在集體談話提醒會上講話完整文檔（模板16篇）

個人成長與自我實現，是每個人生命中不可或缺的重要部分。在總結中，我們可以總結成功的經驗和失敗的教訓。以下是小編為大家搜集的相關資料，供大家參考。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇一

同志們：

二是我代表黨總支同大家進行集體談話。

下面進行第一項議程，請**同志宣讀干部調整方案。

（**同志宣讀干部調整方案）。

*黨組和*黨總支的厚望和重托，承載著*全體人員的信任和支持，傳遞著推動*再攀高峰的使命和責任。希望新任命的處級干部把組織的培養(yǎng)信任、同事們的鄭重選擇轉化為勤勉工作的不竭動力，轉化為對市場監(jiān)管事業(yè)的不懈追求，在新的崗位上踔厲奮發(fā)、勇毅前行，取得新的成績。下面，就下步工作我提幾點要求。

*黨組部署，下一步，*將負責總牽頭全市執(zhí)法工作，任務非常艱巨，責任非常重大。在*職能調整之際，選齊配強干部隊伍，是*黨組和*黨總支在全面考察基礎上深思熟慮作出的決定，是*。

職能調整后面對新挑戰(zhàn)、取得新勝利的重要保障。大家要認識到本次干部調整的意義，牢記。

“有為才有位”，不要辜負組織的一片信任之心。

深入。

學習。

貫徹落實黨的二十大精神，學思用貫通，知信行合一，把工作聚焦到市委市政府的工作部署上來，聚焦到*黨組的中心工作上來，增強大局意識，服從組織安排。職能調整后，執(zhí)法**。

的

“自留地”，更要守好全市的“主陣地”。要健全指揮調度體系，建立工作督導機制、信息報送機制、考核評價機制等，確保各項工作落地落實。

“一號工程”，要常抓不懈，常抓常新。

深入思考工作干什么、怎么干、干到什么程度；

深入思考如何牽好頭、抓好總、收好果。要深入基層部門，多聽多看多指導，幫助基層部門打造工作亮點，讓**執(zhí)法在基層土地上生根發(fā)芽。既要會干，更要會宣傳。要創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內容，講好執(zhí)法故事。建好用好**執(zhí)法學習培訓基地這一載體，讓**執(zhí)法更有生命力、影響力、感染力，讓上級肯定、企業(yè)收益、基層踐行、群眾認可。

“一專多能”為目標，不斷加強學習，對市場監(jiān)管全領域工作做到應知、應會，能辦案、能服務、能指導，為綜合執(zhí)法奠定能力基礎。

當好。

“全科醫(yī)生”，提高執(zhí)法效能，減少對企業(yè)正常生產經營活動的干擾。

結合**。

執(zhí)法工作，開展。

“綜合服務一件事”，實行跨部門綜合服務，對企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、重點產業(yè)鏈等提供定制化全套服務方案，開展普法宣傳、涉企收費降費方案、廣告內容審查、商業(yè)宣傳規(guī)范、知識產權保護、“三品一特”安全保障等“一條龍”服務。

突出條塊結合，執(zhí)法大隊在做好本領域執(zhí)法工作的基礎上，包保區(qū)*，指導基層部門市場監(jiān)管全領域的執(zhí)法工作。

各級考核要求，快速梳理弱項短板，加強對接溝通，爭取今年取得優(yōu)秀名次。人員到位后，各部門負責人要組織部門會議，談心談話，并就下一步工作集思廣益，理出方向，健全機制，拿出措施。各位同志既要各司其職、各負其責、各展其才，又要分工不分家、心往一處想、勁往一處使，共同推動*。要加強督導檢查通報，確保各項工作紀律落實。

會后，做到。

“三個到位”：

工作崗位有調整的同志，要主動對接，在下周一前完成工作交接。分管。

領導。

要與分管部門的負責人談心談話，確保干部隊伍思想穩(wěn)定。要迅速進入工作狀態(tài)，落實工作責任，確保銜接順暢、工作不斷。綜合處要加強對人員調整及工作交接的跟蹤督導，確保各項工作平穩(wěn)有序推進。各部門按綜合處安排，抓緊時間調整辦公房間。下周一所有人員到崗到位，開展工作。

最后，希望大家在新的起點上，時不待我、只爭朝夕，為*發(fā)展貢獻更多力量。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

廉政談話是黨內監(jiān)督的一項基本制度，也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務，完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。

一、提高政治站位，自覺做講政治上的“明白人”

旗幟鮮明講政治，是黨員干部的基本要求，也是職責使命必然。重點做到“三個要”：一要加強政治理論學習，提高政治站位。要深入學習******新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅持經常學、跟進學、系統(tǒng)學、持久學，不斷從中汲取強大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺抵制不良習氣侵蝕。要時刻保持政治清醒，尤其對政治段子和雜音，必須練就一雙政治慧眼，廊清思想迷霧，澄清模糊認識；要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強化黨性修養(yǎng)，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。

二、嚴格履職盡責，自覺做隊伍管理的“當家人”

抓業(yè)務、帶隊伍是領導干部的職責所在，領導干部要主動履行全面從嚴管黨治警的職責使命，切實做好“局中人”“當家人”，而不是“局外人”“旁觀者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、緩一緩的念頭，更不能有歇歇腳、喘口氣的思想，要以永遠在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責任制的落實，抓實“一崗雙責”。具體要做到“三個抓”：一要堅持自覺性，做到“想抓”。要樹牢責任意識，種好隊伍管理的“責任田”，守好隊伍不出問題的“主陣地”，切實增強抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性，做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風和違法違紀苗頭隱患，要敢于堅持原則，敢于動真碰硬，尤其是在制度執(zhí)行上，不僅要帶頭執(zhí)行做表率，還要敢于堅持原則，真管長管。三要堅持科學性，做到“會抓”。要堅持談話提醒，及時把問題解決在苗頭隱患之前；要注意方式方法，搞好組織協(xié)調，層層落實責任制。

三、主動接受監(jiān)督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”

權力是一把雙刃劍，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。各位務必要樹立“底線”和“紅線”意識，任何時候都不能搞特權、以權謀私。重點要做到“三個敬畏”：一是敬畏法紀。心存敬畏之念，行為就有了準則和規(guī)范，就能自覺約束自己，不做出格越軌之事；反之，就會丟失做人的原則，放棄為官的準則，逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權，否則，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，最終都會受到法律的嚴厲制裁。二是敬畏權力。權力本身就是對黨員干部的一種考驗，既有指揮和支配的力量，也有擔責被罷免的風險。對權力心存敬畏，要把“權力關進制度的籠子里”“心中要有敬畏，知道什么是高壓線”，要給權力涂上“防腐劑”，念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心，才能臨事小心謹慎，克勤克儉，嚴于律己，有所作為；才能在執(zhí)法、服務上時刻牢記責任，嚴格約束自己，清白為官，公正用權，不闖紅燈，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，對人民負責，才會慎言慎行、謹小慎微，干事才會有激情，辛苦才會有快樂；另一方面，全媒體時代，我們的一言一。

當前隱藏內容免費查看行都倍受關注，更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象，要自覺學會在監(jiān)督下工作和生活。

四、堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”

一名干部要做到拒腐防變，最難戰(zhàn)勝的“敵人”是自己。如果戰(zhàn)勝不了自己，制度設計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不迷失、不掉隊，自警自省自重至關重要。希望同志們“每日三省吾身”，強化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”：一要慎始，要自覺管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一種心理防線，一旦打開，欲望便會一瀉千里。有多少領導就是因為沒有把好“慎始”關，在不知不覺中陷入“一次守不住，次次做讓步”的怪圈，一點一點越過雷池、滑入泥潭，最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領導干部，一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦，在形形色色的誘惑面前，敢于說“不”，堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”。惟有如此，才能“浪擊身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自覺管住小節(jié)。無數案例證明，小節(jié)不保，大節(jié)動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，領導干部尤其是掌握執(zhí)法自由裁量權的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人，嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權力、干好事業(yè)。

“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)?，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，意味著我們的工作只有進行時，必須踩著不變的步伐，拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一步一個腳印、扎扎實實地干下去。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”，強化責任擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的鮮明態(tài)度和政治擔當，堅定不移推進全面從嚴治黨，不斷開創(chuàng)政協(xié)工作新局面，為推動x經濟社會高質量發(fā)展創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天的廉政談話，既是一次集體學習、互相勉勵的過程，也是集團黨委領導班子履行全面從嚴治黨主體責任的具體措施，目的是教育引導大家樹立廉潔自律意識，筑牢思想道德防線，切實擔負起抓好黨風廉政建設和本職工作的雙重責任，推動集團改革發(fā)展各項工作再上新臺階。下面，結合工作實際，講四點意見。

一、講政治，始終做到對黨忠誠

******反復強調，“對黨忠誠，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的，必須體現到對黨的信仰的忠誠上，體現到對黨組織的忠誠上，體現到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上?！睂瘓F廣大黨員干部來說，就是在思想上政治上行動上恪守對黨的忠誠，把做到“兩個維護”、捍衛(wèi)“兩個確立”的要求體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，把對黨、對組織的忠誠老實融入到日常學習、生活的方方面面，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，黨***提倡的堅決響應，黨***決定的堅決執(zhí)行，黨***禁止的堅決不做，始終做政治上的明白人。

一是必須把“兩個維護”作為首要任務。對黨忠誠必須是純粹的、無條件的，是政治標準、更是實踐標準，鮮明體現在堅決貫徹黨***決策部署上。要不折不扣貫徹執(zhí)行《中共***政治局關于加強和維護黨***集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》，在任何時候任何情況下，兩級黨員領導干部，在政治上都要站得穩(wěn)、靠得住，嚴格尊崇黨章，對黨忠誠老實、與黨***同心同德，不斷增強

二是必須嚴格遵守政治規(guī)矩。要時刻牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，切實做到在重大政治考驗面前立場堅定、是非分明，在急難險重任務面前勇挑重擔。把貫徹執(zhí)行黨***《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國***重大事項請示報告條例》等制度擺在更加突出的位置，領導干部要帶頭貫徹民主集中制原則，帶頭在涉及重大問題、重要事項時按規(guī)定向組織請示報告，教育引導黨員干部在嚴格的黨內政治生活中錘煉黨性、接受政治體檢，不斷增強政治免疫力。這些都是必須遵守的政治規(guī)矩，集團任何一個單位、任何一個黨員干部都不能例外。

三是必須把從嚴教育管理作為重要內容。集團各單位領導干部都是黨派到企業(yè)去的，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任，對黨忠誠是國有企業(yè)領導人員的第一要求，為黨工作是國有企業(yè)領導人員的第一職責。“己不正，焉能正人?！鳖I導人員抓班子帶隊伍，要言傳身教、當好表率，既領之、又導之，把講規(guī)矩、有紀律貫穿到自己的一言一行中，帶出一個敢擔當、作風硬、有作為的好班子、好隊伍；領導人員做決策抓管理，要“心存敬畏、手握戒尺”，要明白這份敬畏是對黨紀國法的敬畏、是對集團規(guī)章制度的敬畏、是對市場規(guī)則的敬畏。把這份敬畏體現在履職行權的方方面面，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理、項目建設、養(yǎng)護生產各項工作中。

二、強本領，始終做到能力過硬

***新時代中國特色社會主義思想是引領中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，也是我們做好企業(yè)發(fā)展和黨的建設工作的根本遵循。我們要以更大的政治責任感抓好這一重要思想的學思踐悟，不斷深化鞏固黨史學習教育成果，對公共課要“通”，對專業(yè)課要“精”，使自己成為推動工作的行家里手。

一要突出常學常新，做到勤學不倦。集團上下要把***新時代中國特色社會主義思想的學習當作重要政治任務，認真學習貫徹黨的***精神，進一步深化對“兩個確立”“十個明確”和“十個堅持”等新論斷的認識，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。

二要突出真學真信，做到內化于心。要推動學習成果往心里走，引導黨員干部進一步加深對“馬克思主義為什么行，中國***為什么能，中國特色社會主義為什么好”的思想認同。要始終做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

三要突出真懂真用，做到知行合一。廣大黨員干部要在學理論中不斷提高“政治三力”，切實把思想和行動統(tǒng)一到******關于國企黨的建設和改革發(fā)展的重要論述上來，以“咬定青山不放松”的執(zhí)著和“行百里者半九十”的清醒，努力為推動集團高質量發(fā)展作出新貢獻。

三、守紀律，始終做到嚴守底線

******強調，“要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置?！蔽覀円J真領會紀律建設的實質內涵，緊密結合工作實際，認真執(zhí)行并模范遵守黨的各項紀律，帶頭凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，慎重對待各種利益誘惑和名利考驗，始終保持清正廉潔的政治本色，并以自身的遵規(guī)守紀帶動其他黨員干部講規(guī)矩守紀律。

一要嚴守政治紀律。廣大黨員干部要在思想上、政治上、行動上與以******為核心的黨***始終保持高度一致，要及時傳達并堅決貫徹***、省委決策部署，堅決落實集團黨委的決定，做到令行禁止、政令暢通。要建立權力清單、責任清單和負面清單，全面規(guī)范權力運行，黨員干部要強化紀律觀念，自覺劃清權力界限，對上不越權，對下不攬權，對內不專權，切實做到自覺按規(guī)矩辦事。要主動把自己置于黨章黨規(guī)和法律法規(guī)的約束下，增強自覺主動接受監(jiān)督的意見和能力，視監(jiān)督為“支持、愛護和幫助”，習慣在“放大鏡”下用權，在“探照燈”下工作和生活。

二要嚴守組織紀律。嚴格黨內生活，全面落實議事決策、學習活動和組織生活制度。堅持“三重一大”事項均提交會議進行集體研究，提高科學決策能力，努力維護班子團結和黨的團結。嚴格落實“四個服從”，服從組織決定，不搞非組織活動，決不允許各行其是、陽奉陰違、違背組織決定，堅決查處欺騙組織、對抗組織行為。

三要嚴守工作紀律。嚴格執(zhí)行請示匯報制度和請銷假制度，對重大事項和問題，該請示的請示，該匯報的匯報，不允許越權限辦事。嚴守工作紀律，不得遲到、早退、無故曠工，上班期間不得做與工作無關的事情，自覺維護企業(yè)形象和干部形象。切實做到廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。

四、勇?lián)?，始終做到率先垂范

******指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了***人先進性和純潔性的重要方面。”今年，我們將迎來國企改革三年行動的收官大考之年，也將是集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃實施的關鍵之年，我們要自覺將崗位作為奮斗的舞臺，牢記職責使命，主動擔當作為，既要出思路、又要抓落實，既要抓大事、又要管具體，持續(xù)掀起“干”的熱潮。

一要奮力推進改革。緊盯難題持續(xù)發(fā)力，加快改革步伐，務必按期高質量完成改革“三年行動”各項目標任務。要對標一流企業(yè)和先進標桿，切實增強企業(yè)經營管理、風險防范、安全生產能力。

二要大力推動創(chuàng)新。把科創(chuàng)工作放在更加突出位置，堅定走創(chuàng)新驅動、內生增長的科技強企之路，切實發(fā)揮公司在市場導向類科技創(chuàng)新中的主體作用，積極構建校企合作平臺，促進公司與高校、科研機構產學研合作，以過硬的工程質量，通過項目建設加大成果轉化力度，進一步激發(fā)公司創(chuàng)新活力，加快推動科技創(chuàng)新成為公司高質量發(fā)展的新動能。要持續(xù)在強支撐、建隊伍、激活力上下功夫，不斷提高科技研發(fā)投入，加大科創(chuàng)人才引進、培養(yǎng)和使用力度，加快推動集團智能化、綠色化、數字化發(fā)展。

三要著力拓展市場。面對日益嚴峻的市場競爭，我們要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，高速高位推進，加快形成“鞏固省內、走向省外”的市場格局。要牢固樹立“面向市場、業(yè)績至上”的經營理念，深度參與“交通強國”建設和“十四五”綜合交通運輸體系建設，緊盯省內重點國道網高速公路建設項目，依托現有資質、技術和設備優(yōu)勢，努力承攬施工任務。要不斷探索方法、創(chuàng)新機制，堅持上下協(xié)同、共同發(fā)力，強化經營至上和全員經營意識，不等不靠，眼睛向外，拿出更多精力、動員更多力量投入到找市場、搶任務工作中，想盡一切辦法搶抓優(yōu)質項目。

四要努力提高績效。要牢樹績效意識，在做強質量指標上動腦筋、做文章，在提高盈利能力和資產質量、追求發(fā)展綜合效益的“性價比”上下功夫。要把成本管控能力作為檢驗精細化管理成效的標尺，常態(tài)化開展項目前期策劃，把項目前期策劃作為項目全過程施工管理的指導綱領，進一步加強項目成本管控水平，強化項目合同管理風險意識，堵塞成本管理漏洞，統(tǒng)籌好投入與產出，堅持利潤導向、效益導向和成本管控導向，全面降本增效，提升盈利能力。要完善和堅持企業(yè)經濟運行分析調度機制，根據企業(yè)經濟運行情況，穿透式管控考核指標，有效解決各類問題，提高運行質量效益和效率。要緊盯行業(yè)先進水平，建立健全對標長效機制，與省內外同行業(yè)一流企業(yè)進行全流程、全業(yè)務、全要素對標，補齊短板弱項，形成科學規(guī)范，運行高效的管理體系。

五要全力加強黨建。兩級黨組織要把******在全國國有企業(yè)黨的建設工作會上的講話作為抓好黨建工作的根本遵循，進一步領會把握其中的核心要義及實踐要求，把黨的領導有效內嵌到企業(yè)治理機制中，持續(xù)推動黨組織建設水平提檔升級。要深入貫徹落實國有企業(yè)基層組織工作條例，持續(xù)推進黨支部標準化建設，堅持抓黨建從生產出發(fā)、抓生產從黨建入手，確保黨的建設和經營業(yè)績“雙達標”，黨建質量與發(fā)展質量“雙提升”。要持續(xù)開展黨風廉政和反腐敗教育活動，以落實各項制度為抓手，積極強化黨內監(jiān)督，提高黨員干部學習質效，大力推進作風和效能建設，切實提升干部隊伍素質，全面從嚴治黨邁上新臺階、取得新成效。

六要常態(tài)化做好疫情防控。各單位、各部門要嚴格落實“外防輸入、內防反彈”總策略和“動態(tài)清零”總方針，要清醒認識防控工作的極端重要性、防控形勢的復雜嚴峻性、防控任務的艱巨繁重性，堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松勁心態(tài)，從細從快落實防控舉措，緊盯重點環(huán)節(jié)，認真履行“四方”責任，落實“四早”要求，采取精準舉措，以實際行動踐行“兩個維護”。

同志們，奮斗創(chuàng)造歷史，實干成就未來，崗位就是責任，履職就是考試。我們要拿出決戰(zhàn)決勝、敢拼必贏的勇氣和上下同心、眾志成城的干勁，緊扣“三新一高”，切實增強自律意識，嚴格約束自己，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，共同營造風清氣正的環(huán)境氛圍，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

我們光明磊落，保定學院就會受人尊重；

我們共同努力，保定學院就會跨越發(fā)展。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟為指引，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在學校黨委的堅強領導下，逢山開路、遇水搭橋，為學校各項事業(yè)高質量發(fā)展做出新的更大貢獻！

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇六

今天召集規(guī)劃、住建、國土、財政四家單位進行誡勉談話，主要因為你們四家單位在具體工作中，存在著不按程序辦事、不按規(guī)章制度辦事的情況，如果不能及時糾正和制止，極易出現違規(guī)違紀現象，甚至出現違法犯罪行為，所以我們提前給大家提個醒、敲個警鐘。

今天的會議有三項議程，下面依次進行。

首先請市委常委、副市長*點出規(guī)劃、住建部門存在的主要問題，并提出嚴厲要求。

請市委常委、常務副市長*點出財政和國土部門存在的主要問題，并提出嚴厲要求。

剛才，市委常委、副市長*，市委常委、常務副市長*分別點出了你們四家工作中存在的主要問題，并提出了嚴厲要求，給你們點出的這些問題，有的是程序問題、有的是作風問題，還有的涉及法律問題，看似小事，如果不加以注意，就極有可能釀成不可想像的事件，造成無法挽回的損失，希望你們按照*市長、*市長提出的要求，進一步提高認識，嚴格規(guī)范，通過強有力的措施，確保各項工作推進合法合規(guī)，高效有序。下面，我對你們提出三點要求：

依法決策、依法管理、依法辦事在履行職責運用權力時不能絲毫忽視黨紀政紀的約束不要忘記對自己負責。一定要事前科學評估事中嚴格監(jiān)管事后嚴格獎罰。在當前的形勢下作為單位主要負責同志你們還要履行“一崗雙責”的責任。

教育。

好、管理好所屬單位人員，使大家明白什么是“雷池”，哪里有“高壓線”，時刻要求他們按程序辦事，依規(guī)則辦事，發(fā)現問題及時糾正。否則，即使你自己奉公守法、清正廉潔了，但如果你的下屬違規(guī)辦事受處分了，你也會受到連帶責任。山西出現的事件，不就是一個很好的例子嗎？

二要全力協(xié)作。我們。

工作。

項城發(fā)展快，大家都受益。我們把每一項工作進行分解，強調的是工作要有人負責，其他單位要積極配合，只有大家心往一處想、勁往一處使，才能擰成一股繩，才能使一項工作合理有序地快速推進，才不會出現紕漏和問題。你和別人配合好了，將來你需要配合的時候，別人也會很好地配合，大家才能共同把工作干好。對工作中存在的一些大的困難和問題，我們會定期召開市長辦公會，及時進行研究解決，共同把這項工作做好。

發(fā)現兩次違規(guī)的，對分管副局長進行處理；

三次出現違規(guī)的，處理你局長。大家能有今天也不容易，不要用自己的前途和名譽去碰。我們不愿意看到誰受到處理，但違反了規(guī)定，就必須問責。希望大家好自為之。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據縣委安排，前段時間，我們對xx戰(zhàn)線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。

下面，我代表縣委提三點希望和要求。

一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率。

學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務精通、政策全面的領導干部。

二、要更加勤奮工作，做“謀事干業(yè)，爭創(chuàng)一流”的表率。

更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實?？h委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。

三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率。

要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己；

要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，“合抱之木，生于毫末；

九層之臺，起于累土；

千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；

新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天我們召開新任職干部任前集體談話會，這既是黨內監(jiān)督的一個重要制度，也是黨組履行全面從嚴治黨主體職責的具體舉措。同時也是給大家打招呼、提要求、講規(guī)矩。首先我們向這些即將履職新崗位的同志表示祝賀。下面，我講幾點意見，與大家共勉。

一、堅持正確的選人用人導向，既是對組織的要求，也是對干部的考驗。

為什么？從兩個方面：選人用人導向是否正確，一方面看組織上選人用人的標準是否正確，選用的干部是否德才兼?zhèn)?，是否在群眾中有好的口碑，在工作中有好的表現；另一方面更重要的是所選用的干部是否在履職后能夠勝任崗位？贏得組織贏得群眾的認可好評？其表現是否與組織要求群眾期盼一致。

******強調:“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安?！彪S著2019年6月市水利局與河灌總局正式剝離。2021年6月市水利局完成事業(yè)單位改革、合并、重組、事企分開，管辦分離，我們的體制機制也更加順暢，管理服務效能將大幅提高。事業(yè)的平臺搭好后，干部的選拔任用就尤為關鍵。市水利局黨組高度重視年輕干部隊伍建設，始終堅持黨管干部原則，突出忠誠干凈擔當，突出實在實干實績，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見、注重群眾公認的基礎上，整體規(guī)劃、系統(tǒng)組織、穩(wěn)步推進領導干部選拔調整和職級晉升，一批表現突出的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，這為我們水利系統(tǒng)干部隊伍建設、水利事業(yè)長遠健康發(fā)展奠定了一個堅實的基礎。

這次科級干部選拔調整，我們堅持正確選人用人導向，嚴格履行干部選任程序，充分聽取基層黨組織意見建議，歷經動議、推薦、考察、公示等環(huán)節(jié)，做了大量工作，全局一把尺子、一個節(jié)奏，該有的環(huán)節(jié)一個不少，該嚴的尺度一點不松，堅決做到履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣，確保經得起組織檢驗。這次共選拔調整科級干部86人，其中提拔正。

當前隱藏內容免費查看科級干部7人，副科級干部18人；平級調整正科級干部15人，副科級干部6人；因機構改革和更名，重新任職25人，免職、解聘科級干部15人。

走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任與重托，更是一份職責與擔當。干部職位到位了，未必能力和水平都能夠到位。干部綜合素質怎么樣？必須解決三個問題：一是愿不愿干的問題（態(tài)度）；二是敢不敢抓的問題（擔當）；三是會不會干的問題（能力），這三條是工作、事業(yè)能不能干好、干成的必備條件。否則，必然產生“德不配位、才不配位”的問題。因此，新任職同志必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗，必須加強學習、加強自我修養(yǎng)、加強實踐鍛煉，勤學、善思、實干，勇于擔當、善于作為，以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業(yè)績，來回報組織的關懷、同志們的信任，以你們優(yōu)異的表現為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的活生生的見證。

二、完善體制機制，全面提高水服務質量、提升水治理效能。

今年我們市水利系統(tǒng)一項重大改革任務就是，深化事業(yè)單位改革，將原市水利勘測設計院、市防汛抗旱指揮部辦公室、市水土保持站合并重組，成立了市水利事業(yè)服務中心。中心的成立將為全市水服務、水保障、水利事業(yè)高質量發(fā)展提供重要的技術支撐和保障，是水利系統(tǒng)新的重要的職能部門。主要承擔著全市水生態(tài)保護、水資源優(yōu)化配置和可持續(xù)利用、水利工程建設與管理及工程技術審查、安全評估、水旱災害防御和預警體系建設、農村牧區(qū)灌溉及安全飲水、水資源管理和節(jié)水型社會建設、水土保持規(guī)劃、設計、方案的審查、驗收、備案及監(jiān)測預報、河湖長制工作、水利信息化建設等方面的技術支撐和服務保障。

改革后事業(yè)單位布局更加優(yōu)化，服務治理效能全面提高，管理體制、運行機制更加順暢，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，對我們而言，既是千載難逢的良好機遇也是新的更大的挑戰(zhàn)。如何讓事業(yè)單位深化改革成果熠熠生輝，惠及群眾切身利益，更好的為巴彥淖爾經濟社會發(fā)展提供水安全、水保障發(fā)揮最大的作用，這是擺在我們面前的一個重大課題，也是考驗我們這支隊伍，能不能勇挑重擔，真刀真槍想干事能干事干成事，切實以過硬本領展現作為、不辱使命。特別是水事中心新任職的領導班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在這我講幾點期望，與大家共同學習進步。

一是要堅持圍繞中心，服務大局，提高政治站位，強化服務意識，為水利事業(yè)發(fā)展提供堅強的技術和服務保障。要進一步找準落實“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”治水思路的方向、路徑、舉措，進一步明確新階段水利工作的路線圖、時間表、任務書，初步形成一套定位準確、邊界清晰、功能互補、統(tǒng)一銜接的“十四五”水利發(fā)展規(guī)劃體系。通過“政治對標、思路對標、任務對標，科學編制‘十四五’水利發(fā)展規(guī)劃體系”，不斷提高推動高質量發(fā)展的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。這是我們水利系統(tǒng)立足當前，著眼長遠，在“十四五”工作的主線、主題，是我們工作的重點、焦點、著力點，也是努力的總方向。

二是要堅持工作第一、團結至上，爭創(chuàng)一流的原則和標準，打造一流的領導團隊，建設一流的干部隊伍，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。新單位、新班子、新隊伍、新職能，要有新氣象，要實現新起步，展現新作為，開創(chuàng)新局面。各級班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的責任和擔當，在干事業(yè)的平臺上實現自我的人生價值。

三是要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新的職責和使命。同時年輕干部也要有敢為天下先的擔當和勇氣，要有知難而進，迎難而上的銳氣，成為水利系統(tǒng)“難能可貴”的優(yōu)秀群體。在這里我特別想說的是，這次干部調整中，我們一些兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇干工作的老同志，可以說都是我們水利事業(yè)的高級工程師、專家，由于年齡、身體等客觀原因，主動讓賢，退居二線，把機會讓給年輕的同志，在這里對他們大公無私、默默無聞的奉獻精神表示崇高的敬意和真摯的感謝！也希望這些老同志繼續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用，指導、幫助這些年輕同志盡快適應新環(huán)境、新崗位，成長為合格的優(yōu)秀的水利干部。

四是要落實新時代黨的建設總要求，以黨建促發(fā)展，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。要始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想，圍繞黨建主線深耕厚植推進各項工作高質量發(fā)展的政治優(yōu)勢。把黨的建設融入業(yè)務管理、黨管人才融入隊伍建設、紀檢監(jiān)察融入風險防控、黨群工作融入機關文化，通過黨建有效融合，固本強基、鑄魂強根，有效激發(fā)黨建引領推動水利工作高質量發(fā)展；要堅持抓基層、打基礎，壓緊壓實黨建工作責任，完善基層組織建設，夯實基層組織基礎，從基本隊伍、基本組織、基本制度、基本活動、基本陣地等方面強化基層黨建工作保障，切實提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三、堅守“20”字標準，踐行新時代好干部?

“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20個字是******對新階段好干部提出的標準，也是對新時代黨員干部的殷切希望，廣大黨員干部應堅守“20”字標準，不忘初心，砥礪奮進，做新時代合格的水利人，在實現我市水利高質量發(fā)展中做出實實在在的貢獻。

(一）信念堅定，忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠，做心中有信仰的堅定捍衛(wèi)者。******指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是***人的政治靈魂，是***人經受住任何考驗的精神支柱。”選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位與工作實際，保證黨***與自治區(qū)、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力，首先要把握正確政治方向，堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！要提高政治領悟力，把科學理論弄明白。******強調，“要在黨史學習教育中做到學史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果，每一篇都是指導黨和國家各項事業(yè)的根本遵循。要提高政治執(zhí)行力，忠誠踐行“兩個維護”，要始終以人民為重，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發(fā)展中國特色社會主義為本，旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。

（二）為民服務，實干是根本——要知行合一，苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化，有人曾說過“我們不能因為走得遠，而忘了為什么出發(fā)”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨，不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”，在聯(lián)系群眾中要傾聽群眾心聲，急民之所想，解民之所憂，切實將為民服務踐行于日常工作中，竭盡全力維護人民群眾的根本利益，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際，圍繞全局中心工作，立說立行、真抓真干，在工作中守初心、在實踐中擔使命，比黨性、提升政治素養(yǎng)，比境界、提升目標定位，比能力、提升業(yè)務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干做實干家?！痹凇笆奈濉遍_局之年，我們要聚焦水生態(tài)、水環(huán)境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程，切實解決一批群眾最關心最直接最現實的問題，不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。

（三）勤政務實，本領是基礎——要學思踐悟強本領，做頭腦有智慧的發(fā)展推動者。******指出，“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業(yè)化知識，勤于鉆研困難工作，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神，辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，******強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志，職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來？就是要逐步積累，不斷儲備，最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業(yè)務，樹牢“終身學習”理念，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，要堅持學思踐悟相統(tǒng)一，不斷提高自己的理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和科學決策能力，特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

（四）敢于擔當，擔當是關鍵——要干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，做腳下有力量的接續(xù)奮斗者。******強調，看一個干部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干，是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色，適應新崗位與新任務，要有新?lián)敗⑿伦鳛?、新氣象。要把工作崗位當成體現價值的重要平臺，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感，多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發(fā)展的重任，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼，對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。

xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上，針對政府工作作風轉變、工作效率提升，提出了“五個反對”即：反對超時交卷、批閱，要敬畏時間；反對凡事留有余地，要敬畏事業(yè)（不得自我降低標準，少講客觀原因，多講怎么辦）；反對假大粗、空虛廢，要敬畏實踐；反對踢皮球、掐內卷，要敬畏同事；反對討價還價、出爾反爾，要敬畏自己。這是針對全市政府系統(tǒng)干部存在的實際問題提出的明確要求，我們家都要對照自我反省一下，有則改之，無則加勉。

（五）清政廉潔，干凈是底線——要廉潔從政促干凈，做肩上有責任的模范執(zhí)行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，在工作中做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為，勿以名利而失大義。遵紀守法，敬畏權力，始終把紀律挺在前面，珍惜個人的崗位與前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求個人，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織與群眾的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、讓業(yè)績說話、靠廉潔樹威，用實際行動永葆***人的政治本色?？傊?，我們對干部的總體要求是：政治過硬，做絕對忠誠的好干部；能力過硬，做本領高強的好干部；責任過硬，做擔當善為的好干部；作風過硬，做為民實干的好干部；紀律過硬，做清正廉潔的好干部。

同志們，崗位就是責任，權力就是服務，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發(fā)有為，展示新形象，再創(chuàng)新業(yè)績，不負黨組織重托，不負青春韶華，以優(yōu)異成績干事創(chuàng)業(yè)造福于民。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇九

同志們：

2020年即將過去，新一年的工作即將開啟，在這個歲末年初的關鍵日子里，經黨委研究，我們組織基層領導干部召開一次集體談話提醒會，意在使各級領導干部進一步提高政治站位，壓實主體責任，明確工作重點，持之以恒發(fā)揚拼搏奮斗精神，一如既往推動工作又好又快發(fā)展，為做好2020年工作收官，為推動2021年工作開篇布局，奠定扎實的思想基礎。

受黨委委托，結合個人工作經歷和。

感悟。

主要從五個方面和大家交流共勉：

一、關系靠不住，組織最可靠，要做一個忠誠的人。

有的人認為：“關系就是生產力”。在他們的思想體系里，關系就是資源，關系就是財富，只要學會了“搞關系、鉆圈子”，左右就可以逢源，上下就可以通氣，辦任何事就會“一路綠燈”，不該辦的事也能辦，辦不成的事也能成，“關系”成了一種價值，一種可以夸耀、值得追求和令人羨慕的東西。但關系是動態(tài)的、變化的，今天和你關系很好的人，明天可能和你關系不好，世界上最難處理的就是人際關系，最不可靠的也是人際關系。不要認為有后臺、有靠山，就可以擺平一切。那些一門心思拉關系、套近乎、搞鉆營的人，往往會被關系網住，甚至被反噬其身。相反，組織是穩(wěn)定的、牢靠的、堅強的。組織有一套嚴密的運行體系，是沒有什么人能夠擺平的。組織是不會放過那些違法違紀的人，也不會虧待那些為人民做出了貢獻的人。只有忠于組織、相信組織，才是沖破一切關系、獲得更自由廣闊空間的最好通行證。

二、位子靠不住，本領最可靠，做一個實干的人。

有的人認為：“有了位子，就會有票子、房子”，于是削尖腦袋打招呼、托關系，希望更進一步，占得位子，但得來的位子往往坐不長久，因為能力素質跟不上，肩上“擔子”挑不起。可能也有人會說，“坐上位子，自然而然有人替我干活”。這句話放在一段時間內可能管用，但放眼長遠呢？“水能載舟，亦能覆舟”，這些年，從中央到地方，因碌碌平庸、不擔當不作為被調查、調整、罷免的領導干部不在少數。相反，那些靠自己的拼搏努力、實干奮斗一步步走上領導崗位的人卻是最穩(wěn)定的，發(fā)展空間也是巨大的。我們要做的就是“立鴻鵠志，做奮斗者”，在崗位實踐中夯實基礎、增長才干、提升硬實力，干出經得起歷史和人民檢驗的出色業(yè)績。

三、權力靠不住，制度最可靠，做一個敬畏的人。

利于己謀，即便有豪宅千頃，也會遺臭萬年殃后人”。權力是“風光”與“風險”并存，可以說，哪里有權力，哪里就可能有拉攏腐蝕、就可能有陷阱。我們必須時刻保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，敬畏權力，慎用權力。制度是最可靠的，能給權力涂上防腐劑、戴上“緊箍咒”。只有把權力關進制度的籠子里，用制度規(guī)范、約束、制衡權力，用制度管權、管錢、管人，嚴格依法依規(guī)依程序辦事，我們的每一項行政行為才能經得起歷史、實踐和人民的檢驗，才能真正地保護好自己。

四、朋友靠不住，自己最可靠，做一個自律的人。

保持一份平常心，珍惜現有崗位，正確對待名利，把更多心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。

五、僥幸靠不住，不為最可靠，做一個干凈的人。

對于執(zhí)紀守紀，我奉勸同志們，僥幸與不幸之間的距離很近，勿存僥幸思想，勿拿政治生命去冒險，勿拿個人前途、家庭幸福開玩笑，否則只會自挖陷阱深埋其中。要常懷警醒之心，切記那兩句話：“手莫伸，伸手必被捉”“若要人不知，除非己莫為”。只有遵紀守法、克己奉公，清白做官、老實做人、干凈做事，才能遠離不幸，永保幸福平安。同志們，雁過留聲，人過留名。中國古人有四句話：酒香奪志、色滿銷魂、財迷心竅、氣斷江山。古人將“酒色財氣”作為人生四戒，要求世人嚴于律己，不可沾染，以防頹廢墮落斷送前程。希望每名同志更加珍惜自己的崗位，愛惜自己的榮譽，善待自己的家人，自覺保持清正廉潔，使廉潔自律成為一種習慣、一種志向、一種品質，在人生旅途上走得更穩(wěn)當、更踏實，在共筑中國夢的時代潮流中去努力實現個人的夢想成真、人生出彩。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇十

同志們：

這次機構改革干部調整轉隸工作，是區(qū)委貫徹落實中央決策部署和省、市委機構改革動員大會精神、加強區(qū)管領導班子和領導干部隊伍建設的重要舉措，是區(qū)委緊密結合區(qū)情實際和政治大局與發(fā)展全局，統(tǒng)籌考慮二級班子隊伍建設現狀，經過審慎研究、充分醞釀、集體討論作出的決定。下面，我代表區(qū)委常委會，就如何深入推進機構改革干部調整轉隸工作，講三點意見。

這次機構改革力度大、影響面廣、觸及利益深、重構性強。就我區(qū)而言，面臨“三多一減”的現實，即涉及改革的部門多，需要調整轉隸的干部多，干部編制、身份、崗位不符的情況多，重新核定部門領導職數大幅縮減。應該說，改革的情況比較復雜、任務比較艱巨。這就要求我們，既要在宏觀上明確原則方向，又要做到具體問題具體分析，同時還要兼顧事業(yè)發(fā)展和干部成長進步需要，盡量做到客觀公正、一碗水端平。之前，我在區(qū)委深化機構改革動員大會上講過，不要找我談個人“進退留轉”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明確了機構改革干部調整轉隸工作的原則。原則之下，同案同策，人人平等，沒有例外。改革是一項系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性很強的工作，不可能保證每個人的利益都達到最大化，但區(qū)委會盡量做到相同情形的標準一致、尺度一致。這次機構改革干部調整轉隸工作，區(qū)委的主要考慮和基本原則是：

一是分步實施、梯次推進。這次機構改革干部調整轉隸工作整體上分兩步走：第一步，新組建部門“一把手”和涉改部門的區(qū)管干部，按照機構改革方案的要求和時間節(jié)點，先行調整轉隸配備到位。這既是講政治、講大局的表現，也為下一步二級班子調整配備打好了基礎，爭取了時間和空間。第二步，根據全區(qū)各單位和部門空職和超職情況，堅持新時期好干部標準和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，綜合研判人選的任職經歷、專業(yè)結構、能力素質等多方面因素，打破論資排輩界線，擇優(yōu)選用干部，該消化的消化，該交流的交流，該提拔的提拔，逐步配齊配強二級班子。

二是大穩(wěn)定、小調整。針對第一步的調整工作，以涉改部門為主體，堅持大穩(wěn)定、小調整的原則配備干部。因機構改革原因造成超職數配備的干部，列入整改臺賬，分批次逐步消化，通俗地說就是“加長板凳”。

三是人崗相符、同步到位。堅持人隨事走，也就是說，機構改革涉及的職能調整到哪里，從事這項工作的人就調整到哪里。編辦要再行合理調配編制，保證崗位、身份、編制逐步統(tǒng)一。同時，在機構改革中要一并理順混編混崗問題，還清歷史欠賬。

需要特別指出的是，這次部門撤銷合并，一些正職領導干部不得不按副職（正處級）安排任職，但工資、醫(yī)療等各項待遇與正職完全一樣。這些同志顧全大局、服從安排，表現出良好的政治素質和大局意識，區(qū)委給予充分肯定，也非常值得大家學習。

二、關于做好機構改革相關工作。

機構改革是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，關注度高，任務艱巨。這次干部調整也僅僅是按照“先轉隸、后‘三定’”的要求完成了第一步，還有大量的工作需要區(qū)委通盤考慮、周密組織，蹄疾步穩(wěn)地加以推進。下步工作要把握以下幾個重點：

一是做好“三定”和干部轉隸工作。這次區(qū)管干部調整后，新組建部門要立即著手做好“三定”方案制定、涉改人員轉隸等工作。轉隸組要抓緊研究制定人員轉隸工作方案，緊盯時間節(jié)點，盡可能把關鍵環(huán)節(jié)、任務流程、困難問題想周全。區(qū)委編辦要盡快明確部門主要職責、超空編部門人員調劑、編制職數、內設機構、同步劃轉的事業(yè)單位等工作。區(qū)委組織部和區(qū)人社局要按照干部管理權限，認真做好檔案審核、身份確定、關系調轉等相關工作。劃入和劃出部門要加強溝通、積極配合，做好職責劃轉和銜接工作。在相關部門職責未完成移交之前，原部門仍要承擔好相應職責，確保轉隸工作忙而不亂、有力有序有效推進。

二是嚴肅認真對待交接工作。這里強調的是“交接工作”，而不單單是“工作交接”，與機構改革交接工作有關的一系列任務安排，具有很強的政治性、原則性、嚴肅性和紀律性，我就不面面俱到地細講了。在這里區(qū)委提出原則性要求，就是“三交三要一審”。

“三交”：一交實情，就是要把全年重點工作任務交清楚，把當前推進的緊急工作交清楚，把分管的干部隊伍現狀交清楚。二交經驗，這次調整，有的干部面對的是全新領域，希望劃出職能部門的老同志把工作中積累的好經驗、好方法，把與上級對口部門積累的好人脈、好資源交給新任職的同志。三交朋友，區(qū)委真心希望大家表現出高尚的政治情懷和姿態(tài)，通過交接工作，建立深厚的工作聯(lián)系和友情，在今后的工作中互相支持、共同進步。

和黨組成員，任命之前，各部門“一把手”要切實負起責任，認真履行。

黨建。

人員職責還未明確的，原來由誰負責的工作還由誰負責；

人員職責已明確的，老人配合新人干。舊賬要理管起來。新官要理舊賬。對巡視巡察發(fā)現的問題和整改任務，不能因為部門撤并或職能劃轉就不管了。人要隨“事”走，“責”要隨人走，未完成整改任務或未解決問題的，職能過來了，跟著職能過來的人還要繼續(xù)完成，不能推給新班子。同時，新班子“一把手”要支持其做好相關工作。

“一審”：這次機構改革，審計局要在做好離任審計工作的基礎上，同步出臺實施我區(qū)《領導干部離任經濟事項交接辦法（試行）》，把債務債權、工程項目招投標事項、尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事項等相關工作交接好，進一步明確職責邊界，加強監(jiān)督管理，避免出現腐敗問題。

三是做好相關保障工作。資產組要做好新組建部門的掛牌、辦公用房、預算調整、資產車輛劃轉等保障工作，特別是對“即將撤銷或轉企的事業(yè)單位”，國資和審計要先行一步，立即介入開展清產核資工作，在編辦正式批復之前務必完成，決不能造成國有資產流失，否則區(qū)委將嚴肅追究責任。兩辦牽頭負責督辦機構改革相關部門工作任務的落實，協(xié)調區(qū)級相關領導出席新組建部門掛牌儀式。轉隸組和涉改部門要擔起責任，從關心愛護干部的角度出發(fā)，切實做好干部的思想穩(wěn)定工作。機構改革期間的思想穩(wěn)定工作核心是解讀政策，“一把手”要在吃透政策的基礎上做好干部思想工作，把政策宣講到位、解答清楚，消除干部的疑惑和顧慮，絕不能因為把“經”念歪了，讓干部思想“結疙瘩”。還要有針對性地開展集體或個別談話，加強組織關懷，做好心理疏導，引導廣大干部以積極心態(tài)正確對待“進退留轉”，正確對待崗位角色轉變。

四是統(tǒng)籌做好下一步干部調整工作。區(qū)委組織部要全面掌握干部真實情況，依據年度考核和日常了解，在統(tǒng)籌考慮、科學研判、充分醞釀的基礎上，按照人崗相適、配優(yōu)配強的原則，抓緊做好第二步干部調整的各項準備工作，為區(qū)委決策提供可靠依據。

這次會議后，所有涉及調整任職的干部要在今天下班前，到新任職單位報到，并采取適當方式與班子成員、干部群眾見面，區(qū)委不再單獨安排送干部到職。各單位“一把手”要第一時間向主管區(qū)級領導報到，聽取對部門工作開展、新職能承接運轉、領導班子成員分工等相關工作的指導意見，迅速進入工作狀態(tài)。

三、關于領導班子和干部隊伍建設的幾點要求。

一是要加強領導班子建設?；疖嚺艿每欤寇囶^帶。各班子“一把手”要發(fā)揮表率作用。“一把手”的主要職責就是統(tǒng)班子、帶隊伍、定戰(zhàn)略，“一把手”要做到“總攬而不包攬、果斷而不武斷、大度而不失度、善斷而不寡斷、放手而不撒手”。班子副職對于全局的大事，要做到“到位不越位、參謀不亂謀、獻策不決策”。對分管的工作，要大力發(fā)揚“敢抓敢管、敢于碰硬、敢動真格、敢于負責、敢作敢為，不怕困難、不怕吃苦、不怕矛盾、不怕得罪人、不怕威逼利誘”的“五敢五不怕”精神，敢于擔當，勇于負責，決不允許推諉、扯皮。領導班子團結至關重要。習近平總書記在《之江新語》談到，“懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，出人才，也出干部”。因此，每位班子成員都要做有利于團結的情感“發(fā)聲器”、矛盾“消音器”和合力“助推器”，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，心往一處想、勁往一處使、事往一處做，形成強勁的工作合力。同時，新班子要抓好干部隊伍建設，特別是對重新組建部門，要促進班子、機構、職能、隊伍的快速融合，要堅持人崗相適和五湖四海，公道正派對待使用干部，要打破原有職能形成的壁壘，不能搞親親疏疏、團團伙伙，更不能形成“小圈子”“小山頭”。

勤于思考勤于。

總結。

找出解決問題的方法和路徑研究新情況解決新問題創(chuàng)建新機制增長新才干提出新舉措開創(chuàng)新局面。所謂眼勤就是在工作中善于觀察問題做到嚴謹細致、一絲不茍也就是“眼中有活”“眼中有事”“眼中有物”。細節(jié)決定成敗提倡樹立細節(jié)意識注重細節(jié)這就要求我們在工作中樹立強烈的責任心抓落實目標要細、要求要細、責任要細、措施要細。所謂口勤就是在工作中善于同基層群眾溝通及時準確地傳達黨和國家的路線、方針、政策宣傳發(fā)動和教育引導群眾跟黨走敢于同歪風邪氣和不良行為作斗爭。所謂心勤就是在工作中要心中時刻想著事業(yè)發(fā)展心中時刻記著使命擔當心中始終刻著責任目標要有堅定的意志品格有堅定的理想信念有一股咬住青山不放松的革命韌勁和不達目的不罷休的豪情狀態(tài)。所謂手勤就是在工作中兢兢業(yè)業(yè)、踏實勤勉就是要少說空話、多干實事就是要雷厲風行當日事當日畢。所謂腿勤就是要身體力行以身作則經常深入基層、深入實際幫助企業(yè)和群眾解決實際問題。

這次機構改革，我再著重談一下執(zhí)行力和謀劃力。因為涉改部門職能調整比較大，一些領域是大家過去沒有接觸過的，要抓緊時間熟悉業(yè)務、學習政策。對上，要加強與上級部門的溝通協(xié)調，勤請示、勤匯報、勤溝通，多爭取業(yè)務指導。對外，要主動與職能轉出部門進行對接，了解以往工作開展情況，理清工作脈絡，明確工作清單。對內，要明確近期重點工作任務，抓緊實施，對于中遠期的目標要制定規(guī)劃，穩(wěn)妥實施、扎實推進。萬事開頭難，初創(chuàng)時期的工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，突出重點，突破瓶頸，確保各項工作有條不紊推進和落實。

；

對因健康原因。

申請。

調整的干部，必須及時進行調整。

四是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，進一步凈化政治生態(tài)。一次干部調整就是一次大考，機構改革更是對干部的政治素質和政治規(guī)矩的一次集中檢驗。干部面對進退留轉時的表現，也是區(qū)委考察識別干部的重要時機，更是區(qū)委調整使用干部的重要依據。在這里，我就嚴明黨的政治紀律、政治規(guī)矩再強調四點：

堅決禁止向黨組織討價還價、威脅組織、不服從組織決定的行為；

堅決禁止領導干部把分管工作、分管領域當做“私人領地”和“私有財產”的行為，堅決禁止在干部調整交流中迎來送往、吃吃喝喝，不遵守廉潔紀律、不遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神的行為。

》，嚴肅查處誣告陷害行為，為擔當負責的干部正名、撐腰、鼓勁。

決不允許任何黨員和領導干部打聽傳播小道消息，妄議區(qū)委干部工作，當“地下組織部長”，甚至為自己提拔造勢。

；

鄭重提醒機構合并“板凳加長”后，班子排序靠后、分工可能發(fā)生變化的干部，不能有“活思想”，更不能提前處理“身后事”，也不能該干的。

工作。

鄭重提醒下一步事業(yè)單位和正在。

改革。

部門的干部，不能有“觀望”心理和應付心態(tài)，一定要守土有責、守土盡責、守土負責，如因工作缺位，對事業(yè)和工作造成重大影響和損失的，區(qū)委將嚴肅問責，直至撤職。

各單位、各部門要統(tǒng)一思想認識，堅決貫徹區(qū)委意圖，會后要召開全體干部職工大會，傳達會議精神，宣布干部任免職務決定。今天的集體談話會就到這里，散會。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)?，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

總公司舉行這次中層干部集體談話，目的就是鼓舞斗志、凝聚合力，努力推動公司高質量發(fā)展。剛才，x對下步重點工作任務進行部署，希望大家認真籌劃，確保保質保量完成；最后，我再強調兩點：

一方面，在推進工作上，要落實四個“心存”

一要心存“正義”。每一名領導干部必須具備心存正義的基本條件，明辨是非曲直，該干的事不遲疑，要大膽堅持，持之以恒，不因人而異。要開誠布公，不能因對個人的排斥，而放棄了對這件事的堅持、執(zhí)著和對這項工作的推動。每個人心里有一桿稱、一把尺，不能讓非議影響了判斷，不能以感情行事，擺不正個人與領導的關系，擺不正與新班子之間的關系，跳不出這個小圈子，那個小團體。比如：清欠、稽查是燙手山芋，誰都不愛干。而這應不應該干？怎么干？心存正義的話，不僅要干，而且要大膽的干，堅持著干，往好里干。為了破解這個難題，2018年以來，我們實施了三年的“思想政治工程”，2020年以來，我們實施了三年的“三個身份轉換”，到目前為止，收獲了基本成果。但是，這個成果需要迅速擴大，讓我們廣大干部職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性充分地迸發(fā)。看一看我們成績面前還有沒有差距？我們是不是做到了盡心竭力？這就是我們在心存“正義”方面的突出問題。我們各級領導干部要慎言慎行，有利于發(fā)展的話，可以大膽地講，有利團結的事，可以大膽地做，不利于發(fā)展和團結話與事，要謹言慎行，不要撲風捉影，不能惡語中傷，不可妄議亂議。希望大家認真理解我在總公司2019年度總結表彰大會上的講話真實用意，用滿滿的正的環(huán)境、滿滿的正的氣場、滿滿的正的能量，把各個單位的閃光點都集合到我們各自負責的本單位或本部門，我們這個單位或部門的變化一定會很大，也會更大。什么是“正義”？這就是“正義”！

二要心存“戒律”。什么不可干？什么不能干？我們要用鐵的紀律解決好。鐵的紀律就是與黨***保持高度的一致，在“政治紀律、組織紀律、思想紀律、工作紀律、作風紀律”上心存“戒律”。今年，總公司的組織部門正在起草“任職宣誓”的文稿，紀檢監(jiān)察部門正在草擬“廉政談話”的內容，適時將實施這兩項新的舉措。“任職宣誓”圍繞“責任、權益、使命、落實、擔當”五個方面立規(guī)矩，時刻牢記我們應該肩負怎樣的責任？應該具備怎樣的覺悟？應該具有怎樣的作為？應該帶出怎樣的隊伍？危難之時咋表現？關鍵時刻咋擔當？考驗面前咋向前？“廉政談話”圍繞“德、能、勤、績、廉”以及先前所提出的“五個紀律”的要求，明確什么能干？什么不能干？把握好政策界限、法律紅線、道德底線，確實做到界限不越、紅線不觸、底線不踩。不該干的、不許干的、不能干的，不僅班子不去干，我們的干部自己不去干，更要保證我們的干部職工隊伍也不去干，才能確保我們政治上清醒、思想上堅定、行動上一致，才能確?！皒熱力之家”，是一個“風清氣正的家”，是一個“精誠團結的家”，是一個“堅強發(fā)展的家”。

三是心存“責任”?！柏熑巍笔枪ぷ鞒錾那疤?，也是干部素養(yǎng)的核心。我們每一名中層干部，都肩負對事業(yè)、對組織、對班子、對同事、對職工、對上級、對法人的責任。為什么強調“責任”兩字？自己干事之前，首先得琢磨琢磨是不是心存“正義”和“戒律”？擔得起那份責任了不？所作所為和所思所想會有怎樣的風險？風險有怎樣的研判和預控？只有這樣，才能做到站班對所站，所站對基層，自下而上的負責；只有這樣，才能做到副職對正職，單位對總部，一層對一層的負責；只有這樣，才能做到處室（單位）對分管，分管對一把，一級對一級的負責。只有心存“責任”，才能真正體會和珍惜，工作帶給你的機會，機會帶給你的責任，責任帶給你的價值。

四是心存“合力”。與人共事，與班子謀事，

另一方面，在落實工作上，要狠抓“四個強化”

建立“責任明確，分工交叉，黨政合力，上下同步”的工作新秩序。

一是強化“工作時限”。過去，我們屢屢在工作的推進上有部署沒落實，有安排沒檢查，干不完也不臉紅，拖后腿也沒責任。今年，總公司將進一步完善措施，總公司每期黨政班子會議紀要之后，都附加一個“工作落實限時辦結表”，這個時限辦結表，明確工作的內容和分管領導，明確主辦部門和主辦責任人，在中層干部微信群中進行公告，讓大家適時知道總公司的大事、要事、急事、緊事，這些事情都由哪些關鍵部門（單位）來干？都由哪些關聯(lián)部門（單位）參與？部門之間聯(lián)系得緊不緊？部門之間協(xié)調得夠不夠？這些部門（單位）干得及時不及時？質量高不高？速度快不快？統(tǒng)統(tǒng)拿出來曬。一個“曬”字，曬出結果，曬出擔當，曬出差距；一個“曬”字，曬出風格，曬出水平，曬出業(yè)績，一目了然。

二是強化“結果公告”。我們主辦的部門按時限要求在中層干部群中公告時限的結果，是否按時限完成？未完成啥原因？杜絕工作有頭無尾，干好干壞一樣，干與不干一樣，杜絕不干活計，說風涼話，擾亂軍心，攪動局勢。

三是強化“干事效率”。大興工作推進的“簡單、簡潔、簡練”，力促想盡辦法主動辦；大興創(chuàng)新發(fā)展的“高位、高強、高效”，力促發(fā)自內心超前辦；大興干事創(chuàng)業(yè)的“親自、親力、親為”，力促心甘情愿辦得好。認真解決“能力不足不想辦”的能力問題，著力解決“動力不足不能辦”的動力問題，下力解決“擔當不足不敢辦”的擔當問題。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇十三

砥礪奮進做新時代合格的水利人在實現我市水利高質量發(fā)展中做出實實在在的貢獻。

(一）信念堅定，忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠，做心中有信仰的堅定捍衛(wèi)者。******指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是***人的政治靈魂，是***人經受住任何考驗的精神支柱?！边x拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位與工作實際，保證黨***與自治區(qū)、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力，首先要把握正確政治方向，堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！要提高政治領悟力，把科學理論弄明白。******強調，“要在。

學習。

教育中做到學史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果，每一篇都是指導黨和國家各項事業(yè)的根本遵循。要提高政治執(zhí)行力，忠誠踐行“兩個維護”，要始終以人民為重，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發(fā)展中國特色社會主義為本，旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。

（二）為民服務，實干是根本——要知行合一，苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化，有人曾說過“我們不能因為走得遠，而忘了為什么出發(fā)”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨，不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”，在聯(lián)系群眾中要傾聽群眾心聲，急民之所想，解民之所憂，切實將為民服務踐行于日常工作中，竭盡全力維護人民群眾的根本利益，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際，圍繞全局中心工作，立說立行、真抓真干，在工作中守初心、在實踐中擔使命，比黨性、提升政治素養(yǎng)，比境界、提升目標定位，比能力、提升業(yè)務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干做實干家?！痹凇笆奈濉遍_局之年，我們要聚焦水生態(tài)、水環(huán)境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程，切實解決一批群眾最關心最直接最現實的問題，不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。

（三）勤政務實，本領是基礎——要學思踐悟強本領，做頭腦有智慧的發(fā)展推動者。******指出，“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業(yè)化知識，勤于鉆研困難工作，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神，辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，******強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志，職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來？就是要逐步積累，不斷儲備，最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業(yè)務，樹牢“終身學習”理念，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，要堅持學思踐悟相統(tǒng)一，不斷提高自己的理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和科學決策能力，特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

（四）敢于擔當，擔當是關鍵——要干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，做腳下有力量的接續(xù)奮斗者。******強調，看一個干部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干，是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色，適應新崗位與新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。要把工作崗位當成體現價值的重要平臺，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感，多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發(fā)展的重任，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼，對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。

xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上，針對政府工作作風轉變、工作效率提升，提出了“五個反對”即：反對超時交卷、批閱，要敬畏時間；反對凡事留有余地，要敬畏事業(yè)（不得自我降低標準，少講客觀原因，多講怎么辦）；反對假大粗、空虛廢，要敬畏實踐；反對踢皮球、掐內卷，要敬畏同事；反對討價還價、出爾反爾，要敬畏自己。這是針對全市政府系統(tǒng)干部存在的實際問題提出的明確要求，我們家都要。

對照。

自我反省一下，有則改之，無則加勉。

（五）清政廉潔，干凈是底線——要廉潔從政促干凈，做肩上有責任的模范執(zhí)行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，在。

工作。

中做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為，勿以名利而失大義。遵紀守法，敬畏權力，始終把紀律挺在前面，珍惜個人的崗位與前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求個人，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織與群眾的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、讓業(yè)績說話、靠廉潔樹威，用實際行動永葆***人的政治本色。總之，我們對干部的總體要求是：政治過硬，做絕對忠誠的好干部；能力過硬，做本領高強的好干部；責任過硬，做擔當善為的好干部；作風過硬，做為民實干的好干部；紀律過硬，做清正廉潔的好干部。

同志們，崗位就是責任，權力就是服務，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發(fā)有為，展示新形象，再創(chuàng)新業(yè)績，不負黨組織重托，不負青春韶華，以優(yōu)異成績干事創(chuàng)業(yè)造福于民。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

一是要有政治底線。提高站位，站穩(wěn)立場，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。二是要有職業(yè)底線。要有職業(yè)操守，不能借助我們的崗位去干違規(guī)違紀的事情。三是要有道德底線。要明辨是非、克己慎行，講操守、重品行，時刻檢視自己，自覺培養(yǎng)高尚道德情操。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇十五

同志們：

今天決定召開。

書記。

關于鄉(xiāng)村振興工作的重要論述和省、州、縣鄉(xiāng)村振興工作會議精神以及關于鄉(xiāng)村振興工作的部署要求,回顧脫貧攻堅成果,分析形勢，形成共識、凝聚合力，堅定信心、迎難而上，與全縣同步鞏固脫貧攻堅成果。剛才庭安同志宣讀了《關于明確參加鄉(xiāng)村振興駐村幫扶干部的通知》（x號）文件，這份文件是我鎮(zhèn)落實縣。

黨建。

辦《關于選派機關企事業(yè)單位干部參加鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作的通知》文件的具體化，是結合各村工作實際，駐村干部的年齡結構、文化水平、性格愛好而作出的一次“大穩(wěn)定、小調整”的布局，其目的是嚴格落實“四個不摘”，夯實鄉(xiāng)村振興堅實“基石”。借次機會，我提出三個“認清楚”與大家共勉。

近年來，全鎮(zhèn)干部職工通過努力，貧困人口全部脫貧，貧困發(fā)生率由。

2014年底的24.38%降到了零。貧困群眾全部實現了不愁吃、不愁穿，義務教育、基本醫(yī)療、住房安全、安全飲水得到全面保障。

全面。

1公里。

通過實施危房改造、人畜混居整治等住房改造項目，農村居民住居環(huán)境顯著改善。

“扶著走”到主動發(fā)展“帶頭跑”。

2014年脫貧攻堅以來，全鎮(zhèn)根據實際工作需要，組建幫扶工作隊，與群眾同吃、同住、同勞動，在摸著“泥沙為過河”中闖出了路徑、取得了實效，獲得了群眾廣泛的認可和滿意。

通過開展結對幫扶等方式，一批年輕干部深入一線查民情、解民憂、幫民富，投身。

“大戰(zhàn)場”，在實踐中錘煉了本領、增長了才干，也增進了與群眾感情，實現從大學生到黨政干部再到農村工作生力軍的華麗蛻變，為村級班子注入新鮮血液，帶去新的思想、新的觀念，帶動村干部思想觀念不斷轉變，引領發(fā)展能力不斷提升。

在脫貧攻堅工作中，各村從實際出發(fā)，因地制宜，馬安培育刺繡產業(yè)，根里培育鉤藤和生豬養(yǎng)殖產業(yè)，牙拱培育精品水果產業(yè)，潘里培育楊梅、油茶和稻鴨產業(yè)，甲方、高牛培育養(yǎng)牛產業(yè)，斗里培育中藥材和百香果產業(yè)，高堆、臺里培育林下養(yǎng)雞和生豬養(yǎng)殖產業(yè)，中里培育百香果產業(yè)，灣里培育油茶和板藍根產業(yè)，岑偶培育生態(tài)養(yǎng)雞產業(yè)，牙里培育食用菌和蔬菜產業(yè)。一村一品的產業(yè)發(fā)展格局初步形成。

我鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)普遍存在。

“小、散、弱”等狀況，各村沒有一個完善的產業(yè)規(guī)劃，全鎮(zhèn)也沒有一家實力強的農業(yè)產業(yè)龍頭企業(yè)，產銷對接機制不夠健全，通過發(fā)展產業(yè)獲得穩(wěn)定收益的水平仍需進一步提升，農村產業(yè)發(fā)展仍需鞏固提升。

“牛皮癬”隨處可見。廣告牌陳舊破爛，條幅亂拉亂扯。三是村容村貌差。亂搭亂建、亂貼亂掛、亂堆亂放現象嚴重。道路兩旁磚塊、砂石料隨意堆放。四是生活污水多。污水隨意傾倒，沿路橫流。

“怕麻煩”、個別群眾“怕吃虧”、個別干部“怕風險”，最終導致土地無法流轉，特色產業(yè)規(guī)?；l(fā)展無法培育，項目經濟效益最大性無法發(fā)揮，村集體經濟發(fā)展不平衡。

人才振興核心是人才的培養(yǎng)，產業(yè)發(fā)展能人帶動很重要，產品銷售經濟人推動也很關鍵。我們鎮(zhèn)的各個村在這方面的理念還存在差距，就目前來看，沒有一個村組建完善的能人資料庫，沒有一個村干部彎下身子主動去接觸、去培養(yǎng)一些本村的能人、土專家、致富帶著人。

大部分年輕外出務工，村寨空心化突出，村民自治不健全。如村規(guī)民約、移風易俗、

“四議兩公開”民主決策制度、“三務”公開制度、“一事一監(jiān)督”制度需進來一步完善。

個別村干部還兼顧其它事情，還沒有在。

學習。

上用心、在工作上用力、在服務上用情。推進工作慢。

“半拍”，碰到問題“不愛問”，工作成果“差不多”，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強。

作為鄉(xiāng)村。

振興。

駐村幫扶的排頭兵，駐村工作隊要充分發(fā)揮好。

“五員作用”。

駐村工作要深入到基層，真正掌握村情民意，幫助建好村組班子，健全村級組織，健全和完善各項規(guī)章制度，切實抓好基礎黨務工作，指導幫助完成支部規(guī)范化達標創(chuàng)建，進一步推進基層組織建設。

駐村工作隊要以村委會為陣地，通過群眾會、宣傳欄、廣播室、公眾號、

qq群和進村入戶等方式方法，大力宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于鄉(xiāng)村振興的重要論述，系統(tǒng)宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，切實提高群眾對黨和國家大政方針的知曉率，讓群眾真正享受到惠農政策帶來的好處。

“兩排查”、“三會議”、“四預警”工作機制，杜絕規(guī)劃性返貧。駐村工作隊要充分發(fā)揮自身資源、學歷、眼界等優(yōu)勢，結合駐村實際，協(xié)助村“兩委”積極謀劃，發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定增收項目。對已經形成特色發(fā)展路子的幫扶村，要在擴大規(guī)模、提升質量、延長產業(yè)鏈上下功夫，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的產業(yè)支撐。

“問題不上交”。在走村入戶過程中，要及時發(fā)現苗頭性問題，最大限度地將各種不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，最大程度地推進平安基層建設。

利用本單位的優(yōu)勢積極。

“引進來”。隊要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與村組干部一同跑銷路、跑市場、跑訂單，結合產品特色，打造特色品牌，將鄉(xiāng)村“土特產”賣成大眾“搶手貨”。

“一村一品”的時候，駐村工作隊要在延長產業(yè)鏈、將產品做成精品上下功夫，只有做好做大做強產業(yè)，才能進一步壯大集體經濟，不斷助農增收。

在集體談話提醒會上講話完整文檔篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

剛才，xx同志宣布了區(qū)委干部任免決定。我代表區(qū)委，對新任職的領導干部表示祝賀,對大家一直以來為惠農經濟社會發(fā)展所作出的貢獻表示感謝!

今天的會議既是一次集體談心談話，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；

既是對全區(qū)機構改革工作的深入推進，也是對改革后在新的起點上迅速打開工作新局面的總動員。希望大家能夠正確領會區(qū)委意圖，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委決定的精神上來，在新的崗位上忠誠履職、恪盡職守、擔當作為，不辜負組織的信任和重托。這次調整中有個別同志，交流到轉任非領導職務，不論是提拔的，還是平調的，都要以新的面貌、新的姿態(tài)認真把新的職責履行好，以對事業(yè)負責的精神，以飽滿的工作熱情做好各項工作。剛才，x位同志作了很好的表態(tài)發(fā)言，特別是表達了對組織培養(yǎng)的感恩之心，只有這樣才能行穩(wěn)致遠，同志們也談了一些今后工作的想法和打算，講得都很好，關鍵是要言出必行、兌現承諾、落到實處。下面，我再強調五點要求。

一要旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。要時刻牢記自己是黨的干部，始終把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步提高政治站位，強化政治擔當，保持政治忠誠，增強政治定力，嚴守政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,更加堅定地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這里還需要特別強調的是，今天參加集體談話的許多部門都承擔著中央巡視整改反饋問題的整改、中央環(huán)保督察“回頭看”反饋問題整改的重大政治責任，新任職的領導干部要堅決地把之前的擔子接過來，把之前的整改任務持續(xù)推進下去，以扎扎實實地整改成效詮釋對黨的絕對忠誠，維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。

準確把握握“下情”，深入實際、深入基層、深入群眾，全面掌握和分析第一手資料，在勤學苦干、多思善悟中盡快成為行家里手，為確保各項決策部署能夠不折不扣落地落實打好打牢基礎。這里特別強調一下，不論到哪個崗位，用心是第一位的，要立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，做好各項工作。

“改”的是治理體系，“不改”的是奮斗目標。希望大家迅速轉變角色，快速進入工作狀態(tài)，在其位謀其政，任其職擔其責，緊緊圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、深入實施“三大戰(zhàn)略”、貫徹落實中央和自治區(qū)、市黨委及區(qū)委決策部署，不等不靠，科學謀劃，真抓實干，要保持與市委、政府相關職能部門的密切聯(lián)系，主動加強與自治區(qū)、市對口部門的協(xié)調對接，還要注意了解兄弟地縣區(qū)該部門的工作，爭取把機構改革及以后的各項工作理解到位、貫徹落實到位，干出新業(yè)績、創(chuàng)出新亮點、抓出新成效，推動各項事業(yè)取得新發(fā)展。

四要率先垂范作表率,切實當好“班長”。這次主要配備的是部門一把手，抓班子、帶隊伍是“班長”的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。抓班子首要的就是要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，要認真履行好“第一責任人”責任，聚焦主業(yè)、擔好主責，以身作則、以上率下，帶頭嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內政治生活，要督促班子副職履行好“一崗雙責”，推動黨的建設和黨風廉政建設工作不斷邁向新臺階，著力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。帶隊伍就是要充分調動起班子成員和干部職工的積極性主動性創(chuàng)造性，“團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，也出干部”，在團結問題上，“班長”更應帶好頭，起好表率作用，引導全體黨員干部振奮精神、興區(qū)富民，為奮力振興老工業(yè)基地作出新的更大的貢獻。民主集中制是我們黨根本的組織原則和領導制度，發(fā)揚民主、集思廣益的過程，就是統(tǒng)一思想、凝聚共識的過程，就是科學決策、民主決策的過程，要堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推動工作的強大合力。要堅決杜絕結圈子、拉幫結派、團團伙伙等行為，自覺與各種“小圈子”作斗爭，打造黨員干部純潔的工作圈、生活圈和社交圈，構建清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系。

五要清正廉潔嚴修身，筑牢思想防線。主動增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。特別是臨近2020年春節(jié)，要帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及各項廉政管理制度規(guī)定，堅決杜絕節(jié)日期間公款吃喝、收送禮品禮金、濫發(fā)津貼補貼獎金等易發(fā)多發(fā)和隱形變異問題，務實節(jié)儉文明廉政過節(jié)，營造風清氣正的節(jié)日氛圍。各位領導干部一定要有這個思想認識，樹立起廉潔的價值取向，正確對待手中的權力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正讓廉潔過節(jié)成為一種習慣和風氣。

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