友誼更重要范文（22篇）

"總結(jié)是一種自我歸納和總結(jié)的方式，可以讓我們更好地認識自己。"總結(jié)應(yīng)該圍繞主題展開，不偏離主線，避免贅述和廢話。總結(jié)是一種能幫助我們更好地理解和把握所學(xué)知識的方式，以下是一些總結(jié)范文，希望對您有所幫助。

友誼更重要篇一

去年夏天，在我和爸爸去親戚家的路上，我看見了這樣的一幕，至今記憶猶新。

我于父親交談的正興，聽到一陣吵鬧聲：“撞人了”，我們也湊上前擠進人堆里去，映入眼簾的是一幕可怕的情景，一個血肉模糊的小伙子躺在血泊中，而且呻吟著：“救救我”。雖說是人山人?？蓻]有一個人愿意伸出援助之手，都怕惹事。那小伙子眼睛閃爍出絕望的目光。難道人們的心都死去了嗎？正想著，一個年過70歲的老伯從人群中擠了進去，看樣子他是剛來的。他大聲喊道：“我來幫你?！倍衣裨沟溃骸霸撍赖恼厥滤緳C，真可惡，不會有好下場的……”

“各位讓一讓，”他說，人群開始散開。大伯抱起受傷者焦急的跑到一輛停在路邊的出租車旁，他誠懇的說：“司機，行行好，幫我把這個人送到醫(yī)院?！币贿呎f著一邊掏出一張20元的錢。司機看他抱著滿身鮮血的人，二話沒說，關(guān)上車門，一瞬間消失的無影無蹤，老伯似乎有些失望。接著他又看見一輛出租車，車停下來，老伯湊上去打了個招呼：“你好請問你能載這小伙子一程嗎？”司機說：“不行！他會弄臟我的車的，如果別人看到了，以后誰還坐我的車。過去，過去，別耽誤我做生意”。過了幾分鐘又一輛出租車開國來，這位老伯的態(tài)度更加溫和：“司機先生，請問你能不能載這小伙子一程？你看我懷中的小伙子就快要死了，你就行行好?！彼緳C是個大胡子，開口說話：“你這個死老頭，快滾開，不然老子不客氣?！崩喜肋@樣沒用了，他只好抱著年輕人放在裝垃圾的車上，蹣跚的拉著，直到消失在人們的視線中，知道抵達醫(yī)院。后來聽別人說，他一直把小伙子送到醫(yī)院，然后悄悄的離開了。施恩不圖報，幸虧是他小伙子撿回一條命。小伙子的家人想當(dāng)面感謝他，可是沒有找到人。

雖然他已經(jīng)老了，但是他有一顆樂善好失的心，老伯受的是老一輩革命教育，雖說那時的科技沒有現(xiàn)在發(fā)達，至少他們還有一顆助人為樂的心。現(xiàn)在的社會真是不如以前了，平庸和自私的人太多了，像老伯那樣有高風(fēng)亮節(jié)品格的人太少了。有愛心的人也真的很少。

友誼更重要篇二

20xx年來到了，倫敦奧運會的腳步離我們也越來越近了。森林里小動物們開心極了，它們?yōu)榱吮磉_自己的心意，準(zhǔn)備舉辦一場“迎奧運森林運動會”，并請來了福娃歡歡做評委。

這下可難壞了胖胖豬，因為它身體比較胖，平時又不愛運動?！拔覉笫裁茨?？睡覺才是我的強項，可沒有睡覺項目怎么辦呢？”胖胖豬正在為難的時候，斑馬老師過來了：“胖胖豬你報什么項目啊？”“我……我”胖胖豬用手抓著大耳朵什么話也說不出來?！斑@樣吧，你和小狗比賽長跑吧！”斑馬老師為它出主意。“長跑？和小狗？我肯定輸呀！”胖胖豬急得都快要哭了?！皼]關(guān)系，重在參與！”斑馬老師撫摸著它的頭說?！岸鳌呛冒?！”看樣子從明天開始我就要鍛煉了，不然一定會輸?shù)煤軕K！胖胖豬心里想。

第二天，天還沒有亮，胖胖豬就起床圍著操場跑了起來，可剛跑了一圈就氣喘吁吁了。“坐下來休息一會吧?！迸峙重i心里想?？伤鼊傁胱聛硌矍熬统霈F(xiàn)了小狗飛快奔跑的樣子?！安恍?，不能輸?shù)锰珣K，努力！加油！”想到這，胖胖豬于是又跑了起來。一圈，兩圈……它一口氣跑了十圈，就這樣，胖胖豬每天堅持跑十圈。

運動會終于到了，福娃歡歡也來到了小動物們中間，大家可興奮了，都想好好表現(xiàn)，給歡歡留下好印象。

比賽在激烈地進行著……“下面是長跑比賽，請胖胖豬和小狗準(zhǔn)備好?！甭牭綇V播，胖胖豬緊張地兩腿直發(fā)抖。忽然歡歡來到了它面前，說：“努力！加油！你是好樣的！”胖胖豬望著為自己打氣的歡歡激動極了?！皩?，沒有什么害怕的，只要盡力，不是輸?shù)锰珣K就是成功！”胖胖豬為自己打氣?！皠e費力氣了，快點認輸吧！”小狗得意地對胖胖豬說。

過了好一會，胖胖豬跑來了，它看見小狗受了傷，想“這樣我一定是第一了，可是小狗受傷流血了，我怎么能丟下它不管呢？不行！”于是，胖胖豬背起小狗繼續(xù)往前跑。

“胖胖豬加油！胖胖豬好樣的！”快到終點了，所有的小動物都為胖胖豬加油鼓勁，最后，胖胖豬和小狗同時到達了終點。

在歡歡為它們頒獎的時候，小狗感激地說：“胖胖豬，真正的第一名應(yīng)該是你??！”“都是第一，友誼第一，比賽第二嘛！”胖胖豬不好意思地說。歡歡激動地說：“你們都是第一，我一定要把你們的精神帶到2012年的奧運會上！”

友誼更重要篇三

雖然企業(yè)與員工之間對薪酬的看法存在顯著差異，但他們對薪酬數(shù)字的關(guān)注卻幾乎同出一轍，華信惠悅咨詢公司(以下簡稱“華信惠悅”)日前發(fā)布的對中國大陸各主要城市及地區(qū)十幾個行業(yè)所進行的整體薪酬調(diào)研報告顯示：在中國經(jīng)濟持續(xù)快速增長的大背景下，薪酬的上漲趨勢仍在繼續(xù)，不過上漲的幅度卻因行業(yè)差異而相去甚遠。

薪酬增長勢頭繼續(xù)。

調(diào)查顯示：中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為9%。從調(diào)研數(shù)據(jù)看，金融業(yè)(包括：銀行、保險、基金及證券)今年的加薪幅度仍略高于平均水平。以銀行業(yè)為例，其在上海、北京、廣州、深圳這四個主要城市的總體加薪幅度均超過9%，在外資銀行總部及分支機構(gòu)云集的上海，加薪幅度更高達10.7%;基金、壽險及非壽險行業(yè)的薪酬也增幅不小，其中壽險業(yè)的加薪幅度更超過10.3%;在非金融行業(yè)中，高科技、消費品以及地產(chǎn)行業(yè)的加薪幅度也均保持在8%左右。

另據(jù)報告預(yù)測：中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為8.8%。在金融業(yè)中，除了預(yù)測基金及非壽險行業(yè)薪酬增幅會高于今年外，報告對其他行業(yè)的估計均相對保守，其中預(yù)計銀行及基金業(yè)的加薪幅度均為9.7%，壽險業(yè)為9%。

關(guān)注薪酬以外的原因。

通常情況下，企業(yè)會以專業(yè)咨詢公司的整體薪酬調(diào)研結(jié)果為依據(jù)，作為第二年的薪酬調(diào)整和招聘相關(guān)人員的參照。

在思考調(diào)薪這個問題時，人力資源部門通常先參考市場薪酬數(shù)據(jù)來分析自身薪酬的競爭力。當(dāng)競爭力不足時就建議較高的調(diào)薪預(yù)算，這固然沒錯，特別當(dāng)公司的整體生產(chǎn)力遠高于競爭對手，如果薪酬競爭力不足，就會有人才流失的危險，增加調(diào)薪預(yù)算是必要的。但在相反的情況下，也就是薪酬競爭力高的企業(yè)，是否人才的流失率就會低呢?事實并非如此，華信惠悅在研究上海地區(qū)數(shù)家在華規(guī)模較大且歷史較長的銀行后發(fā)現(xiàn)：整體薪酬競爭力(即公司整體薪資水平與市場整體薪資水平的對比)過高或是過低的銀行，其離職率都沒有明顯高于平均水平，可見薪酬的競爭力與人員的離職率之間沒有顯著的關(guān)聯(lián)性。

有時數(shù)字背后會隱藏著更加復(fù)雜的狀況，華信惠悅曾經(jīng)協(xié)助一家客戶就其生產(chǎn)力和薪酬競爭力進行對比，發(fā)現(xiàn)其中一個團隊的生產(chǎn)力很高，但薪酬卻相對較低。如果按常規(guī)思考路徑，肯定要提高這個團隊的薪酬。不過我們通過研究發(fā)現(xiàn)：這個團隊之所以生產(chǎn)力較高，是由于年中有人請辭，公司沒有及時增補人手，結(jié)果三個人的工作由兩個人承擔(dān)，而公司為該團隊所付出的薪酬成本并未增加。面對這種狀況，我們并不建議公司為這兩個團隊成員大幅加薪，而建議增補人手。這樣的做法從短期來看可能會對生產(chǎn)力造成影響，不過從長遠來看，一方面公司可以為此做好人才的儲備。另一方面，也不會因工作壓力過大而使原有的團隊成員因不堪重負而選擇離職。

人才流失的“隱形殺手”

基于以上的情況，在調(diào)薪時就要對薪酬運用的有效性做到心中有底。在關(guān)注薪酬外部市場行情的同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將眼光向內(nèi)，多注意提升薪酬的效益，也就是說金錢是否運用到關(guān)鍵人才的身上。但有些企業(yè)對于績效特別優(yōu)異的人才，卻未必提供最高的獎金以及最有競爭力的整體薪酬。以年終的獎金發(fā)放為例，由于獎金通常是根據(jù)本薪的某個百分比計算得出的，因此，一些年資長但績效并不怎么突出的員工基本上可以獲得不錯的獎金收入。相比之下，一些績效優(yōu)秀的員工從表面上看獲得的獎金比例不低，可真正落實到數(shù)額上，卻可能因為年資緣故反而不如那些績效一般者?？梢钥闯觯@種績效與獎金的倒掛現(xiàn)象與企業(yè)求才留才的策略相去甚遠，很可能成為導(dǎo)致人才流失的“隱形殺手”。因此，檢視企業(yè)人才策略與實際執(zhí)行獎酬時做法的連貫性，對確保人才得到應(yīng)有的報酬和公司整體的獎酬效益也是至關(guān)重要的。

加薪并非惟一手段。

現(xiàn)在正處于總體經(jīng)濟快速成長，企業(yè)大幅擴張的時期，薪酬作為有效的管理杠桿，一直備受企業(yè)重視。除了加薪外，其實企業(yè)在獎酬管理的過程中還是大有可為，以下的一些做法頗為值得參考：

(一)進行動態(tài)管理：即每季或者半年審視現(xiàn)有員工的能力績效，尤其要特別關(guān)注那些對企業(yè)未來發(fā)展有積極意義的核心人才，關(guān)注其能力是否有顯著的提升。同時，主管還要定期與他們進行討論，擬定相關(guān)的工作學(xué)習(xí)計劃，了解他們的薪酬與其能力的匹配程度。當(dāng)發(fā)現(xiàn)落差時，應(yīng)立即調(diào)整他們的薪資，使其與市場價值相符。這種給予員工及時激勵的方法，不僅會使其感受到工作成效備受肯定，更因此無形中提高了競爭對手挖墻腳的難度。

(二)善用多元獎酬：提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)也是公司給予員工整體獎酬的一部分。有的企業(yè)常在年底前公布一系列的培訓(xùn)計劃，并與關(guān)鍵員工溝通明年將對其進行特殊培訓(xùn)的方案，使他們對學(xué)習(xí)與培訓(xùn)產(chǎn)生期待，從而降低離職的可能性。此外，法定長假前也是一個提供培訓(xùn)的良機，由于現(xiàn)在員工的工作壓力大，有時候會感覺自己一直在為公司付出，卻沒有吸收到新的知識，擔(dān)心自己的競爭力會不斷地減弱。因此，定期替員工“充充電”，除了幫助他們獲取知識之外，也有利于沉淀心靈，使員工感受到公司對員工的關(guān)懷與付出，降低他們在長假期間思考去留問題的幾率。

隨著市場的快速成長，很多企業(yè)投資在人才身上的薪酬費用幾乎每年都凈增6%～7%，而在不斷的投入同時，卻很少有人仔細思考過投資回報率的問題。通過以上的分析，想必有些企業(yè)會認識到：現(xiàn)在該關(guān)注薪酬支付及運用的有效性了!只有這樣，才能將錢花在最有價值、投資回報率最高的人才身上。同時，企業(yè)也要更關(guān)注多元的獎酬搭配，提供全面的吸引、激勵和留任的獎酬機制，發(fā)揮各項獎酬的優(yōu)勢，同時注意結(jié)合人才的需求，以期在人才管理和薪酬效益上取得最佳的平衡。

友誼更重要篇四

作為企業(yè)來說，業(yè)績的重要性，的確不言而語，不管是生存問題還是發(fā)展問題他都需要業(yè)績來支撐，也即是在這樣的前提情況之下，企業(yè)就抱住“業(yè)績”這一關(guān)鍵指標(biāo)不放，一切唯業(yè)績說話，一切從業(yè)績看齊。

但是部分的企業(yè)在一味的業(yè)績主義的前提下，就將許多更為重要的事情忘記了，企業(yè)的每個人、每個部門都在看、觀的狀態(tài)，沒有人來實際的執(zhí)行。

俗話說：“光說不練嘴把式，光練不說手把式，又說又練才是真把式。”對于企業(yè)而言，業(yè)績只是最終的結(jié)果，但是在完成這個結(jié)果的同時，他需要一個漫長的過程來支撐。

這個時候，過程的關(guān)注對于能否順利完成業(yè)績就起到了重要的作用。

實際案例。

在的時候，筆者接觸到四川的一家快速消費品企業(yè)，他們做的是一支方便食品，企業(yè)不大，但是人員眾多；人員眾多，但是事事找不到相關(guān)的負責(zé)人，整個公司的所有人員好像都在管著銷售部。

1、銷售不能回款，他們怪銷售部能力不佳；

2、業(yè)績做不起來，他們怪銷售部執(zhí)行力不夠；

3、成本過高，他們怪銷售部業(yè)績太低，影響成本；

4、就連每月的例會，回到公司，一個做飯的都會質(zhì)問銷售經(jīng)理，這月的業(yè)績怎么那么低；

從以上的情況來看，在該企業(yè)只需要存在的部門只要有銷售部就夠了，但是實際情況呢？各個部門都存在，只是做的事情不一樣而已。

3、財務(wù)部：按照合同規(guī)定的返點，每次都要在客戶和銷售人員的一次又一次的催促之后，才將一個月或者兩個月以前就應(yīng)該支付的款項，打到客戶帳上；銷售人員的差旅費，本來按照規(guī)定，每月開會的時候，現(xiàn)場報帳，實際情況，從拖幾天以后報帳一直到后來的長達一個月時間；人員的工資同樣遇到這樣的情況。

企業(yè)的組織架構(gòu)圖本來應(yīng)該是這樣的：

各個部門是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下獨立、合作的開展工作更多需要的是相互的協(xié)調(diào)而不是相互的制約和推委甚至是只是一個部門在開展工作其他的所有部門在指導(dǎo)。

企業(yè)需要問自己的幾個問題。

企業(yè)的成功運作，他需要的是集體的力量，不是單靠某一個部門或者某一個人就可以完成的。

這也是為什么現(xiàn)在的許多的企業(yè)提倡的團隊觀念。對于企業(yè)來講，需要明白業(yè)績只是最終需要的結(jié)果，要很好的達成這個結(jié)果，就需要對過程進行高度的關(guān)注，并且業(yè)績的達成是需要企業(yè)上上下下整個團隊的共同努力才能很好、最佳的完成。企業(yè)需要問自己以下幾個問題：

友誼更重要篇五

國慶節(jié)快到了，我們學(xué)校舉行了一次講演比賽。我的好朋友小菊也參加了，而我十分榮幸的當(dāng)上了評委。

比賽前，小菊要我給她“特別關(guān)照”，把分?jǐn)?shù)打高一點。因為她平時讀書時十分用功，又是我的好朋友，我不假思索的答應(yīng)了。

比賽正式開始了，隨著選手們一個個有聲有色的演講，我的心一陣緊張起來。因為他們的演講都十分出色，小菊會超過他們嗎？總算輪到小菊上場了！她今天不知怎么搞的，聲音很小，還十分結(jié)巴，一點激情也沒有，他今天的表現(xiàn)并不比別人強。

放學(xué)后，小菊主動的來找我，她對我說：“草莓，你是一個稱職的評委！”我笑了笑說：“謝謝你的理解，當(dāng)評委就應(yīng)公平公正?！毙【諞]有責(zé)怪我，與我的友誼反而更深厚了。這個證明我的擔(dān)心是多余的，因為我用“公平”/“公正”贏得了朋友的尊重。

友誼更重要篇六

大老板身邊的左右手，固然有本事。我可以斷言，他們的本事一定包括曉得“讀到”老板腦子里的`問題與心上的期望。洞悉老板的心事永遠是決勝之道。

在我身邊干活的一些年輕同事，到今天都還沒有弄明白做人的重要性。只知做事，事倍功半，非?？上?。

今天就有個傻同事讓我訓(xùn)斥一頓，因為囑咐他為我做的事，沒有在我想起該宗公事之前完成任務(wù)，要我提問：“按時完工沒有?”答案是：“沒有?！比绻覇柶饋恚峁┑拇鸢甘牵骸巴瓿闪??！币仓徊贿^是和我打個“平手”，何況沒有完成，給老板印象之差，可以是萬劫不復(fù)的。沒有一個老板會給下屬多過三次遲遲“不交卷”的機會。為什么這同事不曾完成任務(wù)呢?能力不足嗎?偷懶嗎?都不是。他全副精力時間去做非我囑咐他的公事，偏就把我說要做的放在次要或更次要的位置上，這就是他不會做人，而非不會做事。

做下屬的應(yīng)該訓(xùn)練自己，能在老板未開口囑咐要做的事時，就已經(jīng)洞察出老板心意，趕緊完成，主動報告，這就是他不只識做事而且識做人。我肯定告訴你，先識做人，后識做事，這一仗贏得一定漂亮極了。

能抓到讓老板為自己表現(xiàn)的能力感動一次的機會，這在職場上才是一帆風(fēng)順的開始。

友誼更重要篇七

我跟牟宛然玩的特別好，但和胡琴很少來往。于是牟宛然就悄悄跟我說：“既然我們是好朋友，就給我打高點分！”

小學(xué)生作文大全。

而牟宛然吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，我一直為她擔(dān)心，好不容易朗誦落幕了，但我的心卻是猶豫不決，一方面是我形影不離的好朋友，另一方則是賽場上第一位――公平。

我做了一番思想斗爭之后，終于給出了一個真實的分?jǐn)?shù)。

雖然這次比賽牟宛然輸了，但是比賽并沒有影響我倆之間的友誼。

那句話說得真好：“友誼第一，比賽第二?！蔽液退肋h是最好的伙伴。

指導(dǎo)老師：劉曉霞。

友誼更重要篇八

從前，小兔天天和小貓晨晨鴨楠楠是好朋友。

天天晨晨和楠楠常常在一起玩，一起買零食，一起寫作業(yè)。大家都叫他們鐵三角。鐵三角這個名字也給她們了得意。

別看鐵三角玩的很嗨，其實他們有同樣的性格：斗嘴，打架。看今天他們又開始大戰(zhàn)了：早自習(xí)讀完書下課，小青蛙尼克又來打天天了，把天天弄的哇哇大哭。這時楠楠來了，她看見這一幕很氣憤，就和尼克斗起嘴來，楠楠知道斗嘴不能比得過尼克，就發(fā)起"攻擊"你跑我追，把尼克弄的像天天道歉。

有一天，晨晨和楠楠不跟天天玩了。晨晨放學(xué)后去跟媽媽說了這件事，媽媽說："孩子，你為什么不跟天天玩的呢？""因為她讓我感覺有種不信任的感覺。"那感覺能成為事實嗎？"晨晨搖搖頭。"那天天高興嗎？″"不會。"晨晨說。"都沒有，那你怎么不故她的感受而不跟她玩了呢？晨晨你要看看，要是你把天天這個好朋友弄丟了，假如你反過來你也會難受的。假如就算別人請客給你，讓你不跟天天玩，你也不能選擇金錢，你要懂得金錢不能比過友情。"嗯，媽媽我明白了。"。

第二天，晨晨把這件事告訴了楠楠，楠楠也知道自己的不對，于是給天天道了歉，又開開心心的在一起玩兒了。

友誼更重要篇九

前一陣子，我跟伙伴們一起玩游戲詩歌朗誦賽，游戲要有兩個評委和兩個參賽者，我和脫倩倩榮幸成為評委，則牟宛然和胡琴是參賽者。

我跟牟宛然玩的特別好，但和胡琴很少來往。于是牟宛然就悄悄跟我說：“既然我們是好朋友，就給我打高點分！”

比賽開始了，胡琴朗誦的繪聲繪色，一會兒是精彩動人的場面，一會兒又是幽默可笑的畫面，我和脫倩倩深深地陷入故事當(dāng)中。

而牟宛然吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，我一直為她擔(dān)心，好不容易朗誦落幕了，但我的心卻是猶豫不決，一方面是我形影不離的好朋友，另一方則是賽場上第一位。

我做了一番思想斗爭之后，終于給出了一個真實的分?jǐn)?shù)。

雖然這次比賽牟宛然輸了，但是比賽并沒有影響我倆之間的友誼。

那句話說得真好：“友誼第一，比賽第二?！蔽液退肋h是最好的伙伴。

友誼更重要篇十

身在職場的人，都想自己一帆風(fēng)順，升職加薪，為什么有的人能做到?而我們費勁費力卻很難得到應(yīng)有的回報?除了“勤+緣”方程式外，另一條成功原則可以是“做事+做人”等于必勝。

做事玲瓏干練，做人卻一塌糊涂，成功的機會可以幾乎等于零。有時候，做事做得稍差，但做人無微不至、惹人好感，一樣會風(fēng)生水起，故此，識做事真不如識做人。

如何識做人，原則是己所不欲，勿施于人，更重要的是積極地以己之所欲，施之于人。你想人人待你不薄，你先對人人厚愛。會做人的人一定先要心細，以能夠洞悉別人之所欲，也一定要宏量，以愿意成全別人之所望，最后才輪到一定要能干，以能達成別人之所冀。我認為后者最容易，世界上有能力、會做事的人不少。該做什么事才能取悅對象目標(biāo)?這就需要細心體察了。

友誼更重要篇十一

以前，有一只小貓的腳受傷了。因為，小時候，她媽媽讓她學(xué)爬樹?？墒牵齽倓偱赖綐渲虚g的時候，突然看見了一只青蟲。她一害怕，手一松，結(jié)果從樹上摔了下來，把腿摔傷了。

不久后，動物村村長大象對大家說：“全體動物明天一早8：00去體育場參加比賽（跑步）！”第二天一早，所有動物都去體育場準(zhǔn)備參加賽跑了。小貓也參加了。

開始比賽了，小鴨跑得很慢，小貓因為腿受過傷，所以，和小鴨子跑得一樣慢。小鴨子看見小貓跑的時候一瘸一拐的，所以上前去扶小貓。小貓很奇怪，問:“小鴨子，難道你不怕你（因此而）得倒數(shù)第一嗎？”

小鴨子笑著對小貓說：“動物們都是團結(jié)的。你的腿受傷了，需要大家的幫助。我扶你是我們之間的友誼呀！友誼比比賽重要多了！”

小貓聽了，禁不住留下了眼淚。

雖然他們是最后一個到達終點的，但小動物們（不僅）沒有譏笑他們，反而給他們了一陣熱烈的掌聲。

友誼更重要篇十二

敬業(yè)是職場人對自身工作本身就該表現(xiàn)出來的一種品格。

工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，而是樂意為工作做出個人犧牲，為公司帶來效益。

第二忠誠。

站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。這也是職場人一種非常可貴的“忠誠”品格。對公司忠誠，才能有更多的機會在公司待得更久。

第三節(jié)約。

別把老板的錢不當(dāng)錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

只有把公司當(dāng)自己公司的人，才能為公司省去一大筆花銷之外，還擁有主人翁精神，為公司利益做努力。

第四負責(zé)。

責(zé)任的核心在于責(zé)任心，職場上有責(zé)任心的人能把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。能為自己的工作負責(zé)，為自己的崗位負責(zé)。

第五注重效率。

高效的完成工作，才能為工作內(nèi)容帶來更大的產(chǎn)出和效益，最求高效率的時代，我們也要加快自己的步伐，努力把自己的工作效率提高。

心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手;注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

第六善于溝通。

職場上有事情一定要當(dāng)面開口，有問題一定要當(dāng)場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和多說都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。

職場上只有善于溝通的人才能得到別人的回應(yīng)，同理在別人有問題時也愿意請教你，有好法子時也愿意與你分享。

第七結(jié)果導(dǎo)向。

一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

第八感恩。

想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。身在職場，一定要懂得感恩每個幫助過你的人，哪怕是舉手之勞，都要懂得感謝。

第九主動進取。

永遠要跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。只有積極主動，進取的人才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，才有更多提升自己的機會等著你。

第十低調(diào)。

職場上一定要懂得低調(diào)做人高調(diào)做事。才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格;給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。低調(diào)的為人，說話不夸張，不做作。高調(diào)的做事，工作手段一定要高明。

第十一自發(fā)主動。

不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。職場上只有主動點的人，才會有意外的收獲，這對于職場新人來說也有著很大的啟迪。

第十二合作。

團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;不當(dāng)團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。團隊中一定要擯棄“自我”，適時的融入團隊中，各取所長，只有合作才能將事情更高效的完成。

友誼更重要篇十三

天鵝湖，小路邊，夜色下，寒風(fēng)中鍛煉的人群告訴我，嚴(yán)寒中堅持的真諦。

兩眼一睜，屋內(nèi)已大亮，窗外依舊一片漆黑。冒著嚴(yán)寒不舍地爬下床，冬日里，這已經(jīng)習(xí)以為常。

披上棉衣，走出家門，再一次身陷黑暗，步入上學(xué)的路途。因為有段路在維修，所以不得不繞遠一點，不得不拐入湖邊的那條小路。

寒風(fēng)拂過湖面，掠過樹干，刮在無依無靠的我身上，無奈得只好戴上帽子加速前進。

遠處傳來音樂聲，轉(zhuǎn)彎后，看見了約有二三十人在一起圍著湖邊的小路散步，走在最前面的舉著一面旗，紅旗在朦朧夜色中格外顯眼。緊跟著一人背著音響，音響看上去不算輕，但那人依舊不緊不忙地跟著往前走，其后是一些年齡不等的附近居民。對此，我已早有耳聞，黎明前，只有他們的身影能夠每天出現(xiàn)在湖邊，和柳樹一樣不畏冬日的嚴(yán)寒。因此，他們也值得擁有這樣一個響亮的名字――“暴走團”。百聞不如一見，夜色下，湖面和湖邊空空蕩蕩，只有他們彰顯著這里最亮麗的生機。

不知不覺間，我騎車已至隊伍的最尾端，小路極窄，騎車不易從他們身邊通過。想著跟在他們身后等一等，然而，他們已自覺得變了隊形，足已使我從他們身邊通過。

黎明時，我與他們拉開了距離，我走在寬闊上學(xué)的路上，他們走在湖邊狹窄的小路上。

這個黎明，我懂得了一次次面對寒風(fēng)的真諦，健身，重要的是鍛煉自己的身體，磨練自己的意志。學(xué)習(xí)，重要的是有朝一日能取得好成績，但學(xué)得一身好品質(zhì)。

友誼更重要篇十四

現(xiàn)代社會經(jīng)濟日益發(fā)達，我們的生活也更加富足，社會上道德淪喪，風(fēng)氣敗壞的各種事件也大都因為金錢而愈演愈烈。他們?yōu)榱私疱X丟掉誠信和自尊，且沒有絲毫愧疚，相反我認為這些被丟掉的才是東西。

是誠信。誠信是我們做人最基本的標(biāo)志，沒有誠信便寸步難行，試想一下，當(dāng)我們每個人都逐漸習(xí)慣用謊言與人交往、溝通，那人與人之間就只剩下物質(zhì)的聯(lián)系而毫無感情可言。亞伯拉罕·林肯曾經(jīng)是一位極有聲望的大律師，有一位腰纏萬貫的富豪拜訪他并用重金聘請他為自己打官司。當(dāng)林肯得知富豪是為了陷害惹他人才打官司后，他斷然拒絕了，并說：“當(dāng)我站在法庭上因為金錢而說謊的時候，我會對自己說：“林肯，你在說謊，丟掉誠信的同時你已經(jīng)丟掉人格，失去了作為人的資格。在林肯面前，再多的金錢也無法換取作為人的資格，把我們這要更加維護自己的人格，誠信做人。

是自尊。自尊是我們做任何事都不能丟失的寶貴品質(zhì)?？墒乔岸螘r間的一則消息卻讓人大吃一驚：某事的一高級官員在擔(dān)任職務(wù)期間，多次接受巨額賄賂，置百姓于水深火熱之中而不顧，即使入獄后也未曾如實交代贓款地點。他的內(nèi)心早已被自己無休止的貪婪占據(jù)，眼睛也被短暫的利益給蒙蔽，就連他的自尊也蕩然無存。這樣的他完全沒有想過自己的家人朋友，只被金錢驅(qū)使行事，最終釀成的后果也必須由他自己承擔(dān)。落得這田地只因他沒有意識到自尊的重要性而誤入歧途。

面對金錢，我們應(yīng)當(dāng)以正確的態(tài)度去面對，君子愛財，取之有道。蘋果公司的總裁喬布斯曾經(jīng)因家庭貧窮而輟學(xué)，可他并沒有因此而誤入歧途，反而更加努力為生活奮斗，最終靠自己贏得財富，走到現(xiàn)在這個位置，他沒有為金錢而亂了心態(tài)，丟掉做人的誠信和自尊，因而成為真正的贏家，這樣的財富才是真正的財富。

作為中學(xué)生，生活在這個物欲橫流的社會里，我們更要對金錢有所了解，別犯糊涂而丟了真正的自己。

2下一頁。

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友誼更重要篇十五

毫無疑問，能夠從事自己喜歡的工作的人是幸運的。但事實是，大多數(shù)人因為各種各樣的原因，都無法真正從事自己感興趣的工作。

但這難道就可以成為我們隨隨便便應(yīng)付工作、不為自己的成長負責(zé)和努力的理由嗎?

曾經(jīng)看過這樣一篇報道：

也許，我們能從艾爾森博士講的一個故事中找到答案：

蘇珊出生在臺北，從小愛好音樂，她的理想就是能夠在音樂界發(fā)展。

然而，陰差陽錯，她大學(xué)讀的是工商管理系，畢業(yè)后又被保送到美國麻省理工學(xué)院攻讀mba學(xué)位,拿到了經(jīng)濟管理專業(yè)的博士學(xué)位。

”

艾爾森博士問她：“你喜歡的是音樂，為何你經(jīng)濟管理方面學(xué)得那么棒?不喜歡眼下的工作，為何你能做得那么成功?”

蘇珊回答說：“因為我在這個位置上，我必須認真對待，對它盡職盡責(zé)。那是對工作負責(zé)，也是對自己負責(zé)。”

艾爾森博士并不只是對蘇珊做了個案調(diào)查，他還走訪了很多成功人士，他們的回答與蘇珊大致相同：目前的工作，并非是自己的興趣所在，而自己又無法改變這些。但心中的責(zé)任感，使他們最終沒有抱怨、消極、懈怠。

我們想做的，和我們正在做的，好像總有很大的差距。為此，我們似乎有足夠的理由抱怨、厭惡，把工作當(dāng)成一種巨大的負擔(dān)。

但這樣做的結(jié)果是什么?除了將自己推向往下滑的無底洞，沒有任何益處。

當(dāng)外在的條件無法改變的時候，我們?yōu)槭裁床辉囍淖円幌伦约?工作不能光憑興趣，更重要的是責(zé)任。所有能幫助我們成長的工作，哪怕是自己不喜歡的，也值得我們?nèi)ジ冻霭俜种话俚呐Α?/p>

可以設(shè)想一下，如果艾爾森博士走訪的那些成功人士，因為從事了自己不喜歡的工作就怨天尤人，三天打魚兩天曬網(wǎng)，可以肯定，他們絕對不會有任何的成就。

真正有智慧的人，不會去區(qū)分感興趣和不感興趣的工作，而只會看工作對自己的成長有沒有幫助。因為他們懂得：

(1)對工作負責(zé)，就是對自己負責(zé)。

職場中最大的浪費，莫過于將本來可以成長的時間和機會，耗費在漫不經(jīng)心、能敷衍就敷衍、能應(yīng)付就應(yīng)付上。這樣一來，別人一年就可能脫穎而出，而你或許等到十年過去了，還在原地踏步。

(2)現(xiàn)在不感興趣，不等于永遠不感興趣。因為只要你愿意，興趣完全可以培養(yǎng)。

(3)不管感興趣的工作，還是不感興趣的工作，如果用心做，都可以創(chuàng)造好的價值。

明白了這三點，就不會過多地苛求外在的環(huán)境，而是愿意從改變自己開始。或許，你就會發(fā)現(xiàn)，無論從事什么工作，不管做什么樣的事情，都是快樂的，也都是重要的，都能讓你感受到獨特的價值和意義。

友誼更重要篇十六

浮躁。

的心平靜下來?！邦A(yù)備······”裁判的聲音換回了她的思緒?！芭椤钡囊宦暎裆涑龅募粯语w奔而去，心也提到了嗓子眼兒。場上的加油聲蓋過了她砰砰的心跳聲，可心有力而余不足，她失敗了。我清楚的記得，她哭了，哭得很兇，因自己的無力。但我看到了，她的努力。

對手。

的表現(xiàn)，失敗、失敗、成功、失敗······輪到他了，深吸一口氣，跨步，腳一蹬，在空中躍出了完美的弧線，差一點，就差那么一點點了。可老天爺卻給他開了個玩笑。“砰”，竹竿掉了下來。他，被淘汰了，失望地走回來，嘴里依舊呢喃著“差一點點我就過1米2了，哎！”他的努力，我也看到了。

也

都看到了。盡管我們最后只得了第五名，可我同樣驕傲，不因。

別的。

只因為他們。

都曾拼盡了全力。

成功與失敗只代表一個虛。

無

的名次，它只代表對你是否認可。可關(guān)鍵是，你努力與否。其實，

很多時候。

友誼更重要篇十七

你有反省自己的習(xí)慣嗎?如果沒有，趁早培養(yǎng)吧，它能修正你做人處世的方法，給你指引明確方向。反省是一種心理活動的反芻與回饋。它把當(dāng)局者變成一個旁觀者，它把自己變成一個審視的對象，也就是說，它讓自己跳出局限，站在另一個人的立場、角度、來觀察自己，評判自己。

反省不等于檢討，也不等于懺悔。反省，是人站在最高的層次上對整個人生乃至人類所走過的全部歷程的分析與對照，是人對自身的批判。我們不僅需要在舔舐創(chuàng)傷之際進行深刻的思考與分析，進行反省，更需要在成功的歡樂中保持冷靜。

在日常生活中，很多人嚴(yán)以律人、寬以待己，常常斤斤計較于別人的得失，忘了審視自我。有錯，都是別人的錯;沒錯，都是自己正確。

有一個寓言故事：一個樂于幫助別人的青年遇到了困難，想起自己平時幫助過很多朋友，于是他去找朋友們求助。然而，對于他的困難，朋友們?nèi)家暥灰姟⒙牰宦?。他怒氣沖沖，他的憤怒這樣激烈，以至于無法自己排遣，百般無奈，他去找一位智者。

智者說：“助人是好事，然而你卻把好事做成了壞事。”為什么這么說呢?他大惑不解。智者說：“首先，你開始就缺乏識人之明，?那些沒有感恩之心的人是不值得幫助的，你卻不分青紅皂白的幫助，這是你的眼拙;其次，你手拙，假如在幫助他們的同時也培養(yǎng)他們的感恩之心，不至于讓他們覺得你對他們的幫助是天經(jīng)地義的，事情也許不會發(fā)展到這步田地，可是你沒有這樣做;第三，你心濁，在幫助他人時候，應(yīng)該懷著一顆平常的心，不要時時覺得自己在行善，覺得自己在物質(zhì)和道德上都優(yōu)越于他人，你應(yīng)該只想著自己是在做一件力所能及的小事。比起更富者，你是窮人;比起更善者，你是凡人。不要覺得你幫助了別人，就要歸功于自己?！?/p>

愿意幫助別人，并在需要的時候希望自己得到別人的幫助，可以說是人之常情。而真正豁達睿智得人，卻善于從自己身上找原因，不會一味抱怨別人。

這就需要我們時常能反省一下自己的行為，審視一下自己的心理。反省是一種高貴的品質(zhì)，也應(yīng)該是我們的必修功課。一個人能夠拿起解剖刀時毫不客氣地割掉思想上的毒瘤，拿起水龍頭常常洗刷思想上的“斑點”，這需要很大的勇氣。如果心里對自己稍微有一點寬容之心，反省就會失去原本之色。

一個人看見了不好的行為，一定要懷著憂懼的心情反躬自問。自己有了好的品行，一定要堅定不移的加以珍視;自己有了錯誤，一定要如同被玷污了一樣感到厭惡。

友誼更重要篇十八

《新課程標(biāo)準(zhǔn)》要求：我們的課堂不再刻意追求學(xué)科體系的嚴(yán)密性、完整性、邏輯性，而是應(yīng)當(dāng)加強課程內(nèi)容與學(xué)生生活及現(xiàn)代社會和科技發(fā)展的聯(lián)系，使之具有時代精神，以便學(xué)生在現(xiàn)實生活的基礎(chǔ)上形成新知識、新概念；同時也要調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，確立學(xué)生的主體地位，改變接受學(xué)習(xí)、死記硬背、機械訓(xùn)練的舊襲學(xué)習(xí)方式，教師應(yīng)以合作伙伴的身份加入課堂學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)學(xué)生主動參與、樂于探究、勤于動手，培養(yǎng)學(xué)生搜集和處理信息及交流與合作的能力；在《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》中也倡導(dǎo)要將培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德情操和健康的審美情趣，形成正確的價值觀和積極的人生態(tài)度作為語文教學(xué)的重要內(nèi)容，應(yīng)該注重學(xué)生情感的熏陶感染、潛移默化。所以這節(jié)課我設(shè)計了以學(xué)生的情感交流為主線的教學(xué)模式，使學(xué)生的情感經(jīng)歷“感受體驗升華”的過程，在濃厚的人文氣息中品讀課文、口味生活。

本課是一則交通小故事，敘述了兩位車主妥善處理反光鐿被弄碎這起小事故，揭示了“人與人之間”，“誠實和信任比金錢更重要“這一道理。文章的語言樸實，但卻在字里行間洋溢著感人至深的人間真情，融思想性與人文性于一體。所以聯(lián)系《新課程標(biāo)準(zhǔn)》的要求和文章特色及作為第一為課時實際，我將嘗試改變舊的教學(xué)模式，以重點突破（抓住重點句理解課文）的形式來展開教學(xué)，了解文章的主要內(nèi)容；之后讓學(xué)生利用生活實際來進行情感交流，體會“誠實和信任”在生活中的重要性；最后以互贈真情書簽來強化情感體驗，結(jié)束課堂教學(xué)。

1、以抓住重點句理解課文的方式來展開教學(xué)，了解文章的主要內(nèi)容。

讓學(xué)生在品讀、交流的過程中產(chǎn)生情感的共鳴，懂得為人處世的一些基本道理，做一個合格的、優(yōu)秀的公民。

討論交流法、重點突破法、品讀法。

請學(xué)生去搜集一些關(guān)于誠實和信任等方面的名言警句；結(jié)合名言警句制作一些漂亮、大方的書簽；認真運用讀書符號預(yù)習(xí)課文。

一、課前談話、導(dǎo)入??課文。

回答二：誠實和信任比金錢更重要。還有沒有其他比金錢更重要的東西呢？）。

（設(shè)計意圖：直奔中心，就題質(zhì)疑，既明確了本課的學(xué)習(xí)內(nèi)容，又激發(fā)了學(xué)生探究的興趣，為“抓住重點句理解課文內(nèi)容”的教學(xué)方法作了鋪墊）。

二、抓住重點詞句了解課文大意。

1、聽錄音，找中心：今天我們?nèi)フJ識幾位朋友，他們和大家有著同樣的觀點。接下去就請同學(xué)們認真聽錄音，找一找和課題有關(guān)的句子，用讀書符號標(biāo)示出來。

2、交流中心句：文章的中心句是哪一句？請大家一起讀一讀。

3、再次閱讀課文。

（2）交流、討論：從文章中找出能說明“我”的誠實和信任的句子，并說說你的理解。（同時插入朗讀指導(dǎo)）。

（3）那么紅色小汽車的主人又是個怎么樣的人呢？你中從什么地方知道的？

（4）你想用什么話來對文中的“我”及紅色小汽車的主人作一些評價？

4、指導(dǎo)朗讀：下面請大家合作來完成這對話的朗讀，看看哪一對搭檔配合最棒?。ㄏ韧阑ハ嗑毩?xí)朗讀，再請兩三組同學(xué)上來表演讀，其他同學(xué)當(dāng)評委，對表演的同學(xué)提出一些中肯的意見，鼓勵學(xué)生發(fā)揮想像，可以將對話進行適當(dāng)?shù)男薷?，并加入一些手勢或道具。最后可以讓全班學(xué)生挑選自己喜歡的角色來讀，在品讀中悟情）。

5、小結(jié)。

（設(shè)計意圖：作為一篇融思想性與人文性于一體，飽含著人間真情，感人至深的文章，教學(xué)的重點應(yīng)放在如何讓學(xué)生來體驗這種情感，而不是拘泥于文章內(nèi)在的邏輯性、嚴(yán)密性，所以我設(shè)想用重點突破的方式來實施教學(xué)，讓學(xué)生在讀中尋找、領(lǐng)悟作者所寄寓的深情，并通過人物點評的方式來初步感受人物的人格魅力所在。）。

三、交流、強化情感體驗。

找一找：在我們身邊，有沒有哪些朋友在“誠實和信任”方面做得比較好的，請你舉例說明。如果一下子想為起來，那么在平時有沒有見過這一類的名言警句呢？也可以說出來和大家交流一下。（給予學(xué)生充分的回憶與思考時間，切勿急躁，以免適得其反）。

（設(shè)計意圖：《新課程標(biāo)準(zhǔn)》要求課程內(nèi)容要具有時代精神，能與學(xué)生的生活實際相聯(lián)系，所以加設(shè)從生活實際中尋找事例、強化情感體驗的環(huán)節(jié)，讓學(xué)生從身邊尋找學(xué)習(xí)的榜樣，化知識和感知為情感的共鳴與升華，充分挖掘文章所蘊藏的人文性）。

四、互贈書簽，結(jié)束教學(xué)。

2、交流所寫的話，互贈書簽。

在師生、生生互贈書簽中來結(jié)束本堂課的教學(xué)（也可以在教學(xué)過程?中，教師相機送出一部分書簽給表現(xiàn)好的同學(xué)，借此提高學(xué)生的積極性，調(diào)動課堂氣氛）。

（設(shè)計意圖：全面發(fā)展學(xué)生的各種能力，將閱讀教學(xué)和寫作教學(xué)相結(jié)合，抓住學(xué)生讀后人傾吐的需要，將學(xué)生獨特的感受、體驗、理解用寫話的形式表現(xiàn)，利用自制書簽來體現(xiàn)語文課堂與美術(shù)教學(xué)的融合，并通過學(xué)習(xí)互贈書簽的方式來增進師生之間、生生之間的情感；課前名言警句的搜集也能訓(xùn)練學(xué)生對于信息的拋售與整合能力，為實現(xiàn)將學(xué)生培養(yǎng)成符合社會發(fā)展需要的新型學(xué)生作努力）。

友誼更重要篇十九

投遞簡歷更重要，以下文章由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（

個人簡歷怎樣寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷

個人簡歷目標(biāo)求職意向

網(wǎng)絡(luò)化的時代，很多人求職工作都是在網(wǎng)絡(luò)中得到完善，現(xiàn)實生活中也很少出現(xiàn)以往那些人才市場或者是招聘市場的開設(shè)。一般找工作都是通過網(wǎng)絡(luò)尋求，在網(wǎng)絡(luò)世界中，企業(yè)在各個網(wǎng)站發(fā)布了自己的招聘信息之后，就等待求職者的簡歷，可能其的內(nèi)部系統(tǒng)在接收了這些簡歷之后會有一個自動篩選的功能，當(dāng)然這只是針對有的企業(yè)而言，很多企業(yè)也不會運用這個自動篩選系統(tǒng)。因為這個工作量不是很完善，可能會存在一些漏洞。本文信息來源于

針對網(wǎng)絡(luò)中的簡歷投遞就更重要，畢竟這個是你跟招聘公司最先接觸的交流，就是通過個人簡歷讓其對于你有一個初步的影響與了解，這就讓很多人在書寫簡歷的時候不得不引起必要的重視，要想得到別人的傾寐你也只能通過

個人簡歷

個人簡歷

友誼更重要篇二十

樹樁，一片的樹樁，表面光滑的切痕，是人類向大自然展示他們的科技;枯地，大片的枯地，是人類展示科技后理所應(yīng)當(dāng)拿走獎勵的結(jié)果。荒蕪，是這片被人類掃蕩之后的代言詞......

“轟――”一輛貨車從旁邊飛馳而過，路上激起的灰塵迅速向我們襲來，也虧是坐在車?yán)铮蝗痪鸵硎芤淮位覊m的沐浴了。

看著風(fēng)沙落到旁邊的綠化帶上，讓原本就很灰暗的綠化帶又多了一絲陰霾，綠化帶在這城邊的馬路上已然成了紙糊的老虎，在沙塵的進攻下，連外圍的樹木都籠罩著陰霾。這條長長的馬路上，主調(diào)是灰。如果再來一首悲傷的背景樂，那就會感覺自己身處在老照片中了。

車窗外的景物飛速變化著，但無一例外的都是灰色，而我的眼睛也似乎在這灰色中翻找著些什么......

驀然地。

看

像

當(dāng)年那樣的意氣風(fēng)發(fā)，似經(jīng)歷了百年歲月，腰桿有了一絲彎曲之勢。石墩圓滾滾的身軀倒在了地上，看的出來這里很長時間沒人來坐一坐了，是??！這么一個位置誰會來坐呢？這僅僅是因為灰塵！

人類發(fā)展迅速，每一天都在飛快的進步，但資源也在日益地枯竭，環(huán)境也在日益地惡化。

是，發(fā)展很重要，，

保護。

環(huán)境，

就連。

熊貓都懂得適度消費！

友誼更重要篇二十一

2.理解課文內(nèi)容,理解“誠實和信任比金錢更重要”這句話的含義,體會主人公誠實待人的美德。

3.分角色朗讀課文.

重點.難點。

理解：“誠實和信任比金錢更重要”的含義,體會主人公誠實、信任的美德。

課時劃分。

一課時。

教具準(zhǔn)備。

生字詞語卡片。

教學(xué)過程。

一、創(chuàng)設(shè)情境，導(dǎo)入新課。

2.學(xué)生結(jié)合實際說說。

3.師：是的，我們每個人都有可能在無人知曉的情況做過一些事情，不管你怎么處理，今天我們將要學(xué)習(xí)的這篇課文—《比金錢更重要》，相信你們一定會有所啟發(fā)。

二、教師提出閱讀要求，學(xué)生自瀆。

1.借助拼音，認讀生字，把課文讀通順，讀準(zhǔn)確。

2.了解課文講了一件什么事。

3.在文中找出“你給我留下了誠實和信任，這比金錢更重要”這句話，體會它的意思。

三、反饋自讀情況，深入理解故事，體會情感。

（一）檢查課文的讀通情況?lt;br　1.教師出示下列詞語，指名讀一讀，教師再強調(diào)。

2.分段指名讀課文，其他傾聽，幫忙正音。

（二）了解故事，復(fù)述課文。

1.指名說課文講了件什么事？

2.引導(dǎo)學(xué)生進行復(fù)述故事。

3.教師指名說一說：清楚地了解了故事的整個過程，你心里有什么感受？

4.師：是的，主人公的誠實和信任不僅感動了車主，也值得我們敬佩和稱贊。

（三）朗讀關(guān)鍵句子，討論交流。

1.教師導(dǎo)：誰能說說最令你感動的地方嗎？

2.學(xué)生討論交流。

（1）“我環(huán)顧四周，不見一個人，便在路燈下寫了一張紙條，壓在這輛車的雨刷下?！?/p>

（2）“不，人與人之間還有比金錢更重要的東西，你給我留下了誠實和信任，這比金錢更重要。”說說對這兩句話的理解。

（3）為什么說“但他的話卻深深地印在我的腦海里?！?/p>

3.教師小結(jié)：“我”在無人知曉的情況下撞碎了別人的反光鏡，按道理講，我要賠償維修的費用，可是因為“我”的誠實與信任，反而得到了車主的感謝?？梢?，誠實與信任是多么重要啊！

四、分角色朗讀，深化主題。

1.師：下面，我們就來分角色朗讀課文，注意“我”應(yīng)讀出滿懷敬意、態(tài)度誠懇地情感；車主應(yīng)讀出感動、感謝的情感。

2.學(xué)生分角色朗讀課文。

3.師：讀了這個故事，你想對主人公說些什么？

五、課堂小結(jié)。

教師總結(jié)：是的，金錢在我們的生活中非常重要，可以說沒有錢，什么事都做不成。但是在人與人交往的過程中，比金錢更重要的是誠實和信任。這是我們?yōu)槿撕吞幨露家獙W(xué)習(xí)的美德。

六、布置作業(yè)。

把這個故事講給你身邊的人聽。

板書設(shè)計。

友誼更重要篇二十二

我們高中有個同學(xué)甲丁，特別牛逼。

也可以這樣說，是他爸特別牛逼。

那時候我們的小鎮(zhèn)經(jīng)濟不算特別發(fā)達，甲丁他爸開了個小工廠，在我們這個鎮(zhèn)上算賺錢多的了。

而且他爸是個很熱心的人，自己賺到了錢以后還自掏腰包給鎮(zhèn)上修了一條路，把干部們最棘手的交通問題給解決了。

鎮(zhèn)上的干部們都認識他爸，甲丁經(jīng)常跟著他爸去吃飯社交，久而久之大家也都認識他了。連鎮(zhèn)長看到他都笑臉相迎的。

甲丁在學(xué)?；疽菜闶呛麸L(fēng)喚雨一類的了。

他這個人也不是什么不安分的壞學(xué)生，所以與老師之間的相處還是很融洽的。

老師安排座位，先問他最想坐哪里；每學(xué)期換了新老師開學(xué)第一堂課都會喊他的名字先認個臉熟。

而對于甲丁在學(xué)校里面拉幫結(jié)派這些事情也基本睜一只眼閉一只眼。

那時候的甲丁，基本上去哪里都是一大群人跟著。

去吃飯，甲丁買單；去唱歌，甲丁掏錢；甚至有個哥們一日三餐都跟在甲丁后面混吃混喝。

甲丁出名，不只是在我們學(xué)校，連隔壁街的另一家中學(xué)都有學(xué)生聽過他的大名。有時候在電影院偶遇一下，人家還會很興奮地說：嘿！你就是那個甲??！然后一回生二回熟甲丁就又多了一個鐵哥們。

甲丁很得意：瞧我這人際關(guān)系，多好！瞧我這人脈，多廣！

02。

后來他上了大學(xué)，去了上海這個國際大都市。

剛?cè)ド蠈W(xué)的時候，甲丁他爸給他塞了一大筆錢，告訴他想吃什么就買千萬別省著。

甲丁也不客氣，出手也大方。很快在學(xué)校里面打出了名頭。

一個出手闊綽的人還愁沒朋友嗎？于是大學(xué)里的甲丁又跟過去一樣成群結(jié)隊呼風(fēng)喚雨了。

四年后甲丁畢業(yè)了。他覺得上海是個好地方，想留在上海打拼，于是打電話向他爸講述了自己的宏圖偉業(yè)。

他老爹先是不同意，可是甲丁不聽，非說自己是有這個能力的，父子兩個意見不合吵翻了天，他爸一怒之下斷了他的經(jīng)濟來源。

甲丁很生氣，但又暗自慶幸：還好，我還有早年間積攢下來的人脈！

可過去的那些人卻怎么都不來找他了。

甲丁算是落魄了，那些朋友們聽說了這個消息以后，也不是不見他，只是但凡甲丁有求于什么事情，一概都是不理會或者婉言謝絕的。

在給當(dāng)年鐵哥們發(fā)了一個紅包對方領(lǐng)完就消失了以后，甲丁氣得跳起來：我特么昔日待你們那么好，你們現(xiàn)在還玩失蹤！

過了好久對方發(fā)過來一句話，讓甲丁五雷轟頂：

哥們，不是我不幫你，這事情我是實在幫不上你。還有，你也別說那些不理你的人了，昔日是你有錢，大家都跟著你，現(xiàn)在你又沒錢有沒能力，要是誰不搭理你那的確算是不念舊情了，但你總是求著別人幫你這個幫你那個，誰愿意總做著光付出沒回報的難事呢？這個社會就這樣，真的。

甲丁盯著這條消息看了好幾遍，然后拉黑了對方。

一起被拉黑的，還有過去成天在一起吃喝玩樂的狐朋狗友們。

甲丁發(fā)誓：老子一定要出人頭地！

甲丁大學(xué)是學(xué)英語的，他也很聰明，但是因為四年全都被玩掉了所以專業(yè)知識并不是特別出眾。

現(xiàn)在他不一樣了，每天早上五點鐘起來背書，另外找了個小公司一邊上班一邊學(xué)英語，有時候夜里背書背著背著暈過去了，醒來以后就爬起來繼續(xù)背。

03。

兩年之后以后，甲丁成了圈子里最有名的同聲翻譯官。還經(jīng)常見到一些旁人相見也見不到的大人物。

他的朋友圈又開始熱鬧起來。

今天有人請求添加他為好友，備注是“還記得我嗎高中同學(xué)xxx”，明天就有人問他“你們過幾天是不是要去見那個誰誰啊能幫我要個題字嗎”。

有一次甲丁的車在半路上拋錨了，他打了一個電話結(jié)果來了三輛拖車。

一問才知道，是接電話的人不小心告訴了別人，于是別人找別人再找別人，一下子找來了三輛車。

甲丁很感慨：我現(xiàn)在才知道為什么當(dāng)初我能在鎮(zhèn)上作威作福——不是因為我牛逼，是因為我爸牛逼啊！

是啊，那時候他年紀(jì)小，就像是他爸的一個附屬品，他爸有能力，認識的人多，連帶著認識甲丁的人也多了，可是等到甲丁一個人出來自立門戶的時候，過去那些人又都鳥獸散了。

甲丁說：我真感謝當(dāng)初那個一段話打醒我的哥們。人脈算個屁，人家跟你玩是因為你有利用價值，利用價值無非就是有能力辦事或者有能力賺錢，你沒能力的時候真的什么都不是。

咪蒙講過一句話，所謂人脈，就是一種“價值交換”，建立在雙方都有利用價值的基礎(chǔ)上的。

我記得《甄嬛傳》里面有一段，講甄嬛因為喪子之痛和皇上賭氣，皇上很久不去看她。于是宮里很多人都以為她失寵了，向來拜高踩低的宮人們便都涌去了新得寵的安貴人那里。

甄嬛的兩個丫鬟浣碧和流朱坐在庭前，浣碧說道：小主病的這幾日里，咱們碎玉軒可真是門可羅雀。

流朱說：日久見人心，現(xiàn)在才知道，那些從前和咱們走得近的人，無非都是利用小主的恩寵罷了。

浣碧倒是看得清，她說：且不說利用兩個字難聽，要是沒有利用價值，那才是窮途末路呢。

要好好做個可利用的人，安于被人利用，才能利用別人。

04。

所以啊，“打鐵還需自身硬”。

當(dāng)你自身有實力的時候，這實力就像一塊磁鐵，會自然而然地吸引住那些需要你的人。而且實力并非是你外部依附的資源，而是你自身內(nèi)在的價值。

外部附著著的東西早晚有一天會丟失，你這塊“磁鐵”很容易就會失去磁性。

而實力卻能焊實于內(nèi)在，讓你自身徹徹底底成為一個“可利用”的人。

我記得我們高中同學(xué)聚會，有一個男生特別喜歡跟我們炫耀他的朋友圈里有誰誰誰，這些人名都是普通人一聽就如雷貫耳的那種。

他總是喜歡說xx前天發(fā)了條朋友圈我給他點贊評論了，他還回復(fù)了我。

說這些話的時候一臉牛逼到不得了的樣子。

可是后來聽說他有求于人了，才發(fā)現(xiàn)朋友圈里往日那些“點贊之交”一個都沒了。他氣得要死，發(fā)了條朋友圈說別人勢利。

其實哪里是人家勢利，只是現(xiàn)在的人都不愿意在不值得的東西上面浪費時間罷了。

所謂的人脈，并非是你添加了誰為好友，你給誰點了贊或是誰評論了你。而是你們彼此都有需要于對方時牢牢建立起的關(guān)系，那才是人脈。

與其整日想著如何依靠點贊走進一個圈子，倒不如靜下心來好好充實一下自己。良禽擇佳木而棲，你若是佳木，自然能招來良禽而棲。

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