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人事處處長述職報告篇一
認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設(shè)中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，以指導(dǎo)自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
(一)人事工作方面。
1、完成了各有關(guān)部門報表的填報工作。
2、完成了事業(yè)單位法人證書年檢工作。
3、完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的送審工作。
4、完成了工資基金的數(shù)據(jù)交換及工資基金的管理工作。
5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。
6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。
7、協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。
8、完成職工調(diào)資及晉級工作。
9、接待來訪職工，化解矛盾。
(二)行政辦公室工作方面。
1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。
2、認真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。
3、及時傳達貫徹有關(guān)會議、文件、批示精神。
4、承辦各種會議的會務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。
5、收發(fā)文管理。
6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。
5、車輛管理工作。
嚴格按照上級關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20**年中，按照黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例。
一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
二是有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。
人事處處長述職報告篇二
2016年，機關(guān)人事和黨建工作，在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在各處室單位及黨組織的大力支持和共同努力下，本人與全處同志一起，緊緊圍繞中心，主動服務(wù)大局，認真扎實工作，較好地履行了職責(zé)，所在處室工作得到部人事司、省直工委和廳黨組的充分肯定，共獲得各類榮譽六項，兩次在全國人社系統(tǒng)和省直大會上交流經(jīng)驗。現(xiàn)述職如下：
一、機關(guān)黨建工作得到加強。注重理論武裝工作，深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，充分利用周末大講堂、中心組學(xué)習(xí)等載體，認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤“七一”重要講話、十七屆六中全會和省八次黨代會精神，聘請專家教授舉辦專題講座。開展慶祝建黨90周年系列活動，組織開展廳局級領(lǐng)導(dǎo)黨建征文，兩人分獲省直二、三等獎；組織全廳黨史知識競賽，獲得省“優(yōu)秀組織獎”；省直“黨旗飄揚希望河北”歌詠比賽獲得一等獎。深入開展“迎接八次黨代會、服務(wù)八次黨代會、宣傳八次黨代會、貫徹八次黨代會”活動，積極做好建言獻策、宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實等工作，引導(dǎo)黨員干部把思想統(tǒng)一到省委的要求上來，把省八次黨代會的精神及時、深入地落實到人力資源和社會保障各項工作中去。加強對工青婦等組織的領(lǐng)導(dǎo)，按有關(guān)章程進行了換屆工作。積極開展精神文明創(chuàng)建工作，圍繞落實廳黨組“節(jié)節(jié)有活動”的要求，開展了豐富多彩的機關(guān)文體活動，省社會保障服務(wù)中心（含社保、醫(yī)保）和省人才交流服務(wù)中心被評為省級青年文明號，8個集體和個人被評文明處室（單位）和先進個人。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。深入開展窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織召開全國人社系統(tǒng)先進事跡報告會和全省人社系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻推進會，制作印發(fā)“全國人社系統(tǒng)先進事跡報告會”視頻資料、《關(guān)于在全省人社系統(tǒng)窗口單位進一步深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的指導(dǎo)意見》和多期創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報。結(jié)合學(xué)習(xí)楊善洲和李林森等全國先進典型，在黨員干部中深入開展“全面對標(biāo)、奪旗爭星”，“認責(zé)承諾、亮牌示范”等活動，為全廳黨員制作下發(fā)了黨徽。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)“五個一”活動，我廳“兩項工程四項行動”經(jīng)驗做法得到省直工委充分肯定，在省直創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會上作了典型發(fā)言，省直和省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報對我廳的做法予以專發(fā)。在2016年6月舉辦的省直創(chuàng)先爭優(yōu)成果展上，我廳的圖片數(shù)量和所占版面，在省直廳局中位居前列，被省直工委授予突出貢獻獎。
三、干部人事工作有效推進。規(guī)范干部任免，全年共調(diào)整干部100余人次，按程序完成了省社會保險事業(yè)管理局等7個單位211人的參公登記工作，順利組織實施了公務(wù)員法考試，完成了人員的職務(wù)確定和登記備案工作。加強班子考核，組織實施了對部分廳屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，對有關(guān)處室主要負責(zé)人和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整。規(guī)范檔案和社團管理工作，在去年檔案清查的基礎(chǔ)上，開展了檔案整治“回頭看”，對600余份人事檔案進行了再整理；按照社團管理規(guī)定對全廳12個社團的組織機構(gòu)、章程制度和日常工作進行了統(tǒng)一規(guī)范。認真組織職稱評定，完成了廳屬事業(yè)單位申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的材料審核上報和全省技工院校195名教師中、高級職務(wù)資格評審工作，并根據(jù)新的評審標(biāo)準，修訂了量化計分表，充實了評審答辯題庫，使評審工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。做好工資和編制管理工作，根據(jù)人員職務(wù)、職稱調(diào)整情況，對新參公的7個事業(yè)單位人員工資進行套改，對機關(guān)在職和退休人員津貼補貼進行調(diào)整，落實事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放；按照編制職數(shù)“總量內(nèi)調(diào)劑、動態(tài)管理、有增有減”的原則，對我廳部分事業(yè)單位機構(gòu)編制職能和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行整合調(diào)整，進一步理順了職能，提高了效率，盤活了資源。
3/4《業(yè)務(wù)培訓(xùn)班管理規(guī)定》和《2016年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)班計劃》，業(yè)務(wù)培訓(xùn)班管理工作更加規(guī)范有序，培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。突出培訓(xùn)重點，將《社會保險法》列入省公務(wù)員培訓(xùn)計劃，舉辦了三期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)省、市兩級人社部門和保險經(jīng)辦機構(gòu)主要負責(zé)干部200人次；同時，積極發(fā)揮培訓(xùn)機構(gòu)和社團組織的職能優(yōu)勢，協(xié)調(diào)廳培訓(xùn)教育處和省社保學(xué)會，對縣（市、區(qū)）局長、經(jīng)辦人員和省屬行業(yè)企業(yè)社保工作人員進行集中拉網(wǎng)式培訓(xùn)，為《社會保險法》的順利實施提供了保障。積極組織系統(tǒng)干部參加各類教育培訓(xùn)，廳內(nèi)調(diào)訓(xùn)60余人次，組織108名縣（區(qū)）人社局長分8期參加了全國縣人社局長輪訓(xùn)。加強對市縣部門和一線單位教育培訓(xùn)工作支持力度，延長服務(wù)半徑，協(xié)調(diào)廳處級干部到基層授課30余人次，將部分培訓(xùn)班辦到基層，采取現(xiàn)場體驗式教學(xué)，就近分區(qū)分片培訓(xùn)，既增強培訓(xùn)效果，又減輕基層負擔(dān)。
人事處處長述職報告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
本人于20xx年x月x日加入xx集團xx科技有限公司。
自入職至20xx年12月?lián)喂救耸滦姓拷?jīng)理職務(wù)，依托多年人事行政的工作經(jīng)驗，敬業(yè)負責(zé)的工作態(tài)度、熱情高漲的工作激情、直接上級的信任和支持，使我工作起來頗為順暢?；仡檭赡甓嗟墓ぷ?，有成績，也有不足。下面我就以下四個方面進行述職，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予指正。
第一部分：xx年所做工作。
1、在集團框架內(nèi)逐步制訂及推行了各項規(guī)章制度。
xx年8月加入xx公司時，公司處于創(chuàng)立階段，運作和日常管理工作中需要有法可依，有規(guī)可行。在集團框架內(nèi)，根據(jù)xx公司實際，在總部行政人力中心的指導(dǎo)下基本健全了相應(yīng)的行政人事和其它各部門的規(guī)章制度，如：公司組織架構(gòu)、薪酬職級體系、考勤管理、周會制度、安全消防檢查制度、各類應(yīng)急預(yù)案、食堂管理、培訓(xùn)管理等制度，使管理工作逐步規(guī)范且在實際執(zhí)行過程中督促嚴格執(zhí)行。
2、人力設(shè)計及招聘實施。
公司從最初的4名員工到現(xiàn)在360多名員工，是量變同時也是一個質(zhì)變的過程。行政人事部工作伊始，即把人力設(shè)計和人才招聘作為工作第一重點目標(biāo)。
從當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境、工資水平調(diào)查到組織架構(gòu)、員工薪酬職級體系設(shè)計，落實到具體的招聘、面試、入職工作，截止到20xx年年底之前，基本由x總及我完成。
公司的組織架構(gòu)、人力招聘、薪酬職級設(shè)計在根據(jù)實際情況不斷完善成熟的同時也基本按期推行。在前一年多工作時間里，開設(shè)了六個以上的網(wǎng)站招聘窗口，參加人才交流會和校園招聘會數(shù)十場，在xx省內(nèi)各偏遠貧窮地區(qū)出差四次涉及十幾個縣市，與一批招聘市場及職介所建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系。僅主要管理和技術(shù)人員的面試（不含資料收集）即達200人以上。
在20xx年x月完成了各主要部門經(jīng)理，如生產(chǎn)、設(shè)備、品保、技術(shù)部經(jīng)理招聘及送上海培訓(xùn)工作。20xx年x月及x月完成了部份技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的招聘及送上海培訓(xùn)工作。
20xx年x月工廠投產(chǎn)前，吸取xx廠經(jīng)驗教訓(xùn)，針對新工廠員工流失率大、許多生產(chǎn)崗位因技術(shù)不熟練需多備人手的問題專門在與我公司關(guān)系較好的xx市xx鎮(zhèn)組織專場招聘會兩場，xx市xx鄉(xiāng)組織專場招聘會一場，極大緩解了公司用工壓力，以上招聘的員工部份已成為公司生產(chǎn)骨干。
3、減員增效，推行計件工資。
自20xx年x月開始，由x總牽頭，在生產(chǎn)部配合下，公司人事行政部制訂了生產(chǎn)部采收、包裝班組的計件制工資方案并付諸實施。
因本次工資方案前期準備充分、領(lǐng)導(dǎo)重視、生產(chǎn)部各主管推行得力，執(zhí)行計件工資方案3個月以來，在人均工資水平略降的前提下，包裝班組員工人數(shù)從100多人減到70多人，而每天包裝量從30噸左右到40多噸。真正達到減員增效的目地。至x月中旬，我部門對生產(chǎn)部一、二班組的計件工資方案已獲通過并開始試行。
4、培養(yǎng)骨干員工、開展安全與技能培訓(xùn)。
在用人方面，不僅把人招的進來，在生產(chǎn)管理中對有責(zé)任感有能力的員工更要留得住，公司會提供給員工一個展示自我的平臺，針對一個企業(yè)中最重要的基層管理人員如班、組長，行政人事部除了x月份申請總部人力中心的經(jīng)理來公司對預(yù)備班、組長員工進行為期x天的公司文化、管理制度、班組長素質(zhì)培訓(xùn)以外，同時按照集團員工異動程序與預(yù)備班、組長員工所在部門的經(jīng)理作充分溝通，與員工本人面對面談話，了解員工的想法，給予職業(yè)定位引導(dǎo)。x月份完成了生產(chǎn)部各班、組長的任命。
10月上旬完成設(shè)備部各班、組長任命，計劃在x下旬完成行政人事部班、組長的任命。
20xx年x至x月行政人事部針對員工安全和技能培訓(xùn)計劃，外派培訓(xùn)做了包括生產(chǎn)和技術(shù)部外派員工x人進行高壓容器操作培訓(xùn)，設(shè)備部外派員工x人進行高壓電工培訓(xùn)，人事行政部外派員工2人進行勞動法規(guī)和工傷賠償培訓(xùn)，外派員工2人進行安全員培訓(xùn)。
內(nèi)部培訓(xùn)除配合各部門進行2、3級生產(chǎn)技能培訓(xùn)外，一級培訓(xùn)包括2月一次全廠員工入職培訓(xùn)，6月一次外請講師全廠員工消防安全培訓(xùn)，8月進行一次全廠消防現(xiàn)場演練。
5、行政、后勤保障工作。
公司在修建期間從最早在xx小區(qū)租賃一套房開始，隨著員工不斷增加，各方面后勤保障需求的量和面也隨之增大。
在行政主管及采購主管到位之前，我負責(zé)了食堂管理，車輛管理、保安管理、采購、外聯(lián)接待工作，部份參與xx廠一、二期環(huán)評驗收。
立足于行政后勤是服務(wù)部門，理順本部門工作，才能確保服務(wù)員工，從房屋租賃、食堂管理、上下班交通車安排解決員工的吃飯、睡覺、工作的基本問題到組織員工周末聚餐活動等，雖然限于自己能力，但仍盡力做到更好。
投產(chǎn)后行政后勤方面工作較多，其中我主要參與且個人認為執(zhí)行較好的工作包括：
1、籌劃、組織了公司中秋晚會的活動。
2、公司二級及以上員工年度旅游活動。
3、公司廢塑料袋（玉米芯、米糠的包裝袋）和化學(xué)廢棄品的處理。
特別是化學(xué)廢棄品的處理，因為主要是熏蒸后殘渣和藥劑玻璃瓶，環(huán)衛(wèi)局不予處理。前后聯(lián)系幾家化學(xué)廢棄品處理公司，對方最低要價不低于xx元/月，我認為要價太高，再與收購我公司廢塑料袋的廢品商協(xié)商，告知對方如果要繼續(xù)收購廢品必須把代為處理熏蒸殘渣和玻璃瓶作為附帶條件之一。
自xx年x月起，該廢品收購商與公司簽定了回收協(xié)議，除了免費代為處理化學(xué)廢棄品以外，每月還要向公司付xx元的廢塑料袋收購款。由此，單化學(xué)廢棄品處理一項，每年為公司節(jié)約近xx元。
第二部份：對工作的感悟及對自身的評價。
1、對工作的感悟。
行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色。
在公司職業(yè)定位方面，按我的理解，高度不同，視野不同，思考問題的角度不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去思考問題，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓。
入職兩年多來，我自信能站在分公司全局觀念上協(xié)助我的直接上司x總進行內(nèi)部管理，做為行政人事部經(jīng)理特別是人事方面是參與到了公司的發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中的，除了做好領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)，向領(lǐng)導(dǎo)解決問題的方案和建議也是行政人事部經(jīng)理的職責(zé)和義務(wù)。
2、對自身的評價。
在公司兩年多的時間里，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，作為公司的樞紐部門，卻還未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
1、人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結(jié)合，我還有所欠缺。
2、在工作中有時容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。
3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。
4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。引用某本書上的一句話：“效率不高的根本原因不在流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正?！?/p>
道出了溝通的關(guān)健環(huán)節(jié)，在今后工作我要時刻用這段話來提醒自己，加強溝通。
第三部分：工作中存在的主要問題。
1、招聘力度不夠。
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之我公司行業(yè)的特殊性，特別是設(shè)備部制冷工等專業(yè)性較強的崗位，需要我們通過多種渠道進行篩選，需要我們專職的招聘人員開展工作，但目前行政人事部一方面必須經(jīng)手的日常事務(wù)較多，一方面工作能力有待提高，個別招聘難度大的崗位，不能及時招聘到位，造成專業(yè)人才人員短缺，給部門正常生產(chǎn)帶來影響。
2、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)。
因公司正處投產(chǎn)半年的緊張時期，各項工作都在逐步完善中，培訓(xùn)教員的專業(yè)度和方式方法有待提高，造成公司的二、三級培訓(xùn)體系不夠夯實，和預(yù)期效果有些差距。
由于部門事務(wù)性工作繁忙，還未能建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，考核合格方可晉升等。
3、消防、安全和日常違紀事件處理還不成體系，執(zhí)行力度不夠制度建立了，標(biāo)準要求了，但執(zhí)行情況如何，就給管理工作打了折扣，管理中的pdca（計劃、執(zhí)行、檢查、反饋），我部門還做的遠遠不夠，還未真正建立督導(dǎo)、執(zhí)行等工作體系。
4、員工的考評工作不到位。
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未建立，目前處于主觀意識決定結(jié)果的處理方法上，還未真正通過量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。
5、行政、后勤服務(wù)水平還有待提高。
除了公司提供的硬件基礎(chǔ)（美觀衛(wèi)生的宿舍樓、設(shè)施齊全的食堂、圖書室、網(wǎng)吧、桌球室、乒壇球室、健身房、卡拉ok，），更重要的是軟件系統(tǒng)（行政后勤人員的服務(wù)意識，本部門的工作推動執(zhí)行、與各部門的溝通交流、了解員工的正當(dāng)需求并及時解決）還要有大幅度的提高。
人事處處長述職報告篇四
尊敬的馬院長、趙院長，各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：
大家晚上好!
首先我代表今天參與述職的全體同志向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示感謝?，F(xiàn)在學(xué)院臨近放假，學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)和老師工作繁多，能在百忙之中抽出時間來指導(dǎo)我們工作，體現(xiàn)了各位領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕干部的關(guān)懷、關(guān)心和支持，體現(xiàn)了學(xué)院對年輕干部培養(yǎng)的決心，這也給了我們很大的信心和鼓勵，下面我就任學(xué)生處副處長兼團委副書記后的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。
我于20xx年9月任學(xué)院學(xué)生處副處長兼團委副書記，自任職以來，在學(xué)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，尤其是在趙院長和萬院長的多次直接指導(dǎo)下，主要在一下幾個方面開展了一些工作：
一、自身思想道德和自律建設(shè)工作。
在過去的工作中，我時刻提醒自己做為年輕干部要戒驕戒躁、謙虛謹慎、抓緊學(xué)習(xí)。全勤出席學(xué)校和部門的各類學(xué)習(xí)和會議，并努力學(xué)習(xí)和貫徹上級的文件精神，不斷提高自己的思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，時刻提醒自己嚴格遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，虛心向?qū)W院優(yōu)秀同志和老同志學(xué)習(xí)。
二、大學(xué)生思想政治教育工作。
學(xué)生處、團委制訂了一系列的思想教育活動安排，由學(xué)生處、團委牽頭，圍繞思想品德、誠信教育、學(xué)風(fēng)教育、考風(fēng)教育及校園文化建設(shè)，圍繞“奉獻愛心”、“校園文明建設(shè)”等主題開展了“學(xué)雷鋒宣傳月”、志愿者服務(wù)，推動我院思想政治教育工作良性發(fā)展。
學(xué)生處團委在雅安地震期間，第一時間組織全院學(xué)生進行捐款捐物活動。青年志愿者聯(lián)合會為舉行了雅安祈?；顒釉冢瑪?shù)百名大學(xué)生點燃500支蠟燭，擺出了兩個巨大的“心”型圖案，深深地緬懷在雅安地震中遇難的同胞，為四川雅安同胞祈福，給學(xué)生上了一堂生動的思想教育課。
舉辦“學(xué)雷鋒、見行動”為主題的活動，大家積極影響，參與進來。青年志愿者聯(lián)合會組織了志愿者打掃辦公樓、宿舍樓、在清明節(jié)到烈士陵園獻花圈、組織400余人義務(wù)獻血、為留守兒童眷屬捐物和到敬老院探望孤寡老人等活動，受到新鄭市電視的采訪，被《中國青年報》大幅報道。
三、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作。
為了能更好的做好學(xué)生管理工作，提高輔導(dǎo)員的素質(zhì)，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》的要求，在萬院長的指導(dǎo)下，學(xué)生處加強了對輔導(dǎo)員進行培養(yǎng)、教育和管理工作。一是嚴格選聘程序，合理配備隊伍，尤其是今年，新進輔導(dǎo)員10人，優(yōu)化了輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是加強專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)化工作條件。建立了輔導(dǎo)員上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)形式。新進人員全部要求參加了學(xué)院組織的崗前培訓(xùn)，每學(xué)期末，我院都組織輔導(dǎo)員培訓(xùn)交流會議，20xx年，組織召開學(xué)生工作研討會，編制了《鄭州理工職業(yè)學(xué)院第三次學(xué)生工作研討會論文匯編》，共收錄學(xué)生管理論文20余篇，三是嚴格日常管理，完善考核體系。制定了《輔導(dǎo)員崗位職責(zé)》、《輔導(dǎo)員工作量化考核細則》等文件。四是推動職業(yè)化發(fā)展，拓寬工作平臺。一方面鼓勵有志于學(xué)生工作的輔導(dǎo)員走職業(yè)化道路;另一方面，動員學(xué)管和行管人員兼帶教學(xué)，尤其是在萬院長和王百木院長的鼓勵和支持下，有兼課能力的輔導(dǎo)員均已申請代課，暢通了輔導(dǎo)員的發(fā)展出口。
四、軍訓(xùn)國防教育工作。
20xx、20xx年兩次圓滿完成學(xué)生軍訓(xùn)工作，共計4000多名學(xué)生參加，參訓(xùn)率達到100%，合格率達到99%;完成了在校大學(xué)生兵役登記工作，本年度共計3387名適齡男性大學(xué)生接受兵役登記;順利完成征兵工作，共計32名在校大學(xué)生應(yīng)征入伍;順利安置2名退伍學(xué)生。20xx年度，我院大學(xué)生義務(wù)征兵學(xué)費補償18.5萬元;至20xx年度，在學(xué)院多方宣傳和動員下，我院大學(xué)生義務(wù)征兵學(xué)費補償達24.6萬元。
四、學(xué)生獎助管理工作。
20xx年，學(xué)生貸款49人，總金額175000元。評選出國家獎學(xué)金1人8000元，國家勵志獎學(xué)金30人150000元，國家助學(xué)金265人795000元，院獎學(xué)金99人49500元;開辟綠色通道71人266400元，雙匯助學(xué)金5人25000元，國家助學(xué)貸款49人175300元。20xx年，學(xué)生貸款37人，總金額131200元，生源地貸款5人，總金額30000萬。評選出國家獎學(xué)金1人，金額8000元，國家勵志獎學(xué)金65人，總金額325000元，國家助學(xué)金525人，總金額1575000元。評選嚴格依據(jù)程序進行，按照“三公”的原則，應(yīng)貸盡貸，應(yīng)得均得，兩次均為收到負面問題。
五、公寓管理工作。
學(xué)生公寓開展宿舍文化建設(shè)，逐步把校園文化建設(shè)工作深入到學(xué)生公寓。
兩年來，學(xué)生公寓管理中心舉辦了4期校園(宿舍)安全知識講座和兩屆寢室文化節(jié)。對建設(shè)平安校園和加強公寓的安全文化建設(shè)，推動公寓管理中心的安全生產(chǎn)工作產(chǎn)生了積極地影響，20xx年通過檢查評比出文明宿舍36個，頒發(fā)寢室文化優(yōu)秀獎20個，讓學(xué)生切身體會到了“我的`宿舍我的家”，20xx年上半年自主處理突發(fā)事件30余起，很好的穩(wěn)定了宿舍安全文明的秩序。
六、不足之處。
1.由于個人的經(jīng)驗不足和學(xué)習(xí)不夠，造成工作中經(jīng)常出現(xiàn)效率不高、創(chuàng)新不夠等情況。
2.偏重務(wù)實，多忙于大量的事務(wù)性，缺乏足夠的理論研究。
3.工作的全面性考慮能力需進一步提高。
述職完畢，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)指出我的缺點和不足，在今后的工作和學(xué)習(xí)中一定努力改進，謝謝!
我自九月份任校團委副書記兼學(xué)生處副處長以來，在校黨委、校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，上下團結(jié)一心，堅持以“教育育人、管理育人、服務(wù)育人”為宗旨，求真務(wù)實、大膽創(chuàng)新，在教育管理、愛心助學(xué)、勞動教育、學(xué)生活動、輔導(dǎo)員工作等方面做了大量的工作，現(xiàn)對團委、學(xué)生處工作匯報如下。
一、加強政治理論學(xué)習(xí)，搞好自身建設(shè)。
作為學(xué)生教育管理部門，核心工作是對學(xué)生進行思想道德教育和日常行為管理。要做好本職工作，為學(xué)生服好務(wù)，就要進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，注重在理論學(xué)習(xí)中取得新的突破;發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;做到學(xué)習(xí)上有新提高，工作上有新思路，落實上有新舉措，認清形勢，推進學(xué)校發(fā)展。
今年，根據(jù)院委會和院中層會議的安排，團委、學(xué)生處認真學(xué)習(xí)、深入討論十八大精神，深刻領(lǐng)會黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國特色社會主義的基本經(jīng)驗、全面建成小康社會的戰(zhàn)略部署和科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)。我們理論學(xué)習(xí)聯(lián)系學(xué)校發(fā)展、建設(shè)的實際，聯(lián)系全校師生員工的思想實際，切實把運用十八大精神指導(dǎo)實踐，解決問題，推動工作作為出發(fā)點和落腳點，為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定營造良好的氛圍。
認真學(xué)習(xí)黨發(fā)、校發(fā)文件和理論學(xué)習(xí)資料，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，及時改變工作思路，調(diào)整工作方式。積極組織工作人員參加省、市教育部門組織的培訓(xùn)班、研討班、學(xué)習(xí)班，和其他學(xué)校交流，學(xué)習(xí)其先進經(jīng)驗，取長補短，更新觀念，拓展思路，提高自身素質(zhì)。
二、學(xué)生思想教育和日常管理工作。
20xx年，是我院大發(fā)展的一年，我院在校生人數(shù)增加一半，學(xué)生層次多、地域廣，素質(zhì)參差不齊，日常管理中難免出現(xiàn)新情況、新問題，相應(yīng)增加了學(xué)生管理工作的難度，對此團委、學(xué)生處積極做好以下幾項工作：
1、思想教育和日常管理相互滲透，共同發(fā)揮作用。
我們十分重視學(xué)生思想政治教育，只有從思想這個本源上抓住了學(xué)生，才能有效的管理好學(xué)生。加強對學(xué)生的日常管理，嚴格學(xué)生日常行為的違紀違規(guī)處分，將各種違紀行為納入評優(yōu)評獎的考核，形成了良好的導(dǎo)向，為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。利用評先評先、愛心助學(xué)和學(xué)生集體活動等時機開展思想教育。
表彰先進，努力營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。20xx年下半年，表彰先進班級體5個，三好學(xué)生158名，優(yōu)秀學(xué)生干部66名，社會工作積極分子86人，國家獎學(xué)金1人8000元，國家勵志獎學(xué)金30人150000元，國家助學(xué)金265人795000元，院獎學(xué)金99人49500元。
2、加強對大一新生的早操管理，利用早操期間的升國旗儀式加強對學(xué)生的思想教育。
早操有助于增強體質(zhì)，提高學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)大學(xué)生終身體育的習(xí)慣和意識。同時，在形成科學(xué)的生活習(xí)慣、嚴肅的生活作風(fēng)和組織紀律性等方面，都有良好的導(dǎo)向作用。
早操期間，每周周一舉行升國旗儀式。升國旗是對青年學(xué)生進行愛國主義教育、公民意識教育的一種具體形式,有著豐富的思想內(nèi)容和教育意義，相信這樣的主題教育必能增強我院大學(xué)生的愛國主義情操、民族自豪感。
3、做好畢業(yè)生的管理工作。
20xx年年末，是畢業(yè)生找工作的高峰期，學(xué)生經(jīng)常外出求職、參加招聘會、實習(xí);我們配合有關(guān)部門嚴格審查辦理請假手續(xù)。督促輔導(dǎo)員經(jīng)常和他們聯(lián)系，掌握外出學(xué)生情況。
三、加大對貧困學(xué)生的資助力度，愛心助學(xué)工作取得顯著成績。
今年，學(xué)校高度重視解決貧困家庭學(xué)生困難問題。我們專門開辟“綠色通道”，做好貧困生調(diào)查工作，摸清貧困生現(xiàn)狀。建立貧困學(xué)生檔案(電子檔案和紙檔案)，做到資助工作目標(biāo)明確，心中有數(shù)。公開、公正做好貧困助學(xué)基金的發(fā)放工作。對助學(xué)基金的發(fā)放，我們嚴格按學(xué)校制度辦事，經(jīng)過申請、評選、公示、審核確定等幾個階段，確保有限的資金發(fā)放到最需要的貧困學(xué)生手中，真正做到無一人因經(jīng)濟原因而輟學(xué)。
同時，加大資助貧困生政策的宣傳力度，增強資助工作的透明度。一方面通過學(xué)校報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報、網(wǎng)站等新聞媒體和招生簡章、新生入學(xué)須知以及利用會議向貧困生宣傳國家、省和學(xué)校資助貧困生的政策、措施，讓家長、學(xué)生、教職工對有關(guān)資助措施應(yīng)知盡知。另一方面對每次評審受資助學(xué)生情況及評選過程進行公示，接受監(jiān)督，保證評審資助工作公開、公正。加強對貧困生的思想道德教育、誠信教育、理想教育、艱苦創(chuàng)業(yè)、克服困難的思想教育，開展貧困生的心理健康咨詢工作。大力推進助學(xué)貸款工作，發(fā)揮國家助學(xué)貸款在資助貧困生工作中的主渠道作用。就此項工作，我院享受綠色通道71人266400元，雙匯助學(xué)金5人25000元，國家助學(xué)貸款49人175300元。
四、勞動教育課持之以恒，為校園精神文明建設(shè)做出了較大貢獻。
20xx年下半年，我院有個十多個班次、近千人次參加勞動教育課，系團總支書記協(xié)同后勤處胡院長，加大對上勞動課同學(xué)的思想教育力度。先在各班級召開崗前會議，進行學(xué)習(xí)、強調(diào)，講解了勞動課的必要性，加強同學(xué)們的組織紀律觀念，使同學(xué)們從思想上認識到勞動課的重要意義。課后讓同學(xué)們進行思想總結(jié)，寫心得體會。加強思想教育。
組建學(xué)生校園護衛(wèi)隊，加強校風(fēng)糾察，與保衛(wèi)科的同志們合作共同營造美好的理工校園環(huán)境。
五、加強對學(xué)生組織的指導(dǎo)，大力開展豐富多彩的學(xué)生活動。
加強對學(xué)生會和學(xué)生社團的指導(dǎo)和管理，進一步搞好學(xué)生會和社團的制度建設(shè)，加強教師與學(xué)生干部的勾通，充分發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁和紐帶作用，使學(xué)生組織真正發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。
組織學(xué)生開展豐富多彩的課余文體活動。大學(xué)生如何有效的利用好閑暇時間，對學(xué)生的成長成才有很大的影響。對此，團委、學(xué)生處組織了各種形式的活動，學(xué)雷鋒唱紅歌、寢室文化節(jié)、圣誕化妝舞會、籃球賽等，不僅充實了學(xué)生的課余生活，加深了同學(xué)之間的友誼，還激發(fā)了學(xué)生參加業(yè)余活動的熱情，鍛煉了身體，為學(xué)習(xí)奠定了良好的基礎(chǔ)。
六、協(xié)調(diào)組織輔導(dǎo)員開展工作，輔導(dǎo)員工作落到實處。
輔導(dǎo)員工作是學(xué)校和學(xué)生溝通的一條重要紐帶，團委、學(xué)生處通過協(xié)調(diào)好輔導(dǎo)員工作來優(yōu)化學(xué)生管理工作。
深入宿舍了解學(xué)生情況，檢查學(xué)生中的不良行為，并和學(xué)生交流、談心，及時了解學(xué)生的思想動態(tài)，及時處理學(xué)生中的突發(fā)事件。本學(xué)年，在招生人數(shù)猛增的情況下，學(xué)生出事率逐步降低。
堅持學(xué)生處人員與輔導(dǎo)員周末期間的值班制度，對學(xué)生區(qū)、校園進行檢查、巡邏，對發(fā)現(xiàn)的不良行為和不文明行為及時糾正、制止，并及時對學(xué)生進行思想教育。
嚴格考核制度。每學(xué)期，團委、學(xué)生處組織學(xué)校相關(guān)部門的同志一起對輔導(dǎo)員工作進行檢查、考核，通過對輔導(dǎo)員的述職報告、工作記錄等方面情況，給出一個考核結(jié)論。在學(xué)生中以問卷調(diào)查的形式隨機抽查，讓學(xué)生對輔導(dǎo)員工作進行評分，其考核結(jié)果直接記入人事檔案，對輔導(dǎo)員工作起到了很好的督促作用。
嚴格輔導(dǎo)員的例會制度和集體辦公制度，對輔導(dǎo)員的工作進行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，為輔導(dǎo)員工作提供方便，組織輔導(dǎo)員外出學(xué)習(xí)，提高了輔導(dǎo)員的工作積極性。
七、學(xué)生宿舍安全管理。
學(xué)生宿舍是學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的重要場所，也是學(xué)生思想政治教育工作和安全教育管理工作的重要陣地，為進一步加強學(xué)生宿舍的安全管理、安全監(jiān)督，防范安全事故發(fā)生，維護學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)生活紀律秩序，保障學(xué)生人身和財物安全，我們多次檢查學(xué)生在寢室內(nèi)使用電熱設(shè)備和大功率用電設(shè)備的情況，下半年，收繳熱水器100多個、小型電飯煲6個、電熱鍋5人、酒精爐2個、小太陽1個，對使用大功率電器的學(xué)生，生活老師和輔導(dǎo)員共同教育，提高安全防范意識。
總之，團委、學(xué)生處的工作千頭萬緒，一定存在著很多的不足，希望領(lǐng)導(dǎo)、老師們能夠諒解，同時也真誠歡迎多給我們提出寶貴意見，讓我們能夠更好地服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于學(xué)校、服務(wù)于各位。
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人事處處長述職報告篇五
2011年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作?，F(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下：
政治思想道德情況。
在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動，加強思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務(wù)實。結(jié)合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
履行崗位職責(zé)情況。
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進一步推進師資隊伍建設(shè)工作。
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊伍建設(shè)提出了更高的要求，2012年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設(shè)推進工作會議。2011年10月25-26日，學(xué)校召開了師資隊伍建設(shè)工作推進會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進一步加快我校師資隊伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃實施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進修)資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓(xùn)進行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。
加大力度建設(shè)高層次人才隊伍。
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在2011年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，2011年學(xué)校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。2011年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進工作。
2011-2012年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在2011年4月18日頒布了(2011)88號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內(nèi)找到解決問題的方案。
人事處處長述職報告篇六
2011年是我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革工作的里程碑，根據(jù)教委通知，我校從2011年起可以獨立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)技術(shù)能力評議和職務(wù)聘任工作。這使我校向更名大學(xué)目標(biāo)又邁進了一步，但是對我們的工作提出了更高要求和更大挑戰(zhàn)：這意味著原來由五個學(xué)校共同分擔(dān)的整個工作流程(包括會務(wù))要由我校獨立承擔(dān)。為保證此項工作的逐步過渡、平穩(wěn)進行，我和人事處同志們一道加班加點，早作準備，研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題，并爭取時間多聽取各方意見和建議。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，采取了抽簽決定評審專家、請教授和職能部門一起參加材料審核、請教授和紀委參與監(jiān)督工作過程等，保證了程序的公開公正透明。2011年共有110人左右申報，經(jīng)過審核，共有101名申報人員符合入圍條件。面對共500多份像小山一樣的申報材料，人事處的同志們不畏艱難，不分白天黑夜，不分工作日和節(jié)假日，保證了整個工作的零差錯，在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)圓滿完成了我校第一次職稱評審和聘任工作。
校內(nèi)津貼改革工作。
在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我校進行了2011年校內(nèi)津貼的改革。根據(jù)要求進行各方面數(shù)據(jù)的準確測算，發(fā)現(xiàn)問題提出問題，同時參加了各類崗位人員的十余次座談會，聽取各方意見和建議，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的研究決定進行修改。在較短時間內(nèi)完成了我校的津貼改革。同時認真研究和思考學(xué)校的各種情況，保證了發(fā)放的準確無誤。
退休專技人員的定級工作。
退休專技人員的定級工作關(guān)系到退休專技人員的切身利益，關(guān)注度很高。根據(jù)上級文件精神，完成了33名2006年7月1日至2009年12月31日之間，按專業(yè)技術(shù)工資系列退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級認定工作，精心設(shè)計投票程序，與上級主管部門溝通，最大限度地保證了退休人員的利益。
退休人員補貼規(guī)范工作。
我?，F(xiàn)有近400名退休人員，達到了我校歷史上的最高值。2011年下半年根據(jù)教委的工作安排，我校啟動了退休補貼規(guī)范前的調(diào)研工作。此次調(diào)研涉及到自上世紀八十年代以來的三次大的工資改革，要把所有退休人員歷年的工資增長情況和歷次工資改革的調(diào)整情況從歷年的工資冊中一一查出并列出excel數(shù)據(jù)表，工作量巨大，工作要極其仔細，不能出任何差錯。2011年2月底，規(guī)范工作正式啟動，我和同志們一起認真領(lǐng)會上級文件和會議精神，做好退休人員的思想工作。
績效工資的前期準備工作。
績效工資改革是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，從2011年5月份開始教委已經(jīng)多次召開會議布置此項工作。2011年年底，調(diào)研工作正式開始，需要完成2009、2010和2011三個年度全校的工資和津貼發(fā)放情況，而且要非常準確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經(jīng)基本完成，正在等待教委和人保局的統(tǒng)一部署。
關(guān)心退休人員生活。
在繁忙的工作之余，參加退休人員生日祝壽會、新春聯(lián)歡會，和校領(lǐng)導(dǎo)一起到醫(yī)院看望生病住院的老同志，到家中看望退休人員，冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級工作和退休人員補貼規(guī)范工作中，盡量急他們所急，想他們所想，做好耐心細致的解釋工作。
完成了人事處其他工作。
人事處大量事務(wù)性的日常工作都需要同志們付出大量的時間和辛勤的努力。2011年年末，共完成教育部報表，干部年報表，工資年報表，104表，四個季度的福利費報表，四個季度的勞動情況報表，教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表，正副高情況調(diào)查表等各類大小報表40余份。同時還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫，同時，配合校長辦公室，建立并維護全校編制數(shù)據(jù)庫。
根據(jù)上級考核文件精神啟動校學(xué)年度考核工作，并根據(jù)各二級單位提交的考勤情況進行工作發(fā)放工作，并以次為依據(jù)發(fā)放國家工資、校內(nèi)津貼。
廉潔自律情況。
自己能夠不斷加強學(xué)習(xí)，認真參加紀委工作，認真學(xué)習(xí)中央《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責(zé)，嚴格按照學(xué)校的各項規(guī)章制度使用經(jīng)費，如實申報個人收入和家庭財產(chǎn)情況。同時，作為部門負責(zé)人，能夠堅持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
不足之處。
雖然深刻意識到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在繁重的工作面前，有些忙于完成事務(wù)性工作，對下屬的疾苦關(guān)心不夠，對工作的深入思考和研究還有待進一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持，希望能為學(xué)校的更名大學(xué)工作做出貢獻。
人事處處長述職報告篇七
一年來，我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。
一、履職情況。
（一）認真落實“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要。
1、切實加強高學(xué)歷人才的引進和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養(yǎng)機制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，制定了2013-2012年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進四項原則。全年引進高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬。進一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
2、切實加強青年教師培養(yǎng)工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓(xùn)考試點之一，較好地承擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。
3、切實加強職稱評審、推薦工作。2013年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。2013年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項資金。主持申報了《2013-2012年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金50萬元。
5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進行人力資源管理改革、推進目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。
（二）進一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度。
6、建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實施了《2013-2012年人才引進計劃》、《黑龍江學(xué)院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進一步加強師資隊伍建設(shè)的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機構(gòu)編制管理細則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。
7、實施機關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個機關(guān)處室簽訂了《2013年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個機關(guān)處室進行了年度工作目標(biāo)考核。
（三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，建立和諧發(fā)展的人事工作體系。
8、積極穩(wěn)妥推進勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。制定并組織實施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。
9、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。
10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調(diào)整方案、2013年全校津貼切塊核算等。11、完善人事檔案管理工作。進一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
（四）狠抓人事隊伍自身建設(shè)初見成效。
12、內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規(guī)范，加強人事政策學(xué)習(xí)，加強個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進了人事隊伍整體素養(yǎng)的進一步提升?，F(xiàn)在，人事處班子團結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結(jié)，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強。
13、人事處多次受到上級表彰。2013年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。
二、廉潔自律情況。
2013年，我嚴格執(zhí)行廉政準則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規(guī)現(xiàn)象和行為。
1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀委的統(tǒng)一部署，認真學(xué)xxx省市關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負組織和群眾賦予的信任。
2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準和要求嚴格要求自己，不斷改進工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。
2016年，在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標(biāo)，以干部人才隊伍建設(shè)為主線，以質(zhì)量提升年活動為抓手，積極落實人才強校戰(zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將一年來工作匯報如下：
一、加強思想政治學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。
一是不斷深化人事制度改革。按照標(biāo)準化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實施《中共**省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作;進一步落實處級干部公開競爭上崗機制，激發(fā)干部隊伍活力。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。知識分子方面：研究出臺《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法》，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯(lián)合有關(guān)部門出臺《關(guān)于加強和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強化值班、加班管理。
作;強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作：2016年度職稱申報經(jīng)評審晉升正高8人，副高5人，/fanwen/1524/中職4人;2016年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成2016年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成2016年度省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助;1名同志被評為**省首批青年拔尖人才。2016年公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。專家管理工作：完成國務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼;安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學(xué)術(shù)休假。三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進修培訓(xùn)模式：按照《**省干部選學(xué)工作實施意見》等文件要求，結(jié)合我校實際，認真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班，著力提高行政隊伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。陪同常務(wù)副校長到山東等地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)對標(biāo)，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學(xué)員管理部門班主任助理，學(xué)習(xí)山東省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗，提升學(xué)員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院做訪問學(xué)者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛煉力度：選派3名處級領(lǐng)導(dǎo)干部、3名專業(yè)技術(shù)人員分赴6個縣(區(qū))進行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級干部、1名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設(shè)年活動各項目標(biāo)任務(wù)。做好出國境學(xué)習(xí)交流：繼續(xù)推動干部外出交流學(xué)習(xí)和考察工作，2016年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓(xùn)以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學(xué)習(xí)渠道。
四是嚴格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調(diào)整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校2016年績效工資總量，與有關(guān)部門一起完成2016年教師節(jié)補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定2016年前社會保險補發(fā)辦法。按時申報各類社保報表并繳費，及時調(diào)整繳費基數(shù)。離退休及喪葬工作：2016年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關(guān)事宜;對我校遺屬現(xiàn)狀進行調(diào)查，經(jīng)校委批準調(diào)整了遺屬補助發(fā)放辦法。
三、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)人事干部活力。
一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在工作中堅決反對四風(fēng)，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作;反對官僚主義，主動團結(jié)同事;發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對四風(fēng)和召開民主生活會等形式，加強人事處班子建設(shè)和自身建設(shè)。三是落實崗位目標(biāo)責(zé)任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴格按照年初制定的目標(biāo)責(zé)任，細化任務(wù)，明確時限，落實責(zé)任人，不斷強化責(zé)任意識、崗位意識和服務(wù)意識，/fanwen/1524/切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關(guān)問題向校委進行專題匯報，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。
人事工作牽涉面廣，事務(wù)繁雜，工作中難免存在不足之處，2016年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進一步加強理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動干部人事制度改革，強化人才隊伍建設(shè)，強力推進人才素質(zhì)提升工程，為實現(xiàn)黨校跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻。
一年來，在學(xué)校黨委，行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，個人緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認真落實學(xué)校工作會議精神，模范踐行三個代表重要思想，忠實履行崗位職責(zé)，熱心為教職工服務(wù)?，F(xiàn)就一年來的思想，工作，作風(fēng)，廉潔自律等情況簡要報告如下：
一，加強學(xué)習(xí)，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。
認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大以來的方針和政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，注重用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。積極學(xué)習(xí)高教理論和人事管理知識，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
二，團結(jié)協(xié)作，銳意進取，認真履行崗位職責(zé)。
配合處長，團結(jié)處內(nèi)一班人，立足崗位，踏實肯干，無私奉獻，認真履行崗位職責(zé)。
（一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進人事管理制度改革。
全員聘用制實施后，如何改革（改進）校內(nèi)管理體制，盤活運行機制已提上了重要議事日程。經(jīng)過深入調(diào)研，認真討論，反復(fù)修改，充分借鑒兄弟院校先進經(jīng)驗和成功做法的基礎(chǔ)上，參與制定了專業(yè)技術(shù)人員，管理，輔助，服務(wù)人員崗位職責(zé)及考核管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法等系列文件。文件的出臺和實施，對于學(xué)校嚴格崗位管理，強化聘任機制，實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化，規(guī)范化，科學(xué)化依據(jù)。
（二）胸懷全局，精益求精地做好重點人事工作。
1,人才引進和引進智力工作成效顯著。個人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收8名博士，40名碩士研究生來校從事教育教學(xué)或輔導(dǎo)員工作。學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士，12名碩士研究生也學(xué)成返校工作。配合院系聘請兼職（名譽）教授31人。
2,科學(xué)設(shè)崗，圓滿完成了度的職稱評聘工作。一是科學(xué)編制了管理，專業(yè)技術(shù)，工勤三類人員設(shè)崗方案。二是積極爭取職稱晉升名額，在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名，副教授17名，講師41名，其他系列副高2名，中級3名。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇。
（三）科學(xué)管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作。
1,按照學(xué)校要求，理順了機構(gòu)設(shè)置。為七個系更名為學(xué)院，對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順；經(jīng)上級批準，新增教學(xué)，管理機構(gòu)各一個，使我校中層機構(gòu)達到了39個。
2,完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象評選工作。組織專家對17個教學(xué)院系申報的20個團隊進行了評審，最后確定七個團隊為第二批優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象。
3,做好了教職工定向考博，在職申請碩士學(xué)位工作。
4,認真做好了08新接收教師的崗位培訓(xùn)和07接收教師的試用期管理與考核工作。
5,做好了教師資格認定工作。
6,和其他同志一道認真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi)津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關(guān)證明等工作。
（四）團結(jié)協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作。
1,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報請學(xué)校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級職位的管理工作。2,做好了第二次教學(xué)工作會議，50年校慶相關(guān)文稿的撰寫和服務(wù)性工作。
3,認真做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。4,配合其他部門做好了相關(guān)人事信息，數(shù)據(jù)的提報工作。
三，廉潔自律，務(wù)實高效，熱心為教職工服務(wù)。
個人嚴以律己，廉潔自律，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。工作中準確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風(fēng)扎實，嚴格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。
充分發(fā)揮助手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。
一年來，個人雖取得了一定成績，但也有不足之處，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理論水平有待于進一步提高；二是改革創(chuàng)新意識不強。今后將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力克服缺點，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為促進學(xué)校又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
人事處處長述職報告篇八
20xx年是我校內(nèi)涵建設(shè)各項工作上臺階的一年，也是進一步深化人事制度改革，全面推進崗位設(shè)置和聘任工作的一年。我作為人事處處長，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力配合以及本部門同志們的大力支持下，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。
在思想政治學(xué)習(xí)方面，自己始終能夠以高標(biāo)準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動，加強思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國家的政策動向，做到思想上與時俱進。結(jié)合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并進行思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
1.完成崗位設(shè)置與聘任文件起草工作。
崗位設(shè)置與聘任工作是國家人事政策的一次大的改革，涉及到事業(yè)單位的各類人員，為了做好此項工作，早在20**年就已經(jīng)開始了對其他高校的調(diào)研。20xx年年初就開始了對校內(nèi)情況的排摸。暑假期間，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次討論和研究，起草了五套可供校領(lǐng)導(dǎo)選擇的方案，在上海市正式啟動此項工作之后，迅速進入了文件修改階段，為在短時間內(nèi)完成此項工作及早做好了充分的準備。20xx年9月以來，結(jié)合我校的實際情況，制定了《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置管理實施方案》和教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的聘任實施細則。為了傾聽更多教職工的心聲，使方案更加完善，增加教職工對崗位設(shè)置與聘任工作的了解，參與了各教研及教輔部門負責(zé)人懇談會、教授懇談會、輔導(dǎo)員懇談會、青年教師懇談會、其他專業(yè)技術(shù)人員懇談會、民主黨派負責(zé)人和黨外代表人士懇談會、機關(guān)職能部門和古北校區(qū)各部門負責(zé)人懇談會。認真匯總各部門提出的意見并進行研究，及時準確地將意見和建議向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)指示進行了4次大規(guī)模的修改和20多次小規(guī)模修改，充分體現(xiàn)了學(xué)校發(fā)展的要求，實現(xiàn)崗位設(shè)置與聘任方案與我校已有政策和實際情況的結(jié)合，做到了公開接受教職工監(jiān)督，公開征求教職工意見，公開每一道程序，為此項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
2.師資隊伍建設(shè)再上新臺階。
20**年，我校教師培養(yǎng)實現(xiàn)了從國內(nèi)到國外的跨越。為滿足我校辦學(xué)國際化戰(zhàn)略的要求，學(xué)校積極實施“送出去”戰(zhàn)略，啟動了骨干教師海外訪學(xué)計劃，20**年年初，根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，在征求各二級單位意見的基礎(chǔ)上，制定了《上海**學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)暫行辦法》，加大了對骨干教師培養(yǎng)的力度，資助教師到海外名校進行為期半年到一年的訪學(xué)進修。3月份，學(xué)校批準了11位教師到海外放學(xué)，截至20xx年年底已有7位教師在英美等國的知名高校進行研修。20**年10月我校又啟動了第二次骨干教師海外訪學(xué)的申報工作，目前有20人申請，正在遴選的過程中。
國際旅費項目也取得了突破。我校在獲悉國家留學(xué)基金委開始實施國際旅費項目之后馬上動手準備申請材料，僅用了一天時間將全部材料準備妥當(dāng)并寄送北京國家留學(xué)基金委。由于材料準備到位，我校成功獲得每年30個國際旅費資助名額。在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)教師的積極配合下，填寫相關(guān)申請材料，人事處進行審核之后將26位教師的申請材料寄送北京。經(jīng)審批，我校共有5人獲得了資助，占上海市獲得資助名額的十分之一，全國有150人獲得了資助。這個項目為學(xué)校節(jié)約了資金。
海外課程進修是我校延續(xù)多年的傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，20**年，我校共完成6期招投標(biāo)任務(wù)，先后有23位教師出國進行課程進修。
優(yōu)青專項基金項目結(jié)項優(yōu)秀率得到提高。根據(jù)市教委的部署，人事處從各個環(huán)節(jié)加強對項目的過程管理，提高了我校青年教師獲得資助的比例，共17有位青年教師獲得20**年度優(yōu)青專項資助，中標(biāo)率達到100%。同時注重項目結(jié)項率和優(yōu)秀率。完成20**年獲得專項資助14位教師的結(jié)項考核工作，優(yōu)秀率較以往有所提高。
同時高端人才項目的申報也是我們20**年的重要工作。牽頭組織了相關(guān)二級學(xué)院申報3個東方學(xué)者崗位，組織申報上海市領(lǐng)軍人才1人。
我校師資隊伍的學(xué)歷學(xué)位提升情況明顯。年內(nèi)，共有177人正在接受學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)，其中博士68人(20xx年新增15人)，碩士9人(20xx年新增2人)。
3.專任教師的引進和錄用。
在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上，配合學(xué)科建設(shè)，積極做好20xx年度人才引進與錄用計劃工作。全校各部門根據(jù)《***學(xué)院20**—20xx年學(xué)科建設(shè)規(guī)劃》及實施方案，結(jié)合部門師資隊伍建設(shè)目標(biāo)和教學(xué)、科研、管理等工作的實際需要，在編制允許范圍內(nèi)做好各類新進人員錄用計劃。人事處匯總各部門錄用計劃，在中國教育網(wǎng)站、省級以上報紙、我校學(xué)術(shù)期刊等多種媒體向社會公布人才需求信息，并組織好引進與錄用工作。
20xx年，引進錄用專任教師共計19人，其中具有博士學(xué)位的教師有18人，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人(其中1人正在辦理審批手續(xù))，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1人。20xx年共接洽擬引進高層次人才29人，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，全部提交校學(xué)術(shù)委員會，根據(jù)具體情況商談引進事項，其中部分人員正在處于辦理引進手續(xù)過程中。
3.完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評議和聘任工作。
20xx年，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了極大改善，達到了我校有史以來的最佳結(jié)構(gòu)，20xx年，共有57人晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中正高16人，副高41人，高級職務(wù)教師占專業(yè)技術(shù)人員的45.14%。同時完成了21位教師晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)評議和聘任、18位新進教師聘任中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作。20xx年年底，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化，高級職務(wù)比例達到了45%的歷史最高點。
5.完成各種人才類項目申報工作。
根據(jù)上級關(guān)于浦江計劃學(xué)者申報文件的精神，我校共有7人符合浦江計劃學(xué)者的申報條件，人事處積極組織相關(guān)人員進行溝通，并對3位申報教師的材料進行審核和上報。
20xx年，組織了會計學(xué)院、商務(wù)信息學(xué)院和wto教育學(xué)院三個二級單位申報3個東方學(xué)者崗位。人事處配合進行了網(wǎng)上申報和材料審核等工作。20xx年，組織申報上海市領(lǐng)軍人才1人。
6.完成了人事處其他工作。
根據(jù)上級考核文件精神啟動校學(xué)年度考核工作，并根據(jù)各二級單位提交的考勤情況進行工作發(fā)放工作，并以次為依據(jù)發(fā)放國家工資、校內(nèi)津貼。
在工作中體現(xiàn)“以人為本”的理念，把教職工的事情當(dāng)作自己的事情，當(dāng)作重要工作內(nèi)容來做，本年度為1名教職工解決了兩地分居，體現(xiàn)了對教職工的人文關(guān)懷，切實解決了教職工的實際困難。
20xx年，共完成教育部報表、干部年報表、工資年報表、104表、四個季度的福利費報表、四個季度的勞動情況報表、教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表、正副高情況調(diào)查表等各類大小報表40余份。配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫，同時，配合校長辦公室，建立并維護全校編制數(shù)據(jù)庫。
在目前學(xué)校編制不足的情況下，做好管理、教輔等崗位的人員招聘工作。20xx年進行了圖書館、經(jīng)貿(mào)學(xué)院(部門自籌資金)、醫(yī)務(wù)室(藥劑師、護士)、外語學(xué)院、教育技術(shù)部、國際交流學(xué)院、校辦、wto學(xué)院、保衛(wèi)處、學(xué)生處、會展與旅游學(xué)院等部門人力資源的補充工作，絕大部分崗位招聘到位，共使用派遣人員25人，其中人事派遣人員11人，勞務(wù)派遣人員14人。
自己能夠不斷加強學(xué)習(xí)，認真參加紀委工作，認真學(xué)習(xí)中央《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責(zé)，嚴格按照學(xué)校的各項規(guī)章制度使用經(jīng)費，如實申報個人收入和家庭財產(chǎn)情況。同時，作為部門負責(zé)人，能夠堅持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
雖然深刻意識到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在高層次人才引進方面應(yīng)下大力氣，爭取取得實質(zhì)性進展。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持，也希望以更好的工作水平為學(xué)院、教職工和學(xué)校的各項建設(shè)事業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
人事處處長述職報告篇九
20xx年是我校內(nèi)涵建設(shè)各項工作上臺階的一年，也是進一步深化人事制度改革，全面推進崗位設(shè)置和聘任工作的一年，人事處處長述職報告。我作為人事處處長，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力配合以及本部門同志們的大力支持下，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。
一、政治思想道德情況。
在思想政治學(xué)習(xí)方面，自己始終能夠以高標(biāo)準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動，加強思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國家的政策動向，做到思想上與時俱進。結(jié)合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并進行思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
二、履行崗位職責(zé)情況。
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
1.完成崗位設(shè)置與聘任文件起草工作。
崗位設(shè)置與聘任工作是國家人事政策的一次大的改革，涉及到事業(yè)單位的各類人員，為了做好此項工作，早在20xx年就已經(jīng)開始了對其他高校的調(diào)研。20xx年年初就開始了對校內(nèi)情況的排摸。暑假期間，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次討論和研究，起草了五套可供校領(lǐng)導(dǎo)選擇的方案，在上海市正式啟動此項工作之后，迅速進入了文件修改階段，為在短時間內(nèi)完成此項工作及早做好了充分的準備。20xx年9月以來，結(jié)合我校的實際情況，制定了《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置管理實施方案》和教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的'聘任實施細則。為了傾聽更多教職工的心聲，使方案更加完善，增加教職工對崗位設(shè)置與聘任工作的了解，參與了各教研及教輔部門負責(zé)人懇談會、教授懇談會、輔導(dǎo)員懇談會、青年教師懇談會、其他專業(yè)技術(shù)人員懇談會、民主黨派負責(zé)人和黨外代表人士懇談會、機關(guān)職能部門和古北校區(qū)各部門負責(zé)人懇談會。認真匯總各部門提出的意見并進行研究，及時準確地將意見和建議向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)指示進行了4次大規(guī)模的修改和20多次小規(guī)模修改，充分體現(xiàn)了學(xué)校發(fā)展的要求，實現(xiàn)崗位設(shè)置與聘任方案與我校已有政策和實際情況的結(jié)合，做到了公開接受教職工監(jiān)督，公開征求教職工意見，公開每一道程序，為此項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
2.師資隊伍建設(shè)再上新臺階。
20xx年，我校教師培養(yǎng)實現(xiàn)了從國內(nèi)到國外的跨越。為滿足我校辦學(xué)國際化戰(zhàn)略的要求，學(xué)校積極實施“送出去”戰(zhàn)略，啟動了骨干教師海外訪學(xué)計劃，20xx年年初，根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，在征求各二級單位意見的基礎(chǔ)上，制定了《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)暫行辦法》，加大了對骨干教師培養(yǎng)的力度，資助教師到海外名校進行為期半年到一年的訪學(xué)進修，人事處處長述職報告。3月份，學(xué)校批準了11位教師到海外放學(xué)，截至20xxx年年底已有7位教師在英美等國的知名高校進行研修。20xx年10月我校又啟動了第二次骨干教師海外訪學(xué)的申報工作，目前有20人申請，正在遴選的過程中。
國際旅費項目也取得了突破。我校在獲悉國家留學(xué)基金委開始實施國際旅費項目之后馬上動手準備申請材料，僅用了一天時間將全部材料準備妥當(dāng)并寄送北京國家留學(xué)基金委。由于材料準備到位，我校成功獲得每年30個國際旅費資助名額。在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)教師的積極配合下，填寫相關(guān)申請材料，人事處進行審核之后將26位教師的申請材料寄送北京。經(jīng)審批，我校共有5人獲得了資助，占上海市獲得資助名額的十分之一，全國有150人獲得了資助。這個項目為學(xué)校節(jié)約了資金。
海外課程進修是我校延續(xù)多年的傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，20xx年，我校共完成6期招投標(biāo)任務(wù)，先后有23位教師出國進行課程進修。
優(yōu)青專項基金項目結(jié)項優(yōu)秀率得到提高。根據(jù)市教委的部署，人事處從各個環(huán)節(jié)加強對項目的過程管理，提高了我校青年教師獲得資助的比例，共17有位青年教師獲得20優(yōu)青專項資助，中標(biāo)率達到100%。同時注重項目結(jié)項率和優(yōu)秀率。完成20獲得專項資助14位教師的結(jié)項考核工作，優(yōu)秀率較以往有所提高。
同時高端人才項目的申報也是我們20xx年的重要工作。牽頭組織了相關(guān)二級學(xué)院申報3個東方學(xué)者崗位，組織申報上海市領(lǐng)軍人才1人。
我校師資隊伍的學(xué)歷學(xué)位提升情況明顯。年內(nèi)，共有177人正在接受學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)，其中博士68人(20xx年新增15人)，碩士9人(20xx年新增2人)。
3.專任教師的引進和錄用。
在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上，配合學(xué)科建設(shè)，積極做好20度人才引進與錄用計劃工作。全校各部門根據(jù)《上海對外貿(mào)易學(xué)院20xx—20xx年學(xué)科建設(shè)規(guī)劃》及實施方案和《上海對外貿(mào)易學(xué)院新進人員錄用管理辦法》(滬貿(mào)院人[20xx]133號)，結(jié)合部門師資隊伍建設(shè)目標(biāo)和教學(xué)、科研、管理等工作的實際需要，在編制允許范圍內(nèi)做好各類新進人員錄用計劃。人事處匯總各部門錄用計劃，在中國教育網(wǎng)站、省級以上報紙、我校學(xué)術(shù)期刊等多種媒體向社會公布人才需求信息，并組織好引進與錄用工作。
20xx年，引進錄用專任教師共計19人，其中具有博士學(xué)位的教師有18人，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人(其中1人正在辦理審批手續(xù))，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1人。
3.完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評議和聘任工作。
20xx年，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了極大改善，達到了我校有史以來的最佳結(jié)構(gòu)，20xx年，共有57人晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中正高16人，副高41人，高級職務(wù)教師占專業(yè)技術(shù)人員的45.14%。同時完成了21位教師晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)評議和聘任、18位新進教師聘任中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作。2xx年年底，我校教師的職務(wù)結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化，高級職務(wù)比例達到了45%的歷史最高點。
人事處處長述職報告篇十
20xx年在局黨組和主管局長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成了人事處承擔(dān)的各項工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項事宜，全處團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。
(一)干部人事檔案專項審核工作。按照中共xx省委組織部要求，我處集中開展了干部人事檔案專項審核工作。這次審核范圍廣、力度大、責(zé)任重，包括機關(guān)及直屬單位68位在職干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。在初審和復(fù)審中我處認真部署、分級負責(zé)，分批實施，定期匯報，全年共審核檔案204人次，補充完善檔案材料400余份，確保了干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，維護了干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。
(二)機關(guān)事業(yè)單位工資制度調(diào)整工作。2015年根據(jù)省委省政府完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、同步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的統(tǒng)一部署，我處發(fā)揚釘子精神，認真鉆研政策，吃透文件精神，分管同志主動放棄休息時間、加班加點、按時保質(zhì)完成工資調(diào)整及上報工作，受到人社廳工資處的肯定和表揚。由于養(yǎng)老保險制度尚未落實到位，人事工資系統(tǒng)與財政工資軟件并未并軌，而是按照新舊兩套標(biāo)準分批次實行，因此每次工資變動都需要做出若干套報表，工作量比以往增加數(shù)倍。為使當(dāng)事人了解工資狀態(tài)，我處制作“調(diào)資明白表”并耐心答疑解惑，充分體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念。機關(guān)事業(yè)單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅持嚴肅紀律，強化監(jiān)督，多做少說，未出現(xiàn)不穩(wěn)定情況。全年累計完成調(diào)資397人次，均實現(xiàn)零失誤、零拖延。
(三)完成組建旅游發(fā)展委員會的前期工作。參照北京市旅游發(fā)展委員會、貴州省旅游發(fā)展委員會及其他6個省區(qū)市局改委的先進經(jīng)驗及做法，在省編辦統(tǒng)一指揮下，我局開始著手進行改設(shè)旅游發(fā)展委員會的前期準備，包括情況調(diào)研、資料搜集、職責(zé)調(diào)整、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、意見征求、協(xié)調(diào)相關(guān)部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認真推敲、字斟句酌，前后修改17次、報送6次、審查修訂4萬余字。
(四)建立我局權(quán)力和責(zé)任清單制度。為推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化，構(gòu)建權(quán)限清析、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運轉(zhuǎn)高效的部門職責(zé)體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責(zé)，責(zé)任到人。按照省編辦“三報三回”流程，先后確立我局行政許可、行政處罰、行政監(jiān)督、行政強制、行政確認、行政獎勵等共計53項權(quán)力清單的梳理、確認、上報編辦及公開工作;完成我局責(zé)任清單的征求意見、反饋審核意見、修改再報、再確認工作。3月底前經(jīng)報省政府審定后在單位門戶網(wǎng)站向社會公開。
(五)完成公務(wù)用車制度改革人員安置工作。根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于全面推進我省公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》及《xx省省直機關(guān)公務(wù)用車制度改革實施方案》精神，結(jié)合我局實際制定公車改革實施方案，先后5次報送及陪審修訂方案，同時協(xié)調(diào)相關(guān)處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當(dāng)?shù)芈鋵嵑盟厩谌藛T安置，做到了三滿意。
(六)完成公開遴選公務(wù)員工作。按照2015年全省公務(wù)員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務(wù)員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，我局明確專人負責(zé)，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績確認、回避制度、考務(wù)組織等36項工作流程，制作了11類17項表格，培訓(xùn)了23名考官及工作人員。整個遴選工作充分體現(xiàn)了公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，受到省公務(wù)員局張旭慶副局長的充分肯定。
(七)完成考核評選工作。一是配合組織部完成2014年度局領(lǐng)導(dǎo)班子及省管干部考核工作。按照省委干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求和省委干部考核“一個意見，三個辦法”規(guī)定，實行“三考合一”，運用省委一定量、五評價相結(jié)合的方式進行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會議、對局黨組班子及全體省管領(lǐng)導(dǎo)干部開展民主測評、進行個別談話、推薦后備干部、查閱核實相關(guān)資料等環(huán)節(jié)，圓滿完成了省委第11考核組對我局班子和省管干部的綜合考核任務(wù)，2名省管干部獲評優(yōu)秀等次。
二是配合組織部完成我局后備干部考察及1名副廳級干部試用期滿考察工作。根據(jù)省委確定的相關(guān)條件，在推薦基礎(chǔ)上明確6名后備干部人選，配合組織部對其進行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對1名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿后進行民主測評，并配合完成對其的考察任務(wù)。
三是完成2014年度機關(guān)公務(wù)員考核工作，參加考核人數(shù)59人，獲評優(yōu)秀等次公務(wù)員16人，4人因連續(xù)三年優(yōu)秀確定記三等功一次。
(八)完成干部任免及基層鍛煉扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機關(guān)干部及直屬事業(yè)單位負責(zé)人的任免工作，前期準備充分，后期嚴謹有序，工作中嚴格按《干部任免條例》的規(guī)定做好各個環(huán)節(jié)。全年辦理機關(guān)任免10人、直屬事業(yè)單位負責(zé)人1名。二是安排2名機關(guān)無基層工作經(jīng)歷人員到基層業(yè)務(wù)對口單位鍛煉，協(xié)調(diào)對口業(yè)務(wù)單位安置并組織交接、指導(dǎo)和管理工作，年內(nèi)多次與下派單位了解鍛煉情況。三是抽調(diào)機關(guān)3名同志組成駐村工作組參加全省農(nóng)村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協(xié)調(diào)安新縣開展“三下鄉(xiāng)”幫扶及服務(wù)工作;選派4名干部組成2個扶貧駐村工作組，分別派往曲陽縣東溝村和干河鋪村。
(九)日常工作。根據(jù)省委組織部、省人社廳、省軍轉(zhuǎn)辦、省醫(yī)保中心等的工作部署，為調(diào)入、軍轉(zhuǎn)安置、晉升職務(wù)級別、退休、去世以及原直屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困人員及時落實了任免、安置、工資、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、撫恤金、軍轉(zhuǎn)解困等各項待遇。全年共辦理干部調(diào)入2人次、軍轉(zhuǎn)安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用3人次、京津冀協(xié)同發(fā)展互派干部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統(tǒng)計報送436人次、工資審批300余人次、醫(yī)保變動100余人次;核定在職人員醫(yī)保繳費基數(shù)305萬元、退休人員醫(yī)療繳費基數(shù)160萬元;落實軍轉(zhuǎn)解困資金17.19萬元。
另外，完成全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)、xx省機關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)、公務(wù)員信息審核系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項信息管理系統(tǒng)、公務(wù)員統(tǒng)計報表系統(tǒng)、公務(wù)員考核備案系統(tǒng)、人力資源社會保障統(tǒng)計系統(tǒng)、xx省人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)、機構(gòu)編制系統(tǒng)、技工統(tǒng)計系統(tǒng)、xx省出入境管理系統(tǒng)、網(wǎng)上運行的事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)等12個系統(tǒng)的年報統(tǒng)計和人員數(shù)據(jù)調(diào)整工作;完成23人次出國(境)審批備案工作。
(十)其它工作。選派2名優(yōu)秀外語導(dǎo)游在xz開展了為期6個月的導(dǎo)游援藏工作，并被國家旅游局分別授予“全國第十三批援藏導(dǎo)游員xz自治區(qū)先進個人”和“全國第十三批援藏導(dǎo)游員xz自治區(qū)優(yōu)秀個人”稱號，為我省導(dǎo)游隊伍爭得了榮譽，圓滿完成導(dǎo)游援藏任務(wù)。
完成上級組織部門交辦的其它事項：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管干部檔案材料補充收集。(3)開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作。(4)完成向省紀委上報內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部個人情況事宜。(5)制定《關(guān)于對新任處級干部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成2014年度領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項報告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業(yè)兼職人員情況報告。(8)完成我局關(guān)于干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的報告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級干部在出入境管理局備案情況的調(diào)整。(10)制定《公務(wù)員平時考核方案》。(11)完成政府系統(tǒng)任命錄信息上報工作。(12)完成整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動的上報工作。(13)完成十八大以來黨員干部非正常死亡情況報告。(14)指導(dǎo)質(zhì)監(jiān)所按公務(wù)員局要求進行參照公務(wù)員管理考試、崗位設(shè)置、登記等工作。
(一)完成局機關(guān)干部培訓(xùn)工作。我局行政編制60名，刨除下鄉(xiāng)扶貧9人、北京旅游委掛職鍛煉2人、援疆1人、基層鍛煉2人外，在編在崗公務(wù)員46人，全年共安排各層級、各類型的干部脫產(chǎn)培訓(xùn)34人次，其中組織參加人社廳、公務(wù)員局培訓(xùn)班23人次、赴xx師大參加干部選學(xué)8人次、赴中央井岡山學(xué)院參訓(xùn)1人次、赴中國人民大學(xué)1人次、赴清華大學(xué)1人次，脫產(chǎn)培訓(xùn)率達到74%。
(二)完成國家旅游局及省政府交辦的各項培訓(xùn)任務(wù)。一是根據(jù)《國家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2015年度“萬名旅游英才計劃”——“技術(shù)技能大師工作室項目”申報工作的通知》要求，組織省內(nèi)符合申報條件的導(dǎo)游組織進行申報，報送符合報送條件的人員1名。二是按照國家旅游局《關(guān)于實施中高級導(dǎo)游“云課堂”研修項目的通知》要求，組織報送134名全省中高級導(dǎo)游“云課堂”研修學(xué)員信息。三是按照國家旅游局要求，遴選5名導(dǎo)游員參加第四批“名導(dǎo)進課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國家旅游局“名導(dǎo)進課堂”骨干師資培訓(xùn)班。四是按照《國家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2015年旅游業(yè)青年專家培養(yǎng)計劃申報工作的通知》，推薦燕山大學(xué)楊春江老師申報旅游業(yè)青年專家并獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關(guān)于遴選優(yōu)秀人員參加中東歐國家語種培訓(xùn)的通知》，選派1人赴北京外國語大學(xué)參加培訓(xùn)。
(三)完成行業(yè)培訓(xùn)工作。為貫徹落實《中國旅游業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，加強旅游企業(yè)管理人才隊伍建設(shè)，2015年我局繼續(xù)開展旅游企業(yè)管理人員崗位職務(wù)培訓(xùn)工作。全省各級旅游教育培訓(xùn)機構(gòu)舉辦了旅行社中高級管理人員、旅游社出境領(lǐng)隊、旅游飯店中高級管理人員、旅游景區(qū)講解員、全省4a級以上旅游景區(qū)建設(shè)、旅游市場執(zhí)法、旅游安全等各類別、各層級旅游培訓(xùn)活動，培訓(xùn)人次達3000人次。另外，發(fā)揮各設(shè)區(qū)市旅游局、45所省內(nèi)相關(guān)大中專旅游院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)以及旅游企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心等舉辦短期培訓(xùn)和職工在崗培訓(xùn)，依據(jù)全省2015年度旅游教育培訓(xùn)統(tǒng)計工作，旅游行業(yè)職工教育人次達70余萬，對全省的培訓(xùn)工作起到了較好的補充及輻射作用。
(一)組織實施2015年xx省導(dǎo)游人員資格考試。根據(jù)國務(wù)院《導(dǎo)游人員管理條例》和國家旅游局《導(dǎo)游人員管理實施辦法》有關(guān)規(guī)定和要求，我省于5月19日至7月19日組織實施了2015年xx省導(dǎo)游人員資格考試，報名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對“導(dǎo)游報名考試系統(tǒng)”進行了全面整合和優(yōu)化升級，新系統(tǒng)程序管理規(guī)范、功能運轉(zhuǎn)良好、數(shù)據(jù)安全可靠，且首次在全省實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)同步考試，實現(xiàn)了簡便、高效和規(guī)范的要求，受到了各級旅游管理部門和考生的一致認可和好評。考試成績整理階段由駐局紀檢監(jiān)察機構(gòu)、機關(guān)紀委和人事處三方人員共同到場，全程監(jiān)管，保證了考試工作的嚴肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導(dǎo)游人員資格考試座談會暨題庫編制工作會議”，宣貫《國家旅游局辦公室關(guān)于完善“導(dǎo)游人員從業(yè)資格證書核發(fā)”行政審批事項有關(guān)工作的通知》、《全國導(dǎo)游人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國導(dǎo)游人員資格考試現(xiàn)場考試工作標(biāo)準(試行)》等文件，并對我省的導(dǎo)游考試工作進行了交流座談。會后，我處認真籌劃并完成了2016年全國導(dǎo)游人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫編制工作，為國家旅游局明年全國統(tǒng)一考試做好了準備工作。
(二)組織完成2015年度全國導(dǎo)游人員等級考試工作。受國家旅游局委托，圓滿完成xx省中、高級導(dǎo)游員等級考試的報名、繳費、資格審查及考務(wù)組織等工作。在考務(wù)組織過程中始終堅持嚴肅考風(fēng)考紀，周密部署，明確職責(zé)，為廣大考生創(chuàng)造了公平、公正的競爭環(huán)境。
(三)按時完成導(dǎo)游考試各項統(tǒng)計、發(fā)證及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。按照國家旅游局要求，補充完善了我省“導(dǎo)游考試信息上報系統(tǒng)”，上報導(dǎo)游員信息累計達2039條。全年累計發(fā)放導(dǎo)游員等級證書56本，導(dǎo)游員資格證書1849本，辦理導(dǎo)游員資格證書異地調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)180人次。
人事處處長述職報告篇十一
部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx、xxx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責(zé)，很少需要我督促她們?nèi)プ?，平時交辦的事也都能按質(zhì)按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務(wù)工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導(dǎo)，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。
2、注重思考。
通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標(biāo)不治本。作為一個處室負責(zé)人，一個最基本的素質(zhì)就是要學(xué)會思考。
3、注重創(chuàng)新。
學(xué)院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。目前，學(xué)院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應(yīng)民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當(dāng)前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。
4、注重學(xué)習(xí)。
目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學(xué)習(xí)是當(dāng)前最主要任務(wù)。本人高校工作經(jīng)驗的不足，更需要學(xué)習(xí)。
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人事處處長述職報告篇十二
20xx年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。現(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下：
在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動，加強思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務(wù)實。結(jié)合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊伍建設(shè)提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設(shè)推進工作會議。20xx年10月25-26日，學(xué)校召開了師資隊伍建設(shè)工作推進會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進一步加快我校師資隊伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃實施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進修)資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓(xùn)進行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在20xx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20xx年學(xué)校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。20xx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
20xx-2012年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了(20xx)88號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內(nèi)找到解決問題的方案。
人事處處長述職報告篇十三
員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎(chǔ)工作更加扎實、細致，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。
在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同xxx人，其中與學(xué)院續(xù)簽合同xxx人，新簽合同xxx人，與后勤服務(wù)公司新簽合同xxx人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。
三、20**年工作重點。
1、做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應(yīng)付的局面，提前做好崗位需求預(yù)測，加強人才儲備工作。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。
2、加強培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)體系。
在培訓(xùn)內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓(xùn)練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓(xùn)工作;從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進一步完善培訓(xùn)體系。
3、加強和各部門的溝通，建立溝通機制。
建立和各部門之間的溝通機制，確保信息溝通順暢，互通有無。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。
4、進一步夯實人事基礎(chǔ)工作。
人事基礎(chǔ)工作是做好其他人事工作的前提，基礎(chǔ)工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。切實做好人事基礎(chǔ)工作中的每一個細節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。
人事處處長述職報告篇十四
xxxx年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作?，F(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下：
在思想政治方面，自己始終能夠以高標(biāo)準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習(xí)，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動，加強思想政治學(xué)習(xí)，關(guān)注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務(wù)實。結(jié)合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊伍建設(shè)提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的`教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設(shè)推進工作會議。xxxx年10月25-26日，學(xué)校召開了師資隊伍建設(shè)工作推進會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進一步加快我校師資隊伍建設(shè)步伐”，明確了我校師資隊伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃實施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進修)資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓(xùn)進行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在xxxx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，xxxx年學(xué)校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。xxxx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
xxxx-20xx年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在xxxx年4月18日頒布了(xxxx)88號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內(nèi)找到解決問題的方案。
xxxx年是我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革工作的里程碑，根據(jù)教委通知，我校從xxxx年起可以獨立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)技術(shù)能力評議和職務(wù)聘任工作。這使我校向更名大學(xué)目標(biāo)又邁進了一步，但是對我們的工作提出了更高要求和更大挑戰(zhàn)：這意味著原來由五個學(xué)校共同分擔(dān)的整個工作流程(包括會務(wù))要由我校獨立承擔(dān)。為保證此項工作的逐步過渡、平穩(wěn)進行，我和人事處同志們一道加班加點，早作準備，研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題，并爭取時間多聽取各方意見和建議。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，采取了抽簽決定評審專家、請教授和職能部門一起參加材料審核、請教授和紀委參與監(jiān)督工作過程等，保證了程序的公開公正透明。xxxx年共有110人左右申報，經(jīng)過審核，共有101名申報人員符合入圍條件。面對共500多份像小山一樣的申報材料，人事處的同志們不畏艱難，不分白天黑夜，不分工作日和節(jié)假日，保證了整個工作的零差錯，在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)圓滿完成了我校第一次職稱評審和聘任工作。
在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我校進行了xxxx年校內(nèi)津貼的改革。根據(jù)要求進行各方面數(shù)據(jù)的準確測算，發(fā)現(xiàn)問題提出問題，同時參加了各類崗位人員的十余次座談會，聽取各方意見和建議，并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的研究決定進行修改。在較短時間內(nèi)完成了我校的津貼改革。同時認真研究和思考學(xué)校的各種情況，保證了發(fā)放的準確無誤。
退休專技人員的定級工作關(guān)系到退休專技人員的切身利益，關(guān)注度很高。根據(jù)上級文件精神，完成了33名xxxx年7月1日至xxxx年12月31日之間，按專業(yè)技術(shù)工資系列退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級認定工作，精心設(shè)計投票程序，與上級主管部門溝通，最大限度地保證了退休人員的利益。
我校現(xiàn)有近400名退休人員，達到了我校歷史上的最高值。xxxx年下半年根據(jù)教委的工作安排，我校啟動了退休補貼規(guī)范前的調(diào)研工作。此次調(diào)研涉及到自上世紀八十年代以來的三次大的工資改革，要把所有退休人員歷年的工資增長情況和歷次工資改革的調(diào)整情況從歷年的工資冊中一一查出并列出excel數(shù)據(jù)表，工作量巨大，工作要極其仔細，不能出任何差錯。xxxx年2月底，規(guī)范工作正式啟動，我和同志們一起認真領(lǐng)會上級文件和會議精神，做好退休人員的思想工作。
績效工資改革是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，從xxxx年5月份開始教委已經(jīng)多次召開會議布置此項工作。xxxx年年底，調(diào)研工作正式開始，需要完成xxxx、xxxx和xxxx三個年度全校的工資和津貼發(fā)放情況，而且要非常準確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經(jīng)基本完成，正在等待教委和人保局的統(tǒng)一部署。
在繁忙的工作之余，參加退休人員生日祝壽會、新春聯(lián)歡會，和校領(lǐng)導(dǎo)一起到醫(yī)院看望生病住院的老同志，到家中看望退休人員，冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級工作和退休人員補貼規(guī)范工作中，盡量急他們所急，想他們所想，做好耐心細致的解釋工作。
人事處大量事務(wù)性的日常工作都需要同志們付出大量的時間和辛勤的努力。xxxx年年末，共完成教育部報表，干部年報表，工資年報表，104表，四個季度的福利費報表，四個季度的勞動情況報表，教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表，正副高情況調(diào)查表等各類大小報表40余份。同時還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫，同時，配合校長辦公室，建立并維護全校編制數(shù)據(jù)庫。
根據(jù)上級考核文件精神啟動校學(xué)年度考核工作，并根據(jù)各二級單位提交的考勤情況進行工作發(fā)放工作，并以次為依據(jù)發(fā)放國家工資、校內(nèi)津貼。
自己能夠不斷加強學(xué)習(xí)，認真參加紀委工作，認真學(xué)習(xí)中央《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責(zé)，嚴格按照學(xué)校的各項規(guī)章制度使用經(jīng)費，如實申報個人收入和家庭財產(chǎn)情況。同時，作為部門負責(zé)人，能夠堅持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
雖然深刻意識到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在繁重的工作面前，有些忙于完成事務(wù)性工作，對下屬的疾苦關(guān)心不夠，對工作的深入思考和研究還有待進一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持，希望能為學(xué)校的更名大學(xué)工作做出貢獻。
人事處處長述職報告篇十五
在院黨委，院行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院各部門的大力支持下，以xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全面落實六個老有為工作目標(biāo)，在自己的崗位上，盡職盡責(zé)，積極地開展工作，保證了老干部各項政策的落實，較好地完成了老干部工作各項任務(wù)。現(xiàn)將一年來的思想，工作情況簡要總結(jié)如下：
一，加強政治學(xué)習(xí)，努力提高素養(yǎng)。
一年來，始終堅持自覺學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和xx大精神，堅持自覺學(xué)習(xí)構(gòu)建和諧社會理論和科學(xué)發(fā)展觀，從而對馬克思主義，毛澤東思想，鄧小平理論的基本內(nèi)容有了更全面的了解，對xx大精神，科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的內(nèi)涵有了更深刻的領(lǐng)會和把握，社會主義，共產(chǎn)主義的理想信念更加堅定，思考，認識問題的能力有了提高。同時，還注重加強道德情操的修養(yǎng)，始終堅持以共產(chǎn)主義的高尚道德情操處理與同志，與他人的關(guān)系，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，公公正正做事，堂堂正正做人。
二，勤奮敬業(yè)努力做好各項工作。
1，抓好政治學(xué)習(xí)。
一是抓好在職人員的政治學(xué)習(xí)。按照學(xué)校的要求，與處長，書記一起，充分利用周二的政治學(xué)習(xí)時間，組織離退休處全體在職人員認真學(xué)習(xí)了黨的xx大精神，上級部門有關(guān)老干部工作的文件精神，院黨委下發(fā)的關(guān)于迎評促建和做好五十年校慶工作的相關(guān)文件等。通過學(xué)習(xí)，進一步提高了全處在職職工的思想理論水平和做好本職工作的熱情。
二是抓好離退休人員的政治學(xué)習(xí)。以支部為單位，定期開展政治學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)中查找自己在思想行為中的距離和不足，并通過組織他們進行參觀游覽，感受改革開放三十年來的的新變化，新面貌，不僅提高了老同志們的思想覺悟和政治素質(zhì)，同時也豐富了老干部的生活，達到了寓教于樂的目的。
2，進一步落實老干部的政治和生活待遇。
一是老干部應(yīng)該看到的文件及時讓他們看到，二是不定期召開老干部重要情況通報會，座談會，三是為離休老干部和老干部閱覽室訂閱了報刊，雜志，從而讓老同志及時了解了際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢，了解了黨和國家的大政方針，了解了學(xué)校改革建設(shè)的新進展。生活上，離退休老同志的生活費，校內(nèi)津貼都能及時足額發(fā)放;按照規(guī)定及時對他們進行了健康查體;他們的醫(yī)藥費也給予了及時報銷，使他們切身感受到了黨和政府以及學(xué)校對他們的關(guān)懷。
3，做好走訪看望工作，溝通所思所想。
今年離退休處仍堅持不定期走訪制，到老同志家里走訪看望老同志，了解情況，溝通思想，對老同志家中出現(xiàn)的困難盡力幫助解決，對老同志思想上出現(xiàn)的問題及時進行了溝通和疏導(dǎo)，從而穩(wěn)定了老干部隊伍。同時，對生病住院的老同志進行了及時看望，了解病情，在住院治療期間提供盡量的幫助，把組織的關(guān)懷和溫暖送到床前。
4，開展各項活動，增進老同志身心健康。
一方面，通過《老年保健園地》，宣傳保健常識，提高老同志的健康意識，從而提高老同志的生活質(zhì)量。同時，積極開展了乒乓球，臺球，象棋各項活動。今年春天和秋天又組織離休人員和全體離退休人員分別到東平和濟南鳳凰嶺等地進行了參觀游覽，豐富了他們的生活，增進了他們的身心健康。
5，廣泛發(fā)動，深入動員，籌資集資，支援學(xué)校建設(shè)。
學(xué)校的興衰關(guān)系著每位職工的切身利益，每個職工都有關(guān)心，支持學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的義務(wù)。今年年初，離退休處按照學(xué)校集資建校的要求，通過電話對每位離退休職工進行了通知，并對集資辦法進行了細致宣傳。通過廣泛發(fā)動，有條件的離退休職工都拿出了自己的積蓄支援學(xué)校建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計，集資額達1200余萬元，大大緩解了學(xué)校建設(shè)資金不足的壓力。
三，廉潔自律，遵紀守法。
一年來，自己始終注重對自己人生觀，世界觀，價值觀的改造，注重增強黨性修養(yǎng)，在具體工作中能自覺地嚴格按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法中的有關(guān)規(guī)定來指導(dǎo)自己的工作程序和約束自己的行為。做到了，務(wù)實，清廉，嚴守黨紀，遵守國法，淡泊名利，克己奉公。
人事處處長述職報告篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
20xx年，我在履行職責(zé)中，圍繞“當(dāng)好參謀、出好點子、搞好保障，干好本職”的思路，與全處同志一道認真執(zhí)行省軍區(qū)黨委*的指示，全面落實各項規(guī)章制度，在經(jīng)費供需矛盾比較突出的情況下，圓滿地完成了各項保障任務(wù)。全年共請領(lǐng)經(jīng)費x億元，在清理解決歷史遺留問題中，涉及的經(jīng)費達x萬元;發(fā)表學(xué)術(shù)文章8篇;上半年，在上級組織的師以下單位軍政主官理財目標(biāo)責(zé)任制考評中，軍分區(qū)和某海防團，被軍區(qū)評為“軍政主官理財目標(biāo)管理責(zé)任制先進單位”。
下半年，在上級組織的三年財務(wù)規(guī)范化管理達標(biāo)驗收中，某要塞區(qū)等四個單位被評為先進單位。下面，我從四個方面匯報自己履行職責(zé)的情況：
一、工作開展情況。
一是注重抓了理論學(xué)習(xí)。今年，省軍區(qū)大型會議多，大項活動多，財務(wù)處的工作量加大。在這種情況下，我始終堅持越忙越要抓學(xué)習(xí)，越忙越要有提高，力爭忙出效益、忙出成果。我按照省軍區(qū)機關(guān)年度理論學(xué)習(xí)計劃安排，又制定了個人學(xué)習(xí)計劃。在學(xué)習(xí)時間安排上，堅持每天拿出兩個小時的時間用于學(xué)習(xí);在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，除學(xué)習(xí)上級安排的鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大報告外，認認真真讀了幾本理論書籍。一年來，我先后閱讀了《實踐“三個代表”.，鞏固執(zhí)政地位》、《江*論國防和軍隊建設(shè)》等6本理論書籍，寫下了5萬多字的讀書筆記和體會文章。通過系統(tǒng)地抓學(xué)習(xí)，提高了自身理論水平，增強了政治敏銳性和辨別力，進而提高了思維層次和工作質(zhì)量。
二是著重抓了預(yù)算管理工作。200x年，我在履行預(yù)算管理職責(zé)過程中，堅持從實際出發(fā)，嚴格按上級的規(guī)定辦事，特別是在預(yù)算安排上，能夠按照*的意圖，集中財力保重點、保急需，千方百計地解決部隊的急難問題和歷史遺留問題，不感情用事，不自作主張。
通過采取多種方法，有效地克服了超計劃超標(biāo)準開支的現(xiàn)象，杜絕了財政赤字，實現(xiàn)了收支平衡、略有節(jié)余的目標(biāo)。到目前為止，省軍區(qū)本級家底經(jīng)費己積攢到了、x萬元，其中黨委家底經(jīng)費x萬元，事業(yè)部門家底經(jīng)費x萬元。
三是配合軍區(qū)審計局完成了對任期經(jīng)濟責(zé)任審計。(略)四是下大力抓了財務(wù)規(guī)范化建設(shè)。去年是財務(wù)規(guī)范化管理三年達標(biāo)的最后一年，我們按照上級的要求，認真抓了各項業(yè)務(wù)建設(shè)，團以上單位的“三室一中心”初具規(guī)模，連隊司務(wù)長活動室符合標(biāo)準，各類憑證報表整齊劃一，財務(wù)檔案資料存放有序。到目前為止，已有xx個單位開通了財務(wù)信息自動化管理系統(tǒng)，對遠程查詢監(jiān)控、網(wǎng)上數(shù)據(jù)采集、信息發(fā)布發(fā)揮了較大作用。通過這幾年抓規(guī)范管理，我區(qū)的財務(wù)業(yè)務(wù)建設(shè)有了較大進步，基本達到了決策科學(xué)化、管理制度化、監(jiān)督經(jīng)?；?、手段現(xiàn)代化的要求。x月份，在上級組織的財務(wù)規(guī)范化管理三達標(biāo)驗收中受到好評。
二、在履行職責(zé)過程中的幾點體會回顧一年來的職責(zé)履行情況，主要有以下三點體會：
(一)樹立良好的自身形象是做好財務(wù)工作的基礎(chǔ)。常言道：良好的形象是無形的榜樣。要想管好家理好財，關(guān)鍵是自身要行得正、站得直，不能讓別人說三道四。在財務(wù)管理方面，我體會最深的就是一定要保持清醒頭腦，廉潔自律，克己奉公，千萬不能做金錢的“俘虜”。對此，我時常告誡自己，以權(quán)謀私的事堅決不做，超越權(quán)限的事堅決不辦，不該表的態(tài)堅決不表，不該去的場所堅決不去，不屬于自己的錢堅決不要。
(二)充分調(diào)動大家的積極性是完成好工作任務(wù)的關(guān)鍵。要想完成好*交給的各項任務(wù)，單靠處長自己是不行的，必須依靠全處同志的共同努力。俗話說得好，“眾人拾柴火焰高”。近年來，財務(wù)處的各項工作呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢頭，大家心往一處想、勁往一處使，工作熱情高，各種風(fēng)氣正。
之所以能夠出現(xiàn)這良好的局面，我感受最深的就是充分調(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了大家的聰明才智。財務(wù)工作看上去比較舒服，但實際上很忙、很累，加班加點應(yīng)該說是常事。這幾年，我們先后增加了辦理醫(yī)療保險、傷亡保險、住房補貼和管理國有資產(chǎn)等項工作，這些工作涉及面廣、牽扯精力多。雖然工作量加大了，但人員并沒有增加。在這種情況下，大家不怕苦、不怕累，努力拼搏，與時俱進，較好地配合我開展各項工作。特別是上半年我在黨校學(xué)習(xí)期間，x副處長較好地發(fā)揮了骨干作用，帶領(lǐng)全處同志出色地完成了上級業(yè)務(wù)部門和部黨委*賦予的各項工作任務(wù)，受到了大家的好評。
(三)努力提高服務(wù)質(zhì)量是財務(wù)部門必須把握的工作重點。財務(wù)處長的職責(zé)之一就是抓好服務(wù)質(zhì)量。財務(wù)保障工作與廣大官兵有著密切的聯(lián)系，特別是與機關(guān)各處(室)打交道多，如果處理不好各方面的關(guān)系，保證不了服務(wù)質(zhì)量，工作就很難順利地開展。為此，我經(jīng)常在處務(wù)會上要求大家努力做好各方面的服務(wù)工作。首先要端正服務(wù)態(tài)度。
既要服務(wù)好機關(guān)，又要服務(wù)好基層，切不可重視一頭而忽視一頭。對到處里來辦事的人員，要以禮相待、熱情服務(wù)，讓他們有一種溫暖的感覺，不能打官腔、擺架子。特別在經(jīng)費報銷上發(fā)現(xiàn)別人有問題的時候，要耐心地做好解釋工作，讓他們懂政策、懂規(guī)定，自覺地將一些不合理的開支減下來。其次，要靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取大家對財務(wù)工作的支持。要想取得大家對財務(wù)工作的支持，財務(wù)部門必須在提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。一年來，我們重點抓了服務(wù)質(zhì)量的提高，實實在在地為機關(guān)和部隊做了一些工作。
三、存在的問題和不足。
一是在預(yù)算執(zhí)行上把關(guān)還不夠嚴格。超計劃、超財力支出的現(xiàn)象還時有發(fā)生。特別是對*機動經(jīng)費開支，不管預(yù)算上有沒有安排，經(jīng)費有沒有來源，只要*批了，我們都給予報銷，致使*機動費支出突破了年度計劃。
二是在抓聯(lián)審會簽制度的落實上有遷就照顧的現(xiàn)象。按理講，不經(jīng)聯(lián)審會簽的經(jīng)費一律不得報銷。但在實際工作中，我們考慮到這項工作的難度，也參照了其他單位的做法，有時在把關(guān)上還不夠嚴格，對一些組織聯(lián)審會簽走形式的單位也都給予了照顧。
三是在控制行政消耗性支出上，沒有找到有效的辦法和對策。特別是在控制會議和接待經(jīng)費開支這個問題上，點子不多，措施不力，總認為有專職部門承辦，有分管*把關(guān)，財務(wù)部門不能過多地干預(yù)，致使接待費開支數(shù)額較大。
四、加強新年度財務(wù)管理的打算。
xx年，財務(wù)管理工作要圍繞部黨委提出的“落實戰(zhàn)備要求，規(guī)范訓(xùn)練程序，深化后勤改革，提高管理水平，加強機關(guān)建設(shè)”的思路，努力在以下三個方面求成效：
一是要在抓理論學(xué)習(xí)上見成效。我將深入貫徹黨的xx大精神，全面踐行“三個代表”重要思想，自覺用黨員的標(biāo)準規(guī)范行動。除積極參加省軍區(qū)統(tǒng)一組織的政治學(xué)習(xí)外，還要不斷地開展自學(xué)活動，并注重把所學(xué)的知識運用到工作實踐中，真正使每一個同志都能保持清醒的頭腦，做到政治合格。
二是要在抓職業(yè)道德建設(shè)上見成效。引導(dǎo)全處同志熱情主動地為部隊搞好保障，為機關(guān)業(yè)務(wù)部門搞好服務(wù)。工作上創(chuàng)一流佳績，生活上不奢侈浪費，見第一就爭，見紅旗就扛，堅決摒棄不求有功、但求無過的平庸思想。在業(yè)務(wù)工作上要認真細致，少出差錯;在工作協(xié)調(diào)上要相互支持，相互配合，千方百計地完成好*賦予的各項任務(wù)。
三是要在抓廉政建設(shè)方面見成效。要用黨員的標(biāo)準嚴格要求自己，努力做廉政、勤政和遵章守紀的模范，秉公用權(quán)，不拘私情，應(yīng)該辦的事情堅決辦好，不該辦的事情堅決不辦，堅決杜絕不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，真正做到懂法規(guī)、守紀律、“常在河邊不濕鞋”。
以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。
20xx年xx月xx日。
人事處處長述職報告篇十七
領(lǐng)導(dǎo)和同志們：
一年來，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，在公司各廠處及當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的支持指導(dǎo)下，我在本職崗位上，認真履行《保衛(wèi)處處長崗位職責(zé)》，帶領(lǐng)保衛(wèi)處全體同志，克服各種困難，圓滿地完成了公司賦予的各項工作任務(wù)，為維護公司正常的生產(chǎn)、生活秩序，做出了自己應(yīng)有的貢獻，現(xiàn)述職如下：
一、__年，本人及保衛(wèi)處的工作情況。
(一)抓班子，強隊伍，提高班子凝聚力。
今年以來，我針對保衛(wèi)處的人員為自主招聘，自己培訓(xùn)，自己使用以及實行準軍事化管理的實際，做到強班子、聚合力，抓隊伍、樹形象，強化保衛(wèi)隊伍的基礎(chǔ)管理。首先我對班子成員及骨干隊伍進行了調(diào)配。年初，我向公司領(lǐng)導(dǎo)請示并批準，撤換了一名大隊長，同時招聘了2名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，充實了領(lǐng)導(dǎo)班子成員;撤換了一名班長，配強了骨干隊伍。其次，我抓了骨干隊伍的凝聚力，今年以來，我堅持做到每月初召開一次干部骨干會，布置當(dāng)月工作，提出完成各項任務(wù)的措施和要求，檢查、講評、總結(jié)上月所完成工作的情況，好的提出表揚、差的進行當(dāng)面批評并限期改正。在會上充分發(fā)揚民主，班子成員之間大事勤商量，小事勤通氣，思想常溝通。成為了思想上相互學(xué)習(xí)、生活上相互幫助、落實制度上相互監(jiān)督、作風(fēng)上相互促進、工作上相互支持、感情上相互尊重的戰(zhàn)斗集體。三是狠抓了骨干隊伍綜合素質(zhì)的提高。俗話說，什么樣的干部帶什么樣的兵，只有骨干強了，隊伍才能強。因此，我針對大部分骨干都是退伍軍人且大部分都在部隊當(dāng)過班長，有一定的管理、組織能力的實際，利用每周的骨干會，讓處領(lǐng)導(dǎo)及干部對他們進行傳、幫、帶;利用檢查工作的機會，對他們進行現(xiàn)場示范、手把手的教;我還在骨干與骨干、班與班、中隊與中隊間開展了“比、學(xué)、趕、幫、超”和評優(yōu)創(chuàng)優(yōu)活動。以調(diào)動骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性;通過以上舉措，使班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了明顯的提高。
(二)、抓制度，促規(guī)范，提高依法執(zhí)勤能力。
今年，我根據(jù)公司大環(huán)境的變化，以及保衛(wèi)處的各種實際，我首先對保衛(wèi)處已往的各項規(guī)章制度進行了進一步的修訂和完善。重點修訂和完善了以規(guī)范保衛(wèi)隊員日常行為、職責(zé)及保衛(wèi)處行政例會為主的《保衛(wèi)處內(nèi)務(wù)管理制度》;以規(guī)范保衛(wèi)隊員訓(xùn)練，提高執(zhí)勤和處置突發(fā)事件能力為主的《保衛(wèi)處訓(xùn)練管理制度》;以規(guī)范保衛(wèi)隊員遵章守紀，依法執(zhí)紀為主的《保衛(wèi)處獎懲考核制度》。適時制定了《719料場車輛及外來客戶管理規(guī)定》，《719料場哨崗位職責(zé)》、《保衛(wèi)處中隊評優(yōu)實施辦法》等，使保衛(wèi)處走上了管理有章可循，執(zhí)紀有法可依，訓(xùn)練依法實施的良性軌道。為今后保衛(wèi)處工作的制度化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。二是狠抓了規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳。利用每周三的學(xué)習(xí)教育日，每周六的工作小結(jié)日，每周五的中隊會及班務(wù)會，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理解保衛(wèi)處的內(nèi)務(wù)、訓(xùn)練和紀律制度，使每一個隊員熟悉和了解這些制度，讓他們不但要記在本本上，還要他們記在腦中，爛在心中。三是狠抓了規(guī)章制度的落實。我從小處入手，從細處抓起，在工作中要求做到：著裝不符合要求不上崗;崗位職責(zé)不清不上崗;交接班不完全不上崗;職責(zé)意識不強不上崗。四是將規(guī)章制度的一些條款融于隊員轉(zhuǎn)正、晉級考核及“爭先創(chuàng)優(yōu)活動”之中。五是狠抓干部骨干的模范帶頭。要求每名干部骨干提高思想認識，在干任何工作和事情上都要起帶頭作用，帶頭學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，帶頭努力工作，帶頭遵紀守法，帶頭廉潔自律，份內(nèi)工作搶著干，份外的工作主動干。力求做到每一項管理措施或規(guī)定的實施，首先要我們的干部骨干帶頭，員工違章要從干部骨干身上先查，先處罰。通過以上舉措，使制定和完善的規(guī)章制度得以經(jīng)常性的貫徹和落實，不流于書面和紙上，不流于形式，真正做到有章可循，違章必究。
(三)、抓作風(fēng)，樹形象，提高隊員文明禮貌執(zhí)勤水平。
求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)是做好保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)，更是員工隊伍整體素質(zhì)的反映。年初，針對新入職的保衛(wèi)隊員多且大部分都是學(xué)生，年紀小，作風(fēng)懶散，在崗不履職，履職不認真，責(zé)任心差，組織紀律性差，執(zhí)勤方法簡單，執(zhí)勤動作粗魯，執(zhí)勤語言粗俗，經(jīng)常與廠區(qū)職工發(fā)生肢體上的摩擦等問題，我利用了一個月的時間，在全處開展了“學(xué)規(guī)章、明法紀、找問題、論危害、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”教育整頓，對連續(xù)發(fā)生的4起保衛(wèi)人員與廠區(qū)職工打架事件進行了處理，幾名保衛(wèi)隊員及骨干受到了紀律上的處分，經(jīng)濟上的處罰。9月份，我又讓保衛(wèi)隊員參加昆明亞太商務(wù)管理學(xué)校的法律事務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)，從而增強了隊員們的法紀意識。二是根據(jù)新形勢、新任務(wù)和新環(huán)境的要求，我對規(guī)范保衛(wèi)隊員日常行為的《保衛(wèi)處內(nèi)務(wù)管理制度》進行了進一步的修訂和完善，還修訂、完善和規(guī)范了14個崗位的工作職責(zé)，要求保衛(wèi)隊員辦事、執(zhí)勤必須依法，不可隨心所欲，更不允許野蠻粗暴，一定要以理服人，以情感人。既要嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，又要熱情服務(wù)，樹立良好的企業(yè)衛(wèi)士形象?？傊覐淖趧蛹o律入手，從隊員的著裝佩帶到軍容軍姿，從訓(xùn)練規(guī)范執(zhí)勤動作到執(zhí)勤時的文明用語，從上崗前的操練到班中崗哨換班交接的程序，檢查過往車輛人員的要領(lǐng)、手勢及語言，以及內(nèi)務(wù)、會風(fēng)都進行了明確的要求。建立了中隊、大隊長及處領(lǐng)導(dǎo)三級不定時的巡查，督查制，專門負責(zé)對隊員履行崗位職責(zé)情況、執(zhí)行工作紀律情況、指揮車輛停放以及抓獲違紀人員處理等項工作的督導(dǎo)檢查。經(jīng)過一段時間的努力，保衛(wèi)隊伍的精神面貌，工作作風(fēng)有了較大改觀，遵紀守法意識進一步增強，進而帶動了工作效率的提高。
(四)、抓嚴打，破案件，懲處違法犯罪。
加強廠區(qū)管理，減少物資流失，既是公司職工關(guān)注的焦點，又是保衛(wèi)處的核心工作。為此，我在公司重要的部位，重要的區(qū)域均設(shè)置了固定執(zhí)勤崗，擴大警戒半徑。根據(jù)每個崗位所處的環(huán)境和所擔(dān)負的任務(wù)，制定了詳細的崗位職責(zé)。同時，還成立了巡邏隊，制定了巡邏制度和職責(zé)，加大對廠區(qū)巡邏的頻率，提高了夜間的見警率。堅持固定哨與流動哨相結(jié)合，定點盤查與巡查相結(jié)合，力爭做到全方位、全區(qū)域、全時空監(jiān)控。為進一步規(guī)范廠區(qū)秩序，最大限度地減少廠區(qū)內(nèi)閑雜人員、閑散車輛，亂停亂放等，先后2次制定和完善《出入廠車輛管理辦法》，對進入生產(chǎn)廠區(qū)、亂停亂放車輛決不手軟，發(fā)現(xiàn)一起處罰一起，有效地解決了這個勢頭。同時，我們嚴格出廠車輛的檢查，盡最大可能堵住利用機動車輛盜公現(xiàn)象的發(fā)生。我把嚴打整治工作擺在突出位置，始終保持了對違法違紀分子的嚴打聲威和高壓態(tài)勢，對苗頭性、傾向性的違法犯罪保持高度敏感，堅持露頭就打。我始終注重對案件查處，按照“什么問題突出就集中整治什么問題”的原則，重點抓好了突出問題的整治工作。在一個時期，經(jīng)常接到職工的摩托車、電動車被盜的案件，為嚴厲打擊這種違法犯罪行為，我積極協(xié)助、配合公安機關(guān)走訪群眾，周密調(diào)查，派精干隊員化裝蹲點守侯，加大夜巡覆蓋面等，經(jīng)過一段時間的努力，連續(xù)抓獲3起內(nèi)外勾結(jié)，流竄作案，專偷職工摩托、電動車的犯罪人員。我還與交警部門聯(lián)系，給公司職工的50張電動車辦了證;對公司所有的摩托車、電動車、機動車進行了分類造冊登記并存檔，還利用上下班等時機，發(fā)放防盜宣傳單200余份，教育職工增強自我防范意識，增加自我防范措施。在硬件設(shè)施上，在廠區(qū)兩個大門、渣廠、719料場和小區(qū)路口，放置了警務(wù)燈，給犯罪分子以震攝，通過打防并舉，使職工的摩托、電動車被盜的勢頭得到了有效的遏制。針對部分職工或在廠內(nèi)施工單位、人員中出現(xiàn)的偷、摸、夾帶公司廢鋼、廢鐵等物資出去的情況，我始終做到不畏懼，不退縮，不手軟，堅持嚴打整治不放松，堅持常抓不懈不放松。今年，共抓獲偷盜廢鋼廢鐵10余起，涉及人員近20人，收繳廢鋼鐵等物資10余噸;還對其中一名盜竊人員移送公安機關(guān)進行了治安拘留7天，一個在公司內(nèi)施工的單位，對所屬員工管理不力，致使該單位多次發(fā)生偷盜行為，被我保衛(wèi)人員抓獲，對這個單位發(fā)出了書面警告和經(jīng)濟處罰。11月份，我又協(xié)助配合公安機關(guān)破獲了軋崗廠合金輥被盜案，抓獲犯罪嫌疑人6名，為純潔企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，打擊了不法分子的囂張氣焰，維護公司和職工的根本利益作出了自己的努力。
(五)、抓訓(xùn)練，嚴要求，提高保衛(wèi)隊員的綜合素質(zhì)。
向素質(zhì)要效率、向素質(zhì)要戰(zhàn)斗力是保衛(wèi)處隊伍建設(shè)的重點。由于治安保衛(wèi)工作的特殊性，要求保衛(wèi)隊員必須要有強健的體魄，過硬的軍事素質(zhì)，較強的執(zhí)勤能力和良好的執(zhí)勤形象，這只有通過訓(xùn)練才能實現(xiàn)。為此，我組織修訂和完善了《保衛(wèi)處訓(xùn)練制度》，明確和規(guī)范了訓(xùn)練時間、參訓(xùn)人員、訓(xùn)練內(nèi)容和訓(xùn)練質(zhì)量。二是組織編寫了《隊列教學(xué)法教案》并利用1個月的時間，對班長和訓(xùn)練骨干進行了教學(xué)法的培訓(xùn);還利用對公司新職工進行軍訓(xùn)的時機，選派軍事基礎(chǔ)較好的訓(xùn)練骨干擔(dān)任教員，使他們在實踐中得到鍛煉，今年，我們先后選派了5名軍訓(xùn)教員，為公司400多名新入職員工進行了軍訓(xùn);通過以上舉措，使訓(xùn)練骨干基本達到了會講(動作要領(lǐng))、會做、會教的“三會”教練員標(biāo)準，為提高訓(xùn)練質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。三是保證訓(xùn)練“四落實”。在訓(xùn)練時間上，規(guī)定上中班的中隊每天(周末除外)早上8：00開始，至少訓(xùn)練2小時;除因事請假外，必須全部參加訓(xùn)練，保證參訓(xùn)率。處里每月月底組織各中隊(班)會操，檢驗當(dāng)月的訓(xùn)練效果;同時將訓(xùn)練內(nèi)容作為隊員轉(zhuǎn)正、晉級考核的必考課目，從而保證了訓(xùn)練時間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量的“四落實”。通過強化訓(xùn)練，使保衛(wèi)隊伍的綜合素質(zhì)有了明顯的提高。
(六)、加強廠區(qū)交通管理，確保廠區(qū)交通安全暢通。
目前公司職工及施工單位車輛、客戶車輛不斷增多，亂停亂放，亂排亂擠，從而造成交通堵塞和交通事故的現(xiàn)象日益突出。今年，公司共發(fā)生大小交通事故30余起，有10余次造成了較為嚴重的交通堵塞。根據(jù)實際情況，我們在容易發(fā)生交通問題的區(qū)域和路段，如719料場、噴煤、大破碎、后大門至下面交叉路口、后大門至軋鋼廠、渣廠等處加派人手，指揮車輛排隊;還根據(jù)當(dāng)時的情況，我與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，先后6次適時調(diào)整了停車場地，緩解了交通壓力。在硬件上，對前后門增設(shè)了欄桿，在軟件上適時制定了《719料場車輛及外來人員管理辦法》、《進出廠區(qū)車輛管理規(guī)定》，對不聽指揮，亂停亂放，胡亂插隊等情況，堅決處罰。為了進一步規(guī)范公司車輛管理，保持公司內(nèi)部車輛停放有序，對車輛停放做了重新安排，對全公司所有車位進行了重新劃分，實行了新的車輛停放和車輛通行證管理制度。
(七)、全面完成了公司大型和重要活動及節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作。
保衛(wèi)處全年為公司近10項(次)重大型活動提供安全保衛(wèi)工作，包括軋鋼廠棒材線投產(chǎn)慶典、公司成立10周年慶典、新轉(zhuǎn)爐開工慶典、活性石灰窯開工慶典、省市領(lǐng)導(dǎo)到我公司檢查、集團公司入駐慶典等，每次大型活動前，我都要提前多次到現(xiàn)場查看，制訂和完善安保方案?；顒娱_展期間組織相關(guān)保衛(wèi)干部和保衛(wèi)隊員都全副武裝、準時到崗、職責(zé)分明，無論氣候條件如何惡劣，參加安保的隊員都能克服困難，積極維護現(xiàn)場秩序，使得每項大型和重要活動都能順利完成。每逢節(jié)假日，特別是國家法定長假日，更是保衛(wèi)處最不能松懈的時期，我力求做到節(jié)前有布置、有排查、有檢查、有計劃;節(jié)中有督查，節(jié)后有檢查、有小結(jié)、有記錄。為此，保衛(wèi)處建立了節(jié)日干部值班制度、干部帶班制度、晝夜巡邏制度、戰(zhàn)備制度等，較好地完成了公司重大型活動和節(jié)假日的安保工作。
二、工作中的一些思考和下一步的打算。
領(lǐng)導(dǎo)和同志們!一年來，我和全處的同志們同甘共苦，風(fēng)雨同舟，共同為公司的安全保衛(wèi)做出了努力。所有工作成績的取得，都離不開同志們的大力支持，更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)與殷切關(guān)心、離不開公司各部門的大力支持。
__年，我們的工作方針是：加強隊伍建設(shè)，創(chuàng)新管理手段，打防并舉，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象。
__年是集團公司成立，也是公司適應(yīng)市場機制，按新體制、新機制運作的第一年，既有挑戰(zhàn)，也有機遇。我們保衛(wèi)處“看家護院”的基本職責(zé)不但沒有削弱，在某種意義上講更應(yīng)加強，保護公司的利益，也有員工自己的利益，可以說責(zé)任更加重大，任務(wù)更加艱巨，使命更加神圣。新的工作、新的考驗、新的任務(wù)擺在我們面前，我要認真履行保衛(wèi)處長的職責(zé)，繼續(xù)帶領(lǐng)全處同志團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，真抓實干，出色完成好上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，全力以赴做好公司的安全保衛(wèi)工作。
人事處處長述職報告篇十八
20xx-2018學(xué)年即將過去，我在實訓(xùn)處擔(dān)任副處長以來，目標(biāo)明確，態(tài)度端正，求真務(wù)實。在校長室的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在四個系部和各個部門的大力支持下，實訓(xùn)處同仁員能夠團結(jié)一致，克服困難，共同努力，認真落實目標(biāo)責(zé)任，按照學(xué)校制定的發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有步驟地完成各項工作。
現(xiàn)就一學(xué)年本人的工作匯報如下：
1、本學(xué)期在旅游部承擔(dān)17級酒店中專和17級高職高鐵2班《職業(yè)道德與法律》的教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)中，認真查閱資料，做課件，結(jié)合課程內(nèi)容有選擇地播放相關(guān)歷史片段，激發(fā)學(xué)生的積極性。
2、積極參與到技能大賽的活動中。本學(xué)年兩次作為監(jiān)督員參加了全國技能大賽，輔導(dǎo)學(xué)生參加建筑智能系統(tǒng)安裝與調(diào)試大賽項目，通過參與大賽更加熟知大賽規(guī)程、流程等制度的制定，以及管理大賽耗材存在的問題，有利于改善工作。
3、完成20xx-2018學(xué)年xx省質(zhì)量提升工程—賽點項目的中期評估工作。根據(jù)該項目的建設(shè)總目標(biāo)和20xx-2018三年發(fā)展規(guī)劃，20xx-2018年圍繞該項目的15個二級指標(biāo)，73個驗收要點，收集、準備佐證材料，仔細查驗資料進行梳理，并完成了中期評估報告。
1、實訓(xùn)處工作分工明確。我負責(zé)實訓(xùn)室教學(xué)檢查、評估和考核的組織與管理，核算實訓(xùn)指導(dǎo)教師和實訓(xùn)管理員的績效。負責(zé)實訓(xùn)室等教學(xué)實訓(xùn)場所的管理，實訓(xùn)設(shè)備的財產(chǎn)登記和固定資產(chǎn)管理實訓(xùn)設(shè)備的驗收、維修、報廢和事故處理，組織協(xié)調(diào)各級（行業(yè)、校級）各類技能大賽等工作。工作中，能夠協(xié)同解決處室事物，積極性高，協(xié)調(diào)能力強。
2、明確責(zé)任意識，加大實訓(xùn)室管理。不定期地進行實訓(xùn)室檢查，固定資產(chǎn)清查，設(shè)備、耗材入庫，設(shè)備維護等實訓(xùn)室相關(guān)工作。實現(xiàn)實訓(xùn)室檢查常規(guī)化，細化檢查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題上報，及時解決，做到防患于未然。強化實訓(xùn)安全，實訓(xùn)指導(dǎo)教師和學(xué)生牢固樹立實訓(xùn)安全第一、人人有責(zé)的思想，管理制度和安全管理規(guī)定、實訓(xùn)室安全操作等規(guī)程懸掛實訓(xùn)室墻上，強化實訓(xùn)學(xué)生的專題安全教育，以此來增強學(xué)生的法制觀念、安全知識、防范技能。通過不斷強調(diào)實訓(xùn)安全防范，及時化解安全隱患，杜絕各種意外事故發(fā)生。
3、規(guī)范實訓(xùn)設(shè)備固定資產(chǎn)登記和耗材入庫、出庫工作。按照固定資產(chǎn)管理辦法，對專項設(shè)備每個項目的清單進行登記入賬，做到賬物相符。對實訓(xùn)及各級大賽的耗材項目及信息化外包等校內(nèi)招標(biāo)項目進行了驗收工作，為了保證耗材的有效管理及使用，按照資產(chǎn)管理辦法的.要求，填寫耗材入庫單、出庫單，同時安排專人協(xié)助系部管理員進行監(jiān)督管理。實訓(xùn)教師使用耗材要求填寫出庫單據(jù)，由系部分管主任、管理員和使用人簽字方可以出庫。對這部分的耗材使用學(xué)校將根據(jù)實訓(xùn)教學(xué)以及技能大賽階段性工作結(jié)束情況，進行盤存。
4、做好實習(xí)生下企業(yè)實習(xí)及師生競賽的保險工作。根據(jù)系部上報的學(xué)生實習(xí)名單購買了學(xué)生實習(xí)保險，本學(xué)年分8個批次為15級中專和高職班部分在校生以及教學(xué)點學(xué)生購買了實習(xí)保險，共計1023人次（第一學(xué)期778人次+第二學(xué)期245人次）。購買省賽、市賽、國賽選拔賽以及國賽和全國行業(yè)類技能大賽的意外保險，增強安全保護意識。
圍繞新學(xué)期開學(xué)的工作計劃，實訓(xùn)處于10月8日召開了校級技能競賽活動月動員會，校級技能競賽從11月23日-12月23日，為期一個月，四個系部共開展了電工電子類、現(xiàn)代制造類、旅游服務(wù)類、信息技術(shù)類、財經(jīng)商貿(mào)類等54個項目的競賽，此次競賽共有972位同學(xué)參與（不含財經(jīng)部班級賽）。在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，系部指導(dǎo)教師的共同努力下，經(jīng)過層層選拔，完成了時間技能大賽的選拔工作。校級技能競賽，學(xué)生參與度高，參賽學(xué)生表現(xiàn)積極，為市級大賽前期選拔提供了有力的保障，同時進一步促進了技能課教學(xué)的開展、豐富了學(xué)生課外活動的內(nèi)涵。
20xx年我校在xx市技能大賽中共得了一等獎17個、二等獎31個、三等獎15個，省級大賽共獲得一等獎23個、二等獎20個、三等獎6個，全國大賽共獲得一等獎1個、二等獎1個、三等獎12個好成績。
近年來，我校師生積極參加各類行業(yè)技能大賽，在全國、省、市級技能大賽也取得了較好的成績。20xx~18學(xué)年度，我校在零部件測繪全國行業(yè)賽中取得三等獎，“華唐杯”客戶信息服務(wù)大賽獲得全國一等獎一名，二等獎三名，“三維博特弘瑞杯”3d打印比賽獲得全國三等獎。相信xx市經(jīng)貿(mào)旅游學(xué)校的師生以后會在更高的平臺上展示自己的風(fēng)采，獲得更高的成績。
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