養(yǎng)成規(guī)律的作息習慣和良好的生活習慣對于身心健康具有重要意義。寫一份較為完美的總結(jié)需要反復推敲和精益求精，細致入微。請大家注意，這些范文僅供參考，大家可以根據(jù)自己的需求和實際情況進行靈活運用。
簡歷簡明清晰篇一
許多求職者的個人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆?，團隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。
解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷。
最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計的個人簡歷中挑選出合格的應聘者，除非個人簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。
如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標之間并無關聯(lián)，那么就應該根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷了。
不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內(nèi)容，切記只將你相關的工作技能和工作經(jīng)驗羅列其中，而將不相關的能力和經(jīng)驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。
在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。
最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內(nèi)容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經(jīng)驗進一步細化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
簡歷簡明清晰篇二
姓名：
目前所在：廣州年齡：32。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務主管/總帳主管：，會計經(jīng)理/會計主管：，財務經(jīng)理：
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：財務經(jīng)理。
工作描述：1、主持日常財務、會計及稅務管理工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質(zhì)量;。
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全;。
5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務風險;。
6、完成各項財務結(jié)算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);。
7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對，組織審計工作;。
8、負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內(nèi)部相關指標，做好績效考核管理;。
9、全面負責帳務問題處理及稅務的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務機關的關系。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管。
二.負責豐田通商汽車服務公司總部除往來以外的賬務處理及財務分析。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管,審計。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：成本會計。
工作描述：一.負責工業(yè)成本核算,為財務核算提供成本數(shù)據(jù)支持。
二.負責新產(chǎn)品成本估價,為產(chǎn)品出口提供報價支持。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州嘉應學院。
專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。
4、有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)，加工修理行業(yè)，服務業(yè)會計核算經(jīng)驗。
5、熟悉稅務法規(guī)，政策，熟悉企業(yè)財務，稅務全盤運作。
6、熟悉企業(yè)一般納稅人認定，小規(guī)模和一般納稅人稅務財務運作流程。
7、熟悉企業(yè)全盤帳務處理，企業(yè)財務制度建立與規(guī)范。
自我評價。
自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務的能力!
簡歷簡明清晰篇三
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：電子/郵電/通訊類:技術員/技術工程師技工類計算機類。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：20__--3500。
希望工作地區(qū)：省。
個人工作經(jīng)歷：_網(wǎng)(20__-03~20__-05)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：網(wǎng)絡營銷。
擔任職位：網(wǎng)絡營銷員。
工作描述：1、向各公司推銷_網(wǎng);。
2、為客戶講解如何使用_網(wǎng)。
離職原因：工作地點。
二、廣州企科電子有限公司(20__-05至今)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：電子、通信類。
擔任職位：技術工程師。
工作描述：1、程控交換機系統(tǒng)的安裝及維護。根據(jù)客戶要求提供調(diào)試方案，上。
門安裝調(diào)試。品牌有各類國產(chǎn)交換機，如國威，tcl等，和各類進。
口交換機，如松下，西門子，nec等。
2、監(jiān)控系統(tǒng)的安裝及維護。根據(jù)客戶要求及現(xiàn)場環(huán)境，設計最好的。
監(jiān)控系統(tǒng)安裝方案，現(xiàn)場調(diào)試，排除各類故障。
3、日常辦公設備維護。電腦，網(wǎng)絡設備門禁等各方面辦公設備的安。
裝及維護。
4、安裝維護電話ip968200。
5、綜合布線。
曾經(jīng)參與的項目：1、設計，安裝，調(diào)試廣州廣鋁集團和富力盈隆管理處的電話。
系統(tǒng)，廣州各區(qū)大量的中小型公司的電話系統(tǒng)。
2、設計，安裝，調(diào)試赤崗和黃華路南洋機電的監(jiān)控系統(tǒng)。
離職原因：謀求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：文秘。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：1997年9月到20__年7月廣州市第89中學中學。
20__年9月到20__年4月汕頭職業(yè)技術學院大專文秘。
聯(lián)系電話：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、精通計算機操作，熟悉電子、通信類技術;。
2、有較好的中文功底，良好的文字審核能力和寫作技巧;對程控交換機和網(wǎng)絡。
系統(tǒng)有濃厚興趣。
3、有客戶服務及其管理工作經(jīng)驗，較有親和力，良好的團隊合作精神;。
4、工作認真負責，積極上進，有高度的社會責任感;。
5、較強的學習能力與環(huán)境適應能力，有良好的計算能力和動手能力;。
6、良好適應力，服從輪班，適應倒班，可以經(jīng)常出差。
聯(lián)系電話：
詳細個人自傳。
聯(lián)系電話：
個人聯(lián)系方式。
簡歷簡明清晰篇四
姓名：
目前所在：廣東省。
年齡：24。
戶口所在：河北。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：162cm。
誠信徽章：未申請。
體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：人事助理：招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職。
稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州。
偉利紙品。
起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人事主管。
工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。
4.負責組織實施人員培訓管理。
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。
7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；
8.負責員工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(diào)(上下級關系、部門關系)。
9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。
離職原因：
偉利紙品。
起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6.企業(yè)文化的'沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
畢業(yè)院校：河北政法學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：法律。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。
20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇五
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：35。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人事行政部主管。
工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：人事行政專員。
工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：會計助理。
工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W校。
專業(yè)一：財政專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
自我評價。
本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。
2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。
2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇六
所有內(nèi)容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的'內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數(shù)字說明你的強項。
不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。
這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
?
簡歷簡明清晰篇七
畢業(yè)生要怎樣寫好一份個人求職簡歷，以這份
個人求職簡歷的寫法與能力
寫作參考模板，以下是文書幫小編為大家推薦下面這編畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡歷
閱讀參考。你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的.認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。
(4)虛假不真實簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。
(5)錯誤漏洞很多
(6)字跡不清楚打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(7)稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
簡歷簡明清晰篇八
個人簡歷
無論是對于一些網(wǎng)上招聘，還是對于很多企業(yè)來說，都是相當重要的一個方面，因為很多的公司在整個招聘過程中，通常在面試之前，也會通過個人簡歷來刷掉一部分人員。那么這個時候，其實很多公司和企業(yè)根本沒有時間去看我們長篇大論的個人簡歷，尤其是對于一次性招聘很多人的企業(yè)來說，其實在看個人簡歷的時候，基本上考慮最多的就是整體的連貫性，和個人簡歷
的陳述是不是非常的清晰。如果陳述非常不清晰的話，那么企業(yè)也會直接將你刷下去。因為沒有人會有時間仔細的`去對你的語言進行研究和分析，而最終留下的都是一些
個人簡歷
相對清晰，制作相對吸引人的求職者。這就是一份個人簡歷最成功的地方，而調(diào)理不清晰也成了整個個人簡歷
中最失敗的地方。對于現(xiàn)在的很多人來說，本身的表述是有很大問題的，其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達到某種優(yōu)勢，而做一些畫蛇添足的事情，其實這些都是適得其反的。想要成功的通過
個人簡歷
這一關，最重要的就是要在制作的過程中，保持整個個人簡歷的簡潔和明了，調(diào)理是非常清晰的，起碼讓別人在迅速的看完之后，知道你本人想要表達的是一種什么意思。如果在別人看完之后，對于你想要表達的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話，那么這也同時是個人簡歷最失敗的一個地方。所以在制作
個人簡歷
的過程中，我們一定要切記這些問題。簡歷簡明清晰篇九
對于國家企業(yè)來說你的溝通能力和交際能力是完全兩個方向，一定要重點突出你的交際能力，因為在所有人的心目中只有足夠的交際能力才會強化你的口語表達能力。填寫過程中一定要用簡單明了的語言去表述，千萬不要用唱長篇大論的方式，這些都會降低你在面試官心中的好感。
他們需要的是一個有足夠說明能力的工作人員很多事情要表達的詳細是很簡單的事情，但是要用簡單的文字就會表達的.非常清楚卻不是那么容易的事情，對于個人簡歷這方面就是有這樣一個要求，從不同的方向上改變了人們心里對于你的看法，填寫的內(nèi)容，比如說你的個人經(jīng)歷可以將重點的事情用簡單的語言表述出來。
自我介紹在個人簡歷中起到的作用是介紹自己這么簡單的，雖然有一些事固定需要填寫的，但是在自由發(fā)揮方面，就是有很多可以發(fā)揮的空間了，你要向負責你面試的人員證明你有哪些綜合性的能力，尤其是對于這份工作來說你有怎樣的特點，包括你的專項技術都是很多面試官會在意的地方。
不管是供應室護士個人簡歷還是其他的簡歷，工作經(jīng)歷要用很有條例的方式表述出啦，比如說可以在你每次介紹的時候都在內(nèi)容前面加上數(shù)字，用一條一條的方式會增加面試官對你的印象分，因為這樣有條例的方式，會給人一種你是一個凡事都有計劃的人，什么事情交個你一定可以處理的很好。
更多簡歷寫作技巧請看簡歷網(wǎng)介紹：
word制作簡歷的十大技巧。
簡歷寫作必填的四項內(nèi)容。
打造一份閃光個性簡歷的要點。
必學個人簡歷包裝技巧。
教你制作經(jīng)得起電腦挑剔的簡歷。
簡歷簡明清晰篇十
姓名：
目前所在：廣東省年齡：24。
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人事主管。
工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。
4.負責組織實施人員培訓管理。
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。
7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負責員工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(diào)(上下級關系、部門關系)。
9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇十一
30秒，打動你的消費者，這在營銷界有個專業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場營銷，即營銷要作用于消費者的神經(jīng)末稍。
我們處于一個信息泛濫、媒體爆炸的時代,人們對于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個時候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因為除了廣告信息,人們對其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。
所謂的“神經(jīng)市場營銷學”,是把對于神經(jīng)學的研究成果和市場營銷學的成果結(jié)合在一起,通過大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費者的刺激,消費者做出什么樣的消費決策,觀測、研究消費者的大腦和市場營銷等之間的關聯(lián)性。
神經(jīng)市場營銷學就是以“當人們看到、想到他們想買、不想買的東西時的大腦反應狀況”為研究目標,觀察消費者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費者發(fā)生購買行為。
哈佛商學院杰拉爾德教授最近的一項研究表明,95%的消費者對產(chǎn)品、品牌的認知存在于他們的潛意識中。也就是說,對于消費者即時做出的購買決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當一部分是沖動使然。
在工業(yè)經(jīng)濟時代,消費者關注的重點是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時代,消費者選擇產(chǎn)品的關鍵變成了喜不喜歡。
品牌是什么?
品牌就是讓消費者對你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。
消費者買房子說是喜歡周圍的環(huán)境,買數(shù)碼產(chǎn)品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣時裝一樣,關注消費者的情感取向。
消費者選購時裝產(chǎn)品的時候,喜歡一個款式,喜歡一種顏色……任何一點“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計。
神經(jīng)學教授安東尼奧·達馬西歐最近在《笛卡兒的錯誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。
也就是說,消費者滿足自己的“情感需求”,其實也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!
人們購買商品的時候,只有一個標準:“如果我這樣做了,結(jié)果會如何?”
如果不買,情感需求得不到滿足,結(jié)果會如何?
如果買了,情感得到滿足,結(jié)果會如何?
情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費者在做出消費決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。
過去的營銷是“以理服人”,當今的營銷應該在此基礎上“以情動人”。消費者大多都是“通情達理”的,“通情”在先,“達理”在后。
所以,在“情感營銷”時代,企業(yè)要盡其所能打動消費者的感情,這樣消費者才能對品牌“一見鐘情”、“一往情深”。
品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費者心中。
簡歷簡明清晰篇十二
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：
工作年限：9。
職稱：無職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人事行政部主管。
工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：人事行政專員。
工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：會計助理。
工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W校。
最高學歷：大專。
專業(yè)一：財政。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇十三
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。
大學生沒有復雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：
主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的`培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
簡歷簡明清晰篇十四
閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個“理由”來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會準備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡歷正文中得到的。
封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標。
明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡歷的作者自信別人會為他們填補空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標陳述不明的簡歷，突然發(fā)現(xiàn)一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。
1、詞匯描寫缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價欄中，我們經(jīng)常能看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞語。統(tǒng)一的風格使你的簡歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個性是這份簡歷最失敗的關鍵所在。
那么，簡歷如何突出自己的特點呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡歷總是建立在“給雇主帶來的價值”的基礎上，可以通過量化過去實踐的結(jié)果來強調(diào)自己的價值。對于有多年工作經(jīng)驗的朋友，你可以列出自己過去的表現(xiàn)。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓hr明白你的價值，不要籠統(tǒng)地描述你的成就。
簡歷與文學創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點、充分的論據(jù)是良好簡歷的主要特征。此時，論點需要定量表達，當量化論證豐富時，簡歷自然會有所不同!
2、言過其實對于自己的描述水份過多。
把簡歷寫得漂亮并不意味著你不切實際地贊美自己一番，所以許多人的簡歷上有太多水分，失去了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就一直寫在大學期間對自己的表現(xiàn)做出了巨大貢獻，學生會工作，成為學生會的副主席等，做過家教什么的就成了社會實踐豐富等等。此舉肯定會讓hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實性反映了一個人的正直，這往往是hr對求職者的基本要求。在自我評價專欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應該有針對性，與職位無關的部分要刪除。因為與職位相關的經(jīng)驗和技能是有價值的，如果是一個不同的領域或職能，無論多么豐富的經(jīng)驗都不會讓自己脫穎而出。
在簡歷或面試過程中，盡量讓hr注意自己的長處和優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等，作為一個新人，你也可以誠實的說：雖然我缺乏經(jīng)驗，但相信時間可以證明我會是一個好員工。如果你能在簡歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校領導的推薦信，就會更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。
3、用相同的簡歷申請不同的職位，沒有針對性。
簡歷是求職者進入職場的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡歷不能對應不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡歷也必須有不同的對待。
簡歷需要有針對性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡歷，每一份簡歷都有自己的特點，需要有針對性的對待不同的職位。要分析自己申請的職位和公司的特點，并根據(jù)這一具體情況突出簡歷的特點。
如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導。
時序類型。
這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)驗和學歷等。
按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況：
你的工作經(jīng)驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。
功能類型。
這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經(jīng)驗和學歷等。
可以根據(jù)實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：
你的一些工作經(jīng)驗和技能與求職的目的無關。
你只想強調(diào)與你申請的職位有關的部分內(nèi)容。
你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你的工作經(jīng)驗有中斷，或者有特殊的問題。
復合類型。
這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經(jīng)驗和學歷等。
復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于：
你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你曾經(jīng)事業(yè)到達了頂峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。
業(yè)績類型。
以業(yè)績?yōu)榛A的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹鳎浴俺删汀币粰谕ǔＶ苯又浮澳康摹??？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗、學歷等。
簡歷簡明清晰篇十五
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人事主管。
工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。
4.負責組織實施人員培訓管理。
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。
7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負責員工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(diào)(上下級關系、部門關系)。
9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。
離職原因：
偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。
20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達一年的'組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇十六
姓名：
目前所在：佛山。
年齡：42。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：172cm。
誠信徽章：未申請。
體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：工程/設備經(jīng)理：工程/設備主管：維修經(jīng)理/主管：
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
東箭汽車用品制造有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-04。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備主管。
工作描述：全面負責公司設備管理。
離職原因：
浪鯨潔具有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-08。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位：工程和設備主管。
工作描述：負責公司基建項目和設備管理與維修。
離職原因：個人發(fā)展。
鴻基金屬有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：設備經(jīng)理。
工作描述：設備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建。
離職原因：個人發(fā)展。
捷豐冷暖空調(diào)。
起止年月：-03～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備工程師。
工作描述：設備管理與維修、工模夾具設計。
離職原因：個人發(fā)展。
湖北遠安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備管理員。
工作描述：設備管理與維修。
離職原因：公司安排。
湖北遠安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：技術員。
工作描述：機械制圖、零件設計、工藝編制。
離職原因：公司安排。
畢業(yè)院校：湖北航天工業(yè)學校。
最高學歷：大專。
專業(yè)一：機械制造工藝及設備。
專業(yè)二：工業(yè)管理工程。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)。
獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
2.熟悉機加工工藝和零件設計與制作；
3.有空調(diào)維護與保養(yǎng)經(jīng)驗(平時保養(yǎng)、故障處理、壓縮機維修)；
4.對工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務方面處理有一定經(jīng)驗；
5.熟悉衛(wèi)浴生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備；
6.解決問題、溝通能力組織能力較強；
7.能熟練應用office、cad軟件；
自信、健康、勤奮、務實、責任性強、喜愛運動(籃球、足球)。
簡歷簡明清晰篇十七
與工作無關的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關系。
在應聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習和工作過的'4個咨詢公司;在應聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進和單片機設計;在應聘it工程師的時候，有人說自己是大學辯論隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
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簡歷簡明清晰篇十八
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標。
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的.教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
簡歷：
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簡歷簡明清晰篇十九
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?！?/p>
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的`可能是被篩除?！?/p>
那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。”
另外，楊先生建議應聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
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簡歷簡明清晰篇二十
在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡清晰、信息準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。
按照她的經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標明確、有的放矢。
1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的.選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。
面試時再提供證書。
談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。
求職要“積極主動”
大學生求職，尤其是沒有經(jīng)驗的大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當時孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個學生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個同學的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了?，F(xiàn)在，這個學生已經(jīng)因為出色的銷售業(yè)績晉升了職位，去擔任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。
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