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職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇一
論文摘要：在數(shù)字圖書(shū)館如火如荼開(kāi)展的今天，仍然還有“圖書(shū)館消亡論”的追隨者。本文從“圖書(shū)館消亡論”談及復(fù)合圖書(shū)館是一個(gè)長(zhǎng)期重要形態(tài)，并肯定在此環(huán)境下的圖書(shū)館員不會(huì)消亡反而應(yīng)新時(shí)代要求有了四個(gè)新的職責(zé)需求，全文就此展開(kāi)討論。
論文關(guān)鍵詞：圖書(shū)館消亡論,復(fù)合圖書(shū)館,館員職責(zé),學(xué)科館員。
1引言。
早在幾年前，數(shù)字圖書(shū)館初期，圖書(shū)館界出現(xiàn)了種種不同的議論。其中，有一種意見(jiàn)認(rèn)為：圖書(shū)館的藏書(shū)核心——印本文獻(xiàn)、甚至圖書(shū)館本身，即將沒(méi)落和消失，在文獻(xiàn)和讀者之間起中介作用的圖書(shū)館員，自然也將隨之退出歷史舞臺(tái)，這是“圖書(shū)館消亡論者”觀點(diǎn)。另外一種意見(jiàn)認(rèn)為：在it技術(shù)橫行的今天，雖然文獻(xiàn)是電子化，信息是數(shù)字化的，可印本文獻(xiàn)依然擁有廣大的讀者群，每年的書(shū)籍銷售量實(shí)際上是不減反增，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，圖書(shū)館員依然是讀者的親密伙伴。隨著數(shù)字圖書(shū)館的深入發(fā)展，傳統(tǒng)圖書(shū)館業(yè)務(wù)也日漸萎縮，浙江大學(xué)圖書(shū)館與網(wǎng)絡(luò)中心的合并，圖書(shū)館消亡論又喧囂其上。
2“圖書(shū)館消亡論”vs“復(fù)合圖書(shū)館”
“圖書(shū)館消亡論”的始作俑者是美國(guó)伊利諾斯大學(xué)教授蘭開(kāi)斯特(f．wilfridlancaster)。20世紀(jì)70年代末80年代初，蘭氏出版了他的《通向無(wú)紙信息系統(tǒng)》和《電子時(shí)代的圖書(shū)館和圖書(shū)館員》兩部著作[1]，宣稱電子信息服務(wù)已經(jīng)無(wú)需圖書(shū)館這一中介，即原由圖書(shū)館員開(kāi)展的信息服務(wù)工作現(xiàn)由用戶自己直接進(jìn)行，圖書(shū)館在電子信息時(shí)代難逃消亡命運(yùn)。其論一出，各國(guó)都有應(yīng)聲。從專業(yè)書(shū)刊的文章中，可以看到中國(guó)也有相當(dāng)數(shù)量蘭開(kāi)斯特教授的追隨者。例如，有人樂(lè)觀地?fù)P言：“數(shù)字圖書(shū)館不再是徘徊于遠(yuǎn)方的幽靈，而是翩然而至的麗人——已經(jīng)從縹緲的彼岸來(lái)到了現(xiàn)實(shí)的世界。”[2]還有人則津津樂(lè)道：“信息技術(shù)科學(xué)與圖書(shū)館的關(guān)系已經(jīng)是如此的緊密，信息技術(shù)已經(jīng)是無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在。在數(shù)字圖書(shū)館中，文獻(xiàn)是電子化的，信息是數(shù)字化的，資源是虛擬化的，傳遞是網(wǎng)絡(luò)化的，圖書(shū)館員也將以網(wǎng)絡(luò)館員和虛擬館員的身份出現(xiàn)?！盵3]一時(shí)間，“圖書(shū)館消亡論”、“圖書(shū)館員無(wú)用論”紛紛擾擾，不絕于耳。
事情真是如此嗎?實(shí)則不然，目前，當(dāng)代圖書(shū)館正處于復(fù)合圖書(shū)館時(shí)期，國(guó)內(nèi)外的研究存在著兩種看法：一種是從拓展的角度，認(rèn)為復(fù)合圖書(shū)館是結(jié)合數(shù)字圖書(shū)館的優(yōu)勢(shì)而對(duì)傳統(tǒng)圖書(shū)館功能的延伸；另一種是從演進(jìn)的角度，認(rèn)為復(fù)合圖書(shū)館只能是圖書(shū)館從傳統(tǒng)到數(shù)字化的一個(gè)過(guò)渡階段。無(wú)論是哪一種看法，在可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，數(shù)字圖書(shū)館都是用以拓展而不是取代傳統(tǒng)圖書(shū)館。從用戶需求和圖書(shū)館的實(shí)際功能出發(fā)，復(fù)合圖書(shū)館是圖書(shū)館建設(shè)和數(shù)字圖書(shū)館建設(shè)均不可逾越的一個(gè)長(zhǎng)期重要形態(tài)。
3圖書(shū)館員職責(zé)變遷。
眾所周知，圖書(shū)館員是采集、傳播信息和知識(shí)的中介，圖書(shū)館員最初是通過(guò)以收藏筆寫(xiě)記錄(graphicrecords)為主的圖書(shū)館為用戶服務(wù)的，是開(kāi)展圖書(shū)館經(jīng)營(yíng)的主體，這也是現(xiàn)代圖書(shū)館的必備要素。我們無(wú)法想象沒(méi)有醫(yī)生的醫(yī)院，沒(méi)有教師的學(xué)校，同樣也無(wú)法想象我們的周?chē)挥刑摂M圖書(shū)館和虛擬圖書(shū)館員，而無(wú)實(shí)體圖書(shū)館和真正意義上的圖書(shū)館員。實(shí)際的情況是，在即將來(lái)臨的知識(shí)社會(huì)中，隨著個(gè)人或團(tuán)體的活動(dòng)與知識(shí)和信息的聯(lián)系日益密切，為個(gè)人或團(tuán)體提供知識(shí)和信息服務(wù)的導(dǎo)航員——圖書(shū)館員的作用不是日漸削弱，而將更為突出。
4圖書(shū)館員職責(zé)需求。
從圖書(shū)館員的職責(zé)變遷中，我們可以看到：在未來(lái)的知識(shí)社會(huì)里，一個(gè)圖書(shū)館員應(yīng)該具備四個(gè)方面的基本知識(shí)和機(jī)能。
第一，要具有了解知識(shí)和信息的特征、結(jié)構(gòu)和媒體的知識(shí)。傳統(tǒng)圖書(shū)館的服務(wù)是建立在以紙質(zhì)文獻(xiàn)為主的文獻(xiàn)信息資源基礎(chǔ)上的。進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，以因特網(wǎng)為代表的信息網(wǎng)絡(luò)已創(chuàng)造了一個(gè)全新的信息交換環(huán)境，這種環(huán)境將克服傳統(tǒng)信息傳播中的各種限制。使圖書(shū)館傳統(tǒng)資源建設(shè)變得弱化。面對(duì)挑戰(zhàn)，圖書(shū)館從拘泥于一館的文獻(xiàn)收集、整理、組織、傳播向“信息資源建設(shè)”轉(zhuǎn)變，以保障社會(huì)的多方面信息需求為出發(fā)點(diǎn)，以社會(huì)信息需求為導(dǎo)向，以信息管理機(jī)構(gòu)群體為主要力量，從整體上研究信息的采集、加工、組織存貯、鏈接傳送和開(kāi)發(fā)利用。第三，要具備處理知識(shí)和信息的技術(shù)。伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，面對(duì)快速變化的讀者需求、研究興趣、經(jīng)濟(jì)狀況，圖書(shū)館的館藏即信息資源的發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)換到盡可能滿足用戶的文獻(xiàn)信息需求。圖書(shū)館員要努力學(xué)習(xí)和掌握基本的網(wǎng)絡(luò)信息理論知識(shí)，掌握信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)等，了解信息網(wǎng)絡(luò)種類、軟件類型，域名、網(wǎng)址、地址的含義，掌握包括信息獲取、整理、傳播、交流、利用、存儲(chǔ)等信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理知識(shí)在內(nèi)的各種知識(shí)。面對(duì)無(wú)序的信息網(wǎng)絡(luò)世界和信息用戶的需求，能從容應(yīng)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)的無(wú)窮變幻，自如地為網(wǎng)絡(luò)信息用戶導(dǎo)航，善于搜集網(wǎng)絡(luò)信息資料，發(fā)揮自身對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的洞察力、捕捉力和超前認(rèn)知力，從瞬息萬(wàn)變的網(wǎng)絡(luò)信息海洋中快速、準(zhǔn)確摘取最有用的信息，攝取別人未有預(yù)見(jiàn)的信息。能夠利用自身良好的分類和主題標(biāo)引技能，對(duì)本館收集到的各種信息進(jìn)行分析、篩選、鑒別與分類、歸納、整理，使大量隨機(jī)的、無(wú)序的網(wǎng)絡(luò)信息資源轉(zhuǎn)變?yōu)橛行虻摹⒖蛇M(jìn)行高速傳遞的信息，減少讀者在獲取相關(guān)信息上花費(fèi)的時(shí)間和精力，真正為讀者提供“快”的有用信息知識(shí)。
第四，要具有從多種角度了解用戶的素質(zhì)和能力。我們服務(wù)的對(duì)象，從普羅大眾到高級(jí)知識(shí)分子，用戶的知識(shí)水平、學(xué)科背景、信息接收種類、信息接收的多寡各有不同，如何從“滿意服務(wù)”的角度為用戶提供用戶所需的信息服務(wù)在知識(shí)爆炸的時(shí)代是一個(gè)重大的科研課題，也是復(fù)合圖書(shū)館時(shí)期，圖書(shū)館員新的職責(zé)需求。
隨著未來(lái)圖書(shū)館在文化先導(dǎo)方面的地位越來(lái)越突出，我相信，以圖書(shū)館為舞臺(tái)的圖書(shū)館員將會(huì)大有用武之地，成為先導(dǎo)文化的主力軍。
5結(jié)論。
不可否認(rèn)，新技術(shù)的采用，在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)城都產(chǎn)生了既節(jié)省經(jīng)費(fèi)又提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的各種方法，有的能夠有效地幫助人們解決問(wèn)題，有的甚至還可以替人工作。這種情況正在增多，但是直到目前為止、包括在未來(lái)的相當(dāng)時(shí)期內(nèi)，相當(dāng)數(shù)量的方法并沒(méi)有也不可能使其“原物”(prototype)失去原有的機(jī)能，或變?yōu)闊o(wú)用之物。圖書(shū)館也是一樣，虛擬圖書(shū)館這一派生物的出現(xiàn)，絕不意味著不再需要實(shí)體圖書(shū)館，也決不意味著圖書(shū)館員這一中介已經(jīng)沒(méi)有存在的價(jià)值。恰恰相反，社會(huì)發(fā)展對(duì)圖書(shū)館事業(yè)提出了更高的要求，技術(shù)進(jìn)步也對(duì)圖書(shū)館員這一角色產(chǎn)生了深刻的影響，圖書(shū)館員的職能不僅不會(huì)縮減，還將在原有的基礎(chǔ)上更加擴(kuò)大，甚至可能走出圖書(shū)館這一傳統(tǒng)意義下的小圈子，創(chuàng)出一個(gè)知識(shí)服務(wù)的新天地。
[5]郭依群.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)圖書(shū)館學(xué)科館員職責(zé)的擴(kuò)展--清華大學(xué)圖書(shū)館案例研究[j].大學(xué)圖書(shū)館學(xué)報(bào),2004,22(5)。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇二
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及貿(mào)易的自由化，我國(guó)興建了大量的高等級(jí)公路及城市高架橋等工程，目前國(guó)內(nèi)橋梁設(shè)計(jì)均參考90年代制定的《公路工程抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》，但隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，以往的規(guī)范中已經(jīng)出現(xiàn)了眾多不適應(yīng)橋梁設(shè)計(jì)方面的條款。因此，我國(guó)橋梁工程抗震設(shè)計(jì)研究正在積極進(jìn)行并取得了重要的成果。若橋梁抗震做的不好，那么一旦發(fā)生地震將會(huì)產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，不僅對(duì)于交通發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，同時(shí)也不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的安定，造成的巨大損失可能會(huì)引起經(jīng)濟(jì)癱瘓。因此，我們有必要進(jìn)行橋梁抗震設(shè)計(jì)的研究工作。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇三
1．1一次定位原則。
數(shù)控加工能效的充分發(fā)揮不僅與加工要求密切相關(guān)，工藝對(duì)其的影響也是相當(dāng)重要的，這就需要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工藝進(jìn)行適應(yīng)性設(shè)計(jì)，在這一環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)確保各個(gè)流程化項(xiàng)目高度統(tǒng)一，堅(jiān)持以一次定位原則為基準(zhǔn)，實(shí)際上這也是對(duì)加工工序的嚴(yán)格控制。在生產(chǎn)流程統(tǒng)一的環(huán)境中，以此為原則就能促使零件在工藝流程簡(jiǎn)單的情況下盡可能多的參與到加工作業(yè)中，這樣不僅加工作業(yè)更加具有集中化優(yōu)勢(shì)，縮減加工流程更能將誤差值縮到最小范圍內(nèi)。尤其是在加工同軸孔隙的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)誤差進(jìn)行重點(diǎn)考量，這是因?yàn)樵诙ㄎ画h(huán)節(jié)每次的加工精度值都會(huì)發(fā)生一定改變，該種誤差值的存在將會(huì)直接導(dǎo)致加工精度下降，因此，這就需要盡可能的一次定位，降低誤差值。
1．2循序漸進(jìn)的精細(xì)化加工原則。
數(shù)控加工雖然具有較強(qiáng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，但是為了進(jìn)一步提升其加工精度，就需要在工藝設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持以循序漸近的精細(xì)化加工工序?yàn)橹黧w，之所以要在后續(xù)階段進(jìn)行精細(xì)化加工，是因?yàn)橛勺畛醯囊蠛?jiǎn)單的零件入手進(jìn)行加工，能夠給予數(shù)控加工一個(gè)緩沖的能量?jī)?chǔ)備階段，這同時(shí)也能有效提高加工效率，而后再進(jìn)行零件的精加工，就能實(shí)現(xiàn)對(duì)加工工藝量的最大化利用。在初步進(jìn)行粗加工時(shí)，操作人員需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)動(dòng)刀工作量進(jìn)行削減，這樣加工余量就能得到有效控制，工作能效必然呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。在將加工作業(yè)推進(jìn)至后續(xù)精加工時(shí)，需要對(duì)粗加工可能導(dǎo)致的零件形狀發(fā)生改變等問(wèn)題進(jìn)行合理對(duì)待，在將這一因素納入到重點(diǎn)考量范疇后，以精加工為依托，就能實(shí)現(xiàn)對(duì)變形零件的再加工，使其達(dá)到應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。
1．3由近及遠(yuǎn)的原則。
數(shù)控加工在進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)時(shí)，為了確保刀具應(yīng)用能效能夠達(dá)到最佳狀態(tài)，就需要以由遠(yuǎn)及近的原則為主體設(shè)計(jì)思路，這是因?yàn)樵谶M(jìn)行加工過(guò)程中需要對(duì)走刀位置及路徑進(jìn)行設(shè)置，只有確保其距離最短，才能進(jìn)一步提高加工效率，因此，在進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)刀具移動(dòng)線路及距離進(jìn)行合理規(guī)劃也就顯得至關(guān)重要，當(dāng)?shù)毒咴谑褂脮r(shí)能夠以短距離運(yùn)動(dòng)為依托完成零件加工，其精度控制作用才能充分發(fā)揮。也就是說(shuō)在數(shù)控加工過(guò)程中，需要選擇距離刀具最近位置的零件，而后再逐步向遠(yuǎn)位置的零件推進(jìn)，最后將加工作業(yè)的涉及范圍延伸到最遠(yuǎn)距離。以此為基準(zhǔn)進(jìn)行走刀，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)加工資源的合理節(jié)約，不僅能夠提高加效率，加工精度也能得到充分保證。
1．4盡可能的減少刀具調(diào)用次數(shù)。
在推進(jìn)數(shù)控加工工藝設(shè)計(jì)工作時(shí)，為了進(jìn)一步提高加工效率，就需要在結(jié)合實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，對(duì)換刀頻率及時(shí)間進(jìn)行有效控制，需要注意的是，不僅換刀期間要合理縮減，刀具工序更要進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，只有將同一刀具的加工工序集中在一起，才能提高加工精度，這就需要工作人員合理安排零件加工結(jié)構(gòu)，在進(jìn)行零件切割時(shí)，盡可能的將同一刀具所適用的切割范圍進(jìn)行一次成型作業(yè)，這樣就能從根本上避免對(duì)刀具的反復(fù)調(diào)用，不僅能夠達(dá)到節(jié)約安裝時(shí)間的目的，更能減少工作量，提高加工效率。
2數(shù)控加工的工藝設(shè)計(jì)方法。
2．1對(duì)走刀路線進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。
在以往進(jìn)行零件加工的.過(guò)程中，由于缺少對(duì)走刀路徑的合理規(guī)劃，使得加工效率始終難以提升，加工精度也會(huì)受到相應(yīng)影響不斷弱化，因此，數(shù)控加工的工藝設(shè)計(jì)方法應(yīng)當(dāng)將提高加工能效為切入點(diǎn)，將零件加工要求與工藝設(shè)計(jì)有機(jī)結(jié)合，因此，在選擇方法時(shí)工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)走刀路線進(jìn)行科學(xué)控制，確保走刀路徑達(dá)到最優(yōu)范疇，將其距離控制在短線狀態(tài)中，這在一方面能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)資源的優(yōu)化利用，減低資源損耗，促使生產(chǎn)效率穩(wěn)步提升;另一方面，加工精度能夠得到基本保證，零件生產(chǎn)質(zhì)量也會(huì)相對(duì)提高。
2．2對(duì)加工流程進(jìn)行統(tǒng)一安排。
任何加工作業(yè)的高質(zhì)量完成都需要完善的生產(chǎn)流程為其提供積極有效的助推力，零件制造業(yè)是如此，它需要將各個(gè)工序有效銜接，因此，對(duì)數(shù)控加工進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將各個(gè)工序納入到重點(diǎn)考量范疇中，并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)合理的細(xì)化規(guī)劃，這就需要做到:首先，對(duì)工序安排是否合理需要有規(guī)范的制度對(duì)其進(jìn)行約束，將裝夾頻率控制在最小范圍內(nèi)，提高生產(chǎn)能效;其次，對(duì)操作人員的聘用門(mén)檻要不斷提升，特別是要讓工作人員熟練掌握數(shù)控加工的編程工作，從而使數(shù)控加工工作的效果達(dá)到最理想的狀態(tài)。
2．3明確加工方法，確定切削用量。
進(jìn)行數(shù)控加工切削之前，工作人員一定要制定出完善的切削計(jì)劃，將切削過(guò)程中各個(gè)方面，如切削位置、切削入量、最短路線等都要明確下來(lái)，同時(shí)還要確定數(shù)控加工的方法以及切削用量。在實(shí)際的數(shù)控加工過(guò)程中，無(wú)論是粗加工，還是半加工，抑或是精加工，切削用量的選擇，不能根據(jù)主觀臆斷決定，必須參照數(shù)控加工的規(guī)章制度進(jìn)行。
總而言之，與傳統(tǒng)的數(shù)控加工相比，現(xiàn)代化的數(shù)控加工技術(shù)已經(jīng)得到了非常明顯的優(yōu)化，數(shù)控加工的工藝設(shè)計(jì)也得到了越來(lái)越多的關(guān)注，因此數(shù)控加工的工藝設(shè)計(jì)也必須與時(shí)俱進(jìn)，注重加工工序的效率和質(zhì)量，嚴(yán)格按照工藝設(shè)計(jì)原則及方法逐步推進(jìn)數(shù)控加工作業(yè)。
參考文獻(xiàn):。
［1］劉華．?dāng)?shù)控加工工藝標(biāo)準(zhǔn)化的研究［d］．廣州:廣州大學(xué)，．。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇四
在工作中，一直都在用英語(yǔ)和客人溝通。
英語(yǔ)水平6級(jí)我只考了420。
自認(rèn)為學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，溝通能力比較強(qiáng)。
現(xiàn)在面對(duì)這個(gè)職業(yè)生涯的定位我真的覺(jué)得比較煩惱。
我在想我這個(gè)年齡了，還能考什么證書(shū)能幫自己貼金呢。。
學(xué)歷方面，我似乎是已經(jīng)沒(méi)有辦法再做點(diǎn)什么了。職業(yè)生涯的發(fā)展通道和關(guān)系的相關(guān)信息是什么的呢，我們來(lái)看看下文。
根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)定義:職業(yè)生涯就是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，它是指一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它并不包含在職業(yè)上成功與否，每個(gè)工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。大學(xué)本科院校，一般開(kāi)設(shè)名為“職業(yè)生涯規(guī)劃”的課程，引領(lǐng)大學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀。
職業(yè)分類。
分類。
(1)外職業(yè)生涯(對(duì)組織而言)。
(2)內(nèi)職業(yè)生涯(對(duì)個(gè)人而言)。
1、內(nèi)職業(yè)生涯。
內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。它是別人無(wú)法替代和竊取的人生財(cái)富。
2、外職業(yè)生涯。
外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長(zhǎng)的。
個(gè)人為自己設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)自身特點(diǎn)結(jié)合社會(huì)和企業(yè)的需求。
二者的關(guān)系。
1、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展;。
3、外職業(yè)生涯略超前時(shí)有動(dòng)力，超前較多時(shí)有壓力，超前太大時(shí)有毀滅力;內(nèi)職業(yè)生涯略超前時(shí)舒心，超前較多時(shí)煩心，超前太大時(shí)要變心。
[已婚已育30歲職業(yè)生涯的確定]。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇五
小學(xué)音樂(lè)欣賞根據(jù)兒童思維和接受能力,欣賞教學(xué)中應(yīng)靈活動(dòng)用下列原則。
1由淺入深。
兒童對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí)還處于缺乏感情認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)的階段,由于他們的知識(shí)、生活經(jīng)驗(yàn)的缺乏,往往對(duì)作品所描述的某些客觀現(xiàn)實(shí)不易理解,對(duì)某些情感不易體驗(yàn),因而欣賞教學(xué)要按兒童的認(rèn)識(shí)能力,有計(jì)劃、系統(tǒng)地進(jìn)行教學(xué)。欣賞教材的篇幅應(yīng)由短小的作品開(kāi)始,再逐步聽(tīng)較長(zhǎng)的作品;作品所運(yùn)用的表現(xiàn)手段應(yīng)由簡(jiǎn)到繁,作品的內(nèi)容和形式應(yīng)由易到難。
教材的選擇,直接關(guān)系到不同年齡兒童對(duì)音樂(lè)欣賞的興趣,在選材時(shí),應(yīng)考慮的是音樂(lè)對(duì)所教學(xué)生的可感受性、可接受性,因此,教師應(yīng)根據(jù)不同年齡學(xué)生對(duì)音樂(lè)作品的理解能力的不同,選擇合適的教材。低年級(jí)學(xué)生應(yīng)選取音樂(lè)形象鮮明,能為學(xué)生所接受的音樂(lè)作品讓學(xué)生欣賞。要求音樂(lè)作品的形式結(jié)構(gòu)清晰、特點(diǎn)鮮明,形式本身比較工整、短小,可參與性強(qiáng)等。高年級(jí)的學(xué)生可適當(dāng)選聽(tīng)一些具有一定邏輯性,篇幅較長(zhǎng)的樂(lè)曲。
2由近及遠(yuǎn)。
由于兒童所接觸的生活范圍狹窄,情感和興趣正在發(fā)展,因此欣賞作品的內(nèi)容應(yīng)從兒童的日常生活和他們所喜愛(ài)的、感興趣的事物開(kāi)始,再逐步由近及遠(yuǎn)地?cái)U(kuò)大他們的視野。在教學(xué)中,教師應(yīng)指導(dǎo)兒童觀察生活、豐富其知識(shí),使他們聽(tīng)音樂(lè)時(shí)能進(jìn)行聯(lián)想,從而提高他們欣賞音樂(lè)的興趣。欣賞教材的選擇,常從兒童歌曲開(kāi)始,逐漸擴(kuò)大到其他歌曲,由反映兒童生活情趣的器樂(lè)曲擴(kuò)大到外國(guó)的優(yōu)秀音樂(lè)作品,使欣賞教學(xué)符合兒童的認(rèn)識(shí)規(guī)律。
在音樂(lè)欣賞活動(dòng)之前,要充分預(yù)知兒童已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),分析了解兒童已掌握的知識(shí)內(nèi)容,預(yù)知兒童的知識(shí)水平,讓兒童通過(guò)自身活動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題,獲取經(jīng)驗(yàn),發(fā)展能力。比如在欣賞課《獅王進(jìn)行曲》時(shí),就要充分預(yù)知兒童這幾個(gè)方面已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。
2.1兒童能區(qū)分緩慢有力的音樂(lè)表現(xiàn)的是獅王,輕快跳躍的音樂(lè)表現(xiàn)的是其它小動(dòng)物。
2.2兒童已經(jīng)會(huì)跟著中速音樂(lè)合拍地做獅子走路的動(dòng)作。教學(xué)時(shí)可用故事導(dǎo)入課題,告訴兒童法國(guó)的圣桑爺爺用音樂(lè)寫(xiě)了“獅王”這個(gè)故事,然后播放音樂(lè)讓兒童欣賞。當(dāng)音樂(lè)進(jìn)行到緩慢有力的節(jié)奏時(shí),小朋友們一個(gè)個(gè)模仿起獅王的'動(dòng)作來(lái),有的雙手放在背后,抬頭挺胸地跟著音樂(lè)踱起了方步,有的用雙手做爪子,張牙舞爪地把獅王威風(fēng)、自得的模樣表演得惟妙惟肖;當(dāng)音樂(lè)進(jìn)行了到輕快跳躍的節(jié)奏時(shí),小朋友們有的表演小兔跳,有的表演小鳥(niǎo)飛,有的表演猴子抓癢等。充分預(yù)知到兒童有這幾方面的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),兒童便很快地進(jìn)行情境,主動(dòng)參與教學(xué)活動(dòng),課堂氣氛積極活躍。
3由具體到抽象。
在器樂(lè)作品中,由于沒(méi)有文字結(jié)合,音樂(lè)內(nèi)容就不象歌曲那樣表達(dá)得具體、明確。但在某些器樂(lè)作品中,由于運(yùn)用了客觀世界中音響的直接模仿(如鳥(niǎo)叫、軍號(hào)、鐘聲等);或近似模仿(如雷鳴、風(fēng)聲、時(shí)鐘嘀噠聲等)的手法來(lái)刻劃音樂(lè)形象,這種直觀性的聽(tīng)覺(jué)形象,就容易為兒童所理解。而在某些用暗示性、象征性描寫(xiě)的音樂(lè)中,所描寫(xiě)的形象沒(méi)有聽(tīng)覺(jué)上直觀形象,只有視覺(jué)上的形象(如云彩、閃光等)或僅是表現(xiàn)情緒的形象(如歡樂(lè)、悲哀等),這種抽象的描寫(xiě),又常需借用標(biāo)題、文字作解釋才能使人聽(tīng)懂,因此,這類作品就不易為兒童所理解,教師應(yīng)多選擇直接模仿和近似模仿的樂(lè)曲為適宜。
3.1不同年齡的兒童,應(yīng)選擇不同的參與通道,以及幫助兒童打開(kāi)這些通道而采用的合適的輔助材料。音樂(lè)欣賞活動(dòng)的主通道是聽(tīng)覺(jué),其它輔助通道還有視覺(jué)、運(yùn)動(dòng)覺(jué)和言語(yǔ)知覺(jué)等。低年級(jí)的兒童一般較多選用的輔助通道是運(yùn)動(dòng)覺(jué)和視覺(jué),高年級(jí)學(xué)生可廣泛使用所有輔助通道。對(duì)于低年級(jí)兒童來(lái)說(shuō),對(duì)象的外在運(yùn)動(dòng)方式往往比對(duì)象的內(nèi)在意義更具有吸引力。針對(duì)低年級(jí)兒童的這一特點(diǎn)及農(nóng)村兒童有些生活經(jīng)驗(yàn)不太豐富的情況,在設(shè)計(jì)《金蛇狂舞》音樂(lè)欣賞活動(dòng)時(shí),除了采用兒歌表演游戲等形式,著重于兒童視覺(jué)通道的開(kāi)發(fā),設(shè)計(jì)了合適的教具;用布和卡紙制作了兩條色彩鮮艷的可供操縱的金龍、兩只獅子面具。音樂(lè)欣賞時(shí),隨著音樂(lè)用于在屏風(fēng)上操縱出舞龍、舞獅的場(chǎng)景,同是在舞獅時(shí)配以鑼鼓伴奏,使兒童深切感受到龍獅狂舞的熱烈氣氛,幫助兒童更好地理解音樂(lè)內(nèi)容,感受音樂(lè)形象。
3.2不同的作品,不同的欣賞要求也是選擇參與通道和輔助材料所必須考慮的條件。如在欣賞貝多芬的《土耳其進(jìn)行曲》時(shí),由于該樂(lè)曲結(jié)構(gòu)工整,節(jié)奏感強(qiáng),便可考慮用打擊樂(lè)演奏的參與方法。而在欣賞貝多芬的《歡樂(lè)頌》時(shí),由于該歌曲音域較窄,便可考慮用歌唱的參與方法。賀綠丁的《森吉德瑪》具有詩(shī)和舞的氣質(zhì),我們便可考慮用配樂(lè)詩(shī)朗誦和隨音樂(lè)舞蹈的方法等等,在選擇參與通道和輔助材料時(shí),最重要的原則便是兒童能夠參與操作,喜歡參與操作,操作過(guò)程能夠有效地強(qiáng)化兒童的音樂(lè)感受和享受。
總之,音樂(lè)欣賞是音樂(lè)教育的組成部分之一。兒童對(duì)音樂(lè)作品聽(tīng)得愈廣泛愈深入,那他們對(duì)音樂(lè)的欣賞能力就愈能快速發(fā)展,從而提高兒童的音樂(lè)鑒賞能力和表現(xiàn)力。兒童有了欣賞音樂(lè)能力,才能使他們對(duì)音樂(lè)發(fā)生興趣,從而能自覺(jué)、積極地學(xué)習(xí)。所以教師應(yīng)在課內(nèi)外重視音樂(lè)欣賞的教學(xué)工作,應(yīng)克服困難,創(chuàng)造條件,盡可能多給兒童欣賞音樂(lè)的機(jī)會(huì),并采用多種行之有效的方法,生動(dòng)地向他們介紹分析音樂(lè)作品。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)煙草行業(yè)收入分配的指導(dǎo)管理，理順收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理的收入分配格局，國(guó)家煙草專賣(mài)局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見(jiàn)》文件，文件指出，將全行業(yè)崗位分為管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位、生產(chǎn)操作類崗位、業(yè)務(wù)類崗位以及服務(wù)類崗位。這意味著煙草行業(yè)員工職業(yè)通道建設(shè)將實(shí)施多通道發(fā)展。
說(shuō)到人才通道，筆者就想到日常開(kāi)車(chē)。
經(jīng)常遇到這樣情況：當(dāng)你開(kāi)一輛豪華跑車(chē)，可偏偏是開(kāi)在一個(gè)狹小的單行車(chē)道路上，而遇到的是一輛大型拖拉機(jī)在前面晃悠。不管你多努力地按喇叭，遺憾的是，永遠(yuǎn)無(wú)法超車(chē)。畢竟，這是單行道。
也就是說(shuō)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的職業(yè)通道只有一個(gè)成長(zhǎng)通道的時(shí)候，就會(huì)遇到后來(lái)者不管能力多強(qiáng)，也只能緊隨其后了。這就是典型的論資排輩現(xiàn)象！
然而，對(duì)于后面開(kāi)跑車(chē)的人，又是什么心態(tài)。
中醫(yī)上有一個(gè)說(shuō)法說(shuō)得很好，那就是“通則不痛，痛則不通?！?/p>
同樣，在人才通道建設(shè)方面，如果惟有一個(gè)通道，遇到前面是拉貨車(chē)或者是拖拉機(jī)，開(kāi)跑車(chē)的人心情肯定很不爽。原因就是無(wú)法超車(chē)，所開(kāi)的車(chē)就無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用！
那么怎樣才能通呢？
高速路就是一個(gè)范例。如果來(lái)回六個(gè)車(chē)道，那么每邊就有三個(gè)車(chē)道。右邊兩個(gè)是行車(chē)道，其中一個(gè)是大車(chē)道，一個(gè)是小車(chē)道。大車(chē)速度慢的，開(kāi)大車(chē)道；小車(chē)快的，開(kāi)中間行車(chē)道。如果你是寶馬、奔馳、奧迪、跑車(chē)，還有一些特權(quán)車(chē)，就可以經(jīng)常開(kāi)超車(chē)道。因?yàn)檐?chē)道多，所以我們就很少在高速路上看到堵車(chē)現(xiàn)象，更不會(huì)出現(xiàn)后面是豪華跑車(chē)，前面是大車(chē)，然后喇叭聲四起的壯觀局面。高速路的開(kāi)車(chē)效率自然就高，資源就起到優(yōu)化配置的作用。
同樣，在職業(yè)通道建設(shè)上，就應(yīng)該類似高速路，每個(gè)人都找到自己合適的通道上開(kāi)。
職業(yè)通道設(shè)計(jì)好了，關(guān)鍵還要有游戲規(guī)則。
舉個(gè)簡(jiǎn)單例子：大卡車(chē)開(kāi)最右邊的慢車(chē)道，小車(chē)開(kāi)中間行車(chē)道，跑車(chē)經(jīng)常開(kāi)超車(chē)道，這樣，堵車(chē)現(xiàn)象自然會(huì)少發(fā)生。
這種還遠(yuǎn)不夠，關(guān)鍵還需要做好以下方面工作：
首先要鑒定和判斷每個(gè)人的能力，類似于是哪類型的汽車(chē)：大車(chē)、小車(chē)，還是跑車(chē)等。
否則，就沒(méi)有資格和條件參與相應(yīng)人才通道的評(píng)比和競(jìng)聘?；谌瞬磐ǖ澜ㄔO(shè)和人才規(guī)劃的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，培訓(xùn)工作就是針對(duì)人才所設(shè)計(jì)的通路，讓每個(gè)員工自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)。這樣，員工學(xué)習(xí)就能達(dá)到目的：一是有目標(biāo)、二是主動(dòng)性強(qiáng)、三是有成效。否則，培訓(xùn)就是上大課，上完之后，所學(xué)內(nèi)容基本也就還給老師了。錢(qián)是花了，效果又如何呢？很多培訓(xùn)，不該培訓(xùn)的人經(jīng)常來(lái)培訓(xùn)；來(lái)培訓(xùn)的人，不知道為什么要培訓(xùn)；想培訓(xùn)的人，整天忙著做事。但別忘了，牛奶終究一天會(huì)被擠干了。
第三，職業(yè)通道要通，就需要有競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制。否則，有人雖然也開(kāi)著跑車(chē)，可是一個(gè)技術(shù)老是不進(jìn)步的人，或者就是反應(yīng)遲鈍的人，也開(kāi)在超車(chē)道上，還不如在慢車(chē)道開(kāi)的快，堵車(chē)現(xiàn)象也就在所難免。如果出現(xiàn)這種現(xiàn)象，高速路上的管理就是把這些車(chē)予以警告，并要求開(kāi)在慢車(chē)道。在人力資源管理上，就是進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。
第四，人才通道要通，關(guān)鍵還是管理人員有能上能下機(jī)制。在以和為貴的國(guó)度里，很容易形成管理人員一團(tuán)和氣的局面。于是，在企業(yè)人力資源建設(shè)中，提口號(hào)最多的就是：“以人為本”，具體措施是能上能下。但現(xiàn)實(shí)又如何呢？基本都是能上不能下。
筆者給一家煙草企業(yè)做人才通道建設(shè)，有人提出：“競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須是部門(mén)優(yōu)秀的員工?！边@筆者十分贊同。原因是職工做好本職工作才是天職。同時(shí)以倡導(dǎo)立足本崗位，再尋求職業(yè)生涯突破為導(dǎo)向的組織文化，才是合理的組織文化。當(dāng)然，這有一個(gè)前提，那就是所在部門(mén)文化或者組織文化不是打壓有能力的人，或者就不是讓員工所在部門(mén)令人頭痛的領(lǐng)導(dǎo)。做好工作的前提必須要有一個(gè)好心情。如果你遇到一個(gè)令人頭痛的領(lǐng)導(dǎo)，這怎么可能做好本職工作呢？更不可能成為你所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的優(yōu)秀員工。當(dāng)然，如果員工能夠合理自由流動(dòng)，讓其暢通，筆者以為，從側(cè)面也可以看出一個(gè)部門(mén)是否能夠容納人才的文化。
在認(rèn)同立足本崗位作為競(jìng)爭(zhēng)上崗的首要條件前提下，還需換一個(gè)角度思考問(wèn)題。為什么都是要求員工應(yīng)該優(yōu)秀呢？難道管理人員就不應(yīng)該優(yōu)秀嗎？同樣，員工不是部門(mén)優(yōu)秀的員工，就不能有資格競(jìng)爭(zhēng)上崗，那么，管理人員不是在本職工作不優(yōu)秀，甚至就是濫竽充數(shù)型的，為什么就不能下崗位呢？“正人先正己”，對(duì)于一個(gè)企業(yè)或者組織而言，“要正員工，首先要正管理人員”。一個(gè)良好的組織文化，不僅僅是嚴(yán)格要求員工，關(guān)鍵還是先嚴(yán)格要求管理人員。榜樣的力量，管理人員才是樹(shù)立榜樣的關(guān)鍵和核心。同時(shí)，只有在管理類通道上實(shí)施規(guī)范的優(yōu)勝劣汰，才有可能實(shí)現(xiàn)其他人才發(fā)展通道的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制。因?yàn)?，作為管理人員，如果沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，就意味著死水一潭，沒(méi)有必要加強(qiáng)日常人力資源管理。畢竟，淘汰員工是一件吃力不討好的事情。
“羅馬不是一天建成的！”。人才通道建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜而艱巨的工作。人力資源是第一資源，這是地球人都知道的事情，但是，知道的就不一定就能做好。最后落腳點(diǎn)就是：“通則不痛，痛則不通”。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇七
藝術(shù)是人類精神的呈現(xiàn)，民族民間美術(shù)在其發(fā)展的歷史長(zhǎng)河中積淀著豐富的文化內(nèi)涵和美學(xué)思想，映射著民族精神的光芒。根植于民族生活土壤上的民間美術(shù)不僅表現(xiàn)本民族人們的思想情感、意識(shí)和審美理想，而且經(jīng)千百年來(lái)民族文化氛圍的熏陶和浸潤(rùn)，已經(jīng)形成鮮明的藝術(shù)風(fēng)格與特征。隨著歷史的變遷、社會(huì)的變革，利用我國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)秀的民族民間美術(shù)進(jìn)行美術(shù)教育在認(rèn)識(shí)上還存在偏頗，導(dǎo)致了民間美術(shù)在美術(shù)教育中的審美理想與文化價(jià)值的失落。
一、利用民族民間美術(shù)進(jìn)行美術(shù)教育的重要性。
1．民族民間美術(shù)是弘揚(yáng)我國(guó)民族文化與精神的重要載體。
文化部部長(zhǎng)孫家正說(shuō)：“民族民間文化是我們的根，是文化發(fā)展的源泉。這是我們的母親文化，我們不能忘了‘回家的路’。因?yàn)槿说那楦行枰说男睦硇枰?，我們走向未?lái)需要它。”中國(guó)民間美術(shù)是中華民族億萬(wàn)勞動(dòng)群眾為了滿足自身與社會(huì)生活需要而創(chuàng)造的藝術(shù)，它的文化內(nèi)涵和藝術(shù)形態(tài)，代表著民族文化群體的中國(guó)本原宇宙觀、美學(xué)觀、感情氣質(zhì)、心理素質(zhì)和中華民族的民族精神。民間美術(shù)因其獨(dú)特造型與審美方法，產(chǎn)生出鮮明的美感特點(diǎn)，質(zhì)樸與淳厚所蘊(yùn)藏著的民族精神，具有強(qiáng)大的生命活力。在我國(guó)廣大農(nóng)村中，豐富多彩的民間美術(shù)是人們生活與情感傳達(dá)的重要文化載體。天津楊柳青、蘇州桃花塢、山東濰坊等地的民間年畫(huà)，無(wú)錫泥人，陜西、河北、山東的剪紙與民間玩具、皮影，戶縣、金山、邳州的農(nóng)民畫(huà)與舟山漁民畫(huà)，充分發(fā)揮了漁民和農(nóng)民的想象力和創(chuàng)造才能，富有民族特色與充滿鮮活的藝術(shù)生命力。
2．一定程度上有效地保護(hù)與傳承民族民間美術(shù)的發(fā)展。
20世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)城市化與現(xiàn)代化進(jìn)程沖擊著民間文化，使民間美術(shù)處于逐漸被遺忘的角落或部分慢慢地枯萎與變異。在經(jīng)濟(jì)全球化所引發(fā)的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)民族文化的；中擊下，已造成一種相當(dāng)普遍的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為過(guò)去的文化是落后的老土文化，只有現(xiàn)世的文化才是有價(jià)值的先進(jìn)文化。令人感慨的是，這種思想在相當(dāng)多的人群中，尤其是在青少年中占有相當(dāng)市場(chǎng)。這正是作為民間文化重要一脈的民間美術(shù)逐漸消亡的社會(huì)背景和重要原因。這樣的消亡正以驚人的速度進(jìn)行著：靳之林教授前對(duì)全國(guó)的皮影進(jìn)行考察時(shí)，還有2500個(gè)皮影班活躍在山區(qū)與平原的城鄉(xiāng)，現(xiàn)在剩下的民間皮影班還不到250個(gè)。在人類文明的發(fā)展史上，美術(shù)是記載和傳播文化的最好載體之一。美術(shù)教育以獨(dú)特的活動(dòng)方式傳遞著人們的情感，表達(dá)著人們的審美需要。美術(shù)教育作為國(guó)家的文化教育的重要內(nèi)容，已普遍性存在著。把民族民間美術(shù)融合到當(dāng)前學(xué)校的美術(shù)教育中，對(duì)逐漸衰微消亡中的民間藝術(shù)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是必須的，它將對(duì)民間藝術(shù)的延續(xù)起到一定的傳承。
二、美術(shù)教育――民族民間美術(shù)的發(fā)展趨向。
1．民族民間美術(shù)進(jìn)行美術(shù)教育的大環(huán)境。
隨著我國(guó)對(duì)民間藝術(shù)保護(hù)意識(shí)的加強(qiáng)，民間藝術(shù)的傳承與發(fā)展已經(jīng)培育了良好的人文大環(huán)境。聯(lián)合國(guó)教科文組織制定公布的“人類口頭和非物質(zhì)遺產(chǎn)代表作”名單，中國(guó)昆曲與古琴名列其中，使得中國(guó)幾十年來(lái)一直在努力從事民族民間文化保護(hù)工作提到了新的高度。近年來(lái)，國(guó)家下發(fā)了《文化部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中華民族民間保護(hù)工程的通知》等文件，并專門(mén)成立了中國(guó)民間文化遺產(chǎn)搶救工程中心。由過(guò)去民間自發(fā)組織的搶救和保護(hù)活動(dòng)已經(jīng)發(fā)展為政府出面的工作，此項(xiàng)工作無(wú)疑對(duì)民間藝術(shù)的`消逝起到了遏制作用。第二，教育部修訂的美術(shù)教學(xué)大綱中明確規(guī)定：“中小學(xué)教育中的民間美術(shù)內(nèi)容要達(dá)到課時(shí)總量的10％一20％，體現(xiàn)民族特色，充分發(fā)揮我國(guó)民間優(yōu)秀的藝術(shù)傳統(tǒng)的作用，增強(qiáng)學(xué)生的民族自豪感?！边@個(gè)規(guī)定為民間美術(shù)教育工作的實(shí)施提供了政策保障。第三，教育部在新制定的《美術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)》明確提出要在廣泛的文化情境中認(rèn)識(shí)美術(shù)，“培養(yǎng)學(xué)生對(duì)祖國(guó)優(yōu)秀美術(shù)傳統(tǒng)的熱愛(ài)”等目標(biāo)，這對(duì)利用民族民間美術(shù)進(jìn)行學(xué)校美術(shù)教育起到了指導(dǎo)性的作用。第四，民間美術(shù)漸漸走進(jìn)了主流文化研究的視野，研究者從更廣闊的文化背景下把握其歷史發(fā)展脈絡(luò)和精神結(jié)構(gòu)，使民間美術(shù)能夠多元化、全方位地發(fā)展，民間美術(shù)的理論研究也呈現(xiàn)出多角度、跨學(xué)科的態(tài)勢(shì)。第五，中央美術(shù)學(xué)院正在進(jìn)行民間美術(shù)教育試點(diǎn)，雖說(shuō)是個(gè)案，但對(duì)民間美術(shù)的關(guān)注已經(jīng)邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。
2．編寫(xiě)各具特色的本土美術(shù)教材。
民間美術(shù)散發(fā)著濃郁的鄉(xiāng)土氣息，傳達(dá)著人們美好情感和審美情趣。但是，這種藝術(shù)精神的傳承與顯現(xiàn)，需要通過(guò)一定的載體來(lái)實(shí)現(xiàn)，而美術(shù)教材的編寫(xiě)無(wú)疑承擔(dān)著這樣的任務(wù)。美術(shù)教材是美術(shù)課程內(nèi)容的重要載體，對(duì)本土美術(shù)教材的編寫(xiě)，應(yīng)完整地把握民間美術(shù)的藝術(shù)精神，統(tǒng)籌地安排教學(xué)大綱與內(nèi)容。現(xiàn)階段教育部門(mén)雖沒(méi)有一本完整的民間美術(shù)教材，但隨著民間美術(shù)在現(xiàn)行美術(shù)教材中的比重加大，客觀地講，幾年以后將會(huì)出現(xiàn)民間美術(shù)教材。我國(guó)已在《美術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)》中明確指出要增加傳統(tǒng)文化的內(nèi)容，提出編寫(xiě)美術(shù)教材既要滲透優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，也要涉及現(xiàn)代藝術(shù)的觀念和方法，以開(kāi)闊學(xué)生的眼界和思路。目前，部分省教育部門(mén)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了民間美術(shù)的重要性，在新課標(biāo)精神指引下，在現(xiàn)有教材結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，正在逐步加大民間美術(shù)在美術(shù)教育內(nèi)容上的比重，教材中主要滲透了民間工藝、剪紙、年畫(huà)與漁民畫(huà)等一些民間美術(shù)內(nèi)容?？梢栽O(shè)想，今后省級(jí)美術(shù)教研室和部分學(xué)校將會(huì)組織專家，利用民間美術(shù)的資源編寫(xiě)鄉(xiāng)土教材或校本教材，這將進(jìn)一步推動(dòng)民族民間美術(shù)的開(kāi)展。也可以看到，對(duì)于民間美術(shù)教材的編寫(xiě)，一是給予民間美術(shù)以一定的課程地位，也可以把它作為學(xué)校素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，以此來(lái)弘揚(yáng)民族文化精神。二是給美術(shù)教師具有一定的教學(xué)參考依據(jù)，結(jié)合具體教學(xué)情況實(shí)施課程教學(xué)。三是教材的編寫(xiě)為學(xué)生提供了民間美術(shù)學(xué)習(xí)的方法，也展示豐富的具有審美價(jià)值的圖像世界，有助于學(xué)生更能直觀地感受民間美術(shù)的藝術(shù)美感與精神。
3．優(yōu)先在優(yōu)勢(shì)教育環(huán)境中開(kāi)展民間美術(shù)教育。
民間美術(shù)要改變目前的狀況使其真正地“活”起來(lái)，學(xué)校教育是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)教育的途徑，讓學(xué)生理解傳統(tǒng)文化的內(nèi)在精神，以此來(lái)影響文化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具有優(yōu)勢(shì)的教育環(huán)境主要指經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)和民族民間藝術(shù)濃厚的地區(qū)。藝術(shù)的發(fā)展同社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，總體上是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展?？h域經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)往往對(duì)藝術(shù)影響于社會(huì)的認(rèn)識(shí)程度較高，因此比較重視文化藝術(shù)的建設(shè)與進(jìn)程。而文化藝術(shù)對(duì)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)也是全方位的、深層次的。搶救保護(hù)民間文化藝術(shù)最終目的是要合理開(kāi)發(fā)利用它們的潛在價(jià)值，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，在較發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)地區(qū)利用民族民間美術(shù)滲透到美術(shù)教育中首先成為可能。其次，擁有民族民間藝術(shù)的地區(qū)，也為其進(jìn)行美術(shù)教育提供了平臺(tái)。美術(shù)是文化最重要的載體之一，是不能脫離文化情境的，特別是本土文化。民間美術(shù)濃厚的地區(qū)，人們能從多元文化的角度出發(fā)，認(rèn)為各種藝術(shù)都有其存在的價(jià)值，都是我們?nèi)祟惥袼枰?，也?huì)以寬容心來(lái)對(duì)待藝術(shù)，認(rèn)為高雅藝術(shù)與通俗藝術(shù)同樣具有價(jià)值，不會(huì)厚此薄彼，不會(huì)極端排斥民間美術(shù)。北京石景山區(qū)是一個(gè)民間文藝濃厚的地區(qū)，中國(guó)民協(xié)在此創(chuàng)辦的“中國(guó)民間藝術(shù)傳承基地”，正是以學(xué)校的形式搶救、保護(hù)、傳承和弘揚(yáng)民間藝術(shù)，并為民間文藝鋪路搭橋。
4．民族民間美術(shù)產(chǎn)生新的生命力。
當(dāng)前，民間美術(shù)只有通過(guò)轉(zhuǎn)化角度與通道，由此獲得新生的可能。中國(guó)民協(xié)秘書(shū)長(zhǎng)劉春香在一次授牌儀式上說(shuō)：“在進(jìn)行民族文化建設(shè)的今天，民間文藝要走進(jìn)學(xué)校，走進(jìn)課堂，走進(jìn)社區(qū)”。把民族民間美術(shù)融合到學(xué)校美術(shù)教育中無(wú)疑是一個(gè)落腳點(diǎn)，特別是在大學(xué)的文化情境中。而大學(xué)是主體教育，通過(guò)組織民間藝術(shù)家、專業(yè)教師傳授知識(shí)與技藝，把握民間美術(shù)的民族精神，才有可能為民間美術(shù)做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。當(dāng)然，隨著藝術(shù)傳承對(duì)象的改變以及教師對(duì)藝術(shù)精神的理解，勢(shì)必產(chǎn)生不同于以往作品的形式美感與審美需要。在這里，民間美術(shù)精神的傳承與延續(xù)，美術(shù)教師是關(guān)鍵。教師是學(xué)習(xí)的激發(fā)者和信息的呈現(xiàn)者，教師的認(rèn)識(shí)程度對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的效果有著直接的影響。為了達(dá)到對(duì)民間美術(shù)整體、辯證、動(dòng)態(tài)的綜合把握，應(yīng)要求具備一定的民俗學(xué)、藝術(shù)學(xué)、人類學(xué)與宗教學(xué)的知識(shí)，并善于運(yùn)用不同的教學(xué)方法，準(zhǔn)確、形象、生動(dòng)、深入淺出地表述相關(guān)問(wèn)題。適應(yīng)時(shí)代的需要，教師應(yīng)充分利用、融合現(xiàn)代媒體技術(shù)(如電視、電臺(tái)、錄像、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等)來(lái)推廣優(yōu)秀的民間文藝作品，有助于學(xué)生更多地介入信息交流，實(shí)現(xiàn)民間美術(shù)的再創(chuàng)新。這種新的融合不僅給藝術(shù)提供了新內(nèi)容，同時(shí)也給藝術(shù)提供了新的形式。應(yīng)該看到，當(dāng)主體對(duì)象發(fā)生根本性改變，重新進(jìn)行融合、改編與創(chuàng)作后的新民族民間美術(shù)，必將會(huì)產(chǎn)生新的藝術(shù)生命力。
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職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇八
論文摘要：面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，近年來(lái)，在高校中涌現(xiàn)出不少與就業(yè)、職業(yè)相關(guān)的學(xué)生社團(tuán)，而其中影響較大的多為大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類的學(xué)生組織。該類社團(tuán)在協(xié)助高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)提供就業(yè)及職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)中起到重要作用。然而，這類社團(tuán)多處于起步階段，在制度建設(shè)、活動(dòng)開(kāi)展、社團(tuán)指導(dǎo)等方面存在諸多不足，文章從學(xué)生競(jìng)賽和科研調(diào)查的角度，提出了發(fā)展該類社團(tuán)的對(duì)策和建議。
論文關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)；指導(dǎo)；學(xué)生競(jìng)賽；科研調(diào)查。
高校社團(tuán)是高校校園文化的載體之一，是學(xué)生參與學(xué)校活動(dòng)，鍛煉自我、展示自我的重要方式。參與學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是學(xué)生豐富校園生活、培養(yǎng)興趣愛(ài)好、擴(kuò)大求知領(lǐng)域以及鍛煉交往能力的重要活動(dòng)。實(shí)踐證明，學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)不僅能提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，對(duì)促進(jìn)學(xué)生就業(yè)也有很大的作用。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)更是在培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)規(guī)劃能力方面大有幫助。該類社團(tuán)受到學(xué)生的“熱捧”，社團(tuán)在招新時(shí)錄取率約為10%。但是大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)在發(fā)展中也存在諸多問(wèn)題與困難，筆者結(jié)合自身多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)生競(jìng)賽和科研調(diào)查的角度，提出指導(dǎo)和發(fā)展該類社團(tuán)的對(duì)策和建議。
一、當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)存在的問(wèn)題。
現(xiàn)階段，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)在高校發(fā)展迅速，學(xué)生參與度較高，但在發(fā)展中還存在不少的問(wèn)題，如管理制度不規(guī)范，社團(tuán)活動(dòng)表面化和斷續(xù)化，社團(tuán)組織整體穩(wěn)定性不足，專業(yè)教師指導(dǎo)缺失，經(jīng)費(fèi)與活動(dòng)場(chǎng)所等難以保障，社團(tuán)特色不明顯等問(wèn)題，制約著社團(tuán)的發(fā)展。
1.管理制度不完善，缺乏專業(yè)指導(dǎo)和資金來(lái)源。
目前高校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)有兩種存在形式：一種是由學(xué)生自發(fā)成立的興趣社團(tuán)或協(xié)會(huì)，主管部門(mén)為校團(tuán)委，指導(dǎo)教師為團(tuán)委或由社團(tuán)聘請(qǐng)的輔導(dǎo)教師。以這種方式成立的社團(tuán)，學(xué)生的積極主動(dòng)性高，有很強(qiáng)的探索意識(shí)和嘗試精神，但是普遍存在教師指導(dǎo)不足和學(xué)校重視不夠的情況，造成社團(tuán)發(fā)展缺乏外部環(huán)境或資源支持，活動(dòng)開(kāi)展中碰到不少的困難及社團(tuán)發(fā)展方向迷失等問(wèn)題。另一種是由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)提議成立。以這種方式成立的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)較多，雖然也屬于團(tuán)委管轄，但實(shí)際掛靠在就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，也有專職指導(dǎo)教師。這類大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)在經(jīng)費(fèi)支持、企業(yè)人脈、活動(dòng)開(kāi)展的外部環(huán)境中會(huì)占有一定的優(yōu)勢(shì)，但是由于社團(tuán)合理的管理制度（運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制）還沒(méi)有形成，在一些管理上也存在諸多不足，如篩選社團(tuán)的指導(dǎo)教師，是由團(tuán)委還是就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)聘任，指導(dǎo)教師是否應(yīng)該選定有心理學(xué)、教育學(xué)或者有企業(yè)背景的教師擔(dān)任。在實(shí)際中，社團(tuán)的指導(dǎo)教師多是兼職的指導(dǎo)教師，更替也較為頻繁，未能有延續(xù)性的教師指導(dǎo)，導(dǎo)致社團(tuán)管理與發(fā)展不能有效延續(xù)；如何把企業(yè)資源人士納入到社團(tuán)運(yùn)作中也是一大困惑。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)因掛靠在就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，是高校內(nèi)與企業(yè)接觸較多的社團(tuán)，具有較強(qiáng)的對(duì)外性。但實(shí)際運(yùn)作中，社團(tuán)缺乏有效揉合企業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)生的途徑，社團(tuán)往往只是舉辦一些講座、論壇、兼職實(shí)習(xí)等“表層次”的活動(dòng)，沒(méi)有把企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)與社團(tuán)的發(fā)展有效耦合。制度上的不完善、“雙重身份”、企業(yè)資源整合不足使得社團(tuán)在發(fā)展中處于尷尬的位置，很多活動(dòng)流于表面，影響了社團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的效果。
2.注重社團(tuán)的服務(wù)功能，忽視成員個(gè)體成長(zhǎng)。
作為高校開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)教育的新載體——社團(tuán)，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)為高校推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)提供了非常大的幫助，實(shí)踐了學(xué)生社團(tuán)“自我服務(wù)，自我成長(zhǎng)”的理念。目前，由于高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)人員緊缺，高校在開(kāi)展校園招聘、發(fā)布招聘信息、畢業(yè)生派遣咨詢、畢業(yè)生鑒定、檔案咨詢、校友論壇、模擬面試大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽等繁多就業(yè)事務(wù)中，都開(kāi)始借助于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)的幫助。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)成立的目標(biāo)就蛻變?yōu)榫蜆I(yè)指導(dǎo)部門(mén)日常工作的“外轉(zhuǎn)移”，社團(tuán)成員每天都在做反反復(fù)復(fù)的就業(yè)服務(wù)工作，而不是身在一個(gè)職業(yè)生涯探索的興趣團(tuán)隊(duì)。目前，很多高校都忽視了此類社團(tuán)的核心性質(zhì)，僅把其當(dāng)做一般的學(xué)生社團(tuán)看待，主要任務(wù)就是完成就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)交予的“工作任務(wù)”，把社團(tuán)只當(dāng)作“老師延長(zhǎng)的手臂”或“學(xué)生業(yè)余愛(ài)好組織”，學(xué)生只是了解就業(yè)指導(dǎo)表層的事情而沒(méi)有進(jìn)行內(nèi)化吸收，如此必然導(dǎo)致了社團(tuán)為其他學(xué)生提供的就業(yè)服務(wù)不專業(yè)、不深入。另外，因?yàn)槿鄙賹?shí)際鍛煉，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面和其他學(xué)生相差無(wú)幾，從而使整個(gè)社團(tuán)失去了吸引力。當(dāng)前，面對(duì)逐年增長(zhǎng)的畢業(yè)生數(shù)量和繁多的工作安排，不少高校的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)都疲于應(yīng)對(duì)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)交辦的就業(yè)事務(wù)，大大限制了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)的發(fā)展，也忽視了社團(tuán)個(gè)體成長(zhǎng)。據(jù)筆者了解，高校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)成員的`流失率很高，而問(wèn)題的根源是很多成員認(rèn)為社團(tuán)的活動(dòng)只是完成就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)事務(wù)性工作，留在社團(tuán)收獲不大所致。
3.社團(tuán)特色不鮮明，“職業(yè)規(guī)劃”味不足。
大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)大多簡(jiǎn)稱scda（英文全稱studentcareerdevelopmentassociation），較早成立該類社團(tuán)的都為國(guó)內(nèi)知名高校，如清華大學(xué)、浙江大學(xué)等，立團(tuán)的宗旨是：連接單位、學(xué)校與學(xué)生的自我服務(wù)、自我成才的平臺(tái)。社團(tuán)關(guān)注的重點(diǎn)是職業(yè)規(guī)劃理念的了解、傳播與內(nèi)化。目前，各高校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)雖然發(fā)展迅猛，但普遍存在特色不強(qiáng)等問(wèn)題，這類社團(tuán)工作還局限于組織與就業(yè)、職業(yè)相關(guān)的活動(dòng)或者協(xié)助學(xué)校就業(yè)部門(mén)處理常規(guī)的就業(yè)事務(wù)。社團(tuán)成員自身在就業(yè)和職業(yè)方面的能力蓄成不夠，多數(shù)學(xué)生還不能在就業(yè)指引與服務(wù)中發(fā)揮傳、幫、帶的作用，在為其他學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指引時(shí)，往往顯得力不從心。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)的初始定位已經(jīng)異化。實(shí)際上，社團(tuán)只是完成具體的業(yè)務(wù)，而沒(méi)有把具體業(yè)務(wù)與職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)能力素養(yǎng)教育、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)教育等有機(jī)的結(jié)合。社團(tuán)成員只是完成具體任務(wù)，而沒(méi)有把具體工作中涉及到職業(yè)規(guī)劃的因素（如企業(yè)對(duì)人才需求、人職匹配、政策需求、職業(yè)定位、職業(yè)路線制定、職業(yè)環(huán)境了解）學(xué)習(xí)內(nèi)化，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)很多所謂“品牌活動(dòng)”，如招聘會(huì)、模擬面試大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽、大型兼職對(duì)接等活動(dòng)，社團(tuán)成員雖然參與其中，卻未能融入其中。"。
二、基于學(xué)生競(jìng)賽和科研調(diào)查角度的社團(tuán)指導(dǎo)建議。
1.理順管理體制，通過(guò)學(xué)生競(jìng)賽和科研調(diào)查，增加支持資源。
優(yōu)化職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)建設(shè)，首先，要理順社團(tuán)管理，高校應(yīng)該固定相應(yīng)職能部門(mén)負(fù)責(zé)社團(tuán)指導(dǎo)，以便落實(shí)指導(dǎo)責(zé)任?；谠擃惿鐖F(tuán)的性質(zhì)和服務(wù)功能，該類社團(tuán)應(yīng)歸為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)管理較為合適，以筆者所在高校為例，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)歸管部門(mén)為就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，具體活動(dòng)安排和具體經(jīng)費(fèi)都由就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)，社團(tuán)只是參與到團(tuán)委的日常社團(tuán)考核中。由此社團(tuán)就可以名正言順地利用好就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的相關(guān)企業(yè)資源。其次，就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的教師很多都具有教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)教育背景或者接受過(guò)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)（現(xiàn)階段高校和高校的行政主管部門(mén)較為注重就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，就業(yè)指導(dǎo)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)較為完善）。最后，穩(wěn)定的指導(dǎo)教師能通過(guò)指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽和科研調(diào)查增加學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)。筆者擔(dān)任指導(dǎo)教師期間，指導(dǎo)社團(tuán)學(xué)生以團(tuán)隊(duì)的形式參加了廣東省職業(yè)規(guī)劃大賽、港珠澳青年創(chuàng)業(yè)大賽、模擬面試大賽、簡(jiǎn)歷制作大賽、別克汽車(chē)訓(xùn)練營(yíng)等競(jìng)賽，還參加了企業(yè)的飯?zhí)脻M意度調(diào)查、勞動(dòng)政策知悉度調(diào)查、職業(yè)類高校的招生宣傳等調(diào)研項(xiàng)目，通過(guò)這些項(xiàng)目增加了社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)收入，提高了社團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)的自由度和效度。
2.加強(qiáng)指導(dǎo)與培訓(xùn)，讓個(gè)體融入到學(xué)生競(jìng)賽和科研調(diào)查中，促進(jìn)個(gè)體成長(zhǎng)。
現(xiàn)階段，高校中的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)發(fā)展迅猛，但普遍存在專業(yè)性不足的問(wèn)題，活動(dòng)還多局限于組織一些與就業(yè)、職業(yè)相關(guān)的活動(dòng)，社團(tuán)成員在就業(yè)和職業(yè)指導(dǎo)方面的能力不夠，加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)成員的培訓(xùn)顯得尤為必要。如何把完成具體事務(wù)與學(xué)生個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，成為指導(dǎo)教師需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的工作事項(xiàng)能誘發(fā)學(xué)生提高團(tuán)隊(duì)合作能力、人際交往能力、實(shí)操能力、環(huán)境適應(yīng)力等重要職業(yè)素質(zhì)，其中學(xué)生競(jìng)賽和科研調(diào)查就是很好的途徑。五邑大學(xué)就有大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、模擬面試大賽、求職簡(jiǎn)歷制作大賽、電子商務(wù)大賽、港珠澳青年創(chuàng)業(yè)大賽、商業(yè)大賽等競(jìng)賽項(xiàng)目，而這些項(xiàng)目多由就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)與相關(guān)院系合辦。另外，開(kāi)展科研調(diào)查也是良好的鍛煉途徑，在校內(nèi)可開(kāi)展企業(yè)需求、畢業(yè)生就業(yè)能力狀況、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)狀況等相關(guān)就業(yè)、職業(yè)方向的調(diào)研；在校外，可以參與企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、企業(yè)員工情況調(diào)查等，通過(guò)實(shí)踐類的科研調(diào)查既讓學(xué)生接觸實(shí)際、接觸社會(huì)，了解職業(yè)上的實(shí)際需求，也促進(jìn)了不同專業(yè)學(xué)生的交流，積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系，鍛煉了創(chuàng)新和合作精神，在一定程度上提高了就業(yè)綜合能力。競(jìng)賽與調(diào)研相對(duì)于枯燥的書(shū)本教育來(lái)說(shuō)，形式更多樣化、更貼近實(shí)踐，學(xué)生對(duì)這類活動(dòng)的內(nèi)化吸收更多。這是大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)指導(dǎo)、優(yōu)化和促進(jìn)社團(tuán)成員成長(zhǎng)的一個(gè)新途徑。指導(dǎo)教師要多積累和加強(qiáng)這方面的指導(dǎo)，同時(shí)要善于組合各類資源為學(xué)生參與活動(dòng)提供便利。
3.通過(guò)學(xué)生競(jìng)賽與科研調(diào)查，塑造社團(tuán)品牌，增加社團(tuán)凝聚力。
要保證大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)的持續(xù)發(fā)展，在校園內(nèi)產(chǎn)生積極的影響，社團(tuán)必須建立自己的社團(tuán)品牌，發(fā)揮社團(tuán)的示范作用。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)不能僅滿足于自身的內(nèi)部建設(shè)，還需加強(qiáng)與外界的接觸，拓展社團(tuán)的活動(dòng)空間?，F(xiàn)階段，由于高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題日益受到社會(huì)關(guān)注，因此，應(yīng)提高學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)在校園文化活動(dòng)中的比重，而大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)較于其他社團(tuán)有更大的資源優(yōu)勢(shì)。合理組建的社團(tuán)競(jìng)賽團(tuán)隊(duì)往往能在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)比賽中獲取優(yōu)異成績(jī)，而在競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)往往是社團(tuán)樹(shù)立品牌的重要途徑。筆者認(rèn)為學(xué)生社團(tuán)年度的獲獎(jiǎng)情況或者社團(tuán)的影響力對(duì)社團(tuán)的招新有很大的影響。社團(tuán)只有具有良好的形象和影響力，才能吸收到優(yōu)秀的新鮮血液，才能更好的在未來(lái)活動(dòng)中體現(xiàn)品牌特性，兩者互為因果、互相制約。另外，通過(guò)科研調(diào)研也可以塑造社團(tuán)自身的形象。社團(tuán)成員可以參加各類型的企業(yè)調(diào)研或者參加企業(yè)的實(shí)習(xí)，如企業(yè)產(chǎn)品調(diào)研、員工調(diào)研、企業(yè)形象調(diào)研、暑期工調(diào)研等，通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的中介作用，讓其在校期間就能接觸到企業(yè)，能自覺(jué)地以社會(huì)的行為規(guī)范、價(jià)值觀念、運(yùn)作方式來(lái)指引和約束自己的行為。此外，活動(dòng)中表現(xiàn)出色的負(fù)責(zé)人、參與性高的社團(tuán)成員也可以受到表彰，并重點(diǎn)培養(yǎng)，這會(huì)在社團(tuán)內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和合理的工作秩序，也有利于塑造社團(tuán)的品牌、增加社團(tuán)凝聚力。
三、結(jié)語(yǔ)。
學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展是一個(gè)創(chuàng)立理念、特色及歷史積淀的過(guò)程，需要社團(tuán)在豐富多彩的校園活動(dòng)中展現(xiàn)社團(tuán)的特色，樹(shù)立品牌，方能得到更多學(xué)生的關(guān)注。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)作為適應(yīng)新時(shí)期教育情況發(fā)展起來(lái)的新生類社團(tuán)，只有不斷創(chuàng)新活動(dòng)指導(dǎo)內(nèi)容和形式，適應(yīng)學(xué)生服務(wù)和社會(huì)需求，增強(qiáng)社團(tuán)活動(dòng)的吸引力和凝聚力，才能真正促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展類社團(tuán)的健康成長(zhǎng)。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇九
現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)生擁有較強(qiáng)的職業(yè)發(fā)展能力有助于今后在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。為此，會(huì)計(jì)教育需要革新教學(xué)理念，不斷豐富教學(xué)手段，注重學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力的培養(yǎng)，才能滿足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)需求。鑒于此，本文對(duì)“基于職業(yè)發(fā)展能力的會(huì)計(jì)教育改革”進(jìn)行深入探究意義重大。
1.基于職業(yè)發(fā)展能力，革新教育理念。
在會(huì)計(jì)教育中，先進(jìn)的教育理念能夠有效推動(dòng)會(huì)計(jì)教育的創(chuàng)新，才能有效培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力?，F(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要專業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，還需要具有其他相關(guān)方面的能力，諸如國(guó)際語(yǔ)言交流能力、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)把握能力以及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題處理能力等。為此，當(dāng)前的會(huì)計(jì)教育需要革新教學(xué)理念，不僅僅傳授學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要注重學(xué)生的綜合實(shí)踐能力的培養(yǎng)，即職業(yè)發(fā)展能力的培養(yǎng)。因此，今后的會(huì)計(jì)教育教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該及時(shí)更新，促使教學(xué)內(nèi)容符合企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展需求，同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)[1]。此外隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，21世紀(jì)是信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)職業(yè)教育需要對(duì)信息化發(fā)展引起足夠的重視，其原因在于信息化建設(shè)是企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)?？偠灾瑸槭箷?huì)計(jì)教育的教學(xué)目標(biāo)側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力，就需要革新教學(xué)理念。
2.基于職業(yè)發(fā)展能力，調(diào)整教育培養(yǎng)目標(biāo)。
隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員需要具有較強(qiáng)的綜合能力，諸如良好的交流能力、表達(dá)能力、財(cái)務(wù)預(yù)算與管理能力以及較高的職業(yè)道德。信息化時(shí)代背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員還需要掌握計(jì)算機(jī)操作能力。為此，現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)教育基于學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力，開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，就需要對(duì)教育培養(yǎng)目標(biāo)加以調(diào)整。由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，會(huì)計(jì)教育的人才培養(yǎng)應(yīng)該注重技術(shù)技能性人才培養(yǎng)，重視個(gè)人的智力開(kāi)發(fā)，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。如此一來(lái)，才能使得會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)的人才滿足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)需求。
3.基于職業(yè)發(fā)展能力，創(chuàng)新會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)模式。
在會(huì)計(jì)教育過(guò)程中，培養(yǎng)模式是教育教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的一種形式，涉及多方面的.內(nèi)容，諸如培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計(jì)以及培養(yǎng)過(guò)程等。在以往的培養(yǎng)模式中，只是重視專業(yè)理論知識(shí)的傳授，忽視了技能方面的培養(yǎng)，導(dǎo)致培養(yǎng)的人才，只能夠進(jìn)行紙上談兵，缺乏實(shí)踐操作能力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)教育雖然重視了實(shí)踐能力的培養(yǎng)，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)的要求。為此，會(huì)計(jì)教育需要基于職業(yè)發(fā)展能力，創(chuàng)新會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)模式，現(xiàn)階段，國(guó)家提倡校企合作，使得會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具有了較多的途徑[2]。為此會(huì)計(jì)教育需要對(duì)校企合作培養(yǎng)模式引起足夠的重視，在課堂中不斷充實(shí)學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)以及相關(guān)方面的能力，通過(guò)在企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的鍛煉，使得會(huì)計(jì)人才的專業(yè)理論知識(shí)得到良好的應(yīng)用，有效提升了實(shí)踐能力。如此一來(lái)，會(huì)計(jì)教育才能培養(yǎng)出具有職業(yè)發(fā)展的人才。
4.基于職業(yè)發(fā)展能力，創(chuàng)新會(huì)計(jì)教育教學(xué)手段。
為培養(yǎng)具有職業(yè)發(fā)展能力的會(huì)計(jì)人才，就需要會(huì)計(jì)教育對(duì)實(shí)踐技能的培養(yǎng)引起足夠的重視，以往的課堂教學(xué)，并不能滿足學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)需求，只有不斷通過(guò)實(shí)踐教學(xué)才能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。對(duì)于實(shí)踐教學(xué)方式具有多種，諸如案例情景教學(xué)法、團(tuán)隊(duì)合作教學(xué)法以及自主探究學(xué)習(xí)法等，使得學(xué)生能夠擁有符合自己的一種學(xué)習(xí)方式，從而有利于教學(xué)效果的提升[3]。例如，現(xiàn)代多媒體教學(xué)手段的使用，就能通過(guò)多媒體展示會(huì)計(jì)教育理論知識(shí)，使得枯燥無(wú)味的理論教學(xué)變得生動(dòng)有趣，從而使得學(xué)生能夠自主參與教學(xué)活動(dòng)，同時(shí)學(xué)生可以自行利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行拓展知識(shí)視野，有效掌握會(huì)計(jì)其他相關(guān)方面的能力。
5.結(jié)語(yǔ)。
綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，為此，會(huì)計(jì)教育就需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)需求加以分析，從而采取有效措施進(jìn)行深化改革，諸如革新教學(xué)理念、調(diào)整教學(xué)目標(biāo)以及創(chuàng)新教學(xué)手段等，從而培養(yǎng)出具有職業(yè)發(fā)展能力的會(huì)計(jì)人才，滿足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展需求。
參考文獻(xiàn)：
[3]孫秀秋,王興杰,王乃娟.基于教師專業(yè)發(fā)展的職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式與課程體系改革探究[j].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2015,04:201-202.
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十
在升學(xué)為主導(dǎo)的意識(shí)影響下，社會(huì)上對(duì)中職學(xué)生、中職教師和中職學(xué)校有著較低的認(rèn)可度在對(duì)中職教師和中學(xué)教師的對(duì)比中，中職教師對(duì)社會(huì)的價(jià)值往往被忽視掉同時(shí)，中職教師在工作上與普通中學(xué)和高職有著很大的差異中職教師面對(duì)著文化基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生，在教學(xué)中需要付出更多的耐心;中職教師還要涉及招生與就業(yè)，必須走出校門(mén)，走村串戶，面對(duì)各種不理解的目光在這種社會(huì)與學(xué)生現(xiàn)狀的雙重影響下，中職教師對(duì)職業(yè)定位以及職業(yè)價(jià)值的認(rèn)識(shí)情況，會(huì)影響到中職教師的職業(yè)發(fā)展。
一、正確定位中職教師角色。
教育工作是塑造學(xué)生完美個(gè)性的工作，是在知識(shí)教育的過(guò)程中，塑造出具有獨(dú)立人格的個(gè)體，而不是用自己的教學(xué)習(xí)慣把學(xué)生打磨成批量生產(chǎn)的產(chǎn)品教師的工作是用心靈去影響心靈的過(guò)程，這也決定教師在教學(xué)過(guò)程中會(huì)扮演不同的角色中職教師是知識(shí)的傳播者，又是學(xué)生道德的引路人，也是社會(huì)教育、家庭教育的輔助者。
(一)做好知識(shí)的傳播者。
教育的目的無(wú)非是把人類積累的生產(chǎn)勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)知識(shí)、思想觀念，行為規(guī)范傳遞給下一代教師正是把人類文明薪火相傳的執(zhí)行者中職教師的工作更是把學(xué)生轉(zhuǎn)化為準(zhǔn)員工，教會(huì)學(xué)生解決工作中的實(shí)際問(wèn)題由于專業(yè)需要和崗位需求，中職教師往往要教授多門(mén)課程同時(shí)，中職學(xué)生文化基礎(chǔ)較弱，許多知識(shí)與技術(shù)學(xué)起來(lái)難以理解這就要求中職教師不僅需要掌握知識(shí)與技術(shù)，還需要把它們以淺顯易懂的方式講述給學(xué)生中職教師只有不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)知識(shí)水平，提升教學(xué)能力，才能把最新的技術(shù)知識(shí)用最適合的方法傳授給學(xué)生。
(二)做好學(xué)生道德的引路人。
教育歸根結(jié)底是一項(xiàng)道德事業(yè)，培養(yǎng)“人”比培養(yǎng)“才”更為重要針對(duì)中職院校學(xué)生對(duì)教育的認(rèn)可度較低，叛逆思想較重的現(xiàn)狀，中職教師要用自身的道德水平去潛移默化地影響學(xué)生正所謂“高山仰比，景行行比”，教師的學(xué)識(shí)魅力、人格魅力以及高尚的情操，會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生終生的影響教師一方面要具有高尚的思想境界和道德情操，實(shí)現(xiàn)身教勝于言教;一方面還要具有較強(qiáng)的德育工作能力和高超的教育藝術(shù)，能夠在學(xué)生的思想進(jìn)步和品德形成的過(guò)程中起到重要的導(dǎo)向作用。
(三)做好社會(huì)教育、家庭教育的輔助者。
社會(huì)教育、學(xué)校教育、家庭教育三者在學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程中缺一不可社會(huì)教育日益注重對(duì)正能量的傳播，中央電視臺(tái)越來(lái)越多的公益廣告便是很好的例證中職教師同樣擔(dān)負(fù)著把真理和知識(shí)傳遞給下一代的責(zé)任，同樣需要是一個(gè)社會(huì)正能量的傳播者。
家庭教育對(duì)于學(xué)生的影響在很多情況下會(huì)超出學(xué)校教育的影響通過(guò)對(duì)中職學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查，家庭教育的缺失是導(dǎo)致他們學(xué)習(xí)成績(jī)不理想，道德修養(yǎng)欠缺的重要因素在中職教育中，學(xué)生家長(zhǎng)干擾正常教學(xué)的情況屢屢出現(xiàn)中職教師需要幫助家長(zhǎng)理解學(xué)校教育與家庭教育的區(qū)別，做好家校合作的工作。
二、提升教書(shū)育人的責(zé)任感。
在中職院校中，一些原本成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，在中學(xué)階段由于不喜歡某個(gè)教師的授課方式和做事風(fēng)格，從而放棄這門(mén)課程的學(xué)習(xí)，連鎖反應(yīng)導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績(jī)整體下滑這些學(xué)生不能明確上學(xué)的目的，抗挫折能力差，客觀上要求中職教師具有高度的責(zé)任心，幫助他們調(diào)整學(xué)習(xí)目的，提升適應(yīng)社會(huì)的能力。
(一)對(duì)學(xué)生盡力做到一視同仁。
教師不是圣人，普通人對(duì)人對(duì)事的好惡在教師身上同樣也會(huì)體現(xiàn)出來(lái)但教師的責(zé)任感要求我們對(duì)全體學(xué)生負(fù)起責(zé)任在工作過(guò)程中，教師應(yīng)當(dāng)做到處理問(wèn)題對(duì)事不對(duì)人，對(duì)規(guī)則不對(duì)人只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)公正平等，不偏袒，少私心在幼兒教育中，會(huì)出現(xiàn)“會(huì)哭的孩子有糖吃”的現(xiàn)象在中小學(xué)教育中，乖巧而且成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)更多地得到教師的青睞但在中職院校中，教師應(yīng)當(dāng)從培養(yǎng)一個(gè)合格的社會(huì)人的角度，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，不以偏概全，善于找到學(xué)生身上的閃光點(diǎn)。
(二)對(duì)學(xué)生的全面發(fā)展負(fù)責(zé)。
中職教育是對(duì)學(xué)生專業(yè)技能和道德修養(yǎng)的全面教育一個(gè)具有責(zé)任感的教師不僅要關(guān)注學(xué)生的專業(yè)技能學(xué)習(xí)情況，也要關(guān)心學(xué)生的情感、態(tài)度、價(jià)值觀;而且更多地側(cè)重在學(xué)生的行為習(xí)慣與身心健康方面，對(duì)學(xué)生的`全面發(fā)展負(fù)責(zé)教師對(duì)工作的責(zé)任感、使命感、會(huì)通過(guò)與學(xué)生相處的幾年間，影響著學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后的發(fā)展在中考、高考的指揮引領(lǐng)下，對(duì)教師的評(píng)價(jià)唯成績(jī)論，教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)也是唯成績(jī)論在中職院校里，更注重地應(yīng)當(dāng)是讓學(xué)生擁有在未來(lái)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，教師更需要培養(yǎng)學(xué)生的民族精神、社會(huì)責(zé)任感，創(chuàng)新與實(shí)踐的能力、科學(xué)與人文素養(yǎng)等，這才是學(xué)生在未來(lái)社會(huì)生活和競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的核心素養(yǎng)。
三、提升教書(shū)育人的榮譽(yù)感。
中職教師的待遇、中職教師的社會(huì)地位、社會(huì)上一些人對(duì)中職教育的主觀評(píng)價(jià)、教育過(guò)程中出現(xiàn)的一些不和諧音符等，使一些中職教師無(wú)法正確看待自己的教師職業(yè)，不能實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)的自我悅納，找不到職業(yè)榮譽(yù)感而榮譽(yù)感是一個(gè)職業(yè)的魅力資本，是我們愛(ài)崗敬業(yè)的基礎(chǔ)職業(yè)的榮譽(yù)感，也是我們把職業(yè)做成事業(yè)的動(dòng)力之一，一個(gè)沒(méi)有職業(yè)榮譽(yù)感的教師很難成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的教師為了避免教師榮譽(yù)感的丟失，我們?cè)诠ぷ髦幸⒁庖韵聨讉€(gè)問(wèn)題。
(一)敬業(yè)。
在教師隊(duì)伍中，有些人是被家長(zhǎng)或其他原因推上中職教師崗位的他們對(duì)中職教師的工作缺少認(rèn)同感，容易產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)的思想相反，有一些教師是懷揣著對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)走上教師崗位的只需要短短的幾年，這兩類教師的工作業(yè)績(jī)就會(huì)產(chǎn)生很大差距可見(jiàn)熱愛(ài)教育事業(yè)，是做好中職教育工作的前提，是提高教師工作能力的基礎(chǔ)，是教師無(wú)私奉獻(xiàn)的動(dòng)力。
(二)愛(ài)生。
教師積極的工作態(tài)度還表現(xiàn)在尊重與愛(ài)護(hù)學(xué)生方面師愛(ài)是建立良好師生關(guān)系，從而使教育取得成功的前提和基礎(chǔ)學(xué)生只有親其師，才會(huì)信其道當(dāng)學(xué)生樂(lè)于把自己的苦辣酸甜告訴教師時(shí)，教育就無(wú)需再刻意為之，教師的成就感與榮譽(yù)感也隨之而來(lái)。
四、正確處理職業(yè)倦怠。
職業(yè)倦怠表現(xiàn)為精神萎靡，工作安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取甚至消極懈怠，無(wú)創(chuàng)新力和成就感，對(duì)事業(yè)追求失去信心中職教師工作重復(fù)而煩瑣，對(duì)學(xué)生的影響往往又是隱性的，很容易讓教師缺少成就感，產(chǎn)生職業(yè)倦怠要想避免職業(yè)倦怠，教師可以從以下兩個(gè)方面入手。
(一)用職業(yè)榮譽(yù)感督促自己全身心投入到工作中去職業(yè)倦怠在每個(gè)人身上都可能出現(xiàn)，我們不用逃避它存在的現(xiàn)實(shí)只是當(dāng)你感覺(jué)到自己出現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題時(shí)，先用職業(yè)榮譽(yù)感要求自己盡力把工作做到完美，而完美的工作會(huì)給自己帶來(lái)成就感與榮譽(yù)感從而用這個(gè)良性的循環(huán)把自己帶出工作的低谷狀態(tài)。
(二)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)如果教師對(duì)教材沒(méi)有自己的思考，而是機(jī)械地重復(fù)著別人的觀點(diǎn)人云亦云，這樣的教學(xué)只能讓學(xué)生失去學(xué)的興趣，讓教師失去教的興趣教師上好一堂好課，需要有豐富的知識(shí)積累不僅僅是所教學(xué)科的，還要有學(xué)科以外的教師只有博覽群書(shū)，積累生活的經(jīng)驗(yàn)，才能輕松駕馭課堂教學(xué)，使課堂內(nèi)涵豐富、充滿韻味這樣的課堂帶來(lái)的歡樂(lè)與幸福感會(huì)趕走教師的職業(yè)倦怠。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十一
1995年，日本阪神發(fā)生了大規(guī)模的地震，造成了不可估量的經(jīng)濟(jì)損失，因此，日本有關(guān)建筑設(shè)計(jì)技術(shù)人員對(duì)結(jié)構(gòu)性抗震問(wèn)題進(jìn)行了深入的研究。因此，在房屋設(shè)計(jì)或橋梁設(shè)計(jì)中，日本就十分重視結(jié)構(gòu)抗震這方面，并重新編寫(xiě)了橋梁設(shè)計(jì)規(guī)范，以防止在發(fā)生地震時(shí)，橋梁發(fā)生倒塌現(xiàn)象，給人們帶來(lái)生命財(cái)產(chǎn)損失。與此同時(shí)美國(guó)也進(jìn)行了橋梁抗震設(shè)計(jì)規(guī)范的重新編寫(xiě)工作，新的設(shè)計(jì)規(guī)范在設(shè)計(jì)手法、設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)程序以及設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)方面都有了重大的突破，對(duì)于增強(qiáng)橋梁抗震設(shè)計(jì)的規(guī)范性意義重大。我國(guó)也認(rèn)識(shí)到了橋梁抗震設(shè)計(jì)的重要性，進(jìn)行了一系列的理論和實(shí)踐研究，修訂了橋梁工程抗震設(shè)計(jì)規(guī)范。結(jié)構(gòu)性抗震的基本思路作為橋梁設(shè)計(jì)最為重要的一個(gè)方面，有利于實(shí)現(xiàn)橋梁設(shè)計(jì)的科學(xué)合理，減少因地震帶來(lái)的橋梁損毀現(xiàn)象，因此，無(wú)論是哪一個(gè)國(guó)家進(jìn)行的理論研究，都是以結(jié)構(gòu)性抗震為理論基礎(chǔ)的。橋梁的結(jié)構(gòu)性抗震設(shè)計(jì)主要包括兩個(gè)方面:功能設(shè)計(jì)和安全設(shè)計(jì)。例如，在橋梁工程中防水處理技術(shù)是施工建設(shè)過(guò)程在最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，直接影響了橋梁的設(shè)計(jì)質(zhì)量和安全使用。但是，在很多時(shí)候由于防水技術(shù)的落后，施工過(guò)程中出現(xiàn)了漏水的情況，給工程建設(shè)帶來(lái)了很大的麻煩。另外，由于不合格防水材料的使用，也使得工程施工過(guò)程中常常出現(xiàn)漏水的現(xiàn)象。這時(shí)由于襯砌結(jié)構(gòu)與地表土壤直接接觸，在遇到水分等其他物質(zhì)時(shí)，容易發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，使得襯砌結(jié)構(gòu)被侵蝕，襯砌結(jié)構(gòu)的損毀使得橋梁表面的保護(hù)膜被破壞，橋梁的穩(wěn)定性也將受到影響。鑒于以上情況，我國(guó)在借鑒國(guó)外先進(jìn)技術(shù)規(guī)范、提升技術(shù)要求的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)施工質(zhì)量監(jiān)管，與此同時(shí)還要提高橋梁的防震性能。在設(shè)計(jì)、施工階段國(guó)家應(yīng)結(jié)合地區(qū)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及橋梁施工發(fā)展歷史制定相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范施工人員施工過(guò)程、施工材料使用標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)建設(shè)行業(yè)管理等活動(dòng)，增強(qiáng)施工人員及全體社會(huì)成員的安全意識(shí)，規(guī)范地震事故預(yù)防措施。同時(shí)，橋梁抗震設(shè)計(jì)要結(jié)合實(shí)際的施工狀況，以提高橋梁的.實(shí)際抗震性能。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十二
前言：
隨著社會(huì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，因而國(guó)家教育發(fā)展中，應(yīng)重視提高學(xué)習(xí)者的專業(yè)技能水平，使其能夠在工作崗位上有更為突出的表現(xiàn)。就成人職業(yè)教育而言，要提高教育質(zhì)量，教育者可采用現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育教學(xué)模式，這不僅能夠?yàn)閷W(xué)習(xí)者創(chuàng)造有利的'學(xué)習(xí)環(huán)境，而且可滿足教育發(fā)展需要，對(duì)全面提高成人職業(yè)技能發(fā)揮積極的作用。為此，在現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育教學(xué)模式的作用下，相關(guān)人員應(yīng)采取促進(jìn)成人職業(yè)技能發(fā)展的有效策略。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十三
論文摘要：體育資源是高職院校開(kāi)展學(xué)校體育教育工作的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提條件，然而，當(dāng)前大多數(shù)高職院校的軟硬件設(shè)施比較落后，不利于體育教育工作的開(kāi)展。對(duì)高職院校體育資源現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策進(jìn)行研究，具有現(xiàn)實(shí)意義。
論文關(guān)鍵詞：高職體育資源發(fā)展。
一、加強(qiáng)體育教師隊(duì)伍建設(shè)。
發(fā)展學(xué)校體育資源目的之一是促進(jìn)學(xué)校體育教學(xué)工作的發(fā)展，體育師資隊(duì)伍是體育資源的核心因素，高職教育要發(fā)展，就必須抓住機(jī)遇，調(diào)動(dòng)一切積極因素，造就一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。通過(guò)調(diào)查，目前高職院校都具備了一定的體育師資力量，師資建設(shè)達(dá)到了一定水平，但仍然存在體育師資高學(xué)歷人才偏少，學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)不合理，對(duì)教師的激勵(lì)措施不完善等問(wèn)題。可以通過(guò)以下渠道抓好師資建設(shè)：
（1）成立師資建設(shè)委員會(huì)。學(xué)院分管體育工作的副院長(zhǎng)任主要負(fù)責(zé)人，下設(shè)體育師資隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組，由體育部或體育教研室所在部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，對(duì)本學(xué)校體育師資情況進(jìn)行全面掌握和分析，包括教師年齡、職稱、學(xué)歷以及影響體育教師發(fā)展的因素等各個(gè)要素，掌握學(xué)校體育師資隊(duì)伍建設(shè)的第一手資料，為學(xué)校體育師資隊(duì)伍人才的培養(yǎng)和引進(jìn)提供依據(jù)。
（2）進(jìn)行短期和長(zhǎng)期師資建設(shè)規(guī)劃。學(xué)校在政策上給予支持，增加經(jīng)費(fèi)投入，對(duì)師資隊(duì)伍學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)。
（3）進(jìn)一步改革教師考核、聘任制度。拋開(kāi)教師考核、聘任一味談提高待遇是不切合實(shí)際的，只有制定出合理有效的教師考核、聘任辦法，才能突出以教學(xué)為中心，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心，才能充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，提高教師滿意度?？己私Y(jié)果一定要同教師的聘任、職務(wù)晉升、崗位津貼和工資待遇密切掛鉤。
二、改革傳統(tǒng)的體育教學(xué)模式。
目前高職體育教學(xué)采用的上課模式大多是傳統(tǒng)的班級(jí)授課制，這種授課方式便于組織，但是忽視了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，資源利用率低?！度珖?guó)普通高等學(xué)校體育課程教學(xué)指導(dǎo)綱要》提出：“根據(jù)學(xué)校教育的總體要求和體育課程的自身規(guī)律，應(yīng)面向全體學(xué)生開(kāi)設(shè)多種類型的體育課程，可以打破原有系別、班級(jí)建制，重新組合上課，以滿足不同層次、不同水平、不同興趣學(xué)生的需要。”要充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用和教師的主導(dǎo)作用，努力倡導(dǎo)開(kāi)放式、探究式教學(xué)，努力拓展體育課的時(shí)間和空間。在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生應(yīng)具有自主選擇課程內(nèi)容，自主選擇任課教師，自主選擇上課時(shí)間的自由度，營(yíng)造生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍。高職院?？梢試L試體育俱樂(lè)部式教學(xué)模式。體育俱樂(lè)部式教學(xué)采用課內(nèi)、外一體化的運(yùn)作方式，它是由學(xué)校管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，下設(shè)各種類型不同項(xiàng)目的單項(xiàng)俱樂(lè)部，各單項(xiàng)俱樂(lè)部有專職指導(dǎo)教師。課內(nèi)體育俱樂(lè)部教學(xué)模式的運(yùn)作方法是在每個(gè)學(xué)期開(kāi)始前，體育教師把個(gè)人簡(jiǎn)歷、特長(zhǎng)以及所要開(kāi)始的項(xiàng)目掛在校園網(wǎng)上，學(xué)校開(kāi)放這個(gè)選課系統(tǒng)，學(xué)生根據(jù)自己喜歡的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、上課時(shí)間以及對(duì)教師個(gè)人情況有所了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行自由選課。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)生按照自己的愿望，自主選擇課程，自主選擇老師，自主選擇上課時(shí)間，打破了班級(jí)和專業(yè)的`限制，使體育教學(xué)更加適應(yīng)學(xué)生對(duì)體育的需要。
三、開(kāi)發(fā)體育設(shè)施資源滿足教學(xué)需要。
影響體育教學(xué)的首要因素之一就是學(xué)校的體育場(chǎng)地器材設(shè)施滿足不了學(xué)生的需要。要想改變資源不足的狀況，我們要加強(qiáng)體育設(shè)施資源的開(kāi)發(fā)利用，首先加快高校體育場(chǎng)館、器材設(shè)施建設(shè)步伐，強(qiáng)化政府部門(mén)對(duì)高校體育設(shè)施體育經(jīng)費(fèi)的投資，改善體育場(chǎng)館的數(shù)量與質(zhì)量。各高校要按照國(guó)家統(tǒng)一制定《普通高等學(xué)校體育場(chǎng)館設(shè)施、器材配備目錄》的有關(guān)規(guī)定與要求配備體育設(shè)施。其次，充分利用校內(nèi)體育場(chǎng)館設(shè)施，合理地使用有限的物力和財(cái)力，購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)體育器材，科學(xué)有效的使用。第三，充分利用大型運(yùn)動(dòng)會(huì)，集社會(huì)資金，因地制宜開(kāi)發(fā)利用建設(shè)體育場(chǎng)館，現(xiàn)在高校人數(shù)多，人均占有場(chǎng)地面積相對(duì)來(lái)說(shuō)較小，造成了“僧多粥少”的局面，再加上資源的不足，在短時(shí)間內(nèi)很難改變場(chǎng)地器材缺乏的狀況。根據(jù)“一材多用，一材多能”的原則，充分開(kāi)發(fā)現(xiàn)有器材的多種功能?，F(xiàn)有器材是有限的，這就需要教師鼓勵(lì)學(xué)生開(kāi)動(dòng)腦筋，在用具的使用上想辦法、出點(diǎn)子。同一塊場(chǎng)地可以有不同的用處，不同的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目也可以使用同一塊場(chǎng)地。
四、大力發(fā)展學(xué)校體育產(chǎn)業(yè)。
學(xué)校體育產(chǎn)業(yè)化是一種以市場(chǎng)為導(dǎo)向，將學(xué)校體育服務(wù)產(chǎn)品生產(chǎn)、流通、交換、消費(fèi)的諸環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)為一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，實(shí)行一體化經(jīng)營(yíng)的過(guò)程。學(xué)校體育走向市場(chǎng)已是大勢(shì)所趨，但由于學(xué)校體育隸屬于教育這一特殊性，使其與商品經(jīng)濟(jì)的結(jié)合顯得力不從心。同時(shí)由于體制原因、經(jīng)營(yíng)人才缺乏、常規(guī)建設(shè)和思想意識(shí)等原因，使得學(xué)校體育產(chǎn)業(yè)化道路步履維艱，困難重重。學(xué)校體育資源要利用國(guó)家發(fā)展體育事業(yè)的相關(guān)政策，加強(qiáng)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的合作，整合各種資源，推動(dòng)、促進(jìn)對(duì)體育資源的開(kāi)發(fā)利用，實(shí)現(xiàn)各種體育資源的共享。體育資源的發(fā)展堅(jiān)持走市場(chǎng)化的道路，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的資源配置作用，吸引更多的社會(huì)力量投入到對(duì)體育資源的開(kāi)發(fā)利用中。具體措施如下：
（1）學(xué)校組建體育開(kāi)發(fā)部門(mén)，或與社會(huì)力量聯(lián)合成立體育文化服務(wù)公司。利用學(xué)校的師資、場(chǎng)館、信息資源，按照市場(chǎng)方式，實(shí)行企業(yè)化管理，向社會(huì)開(kāi)放，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。
（2）以體育俱樂(lè)部的形式向社會(huì)開(kāi)放，俱樂(lè)部要廣泛吸納社區(qū)居民積極參加，充分利用學(xué)校的體育場(chǎng)地設(shè)施，組織社區(qū)居民經(jīng)常開(kāi)展體育健身活動(dòng)。
（3）采取適當(dāng)收費(fèi)的方式，取得的經(jīng)濟(jì)效益一部分用作公司的運(yùn)轉(zhuǎn)；一部分用作場(chǎng)館的保養(yǎng)、開(kāi)發(fā)以及支付工作人員的工資和教練員工資。這樣既減輕了學(xué)校對(duì)體育場(chǎng)館的維護(hù)費(fèi)用，又補(bǔ)貼了教師和場(chǎng)地管理人員的收入，達(dá)到多方共贏的結(jié)果。
總之，高職體育工作者不僅自身要體現(xiàn)良好的素質(zhì)，立足本職工作，把身體鍛煉與理論教學(xué)結(jié)合起來(lái)，還要改變傳統(tǒng)觀念，把體育的健身，健心，拼搏進(jìn)取，把體育資源發(fā)展當(dāng)作學(xué)校素質(zhì)教育的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注。
參考文獻(xiàn)：
［2］羅達(dá)勇，我國(guó)普通高校體育俱樂(lè)部教學(xué)模式的現(xiàn)狀與研究，北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)，.5.
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十四
高職院校體育教學(xué)的發(fā)展要結(jié)合自身的辦學(xué)特點(diǎn)，在教學(xué)方法上要突破以運(yùn)動(dòng)技術(shù)教學(xué)為主的舊體系，建立以增強(qiáng)體質(zhì)、提高體育能力、培養(yǎng)體育意識(shí)、促進(jìn)學(xué)生身心健康為主線的高職院校體育課程新的目標(biāo)體系;要以“終身所從事職業(yè)”為主線，把“育體育心”、“未來(lái)生活需要與學(xué)生專業(yè)主體需要”、“增強(qiáng)操作能力與終身受益”三者緊密結(jié)合起來(lái)，努力樹(shù)立“終身體育”、“主動(dòng)體育”的觀點(diǎn)，激勵(lì)學(xué)生樹(shù)立“健康第一”的思想和觀念，激發(fā)學(xué)生對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣，樹(shù)立終身體育觀，形成經(jīng)常鍛煉身體的健康的生活方式。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十五
論文摘要:學(xué)籍管理是教學(xué)管理中的重要組成部分，文章分析了成人高等教育學(xué)籍管理的現(xiàn)狀，針汁目前電大開(kāi)放教育學(xué)籍管理的特點(diǎn)以及面臨的問(wèn)題，從多個(gè)角度提出了如何解決這些問(wèn)題的看法。論述了開(kāi)放教育學(xué)籍管理在電大實(shí)施戰(zhàn)略中的重要意義。
“學(xué)籍”專指符合招生規(guī)定條件被正式錄取，并按規(guī)定辦理注冊(cè)手續(xù)后所取得的學(xué)生資格。而學(xué)籍管理則是對(duì)學(xué)生從招考人學(xué)到畢業(yè)的整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中的學(xué)籍注冊(cè)、課程選擇、學(xué)習(xí)成績(jī)的評(píng)定與遷移為中心的考核與管理。成人教育同普通教育一樣，學(xué)籍管理也是一項(xiàng)非常重要的工作，但是又和普通教育不同，成人教育的學(xué)生相對(duì)分布松散，學(xué)生層次差異較大，使得成人教育的學(xué)籍管理較普通教育管理難度更大。正如一些專家所指出的:“重視學(xué)籍管理，明確成人教育學(xué)籍管理的基本原則和內(nèi)容，進(jìn)一步完善管理體制，加強(qiáng)學(xué)籍管理工作，對(duì)于全面貫徹黨的教育方針，保證教育質(zhì)量，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是隨著現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展而產(chǎn)生的一種新的教育模式，它利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的手段使得傳統(tǒng)教育向教育的開(kāi)放性、廣泛性和終身性發(fā)展。目前中央廣播電視大學(xué)的開(kāi)放教育就是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的一種模式，其本質(zhì)是人人享有終身接受教育的權(quán)利。意味著:教育對(duì)象的開(kāi)放;教育觀念開(kāi)放;教育資源開(kāi)放;教育過(guò)程開(kāi)放。正是由于這些特點(diǎn)電大的開(kāi)放教育實(shí)行完全學(xué)分制管理，具有允許學(xué)生自主選課，選擇學(xué)習(xí)時(shí)間及個(gè)性化考試等特點(diǎn)，體現(xiàn)了對(duì)學(xué)生個(gè)性化服務(wù)的教學(xué)管理制度。但正是這種教學(xué)管理模式給傳統(tǒng)的學(xué)籍管理方式帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。
一、開(kāi)放教育學(xué)籍管理主要內(nèi)容。
1.新生人學(xué)注冊(cè)管理:學(xué)生人學(xué)參加電大統(tǒng)一的人學(xué)測(cè)試，經(jīng)過(guò)資格審核后報(bào)教育部學(xué)生司備案，同時(shí)將新人學(xué)的學(xué)生基本信息導(dǎo)入教務(wù)管理系統(tǒng)統(tǒng)一生成學(xué)號(hào)，建立開(kāi)放教育學(xué)生基本電子學(xué)籍檔案。
2.學(xué)籍異動(dòng)工作管理:所謂學(xué)籍異動(dòng)是指學(xué)生因工作調(diào)動(dòng)，搬遷等原因申請(qǐng)的轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)。學(xué)籍異動(dòng)經(jīng)學(xué)員自己提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)教學(xué)點(diǎn)和省電大批準(zhǔn)上報(bào)中央電大備案同時(shí)建立電子異動(dòng)記錄檔案。
3.課程注冊(cè)管理:學(xué)生人學(xué)后每個(gè)學(xué)期在專業(yè)規(guī)則的指導(dǎo)下根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇本學(xué)期需要學(xué)習(xí)的課程進(jìn)行注冊(cè)學(xué)習(xí)。各教學(xué)點(diǎn)根據(jù)學(xué)生的課程注冊(cè)信息開(kāi)設(shè)課程并將數(shù)據(jù)匯總上報(bào)省電大，省電大匯總各地市數(shù)據(jù)上報(bào)中央電大。課程注冊(cè)是每個(gè)學(xué)期教務(wù)管理工作的核心，是教材征訂，教學(xué)、考試安排及收費(fèi)的基礎(chǔ)和依據(jù)。
4.畢業(yè)、學(xué)位審核:指學(xué)生修滿教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)分后，達(dá)到畢業(yè)年限由教學(xué)點(diǎn)上報(bào)到省電大進(jìn)行畢業(yè)資格審核，省電大審核后將結(jié)果上報(bào)中央電大進(jìn)行終審，最后由中央電大為學(xué)生頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)，達(dá)到學(xué)位條件的學(xué)生授予學(xué)位。
二、開(kāi)放教育學(xué)籍管理的主要特點(diǎn)。
1.個(gè)性化管理:現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的特點(diǎn)是教育不受空間和時(shí)間的限制，教學(xué)上利用多媒體和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源，教學(xué)形式上由原來(lái)以教為主變成以學(xué)為主，學(xué)生根據(jù)自己的情況選擇學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和個(gè)別化學(xué)習(xí)等。根據(jù)上述特點(diǎn)電大目前的'學(xué)籍管理制度實(shí)行的是完全學(xué)分制的管理模式，允許學(xué)生自由選課，淡化了傳統(tǒng)的班級(jí)管理，逐步實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的班級(jí)管理到學(xué)生的個(gè)別化管理。
2.管理的信息化和現(xiàn)代化:為滿足學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)需要，電大學(xué)籍管理工作中充分地利用了計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等先進(jìn)手段開(kāi)發(fā)了多個(gè)教務(wù)管理和學(xué)籍管理的系統(tǒng)軟件，提高了工作效率和管理水平，轉(zhuǎn)變了管理觀念、改革了傳統(tǒng)的管理方式實(shí)現(xiàn)學(xué)籍管理手段的現(xiàn)代化和信息化。
三、目前電大學(xué)籍管理中存在的問(wèn)題。
雖然開(kāi)放教育的學(xué)籍管理使用了先進(jìn)的管理手段，但是由于實(shí)行學(xué)生自主選課，個(gè)別化管理，也給學(xué)籍管理工作帶來(lái)了一些問(wèn)題:。
1.入學(xué)注冊(cè)數(shù)據(jù)帶來(lái)的問(wèn)題:人學(xué)的電子注冊(cè)數(shù)據(jù)是學(xué)籍管理中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，教育部實(shí)行學(xué)籍學(xué)歷電子注冊(cè)后，人學(xué)的電子注冊(cè)數(shù)據(jù)是學(xué)生人學(xué)資格、畢業(yè)審核、學(xué)歷上網(wǎng)的主要數(shù)據(jù)來(lái)源和依據(jù)，但是由于招生人學(xué)時(shí)間緊，教學(xué)點(diǎn)分散，操作人員疏忽等原因帶來(lái)了人學(xué)電子注冊(cè)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)的不完整、不準(zhǔn)確直接影響學(xué)生畢業(yè)證書(shū)的頒發(fā)和學(xué)歷證書(shū)的網(wǎng)上認(rèn)證，給后續(xù)的一系列工作帶來(lái)了很大的麻煩。
1.自主選課和課程注冊(cè)帶來(lái)的問(wèn)題:完全學(xué)分制允許學(xué)生自主選課打破了傳統(tǒng)的班級(jí)管理的方式，但是部分學(xué)生自主選課時(shí)不根據(jù)專業(yè)規(guī)則要求存在多選、漏選、誤選的情況。另外由于開(kāi)放教育辦學(xué)層次、專業(yè)和課程的多樣性，同一門(mén)課程在不同專業(yè)規(guī)則中的學(xué)分和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不同給學(xué)籍管理的選課和注冊(cè)工作帶來(lái)了很大難度，學(xué)籍管理人員需要花費(fèi)大量的時(shí)間統(tǒng)計(jì)、核實(shí)和修正學(xué)生的選課注冊(cè)數(shù)據(jù)。由于課程的設(shè)置和專業(yè)規(guī)則制定的不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)性，使得課程注冊(cè)工作流程過(guò)于繁瑣，制約了完全學(xué)分制的實(shí)行。
2.成績(jī)和畢業(yè)審核的問(wèn)題:開(kāi)放教育的教務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了考試過(guò)程和成績(jī)管理工作的計(jì)算機(jī)信息化管理，大大減輕了考試工作人員的工作任務(wù)，但是由于辦學(xué)層次和專業(yè)的多樣性，出現(xiàn)部分相近名稱課程的id(課程代碼，id不同則代表不同課程)不同但是試卷相同的情況，而計(jì)算機(jī)系統(tǒng)只認(rèn)id不認(rèn)中文名稱，造成部分學(xué)生考試完后成績(jī)得不到認(rèn)證。這給學(xué)籍管理中的畢業(yè)審核工作帶來(lái)了麻煩也影響到了畢業(yè)證書(shū)發(fā)放的進(jìn)度。
四、通過(guò)對(duì)開(kāi)放教育學(xué)籍管理工作分析，我們從實(shí)踐出發(fā)本著以人為本，一切為了學(xué)生利益的思想對(duì)學(xué)籍管理工作，提出以下改革意見(jiàn)和想法。
1、學(xué)籍管理規(guī)定的詳細(xì)化、公開(kāi)化和透明化。
學(xué)籍管理工作是一個(gè)涉及部門(mén)比較多的崗位，涉及的因素也很多，各部門(mén)的管理人員教師和學(xué)生對(duì)學(xué)籍管理制度了解不深，在處理問(wèn)題的時(shí)候不按管理規(guī)定的要求，使得管理效率低下。因此必須制定一套符合電大成人開(kāi)放教育特點(diǎn)的詳細(xì)學(xué)籍管理規(guī)定和相關(guān)文件匯編，另外建立專門(mén)學(xué)籍管理制度和文件查詢網(wǎng)站供學(xué)生和教師查詢，組織相關(guān)人員以各種形式學(xué)習(xí)文件精神，特別是提高學(xué)生對(duì)學(xué)籍管理和專業(yè)規(guī)則中的相關(guān)內(nèi)容的了解是減少錯(cuò)誤的必要手段。達(dá)到規(guī)章制度人人熟悉，文件精神深人人心的效果，做到制度的詳細(xì)化、公開(kāi)化和透明化。
2、規(guī)范課程的設(shè)置和專業(yè)規(guī)則的制定。
對(duì)開(kāi)放教育的課程開(kāi)設(shè)進(jìn)行嚴(yán)格的審核，包括必修和選修課，盡量做到能合并的課程進(jìn)行合并，同一課程在不同專業(yè)應(yīng)使用同樣的教材和試卷等，避免引起混淆。規(guī)范課程在不同專業(yè)中的學(xué)分設(shè)置等。對(duì)專業(yè)規(guī)則的制定嚴(yán)格把關(guān)，做到相對(duì)穩(wěn)定。逐步使課程注冊(cè)工作由過(guò)去的按年級(jí)專業(yè)制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)渡到以課程為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、加強(qiáng)學(xué)生選課工作的輔導(dǎo)和檢查制度。
完全學(xué)分制后允許學(xué)生自主選課，但是學(xué)生對(duì)專業(yè)課程不甚了解存在先選和誤選情況。應(yīng)該建立完善的選課制度，不是把這個(gè)工作簡(jiǎn)單地交給學(xué)生，而應(yīng)在每個(gè)專業(yè)設(shè)立多位專業(yè)教師作為輔導(dǎo)員，公開(kāi)聯(lián)系方式，在公開(kāi)網(wǎng)站上對(duì)所有專業(yè)的課程內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，對(duì)課程學(xué)習(xí)的先后順序進(jìn)行說(shuō)明，使得每個(gè)學(xué)生在詳細(xì)了解本專業(yè)課程設(shè)置以后再安排專業(yè)輔導(dǎo)員指導(dǎo)他們進(jìn)行選課。另外每個(gè)教學(xué)點(diǎn)的管理人員要詳細(xì)核對(duì)學(xué)生的選課結(jié)果，如有錯(cuò)誤及時(shí)進(jìn)行修正。
4、加強(qiáng)學(xué)籍檔案資料的管理。
學(xué)籍檔案包括個(gè)人檔案和整體檔案。個(gè)人檔案是為每個(gè)學(xué)生設(shè)立的檔案信息如學(xué)生基本信息表、學(xué)籍卡等，整體檔案是針對(duì)某個(gè)年級(jí)專業(yè)的學(xué)生設(shè)立的檔案如錄取花名冊(cè)和畢業(yè)生花名冊(cè)、成績(jī)冊(cè)等。學(xué)籍檔案管理是學(xué)校教務(wù)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作，因此保存好原始資料并建立學(xué)生電子檔案庫(kù)是學(xué)籍管理的重要工作。在實(shí)際操作的過(guò)程中每個(gè)學(xué)期派專人收集學(xué)生的紙質(zhì)檔案材料并歸類編號(hào)按順序存放，同時(shí)根據(jù)紙質(zhì)檔案通過(guò)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)管理軟件建立和完善電子檔案以方便信息的查詢和發(fā)布。
5、改革畢業(yè)審核工作流程。
畢業(yè)審核環(huán)節(jié)處于教務(wù)管理工作的“出口”位置，直接關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)和教務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平。由于中央電大系統(tǒng)學(xué)生數(shù)量龐大，每個(gè)學(xué)期畢業(yè)證書(shū)辦理日期都較長(zhǎng)，為使畢業(yè)生在最快的時(shí)間拿到畢業(yè)證書(shū)，改革畢業(yè)審核工作流程，加快畢業(yè)審核進(jìn)度是學(xué)籍管理的重要工作。
因此每個(gè)學(xué)期考試結(jié)束后，應(yīng)立刻對(duì)當(dāng)期需要畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)初審，將名單盡快發(fā)放到教學(xué)點(diǎn)核對(duì)，同時(shí)梳理相關(guān)問(wèn)題，與考務(wù)和專業(yè)規(guī)則管理部門(mén)制定專門(mén)的畢業(yè)審核工作流程制度進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮系統(tǒng)和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)反映的問(wèn)題作出及時(shí)有效的處理。開(kāi)設(shè)專門(mén)的綠色通道加快畢業(yè)審核信息的上傳和下達(dá)。
6、不斷開(kāi)發(fā)管理軟件，加強(qiáng)學(xué)籍管理的信息化建設(shè)。
加強(qiáng)信息化的建設(shè)，加大對(duì)信息化建設(shè)的投人。根據(jù)實(shí)際工作的需要組織相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行情況的匯總和系統(tǒng)分析，聯(lián)合開(kāi)發(fā)部門(mén)及時(shí)地制作處理相關(guān)任務(wù)的軟件項(xiàng)目，提高管理的工作效率。例如我們專門(mén)制作了“教務(wù)信息發(fā)布系統(tǒng)”、“教務(wù)數(shù)據(jù)上傳和下載系統(tǒng)”、“畢業(yè)生信息核對(duì)系統(tǒng)”、“在籍學(xué)生基本信息核對(duì)和修改系統(tǒng)”等。提高工作效率，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的知識(shí)和相關(guān)軟件使用的培訓(xùn)，使每個(gè)部門(mén)的管理人員熟悉業(yè)務(wù)流程和軟件的操作流程是提高學(xué)籍管理水平的重要環(huán)節(jié)。
7、提高學(xué)籍管理人員的網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)水平。
工作需要學(xué)籍管理人員總是與檔案管理軟件和數(shù)據(jù)處理軟件打交道，因此學(xué)籍管理人員需要對(duì)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)有一定程度的了解，定期的培訓(xùn)是必不可少的。定期組織學(xué)籍管理人員進(jìn)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，在學(xué)校管理制度上作出相關(guān)規(guī)定鼓勵(lì)學(xué)籍管理人員和其他管理人員積極參考計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)，參加相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)，與網(wǎng)絡(luò)中心的教師組織知識(shí)交流活動(dòng)可以快速地提高管理人員的信息技術(shù)水平，使之更能適應(yīng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的教學(xué)和教務(wù)管理工作。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十六
高職教育是培養(yǎng)和造就生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，德、智、體、美等全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用性專門(mén)人才的教育形式。高職的體育課程設(shè)置應(yīng)針對(duì)教學(xué)對(duì)象的特點(diǎn)，增加對(duì)學(xué)生所學(xué)專業(yè)和未來(lái)職業(yè)相應(yīng)的職業(yè)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)就業(yè)崗位所需的體育能力、自我保健能力、心理控制能力和終身體育鍛煉的能力，使學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后在高效率、快節(jié)奏的勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)或職業(yè)轉(zhuǎn)換中保持良好的體質(zhì)和心理狀態(tài)。
職業(yè)性體育就是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的需求，依據(jù)高職院校的自身特點(diǎn)而產(chǎn)生的，其注重的是在學(xué)生身體素質(zhì)全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與其職業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的局部身體素質(zhì)、實(shí)用體育技能、健身理論知識(shí)的教學(xué)，使學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)性體育意識(shí)。因此，高職院校為適應(yīng)當(dāng)前教學(xué)形勢(shì)的發(fā)展與要求，應(yīng)從學(xué)生的職業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行體育基本技能教學(xué)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)性體育教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十七
高職院校培養(yǎng)的是社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)一線的.職業(yè)技術(shù)人才，注重的是對(duì)學(xué)生應(yīng)用與實(shí)踐能力的培養(yǎng)，提倡學(xué)以致用。因此，高職院校體育教學(xué)必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)職業(yè)能力發(fā)展的需要，增強(qiáng)學(xué)校體育教學(xué)的職業(yè)針對(duì)性。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的不斷提高，社會(huì)化生產(chǎn)進(jìn)一步向自動(dòng)化、電氣化和智能化方向發(fā)展，以前大負(fù)荷的體力勞動(dòng)也逐步被局部的小肌肉群參與的小動(dòng)作所取代，勞動(dòng)者局部肌肉、關(guān)節(jié)的重復(fù)操作的強(qiáng)度不斷加大。久而久之，就會(huì)使部分肌肉發(fā)達(dá)而使其它肌肉萎縮。高職院校是學(xué)生在校接受就業(yè)前教育的最后階段，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)病的預(yù)防和運(yùn)動(dòng)康復(fù)教育，使學(xué)生樹(shù)立良好的健康意識(shí)，并進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)未來(lái)職業(yè)所需的體能、自我健身能力、心理控制能力和終身體育鍛煉的能力，將有利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后在高效率、快節(jié)奏的勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)或職業(yè)轉(zhuǎn)換中發(fā)揮良好的體質(zhì)基礎(chǔ)和心理狀態(tài)。
1.2學(xué)生從就業(yè)的壓力要求體育教學(xué)必須促進(jìn)學(xué)生職業(yè)發(fā)展。
隨著企業(yè)對(duì)從業(yè)人員職業(yè)體能的日益重視，很多企業(yè)單位在招聘人才時(shí)，除了對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握的要求外，更多的考慮企業(yè)人才發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)招聘人員的職業(yè)體能素質(zhì)提出了具體的要求。如電力企業(yè)、機(jī)械工程類企業(yè)等要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)體能考評(píng)。高職畢業(yè)生在具備良好的專業(yè)技術(shù)能力的同時(shí)，良好的職業(yè)體能無(wú)疑可增加就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，高職院校的畢業(yè)生，如果只注重專業(yè)技能的學(xué)習(xí)而忽視健康的體魄的鍛煉，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng)上肯定不會(huì)受到歡迎。因此，學(xué)生對(duì)體育技能和健身理論知識(shí)的需求更加強(qiáng)烈，特別是對(duì)與職業(yè)相關(guān)的實(shí)用體育技能和健身手段產(chǎn)生了越來(lái)越積極的學(xué)習(xí)心態(tài)。
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十八
[論文摘要]教育行動(dòng)研究是教師為解決課堂教學(xué)問(wèn)題，提高教學(xué)質(zhì)量和改進(jìn)教學(xué)方法而進(jìn)行的一種探索性的實(shí)踐活動(dòng)。本文對(duì)外語(yǔ)教育行動(dòng)研究的發(fā)展、現(xiàn)狀和意義進(jìn)行了論述，認(rèn)為英語(yǔ)教師應(yīng)該通過(guò)行動(dòng)研究開(kāi)展教學(xué)與科研。教師向研究型轉(zhuǎn)化，通過(guò)科研帶動(dòng)教學(xué)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)水平和科研能力的共同提高。
約翰考利爾(johncollier)最早使用行動(dòng)研究這個(gè)概念。德裔美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家?guī)鞝柼乩諟?kurtlewin)是行動(dòng)研究的又一創(chuàng)始人。他不但將行動(dòng)研究引入社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域,還對(duì)行動(dòng)研究的特征進(jìn)行了闡述。不同的學(xué)者從不同角度對(duì)行動(dòng)研究予以解釋，而大多數(shù)人所接受的定義是凱米斯（kemmis）和麥克塔格特（mctaggart）（1982）提出的：“行動(dòng)研究是一種自我反思的方式，社會(huì)工作者和教育工作者通過(guò)這種方式來(lái)提高他們：
（1）對(duì)自身所從事的社會(huì)或教育事業(yè)的理性認(rèn)識(shí)和正確評(píng)價(jià)；
（2）對(duì)自己工作過(guò)程的理性認(rèn)識(shí)和正確評(píng)價(jià)；
（3）對(duì)自己工作環(huán)境的理性認(rèn)識(shí)和正確評(píng)價(jià)”。
行動(dòng)研究是為了行動(dòng)而研究、在行動(dòng)中研究、由行動(dòng)者研究。行動(dòng)研究的基本要點(diǎn)就是“行動(dòng)”和“研究”二者的結(jié)合，它的特點(diǎn)是參與性、合作性、循環(huán)性和科學(xué)性。
行動(dòng)研究應(yīng)用到教育，就是教育行動(dòng)研究。教育行動(dòng)研究是指針對(duì)教育情境中的日常工作，教師研究本校、本班的實(shí)際情況，解決日常教學(xué)中的問(wèn)題，改進(jìn)教學(xué)工作的一種研究方式。教師在實(shí)踐中通過(guò)行動(dòng)與研究的'結(jié)合，創(chuàng)造性地運(yùn)用教育教學(xué)理論，研究和解決不斷變化著的教學(xué)實(shí)踐中的具體問(wèn)題，改進(jìn)并提高教學(xué)水平和質(zhì)量。其主要目的在于改善學(xué)校情境中教師教學(xué)與學(xué)生學(xué)習(xí)的品質(zhì)，支持教師有效地應(yīng)對(duì)實(shí)際工作中的挑戰(zhàn)，并以一種反思的方式，不斷創(chuàng)新，走出困境。教師在教育行動(dòng)研究中，不僅從事著學(xué)生成長(zhǎng)與發(fā)展的工作，而且擴(kuò)展著個(gè)人的專業(yè)知識(shí)。
二、外語(yǔ)行動(dòng)研究的發(fā)展和現(xiàn)狀。
理論與實(shí)踐、教學(xué)與科研相脫節(jié)一直是英語(yǔ)教學(xué)存在的一個(gè)普遍現(xiàn)象,也是影響教師職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要障礙。因此如何將應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)的理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐,使教學(xué)和科研有機(jī)地結(jié)合起來(lái)并相互促進(jìn)、突破教師自我發(fā)展的瓶頸是外語(yǔ)教師關(guān)心和探討的一個(gè)重要課題。
教師職業(yè)發(fā)展指教師在智能、經(jīng)驗(yàn)以及教學(xué)態(tài)度上不斷成長(zhǎng)的過(guò)程,是在“教師教育”的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)教師反思自己的教學(xué)實(shí)踐,觀察自己的教學(xué)行為,評(píng)估自己的教學(xué)效果,結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際,驗(yàn)證和修正別人的理論,同時(shí)形成自己的信念,做出教學(xué)決策,進(jìn)而形成自己的理論。傳統(tǒng)的教書(shū)匠式教師滿足不了時(shí)代要求的復(fù)合型教師。社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步呼喚學(xué)者型、研究型、專家型的教師。
目前我國(guó)的外語(yǔ)教學(xué)正經(jīng)歷著改革,而決定外語(yǔ)教學(xué)改革成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素是教師。英語(yǔ)教師的專業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)系到我國(guó)英語(yǔ)教育的整體質(zhì)量與成效，但外語(yǔ)師資隊(duì)伍比較薄弱。這種狀況制約了外語(yǔ)教育水平的提高,難以應(yīng)對(duì)21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
2．外語(yǔ)行動(dòng)研究。
外語(yǔ)行動(dòng)研究在中國(guó)大陸還是比較新的課題。90年代初期北京師范大學(xué)王薔教授首次將其引入中國(guó)，隨后，教學(xué)行動(dòng)研究成為外語(yǔ)教學(xué)研究中一種越來(lái)越重要的研究形式。王薔教授對(duì)行動(dòng)研究作了如下概括：行動(dòng)研究以培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和課堂教學(xué)研究能力為目的，強(qiáng)調(diào)反思的重要作用，注重教師對(duì)所處教學(xué)環(huán)境的認(rèn)識(shí)，對(duì)所教學(xué)生的認(rèn)知水平和需求的認(rèn)識(shí)。它追求“變”，即改變現(xiàn)狀，改進(jìn)教學(xué)，變被動(dòng)教學(xué)為主動(dòng)追求，使未來(lái)教師形成自主發(fā)展、自主更新和自我完善的能力，促進(jìn)教師教學(xué)和科研的同步發(fā)展。王薔從自身多年的行動(dòng)研究實(shí)踐出發(fā)，有力地闡述了行動(dòng)研究課程對(duì)培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的研究型外語(yǔ)教師的效果和作用。此后，吳宗杰（1995）對(duì)行動(dòng)研究的背景、概念、特點(diǎn)、意義進(jìn)行了較全面的論述和大膽的嘗試。吳欣在吳宗杰研究嘗試的基礎(chǔ)上，著重探索在英語(yǔ)教師職業(yè)培訓(xùn)中對(duì)學(xué)員進(jìn)行行動(dòng)研究訓(xùn)練的基本原則與模式。
從不完全的文獻(xiàn)研究可以看出：90年代以來(lái)凡是涉及英語(yǔ)教師發(fā)展的論著,幾乎都會(huì)在不同程度上涉及行動(dòng)研究問(wèn)題。由此可見(jiàn),行動(dòng)研究作為一種有效的反思研究方法為英語(yǔ)教師職業(yè)發(fā)展提供了可靠工具。
1．能夠改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量。
教育行動(dòng)研究提倡外語(yǔ)教師即研究者從教育教學(xué)實(shí)際出發(fā),教師通過(guò)對(duì)自己的教學(xué)行動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)觀察和不斷反思、發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題，確定和采取措施去解決問(wèn)題,在解決問(wèn)題的過(guò)程中觀察和分析數(shù)據(jù),分析和評(píng)估效果,繼而發(fā)現(xiàn)和提出新問(wèn)題,使教學(xué)呈螺旋狀持續(xù)上升發(fā)展,達(dá)到改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量的目的。
2．有助于教師專業(yè)知識(shí)體系的構(gòu)建與優(yōu)化。
當(dāng)教師在行動(dòng)中對(duì)其所進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行反思和研究時(shí),實(shí)際上就成為了實(shí)踐中的一位真正的研究者。在實(shí)踐中教師將自己的思考結(jié)果轉(zhuǎn)換為行動(dòng),在實(shí)踐中比較不同的策略,排除不恰當(dāng)?shù)淖龇?從而不斷提高將知識(shí)由一個(gè)情境轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)情境的能力,將自己的內(nèi)隱知識(shí)明朗化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教師對(duì)教學(xué)知識(shí)的沉積。
3．有利于培養(yǎng)研究型教師。
二十一世紀(jì)的英語(yǔ)教師面臨著新的挑戰(zhàn)，要求教師不是教書(shū)匠，而是研究型教師。行動(dòng)研究正是培養(yǎng)和促成研究型教師的利器。它把教學(xué)與研究有機(jī)地融為一體。教師通過(guò)在教育行動(dòng)研究中的教學(xué)行為,找到在教學(xué)與科研方面自我完善的途徑,并發(fā)現(xiàn)研究中的一些實(shí)際問(wèn)題。它讓教師從最熟悉的課堂問(wèn)題起步，在課堂中開(kāi)展科研，從而走向科研之路，享受解決問(wèn)題和搞好科研的雙重成就感，實(shí)現(xiàn)英語(yǔ)教師職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
四、結(jié)束語(yǔ)。
綜上所述，教育行動(dòng)研究為英語(yǔ)教師的職業(yè)發(fā)展提供了進(jìn)行理論研究與實(shí)踐活動(dòng)的“實(shí)驗(yàn)田”。它對(duì)于眾多工作繁忙的英語(yǔ)教師來(lái)說(shuō)是一種切實(shí)可行的科學(xué)研究活動(dòng)。它通過(guò)教學(xué)發(fā)展科研，通過(guò)科研帶動(dòng)教學(xué)，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)水平和科研能力的共同提高，有利于外語(yǔ)教師職業(yè)發(fā)展。但在實(shí)施行動(dòng)研究時(shí)，也必須遵循科學(xué)合理的原則，多學(xué)習(xí)理論知識(shí)，培養(yǎng)科學(xué)的頭腦，謹(jǐn)慎下結(jié)論、作概括；另外，要摒棄功利主義的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)，實(shí)事求是地作研究，為教學(xué)服務(wù)。只有這樣外語(yǔ)教師才能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代外語(yǔ)教學(xué)改革的需要。
參考文獻(xiàn)：
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職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇十九
論文摘要：電大遠(yuǎn)程開(kāi)放教育培養(yǎng)的是適應(yīng)地方和基層需要的應(yīng)用性高等專門(mén)人才。遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的跨越式發(fā)展對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)形成了巨大壓力，實(shí)踐教學(xué)中存在的矛盾也日漸凸顯。如何認(rèn)識(shí)電大遠(yuǎn)程開(kāi)放教育實(shí)踐教學(xué)的重要性，如何從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，采用靈活多樣的實(shí)踐教學(xué)機(jī)制，怎樣建立健全實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與效果評(píng)價(jià)機(jī)制，如何加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)等都是值得我們深思的問(wèn)題。
一、問(wèn)題的提出。
電大遠(yuǎn)程教育要為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)大批高質(zhì)量的、適應(yīng)地方和基層需要的應(yīng)用性高等專門(mén)人才，其內(nèi)涵就是要求電大遠(yuǎn)程教育培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生既要有較扎實(shí)的理論功底，又要有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。實(shí)踐教學(xué)是為培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練和鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力而設(shè)置的教學(xué)環(huán)節(jié)，但是長(zhǎng)期以來(lái)，一些主、客觀原因?qū)е聦?shí)踐教學(xué)成為電大遠(yuǎn)程教育的薄弱環(huán)節(jié)，例如沒(méi)有走出“重理論、輕實(shí)踐”的誤區(qū)；遠(yuǎn)程開(kāi)放教育先進(jìn)的理念與傳統(tǒng)的實(shí)踐模式之間的矛盾沒(méi)有得到有效解決；對(duì)實(shí)踐教學(xué)監(jiān)控與考核機(jī)制不健全等。思想決定過(guò)程，過(guò)程決定質(zhì)量。上述這些問(wèn)題的存在使得學(xué)生在校期間得不到應(yīng)有的實(shí)踐訓(xùn)練，畢業(yè)后缺乏運(yùn)用理論知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，削弱了遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的教學(xué)質(zhì)量以及電大的社會(huì)影響力。
二、存在的主要矛盾。
遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的實(shí)踐教學(xué)具有它的特殊性，盡管我們已經(jīng)在全面推進(jìn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，但從遠(yuǎn)程教育實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)踐教學(xué)過(guò)程的管理到實(shí)踐教學(xué)考核方式的設(shè)定，都基本延用了傳統(tǒng)的教學(xué)方式。作為長(zhǎng)期工作在教學(xué)一線的教師，我們清楚地看到，近年來(lái)開(kāi)放教育實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量明顯適應(yīng)不了辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)張的速度，其壓力之大已成為提升遠(yuǎn)程開(kāi)放教育質(zhì)量的“瓶頸”，以下幾對(duì)矛盾是顯而易見(jiàn)的。
1.觀念認(rèn)識(shí)不到位與培養(yǎng)目標(biāo)之間的矛盾。在遠(yuǎn)程開(kāi)放教育中，實(shí)踐性教學(xué)與理論性教學(xué)具有同等重要的地位，但許多人對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)與研究還停留在傳統(tǒng)教育范圍內(nèi)，與現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育理念和培養(yǎng)目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。不少人認(rèn)為開(kāi)放教育的學(xué)生都是在職成人，他們都有一定的社會(huì)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有必要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。有的認(rèn)為遠(yuǎn)程教育這種教育方式比較適合于知識(shí)的傳授，對(duì)實(shí)踐教學(xué)、能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高則并無(wú)太大助益。加上成人教育開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)比普通高等院校難度更大、管理也更為復(fù)雜，使得遠(yuǎn)程教育的'實(shí)踐教學(xué)得不到應(yīng)有的重視，影響了遠(yuǎn)程開(kāi)放教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.教學(xué)模式的遠(yuǎn)程化、開(kāi)放化與傳統(tǒng)的實(shí)踐模式之間的矛盾。傳統(tǒng)的課程實(shí)踐教學(xué)因?yàn)閷W(xué)生的整齊劃一，完全可以“大一統(tǒng)”的安排。在統(tǒng)一要求下，教師的教學(xué)、考核與監(jiān)控都比較容易進(jìn)行。但遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的師生處于準(zhǔn)分離狀態(tài)，這造成了實(shí)踐教學(xué)具有特殊性與分散性。學(xué)生因?yàn)閸徫惶攸c(diǎn)和學(xué)習(xí)習(xí)慣的差異，很難“大一統(tǒng)”地安排實(shí)踐教學(xué)，這對(duì)教師的教學(xué)與職能部門(mén)的管理都提出了新的要求。
3.辦學(xué)規(guī)模大與實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備相對(duì)不足的矛盾?？缭绞桨l(fā)展的遠(yuǎn)程教育形勢(shì)對(duì)教學(xué)質(zhì)量提出了新的要求，對(duì)實(shí)踐教學(xué)也提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，數(shù)量與質(zhì)量的矛盾將呈現(xiàn)進(jìn)一步加劇的態(tài)勢(shì)。河北電大的遠(yuǎn)程開(kāi)放教育自開(kāi)辦以來(lái)，招生人數(shù)直線攀升，從當(dāng)年首屆的5255人逐漸增加到的3.7萬(wàn)人，居全國(guó)各省級(jí)電大前列。然而，實(shí)驗(yàn)設(shè)施、設(shè)備、實(shí)踐場(chǎng)所等完善速度卻相對(duì)緩慢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了實(shí)踐教學(xué)的要求。
我們對(duì)保定、邯鄲、秦皇島等11所市級(jí)電大的教師進(jìn)行了問(wèn)卷普查。85.9%的教師認(rèn)為課程實(shí)踐環(huán)節(jié)是電大教學(xué)的薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于專科層次的教學(xué)，由于條件的限制，只有55.7%的課程設(shè)置了實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，只有26.4%的課程按計(jì)劃全部進(jìn)行了各項(xiàng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，只有38.1%的課程實(shí)踐環(huán)節(jié)占學(xué)分。由于組織實(shí)踐教學(xué)難度較大，近25%的教師組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐的積極性較低，教師和學(xué)生大都屬被動(dòng)參與。
4.學(xué)生的分散性、個(gè)性化與實(shí)踐教學(xué)相對(duì)集中之間的矛盾。復(fù)雜的學(xué)生來(lái)源是現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。學(xué)生從年齡、工作性質(zhì)、文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)目的、自主學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)主動(dòng)性等方面都存在較大差異。理論教學(xué)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、在線平臺(tái)、電子郵件等遠(yuǎn)程教育手段實(shí)施個(gè)別化輔導(dǎo)，而實(shí)踐教學(xué)則要求相對(duì)統(tǒng)一、集中，例如組織到某企業(yè)進(jìn)行考察、利用社會(huì)資源進(jìn)行實(shí)驗(yàn)等，這對(duì)電大成人化、業(yè)余化的教育對(duì)象則具有一定的困難。再如，有些學(xué)生的專業(yè)與自己的工作相一致，有的學(xué)生的專業(yè)與自己的工作相關(guān)，而許多學(xué)生的專業(yè)與自己的工作不一致甚至相差很遠(yuǎn)，對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)如何要求、如何實(shí)施與考核都需要認(rèn)真研究。
5.實(shí)踐教學(xué)過(guò)程要求與師資力量不足的矛盾。目前實(shí)踐教學(xué)教師隊(duì)伍整體水平不高，不能適應(yīng)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的要求。有的外聘指導(dǎo)教師盡管有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但其理論水平相對(duì)不足，而與之相反，有的外聘指導(dǎo)教師來(lái)自普通高校，理論水平較高而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。這兩類單一型的指導(dǎo)教師離“雙師型”教師的要求都有較大的距離，難以滿足學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的需求。還有些教師大學(xué)畢業(yè)后即來(lái)到電大，自身缺乏實(shí)踐技能又沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、鍛煉，有的教師因各種原因指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)熱情不高。這些問(wèn)題已影響到開(kāi)放教育實(shí)踐教學(xué)的效果，制約了實(shí)踐教學(xué)向高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求發(fā)展。
6.相對(duì)松散的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)環(huán)境與有效的實(shí)踐教學(xué)監(jiān)控機(jī)制之間的矛盾。電大的教學(xué)點(diǎn)遍布于省、市、縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，管理體制上實(shí)行的是統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)辦學(xué)、分級(jí)管理。教學(xué)組織一般都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相對(duì)松散的環(huán)境與有效的實(shí)踐教學(xué)監(jiān)控機(jī)制之間的脫節(jié)也構(gòu)成了一對(duì)突出的矛盾。雖然對(duì)實(shí)踐教學(xué)的管理有相關(guān)規(guī)定，也明確了各級(jí)電大的職責(zé)，但是對(duì)實(shí)踐教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的檢查、督導(dǎo)、監(jiān)控還不到位，缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的有效考核，指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)開(kāi)展的手段、方法與措施明顯缺乏，致使實(shí)踐教學(xué)的效果不夠理想。
上述矛盾如不能有效解決，必然會(huì)影響遠(yuǎn)程教育的辦學(xué)質(zhì)量、社會(huì)聲譽(yù)和發(fā)展前景。
三、幾點(diǎn)建議。
1.從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)實(shí)踐教學(xué)的重要性。首先，遠(yuǎn)程開(kāi)放教育是理論與實(shí)踐教學(xué)的統(tǒng)一體，而實(shí)踐教學(xué)的真正內(nèi)涵就是培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、適應(yīng)能力、科研能力和創(chuàng)新能力。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)能否落實(shí)、效果如何，直接關(guān)系到人才培養(yǎng)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。其次，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)是實(shí)施質(zhì)量立校的戰(zhàn)略要求。電大的聲譽(yù)和電大事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在教學(xué)質(zhì)量。社會(huì)對(duì)一所學(xué)校辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估，一個(gè)重要的指標(biāo)就是畢業(yè)生的執(zhí)業(yè)能力和崗位能力。其三，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，是深化教學(xué)改革的必然要求。實(shí)踐教學(xué)能否貫徹落實(shí)，關(guān)系到專業(yè)和課程設(shè)置的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，在很大程度上也關(guān)系到遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的持續(xù)健康發(fā)展。2.要建立有效的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制和效果評(píng)價(jià)機(jī)制。一是要對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行管理、督導(dǎo)與監(jiān)控，同時(shí)還要建立相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)效果評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)教學(xué)效果隨時(shí)評(píng)價(jià)，以評(píng)促改。二是需要不斷完善管理制度，保證實(shí)踐教學(xué)管理規(guī)范化，有序化。要明確單個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的流程管理內(nèi)容，使實(shí)踐教學(xué)的開(kāi)展和管理能環(huán)環(huán)緊扣，收到實(shí)效。要針對(duì)教師及其實(shí)踐教學(xué)行為、實(shí)踐教學(xué)過(guò)程、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量、實(shí)踐教學(xué)考核及評(píng)價(jià)方式等分別制訂一系列有效的管理制度，通過(guò)制度去規(guī)范實(shí)踐教學(xué)及管理工作的步驟、程序與要求，使實(shí)踐教學(xué)與管理各環(huán)節(jié)落實(shí)到位。同時(shí)應(yīng)力戒急功近利、放寬標(biāo)準(zhǔn)、疏于管理、草率敷衍等情緒與傾向，以保持遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的可持續(xù)發(fā)展。
3.從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，采用靈活多樣的實(shí)踐教學(xué)機(jī)制。要結(jié)合遠(yuǎn)程開(kāi)放教育學(xué)生的實(shí)際，轉(zhuǎn)變并創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)的管理機(jī)制。遠(yuǎn)程開(kāi)放教育的學(xué)生大部分已經(jīng)就業(yè)，在組織實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中，可以嘗試“隨崗實(shí)踐”的實(shí)踐教學(xué)管理機(jī)制，即凡所從事的工作業(yè)務(wù)與所學(xué)專業(yè)一致或相近的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校審批同意后，均可參加“隨崗實(shí)踐”。沒(méi)有工作的學(xué)生可以通過(guò)以下方式進(jìn)行：自己通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系尋找對(duì)口單位實(shí)踐；學(xué)?？梢猿雒鎺椭鷮W(xué)生尋找對(duì)口單位；可以在虛擬實(shí)踐平臺(tái)上完成；學(xué)生自愿建立互助小組（例如有條件的學(xué)生為同學(xué)提供某些實(shí)踐的便利等）。
有些學(xué)生可以考慮免于某些實(shí)踐環(huán)節(jié)，例如在會(huì)計(jì)崗位工作多年且持有會(huì)計(jì)師資格證的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。另外，也可以根據(jù)學(xué)生需求，在取得規(guī)定的學(xué)分以后，自主選擇綜合實(shí)踐的時(shí)間，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)開(kāi)放性與自主性的結(jié)合。也可以考慮改革實(shí)踐教學(xué)的手段和方法，建立與職業(yè)資格鑒定、考核、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和溝通，實(shí)現(xiàn)部分技能性實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)分替代。
4.發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育技術(shù)優(yōu)勢(shì)，探索新的實(shí)踐教學(xué)模式。探索信息技術(shù)與實(shí)踐教學(xué)的結(jié)合，開(kāi)發(fā)實(shí)踐課件和虛擬實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)共享實(shí)驗(yàn)環(huán)境是遠(yuǎn)程開(kāi)放教育實(shí)踐教學(xué)發(fā)展的重要趨勢(shì)。遠(yuǎn)程開(kāi)放教育實(shí)踐教學(xué)模式必須以培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)動(dòng)手能力和終身學(xué)習(xí)的綜合能力為中心，突出實(shí)踐形式與內(nèi)容的多元化特點(diǎn)和實(shí)踐主體的自主性特點(diǎn)，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)多媒體虛擬實(shí)踐平臺(tái)。要根據(jù)不同地區(qū)、不同條件、不同專業(yè)、不同實(shí)踐形式的特點(diǎn)，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)媒體手段的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)發(fā)適應(yīng)不同需要的實(shí)踐教學(xué)文字教材、音像教材、課件等多種媒體資源。積極開(kāi)展網(wǎng)上模擬實(shí)驗(yàn)，學(xué)生下載仿真實(shí)驗(yàn)軟件，在家里或辦公室完成實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。實(shí)驗(yàn)報(bào)告的提交、教師的批閱與成績(jī)的查詢都通過(guò)網(wǎng)上管理系統(tǒng)完成。這樣，突破了學(xué)生與教師時(shí)空分離的的限制，緩解了學(xué)生人數(shù)多、實(shí)習(xí)基地少、師資不足等困難所造成的壓力。
5.整合社會(huì)教育資源，用好實(shí)踐教學(xué)基地。實(shí)踐教學(xué)的正常開(kāi)展涉及到人員、場(chǎng)地、時(shí)間、計(jì)劃等一系列教學(xué)要素。要合理調(diào)配實(shí)踐教學(xué)資源，最大限度地發(fā)揮硬件資源的效能，保證實(shí)踐教學(xué)的正常進(jìn)行。通過(guò)自建、借用和共建等多種方式以及與其他高校及社會(huì)組織簽訂實(shí)踐教學(xué)基地共建共享協(xié)議等方式，建設(shè)實(shí)踐教學(xué)基地，從實(shí)踐內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量等多方面滿足遠(yuǎn)程開(kāi)放教育實(shí)踐教學(xué)的需要。實(shí)踐教學(xué)基地不僅是“建”，更重要的是“用”，要讓學(xué)生定期、定題進(jìn)入實(shí)踐教學(xué)基地，采取“走進(jìn)去、領(lǐng)回來(lái)”的方法，“用活、用好”實(shí)踐教學(xué)基地，不斷提高實(shí)踐教學(xué)基地資源的利用率。
6.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校必須建立和完善教師激勵(lì)機(jī)制，以明確的制度設(shè)計(jì)鼓勵(lì)教師參加各類專業(yè)職稱與資格考試，參與各類社會(huì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，從多方面培養(yǎng)教師的專業(yè)實(shí)踐技能。要建立靈活的用人制度，聘用一批適宜于電大實(shí)踐教學(xué)的具有較強(qiáng)實(shí)踐技能的指導(dǎo)教師，解決電大實(shí)踐教學(xué)人才的匱乏是當(dāng)務(wù)之急。要強(qiáng)化教師的實(shí)踐教學(xué)職責(zé)，增強(qiáng)其實(shí)踐教學(xué)職責(zé)意識(shí)，激發(fā)其實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新能力，從而提高實(shí)踐教學(xué)水平。
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職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇二十
這次能去安源區(qū)廣播電視臺(tái)實(shí)習(xí)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次十分難得的機(jī)會(huì)。因?yàn)閷?duì)于讀廣播電視新聞專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該多實(shí)踐。多出去外面看看其他地方的媒體運(yùn)作方式。在一開(kāi)始到臺(tái)里報(bào)道的時(shí)候，我被分到了電視臺(tái)的新聞部實(shí)習(xí)，帶我實(shí)習(xí)的是副臺(tái)長(zhǎng)新聞部部長(zhǎng)陳瑩以及原新聞部主任（現(xiàn)任臺(tái)長(zhǎng)助理）李孝強(qiáng)主任，以及副主任（現(xiàn)任新聞部主任）楊國(guó)輝。對(duì)于新聞部，永遠(yuǎn)都是電視臺(tái)最忙碌的部門(mén)，是整個(gè)新聞臺(tái)最忙碌的地方一點(diǎn)都不為過(guò)。每幾個(gè)小時(shí)更新一次的新聞，幾乎每一條新聞都要有followup。有時(shí)候，一條新聞，又需要幾個(gè)記者采訪不同的部分，而這些新聞?dòng)质堑R不得的。在新聞部里，真的可以充分感受到什么叫做跟時(shí)間賽跑。，我們一般都是以會(huì)議采訪為主，區(qū)政府會(huì)議和政務(wù)這幾個(gè)線條的新聞跟的最多。跑多了，也自然而然的跟負(fù)責(zé)這些方面的記者漸漸熟落起來(lái)，看多了他們問(wèn)問(wèn)題的形式以及會(huì)議采訪拍攝的技巧和方法，為以后獨(dú)自做采訪，打下了一定的基礎(chǔ)。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。平時(shí)我在工作只是采訪幫忙寫(xiě)寫(xiě)稿子，幾乎沒(méi)用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。修改稿件時(shí)，我只能在自己以前的基礎(chǔ)上努力自學(xué)盡快掌握有關(guān)新聞學(xué)的知識(shí)。平日里勤動(dòng)腦、動(dòng)手、好學(xué)多問(wèn)。明白了許多以往不知道的東西，了解了許多平時(shí)學(xué)不到的東西，比如新聞作品的信息含量問(wèn)題：新聞作品的信息應(yīng)該豐富而力避蕪雜，這就涉及到了新聞信息的純度問(wèn)題。編輯人員經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況，一些來(lái)稿內(nèi)容豐富卻龐雜無(wú)序，必須經(jīng)過(guò)精心的加工才能采用。這樣的稿件，信息含量不小，但是排列無(wú)序，有時(shí)是幾個(gè)方面的內(nèi)容糅雜交錯(cuò)；編輯的加工修改，就是要提高稿件的信息純度，使一篇稿件中的信息指向明確，排列有序。新聞信息的另一個(gè)衡量指標(biāo)，是它清晰度。好的新聞作品，應(yīng)該是要素完整，交待清楚，讓人一讀就能明明白白，了解新聞事實(shí)，懂得來(lái)龍去脈。而信息清晰度低作品，不僅不利于讀者知曉事實(shí)，達(dá)不到新聞傳播的目的，還必然降低讀者對(duì)新聞作品的信任度。因此，新聞寫(xiě)作最忌模糊，越是清晰明白的新聞作品，它的信息含量才越高。新聞作品只有被閱讀才有意義，新聞信息只有被接受才能實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值。新聞信息的可接受狀況與接受對(duì)象的思想水平、文化素養(yǎng)，與傳播媒體的總體格局直接相關(guān)。
必須符合新聞的定義，即新近發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的有意義的事情。對(duì)一件事情首先要考慮他是不是新聞，是一條怎么樣的新聞。第二，必須從大局出發(fā)寫(xiě)稿件。即這條新聞寫(xiě)出來(lái)會(huì)有什么樣的'影響，其中影響包括積極的和負(fù)面的。要想辦法把新聞的負(fù)面影響降到最低。有損于國(guó)家、黨和人民利益的新聞堅(jiān)決不能寫(xiě)。第三，要體察民情，關(guān)注民生，替老百姓說(shuō)話，辦事，這是老百姓最喜聞樂(lè)見(jiàn)的新聞。同時(shí)，也是一個(gè)記者的職業(yè)道德所在。第四，必須要有新的突破?，F(xiàn)在的新聞無(wú)論從題材上還是內(nèi)容上都有了很大的拓展，似乎再有創(chuàng)新突破很難，其實(shí)不然。很多好的線索好的新聞都隱藏在百姓們關(guān)心反映的小事中。報(bào)道大量不為人所知的內(nèi)幕，在內(nèi)容上進(jìn)行了突破創(chuàng)新，是很可貴的。
時(shí)政新聞的寫(xiě)作是有它自己的一套的，時(shí)政新聞中最具有代表性的是會(huì)議報(bào)道。會(huì)議新聞的標(biāo)題是比較好定奪的。這是因?yàn)楫?dāng)記者在分配任務(wù)時(shí)就已被告知要去某地進(jìn)行關(guān)于什么內(nèi)容的會(huì)議采訪，而此次會(huì)議的主題既是這里的關(guān)于什么內(nèi)容了。接著導(dǎo)語(yǔ)的寫(xiě)作即為“某月某日，我市在某地召開(kāi)什么會(huì)議，某某重要領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并作重要講話。請(qǐng)看報(bào)道：”究其規(guī)律即為聯(lián)系標(biāo)題進(jìn)行更[文章來(lái)日中國(guó)報(bào)告網(wǎng)為詳細(xì)地描述而已了。正文中內(nèi)容既是體現(xiàn)導(dǎo)語(yǔ)中“誰(shuí)作了重要講話”的邏輯關(guān)系――詳摘該領(lǐng)導(dǎo)所講的內(nèi)容，而其內(nèi)容的引出又有一定的套路：“職位姓名指出職位姓名強(qiáng)調(diào)職位姓名要求”若是這三者共同使用則后二者的“職位”不需要“姓名”可要也用“他/她”取而代之的。寫(xiě)完正文后，按照新聞寫(xiě)作中“倒金字塔式”的寫(xiě)作規(guī)律，那么最后一段則是次要內(nèi)容了如寫(xiě)其他次要的與會(huì)人員的出席等等。
三是如何拍攝時(shí)政新聞。以拍攝會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)為例，進(jìn)入會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)先從會(huì)場(chǎng)的大標(biāo)幅和全會(huì)場(chǎng)開(kāi)始取景，接著對(duì)出席此次會(huì)議的重要領(lǐng)導(dǎo)取特寫(xiě)鏡頭，之后從會(huì)場(chǎng)的四個(gè)角及中部斡全景取景，全排，一排中的二，三個(gè)進(jìn)行拍攝而其中的特寫(xiě)鏡頭中的人物在像機(jī)的鏡頭中所占大小又有許多的學(xué)問(wèn)，在此不便詳述。
四是如何制作一條新聞。這部?jī)?nèi)容不是我的專長(zhǎng)，因此只是學(xué)了點(diǎn)皮毛而已，在學(xué)習(xí)過(guò)程中老師告訴我如何使用這些機(jī)器以及這些機(jī)器是干什么的，有一點(diǎn)要緊記的是根據(jù)新聞稿子來(lái)選擇最有代表性的新聞圖片而且圖片的出現(xiàn)時(shí)間只需幾秒便可。
以上四項(xiàng)內(nèi)容便是我此次實(shí)習(xí)的內(nèi)容，是將新聞理論與實(shí)際情況相結(jié)合，同時(shí)新聞工作也成了我的日常生活的一部分，而個(gè)中的教訓(xùn)和啟迪則是更深的。
七．實(shí)習(xí)總結(jié)：
實(shí)習(xí)，就像進(jìn)了社會(huì)大熔爐一般，就算在學(xué)校是自我感覺(jué)良好，但是在社會(huì)里自己就像是空氣中一粒微小的塵埃，也意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這幾個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己就業(yè)之路做準(zhǔn)備。千淘萬(wàn)漉辛辛苦，但也要摩拳擦掌，做好又一次投身熔爐的準(zhǔn)備。在經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的考驗(yàn)和鍛煉之后，相信在每個(gè)人的內(nèi)心深處都留下了一段美好的回憶，實(shí)習(xí)是很吃苦的，尤其是在媒體實(shí)習(xí)，在這種環(huán)境之中我深深的感到了未來(lái)的就業(yè)壓力，不學(xué)就要被淘汰，競(jìng)爭(zhēng)是無(wú)處不在，在這僅有的最后一學(xué)期之中，要好好的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，為將來(lái)的工作打好基礎(chǔ)。在本次實(shí)習(xí)中，同時(shí)也暴露出了自己的一些不足，作為電視臺(tái)記者所要攜帶的設(shè)備比較多而且雜，要是忘了帶上足夠的電池與磁帶那造成的后果是比較嚴(yán)重的，任務(wù)完不成是肯定的，同樣挨批也是少不了的，這樣的過(guò)失我是犯過(guò)幾次的，這就說(shuō)明我不夠細(xì)心，考慮不夠周全，準(zhǔn)備不充分，遇事不能冷靜，從容不迫。記者的高寫(xiě)作能力是十分重要的，這是對(duì)記者采訪成果的紀(jì)錄，而我對(duì)新聞寫(xiě)作的各種體裁認(rèn)識(shí)不夠清楚，不能較好地掌握其中的技巧，常導(dǎo)致我無(wú)法按要求寫(xiě)作，給我和老師帶來(lái)了許多的麻煩，同時(shí)也讓我下決心努力改正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足提高自己的能力。
通過(guò)這段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我在理論聯(lián)系實(shí)際方面有了較大的進(jìn)步，在與電視臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)和同事交流的過(guò)程中我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧與做人的道理。在這里我衷心感謝臺(tái)里領(lǐng)導(dǎo)和同事們的不吝賜教與大力支持幫助。謝謝你們！
職業(yè)發(fā)展通道論文職業(yè)發(fā)展通道篇二十一
現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育教學(xué)模式可從根本上促進(jìn)成人職業(yè)技能的發(fā)展。一方面，成人教育學(xué)校的課程內(nèi)容更為豐富，教學(xué)方式更為靈活而多樣，且能夠?yàn)榻逃虒W(xué)活動(dòng)提供有利的技術(shù)支持，這對(duì)提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)發(fā)揮了積極的作用。另一方面，基于遠(yuǎn)程開(kāi)放教育培養(yǎng)模式，學(xué)生能夠扎實(shí)專業(yè)知識(shí)和提高業(yè)務(wù)能力，為其未來(lái)職業(yè)生涯奠定良好基礎(chǔ)。然而，成人教育學(xué)校在應(yīng)用遠(yuǎn)程開(kāi)放教育模式時(shí)，也存在一定的問(wèn)題，如課程設(shè)置欠缺合理性、教學(xué)資源的質(zhì)量普遍不高、網(wǎng)絡(luò)教育支持力度較小、缺乏多元的社會(huì)實(shí)踐等[1]。
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