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世界各國(guó)的產(chǎn)假 國(guó)家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定篇一
2013年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2012陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定有多少天>>女職工流產(chǎn)也有產(chǎn)假！懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假42天>>
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見(jiàn)稿有如下變化:
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
世界各國(guó)的產(chǎn)假 國(guó)家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定篇二
產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。
廣州市正常產(chǎn)假90天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定）
上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定）
北京市晚育除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定）
天津市實(shí)行晚育的，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。（根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定）
四川省已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。（根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定
《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》
《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條
《勞動(dòng)法》第２５條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第２９條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是你在哺乳期無(wú)正當(dāng)理由嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構(gòu)成自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是職工主動(dòng)以不作為得形式解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。廠房通知你解除勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)，是對(duì)你主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，廠方通知你辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定沒(méi)有沖突。
上海地區(qū)：
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。
一、必須享受的假
1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
3、產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假
1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資8成2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3、保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?/p>
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。
四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八
十）。
還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995] 309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
特別提示：
1、勞動(dòng)合同順延，一般無(wú)須另行簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位提出
續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動(dòng)者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提
出的續(xù)簽要求。
2、僅僅由于勞動(dòng)合同順延導(dǎo)致勞動(dòng)者符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
條件的，不得作為簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。
世界各國(guó)的產(chǎn)假 國(guó)家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定篇三
一、必須享受的假
產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
勞動(dòng)法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)
我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題。主要分為兩種情況：一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說(shuō)，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部發(fā) [1994]504號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。具體情況,你也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢。
世界各國(guó)的產(chǎn)假 國(guó)家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定篇四
瑞典，父母共享16個(gè)月產(chǎn)假
瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)?。其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水（每天補(bǔ)助180克朗）。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有
在美國(guó)，沒(méi)有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，期間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。
挪威，12個(gè)月拿80%的工資的產(chǎn)假，或者10個(gè)月拿100%工資的產(chǎn)假 挪威一向是全球最慷慨的國(guó)家之一。今年5月，挪威議會(huì)開(kāi)始審議表決一個(gè)法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的 10周延長(zhǎng)到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。挪威政府表示，到2013年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。
英國(guó)，女性產(chǎn)假一年
在英國(guó)，從2010年4月開(kāi)始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請(qǐng)52周，即一年時(shí)間。產(chǎn)假的頭6個(gè)星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。
法國(guó)，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多
媽媽生第一個(gè)孩子時(shí)，可享受20周100%工資的產(chǎn)假；生第二個(gè)孩子時(shí)，媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的100%的工資；媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間禽全額工資的時(shí)間越長(zhǎng)，同時(shí)享受的津貼和補(bǔ)助以及稅收減免就越多。
德國(guó)，媽媽有10個(gè)月產(chǎn)假
享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假期。
西班牙，19個(gè)星期產(chǎn)假，近五個(gè)月時(shí)間
享受領(lǐng)取100%工資的是16個(gè)星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資。
古巴，可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假
日本，14周。60%的工資。
法律規(guī)定女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胎胞還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。意大利，共11個(gè)月產(chǎn)假
意大利，享受領(lǐng)取100%工資的5個(gè)月產(chǎn)假，之后的6個(gè)月產(chǎn)假，可領(lǐng)取30%的工資。
意大利，共11個(gè)月產(chǎn)假
意大利，享受領(lǐng)取100%工資的5個(gè)月產(chǎn)假，之后的6個(gè)月產(chǎn)假，可領(lǐng)取30%的工資。
澳大利亞，12個(gè)月產(chǎn)假
享受12個(gè)月的產(chǎn)假，但是不能領(lǐng)取工資。澳大利亞爸爸也享受2—4周產(chǎn)假，澳大利亞人力短缺嚴(yán)重，政府鼓勵(lì)大家生孩子。
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