總結(jié)是為了更好的未來，快開始寫吧！在寫總結(jié)時(shí)，我們可以選擇適當(dāng)?shù)钠托问?，以便更好地表達(dá)自己的想法。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些借鑒和參考。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇一
在一個(gè)效率性的社會(huì)里復(fù)雜只會(huì)令人感到厭煩，說到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會(huì)玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國(guó)企被逐步私有化導(dǎo)致國(guó)企在改革當(dāng)中也產(chǎn)生了很大的變化，連國(guó)企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)單一些才更容易受到歡迎，簡(jiǎn)單才是最美的'。
在內(nèi)容方面需要從以下幾個(gè)方面做分析，第一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個(gè)為主即可，如果優(yōu)點(diǎn)多了反而會(huì)造成明顯的雜亂感覺。因?yàn)楸榈亻_花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時(shí)在簡(jiǎn)歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的到底是哪一個(gè)。網(wǎng)請(qǐng)注明!
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二
【心態(tài)】倉庫已滿，請(qǐng)勿壓貨！
【行動(dòng)】“庫里壓了那么多酒，有3000多萬吧。最近廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理又讓我進(jìn)貨，說是完成今年規(guī)劃的銷售任務(wù)。我當(dāng)時(shí)就表態(tài)，不進(jìn)！有人說，你不怕廠家取消你的代理權(quán)嗎？現(xiàn)在不是產(chǎn)品短缺的時(shí)代了，并不是說你是名酒，就可以為所欲為。因?yàn)榧词故敲?，它也有很多?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。最近就有一家名酒企業(yè)‘挖’我，讓我倒戈賣他們的酒。這說明，市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)銷商也有選擇，并不是你想什么時(shí)候壓就能壓！”一位湖北經(jīng)銷商面對(duì)廠家的壓貨，選擇了說“不”！“廠家的大區(qū)經(jīng)理，每年都能賺上30多萬，不壓貨，廠家的銷售任務(wù)完不成，他們?cè)趺茨苣玫戒N售提成？即使在今年高端白酒銷售受阻時(shí)，廠家的壓貨力度依然不減。在現(xiàn)金為王的時(shí)代，貨賣不出去，錢拿不回來，公司怎么正常運(yùn)轉(zhuǎn)？”這位經(jīng)銷商認(rèn)為，在壓力下，廠家大區(qū)經(jīng)理們不應(yīng)該只顧著完成自己的任務(wù)，而是應(yīng)該幫著經(jīng)銷商快速實(shí)現(xiàn)動(dòng)銷。在這種心態(tài)下，這些經(jīng)銷商對(duì)于廠家的壓貨持“謹(jǐn)慎觀望”態(tài)度。
【觀察】這類經(jīng)銷商一般在當(dāng)?shù)囟紦碛休^強(qiáng)的銷售網(wǎng)絡(luò)，他們是多家企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。因此，在面對(duì)企業(yè)的壓貨時(shí)，這類經(jīng)銷商往往采取較為“強(qiáng)硬”的態(tài)度，在奉行“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營(yíng)理念下，他們采取了“先賣庫存后進(jìn)貨”的行動(dòng)。在他們看來，“不進(jìn)貨，不接產(chǎn)品，也使減少損失的一種方式。”
“壓”向二批。
【心態(tài)】廠家壓我，我壓二批！
還有，就是有資源的客戶，都自己賣酒了。在這種情況下，即使壓給了二批，動(dòng)銷還是很難?！焙幽系膹埥?jīng)理說，當(dāng)?shù)睾芏嘟?jīng)銷商承受不住壓力，就把壓力向下轉(zhuǎn)移。因此20，二批最忙，他們忙著參加各個(gè)品牌總經(jīng)銷商組織的訂貨會(huì)、財(cái)富說明會(huì)。
“今年廠家訂的銷售任務(wù)很高，如果經(jīng)銷商不進(jìn)貨，那么廠家就會(huì)開發(fā)新的經(jīng)銷商，或者是直接抄底，給我們的二批鋪貨。我們也意識(shí)到，越是壓力大，廠家越會(huì)加快扁平化渠道的速度。與其讓廠家先扁平，倒不如我們先扁平。在這種情況下，我們向二批壓貨的同時(shí)，也在加深和二批的客情關(guān)系。這樣，有了強(qiáng)大的分銷網(wǎng)絡(luò)，廠家要扁平我們，也要掂量掂量。”一位經(jīng)銷商倒出他們向二批壓貨的另一個(gè)理由：防止廠家扁平化。
【觀察】能消化多少貨，實(shí)際上經(jīng)銷商是有心理預(yù)期可判斷的，否則也不會(huì)進(jìn)那么多貨。但不可預(yù)期的是，整體市場(chǎng)環(huán)境的變化。作為商貿(mào)型公司，經(jīng)銷商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此時(shí)，銷售網(wǎng)路是否完善，就成為經(jīng)銷商化解壓力的關(guān)鍵。向下壓二批，壓是手段，銷才是目的。因此，在壓二批的同時(shí)，還要通過促銷手段幫助他們銷出去，這樣才能和二批商形成緊密的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
【心態(tài)】東方不亮西方亮，高端不走走中端！
【行動(dòng)】實(shí)際上，在今年影響最大的是高端白酒，中低端白酒銷量影響并不是很大?！霸趪?guó)家嚴(yán)格限制三公經(jīng)費(fèi)的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我們代理的山莊老酒銷量并沒降低，而是增長(zhǎng)了20%。那么在這種情況下，我們就需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把主要的精力放到地產(chǎn)強(qiáng)勢(shì)品牌上。在大家都關(guān)注名酒的時(shí)候，我們需要抓住地產(chǎn)酒的機(jī)會(huì)。大多數(shù)經(jīng)銷商都有多個(gè)產(chǎn)品，其功能也是不同的。現(xiàn)在名酒的價(jià)格不穩(wěn)定，但它是打開銷售渠道的利器。我們不能想每個(gè)產(chǎn)品都賺錢，名酒利潤(rùn)低一些，但打通渠道后，我們引入地產(chǎn)酒或者是葡萄酒，綜合下來，還是賺錢。因此在今年，經(jīng)銷商要實(shí)現(xiàn)的增長(zhǎng)，是結(jié)構(gòu)性的增長(zhǎng)，而不是大品牌帶來的增長(zhǎng)?！焙颖北６ǖ臈罱?jīng)理認(rèn)為，要重新梳理一下自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該加強(qiáng)的就加強(qiáng)，該砍的產(chǎn)品就要砍掉，這樣才能獲得綜合性利潤(rùn)。
【觀察】多產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，是大多數(shù)經(jīng)銷商的盈利模式。這種結(jié)構(gòu)，一方面可以滿足客戶的多樣需求，另一方面也可以降低風(fēng)險(xiǎn)。在廠家頻頻壓貨而終端動(dòng)銷乏力的情況下，經(jīng)銷商需要重新梳理自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，找出帶動(dòng)公司發(fā)展的產(chǎn)品，來緩解經(jīng)營(yíng)壓力。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇三
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒有?！?/p>
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
一般現(xiàn)在找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
機(jī)會(huì)來臨，意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之而來。在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是不可能的任務(wù)，只有主動(dòng)出擊才有出路，但也不代表你動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)就會(huì)好運(yùn)當(dāng)頭，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合適的簡(jiǎn)歷。
很多求職者都會(huì)問：“為什么我的簡(jiǎn)歷沒人看？”其實(shí)，沒有最好的resume，只有最合適的簡(jiǎn)歷。
縱有萬千崗位，但你所適合的就只有幾個(gè)，即你的簡(jiǎn)歷必須和你所求的崗位相匹配。比如，銷售看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果。在招聘市場(chǎng)上，求職者只能因循而就，去投職位之所好。所以，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必能有所獲。
此外，好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，針對(duì)每一份工作寫一份適合的簡(jiǎn)歷也不算是太過分，因?yàn)橹挥腥绱?，你的?jiǎn)歷才有針對(duì)性，另外小編建議您也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠(chéng)意。此外，再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會(huì)有意外的收獲。
要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇五
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對(duì)于找工作都是不知道何從下手寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
http:///
編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個(gè)人經(jīng)歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷做得相當(dāng)簡(jiǎn)單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語言能力、計(jì)算機(jī)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面列出自己的基本信息。在制作簡(jiǎn)歷前，我請(qǐng)教過師兄師姐，他們讓我把簡(jiǎn)歷做在一張紙上，重點(diǎn)突出，使人一目了然。簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點(diǎn)特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡(jiǎn)歷的用武之地。
簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個(gè)性不會(huì)被淹沒，資料再多只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。當(dāng)年我的簡(jiǎn)歷就很“花”。
首先是內(nèi)容。真正的簡(jiǎn)歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱腵個(gè)人資料介紹出來，如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長(zhǎng)、（本文由文書幫小編
http:///
編輯提供閱讀）得過怎樣的獎(jiǎng)項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩。后頁附上的是自己的成績(jī)單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件，只要對(duì)我有興趣直接把簡(jiǎn)歷往下翻就可以了。然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，無非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有一些心得。
若應(yīng)聘者參加人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類型單位的簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇六
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭(zhēng)朝夕。陽光暖一點(diǎn)，再暖一點(diǎn)，日子慢一些，再慢一些。時(shí)間很短，天涯很遠(yuǎn)。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時(shí)間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會(huì)意。錯(cuò)誤的開始，未必不能走到完美的結(jié)束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場(chǎng)旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會(huì)有大不幸。君子話簡(jiǎn)而實(shí)，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當(dāng)說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠(yuǎn)，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風(fēng)的日子，云是雨的守望；沒有夢(mèng)的日子，等待會(huì)荒廢時(shí)光。這個(gè)世界上，誰也不是誰的永遠(yuǎn)，就去唱哪一曲風(fēng)花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會(huì)忙不到點(diǎn)子上而浪費(fèi)時(shí)光。你沒有大事可做，就會(huì)在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢(mèng)想，就會(huì)把蠅頭小利當(dāng)成追逐的對(duì)象。你不知道心中的向往，就會(huì)心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會(huì)淪落為外在情物的奴隸。
一個(gè)人最好的樣子就是平靜一點(diǎn)，哪怕一個(gè)人生活，穿越一個(gè)又一個(gè)城市，走過一個(gè)又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質(zhì)疑你的時(shí)候，你可以問心無愧地對(duì)自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實(shí)是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠(yuǎn)沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時(shí)候及時(shí)全心去體會(huì)，因?yàn)樯挥幸淮?，不要浪費(fèi)了。
識(shí)人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責(zé)人不必苛盡，苛盡則眾遠(yuǎn)。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動(dòng)，萬物皆不動(dòng)，心不變，萬物皆不變。
一個(gè)真正有學(xué)問的人，往往謙遜，不會(huì)逢人就教；一個(gè)真正有德行的人，往往慧心，不會(huì)逢人就表；一個(gè)真正有智慧的人，往往圓融，不會(huì)顯山露水；一個(gè)真正有品味的人，往往自然，不會(huì)矯揉造作；一個(gè)真正有修為的人，往往安靜，不會(huì)爭(zhēng)先恐后。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇七
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的.理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇八
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇九
的？按照正常標(biāo)準(zhǔn)為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應(yīng)聘所有職位都必須滿足一兩頁這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了？先要弄清楚簡(jiǎn)歷頁數(shù)涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡(jiǎn)歷而不單單指正文，比如你加進(jìn)來的簡(jiǎn)歷封面、證書、成績(jī)單、個(gè)人成果等都計(jì)算在內(nèi)。所以想要研究清楚簡(jiǎn)歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數(shù)的計(jì)算范圍才行。先討論簡(jiǎn)歷頁數(shù)的計(jì)算范圍是相當(dāng)有意義的，因?yàn)橛?jì)算范圍出現(xiàn)問題則對(duì)總頁數(shù)將產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。從時(shí)間上來說當(dāng)我們初次網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，則只需提供簡(jiǎn)歷的正文即可，不要把證書、成績(jī)單等都朝著簡(jiǎn)歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過簡(jiǎn)歷正文判斷是否錄用你，而后再對(duì)你進(jìn)行真實(shí)性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業(yè)學(xué)校等信息是否真實(shí)。我們可以通過邏輯來理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費(fèi)很多時(shí)間？審核簡(jiǎn)歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？將簡(jiǎn)歷頁數(shù)的計(jì)算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數(shù)，既然只需計(jì)算正文那我們只需要針對(duì)正文做個(gè)研究，頁數(shù)跟應(yīng)聘職位有著重要的關(guān)系。應(yīng)聘職位的技術(shù)復(fù)雜性、工作內(nèi)容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內(nèi)容，如生物工程制藥崗位所需技術(shù)非常復(fù)雜，工作涉及的內(nèi)容也相當(dāng)多比如各類實(shí)驗(yàn)等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應(yīng)聘這類職位可將頁數(shù)適當(dāng)提高的，但上限最好不超過三頁。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十
“西部開發(fā),人才先行”.本文立足西部大開發(fā)的戰(zhàn)略高度,從標(biāo)榜人才的`價(jià)值和效益人手,揭示出了西部人才饑荒的狀況與成因,提出了構(gòu)筑西部人才新高地的設(shè)想和當(dāng)務(wù)之急要制定穩(wěn)住人才、吸引人才的特殊優(yōu)惠政策與應(yīng)急措施,以確保西部人才安全和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技的持續(xù)發(fā)展.
作者：楊俊杰韓波作者單位：楊凌農(nóng)業(yè)示范區(qū)管委會(huì),陜西,712100刊名：云南科技管理英文刊名：yunnankejiguanli年，卷(期)：14(3)分類號(hào)：c961關(guān)鍵詞：西部開發(fā)人才問題與對(duì)策
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十一
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會(huì)依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對(duì)大海媽媽說：“大海媽媽，我一點(diǎn)都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動(dòng)者才是最美的，如果你能和大家一起勞動(dòng)，那你就會(huì)變得更美了?！?/p>
小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動(dòng)者的隊(duì)伍里又增加了一個(gè)美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個(gè)故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動(dòng)成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個(gè)暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅(jiān)持的不太好。媽媽說讓我做家務(wù)是因?yàn)槲乙彩沁@個(gè)家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅(jiān)持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十二
首先做到內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要。
對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的.要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十三
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
環(huán)境保護(hù)類：環(huán)保類、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：給水排水類、化學(xué)工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)負(fù)責(zé)人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調(diào)試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設(shè)計(jì)，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學(xué)專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
黃石理工學(xué)院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國(guó)語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
從事環(huán)境工程設(shè)計(jì)、施工安裝、調(diào)試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來，有著大量設(shè)計(jì)，施工，調(diào)試管理經(jīng)驗(yàn)。其中包括新生實(shí)業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬以上環(huán)保工程。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
0159xxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
132xxxxxxxxx。
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十四
在一個(gè)效率性的社會(huì)里復(fù)雜只會(huì)令人感到厭煩，說到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會(huì)玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國(guó)企被逐步私有化導(dǎo)致國(guó)企在改革當(dāng)中也產(chǎn)生了很大的變化，連國(guó)企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)單一些才更容易受到歡迎，簡(jiǎn)單才是最美的。
在內(nèi)容方面需要從以下幾個(gè)方面做分析，第一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個(gè)為主即可，如果優(yōu)點(diǎn)多了反而會(huì)造成明顯的雜亂感覺。因?yàn)楸榈亻_花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時(shí)在簡(jiǎn)歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個(gè)。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!?
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十五
在求職過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．5分鐘。一般會(huì)閱讀1～2頁材料。過長(zhǎng)的`簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。在簡(jiǎn)歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績(jī)單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個(gè)單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí)，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡(jiǎn)歷硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會(huì)實(shí)踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十六
如果說在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績(jī)，照著你這個(gè)年齡來看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會(huì)把個(gè)性作為簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。為此在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了展示個(gè)性是毫無意義的，尤其是在簡(jiǎn)歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡(jiǎn)歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡(jiǎn)歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡(jiǎn)歷放在垃圾桶里。所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面無需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡(jiǎn)歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十七
越來越多的人事經(jīng)理和職業(yè)顧問在建議：簡(jiǎn)歷制作要“內(nèi)容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說，作為進(jìn)入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡(jiǎn)歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號(hào)一樣，連需要填寫的項(xiàng)目也一樣，沒有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點(diǎn)”。
2、有的求職者在選擇字號(hào)的時(shí)候，把“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字設(shè)計(jì)得很大，而正文卻用很小的字號(hào)，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會(huì)認(rèn)為你是個(gè)“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡(jiǎn)歷來介紹自己，比較好的順序是“個(gè)人信息”、“教育背景”、“工作經(jīng)歷”和“自我評(píng)價(jià)”。
4、忌頁面設(shè)計(jì)。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應(yīng)聘者，要不是“太過奢侈”，在簡(jiǎn)歷上“留白”太多、“太過節(jié)約”都不太好。
5、忌設(shè)計(jì)花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實(shí)這些都是沒有必要的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷———字體過大，四號(hào)字足夠了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷———四號(hào)字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個(gè)人資料——小標(biāo)題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：
自我評(píng)價(jià)———有一個(gè)簡(jiǎn)潔的自我定位，讓人事經(jīng)理更清楚地認(rèn)識(shí)你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質(zhì)及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場(chǎng)應(yīng)變能力,能處理各種關(guān)系和復(fù)雜局勢(shì)。
優(yōu)秀的口才，親合力強(qiáng)，善于處理顧客反對(duì)意見,擅長(zhǎng)公關(guān)，商務(wù)談判，營(yíng)銷管理，市場(chǎng)拓展與大型營(yíng)銷活動(dòng)的策劃。精通整個(gè)銷售及營(yíng)銷流程的管理，監(jiān)控。
具備現(xiàn)代商業(yè)管理能力,個(gè)人突破能力強(qiáng)，能率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。對(duì)宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營(yíng)銷戰(zhàn)略。個(gè)人能力突出,工作及適應(yīng)能力強(qiáng)擁有各行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開拓市場(chǎng),屬復(fù)合型。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十八
這些都是我們必須要做的。如果你實(shí)在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
這一個(gè)欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個(gè)好幫手?，F(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡(jiǎn)歷的制作方面我們更是要多做一些努力。這些對(duì)你們都是很有好處的。如果想成功走進(jìn)好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你們說是不是啊!
好的工作是每個(gè)人都想要的，但是國(guó)家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競(jìng)爭(zhēng)才能得到。現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，想找工作不僅要有實(shí)力還要有好的簡(jiǎn)歷。也許你們不知道，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是我們找好工作的一個(gè)很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問我關(guān)于簡(jiǎn)歷的問題，那時(shí)候只是簡(jiǎn)單給他們說一下。因?yàn)橐郧拔乙膊恢篮?jiǎn)歷在找工作的時(shí)候可以起這么大的作用。我還是因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間聽我朋友說的。所以現(xiàn)在有人問到我關(guān)于簡(jiǎn)歷的時(shí)候我都會(huì)想清楚在回答他們。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)每個(gè)人來說都是很重要的，而簡(jiǎn)歷就是能幫助他們的一個(gè)好東西?？墒鞘裁礃拥暮?jiǎn)歷才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在縣里或市里有沒有獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這些都是比較重要的點(diǎn)。還有一個(gè)需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢(shì)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十九
簡(jiǎn)歷（英語：resume），顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來說，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
求職簡(jiǎn)歷下載鏈接：https:///doc/
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16527185.html】
