方案對于組織和個人的發(fā)展都具有重要意義。在制定方案時，我們需要充分考慮各種可能性和影響因素。以下是小編為大家精心整理的方案范例，供大家參考和借鑒。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇一
為深入貫徹落實(shí)縣委實(shí)施“四雁工程”文件精神，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就村級后備干部選拔培養(yǎng)工作制定實(shí)施方案如下。
根據(jù)各村班子現(xiàn)狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。
合作社負(fù)責(zé)人優(yōu)秀退伍軍人可適當(dāng)放寬。同時應(yīng)具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規(guī)矩。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格按紀(jì)律規(guī)矩辦事，模范遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求，帶頭執(zhí)行村內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守道德規(guī)范，關(guān)心村莊發(fā)展和村民生活，熱心村務(wù)，為人正派處事公道，有奉獻(xiàn)精神，在黨員群眾中威信高口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責(zé)需要的素質(zhì)能力，為民服務(wù)意識強(qiáng)，能帶領(lǐng)村莊發(fā)展村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。（5）敢擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對工作中的困難矛盾和問題不回避能擔(dān)當(dāng)，在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村推動脫貧攻堅(jiān)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)為民辦事服務(wù)倡樹鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面積極作為，全力維護(hù)集體和村民利益。
轉(zhuǎn)化對象或民主評議為不合格的，正被紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案調(diào)查的，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計(jì)劃生育法律法規(guī)，違法生育未經(jīng)處理、處理未完結(jié)或處理完結(jié)未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關(guān)規(guī)定，組織、參與或煽動、教唆他人進(jìn)行信訪活動的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權(quán)益或破壞經(jīng)營秩序、侵占挪用集體資產(chǎn)被有關(guān)部門查處的。（9）搞封建迷信活動或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規(guī)民約，不履行村民義務(wù)的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態(tài)環(huán)境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責(zé)的。（13）具有其他不宜擔(dān)任村級后備干部的情形。
1、自薦報名（x月x日-x月x日）。推選報名采用個人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮(zhèn)村級后備干部人選自薦表》、身份證復(fù)印件。x月x日下午，各社區(qū)將自薦表和自薦人身份證復(fù)印件交鎮(zhèn)組織辦匯總。
2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委組織紀(jì)委、派出所、國土所、司法所、經(jīng)管站、審計(jì)所、信訪辦、環(huán)保辦、計(jì)生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報名者的資格進(jìn)行審查。
3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委通過個別談話和組織黨員、村民代表進(jìn)行民主測評等方法，詳細(xì)了解考察對象各方面的表現(xiàn)。個別談話對象一般應(yīng)包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。
4、公示（x月x日）。根據(jù)審查、考察情況，由鎮(zhèn)黨委研究確定村級后備干部。在本村進(jìn)行公示，公示時間為x天。
1、建立實(shí)踐鍛煉制度。根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際工作需要，各村要有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求。村級后備干部應(yīng)參與協(xié)助村級各項(xiàng)日常工作開展，列席村重要會議。
2、建立幫扶機(jī)制。明確一名經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與后備干部結(jié)對子，一對一進(jìn)行傳幫帶，并經(jīng)常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。
3、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)定期舉辦后備干部培訓(xùn)班，并與村干部一同納入鎮(zhèn)組織的各類政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)和學(xué)歷培訓(xùn)。
4、建立健全考核激勵制度。結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進(jìn)行評議考核。根據(jù)考評結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員和一般群眾身份的后備干部，優(yōu)先納入入黨積極分子范圍，通過培養(yǎng)、考察，吸收進(jìn)黨的隊(duì)伍中來。村“兩委”干部出現(xiàn)缺額，優(yōu)先從后備干部中推選產(chǎn)生。對不符合村級后備干部條件的要及時進(jìn)行調(diào)整，并把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時充實(shí)進(jìn)去，保持后備干部數(shù)量的相對穩(wěn)定。
五、工作要求。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。各村要認(rèn)真遵守有關(guān)紀(jì)律要求，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，嚴(yán)禁違規(guī)操作，弄虛作假。對出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅處理。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇二
一、村莊概況。
村莊位于北部，東鄰，北望，面積平方公里，其中山場多畝，耕地多畝，茶園多畝，山區(qū)村莊，管轄村民組，多人。村黨總支持黨支部、黨員。鐵路、公路、公路穿境，交通比較便捷。居民飲用水水源地"果園山水庫"座落村東北部，境內(nèi)有、、等小型水庫余座，林木茂盛，風(fēng)光優(yōu)美，自然生態(tài)環(huán)境良好。
二、三月以來工作開展情況。
1.開展調(diào)查，制定工作計(jì)劃。
3月，通過前期調(diào)查、下隊(duì)入戶、廣泛接觸大眾等方法，明確了村情。按照選派工作要求，經(jīng)村"兩委"會議討論通過，制定本村"兩年工作思路和xx年工作計(jì)劃"，理清了工作思路，明確了目標(biāo)任務(wù)。
2.著力加強(qiáng)村";兩委";班級建設(shè)。
一是經(jīng)常說話和交流。抓住工作的核心是抓住人，抓住人的關(guān)鍵是抓住班級。重視召開民主生活會議，開展批評和自我批評，誠實(shí)發(fā)表，追求事實(shí)，努力交流，改變過去";會議氛圍無聊，發(fā)言少";等待異?，F(xiàn)象，發(fā)揮";第一書記";班級建設(shè)中";領(lǐng)導(dǎo)雁";調(diào)節(jié)器";潤滑劑";作用。村干部之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、合作共事的意識明顯增強(qiáng)。二是每月至少召開兩次工作會議。會前協(xié)商尋找良策，會議明確鼓勵，會議后尋求實(shí)效。大家的工作性能意識，";爭先恐后地位";意識明顯增強(qiáng)，";班級形象一面旗幟，工作熱情一面火，統(tǒng)一發(fā)展象棋，先爭優(yōu)心";已經(jīng)為班級成員所熟知。三是制訂和執(zhí)行規(guī)章制度。明確分工和";包裝";制定了會計(jì)獎懲、工作、印鑒、財(cái)務(wù)、廉政、學(xué)習(xí)、"四問四責(zé)任"等9個制度，致力于規(guī)范村務(wù)。制度型、規(guī)范型、學(xué)習(xí)型村黨總支初步形成。本村致力于制作學(xué)習(xí)型黨總支的做法被《報版》宣傳。
3.認(rèn)真開展各黨建基礎(chǔ)工作。
制定"創(chuàng)先爭優(yōu)"實(shí)施方案，確立"科學(xué)發(fā)展創(chuàng)五好，富民強(qiáng)村當(dāng)先鋒"為本村主題。具體工作主要有以下幾項(xiàng)：一是召開了兩次黨員大會，上黨課，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，宣傳方針政策，通報黨務(wù)村務(wù)，黨組織和黨員干部述職評議。結(jié)合工作，闡明黨員責(zé)任義務(wù)，布置相應(yīng)任務(wù)。二是根據(jù)"五大載體"建設(shè)，結(jié)合村情，將黨員劃為"三大塊"，老黨員主要充當(dāng)"人口計(jì)生信息員、鄰里糾紛調(diào)解員、政策法律宣傳員、公益設(shè)施看護(hù)員、森林防火?t望員"等，外出務(wù)工經(jīng)商的黨員主要發(fā)揮"雙向帶動"作用，在村的青壯年黨員主要承擔(dān)"雙帶"任務(wù)，讓黨員們都有承諾，都領(lǐng)任務(wù)，都擔(dān)責(zé)任，都行義務(wù)，增強(qiáng)了黨員們的"黨員"意識，努力發(fā)揮先鋒模范作用。三是發(fā)揮村部"五個中心"作用，經(jīng)常開展黨員、群眾教育培訓(xùn)活動。今年"七一"前，使用縣聯(lián)社萬元幫扶資金，維修了黨員活動室。今年已經(jīng)開展了兩次農(nóng)技培訓(xùn)班。現(xiàn)在，村黨員活動室和"農(nóng)家書屋"是村民們經(jīng)常光臨的地方。今年"七一"，本村獲得全縣基層黨組織遠(yuǎn)程教育學(xué)用結(jié)合工作"十佳"榮譽(yù)。《學(xué)用結(jié)合求實(shí)效，遠(yuǎn)程教育增魅力》一文在《工作》第7期刊載。四是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。今年培養(yǎng)了名建黨對象，其中一名是女性。半年來，黨總支已收到入黨申請書十幾份，出現(xiàn)了不得不說服群眾"要慢慢來"等"罕見"情況。村黨組織的吸引力確實(shí)正在增強(qiáng)。五是正常開展黨務(wù)村務(wù)公開工作。新建了一個公開欄。重大事項(xiàng)按照"四議兩公開"程序要求辦事。群眾、黨員對村務(wù)的支持度明顯提高，黨群干群關(guān)系密切。半年來沒有發(fā)生一例到鎮(zhèn)、縣信訪，綜治維穩(wěn)工作做到了"小事不出村，大事不出鎮(zhèn)"。
4、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上找門路爭項(xiàng)目。
一是發(fā)揮"選派村"優(yōu)勢，積極爭取項(xiàng)目資金。
經(jīng)村"兩委"會議通過，已據(jù)各項(xiàng)"幫扶報告"分呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)部門，孜孜以求，鍥而不舍。目前，《村環(huán)境綜合整治項(xiàng)目》已批(項(xiàng)目資金萬元)，已進(jìn)入勘查設(shè)計(jì)階段。本村申報"省級生態(tài)示范村"項(xiàng)目也有望獲批，公里長村級水泥路項(xiàng)目已列入鎮(zhèn)計(jì)劃。永豐、滴水巖水庫除險加固等"小農(nóng)水"項(xiàng)目進(jìn)入測量設(shè)計(jì)待批階段。二是立足村情并經(jīng)村"兩委"會議研究，在鎮(zhèn)財(cái)政、農(nóng)技、林業(yè)等部門的指導(dǎo)下，形成《茶葉生產(chǎn)項(xiàng)目申報書》，最大限度發(fā)揮選派村萬元幫扶資金"酵母"作用。
二是立足村情推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
樹立"大多數(shù)村民希望做的、要求做的就是科學(xué)發(fā)展"的質(zhì)樸理念，把握居民飲用水水源地保護(hù)原則，正確引導(dǎo)種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，興林活商，富民強(qiáng)村(三是全力爭取項(xiàng)目興建設(shè)施。積極建言獻(xiàn)策，尋求支持幫扶。組織開展村戶"門前三包"、"改水改廁"、"人人動手清除白色污染"等環(huán)衛(wèi)活動，治理村域面源污染，把水源地保護(hù)與村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)等結(jié)合起來，努力做到"生態(tài)立村"、"環(huán)境興村"。
四是認(rèn)真督促各項(xiàng)常規(guī)工作。
加大計(jì)生工作力度，深化"村為主"工作機(jī)制，提高工作成效;加強(qiáng)維穩(wěn)工作，及時調(diào)解民事糾紛，做到"抓早抓小抓苗頭"，管好村民，看好村門，做好村事。目前及今后3個月，統(tǒng)籌安排，分工協(xié)作，全力以赴，迎難而上，扎實(shí)完成新型農(nóng)民養(yǎng)老保險、土地整治整村推進(jìn)、農(nóng)村宅基地(房屋)確權(quán)發(fā)證、人口普查、農(nóng)業(yè)政策性保險、秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)、"一事一議"項(xiàng)目建設(shè)等工作任務(wù)，將"創(chuàng)先爭優(yōu)"落實(shí)到各項(xiàng)具體工作上。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇三
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔優(yōu)秀后備干部，進(jìn)一步充實(shí)村兩委后備干部隊(duì)伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：
一、推薦、對象的標(biāo)準(zhǔn)。
凡年齡在35周歲以下的、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅(jiān)定，管理強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度一般在高中以上。
二、推薦、的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和鎮(zhèn)關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮(zhèn)組織部門。
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導(dǎo)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各。
種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代農(nóng)村各項(xiàng)工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
4、干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇四
為加強(qiáng)村級組織建設(shè)，拓寬村級干部隊(duì)伍來源渠道，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍的整體實(shí)力，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。為進(jìn)一步推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供充足的人才儲備，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。
一、明確目標(biāo)任務(wù)。
建立完善的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機(jī)制；建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍；建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，使村級領(lǐng)導(dǎo)班子形成以中青年為主的梯次結(jié)構(gòu)。
二、選拔條件方向。
選拔培養(yǎng)村級后備干部既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量，所選拔的后備干部要具備以下三個基本條件：一是政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，能夠按照上級指示主動履行職責(zé)，認(rèn)真開展工作；二是適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)好，有帶領(lǐng)群眾致富增收的本領(lǐng)和愿望，熱心公益事業(yè)，公道正派，有一定的群眾基礎(chǔ)，有培養(yǎng)前途；三是具有高志軍歐諾個以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，身體健康，同時，要有一定數(shù)量的女性后備干部；四是對村級主要負(fù)責(zé)人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領(lǐng)、統(tǒng)攬全局、廉潔自律等方面素質(zhì)的全面考察。
村級后備干部人選的來源主要在：一是從熱心于本村公益事業(yè)的優(yōu)秀“雙培雙帶”對象中挑選；二是從本地企業(yè)管理和外出務(wù)工經(jīng)商人才中的優(yōu)秀“雙向帶動”對象中挑選；三是從優(yōu)秀復(fù)員、退伍軍人中挑選；四是從優(yōu)秀高中畢業(yè)以上文化程度人員中挑選。
三、選拔方式程序。
按照民主集中制的原則，一是在符合條件的基礎(chǔ)上，采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式，提名產(chǎn)生后備干部人選，然后報鄉(xiāng)黨委考察審批；二是鄉(xiāng)黨委組織考察；三是確定培養(yǎng)對象，填寫《xx鄉(xiāng)村級后備干部登記表》，報鄉(xiāng)黨委備案。四是鄉(xiāng)黨委根據(jù)需要，在后備干部人選中，組織村黨員、村民代表會議，推薦任用黨支部委員或村干部助理，參加村兩委工作。
四、教育培養(yǎng)任用。
把提高后備干部思想政治素質(zhì)擺在首位，采取集中理論培訓(xùn)、開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和觀看黨員電教節(jié)目等，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提升理論素養(yǎng)，提高村級后備干部的發(fā)展能力。安排參與村級工作，提高實(shí)踐能力，讓他們熟悉農(nóng)村工作事務(wù)，掌握農(nóng)村工作程序，把握農(nóng)村工作重點(diǎn)。建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人要聯(lián)系后備干部，通過言傳身教，幫助他們盡快提高；鄉(xiāng)組工干部和培養(yǎng)聯(lián)系人定期與后備干部進(jìn)行談話，關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對村級后備干部實(shí)行動態(tài)管理。每半年對村級后備干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，并組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對條件成熟，群眾認(rèn)可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇五
從社會科學(xué)的角度看，系統(tǒng)一般是指以規(guī)則或運(yùn)行方式規(guī)范個體行為的社會結(jié)構(gòu)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1.幫助入黨積極分子熟悉黨的基本知識，端正入黨動機(jī)，提高思想覺悟。
2.了解入黨積極分子的學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，指導(dǎo)并幫助解決碰到的困難和問題，及時將聯(lián)系情況向黨支部作出匯報。
3.經(jīng)常與入黨積極分子談心，指出其優(yōu)缺點(diǎn)和努力方向，督促其發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn)和不足。
4.按照黨支部的要求，定期對入黨積極分子作出客觀全面的考察意見，記入《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》，一般每季度一次。
1．深入了解申請人的入黨動機(jī)、成長經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及其家庭成員、主要社會關(guān)系等情況，并如實(shí)向黨組織匯報。
2．向申請人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，說明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利。
3．指導(dǎo)申請人填寫《入黨志愿書》，并認(rèn)真填寫介紹人意見。向支部大會負(fù)責(zé)地介紹情況。
4．申請人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，繼續(xù)對其進(jìn)行教育幫助。
摘要：為了滿足社會對復(fù)合型高技能人才的需求，國務(wù)院于2019年初印發(fā)了《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》，在該文件中明確要在職業(yè)院校中試點(diǎn)啟動“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”(“1+x”證書)制度。該文件的發(fā)布，引發(fā)了大眾的熱議。普遍認(rèn)為“1+x”證書制度的實(shí)施，能有效地將職業(yè)技能等級與學(xué)歷相結(jié)合，為高職院校人才的培養(yǎng)明確了新的方向，也將助于提高職業(yè)教育的質(zhì)量和提升高職學(xué)生的就業(yè)能力。因此，立足“大智移云”時代對會計(jì)人才培養(yǎng)的需求，結(jié)合“1+x”證書制度，研究未來會計(jì)行業(yè)的發(fā)展變化，以及會計(jì)人才的要求，對高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，具有深遠(yuǎn)的意義。
關(guān)鍵詞：“1+x”證書制度;高職;會計(jì)專業(yè);人才培養(yǎng)模式。
中圖分類號：f24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：adoi：10.19311/.16723198.2020.25.029。
目前，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)(大智移云)的發(fā)展，已對會計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊，繼而影響到用人單位對高職會計(jì)人才的需求。這就要求會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需要不斷拓展自身專業(yè)知識面和技能的范圍。作為人才培養(yǎng)的搖籃——高職院校，不能再像以往就會計(jì)教會計(jì)，應(yīng)及時了解行業(yè)的新動向，掌握新技術(shù)的應(yīng)用對會計(jì)行業(yè)的影響，以及社會對會計(jì)人員的新要求。依據(jù)上述的新變化、新要求對高職會計(jì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革。
“1+x”證書制度是“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度的簡稱，是國務(wù)院于2019年初明確要在職業(yè)院校，以及應(yīng)用型本科院校啟動的。作為國家職業(yè)教育制度建設(shè)的一項(xiàng)基本制度，“1+x”證書制度的實(shí)施，必將助推職業(yè)教育改革走向深入。本文結(jié)合當(dāng)前高職院校會計(jì)專業(yè)職業(yè)教育的現(xiàn)狀，探討“大智移云”時代，“1+x”證書制度對高職院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響，并進(jìn)一步提出“1+x”證書制度下的高職會計(jì)人才培養(yǎng)模式改革的思路。
1高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。
新技術(shù)的發(fā)展，使得財(cái)會工作日趨自動化、智能化和高端化，但是，受制于固有的缺陷，會計(jì)專業(yè)的高等職業(yè)教育一直以來是高教改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也一直被理論和實(shí)務(wù)界所詬病，難以跟上時代變革的步伐。不少高職院校的會計(jì)人才培養(yǎng)仍存在一系列問題，具體表現(xiàn)為以下方面。
1.1人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)滯后。
在“大智移云”(大數(shù)據(jù)、智能化、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算)時代，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等促使會計(jì)的職能發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變：由簡單的財(cái)務(wù)核算向管理型轉(zhuǎn)變。同樣，這一重大變化也導(dǎo)致社會對會計(jì)人才有了新要求——復(fù)合型人才。何謂復(fù)合型人才，就是要求會計(jì)人才不僅應(yīng)具備財(cái)務(wù)核算、數(shù)據(jù)收集與分析、預(yù)算控制等綜合專業(yè)技能，還要求其具備較高的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、邏輯分析等職業(yè)素養(yǎng)。然而就目前高職院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)看，不少高職院校在設(shè)定會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)時，多為學(xué)校的主觀定位，未充分考慮學(xué)生的水平和能力，存在定位不清的問題。使得學(xué)生在畢業(yè)時，雖掌握了會計(jì)基礎(chǔ)專業(yè)知識和技能，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際交往、邏輯分析等綜合素質(zhì)不高，與市場要求的復(fù)合型人才存在一定差距。
此外，由于高職會計(jì)人才的培養(yǎng)存在周期性和滯后性，與社會對會計(jì)人才需求的動態(tài)性和不確定性之間存在一定差距。加之校企之間缺乏長期、穩(wěn)定的合作機(jī)制和激勵機(jī)制，使得行業(yè)、企業(yè)參與高職會計(jì)人才培養(yǎng)的動力不足，在一定程度上，也造成了高職會計(jì)畢業(yè)生上崗后難以勝任的尷尬局面。
1.2專業(yè)課程體系設(shè)置陳舊，影響復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
高職教育一直強(qiáng)調(diào)滿足社會需求，重視學(xué)生的未來職業(yè)能力的培養(yǎng)，盡管圍繞高職會計(jì)各類教學(xué)改革和專業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)行多年，但據(jù)相關(guān)調(diào)查，這些改革的成效不大，會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)能力與社會的需求仍存在一定差距。主要的癥結(jié)在于多數(shù)高職院校的會計(jì)專業(yè)課程體系仍側(cè)重會計(jì)專業(yè)理論知識的教授，不能針對外部環(huán)境所發(fā)生的新變革進(jìn)行不斷的更新和補(bǔ)充、完善。未重視學(xué)生的移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)的收集與分析、業(yè)財(cái)稅平臺的使用等能力的培養(yǎng)。此外，在專業(yè)課程體系中，缺乏互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫使用和分析等體現(xiàn)跨行業(yè)、職業(yè)融合特點(diǎn)的課程，不僅導(dǎo)致課程體系和職業(yè)能力的培養(yǎng)脫節(jié)，而且對復(fù)合型人才的培養(yǎng)難以落到實(shí)處。
1.3行業(yè)、企業(yè)對職業(yè)教育參與度不高。
目前，企業(yè)的行業(yè)專家由于各種原因(時間、金錢等)，不能深入高職院校參與一線的實(shí)踐教學(xué)。加之財(cái)務(wù)工作的特殊性，以及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等顧慮，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)時，只能做一些低技術(shù)含量的工作，無法實(shí)現(xiàn)真正的崗位實(shí)踐?？梢哉f，除了少數(shù)的訂單班外，行業(yè)、企業(yè)真正參與高職會計(jì)人才培養(yǎng)的較少，普遍存在“企業(yè)冷淡、學(xué)校熱情”的現(xiàn)象。行業(yè)、企業(yè)對職業(yè)教育參與度不高，使得課程標(biāo)準(zhǔn)滯后于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人才培養(yǎng)目標(biāo)于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)無法對接，進(jìn)而影響畢業(yè)生的就業(yè)問題。
2“1+x”證書制度對高職院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響。
作為國家職業(yè)教育制度建設(shè)的一項(xiàng)基本制度，同時也是構(gòu)建中國特色職業(yè)教育發(fā)展模式的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新，“1+x”證書制度的實(shí)施，對高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在以下幾點(diǎn)影響。
2.1加速人才培養(yǎng)目標(biāo)的改變。
“大智移云”時代，對會計(jì)人員的要求，由過去的簡單的核算操作型人員向能分析、善管理、知戰(zhàn)略的復(fù)合管理型人才轉(zhuǎn)變。因此，高職院校順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展和變化，調(diào)整人才培養(yǎng)思路，有效地將“1+x”證書制度與會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案相結(jié)合，將學(xué)生培養(yǎng)成既有扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)知識和良好的專業(yè)技能，兼?zhèn)淦渌嚓P(guān)職業(yè)技能，知財(cái)務(wù)、會管理、善溝通的復(fù)合型人才。
2.2促進(jìn)課程體系的改革。
現(xiàn)階段，不少高職院校對會計(jì)專業(yè)的學(xué)生，除要求獲得學(xué)歷證書外，還鼓勵參與各類會計(jì)資格證書的考試，并圍繞職業(yè)資格或職稱考試設(shè)計(jì)課程。但是，這種過于關(guān)注證書考試的教學(xué)模式弊病，在于忽視了學(xué)生的職業(yè)能力的培養(yǎng)，會導(dǎo)致學(xué)生會計(jì)專業(yè)知識體系的碎片化和錯位。因此，在實(shí)施“1+x”證書制度過程中，應(yīng)圍繞社會對會計(jì)專業(yè)人才需求，重構(gòu)課程體系，形成理實(shí)一體化課程體系，即將基礎(chǔ)的專業(yè)理論教學(xué)、實(shí)踐操作教學(xué)和“x”證書有機(jī)結(jié)合。進(jìn)而保證學(xué)生既能掌握會計(jì)專業(yè)技能，又獲得各類相關(guān)職業(yè)技能等級證書，提升學(xué)生的綜合能力。
2.3開拓畢業(yè)生的就業(yè)面。
目前，職場的競爭日益激烈，各類職業(yè)證書已成為企業(yè)聘用、技能評價、職位晉升等重要證明。已有相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，擁有高學(xué)歷在應(yīng)聘時已不再是一項(xiàng)優(yōu)勢條件，企業(yè)更青睞擁有多項(xiàng)職業(yè)資格證書的應(yīng)聘者。因此，在高職院校實(shí)施“1+x”證書制度尤為重要。較本科畢業(yè)生，高職畢業(yè)生在學(xué)歷上已處于劣勢。若不讓高職畢業(yè)生取得一些能被社會認(rèn)可的職業(yè)技能證書，就無法有效解決高職畢業(yè)生就業(yè)難的困局。可以說，高職畢業(yè)生取得“x”證書后，能有效地開拓高職畢業(yè)生的就業(yè)面，也能有效助推高職畢業(yè)生在眾多職場競爭對手中脫穎而出。
3“1+x”證書制度下，高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建思路。
3.1做好調(diào)研工作，明確符合市場要求的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
現(xiàn)有的高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，會導(dǎo)致畢業(yè)生因缺乏必要的職業(yè)能力，而難以適應(yīng)快速的市場需求變化，進(jìn)而影響其后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)對近5年高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)范圍已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)的會計(jì)職業(yè)范疇，以下是會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)面向及崗位。
因此，正如陳信元，李增泉，朱紅軍，等(2019)提出的，高職院校應(yīng)順應(yīng)快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，順應(yīng)崗位需求，樹立“泛會計(jì)”的理念，調(diào)整會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的思路，將學(xué)生培養(yǎng)成為兼具扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)和通識知識，掌握跨學(xué)科技能，具有綜合職業(yè)素養(yǎng)的復(fù)合型會計(jì)人才。
3.2優(yōu)化課程體系，動態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容。
對于高職院校在會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置時，圍繞初級會計(jì)師資格考試來設(shè)計(jì)專業(yè)課程這一做法，專家學(xué)者褒貶不一。反對者批判，這樣設(shè)計(jì)會導(dǎo)致學(xué)生會計(jì)專業(yè)知識體系的碎片化和錯位。然而，贊同者則表示，這種設(shè)計(jì)本無可厚非，因?yàn)槟壳案黝惵毞Q或資格證書是社會評價會計(jì)人才能力高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。而職業(yè)教育的根本任務(wù)就是為了滿足社會對會計(jì)人才的需求。
從筆者的角度看，圍繞初級會計(jì)師資格考試來設(shè)計(jì)專業(yè)課程的做法，重視了資格證書的獲得，但忽視了會計(jì)專業(yè)知識系統(tǒng)化、體系化地學(xué)習(xí)，會對學(xué)生未來可持續(xù)發(fā)展能力造成不良影響。所以，優(yōu)化課程體系十分必要。尤其是在“1+x”證書制度實(shí)施后，更應(yīng)將高職會計(jì)學(xué)歷教育與若干職業(yè)技能證書考試有機(jī)融合，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。在優(yōu)化課程體系時，應(yīng)體現(xiàn)“新技術(shù)+管理+會計(jì)”的市場需求，進(jìn)而構(gòu)建以新技術(shù)為支持，以職業(yè)資格證書為引領(lǐng)，突出管理型會計(jì)特色的全新課程體系。
具體表現(xiàn)為：第一，完善書證融通類課程。對接“1+x”證書制度中的x證書(初級會計(jì)師、初級經(jīng)濟(jì)師、初級審計(jì)師、初級管理會計(jì)師以及證券從業(yè)資格證等職業(yè)資格證書)，應(yīng)“x”證書的財(cái)稅專業(yè)內(nèi)容有機(jī)融入學(xué)歷教育中。但對于專業(yè)課程未涵蓋的內(nèi)容，則可通過開設(shè)職業(yè)技能選修課的方式，讓學(xué)生根據(jù)自身需求選擇學(xué)習(xí)，滿足學(xué)生個性化的發(fā)展需要。第二，考慮到會計(jì)行業(yè)人才需求類型的轉(zhuǎn)變，將管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)和成本會計(jì)有機(jī)融合，培養(yǎng)學(xué)生分析、判斷、管理的職業(yè)能力。第三，通過選修模塊的方式，增設(shè)與新技術(shù)有關(guān)的跨學(xué)科課程，如大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、云計(jì)算、財(cái)務(wù)編程等，滿足學(xué)生個性化的需求，拓展其職業(yè)技能。
3.3加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)。
想在職業(yè)院校切實(shí)落實(shí)“1+x”證書制度，提升高職會計(jì)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教師隊(duì)伍是關(guān)鍵。作為從事職業(yè)教育的教師，應(yīng)掌握扎實(shí)專業(yè)理論知識外，還應(yīng)有豐富企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是理論與實(shí)踐多面手。所以，可以通過以下途徑加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)：
第一，要求專任教師下企業(yè)，參與企業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、管理咨詢等相關(guān)實(shí)踐工作，了解企業(yè)需求，掌握行業(yè)變化，提高教師的職業(yè)技能能力。第二，聘請行業(yè)、企業(yè)的專家，對學(xué)校的專任教師進(jìn)行培訓(xùn)，讓專任教師了解行業(yè)前沿發(fā)展動態(tài)。第三，定期組織專業(yè)教師參加各類培訓(xùn)，鼓勵專任教師進(jìn)行跨學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)展其知識結(jié)構(gòu)。第四，完善教師的評價與考核制度，引入淘汰機(jī)制，刺激教師轉(zhuǎn)型升級。
4結(jié)束語。
作為深化職業(yè)教育教學(xué)改革的助推器，“1+x”證書制度有利于高職學(xué)生兼具專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和多種職業(yè)技能，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量;更有利于拓展其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力，有效解決高職畢業(yè)生的就業(yè)問題。因此，高職院校應(yīng)抓住機(jī)會，推動職業(yè)教育的發(fā)展。
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為了加強(qiáng)黨支部與申請入黨同學(xué)的聯(lián)系和溝通，更好地對入黨積極分子進(jìn)行黨的理論知識教育，幫助他們端正入黨動機(jī)；也為了進(jìn)一步保持學(xué)生黨員先進(jìn)性教育活動成果，使黨支部的工作更加深入人心。制定本制度：
16.本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行，由法律學(xué)院05級第三學(xué)生黨支部負(fù)責(zé)解釋。
確定入黨培養(yǎng)聯(lián)系人和介紹人，對入黨申請人、入黨積極分子、擬發(fā)展對象、預(yù)備黨員進(jìn)行經(jīng)常性的培養(yǎng)考察，是發(fā)展黨員工作的一個重要環(huán)節(jié)。為加強(qiáng)對入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人的管理，進(jìn)一步提高我校發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校發(fā)展黨員工作實(shí)際，制定本制度。
第一條。
入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人是學(xué)校黨組織做好發(fā)展黨員工作的重要力量。擔(dān)任入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人是每名正式的共產(chǎn)黨員必須履行的義務(wù)，不得以任何理由拒不擔(dān)任或拒不履行職責(zé)。
第二條。
入黨培養(yǎng)聯(lián)系人在培養(yǎng)教育入黨申請人階段由所在黨支部在正式黨員中確定。入黨培養(yǎng)聯(lián)系人一般為固定的名正式黨員，入黨介紹人為固定的兩名正式黨員。入黨申請人成為中國共產(chǎn)黨正式黨員或脫離申請入黨行列后，培養(yǎng)教育關(guān)系自動解除。
第三條。
確定入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人的程序?yàn)椋喝朦h申請人向黨支部遞交入黨申請書后，黨支部召開支委會研究確定其入黨培養(yǎng)聯(lián)系人，并報黨總支備案；在支委會確定入黨培養(yǎng)聯(lián)系人后5天內(nèi)，黨支部書記與入黨培養(yǎng)聯(lián)系人進(jìn)行談話，介紹入黨申請人基本情況，布置培養(yǎng)聯(lián)系任務(wù)；在與黨支部書記談話后5天內(nèi)，培養(yǎng)聯(lián)系人要與入黨申請人見面，確立培養(yǎng)教育關(guān)系，了解其入黨動機(jī)，提出努力方向。黨組織擬吸收入黨申請人入黨時由入黨培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任入黨介紹人。在入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人出現(xiàn)空缺時，黨支部要及時補(bǔ)充．入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人一經(jīng)確定，原則上不能隨意變更。
第四條。
入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人必須具備以下條件：思想成熟，政治和理想信念堅(jiān)定，能與黨中央保持高度一致；黨性原則較強(qiáng)，善于做思想教育工作，有事業(yè)心、責(zé)任感，黨員先鋒模范作用突出，在師生中有較高威信；掌握一定黨的歷史知識，熟悉黨的基本知識。黨支部內(nèi)沒有合適人選的，可報請上級黨組織按照就近、方便的原則，協(xié)調(diào)約請入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人。
下列人員不準(zhǔn)擔(dān)任入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、
介紹人：中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員；受留黨察看處分沒有恢復(fù)黨員權(quán)利的黨員；民主評議黨員中確定的不合格黨員和限期改正錯誤的黨員；受紀(jì)檢及司法部門調(diào)查，問題沒有查清的黨員。
下列人員不宜擔(dān)任入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、
介紹人：與入黨申請人有夫妻、直系血親、近姻親關(guān)系的黨員；工作和生活不穩(wěn)定的流動黨員；體弱多病、行動不便、精力不足的黨員。
第二章。
第五條。
入黨培養(yǎng)聯(lián)系人對入黨申請人、入黨積極分子、擬發(fā)展對象負(fù)有直接培養(yǎng)教育的責(zé)任。主要職責(zé)為：
（一）對入黨申請人進(jìn)行培養(yǎng)教育。
1．全面了解掌握入黨申請人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，制定書面培養(yǎng)教育計(jì)劃。
2．充分利用與入黨申請人共同工作、學(xué)習(xí)和參加社會活動的機(jī)會，重點(diǎn)對其進(jìn)行黨的光榮歷史、黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)等方面的教育，幫助他們深刻了解黨，樹立正確的入黨動機(jī)。
3．對入黨申請人進(jìn)行為期。
（二）對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育。
1．所培養(yǎng)聯(lián)系的入黨申請人被黨組織確定為入黨積極分子后，要有計(jì)劃地對其進(jìn)行培養(yǎng)教育。
2．經(jīng)黨組織同意，有選擇地吸收入黨積極分子參加黨課學(xué)習(xí)、黨日活動、優(yōu)秀黨員事跡報告會、發(fā)展新黨員支部大會、新黨員入黨宣誓大會等黨內(nèi)活動，并給予指導(dǎo)。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇六
加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，農(nóng)民群眾生活更加富裕，農(nóng)村保持長期穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任，帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的村級領(lǐng)導(dǎo)后備人才，是貫徹落實(shí)村級“三個代表”重要思想的重要舉措，是維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定的需要，是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事發(fā)展的需要。
一、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想以貫徹落實(shí)區(qū)委提出的創(chuàng)建“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部活動為出發(fā)點(diǎn)，以提高農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)，不斷改善村級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)與文化結(jié)構(gòu)，從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人，進(jìn)一步推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革，為我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)“工業(yè)立鎮(zhèn)”的總體規(guī)劃提供有力的組織保證，促進(jìn)我鎮(zhèn)改革及兩個文明建設(shè)向更高的目標(biāo)發(fā)展。
1、拓寬選拔后備干部的渠道。村級正、副職必須按1：1配齊后備干部．有條件的村還可為支委以上干部配備后備干部。
2、形成結(jié)構(gòu)合理的梯次配備。既要有各方面條件都比較成熟，短時間內(nèi)就可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，也要有潛力較大，但需要經(jīng)過一段時間培養(yǎng)提高后，才能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，還要有經(jīng)過較長時間培養(yǎng)才能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選。
3、后備干部的人選可以從在職的村級干部、機(jī)關(guān)干部、復(fù)。
退軍人、鎮(zhèn)村企事業(yè)、私營工商者和優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生中挑選。
4、要保證婦女干部和少數(shù)民族干部在后備干部隊(duì)伍中有一定的比例。
后備干部的基本條件是德才兼?zhèn)?，年富力?qiáng)，潛力較大，可塑性強(qiáng)。具體要求是：
1、黨的十六屆三中全會決定明確地提出了建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的總要求，即：深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十五大精神，堅(jiān)定走有中國特色的社會主義道路的信念，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)的自覺性；認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，學(xué)會在新的歷史條件下做好農(nóng)民工作的方法，努力掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、科技文化知識、法律知識，增強(qiáng)帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，搞好兩個文明建設(shè)的本領(lǐng)。根據(jù)這個總要求，農(nóng)村基層后備干部必須具備的基本素質(zhì)為：既要有一定的理論素養(yǎng)和較高的政策水平，還要有很強(qiáng)的群眾觀念、法制觀念，最主要的是要有做好基層工作的真本領(lǐng)。
2、后備干部的年齡要求；村級正職后備干部要在35歲左右，文化程度應(yīng)具備中專以上學(xué)歷：村級副職后備干部要在30歲左右，文化程度應(yīng)具備高中以上學(xué)歷。
后備干部的培養(yǎng)是提高后備干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識水平的手段。
1、后備干部培養(yǎng)原則本著缺什么補(bǔ)什么。即根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，找出后備干部的不足，有針對性地加以培養(yǎng)。
一是定向培養(yǎng)。按培養(yǎng)目標(biāo)，有重點(diǎn)地培養(yǎng)某一方面的能力部在適應(yīng)將來工作需要的能力方面得到專一的發(fā)展。
二是適度培養(yǎng)。根據(jù)現(xiàn)有的能力情況來制定合適的培養(yǎng)措施后備干部對培養(yǎng)措施的承受能力。
2、培養(yǎng)措施主要有：
(1)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對于文化程度較低，但有一定的村級工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展?jié)摿^大的基層在職干部，采用系統(tǒng)培訓(xùn)和短期輪訓(xùn)或送到各類大中專院校深造等方法，提高他們的政治素質(zhì)和文化水平。
(2)委托代培，倡導(dǎo)村級支部班子推薦優(yōu)秀青年干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有關(guān)科室工作，接受正規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
(3)對口培養(yǎng)。堅(jiān)持選派鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部和后備干部到基層支部臨時掛職，通過給任務(wù)，壓擔(dān)子，讓他們在實(shí)踐中得到鍛煉，增長才干。
(4)充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校(成人學(xué)校)干部培訓(xùn)基地的作用，按照鎮(zhèn)黨委制定的干部培訓(xùn)規(guī)劃及具體的培訓(xùn)方案與實(shí)施計(jì)劃，并抓奸落實(shí)。
五、堅(jiān)持考核制度。
黨委將把村級支部培養(yǎng)后備干部工作的計(jì)劃、后備干部的數(shù)量、工作實(shí)績等作為一項(xiàng)重要指標(biāo)列入年底考核，并與“五好”村黨支部百分考核相結(jié)合，由鎮(zhèn)考評小組于年底進(jìn)行綜合打分。
對后備干部本人黨委將采取組織考察、自我評價、民主測評等方法進(jìn)行。對有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或經(jīng)培養(yǎng)教育，不具備后備干部基本條件的將取消其后備干部資格，并將考察結(jié)果記人個人檔案。
六、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
村級后備干部培養(yǎng)工作，決定著將來農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力，影響著黨的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)水平，關(guān)系著我鎮(zhèn)的繁榮和穩(wěn)定。基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視此項(xiàng)工作，把培養(yǎng)后備干部工作列入議事日程。黨支部書記作為第一責(zé)任人要切實(shí)履行好職責(zé)，對后備干部的工作、學(xué)習(xí)、思想情況要了如指掌，做到經(jīng)常過問，耐心指導(dǎo)。
要進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選拔人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，大膽使用，充分發(fā)揮年輕人的聰明才智，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)與文化結(jié)構(gòu)，造就和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍，從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇七
公司“十一五”期間人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，通過構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，建立健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機(jī)制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經(jīng)營風(fēng)險、應(yīng)對復(fù)雜局面的經(jīng)營人才隊(duì)伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強(qiáng)、熟悉電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)、堅(jiān)持并實(shí)踐公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強(qiáng)的管理人才隊(duì)伍；一支理論扎實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)潛力的技術(shù)人才隊(duì)伍；一支愛崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實(shí)踐、一專多能、作風(fēng)過硬的技能人才隊(duì)伍。
1、員工素質(zhì)提升計(jì)劃。到20xx年底，公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍具有本科及以上學(xué)歷員工的比例到達(dá)25%，人才密度到達(dá)0.80。企業(yè)經(jīng)營者、管理人員、技術(shù)人員具有本科及以上學(xué)歷的比例分別到達(dá)90%、50%和55%以上全員培訓(xùn)率到達(dá)95%以上，各類員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新潛力明顯提高，崗位適應(yīng)性明顯增強(qiáng)。
2、“1551”優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)方案。加大各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，公司培養(yǎng)選拔100名優(yōu)秀經(jīng)營人才、500名優(yōu)秀管理人才、500名優(yōu)秀技術(shù)人才和1000名優(yōu)技能人才。
3、創(chuàng)新型高精尖科技企業(yè)人才培養(yǎng)方案。在支撐電網(wǎng)建設(shè)與發(fā)展、提高電網(wǎng)運(yùn)行控制水平和推進(jìn)電網(wǎng)技術(shù)升級等重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域，重點(diǎn)培養(yǎng)2-3名后備院士人才，培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統(tǒng)進(jìn)入國家級人才庫的專家力爭到達(dá)300人以上，構(gòu)成以院士和知名專家為核心的創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍。
4、緊缺企業(yè)人才培養(yǎng)方案。加大引進(jìn)和培養(yǎng)公司緊缺專家人才的力度，5年內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)500名金融、保險、法律和財(cái)務(wù)等高級專業(yè)人才，滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需求。
5、特高壓電網(wǎng)專項(xiàng)企業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據(jù)特高壓電網(wǎng)工程建設(shè)的要求，加強(qiáng)特高壓科技人才的培養(yǎng)，5年內(nèi)滾動培養(yǎng)20xx名能夠承擔(dān)特高壓電網(wǎng)技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)和管理等專業(yè)人才。
6、西部電力企業(yè)優(yōu)秀青年企業(yè)人才培養(yǎng)方案。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養(yǎng)前途的青年管理和技術(shù)人才，進(jìn)行針對性的集中強(qiáng)化培訓(xùn)，并對口派遣到東部發(fā)達(dá)電力企業(yè)實(shí)踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優(yōu)秀技術(shù)和技能人才進(jìn)藏?fù)?dān)任培訓(xùn)師，開展對口培訓(xùn)，為西藏公司培養(yǎng)技術(shù)和技能人才。
7、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)計(jì)劃。以開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”為載體，用心培育國家電網(wǎng)文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型班組；加強(qiáng)基層班組建設(shè)，大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn)，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
8、農(nóng)電工素質(zhì)潛力提升計(jì)劃。加大農(nóng)電工培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)電工基本素質(zhì)和工作潛力，開展對所有農(nóng)電所長的輪訓(xùn)工作。到20xx年底，農(nóng)電工持證上崗率到達(dá)100%。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇八
為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部和人才隊(duì)伍建設(shè)培育，完善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立符合后備干部成長規(guī)律的選拔、培養(yǎng)、使用、管理長效機(jī)制，打造一支德才兼?zhèn)?、崇尚?shí)干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬抨?duì)伍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新舉措，狠抓落實(shí)，始終保持全鎮(zhèn)各行業(yè)各領(lǐng)域干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，為全鎮(zhèn)新時代高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力人才保障。
二、目標(biāo)任務(wù)。
根據(jù)鎮(zhèn)村兩級班子和干部隊(duì)伍人才建設(shè)需要，從20xx年x月開始，用x-x年的努力，通過四個環(huán)節(jié)（動態(tài)選拔、分類儲備、輪崗培育、分期使用），建立干部人才四級培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批在全區(qū)乃至全市全省全國有一定知名度的優(yōu)秀干部和人才，逐步打造全區(qū)干部隊(duì)伍培養(yǎng)的示范點(diǎn)和人才高地。
三、選拔機(jī)制。
（一）梯隊(duì)及數(shù)量。
第一梯隊(duì)為科級后備干部，目標(biāo)任務(wù)5名；第二梯隊(duì)為機(jī)關(guān)中層后備干部，目標(biāo)任務(wù)xx名；第三梯隊(duì)為各村、社區(qū)黨組織書記（主任）后備干部，目標(biāo)任務(wù)xx名；第四梯隊(duì)為專業(yè)技術(shù)、行業(yè)帶頭人、致富能手等，目標(biāo)任務(wù)xxx名。
（二）條件資格。
1.基本條件：
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，人選應(yīng)具有較好的思想政治素質(zhì)；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，工作實(shí)績明顯；有梯隊(duì)人才應(yīng)具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力；遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)；具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.基本資格：
第一梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，具有兩年以上中層任職經(jīng)歷；公務(wù)員身份。
第二梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有兩年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。
第三梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，高中及以上學(xué)歷，具有村、社區(qū)干部任職經(jīng)歷，或者從事xxx萬以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
第四梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，在相關(guān)技術(shù)、行業(yè)等方面有一定經(jīng)驗(yàn)。
（三）動態(tài)管理。
各梯隊(duì)后備干部和人才遴選時，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。培養(yǎng)過程中，有相關(guān)條件的優(yōu)秀干部和人才，立即補(bǔ)進(jìn)人才庫；培養(yǎng)成功的，建立回訪跟蹤機(jī)制。
四、培養(yǎng)計(jì)劃。
1.學(xué)習(xí)一批。鎮(zhèn)黨建辦統(tǒng)籌，定期按類別舉辦干部人才培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)政治理論、組織協(xié)調(diào)、公文寫作等必備硬件。
2.選送一批。選送上級黨校、行政干部教育學(xué)院及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到提能訓(xùn)練一批。
3.上派輪訓(xùn)一批。符合條件的機(jī)關(guān)干部推薦到上級部門上派一批，村、社區(qū)后備干部人才到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或單位定崗輪訓(xùn)一批。
4.實(shí)習(xí)鍛煉一批?？鐔挝?、行業(yè)、支部交流實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。
五、管理使用。
（一）強(qiáng)化動態(tài)管理。
各梯隊(duì)后備干部人才實(shí)行滾動管理，兩年一屆，每年考核一次，期滿總結(jié)性考核，到期依據(jù)考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整。對年度考核成績靠后、一年之后仍達(dá)不到要求的，有一票否決行為的，總結(jié)考核不合格的，進(jìn)行組織談話，不再列入培養(yǎng)對象。
（二）強(qiáng)化正向激勵。
對考核成績前xx%的第一梯隊(duì)后備干部，根據(jù)干部管理權(quán)限和任職條件，鎮(zhèn)黨委適時向上級提出使用建議；暫不具備使用條件的，可繼續(xù)進(jìn)行輪崗鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)。對總結(jié)考核成績前xx%的第二、三梯隊(duì)后備干部，出現(xiàn)職數(shù)空缺，或進(jìn)行新一輪選任時，優(yōu)先推薦使用。對總結(jié)考核成績前xx%第四梯隊(duì)后備人才，鎮(zhèn)黨委、政府搭建發(fā)展平臺。
（三）突出關(guān)心厚愛。
1.建立談心談話制度。開展后備人才談心談話活動，做到“四必談”，調(diào)整崗位時必談，提拔重用時必談，遇到挫折時必談，考察考核后必談，促進(jìn)后備人才梯隊(duì)健康成長。談心談話根據(jù)人才管理權(quán)限開展，每年不少于x次。
2.同等優(yōu)先使用或推薦。對一、二、三級梯隊(duì)后備干部，同等條件下，在職務(wù)晉升、崗位聘用、評優(yōu)樹先等方面優(yōu)先考慮，優(yōu)先推薦參加區(qū)級及以上高層次培訓(xùn)。
3.切實(shí)后勤保障。各級后備干部日常管理，由崗位所在單位負(fù)責(zé)。后備干部人才符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，優(yōu)先享受待遇獎勵。村社干部和人才上派輪訓(xùn)的，原則上不再承擔(dān)派出單位工作，鎮(zhèn)政府保障其工作用餐；派出單位按20元/工作日進(jìn)行補(bǔ)貼。
4.建立“引路人”制度。第一、二、三級梯隊(duì)后備干部人選，由鎮(zhèn)黨委會研究確定，班子成員作為培養(yǎng)“引路人”。第四級梯隊(duì)后備人才，由各辦公室、中心，村（社區(qū)）黨組織推薦，報鎮(zhèn)黨建辦審核，“引路人”按程序指定。
本方案同樣適用于引進(jìn)的各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)。如上級有新的政策和要求，本方案及時調(diào)整。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇九
為深入貫徹落實(shí)縣委實(shí)施“四雁工程”文件精神，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就村級后備干部選拔培養(yǎng)工作制定實(shí)施方案如下。
根據(jù)各村班子現(xiàn)狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。
后備干部應(yīng)具有本村戶籍，年齡xx周歲以下，學(xué)歷原則上高中及以上學(xué)歷，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、合作社負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀退伍軍人可適當(dāng)放寬。同時應(yīng)具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規(guī)矩。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格按紀(jì)律規(guī)矩辦事，模范遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求，帶頭執(zhí)行村內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守道德規(guī)范，關(guān)心村莊發(fā)展和村民生活，熱心村務(wù)，為人正派、處事公道，有奉獻(xiàn)精神，在黨員群眾中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責(zé)需要的素質(zhì)能力，為民服務(wù)意識強(qiáng)，能帶領(lǐng)村莊發(fā)展、村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。（5）敢擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對工作中的困難、矛盾和問題不回避、能擔(dān)當(dāng)，在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動脫貧攻堅(jiān)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、為民辦事服務(wù)、倡樹鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面積極作為，全力維護(hù)集體和村民利益。
對有下列情形之一的，不得作為村級后備干部：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不積極、不認(rèn)真甚至消極對抗的。（2）不積極協(xié)助上級黨委、政府工作，不服從村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，甚至消極對抗的。（3）觸犯法律法規(guī)，正被司法機(jī)關(guān)立案偵查、審查起訴、判處管制以上刑罰或刑罰執(zhí)行完結(jié)的。（4）黨員近三年來曾被作為教育轉(zhuǎn)化對象或民主評議為不合格的，正被紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案調(diào)查的，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計(jì)劃生育法律法規(guī)，違法生育未經(jīng)處理、處理未完結(jié)或處理完結(jié)未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關(guān)規(guī)定，組織、參與或煽動、教唆他人進(jìn)行信訪活動的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權(quán)益或破壞經(jīng)營秩序、侵占挪用集體資產(chǎn)被有關(guān)部門查處的。（9）搞封建迷信活動或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規(guī)民約，不履行村民義務(wù)的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態(tài)環(huán)境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責(zé)的。（13）具有其他不宜擔(dān)任村級后備干部的情形。
1、自薦報名（x月x日-x月x日）。推選報名采用個人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮(zhèn)村級后備干部人選自薦表》、身份證復(fù)印件。x月x日下午，各社區(qū)將自薦表和自薦人身份證復(fù)印件交鎮(zhèn)組織辦匯總。
2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委組織紀(jì)委、派出所、國土所、司法所、經(jīng)管站、審計(jì)所、信訪辦、環(huán)保辦、計(jì)生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報名者的資格進(jìn)行審查。
3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委通過個別談話和組織黨員、村民代表進(jìn)行民主測評等方法，詳細(xì)了解考察對象各方面的表現(xiàn)。個別談話對象一般應(yīng)包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。
4、公示（x月x日）。根據(jù)審查、考察情況，由鎮(zhèn)黨委研究確定村級后備干部。在本村進(jìn)行公示，公示時間為x天。
1、建立實(shí)踐鍛煉制度。根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際工作需要，各村要有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求。村級后備干部應(yīng)參與協(xié)助村級各項(xiàng)日常工作開展，列席村重要會議。
2、建立幫扶機(jī)制。明確一名經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與后備干部結(jié)對子，一對一進(jìn)行傳幫帶，并經(jīng)常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。
3、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)定期舉辦后備干部培訓(xùn)班，并與村干部一同納入鎮(zhèn)組織的各類政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)和學(xué)歷培訓(xùn)。
4、建立健全考核激勵制度。結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進(jìn)行評議考核。根據(jù)考評結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員和一般群眾身份的后備干部，優(yōu)先納入入黨積極分子范圍，通過培養(yǎng)、考察，吸收進(jìn)黨的隊(duì)伍中來。村“兩委”干部出現(xiàn)缺額，優(yōu)先從后備干部中推選產(chǎn)生。對不符合村級后備干部條件的要及時進(jìn)行調(diào)整，并把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時充實(shí)進(jìn)去，保持后備干部數(shù)量的相對穩(wěn)定。
五、工作要求。
1、精心組織，加強(qiáng)宣傳。各村要加大宣傳力度，嚴(yán)格把關(guān)，在推薦后備干部人選中要把符合條件的優(yōu)秀人選全部推薦上來，為后備干部的確定提供第一手材料。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。各村要認(rèn)真遵守有關(guān)紀(jì)律要求，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，嚴(yán)禁違規(guī)操作，弄虛作假。對出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅處理。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十
為了進(jìn)一步建設(shè)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我辦的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部領(lǐng)導(dǎo)要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。
二、具體措施：
1、定人幫帶。對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養(yǎng)目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，落實(shí)專人進(jìn)行幫帶，對他們既傳授崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，又帶思想、帶作風(fēng)，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點(diǎn)。
2、定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，選擇相應(yīng)部門的崗位用為培養(yǎng)崗，在親身實(shí)踐中學(xué)本領(lǐng)、長才干；安排他們參加各種村務(wù)活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識；通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。
3、定期培訓(xùn)。要充分發(fā)揮農(nóng)村干部培訓(xùn)基地的作用，將農(nóng)村后備干部的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)措施，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。要積極組織農(nóng)村后備干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，重點(diǎn)加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、實(shí)用技術(shù)和民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節(jié)假日、春節(jié)返鄉(xiāng)探親等時間組織后備干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，集中培訓(xùn)時間，每年累計(jì)應(yīng)不少于7天。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學(xué)歷教育，提高他們的自身素質(zhì)。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十一
該計(jì)劃從目的、要求、方法、方法、進(jìn)度等方面都是一個具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆四中、五中全會精神，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人渠道，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，決定在全鄉(xiāng)開展公開選拔村級后備干部工作。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制訂實(shí)施方案。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊(duì)伍，為村（居）“兩委”班子儲備人才，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
全鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部（男女不限），原則上每個村（居）委會選拔1名。
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。村級后備干部必須具備“五好”?biāo)準(zhǔn)，即政治思想好、綜合素質(zhì)好、帶頭作用好、工作作風(fēng)好、群眾評價好。
2、參加公開選拔的人員，需具備以下條件：
（4）年齡18--35周歲，高中及以上文化程度，電腦操作熟練，身體健康；
（5）具有本村（居）戶籍，且在轄范圍內(nèi)居住1年以上并有常住趨勢。
3、有下列情景之一的，不得確定為村級后備干部。
（1）長期外出不能保證至少每個月15天工作時間或身患疾病無法履行職責(zé)的；
（2）有計(jì)劃外生育行為的；
（3）有違法違紀(jì)行為或正在理解紀(jì)檢、司法部門立案審查的；
（4）參與非法宗教活動和封建迷信的。
4、經(jīng)公開選拔確定為后備干部的人員：
（1）跟班學(xué)習(xí)6個月，期間享受公益性崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)；
（3）經(jīng)考核合格，除換屆選舉外，錄用的后備干部必須在本村（居）委會服務(wù)3年以上。
（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年1月18日—2月18日）。
1、召開鄉(xiāng)黨政班子會議，專題研究討論此項(xiàng)工作；
2、制訂印發(fā)具體的實(shí)施方案；
3、召開村（居）黨組織書記工作會，進(jìn)行安排部署；
5、村（居）召開全體黨員、村（居）民代表會議，傳達(dá)鄉(xiāng)會議精神，對本村（居）的公開選拔村級后備干部工作進(jìn)行安排。
（二）公開選拔階段（20xx年2月19日—3月19日）。
1、報名（2月20日—3月2日前）：凡貼合條件的均可報名，必須填寫好《xx鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部個人報名表》，由其本人同時攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件以及復(fù)印件各1份，本人近期免冠二寸照片1張，在3月2日前送交各村（居）黨支部書記處、鄉(xiāng)黨政辦報名。
2、資格審查（3月2日—3月5日）：鄉(xiāng)黨委成立資格審查小組，將各村（居）報名的人員送交計(jì)生、紀(jì)檢、公安等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審，審查小組全面考察初審經(jīng)過人選的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等，擇優(yōu)確定初步人選。
3、筆試、面試（3月6日—20日）：組織村級后備干部初步人選進(jìn)行筆試、面試（均實(shí)行百分制），由鄉(xiāng)黨委命題，人大監(jiān)考，多人閱卷，各村（居）筆試成績的前3名進(jìn)行面試。
4、確定考察對象（3月21日—22日）:總成績的前兩名（筆試成績占60%，面試成績占40%的之合）確定為考察對象。
5、考察（3月22—4月5日）：鄉(xiāng)黨委成立考察專班對考察對象的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等進(jìn)行考察，最終擇優(yōu)確定每村（居）委會1名后備干部。
（三）建章立制和總結(jié)階段（4月5日至4月20日）。
鄉(xiāng)黨委及時向市委組織部報送村級后備干部有關(guān)報表和材料，并做好文件材料的歸檔工作。
根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，按照理論和實(shí)踐相結(jié)合的模式，構(gòu)建培養(yǎng)教育網(wǎng)絡(luò)，搭建活動平臺，對村（居）后備干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培養(yǎng)教育。
1、村級干部聯(lián)系培養(yǎng)。確定村（居）“兩委”班子成員對村級后備干部實(shí)行“1+1”結(jié)對幫扶培養(yǎng)。各村（居）黨支部書記對后備干部培養(yǎng)管理工作負(fù)有主要職責(zé)，鄉(xiāng)黨委每年要聽取1次村（居）對后備干部培養(yǎng)管理工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。
2、定期進(jìn)行集中培訓(xùn)。鄉(xiāng)組織辦制定合理的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批將后備干部送到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，鄉(xiāng)黨委每年至少集中培訓(xùn)一次，重點(diǎn)對村級后備干部進(jìn)行相關(guān)理論學(xué)習(xí)以及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等相關(guān)知識的培訓(xùn)。
3、大力鼓勵學(xué)歷提升。重視村（居）委會后備干部的學(xué)歷提升，鼓勵、支持后備干部參加各大專院校的在職學(xué)歷繼續(xù)教育，進(jìn)而提高科學(xué)文化知識。
4、推行“承諾”實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)村（居）后備干部的實(shí)踐鍛煉。后備干部應(yīng)參與村（居）各項(xiàng)工作，勇于擔(dān)當(dāng)急、難、險、重的工作任務(wù)。推行村級后備干部“承諾制”活動，按照“個人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序，每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標(biāo)和承諾資料，在實(shí)際工作中理解鍛煉、提高本事、增長才干、樹立威信。
1、提高思想認(rèn)識。村（居）委會后備干部隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要組成部分，各村（居）黨支部要充分認(rèn)識公開選拔村級后備干部工作的重要意義，高度重視并切實(shí)抓好公選工作。
2、做好宣傳發(fā)動。各村（居）要采取多種形式，進(jìn)行廣泛、深入的宣傳，動員貼合條件的本村青年踴躍參與，為公開選拔工作營造良好的氛圍。
3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。村級后備干部選拔工作由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的程序要求辦事，理解干部群眾的監(jiān)督，嚴(yán)把資格審查關(guān)，杜絕徇私舞弊，弄虛作假，對違反相關(guān)紀(jì)律的行為，一經(jīng)核實(shí)將嚴(yán)肅處理。
4、勇于探索創(chuàng)新。各村（居）黨支部要緊密結(jié)合自身實(shí)際，加大創(chuàng)新力度，探索村級后備干部選拔、培養(yǎng)和管理使用的新辦法和新舉措，不斷提高村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)水平。
縣教育局經(jīng)過公開選拔產(chǎn)生的18名后備干部，其中小學(xué)(幼兒園)10人，中學(xué)8人。
按需培訓(xùn)、突出重點(diǎn)、學(xué)以致用、提高質(zhì)量。
提高后備干部的理論素養(yǎng)、實(shí)踐本事和創(chuàng)新本事，挖掘后備干部潛力，培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展本事的教育后備干部隊(duì)伍。
1、掌握教育法規(guī)，熟悉管理藝術(shù)，提升管理本事。
2、把握教育規(guī)律，掌握現(xiàn)代教育理論，提升執(zhí)行本事。
3、提高教育科研本事，促進(jìn)自我發(fā)展。
具體培訓(xùn)安排見附件。
1、讀書學(xué)習(xí)。
2、外出考察。
3、掛職鍛煉。
4、高層研修。
5、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。
1、縣教育局成立教育后備干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、考核等工作。同時，建立學(xué)員個性檔案，構(gòu)成后備干部資源庫，實(shí)施動態(tài)管理，促進(jìn)后備干部健康成長，為全縣教育發(fā)展儲備后備力量。
2、培訓(xùn)過程嚴(yán)格實(shí)施點(diǎn)名簽到制度，不得遲到、早退、缺席，如有特殊情景，直接向人事科請假。其他要求，按照《xx縣教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)意見》(蓮教字〔xx〕36號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)我校后備干部隊(duì)伍，不斷提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我校的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：
凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，有必須組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)本事，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔貼合條件的干部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論經(jīng)過，在我校全體干部職工大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局組織部。
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代各項(xiàng)工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在必須崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自盛自律，到達(dá)教育干部、解決問題的目的，幫忙后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十二
雖然在工作中取得了一定的成績，但也有不足之處，和有經(jīng)驗(yàn)的同事相比還是有一定的差距，主要體現(xiàn)在工作情緒不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)技能不足，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏上，這些都還要繼續(xù)加強(qiáng)，自我管理，積極主動學(xué)習(xí)。
這一年是收獲的一年，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)信任，在下半年里部門對我做了重點(diǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)我做部門管理骨干，這使我更加加大了工作使命感，在今后的工作中，我一定要加強(qiáng)自我管理，積極努力學(xué)習(xí)，主動認(rèn)識自己工作中的不足，并加強(qiáng)改善，下決心做到好好學(xué)習(xí)，天天向上。
秋去冬又來，花開花亦謝。一閉一睜間，匆匆又一年。
在忙忙碌碌中，20__年又將過去了，在這一年當(dāng)中，設(shè)計(jì)部無論是在運(yùn)作模式、設(shè)計(jì)產(chǎn)值、還是人員結(jié)構(gòu)，各方面的變化都比較大。
設(shè)計(jì)部的運(yùn)作模式是從7月底開始進(jìn)行調(diào)整的，以獨(dú)立承包制的運(yùn)營方式，與之前相比，變化相對較大。設(shè)計(jì)部有了更大的自主權(quán)，有了更大的發(fā)揮空間。對于公司來講，也省了不少雜事小事。在近幾個月的運(yùn)作來看，情況還是比較穩(wěn)定，總體是穩(wěn)中有發(fā)展。在不斷提高自己的管理能力的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)部門所有人員，往更高設(shè)計(jì)層次邁近。
從一年的設(shè)計(jì)產(chǎn)值來看，比去年有了相對程度的提高，設(shè)計(jì)工程總產(chǎn)值達(dá)1億元左右，設(shè)計(jì)費(fèi)總產(chǎn)值近300萬元。從項(xiàng)目的類型上分析，今年的聲學(xué)公建項(xiàng)目比去年增加很多，如青少年宮、藝術(shù)中心、會議中心等等。這也在另一個角度可見，幾年以來，豐總一直要求銷售人員在銷售過程中同樣需要重視聲學(xué)裝飾領(lǐng)域這一決策初見成效。還有今年本地區(qū)的事業(yè)單位的設(shè)計(jì)裝飾項(xiàng)目，如雨后春筍，慢慢地越來越多，而且都是側(cè)重于在原有建筑中的裝修改造，這也預(yù)示著本地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的二次裝修改造時期的到來，因此，我們應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，在20__年，爭取再把握更多的機(jī)會，打個漂亮戰(zhàn)。雖然今年的產(chǎn)值是喜人的，但是作為一個甲級設(shè)計(jì)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位來說，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們?nèi)孕枰M(jìn)一步努力，不斷地在業(yè)務(wù)技能上下功夫，爭取在新的一年里，產(chǎn)值更上一層樓。
設(shè)計(jì)部今年的人員流動性，是歷年來的，幾乎是大換血，與新成立一個設(shè)計(jì)部沒什么區(qū)別。因此在一定程度上影響了工程設(shè)計(jì)的質(zhì)量、進(jìn)度，甚至導(dǎo)致某些項(xiàng)目的流產(chǎn)，對公司造成了較大的損失。但是，在這幫新人的共同努力下，還是平穩(wěn)地挺過來了。需要項(xiàng)目現(xiàn)場跟蹤，我們就駐現(xiàn)場;需要加班加點(diǎn)趕時間，我們就連續(xù)奮戰(zhàn)近數(shù)月;需要互相配合，就互幫互助。在部門里，人員之間的團(tuán)隊(duì)凝聚力，在短時間內(nèi)很快有了質(zhì)的提升。深知團(tuán)隊(duì)精神是攻克萬難的最基本的立足點(diǎn)，我們都做到了。其中值得一提的是王亞丹，在其中一個月打卡記錄中，超過晚上24時的，有近半個月。作為一個女同志，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是值得學(xué)習(xí)的，并且在老員工辭職之后，她主動承擔(dān)了不少項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。還有俞挺，為人處事，踏踏實(shí)實(shí)。雖然剛進(jìn)公司不久，但對聲學(xué)領(lǐng)域好學(xué)好問，為了公司日后的長足發(fā)展，為了培養(yǎng)聲學(xué)設(shè)計(jì)的后備人才，派他上清華進(jìn)行聲學(xué)理論知識的培訓(xùn)并取得培訓(xùn)證書，回來后，又恰逢廣東工地需駐現(xiàn)場設(shè)計(jì)師，故派他親臨實(shí)踐。理論與實(shí)際的結(jié)合，讓他在聲學(xué)方面的專業(yè)技能，有了很大的提高。還有趙歡歡、蔡干武、黃哲科三個設(shè)計(jì)員，性格相近，踏實(shí)肯干、能吃苦耐老，雖然在專業(yè)能力上還有待于提高，但從為人處事上來考慮，都是符合我們公司"誠實(shí)樂群、開拓超越"的企業(yè)精神的。
設(shè)計(jì)部的20__，是一個不平凡的20__，每年的這個時候，心中總充滿著無限的感慨來回顧這一年，心中總充滿著無限的希望來期待下一年。年復(fù)一年，看到的是進(jìn)步，看到的是發(fā)展，看到的是大豐的未來。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十三
短短兩天半的培訓(xùn)，在我心里產(chǎn)生的震蕩卻是永恒的。雖無法用語言表達(dá)，但內(nèi)心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常榮幸，能以福興中學(xué)后備干部的身份，與全縣教育系統(tǒng)的精英，一起親耳聆聽幾位前輩、專家的精彩講座，真是受益匪淺。這次培訓(xùn)我開拓了思維、提升了理念、改變了心態(tài)、明辨了方向，是真真正正的一次業(yè)務(wù)上的錘煉;實(shí)實(shí)在在的思想上的升華。無論是教育教學(xué)還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經(jīng)驗(yàn)。今后的工作和生活中我會繼續(xù)努力，慢慢品味培訓(xùn)過程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴?，F(xiàn)就本次培訓(xùn)談一下心得。
一、學(xué)習(xí)借鑒、體味反思。
(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。
第一堂培訓(xùn)是來自縣第五中學(xué)于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產(chǎn)生了一股強(qiáng)勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實(shí)踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實(shí)有力的數(shù)據(jù)，言辭誠懇的情感，獨(dú)具創(chuàng)新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學(xué)生外流嚴(yán)重等諸多癥狀，到現(xiàn)在的三足鼎立局面的局勢。進(jìn)行了全方位、多角度地明晰。讓我們所有培訓(xùn)人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認(rèn)真、扎實(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。
聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負(fù)的責(zé)任。這是為了學(xué)校，更是為了學(xué)生發(fā)展而承載的負(fù)重。我要將他的辦學(xué)思想、管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合我的工作實(shí)際，來付諸我的班級教學(xué)，讓自己在實(shí)踐中借助他人的經(jīng)驗(yàn)慢慢成長。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領(lǐng)五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。
(二)黑土地培育的帥才虎將。
這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰(zhàn)斗激情;霸氣老練的將才能力;執(zhí)著的敬業(yè)精神，都已經(jīng)在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農(nóng)村校長成長三部曲》。作為生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、服務(wù)于農(nóng)村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是我們學(xué)習(xí)借鑒的寶貴財(cái)富。他在農(nóng)村中學(xué)辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經(jīng)歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農(nóng)村的精髓鑄就了他的一身韌勁。
從他的講座中，我學(xué)到了很多現(xiàn)實(shí)成長中能夠解惑辨理的經(jīng)驗(yàn)，懂得了積蓄力量，厚積薄發(fā)、加強(qiáng)自身修養(yǎng)、保持健康心態(tài)、踏實(shí)而勇敢地努力工作，并在工作中不斷鍛煉自己，做一名有思想、有能力的帥才虎將。
(三)做一個有思想、懂業(yè)務(wù)、善于管理的領(lǐng)導(dǎo)。
提到肇源的教育，熟悉的人都會知道，這里有一所重點(diǎn)高中——肇源一中，每個和一中似識非識的人都知道，一中有一位好校長，好領(lǐng)導(dǎo)，好朋友---徐云生校長。徐校長給學(xué)員講座的題目是《做一個有理想懂業(yè)務(wù)善管理的領(lǐng)導(dǎo)》。徐校長是我縣教育系統(tǒng)的知名人士，更是一名權(quán)威型的教育專家。所以他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨(dú)特細(xì)致的思考角度，不斷不學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學(xué)員看到了前進(jìn)的方向。我作為一名班主任，一定會把“以學(xué)生管理為核心，抓學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣，向?qū)W生的學(xué)習(xí)作風(fēng)要成績，促進(jìn)學(xué)生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。
肇源一中也是我的母校，那里曾經(jīng)有過我的歡笑與淚水，今天徐校長不但讓我重拾了那段美好記憶，更給我注入了一股學(xué)習(xí)、工作、生活的堅(jiān)實(shí)動力。
(四)與改革同行，青春永駐。
新一輪課程改革猶如春風(fēng)，吹遍各地。作為農(nóng)村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。今天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的教育。面臨新課改，楊校長學(xué)習(xí)借鑒了他山之經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合二中實(shí)際情況，探索出了一條符合學(xué)校特質(zhì)的發(fā)展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)，他當(dāng)過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情。可見作為新課改的探索者、實(shí)踐者、領(lǐng)導(dǎo)者，他是最具革新力與進(jìn)取力的典型模范。
從楊校長的講座中，我真正認(rèn)識到了自己的不足。無論是視野還是。
學(xué)識，都望塵莫及。實(shí)際教學(xué)中，沒有達(dá)到課改要求的環(huán)節(jié)不止一處。思想和行動也與課改的距離遠(yuǎn)之又遠(yuǎn)。不怕沒有實(shí)踐就怕沒有實(shí)踐的勇氣，我一定會在課改中努力充實(shí)自己，認(rèn)清課改的形勢。不但關(guān)愛每一個學(xué)生，還要教會學(xué)生學(xué)習(xí)的方法。教育無止境，教學(xué)無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索積極實(shí)踐，永葆青春。
(五)在平凡中提升自己。
實(shí)際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任。現(xiàn)實(shí)中更沒有奢望組織的厚愛，因?yàn)槲倚睦锩靼?，只有努力踏?shí)做好自己的本職工作，團(tuán)結(jié)同事，為學(xué)校負(fù)責(zé)、為教育負(fù)責(zé)、為學(xué)生負(fù)責(zé)，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓(xùn)更新了我的的理念，提高了認(rèn)識，學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)，那么，最后一次的培訓(xùn)則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。
最后一堂培訓(xùn)是常局長給學(xué)員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設(shè)后備干部培訓(xùn)隊(duì)伍?如何正確對待‘備’與‘用’的關(guān)系，以及干部成長的內(nèi)在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認(rèn)識到，成長道路上，心態(tài)的重要性。面對得失，要始終保持“謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴(yán)格要求自己“高調(diào)做事，底調(diào)做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關(guān)系。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十四
在村級后備干部培訓(xùn)前，我對此充滿了期待。作為一名村級后備干部，我深知自身肩負(fù)著時代賦予的責(zé)任和使命。因此，此次培訓(xùn)對我而言，是提升自我的契機(jī)。在培訓(xùn)之前，我認(rèn)真準(zhǔn)備，廣泛閱讀相關(guān)資料并進(jìn)行思考。我相信，只有在獲得全面的知識和訓(xùn)練之后，我才能更好地服務(wù)于村民，推動鄉(xiāng)村振興。
第二段：全方位學(xué)習(xí)的重要性。
在培訓(xùn)過程中，我深感到全方位學(xué)習(xí)的重要性。各個專題的講座將我們的知識面不斷擴(kuò)展。從基層干部的角度，我們需要具備廣泛的知識，因?yàn)槲覀兊墓ぷ魃婕稗r(nóng)業(yè)、村務(wù)、民生等多個領(lǐng)域。特別是一些理論課程的學(xué)習(xí)，使我更加深刻地認(rèn)識到鄉(xiāng)村振興的重要性和必要性。只有將理論聯(lián)系實(shí)際，才能更好地為農(nóng)民服務(wù)，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)自己的力量。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作的力量。
培訓(xùn)期間，我們村級后備干部還進(jìn)行了很多團(tuán)隊(duì)合作的訓(xùn)練和活動。通過這些活動，我們學(xué)會了相互傾聽，攜手合作。我們一起討論問題，尋找解決辦法，并形成共識。每個人的思維碰撞，每個人的經(jīng)驗(yàn)分享，為我們的工作提供了很多新的思路和方案。團(tuán)隊(duì)合作的力量使我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在一起，相互支持，共同努力邁向成功。
第四段：實(shí)踐鍛煉的機(jī)會與挑戰(zhàn)。
村級后備干部培訓(xùn)注重實(shí)踐鍛煉。在培訓(xùn)期間，我們親身參與了一些實(shí)踐活動，如農(nóng)田管理、村務(wù)規(guī)劃等。這些實(shí)踐鍛煉是我們將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力的重要環(huán)節(jié)。然而，實(shí)踐也帶來了挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中我們不僅需要克服工作中的困難，還需要與村民進(jìn)行有效的溝通和理解。通過實(shí)踐鍛煉，我向更加全面地了解了村民的需求和期望，也提高了自身的問題解決能力。
通過這次村級后備干部培訓(xùn)，我收獲良多。我深刻認(rèn)識到自己的不足與需要提升的地方，也增加了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在今后的工作中，我將把學(xué)習(xí)到的知識和技能應(yīng)用到實(shí)際中，為鄉(xiāng)村振興努力奮斗。同時，我也希望能永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提升自己，為村民服務(wù)更好。我相信，只要我們繼續(xù)努力，下一個培訓(xùn)，我們會變得更加優(yōu)秀。
總結(jié)：通過村級后備干部培訓(xùn)，我們獲得了全方位的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會。這次培訓(xùn)讓我們認(rèn)識到了自己的不足并找到提升的方向，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作和解決問題的能力。在未來的工作中，我們將運(yùn)用所學(xué)知識，為鄉(xiāng)村振興而努力，為村民服務(wù)更好。我們相信，只要我們不斷努力，鄉(xiāng)村振興的美好未來一定會實(shí)現(xiàn)。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十五
20__年以來在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心指導(dǎo)下，在村兩委會的領(lǐng)導(dǎo)下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)，以十九大精神為指導(dǎo)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，較好地完成了上級部門下達(dá)的任務(wù)和本人分管的各項(xiàng)工作，下面就本人一年來履行職責(zé)、廉潔自律和學(xué)法、守法情況向各位匯報如下：
一、學(xué)習(xí)情況。
一年來，本人貫徹落實(shí)十九屆_中全會精神為指導(dǎo)，并結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行深刻剖析，通過各種學(xué)習(xí)，更加堅(jiān)定了自己的政治立場，增強(qiáng)了黨性，同時督促自己不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。
二、工作情況。
作為村會計(jì)，對自己分管的工作，兢兢業(yè)業(yè)地去做，履行好自己的職責(zé)，從實(shí)際出發(fā)，以大局為重，擺正位置，做到識大體、顧大局，從不越權(quán)。主要表現(xiàn)：
1、擺正位置、做好實(shí)事。村委會印章由本人保管，多年來本人除正常業(yè)務(wù)關(guān)系蓋公章外，其余要蓋的公章，沒有書記、主任簽字從未私自做主蓋出印章。
2、扎實(shí)做好會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《__鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理辦法》，建立健全各類帳薄，規(guī)范各種憑證、票據(jù)的設(shè)置和使用，規(guī)范財(cái)務(wù)傳遞手續(xù)和帳務(wù)處理，嚴(yán)格會計(jì)核算制度，嚴(yán)格控制非經(jīng)營性支出，加強(qiáng)集體資產(chǎn)管理，確保集體資產(chǎn)保值增值，切實(shí)強(qiáng)化會計(jì)檔案的規(guī)范和管理。
嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)審批制度，村組兩級的支出票據(jù)需由：經(jīng)辦人和證明人簽字、理財(cái)小組集體審核后由組長簽字、報村主要負(fù)責(zé)人審批的報批程序，經(jīng)過多年來一以貫之的執(zhí)行，票據(jù)審批制度在我村貫徹落實(shí)得較好。
3、建立健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度。
我們依據(jù)村情，根據(jù)新的管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)，建立健全了本村的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，不斷規(guī)范集體經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)活動行為，嚴(yán)格按規(guī)章辦事。
4、加強(qiáng)民主理財(cái)和財(cái)務(wù)公開管理。
在日常財(cái)務(wù)管理活動中，我們充分發(fā)揮了民主理財(cái)小組的監(jiān)督作用，每項(xiàng)財(cái)務(wù)開支都要經(jīng)民主理財(cái)小組監(jiān)督審核。同時，把財(cái)務(wù)公開作為黨務(wù)村務(wù)公開的重點(diǎn)，長年公示、適時公示、按季公示的各類資料都要按要求公示，所有收支都逐項(xiàng)逐筆公布明細(xì)賬目，讓群眾了解監(jiān)督村集體資產(chǎn)和財(cái)務(wù)收支情況，從而限度地杜絕不合理開支，杜絕任何一件因農(nóng)村財(cái)務(wù)上訪案件的發(fā)生。
5、搞好預(yù)算，當(dāng)好參謀。
我村每年年初，根據(jù)自身積累和當(dāng)年收入情況，堅(jiān)持以收定支，量入為出，留有余地的原則，編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)兩委會認(rèn)可后，再由村民代表會議討論通過后，報鎮(zhèn)審核，向全體村民公示后，給兩委會的領(lǐng)導(dǎo)參照實(shí)施。
6、搞好各項(xiàng)軟件工作。
對自己分管的檔案資料工作，無論支部和村委會需要查閱何種資料，本人都能即時無誤地提供給他們，從無怨言。
三、廉潔自律情況。
多年來，本人能較好地執(zhí)行廉政規(guī)定十不準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督，從未在為村民辦事過程中，索取財(cái)物。從不利用職務(wù)之便巧立名目，報支私人票據(jù)。任職期無奢侈、浪費(fèi)現(xiàn)象，辦公用品做到能節(jié)約的節(jié)約。俗話說：正人先正已，兩袖清風(fēng)方能一身正氣。本人是這樣想的，也是這樣做。
四、學(xué)法守法，依法用法。
作為一名農(nóng)村基層干部，就不斷要加強(qiáng)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)。
一年來，本人通過集體和自我學(xué)習(xí)的形式，系列學(xué)習(xí)了《村委會組織法》、《土地法》、《安全法》、《農(nóng)業(yè)法》、《計(jì)生法》以及上級下發(fā)的各種實(shí)施辦法等多種法律法規(guī)。把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)法律、法規(guī)當(dāng)作規(guī)范工作行為、推動工作重要手段，要自覺做到學(xué)法、守法、用法。
仔細(xì)想想，還有許多工作沒有到位的地方，今后我決心繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，以深入開展學(xué)習(xí)為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行新的__鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理辦法，為我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力工作。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十六
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年進(jìn)入到村級后備干部中，進(jìn)一步充實(shí)岳家莊鄉(xiāng)各村的后備干部隊(duì)伍，不斷提高村兩委干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃：
一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)。
凡是在各村中比較積極，知識水平理論水平較高，政治思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)群眾致富奔小康，群眾威信較高的。
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青后備干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在村兩委工作中壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身村內(nèi)事務(wù)之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十七
作為得到組織厚愛的一名后備干部，我有幸參加了為期五天的培訓(xùn)，無論是領(lǐng)導(dǎo)語重心長的諄諄告誡，還是老師生動鮮活的授課，無不使人如沐春風(fēng)，內(nèi)心受到震撼，境界歷經(jīng)了錘煉。品評和回味本次培訓(xùn)活動，使我在以下幾個方面收獲頗豐。
當(dāng)今社會科技日新月異，新鮮事物層出不窮，要想不被社會淘汰，并能始終站在社會進(jìn)步、歷史發(fā)展的前沿和潮頭，最重要的一點(diǎn)就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，俗話說“活到老，學(xué)到老”只有不斷的用新的理論，新的知識，充實(shí)和武裝自己的頭腦才能掌握和適應(yīng)科技時代快速高效的生活節(jié)奏和工作要求，才能最大限度的發(fā)揮個人潛能。
學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，是修正和改進(jìn)個人世界觀、人生觀、價值觀的重要途徑，只有進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能正確理解和深入領(lǐng)會黨和國家的方針、政策、路線和綱領(lǐng)，才能對“中國特色”、“和諧社會”、“科學(xué)發(fā)展觀”等具有鮮明時代特征的關(guān)鍵詞有所領(lǐng)悟。作為一名共產(chǎn)黨員，就應(yīng)以學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為提高自身政治理論素質(zhì)的主要學(xué)習(xí)方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，樹立為人民服務(wù)思想。
創(chuàng)新是事物發(fā)的動力和源泉，只有不斷創(chuàng)新，一個國家才能不斷走向前進(jìn)，一個人才能不斷得到完善和提高。沒有創(chuàng)新意識，最后的`結(jié)果必然導(dǎo)致自身價值的實(shí)現(xiàn)將被社會進(jìn)步與發(fā)展的洪流所淹沒，我們不能總是站在先人創(chuàng)造的歷史山峰上沾沾自喜。在知識爆炸，科技迅猛發(fā)展的今天，要求我們要能夠根據(jù)新形式新任務(wù)的需要，積極推動各項(xiàng)工作的與時俱進(jìn)，克報不思進(jìn)取，墨守成規(guī)的觀念和行為，努力發(fā)掘解決問題的好方式、好方法。當(dāng)然創(chuàng)新也不是盲目和隨意的，創(chuàng)新也需要以牢固扎實(shí)的理論知識和長期的工作實(shí)踐作為前提和保障，以此為基礎(chǔ)進(jìn)而尋求更為高效、合理、多樣的方法來改進(jìn)我們的工作，提高工作成效，才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民的根本利益。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十八
作為黨的干部，敢于擔(dān)當(dāng)，善于創(chuàng)新，是我們責(zé)無旁貸的使命。近期，我參加了一次關(guān)于村級后備干部培訓(xùn)的活動，汲取了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在這次培訓(xùn)中，我深刻體會到了村級后備干部的重要性，明白了如何適應(yīng)時代的需求和村級工作的發(fā)展。以下是我對此次培訓(xùn)的心得體會。
村級后備干部是黨的重要組成部分，他們的工作直接關(guān)系到黨的事業(yè)全局。培養(yǎng)村級后備干部對于提高村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力和效能具有重要意義。只有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨的后備干部才能夠擔(dān)當(dāng)起村級干部工作的重任，為村級事務(wù)的發(fā)展和黨的事業(yè)的推進(jìn)作出積極貢獻(xiàn)。
段落二：學(xué)習(xí)適應(yīng)時代需求的能力。
時代在前進(jìn)，社會在發(fā)展，村級工作也在不斷變革。作為村級后備干部，必須具備與時俱進(jìn)的能力，以適應(yīng)新時代的需求。在培訓(xùn)中，我們通過學(xué)習(xí)各類新知識和技能，了解了當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢，了解了如何應(yīng)對各類新情況，為村級工作的發(fā)展提供幫助。
段落三：鍛煉解決問題的能力。
村級工作中，不可避免地會遇到各種各樣的問題。作為村級后備干部，我們需要具備解決問題的能力，善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)新精神。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了分析問題，找出問題的根源，并針對性地提出解決方案。這樣的能力對于我在村級工作中的擔(dān)任及未來的發(fā)展都非常重要。
段落四：加強(qiáng)組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
村級工作需要高度的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。在培訓(xùn)中，我意識到只有團(tuán)結(jié)一致，協(xié)同合作，才能夠更好地推進(jìn)村級事務(wù)的發(fā)展。我學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，使團(tuán)隊(duì)的工作更加高效。通過提高組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，我相信我能夠在村級工作中更好地展現(xiàn)自己的能力和貢獻(xiàn)。
段落五：不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)。
作為村級后備干部，我們還需要不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)。在培訓(xùn)中，我深刻感受到了良好的品質(zhì)和道德修養(yǎng)對于干部工作的重要性。只有培養(yǎng)高尚的情操和豐富的政治理論知識，才能夠更好地為村級事務(wù)的推進(jìn)和黨的事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
通過這次村級后備干部培訓(xùn)，我收獲頗豐。我認(rèn)識到村級后備干部的重要性，清楚了適應(yīng)時代需求的能力，鍛煉了解決問題的能力，加強(qiáng)了組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，也堅(jiān)定了不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)的決心。我相信，只要我們不斷學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐，不斷提升自我，我們一定能夠擔(dān)當(dāng)起村級后備干部的職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)中國夢和村級事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇十九
不覺間我在村委會工作已經(jīng)有五年多，在忙碌和緊張的工作中，我時刻以滿腔的熱情投入到農(nóng)村基層工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷下和幫助下，我學(xué)到了很多在大學(xué)學(xué)不到的東西，這也是我出生至今最寶貴的財(cái)富。
當(dāng)時的我，是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛踏出校園不久，就走入農(nóng)村基層工作，所以社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)都十分匱乏。因此在工作中有許多需要學(xué)習(xí)的東西。在這幾年的工作中，村“兩委”干部給了我很大的幫助和支持，以及村里的黨員、村組委等都是我的良師益友，現(xiàn)在，我將這五年多來的工作經(jīng)歷和體會總結(jié)如下：
一、思想觀念意識發(fā)生轉(zhuǎn)變。
由于剛踏出校門，思想意識還停留在讀書時代的層面上，還帶有一些“想當(dāng)然”的理論觀念，自認(rèn)為能輕松應(yīng)付村委會工作，原因是：一是在自己的家鄉(xiāng)工作，土生土長，熟悉環(huán)境;二是自己定位太高，大學(xué)畢業(yè)能輕松勝任這份工作。但在工作中不知不覺地發(fā)覺，農(nóng)村基層工作并不是想象中那么簡單，牽涉到方方面面，只有加強(qiáng)與上級部門、村組之間的溝通和協(xié)調(diào)，才能完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、同事間要團(tuán)結(jié)合作。
無論集體單位也好，還是私人企業(yè)也好，就好比一臺機(jī)器，必須依靠各種零件的相互協(xié)作配合才能運(yùn)作正常，才能產(chǎn)生效能，所以哪怕是一顆螺絲釘都是缺一不可?！霸诩铱扛改?，出門靠朋友”，這是投身社會工作的處世原則。和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系是完成工作任務(wù)的重要條件。在平常的工作中，自己能夠團(tuán)結(jié)同事，相互之間團(tuán)結(jié)合作，扭成一股繩，真正起到戰(zhàn)斗堡壘作用。
農(nóng)村是一個關(guān)系復(fù)雜的團(tuán)體，涉及到方面錯綜復(fù)雜，例如宗族、派系、私人矛盾糾紛等等，這些都是影響農(nóng)村穩(wěn)定的因素。所以首先，我們要勤于思考，盡早發(fā)現(xiàn)問題，在事情發(fā)生在萌芽狀態(tài)時及時處理好;而且我們要經(jīng)常學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，特別是有關(guān)于農(nóng)村基層的方針、政策、法律法規(guī)和相關(guān)文件精神，在具體處理問題上做到有法可依，有據(jù)可尋;其次要多學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，因?yàn)樾滦蝿菹拢r(nóng)村的發(fā)展日新月異，新情況新矛盾等逐漸地突顯出來，特別作為一名共產(chǎn)黨員，做事必須嚴(yán)于律己，遵守黨章規(guī)定，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富自己理論知識，起到模范先鋒帶頭作用。其次，“好記憶不如爛筆頭”，我們要時常對近期工作中處理的事和處理方法、經(jīng)驗(yàn)等用筆記錄下來，這有便于自己日后查看和業(yè)務(wù)水平鞏固提升。最后，多做自我批評。在工作的過程中出現(xiàn)錯誤時，能進(jìn)行自我反思，自找不足，并虛心、誠懇地接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的批評和幫助，不斷地改進(jìn)和提升自我，確保以后不再有同樣的錯誤發(fā)生。
四、工作中注意方式方法。
埋頭苦干雖然值得肯定，但工作中仍需多與村領(lǐng)導(dǎo)和主管線干部匯報工作情況，謙虛請教學(xué)習(xí)，因?yàn)榇甯刹坑兄S富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，若在工作中能得到村領(lǐng)導(dǎo)、干部交流指點(diǎn)，提出寶貴意見，在工作中能起到事半功倍的效果。例如，在今年年初，某村民小組村民到國土部門投訴鄰居違規(guī)拆建房屋，領(lǐng)導(dǎo)安排了我跟進(jìn)。當(dāng)我到現(xiàn)場了解具體情況后，知道雙方以前涉及個人恩怨，這拆建房屋只是導(dǎo)火索。我立即向在場人員解釋國土房管的相關(guān)法律法規(guī)，但效果不大。于是我馬上向村長收集雙方家庭資料，并找來投訴者的弟弟了解情況，在其弟弟的介入調(diào)解下，終于把矛盾化解。農(nóng)村工作就是這樣，關(guān)系錯綜復(fù)雜，只有在工作中勤動腦，多想辦法，才能較好地開展農(nóng)村工作。
五、日常工作注意資料收集。
近幾年來，由于各部門注重農(nóng)村基層建設(shè)，開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動，比如“十好和諧文明村”、民主法治村、農(nóng)村社區(qū)、健康村等等各項(xiàng)創(chuàng)建工作，以上項(xiàng)目我是擔(dān)任資料員，體會到日常工作資料收集的重要性?，F(xiàn)在，無論大小會議、派發(fā)宣傳資料，都會做好簽到記錄，各類會議通過相機(jī)拍照記錄下來，做到日后有據(jù)可依，有章可循。
六、工作中存在不足。
盡管工作上有一點(diǎn)成績，但也存在不足之處：一是工作中不夠細(xì)心，沒有多方面考慮問題，不能顧全大局;二是做事不夠大膽，面向群眾處理事情，有膽怯的心理，溝通技巧還需加強(qiáng)提升;三是農(nóng)村基層工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尚淺、專業(yè)理論知識還是不足等等。
以上是我在農(nóng)村基層工作的工作總結(jié)，希望在日后的工作中再接再厲，虛心學(xué)習(xí)，改掉不足，為家鄉(xiāng)的發(fā)展添磚加瓦，為村民謀求更好的福利。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇二十
一、總體思路：
圍繞xx縣人民政府確立的“一體兩翼”城市發(fā)展戰(zhàn)略，以縣十二屆五次全委會精神為指針，以新一輪城市總體規(guī)劃編制獲市政府批準(zhǔn)為契機(jī)，以推進(jìn)城市建設(shè)全面提速為總要求，以“近期20萬人，17.8平方公里，中期30萬人，30平方公里，遠(yuǎn)期50萬人，50平方公里”的城市規(guī)劃建設(shè)藍(lán)圖和“一城五組團(tuán)”發(fā)展格局為出發(fā)點(diǎn)，以啟動鐘渤快速通道項(xiàng)目建設(shè)和渤海組團(tuán)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，高起點(diǎn)、寬視野、大手筆地策劃一批城市建設(shè)招商項(xiàng)目，全力構(gòu)筑xx縣渤海組團(tuán)城市建設(shè)對外開放平臺。
二、具體策劃。
（一）以鐘多鎮(zhèn)至快速通道項(xiàng)目等渤海組團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目為重點(diǎn)，工業(yè)、林牧業(yè)為輔進(jìn)行招商引資。夯實(shí)項(xiàng)目儲備基礎(chǔ)，深入研究國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，高起點(diǎn)、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經(jīng)濟(jì)效益好的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目、精項(xiàng)目，確保儲備項(xiàng)目20個以上。金額達(dá)30億元以上。
（二）推行城建土地招商，吸引各類資本參與城市建設(shè)；堅(jiān)持以地建建城、以地養(yǎng)城，走市場化經(jīng)營城市的路子。向市政府爭取5000畝土地儲備計(jì)劃，力爭8月份前拿到批復(fù)，并迅速啟動土地儲備工作。
（三）積極探索bt、bot等建設(shè)模式，多渠道融資，解決建設(shè)資金瓶頸。建議縣政府分別成立快速通道項(xiàng)目的融資洽談組及對融資企業(yè)資信、實(shí)力的考察組，加速項(xiàng)目融資進(jìn)度，解決項(xiàng)目建設(shè)資金，確保20xx年9月30日前開工。
三、目標(biāo)任務(wù)：
招商簽約項(xiàng)目10個，協(xié)議引資15億元，到位資金1.5億元，落戶項(xiàng)目3個。
四、主要措施和組織保障。
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新招商方式。
城投中心成立三個招商分隊(duì)，分別由陳偉總經(jīng)理、冉建忠副總經(jīng)理、宋金忠副總經(jīng)理擔(dān)任分隊(duì)隊(duì)長，每分隊(duì)外出招商三次以上。積極爭取在我縣投資的企業(yè)家、在我縣工作生活過的知名人士以及xx籍在外成功人士的幫助，實(shí)行委托招商、鄉(xiāng)情招商、以商招商。
（二）硬化全員任務(wù)，保障招商經(jīng)費(fèi)。
實(shí)行全民招商，人人肩上有指標(biāo)，個個身上有任務(wù)，保障招商經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格獎罰機(jī)制。
（三）抓住對接聯(lián)系，力?？焖偻ǖ廊谫Y成功。
緊密跟蹤北京雷曼公司、中建八局、中鐵十九局、陜西中宇建設(shè)工程公司、重慶大安高等級公路建設(shè)公司，抓住對接聯(lián)系，力保快速通道融資成功。
（四）加大招商培訓(xùn)，塑造誠信招商。
加大招商培訓(xùn)，了解掌握xx縣情、xx招商優(yōu)惠政策，加強(qiáng)全體職工招商技巧、招商素質(zhì)，塑造誠信招商。
（五）做好項(xiàng)目宣傳，廣播城建信息。
高起點(diǎn)、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經(jīng)濟(jì)效益好的城市建設(shè)招商項(xiàng)目，在縣公眾信息網(wǎng)、縣招商信息網(wǎng)等其它媒體做好項(xiàng)目宣傳，廣播城建信息。
（六）通力協(xié)作配合，共享招商資源。
與縣其他部門定期聯(lián)系，通力協(xié)作配合，共享招商資源，避免各自為政，你招你的商，我招我的商，浪費(fèi)精力等問題，積極圍繞全縣大局展開協(xié)作招商活動。
村級后備干部培養(yǎng)方案篇二十一
村級后備干部培訓(xùn)心得要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的村級后備干部培訓(xùn)心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【村級后備干部培訓(xùn)心得通用3篇】，供你選擇借鑒。
一、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職的意義。
選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的需要;是培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要;是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和實(shí)現(xiàn)自身價值的需要，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的必然選擇。
二、如何當(dāng)好一名大學(xué)生“村官”
1.要“下得去”。作為一名已經(jīng)在農(nóng)村工作的大學(xué)生村官”，應(yīng)該站在農(nóng)村的角度來看問題，考慮的應(yīng)該是農(nóng)村的事務(wù)，打交道的是全體農(nóng)民，這種角色的轉(zhuǎn)換要求我們必須放下身份、用活知識、加強(qiáng)實(shí)踐，要廣泛地接觸農(nóng)民，了解農(nóng)民的生活情況和生存狀態(tài)，傾聽老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神，我們才能找準(zhǔn)自己的定位，才能知道自己該干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于農(nóng)民群眾的事情來。
2.要“待得住”。大學(xué)生“村官”到基層后會面臨著一系列的困難：一是辦公條件落后，不可能像城市里有現(xiàn)代化的辦公設(shè)備;二是生活條件相對較差，衣食住行不方便;三是農(nóng)村工作繁雜瑣碎，經(jīng)常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對我們意志力的挑戰(zhàn)，同時也是對我們?nèi)松非蟮囊淮罂简?yàn)。如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，從容的面對這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農(nóng)村各項(xiàng)工作中，就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農(nóng)村能夠干出自己一番事業(yè)，對農(nóng)村農(nóng)民有所貢獻(xiàn)才不是一句空話。
3.要“干得好”。國家鼓勵大學(xué)生到村任職，就是為了讓大學(xué)生能夠運(yùn)用自己學(xué)到的知識，發(fā)揮自身優(yōu)勢帶領(lǐng)農(nóng)民群眾用知識、用科學(xué)來改變農(nóng)村落后面貌，過上富裕的日子。因此我們要把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求，在工作中要經(jīng)常虛心向那些有基層經(jīng)驗(yàn)的老干部學(xué)習(xí)，向那些有農(nóng)業(yè)技能的農(nóng)民師傅請教，逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子，真正去融入農(nóng)村，深入農(nóng)民，幫助農(nóng)民群眾出謀劃策，傳授科學(xué)知識和實(shí)用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領(lǐng)，讓農(nóng)民得到實(shí)惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護(hù)，才能提高自己在群眾中的威信，才能有助于工作的進(jìn)一步開展。
20__年_月，我參加了__市委組織部開展的大學(xué)生村干部培訓(xùn)會，學(xué)習(xí)了相關(guān)政策方針、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、群眾工作、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等知識，并參觀考察了市級新農(nóng)村建設(shè)示范村，受益頗深。深刻認(rèn)識到了選聘高校畢業(yè)生到村任職的重要意義及如何做好一名大學(xué)生“村官”。
一、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職的意義。
選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的需要;是培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要;是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和實(shí)現(xiàn)自身價值的需要，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的必然選擇。
二、如何當(dāng)好一名大學(xué)生“村官”
1.要“下得去”。作為一名已經(jīng)在農(nóng)村工作的大學(xué)生“村官”，應(yīng)該站在農(nóng)村的角度來看問題，考慮的應(yīng)該是農(nóng)村的事務(wù)，打交道的是全體農(nóng)民，這種角色的轉(zhuǎn)換要求我們必須放下身份、用活知識、加強(qiáng)實(shí)踐，要廣泛地接觸農(nóng)民，了解農(nóng)民的生活情況和生存狀態(tài)，傾聽老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神，我們才能找準(zhǔn)自己的定位，才能知道自己該干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于農(nóng)民群眾的事情來。
2.要“待得住”。大學(xué)生“村官”到基層后會面臨著一系列的困難：一是辦公條件落后，不可能像城市里有現(xiàn)代化的辦公設(shè)備;二是生活條件相對較差，衣食住行不方便;三是農(nóng)村工作繁雜瑣碎，經(jīng)常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對我們意志力的挑戰(zhàn)，同時也是對我們?nèi)松非蟮囊淮罂简?yàn)。如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，從容的面對這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農(nóng)村各項(xiàng)工作中，就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農(nóng)村能夠干出自己一番事業(yè)，對農(nóng)村農(nóng)民有所貢獻(xiàn)才不是一句空話。
3.要“干得好”。國家鼓勵大學(xué)生到村任職，就是為了讓大學(xué)生能夠運(yùn)用自己學(xué)到的知識，發(fā)揮自身優(yōu)勢帶領(lǐng)農(nóng)民群眾用知識、用科學(xué)來改變農(nóng)村落后面貌，過上富裕的日子。因此我們要把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求，在工作中要經(jīng)常虛心向那些有基層經(jīng)驗(yàn)的老干部學(xué)習(xí)，向那些有農(nóng)業(yè)技能的農(nóng)民師傅請教，逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子，真正去融入農(nóng)村，深入農(nóng)民，幫助農(nóng)民群眾出謀劃策，傳授科學(xué)知識和實(shí)用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領(lǐng)，讓農(nóng)民得到實(shí)惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護(hù)，才能提高自己在群眾中的威信，才能有助于工作的進(jìn)一步開展。
三、今后工作發(fā)展的方向。
1.立足服務(wù)“三農(nóng)”。大學(xué)生村官到村任職的主要職能是服務(wù)“三農(nóng)”發(fā)展。要充分發(fā)揮自身作用，扣緊服務(wù)“三農(nóng)”這個核心，著眼長遠(yuǎn)，立足實(shí)際，充分發(fā)揮出知識優(yōu)勢，為“三農(nóng)”發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮自己知識新、觀念新的優(yōu)勢，把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)作為工作重點(diǎn)，在帶領(lǐng)農(nóng)民致富中展示才華。既要當(dāng)好學(xué)生又要當(dāng)好先生，學(xué)會把握分寸，有選擇地吸收，學(xué)習(xí)老村官們處理農(nóng)村工作的方法;同時也要通過自身努力，對老村干部產(chǎn)生潛移默化的影響，達(dá)到新老“村官”共同進(jìn)步。
2.不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，為更好的開展農(nóng)村工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握國家涉農(nóng)方面的教育、民政、勞動保障、社會醫(yī)療、計(jì)劃生育等各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。向群眾宣講國家方針政策和法律法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)。二是要做新思想新理念的轉(zhuǎn)變者，農(nóng)民貧窮的一個很重要原因是思想僵化，理念陳舊，小農(nóng)思想根深蒂固，他們需要轉(zhuǎn)變的不僅僅是經(jīng)濟(jì)思想，還有文化生活和生存理念。要站在更高更廣的角度去審視、思考問題，幫助村民群眾轉(zhuǎn)變思想，更新理念，倡導(dǎo)文明和諧的生活方式。三是要做基層情況的調(diào)研員，整天與農(nóng)民打交道，了解他們的疾苦，掌握鮮活的第一手材料，扎實(shí)細(xì)致地調(diào)研農(nóng)村實(shí)際情況。四是要做好民事經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)處員。農(nóng)村耕地、宅基地問題，歷來是老大難問題，處理不好影響團(tuán)結(jié)，妨礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，破壞和諧，要利用掌握的法律知識公平公正地處理民事糾紛。五是要做村民致富的啟發(fā)人。充分利用知識廣、信息多的優(yōu)勢尋找致富門路，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，多出點(diǎn)子，幫助村民脫貧致富。
3日，我很榮幸的參加“盧溝橋鄉(xiāng)20__年基層后備干部培訓(xùn)”，能夠在全村千余名村民中成為我村一名后備干部，我為之自豪，通過這次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識到作為一名后備干部的重要性及責(zé)任感，使我作為一名基層后備干部感到無限光榮。培訓(xùn)會上首先由鄉(xiāng)黨委委員、組織部時部長及鄉(xiāng)黨委管副書記做了重要講話，其次由區(qū)委黨校研究室主任李晉老師進(jìn)行了深刻的演講，為更好的提高個人的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，現(xiàn)將學(xué)習(xí)后的感想做以匯報:。
會上首先由時部長做了學(xué)習(xí)動員，并傳達(dá)了鄉(xiāng)黨委對我們?nèi)l(xiāng)120名基層后備干部培養(yǎng)、教育及管理的重視，要求全體基層后備干部認(rèn)識此次學(xué)習(xí)的重要性。接著由鄉(xiāng)黨委管副書記做了重要講話，管書記在講話中提到我鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，及今后的發(fā)展趨勢，并講解了后備干部的內(nèi)涵等。通過管書記的講話，我認(rèn)識到在后備干部身上光榮與責(zé)任是共存的。我黨需要后備干部，但后備干部不是鐵飯碗。只有在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、思考中鍛煉自己，才能夠真正成為國家的棟梁。作為二十一世紀(jì)的新青年，要想成為一名合格的干部，我們必須在實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)、不斷的歷練及不斷的思考，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能真正的服務(wù)于人民。
最后由區(qū)委黨校研究室主任李晉老師就如何做一名合格的農(nóng)村后備干部從三方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。
1、黨的事業(yè)需要后備干部，共產(chǎn)黨不斷的培養(yǎng)后備干部成為事業(yè)的基礎(chǔ)。黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)及反腐倡廉建設(shè)五個方面，把我黨建設(shè)成為馬克思主義的執(zhí)政黨，并且必須堅(jiān)持馬克思主義的執(zhí)政理論，勤于思考，勤于研究，才能不會被新時代所拋棄。
2、一名后備干部必須樹立正確的價值觀。樹立正確的價值觀首先要了解社會發(fā)展趨勢，順應(yīng)發(fā)展潮流;要明確人生的目標(biāo)，在明確目標(biāo)的前提下發(fā)現(xiàn)自己的價值。其次是實(shí)現(xiàn)價值觀，實(shí)現(xiàn)個人價值和社會價值是統(tǒng)一的。每個人在實(shí)現(xiàn)社會價值的同時才能實(shí)現(xiàn)個人價值，要識大體顧大局，不計(jì)較個人得失，要把發(fā)展社會價值放到第一位。
3、后備干部要從實(shí)踐中成長起來。任何人的成功都是實(shí)踐的結(jié)果。人生就是在實(shí)踐中成長起來的，這就意味必須要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。我們作為后備干部也必須在實(shí)踐中成長起來，必須立足本職工作提高工作能力，從工作出發(fā)學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、勤于思考、解決問題。同時，作為后備干部我們必須做到全心全意的為人民服務(wù)，要為村民辦實(shí)事、辦好事。努力提高自己的工作水平，再上一個新臺階，為自己以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
這次培訓(xùn)雖然時間不長，但給我的啟發(fā)很大。通過時部長、管書記的講話及李主任的演講，我深深的認(rèn)識到作為一名后備干部的重要性。即便不是后備干部我也應(yīng)該從點(diǎn)滴中鍛煉自己，磨練自己善于觀察周圍的人與事，尊重他人、虛心學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短。身為后備干部我更應(yīng)該注意自己的言行舉止。我在我村安全科工作，安全科作為窗口科室，主要接觸下屬企業(yè)及租賃單位。在開展工作的時候首先尊重別人，同時要做到虛心學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)及老同志請教，毛澤東同志說過：“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后?！敝t虛是一個人應(yīng)當(dāng)具備的最基本的素質(zhì)，我更應(yīng)該抱著“不恥下問”的態(tài)度去學(xué)習(xí)，及時找出自己不足;同時還要根據(jù)自身的特點(diǎn)發(fā)展自己。要有一顆包容心，包容別人、調(diào)和矛盾、創(chuàng)造和諧，避免在窗口服務(wù)中出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、事難做”的情況。同時我還要不斷的提高個人的文化素養(yǎng)等，爭取早日成為一名合格的后備干部。
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