方案制定需要明確目標(biāo)、分析現(xiàn)狀、確定資源、制定步驟等多個(gè)環(huán)節(jié)。在制定方案時(shí)，我們應(yīng)該注重創(chuàng)新和改進(jìn)，以推動(dòng)工作的持續(xù)發(fā)展。方案的成功實(shí)施需要全員參與和共同努力，以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇一
為全面完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮員工的工作積極性、主動(dòng)性及團(tuán)隊(duì)精神，鼓勵(lì)先進(jìn)班組成績(jī)，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)公司基層班組建設(shè)水平整體提高，公司決定開展月度評(píng)比“優(yōu)秀班組“活動(dòng)。
公司生產(chǎn)車間各班組。
以月為周期進(jìn)行評(píng)選。
（實(shí)行扣分制，總100分，實(shí)行扣完為止）。
1、當(dāng)月車間必須全面完成生產(chǎn)指標(biāo)（產(chǎn)量2500噸，料耗1、055，優(yōu)級(jí)率95%）才有評(píng)選機(jī)會(huì)，班組完成分解指標(biāo)排名第一的班次得50分，排名第二的班次得40分，排名第三的班次得30分。
2.當(dāng)月班組無(wú)安全事故、質(zhì)量事故。本項(xiàng)10分，出現(xiàn)小事故一次扣3分。（出現(xiàn)損失在xx元以上的安全事故取消當(dāng)月評(píng)選資格）。
3.當(dāng)月班組無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，出勤率95%以上。本項(xiàng)10分，遲到早退每人次扣2分，曠工每人次扣3分。出勤率低于95%的取消當(dāng)月評(píng)選資格。
4.當(dāng)月班組無(wú)違反安全操作規(guī)程現(xiàn)象。本項(xiàng)10分，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備停機(jī)的一次扣5分，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)xx元以上的`取消當(dāng)月評(píng)選資格。
5.6s管理：班組衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域內(nèi)物品擺放規(guī)范，整潔有序。本項(xiàng)10分，在監(jiān)督檢查中每發(fā)現(xiàn)一次不合格扣2分。
6.團(tuán)隊(duì)精神，班組成員團(tuán)結(jié)友愛，有較強(qiáng)的合作精神；當(dāng)月無(wú)打架斗毆事件發(fā)生。此項(xiàng)10分，每發(fā)現(xiàn)一次爭(zhēng)執(zhí)、打鬧、不服管理等，每次扣2分。
1、優(yōu)秀班組實(shí)行每月度評(píng)選一次。參與評(píng)優(yōu)的對(duì)象為拉伸、分切、包裝、質(zhì)檢且同一個(gè)班次的為一個(gè)評(píng)選集體。
2.月度被評(píng)為優(yōu)秀集體的班組，公司將給予1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并授予一面“優(yōu)秀班組”稱號(hào)的流動(dòng)紅旗。
3.評(píng)為優(yōu)秀班組的單位，在當(dāng)班期間內(nèi)應(yīng)將流動(dòng)紅旗插在當(dāng)班規(guī)定的區(qū)域，下班后收好流動(dòng)紅旗。
4.車間班組將實(shí)行考核末位淘汰制，對(duì)班組考核連續(xù)四個(gè)月倒數(shù)第一的.班長(zhǎng)給予降職使用，并將個(gè)人考核系數(shù)調(diào)整為相應(yīng)崗位系數(shù)。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇二
加強(qiáng)便民服務(wù)中心建設(shè)，是構(gòu)建全市四級(jí)政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要支撐。為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，著力推進(jìn)基層政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、便利化建設(shè)，抓重點(diǎn)帶全局，有效提升政務(wù)服務(wù)效率，真正把全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心打造成為人民群眾辦實(shí)事、辦好事的服務(wù)平臺(tái)。根據(jù)《江蘇省為民服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)指標(biāo)（試行）》、《20xx年揚(yáng)州優(yōu)化提升營(yíng)商環(huán)境任務(wù)清單》等文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)精神，持續(xù)落實(shí)政務(wù)服務(wù)向基層延伸的工作要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向、加強(qiáng)分類指導(dǎo)、注重先進(jìn)示范，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心深入開展星級(jí)評(píng)定工作，進(jìn)一步引導(dǎo)便民服務(wù)中心對(duì)照星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)自覺對(duì)照檢視、主動(dòng)改進(jìn)提升，推動(dòng)便民服務(wù)中心全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，充分發(fā)揮基層的基礎(chǔ)作用，力求為企業(yè)、群眾提供更好的辦事環(huán)境，全面提升人民群眾的滿意度和獲得感。
圍繞基層政務(wù)服務(wù)工作任務(wù)落實(shí)落細(xì)落小的要求，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心為重點(diǎn)，從基層政務(wù)服務(wù)基礎(chǔ)工作入手，增強(qiáng)基層便民服務(wù)中心的建設(shè)，通過(guò)開展星級(jí)評(píng)定工作，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)進(jìn)一步”的目標(biāo)：一是進(jìn)一步深化只進(jìn)“一扇門”改革，按照“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”“能進(jìn)必進(jìn)”原則和“審批服務(wù)一窗口”要求，推行“集中辦理、一站式辦結(jié)”模式；二是進(jìn)一步健全全科政務(wù)服務(wù)模式，由“單一窗口”向“全科窗口”轉(zhuǎn)變，整合服務(wù)窗口，實(shí)行無(wú)差別受理、無(wú)差別辦理；三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)對(duì)基層窗口人員進(jìn)行定向培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等，鍛造一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、服務(wù)態(tài)度優(yōu)的基層政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍。
成立市級(jí)便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市政務(wù)辦主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，政策法規(guī)處、行政審批制度改革處、審批服務(wù)管理處、信息技術(shù)處、公共資源交易管理處、政務(wù)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)人為辦公室成員，辦公室日常工作由審批服務(wù)管理處負(fù)責(zé)。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)政務(wù)服務(wù)管理部門相應(yīng)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)有關(guān)工作。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心。
（一）實(shí)行星級(jí)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定設(shè)三星、四星、五星三個(gè)級(jí)別，根據(jù)《揚(yáng)州市便民服務(wù)中心“星級(jí)”評(píng)定考評(píng)表》（附件1）進(jìn)行年度綜合考評(píng)，得分獲91分（含）以上的為“五星”級(jí)，81—90分的為“四星”級(jí)，71—80分的為“三星”級(jí)。
（二）自主申報(bào)和綜合考評(píng)相結(jié)合。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心選擇相應(yīng)星級(jí)自主申報(bào)，提交書面報(bào)告和《揚(yáng)州市便民服務(wù)中心“星級(jí)”評(píng)定申報(bào)表》（附件2）?！叭恰?、“四星”級(jí)便民服務(wù)中心向各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)，“五星”級(jí)便民服務(wù)中心需征詢所在地政府及政務(wù)服務(wù)管理部門意見后向揚(yáng)州市便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)。各星級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)相應(yīng)等級(jí)“星級(jí)”便民服務(wù)中心的綜合考評(píng)。綜合考評(píng)采取“聽、看、查、訪、評(píng)”相結(jié)合的.辦法：“聽”是聽取工作匯報(bào)；“看”是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心的事項(xiàng)進(jìn)駐運(yùn)行情況及場(chǎng)所建設(shè)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查看；“查”是查閱有關(guān)資料和臺(tái)賬，檢查窗口“好差評(píng)”覆蓋、辦事指南“十公開”、政務(wù)服務(wù)“1號(hào)窗口”設(shè)置、幫代辦、“綜合窗口”標(biāo)準(zhǔn)化等；“訪”是指暗訪、電話回訪、召開社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)等；“評(píng)”是在匯總各方面情況的基礎(chǔ)上，由各星級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合評(píng)定。
（三）實(shí)行星級(jí)動(dòng)態(tài)管理制度。對(duì)評(píng)定為“三星”級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的便民服務(wù)中心，縣（市、區(qū)）、功能區(qū)政務(wù)服務(wù)管理部門要會(huì)同屬地政府部門聯(lián)合加強(qiáng)日常督查，采取定期檢查、“四不兩直”抽查等方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，對(duì)一年內(nèi)督查中undefined出現(xiàn)三次（含）以上主要問(wèn)題的便民服務(wù)中心，報(bào)相關(guān)星級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行測(cè)評(píng)，按星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)決定是否降級(jí)或摘牌，并建立問(wèn)題整改報(bào)備反饋制度。
見《揚(yáng)州市便民服務(wù)中心“星級(jí)”評(píng)定考評(píng)表》。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。做好便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定工作，是深入推進(jìn)基層政務(wù)服務(wù)一體化建設(shè)的重要舉措，是新形勢(shì)下提升基層政務(wù)服務(wù)水平，構(gòu)建運(yùn)行高效、服務(wù)一體的政務(wù)服務(wù)體系的創(chuàng)新之舉，也是激發(fā)基層窗口人員發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的務(wù)實(shí)之策。各有關(guān)部門單位要認(rèn)真研究考核細(xì)則，認(rèn)真抓好組織實(shí)施，確保便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定工作扎實(shí)有序進(jìn)行，務(wù)求取得實(shí)效。
（二）加強(qiáng)工作督查。各星級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)要求，切實(shí)做好便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定工作，防止走過(guò)場(chǎng)、形式主義，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，確保分類定級(jí)工作有序推進(jìn)。要充分運(yùn)用星級(jí)評(píng)定結(jié)果，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的便民服務(wù)中心，指導(dǎo)其找準(zhǔn)差距，采取有力措施，進(jìn)一步完善提升，確保盡快達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求。
（三）大膽開拓創(chuàng)新。開展便民服務(wù)中心星級(jí)評(píng)定工作，是推進(jìn)基層政務(wù)服務(wù)一體化建設(shè)工作的一項(xiàng)探索，相關(guān)部門要注意研究解決星級(jí)評(píng)定工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，以改革創(chuàng)新的精神積極探索“評(píng)星定級(jí)”工作的新方法、新途徑，多措并舉保障星級(jí)評(píng)定工作切實(shí)發(fā)揮作用。
（一）政務(wù)服務(wù)工作被有效投訴或在相關(guān)單位（上級(jí)部門、新聞單位等）的明察暗訪中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題被通報(bào)、曝光，造成負(fù)面影響，經(jīng)查實(shí)后實(shí)行一票否決。
（二）對(duì)評(píng)定為“五星”級(jí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心，由市政務(wù)服務(wù)管理辦公室頒發(fā)牌匾；評(píng)定為“四星”“三星”級(jí)的便民服務(wù)中心，由縣（市、區(qū)）、功能區(qū)政務(wù)服務(wù)管理部門頒發(fā)牌匾。
（三）評(píng)定結(jié)果作為政務(wù)服務(wù)年度考核指標(biāo)的重要依據(jù)。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇三
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深入推進(jìn)全縣各行業(yè)精神文明建設(shè)工作，根據(jù)縣精神文明委《關(guān)于在全縣廣泛開展“十美百優(yōu)人物”系列評(píng)選活動(dòng)的通知》精神，縣綜合執(zhí)法局決定組織開展“最美環(huán)衛(wèi)工人”評(píng)選活動(dòng)。現(xiàn)制定活動(dòng)實(shí)施方案如下：
縣綜合執(zhí)法局。
20xx年2月—20xx年5月。
（一）評(píng)選范圍?？h城區(qū)內(nèi)凡從事環(huán)境衛(wèi)生工作基層一線環(huán)衛(wèi)工人，從事環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)工作10年以上的，均可參加評(píng)選活動(dòng)。
（二）評(píng)選條件。熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德建設(shè)中事跡突出，具有良好的'道德素質(zhì)，在本行本領(lǐng)域具有引領(lǐng)示范作用，工作履職盡責(zé)，熱愛本職工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成所負(fù)責(zé)路段的保潔任務(wù)，得到社會(huì)各界和人民群眾的認(rèn)可。存在下列情況不得參加推薦評(píng)選：20xx年來(lái)受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分、違反計(jì)劃生育政策、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為受工商稅務(wù)部門責(zé)任追究、有其它違法違紀(jì)行為受到責(zé)任追究的。
（一）制定方案，宣傳發(fā)動(dòng)（20xx年2月中旬）。由縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心制定方案，報(bào)縣文明委報(bào)備，并在網(wǎng)絡(luò)及新聞媒體公布，各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長(zhǎng)在各自小組進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。
（二）推薦及申報(bào)階段（20xx年2月下旬）。各小組長(zhǎng)向縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心推薦申報(bào)候選人50名，并報(bào)送相關(guān)資料。
（三）初評(píng)（20xx年3月上旬）?？h城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員到各小組進(jìn)行走訪，組織進(jìn)行初評(píng)，初評(píng)結(jié)果35名。
（四）考核評(píng)定（20xx年3月中下旬）。縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心將組織相關(guān)股室實(shí)地考察考核，最終形成10名“最美環(huán)衛(wèi)工人”名單，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果報(bào)縣文明委審核備案。
（五）命名表彰階段（20xx年5月上旬）。由縣文明委聯(lián)合各行業(yè)主管部門對(duì)“十美百優(yōu)人物”進(jìn)行統(tǒng)一命名表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。縣融媒體中心通過(guò)專題、專欄等形式，開展“十美百優(yōu)人物”先進(jìn)事跡展播。各行業(yè)制作事跡宣傳冊(cè)，舉辦先進(jìn)事跡巡講活動(dòng)，傳遞社會(huì)正能量。
（一）高度重視，精心組織。尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動(dòng)是將社會(huì)主義核心價(jià)值觀具體化的重要載體，是弘揚(yáng)凡人善舉、發(fā)現(xiàn)身邊好人的重要途徑，是引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚的重要手段。各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長(zhǎng)要高度重視尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、引導(dǎo)激勵(lì)廣大環(huán)衛(wèi)工人積極爭(zhēng)當(dāng)“最美環(huán)衛(wèi)工人”。
（二）面向工人，突出特點(diǎn)。評(píng)選工作要結(jié)合愛崗敬業(yè)、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德和作風(fēng)建設(shè)，突出行業(yè)特點(diǎn)，把最能代表行業(yè)形象、最受群眾尊重的人物評(píng)選出來(lái)。
（三）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范報(bào)送。城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心開展評(píng)選活動(dòng)時(shí)，要按照公平、公正、公開的原則，廣泛征求相關(guān)股室的意見，并將名單結(jié)果向社會(huì)公示，分別聯(lián)合縣文明辦進(jìn)行表?yè)P(yáng)。
（四）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。要大力宣傳活動(dòng)進(jìn)展情況，著力營(yíng)造趕學(xué)比超濃厚氛圍。對(duì)評(píng)選出的“最美環(huán)衛(wèi)工人”，要利用新聞媒體、主流網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信公眾號(hào)以及公益廣告、街道、社區(qū)文明創(chuàng)建宣傳欄等載體，廣泛宣傳“最美環(huán)衛(wèi)工人”事跡，使他們成為我縣道德建設(shè)和文明創(chuàng)建的一道風(fēng)景線。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇四
為了有效激勵(lì)員工的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)、進(jìn)取積極性，提高全體員工的自律意識(shí)，在員工之間起到強(qiáng)有力的正面激勵(lì)效果，同時(shí)有利于建立科學(xué)、規(guī)范的考核機(jī)制，特制定本辦法。
2.1行政系統(tǒng)公司主管/助理級(jí)以下人員且工作滿半年以上；
2.2生產(chǎn)系統(tǒng)班組管理以下人員且工作滿半年（驗(yàn)包員、統(tǒng)計(jì)員不列入評(píng)選范圍）。
4.1管理機(jī)構(gòu)。
人力資源部作為公司星級(jí)員工考評(píng)的管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考評(píng)辦法的制定、修訂和解釋，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的審訂，考評(píng)問(wèn)題的處理及考評(píng)的整體組織和推進(jìn)工作。
4.2執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
公司各部門作為星級(jí)員工考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)工作。
4.3評(píng)星委員會(huì)。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：委員：
星級(jí)員工設(shè)立三個(gè)等級(jí)：三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)。
生產(chǎn)部按車間進(jìn)行評(píng)選。
7.1生產(chǎn)系統(tǒng)評(píng)選項(xiàng)目和評(píng)選細(xì)則。
7.1.1評(píng)選項(xiàng)目分為：工時(shí)（30分）、質(zhì)量（30分）、出勤（25分）、安全（15分）、服從分配（10分）。
7.1.1.2工時(shí)項(xiàng)目。
7.1.1.2質(zhì)量項(xiàng)目。
7.1.1.3出勤項(xiàng)目。
7.1.1.4安全項(xiàng)目。
員工在日常工作中因個(gè)人原因操作不當(dāng)，導(dǎo)致安全問(wèn)題將取消評(píng)選資格，此項(xiàng)目分占總分比例10%。
7.1.1.5服從分配項(xiàng)目。
在班組能夠起到帶頭和表率作用，此項(xiàng)由直屬班組長(zhǎng)進(jìn)行打分，班組員工進(jìn)行監(jiān)督，當(dāng)月出現(xiàn)不服從工作安排一次扣2分，二次以上的員工將取消此項(xiàng)評(píng)分。
7.2行政系統(tǒng)評(píng)選項(xiàng)目和評(píng)選細(xì)則。
分）。
7.2.1.4員工投票：通過(guò)以上項(xiàng)目評(píng)選出人員名單，各部門員工無(wú)記名投票，如果數(shù)目不過(guò)半則取消此項(xiàng)評(píng)選資格，其余則根據(jù)票選的排名，此項(xiàng)目分占總分比例為15%。
8.1晉升流程。
8.1.1星級(jí)員工每月進(jìn)行評(píng)選，初評(píng)分三星級(jí)，連續(xù)三個(gè)月評(píng)分占前三名的員工晉級(jí)為四星級(jí)，晉升為四星級(jí)的`員工連續(xù)三個(gè)季度評(píng)分占總評(píng)人員前三的晉級(jí)為五星級(jí)。
8.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
8.2.3年度晉升評(píng)選為“五星級(jí)員工”，公司給予享受年終期間放假帶薪榮譽(yù)假期7天，并享受由公司組織的每年帶薪旅游一次。
8.3獎(jiǎng)勵(lì)方式。
8.3.1凡被評(píng)為星級(jí)員工者，在部門員工集合大會(huì)上由各直屬領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予員工“星級(jí)員工星牌”，每月將星級(jí)員工的照片，名字和先進(jìn)事跡張貼在公司的宣傳欄上。
8.3.2星級(jí)員工的評(píng)選結(jié)果，將運(yùn)用于員工晉升、加薪、崗位調(diào)整和年度先進(jìn)工作者評(píng)選的優(yōu)先依據(jù)之一。
8.4違規(guī)處罰。
8.4.1各部門“星級(jí)員工”在下年度連續(xù)三個(gè)月未當(dāng)選的，以上獎(jiǎng)勵(lì)取消，“星級(jí)員工星牌”由各人力資源部統(tǒng)一收回。
8.4.2“星級(jí)員工”本人受到重大投訴，經(jīng)查屬實(shí)，或者有違紀(jì)、違法及公司給予紀(jì)律處分的情況，取消“星級(jí)員工”獎(jiǎng)勵(lì)，本季度內(nèi)不允許參加星級(jí)評(píng)選。
9.1星級(jí)員工由低一星級(jí)向高一星級(jí)提升或由高一星級(jí)降為低一星級(jí)，應(yīng)向部門直屬主管申請(qǐng)，由各部門負(fù)責(zé)人安排統(tǒng)一向人力資源部上交或領(lǐng)取星級(jí)星牌。
9.2星級(jí)員工星牌遺失或損壞，員工個(gè)人須事先向所在部門或班組領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)更換，并交納10元工本費(fèi)，經(jīng)核實(shí)后，由所在部門或班組領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一到人力資源部補(bǔ)辦。
9.3在上班期間一律按規(guī)定配戴星牌，如在工作場(chǎng)所未按要求佩戴星牌，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)部門或班組直屬主管和員工個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)通報(bào)員工評(píng)選下季度星級(jí)考核實(shí)行扣分，每人每次扣1分，全年累計(jì)扣分達(dá)到10分（含10分）以上者，取消其相應(yīng)星級(jí)員工資格。
本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，自本方案實(shí)行之日起原有關(guān)星級(jí)員工評(píng)選方案或規(guī)定自動(dòng)廢止。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇五
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最終經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。
1、成立兩個(gè)考評(píng)小組：
采取無(wú)記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情景，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評(píng)；
根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。
5、總評(píng)：
依據(jù)兩個(gè)小組考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最終確定20xx年度8――12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團(tuán)結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對(duì)于被評(píng)選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇六
為樹立學(xué)習(xí)榜樣，表?yè)P(yáng)在學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)突出的學(xué)生，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能動(dòng)性，營(yíng)造積極向上的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，構(gòu)建和諧健康的校園，特開展“學(xué)習(xí)之星”“進(jìn)步之星”評(píng)選活動(dòng)。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
組員：
六―九年級(jí)學(xué)生
1.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，勤學(xué)好問(wèn)。
2.上課專心聽講，認(rèn)真做好筆記，積極思維，舉手發(fā)言，聲音響亮。
3.按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，字跡工整，作業(yè)不抄襲，考試不作弊。
4.主動(dòng)幫助學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，在學(xué)習(xí)中起模范帶頭作用。
5.積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)和學(xué)科競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)突出。
6.較好掌握各門學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，學(xué)習(xí)成績(jī)名列年級(jí)前茅或者
學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谠谢A(chǔ)上有很大程度提高。
1.采取層層篩選的辦法，先由班級(jí)推薦或?qū)W生個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)年級(jí)組審核討論后，確立年級(jí)組“學(xué)習(xí)之星”。
2.“學(xué)習(xí)之星”分成“五星”、“四星”、“三星”三種，比例分別為10%、30%、60%，每個(gè)年級(jí)評(píng)選10名左右?！斑M(jìn)步之星”由班級(jí)推薦，每班2名學(xué)生。
1.年級(jí)組長(zhǎng)在線編輯“學(xué)習(xí)之星”“進(jìn)步之星”名單。
2.年級(jí)組長(zhǎng)匯總“學(xué)習(xí)之星”照片及感言，一個(gè)年級(jí)匯總一個(gè)word上傳ftp:20xx學(xué)年/20xx學(xué)年第一學(xué)期“學(xué)習(xí)之星”文件夾。
3.截止時(shí)間：1月18日（九年級(jí)可延后）。
1.學(xué)校頒發(fā)“學(xué)習(xí)之星”“進(jìn)步之星”榮譽(yù)證書，發(fā)放學(xué)習(xí)獎(jiǎng)品。
2.學(xué)校微信平臺(tái)推送“學(xué)習(xí)之星”“進(jìn)步之星”名單及感言。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇七
為鼓勵(lì)員工提高服務(wù)技能和服務(wù)水平，獎(jiǎng)勵(lì)有利于公司經(jīng)營(yíng)和管理的行為，特制定本辦法。
一）管理機(jī)構(gòu)。
人力資源部作為公司進(jìn)行星級(jí)員工考評(píng)的管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考評(píng)辦法的制定，修訂和解釋，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的審訂，考評(píng)問(wèn)題的處理及考評(píng)的整體組織和推進(jìn)工作。
二）執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
公司下轄各公司或部門作為星級(jí)員工考評(píng)的'執(zhí)行機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本單位員工的考評(píng)工作。
一）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)原則。
二）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)采用絕對(duì)值原則。
三）公開，共同參與原則。
四）動(dòng)態(tài)原則。
五）無(wú)限制額度原則。
1、對(duì)象為各單位領(lǐng)班以下直接對(duì)客服務(wù)員。
2、不含領(lǐng)班，pa，廚師，技師，試用試工人員，臨時(shí)用工人員。
每三個(gè)月進(jìn)行一次考評(píng)。
一）設(shè)星級(jí)員工。
1、星級(jí)員工分三級(jí)，分別為：三星員工，四星員工，五星員工。
2、三星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)。
符合條件的普通員工在考評(píng)周期內(nèi)參與考評(píng)，對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到三星員工考評(píng)分值，即可由本單位向人力資源部申報(bào)三星員工，人力資源部審批后即可享受為期三個(gè)月的三星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月50元。
3、四星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)。
三星員工在享受三星員工津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級(jí)員工考評(píng)的，并且對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評(píng)分值的，即可由本單位申報(bào)四星員工，人力資源部審批后可享受三個(gè)月四星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月100元，未達(dá)到三星員工考評(píng)分值的，降為普通員工。
4、五星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)。
四星員工在享受四星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級(jí)員工考評(píng)的，并且對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評(píng)分值的，即可由本單位申報(bào)五星員工，人力資源部審批后可享受三個(gè)月五星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，未達(dá)到三星員工考評(píng)分值的，降為普通員工。
5、五星員工在享受五星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級(jí)員工考評(píng)的，并且對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評(píng)分值的，繼續(xù)享受為期三個(gè)月的五星津貼，未達(dá)到三星員工考評(píng)分值的，先降為三星員工，繼續(xù)享受三個(gè)月三星津貼。
6、終身服務(wù)獎(jiǎng)連續(xù)享受五星津貼達(dá)一年后，由總經(jīng)理授予“終身服務(wù)獎(jiǎng)”，不再參與星級(jí)員工評(píng)定，固定享受每月200元特別津貼。只有本人出現(xiàn)重大違紀(jì)，造成重大損失，服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重下滑或調(diào)出原單位才可取消。終身服務(wù)獎(jiǎng)的審批權(quán)歸公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)。
二）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
1、參加培訓(xùn)情況，占總分比例為10%。人力資源部和部門組織的必選培訓(xùn)項(xiàng)目全部參加并合格。
3、日常表現(xiàn)情況，占總分比例為80%。由人力資源部和各部門總結(jié)提煉員工優(yōu)秀表現(xiàn)行為，此類行為應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
1）可有效衡量，不受主觀意識(shí)左右。
2）可區(qū)別，顯著區(qū)別于一般表現(xiàn)。
3）可正向驅(qū)動(dòng)，能有效促進(jìn)公司績(jī)效提升。
4）可達(dá)到，員工經(jīng)過(guò)努力就能做到。
三）公示。
人力資源審批通過(guò)的星級(jí)員工名單及相關(guān)內(nèi)容應(yīng)在其所在單位固定部位張榜公示。公示期為5天，公示期無(wú)異議者即可生效執(zhí)行。
四）違紀(jì)影響。
1、設(shè)立違紀(jì)稀釋期。即員工因違紀(jì)而被禁止參與星級(jí)評(píng)定的周期。過(guò)失提醒，稀釋期為一個(gè)星評(píng)周期；違紀(jì)提醒及以上，稀釋期為兩個(gè)星評(píng)周期。
2、星級(jí)員工直降機(jī)制。即星級(jí)員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)提醒（不含）以上違紀(jì)行為，自違紀(jì)當(dāng)月起直降為普通員工，自當(dāng)月起取消相應(yīng)星級(jí)員工津貼，同時(shí)按稀釋期規(guī)定，禁止參與二個(gè)星評(píng)周期的考評(píng)。
3、星級(jí)員工出現(xiàn)過(guò)失提醒，違紀(jì)提醒，當(dāng)期星級(jí)員工津貼繼續(xù)享受，直至周期結(jié)束。
一）投訴反饋措施。
人力資源部在各單位設(shè)投訴反饋箱，接受任何員工關(guān)于本單位星評(píng)及其他事項(xiàng)的投訴反饋意見和建議，以保證星評(píng)的公開和真實(shí)，促進(jìn)星評(píng)的改進(jìn)和提高。
二）設(shè)專用員工牌。
為星級(jí)員工設(shè)計(jì)專用工號(hào)牌，以彰顯區(qū)別。
三）設(shè)星級(jí)員工展示欄在各單位設(shè)星級(jí)員工展示欄，宣傳星級(jí)員工的形象，事跡，格言及企業(yè)文化。
星級(jí)員工除了享受相應(yīng)津貼外，還可享受如下優(yōu)先權(quán)。
一）評(píng)選各種先進(jìn)。
各單位評(píng)選各種先進(jìn)，星級(jí)員工或曾獲星級(jí)員工的有優(yōu)先被評(píng)選權(quán)。
二）晉級(jí)員工晉級(jí)升職應(yīng)優(yōu)先考慮星級(jí)員工。
三）培訓(xùn)機(jī)會(huì)星級(jí)員工有優(yōu)先參加各種內(nèi)外培訓(xùn)的權(quán)利。
四）內(nèi)部消費(fèi)折扣。
星級(jí)員工本人或本人攜家人，朋友等在賓館及其下屬各單位消費(fèi)，可享受內(nèi)部消費(fèi)折扣。具體標(biāo)準(zhǔn)另定。
五）獎(jiǎng)勵(lì)年功。
星級(jí)員工或曾獲四星員工津貼的員工均可享受除正常年功工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)年功，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。
一）人力資源部根據(jù)各單位具體情況，另行制訂各單位《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》。
二）本辦法自頒布之日起生效執(zhí)行，各單位執(zhí)行時(shí)間由《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》規(guī)定。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇八
提高員工的工作積極性、工作熱情；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、學(xué)習(xí)興趣及工作態(tài)度，同時(shí)也是對(duì)日常服務(wù)工作中員工的出色表現(xiàn)的一種褒獎(jiǎng)。
用星的數(shù)量表示員工的等級(jí)，星級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，即一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)。最低為一星級(jí)，最高為五星級(jí)。星級(jí)越高，表示員工的服務(wù)及日常表現(xiàn)越好。
4、設(shè)置星級(jí)員工的目的是為了更好的激發(fā)員工的服務(wù)意識(shí)，對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力；提高員工的自豪感。
5、任何員工如果對(duì)星級(jí)評(píng)選有不清楚或有異議均可以向人力資源部進(jìn)行咨詢、建議。
『一星級(jí)』。
1、員工在公司試用期滿后3個(gè)月即可申請(qǐng)；
4、日常工作中能夠牢記服務(wù)流程并熟練運(yùn)用，禮節(jié)禮貌到位，細(xì)節(jié)服務(wù)到位，準(zhǔn)備工作充分。
5、在工作期間無(wú)違紀(jì)行為及紀(jì)律處分。
『二星級(jí)』。
1、一星級(jí)員工自評(píng)定之日起在工作崗位上服務(wù)滿6個(gè)月即可申請(qǐng)；
2、嚴(yán)格按照公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績(jī)70分以上；
3、按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，沒有無(wú)故缺勤情況；
4、能夠按時(shí)完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)；
5、符合一星級(jí)員工評(píng)選的其他的所有條件要求。
『三星級(jí)』。
1、二星級(jí)員工自評(píng)定之日起在工作崗位上服務(wù)滿12個(gè)月即可申請(qǐng)；
2、嚴(yán)格按照公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績(jī)80分以上；
3、日常工作表現(xiàn)突出；
4、在工作期間無(wú)違紀(jì)行為及紀(jì)律處分、無(wú)客人投訴；
5、符合二星級(jí)員工評(píng)定的其他的所有條件要求。
『四星級(jí)』。
1、三星級(jí)員工自評(píng)定之日起在工作崗位上服務(wù)滿24個(gè)月即可申請(qǐng)；
2、嚴(yán)格按照公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績(jī)90分以上；
3、員工所在部門經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行書面評(píng)估和推薦；
5、符合三星級(jí)員工評(píng)定的其他的所有條件要求。
『五星級(jí)』。
1、四星級(jí)員工自評(píng)定之日起在工作崗位上服務(wù)滿36個(gè)月即可申請(qǐng)；
2、出色的完成本崗位工作，成為本部門服務(wù)、技能帶頭人；
4、符合四星級(jí)員工評(píng)定的其他的所有條件要求。
1、星級(jí)員工的'申請(qǐng)由部門提出，并向人力資源部提交相關(guān)申請(qǐng)材料。申請(qǐng)。
四星級(jí)以上的員工，所在部門經(jīng)理應(yīng)按照規(guī)定提交書面評(píng)估及推薦報(bào)告；
2、申請(qǐng)材料必須真實(shí)，人力資源部有權(quán)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)有與事實(shí)不符，人力資源部將追究該部門責(zé)任。
3、星級(jí)員工由員工本人申請(qǐng)，部門申報(bào)，人力資源部在接到申請(qǐng)材料后，五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)材料及申請(qǐng)人進(jìn)行核查并做出答復(fù)。
1、員工所取得的星級(jí)與該員工的工作年限、工作能力相一致；
5、有突出貢獻(xiàn)的，如：改良工作環(huán)節(jié)以提高工作效率、受到顧客的書面表?yè)P(yáng)、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時(shí)報(bào)告、節(jié)能環(huán)保為酒店節(jié)省開支等，人力資源部將視情況對(duì)員工進(jìn)行升星或獎(jiǎng)勵(lì)等待遇。
1、一星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪增加30元；
2、二星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪在一星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加50元；
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇九
為進(jìn)一步提升公廁管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，為市民提供方便、整潔、舒適、文明的如廁環(huán)境，根據(jù)公廁管理要求及文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)公廁管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)中心黨組研究，決定在全區(qū)直管公廁開展星級(jí)公廁和流動(dòng)星級(jí)公廁創(chuàng)建工作，現(xiàn)擬定實(shí)施方案如下。
全區(qū)范圍內(nèi)直管公廁，目前共有90處，20xx年5月1日前計(jì)劃開放90處。
（二）管理服務(wù)水平高。公廁內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，設(shè)施設(shè)備完好；公廁管理員統(tǒng)一著裝，履職盡責(zé)；公廁標(biāo)識(shí)齊全，無(wú)亂貼亂畫。
（三）群眾滿意度高。公廁管理員服務(wù)態(tài)度良好，群眾滿意度高，無(wú)12345等市民投訴，無(wú)媒體曝光、網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
（一）張店區(qū)環(huán)衛(wèi)中心會(huì)同淄博北控城市服務(wù)有限公司，成立公廁星級(jí)考核評(píng)定小組，按照星級(jí)公廁具體標(biāo)準(zhǔn)（見附件），對(duì)張店區(qū)直管公廁實(shí)行月度抽查、季度綜合評(píng)比。
（二）公廁星級(jí)評(píng)定總分為100分，每季度末根據(jù)抽查情況進(jìn)行考核打分，對(duì)達(dá)到90分以上的公廁，按照季度考核分?jǐn)?shù)從高到低確定流動(dòng)星級(jí)公廁。
（三）星級(jí)公廁管理采取動(dòng)態(tài)考評(píng)辦法，每季度按照考核標(biāo)準(zhǔn)，核定分?jǐn)?shù)，重新評(píng)選“星級(jí)公廁”稱號(hào)，對(duì)新評(píng)選出的星級(jí)公廁給予掛牌，對(duì)本季度落選的星級(jí)公廁給予摘牌。公廁管理出現(xiàn)安全事故的，實(shí)行一票否決制，直接取消該年度星級(jí)公廁評(píng)選資格；已經(jīng)掛牌的'，取消該公廁星級(jí)榮譽(yù)，同時(shí)取消該公廁剩余季度評(píng)選資格。
（一）星級(jí)公廁創(chuàng)建工作從3月底開始，首批10座星級(jí)公廁于20xx年5月1日之前掛牌；5月底前，依據(jù)3月、4月、5月份考評(píng)成績(jī)，評(píng)選出10座流動(dòng)星級(jí)公廁，之后根據(jù)每季度考評(píng)情況確定流動(dòng)星級(jí)公廁。
（二）為充分調(diào)動(dòng)公廁管理員的工作積極性，提升中心城區(qū)公廁管理水平，對(duì)連續(xù)3次以上被評(píng)選為流動(dòng)星級(jí)公廁的公廁管理員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施由淄博北控城市服務(wù)有限公司制定實(shí)施。對(duì)公廁管理不到位，特別是被市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)部門點(diǎn)名批評(píng)的，公廁管理員違反規(guī)定、作業(yè)質(zhì)量差、服務(wù)態(tài)度不好造成媒體曝光及群眾投訴的，對(duì)在例行檢查時(shí)阻撓、謾罵檢查人員的，公廁管理發(fā)生安全事故的，除對(duì)星級(jí)公廁評(píng)比進(jìn)行扣分外，對(duì)公廁管理員也進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施由淄博北控城市服務(wù)有限公司具體擬定實(shí)施。
（三）張店區(qū)環(huán)衛(wèi)中心會(huì)同北控公司，每季度開展一次星級(jí)公廁評(píng)比，根據(jù)對(duì)公廁的日常檢查、考核組考核得分情況發(fā)布“星級(jí)公廁”評(píng)選通報(bào)。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)評(píng)定管理辦法的通知》（粵環(huán)協(xié)[20xx]3號(hào)）的要求，為促進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展，提高環(huán)衛(wèi)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，支持環(huán)衛(wèi)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。根據(jù)工作安排，我會(huì)啟動(dòng)20xx年廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)評(píng)定申報(bào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
自愿、公開、公平、公正、非盈利。
廣東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員單位，且在廣東省市場(chǎng)監(jiān)督管理部門注冊(cè)登記，并從事環(huán)衛(wèi)（垃圾清掃保潔、收集運(yùn)輸、處理處置）服務(wù)的`企業(yè)。
20xx年廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)評(píng)定申報(bào)企業(yè)須于4月20日前報(bào)名，申報(bào)材料寄送截止時(shí)間為5月31日，請(qǐng)各會(huì)員單位按時(shí)申報(bào)，逾期不予受理。
（一）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：《廣東省清掃、收集、運(yùn)輸和清潔類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》及《廣東省生活垃圾處理處置類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件1)。
（二）評(píng)定等級(jí)：企業(yè)等級(jí)分為四個(gè)等級(jí)，即特級(jí)（最高級(jí)）、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。評(píng)定結(jié)果有效期為四年，每?jī)赡陱?fù)審一次。
（一）填寫“廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)參評(píng)企業(yè)報(bào)名表”（附件2），并將報(bào)名表（word版）發(fā)送至我會(huì)郵箱。
（二）填寫“廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)申報(bào)表”（附件3）。
（三）將申報(bào)材料的紙質(zhì)版、電子版文件（u盤）提交至我會(huì)。
（四）申報(bào)三級(jí)的企業(yè)，將申報(bào)材料的紙質(zhì)版、電子版文件（u盤）提交至所在地市（區(qū)）環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會(huì)，由所在地市（區(qū)）環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會(huì)初審后再提交至我會(huì)。
（五）企業(yè)需提交申報(bào)材料清單請(qǐng)參考附件4、附件5，申報(bào)材料模板請(qǐng)參考附件6、附件7。
（六）申報(bào)材料必須真實(shí)客觀，不得弄虛作假，材料為復(fù)印件的，應(yīng)與原件核對(duì)無(wú)誤并加蓋單位公章。
（七）“廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)申報(bào)表”一式兩份，一份獨(dú)立裝訂，一份裝訂于申報(bào)材料內(nèi)頁(yè)。申報(bào)材料一式一份，雙面打印并裝訂成冊(cè)。
企業(yè)等級(jí)評(píng)定工作按照“申報(bào)-初審-復(fù)審-終審-公示-公告-頒發(fā)證書”的程序進(jìn)行。企業(yè)等級(jí)評(píng)定結(jié)果將在廣東建設(shè)信息網(wǎng)、廣東省環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)官網(wǎng)、“廣東環(huán)衛(wèi)”微信公眾平臺(tái)上發(fā)布。
企業(yè)需按《廣東省清掃、收集、運(yùn)輸和清潔類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》及《廣東省生活垃圾處理處置類環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合客觀實(shí)際情況自評(píng)是否達(dá)到所申報(bào)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，自評(píng)達(dá)標(biāo)后方可提交申報(bào)材料。若不符合所申報(bào)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)將申報(bào)材料退回，企業(yè)需待達(dá)到相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)后再重新申報(bào)。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十一
為加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)和黨員教育管理，建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制，按照中共縣委組織部《關(guān)于在全縣建立“黨員評(píng)星，支部定級(jí)”制度的實(shí)施意見》要求，特制定如下縣檔案局“黨員評(píng)星，支部定級(jí)”實(shí)施方案。
進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和先進(jìn)性意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)半力，為鞏固基層基礎(chǔ)、密切黨群關(guān)系、服務(wù)人民群眾搭建平臺(tái)，為建設(shè)中國(guó)旅游強(qiáng)縣提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
以黨組書記為本局黨建工作第一責(zé)任人，對(duì)“評(píng)星定級(jí)“工作作出專門按排，認(rèn)真組織實(shí)施，確?！痹u(píng)星定級(jí)“”工作取得實(shí)效。
“評(píng)星定級(jí)”工作主要分為五個(gè)階段：
1、承諾階段。年初，黨員和黨組織對(duì)照《黨章》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，分別就黨員履行義務(wù)、黨組織發(fā)揮作用等作出公開承諾。
2、自評(píng)階段。每年“七一”前后，黨員對(duì)照承諾事項(xiàng)和評(píng)星標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評(píng)，黨組織召開支部會(huì)對(duì)照“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)自查，集體討論自評(píng)。黨員應(yīng)向所在黨支部、支部向上級(jí)黨組織遞交書面自評(píng)小結(jié)。
3、測(cè)評(píng)階段。由支部通過(guò)發(fā)放征求意見函等方式，聽取群眾對(duì)黨員和黨組織的評(píng)價(jià)和意見。每年12月份，召開群眾滿意測(cè)評(píng)會(huì)議，對(duì)黨員述職情況和黨組織工作開展情況進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。
4、定級(jí)階段。黨支部召開支部委員會(huì)議，結(jié)合黨員自評(píng)、群眾測(cè)評(píng)情況，綜合黨員平時(shí)履行義務(wù)、發(fā)揮作用等情況，確定黨員星級(jí)。
5、公示階段。黨員星級(jí)由所在支部進(jìn)行公示；對(duì)公示結(jié)果有異議，經(jīng)查屬實(shí)的，重新評(píng)定，對(duì)在評(píng)定過(guò)程中弄虛作假、造成惡劣影響的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十二
通過(guò)開展“校園之星”之“學(xué)習(xí)之星”評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校的評(píng)價(jià)制度改革，培養(yǎng)孩子們良好的行為習(xí)慣和道德品質(zhì)，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展特長(zhǎng)。發(fā)揮榜樣示范、教育作用。在全校學(xué)生中創(chuàng)設(shè)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)生勇于爭(zhēng)先的進(jìn)取精神，形成良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。
自覺遵守《守則》《規(guī)范》，遵守校規(guī)校紀(jì)，道德品質(zhì)優(yōu)良，（包括語(yǔ)文、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)）學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)突出，在學(xué)習(xí)方面起模范帶頭作用。學(xué)習(xí)習(xí)慣好，學(xué)習(xí)方法佳，能自主學(xué)習(xí)，勤思好問(wèn)，樂(lè)于探究，積極進(jìn)取，各科學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。
1、“學(xué)習(xí)之星”每學(xué)年評(píng)選一次。
2、采取逐步篩選的辦法，班級(jí)先評(píng)比出“班級(jí)學(xué)習(xí)之星”，評(píng)比中要充分發(fā)揮民主。再經(jīng)德育處審核同意后，確立為校園之星。
3、每班申報(bào)的“學(xué)習(xí)之星”只能限一名。每年級(jí)評(píng)2名，特殊情況可放寬。
4、推薦參加評(píng)選的學(xué)生須填寫申報(bào)表（要求詳細(xì)），另附300字以內(nèi)的事跡簡(jiǎn)介及相關(guān)證明材料（證書復(fù)?。?。評(píng)選學(xué)生要準(zhǔn)備8k照片1張，用于櫥窗宣傳。
5月12日－6月5日班級(jí)評(píng)比。
6月6日申報(bào)材料上交德育處。
6月9日－6月13日德育處審核材料。
6月16日表彰、頒獎(jiǎng)。
舉行表彰儀式，并發(fā)給榮譽(yù)證書。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十三
遵循公開、公平、公正的原則。
1、星級(jí)員工評(píng)選原則上應(yīng)以各部門基層員工為主體。
2、星級(jí)員工入選應(yīng)能夠獲得本部門多數(shù)員工的認(rèn)同。
3、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)突出事跡的收集和驗(yàn)證。
1、采取部門民主評(píng)議、投票或部門負(fù)責(zé)人提名。由“評(píng)定小組”根據(jù)推薦員工的實(shí)際工作表現(xiàn)研究審定。
2、當(dāng)選的星級(jí)員工由公司發(fā)文通報(bào)表彰，并在櫥窗內(nèi)張貼表彰，直至下月星級(jí)員工誕生。
3、一星級(jí)員工每人每月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)100元，二星級(jí)員工每人每月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)200元，三星級(jí)員工每人每月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)300元，辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)表彰、獎(jiǎng)金發(fā)放及優(yōu)秀員工檔案的記錄工作。
4、根據(jù)公司實(shí)際情況給予外派學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并優(yōu)先考慮晉升。
原則上一星級(jí)員工每月每部門不超過(guò)3名，二星級(jí)員工累計(jì)獲得兩次一星級(jí)方可推選，三星級(jí)員工累計(jì)獲得兩次二星級(jí)方可推選。
1、各部門按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)采取民主評(píng)選或由部門負(fù)責(zé)人提名，將評(píng)選結(jié)果填寫《月度星級(jí)員工推薦表》后報(bào)辦公室。上報(bào)材料應(yīng)突出典型事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)。
2、每月2日前各部門上報(bào)星級(jí)員工推薦表，3-5日評(píng)定小組進(jìn)行審定，8日前完成表彰通報(bào)，月度薪資造冊(cè)時(shí)落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、星級(jí)員工評(píng)選辦公室做好記錄存檔，作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)，本年度連續(xù)三次被評(píng)為星級(jí)員工，原則上可優(yōu)先考慮當(dāng)選年度先進(jìn)員工。
4、星級(jí)員工的評(píng)比堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，突出創(chuàng)新和業(yè)績(jī)（效益）的原則，凡不達(dá)標(biāo)時(shí)，月度星級(jí)員工可不予評(píng)選。
優(yōu)秀員工評(píng)定的基本要素主要從職業(yè)品德、專業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面考慮，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、注重公司文化及制度的學(xué)習(xí)，自覺遵守《員工行為規(guī)范》等公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)安排及管理，高效、準(zhǔn)確地完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作能力強(qiáng)，愛崗敬業(yè)。
3、按時(shí)出勤，不遲到、不早退、不曠工。
4、工作有激情，忠于職守、勤奮務(wù)實(shí)，積極主動(dòng)地完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)。
5、在工作中善于總結(jié)、勤于計(jì)劃、溝通到位。
6、在工作中有所創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作方法、工作思路等。
7、維護(hù)公司形象，愛護(hù)公司財(cái)物，保護(hù)公司利益，保守公司秘密。
8、積極參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。
9、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻(xiàn)。
10、凡有下列情況之一者，不得評(píng)為當(dāng)月星級(jí)員工：
（1）當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1天或遲到、早退2次（含）以上的。
（2）當(dāng)月有違反公司規(guī)章制度，受過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰或書面通報(bào)的。
（3）當(dāng)月發(fā)生一起及以上安全事故的。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十四
為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，有效地激勵(lì)海工工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，表彰為海工項(xiàng)目做出杰出貢獻(xiàn)的船東代表，海工項(xiàng)目管理部將開展月度“海工之星”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下。
1、堅(jiān)持全員參與，層層推動(dòng)的原則；
2、樹立典范的榜樣作用，激勵(lì)優(yōu)秀員工，表彰杰出船東代表；
3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
每月組織一次評(píng)選。
參與海工項(xiàng)目的企業(yè)員工，包括生產(chǎn)管理人員、一線員工及船東代表等四、評(píng)選流程以海工各項(xiàng)目組為單位組織評(píng)選，各項(xiàng)目組每月評(píng)選、推薦1名侯選人至海工部許志強(qiáng)處匯總，經(jīng)海工部經(jīng)理審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，每月評(píng)選出“海工之星”優(yōu)秀員工或船東代表1名。
1、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、工作熱情、積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的海工服務(wù)意識(shí)。
3、工作中，技能特長(zhǎng)突出，能夠出色地完成本職工作，不發(fā)生工作差錯(cuò)、違紀(jì)行為，不發(fā)生被公司相關(guān)部門、船東投訴現(xiàn)象。
4、善于解決問(wèn)題，工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5、善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
6、在海工項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、安全管理、成本管控、商務(wù)管理和組織協(xié)調(diào)中的工作業(yè)績(jī)突出。
辦公室對(duì)每月評(píng)選出的“海工之星”優(yōu)秀員工或船東代表進(jìn)行采訪及廣泛宣傳報(bào)道。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十五
目前車間已步入批量生產(chǎn)階段，各項(xiàng)工作均有條不紊地開展，廣大員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平穩(wěn)步提高，為進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，充分發(fā)揮班組團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)造“學(xué)技能、比業(yè)務(wù)、爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流”的環(huán)境氛圍，促進(jìn)車間各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自7月份開始在全體員工及班組中開展“優(yōu)秀員工”及“先進(jìn)班組”評(píng)選活動(dòng)。具體事宜通知如下：
以提高員工業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)及班組團(tuán)隊(duì)開拓精神為根本，以“學(xué)技能、比業(yè)務(wù)、爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流”為主線，全面展示車間員工比學(xué)趕幫超、拼搏奉獻(xiàn)的嶄新風(fēng)貌，促進(jìn)廣大職工快速成才，促進(jìn)下半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。
組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：
（一）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)a、優(yōu)秀員工。
1.對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，業(yè)績(jī)突出；
2.勝任本職工作，能按時(shí)保質(zhì)保量的完成班組安排的生產(chǎn)任務(wù)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為班組質(zhì)量、產(chǎn)量的完成提高做出了較大貢獻(xiàn)；
4.做好本職工作的同時(shí)，能主動(dòng)去做其它力所能及的工作。
5.善于解決問(wèn)題，適時(shí)地提出合理化建議，發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動(dòng)及時(shí)排除；
6.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與班組成員和睦相處，積極配合同事完成工作。
b、優(yōu)秀班組。
1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當(dāng)月無(wú)任何安全事故，班組成員有較高的安全意識(shí)；
2.質(zhì)量穩(wěn)定，無(wú)較大質(zhì)量事故發(fā)生，生產(chǎn)計(jì)劃能按目標(biāo)完成；
3.嚴(yán)格遵守車間各項(xiàng)規(guī)章制度，班組成員無(wú)嚴(yán)重違章違紀(jì)現(xiàn)象；
4.車間安排的工作及時(shí)高效完成，能站在車間利益高度考慮問(wèn)題；
5.班組當(dāng)班期間，工具，物品擺放整齊，車間現(xiàn)場(chǎng)保持較好；
6.合作意識(shí)強(qiáng)，班組成員間團(tuán)結(jié)合作。
（二）評(píng)選步驟。
1、對(duì)照評(píng)選指標(biāo)，“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”由各班組進(jìn)行上報(bào)，“優(yōu)秀員工”各班組每月限報(bào)1人，如當(dāng)月沒有合適人選，可不報(bào)。各班組在“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進(jìn)班組”申請(qǐng)表中，務(wù)必將員工及班組主要事跡闡述詳細(xì)，說(shuō)明透徹。
2、各班組務(wù)必于每月25日前，把“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進(jìn)班組”申請(qǐng)表班長(zhǎng)簽字后報(bào)送至車間辦進(jìn)行審核，確定。車間于次月5日前向全體員工公示表彰。
（三）、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
1、對(duì)每月評(píng)選出的“優(yōu)秀員工”給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì)。
2、獲得“先進(jìn)班組”的班組，當(dāng)月工資上浮10%，其中班長(zhǎng)占100元；
3、“優(yōu)秀員工”的評(píng)選結(jié)果作為員工以后評(píng)先、晉級(jí)和職稱評(píng)聘的重要參考條件。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十六
為了推動(dòng)禹會(huì)區(qū)城市管理工作進(jìn)一步精細(xì)化，提高廣大經(jīng)營(yíng)戶自我管理的整體素質(zhì)，促進(jìn)城市管理工作的和諧發(fā)展，根據(jù)禹會(huì)區(qū)城市管理工作的現(xiàn)狀，依托朝陽(yáng)路黨建“示范帶”項(xiàng)目工作，現(xiàn)開展黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”評(píng)定活動(dòng)，特制定本方案。
開展黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”評(píng)定活動(dòng)，要堅(jiān)持執(zhí)法為民、服務(wù)為民、以民為本的評(píng)定理念，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以促進(jìn)我區(qū)城市管理工作和諧發(fā)展為目的，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)作用，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)戶自我管理和自我約束，樹立守法經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)新風(fēng)尚，為市民和游客提供一個(gè)舒適、整潔、有序的城市環(huán)境。
禹會(huì)區(qū)轄區(qū)朝陽(yáng)路黨建“示范帶”范圍內(nèi)從事店鋪經(jīng)營(yíng)并記錄在禹會(huì)區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺(tái)的黨員商戶。
（一）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括：守法經(jīng)營(yíng)、日常管理、群眾投訴、數(shù)字化案件、門前三包等五項(xiàng)重要指標(biāo),依據(jù)《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》和其它法律法規(guī)相關(guān)條款，結(jié)合禹會(huì)區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行綜合評(píng)定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
守法經(jīng)營(yíng):商戶嚴(yán)格遵守法律法規(guī),各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)手續(xù)證件齊全。
日常管理:積極配合禹會(huì)區(qū)城市管理局日常管理工作,自身能嚴(yán)格按照市容管理?xiàng)l例和其它規(guī)章制度開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
群眾投訴:商戶因自身違規(guī)行為被群眾舉報(bào)投訴。
數(shù)字化案件:商戶因自身違規(guī)行為被市數(shù)字化監(jiān)督中心進(jìn)行信息采集并形成數(shù)字化案件。
門前三包:一包不出店占道經(jīng)營(yíng)，所有貨物擺放在店內(nèi)；
二包環(huán)境衛(wèi)生，保持門前干凈整潔，拖把、桌凳等以及其他各種雜物不擺放在門前；三包車輛停放有序，自有機(jī)動(dòng)車輛不得停放在無(wú)劃線擺放處，在指定區(qū)域停放；上下貨車輛即停即走，不得長(zhǎng)時(shí)間停放；非機(jī)動(dòng)車停放在停車位內(nèi)，不得占用機(jī)動(dòng)車位。
略
(二)評(píng)選“星級(jí)”
黨員星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶評(píng)選總分100分，分三個(gè)檔次，評(píng)定周期為1年。
首年度全部黨員經(jīng)營(yíng)戶均授予“五星級(jí)黨員經(jīng)營(yíng)戶”稱號(hào)。次年，根據(jù)黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，得分90分以上的，評(píng)為“黨員經(jīng)營(yíng)示范戶”稱號(hào)；得分80—89分的，降星為“四星級(jí)黨員經(jīng)營(yíng)戶”；得分70—79分的，降星為“三星級(jí)黨員經(jīng)營(yíng)戶”，得分70分的以下收回黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”牌匾。
（三）評(píng)選程序。
根據(jù)轄區(qū)中隊(duì)上報(bào)的黨員經(jīng)營(yíng)戶名單，由局辦公室進(jìn)行實(shí)地考察，形成星級(jí)評(píng)定書面意見，上報(bào)區(qū)城市管理局，經(jīng)區(qū)局研究確定黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”名單，為星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶頒發(fā)牌匾及其證書，在禹會(huì)區(qū)城市管理局微信公眾號(hào)中進(jìn)行公示，以資鼓勵(lì)，并記錄到禹會(huì)區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺(tái)。
（一）黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”評(píng)定周期為1年，在當(dāng)年度被評(píng)為黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”的，根據(jù)星級(jí)等級(jí)給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）獲得黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”稱號(hào)的商戶，在經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)違法經(jīng)營(yíng)，被相關(guān)部門處分，撤銷店主黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”稱號(hào)，收回黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”牌匾。
（三）對(duì)評(píng)比中得分位于末位或分?jǐn)?shù)少于60分的經(jīng)營(yíng)戶，則在禹會(huì)區(qū)城市管理局微信公眾號(hào)中進(jìn)行黃牌通告，并記錄到禹會(huì)區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺(tái)。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。為了加強(qiáng)黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”評(píng)選工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，進(jìn)一步推動(dòng)禹會(huì)區(qū)城市管理工作，安排專人負(fù)責(zé)黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”評(píng)選工作，確保評(píng)選工作順利開展。
（二）強(qiáng)化指導(dǎo)，示范推進(jìn)。在評(píng)選工作中要樹立典型，充分發(fā)揮星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶示范作用；引導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)戶爭(zhēng)創(chuàng)“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”，形成良好的示范效應(yīng)。
（三）嚴(yán)格要求，好中選優(yōu)。各轄區(qū)中隊(duì)要認(rèn)真搞好黨員“星級(jí)經(jīng)營(yíng)戶”的推薦工作，嚴(yán)格按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，本著公開、公平、公正的原則，好中選優(yōu)，保證評(píng)選活動(dòng)的質(zhì)量，把真正具有典型意義和示范作用的文明經(jīng)營(yíng)戶推薦上來(lái)。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十七
1、公平、公正、公開的原則。
2、擇優(yōu)錄取、寧少毋濫的原則。
2、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線工作崗位為主的原則。
二、評(píng)選范圍。
星級(jí)員工評(píng)選主要以基層單位一線正式員工為主（不含管理人員和實(shí)習(xí)員工），為了確保星級(jí)員工評(píng)比工作能夠順利開展，將先以加油站、汽配廠星級(jí)員工的評(píng)比為試點(diǎn)，其他基層崗位將在此方案試行一段時(shí)間后再擇時(shí)全面開展。
1、能夠嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程，做到規(guī)范、完整。服務(wù)流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)率達(dá)到100%。
2、為顧客提供服務(wù)積極、主動(dòng)、熱情，服務(wù)用語(yǔ)使用率100%。
3、能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作流程，工作差錯(cuò)率為零。
4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，違章違紀(jì)率為零。
5、能夠在各項(xiàng)工作中起到表率帶頭作用，當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)級(jí)為一級(jí)。
6、能夠團(tuán)結(jié)同事，員工內(nèi)部民主測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?5分以上。
7、當(dāng)月銷售量（加油量、收款數(shù)額、工時(shí)數(shù)或配件銷售收入）名列前茅。
8、個(gè)人行為符合公司員工行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
四、否決項(xiàng)。
1、當(dāng)月缺勤天數(shù)超過(guò)2天者。
2、受到過(guò)顧客有效投訴者。
3、不能積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)者。
（一）由基層單位成立星級(jí)員工評(píng)審組，具體負(fù)責(zé)本單位星級(jí)員工評(píng)比活動(dòng)的組織與評(píng)審工作。
（二）具體辦法。
1、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本單位每名員工每月組織8次現(xiàn)場(chǎng)考核，4次錄像帶檢查（如沒有監(jiān)控的單位現(xiàn)場(chǎng)考核需10次）；根據(jù)本單位每名員工的銷售記錄對(duì)當(dāng)月銷售情況進(jìn)行考核，并將每名員工的考核情況填寫到星級(jí)員工考評(píng)記錄中。
2、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負(fù)責(zé)人于次月2日前完成匯總統(tǒng)計(jì)本單位每名員工當(dāng)月星級(jí)員工考核數(shù)據(jù)。
3、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核情況推薦出本部門星級(jí)員工候選人，于次月3日前組織本部門所有員工對(duì)星級(jí)員工候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4、由服務(wù)區(qū)（分公司）各部門負(fù)責(zé)人填寫本部門星級(jí)員工申報(bào)表于次月3日前報(bào)本單位評(píng)審組，由本單位審評(píng)組于次月4日前召開星級(jí)員工評(píng)審會(huì)議，對(duì)各部門申報(bào)的星級(jí)員工情況進(jìn)行評(píng)審，本單位評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后于次月5日前報(bào)公司進(jìn)行審批。
（三）根據(jù)星級(jí)員工評(píng)比條件，原則上每月每個(gè)加油站、每個(gè)汽修廠可各選出一名星級(jí)員工（長(zhǎng)春東、大嶺加油站每?jī)蓚€(gè)月可評(píng)選出一名星級(jí)員工），如沒有符合條件者，名額可以空缺且不得被其他部門占用。
1、凡被評(píng)選為星級(jí)的員工，可在當(dāng)月享受1天帶薪休假。
2、全年累計(jì)六個(gè)月被評(píng)為星級(jí)員工（長(zhǎng)春東、大嶺全年累計(jì)三個(gè)月）者公司年終將給予不少于1000元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。
3、公司將在內(nèi)部網(wǎng)站與報(bào)紙開辟專欄，大力表彰星級(jí)員工的事跡。同時(shí)會(huì)將每月星級(jí)員工的照片、名字及主要事跡公布在本單位的陽(yáng)光版上。
4、凡被評(píng)選為星級(jí)員工者，公司將頒發(fā)“星級(jí)員工”特殊標(biāo)牌。
5、凡被評(píng)選為星級(jí)員工者，將作為公司后備管理干部選拔及晉升過(guò)程中必備的條件之一。
七、在公司每月進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)比活動(dòng)的基礎(chǔ)上，各單位應(yīng)根據(jù)公司月星級(jí)員工評(píng)選辦法及評(píng)選條件在本單位開展“周星級(jí)員工評(píng)選活動(dòng)”。并以周星級(jí)員工評(píng)比結(jié)果作為月星級(jí)員工推薦條件，具體開展方案由各單位在本方案原則基礎(chǔ)上自行制定。
八、其它要求。
1、各單位負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格考核，切實(shí)把關(guān)，認(rèn)真組織本單位的`星級(jí)員工評(píng)比工作，把真正優(yōu)秀的員工評(píng)選出來(lái)。
2、各單位要深刻領(lǐng)會(huì)公司開展此活動(dòng)的精神，充分利用好此項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，使之在調(diào)動(dòng)員工工作熱情過(guò)程中，起到積極作用。
3、各單位要認(rèn)真組織員工做好每月自我總結(jié)，肯定成績(jī)找出差距改正不足，形成一個(gè)創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)上游的良好氛圍。
4、各單位抓好評(píng)選工作的同時(shí)，要認(rèn)真做好星級(jí)員工資料存檔及獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)工作。
環(huán)衛(wèi)星級(jí)評(píng)定方案篇十八
為推動(dòng)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)，打造具有技工教育鮮明特色的校園文化，提高技校生綜合素養(yǎng)，營(yíng)造先進(jìn)爭(zhēng)上游的良好學(xué)風(fēng)，提升學(xué)院教育的品牌知名度，現(xiàn)決定開展20xx清遠(yuǎn)市技師學(xué)院“校園之星”評(píng)選活動(dòng)。我院開展“校園之星”評(píng)選活動(dòng)。具體方案如下：
爭(zhēng)做校園之星，開啟夢(mèng)想之旅。
主辦單位：共青團(tuán)清遠(yuǎn)市技師學(xué)院委員會(huì)。
20xx年4月10日—5月16日。
全院在校生，曾被評(píng)選為“校園之星”稱號(hào)不再參加評(píng)選。（各專業(yè)系至少推薦5名同學(xué)報(bào)名參選）。
本次“校園之星”參評(píng)者須符合以下標(biāo)準(zhǔn)，綜合素質(zhì)優(yōu)異者優(yōu)先。
（一）熱愛祖國(guó)，熱愛集體，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，具有良好的道德風(fēng)貌和文明素養(yǎng)。
（二）在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合以下其中一項(xiàng)或多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)突出，技能優(yōu)異。曾在國(guó)家、省、市級(jí)專業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。獲國(guó)家級(jí)競(jìng)賽和省級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)可優(yōu)先。市級(jí)競(jìng)賽以獲獎(jiǎng)級(jí)別高、獲獎(jiǎng)數(shù)多者優(yōu)先。須提供獲獎(jiǎng)證書掃描件。
2、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理能力，曾擔(dān)任學(xué)校重大學(xué)生活動(dòng)的主要策劃、組織和管理者工作。綜合素質(zhì)優(yōu)秀，在個(gè)人才藝方面有突出特長(zhǎng)者優(yōu)先。須提供學(xué)校有關(guān)部門的證明材料及相關(guān)活動(dòng)獲獎(jiǎng)證明掃描件。
3、在精神文明方面事跡突出，熱心公益，助人為樂(lè)，自強(qiáng)不息，起到表率作用。須提供相關(guān)事跡說(shuō)明，并有學(xué)生管理負(fù)責(zé)人簽字或相關(guān)證明掃描件。
第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)（4月20日—4月25日）。
1、專業(yè)系加強(qiáng)宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍。
2、通過(guò)學(xué)院宣傳欄粘貼校園之星宣傳海報(bào)。
3、發(fā)出評(píng)選活動(dòng)通知在學(xué)院廣播站廣播、“清技院學(xué)生會(huì)”微信公眾號(hào)、“清遠(yuǎn)市技師學(xué)院學(xué)生會(huì)”新浪微博上同步發(fā)布。
第二階段：專業(yè)系推薦，名額不限（4月20日—4月27日）。
專業(yè)系團(tuán)總支自行組織報(bào)名，并對(duì)報(bào)名同學(xué)的條件以及材料進(jìn)行審核后，于4月27日下午16點(diǎn)30分前上報(bào)團(tuán)委。
第三階段：院級(jí)選拔（5月9日-5月16日）。
1、時(shí)間：初定5月9日。
2、地點(diǎn)：初定機(jī)電系101報(bào)告廳。
3、選拔方式：自薦演講+風(fēng)采展示。
自薦演講時(shí)間為5分鐘以內(nèi)，個(gè)人風(fēng)采展示8分鐘以內(nèi)。
4、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)出選出10名校園之星。
第五階段：網(wǎng)絡(luò)投票（5月10日-5月14日）。
通過(guò)自薦演講、才藝展示兩個(gè)階段最終選出10名“校園之星”，選手將在“團(tuán)聚清技”微信公眾號(hào)上公示，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)人氣投票階段最終按排名作出相應(yīng)的加分，具體如下：
人氣票數(shù)第一名：加30分；
人氣票數(shù)第二名：加25分；
人氣票數(shù)第三名：加20分；
人氣票數(shù)第四名：加15分；
人氣票數(shù)第五名：加10分；
人氣票數(shù)第六名：加8分；
人氣票數(shù)第七名：加5分；
人氣票數(shù)第八名：加3分；
人氣票數(shù)第九名：加2分；
人氣票數(shù)第十名：加1分；
第六階段：榮譽(yù)加分（5月10日-5月14日）。
獲獎(jiǎng)證書分為競(jìng)賽類（獎(jiǎng)項(xiàng)分等級(jí)）、評(píng)優(yōu)類（獎(jiǎng)項(xiàng)不分等級(jí)，如“省級(jí)三好學(xué)生”“校級(jí)優(yōu)秀干部”等），所有的證書均是在清遠(yuǎn)市技師學(xué)院期間獲得。
（1）國(guó)際級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)：（+10分）。
（2）國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（競(jìng)賽類）：一等獎(jiǎng)（+8分）二等獎(jiǎng)（+7分）三等獎(jiǎng)（+6分）其他獎(jiǎng)項(xiàng)（+5分）評(píng)優(yōu)類（+7分）。
（3）省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（競(jìng)賽類）：一等獎(jiǎng)（+6分）二等獎(jiǎng)（+5分）三等獎(jiǎng)（+4分）其他獎(jiǎng)項(xiàng)（+3分）評(píng)優(yōu)類（+5分）。
（4）市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（競(jìng)賽類）：一等獎(jiǎng)（+5分）二等獎(jiǎng)（+4分）三等獎(jiǎng)（+3分）其他獎(jiǎng)項(xiàng)（+2分）評(píng)優(yōu)類（+3分）。
（5）院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（競(jìng)賽類）：一等獎(jiǎng)（+4分）二等獎(jiǎng)（+3分）三等獎(jiǎng)（+2分）其他獎(jiǎng)項(xiàng)（+1分）評(píng)優(yōu)類（+2分）。
（6）系級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（競(jìng)賽類）：一等獎(jiǎng)（+3分）二等獎(jiǎng)（+2分）三等獎(jiǎng)（+1分）評(píng)優(yōu)類（+1分）。
第七階段：根據(jù)總評(píng)分與選手綜合素質(zhì)在十大“校園之星”中推薦三名同學(xué)參加20xx年廣東省技工院校“校園之星”評(píng)選。
（一）高度重視，精心組織，密切配合。
各團(tuán)總支要高度重視“校園之星”評(píng)選活動(dòng)的組織和開展，充分利用這個(gè)平臺(tái)，樹立典型，弘揚(yáng)正氣。與此同時(shí)加強(qiáng)與選手的溝通，及時(shí)做好跟進(jìn)等事宜。
（二）加大宣傳，營(yíng)造營(yíng)造先進(jìn)爭(zhēng)上游的良好氛圍。
各團(tuán)總支指定專人負(fù)責(zé)，充分發(fā)動(dòng)學(xué)生，促進(jìn)廣泛參與，通過(guò)公開評(píng)選，營(yíng)造人人爭(zhēng)做“校園之星”的熱烈氛圍。
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