在本酒店范圍內(nèi)發(fā)生的違反消防管理的行為，除依照《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定，應追究其刑事責任或治安處外適用本規(guī)定。
二條：有下列違反消防管理規(guī)定行為之一，尚未造成嚴重后果的。對責任者處以由人事部下發(fā)的書面警告，酒店通報批評及500元以下的罰款。
1、違反消防安全規(guī)定，在有禁火標志或存放易燃易爆物品的場所使用明火，電熱器具。
2、指使或強令他人違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)。
3、不具有專業(yè)合格證進行電工操作、電焊、氣焊，使用易燃易爆化學物品時違章作業(yè)。
4、負責監(jiān)控用火、用電和使用危險品的人員擅離職守。
5、挪用、損壞消防器材、設備、設施，（造成的損失按坐賠償）。
6、未到酒店消防中心辦理用火申請表，在酒店內(nèi)擅自用火作業(yè)及工程維修。
7、未經(jīng)保安部消防中心批準擅自在酒店范圍內(nèi)燃放煙花炮竹，燒香拜神。
8、未經(jīng)保安部批準，擅自攜帶易燃物品進入酒店使用存放。
9、外來施工單位未經(jīng)保安部消防中心進行施工前的消防安全培訓，未到保安部辦理出入證等。
處罰管理制度篇十一
第1條 為規(guī)范工廠的衛(wèi)生管理，保證員工的身體健康與創(chuàng)造一個衛(wèi)生、舒適的生產(chǎn)環(huán)境，特制定本制度。
第2條 本制度適用于工廠衛(wèi)生管理方面的各項工作。
第2章 衛(wèi)生管理基本規(guī)定
第3條 工廠的衛(wèi)生管理由后勤部負總責。
第4條 后勤部應制定工廠的衛(wèi)生檢驗標準并編制成冊，下發(fā)到各職能部門與生產(chǎn)車間。
第5條 工廠的衛(wèi)生管理工作原則上采用就近原則與使用打掃原則，由后勤部進行具體的范圍劃分，并將劃分好的區(qū)域指定專人負責。
第6條 工廠的衛(wèi)生打掃分為日掃、節(jié)假日打掃、月末打掃與年度打掃，檢查亦然。
第7條 工廠的衛(wèi)生考評與獎懲詳見《衛(wèi)生考評條例與獎懲措施》，按照其中的條款嚴格執(zhí)行。
第3章 廠區(qū)衛(wèi)生管理
第8條 工廠內(nèi)的機動車道與人行道由專人負責打掃，應保持地面無紙屑、無積水、無鐵屑，不起沙塵。
第9條 工廠內(nèi)的綠化帶及草坪要定期修剪，保證其干凈。
第10條 廠區(qū)內(nèi)的各種物資要放到指定的位置，不得隨意擺放、堆積。
第11條 廠區(qū)內(nèi)的廠房、廠房的固定物及其他設施應保持良好的衛(wèi)生狀況，并定期進行維護，防止產(chǎn)生垃圾。
第12條 廠區(qū)內(nèi)的排水溝應保持隨時通暢，不得有淤泥、雜物蓄積，清掃人員應每天清理一次，雜物做妥善處理。
第14條 廠房的內(nèi)外墻壁應保持清潔及其本色，嚴禁亂涂亂畫。
第15條 廠房內(nèi)的燈具、燈罩、配管等外表應保持清潔，并定期進行清潔。
第16條 廠房的地面應隨時保持干凈，達到無煙頭、無油污、無紙屑、無雜物的程度；一旦發(fā)現(xiàn)有臟亂現(xiàn)象，區(qū)域的負責人應及時進行清理。
第17條 廠房內(nèi)的排水溝應保持清潔，不得有雜物或廢油沉積。
第18條 在原材料的下料車間應防止地面積水。
第19條 廠房內(nèi)的廢棄物應在每天下班后清理出去，倒入指定的垃圾桶中。
第20條 各區(qū)域責任人應仔細檢查所負責區(qū)域內(nèi)的各個角落，清理各個角落的垃圾，防止異味的'產(chǎn)生。
第21條 廠房內(nèi)的設備應保持清潔，每日上下班前應清理設備，保證設備無污垢。
第5章 食堂衛(wèi)生管理
第22條 工廠食堂的工作人員必須穿戴整潔的工作服及發(fā)帽，防止頭發(fā)、頭屑及其他雜物落入食品中，必要時應戴口罩。
第23條 工廠食堂的工作人員應保持手部的清潔，工作前用清潔劑清洗，凡與食物接觸的工作人員不得留長指甲、涂抹指甲油、佩戴飾物。
第24條 在工廠食堂工作中不得抽煙、嚼口香糖。
第25條 食堂工作人員若患有可能造成食品污染的疾病時，不得與食品接觸。第26條 食堂的設施設備及地面等應定期消毒，碗筷盤等應每餐后進行消毒。
第6章 宿舍衛(wèi)生管理
第27條 員工宿舍由在宿舍中居住的人員負責清掃。
第28條 員工宿舍應每天進行打掃，地面應保持干凈，宿舍的墻壁不允許亂涂亂畫。
第29條 員工宿舍應保持清潔，宿舍內(nèi)的床單、被單、桌布等用品保持整潔，員工宿舍應防止產(chǎn)生異味。
第7章 附則
第30條 本制度由后勤部制定，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸后勤部所有。
第31條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。?
處罰管理制度篇十二
第三條?物質(zhì)獎勵包括：發(fā)放獎金、晉升工資；
第四條?在下列行為之一者給予表揚并發(fā)給50元以上100以內(nèi)的獎金；
（2）?完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領導肯定和好評的；
（6）?團結(jié)互助、關心他人和集體，當月為員工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；
（9）?加班加點不計報酬、不要補休，當水累計達3個工作日及其以上的；
（10）積極舉報違紀違法案件，經(jīng)部門經(jīng)理室核查，情況屬實的；
（11）完成任務好，當月受到公司領導表揚3次以上的；
（12）工作表現(xiàn)突出，在部門進行的評選活動中，被評定為部門優(yōu)秀員工的；
（13）其他類似于上述行為，應予獎勵的。
第五條?有下列行為之一者，給予通報表揚并發(fā)給100元以上200元以內(nèi)的獎金：
（1）?工作態(tài)度好，服務優(yōu)良、當月受到酒店書面表揚5次（含5次）以上的；
（2）?拾金不昧，及時獎物品上繳并幫助查找失主，金額在3000元以上；
（3）?見義勇為，及時制止違法犯罪和各種破壞活動，抓獲犯罪嫌疑人的；
（5）?當月做好人好事5次（含5次）以上的；
（9）?愛護公物，在設備維護保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績的；
（10）一貫工作表現(xiàn)突出，全年被評為區(qū)域優(yōu)秀員工達3次（含3次）以上的；
（11）在年終考核中，考核等級為優(yōu)秀的；
（12）其他類似于上述行為，應予獎勵的。
第六條????有下列情形之一的，將給予通令嘉獎并考慮申請晉升工資；
（1）在年終優(yōu)秀員工評比中被評選為酒店優(yōu)秀員工的；
（2）在酒店精神文明和企業(yè)文化建設中，作優(yōu)異成績，受到酒店或上級有關部門表彰的；
（3）維護酒店利益，使酒店避免直接經(jīng)濟損失，成績突出的；
（5）拾金不昧，及時、主動地將物品上繳部門或歸還失主，金額在5000元以上的`；
（6）全年受到客人書面表揚10次以上，事跡突出的；
（7）其他類似于上述情形，應予獎勵的。
第二章???????????處罰
第八條?????處罰種類：分為口頭警告、罰款、書面警告、通報批評、辭退；
第九條???違反公司及餐廳規(guī)章制度情節(jié)較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。??
罰款從本人工資中扣除；??
第十條???給予行政處分的，如有必要，可以同時處以罰款，當月發(fā)生違章違?
紀行為2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分；
第十一條???有下列行為之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書面警告及罰款：
（1）?不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證的；
（2）?上班不穿工服或不按規(guī)定著裝的；
（3）?儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；
（4）?談吐和舉止粗魯?shù)模?/p>
（5）?缺少酒店職業(yè)意識遇到上級領導和同事，不打招呼、不講禮貌的；
（6）?言行不文明，在工作中不使用禮貌用語的；
（7）?當班時走路姿勢不正或與他人搭肩牽手而行的；
（8）?當月遲到、早退累計3次（含3次）以上或曠工一天以內(nèi)的；
（9）?當月上下班不按規(guī)定考勤卡的；
（10）代他人打卡或要求別人代打卡的；
（11）乘客用電梯或使用客用洗手間的；
（12）穿工作制服離店的；
（13）上下班不走員工通道的；
（14）上下班隨身帶包進店離店、不主動地向保安展示包內(nèi)攜帶物品的；
（15）當班時擅離崗位的；
（16）當班時用酒店聯(lián)系私人事務或接聽私人電話時間超過5分鐘的；
（17）在上班時間吃零食的；
（18）參加會議無故遲到的；
（19）隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；
（20）攀越圍墻、欄桿、門窗的；
（21）在更-衣柜內(nèi)存放酒店用品的；
（22）下班不離開酒店，無故在酒店逗留的；
（23）?本部員工在營業(yè)場所消費、娛樂的；
（24）在工作崗位大聲喧嘩或聊天的；
（25）當班時間收看電視或收聽收錄機或看與工作業(yè)務無關書籍的；
（26）未按要求完成工作任務，情節(jié)較輕的；
（27）工作粗心，出現(xiàn)輕微事故或遭到客人口頭投訴的；
（28）管理人員、督導不力，產(chǎn)生工作事故，負有領導連帶責任的；
（29）管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的；
（30）其他類似于上述情形，應予處罰的。
第十二條?????有下列行為之一的，并處以書面警告及通報批評并罰款：
（1）?當月遲到、早退累計5次（含5次）以上或曠工2天（含2天）以上的；
（2）?偽造病假單，騙取病假或編造理由，騙取其他假期的；
（3）?請假超過規(guī)定時間一天以上的；
（4）?損壞公物和客人物品，價值在500元以內(nèi)的；
（5）?對賓客不禮貌，與賓客爭辯的；
（6）?拾遺不報，金額在500元以內(nèi)的；
（7）?服務質(zhì)量差，業(yè)務技能不熟練，未能及時為客人提供滿意服務，遭到客人投訴的；
（8）?私自向客人索取小費，物品或其他報酬的；
（9）?不服從工作安排，不行上級指示的；
（10）工作措施不力，未能按要求完成工作任務的；
（11）違反操作規(guī)程，給酒店造成損失金額在1000元以下的；
（12）工作麻痹大意，未能及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，給酒店成損失的金額
在1000元以下的；
（13）搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)的；
（14）侮辱、謾罵、恐嚇他人，影響惡劣的；
（15）當班時擅自離崗，給工作帶來影響的；
（16）攜帶酒店物品離店的；
（17）上班時睡覺的；
（19）使用酒店電腦玩游戲的；
（20）下班或離崗，不鎖門或忘記關閉電源、水龍頭開關的；
（21）鋪張浪費，不節(jié)約水、電給酒店帶來損失的；
（22）在酒店工作和生活區(qū)域亂寫亂畫的；
（23）損壞酒店及餐飲部聲譽和形象，情節(jié)較輕的；
（24）違章違紀不接受教育或處罰的；
（25）參加會議無故缺席的；
（26）其他類似于上述情節(jié)應予處罰的；
第十三條????有下列行為之一的，給予書面警告及通報批評并罰款：
（1）?在營業(yè)場所吵鬧，擾亂酒店秩序的；
（2）?涂改、偽造單據(jù)和證明的；
（3）?工作粗心，出現(xiàn)工作或服務質(zhì)量的事故的；
（4）?對檢舉違章紀行為的人進行打擊報復的；
（5）?拾遺不報金額在1000元以內(nèi)的；
（6）?工作中與賓客爭吵，造成不良影響的；
（7）?無正當理由拒不接受工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；
（8）?勞動紀律松散，當月被口頭警告2次（含2次）以上的；
（9）?玩忽職守，導致發(fā)生責任事故的；
（10）?不按規(guī)定收發(fā)，登記保密文件的；
（11）?工作消極怠工，當月工作失誤或完不成工作任務2次（含2次）以上的；
（12）?違反操作規(guī)程，造成設備損壞，損失金額在1500元以上的；
（13）?遇到壞人壞事或他人求助時，有意躲避的；
（14）?發(fā)現(xiàn)損害酒店及餐飲部利益的行為不制止，不報告的；
（15）?違反消防規(guī)定，導致出現(xiàn)責任事故，情節(jié)較輕的；
（16）?丟失工作制服或員工飯卡或更-衣柜鑰匙，隱瞞不報的；
（17）?背后對領導和同事不負責任的亂發(fā)議論，列中生有，進行人身攻擊的；
（18）?造謠生事，寫匿名信，誣蔑陷害他人的；
（19）?工作中弄虛作假，欺騙組織和同事的；
（20）?其他類似上述情形，應予處罰的。
第十四條?????有下列行為之一的給予辭退：
（1）?工作嚴重失誤，給酒店及餐飲部和客人帶來損失的；
（2）?工作中違反操作規(guī)程，造成設備損壞，損失在5000元以上的；
（5）?參與或變相賭博，被公安機關處罰的；
（6）?在酒店打架、斗毆的；
（7）?觀看或傳播淫穢書籍、錄像的；
（8）?酗酒、吸毒的；
（9）?經(jīng)常違反勞動紀律，屢教不改的；
（10）借工作之便，損公肥私、中飽私囊的；
（11）蓄意破壞公物或客人物品的；
（12）惡語傷人、侮辱謾罵或毆打客人與同事的；
（13）拒不服從工作分配，經(jīng)教育仍不悔改的；
（14）工作嚴重失職，造成不良影響的；
（15）試用期，經(jīng)考核不合格的；
（16）年終考核為不稱職的；
（17）當月曠工3天（含3天）以上的；
（18）當月遲到、早退累計達8次（含8次）以上的；
（19）工作不負責任，玩忽職守，給酒店造成嚴重經(jīng)濟損失或嚴重損害酒店聲譽的；
（20）違反計劃生育規(guī)定，超計劃生育或無計劃生育的；
（21）品質(zhì)惡劣、道德敗壞，亂搞男女關系，造成不良影響的；
（22）其他嚴重違紀行為，應予辭退的。
第三章 ? ? 組織實施
第十五條 ? 餐廳的獎勵和處罰工作由部門經(jīng)理具體組織實施，經(jīng)理應本著高度
第十九條?????? 各區(qū)域根據(jù)所在部門獎罰條例對員工進行獎罰，獎勵或處罰金額在50元以下，由區(qū)域自行決定，報行政辦公室備案；50元以上報由行政辦公室核準，下發(fā)獎罰單。
第四章???????申訴和申訴的受理
處罰管理制度篇十三
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
(5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
(6)嚴重違犯公司規(guī)章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟損失大小給予500元以上經(jīng)濟罰款。
對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：
(1)對受警告處分二次以上(包括二次);
(3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節(jié)嚴重的;
(5)利用職權(quán)對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員;
(6)對領導的批評處理進行打擊報復的;
(7)阻礙公司重要工作、活動順利進行的;
(8)其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。
員工有上述行為之一的，由相關部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經(jīng)理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟罰款，而后在留用察看期間，財務每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續(xù);對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。
公司員工有下列行為之一的，立即開除：
(1)對留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;
(2)事實證明對公司離心離德的;
(3)道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
(4)吸毒的;
(5)提供賭所三次以上(包括三次)的;
(7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。
(8)其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導(指直接分管的管理、輔助人員)一式兩份寫出書面“開除報告”(報告須寫明開除的事實理由)，逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準開除者，除按相關規(guī)定處理外，每人罰款2000元，由直接領導按規(guī)定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續(xù)齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領脫離公司的員工在最短的`時間內(nèi)按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進行結(jié)帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應付款帳戶”。
對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。
處罰管理制度篇十四
為了規(guī)范和加強公司對員工違紀行為處罰，公司特制訂本規(guī)定。
1、本制度適用于所有員工。
2、涉及員工違反部門業(yè)務管理度或是流程的以部門管理制度或是相關考核制度為準，涉及行政處罰的，以本制度為準。
3、涉及員工個人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟處罰，以本規(guī)定經(jīng)濟處罰為準。
1、公司期望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動紀律、生產(chǎn)紀律、保密紀律及公司其他規(guī)章制度。
2、如有員工未能遵守規(guī)定，員工直接上級有責任對其進行培訓、糾正，如該員工仍未有改善或其所犯錯誤已達到違紀辭退的范圍，公司將視具體情況，分別以口頭教育、書面警告、解聘，并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟損失，要求違紀者給予相應的賠償。
3、累計三次口頭警告等于一次書面警告；累計三次書面警告，公司給予解聘處理。
2、人力資源部等相關部門核對違紀事實；
3、按審批權(quán)限進行審批：
部門。
空缺崗位。
部門審批權(quán)限。
人力資源審批權(quán)限。
子公司總經(jīng)理。
創(chuàng)力總經(jīng)理。
生產(chǎn)人員。
操作工。
主管+部長。
所在公司部長+人力部長。
非生產(chǎn)人員。
專員/職員。
主管+部長。
所在公司部長+人力部長。
總經(jīng)理。
主管/副部長。
部長+總監(jiān)/副總。
所在公司部長+人力部長+總監(jiān)。
總經(jīng)理。
部長。
總監(jiān)/副總。
人力部長+總監(jiān)。
總經(jīng)理。
總經(jīng)理。
總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總。
總經(jīng)理。
總監(jiān)。
總經(jīng)理。
總經(jīng)理。
子公司總經(jīng)理。
總監(jiān)。
總經(jīng)理+董事長。
口頭警告和書面警告的處理由被指導人兩級主管審核后按照審批權(quán)限進行。
4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年，有效期內(nèi)的任何指導記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評估的重要依據(jù)，有效期內(nèi)的書面指導將直接影響被指導人的升職及年度調(diào)薪。
對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以口頭警告。
1、在車間工作時，不穿戴勞保用品的。
2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓、指導仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個月，未納入年度績效考核的員工）。
3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。
4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次（未達到30分鐘的）或者累計未達到一天的。
5、參加會議、培訓等未有正當理由并且未告知的前提，缺席一次的。
6、言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。
7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。
9、在上班時間內(nèi)作與工作無關的事情，如：看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。
10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。
11、不服從保安人員正當指揮者。
12、未按規(guī)定停放車輛者；在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者。
13、背后攻擊他人，搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墻的。（屬偷盜行為的給予辭退）。
16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。
17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。
18、指揮不當或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。
19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。
20、在作息時間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
21、參加會議、學習、培訓累計無故缺席三次以上的。
22、下屬人員明知上級領導失職或隱瞞過錯，并庇護上級領導過錯的。
23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。
對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以書面指導。
1、上班時間睡覺；
2、在一個自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計一天的。
3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險活動。
4、蓄意失職，或拒絕接受上司合理和合法的命令，或拒絕主管分配的工作，或有消極怠工行為。
5、工作責任心不強，造成工具、物資、設備損壞、丟失及浪費材料、水電能源等，導致各類經(jīng)濟損失。
6、工作時間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的。
7、用公司時間從事私人活動或未經(jīng)主管同意擅離職守。
8、在禁止吸煙的地方吸煙，及在工作時間飲酒（不包括工作時間同客戶喝酒）。
9、替他人（雙發(fā)當事人）代打考勤卡（如果公司實施）。
10、考勤（所有當事人）弄虛作假的，經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。
11、違反薪資保密制度的。
12、無理取鬧，聚眾鬧事，當眾互相爭吵，謾罵等，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。
13、未按公司正常程序，隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的。
14、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元（含）以上10000元以下?lián)p失的。
15、指揮不當或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失1000元（含）以上10000元以下的。
16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失、1000元（含）以上10000元以下的。
17、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓、指導3個月內(nèi)仍未有明顯改善；（適用于入職或調(diào)職滿6個月）。
18、不履行公司正常程序，未經(jīng)人力資源部批準而私自招聘或解雇員工的。
19、在為創(chuàng)力服務期間，不得為同行業(yè)或是相關行業(yè)兼職的。
20、三次口頭警告作為一次書面警告（1年有效期內(nèi)）。
對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將辭退。
1、在一個自然月內(nèi)累計無故曠工三次或者全年累計超過（含）三天。
2、一年之內(nèi)受過三次書面警告的。
3、詆毀公司名譽和信用，給公司造成名譽或經(jīng)濟上的損失。
4、損公肥私，行賄。
5、各種不誠實行為、各類弄虛作假。諸如盜竊（無論價值多少，無論所盜物所屬公司或其他同事），涂改或虛報各種業(yè)務開支票據(jù)，偽造個人資料或其他欺騙公司的'行為；未經(jīng)允許動用、出售或是購買公司財產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品、車輛等）；留存公司促銷貨物或禮品。
6、考勤弄虛作假的，情節(jié)嚴重的，經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。
7、違反薪資保密制度的，情節(jié)嚴重的。
8、違反公司保密制度，包括（但不限于）直接或間接向他人透露有關公司業(yè)務財務、交易詳情、技術(shù)繪圖、數(shù)據(jù)等，向傳播媒介透露公司經(jīng)濟情況等。
9、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓、指導6個月內(nèi)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個月）。
10、違章指揮或違反安全標準操作規(guī)范，造成工具、設備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經(jīng)濟損失；無證駕駛或私自動用機動車、叉車，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失。
11、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失超過10000元（含）以上損失的。
12、指揮不當或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失10000元（含）以上的。
13、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失10000元（含）以上的。
14、違反上級主管的指示或者違反安全紀律引發(fā)重大事故者。
15、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營或相關違法亂紀活動的。
16、本人打架斗毆、恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進行恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴重后果者。
17、對于兼職的，經(jīng)公司提出后，拒不改正的。
18、違反勞動合同或是其他相關協(xié)議相關條款的。
19、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任者（包含但不限于拘留、拘役、判刑等）。
懲罰類型。
經(jīng)濟處罰。
是否通報。
備注。
口頭警告。
10—50元。
通報批評。
書面警告。
100—500元。
通報批評。
產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，按照相關制度賠償或是處罰。
取消年度績效考核獎金。
解聘。
當月工資緩發(fā)。
通報批評。
取消年終獎。
未羅列完全的處罰，可以參照相近的條款進行處理。
涉及個人罰款原則上不得超過本人當月實發(fā)工資的20%。
因個人失誤或是失職造成的賠償，可以不受20%的約束。
1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。
2、本規(guī)定自20xx年8月1日生效，由人力資源部負責解釋，公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。
3、之前公司內(nèi)其他與本規(guī)定相悖之規(guī)定，均以本規(guī)定為準。
處罰管理制度篇十五
倉庫的主要任務是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向生產(chǎn)，服務周到，降低費用，加速資金周轉(zhuǎn)。
（二）管-理-員職責
4.月底對倉庫相關記錄交辦公室歸檔；
7.做好各種原始單據(jù)及電腦數(shù)據(jù)的備份工作。
（三）物資入庫
2.物資入庫，應先入待驗區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用
一、貯存食品的場所、設備應當保持清潔，無霉班。鼠跡，無蒼蠅、蟑螂；倉庫應當通風良好。
二、倉庫保管員有權(quán)拒收一切不符合食品衛(wèi)生要求的食品，并應在食品進庫后實行分類存放，存放要求如下：
1.食品與非食品不能混放；
2.洗潔用品、藥品、強烈氣味的物品及其他有毒有害物質(zhì)不能與食品同倉存放；
3.定型包裝食品與散裝食品分架存放；
6.搞好倉庫內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，與食品倉庫無關人員，一律不準進入。
三、定型包裝食品、必須有中文標識，凡食品包裝標識的，不得進入食品倉庫。
四、對由于庫存時間過長而超過保持期限的，或發(fā)現(xiàn)由于其他原因出現(xiàn)腐-敗變質(zhì)、酸敗、生蟲、霉變的食品、一律不得交付下一工序進行加工。
處罰管理制度篇十六
員工宿舍的管理由人事行政部負責，相關部門配合，寢室長負責制的管理辦法，寢室長配合人事行政部實施獎懲制度。
一． 員工宿舍被褥疊放整齊，個人物品擺放有序，統(tǒng)一標準。有專人保管好房卡，如有丟失按原價賠償。
二． 員工入職后由本人申請，人事行政部登記并安排住宿，員工不得隨意自行安排和調(diào)整房間，違者罰款50元。
三． 員工請假需爭得本部門經(jīng)理同意，填寫請假申請單并由部門經(jīng)理簽字，如有外出不歸寢的情況需爭得部門經(jīng)理簽字并填寫請假申請單（如外出未爭得部門經(jīng)理同意私自外出視為曠工），外出期間發(fā)生任何安全問題酒店概不負責。
五． 宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個員工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
六． 人事行政部有權(quán)合理安排和調(diào)整人員房間，任何人不得拒絕；有異議可向領導反映。
七． 愛護宿舍衛(wèi)生.室內(nèi).過道.樓梯.樓梯間保持清潔衛(wèi)生 垃圾隨時清掃不得堆放.亂丟果皮紙屑、個人衣物、鞋子或亂倒贓物以及在墻上亂畫，違者處以20-100元罰款。
八． 宿舍內(nèi)物品擺放整齊，不得亂堆亂掛，起床后被子疊放整齊，違者第一次批評，第二次罰款50元。
九． 各房間基礎的保潔工作由房間在宿員工負責清理，人事行政部不定期抽查，衛(wèi)生抽查不合格者，按50元/人罰款。
十． 節(jié)約用水.用電.杜絕長明燈.長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁使用電爐.電取暖器等高能器具。 十一． 宿舍內(nèi)禁止發(fā)生賭博及其它違法活動，嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒 打架 斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以50-500元罰款，情節(jié)嚴重者，并予除名。 十二． 外來人員一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿員工要遵守作息時間，員工歸寢時間為22：30，逾期影響他人休息者罰款50元/人。
十三． 嚴禁宿舍員工出現(xiàn)混寢.竄寢，違者罰款50—300元，情節(jié)嚴重者，予以開除。
十四． 因員工作息時間不同以免打擾到已經(jīng)休息的員工，故任何時間段禁止員工在宿舍內(nèi)大聲喧嘩大鬧打鬧，進入宿舍后要做到語氣輕、動作輕，違者第一次予以口頭警告，第二次予以按50-100元/人罰款。
十五． 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應立即3 報告直屬部門經(jīng)理，視情節(jié)嚴重性是否需110報警，一經(jīng)查實，給予偷盜者開除處理，情節(jié)嚴重者交由公安機關處理。
為確保所有在職員工有良好的生活環(huán)境，請大家自覺遵守以上各項規(guī)章制度。
目的.：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住
1.?本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2.?但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3.?有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
4.?住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關處理。
5.?所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2?天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6.?每晚門衛(wèi)22?：00?準時鎖公司大門。22?：00?后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定
1?．?嚴禁在?休息時間22:00-06:00?宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響等，影響他人休息?，晚上22?：30?前所有宿舍必須關燈。
2.??嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。?自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3.??嚴禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧-事。
4.??嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5.??嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。
7.?嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8.?嚴禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9.?最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關好。
10.?嚴禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日
1.?公司宿舍實行宿舍長負責制?,?宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負責安排宿舍衛(wèi)生值日表?,?監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設施?,?申報日常維修?,?檢查排除安全隱患，安排入職人員床位?,?清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2.?宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負責當天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3.?公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴重的取消住宿資格。
四、物品管理
1.?宿舍配備的設施物品,?由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認,確認文檔一式兩份,?公司存檔一份,?宿舍張貼一份。
2.?宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3.?宿舍內(nèi)非私設施,?非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4.?宿舍內(nèi)非私設施,?未經(jīng)宿舍長批準,?不準私自搬離宿舍,?否則從工資中作價扣出。
5.?宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6.?辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
六、本制度自公布之日2015-3-1?起執(zhí)行，由公司辦公室負責解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。
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