樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷（精選15篇）

總結(jié)可以幫助我們理清思緒，提高工作效率。寫總結(jié)時(shí)要注意把握重點(diǎn)，突出核心內(nèi)容，避免羅列和堆砌無關(guān)信息。下面是成功人士總結(jié)的職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，一起來學(xué)習(xí)一下吧。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇一

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

出生年月：1992年5月。

婚姻狀況：未婚。

身高：170cm。

體重：60kg。

戶籍：天津。

現(xiàn)所在地：天津。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：施工員。

職位名稱：施工員，建筑相關(guān)。

工作地區(qū)：天津。

待遇要求：面議。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：英語(yǔ)4級(jí)。

電腦水平：計(jì)算機(jī)一級(jí)，二級(jí)。

教育背景。

20__年9月-20__年6月天津大學(xué)本科土木工程。

工作經(jīng)歷。

所在公司：__建工集團(tuán)。

時(shí)間范圍：20__年11月-20__年1月。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

擔(dān)任職位：建筑工程-結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師。

工作描述：工作認(rèn)真，勤學(xué)好問。對(duì)自己的本專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí)。

離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束。

自我評(píng)價(jià)。

由于剛畢業(yè)，想找一份施工員或建筑相關(guān)的實(shí)習(xí)工作，雖然沒什么實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但愿意從最基礎(chǔ)學(xué)起，能吃苦，希望有一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，工作認(rèn)真，勤學(xué)好問。對(duì)自己的本專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí)。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二

眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。在求職的過程中對(duì)對(duì)自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個(gè)人簡(jiǎn)歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時(shí)候，招聘者就能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中確定一個(gè)人是否可以不被錄取。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，而簡(jiǎn)歷的寫作才是關(guān)鍵，總體說來個(gè)人簡(jiǎn)歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，下面也來簡(jiǎn)單的分析介紹一下。

1，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

2，電子簡(jiǎn)歷。

很多求職者的.電子簡(jiǎn)歷跟紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時(shí)，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡(jiǎn)歷。與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣的電子簡(jiǎn)歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡(jiǎn)歷。

3，視頻簡(jiǎn)歷。

視頻簡(jiǎn)歷算是一種比較新穎的類型，這種簡(jiǎn)歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡(jiǎn)歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇三

小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會(huì)依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對(duì)大海媽媽說：“大海媽媽，我一點(diǎn)都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動(dòng)者才是最美的，如果你能和大家一起勞動(dòng)，那你就會(huì)變得更美了。”

小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動(dòng)者的隊(duì)伍里又增加了一個(gè)美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。

通過這個(gè)故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動(dòng)成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個(gè)暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅(jiān)持的不太好。媽媽說讓我做家務(wù)是因?yàn)槲乙彩沁@個(gè)家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅(jiān)持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇四

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居城市：上海。

籍貫：江蘇。

聯(lián)系電話：___________。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點(diǎn)：面議。

求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。

求職職位：全部建筑。

工作經(jīng)歷。

工作描述：跟隨施工人員進(jìn)入施工場(chǎng)地學(xué)習(xí)測(cè)繪以及整理cad圖紙等其它資料，熟悉了復(fù)印、打印、傳真工作，積累了一定程度上的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了細(xì)致和耐心以及動(dòng)手能力。

教育經(jīng)歷。

自我評(píng)價(jià)。

我相信自己已經(jīng)擁有了適應(yīng)集體、適應(yīng)社會(huì)的能力，相信通過很短的時(shí)間一定能夠勝任自己的工作。我的性格開朗活潑，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心較強(qiáng)，心理承受能力強(qiáng)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和交流溝通能力。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇五

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。

hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇六

【心態(tài)】倉(cāng)庫(kù)已滿，請(qǐng)勿壓貨！

【行動(dòng)】“庫(kù)里壓了那么多酒，有3000多萬吧。最近廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理又讓我進(jìn)貨，說是完成今年規(guī)劃的銷售任務(wù)。我當(dāng)時(shí)就表態(tài)，不進(jìn)！有人說，你不怕廠家取消你的代理權(quán)嗎？現(xiàn)在不是產(chǎn)品短缺的時(shí)代了，并不是說你是名酒，就可以為所欲為。因?yàn)榧词故敲?，它也有很多?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。最近就有一家名酒企業(yè)‘挖’我，讓我倒戈賣他們的酒。這說明，市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)銷商也有選擇，并不是你想什么時(shí)候壓就能壓！”一位湖北經(jīng)銷商面對(duì)廠家的壓貨，選擇了說“不”！“廠家的大區(qū)經(jīng)理，每年都能賺上30多萬，不壓貨，廠家的銷售任務(wù)完不成，他們?cè)趺茨苣玫戒N售提成？即使在今年高端白酒銷售受阻時(shí)，廠家的壓貨力度依然不減。在現(xiàn)金為王的時(shí)代，貨賣不出去，錢拿不回來，公司怎么正常運(yùn)轉(zhuǎn)？”這位經(jīng)銷商認(rèn)為，在壓力下，廠家大區(qū)經(jīng)理們不應(yīng)該只顧著完成自己的任務(wù)，而是應(yīng)該幫著經(jīng)銷商快速實(shí)現(xiàn)動(dòng)銷。在這種心態(tài)下，這些經(jīng)銷商對(duì)于廠家的壓貨持“謹(jǐn)慎觀望”態(tài)度。

【觀察】這類經(jīng)銷商一般在當(dāng)?shù)囟紦碛休^強(qiáng)的銷售網(wǎng)絡(luò)，他們是多家企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。因此，在面對(duì)企業(yè)的壓貨時(shí)，這類經(jīng)銷商往往采取較為“強(qiáng)硬”的態(tài)度，在奉行“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營(yíng)理念下，他們采取了“先賣庫(kù)存后進(jìn)貨”的行動(dòng)。在他們看來，“不進(jìn)貨，不接產(chǎn)品，也使減少損失的一種方式?！?/p>

“壓”向二批。

【心態(tài)】廠家壓我，我壓二批！

還有，就是有資源的客戶，都自己賣酒了。在這種情況下，即使壓給了二批，動(dòng)銷還是很難?！焙幽系膹埥?jīng)理說，當(dāng)?shù)睾芏嘟?jīng)銷商承受不住壓力，就把壓力向下轉(zhuǎn)移。因此20，二批最忙，他們忙著參加各個(gè)品牌總經(jīng)銷商組織的訂貨會(huì)、財(cái)富說明會(huì)。

“今年廠家訂的銷售任務(wù)很高，如果經(jīng)銷商不進(jìn)貨，那么廠家就會(huì)開發(fā)新的經(jīng)銷商，或者是直接抄底，給我們的二批鋪貨。我們也意識(shí)到，越是壓力大，廠家越會(huì)加快扁平化渠道的速度。與其讓廠家先扁平，倒不如我們先扁平。在這種情況下，我們向二批壓貨的同時(shí)，也在加深和二批的客情關(guān)系。這樣，有了強(qiáng)大的分銷網(wǎng)絡(luò)，廠家要扁平我們，也要掂量掂量?！币晃唤?jīng)銷商倒出他們向二批壓貨的另一個(gè)理由：防止廠家扁平化。

【觀察】能消化多少貨，實(shí)際上經(jīng)銷商是有心理預(yù)期可判斷的，否則也不會(huì)進(jìn)那么多貨。但不可預(yù)期的是，整體市場(chǎng)環(huán)境的變化。作為商貿(mào)型公司，經(jīng)銷商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此時(shí)，銷售網(wǎng)路是否完善，就成為經(jīng)銷商化解壓力的關(guān)鍵。向下壓二批，壓是手段，銷才是目的。因此，在壓二批的同時(shí)，還要通過促銷手段幫助他們銷出去，這樣才能和二批商形成緊密的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

【心態(tài)】東方不亮西方亮，高端不走走中端！

【行動(dòng)】實(shí)際上，在今年影響最大的是高端白酒，中低端白酒銷量影響并不是很大。“在國(guó)家嚴(yán)格限制三公經(jīng)費(fèi)的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我們代理的山莊老酒銷量并沒降低，而是增長(zhǎng)了20%。那么在這種情況下，我們就需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把主要的精力放到地產(chǎn)強(qiáng)勢(shì)品牌上。在大家都關(guān)注名酒的時(shí)候，我們需要抓住地產(chǎn)酒的機(jī)會(huì)。大多數(shù)經(jīng)銷商都有多個(gè)產(chǎn)品，其功能也是不同的?，F(xiàn)在名酒的價(jià)格不穩(wěn)定，但它是打開銷售渠道的利器。我們不能想每個(gè)產(chǎn)品都賺錢，名酒利潤(rùn)低一些，但打通渠道后，我們引入地產(chǎn)酒或者是葡萄酒，綜合下來，還是賺錢。因此在今年，經(jīng)銷商要實(shí)現(xiàn)的增長(zhǎng)，是結(jié)構(gòu)性的增長(zhǎng)，而不是大品牌帶來的增長(zhǎng)?！焙颖北６ǖ臈罱?jīng)理認(rèn)為，要重新梳理一下自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該加強(qiáng)的就加強(qiáng)，該砍的產(chǎn)品就要砍掉，這樣才能獲得綜合性利潤(rùn)。

【觀察】多產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，是大多數(shù)經(jīng)銷商的盈利模式。這種結(jié)構(gòu)，一方面可以滿足客戶的多樣需求，另一方面也可以降低風(fēng)險(xiǎn)。在廠家頻頻壓貨而終端動(dòng)銷乏力的情況下，經(jīng)銷商需要重新梳理自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，找出帶動(dòng)公司發(fā)展的產(chǎn)品，來緩解經(jīng)營(yíng)壓力。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇七

(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

(2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的.愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

(7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。

說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)?jiān)L問應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇八

眾所周知的

1，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷

2，電子簡(jiǎn)歷

很多求職者的電子簡(jiǎn)歷跟紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時(shí)，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡(jiǎn)歷。與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣的電子簡(jiǎn)歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡(jiǎn)歷。

3，視頻簡(jiǎn)歷

視頻簡(jiǎn)歷算是一種比較新穎的類型，這種簡(jiǎn)歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡(jiǎn)歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇九

簡(jiǎn)歷（英語(yǔ)：resume），顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來說，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。

寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

求職簡(jiǎn)歷下載鏈接：https:///doc/

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十

每個(gè)畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供

簡(jiǎn)歷寫作技巧方法

簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的`效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。

點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十一

在很多求職者的眼里，寫簡(jiǎn)歷是個(gè)大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實(shí)，你完全可以在最短的時(shí)間里，寫出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。其中的訣竅就是：讓你的簡(jiǎn)歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書幫小編推薦這編

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。

其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。

第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。

為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的`多少來定。

除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十二

越來越多的人事經(jīng)理和職業(yè)顧問在建議：簡(jiǎn)歷制作要“內(nèi)容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說，作為進(jìn)入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式是值得我們借鑒的。

低分簡(jiǎn)歷“五宗罪”

1、忌千人一面。字體一樣、字號(hào)一樣，連需要填寫的項(xiàng)目也一樣，沒有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點(diǎn)”。

2、有的求職者在選擇字號(hào)的時(shí)候，把“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字設(shè)計(jì)得很大，而正文卻用很小的字號(hào)，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會(huì)認(rèn)為你是個(gè)“非黑即白”的極端的人。

3、忌主次不分。用簡(jiǎn)歷來介紹自己，比較好的順序是“個(gè)人信息”、“教育背景”、“工作經(jīng)歷”和“自我評(píng)價(jià)”。

4、忌頁(yè)面設(shè)計(jì)。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁(yè)邊距最好是2cm。很多應(yīng)聘者，要不是“太過奢侈”，在簡(jiǎn)歷上“留白”太多、“太過節(jié)約”都不太好。

5、忌設(shè)計(jì)花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實(shí)這些都是沒有必要的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷———字體過大，四號(hào)字足夠了。

個(gè)人簡(jiǎn)歷———四號(hào)字、黑體、加粗是比較合適的字體。

個(gè)人資料——小標(biāo)題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：

自我評(píng)價(jià)———有一個(gè)簡(jiǎn)潔的自我定位，讓人事經(jīng)理更清楚地認(rèn)識(shí)你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質(zhì)及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場(chǎng)應(yīng)變能力,能處理各種關(guān)系和復(fù)雜局勢(shì)。

優(yōu)秀的口才，親合力強(qiáng)，善于處理顧客反對(duì)意見,擅長(zhǎng)公關(guān)，商務(wù)談判，營(yíng)銷管理，市場(chǎng)拓展與大型營(yíng)銷活動(dòng)的策劃。精通整個(gè)銷售及營(yíng)銷流程的管理，監(jiān)控。

具備現(xiàn)代商業(yè)管理能力,個(gè)人突破能力強(qiáng)，能率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。對(duì)宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營(yíng)銷戰(zhàn)略。個(gè)人能力突出,工作及適應(yīng)能力強(qiáng)擁有各行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開拓市場(chǎng),屬?gòu)?fù)合型。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十三

，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌?，所以?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。

經(jīng)常觀察別人書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。

唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來的.實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。

經(jīng)常性對(duì)他人書寫出來且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。

在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十四

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的`業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十五

在一個(gè)效率性的社會(huì)里復(fù)雜只會(huì)令人感到厭煩，說到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會(huì)玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國(guó)企被逐步私有化導(dǎo)致國(guó)企在改革當(dāng)中也產(chǎn)生了很大的變化，連國(guó)企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)單一些才更容易受到歡迎，簡(jiǎn)單才是最美的。

在內(nèi)容方面需要從以下幾個(gè)方面做分析，第一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個(gè)為主即可，如果優(yōu)點(diǎn)多了反而會(huì)造成明顯的雜亂感覺。因?yàn)楸榈亻_花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時(shí)在簡(jiǎn)歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個(gè)。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

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