有些人總是抱怨時間不夠用，其實問題往往出在他們自己不會合理利用時間?？偨Y應該能夠準確地反映出我們的表現(xiàn)和取得的成就。在這里給大家推薦一些出色的總結范文，供大家學習和借鑒。
這樣的簡歷最篇一
1、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。
2、專業(yè)技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應聘行政的應屆畢業(yè)生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用c語言的。
3、不加分的特長不要寫。
1、公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務內容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的.經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數(shù)。最重要的一點是，hr一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。
2、工作內容和業(yè)績。公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數(shù)字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。
3、培訓及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。
照片可以放，但要注意這8點。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。
2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。
6.面對鏡頭的時候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。
這樣的簡歷最篇二
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網絡投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經歷。教育經歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學校專業(yè)名稱一樣，而課程設置卻大相徑庭。
教育經歷介紹后，接下來應該是項目經歷或實踐經歷。研究生的項目經歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什么項目經歷，寫什么呢?有的學生會把課程設計、課程小實驗的經歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經歷是同專業(yè)同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處，體現(xiàn)出你的'特點，沒有這些經歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經歷或實踐經歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經歷或實踐經歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學位)，我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學通知面試!
關于證書復印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件，也沒有打動用人單位的心。
簡歷不在于多而在于精，有的同學的簡歷只有一頁紙，但把關鍵信息都寫清楚了，同樣會得到用人單位的關注;相反，有的同學的簡歷可能多達十幾頁紙，但卻可能被當作垃圾處理。一般來說，要把“個人信息、教育經歷、項目經歷、專業(yè)知識和技能、其他信息”這幾個部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。因此建議同學們的簡歷在1-3頁比較合適，證書、成績表、復印件等等附加資料，面試帶上即可。
這樣的簡歷最篇三
一、首先，自己的姓名，地址，聯(lián)系方式。比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。
二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項了。很多公司主要看這一項的內容是否跟他們所要求的一致或者接近。
下面要寫summary了，也就是(個人簡介)。這可是展現(xiàn)自己能力的.一個好機會，既要贊美自己，又不能使對方覺得自己在自夸。有很多自我贊美的句子，具體請點擊查看個人簡歷中如何用英語自我贊美。
四、experience工作經驗。這一點，別人可幫不了你，得自己寫。另外要注意的是，如果工作經驗很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學開始寫起，時間，學校，專業(yè)，所獲得的學位，還有awards也就是所獲的獎項，尤其是特殊獎項等。(注意：如果教育經歷不多的話一般教育和背景寫在一起，但是如果教育背景或者獎項很突出的話，則可以另列一欄。)。
這樣的簡歷最篇四
制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？本期特別邀請到頂級就業(yè)力專家閆嶺老師來跟我們一起解密——讓簡歷有求必應的七大絕招：
符合3/4職位要求立即行動。
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
但得到面試機會才是目標。
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的`機會，盡管可能性十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
回應時盡量簡潔、真實。
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關經歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及。
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結合行業(yè)薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
與招聘無關的內容別亂加。
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關聯(lián)的內容寫在應聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤。
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
持續(xù)關注感興趣的招聘廣告。
如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設定了清晰的求職目標，也就是說清楚地知道自己適合進入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標就變得很明確，而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。比如學保險專業(yè)的a同學就業(yè)方向是進保險公司，他希望能進入業(yè)內的前三名企業(yè)，那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告，就能第一時間進行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應該持續(xù)地關注他們的招聘廣告，收集信息，侍機再次求職。
簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應，歸根結歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準了，求職自然就會變得高效！
這樣的簡歷最篇五
什么樣的課才叫好課，這問題就像問什么樣的人才叫美人，以不同的標準，用不同的眼光，從不同的角度去看，也許答案會相去甚遠。但有一點是肯定的，新課程理念下的好課不再是“技藝展示”，更多的是“風格追求”，是教師帶著理念進課堂，是學生帶著個性去探究，讓課堂充滿成長的熱望，讓教與學成為師生體現(xiàn)和實現(xiàn)生命價值的一種生活方式。因而，我心目中的好課可能是這樣的：
首先，好課應是保持“自然”的課。
好課需要設計，但設計不等于作秀。一堂好課，不在于刻意制造些什么，更不在于額外附加些什么。恰似廚師做菜，重要的不是“全席”，不是“珍饈”，而是能對人胃口，讓人吃得輕松，吃得滿意，這就夠了。好課也應該是因“材”（教材）設教，因“材”（學生）施教。那種需要大動干戈、另起爐灶的課，往往是“公開課”，是竭盡全力上給別人看的課。這樣的課，縱有千好百好，學生是不會鼓掌的，教師也是心知肚明的。教學是生活，上課如過日子，順其自然才是真。
其次，好課應是富有“氣息”的課。
上課不是打仗，不是師生憋氣較勁。上課是學習共同體“對話”著、“協(xié)商”著，智慧地穿越知識的原野。因而，好課在激發(fā)學生求知、奮進的同時，應當給人“如沐春風”的愉悅。很難想象，當我們的.教師抱著“例行公事”的漠然步入教室，當我們的學生懷著“又是一課”的煩躁打開書本時，課堂里會有怎樣的“生氣”！同樣很難想象，一個只把教藝展示作為好課追求的教師，會讓課堂蕩起理性的清風和詩意的漣漪？正像好教師要有氣質，好課也應有大家氣息，充滿自然、清新、健康、生命活力和個性魅力的氣息！如此，課堂才會生機盎然。
第三，好課應是留足“空間”的課。
著名美學家朱光潛先生曾有這樣一個獨特的主張：少上課，多讀書。少上課是要教師放棄話語霸權，把課堂時間盡可能多地留給學生；多讀書是要學生學會學習，主動探究，盡可能地拓展學習空間。中國畫中有“留白”一絕，很值得教師借鑒。滴水不漏的課，是教師的“匠心獨運”，可以讓聽課者刮目相看，但絕不會讓學生受益匪淺。這樣的“好課”，是教師的“獨秀”，學習的主體學生卻只當了一回群眾演員。沒有空間，就沒有遐想與深思；沒有遐想與深思，何來個性與創(chuàng)新？留下空間，有時就是留下期待，留下余韻，留下創(chuàng)造！
好教師應當重課藝又重科研。好課應當把學生放在課堂的中心，讓人動腦并動心，讓人回味并期待。換個角度是否可以這樣強調：
好課是飄揚理念的課。
好課是孕育激情的課。
好課是揮灑個性的課。
好課是創(chuàng)造空間的課。
好課是自然而然的課。
好課是不拘一格的課。
[1]?[2]。
這樣的簡歷最篇六
簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的'背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
這樣的簡歷最篇七
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的'說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業(yè)護航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發(fā)現(xiàn)，以一份應屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%.專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
這樣的簡歷最篇八
添油加醋這個漢語成語的含義值得敘述事情或轉述別人的話時，為了夸大，或為了引起別人的`注意而添上原來沒有的內容。
添油加醋這個成語的出處是屈興棟的《血戰(zhàn)劍門關》，其中作者寫道：“我們這些當通信兵的，常在首長身邊轉，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著?！?/p>
這樣的簡歷最篇九
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網為您提供打造專業(yè)水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。
二.內容與職位需求匹配。
三.亮點突出、用詞準確、排版專業(yè)。
這樣的簡歷最篇十
以普通的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。
2．工作經驗。
作為簡歷的主體，hr一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據(jù)候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：
（1）針對招聘信息填寫工作經驗。
在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現(xiàn)你設計能力的工作內容呈現(xiàn)在簡歷上。
（2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。
某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
（3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經驗。
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。
（4）呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。
呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當?shù)孛阑啔v也是可以理解的。
總結：對于求職者來說簡歷是他們唯一展現(xiàn)自己的一份簡單介紹，我簡歷也要學會美麗的去包裝它，而只有這樣才會更加的吸引面試官的目光。這樣自己的建立也算是更加的完美了。
這樣的簡歷最篇十一
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司?”
點評：小佟在前來面試之前已經了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的有利位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經經歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。
這樣的簡歷最篇十二
一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪酬遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價還價，他們會用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪酬不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進簡歷中。
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這樣的簡歷最篇十三
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）簡歷內容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。
（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的'資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。
（4）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。
（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷最篇十四
你的英文簡歷如果文字太多，內容太雜，那么毫無疑問，你就必須對它進行刪減，只保留有用的重要信息。怎么檢查你的簡歷是否瘦身成功呢？可以依照一下兩點標準。
1.素材有效。
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
提示：將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出。
找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
提示：自認為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會信心十足，主考官也會對你刮目相看的。
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