總結(jié)不僅是對(duì)自己的一種梳理，也是對(duì)他人的一種分享。完美的總結(jié)需要客觀地看待問題，同時(shí)注重個(gè)人的主觀感受。在下面的范文中，你可以看到不同領(lǐng)域和不同主題的總結(jié)例子，希望能夠給你一些靈感。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇一
抓好班子帶好隊(duì)伍職工是一個(gè)企業(yè)最活躍的因素，職工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。隨著鐵路建設(shè)近年來改革發(fā)展的不斷深入，職工隊(duì)伍建設(shè)越來越受到高度重視，從某種程度上來說，已成為鐵路行業(yè)當(dāng)前和今后很長(zhǎng)一段時(shí)間一項(xiàng)重要工作任務(wù)。
加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于最大限度地發(fā)揮企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。鐵路建設(shè)行業(yè)之所以能穩(wěn)步發(fā)展，是因?yàn)樾袠I(yè)在不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，以積極主動(dòng)的姿態(tài)指引廣大職工牢固樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。因此一支嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力、積極向上、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，它有利于增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有利于強(qiáng)化員工隊(duì)伍內(nèi)部管理，同時(shí)也攸關(guān)一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，攸關(guān)一個(gè)行業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為重要，有利于推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。
不斷深入，我們?cè)谒枷胗^念、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)、內(nèi)部改革、項(xiàng)目管理上還存在一些突出問題。由于長(zhǎng)期處在國(guó)有企業(yè)的保護(hù)之下，一定程度上也導(dǎo)致了市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)長(zhǎng)期傳統(tǒng)的模式造成人員活力不強(qiáng)、動(dòng)力不足、素質(zhì)相對(duì)不高，在一定程度上制約了我們的腳步，使職工隊(duì)伍建設(shè)還不能完全適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)的需要，具體體現(xiàn)在：
(一)由于項(xiàng)目管理存在的特殊性，我項(xiàng)目部基本處于吃“大鍋飯”的情況，主要體現(xiàn)在分工不明確，由一個(gè)工班長(zhǎng)帶領(lǐng)一幫人把活全干了，但究竟誰(shuí)干得多，誰(shuí)干得好，這一點(diǎn)十分不明，能力也參差不齊，有的能力強(qiáng)貢獻(xiàn)大，有的能力差卻又不思進(jìn)取，導(dǎo)致職工在工作上時(shí)有懈怠，在待遇問題上也會(huì)出現(xiàn)不和諧的聲音。
(二)由于我項(xiàng)目部大多數(shù)職工屬于頂班上崗，又是“師帶徒”文化，一個(gè)好師父自然帶出一個(gè)好學(xué)生，一個(gè)半調(diào)子師父帶出一個(gè)不誤正業(yè)的徒弟，而且鐵路行業(yè)前期不需要職工有太多文化知識(shí)，有太高的技術(shù)水平，因此員工文化結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)參差不齊，認(rèn)識(shí)浮淺，綜合素質(zhì)和能力提升緩慢，整體素質(zhì)相對(duì)較低。
(三)職工教育培訓(xùn)工作發(fā)展不平衡。由于培訓(xùn)目標(biāo)不夠清晰，培訓(xùn)層次不夠明確，培訓(xùn)結(jié)果與業(yè)務(wù)技能考核及待遇沒有很好結(jié)合，培訓(xùn)師資力量較弱等原因，使得我項(xiàng)目部職工的綜合素質(zhì)培訓(xùn)處于較低水平，在職工隊(duì)伍培訓(xùn)工作方面缺少有針對(duì)性的措施，教育培訓(xùn)在職工隊(duì)伍建設(shè)中的作用也未能得到較好體現(xiàn)。
(四)人才管理體制滯后。在近幾年高鐵非速發(fā)展下，公司也吸引了很多高校畢業(yè)生，但由于我項(xiàng)目?jī)?nèi)部的一些觀念滯后，用人制度不夠合理，缺乏人才平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，限制了一些有潛能人才的發(fā)展。
(一)抓好班子領(lǐng)導(dǎo)班子成員不可懈怠。
我部職工眾多，分布較廣，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是帶好隊(duì)伍的根本，我部一直實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)管，分部領(lǐng)導(dǎo)就地分管相結(jié)合的管理模式，強(qiáng)抓生產(chǎn)，加強(qiáng)引導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，采取一系列切實(shí)有效的措施，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育。引導(dǎo)職工牢固樹立價(jià)值觀，以高尚的思想品德塑造職工，以頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的精神激勵(lì)職工，培養(yǎng)職工愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。堅(jiān)持不懈地開展“比、學(xué)、趕、超”教育活動(dòng)，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)創(chuàng)一流、銳意進(jìn)取、勇于趕超的熱情，堅(jiān)持曉之以理、動(dòng)之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
素質(zhì)能力等上崗資格，新進(jìn)人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)、上崗考核，通過不斷規(guī)范新進(jìn)人員管理，確保人員結(jié)構(gòu)層次合理，適應(yīng)發(fā)展需要。
(三)建立收入與產(chǎn)出比機(jī)制鼓勵(lì)特別奉獻(xiàn)人員。
我項(xiàng)目部盡快建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明、監(jiān)督有力的用人機(jī)制，打破“大鍋飯”潛規(guī)則，建立多勞多得、業(yè)績(jī)與待遇緊密聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持收入與產(chǎn)出成正比，對(duì)于某項(xiàng)工程中有特別貢獻(xiàn)的人員，我部還將給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過激勵(lì)機(jī)制，工資等級(jí)有升有降，進(jìn)而激勵(lì)職工創(chuàng)造性開展工作的積極性，最大限度的挖掘職工的潛能，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量。
(四)加強(qiáng)人才管理，建立新型用工機(jī)制。
加強(qiáng)人才管理，搭建激勵(lì)人才發(fā)揮才能的平臺(tái)。完善用人機(jī)制，促使職工良性競(jìng)爭(zhēng)和合理配置，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
總之，抓好職工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，我項(xiàng)目部將以創(chuàng)新的精神，建立和完善工作責(zé)任機(jī)制，考核激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制，不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)高，作風(fēng)優(yōu)良的員工隊(duì)伍，這樣才能不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇二
我所2010年黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在州委、州農(nóng)業(yè)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會(huì)、胡錦濤總書記關(guān)于新疆工作的重要講話和中央新疆工作座談會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)自治區(qū)七屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議和自治州八屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)和后備干部的培養(yǎng)，加大從源頭上治理腐敗力度，按照上級(jí)要求，緊緊圍繞各項(xiàng)科研工作任務(wù)，狠抓黨建工作，對(duì)照目標(biāo)管理責(zé)任書，對(duì)本單位今年的黨建工作進(jìn)行了自查。現(xiàn)將抓班子帶隊(duì)伍情況匯報(bào)如下：
巴州農(nóng)科所現(xiàn)有職工178人，其中在編職工70人，離退休人員108人，黨委下設(shè)4個(gè)黨支部，全所黨員51人；其中高級(jí)職稱人員15人，中級(jí)職稱人員17人。
136號(hào)新品種選育示范與推廣獲自治區(qū)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，由特色作物研究室培育的辣椒新品種新椒19號(hào)在9月份通過了自治區(qū)非主要農(nóng)作物品種審定委員會(huì)審定，有兩個(gè)成果獲自治州科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，一個(gè)成果獲自治州科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。
2今年宣傳思想工作的重點(diǎn)是圍繞開展“講黨性、重品行、作表率”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“感恩偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”三項(xiàng)活動(dòng)，這些活動(dòng)是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的重要任務(wù)，也是科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)的拓展和延伸，所黨委以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，迅速成立了各活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持用“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)和“熱愛偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”主題教育來推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作的開展，把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)作為“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)和“熱愛偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”主題教育的重要載體，用“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”成果來檢驗(yàn)“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)和“熱愛偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”主題教育的效果，大力宣傳開展活動(dòng)的目的、意義，繼續(xù)鞏固“三項(xiàng)”活動(dòng)取得的實(shí)效，進(jìn)一步激活了全所干部職工學(xué)習(xí)、干事、創(chuàng)先、爭(zhēng)優(yōu)的熱情，在全所范圍內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了“三項(xiàng)”活動(dòng)的穩(wěn)步實(shí)施，把開展活動(dòng)與推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織工作緊密結(jié)合起來。
3展的重大問題，研究提出符合實(shí)際的政策建議，由主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，調(diào)配精干力量開展研究，結(jié)合實(shí)際組織好調(diào)研，推出了一批高質(zhì)量的研究成果，為扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和“十二五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。
4支援新疆工作會(huì)議精神結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)議精神結(jié)合起來認(rèn)真抓好《自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)教育條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施。
農(nóng)科所黨委按照“總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的原則，發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。重大問題，嚴(yán)格遵守了集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則。對(duì)集體討論決定的事項(xiàng)，班子成員都自覺主動(dòng)地按職責(zé)分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)并抓好落實(shí)，充分發(fā)揚(yáng)了民主，并營(yíng)造了一個(gè)寬松和諧的氛圍。
5才智和創(chuàng)造活力凝聚到了提高黨的執(zhí)政能力上來。今年在后備干部培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，通過農(nóng)業(yè)局黨組的考察，選拔了兩名副科干部。我們還先后派出各學(xué)科科技人員去內(nèi)地學(xué)習(xí)進(jìn)修，給學(xué)術(shù)帶頭人提供了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)。
所黨委認(rèn)真按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做到“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”，今年發(fā)展新黨員兩名，還有一名列為入黨積極分子，并已吸收為預(yù)備黨員，不斷為黨輸入新鮮血液。
%以上，黨外知識(shí)分子占55%以上，我們按照在“政治上充分信任、工作上放手使用，生活上關(guān)心照顧”的政策。所黨委始終堅(jiān)持把統(tǒng)戰(zhàn)工作作為一種特殊意義的政治工作和群眾工作來抓，經(jīng)常召開黨外知識(shí)分子座談會(huì)，了解他們的心聲。重視培養(yǎng)黨外代表人士的工作，通過多種形式有計(jì)劃、有針對(duì)性的選派優(yōu)秀的無黨派代表人士參與相關(guān)的學(xué)習(xí)和調(diào)研活動(dòng)，深入了解黨外代表人士的情況，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)和培訓(xùn)，提升統(tǒng)戰(zhàn)成員的參政議政的能力。我們還堅(jiān)持執(zhí)行統(tǒng)戰(zhàn)工作“八項(xiàng)制度”，加強(qiáng)了黨委與黨外知識(shí)分子聯(lián)系、溝通的工作機(jī)制，使黨外知識(shí)分子可以通暢地向黨組織傾訴他們的心聲、反映他們的意見，讓他們感受到了黨組織對(duì)自己的充分信任和依靠，有了歸屬感和地位感。大力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
6每年12月召開職工代表大會(huì)，審議五個(gè)工作報(bào)告，做好維權(quán)工作，盡可能的辦好職工福利，切實(shí)發(fā)揮了干部職工民主參與、民主監(jiān)督的作用，提高了干部職工整體素質(zhì)。二是注重發(fā)揮團(tuán)組織的作用。所黨委根據(jù)上級(jí)文件要求，專門成立了團(tuán)委，配備了團(tuán)組織干部，積極支持團(tuán)委的工作，全面發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的作用，促進(jìn)黨組織和團(tuán)組織建設(shè)相互促進(jìn)，相互發(fā)展，共同提高。三是以促進(jìn)女職工建功立業(yè)為主線，以提高女職工素質(zhì)為著力點(diǎn)，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為主要抓手，利用“三八”婦女節(jié)廣泛開展了女職工喜聞樂見的活動(dòng)，建立了女工工作、學(xué)習(xí)制度，定期召開例會(huì)進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)，反映女職工的意向和情況，更好地發(fā)揮女工組織橋梁和紐帶作用。
加強(qiáng)了黨費(fèi)的收繳、使用和管理。
7見》，組織觀看了《插翅難逃——胡星受賄案警示錄》，不斷提高廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力。
對(duì)出現(xiàn)的一些民事糾紛，都想方設(shè)法給予解決。
8規(guī)范黨委工作程序和運(yùn)行機(jī)制，以制度規(guī)范黨支部工作程序，以制度規(guī)范黨員言行，以構(gòu)建平安和諧為奮進(jìn)目標(biāo)，建立黨政聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)農(nóng)科所重大事項(xiàng)、重要工作和突出問題，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)揮班子的整體合力。通過制度約束，明確黨員干部的行為規(guī)范，完善黨組織生活，黨委成員堅(jiān)持過好雙重組織生活，堅(jiān)持黨委民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”制度，民主評(píng)議黨員制度，構(gòu)建了一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的戰(zhàn)斗集體。
專門設(shè)立了公示欄，對(duì)事關(guān)提干、入黨、職稱晉升、評(píng)選先進(jìn)等重要工作，都提前公示一周，充分發(fā)揚(yáng)了民主，自覺接受群眾的監(jiān)督，形成了良好的廉政氛圍。
所黨委十分重視創(chuàng)建工作，為進(jìn)一步營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境和文明單位氛圍，爭(zhēng)創(chuàng)自治區(qū)級(jí)文明單位，結(jié)合州農(nóng)業(yè)黨工委下發(fā)的《巴州農(nóng)業(yè)局創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)精神文明單位實(shí)施意見》和《關(guān)于巴州農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2010年開展文明單位創(chuàng)建系列活動(dòng)的安排意見》，制定了《精神文明工作量化考核辦法》，使精神文明建設(shè)由軟任務(wù)變成硬指標(biāo)：
9躍了干部職工業(yè)余文化生活。
巴州農(nóng)科所黨委2010年12月10日。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇三
首先，用“攬鏡自照”帶動(dòng)人。諺云：“戲看主角軍看帥?！弊鳛橐粋€(gè)班子的班長(zhǎng)，自身形象的好壞、人格力量的大小、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的高低都將直接影響班子和整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。作為一名主要領(lǐng)導(dǎo)干部，不但要在廉政上做楷模，而且要在勤政、親政上做模范。從政為官，清為本，勤為先；清則風(fēng)正，勤則興旺；官不清，誤國(guó)誤民；政不勤，百事懈怠。因此，作為“一把手”，不只是要清正廉明、剛正不阿、公平公正，還要勤奮、勤儉、勤政、勤勉，通過“攬鏡自照”鑒別是非、明白事理，達(dá)到鑒照前人前事、校正自己的言行。孔子云：“見賢思齊，見不賢而內(nèi)省?！本褪歉嬲]人們要向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，見到不肖之徒，則要對(duì)照自己進(jìn)行反省。歷史上善于“攬鏡自照”者當(dāng)屬唐太宗李世民。李世民說：“以銅為鑒，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失?！彼ㄟ^“攬鏡自照”照出了優(yōu)劣得失，照出了真知灼見。他善于照鏡子“自修”的做法，直接影響了社會(huì)風(fēng)氣，開創(chuàng)了一代盛世，形成了歷史上的“貞觀之治”。古人云：“勝人者力，自勝者強(qiáng)?！本褪钦f能了解自己的人是優(yōu)秀的人，能戰(zhàn)勝自己的人才是超眾的人。作為領(lǐng)導(dǎo)干部不但要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處并發(fā)揚(yáng)廣大，更要善于發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)、不足，并加以改正和克服。黨員干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，只有學(xué)會(huì)“攬鏡自照”，不為名所動(dòng)，不為利所誘，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，才能經(jīng)受住權(quán)力和金錢的考驗(yàn)，亦可受到人民群眾的擁護(hù)和愛戴，更能挺立班子和隊(duì)伍的潮頭立于不敗之地。
其次，以新理念激勵(lì)人。新理念就是超前的思想和思維方式，是引領(lǐng)人們向前、向上的一種超前思想。施政前，要把自己所帶的班子和整個(gè)隊(duì)伍狀況、人文環(huán)境和風(fēng)土人情等進(jìn)行一次全面調(diào)查了解，盡可能多地掌握班子和整個(gè)隊(duì)伍人員的信息，然后進(jìn)行綜合歸納分析，吸納精髓、剔除糟粕，總結(jié)出自己的管理理念。通過深思熟慮和是非甄別后，果斷采取相應(yīng)的抓班子、帶隊(duì)伍對(duì)策。對(duì)策要有新穎性和前瞻性，看上去要“吸引人的眼球”，操作起來要實(shí)用、可用，不能搞華而不實(shí)、詞藻華麗的官樣文章，也不能搞眉毛胡子一把抓的總體推進(jìn)。要抓住要點(diǎn)，重點(diǎn)出擊，各個(gè)擊破，先由單一的、單項(xiàng)的或一個(gè)方面、一個(gè)階段的工作形成亮點(diǎn)，豎起大旗，之后，帶動(dòng)其他工作乘勢(shì)而上。具體工作中，筆者經(jīng)常采用“一招鮮吃遍天”、“一俊遮百丑”、“羊群效應(yīng)”、“馬鼻子理論”等方法激勵(lì)大家工作?！耙徽絮r吃遍天”說的是一個(gè)單位的工作要有長(zhǎng)項(xiàng)、亮點(diǎn)，通過這“一招鮮”推動(dòng)其他工作措施落實(shí)?！耙豢≌诎俪蟆闭f的是一個(gè)單位的單項(xiàng)工作在系統(tǒng)或一定范圍內(nèi)創(chuàng)出先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，高人一籌，超人一個(gè)階段，“丑”是工作中的不足和短板，以工作中的“一俊”，克服工作中的“丑”?！把蛉盒?yīng)”就是推動(dòng)任何一項(xiàng)工作要抓典型，靠領(lǐng)頭羊的帶動(dòng)。“馬鼻子理論”是一種工作激勵(lì)法，是說在賽馬場(chǎng)上賽馬時(shí)，由于參賽馬匹的奔跑速度、反應(yīng)程度、體態(tài)形象等難分伯仲，使我們很難區(qū)分孰贏孰負(fù)、誰(shuí)高誰(shuí)低時(shí)的一種判別方法，那就是超前一馬鼻子的就是勝者。體現(xiàn)在具體工作方法上就是“日常工作干好、限時(shí)完成工作趕早，一般工作抓特色、單項(xiàng)工作抓創(chuàng)新”。也就是超前“一馬鼻子”，超時(shí)一秒、特色一項(xiàng)、創(chuàng)新一點(diǎn)即是勝者。具體到每項(xiàng)工作，對(duì)下屬的完成情況都要有考評(píng)考核，使超前“一馬鼻子”的勝者得到褒獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
再次，靠抓落實(shí)制約人。老子說：“民之從事，常于幾成而敗之?！币庵^人們做事，經(jīng)常在快要成功時(shí)而失敗。他告誡人們，要“慎終如始，則無敗事”。因此說，在抓班子、帶隊(duì)伍上，一要建制度強(qiáng)舉措，二要抓落實(shí)看落實(shí)，通過落實(shí)達(dá)到善始善終、盡善盡美的效果。俗語(yǔ)說得好：“沒有規(guī)矩不成方圓”。制度是事業(yè)取得成功的基本框架，它要求人們?cè)诳蚣軆?nèi)去完成各種規(guī)定動(dòng)作和自選動(dòng)作，任何超出框架的行為都要受到約束和制裁。在抓班子帶隊(duì)伍上，必要的制度和規(guī)范是抓好班子、帶好隊(duì)伍的保證，沒有制度，人們的行為就得不到約束，思想就會(huì)混亂，前進(jìn)就會(huì)失去方向，整個(gè)隊(duì)伍就會(huì)一盤散沙。落實(shí)是實(shí)現(xiàn)制度的根本，是事業(yè)取得勝利的保障。再嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫纫惨柯鋵?shí)才能實(shí)現(xiàn)，僅有落實(shí)的制度而沒有制度的落實(shí)，制度就形同虛設(shè)，事業(yè)就亂了章法。因此，我們要把落實(shí)作為抓班子、帶隊(duì)伍的重中之重，在落實(shí)上下功夫，在落實(shí)上做文章。通過行之有效、穩(wěn)步扎實(shí)、不折不扣的落實(shí)，去實(shí)現(xiàn)真正意義上的制度落實(shí)。電視劇《解放》在這一方面給予了我們很好的啟迪。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，東北野戰(zhàn)軍在與國(guó)民黨軍對(duì)戰(zhàn)中，毛澤東同志在綜合分析全國(guó)局勢(shì)和東北戰(zhàn)局時(shí)，明確提出了攻打錦州的戰(zhàn)略計(jì)劃，但是林彪認(rèn)為應(yīng)該打沈陽(yáng)而猶豫不決，錯(cuò)失了攻打錦州的最好時(shí)機(jī)。在黨中央認(rèn)為該打沈陽(yáng)時(shí)，他又提出要攻打錦州，毛澤東同志和黨中央對(duì)林彪的錯(cuò)誤戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)給予了嚴(yán)厲的批評(píng)，嚴(yán)厲要求他們按照黨中央的安排部署執(zhí)行，最后取得了馳名中外的遼沈戰(zhàn)役的勝利，實(shí)現(xiàn)了歷史意義上的重大轉(zhuǎn)折，為以后實(shí)現(xiàn)平津、淮海戰(zhàn)役的勝利和全國(guó)解放鋪平了道路。
最后，學(xué)“厚德載物”哺育人。團(tuán)結(jié)就是力量。堅(jiān)強(qiáng)的班子離不開團(tuán)結(jié)，強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力離不開團(tuán)結(jié)、人才輩出的事業(yè)離不開團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)協(xié)作、同心同德是抓好班子、帶好隊(duì)伍的根本。在這方面“一把手”是關(guān)鍵，“一把手”是班子的班長(zhǎng)和領(lǐng)頭雁，起著率先垂范、仁厚濟(jì)眾、凝聚人心的核心作用。這就要求“一把手”在為人處事中，必須堅(jiān)持以人為善，待人以誠(chéng)，襟懷豁達(dá)，虛懷若谷，有容人之量。老子說：“上善若水。水善利萬物而不爭(zhēng)……”他告誡人們應(yīng)該像水一樣，造福萬物，滋養(yǎng)萬物，卻不與萬物爭(zhēng)高下，這才是最為謙虛的美德。用在抓班子、帶隊(duì)伍上，就是對(duì)班子成員和整個(gè)隊(duì)伍人員，要如水德澤萬物一樣，多給予支持和理解、關(guān)懷和幫助，做到“海納百川，有容乃大”。當(dāng)然，要正確區(qū)分和把握原則與寬容的關(guān)系，支持和理解應(yīng)當(dāng)有度，要講究原則，不能一味地講究寬容，而放棄了應(yīng)有的原則。違背了原則的支持和理解是縱容，失去了原則的關(guān)懷和幫助是犯罪。工作中，對(duì)那些遇到問題就上交的人要區(qū)分對(duì)待。沒有解決問題和矛盾的能力，對(duì)這種“上交”可以理解，但不能原諒；怕找麻煩、怕得罪人，對(duì)這種“上交”就應(yīng)有檢討的必要；另有所圖而未達(dá)其意，對(duì)這種“上交”則應(yīng)該查處和糾正。在生活上，要關(guān)懷體貼下屬，把下屬作為自己的親兄弟，去關(guān)懷、去幫助、去呵護(hù)?！吨芤住分姓f“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物”。意為人有聰明和愚鈍、土地有肥沃和貧瘠之分，農(nóng)夫不會(huì)為了土壤貧瘠而不耕作，君子也不能為了愚鈍不肖而放棄教育。天地間，有形的東西沒有比大地更厚道的了，也沒有不是承載在大地上的，無論是聰明、愚笨還是不肖的都給予一定的包容和寬忍?！昂竦螺d物”是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，是抓班子、帶隊(duì)伍的需求，也是建設(shè)和諧社會(huì)的需要。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇四
根據(jù)《xx市關(guān)于召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主（組織）生活會(huì)的通知》要求，在深入組織學(xué)習(xí)教育和廣泛征求意見建議基礎(chǔ)上，局黨支部班子按照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照初心使命，深刻檢視反思了“政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”方面存在的突出問題和不足，明確了整改措施和努力方向。下面由我代表班子進(jìn)行對(duì)照檢查如下：
一、存在的問題。
（一）政治建設(shè)方面。
一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央大政方針學(xué)習(xí)理解不夠深透，沒有完全融會(huì)貫通。在學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義三十講》過程中，班子成員只是對(duì)一些篇目“泛泛而讀”，停留在簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)理解上，沒有深層次地領(lǐng)悟其中的深刻內(nèi)涵。互相之間討論交流少，特別是對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏深層次互動(dòng)和思想交鋒，深入消化吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實(shí)踐，落實(shí)到行動(dòng)中。班子組織學(xué)習(xí)中內(nèi)容范圍較窄，孤立地、零散地、局部地學(xué)習(xí)理解多，考慮政治理論學(xué)習(xí)的連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性不夠，學(xué)思用沒有貫通，知信行不統(tǒng)一。
二是牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”還有差距。對(duì)“四個(gè)意識(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練，還存在著向黨中央看齊、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動(dòng)的問題，與上級(jí)機(jī)關(guān)的精神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有差距。觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強(qiáng)，對(duì)上級(jí)精神的理解不深刻、不全面。對(duì)一些重大決策理解不到位，按照自身理解去推動(dòng)工作，導(dǎo)致工作效果有折扣。
三是踐行“兩個(gè)維護(hù)”還不夠堅(jiān)決徹底。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)還需加強(qiáng)，意識(shí)形態(tài)話語(yǔ)權(quán)把握不牢，輿論宣傳陣地建設(shè)滯后，宣傳配套設(shè)施建設(shè)不完善，陣地作用發(fā)揮不足。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國(guó)家前途命運(yùn)的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時(shí)節(jié)，始終堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治上的敏銳性，切實(shí)樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作投入精力不足.班子成員堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，積極通過中心組學(xué)習(xí)、專題研討、專家授課等方式認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》和重要講話精神，但對(duì)照理論學(xué)習(xí)有收獲的要求，還存在一些不足。一是制度不完善?？记谥贫取⒖己酥贫鹊葓?zhí)行不嚴(yán)，給學(xué)習(xí)管理帶來一定的難度。個(gè)別班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)存在偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性，把學(xué)習(xí)變成了一種負(fù)擔(dān)，所以出現(xiàn)了遲到、請(qǐng)假、開小會(huì)的現(xiàn)象。二是認(rèn)識(shí)有偏差。有的認(rèn)為自己有文化、有知識(shí)，平時(shí)都能自學(xué)，覺得單位組織學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。三是結(jié)合實(shí)際少。雖然認(rèn)真組織參加中心組學(xué)習(xí)，但針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多按上級(jí)布置的內(nèi)容原封不動(dòng)地搬過來，沒有結(jié)合本地實(shí)際情況，缺少理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動(dòng)很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。
（二）在思想政治方面。
常委班子成員能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對(duì)照要求，做得還不夠。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠深。作為班子成員，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是當(dāng)前最重大的政治任務(wù)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照，學(xué)習(xí)還是不夠系統(tǒng)深入，對(duì)工作投入的精力多，對(duì)學(xué)習(xí)投入的精力相對(duì)較少，影響了學(xué)習(xí)進(jìn)度。大局觀念還不夠強(qiáng)。在集體研究討論決策時(shí)，班子成員對(duì)分管領(lǐng)域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭(zhēng)論。
（三）在干事創(chuàng)業(yè)方面。
班子成員能夠擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)言行。但也存在一些問題，在工作落實(shí)上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作力度不夠，有些工作停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性不夠強(qiáng)，督促落實(shí)不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高的情況。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄的情況。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，工作上還有前松后緊.
（三）在干事創(chuàng)業(yè)方面。班子成員能夠擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)言行。但也存在一些問題，在工作落實(shí)上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作力度不夠，有些工作停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性不夠強(qiáng)，督促落實(shí)不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高的情況。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄的情況。
在工作標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。
（四）在為民服務(wù)方面。班子成員牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標(biāo)，但認(rèn)真對(duì)照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識(shí)不夠牢。去基層調(diào)研或檢查工作時(shí)不夠深入，調(diào)研安排時(shí)間緊、走點(diǎn)多、蹲點(diǎn)少，對(duì)群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門解決多，直面群眾解決少，有擔(dān)心給自己添麻煩的思想。二是調(diào)查研究不深入。雖然經(jīng)常下基層進(jìn)行調(diào)研，但在開展調(diào)研活動(dòng)時(shí)，有時(shí)一天跑好幾個(gè)點(diǎn)，沒能很好地把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)，在圍繞中心服務(wù)大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進(jìn)一步細(xì)化。在日常工作中，聽取匯報(bào)、開會(huì)部署任務(wù)占有較大份量，雖然也深入基層進(jìn)行調(diào)研，但是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)多、走村入戶較少；與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對(duì)在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時(shí)進(jìn)行掌握，對(duì)問題的了解不夠深入。
（五）在清正廉潔方面。班子成員能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施辦法精神。但也存在一些問題。“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。有的班子成員對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對(duì)性的措施，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)和具體業(yè)務(wù)工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。堅(jiān)決抵制“圍獵”腐蝕的意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子都能認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則和條例，堅(jiān)決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)，但是隨著職務(wù)的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加，自律意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對(duì)一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會(huì)有時(shí)還是難以推辭。有時(shí)有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習(xí)慣辦公室工作人員開門、燒水；開會(huì)的時(shí)候別人都自己拿水杯或用會(huì)議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨(dú)拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。
二、產(chǎn)生問題的主要原因。
根據(jù)習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上的要求，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照人民群眾新期待，對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，從思想根源上進(jìn)行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面。
（一）理想信念不夠堅(jiān)定。面對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)新要求，把更多精力放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等“硬指標(biāo)”上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系及習(xí)近平總書記系列重要講話精神深入學(xué)習(xí)、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。同時(shí)，對(duì)落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的重要性緊迫性認(rèn)識(shí)還不夠深刻，有松懈思想，對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心不夠充分。
（二）黨性修養(yǎng)還需加強(qiáng)。黨內(nèi)政治生活是我們黨堅(jiān)持黨的性質(zhì)和宗旨、保持先進(jìn)性和純潔性的重要法寶，是解決黨內(nèi)矛盾和問題的“金鑰匙”，是黨員、干部錘煉黨性的“大熔爐”，是純潔黨風(fēng)政風(fēng)的“凈化器”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員剛剛?cè)朦h的時(shí)候血?dú)夥絼?，?duì)黨組織充滿了向往和熱愛，能夠自覺參加黨內(nèi)政治生活鍛煉，不斷提升自己的黨性修養(yǎng)。隨著黨齡、年齡的增長(zhǎng)，閱歷、見識(shí)更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的工程當(dāng)中，沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅(jiān)定理想信念。
（三）作風(fēng)改進(jìn)不到位。有的同志對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長(zhǎng)期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)主觀世界的改造，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對(duì)“四風(fēng)”苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對(duì)一些不良風(fēng)氣抵制不堅(jiān)決，沒有站在維護(hù)黨的形象、強(qiáng)化黨性觀念、維護(hù)人民利益、敢于堅(jiān)持原則的高度去反對(duì)和批判，甚至隨波逐流。有的不能時(shí)時(shí)處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對(duì)“四風(fēng)”問題抵制不力，沒有及時(shí)采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，存在“8小時(shí)內(nèi)要求高、8小時(shí)外要求低”的現(xiàn)象。
（四）紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。紀(jì)律意識(shí)的強(qiáng)弱反映黨員的理想信念堅(jiān)定與否，關(guān)系到對(duì)黨的先進(jìn)性的認(rèn)同感。存在的問題直接反映出一些同志對(duì)執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和法紀(jì)觀念，執(zhí)行紀(jì)律時(shí)沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權(quán)。部分班子成員紀(jì)律意識(shí)仍顯淡薄，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動(dòng)性還不夠，認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對(duì)自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)帶頭遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)還不夠強(qiáng)。
三、下步努力方向和整改措施。
領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格對(duì)照主題教育要求，針對(duì)以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，結(jié)合實(shí)際，逐項(xiàng)認(rèn)真抓好改進(jìn)落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮表率作用。
一要提高政治站位，維護(hù)中央權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，更加堅(jiān)定地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更加自覺地在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。進(jìn)一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做，確保中央政令暢通。
二要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，落實(shí)上級(jí)決定。領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)決反對(duì)在貫徹落實(shí)黨中央決策部署時(shí)議而不決、決而不行、行而不實(shí)。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，堅(jiān)決糾正執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題，以紀(jì)律為利器堅(jiān)決杜絕執(zhí)行黨中央決策部署時(shí)等待觀望、敷衍塞責(zé)、陽(yáng)奉陰違、推諉扯皮等惡習(xí)。加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度建設(shè)，形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，鼓勵(lì)黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。做到貫徹執(zhí)行中央和上級(jí)黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅(jiān)決保證政令暢通、令行禁止。強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告，絕不越級(jí)越權(quán)，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
三要嚴(yán)明政治紀(jì)律，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。把忠誠(chéng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場(chǎng)說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實(shí)話、辦老實(shí)事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅(jiān)定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實(shí)人。同時(shí)，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強(qiáng)政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評(píng)糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
四要加強(qiáng)組織建設(shè)，錘煉干部隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的精神、抓落實(shí)的力度、破難題的勇氣，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的良好形象。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動(dòng)態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實(shí)配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。嚴(yán)格按照“三個(gè)區(qū)分開來”，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
五要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證清正廉潔。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭遵守黨的組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與各項(xiàng)工作同部署、同落實(shí)，營(yíng)造“干凈干事”的良好氛圍。堅(jiān)持把監(jiān)督關(guān)口前移，把重心放在平時(shí)，充分運(yùn)用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風(fēng)”的侵蝕，以堅(jiān)定的政治定力和政治立場(chǎng)，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇五
按照市委的統(tǒng)一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，深刻進(jìn)行自我剖析，查找出了存在的突出問題。為確保先進(jìn)性教育活動(dòng)取得扎實(shí)成效，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高執(zhí)政水平和服務(wù)意識(shí)，特制定整改方案如下：
一、指導(dǎo)思想。
按照邊整邊改的精神，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)為目標(biāo)，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在的突出問題，進(jìn)一步振奮精神，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，把群眾意見最大、最不滿意的事情、群眾最希望辦的事情、當(dāng)前能夠辦好的事情，作為整改工作的重點(diǎn)。對(duì)一些群眾反映強(qiáng)烈又能立即解決的問題，要及時(shí)采取措施，立見成效；對(duì)一時(shí)解決不了的問題，要向群眾講清楚。真正做到政治上有明顯進(jìn)步，思想上有較大提高，作風(fēng)紀(jì)律有明顯改進(jìn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為我市林業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證和組織保證。
二、存在的突出問題。
1、政治學(xué)習(xí)堅(jiān)持得不夠好，理論知識(shí)學(xué)得不夠深，掌握得不夠透徹；班子成員忙于日常事務(wù)，業(yè)務(wù)知識(shí)不能做到及時(shí)更新，理論與實(shí)踐聯(lián)系得不夠緊密。
2、干部隊(duì)伍管理力度不夠，有些制度還需進(jìn)一步健全完善。
3、個(gè)別班子成員不能對(duì)自己嚴(yán)格要求，有一些不必要的應(yīng)酬。
4、深入基層調(diào)查研究少，非造林季節(jié)很少深入林業(yè)生產(chǎn)一線，與林果農(nóng)聯(lián)系不夠密切。
5、個(gè)別班子成員只求滿足于現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新意識(shí)，不能用發(fā)展的觀念來處理林業(yè)建設(shè)中遇到的復(fù)雜問題。工作效率有待提高，工作作風(fēng)有待加強(qiáng)。
6、林業(yè)法律、法規(guī)宣傳還不夠深入，各項(xiàng)林業(yè)執(zhí)法力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、整改措施。
1、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率。
對(duì)周三和周五的政治學(xué)習(xí)常抓不懈，不斷提高廣大干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使廣大黨員自覺樹立大局意識(shí)、自律意識(shí)、宗旨意識(shí)，增強(qiáng)全心全意為廣大林果農(nóng)服務(wù)的本領(lǐng)。同時(shí)抓好執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，教育執(zhí)法人員要文明執(zhí)法、用心執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法，做到“以理服人、以誠(chéng)待人、以情感人”。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)每名干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行不定期抽查，調(diào)閱學(xué)習(xí)筆記，注重學(xué)習(xí)效果，使全局上下形成一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)伍和效能型機(jī)關(guān)。
2、建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)干部管理。
在原有《林業(yè)局機(jī)關(guān)工作規(guī)則》的基礎(chǔ)上，進(jìn)行完善和修訂，并嚴(yán)格落實(shí)。建立健全黨內(nèi)民主生活制度、“三會(huì)一課”制度、學(xué)習(xí)制度、黨員管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，建立黨員民主評(píng)議監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員教育的長(zhǎng)期性、連續(xù)性，認(rèn)真抓好黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律以及世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面的教育，從而使廣大黨員堅(jiān)定共產(chǎn)主義義理想信念和全心全意為林果農(nóng)服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。采取靈活多樣的形式，豐富黨內(nèi)生活，使黨組織始終保持一種團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、紀(jì)律嚴(yán)明的良好態(tài)勢(shì)。
3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)。
為確保黨風(fēng)廉政建設(shè)抓出實(shí)效，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際，制定了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工，并建立了責(zé)任追究制度，明確職責(zé)，嚴(yán)明責(zé)任。并自覺接受全局廣大干部職工、林果農(nóng)和社會(huì)各界人士的監(jiān)督，聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員18名，公開舉報(bào)電話、設(shè)立征求意見箱，嚴(yán)肅查處違法亂紀(jì)問題，狠剎行業(yè)不正之風(fēng)，簡(jiǎn)精各項(xiàng)辦事程序，切實(shí)解決好廣大林果農(nóng)關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從而樹立林業(yè)工作者良好的社會(huì)形象。
4、強(qiáng)化林業(yè)執(zhí)法力度，鞏固綠化成果。
一是做好森林病蟲害防治工作。近三年，我市新增造林面積13萬畝，且以速生楊樹為主。因樹種單一，一旦有疫情發(fā)生，后果將不堪設(shè)想，所以加強(qiáng)森林病蟲害防治工作顯得尤為重要。為此，今年將在全市建立15個(gè)森林病蟲害測(cè)報(bào)點(diǎn)，聘請(qǐng)50名兼職測(cè)報(bào)員，逐步建立健全市、鄉(xiāng)、村三級(jí)測(cè)報(bào)網(wǎng)絡(luò)。盡快出臺(tái)《任丘市森林病蟲害防治應(yīng)急預(yù)案》，建立應(yīng)急機(jī)制。同時(shí)，投資10萬元購(gòu)置顯微鏡、誘蟲燈等設(shè)備，加強(qiáng)國(guó)家級(jí)森林病蟲害防治檢疫標(biāo)準(zhǔn)站建設(shè)。二是加大毀林案件的查處力度。堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)法程序，加大執(zhí)法力度，有效打擊毀林不法分子的囂張氣焰。同時(shí)，盡快起草《xx市人民政府關(guān)于做好林木防火工作的實(shí)施意見》，全力保護(hù)我們來之不易的綠化成果。三是繼續(xù)抓好林業(yè)宣傳工作。加大《森林法》和林業(yè)法律、法規(guī)的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體，廣泛宣傳植樹造林的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，以提高群眾的綠化意識(shí)和法律意識(shí)，形成“愛林、興林、護(hù)林”的良好社會(huì)氛圍。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇六
民營(yíng)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)初期，股權(quán)一定不能分散。到一定規(guī)模之后，可以股權(quán)分散，尤其上市之后，股權(quán)更應(yīng)該要分散。但是，中國(guó)的民族特性決定了，早期的時(shí)候，在創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候，不能搞像五個(gè)哥們兒，每個(gè)人1/5的股份――這種公司十有九是要出事的。內(nèi)部會(huì)斗爭(zhēng)，只要情況一好轉(zhuǎn)，如果公司小的時(shí)候、沒賺錢的時(shí)候，大家都很好，如果一賺錢了，內(nèi)部就很容易分裂。
2、團(tuán)隊(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人也有考驗(yàn)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)好不好，首先作為核心人物你的老板做得正不正，你做得不正，這個(gè)團(tuán)隊(duì)肯定會(huì)散掉。首先他們會(huì)觀察你，第一你是不是一個(gè)斤斤計(jì)較的一個(gè)人，你大不大度，如果是一個(gè)小肚雞腸的人，一有風(fēng)吹草動(dòng)，肯定就會(huì)離你而去。
第二點(diǎn)你對(duì)人真不真誠(chéng)，你對(duì)你的部下真不真誠(chéng)。如果你對(duì)你的部下內(nèi)心不真誠(chéng)，你會(huì)在你的言行上表現(xiàn)出來。
我自我感覺，我的缺點(diǎn)很多，但我對(duì)我的部下很真誠(chéng)，這樣彼此容易建立一種信任。
3、弄明白員工為什么要跟你干。
要琢磨員工，他為什么要跟著我干?
感情有時(shí)候有不可替代性，除了感情因素之外，他跟著你干主要追求什么?要仔細(xì)羅列，能羅列出幾十點(diǎn)，但我認(rèn)為其中兩點(diǎn)是最重要的：第一點(diǎn)收入，他個(gè)人是否改善，這個(gè)過去可能我們羞于啟齒，包括我第一次創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，老是用事業(yè)心、企業(yè)文化想去淡化這個(gè)，事實(shí)上是不對(duì)的。
我覺得作為一個(gè)老板心里要明白是不是大聲實(shí)事求是說出來，他憑什么跟著我干，就是為了錢。
為了錢這是很正當(dāng)?shù)?，我跟你干，我要獲得一個(gè)好的收入，我要改善我的生活，我要提高我的生活質(zhì)量。既然非常正當(dāng)，就可以放在桌面上去說，在條件允許的時(shí)候應(yīng)該滿足他，他作出多少貢獻(xiàn)你就應(yīng)該給他多少報(bào)酬，所以上級(jí)對(duì)下級(jí)一定不能摳。員工該拿的錢一定要給他拿，除了正常該拿的錢之外，如果他有貢獻(xiàn)的話你還是要給特殊的收益，這是第一點(diǎn)。
第二個(gè)追求是個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這個(gè)跟之前我說的事業(yè)心相關(guān)，他總是想個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)得到上級(jí)、同事以及同行的認(rèn)可，你就要?jiǎng)?chuàng)造這樣一個(gè)環(huán)境，這樣一個(gè)條件，你要給他搭舞臺(tái)。
4、不用空降部隊(duì)。
外面哪個(gè)人是個(gè)mba畢業(yè)的，是個(gè)海歸，這個(gè)人有多大本事，然后聘來做總經(jīng)理，這種事我們不做。不是說他沒有本事，而是中國(guó)很多企業(yè)的特點(diǎn)造成的。
現(xiàn)在回過頭來看，過去十年之內(nèi)，至少五年前吧，凡是用這種方式引入的，中國(guó)的企業(yè)成功概率非常小。
為什么會(huì)失敗呢，固然他有可能很有本事，但是有沒有本事是相對(duì)的。比如一個(gè)外科醫(yī)生，在他的手術(shù)室里面，他是個(gè)人才，他跑到商店里面，要當(dāng)促銷人員，他可能還不如一個(gè)小學(xué)畢業(yè)的。他就不是一個(gè)人才了，他這個(gè)人才是相對(duì)的。
每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的文化。在其他的企業(yè)里面，是個(gè)人才，那只能說在那個(gè)特定環(huán)境下，是個(gè)人才。換了個(gè)環(huán)境，你就不一定是人才。
再一個(gè)，企業(yè)發(fā)展的過程中，你已經(jīng)積聚一個(gè)隊(duì)伍了，這個(gè)人即使是個(gè)人才，但是原來的隊(duì)伍根據(jù)中國(guó)的傳統(tǒng)文化，是不會(huì)接納他的。你老總、董事長(zhǎng)再怎么扶他，只要中層干部抵制他，只要內(nèi)心里每個(gè)人稍微抵制點(diǎn)，他工作都展開不了。你再有本事，只要大家抵制你，你也沒辦法。但是你也不可能引進(jìn)一個(gè)大海歸，就把所有過去的人通通都換掉，也不可能。
另外還有一個(gè)原因呢，現(xiàn)在外面知名度高的說是人才的，實(shí)際上有很多也不一定是真人才。因?yàn)槭钦嫒瞬诺娜税?，往往是不愛說話。實(shí)際上，真正的人才很少說這句話“我很能干”。
我看我過去用過的人里面，真正能干的人很少說我的水平高，我怎么樣，凡是直接就說我的水平很高的人，最后來看，沒有一個(gè)是人才，因?yàn)樗紳M足了嘛。
5、選人標(biāo)準(zhǔn)：又紅又專。
紅，指人品好;專，指他的業(yè)務(wù)好。其實(shí)這個(gè)是兩方面的，其實(shí)任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你在周圍找人，都是能找到合適的人的，又紅又專的人都是能找到的。
紅，我想稍微有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的人，其實(shí)他的人品早期還是能看出來的;專，其實(shí)很大部分跟培養(yǎng)有關(guān)。
你如果給他放那個(gè)位置，卻不授權(quán)給他，那他永遠(yuǎn)專不了。你要把他放在那個(gè)位置上，還要授權(quán)給他，然后就培養(yǎng)他。
當(dāng)然我有一個(gè)特點(diǎn)，其實(shí)我挺保守的。
一般關(guān)鍵崗位用人，我都是用跟我10年以上的人，像劉偉都已經(jīng)跟我快20年了。幾個(gè)關(guān)鍵崗位的人，跟隨我差不多都在15年以上。這種人，能力你肯定了解了，跟你3年你就已經(jīng)很清楚了，紅的問題自然解決了。
6、對(duì)干部充分授權(quán)。
讓最了解情況的人有決策權(quán)。
像巨人不管是在高峰還是在低谷的時(shí)候，沒有出現(xiàn)一個(gè)叛徒。發(fā)不出工資的時(shí)候都沒出一個(gè)叛徒，我覺得這與我們這條有關(guān)。
真正的巨人干部沒有出來說過對(duì)巨人不利的話的，這與這些干部得到充分授權(quán)有相當(dāng)關(guān)系。充分授權(quán)不光是為了這一點(diǎn)，另外一點(diǎn)，公司工作效率會(huì)提高，一個(gè)企業(yè)在人數(shù)不變的情況下，作出的貢獻(xiàn)更高。
過去我們管全國(guó)市場(chǎng)，月銷售額在三四千萬的時(shí)候，總部有300多人從事管理。
現(xiàn)在一年有10多億的銷售額，我們總部真正實(shí)行管理的全部人員只有十幾個(gè)，但是管得也非常好，但每個(gè)人他都有權(quán)力。
一個(gè)人干幾個(gè)人的活，他又有權(quán)力，又拿兩個(gè)人工資，所以他也開心，效率又高。
7、要允許下面的人犯錯(cuò)誤。
用人，他可能是70分，我可能是90分，我授權(quán)的時(shí)候，我就要忍受這個(gè)20分的差距。必須忍受，我也能忍受。
比如我前面說的保健酒，我看到就不行。這個(gè)做是能做，但是我總覺得，最后這塊的利潤(rùn)對(duì)公司的貢獻(xiàn)，比腦白金會(huì)小很多。
雖然我覺得不行，但是決策權(quán)在他們。最后他們就做了，當(dāng)然也不能說是失敗的，但是也不能說是成功，所以他們自己后來也覺得我當(dāng)時(shí)的提示是對(duì)的。但交一次學(xué)費(fèi)不就好了嗎?下次就不這么干了。
8、多引進(jìn)戰(zhàn)術(shù)人才，少引進(jìn)戰(zhàn)略人才。
企業(yè)制定戰(zhàn)略的人不需要很多，如果一個(gè)企業(yè)制定戰(zhàn)略的人太多，就會(huì)整天在一起夸夸其談。
制定戰(zhàn)略的人是誰(shuí)呢?就是公司董事長(zhǎng)，他定的。然后他負(fù)責(zé)到處打聽消息，開拓知識(shí)面;如去讀書，今天跑這個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家去聽，明天跑那個(gè)企業(yè)家去交流;然后身邊再安排幾個(gè)顧問或高層人員，進(jìn)行培養(yǎng)。
我曾經(jīng)培養(yǎng)過很多戰(zhàn)略人才，但后來都離開了。
往往水平不高的人自封為戰(zhàn)略家，因?yàn)槟菛|西是看不見、摸不著的，沒辦法證實(shí)的。而戰(zhàn)術(shù)問題是，你做得出來就是做得出，你做不出來就是不會(huì)做。
9、只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞。
苦勞對(duì)一個(gè)企業(yè)是沒有任何貢獻(xiàn)的，它不會(huì)帶來任何利潤(rùn)。但是中國(guó)的文化里面呢，這個(gè)傳統(tǒng)就經(jīng)常說，我沒有功勞還有苦勞呢。
所以你要把這句話明確地提出來，我們企業(yè)只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞，把它灌輸下去，大家一旦認(rèn)可之后，這樣企業(yè)的效率自然就會(huì)高。
10、做不到不要說，說了一定要做到。
這是我們中國(guó)不少人的陋習(xí)，喜歡拍胸脯，喜歡說大話，尤其是下級(jí)對(duì)上級(jí)說大話，也有上級(jí)對(duì)下級(jí)說大話。在這樣的氣氛下，這個(gè)企業(yè)的上下級(jí)之間就沒有信任，不信任，時(shí)間長(zhǎng)了必然會(huì)是這樣。這一條我是跟柳傳志學(xué)的。
一旦你把這個(gè)文化提到一個(gè)很高的高度來，作為口號(hào)來提，每次下級(jí)跟上級(jí)拍胸脯的時(shí)候，報(bào)下個(gè)月我要完成多少銷售任務(wù)的時(shí)候，他會(huì)慎重，我們情愿他少報(bào)一點(diǎn)，但是你報(bào)了多少就一定要完成。所以這樣，一個(gè)公司下對(duì)上，上對(duì)下，一旦這個(gè)氛圍建立好之后，這個(gè)氛圍也是很健康的。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇七
今年以來，xx市委常委會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，按照不忘初心，牢記使命專題教育工作的總體部署和政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)嚴(yán)實(shí)的要求，深入推進(jìn)自我革命、自我凈化、自我提升，對(duì)問題產(chǎn)生的根源進(jìn)行了認(rèn)真剖析，明確了整改措施和努力方向，形成以下對(duì)照檢查材料。
一、遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況。
(一)嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，把守紀(jì)律講規(guī)矩作為首要著力點(diǎn)，真正使守紀(jì)律講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。加強(qiáng)理論武裝，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，做政治上的清醒人、明白人、局中人。嚴(yán)明政治紀(jì)律，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，全面落實(shí)省、xx市各項(xiàng)工作部署和任務(wù)要求，確保政令暢通，令行禁止。堅(jiān)持在黨護(hù)黨，對(duì)違反政治紀(jì)律的現(xiàn)象開展旗幟鮮明地斗爭(zhēng)。健全制度體系。制定了《中共xx市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)的意見》。健全完善了黨內(nèi)民主生活會(huì)制度，推進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開展批評(píng)與自我批評(píng)常態(tài)化。完善直接聯(lián)系群眾制度，暢通群眾利益訴求渠道。遵守組織紀(jì)律。市委常委帶頭示范，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、組織生活制度、請(qǐng)示報(bào)告制度，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假、婚喪嫁娶等重要情況報(bào)告制度，如實(shí)填報(bào)個(gè)人的婚姻、財(cái)產(chǎn)等情況。扎實(shí)開展專項(xiàng)整治，認(rèn)真糾正組織紀(jì)律落實(shí)不好、不到位的問題，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的問題。切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織組織紀(jì)律和組織觀念教育，大力整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散組織，嚴(yán)肅處置組織紀(jì)律性差的不合格黨員，切實(shí)保持黨的先進(jìn)性和純潔性。
存在的問題:一是執(zhí)行政治紀(jì)律的自覺性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。少數(shù)同志執(zhí)行政治紀(jì)律的要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，存在照搬照套，照抄照轉(zhuǎn)，用行動(dòng)一致代替思想一致，用原則落實(shí)代替具體落實(shí)的現(xiàn)象。二是落實(shí)上級(jí)決策部署的執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署存在實(shí)用主義現(xiàn)象，對(duì)一些難度大、見效慢的部署要求，沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、大局角度去考量。三是少數(shù)地方和單位組織紀(jì)律有待進(jìn)一步加強(qiáng)。黨內(nèi)組織制度落實(shí)還不夠嚴(yán)格，少數(shù)地方和單位黨組織民主生活會(huì)標(biāo)準(zhǔn)不高，個(gè)別地方和單位領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重生活會(huì)制度沒有堅(jiān)持好。
(二)落實(shí)黨的建設(shè)主體責(zé)任情況。切實(shí)把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面。落實(shí)主體責(zé)任，推進(jìn)黨的建設(shè)，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗。堅(jiān)持力度統(tǒng)一論，率先開展黨委書記、紀(jì)委書記談責(zé)任電視訪談。將兩個(gè)責(zé)任細(xì)化為xx個(gè)責(zé)任清單，傳導(dǎo)壓力。落實(shí)臺(tái)賬管理，制定主體責(zé)任清單。認(rèn)真履行市委的主體責(zé)任。積極履行引領(lǐng)、教育、監(jiān)管、把關(guān)、考核之責(zé)，選取身邊的反面典型，拍攝系列警示教育片《縱貪成焚》在全市巡回播放。出臺(tái)一系列規(guī)章制度，及時(shí)通報(bào)檢查考核情況，對(duì)xx名主體責(zé)任落實(shí)不力的單位一把手進(jìn)行約談、誡勉。全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)開展不忘初心，牢記使命專題教育，堅(jiān)持聚焦新四風(fēng)，開展專項(xiàng)整治，開展明查暗訪xx次，發(fā)現(xiàn)并查處各類違紀(jì)違規(guī)問題xx個(gè)，發(fā)出整改通知書xx份，對(duì)查實(shí)的大操大辦、帶彩娛樂等問題的xx名黨員干部進(jìn)行實(shí)名通報(bào)曝光。開辦電視問政，xx期問政一把手xx人，跟蹤問責(zé)處分xx人，有效解決了一批群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，形成了正風(fēng)肅紀(jì)、倒查問責(zé)新常態(tài)。堅(jiān)決有力懲治腐敗。堅(jiān)持有腐必反、有貪必肅，查辦案件數(shù)量連年位居xx縣市區(qū)第一位。2019年上半年全市立案xx件，共約談局級(jí)負(fù)責(zé)人xx人次、誡勉xx人次，函詢xx人次，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)新要求。支持保障紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任。不斷深化紀(jì)律檢查體制改革，著力推進(jìn)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，全市從事案件查處工作的紀(jì)檢干部比例達(dá)xx%。積極探索制度創(chuàng)新，制度籠子扎得更緊更實(shí)。
存在的問題:一是主體責(zé)任落實(shí)不夠。落實(shí)全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)責(zé)任制存在上熱下冷、層層遞減問題。少數(shù)單位抓責(zé)任制落實(shí)的主動(dòng)性不夠，仍然存在著重工作實(shí)績(jī)、輕黨的建設(shè)的現(xiàn)象。腐敗問題時(shí)有發(fā)生，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌受賄和經(jīng)濟(jì)問題。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)違規(guī)審批、擅自改變土地性質(zhì)，使某些私營(yíng)企業(yè)獲得不正當(dāng)利益，造成國(guó)家損失。二是四風(fēng)問題時(shí)有反彈。少數(shù)單位和干部在反四風(fēng)問題上，還沒有完全整改到位。在形式主義方面，還存在熱衷于辦點(diǎn)示范搞花架子現(xiàn)象。官僚主義方面，表現(xiàn)為聯(lián)系群眾形式重于內(nèi)容。享樂主義方面，存在進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，有等靠要看的思想。奢靡之風(fēng)方面，存在公務(wù)接待把關(guān)不嚴(yán)問題。三是紀(jì)律規(guī)矩有待加強(qiáng)。少數(shù)同志執(zhí)行政治紀(jì)律的要求不嚴(yán)，在貫徹執(zhí)行上級(jí)政策上沒有完全做到不折不扣，比如中央惠農(nóng)資金、項(xiàng)目資金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延撥付現(xiàn)象。對(duì)違反組織紀(jì)律的黨員干部偏重提醒教育，有時(shí)存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。四是巡視整改有待鞏固。省委巡視組向xx市反饋的xx個(gè)方面xx問題，基本完成xx個(gè)，xx個(gè)正在推進(jìn)，未完成的整改事項(xiàng)整改力度有待進(jìn)一步加大，巡視整改成果有待進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大。五是干部隊(duì)伍監(jiān)管不夠。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠深入，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢和誡勉制度堅(jiān)持的還不是很好，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部，沒有做到及時(shí)咬耳朵、扯袖子，對(duì)一把手權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約、責(zé)任追究等方面研究還不夠深。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子在全面從嚴(yán)治黨方面存在的突出問題及表現(xiàn)。
市委常委會(huì)通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字托底，深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題，突出表現(xiàn)為:。
1、學(xué)風(fēng)不濃，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題底氣不足。學(xué)習(xí)深度不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏主動(dòng)性和系統(tǒng)性，學(xué)風(fēng)不濃。平時(shí)忙于事務(wù)，疏于理論學(xué)習(xí)。少數(shù)同志缺乏學(xué)習(xí)興趣，講話發(fā)言、主持會(huì)議依賴下屬或部門準(zhǔn)備的材料，沒有做到自己思考、自己動(dòng)筆。市委業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排多，在政治理論方面安排少，中心組學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有機(jī)組合還不夠，在土地征用、拆遷安置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財(cái)稅征收、環(huán)境保護(hù)、民生工程等方面，很少組織相應(yīng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作中有時(shí)縮手縮腳，難以推動(dòng)。
2、思想保守，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠。面對(duì)新常態(tài)，班子同志的思想還沒有完全解放，觀念還沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，不能及時(shí)應(yīng)對(duì)新情況、新問題，貫徹重大決策主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義。有的對(duì)份內(nèi)的事情熱心，對(duì)份外的事不關(guān)心，主動(dòng)作為不夠，存在等靠要看的思想，等上級(jí)指示、靠部門支持、要項(xiàng)目資金、看別人作法，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠。有的安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，小富即安，小進(jìn)則滿，很多工作層面缺乏新思路、新點(diǎn)子。如對(duì)抓項(xiàng)目、抓招商、抓服務(wù)企業(yè)的措施得力，對(duì)抓人才、科技、融資等生產(chǎn)要素服務(wù)發(fā)展的方法不多。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇八
一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和親切關(guān)懷下，在各位同事的支持配合下，本人敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)，努力做到帶好隊(duì)伍，當(dāng)好班長(zhǎng)。
一、帶好四支隊(duì)伍。
第一、帶好一支有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。
我校的領(lǐng)導(dǎo)班子每人身兼數(shù)職，務(wù)實(shí)、能吃苦。作為班長(zhǎng)，我注意去發(fā)現(xiàn)班子每個(gè)成員的長(zhǎng)處，充分挖掘他們的潛力，在工作分工和平時(shí)落實(shí)臨時(shí)性工作任務(wù)時(shí)，做到人盡其才，才盡其用。讓班子每個(gè)成員的作用都能充分發(fā)揮出來，使學(xué)校各方面工作都能開展得有聲有色。在正式或非正式場(chǎng)合，我十分注重對(duì)班子成員的示范和引領(lǐng)，要求他們具備三種精神：即吃苦耐勞精神，開拓務(wù)實(shí)精神，樂于奉獻(xiàn)精神。工作上，做到率先垂范，靠前指揮，現(xiàn)場(chǎng)辦公，不做理想主義者和官僚主義者；待遇上，不與民爭(zhēng)利，不與民比利，要向前看，不要向錢看。2011年是創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)學(xué)校和五年校慶之年，我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能以大局為重，吃苦不言苦，知難不畏難，犧牲許多休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，圓滿完成一個(gè)又一個(gè)任務(wù)，但沒有一個(gè)同志主動(dòng)向組織上要一分錢報(bào)酬。事實(shí)證明，我們這個(gè)班子成員在思想素質(zhì)、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等方面，都向組織交了一份滿意的答卷。
第二、帶好一支積極向上的班主任隊(duì)伍。
班主任工作的好壞反映學(xué)校的管理水平，直接影響到學(xué)生的成長(zhǎng)、成才，為此，打造一支積極向上、勤于管理、熱愛學(xué)生的班主任隊(duì)伍，是我多年來所追求的工作目標(biāo)之一。班主任老師勤于管理，重視班風(fēng)建設(shè)，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，贏得了社會(huì)、家長(zhǎng)的滿意。我校班主任在校時(shí)間長(zhǎng)，學(xué)生情況復(fù)雜。我校班主任關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，心系學(xué)生，身不離學(xué)生，言傳身教，重視每個(gè)學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。本學(xué)期各班班級(jí)環(huán)境整治、班級(jí)文化布置等方面，質(zhì)量之高是前所未有的，班主任工作效率有了空前的提高。每個(gè)班主任都正朝著自己的工作讓孩子開心、家長(zhǎng)放心、領(lǐng)導(dǎo)滿意的方向努力和發(fā)展。
第三、帶好一支奮發(fā)進(jìn)取的教師隊(duì)伍百年大計(jì)教育為本，教育大計(jì)教師為本。一年來，學(xué)校十分注重教師隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。塑師魂，樹師德典范。我校生源復(fù)雜，學(xué)生層次不同，教師上課充滿愛心，對(duì)每名學(xué)生負(fù)責(zé)，不拋棄不放棄，體現(xiàn)良好師德。一年來，我校無任何亂訂資料、亂辦班、亂補(bǔ)課事件發(fā)生。另一方面，我們著力抓好教師的培訓(xùn)，組織公開課教學(xué)，積極參加富錦、佳木斯及省級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽，聘請(qǐng)哈爾濱教育專家來校對(duì)教師進(jìn)行磨課式培訓(xùn)，教師的業(yè)務(wù)能力不斷增強(qiáng)，課堂教學(xué)效果明顯提高。確立以人為本，注重教育、激勵(lì)、引領(lǐng)，對(duì)教師實(shí)行上班簽到制、工作月檢制，要求廣大教師關(guān)心每個(gè)學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生。在本學(xué)期的創(chuàng)建教育現(xiàn)代化的進(jìn)程中，我們每位教師都能顧全大局，服從命令聽指揮，認(rèn)認(rèn)真真不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。這讓我欣喜地感受到，我們這支教師隊(duì)伍，逐漸成為一支勤奮進(jìn)取奮發(fā)有為的教師隊(duì)伍，是學(xué)校希望所在。
第四、帶好一支樂于奉獻(xiàn)的教輔與后勤服務(wù)隊(duì)伍。
教輔隊(duì)伍專職人員少，兼職人員居多，工作繁瑣，人手較少。我更多的是用人格的魅力、情感的力量來凝聚人心，激發(fā)工作熱情，讓他們?yōu)閷W(xué)校的發(fā)展、為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)出謀劃策，不懈努力。我校的各負(fù)責(zé)同志和服務(wù)人員，為學(xué)校的發(fā)展操心勞碌，不辭勞苦，不計(jì)報(bào)酬。處處精打細(xì)算，事事精心謀劃，為校長(zhǎng)排憂解難。他們既沒有干部的頭銜，又沒有黨員的光環(huán)，而他們就是有主人翁的意識(shí)，處處為學(xué)校著想，哪里需要他，他就出現(xiàn)在哪里。木匠活、瓦匠活、漆匠活，樣樣會(huì)干肯干，苦活、累活、臟活，樣樣樂意地去干，以苦為樂為學(xué)校節(jié)省了大量的開支。贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同志們的一致好評(píng)。
二、當(dāng)好四個(gè)班長(zhǎng)。
第一、當(dāng)好一個(gè)有責(zé)任心的班長(zhǎng)。
我校生源較少，行政辦公經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊張。為使有限的經(jīng)費(fèi)保證學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我秉承低調(diào)處世，節(jié)儉辦事原則。牢固樹立質(zhì)量和安全意識(shí)，實(shí)行值日干部巡視制度，盡力將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中。制訂并督促學(xué)生嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度，防患于未然。一年來學(xué)校無重大安全事故。
第二、當(dāng)好一個(gè)率先垂范的班長(zhǎng)喊啞了嗓子，不如做出樣子。要求師生做到的，我首先做到。從勞動(dòng)紀(jì)律的遵守到工作的執(zhí)行，從課內(nèi)到課外，我都注意發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用。常常上班在人前，下班在人后，全身心投入到工作中。我能認(rèn)真?zhèn)湔n，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真上課。在教學(xué)中，我抓住時(shí)機(jī)將思想品德和文明習(xí)慣的教育滲透其中，讓學(xué)生在接受知識(shí)的同時(shí)受到情感、價(jià)值觀的熏陶，提高課堂教學(xué)的有效性。
第三、當(dāng)好一個(gè)務(wù)實(shí)型的班長(zhǎng)。
校長(zhǎng)大小是個(gè)官，但我不是官僚主義者。我不尚空談，不善宣傳，一切從實(shí)際出發(fā)考慮問題采取對(duì)策。學(xué)生不良教育行為的矯正，我都能親臨第一線，靠前指揮。我們將繼續(xù)做艱苦細(xì)致的工作，制定完善科學(xué)合理制度。但要做到人人滿意實(shí)在太難，我們會(huì)從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，從人員的組成結(jié)構(gòu)出發(fā)，努力找到一個(gè)各個(gè)層面都能基本接受的平衡點(diǎn)，制定出一個(gè)既能體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，又兼顧公平，確保和諧的切實(shí)可行的考核方案。相信這一方案能夠得到大多數(shù)同志的認(rèn)可，極大地調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性。
第四、當(dāng)好一個(gè)廉潔自律的班長(zhǎng)。
我時(shí)刻牢記“不貪不懶”的座右銘。向來做到不該開口的不開口，不該伸手的不伸手，從不損公肥私，損人利己。與學(xué)校有經(jīng)濟(jì)往來的單位或個(gè)人，我從不索請(qǐng)索禮，更不以犧牲集體利益為代價(jià)來?yè)Q取個(gè)人好處。堅(jiān)持少私寡欲，做到清清白白。
幾點(diǎn)不足：
（一）政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，深度不夠，工作中，對(duì)有些問題考慮不深不細(xì)。
（二）不善于宣傳，溝通少。在工作中我總是一味踏踏實(shí)實(shí)，埋頭干活，不重宣揚(yáng)。
（三）工作需要進(jìn)一步深入細(xì)致。工作缺乏全面、深入細(xì)致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。
（四）兼有課堂教學(xué)任務(wù)，工作不夠統(tǒng)籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，抓落實(shí)的力度還不夠。
一年來，學(xué)校順利通過省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校驗(yàn)收，評(píng)為省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)學(xué)校，學(xué)校五周年校慶圓滿成功，初中部中考成績(jī)突出，初一順利招生3個(gè)教學(xué)班，學(xué)校規(guī)模擴(kuò)大，影響力增強(qiáng)。這些成績(jī)是大家共同努力的結(jié)果。同時(shí)我也因清醒地意識(shí)到，我們所存在的問題與困難，學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)、形象建設(shè)有待進(jìn)一步加快；學(xué)校教師師德修養(yǎng)、教學(xué)水平、教學(xué)能力有待進(jìn)一步提升。學(xué)校管理有待進(jìn)一步優(yōu)化，新課程課堂教學(xué)研究、小班化教育研究、校本課程建設(shè)等方面有待進(jìn)行深入的研究與實(shí)踐。本次述職匯報(bào)是我改進(jìn)工作方法、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的良好契機(jī)。今后，我會(huì)進(jìn)一步明確努力方向，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部和教職員工，以積極創(chuàng)新的姿態(tài)投入工作，使學(xué)校真正成為教師與學(xué)生和諧發(fā)展的樂園，并力爭(zhēng)在辦學(xué)水平、教師專業(yè)發(fā)展、教育教學(xué)質(zhì)量等方面有明顯的進(jìn)步和提升，無愧于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)學(xué)校的光榮稱號(hào)。
2011年教育黨委檢查工作材料——述職報(bào)告。
帶好隊(duì)伍當(dāng)好班長(zhǎng)——2011年述職報(bào)告。
邵立偉2011年12月。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇九
為“叫響常青品牌、再鑄常青輝煌”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
堅(jiān)持抓規(guī)范，強(qiáng)基礎(chǔ)，基層黨組織建設(shè)全面過硬。以承接全區(qū)實(shí)操實(shí)訓(xùn)中部聯(lián)動(dòng)區(qū)功能為契機(jī)，深入開展黨建bsc（標(biāo)準(zhǔn)、示范、創(chuàng)新）項(xiàng)目規(guī)范化建設(shè)，通過在基層黨組織中推廣統(tǒng)一錄制的實(shí)操實(shí)訓(xùn)規(guī)范視頻，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活正?；?、管理服務(wù)精細(xì)化、工作制度體系化。
堅(jiān)持抓教育，強(qiáng)黨性，干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提升。打卡學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)，營(yíng)造比學(xué)趕超濃厚氛圍。依托街道、農(nóng)村、村民小組（小區(qū)）三級(jí)網(wǎng)格化管理，積極推行黨員評(píng)星定級(jí)積分管理，引導(dǎo)黨員履職盡責(zé)做好表率。堅(jiān)持一線工作法，結(jié)合“五項(xiàng)大排查”工作，錘煉干部意志、練就過硬本領(lǐng)。積極鼓勵(lì)干部大膽創(chuàng)新，完善干部容錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
堅(jiān)持抓紀(jì)律，強(qiáng)作風(fēng)，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。以執(zhí)行好“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”為重點(diǎn)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)全面落實(shí)。深入開展“以案為鑒百村（社區(qū)）行”廉政警示教育活動(dòng)，強(qiáng)化廣大黨員的紅線意識(shí)。長(zhǎng)效化推進(jìn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，及時(shí)將苗頭性、傾向性問題遏制在萌芽狀態(tài)。
堅(jiān)持抓機(jī)制，強(qiáng)問責(zé)，干事創(chuàng)業(yè)激情全面迸發(fā)。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)，通過建立健全各項(xiàng)工作制度，完善工作機(jī)制、規(guī)范工作流程、明確目標(biāo)責(zé)任，及時(shí)解決影響和制約工作推進(jìn)的機(jī)制障礙，推動(dòng)中央和省市區(qū)委決策部署在常青落地落實(shí)，確保了關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重大事件期間轄區(qū)的安全穩(wěn)定。
今后工作中，常青街道將在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難的拼搏精神、敢為人先的創(chuàng)新精神、精細(xì)精致的工匠精神、服務(wù)大局的奉獻(xiàn)精神，不忘初心守底線，牢記使命爭(zhēng)一流，奮力譜寫常青街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新篇章，為實(shí)現(xiàn)“八項(xiàng)目標(biāo)”、建設(shè)美好新潞州交出常青答卷。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇十
今年以來，淮南市田家庵區(qū)制定了《田家庵區(qū)委深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的貫徹意見》，印發(fā)了《區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)議議事規(guī)則》、《區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組2016年工作要點(diǎn)》。加強(qiáng)和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，審議通過了《關(guān)于加強(qiáng)人民政協(xié)協(xié)商民主建設(shè)的實(shí)施意見》，聽取了區(qū)人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院及公安分局黨組半年工作匯報(bào)。召開建黨95周年表彰大會(huì)，表彰了全區(qū)74個(gè)先進(jìn)基層黨組織、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作示范單位和122名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，樹立正面典型，激發(fā)全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。切實(shí)加強(qiáng)黨的基層建設(shè)，先后召開6次區(qū)委常委會(huì)、12次黨建領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究部署基層黨建工作，制定了2016年度基層黨建問題清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單、《農(nóng)村基層黨建工作要點(diǎn)》。扎實(shí)抓好學(xué)習(xí)教育，深入開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”和“學(xué)準(zhǔn)則守條例做表率”專題教育；向各級(jí)黨員干部贈(zèng)閱學(xué)習(xí)資料23萬余冊(cè)；迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的熱潮，先后在區(qū)委常委會(huì)、全區(qū)黨建工作會(huì)議上傳達(dá)《問責(zé)條例》精神，召開區(qū)委中心組（擴(kuò)大）會(huì)議專題學(xué)習(xí)，在全區(qū)范圍內(nèi)營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。開展“紅色宣講季”和“萬堂黨課下基層”等系列活動(dòng)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、學(xué)習(xí)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展。
該區(qū)制定黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單和監(jiān)督責(zé)任清單，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人及其他班子成員責(zé)任。制定《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任考核辦法》，對(duì)五類情形實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”，確保“兩個(gè)責(zé)任”壓實(shí)壓牢。踐行執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，制定《踐行“四種形態(tài)”對(duì)反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索進(jìn)行談話函詢的暫行辦法》，充分發(fā)揮談話、函詢?cè)诩o(jì)律審查中的重要作用。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話提醒制度，今年以來共開展廉政談話178人次，對(duì)47名初任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政提醒，形成了分層級(jí)、全覆蓋的廉政提醒談話體系。同時(shí)，嚴(yán)把干部選任入口關(guān)，醞釀不充分、人選存在問題、干部檔案“三齡兩歷一身份”認(rèn)定不清楚的一律不動(dòng)議，嚴(yán)格征求紀(jì)檢、信訪、安監(jiān)等“一票否決”部門意見。制定《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案》，全面審核全區(qū)公務(wù)員和參照管理人員的檔案和企事業(yè)單位中層以上干部檔案，已完成全部436冊(cè)檔案的初核和復(fù)審工作，即將全面完成審核工作。深入開展“整治懶政怠政，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”、“整治工作紀(jì)律，強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行”、“整治公車私用，規(guī)范公車管理”、“整治‘三公經(jīng)費(fèi)’，強(qiáng)化規(guī)范管理”等四個(gè)專項(xiàng)督查，全區(qū)“三公”經(jīng)費(fèi)下降20%以上。堅(jiān)持有腐必懲、有貪必肅，利劍高懸、威懾常在，堅(jiān)決做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。對(duì)市紀(jì)委移交的5件信訪線索實(shí)行掛牌督辦，明確責(zé)任、明確時(shí)間，狠抓落實(shí)。受理群眾來信來訪74件（次），發(fā)出信訪通知書5件，立案34件，比去年同期增長(zhǎng)200%。給予黨紀(jì)政紀(jì)處分26人，其中開除黨籍14人、行政撤職1人、開除公職1人。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇十一
保安公司的管理人員是保安隊(duì)伍管理活動(dòng)的主角，只有高素質(zhì)的管理人員，才能帶出一支高素質(zhì)的保安隊(duì)伍。所以，培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍是保安隊(duì)伍管理活動(dòng)中的重中之重。
1、增強(qiáng)事業(yè)心，愛崗敬業(yè)。作為保安隊(duì)伍的管理人員，首先要擺正自己的位置，堅(jiān)持愛兵如子的信念。管理人員是確保保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的關(guān)鍵。有個(gè)別的管理人員認(rèn)為，我就是打工賺錢，這種想法是極端錯(cuò)誤的。管理人員只有把自己所從事的每一項(xiàng)具體管理工作當(dāng)作一件大事來干，才能不斷提高自身的水平，公司才能快速發(fā)展。
2、牢固樹立法律意識(shí)，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。管理人員應(yīng)該自覺地學(xué)習(xí)法律知識(shí)，牢固樹立法律意識(shí)。對(duì)待自己的下屬，絕對(duì)不允許呵斥扣分、打罵體罰。要以身作則，言傳身教，以理服人，才能真正管好隊(duì)伍，成為合格管理者。
3、熱心待員，養(yǎng)成愛兵如子的工作作風(fēng)。作為一名管理人員，要能自覺地抵制不正之風(fēng)。對(duì)待生活或工作中遇到難題的隊(duì)員，要盡自己最大的能力，在公司規(guī)定的原則范圍內(nèi)給予幫助，讓隊(duì)員感受到集體的溫暖。
保安隊(duì)伍公司向客戶提供保安服務(wù)的直接實(shí)施者。他的水平和素質(zhì)的優(yōu)劣，直接決定著保安服務(wù)水平的高低。而目前，保安隊(duì)伍中存在著保安員文化層次低、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、心理承受能力和接受新事物能力差等方面的問題。要想從根本上解決這些問題，我認(rèn)為應(yīng)分三步走：
第一步：嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，特別是文化考試的測(cè)試關(guān)。保安員文化水平的高低，直接決定著隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低。重視保安員的文化素質(zhì)，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，特別是文化考試的測(cè)試關(guān)非常重要。
第二步：適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)模式，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)用性和針對(duì)性的培訓(xùn)力度。在對(duì)新保安的培訓(xùn)過程中，重點(diǎn)加強(qiáng)實(shí)用性和針對(duì)性的培訓(xùn)：
3、在理論教學(xué)中，適當(dāng)加入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、為人處事、待人接物等社會(huì)知識(shí)的教育。軍事教學(xué)過程中，將軍事知識(shí)、軍事動(dòng)作和日常的保安工作有機(jī)地結(jié)合起來，告訴學(xué)員，這些軍事知識(shí)、軍事動(dòng)作在保安工作的什么情況下可以運(yùn)用，以做到有的放矢。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇十二
（一）違反政治紀(jì)律方面。xxx黨委班子嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真執(zhí)行應(yīng)急管理部“八個(gè)帶頭”“八個(gè)必須”要求，始終做到政治上堅(jiān)決維護(hù)，思想上高度認(rèn)同，組織上自覺服從，行動(dòng)上緊緊跟隨，以“準(zhǔn)軍事、準(zhǔn)現(xiàn)役”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)管理隊(duì)伍。但也還存在一些不足:一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下如何更好地宣傳黨的政策主張思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。大隊(duì)黨委班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把各項(xiàng)黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個(gè)別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有時(shí)存在遲到早退、的現(xiàn)象。
（二）違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面。xxx大隊(duì)黨委班子成員帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑和腐敗侵襲，帶頭樹立良好家風(fēng)，層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。但黨委班子以實(shí)際行動(dòng)引領(lǐng)干部作風(fēng)、社會(huì)風(fēng)尚上作表率方面還做得不夠。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、黨委班子厲行節(jié)約、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，吃苦在前、享受在后的意識(shí)有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，貪圖安逸、追求享受的心理有所滋生。“一崗雙責(zé)”履行還不夠到位，班子成員對(duì)大隊(duì)干部的廉政教育和管理還不夠嚴(yán)格，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)、庸懶散慢拖等問題在常抓常管上做的還不夠，對(duì)八小時(shí)之外“生活圈”“社交圈”還缺乏有效的監(jiān)督。班子成員對(duì)親屬和身邊官兵的思想動(dòng)態(tài)了解、平時(shí)生活監(jiān)督等方面做得還不夠到位，管理和約束還不夠嚴(yán)格，經(jīng)常性的教育引導(dǎo)還有欠缺。
（三）違反組織紀(jì)律方面。xxx大隊(duì)黨委班子始終把“思想求實(shí)、工作扎實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)”作為班子行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。但也還存在一些問題:一是有報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象。在給上級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，講成績(jī)、談亮點(diǎn)多一些，講問題、找不足則少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。在上級(jí)組織征求意見建議時(shí)還不能做到知無不言、言無不盡。在參與大隊(duì)黨委會(huì)集體決策時(shí)，班子成員對(duì)自已負(fù)責(zé)領(lǐng)域工作關(guān)注多一些、發(fā)表意見充分一些，對(duì)全局性工作或者自己負(fù)責(zé)領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，缺乏較真精神。二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還不夠高。班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題少，特別是批評(píng)與自我批評(píng)的武器還沒有運(yùn)用好，對(duì)開展積極健康的批評(píng)不能理直氣壯，往往以自我批評(píng)為主，“出出汗”相互批評(píng)大多淺嘗輒止、避重就輕，距離“紅紅臉”還有一定差距。
（四）違反廉潔紀(jì)律方面。xxx大隊(duì)黨委班子經(jīng)過三嚴(yán)三實(shí)專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等洗禮，廉潔紀(jì)律方面一直較好，但深挖細(xì)查還有許個(gè)別方面做的不夠。大隊(duì)黨委班子雖然能夠結(jié)合工作實(shí)際制定廉政工作制度、便民措施，但也還存在深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)的問題，真正靜下心來傾聽普通群眾的意見偏少，沒有真正把群眾的智慧轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的思路和舉措。
（五）違反工作紀(jì)律方面。長(zhǎng)期以來，大隊(duì)黨委一直以在紀(jì)律方面不出問題、不犯錯(cuò)誤為底線，嚴(yán)格要求班子以及隊(duì)站全體指戰(zhàn)員，不能躍雷池半步，目前從未發(fā)生違反工作紀(jì)律方面的問題。
（六）違反國(guó)家法律法規(guī)、涉嫌犯罪方面。我大隊(duì)黨委年初制定從嚴(yán)治黨責(zé)任工作清單，不定期開展警示教育；從書記到班子其他成員都有明確的黨風(fēng)廉政責(zé)任要求，扎緊了隊(duì)伍風(fēng)氣氣正的口袋，未發(fā)生違反國(guó)家法律法規(guī)、涉嫌犯罪的情況。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇十三
按照縣委統(tǒng)一安排，我深入學(xué)習(xí)了縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律改進(jìn)工作作風(fēng)的通知》和《關(guān)于堅(jiān)決整治黨員干部違規(guī)宴請(qǐng)違規(guī)飲酒問題的通知》等文件精神，和《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī)，充分認(rèn)識(shí)到了開展這次全縣干部紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整頓的重要性和必要性。下面，聚焦會(huì)議主題，我做對(duì)照檢查，請(qǐng)同志們批評(píng)幫助。
會(huì)前，根據(jù)意見建議征求和談心談話，共查擺出我個(gè)人原汁原味問題35條，梳理匯總為9條，我全部認(rèn)領(lǐng)，結(jié)合查擺問題，深查細(xì)照、反躬自省，我還有許多差距和不足，主要表現(xiàn)在：
我平時(shí)能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。
不足之處：對(duì)習(xí)總書記治國(guó)理政及從嚴(yán)治黨方面的論述理解不夠深刻、把握不夠精準(zhǔn)、用以指導(dǎo)工作力度不大。
我始終嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在重大政治原則問題上，態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定、行動(dòng)自覺，做到政治上絕對(duì)忠誠(chéng)、組織上堅(jiān)決服從、行動(dòng)上遵規(guī)守紀(jì)，對(duì)黨忠誠(chéng)、表里如一。
我在工作中堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央、省市和縣委的決策部署，落實(shí)新發(fā)展理念。也堅(jiān)決執(zhí)行縣委縣政府有關(guān)城市管理決定。
不足之處：在工作中還有畏難怕事心理，對(duì)存量的兩違建筑清理不夠有力，治理亂點(diǎn)難點(diǎn)有推等靠的污思想。
如果沒有，什么原因；
不足之處：抓班子帶隊(duì)伍不夠主動(dòng)經(jīng)常，按部就班，方法不多，責(zé)任不清。
不足之處：平時(shí)把重點(diǎn)放在抓班子及對(duì)中層干部的管理上，對(duì)一般干部的苗頭性、傾向性問題關(guān)注還不夠、掌握不清。
不足之處：抓工作不能全面推進(jìn)，什么工作催得緊就抓什么工作，缺乏持之以恒的工作韌勁。
工作中我充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，聽取不同意見，嚴(yán)格按照“個(gè)人服從組織”、“少數(shù)服從多數(shù)”的原則研究重大問題和做出重大決策。
在實(shí)際工作中，注重調(diào)查研究，多方聽取同事意見，注重團(tuán)隊(duì)力量，服從局黨組會(huì)議和局務(wù)會(huì)議決議。
不足之處：把重點(diǎn)放在干部上班期間的工作作風(fēng)及落實(shí)上，對(duì)干部在工作之余的情況不過問，失之于寬。對(duì)個(gè)別干部紀(jì)律松懈的問題不能真抓真嚴(yán)，失之于軟。
我嚴(yán)格遵守并執(zhí)行干部帶薪休假、年度體檢等人文關(guān)懷制度。
不足之處：在對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)上還有不小差距，與干部交流談話少，解決干部實(shí)際困難不到位。
不足之處：對(duì)工作中出現(xiàn)的困難缺乏有效應(yīng)對(duì)策略，創(chuàng)新突破、緊抓快辦的力度不夠，一些重大項(xiàng)目推動(dòng)進(jìn)展慢。
我不存在以上問題。
我一直堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和《實(shí)施細(xì)則》精神，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《準(zhǔn)則》，及縣委兩個(gè)文件精神，沒有違規(guī)宴請(qǐng)、違規(guī)飲酒問題。
本人平時(shí)都能夠嚴(yán)格自我約束，從不參與任何賭博活動(dòng)，不進(jìn)入娛樂場(chǎng)所，不違規(guī)飲酒醉駕。
作為單位主要負(fù)責(zé)人，平時(shí)以工作為主，愛好書法，不上網(wǎng)不打游戲，也不聊天。
我嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度和外出請(qǐng)銷假制度，沒有以出公差為由辦私事。
我時(shí)刻自警、自醒，管好自己的心不貪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送。
不足之處：對(duì)待群眾態(tài)度上有時(shí)比較急躁，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，處理群眾難點(diǎn)問題辦法不多。
在重大政治原則問題上，我能做到態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定、行動(dòng)自覺，做到政治上絕對(duì)忠誠(chéng)、組織上堅(jiān)決服從、行動(dòng)上遵規(guī)守紀(jì)。在各項(xiàng)工作中毫不動(dòng)搖貫徹落實(shí)黨組織任何決定。
20、是否存在生活作風(fēng)奢靡、貪圖享受、追流行、講排場(chǎng)和不重視家風(fēng)建設(shè)，對(duì)配偶子女疏于管理等問題。
我始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習(xí)慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費(fèi)有度，不奢靡，不消沉，不墮落。
針對(duì)查擺出的這些問題，深刻剖析問題根源，主要有以下五個(gè)方面：
（一）理想信念不夠牢靠。自認(rèn)為受黨培養(yǎng)教育多年，黨性修養(yǎng)沒有問題，理想信念是堅(jiān)定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個(gè)“主心骨”，把好思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。但是隨著時(shí)間的推移，社會(huì)風(fēng)氣在悄然發(fā)生變化，或多或少影響到了自己，只爭(zhēng)朝夕、奮勇爭(zhēng)先的動(dòng)力不夠強(qiáng)，自我要求和標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。
（二）黨性鍛煉還不夠扎實(shí)。隨著年齡的增長(zhǎng)逐步出現(xiàn)了以工作忙為由放松了理論學(xué)習(xí)，以事務(wù)多為辭代替了黨性鍛煉，考慮個(gè)人問題的多了，從大局和組織角度考慮的少了，從馬克思主義世界觀人生觀價(jià)值觀上來分析，自覺不自覺地放松了“三觀”的改造，思想上出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、精神懈怠、不思進(jìn)取現(xiàn)象，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)仍需加強(qiáng)。
（三）宗旨意識(shí)有所淡化。自認(rèn)為能夠堅(jiān)持誠(chéng)信做人、踏實(shí)干事，然而，實(shí)際工作問題的產(chǎn)生，根子還是宗旨意識(shí)有所淡化，群眾立場(chǎng)不夠突出。
（四）擔(dān)當(dāng)精神有所下滑。隨著年齡的增長(zhǎng)，工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闖，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)，奮斗精神減弱，工作激情減退，拼搏勁頭消沉。缺乏敢于負(fù)責(zé)的精神，沒有了“拼命三郎”的雄心壯志，尤其是工作中直面問題，敢于碰硬的勁頭不足，怕惹人的思想較為嚴(yán)重，說到底是擔(dān)當(dāng)精神下滑的表現(xiàn)。
對(duì)一些不正之風(fēng)，思想上缺乏應(yīng)有的警惕，認(rèn)為苛刻了會(huì)傷人面子，漸漸放松了主觀世界的改造和要求。這些都與主題教育的要求有差距，讓一些問題的滋生有了土壤和空間。
對(duì)以上存在問題，在今后工作中，我將重點(diǎn)從四個(gè)方面加以改進(jìn)和提高。
（一）堅(jiān)定理想信念，始終對(duì)黨忠誠(chéng)。一是把學(xué)習(xí)作為自己終生的必修課，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性和計(jì)劃性、針對(duì)性，努力做到持之以恒、堅(jiān)持不懈、學(xué)以致用。二是下大氣力改進(jìn)作風(fēng)，杜絕一切形式主義，樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實(shí)。三是圍繞“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研討，著力從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上解決問題，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，保持高度政治責(zé)任感。
（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，密切聯(lián)系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚(yáng)焦裕祿無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益至上。二是樹立群眾觀點(diǎn)。真正把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，堅(jiān)持眼睛向下看，腳步朝下走，多向人民群眾學(xué)習(xí)，多向人民群眾問計(jì)，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。三是真心服務(wù)群眾。虛心接地氣、樹正氣，結(jié)合黨和人民群眾的實(shí)際工作，為群眾辦好事。
及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)新時(shí)代工作新要求。三是提高服務(wù)質(zhì)量。把優(yōu)化服務(wù)作為根本要求，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，努力讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意。
（四）落實(shí)嚴(yán)實(shí)要求，務(wù)實(shí)干凈干事。一是時(shí)時(shí)嚴(yán)于律己。堅(jiān)持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，任何時(shí)候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭(zhēng)做表率和示范。二是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，加強(qiáng)黨性鍛煉，追求高尚情操，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，厲行勤儉節(jié)約，注意生活小節(jié)，始終做到清正廉潔。三是勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，不斷提高工作成效。
抓班子帶隊(duì)伍發(fā)言稿篇十四
抓好班子帶好隊(duì)伍職工是一個(gè)企業(yè)最活躍的因素，職工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。隨著鐵路建設(shè)近年來改革發(fā)展的不斷深入，職工隊(duì)伍建設(shè)越來越受到高度重視，從某種程度上來說，已成為鐵路行業(yè)當(dāng)前和今后很長(zhǎng)一段時(shí)間一項(xiàng)重要工作任務(wù)。
一、職工隊(duì)伍建設(shè)的意義。
加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于最大限度地發(fā)揮企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。鐵路建設(shè)行業(yè)之所以能穩(wěn)步發(fā)展，是因?yàn)樾袠I(yè)在不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，以積極主動(dòng)的姿態(tài)指引廣大職工牢固樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。因此一支嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力、積極向上、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，它有利于增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有利于強(qiáng)化員工隊(duì)伍內(nèi)部管理，同時(shí)也攸關(guān)一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，攸關(guān)一個(gè)行業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為重要，有利于推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。
二、我部職工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。
我項(xiàng)目部一直堅(jiān)持解放思想，更新觀念，積極探索理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的原則，大大促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，隨著公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)底層職工思想狀況的重視，使職工的思想觀念和精神狀態(tài)也發(fā)生了很大變化。但是，我們也清楚地看到，隨著形勢(shì)的變化和改革的不斷深入，我們?cè)谒枷胗^念、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)、內(nèi)部改革、項(xiàng)目管理上還存在一些突出問題。由于長(zhǎng)期處在國(guó)有企業(yè)的保護(hù)之下，一定程度上也導(dǎo)致了市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)長(zhǎng)期傳統(tǒng)的模式造成人員活力不強(qiáng)、動(dòng)力不足、素質(zhì)相對(duì)不高，在一定程度上制約了我們的腳步，使職工隊(duì)伍建設(shè)還不能完全適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)的需要，具體體現(xiàn)在：
（一）由于項(xiàng)目管理存在的特殊性，我項(xiàng)目部基本處于吃“大鍋飯”的情況，主要體現(xiàn)在分工不明確，由一個(gè)工班長(zhǎng)帶領(lǐng)一幫人把活全干了，但究竟誰(shuí)干得多，誰(shuí)干得好，這一點(diǎn)十分不明，能力也參差不齊，有的能力強(qiáng)貢獻(xiàn)大，有的能力差卻又不思進(jìn)取，導(dǎo)致職工在工作上時(shí)有懈怠，在待遇問題上也會(huì)出現(xiàn)不和諧的聲音。
（二）由于我項(xiàng)目部大多數(shù)職工屬于頂班上崗，又是“師帶徒”文化，一個(gè)好師父自然帶出一個(gè)好學(xué)生，一個(gè)半調(diào)子師父帶出一個(gè)不誤正業(yè)的徒弟，而且鐵路行業(yè)前期不需要職工有太多文化知識(shí)，有太高的技術(shù)水平，因此員工文化結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)參差不齊，認(rèn)識(shí)浮淺，綜合素質(zhì)和能力提升緩慢，整體素質(zhì)相對(duì)較低。
（三）職工教育培訓(xùn)工作發(fā)展不平衡。由于培訓(xùn)目標(biāo)不夠清晰，培訓(xùn)層次不夠明確，培訓(xùn)結(jié)果與業(yè)務(wù)技能考核及待遇沒有很好結(jié)合，培訓(xùn)師資力量較弱等原因，使得我項(xiàng)目部職工的綜合素質(zhì)培訓(xùn)處于較低水平，在職工隊(duì)伍培訓(xùn)工作方面缺少有針對(duì)性的措施，教育培訓(xùn)在職工隊(duì)伍建設(shè)中的作用也未能得到較好體現(xiàn)。
（四）人才管理體制滯后。在近幾年高鐵非速發(fā)展下，公司也吸引了很多高校畢業(yè)生，但由于我項(xiàng)目?jī)?nèi)部的一些觀念滯后，用人制度不夠合理，缺乏人才平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，限制了一些有潛能人才的發(fā)展。
三、我項(xiàng)目部如何帶領(lǐng)員工做好隊(duì)伍建設(shè)。
（一）抓好班子領(lǐng)導(dǎo)班子成員不可懈怠。
我部職工眾多，分布較廣，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是帶好隊(duì)伍的根本，我部一直實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)管，分部領(lǐng)導(dǎo)就地分管相結(jié)合的管理模式，強(qiáng)抓生產(chǎn)，加強(qiáng)引導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，采取一系列切實(shí)有效的措施，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育。引導(dǎo)職工牢固樹立價(jià)值觀，以高尚的思想品德塑造職工，以頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的精神激勵(lì)職工，培養(yǎng)職工愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。堅(jiān)持不懈地開展“比、學(xué)、趕、超”教育活動(dòng)，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)創(chuàng)一流、銳意進(jìn)取、勇于趕超的熱情，堅(jiān)持曉之以理、動(dòng)之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
針對(duì)目前我項(xiàng)目部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)參差不齊的現(xiàn)狀，應(yīng)強(qiáng)化在崗員工的繼續(xù)教育，對(duì)在崗人員達(dá)不到學(xué)歷、職業(yè)技能資格要求的，通過鼓勵(lì)和培訓(xùn)措施，要求在期限內(nèi)拿到相應(yīng)學(xué)歷、技能資格認(rèn)證，達(dá)不到者，待崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)，直至達(dá)到要求，重新上崗。同時(shí)在今后用員工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)把用人關(guān)，明確新進(jìn)人員學(xué)歷、專業(yè)資格、素質(zhì)能力等上崗資格，新進(jìn)人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)、上崗考核，通過不斷規(guī)范新進(jìn)人員管理，確保人員結(jié)構(gòu)層次合理，適應(yīng)發(fā)展需要。
（三）建立收入與產(chǎn)出比機(jī)制鼓勵(lì)特別奉獻(xiàn)人員。
我項(xiàng)目部盡快建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明、監(jiān)督有力的用人機(jī)制，打破“大鍋飯”潛規(guī)則，建立多勞多得、業(yè)績(jī)與待遇緊密聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持收入與產(chǎn)出成正比，對(duì)于某項(xiàng)工程中有特別貢獻(xiàn)的人員，我部還將給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過激勵(lì)機(jī)制，工資等級(jí)有升有降，進(jìn)而激勵(lì)職工創(chuàng)造性開展工作的積極性，最大限度的挖掘職工的潛能，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量。
（四）加強(qiáng)人才管理，建立新型用工機(jī)制。
加強(qiáng)人才管理，搭建激勵(lì)人才發(fā)揮才能的平臺(tái)。完善用人機(jī)制，促使職工良性競(jìng)爭(zhēng)和合理配置，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
總之，抓好職工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，我項(xiàng)目部將以創(chuàng)新的精神，建立和完善工作責(zé)任機(jī)制，考核激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制，不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)高，作風(fēng)優(yōu)良的員工隊(duì)伍，這樣才能不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
何月（初稿）。
二0一三年七月十七日。
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