簡歷中的思維范文（15篇）

現(xiàn)代社會中，科技發(fā)展迅速，給人們的生活帶來了很多便利和挑戰(zhàn)。寫總結(jié)之前要進行多次修改和潤色，確保文筆流暢、條理清晰，準確地傳達自己的意思。接下來是一些精心挑選的總結(jié)模板，希望對您有所幫助。

簡歷中的思維篇一

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只有大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自已呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的`，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

簡歷中的思維篇二

利用學(xué)習方面的規(guī)劃展示你的思維。

第二，你可以利用考試前的準備工作展示你的思維，如你在多久前準備考試又如何復(fù)習的?本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

利用工作方面怎么展示個人的思維?如慎密這一點對工作是非常重要的那么怎么體現(xiàn)這一點?你是高速公路設(shè)計項目的負責人，你規(guī)劃任務(wù)完成時間比規(guī)定時間提前多少?你是否安排了相關(guān)人員做備用?如某人員可能因為某事而不得不請假或離職，那備用人員可以補缺他的位置，萬一沒有備用人員則對工作會產(chǎn)生不小的影響。還有任務(wù)完成之后你是怎么對其進行檢查的?你安排了幾個人分別對任務(wù)某個方面進行檢查，而后再由你檢查從而保證了任務(wù)完成的質(zhì)量。

簡歷中的思維篇三

如果你并不是那么有明顯優(yōu)勢，簡歷還是值得研究一下的。

事情起因是這樣的，偶然看到問答區(qū)里關(guān)于寫簡歷的話題，發(fā)現(xiàn)很多人貼的簡歷都存在很大問題，要不就是排版混亂，要不就是信息冗雜。究其原因，無非幾點：或是大廠背景，優(yōu)勢明顯，無需在簡歷上咬文嚼字；或是工作穩(wěn)定，跳槽頻率低，無需更新簡歷。然而這兩個優(yōu)勢，我都不具備，因此我在面試之前，我需要先盡力完成并優(yōu)化我的第一個產(chǎn)品-簡歷。只有把簡歷當作一個產(chǎn)品來做，才能在面試官見到你這個人之前，就能感受到你的能力。

從大二找實習，到最近求職，我的簡歷，也在不斷進化，不斷蛻變，大大小小迭代的次數(shù)也過百了。這期間，我走過的坑，探過的道，今天就和大家好好聊聊。

首先，在談簡歷具體如何寫之前，先說一下校招和社招的區(qū)別吧。

基本信息篇。

1、需求分析：招聘方可能希望得知求職者的姓名、年齡、性別、照片、工齡（校招無）、簡介、聯(lián)系方式、地址、求職崗位、工作狀態(tài)（在職&離職）等。

然而，這些信息有主次之分，因此，我們需要去選擇最重要的展示；剩下的，如果招聘方有意，會通過電話進一步得知。因此，我們需要確認哪些信息是必不可少的，哪些信息是可有可無的。

2、確立優(yōu)先級：

姓名，高，必不可少；

年齡，中，可有可無；

性別，低，公司禁止性別歧視，因此，此處無須標注。

照片，中，可有可無，正經(jīng)的招聘方還是更看重能力，你長得漂亮，也只可能是加分項而已。（老板王思聰除外）。

工齡，高，有必要說明，能夠有效表明自己的能力階段。

簡介，高，有必要寫上，花點心思想一句能夠表明自己能力的簡介語吧，絕對可以抓人眼球，但切忌離譜的吹牛逼，控制好度。

聯(lián)系方式，高。此處應(yīng)留郵箱，手機號，切忌留微信和qq。既然是招聘，態(tài)度該嚴肅就得嚴肅，不要有面試官會不會加我微信，qq這種不切實際的想法。

地址，低。住址信息，多數(shù)情況是hr電話里所問的，不會在面試里去做區(qū)分的。

求職崗位，高，你的簡歷可能會通過各種渠道在不同的人手里流傳，因此要表明你的目標崗位。否則，給你打電話的可能會是運營，設(shè)計，賣房子，賣保險，銷售等不合適崗位。

工作狀態(tài)，低，可有可無，既然提交簡歷，說明有找工作意愿，是否在職并不會影響篩簡歷標準。

3、總結(jié)：在簡歷的第一部分，要包含姓名、工齡、簡介、郵箱、電話、求職崗位信息。這些信息，按照優(yōu)先級、歸類做排版。比如：姓名應(yīng)該為整個簡歷里最大字號，識別度要高。郵箱和電話，同屬于聯(lián)系方式，可歸為一起。

個人評價篇。

如果說基礎(chǔ)信息是最客觀的內(nèi)容，無需動腦子想的話，那么個人評價可能算是最需要動腦子想，最具主觀性的內(nèi)容了。

相信每個人上學(xué)時都曾受到老師或同學(xué)的誤導(dǎo)，在每學(xué)期的評價表里看到別人對自己的評價是：“該生聰明伶俐，性格活潑，樂于助人…….”，以為這就是評價的定義。然而事實上，當在簡歷上出現(xiàn)這部分內(nèi)容時，招聘方可不希望看到清一色的“樂于思考”“邏輯能力強”“愛學(xué)習”“善于溝通”等可信度極低的性格&素質(zhì)評價。

換位思考：假如我是招聘方，我想看到什么樣的個人評價呢？

如果我是招聘方，我希望在這里初步了解求職者的經(jīng)歷、能力，以及個人優(yōu)勢。

1、經(jīng)歷：可以作為你工作經(jīng)歷，實習經(jīng)歷的概括。你做了什么，最終達到什么結(jié)果。例：曾經(jīng)負責某公眾號運營，1個月增長10w用戶量。

2、能力：再細分可分為硬技能和軟技能。硬技能可以說“可熟練使用axure，sketch，mindmanager，ps，撰寫prd，競品分析”軟技能可以說“善于站在用戶角度思考問題，善于換位思考”等。

3、個人優(yōu)勢：重點是這部分，你有什么可以吹牛逼的地方，都可以在這里寫。比如你要面試旅游類產(chǎn)品，你可以說你是個旅游達人，曾去過34個省份旅游；如果你要面試電商類產(chǎn)品，你可以說你是網(wǎng)購狂人，深知網(wǎng)購者的心理變化等。當然，這一切都在真實的前提下，請盡量尋找和求職產(chǎn)品契合的點，盡量避免無關(guān)的點子。如果很難和相關(guān)產(chǎn)品產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，那請盡量寫自己與產(chǎn)品經(jīng)理之間的關(guān)聯(lián)，便于招聘方對你有個深刻印象，比如，平時擅長玩狼人殺，能快速通過梳理邏輯，得出結(jié)論與漏洞等。

總之，個人評價就是通過3-5行字，讓招聘方對你有個初步印象，至于這個印象是否深刻，是否具有特點，取決于你如何將一件小事，通過產(chǎn)品思維，和產(chǎn)品，職位進行有效關(guān)聯(lián)。最終增加你和求職崗位的契合度，吸引招聘方的眼球。

工作經(jīng)驗&實習經(jīng)歷。

這部分是整篇簡歷的正文部分，建立起和招聘方的第一印象后，招聘方要深入的去了解求助者，那么，如何在了解過程中，逐漸表現(xiàn)自己呢。一般人肯定想，我要把我做過的事全詳細說出來，讓招聘方知道我擔當過各種工作，能勝任各種工作。

然而，tooyoungtoosimple！

招聘方內(nèi)心獨白：“今天都看了幾百份簡歷了，這密密麻麻的字兒，看的好煩，不想再看啦，不想再思考了”

提煉出招聘方需求：招聘方煩的原因是：需要看大量的文字，然后分析語義，最后得出面試者是否合格的結(jié)論。

那么，針對此過程，寫簡歷時要注意什么呢？首先肯定是闡述能力；通過一句話，能闡述明白你所做的事情。其次是概括能力，要對自己之前的工作或?qū)嵙暎M行重點概括。我一個新浪朋友說，他看一份簡歷，也就5秒鐘時間，如何將這么多的信息在5秒內(nèi)盡可能的展示全面，是簡歷優(yōu)化的目的。因此，如果你的學(xué)校和履歷并不那么有優(yōu)勢，還是需要多花點時間在簡歷優(yōu)化上。

項目經(jīng)歷。

其實大部分時候，我們所負責的項目，就是在公司的工作；因此，當寫所負責職責時，總是很容易將項目經(jīng)歷與工作經(jīng)歷內(nèi)容寫重，但又不能完全去掉項目經(jīng)歷。有種“食之無味，棄之可惜”的感覺。

經(jīng)過思考，我覺得二者區(qū)別在于內(nèi)容側(cè)重點不同。工作經(jīng)歷，應(yīng)主要凸顯你在公司的業(yè)務(wù)能力，比如說產(chǎn)品經(jīng)理的溝通，項目把控，需求分析等職能；而項目經(jīng)歷，則應(yīng)突出你在項目中具體所負責的內(nèi)容。

整理一下，在項目經(jīng)歷里，首先要有關(guān)于項目的基本介紹，解決的需求是什么，核心功能是什么，團隊多少人，是否上線，上線后的數(shù)據(jù)怎樣。接著開始介紹你所負責工作，這部分，應(yīng)盡可能將你和產(chǎn)品聯(lián)系起來，比如說，“通過前期的問卷調(diào)研，去驗證需求合理性：當前的教育存在一些痛點?！薄胺治龊笈_數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)新需求，最終提高用戶活躍度”

有些校招生，并沒有項目經(jīng)歷，這時候怎么辦呢？千萬別不寫，可以寫你在學(xué)校策劃的'活動，你參與的社團活動；總之，你要站在一個產(chǎn)品經(jīng)理的角度，去重新衡量你所參與或做過的事情，將他們有條理有邏輯的講出來，并盡量突出你所起到的作用和帶來的變化（這并不是教你在瞎寫簡歷，而是在簡歷這一層面，就開始養(yǎng)成產(chǎn)品思維）。

其他（獲獎榮譽&掌握技能&作品展示）。

主要部分都講完了，接下來，講一些并不那么重要的吧。

1、獲獎榮譽：主要針對校招生。

為什么這么說呢，因為當你參加社招后，不會有公司在乎你在學(xué)校多牛逼，多輝煌，因為他們?nèi)钡氖悄芰φ?，而不是潛力者。因此社招的話，就可以刪掉獲獎榮譽了。如果，你是程序員，你獲得過含金量比較高的，你可以放在個人評價里，也沒必要單獨列出來。因此，整體來說，獲獎榮譽對社招求職來說，意義不大。

對于校招生呢，盡量放一些相關(guān)的獎項吧，至少可以證明你學(xué)習能力強的，或是和產(chǎn)品相關(guān)的獎項。比如三好學(xué)生，一等獎學(xué)金，或是創(chuàng)業(yè)大賽第一名之類的。切忌放什么羽毛球比賽第一名，或是舞蹈比賽第一名。請記住，你不是藝術(shù)生，你也不是求職歌舞演員崗，所以，請不要死馬當作活馬醫(yī)，什么都往上放。放有價值的，如果沒，就別寫這項。

2、掌握技能：切忌用圖與模糊詞語。

有很多人受到網(wǎng)上創(chuàng)意簡歷模板的影響，喜歡用能量條來形容自己的技能熟練程度，還會自以為很簡潔，但事實上，除非你是ui，設(shè)計崗位，否則你的這種樣式，是很難博得面試官的好感的。簡單的講，你所掌握的技能，用這樣的能量條顯示，招聘方只會是一臉懵逼，不知道你到底掌握到什么程度，并且很容易吸引聚焦點，從而在簡歷里喧賓奪主。因此，個人建議，可以講掌握技能放在個人評價里，一句話概括。

如果你想要另立一個板塊，展示技能，請將技能和事實結(jié)合在一起敘述。比如：熟悉ps工具，并進行自制logo，去除圖片水銀，設(shè)計banner圖等工作；擅長mindmanage，會利用它進行腦圖梳理，構(gòu)建產(chǎn)品信息框圖；cet6，業(yè)余時間，會對原版美劇進行字幕校正工作。這樣敘說，要遠遠比能量條形容技能更形象的多！

作品展示。

這一塊其實還是挺重要的，但可憐我并沒有比較出彩，依然存貨的作品，因此，還是因人而異吧。如果平時你有寫作的習慣，并且自認為文章可以給你加分時，你可以放上你的知乎，微博，博客，社區(qū)等主頁鏈接。便于招聘方可以快速瀏覽你的文章內(nèi)容；如果你有需要下載的app，prd等，請放上網(wǎng)盤鏈接，并對其內(nèi)容進行簡要說明，別讓面試官膽戰(zhàn)心驚的猜測你網(wǎng)盤內(nèi)容就好。當然，如果你舍得在惜字如金的簡歷上展示作品首頁，也可以直接貼圖，直接展示作品截圖。

總結(jié)。

總的來說，如果你并不是那么有明顯優(yōu)勢，簡歷還是值得研究一下的，試著站在招聘方的角度去看簡歷，設(shè)想一下他所處的場景，你會發(fā)現(xiàn)，簡歷里的很多東西都是可以優(yōu)化迭代一下的。

簡歷中的思維篇四

著高校畢業(yè)生日趨增加，有專家預(yù)測，20xx年我國就業(yè)市場供大于求的情況將進一步加劇，企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢？筆者認為，反思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只有大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的.用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實際情況一試，到時，用人單位自然會對你格外留心。

簡歷中的思維篇五

與常規(guī)思維不同，逆向思維是反過來思考問題，是用絕大多數(shù)人沒有想到的思維方式去思考問題。運用逆向思維去思考和處理問題，實際上就是以“出奇”去達到“制勝”。因此，逆向思維的結(jié)果常常會令人大吃一驚，喜出望外，別有所得。

逆向思維，出奇制勝。

精彩一句話：平時工作和生活中，用逆向思維來思考問題，往往能取得出奇制勝的效果。

逆向思維也叫求異思維，它是對司空見慣的似乎已成定論的事物或觀點反過來思考的一種思維方式。敢于“反其道而思之”，讓思維向?qū)α⒚娴姆较虬l(fā)展，從問題的相反面深入地進行探索，樹立新思想，創(chuàng)立新形象。

古時候，人們很善于運用逆向思維思考問題，解決問題。有許多案例，在今天讀來，仍能讓我們有所啟發(fā)。

南唐后主李煜派博學(xué)善辯的徐鉉到大宋進貢。按照慣例，大宋朝廷要派一名官員與徐鉉一起入朝。朝中大臣都認為自己辭令比不上徐鉉，誰都不敢應(yīng)戰(zhàn)，最后反映到宋太祖那里。

太祖的做法，大大出乎眾人意料。他命人找10名不識字的侍衛(wèi)，把他們的名字寫上送進宮，太祖用筆隨便圈了個名字，說：“這人可以?！痹趫龅娜硕己艹泽@，但也不敢提出異議，只好讓這個還未明白是怎么回事的侍衛(wèi)前去。

徐鉉見了侍衛(wèi)，滔滔不絕地講了起來，侍衛(wèi)根本搭不上話，只好連連點頭。徐鉉見來人只知點頭，猜不出他到底有多大能耐，只好硬著頭皮講。一連幾天，侍衛(wèi)還是不說話，徐鉉也講累了，于是也不再吭聲。這就是歷史上有名的宋太祖以愚困智解難題之舉。

照一般的做法，對付善辯的人，應(yīng)該是找一個更善辯的人，但宋太祖偏偏找一個不認識字的人去應(yīng)對。這一做法，反倒引起了善辯高手的猜疑，使他認為陪伴自己的人，是代表宋朝“國家級水平”的人，對大國猜不透，就不敢放肆。以愚困智，只因智之長處，根本無法發(fā)揮。

逆向思維最可寶貴的價值，是它對人們認識的挑戰(zhàn)，是對事物認識的不斷深化，并由此而產(chǎn)生“原子彈爆炸”般的威力。在現(xiàn)實生活中，我們應(yīng)當經(jīng)常運用逆向思維方法，創(chuàng)造更多的奇跡。

某時裝店的經(jīng)理不小心將一條高檔呢裙燒了一個洞，其身價一落千丈。如果用織補法補救，也只是蒙混過關(guān)，欺騙顧客。這位經(jīng)理突發(fā)奇想，干脆在小洞的周圍又挖了許多小洞，并精于修飾，將其命名為“鳳尾裙”。一下子，“鳳尾裙”銷路頓開，該時裝商店也出了名。逆向思維帶來了可觀的經(jīng)濟效益。無跟襪的誕生與“鳳尾裙”異曲同工。因為襪跟容易破，一破就毀了一雙襪子，商家運用逆向思維，試制成功無跟襪，創(chuàng)造了非常良好的商機。

逆向思維的最大特點就在于改變常態(tài)的思維軌跡，用新的觀點、新的角度、新的方式研究和處理問題，以求產(chǎn)生新的思想。平時生活和工作中，我們總會遇到很多的難題，這時你不妨運用逆向思維去思考和處理問題，實際上就是以“出奇”去達到“制勝”。逆向思維的結(jié)果常常會令人大吃一驚，喜出望外，別有所得。

某次，歐洲男子籃球賽的半決賽在保加利亞和捷克斯洛伐克兩隊之間進行。

這場旗鼓相當?shù)谋荣惍惓＜ち摇ｋx比賽結(jié)束時間還差8秒鐘時，保加利亞隊領(lǐng)先2分，而且還是保隊底線開球?？磥肀＜永麃嗞犚咽欠€(wěn)操勝券?？善婀值氖牵ｊ牭慕叹殤n心忡忡，倒是捷克斯洛伐克的教練挺開心。為什么呢？原來，保加利亞其他場次小分不如捷克隊，這場比賽凈勝捷克斯洛伐克隊5分才能出線。而要在8秒的時間內(nèi)打進3分真是太難了。

這時，保加利亞隊的教練果斷地要了暫停，面授機宜后，比賽繼續(xù)進行，只見兩位保加利亞隊員從底線開球后，開始將球帶往中場，這時，5名捷克隊員全都退回到自己的半場進行防守。突然，帶球的保加利亞隊員一個大轉(zhuǎn)身，縱身一跳，將球投中自己的藍筐。裁判的哨音也幾乎同時吹響了。全場比賽結(jié)束，雙方戰(zhàn)平。根據(jù)比賽規(guī)則，必須加賽5分鐘。

最后5分鐘，保加利亞隊士氣高昂，全力相拼，終于不多不少地以5分的優(yōu)勢贏了這場比賽，拿走了決賽權(quán)。到這時人們才恍然大悟，不得不佩服保加利亞教練的高明。

保隊教練在這關(guān)鍵時刻出的奇招，完全超出了捷克隊、裁判以及現(xiàn)場觀眾的想象，甚至超出了比賽規(guī)則的正導(dǎo)向，它用相反的思路打破了人們正常的邏輯方向。經(jīng)驗被逆向思維所超越。

官場、職場和球場能運用到逆向思維，生活中我們也能見到：t恤衫反過來穿，便成了時尚和前衛(wèi)的代言；琵琶反彈，成了古典畫卷最經(jīng)典的造型；直立行走的文明人類，殊不知倒立是最好的健身方式，它能有效加快血液循環(huán)……據(jù)說，逆向思維可以使人年輕。每個人都要走向明年，明年會比今年大一歲，所以今年比明年年輕一歲。對于老年人來說，逆向思維可以讓人越活越年輕；對于年輕人來說，則可以珍惜時間，更加努力。

如果我們經(jīng)常地逆向思維去思考問題，相信我們的思維會放射出更多靈感的火花，我們的工作、生活也會因此而多一份新鮮的樂趣。

不妨試試，倒過來想。

精彩一句話：換一種思維方式，把問題倒過來看，不僅能使你在做事情上找到峰回路轉(zhuǎn)的契機，也能使你找到生活上的快樂。

日本有一家企業(yè)，專門生產(chǎn)圓珠筆芯，銷路卻不很好。用戶反映：往往筆芯里的“油”還剩下三分之一的時候，那筆尖上的“圓珠”就壞了。

很顯然，筆尖上的“圓珠”質(zhì)量有問題。于是，該企業(yè)請來專家，設(shè)了課題，務(wù)求攻克這一技術(shù)難關(guān)，搞了很久，仍是解決不了。

后來，這個難倒許多專家的難題卻被一位普通工人給解決了。解決的辦法極其簡單，那位工人建議：把筆芯里的油減少一半。這樣一來，等不到“圓珠”罷工，油就用完了。

從此，這種筆芯成了質(zhì)量最好的筆芯，每一支筆芯都能把油用得干干凈凈而圓珠部分仍完好無損。這使用戶覺得，只要還有油的話，這種筆芯就永遠沒有壞的時候。

我們總是習慣于正向思維，因此在思維庫里積累了太多成功的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗曾經(jīng)給我們處理問題帶來許多方便，但是這些經(jīng)驗只能用來解決常規(guī)問題，不能用于解決疑難問題。工人與專家的不同之處，就是在于逆向思維。專家們把精力都習慣地集中在揚長避短，所以久攻不克，這位工人的方法則是反其道而行之，揚短避長。

在碰到疑難問題時，不妨試試倒過來想，常常會有意想不到的收獲。

傳統(tǒng)的破冰船，都是依靠自身的重量來壓碎冰塊的，因此它的頭部都采用高硬度材料制成，而且設(shè)計得十分笨重，轉(zhuǎn)向非常不便，所以這種破冰船非常害怕側(cè)面漂來的冰塊。前蘇聯(lián)的科學(xué)家運用逆向思維，變向下壓冰為向上推冰，即讓冰船潛入水下，依靠浮力從冰下向上破冰。新的破冰船設(shè)計得非常靈巧，不僅節(jié)約了許多原材料，而且不需要很大的動力，自身的安全性也大為提高。遇到較堅厚的冰層，破冰船就像海豚那樣上下起伏前進，破冰效果非常好，具有很好的發(fā)展前景。

如果你思考的是比較復(fù)雜的問題，又難以尋求合理的答案，那不妨倒過來想想。它有可能會使你產(chǎn)生曲徑通幽、豁然開朗之感。換一種思維，就會從另外一個方面判斷問題，從而把不利變?yōu)橛欣Q一種思維方式，把問題倒過來看，不僅能使你在做事情上找到峰回路轉(zhuǎn)的契機，也能使你找到生活上的快樂。

我國古代有這樣一個故事：一位母親有兩個兒子，大兒子開染布作坊，小兒子做雨傘生意。每天，這位老母親都愁眉苦臉，天下雨了怕大兒子染的布沒法曬干；天晴了又怕小兒子做的傘沒有人買。一位鄰居開導(dǎo)她，叫她反過來想：雨天，小兒子的傘生意做得紅火；晴天，大兒子染的布很快就能曬干。倒過來想想，使這位老母親眉開眼笑，活力再現(xiàn)。

在現(xiàn)實生活中，這種“過程顛倒”的逆向思路有很多創(chuàng)新的事例。在一些大百貨公司里普遍使用的電動扶梯，就是采用“走路”顛倒成為“路走”，讓“路動”而“人不動”的逆向思維創(chuàng)新的成果。日本豐田汽車公司的創(chuàng)始人豐田喜一郎說過這樣的話：“如果我取得了一點成功的話，那是因為我對什么問題都倒過來思考?！?/p>

著名學(xué)者何名申指出：當事物的發(fā)展趨勢發(fā)生了方向顛倒的重大改變時，人們對它的認識和態(tài)度也就自然需要隨之做出相應(yīng)的調(diào)整。如果將問題的某一發(fā)展過程倒過來思考，很有可能引發(fā)和促成頭腦中產(chǎn)生與問題的新發(fā)展趨勢相適應(yīng)的新念頭。因此，不能只用一種角度去觀察與思考事物，而要因地制宜、因事制宜、因時制宜，不斷變換思維角度，才能發(fā)現(xiàn)問題的新觸角和新亮點，尋找到通往成功的捷徑。

為己與人，留有空間。

精彩一句話：為自己與他人留下一點空隙，就像兩車之間的安全距離一點緩沖的余地，可以隨時調(diào)整自己，進退自如。

賢惠的張女士最近很煩惱，因為丈夫在外面有了情人，如癡如醉。張女士得知后，心情非常糟糕，經(jīng)過深思熟慮后，便默默地離開了家，為丈夫和他的情人騰出了空間。臨走時留下一張字條，上面寫道：“親愛的，自從嫁給了你，我就是在用自己的心深深地愛著你，非常希望你幸?？鞓贰＜热荒阆矚g和她在一起，對你的愛告訴我，就讓你得到自己的幸?？鞓钒?。我先暫時離開家一段時間，請你認真思考我們的關(guān)系后再做出決定。”

之所以做出這樣的決定，張女士有自己的理由：

第一，既然丈夫已經(jīng)心有他屬，一哭二鬧三上吊或采取其他激烈的方式也是無濟于事的，而且還會徹底傷害夫妻多年的情份，使夫妻關(guān)系徹底破裂。而選擇冷靜離開，就算不能挽回家庭婚姻.至少雙方都不會受傷太深。

第二，如果丈夫的情人各方面很優(yōu)秀，那么丈夫愛情人就有他的道理。自己又哭又鬧只會讓丈夫愈加瞧不起自己，是弱者的表現(xiàn)，變相地證明自己確實是不如情人。

第三，男人喜歡情人往往是出于“得不到的就是最好的”心理，因為雙方的關(guān)系處于秘密和地下的狀態(tài)，這種距離感使得情人之間產(chǎn)生了強烈的美感。索性讓你們近距離親密接觸、讓你更現(xiàn)實并更快地真正了解和認識她。

結(jié)果是，那位丈夫在和情人近距離親密接觸后，卻徒然發(fā)現(xiàn)情人很多地方都不及賢惠的妻子，沒多久就果斷地離開情人，回到了張女士的身邊。

婚姻就像手里的沙子，握得太緊，沙子反而會流失得更多，如果放手，給沙子留點空間，對誰都好。睿智的張女士運用逆向思維，給丈夫留出了空間，給自己留出了空間，同時留給了丈夫回頭的空間，最終挽回了家庭?？梢?，為自己和他人留有空間，常常會幫助你在“山重水復(fù)疑無路”時，進入“柳暗花明又一村”的境界。

我們都是凡夫俗子，每個人都可能有或多或少的不足缺點，為他人留點空間，可以使自己更加冷靜的思考，凡是讓人三分，理解寬恕別人的的同時，也可以為自己留點空間，讓別人逐步的了解你、接受你。即使你德才兼?zhèn)?，有非凡的智慧才能，可以成就一番偉業(yè)，也不可能讓每個人都了解你支持你，或許很多人會誤解你、傷害你、刁難你，只要你能夠有包容的心態(tài)理解別人寬容別人，為他人留點空間留點余地，反思自己從自身尋找原因，一切誤解矛盾就會隨時間的流逝而化為烏有，你最終也會得到別人的理解支持的。

生活中，給自己給他人留點空間，你就會覺得自己生活的更加塌實，更加開心快樂。不要刻意去追尋不屬于自己的東西，更不要費盡心機的思索不現(xiàn)實的夢想。工作的時候?qū)Ｐ呐ΡM職盡責無愧于心；生活中，不求攀比知足長樂，平平淡淡才是真，不必追逐汽車豪宅，不必在乎職位高低，也不必迷戀光怪陸離的世界，只要自己為理想曾經(jīng)努力奮斗過，只要自己不懈的追求過，那我們就無怨無悔問心無愧。

人是有感情的動物，喜怒哀樂無不形于色。當你由于取得了某些成績而得意忘形時，不妨給自己點時間給自己點空閑思索，讓自己清醒的梳理一些思路，沉靜的思索一下目前的心態(tài)，以免讓一時的榮譽沖得頭昏眼花，找不到前進的方向；當你孤獨寂寞無助的時候，留點空間給你的朋友，讓朋友與你一起分擔憂愁煩惱，你就會覺得自己再也不是一個孤單的人，也不會感到那么痛苦，心里馬上就會輕松亮堂許多，前邊的道路就會越走越寬。

很多的時候，我們需要給自己的心靈留下一點空隙，就像兩車之間的安全距離一點緩沖的余地，可以隨時調(diào)整自己，進退自如。

一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較得少。多了是負擔，是另一種失去；少了就是不足，是另一種有余；舍棄也不一定是失去，而是另一種更寬闊的擁有。

在現(xiàn)實生活中，每一個人若給他人留點空間，就會無怨無憂。其實，一個人只有工作上往上比，才能看到自己的不足，生活上往下看才會得到滿足。

如果我們每個人給他人一點空間，以坦蕩胸襟與人為友，以寬容之心善待朋友，以一顆平常的心態(tài)面對人生，社會就會變的更加美好、和諧、溫馨。

三種方法，逆向思維。

精彩一句話：有時候成敗只在于一個思路的轉(zhuǎn)變。運用好逆向思維，會幫你反敗為勝。

逆向思維一種很重要的思維方式，它是從相反的方向去思考同一個對象、同一個問題。換言之，當你肯定什么的時候，不妨想想能否定什么；當你站在甲的立場上考慮問題時，不妨再站在與甲對立的乙的立場上考慮問題，這樣就可得到新的觸動和啟示，得出新穎的結(jié)論。

成就一個事業(yè)需要逆向思維，同樣，完成一件事情，或者說要說服別人也需要這種思維方式。在實踐中要解決問題，往往不只有一個答案、一個途徑和一個方法，可說是“條條大路通羅馬”。在新變革的挑戰(zhàn)面前，我們切不可拘泥于已有的條條框框和過去的經(jīng)驗，必須使我們的成功經(jīng)驗和認識得到深化與發(fā)展。

簡歷中的思維篇六

傳統(tǒng)營銷模式運用的結(jié)果諸如市場細分、目標鎖定、定位這些能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢，因而轉(zhuǎn)化成商業(yè)機遇和新產(chǎn)品的機制，已經(jīng)為國內(nèi)營銷人員所掌握，幾乎每一位營銷人員張口閉口都會談到定位。事實上，市場細分和定位策略也確實已經(jīng)為一個又一個產(chǎn)品和品牌，找到了適合自己的生存發(fā)展空間。例如，在牛奶市場，有原味的、各種果味的、低糖的、無糖的、低脂的、脫脂的、添加各種微量元素的等；在啤酒市場，有普通啤酒、淡啤、生啤、冰啤、黑啤，以及瓶裝的、罐裝、散裝的等，市場如此這般地進行深耕再深耕的細分，從而為產(chǎn)品和品牌找到一個相對獨一無二的市場空間。

但是，細分能持續(xù)到何種程度呢？當一個大市場被不斷地瓜分再瓜分，變成無數(shù)的小市場的時候，要找到有利可圖的細分市場就變得相當困難。菲利浦?科特勒在《水平營銷》中曾經(jīng)指出：市場細分與定位策略的不斷運用盡管能擴大規(guī)模，但最終會導(dǎo)致市場的飽和與極度細分。而從長遠看，市場細分弊大于利，并會降低產(chǎn)品的成功率。因為市場的過度零碎化與飽和狀態(tài)使得利潤來源越來越小，幾乎不足以支撐一個產(chǎn)品和品牌的成長。

與此同時，由于市場的極度細分，各細分市場之間的差異性越來越模糊，導(dǎo)致產(chǎn)品與產(chǎn)品、品牌與品牌之間愈來愈相似。創(chuàng)新能力在下降，沒有根本的質(zhì)的變化，只是同一體系內(nèi)的微調(diào)。這種細分的作用只是將原有的市場進行了深入挖掘，將一些潛在消費者轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實消費者，并沒有真正拓展出全新的市場空間。隨著更多新產(chǎn)品新品牌的加入，吸引消費者注意變得前所未有的困難。沒有讓人眼睛一亮的創(chuàng)新，根本不可能讓消費者注意到你，更毋須談什么現(xiàn)代營銷競爭。

市場對創(chuàng)新的要求從未像現(xiàn)今這么迫切又關(guān)鍵，

新產(chǎn)品新品牌仍然在10倍速地增加，同時又在10倍速甚至更快地消亡。快速更新和嘗試新奇的社會習慣開始出現(xiàn)，產(chǎn)品的生命周期日益縮短。擁擠不堪的細分市場已經(jīng)不勝負荷，新品牌機會越來越少。

所以，企業(yè)的生存首先是市場和競爭對手的選擇，然后是營銷思維的選擇。一旦選定了市場和競爭對手，那么就必須在營銷思維上和競爭對手“反著走”。不是試圖做得比競爭對手好，而是要區(qū)別于它。比如，我們通常想到的消費者購買過程是這樣的：好奇心――被吸引――產(chǎn)生興趣――想嘗試――產(chǎn)生需求――溝通――衡量――確定――購買或者不購買。

這其中就有幾個問題需要我們反向思維。首先，他能產(chǎn)生興趣嗎？因為興趣本身是可以促成購買的，即使沒有需求，消費者也可能因為想嘗試而購買某樣產(chǎn)品。其次，有需求嗎？這個是最常識性的購買驅(qū)動因素。然后，買了以后消費者心理舒服嗎？是不是可以帶給他愉悅的心理感受。最后，還要想想劃算嗎？因為贈品而產(chǎn)生購買的可能也是很大的。

另外，在營銷思維反向思考時，還要想到是否可以讓消費者能分享彼此原本無法涉及的市場領(lǐng)域，從而讓消費者衡量后確定購買，再從需求去考慮產(chǎn)生好奇心。這樣，就能讓優(yōu)勢資源更為強勢，直至競爭者不可超越，因此有機會打破間隔格局，可能占領(lǐng)競爭對手更大的市場份額。

總之，從反方向考慮營銷思維時，新的銷售方式，新的渠道、新的價格體系、新的促銷方法、新的概念等都可能對消費者產(chǎn)生比較大的吸引力。因此，當企業(yè)反向思維時，必須在市場層面及營銷組合層面進行思考，以便從目標消費群、使用場合、使用時間、渠道、價格、促銷、營銷組合方式等方面創(chuàng)新。這樣，對于企業(yè)和消費者而言不僅能得到一種新鮮的體驗，還有可能使銷售和品牌的美譽度得到大幅度提升。

簡歷中的思維篇七

推薦信是用來證明你個人的技能和特點，一般在特殊情況下才需要，最好能留一份在手邊，以便于你急于找工作，申請獎學(xué)金或者其他任何需要介紹信的情況下備用...來看下面小編為大家整理的關(guān)于簡歷中的推薦信：

尊敬的先生或女士:

您好，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理。

得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。

這樣一個上進的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。

因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

xxx曾在大四的時候來我公司報告實習。

他利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。

漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。

對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。

相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。

鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。

現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，xxx工作更加認真，負責，努力。

為所有同事樹立了榜樣。

付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。

真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。

謝謝。

總經(jīng)理:xxx 2009年4月01日

茲有我校20xx級xxx專業(yè)的xxx學(xué)生去貴單位進行**實習，實習期為**年**月**日至**年**月**日。

此次實習是我校為了學(xué)生更好的獲得實踐經(jīng)驗，從而更快適應(yīng)社會的有效途徑，對此學(xué)校高度重視學(xué)生實習工作。

為此，誠懇地希望貴單位給予大力支持和協(xié)助，使學(xué)生切實圓滿完成實習任務(wù)。

學(xué)生在貴單位實習過程中，煩請按照貴單位規(guī)章制度的要求，對學(xué)生嚴格管理，并在實習結(jié)束時對學(xué)生的實習情況給予鑒定。

xx學(xué)校 xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是x大學(xué)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

xx大學(xué)是我國xx人才的培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史,并且素以治學(xué)嚴謹、育人有方而著稱;xx大學(xué)是全國x學(xué)科基地之一。

在這樣的學(xué)習環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。

四年來在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了xxxx等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。

更重要的是，嚴謹?shù)膶W(xué)風和端正的學(xué)習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

簡歷中的思維篇八

4.叫針不是針，像表不是表，千里去旅游，它是好向?qū)А?打一物)——答案：指南針。

6.有一有二也有三，一根樹枝連成串。(打一字)——答案：豐。

7.扁臉小哥哥，牙齒長得多，為了理茅草，爬上高山坡。(打一生活物)——答案：梳子。

8.麻布包，紅綢襖，里面睡著白寶寶。(打一農(nóng)作物)——答案：花生。

9.兩個口袋里，不裝麥和米，十個小兄弟，五個住一起。(打一生活物)——答案：手套。

10.頭腳上長頭發(fā)，清早起來滿地爬。(打一日常用品)——答案：掃把。

12.閃閃亮亮，萬點燈火;照亮天空，布滿銀河。(打一自然物)——答案：星星。

15.瘦高姑娘，穿紅衣裳，頭上發(fā)火，淚水流。(打一物)——答案：蠟燭。

簡歷中的思維篇九

3.越猜越不對頭(打一成語)——答案：想入非非。

4.什(打一成語)——答案：推心置腹。

5.全會(打一成語)——答案：無所不能。

6.彎腰接電話(打一成語)——答案：俯首帖耳。

7.聽寫(打一成語)——答案：有聞必錄。

8.誰先巧稱象(打一成語)——答案：首當其沖。

9.整容(打一成語)——答案：改頭換面。

10.曹雪芹著書，無錢買燈油。(打一成語)——答案：白日做夢。

11.何處是歸程(打一成語)——答案：來路不明。

12.浮(打一成語)——答案：水乳交融。

13.面部大面積燒傷(打一成語)——答案：焦頭爛額。

14.扣(打一成語)——答案：各執(zhí)一端。

15.糖果廣告(打一成語)——答案：甜言蜜語。

16.小的全來了(打一成語)——答案：無微不至。

17.一個(打一成語)——答案：不上不下。

18.希望都來批評(打一成語)——答案：求全責備。

19.太陽出山又落山(打一成語)——答案：東奔西走。

20.五句話(打一成語)——答案：三言兩語。

21.虎頭(打一成語)——答案：處心積慮。

22.一枝紅杏出墻來(打一成語)——答案：漏泄春光。

23.一輸即惱(打一成語)——答案：不勝其煩。

24.出庭辯護(打一成語)——答案：現(xiàn)身說法。

25.年底歸家(打一成語)——答案：滿載而歸。

26.生的偉大，死的光榮。(打一成語)——答案：善始善終。

簡歷中的思維篇十

有專家預(yù)測，我國就業(yè)市場供大于求的情況將進一步加劇，企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢？筆者認為，逆向思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的`競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

來源：生活報。

簡歷中的思維篇十一

著高校畢業(yè)生日趨增加,有專家預(yù)測,20我國就業(yè)市場供大于求的情況將進一步加劇,企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢?筆者認為,反思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結(jié)果里嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人,論學(xué)歷,他只有大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自己呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的'放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實際情況一試,到時,用人單位自然會對你格外留心。

簡歷中的思維篇十二

英國哲學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、歷史學(xué)家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理，內(nèi)容為“沒有任何證言足以確定一個神跡，除非該證言屬于這樣的情形，其虛假比它力圖確立的事實更為神奇?！?/p>

這段話比較繞口，但含義并不復(fù)雜，簡單地說就是“非同尋常的聲明，需要非常確鑿的證據(jù)”。例如我上班遲到了，我給領(lǐng)導(dǎo)的解釋是“路上堵車”，因為堵車是一個非常尋常的事件，我不需要給出太多的證據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)選擇相信這個理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實驗”，那這種理由非同尋常，除非我拿出足夠的證據(jù)來證明的確發(fā)生了這件離奇的事，否則領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該相信，除非他有意裝傻。

遇到離奇的說法，很多人的選擇是“半信半疑”，因為他無法確定該說法一定是假的，于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實這很不理性，理性的做法應(yīng)該是根據(jù)該說法的離奇度來確定相信度，該說法越離奇，則越不應(yīng)該相信，相信度與離奇度成反比。

對于火星我們都了解甚少，但如果有媒體稱“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以為很理性。但如果換個問法“火星了發(fā)現(xiàn)了水”，你相信度還是1/2，有水-有單細胞生物-有多細胞生物-....-有動物，一步步問下去，你每步的相信度都是1/2，中間眾多的1/2可能性相乘，就會得出一個非常微小的相信值，這就與“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”的1/2相信度嚴重矛盾。同樣一件事，由于問法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的結(jié)論就自相矛盾了，其原因就在于沒有考慮到離奇度，火星上有動物的離奇度比有水的離奇度要大得多。

我母親是個只上過小學(xué)的紡織工，早已退休在家，她在判斷國內(nèi)科技事件的離奇度時有個方法，那就是問一句“美國人用這個嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經(jīng)絡(luò)理療床、磁療枕時，她就會想“美國人聰明又有錢，這么好的東西他們?yōu)槭裁床挥媚?這事也太離奇了吧?！蔽夷赣H就靠這一招，識破了所有專門針對老年人的騙局。

2、無法證明不存在不等于存在。

考察一個事件是否存在，需要的是證明該事件的確存在的可靠證據(jù)，而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?，面對浩瀚無垠的宇宙，愣說一定沒有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因為宇宙的浩瀚就認定外星人一定存在，確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據(jù)，而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。

有人拿數(shù)學(xué)中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個觀點，這是無效的，因為數(shù)學(xué)是邏輯的延伸，其邊界非常明確，在現(xiàn)實世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西，我們都無法證明其不存在，但不能因此而認定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在，直至能證明其存在的可靠證據(jù)被找到為止。

3、非此未必即彼。

世界上的很多事情并不是“互斥”關(guān)系，即使證明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一個望遠鏡觀察遠處的一個物體，并做如下分析：它不是一個石碑，不是一個植物，不是......，那它一定是個人。這種分析就非常不靠譜，因為這個物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性，貿(mào)然使用排除法是一件非常危險的事。

在討論中藥的毒副作用問題時，有中醫(yī)粉絲反問“西藥的毒副作用更大，你為什么不說?”，西藥的毒副作用是與原問題無關(guān)的問題，即使你論證出“西藥其實都是毒藥”這個結(jié)論，也不能反證中藥就沒有毒副作用。

不要以為這個道理非常簡單，在這個問題上犯錯的科學(xué)人士都不少，有個執(zhí)迷于飛碟研究的某天文館研究員，在一個ufo事件研討會上，他的觀點是“該ufo可以確定不是飛機，不是火箭，不是氣球，不是....，所以它是飛碟?！彪m然我們至今也法確認那個ufo到底是什么，但可以肯定的是，這個研究員的論證過程是錯誤的。

4、相關(guān)性不等于因果性。

一位美國專家于1979提出了一個驚人的說法，即生活在高壓線附近的孩子，由于輻射的原因，患白血病的機率會增加到平均值的3倍，此說法引起了全美的廣泛關(guān)注，在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會成本。美國國家科學(xué)院于發(fā)表了歷經(jīng)3年的研究結(jié)果，認為高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)。美國國家癌癥研究所經(jīng)過歷經(jīng)7年涉及1200人的研究，于發(fā)布了同樣的結(jié)論。在一場引起全美關(guān)注的高壓線與白血病的訴訟中，法院聘請了16位頂級專家，包括分別獲得物理學(xué)、病理學(xué)、生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)的6位諾貝爾獎獲得者，他們給出的結(jié)論也同樣是高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)，終于平息了這場**。

其實，那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能是真實的，但他卻沒有找到真正的因果關(guān)系，學(xué)術(shù)界的主流觀點認為，生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困，導(dǎo)致白血病發(fā)病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛(wèi)生條件，而與高壓線本身無關(guān)。也就是說，孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關(guān)事件，但兩者并不是因果關(guān)系，那位美國專家僅僅核實了相關(guān)性，這只能說明因果關(guān)系的可能性是存在的，他沒有做進一步的篩查就貿(mào)然得出兩者是因果關(guān)系的結(jié)論，這就不是理性的思維方式。

假如古巴雪茄愛好者協(xié)會做一個統(tǒng)計，非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人，平均壽命比普通人更高”的結(jié)論，這當然不能得出抽雪茄有利于健康的結(jié)論，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活質(zhì)量和醫(yī)療條件更高，這才是真正的長壽原因。不懂得這個原則的人，很容易被統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤導(dǎo)，甚至被玩弄統(tǒng)計數(shù)據(jù)的騙子所欺騙。

5、不要相信無法證偽的學(xué)說。

科學(xué)理論與其它學(xué)說如何劃界?著名哲學(xué)家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標準，并得到了學(xué)術(shù)界的普遍認可?！翱勺C偽”是指一個理論或?qū)W說存在著可以證明它是錯了的可能性。具有可證偽性是科學(xué)理論的必要但不充分條件，無法證偽的理論不可能是科學(xué)理論。

我們可以做一個試驗，在真空條件下讓兩個質(zhì)量不等的鐵球同時下落，如果多次可靠的試驗結(jié)果表明，下落速度與質(zhì)量大小成正比，那就把自由落體定律推翻了。這個試驗如此容易做，但這么多年來楞是沒有一個人做成功，這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三疊紀巖層發(fā)現(xiàn)了人類化石，就可以把進化論徹底推翻，但地球這么大，每天都有不少人在挖，但從沒有在三疊紀巖層發(fā)現(xiàn)過人類化石，這就反證了進化論的可靠性。可以說，一個理論的可證偽性越強，則可靠性就越強。

李大娘建立了一個“黃大仙理論”，她認為世上萬事萬物，包括你我的思想都是由一只超級黃鼠狼完全控制著，甚至我寫這段話諷刺黃大仙，她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑，雖然她可以解釋一切，但這個理論卻無法證偽，因為她給不出如何證明這個理論不成立的方法。風水學(xué)的理論基礎(chǔ)—易經(jīng)、中醫(yī)學(xué)的理論基礎(chǔ)—陰陽五行，與“黃大仙理論”一樣，都不具有可證偽性，也都是不能相信的。

6、不要相信所謂的真理。

對于復(fù)雜的世界來說，人類的認識能力是非常有限的，在可以預(yù)見的未來，人類不可能洞悉世界上所有的奧秘?？茖W(xué)是人類最可靠的知識，但它也只是人類現(xiàn)階段最可靠的認識，現(xiàn)在看來最可靠的科學(xué)理論，在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理，那你一定要引起足夠的警惕。

“真理”本來是個宗教詞匯，是對信徒進行精神控制的工具，后來被借用到政治領(lǐng)域，在政權(quán)斗爭中發(fā)揚光大。但它從來就不是一個科學(xué)詞匯，科學(xué)家并不認為這個世界上有“真理”這個東西，貿(mào)然相信甚至崇拜所謂的真理，就等于放棄了自己的大腦。

7、不要被哲學(xué)說法蒙蔽。

中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫(yī)語言之中，這種籠統(tǒng)模糊的古代樸素哲學(xué)深入人心，拿這種哲學(xué)忽悠人就成為了中醫(yī)騙子、保健品騙子們的不二法寶。

對他們的說法，不能只憑其哲學(xué)觀點與自己吻合就信了，就任由他們?nèi)锩⑾鮾山飰A面地灌你，還要把他們所說的概念具體化，畢竟哲學(xué)本身治不了病。

理性思維與感性思維。

感性思維活動包含：感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習慣思維、聯(lián)想、想象、情感活動、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創(chuàng)造性思維。感性思維的特點是自然形成、敏感、自發(fā)產(chǎn)生、自動執(zhí)行、孤立片面、分散并行。

理性思維包含：語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關(guān)系、因果推理、過程流程的思考和規(guī)劃、數(shù)學(xué)與拓撲/集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協(xié)調(diào)性、周期規(guī)律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點是人為定義與劃分、知識成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯(lián)系和相互制約關(guān)系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的，從感性過渡到理性，就像植物的根與冠并不是兩個孤立的存在。

感性思維在思維活動中的作用。人的思維活動起源于感覺，是感覺驅(qū)動的，感覺信號經(jīng)過層層轉(zhuǎn)化，成為神經(jīng)活動興奮發(fā)放的源泉，因此感覺來得自然、自動、自發(fā)。但是感覺信息是從四面八方聚集而來，分頭作用，缺乏整合，有時根本就無法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點。動物有著豐富的感性思維，人類發(fā)展感性思維活動的進化歷程源遠流長，可以說生物在進化史中99%的時間都是在發(fā)展和優(yōu)化感性思維，正因為此，人類的感性思維才如此發(fā)達。

理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動、并行，但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規(guī)劃性，感性思維的弱點難以克服。當人腦進化發(fā)展到一定程度，意識產(chǎn)生，標志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎(chǔ)上整合，形成有效的抽象，聯(lián)絡(luò)事物內(nèi)部的邏輯關(guān)系，使思想體系成為具有廣泛聯(lián)系和因果關(guān)系、順序關(guān)系、空間關(guān)系、時間關(guān)系的有機整體。盡管理性思維的發(fā)展時間不長，程度不深，但是由于正好彌補了感性思維的不足，所以理性思維代表著先進的思維方式，具有強大的生命力。

純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方，依賴感性思維寬厚的土壤，能夠起到領(lǐng)導(dǎo)、駕馭的功用，但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤，就會干枯。概念失去了內(nèi)涵就會成為符號;推理超出邊界就會導(dǎo)致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會空洞無物;思維失去了想象就會成為循環(huán)。我們可以想象在一個缺乏水的城市，植物會枯萎、動物會銷聲匿跡，剩下建筑、公路、河床、設(shè)施會變成一片廢墟。

理性的功績?？梢哉f缺乏理性照樣可以生機盎然，缺乏感性就會枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因為理性是思維的靈魂，感性思維可以轟轟烈烈，但是這種無休止的低層次運動，就像一年一度的草木榮枯，最終歸于虛無，因為感性思維最終不能留下文化成果，而理性思維則像建筑、藝術(shù)品是人類活動的結(jié)晶一樣，作為思維活動的結(jié)晶，人類近幾百年積累下來的文化成果，都是在理性的編織下產(chǎn)生的。

為什么理性能夠產(chǎn)生文化積淀?人類認識世界，需要感覺汲取營養(yǎng)，需要思維機制進行塑造運演，還需要理性進行積存。人腦最終將對客觀世界的認識轉(zhuǎn)化為理性結(jié)構(gòu)的表達，這種表達能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳，成為人類共同的知識。由于能夠記錄和流傳，個人的知識就成為公眾的知識，別人的知識可以成為自己的知識，知識的積累就這么產(chǎn)生了，一旦積累機制運作起來，就好像水庫關(guān)上了閘門，水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣，最終積累的知識成為了文化的主體，遠遠超越了個人生命階段能夠自發(fā)形成的經(jīng)驗知識，整個人類文明發(fā)生根本性的變化，一個文明時代因此而產(chǎn)生。

如何合理地運用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯(lián)想引導(dǎo)、情感指導(dǎo)，因此要發(fā)揮感性思維的長處，就是充分運用這些功能進行思維活動;由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導(dǎo)出結(jié)論、語言表述、知識傳播，應(yīng)當依靠理性思維產(chǎn)生思維結(jié)論和決策指導(dǎo)。依靠感性進行思維的前半段，依靠理性產(chǎn)生思維的后半段，這樣的思維結(jié)構(gòu)更加合理。

簡歷中的思維篇十三

姓名：

性別：男。

年齡：25。

婚姻狀況：未婚。

身高：173cm。

體重：63kg。

籍貫：上海。

現(xiàn)所在地：上海。

工作經(jīng)驗：學(xué)優(yōu)。

求職意向。

意向崗位：游戲原畫設(shè)計師。

求職類型：全職。

期望月薪：5000元。

到崗時間：一周內(nèi)。

期望工作地點：上海。

自我評價。

本人性格開朗、具有良好的溝通能力和合作精神、工作認真、主動性強。

教育經(jīng)歷。

20xx年9月~6月上海交通大學(xué)動漫設(shè)計與制作本科。

課程描述：3dmax、maya、photoshop、flash。

工作經(jīng)驗。

20xx年10月~目前××××外包公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

行業(yè)類別：其他。

擔任職位：設(shè)計師。

工作描述：業(yè)務(wù)流程外包。

20xx年8月~20xx年8月××××室內(nèi)設(shè)計公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：媒體、影視制作、新聞出版。

擔任職位：裝璜美術(shù)設(shè)計/室內(nèi)外設(shè)計。

工作描述：室內(nèi)建模。

個人能力。

英語：一般。

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@#。

簡歷中的思維篇十四

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只有大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自已呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的`，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自已的實際情況一試，到時，用人單位自然會對你格外留心。

簡歷中的思維篇十五

在由歐瑞管理咨詢有限公司（learningalliance）與復(fù)旦、同濟等高校聯(lián)辦的培訓(xùn)講座上，歐瑞公司首席顧問、可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中先生，與數(shù)百名在校大學(xué)生分享了打造成功職業(yè)生涯的經(jīng)驗?！耙粋€人的職業(yè)生涯對于整個人力市場來說，就好像是一件產(chǎn)品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷?！敝煺邢壬簧蟻砭徒o大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念，“現(xiàn)在，市場上的評價標準越來越多，想要脫穎而出也越來越難……行業(yè)之間的人才流動帶來跨行業(yè)的標準，國際間的交流帶來國際化的標準。一個人想要獲得成功，必要建立他與別人的‘差異化’，與眾不同方能樹立起品牌?！?/p>

讀透生命周期在品牌管理中間，有一個很重要的理念是產(chǎn)品生命周期，只有摸透產(chǎn)品本身生命成長的過程，才能因勢利導(dǎo)，創(chuàng)出高潮。一個人的職業(yè)生涯也有其生命周期，大致可以分為5個階段。從校園走出的大學(xué)生大多處于職業(yè)生涯的第一個階段，朱正中提出的這個個人成長經(jīng)歷周期印證了“初涉職場是拿熱情換經(jīng)驗”的觀點。他坦白地說：“大學(xué)只是進入社會的踏腳石，無法彰顯你與別人的差別?！碧幱谙嗤纳芷谀Ｐ椭虚g，唯有做好差異化策略，方能成為優(yōu)秀人士。

因為擔任過多家企業(yè)的高層管理人員，朱正中評點了企業(yè)喜歡的員工，其中還特別將年輕員工跟年長員工的可愛之處做了比較。企業(yè)喜歡年輕基層員工，主要是因為他們能熟練運用科技、勞動成本較低、容易教導(dǎo)；同時，年輕基層員工在人力市場上的供應(yīng)相對充足。企業(yè)喜歡年長員工，主要是因為他們能不斷提供高價值，能夠為公司培養(yǎng)人才，有著無法取代的作用；同時，這些人也應(yīng)該是沒有出現(xiàn)職業(yè)倦怠。還有一類人企業(yè)非常喜歡：全力以赴的員工，以企業(yè)為家。朱正中一語道破了分析比較的用意：“明白了企業(yè)喜歡人的原因，個人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略，比如年輕人，要發(fā)揚年輕員工的優(yōu)勢，同時盡量去實現(xiàn)年長員工的價值；而年長員工則應(yīng)該盡量保持自己的活力，快速學(xué)習?！?/p>

和別人不一樣在職場中，我們會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人是reactive（反應(yīng)性的），即等到老板提出問題才去解決問題，往往processoriented（強調(diào)過程），lessresponsibility（不愿承擔責任），信奉lessdecision&lessmistake（少作決定少犯錯），總是在爭輸贏（win-loss），negativemindset（喜歡從負面來看事）。朱正中指出，從差異化原理來看，反推即可得出與眾不同的行事原則。積極主動地發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而并非等老板來做一切；從結(jié)果來評價自己，而并非把過程當作自己沒有完成任務(wù)的借口；勇于承擔責任，有主人翁意識；以“雙贏”思路來考慮問題，包括與同事及客戶間的關(guān)系；積極正面去看待遇到的挫折?！皟?yōu)秀的員工常常是當別人還沒想到，你已經(jīng)想到了；當別人已經(jīng)想到時，你已經(jīng)在做；當別人在做時，你已經(jīng)做得不錯；當別人做得不錯時，你已做到最好；當別人做得跟你一樣好時，你已換跑道在做。”他舉例說，唐駿為什么能從微軟8000名工程師中脫穎而出？因為他是第一個以實際行動提前了windows系統(tǒng)中文版面市時間的人。當別的工程師還在抱怨為什么中文版要晚整整一年才能進入中國市場時，唐駿跑進比爾。蓋茨的辦公室，要求提供人員和支持，他可以盡快實現(xiàn)同步漢化，結(jié)果中國成了微軟很大的一塊市場?！奥殘霭l(fā)展最大的差異性就是要建立個人品牌?！弊寗e人產(chǎn)生信任感在西方職場里，很強調(diào)一個人的trustworthiness（值得信任度）。很多人常會抱怨得不到老板的重用、得不到機會，朱正中認為，問題還是在于“你是否是一個可信任的'人”，從品牌角度來看，即消費者是否認可并且接受你。信任的建立有兩個基石：一是品格，一是能力。兩者缺一不可，一個遵守醫(yī)德但醫(yī)術(shù)不佳的醫(yī)生與一個必收紅包但醫(yī)術(shù)高超的醫(yī)生，都不是病人可信任的人。朱正中說：“兼有品格與能力的人選是現(xiàn)代企業(yè)一直在尋找的理想人選。”

建立值得信任的品牌，最重要還是看人的真正實力。朱正中把人的實力用“產(chǎn)能”來作比方。“重要的不是產(chǎn)出，而是產(chǎn)能?！彼麖娬{(diào)，“產(chǎn)出是短暫的，通過突擊可達到；產(chǎn)能則是長時期積累的結(jié)果，高產(chǎn)能必然會有高產(chǎn)出，而高的產(chǎn)出卻未必代表高的產(chǎn)能，相反，長時間擠壓產(chǎn)出，會導(dǎo)致職業(yè)枯竭現(xiàn)象的出現(xiàn)。”因此，一個可信賴的職業(yè)人士，必須是有高的產(chǎn)能保證，并有可持續(xù)的發(fā)展能力，在產(chǎn)能和產(chǎn)出之間保持良性循環(huán)。

產(chǎn)能通過哪些途徑可以得到提高？

最后，朱正中提出了7件有益之事：

1、正確的思維觀念；

2、不斷學(xué)習；

3、成好習慣；

4.、正確的態(tài)度；

5.、煉身體；

6.、決問題有技巧；

7、好的人際關(guān)系技巧。

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