村級后備干部培養(yǎng)方案大全(18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-27 20:20:08
村級后備干部培養(yǎng)方案大全(18篇)
時(shí)間:2023-11-27 20:20:08     小編:曼珠

一個(gè)好的方案應(yīng)該具備可行性、有效性和可持續(xù)性。方案的可操作性是重要指標(biāo)之一,我們需要考慮實(shí)施方案所需的能力和資源。通過研究這些方案范文,我們可以提高自己的方案編寫能力。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇一

為深入貫徹落實(shí)縣委實(shí)施“四雁工程”文件精神,加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè),進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野,優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,現(xiàn)就村級后備干部選拔培養(yǎng)工作制定實(shí)施方案如下。

根據(jù)各村班子現(xiàn)狀,各村選拔后備干部x名;村級班子中沒有xx周歲以下女干部的,可另推選x名女性后備干部。

后備干部應(yīng)具有本村戶籍,年齡xx周歲以下,學(xué)歷原則上高中及以上學(xué)歷,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、合作社負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀退伍軍人可適當(dāng)放寬。同時(shí)應(yīng)具備以下五方面條件:(1)講政治。理想信念堅(jiān)定,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線方針政策,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。(2)守規(guī)矩。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī),嚴(yán)格按紀(jì)律規(guī)矩辦事,模范遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求,帶頭執(zhí)行村內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定,廉潔自律。(3)重品行。積極踐行社會主義核心價(jià)值觀,帶頭遵守道德規(guī)范,關(guān)心村莊發(fā)展和村民生活,熱心村務(wù),為人正派、處事公道,有奉獻(xiàn)精神,在黨員群眾中威信高、口碑好。(4)有本事。具有履行崗位職責(zé)需要的素質(zhì)能力,為民服務(wù)意識強(qiáng),能帶領(lǐng)村莊發(fā)展、村民致富,善于做群眾工作,善于化解矛盾糾紛,維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。(5)敢擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對工作中的困難、矛盾和問題不回避、能擔(dān)當(dāng),在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動脫貧攻堅(jiān)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、為民辦事服務(wù)、倡樹鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面積極作為,全力維護(hù)集體和村民利益。

對有下列情形之一的,不得作為村級后備干部:(1)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不積極、不認(rèn)真甚至消極對抗的。(2)不積極協(xié)助上級黨委、政府工作,不服從村黨組織的領(lǐng)導(dǎo),甚至消極對抗的。(3)觸犯法律法規(guī),正被司法機(jī)關(guān)立案偵查、審查起訴、判處管制以上刑罰或刑罰執(zhí)行完結(jié)的。(4)黨員近三年來曾被作為教育轉(zhuǎn)化對象或民主評議為不合格的,正被紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案調(diào)查的,受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年的,受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿x年的,受開除黨籍處分不滿x年的。(5)違反計(jì)劃生育法律法規(guī),違法生育未經(jīng)處理、處理未完結(jié)或處理完結(jié)未滿x年的。(6)20xx年以來曾被公安機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)處以行政拘留或司法拘留處罰的。(7)違反信訪有關(guān)規(guī)定,組織、參與或煽動、教唆他人進(jìn)行信訪活動的。(8)20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權(quán)益或破壞經(jīng)營秩序、侵占挪用集體資產(chǎn)被有關(guān)部門查處的。(9)搞封建迷信活動或參與邪教組織的;搞宗族派性的;道德品行不端,不遵守村規(guī)民約,不履行村民義務(wù)的。(10)有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。(11)20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態(tài)環(huán)境被查處的。(12)身體狀況差,不能正常履行職責(zé)的。(13)具有其他不宜擔(dān)任村級后備干部的情形。

1、自薦報(bào)名(x月x日-x月x日)。推選報(bào)名采用個(gè)人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦,并填寫好《xx鎮(zhèn)村級后備干部人選自薦表》、身份證復(fù)印件。x月x日下午,各社區(qū)將自薦表和自薦人身份證復(fù)印件交鎮(zhèn)組織辦匯總。

2、資格審查(x月x日-x月x日)。鎮(zhèn)黨委組織紀(jì)委、派出所、國土所、司法所、經(jīng)管站、審計(jì)所、信訪辦、環(huán)保辦、計(jì)生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門,對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。

3、組織考察(x月x日-x月x日)。鎮(zhèn)黨委通過個(gè)別談話和組織黨員、村民代表進(jìn)行民主測評等方法,詳細(xì)了解考察對象各方面的表現(xiàn)。個(gè)別談話對象一般應(yīng)包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。

4、公示(x月x日)。根據(jù)審查、考察情況,由鎮(zhèn)黨委研究確定村級后備干部。在本村進(jìn)行公示,公示時(shí)間為x天。

1、建立實(shí)踐鍛煉制度。根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際工作需要,各村要有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求。村級后備干部應(yīng)參與協(xié)助村級各項(xiàng)日常工作開展,列席村重要會議。

2、建立幫扶機(jī)制。明確一名經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與后備干部結(jié)對子,一對一進(jìn)行傳幫帶,并經(jīng)常交心談心,定期檢查了解后備干部的思想、工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評教育,幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。

3、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)定期舉辦后備干部培訓(xùn)班,并與村干部一同納入鎮(zhèn)組織的各類政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)和學(xué)歷培訓(xùn)。

4、建立健全考核激勵(lì)制度。結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作,對后備干部進(jìn)行評議考核。根據(jù)考評結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員和一般群眾身份的后備干部,優(yōu)先納入入黨積極分子范圍,通過培養(yǎng)、考察,吸收進(jìn)黨的隊(duì)伍中來。村“兩委”干部出現(xiàn)缺額,優(yōu)先從后備干部中推選產(chǎn)生。對不符合村級后備干部條件的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,并把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時(shí)充實(shí)進(jìn)去,保持后備干部數(shù)量的相對穩(wěn)定。

五、工作要求。

1、精心組織,加強(qiáng)宣傳。各村要加大宣傳力度,嚴(yán)格把關(guān),在推薦后備干部人選中要把符合條件的優(yōu)秀人選全部推薦上來,為后備干部的確定提供第一手材料。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。各村要認(rèn)真遵守有關(guān)紀(jì)律要求,落實(shí)相關(guān)責(zé)任,嚴(yán)禁違規(guī)操作,弄虛作假。對出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為的,將嚴(yán)肅處理。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇二

該計(jì)劃從目的、要求、方法、方法、進(jìn)度等方面都是一個(gè)具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆四中、五中全會精神,切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè),進(jìn)一步拓寬村級干部選人渠道,優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì),經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究,決定在全鄉(xiāng)開展公開選拔村級后備干部工作。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,特制訂實(shí)施方案。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊(duì)伍,為村(居)“兩委”班子儲備人才,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

全鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部(男女不限),原則上每個(gè)村(居)委會選拔1名。

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。村級后備干部必須具備“五好”?biāo)準(zhǔn),即政治思想好、綜合素質(zhì)好、帶頭作用好、工作作風(fēng)好、群眾評價(jià)好。

2、參加公開選拔的人員,需具備以下條件:

(4)年齡18--35周歲,高中及以上文化程度,電腦操作熟練,身體健康;

(5)具有本村(居)戶籍,且在轄范圍內(nèi)居住1年以上并有常住趨勢。

3、有下列情景之一的,不得確定為村級后備干部。

(1)長期外出不能保證至少每個(gè)月15天工作時(shí)間或身患疾病無法履行職責(zé)的;

(2)有計(jì)劃外生育行為的;

(3)有違法違紀(jì)行為或正在理解紀(jì)檢、司法部門立案審查的;

(4)參與非法宗教活動和封建迷信的。

4、經(jīng)公開選拔確定為后備干部的人員:

(1)跟班學(xué)習(xí)6個(gè)月,期間享受公益性崗位待遇標(biāo)準(zhǔn);

(3)經(jīng)考核合格,除換屆選舉外,錄用的后備干部必須在本村(居)委會服務(wù)3年以上。

(一)宣傳發(fā)動階段(20xx年1月18日—2月18日)。

1、召開鄉(xiāng)黨政班子會議,專題研究討論此項(xiàng)工作;

2、制訂印發(fā)具體的實(shí)施方案;

3、召開村(居)黨組織書記工作會,進(jìn)行安排部署;

5、村(居)召開全體黨員、村(居)民代表會議,傳達(dá)鄉(xiāng)會議精神,對本村(居)的公開選拔村級后備干部工作進(jìn)行安排。

(二)公開選拔階段(20xx年2月19日—3月19日)。

1、報(bào)名(2月20日—3月2日前):凡貼合條件的均可報(bào)名,必須填寫好《xx鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部個(gè)人報(bào)名表》,由其本人同時(shí)攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件以及復(fù)印件各1份,本人近期免冠二寸照片1張,在3月2日前送交各村(居)黨支部書記處、鄉(xiāng)黨政辦報(bào)名。

2、資格審查(3月2日—3月5日):鄉(xiāng)黨委成立資格審查小組,將各村(居)報(bào)名的人員送交計(jì)生、紀(jì)檢、公安等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審,審查小組全面考察初審經(jīng)過人選的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等,擇優(yōu)確定初步人選。

3、筆試、面試(3月6日—20日):組織村級后備干部初步人選進(jìn)行筆試、面試(均實(shí)行百分制),由鄉(xiāng)黨委命題,人大監(jiān)考,多人閱卷,各村(居)筆試成績的前3名進(jìn)行面試。

4、確定考察對象(3月21日—22日):總成績的前兩名(筆試成績占60%,面試成績占40%的之合)確定為考察對象。

5、考察(3月22—4月5日):鄉(xiāng)黨委成立考察專班對考察對象的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等進(jìn)行考察,最終擇優(yōu)確定每村(居)委會1名后備干部。

(三)建章立制和總結(jié)階段(4月5日至4月20日)。

鄉(xiāng)黨委及時(shí)向市委組織部報(bào)送村級后備干部有關(guān)報(bào)表和材料,并做好文件材料的歸檔工作。

根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢,按照理論和實(shí)踐相結(jié)合的模式,構(gòu)建培養(yǎng)教育網(wǎng)絡(luò),搭建活動平臺,對村(居)后備干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培養(yǎng)教育。

1、村級干部聯(lián)系培養(yǎng)。確定村(居)“兩委”班子成員對村級后備干部實(shí)行“1+1”結(jié)對幫扶培養(yǎng)。各村(居)黨支部書記對后備干部培養(yǎng)管理工作負(fù)有主要職責(zé),鄉(xiāng)黨委每年要聽取1次村(居)對后備干部培養(yǎng)管理工作的匯報(bào),研究解決后備干部工作中的問題。

2、定期進(jìn)行集中培訓(xùn)。鄉(xiāng)組織辦制定合理的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃,分期分批將后備干部送到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),鄉(xiāng)黨委每年至少集中培訓(xùn)一次,重點(diǎn)對村級后備干部進(jìn)行相關(guān)理論學(xué)習(xí)以及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等相關(guān)知識的培訓(xùn)。

3、大力鼓勵(lì)學(xué)歷提升。重視村(居)委會后備干部的學(xué)歷提升,鼓勵(lì)、支持后備干部參加各大專院校的在職學(xué)歷繼續(xù)教育,進(jìn)而提高科學(xué)文化知識。

4、推行“承諾”實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)村(居)后備干部的實(shí)踐鍛煉。后備干部應(yīng)參與村(居)各項(xiàng)工作,勇于擔(dān)當(dāng)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)。推行村級后備干部“承諾制”活動,按照“個(gè)人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序,每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標(biāo)和承諾資料,在實(shí)際工作中理解鍛煉、提高本事、增長才干、樹立威信。

1、提高思想認(rèn)識。村(居)委會后備干部隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要組成部分,各村(居)黨支部要充分認(rèn)識公開選拔村級后備干部工作的重要意義,高度重視并切實(shí)抓好公選工作。

2、做好宣傳發(fā)動。各村(居)要采取多種形式,進(jìn)行廣泛、深入的宣傳,動員貼合條件的本村青年踴躍參與,為公開選拔工作營造良好的氛圍。

3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。村級后備干部選拔工作由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督,嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的程序要求辦事,理解干部群眾的監(jiān)督,嚴(yán)把資格審查關(guān),杜絕徇私舞弊,弄虛作假,對違反相關(guān)紀(jì)律的行為,一經(jīng)核實(shí)將嚴(yán)肅處理。

4、勇于探索創(chuàng)新。各村(居)黨支部要緊密結(jié)合自身實(shí)際,加大創(chuàng)新力度,探索村級后備干部選拔、培養(yǎng)和管理使用的新辦法和新舉措,不斷提高村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)水平。

縣教育局經(jīng)過公開選拔產(chǎn)生的18名后備干部,其中小學(xué)(幼兒園)10人,中學(xué)8人。

按需培訓(xùn)、突出重點(diǎn)、學(xué)以致用、提高質(zhì)量。

提高后備干部的理論素養(yǎng)、實(shí)踐本事和創(chuàng)新本事,挖掘后備干部潛力,培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展本事的教育后備干部隊(duì)伍。

1、掌握教育法規(guī),熟悉管理藝術(shù),提升管理本事。

2、把握教育規(guī)律,掌握現(xiàn)代教育理論,提升執(zhí)行本事。

3、提高教育科研本事,促進(jìn)自我發(fā)展。

具體培訓(xùn)安排見附件。

1、讀書學(xué)習(xí)。

2、外出考察。

3、掛職鍛煉。

4、高層研修。

5、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

1、縣教育局成立教育后備干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、考核等工作。同時(shí),建立學(xué)員個(gè)性檔案,構(gòu)成后備干部資源庫,實(shí)施動態(tài)管理,促進(jìn)后備干部健康成長,為全縣教育發(fā)展儲備后備力量。

2、培訓(xùn)過程嚴(yán)格實(shí)施點(diǎn)名簽到制度,不得遲到、早退、缺席,如有特殊情景,直接向人事科請假。其他要求,按照《xx縣教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)意見》(蓮教字〔xx〕36號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,進(jìn)一步充實(shí)我校后備干部隊(duì)伍,不斷提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我校的實(shí)際,制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施:

凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅(jiān)定,業(yè)務(wù)本事強(qiáng),有必須組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)本事,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔貼合條件的干部,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論經(jīng)過,在我校全體干部職工大會上進(jìn)行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報(bào)區(qū)教育局組織部。

1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代各項(xiàng)工作的需要。

3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在必須崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,在實(shí)踐中提高素質(zhì),增強(qiáng)技能,增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情景,肯定成績、指出不足,多鼓勵(lì),讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自盛自律,到達(dá)教育干部、解決問題的目的,幫忙后備干部認(rèn)識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的本事。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇三

從社會科學(xué)的角度看,系統(tǒng)一般是指以規(guī)則或運(yùn)行方式規(guī)范個(gè)體行為的社會結(jié)構(gòu)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

1.幫助入黨積極分子熟悉黨的基本知識,端正入黨動機(jī),提高思想覺悟。

2.了解入黨積極分子的學(xué)習(xí)、工作、生活等情況,指導(dǎo)并幫助解決碰到的困難和問題,及時(shí)將聯(lián)系情況向黨支部作出匯報(bào)。

3.經(jīng)常與入黨積極分子談心,指出其優(yōu)缺點(diǎn)和努力方向,督促其發(fā)揚(yáng)成績,克服缺點(diǎn)和不足。

4.按照黨支部的要求,定期對入黨積極分子作出客觀全面的考察意見,記入《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》,一般每季度一次。

1.深入了解申請人的入黨動機(jī)、成長經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及其家庭成員、主要社會關(guān)系等情況,并如實(shí)向黨組織匯報(bào)。

2.向申請人解釋黨的綱領(lǐng)、章程,說明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利。

3.指導(dǎo)申請人填寫《入黨志愿書》,并認(rèn)真填寫介紹人意見。向支部大會負(fù)責(zé)地介紹情況。

4.申請人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后,繼續(xù)對其進(jìn)行教育幫助。

摘要:為了滿足社會對復(fù)合型高技能人才的需求,國務(wù)院于2019年初印發(fā)了《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,在該文件中明確要在職業(yè)院校中試點(diǎn)啟動“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”(“1+x”證書)制度。該文件的發(fā)布,引發(fā)了大眾的熱議。普遍認(rèn)為“1+x”證書制度的實(shí)施,能有效地將職業(yè)技能等級與學(xué)歷相結(jié)合,為高職院校人才的培養(yǎng)明確了新的方向,也將助于提高職業(yè)教育的質(zhì)量和提升高職學(xué)生的就業(yè)能力。因此,立足“大智移云”時(shí)代對會計(jì)人才培養(yǎng)的需求,結(jié)合“1+x”證書制度,研究未來會計(jì)行業(yè)的發(fā)展變化,以及會計(jì)人才的要求,對高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革,具有深遠(yuǎn)的意義。

關(guān)鍵詞:“1+x”證書制度;高職;會計(jì)專業(yè);人才培養(yǎng)模式。

中圖分類號:f24文獻(xiàn)標(biāo)識碼:adoi:10.19311/.16723198.2020.25.029。

目前,隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)(大智移云)的發(fā)展,已對會計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊,繼而影響到用人單位對高職會計(jì)人才的需求。這就要求會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需要不斷拓展自身專業(yè)知識面和技能的范圍。作為人才培養(yǎng)的搖籃——高職院校,不能再像以往就會計(jì)教會計(jì),應(yīng)及時(shí)了解行業(yè)的新動向,掌握新技術(shù)的應(yīng)用對會計(jì)行業(yè)的影響,以及社會對會計(jì)人員的新要求。依據(jù)上述的新變化、新要求對高職會計(jì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革。

“1+x”證書制度是“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度的簡稱,是國務(wù)院于2019年初明確要在職業(yè)院校,以及應(yīng)用型本科院校啟動的。作為國家職業(yè)教育制度建設(shè)的一項(xiàng)基本制度,“1+x”證書制度的實(shí)施,必將助推職業(yè)教育改革走向深入。本文結(jié)合當(dāng)前高職院校會計(jì)專業(yè)職業(yè)教育的現(xiàn)狀,探討“大智移云”時(shí)代,“1+x”證書制度對高職院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響,并進(jìn)一步提出“1+x”證書制度下的高職會計(jì)人才培養(yǎng)模式改革的思路。

1高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。

新技術(shù)的發(fā)展,使得財(cái)會工作日趨自動化、智能化和高端化,但是,受制于固有的缺陷,會計(jì)專業(yè)的高等職業(yè)教育一直以來是高教改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),也一直被理論和實(shí)務(wù)界所詬病,難以跟上時(shí)代變革的步伐。不少高職院校的會計(jì)人才培養(yǎng)仍存在一系列問題,具體表現(xiàn)為以下方面。

1.1人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)滯后。

在“大智移云”(大數(shù)據(jù)、智能化、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算)時(shí)代,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等促使會計(jì)的職能發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變:由簡單的財(cái)務(wù)核算向管理型轉(zhuǎn)變。同樣,這一重大變化也導(dǎo)致社會對會計(jì)人才有了新要求——復(fù)合型人才。何謂復(fù)合型人才,就是要求會計(jì)人才不僅應(yīng)具備財(cái)務(wù)核算、數(shù)據(jù)收集與分析、預(yù)算控制等綜合專業(yè)技能,還要求其具備較高的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、邏輯分析等職業(yè)素養(yǎng)。然而就目前高職院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)看,不少高職院校在設(shè)定會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),多為學(xué)校的主觀定位,未充分考慮學(xué)生的水平和能力,存在定位不清的問題。使得學(xué)生在畢業(yè)時(shí),雖掌握了會計(jì)基礎(chǔ)專業(yè)知識和技能,但團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際交往、邏輯分析等綜合素質(zhì)不高,與市場要求的復(fù)合型人才存在一定差距。

此外,由于高職會計(jì)人才的培養(yǎng)存在周期性和滯后性,與社會對會計(jì)人才需求的動態(tài)性和不確定性之間存在一定差距。加之校企之間缺乏長期、穩(wěn)定的合作機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,使得行業(yè)、企業(yè)參與高職會計(jì)人才培養(yǎng)的動力不足,在一定程度上,也造成了高職會計(jì)畢業(yè)生上崗后難以勝任的尷尬局面。

1.2專業(yè)課程體系設(shè)置陳舊,影響復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

高職教育一直強(qiáng)調(diào)滿足社會需求,重視學(xué)生的未來職業(yè)能力的培養(yǎng),盡管圍繞高職會計(jì)各類教學(xué)改革和專業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)行多年,但據(jù)相關(guān)調(diào)查,這些改革的成效不大,會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)能力與社會的需求仍存在一定差距。主要的癥結(jié)在于多數(shù)高職院校的會計(jì)專業(yè)課程體系仍側(cè)重會計(jì)專業(yè)理論知識的教授,不能針對外部環(huán)境所發(fā)生的新變革進(jìn)行不斷的更新和補(bǔ)充、完善。未重視學(xué)生的移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)的收集與分析、業(yè)財(cái)稅平臺的使用等能力的培養(yǎng)。此外,在專業(yè)課程體系中,缺乏互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫使用和分析等體現(xiàn)跨行業(yè)、職業(yè)融合特點(diǎn)的課程,不僅導(dǎo)致課程體系和職業(yè)能力的培養(yǎng)脫節(jié),而且對復(fù)合型人才的培養(yǎng)難以落到實(shí)處。

1.3行業(yè)、企業(yè)對職業(yè)教育參與度不高。

目前,企業(yè)的行業(yè)專家由于各種原因(時(shí)間、金錢等),不能深入高職院校參與一線的實(shí)踐教學(xué)。加之財(cái)務(wù)工作的特殊性,以及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等顧慮,會計(jì)專業(yè)的學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí),只能做一些低技術(shù)含量的工作,無法實(shí)現(xiàn)真正的崗位實(shí)踐??梢哉f,除了少數(shù)的訂單班外,行業(yè)、企業(yè)真正參與高職會計(jì)人才培養(yǎng)的較少,普遍存在“企業(yè)冷淡、學(xué)校熱情”的現(xiàn)象。行業(yè)、企業(yè)對職業(yè)教育參與度不高,使得課程標(biāo)準(zhǔn)滯后于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),人才培養(yǎng)目標(biāo)于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)無法對接,進(jìn)而影響畢業(yè)生的就業(yè)問題。

2“1+x”證書制度對高職院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響。

作為國家職業(yè)教育制度建設(shè)的一項(xiàng)基本制度,同時(shí)也是構(gòu)建中國特色職業(yè)教育發(fā)展模式的一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新,“1+x”證書制度的實(shí)施,對高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在以下幾點(diǎn)影響。

2.1加速人才培養(yǎng)目標(biāo)的改變。

“大智移云”時(shí)代,對會計(jì)人員的要求,由過去的簡單的核算操作型人員向能分析、善管理、知戰(zhàn)略的復(fù)合管理型人才轉(zhuǎn)變。因此,高職院校順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展和變化,調(diào)整人才培養(yǎng)思路,有效地將“1+x”證書制度與會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案相結(jié)合,將學(xué)生培養(yǎng)成既有扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)知識和良好的專業(yè)技能,兼?zhèn)淦渌嚓P(guān)職業(yè)技能,知財(cái)務(wù)、會管理、善溝通的復(fù)合型人才。

2.2促進(jìn)課程體系的改革。

現(xiàn)階段,不少高職院校對會計(jì)專業(yè)的學(xué)生,除要求獲得學(xué)歷證書外,還鼓勵(lì)參與各類會計(jì)資格證書的考試,并圍繞職業(yè)資格或職稱考試設(shè)計(jì)課程。但是,這種過于關(guān)注證書考試的教學(xué)模式弊病,在于忽視了學(xué)生的職業(yè)能力的培養(yǎng),會導(dǎo)致學(xué)生會計(jì)專業(yè)知識體系的碎片化和錯(cuò)位。因此,在實(shí)施“1+x”證書制度過程中,應(yīng)圍繞社會對會計(jì)專業(yè)人才需求,重構(gòu)課程體系,形成理實(shí)一體化課程體系,即將基礎(chǔ)的專業(yè)理論教學(xué)、實(shí)踐操作教學(xué)和“x”證書有機(jī)結(jié)合。進(jìn)而保證學(xué)生既能掌握會計(jì)專業(yè)技能,又獲得各類相關(guān)職業(yè)技能等級證書,提升學(xué)生的綜合能力。

2.3開拓畢業(yè)生的就業(yè)面。

目前,職場的競爭日益激烈,各類職業(yè)證書已成為企業(yè)聘用、技能評價(jià)、職位晉升等重要證明。已有相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示,擁有高學(xué)歷在應(yīng)聘時(shí)已不再是一項(xiàng)優(yōu)勢條件,企業(yè)更青睞擁有多項(xiàng)職業(yè)資格證書的應(yīng)聘者。因此,在高職院校實(shí)施“1+x”證書制度尤為重要。較本科畢業(yè)生,高職畢業(yè)生在學(xué)歷上已處于劣勢。若不讓高職畢業(yè)生取得一些能被社會認(rèn)可的職業(yè)技能證書,就無法有效解決高職畢業(yè)生就業(yè)難的困局??梢哉f,高職畢業(yè)生取得“x”證書后,能有效地開拓高職畢業(yè)生的就業(yè)面,也能有效助推高職畢業(yè)生在眾多職場競爭對手中脫穎而出。

3“1+x”證書制度下,高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建思路。

3.1做好調(diào)研工作,明確符合市場要求的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

現(xiàn)有的高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),會導(dǎo)致畢業(yè)生因缺乏必要的職業(yè)能力,而難以適應(yīng)快速的市場需求變化,進(jìn)而影響其后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)對近5年高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)范圍已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)的會計(jì)職業(yè)范疇,以下是會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)面向及崗位。

因此,正如陳信元,李增泉,朱紅軍,等(2019)提出的,高職院校應(yīng)順應(yīng)快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,順應(yīng)崗位需求,樹立“泛會計(jì)”的理念,調(diào)整會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的思路,將學(xué)生培養(yǎng)成為兼具扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)和通識知識,掌握跨學(xué)科技能,具有綜合職業(yè)素養(yǎng)的復(fù)合型會計(jì)人才。

3.2優(yōu)化課程體系,動態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容。

對于高職院校在會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置時(shí),圍繞初級會計(jì)師資格考試來設(shè)計(jì)專業(yè)課程這一做法,專家學(xué)者褒貶不一。反對者批判,這樣設(shè)計(jì)會導(dǎo)致學(xué)生會計(jì)專業(yè)知識體系的碎片化和錯(cuò)位。然而,贊同者則表示,這種設(shè)計(jì)本無可厚非,因?yàn)槟壳案黝惵毞Q或資格證書是社會評價(jià)會計(jì)人才能力高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。而職業(yè)教育的根本任務(wù)就是為了滿足社會對會計(jì)人才的需求。

從筆者的角度看,圍繞初級會計(jì)師資格考試來設(shè)計(jì)專業(yè)課程的做法,重視了資格證書的獲得,但忽視了會計(jì)專業(yè)知識系統(tǒng)化、體系化地學(xué)習(xí),會對學(xué)生未來可持續(xù)發(fā)展能力造成不良影響。所以,優(yōu)化課程體系十分必要。尤其是在“1+x”證書制度實(shí)施后,更應(yīng)將高職會計(jì)學(xué)歷教育與若干職業(yè)技能證書考試有機(jī)融合,產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。在優(yōu)化課程體系時(shí),應(yīng)體現(xiàn)“新技術(shù)+管理+會計(jì)”的市場需求,進(jìn)而構(gòu)建以新技術(shù)為支持,以職業(yè)資格證書為引領(lǐng),突出管理型會計(jì)特色的全新課程體系。

具體表現(xiàn)為:第一,完善書證融通類課程。對接“1+x”證書制度中的x證書(初級會計(jì)師、初級經(jīng)濟(jì)師、初級審計(jì)師、初級管理會計(jì)師以及證券從業(yè)資格證等職業(yè)資格證書),應(yīng)“x”證書的財(cái)稅專業(yè)內(nèi)容有機(jī)融入學(xué)歷教育中。但對于專業(yè)課程未涵蓋的內(nèi)容,則可通過開設(shè)職業(yè)技能選修課的方式,讓學(xué)生根據(jù)自身需求選擇學(xué)習(xí),滿足學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展需要。第二,考慮到會計(jì)行業(yè)人才需求類型的轉(zhuǎn)變,將管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)和成本會計(jì)有機(jī)融合,培養(yǎng)學(xué)生分析、判斷、管理的職業(yè)能力。第三,通過選修模塊的方式,增設(shè)與新技術(shù)有關(guān)的跨學(xué)科課程,如大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、云計(jì)算、財(cái)務(wù)編程等,滿足學(xué)生個(gè)性化的需求,拓展其職業(yè)技能。

3.3加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)。

想在職業(yè)院校切實(shí)落實(shí)“1+x”證書制度,提升高職會計(jì)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量,加強(qiáng)教師隊(duì)伍是關(guān)鍵。作為從事職業(yè)教育的教師,應(yīng)掌握扎實(shí)專業(yè)理論知識外,還應(yīng)有豐富企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是理論與實(shí)踐多面手。所以,可以通過以下途徑加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè):

第一,要求專任教師下企業(yè),參與企業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、管理咨詢等相關(guān)實(shí)踐工作,了解企業(yè)需求,掌握行業(yè)變化,提高教師的職業(yè)技能能力。第二,聘請行業(yè)、企業(yè)的專家,對學(xué)校的專任教師進(jìn)行培訓(xùn),讓專任教師了解行業(yè)前沿發(fā)展動態(tài)。第三,定期組織專業(yè)教師參加各類培訓(xùn),鼓勵(lì)專任教師進(jìn)行跨學(xué)科知識的學(xué)習(xí),不斷擴(kuò)展其知識結(jié)構(gòu)。第四,完善教師的評價(jià)與考核制度,引入淘汰機(jī)制,刺激教師轉(zhuǎn)型升級。

4結(jié)束語。

作為深化職業(yè)教育教學(xué)改革的助推器,“1+x”證書制度有利于高職學(xué)生兼具專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和多種職業(yè)技能,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量;更有利于拓展其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力,有效解決高職畢業(yè)生的就業(yè)問題。因此,高職院校應(yīng)抓住機(jī)會,推動職業(yè)教育的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

[1]王勝.高職院校智能財(cái)稅人才培養(yǎng)研究[j].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2019,(12).

[2]彭敏,肖詩菲,羅利亞,等.“1+x”證書制度下高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探究[j].營銷界,2019,(10).

[3]周艷.基于obe理念的高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新研究[j].會計(jì)師,2019,(13).

[4]陳兆芳.智能化時(shí)代高職會計(jì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型的思考[j].高等職業(yè)教育探索,2018,(02).

[5]楊洪.“大會計(jì)”視野下多維復(fù)合型財(cái)會人才培養(yǎng)路徑探究[j].納稅,2019,(03).

為了加強(qiáng)黨支部與申請入黨同學(xué)的聯(lián)系和溝通,更好地對入黨積極分子進(jìn)行黨的理論知識教育,幫助他們端正入黨動機(jī);也為了進(jìn)一步保持學(xué)生黨員先進(jìn)性教育活動成果,使黨支部的工作更加深入人心。制定本制度:

16.本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行,由法律學(xué)院05級第三學(xué)生黨支部負(fù)責(zé)解釋。

確定入黨培養(yǎng)聯(lián)系人和介紹人,對入黨申請人、入黨積極分子、擬發(fā)展對象、預(yù)備黨員進(jìn)行經(jīng)常性的培養(yǎng)考察,是發(fā)展黨員工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。為加強(qiáng)對入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人的管理,進(jìn)一步提高我校發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校發(fā)展黨員工作實(shí)際,制定本制度。

第一條。

入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人是學(xué)校黨組織做好發(fā)展黨員工作的重要力量。擔(dān)任入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人是每名正式的共產(chǎn)黨員必須履行的義務(wù),不得以任何理由拒不擔(dān)任或拒不履行職責(zé)。

第二條。

入黨培養(yǎng)聯(lián)系人在培養(yǎng)教育入黨申請人階段由所在黨支部在正式黨員中確定。入黨培養(yǎng)聯(lián)系人一般為固定的名正式黨員,入黨介紹人為固定的兩名正式黨員。入黨申請人成為中國共產(chǎn)黨正式黨員或脫離申請入黨行列后,培養(yǎng)教育關(guān)系自動解除。

第三條。

確定入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人的程序?yàn)椋喝朦h申請人向黨支部遞交入黨申請書后,黨支部召開支委會研究確定其入黨培養(yǎng)聯(lián)系人,并報(bào)黨總支備案;在支委會確定入黨培養(yǎng)聯(lián)系人后5天內(nèi),黨支部書記與入黨培養(yǎng)聯(lián)系人進(jìn)行談話,介紹入黨申請人基本情況,布置培養(yǎng)聯(lián)系任務(wù);在與黨支部書記談話后5天內(nèi),培養(yǎng)聯(lián)系人要與入黨申請人見面,確立培養(yǎng)教育關(guān)系,了解其入黨動機(jī),提出努力方向。黨組織擬吸收入黨申請人入黨時(shí)由入黨培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任入黨介紹人。在入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人出現(xiàn)空缺時(shí),黨支部要及時(shí)補(bǔ)充.入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人一經(jīng)確定,原則上不能隨意變更。

第四條。

入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人必須具備以下條件:思想成熟,政治和理想信念堅(jiān)定,能與黨中央保持高度一致;黨性原則較強(qiáng),善于做思想教育工作,有事業(yè)心、責(zé)任感,黨員先鋒模范作用突出,在師生中有較高威信;掌握一定黨的歷史知識,熟悉黨的基本知識。黨支部內(nèi)沒有合適人選的,可報(bào)請上級黨組織按照就近、方便的原則,協(xié)調(diào)約請入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、介紹人。

下列人員不準(zhǔn)擔(dān)任入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、

介紹人:中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員;受留黨察看處分沒有恢復(fù)黨員權(quán)利的黨員;民主評議黨員中確定的不合格黨員和限期改正錯(cuò)誤的黨員;受紀(jì)檢及司法部門調(diào)查,問題沒有查清的黨員。

下列人員不宜擔(dān)任入黨培養(yǎng)聯(lián)系人、

介紹人:與入黨申請人有夫妻、直系血親、近姻親關(guān)系的黨員;工作和生活不穩(wěn)定的流動黨員;體弱多病、行動不便、精力不足的黨員。

第二章。

第五條。

入黨培養(yǎng)聯(lián)系人對入黨申請人、入黨積極分子、擬發(fā)展對象負(fù)有直接培養(yǎng)教育的責(zé)任。主要職責(zé)為:

(一)對入黨申請人進(jìn)行培養(yǎng)教育。

1.全面了解掌握入黨申請人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況,制定書面培養(yǎng)教育計(jì)劃。

2.充分利用與入黨申請人共同工作、學(xué)習(xí)和參加社會活動的機(jī)會,重點(diǎn)對其進(jìn)行黨的光榮歷史、黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)等方面的教育,幫助他們深刻了解黨,樹立正確的入黨動機(jī)。

3.對入黨申請人進(jìn)行為期。

(二)對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育。

1.所培養(yǎng)聯(lián)系的入黨申請人被黨組織確定為入黨積極分子后,要有計(jì)劃地對其進(jìn)行培養(yǎng)教育。

2.經(jīng)黨組織同意,有選擇地吸收入黨積極分子參加黨課學(xué)習(xí)、黨日活動、優(yōu)秀黨員事跡報(bào)告會、發(fā)展新黨員支部大會、新黨員入黨宣誓大會等黨內(nèi)活動,并給予指導(dǎo)。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇四

為加強(qiáng)村級組織建設(shè),拓寬村級干部隊(duì)伍來源渠道,優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊(duì)伍的整體實(shí)力,推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。為進(jìn)一步推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供充足的人才儲備,結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際,制定本方案。

一、明確目標(biāo)任務(wù)。

建立完善的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機(jī)制;建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍;建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部,使村級領(lǐng)導(dǎo)班子形成以中青年為主的梯次結(jié)構(gòu)。

二、選拔條件方向。

選拔培養(yǎng)村級后備干部既要保證數(shù)量,更要保證質(zhì)量,所選拔的后備干部要具備以下三個(gè)基本條件:一是政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,能夠按照上級指示主動履行職責(zé),認(rèn)真開展工作;二是適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)好,有帶領(lǐng)群眾致富增收的本領(lǐng)和愿望,熱心公益事業(yè),公道正派,有一定的群眾基礎(chǔ),有培養(yǎng)前途;三是具有高志軍歐諾個(gè)以上文化程度,年齡一般在45周歲以下,身體健康,同時(shí),要有一定數(shù)量的女性后備干部;四是對村級主要負(fù)責(zé)人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領(lǐng)、統(tǒng)攬全局、廉潔自律等方面素質(zhì)的全面考察。

村級后備干部人選的來源主要在:一是從熱心于本村公益事業(yè)的優(yōu)秀“雙培雙帶”對象中挑選;二是從本地企業(yè)管理和外出務(wù)工經(jīng)商人才中的優(yōu)秀“雙向帶動”對象中挑選;三是從優(yōu)秀復(fù)員、退伍軍人中挑選;四是從優(yōu)秀高中畢業(yè)以上文化程度人員中挑選。

三、選拔方式程序。

按照民主集中制的原則,一是在符合條件的基礎(chǔ)上,采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式,提名產(chǎn)生后備干部人選,然后報(bào)鄉(xiāng)黨委考察審批;二是鄉(xiāng)黨委組織考察;三是確定培養(yǎng)對象,填寫《xx鄉(xiāng)村級后備干部登記表》,報(bào)鄉(xiāng)黨委備案。四是鄉(xiāng)黨委根據(jù)需要,在后備干部人選中,組織村黨員、村民代表會議,推薦任用黨支部委員或村干部助理,參加村兩委工作。

四、教育培養(yǎng)任用。

把提高后備干部思想政治素質(zhì)擺在首位,采取集中理論培訓(xùn)、開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和觀看黨員電教節(jié)目等,使他們增強(qiáng)黨性,拓寬視野,提升理論素養(yǎng),提高村級后備干部的發(fā)展能力。安排參與村級工作,提高實(shí)踐能力,讓他們熟悉農(nóng)村工作事務(wù),掌握農(nóng)村工作程序,把握農(nóng)村工作重點(diǎn)。建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人要聯(lián)系后備干部,通過言傳身教,幫助他們盡快提高;鄉(xiāng)組工干部和培養(yǎng)聯(lián)系人定期與后備干部進(jìn)行談話,關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況,有針對性地指出存在的不足,提出工作要求。建立試用考察制度,對村級后備干部實(shí)行動態(tài)管理。每半年對村級后備干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考察,并組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行民主評議,根據(jù)評議結(jié)果及時(shí)對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí),使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對條件成熟,群眾認(rèn)可的村級后備干部,在下屆村兩委換屆選舉時(shí),通過選舉,讓他們正式走上村干部工作崗位。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇五

為了進(jìn)一步建設(shè)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年作為后備干部,進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍,不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我辦的實(shí)際,制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施:

1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。

3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,在實(shí)踐中提高素質(zhì),增強(qiáng)技能,增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部領(lǐng)導(dǎo)要不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵(lì),讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律,達(dá)到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。

二、具體措施:

1、定人幫帶。對確定的后備干部,各村級黨組織要按照培養(yǎng)目標(biāo),分工負(fù)責(zé),落實(shí)專人進(jìn)行幫帶,對他們既傳授崗位業(yè)務(wù)知識,提高領(lǐng)導(dǎo)能力,又帶思想、帶作風(fēng),并定期找他們談心、幫助他們克服缺點(diǎn)。

2、定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向,選擇相應(yīng)部門的崗位用為培養(yǎng)崗,在親身實(shí)踐中學(xué)本領(lǐng)、長才干;安排他們參加各種村務(wù)活動,在重大問題決策之前征求他們的意見,充分調(diào)動他們參政議政的積極性,增強(qiáng)他們的責(zé)任意識;通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式,不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。

3、定期培訓(xùn)。要充分發(fā)揮農(nóng)村干部培訓(xùn)基地的作用,將農(nóng)村后備干部的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”,制定培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)措施,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。要積極組織農(nóng)村后備干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,重點(diǎn)加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、實(shí)用技術(shù)和民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn),提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節(jié)假日、春節(jié)返鄉(xiāng)探親等時(shí)間組織后備干部進(jìn)行集中培訓(xùn),集中培訓(xùn)時(shí)間,每年累計(jì)應(yīng)不少于7天。同時(shí),要鼓勵(lì)后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學(xué)歷教育,提高他們的自身素質(zhì)。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部和人才隊(duì)伍建設(shè)培育,完善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立符合后備干部成長規(guī)律的選拔、培養(yǎng)、使用、管理長效機(jī)制,打造一支德才兼?zhèn)?、崇尚?shí)干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬抨?duì)伍,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想。

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),按照新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍“四化”方針(革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化),進(jìn)一步解放思想,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新舉措,狠抓落實(shí),始終保持全鎮(zhèn)各行業(yè)各領(lǐng)域干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力,為全鎮(zhèn)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力人才保障。

二、目標(biāo)任務(wù)。

根據(jù)鎮(zhèn)村兩級班子和干部隊(duì)伍人才建設(shè)需要,從20xx年x月開始,用x-x年的努力,通過四個(gè)環(huán)節(jié)(動態(tài)選拔、分類儲備、輪崗培育、分期使用),建立干部人才四級培養(yǎng)體系,培養(yǎng)一批在全區(qū)乃至全市全省全國有一定知名度的優(yōu)秀干部和人才,逐步打造全區(qū)干部隊(duì)伍培養(yǎng)的示范點(diǎn)和人才高地。

三、選拔機(jī)制。

(一)梯隊(duì)及數(shù)量。

第一梯隊(duì)為科級后備干部,目標(biāo)任務(wù)5名;第二梯隊(duì)為機(jī)關(guān)中層后備干部,目標(biāo)任務(wù)xx名;第三梯隊(duì)為各村、社區(qū)黨組織書記(主任)后備干部,目標(biāo)任務(wù)xx名;第四梯隊(duì)為專業(yè)技術(shù)、行業(yè)帶頭人、致富能手等,目標(biāo)任務(wù)xxx名。

(二)條件資格。

1.基本條件:

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,人選應(yīng)具有較好的思想政治素質(zhì);有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識,工作實(shí)績明顯;有梯隊(duì)人才應(yīng)具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力;遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn);具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2.基本資格:

第一梯隊(duì):年齡不超過xx周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,具有兩年以上中層任職經(jīng)歷;公務(wù)員身份。

第二梯隊(duì):年齡不超過xx周歲,專科及以上學(xué)歷,具有兩年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。

第三梯隊(duì):年齡不超過xx周歲,高中及以上學(xué)歷,具有村、社區(qū)干部任職經(jīng)歷,或者從事xxx萬以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

第四梯隊(duì):年齡不超過xx周歲,在相關(guān)技術(shù)、行業(yè)等方面有一定經(jīng)驗(yàn)。

(三)動態(tài)管理。

各梯隊(duì)后備干部和人才遴選時(shí),特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。培養(yǎng)過程中,有相關(guān)條件的優(yōu)秀干部和人才,立即補(bǔ)進(jìn)人才庫;培養(yǎng)成功的,建立回訪跟蹤機(jī)制。

四、培養(yǎng)計(jì)劃。

1.學(xué)習(xí)一批。鎮(zhèn)黨建辦統(tǒng)籌,定期按類別舉辦干部人才培訓(xùn)班,重點(diǎn)培訓(xùn)政治理論、組織協(xié)調(diào)、公文寫作等必備硬件。

2.選送一批。選送上級黨校、行政干部教育學(xué)院及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),做到提能訓(xùn)練一批。

3.上派輪訓(xùn)一批。符合條件的機(jī)關(guān)干部推薦到上級部門上派一批,村、社區(qū)后備干部人才到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或單位定崗輪訓(xùn)一批。

4.實(shí)習(xí)鍛煉一批。跨單位、行業(yè)、支部交流實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

五、管理使用。

(一)強(qiáng)化動態(tài)管理。

各梯隊(duì)后備干部人才實(shí)行滾動管理,兩年一屆,每年考核一次,期滿總結(jié)性考核,到期依據(jù)考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整。對年度考核成績靠后、一年之后仍達(dá)不到要求的,有一票否決行為的,總結(jié)考核不合格的,進(jìn)行組織談話,不再列入培養(yǎng)對象。

(二)強(qiáng)化正向激勵(lì)。

對考核成績前xx%的第一梯隊(duì)后備干部,根據(jù)干部管理權(quán)限和任職條件,鎮(zhèn)黨委適時(shí)向上級提出使用建議;暫不具備使用條件的,可繼續(xù)進(jìn)行輪崗鍛煉,進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)。對總結(jié)考核成績前xx%的第二、三梯隊(duì)后備干部,出現(xiàn)職數(shù)空缺,或進(jìn)行新一輪選任時(shí),優(yōu)先推薦使用。對總結(jié)考核成績前xx%第四梯隊(duì)后備人才,鎮(zhèn)黨委、政府搭建發(fā)展平臺。

(三)突出關(guān)心厚愛。

1.建立談心談話制度。開展后備人才談心談話活動,做到“四必談”,調(diào)整崗位時(shí)必談,提拔重用時(shí)必談,遇到挫折時(shí)必談,考察考核后必談,促進(jìn)后備人才梯隊(duì)健康成長。談心談話根據(jù)人才管理權(quán)限開展,每年不少于x次。

2.同等優(yōu)先使用或推薦。對一、二、三級梯隊(duì)后備干部,同等條件下,在職務(wù)晉升、崗位聘用、評優(yōu)樹先等方面優(yōu)先考慮,優(yōu)先推薦參加區(qū)級及以上高層次培訓(xùn)。

3.切實(shí)后勤保障。各級后備干部日常管理,由崗位所在單位負(fù)責(zé)。后備干部人才符合獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的,優(yōu)先享受待遇獎勵(lì)。村社干部和人才上派輪訓(xùn)的,原則上不再承擔(dān)派出單位工作,鎮(zhèn)政府保障其工作用餐;派出單位按20元/工作日進(jìn)行補(bǔ)貼。

4.建立“引路人”制度。第一、二、三級梯隊(duì)后備干部人選,由鎮(zhèn)黨委會研究確定,班子成員作為培養(yǎng)“引路人”。第四級梯隊(duì)后備人才,由各辦公室、中心,村(社區(qū))黨組織推薦,報(bào)鎮(zhèn)黨建辦審核,“引路人”按程序指定。

本方案同樣適用于引進(jìn)的各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)。如上級有新的政策和要求,本方案及時(shí)調(diào)整。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇七

公司“十一五”期間人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)是:堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路,通過構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系,建立健全貼合人才成長規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制,構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局,培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神,能夠防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對復(fù)雜局面的經(jīng)營人才隊(duì)伍;一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強(qiáng)、熟悉電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)、堅(jiān)持并實(shí)踐公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強(qiáng)的管理人才隊(duì)伍;一支理論扎實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)潛力的技術(shù)人才隊(duì)伍;一支愛崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實(shí)踐、一專多能、作風(fēng)過硬的技能人才隊(duì)伍。

1、員工素質(zhì)提升計(jì)劃。到20xx年底,公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍具有本科及以上學(xué)歷員工的比例到達(dá)25%,人才密度到達(dá)0.80。企業(yè)經(jīng)營者、管理人員、技術(shù)人員具有本科及以上學(xué)歷的比例分別到達(dá)90%、50%和55%以上全員培訓(xùn)率到達(dá)95%以上,各類員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新潛力明顯提高,崗位適應(yīng)性明顯增強(qiáng)。

2、“1551”優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)方案。加大各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度,公司培養(yǎng)選拔100名優(yōu)秀經(jīng)營人才、500名優(yōu)秀管理人才、500名優(yōu)秀技術(shù)人才和1000名優(yōu)技能人才。

3、創(chuàng)新型高精尖科技企業(yè)人才培養(yǎng)方案。在支撐電網(wǎng)建設(shè)與發(fā)展、提高電網(wǎng)運(yùn)行控制水平和推進(jìn)電網(wǎng)技術(shù)升級等重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域,重點(diǎn)培養(yǎng)2-3名后備院士人才,培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才,新增國家級專家150人,公司系統(tǒng)進(jìn)入國家級人才庫的專家力爭到達(dá)300人以上,構(gòu)成以院士和知名專家為核心的創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍。

4、緊缺企業(yè)人才培養(yǎng)方案。加大引進(jìn)和培養(yǎng)公司緊缺專家人才的力度,5年內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)500名金融、保險(xiǎn)、法律和財(cái)務(wù)等高級專業(yè)人才,滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需求。

5、特高壓電網(wǎng)專項(xiàng)企業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據(jù)特高壓電網(wǎng)工程建設(shè)的要求,加強(qiáng)特高壓科技人才的培養(yǎng),5年內(nèi)滾動培養(yǎng)20xx名能夠承擔(dān)特高壓電網(wǎng)技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)和管理等專業(yè)人才。

6、西部電力企業(yè)優(yōu)秀青年企業(yè)人才培養(yǎng)方案。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養(yǎng)前途的青年管理和技術(shù)人才,進(jìn)行針對性的集中強(qiáng)化培訓(xùn),并對口派遣到東部發(fā)達(dá)電力企業(yè)實(shí)踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度,每年選派10名優(yōu)秀技術(shù)和技能人才進(jìn)藏?fù)?dān)任培訓(xùn)師,開展對口培訓(xùn),為西藏公司培養(yǎng)技術(shù)和技能人才。

7、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)計(jì)劃。以開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”為載體,用心培育國家電網(wǎng)文化,建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強(qiáng)基層班組建設(shè),大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn),開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。

8、農(nóng)電工素質(zhì)潛力提升計(jì)劃。加大農(nóng)電工培訓(xùn)力度,全面提高農(nóng)電工基本素質(zhì)和工作潛力,開展對所有農(nóng)電所長的輪訓(xùn)工作。到20xx年底,農(nóng)電工持證上崗率到達(dá)100%。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇八

一、村莊概況。

村莊位于北部,東鄰,北望,面積平方公里,其中山場多畝,耕地多畝,茶園多畝,山區(qū)村莊,管轄村民組,多人。村黨總支持黨支部、黨員。鐵路、公路、公路穿境,交通比較便捷。居民飲用水水源地"果園山水庫"座落村東北部,境內(nèi)有、、等小型水庫余座,林木茂盛,風(fēng)光優(yōu)美,自然生態(tài)環(huán)境良好。

二、三月以來工作開展情況。

1.開展調(diào)查,制定工作計(jì)劃。

3月,通過前期調(diào)查、下隊(duì)入戶、廣泛接觸大眾等方法,明確了村情。按照選派工作要求,經(jīng)村"兩委"會議討論通過,制定本村"兩年工作思路和xx年工作計(jì)劃",理清了工作思路,明確了目標(biāo)任務(wù)。

2.著力加強(qiáng)村";兩委";班級建設(shè)。

一是經(jīng)常說話和交流。抓住工作的核心是抓住人,抓住人的關(guān)鍵是抓住班級。重視召開民主生活會議,開展批評和自我批評,誠實(shí)發(fā)表,追求事實(shí),努力交流,改變過去";會議氛圍無聊,發(fā)言少";等待異常現(xiàn)象,發(fā)揮";第一書記";班級建設(shè)中";領(lǐng)導(dǎo)雁";調(diào)節(jié)器";潤滑劑";作用。村干部之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、合作共事的意識明顯增強(qiáng)。二是每月至少召開兩次工作會議。會前協(xié)商尋找良策,會議明確鼓勵(lì),會議后尋求實(shí)效。大家的工作性能意識,";爭先恐后地位";意識明顯增強(qiáng),";班級形象一面旗幟,工作熱情一面火,統(tǒng)一發(fā)展象棋,先爭優(yōu)心";已經(jīng)為班級成員所熟知。三是制訂和執(zhí)行規(guī)章制度。明確分工和";包裝";制定了會計(jì)獎懲、工作、印鑒、財(cái)務(wù)、廉政、學(xué)習(xí)、"四問四責(zé)任"等9個(gè)制度,致力于規(guī)范村務(wù)。制度型、規(guī)范型、學(xué)習(xí)型村黨總支初步形成。本村致力于制作學(xué)習(xí)型黨總支的做法被《報(bào)版》宣傳。

3.認(rèn)真開展各黨建基礎(chǔ)工作。

制定"創(chuàng)先爭優(yōu)"實(shí)施方案,確立"科學(xué)發(fā)展創(chuàng)五好,富民強(qiáng)村當(dāng)先鋒"為本村主題。具體工作主要有以下幾項(xiàng):一是召開了兩次黨員大會,上黨課,學(xué)習(xí)有關(guān)文件,宣傳方針政策,通報(bào)黨務(wù)村務(wù),黨組織和黨員干部述職評議。結(jié)合工作,闡明黨員責(zé)任義務(wù),布置相應(yīng)任務(wù)。二是根據(jù)"五大載體"建設(shè),結(jié)合村情,將黨員劃為"三大塊",老黨員主要充當(dāng)"人口計(jì)生信息員、鄰里糾紛調(diào)解員、政策法律宣傳員、公益設(shè)施看護(hù)員、森林防火?t望員"等,外出務(wù)工經(jīng)商的黨員主要發(fā)揮"雙向帶動"作用,在村的青壯年黨員主要承擔(dān)"雙帶"任務(wù),讓黨員們都有承諾,都領(lǐng)任務(wù),都擔(dān)責(zé)任,都行義務(wù),增強(qiáng)了黨員們的"黨員"意識,努力發(fā)揮先鋒模范作用。三是發(fā)揮村部"五個(gè)中心"作用,經(jīng)常開展黨員、群眾教育培訓(xùn)活動。今年"七一"前,使用縣聯(lián)社萬元幫扶資金,維修了黨員活動室。今年已經(jīng)開展了兩次農(nóng)技培訓(xùn)班?,F(xiàn)在,村黨員活動室和"農(nóng)家書屋"是村民們經(jīng)常光臨的地方。今年"七一",本村獲得全縣基層黨組織遠(yuǎn)程教育學(xué)用結(jié)合工作"十佳"榮譽(yù)。《學(xué)用結(jié)合求實(shí)效,遠(yuǎn)程教育增魅力》一文在《工作》第7期刊載。四是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。今年培養(yǎng)了名建黨對象,其中一名是女性。半年來,黨總支已收到入黨申請書十幾份,出現(xiàn)了不得不說服群眾"要慢慢來"等"罕見"情況。村黨組織的吸引力確實(shí)正在增強(qiáng)。五是正常開展黨務(wù)村務(wù)公開工作。新建了一個(gè)公開欄。重大事項(xiàng)按照"四議兩公開"程序要求辦事。群眾、黨員對村務(wù)的支持度明顯提高,黨群干群關(guān)系密切。半年來沒有發(fā)生一例到鎮(zhèn)、縣信訪,綜治維穩(wěn)工作做到了"小事不出村,大事不出鎮(zhèn)"。

4、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上找門路爭項(xiàng)目。

一是發(fā)揮"選派村"優(yōu)勢,積極爭取項(xiàng)目資金。

經(jīng)村"兩委"會議通過,已據(jù)各項(xiàng)"幫扶報(bào)告"分呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)部門,孜孜以求,鍥而不舍。目前,《村環(huán)境綜合整治項(xiàng)目》已批(項(xiàng)目資金萬元),已進(jìn)入勘查設(shè)計(jì)階段。本村申報(bào)"省級生態(tài)示范村"項(xiàng)目也有望獲批,公里長村級水泥路項(xiàng)目已列入鎮(zhèn)計(jì)劃。永豐、滴水巖水庫除險(xiǎn)加固等"小農(nóng)水"項(xiàng)目進(jìn)入測量設(shè)計(jì)待批階段。二是立足村情并經(jīng)村"兩委"會議研究,在鎮(zhèn)財(cái)政、農(nóng)技、林業(yè)等部門的指導(dǎo)下,形成《茶葉生產(chǎn)項(xiàng)目申報(bào)書》,最大限度發(fā)揮選派村萬元幫扶資金"酵母"作用。

二是立足村情推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

樹立"大多數(shù)村民希望做的、要求做的就是科學(xué)發(fā)展"的質(zhì)樸理念,把握居民飲用水水源地保護(hù)原則,正確引導(dǎo)種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向,興林活商,富民強(qiáng)村(三是全力爭取項(xiàng)目興建設(shè)施。積極建言獻(xiàn)策,尋求支持幫扶。組織開展村戶"門前三包"、"改水改廁"、"人人動手清除白色污染"等環(huán)衛(wèi)活動,治理村域面源污染,把水源地保護(hù)與村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)等結(jié)合起來,努力做到"生態(tài)立村"、"環(huán)境興村"。

四是認(rèn)真督促各項(xiàng)常規(guī)工作。

加大計(jì)生工作力度,深化"村為主"工作機(jī)制,提高工作成效;加強(qiáng)維穩(wěn)工作,及時(shí)調(diào)解民事糾紛,做到"抓早抓小抓苗頭",管好村民,看好村門,做好村事。目前及今后3個(gè)月,統(tǒng)籌安排,分工協(xié)作,全力以赴,迎難而上,扎實(shí)完成新型農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、土地整治整村推進(jìn)、農(nóng)村宅基地(房屋)確權(quán)發(fā)證、人口普查、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)、"一事一議"項(xiàng)目建設(shè)等工作任務(wù),將"創(chuàng)先爭優(yōu)"落實(shí)到各項(xiàng)具體工作上。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇九

為深入貫徹落實(shí)縣委實(shí)施“四雁工程”文件精神,加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè),進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野,優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,現(xiàn)就村級后備干部選拔培養(yǎng)工作制定實(shí)施方案如下。

根據(jù)各村班子現(xiàn)狀,各村選拔后備干部x名;村級班子中沒有xx周歲以下女干部的,可另推選x名女性后備干部。

合作社負(fù)責(zé)人優(yōu)秀退伍軍人可適當(dāng)放寬。同時(shí)應(yīng)具備以下五方面條件:(1)講政治。理想信念堅(jiān)定,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線方針政策,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。(2)守規(guī)矩。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī),嚴(yán)格按紀(jì)律規(guī)矩辦事,模范遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求,帶頭執(zhí)行村內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定,廉潔自律。(3)重品行。積極踐行社會主義核心價(jià)值觀,帶頭遵守道德規(guī)范,關(guān)心村莊發(fā)展和村民生活,熱心村務(wù),為人正派處事公道,有奉獻(xiàn)精神,在黨員群眾中威信高口碑好。(4)有本事。具有履行崗位職責(zé)需要的素質(zhì)能力,為民服務(wù)意識強(qiáng),能帶領(lǐng)村莊發(fā)展村民致富,善于做群眾工作,善于化解矛盾糾紛,維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。(5)敢擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對工作中的困難矛盾和問題不回避能擔(dān)當(dāng),在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村推動脫貧攻堅(jiān)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)為民辦事服務(wù)倡樹鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面積極作為,全力維護(hù)集體和村民利益。

轉(zhuǎn)化對象或民主評議為不合格的,正被紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案調(diào)查的,受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年的,受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿x年的,受開除黨籍處分不滿x年的。(5)違反計(jì)劃生育法律法規(guī),違法生育未經(jīng)處理、處理未完結(jié)或處理完結(jié)未滿x年的。(6)20xx年以來曾被公安機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)處以行政拘留或司法拘留處罰的。(7)違反信訪有關(guān)規(guī)定,組織、參與或煽動、教唆他人進(jìn)行信訪活動的。(8)20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權(quán)益或破壞經(jīng)營秩序、侵占挪用集體資產(chǎn)被有關(guān)部門查處的。(9)搞封建迷信活動或參與邪教組織的;搞宗族派性的;道德品行不端,不遵守村規(guī)民約,不履行村民義務(wù)的。(10)有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。(11)20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態(tài)環(huán)境被查處的。(12)身體狀況差,不能正常履行職責(zé)的。(13)具有其他不宜擔(dān)任村級后備干部的情形。

1、自薦報(bào)名(x月x日-x月x日)。推選報(bào)名采用個(gè)人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦,并填寫好《xx鎮(zhèn)村級后備干部人選自薦表》、身份證復(fù)印件。x月x日下午,各社區(qū)將自薦表和自薦人身份證復(fù)印件交鎮(zhèn)組織辦匯總。

2、資格審查(x月x日-x月x日)。鎮(zhèn)黨委組織紀(jì)委、派出所、國土所、司法所、經(jīng)管站、審計(jì)所、信訪辦、環(huán)保辦、計(jì)生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門,對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。

3、組織考察(x月x日-x月x日)。鎮(zhèn)黨委通過個(gè)別談話和組織黨員、村民代表進(jìn)行民主測評等方法,詳細(xì)了解考察對象各方面的表現(xiàn)。個(gè)別談話對象一般應(yīng)包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。

4、公示(x月x日)。根據(jù)審查、考察情況,由鎮(zhèn)黨委研究確定村級后備干部。在本村進(jìn)行公示,公示時(shí)間為x天。

1、建立實(shí)踐鍛煉制度。根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際工作需要,各村要有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求。村級后備干部應(yīng)參與協(xié)助村級各項(xiàng)日常工作開展,列席村重要會議。

2、建立幫扶機(jī)制。明確一名經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與后備干部結(jié)對子,一對一進(jìn)行傳幫帶,并經(jīng)常交心談心,定期檢查了解后備干部的思想、工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評教育,幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。

3、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)定期舉辦后備干部培訓(xùn)班,并與村干部一同納入鎮(zhèn)組織的各類政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)和學(xué)歷培訓(xùn)。

4、建立健全考核激勵(lì)制度。結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作,對后備干部進(jìn)行評議考核。根據(jù)考評結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員和一般群眾身份的后備干部,優(yōu)先納入入黨積極分子范圍,通過培養(yǎng)、考察,吸收進(jìn)黨的隊(duì)伍中來。村“兩委”干部出現(xiàn)缺額,優(yōu)先從后備干部中推選產(chǎn)生。對不符合村級后備干部條件的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,并把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時(shí)充實(shí)進(jìn)去,保持后備干部數(shù)量的相對穩(wěn)定。

五、工作要求。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。各村要認(rèn)真遵守有關(guān)紀(jì)律要求,落實(shí)相關(guān)責(zé)任,嚴(yán)禁違規(guī)操作,弄虛作假。對出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為的,將嚴(yán)肅處理。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔優(yōu)秀后備干部,進(jìn)一步充實(shí)村兩委后備干部隊(duì)伍,不斷提高村干部的綜合素質(zhì),結(jié)合我村的實(shí)際,制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施:

一、推薦、對象的標(biāo)準(zhǔn)。

凡年齡在35周歲以下的、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅(jiān)定,管理強(qiáng),有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,工作成績突出,群眾威信較高,文化程度一般在高中以上。

二、推薦、的原則和程序。

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和鎮(zhèn)關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)黨支部支委會議討論通過,在黨員大會上進(jìn)行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報(bào)鎮(zhèn)組織部門。

1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論,堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求,業(yè)務(wù)上多,生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、、銳氣。

2、加強(qiáng)后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導(dǎo)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各。

種知識,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代農(nóng)村各項(xiàng)工作的需要。

3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中,在實(shí)踐中提高素質(zhì),增強(qiáng)技能,增長才干。

4、干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵(lì),讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律,達(dá)到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十一

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,農(nóng)民群眾生活更加富裕,農(nóng)村保持長期穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部,造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任,帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的村級領(lǐng)導(dǎo)后備人才,是貫徹落實(shí)村級“三個(gè)代表”重要思想的重要舉措,是維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定的需要,是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事發(fā)展的需要。

一、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想以貫徹落實(shí)區(qū)委提出的創(chuàng)建“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部活動為出發(fā)點(diǎn),以提高農(nóng)村基層干部整體素質(zhì),不斷改善村級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)與文化結(jié)構(gòu),從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人,進(jìn)一步推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革,為我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)“工業(yè)立鎮(zhèn)”的總體規(guī)劃提供有力的組織保證,促進(jìn)我鎮(zhèn)改革及兩個(gè)文明建設(shè)向更高的目標(biāo)發(fā)展。

1、拓寬選拔后備干部的渠道。村級正、副職必須按1:1配齊后備干部.有條件的村還可為支委以上干部配備后備干部。

2、形成結(jié)構(gòu)合理的梯次配備。既要有各方面條件都比較成熟,短時(shí)間內(nèi)就可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選,也要有潛力較大,但需要經(jīng)過一段時(shí)間培養(yǎng)提高后,才能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選,還要有經(jīng)過較長時(shí)間培養(yǎng)才能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選。

3、后備干部的人選可以從在職的村級干部、機(jī)關(guān)干部、復(fù)。

退軍人、鎮(zhèn)村企事業(yè)、私營工商者和優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生中挑選。

4、要保證婦女干部和少數(shù)民族干部在后備干部隊(duì)伍中有一定的比例。

后備干部的基本條件是德才兼?zhèn)?,年富力?qiáng),潛力較大,可塑性強(qiáng)。具體要求是:

1、黨的十六屆三中全會決定明確地提出了建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的總要求,即:深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十五大精神,堅(jiān)定走有中國特色的社會主義道路的信念,提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,遵守國家法律法規(guī)的自覺性;認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,學(xué)會在新的歷史條件下做好農(nóng)民工作的方法,努力掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、科技文化知識、法律知識,增強(qiáng)帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì),搞好兩個(gè)文明建設(shè)的本領(lǐng)。根據(jù)這個(gè)總要求,農(nóng)村基層后備干部必須具備的基本素質(zhì)為:既要有一定的理論素養(yǎng)和較高的政策水平,還要有很強(qiáng)的群眾觀念、法制觀念,最主要的是要有做好基層工作的真本領(lǐng)。

2、后備干部的年齡要求;村級正職后備干部要在35歲左右,文化程度應(yīng)具備中專以上學(xué)歷:村級副職后備干部要在30歲左右,文化程度應(yīng)具備高中以上學(xué)歷。

后備干部的培養(yǎng)是提高后備干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識水平的手段。

1、后備干部培養(yǎng)原則本著缺什么補(bǔ)什么。即根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),找出后備干部的不足,有針對性地加以培養(yǎng)。

一是定向培養(yǎng)。按培養(yǎng)目標(biāo),有重點(diǎn)地培養(yǎng)某一方面的能力部在適應(yīng)將來工作需要的能力方面得到專一的發(fā)展。

二是適度培養(yǎng)。根據(jù)現(xiàn)有的能力情況來制定合適的培養(yǎng)措施后備干部對培養(yǎng)措施的承受能力。

2、培養(yǎng)措施主要有:

(1)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對于文化程度較低,但有一定的村級工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)展?jié)摿^大的基層在職干部,采用系統(tǒng)培訓(xùn)和短期輪訓(xùn)或送到各類大中專院校深造等方法,提高他們的政治素質(zhì)和文化水平。

(2)委托代培,倡導(dǎo)村級支部班子推薦優(yōu)秀青年干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有關(guān)科室工作,接受正規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

(3)對口培養(yǎng)。堅(jiān)持選派鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部和后備干部到基層支部臨時(shí)掛職,通過給任務(wù),壓擔(dān)子,讓他們在實(shí)踐中得到鍛煉,增長才干。

(4)充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校(成人學(xué)校)干部培訓(xùn)基地的作用,按照鎮(zhèn)黨委制定的干部培訓(xùn)規(guī)劃及具體的培訓(xùn)方案與實(shí)施計(jì)劃,并抓奸落實(shí)。

五、堅(jiān)持考核制度。

黨委將把村級支部培養(yǎng)后備干部工作的計(jì)劃、后備干部的數(shù)量、工作實(shí)績等作為一項(xiàng)重要指標(biāo)列入年底考核,并與“五好”村黨支部百分考核相結(jié)合,由鎮(zhèn)考評小組于年底進(jìn)行綜合打分。

對后備干部本人黨委將采取組織考察、自我評價(jià)、民主測評等方法進(jìn)行。對有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或經(jīng)培養(yǎng)教育,不具備后備干部基本條件的將取消其后備干部資格,并將考察結(jié)果記人個(gè)人檔案。

六、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

村級后備干部培養(yǎng)工作,決定著將來農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力,影響著黨的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)水平,關(guān)系著我鎮(zhèn)的繁榮和穩(wěn)定?;鶎訂挝坏闹饕I(lǐng)導(dǎo)要高度重視此項(xiàng)工作,把培養(yǎng)后備干部工作列入議事日程。黨支部書記作為第一責(zé)任人要切實(shí)履行好職責(zé),對后備干部的工作、學(xué)習(xí)、思想情況要了如指掌,做到經(jīng)常過問,耐心指導(dǎo)。

要進(jìn)一步解放思想,更新用人觀念,不拘一格選拔人才,重點(diǎn)培養(yǎng),大膽使用,充分發(fā)揮年輕人的聰明才智,不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)與文化結(jié)構(gòu),造就和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍,從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十二

完善公開選拔村級后備干部,我們主要抓三項(xiàng)工作1、加強(qiáng)宣傳力度。

在公選前要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體,對公開選拔村級后備干部工作的目的意義進(jìn)行廣泛深入地宣傳,以此來提高鎮(zhèn)村兩級干部,特別是村支兩委會班子成員對公開選拔村級后備干部重要意義的認(rèn)識,尋得廣大村民群眾對公開選拔后備干部工作的理解與支持。在平時(shí),要特別注重對優(yōu)秀后備干部走上村領(lǐng)導(dǎo)崗位后各方面表現(xiàn)的宣傳,樹立一批典型,消除一部分人對“公選”工作的疑慮。2、健全有關(guān)制度。

本人,及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃,及時(shí)對后備干部進(jìn)行幫助教育,肯定成績,指出不足,進(jìn)一步促進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。四是完善培養(yǎng)制度,由市委組織部或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織,以市委黨?;虺扇藢W(xué)校為載體,定期進(jìn)行各類法律、法規(guī)和實(shí)用致富技能培訓(xùn),提高綜合素質(zhì),為日后走上村級領(lǐng)導(dǎo)崗位順利開展工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

3、構(gòu)筑“成才平臺”。

對后備干部進(jìn)行培養(yǎng),其能力需要通過實(shí)踐鍛煉來得到提高,需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村支兩委為他們提供機(jī)會,積極構(gòu)筑“成才平臺”。就富陽的調(diào)查情況看,凡村級后備干部選拔、培養(yǎng)、任用較成功的鎮(zhèn)村,均有思想認(rèn)識重視,培養(yǎng)力度大的共性特點(diǎn),反之則毫無成效可言。如該市高橋鎮(zhèn)自后備干部確認(rèn)后,抽選9位同志到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)上掛鍛煉,選舉結(jié)果顯示9人全部進(jìn)入村支兩委領(lǐng)導(dǎo)班子,成功率達(dá)100%;其次是在本村為后備干部設(shè)置副職、助理等職務(wù)進(jìn)行鍛煉的,其成效也要明顯高于其他各村。分析其原因是掛職為后備干部提供了充分施展才華的平臺。掛職期間,后備干部在接觸處理日常工作的同時(shí),既鍛煉了實(shí)踐能力,又提高了后備干部本人在黨員群眾中的知名度和影響力,群眾認(rèn)可度增加,為換屆選舉的成功勝出奠定了基礎(chǔ)。

劉鳳山單好學(xué)盧艷齊郭全意劉學(xué)明。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十三

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年進(jìn)入到村級后備干部中,進(jìn)一步充實(shí)岳家莊鄉(xiāng)各村的后備干部隊(duì)伍,不斷提高村兩委干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際,制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃:

一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)。

凡是在各村中比較積極,知識水平理論水平較高,政治思想堅(jiān)定,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,能帶領(lǐng)群眾致富奔小康,群眾威信較高的。

1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅(jiān)定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青后備干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。

3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在村兩委工作中壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身村內(nèi)事務(wù)之中,在實(shí)踐中提高素質(zhì),增強(qiáng)技能,增長才干。

情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵(lì),讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律,達(dá)到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十四

我當(dāng)選為村主任以來,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,在行動上做到人民選我當(dāng)主任,我當(dāng)主任為人民,為我們村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

積極參加鄉(xiāng)里召開的各項(xiàng)會議,按時(shí)出席。在討論各種報(bào)告中積極發(fā)言,對工作中做出的成績給予充分的肯定,對存在的問題敢于提出批評,對沒有完善好的工作提出合理化建議。在參加會議時(shí),凡是我掌握的情況與報(bào)告內(nèi)容不相符的,我敢于提出自己的主張,目的是為了把全村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去。

我村道路問題一直是影響群眾生產(chǎn)生活的難題,針對這一實(shí)際問題,我作為村主任,積極與村支兩委班子一方面結(jié)合我村實(shí)際形成共識,另一方面積極爭取上級有關(guān)部門的大力支持,今年完成部分道路的砂石化工作,得到了群眾的認(rèn)可,解決了我村人民群眾路通、生活方便問題,改變了車過路人一臉灰的顛簸狀態(tài)。

針對部分村民房屋老舊、居住困難等問題,我向鄉(xiāng)政府申請安居富民房和危房改造,今年完成18戶安居房建設(shè),老百姓住進(jìn)了政府補(bǔ)貼建設(shè)的安居房內(nèi),對村委會的辦事能力也進(jìn)一步肯定。

在老百姓關(guān)注的低保戶申報(bào)中,我按照上級要求,召開村民代表大會,選出困難群眾,嚴(yán)格按照程序,不徇私枉情。

我作為村委會主任,我與班子成員一道,肩負(fù)起村民自治的一切工作。如制定各種規(guī)章制度,積極動員育齡婦女每個(gè)單月9日作婦檢,該作手術(shù)的動員作手術(shù),將計(jì)劃生育工作納入村規(guī)民約管理,在鄉(xiāng)黨委、政府的督查中,受到了較好的評價(jià)。綜治工作在我村也呈良好態(tài)勢,民事糾紛逐年減少,文明新風(fēng)初步顯現(xiàn)出來,人民勤勞、安居樂業(yè)。并通過“三五”、“四五”普法,人民群眾學(xué)法、守法的意識得到提高。

1、對村主任應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)還沒有充分發(fā)揮出來,需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)、理解和實(shí)踐。

2、思想工作做得不夠細(xì)致深入,有時(shí)行政命令較多。

3、創(chuàng)新意識有待加強(qiáng),還跟不上形勢發(fā)展的需要。

針對以上自己的述職,我將虛心接受各位群眾對我的評議,提出的寶貴意見越多,對我的進(jìn)步幫助越大。在我任村主任以來的時(shí)間里所做的一切工作,都離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、群眾的支持與監(jiān)督,在今后的工作中,我會不斷提高自己的工作水平和服務(wù)能力,為xx村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十五

一、總體思路:

圍繞xx縣人民政府確立的“一體兩翼”城市發(fā)展戰(zhàn)略,以縣十二屆五次全委會精神為指針,以新一輪城市總體規(guī)劃編制獲市政府批準(zhǔn)為契機(jī),以推進(jìn)城市建設(shè)全面提速為總要求,以“近期20萬人,17.8平方公里,中期30萬人,30平方公里,遠(yuǎn)期50萬人,50平方公里”的城市規(guī)劃建設(shè)藍(lán)圖和“一城五組團(tuán)”發(fā)展格局為出發(fā)點(diǎn),以啟動鐘渤快速通道項(xiàng)目建設(shè)和渤海組團(tuán)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn),高起點(diǎn)、寬視野、大手筆地策劃一批城市建設(shè)招商項(xiàng)目,全力構(gòu)筑xx縣渤海組團(tuán)城市建設(shè)對外開放平臺。

二、具體策劃。

(一)以鐘多鎮(zhèn)至快速通道項(xiàng)目等渤海組團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目為重點(diǎn),工業(yè)、林牧業(yè)為輔進(jìn)行招商引資。夯實(shí)項(xiàng)目儲備基礎(chǔ),深入研究國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,高起點(diǎn)、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經(jīng)濟(jì)效益好的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目、精項(xiàng)目,確保儲備項(xiàng)目20個(gè)以上。金額達(dá)30億元以上。

(二)推行城建土地招商,吸引各類資本參與城市建設(shè);堅(jiān)持以地建建城、以地養(yǎng)城,走市場化經(jīng)營城市的路子。向市政府爭取5000畝土地儲備計(jì)劃,力爭8月份前拿到批復(fù),并迅速啟動土地儲備工作。

(三)積極探索bt、bot等建設(shè)模式,多渠道融資,解決建設(shè)資金瓶頸。建議縣政府分別成立快速通道項(xiàng)目的融資洽談組及對融資企業(yè)資信、實(shí)力的考察組,加速項(xiàng)目融資進(jìn)度,解決項(xiàng)目建設(shè)資金,確保20xx年9月30日前開工。

三、目標(biāo)任務(wù):

招商簽約項(xiàng)目10個(gè),協(xié)議引資15億元,到位資金1.5億元,落戶項(xiàng)目3個(gè)。

四、主要措施和組織保障。

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新招商方式。

城投中心成立三個(gè)招商分隊(duì),分別由陳偉總經(jīng)理、冉建忠副總經(jīng)理、宋金忠副總經(jīng)理擔(dān)任分隊(duì)隊(duì)長,每分隊(duì)外出招商三次以上。積極爭取在我縣投資的企業(yè)家、在我縣工作生活過的知名人士以及xx籍在外成功人士的幫助,實(shí)行委托招商、鄉(xiāng)情招商、以商招商。

(二)硬化全員任務(wù),保障招商經(jīng)費(fèi)。

實(shí)行全民招商,人人肩上有指標(biāo),個(gè)個(gè)身上有任務(wù),保障招商經(jīng)費(fèi),嚴(yán)格獎罰機(jī)制。

(三)抓住對接聯(lián)系,力保快速通道融資成功。

緊密跟蹤北京雷曼公司、中建八局、中鐵十九局、陜西中宇建設(shè)工程公司、重慶大安高等級公路建設(shè)公司,抓住對接聯(lián)系,力??焖偻ǖ廊谫Y成功。

(四)加大招商培訓(xùn),塑造誠信招商。

加大招商培訓(xùn),了解掌握xx縣情、xx招商優(yōu)惠政策,加強(qiáng)全體職工招商技巧、招商素質(zhì),塑造誠信招商。

(五)做好項(xiàng)目宣傳,廣播城建信息。

高起點(diǎn)、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經(jīng)濟(jì)效益好的城市建設(shè)招商項(xiàng)目,在縣公眾信息網(wǎng)、縣招商信息網(wǎng)等其它媒體做好項(xiàng)目宣傳,廣播城建信息。

(六)通力協(xié)作配合,共享招商資源。

與縣其他部門定期聯(lián)系,通力協(xié)作配合,共享招商資源,避免各自為政,你招你的商,我招我的商,浪費(fèi)精力等問題,積極圍繞全縣大局展開協(xié)作招商活動。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十六

在縣委和組織部的安排下,我參加了為期5天的全縣20xx年村級后備干部示范培訓(xùn)班,這五天的培訓(xùn)緊張有序、充實(shí)高效又活潑溫馨,是我經(jīng)歷過的印象最深刻的培訓(xùn)。毋須動員,從培訓(xùn)班開始的那一刻起,我便化身為一個(gè)求知若渴的'學(xué)生,全神貫注地投入其中。我每節(jié)課都瞪大雙眼,注視著領(lǐng)導(dǎo)和專家們的每一個(gè)動作,聆聽著每一句話,記錄著每一個(gè)關(guān)鍵語段,一點(diǎn)松懈都不敢有,生怕落下什么。他們精辟的分析講解、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、深厚的理論造詣、創(chuàng)新的理念思維,深深地折服了我們,讓我們耳目一新、倍受啟發(fā)。

古人云,“人才有高下,知物由學(xué)。”勤學(xué)善問是獲取知識、成長成才的基本途徑。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣、方法靈活。理論教學(xué)方面,主要系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會精神、農(nóng)村基層黨建和黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的若干思考、完善鄉(xiāng)村治理機(jī)制與實(shí)施鄉(xiāng)村振興、新形勢下的信訪工作以及深入學(xué)習(xí)《信訪工作條例》、農(nóng)村常用法律法規(guī)等。實(shí)踐教學(xué)方面,赴巢湖市柘皋鎮(zhèn)汪橋村,銀屏鎮(zhèn)三勝村以及合肥市大圩鎮(zhèn)等地開展鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場教學(xué)。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)間隙,行走在安徽組織干部學(xué)院美麗的校園中,呼吸中浸潤了紅色文化氣息的空氣,培訓(xùn)的收獲和感悟不斷涌上心頭。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),我更新了思想與理念,開闊了眼界與視角,提高了境界與格局。

始于心,立于訓(xùn),踐于行,我們作為青年干部,就要學(xué)理論、講看齊,鉆進(jìn)去、沉下來,做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟;要學(xué)政策、懂業(yè)務(wù),融會貫通、強(qiáng)化本領(lǐng);要學(xué)經(jīng)驗(yàn)、找思路,虛心學(xué)習(xí),借他山之石琢己身之玉。正確認(rèn)識村官身份,帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè),展現(xiàn)青年之力的新作為、新?lián)?dāng),贏得群眾尊重。只要我們不忘初心,牢記使命,專注心情,傾注熱情,投入激情,堅(jiān)持把培訓(xùn)學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為有效的行動,用創(chuàng)新的思維與方式開展鄉(xiāng)村振興工作,才能讓組干學(xué)院培訓(xùn)的思想種子,在太湖這片沃土里生根發(fā)芽,分枝散葉,開花結(jié)果。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十七

作為黨的干部,敢于擔(dān)當(dāng),善于創(chuàng)新,是我們責(zé)無旁貸的使命。近期,我參加了一次關(guān)于村級后備干部培訓(xùn)的活動,汲取了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在這次培訓(xùn)中,我深刻體會到了村級后備干部的重要性,明白了如何適應(yīng)時(shí)代的需求和村級工作的發(fā)展。以下是我對此次培訓(xùn)的心得體會。

村級后備干部是黨的重要組成部分,他們的工作直接關(guān)系到黨的事業(yè)全局。培養(yǎng)村級后備干部對于提高村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力和效能具有重要意義。只有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),黨的后備干部才能夠擔(dān)當(dāng)起村級干部工作的重任,為村級事務(wù)的發(fā)展和黨的事業(yè)的推進(jìn)作出積極貢獻(xiàn)。

段落二:學(xué)習(xí)適應(yīng)時(shí)代需求的能力。

時(shí)代在前進(jìn),社會在發(fā)展,村級工作也在不斷變革。作為村級后備干部,必須具備與時(shí)俱進(jìn)的能力,以適應(yīng)新時(shí)代的需求。在培訓(xùn)中,我們通過學(xué)習(xí)各類新知識和技能,了解了當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢,了解了如何應(yīng)對各類新情況,為村級工作的發(fā)展提供幫助。

段落三:鍛煉解決問題的能力。

村級工作中,不可避免地會遇到各種各樣的問題。作為村級后備干部,我們需要具備解決問題的能力,善于獨(dú)立思考,富有創(chuàng)新精神。通過培訓(xùn),我學(xué)會了分析問題,找出問題的根源,并針對性地提出解決方案。這樣的能力對于我在村級工作中的擔(dān)任及未來的發(fā)展都非常重要。

段落四:加強(qiáng)組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

村級工作需要高度的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。在培訓(xùn)中,我意識到只有團(tuán)結(jié)一致,協(xié)同合作,才能夠更好地推進(jìn)村級事務(wù)的發(fā)展。我學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力,使團(tuán)隊(duì)的工作更加高效。通過提高組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,我相信我能夠在村級工作中更好地展現(xiàn)自己的能力和貢獻(xiàn)。

段落五:不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)。

作為村級后備干部,我們還需要不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)。在培訓(xùn)中,我深刻感受到了良好的品質(zhì)和道德修養(yǎng)對于干部工作的重要性。只有培養(yǎng)高尚的情操和豐富的政治理論知識,才能夠更好地為村級事務(wù)的推進(jìn)和黨的事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

通過這次村級后備干部培訓(xùn),我收獲頗豐。我認(rèn)識到村級后備干部的重要性,清楚了適應(yīng)時(shí)代需求的能力,鍛煉了解決問題的能力,加強(qiáng)了組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,也堅(jiān)定了不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)的決心。我相信,只要我們不斷學(xué)習(xí),積極實(shí)踐,不斷提升自我,我們一定能夠擔(dān)當(dāng)起村級后備干部的職責(zé),為實(shí)現(xiàn)中國夢和村級事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

村級后備干部培養(yǎng)方案篇十八

村級后備干部培訓(xùn)心得要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的村級后備干部培訓(xùn)心得樣本能讓你事半功倍,下面分享【村級后備干部培訓(xùn)心得通用3篇】,供你選擇借鑒。

一、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職的意義。

選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職,是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),培養(yǎng)有知識有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的需要;是培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神,對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要;是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要,是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的必然選擇。

二、如何當(dāng)好一名大學(xué)生“村官”

1.要“下得去”。作為一名已經(jīng)在農(nóng)村工作的大學(xué)生村官”,應(yīng)該站在農(nóng)村的角度來看問題,考慮的應(yīng)該是農(nóng)村的事務(wù),打交道的是全體農(nóng)民,這種角色的轉(zhuǎn)換要求我們必須放下身份、用活知識、加強(qiáng)實(shí)踐,要廣泛地接觸農(nóng)民,了解農(nóng)民的生活情況和生存狀態(tài),傾聽老百姓的呼聲,知道老百姓最想知道什么,最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神,我們才能找準(zhǔn)自己的定位,才能知道自己該干些什么,怎么干和怎么干好,做出真正有益于農(nóng)民群眾的事情來。

2.要“待得住”。大學(xué)生“村官”到基層后會面臨著一系列的困難:一是辦公條件落后,不可能像城市里有現(xiàn)代化的辦公設(shè)備;二是生活條件相對較差,衣食住行不方便;三是農(nóng)村工作繁雜瑣碎,經(jīng)常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對我們意志力的挑戰(zhàn),同時(shí)也是對我們?nèi)松非蟮囊淮罂简?yàn)。如何實(shí)現(xiàn)自己的理想,從容的面對這些困難并能很快的克服它們,全身心的投入到農(nóng)村各項(xiàng)工作中,就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農(nóng)村能夠干出自己一番事業(yè),對農(nóng)村農(nóng)民有所貢獻(xiàn)才不是一句空話。

3.要“干得好”。國家鼓勵(lì)大學(xué)生到村任職,就是為了讓大學(xué)生能夠運(yùn)用自己學(xué)到的知識,發(fā)揮自身優(yōu)勢帶領(lǐng)農(nóng)民群眾用知識、用科學(xué)來改變農(nóng)村落后面貌,過上富裕的日子。因此我們要把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求,在工作中要經(jīng)常虛心向那些有基層經(jīng)驗(yàn)的老干部學(xué)習(xí),向那些有農(nóng)業(yè)技能的農(nóng)民師傅請教,逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子,真正去融入農(nóng)村,深入農(nóng)民,幫助農(nóng)民群眾出謀劃策,傳授科學(xué)知識和實(shí)用技能,幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領(lǐng),讓農(nóng)民得到實(shí)惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護(hù),才能提高自己在群眾中的威信,才能有助于工作的進(jìn)一步開展。

20__年_月,我參加了__市委組織部開展的大學(xué)生村干部培訓(xùn)會,學(xué)習(xí)了相關(guān)政策方針、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、群眾工作、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等知識,并參觀考察了市級新農(nóng)村建設(shè)示范村,受益頗深。深刻認(rèn)識到了選聘高校畢業(yè)生到村任職的重要意義及如何做好一名大學(xué)生“村官”。

一、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職的意義。

選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職,是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),培養(yǎng)有知識有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的需要;是培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神,對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要;是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要,是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的必然選擇。

二、如何當(dāng)好一名大學(xué)生“村官”

1.要“下得去”。作為一名已經(jīng)在農(nóng)村工作的大學(xué)生“村官”,應(yīng)該站在農(nóng)村的角度來看問題,考慮的應(yīng)該是農(nóng)村的事務(wù),打交道的是全體農(nóng)民,這種角色的轉(zhuǎn)換要求我們必須放下身份、用活知識、加強(qiáng)實(shí)踐,要廣泛地接觸農(nóng)民,了解農(nóng)民的生活情況和生存狀態(tài),傾聽老百姓的呼聲,知道老百姓最想知道什么,最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神,我們才能找準(zhǔn)自己的定位,才能知道自己該干些什么,怎么干和怎么干好,做出真正有益于農(nóng)民群眾的事情來。

2.要“待得住”。大學(xué)生“村官”到基層后會面臨著一系列的困難:一是辦公條件落后,不可能像城市里有現(xiàn)代化的辦公設(shè)備;二是生活條件相對較差,衣食住行不方便;三是農(nóng)村工作繁雜瑣碎,經(jīng)常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對我們意志力的挑戰(zhàn),同時(shí)也是對我們?nèi)松非蟮囊淮罂简?yàn)。如何實(shí)現(xiàn)自己的理想,從容的面對這些困難并能很快的克服它們,全身心的投入到農(nóng)村各項(xiàng)工作中,就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農(nóng)村能夠干出自己一番事業(yè),對農(nóng)村農(nóng)民有所貢獻(xiàn)才不是一句空話。

3.要“干得好”。國家鼓勵(lì)大學(xué)生到村任職,就是為了讓大學(xué)生能夠運(yùn)用自己學(xué)到的知識,發(fā)揮自身優(yōu)勢帶領(lǐng)農(nóng)民群眾用知識、用科學(xué)來改變農(nóng)村落后面貌,過上富裕的日子。因此我們要把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求,在工作中要經(jīng)常虛心向那些有基層經(jīng)驗(yàn)的老干部學(xué)習(xí),向那些有農(nóng)業(yè)技能的農(nóng)民師傅請教,逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子,真正去融入農(nóng)村,深入農(nóng)民,幫助農(nóng)民群眾出謀劃策,傳授科學(xué)知識和實(shí)用技能,幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領(lǐng),讓農(nóng)民得到實(shí)惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護(hù),才能提高自己在群眾中的威信,才能有助于工作的進(jìn)一步開展。

三、今后工作發(fā)展的方向。

1.立足服務(wù)“三農(nóng)”。大學(xué)生村官到村任職的主要職能是服務(wù)“三農(nóng)”發(fā)展。要充分發(fā)揮自身作用,扣緊服務(wù)“三農(nóng)”這個(gè)核心,著眼長遠(yuǎn),立足實(shí)際,充分發(fā)揮出知識優(yōu)勢,為“三農(nóng)”發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮自己知識新、觀念新的優(yōu)勢,把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)作為工作重點(diǎn),在帶領(lǐng)農(nóng)民致富中展示才華。既要當(dāng)好學(xué)生又要當(dāng)好先生,學(xué)會把握分寸,有選擇地吸收,學(xué)習(xí)老村官們處理農(nóng)村工作的方法;同時(shí)也要通過自身努力,對老村干部產(chǎn)生潛移默化的影響,達(dá)到新老“村官”共同進(jìn)步。

2.不斷增強(qiáng)自身素質(zhì),加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí),為更好的開展農(nóng)村工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握國家涉農(nóng)方面的教育、民政、勞動保障、社會醫(yī)療、計(jì)劃生育等各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī),并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。向群眾宣講國家方針政策和法律法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)。二是要做新思想新理念的轉(zhuǎn)變者,農(nóng)民貧窮的一個(gè)很重要原因是思想僵化,理念陳舊,小農(nóng)思想根深蒂固,他們需要轉(zhuǎn)變的不僅僅是經(jīng)濟(jì)思想,還有文化生活和生存理念。要站在更高更廣的角度去審視、思考問題,幫助村民群眾轉(zhuǎn)變思想,更新理念,倡導(dǎo)文明和諧的生活方式。三是要做基層情況的調(diào)研員,整天與農(nóng)民打交道,了解他們的疾苦,掌握鮮活的第一手材料,扎實(shí)細(xì)致地調(diào)研農(nóng)村實(shí)際情況。四是要做好民事經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)處員。農(nóng)村耕地、宅基地問題,歷來是老大難問題,處理不好影響團(tuán)結(jié),妨礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展,破壞和諧,要利用掌握的法律知識公平公正地處理民事糾紛。五是要做村民致富的啟發(fā)人。充分利用知識廣、信息多的優(yōu)勢尋找致富門路,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,多出點(diǎn)子,幫助村民脫貧致富。

3日,我很榮幸的參加“盧溝橋鄉(xiāng)20__年基層后備干部培訓(xùn)”,能夠在全村千余名村民中成為我村一名后備干部,我為之自豪,通過這次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識到作為一名后備干部的重要性及責(zé)任感,使我作為一名基層后備干部感到無限光榮。培訓(xùn)會上首先由鄉(xiāng)黨委委員、組織部時(shí)部長及鄉(xiāng)黨委管副書記做了重要講話,其次由區(qū)委黨校研究室主任李晉老師進(jìn)行了深刻的演講,為更好的提高個(gè)人的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,現(xiàn)將學(xué)習(xí)后的感想做以匯報(bào):。

會上首先由時(shí)部長做了學(xué)習(xí)動員,并傳達(dá)了鄉(xiāng)黨委對我們?nèi)l(xiāng)120名基層后備干部培養(yǎng)、教育及管理的重視,要求全體基層后備干部認(rèn)識此次學(xué)習(xí)的重要性。接著由鄉(xiāng)黨委管副書記做了重要講話,管書記在講話中提到我鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀,及今后的發(fā)展趨勢,并講解了后備干部的內(nèi)涵等。通過管書記的講話,我認(rèn)識到在后備干部身上光榮與責(zé)任是共存的。我黨需要后備干部,但后備干部不是鐵飯碗。只有在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、思考中鍛煉自己,才能夠真正成為國家的棟梁。作為二十一世紀(jì)的新青年,要想成為一名合格的干部,我們必須在實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)、不斷的歷練及不斷的思考,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,才能真正的服務(wù)于人民。

最后由區(qū)委黨校研究室主任李晉老師就如何做一名合格的農(nóng)村后備干部從三方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。

1、黨的事業(yè)需要后備干部,共產(chǎn)黨不斷的培養(yǎng)后備干部成為事業(yè)的基礎(chǔ)。黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)及反腐倡廉建設(shè)五個(gè)方面,把我黨建設(shè)成為馬克思主義的執(zhí)政黨,并且必須堅(jiān)持馬克思主義的執(zhí)政理論,勤于思考,勤于研究,才能不會被新時(shí)代所拋棄。

2、一名后備干部必須樹立正確的價(jià)值觀。樹立正確的價(jià)值觀首先要了解社會發(fā)展趨勢,順應(yīng)發(fā)展潮流;要明確人生的目標(biāo),在明確目標(biāo)的前提下發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。其次是實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會價(jià)值是統(tǒng)一的。每個(gè)人在實(shí)現(xiàn)社會價(jià)值的同時(shí)才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,要識大體顧大局,不計(jì)較個(gè)人得失,要把發(fā)展社會價(jià)值放到第一位。

3、后備干部要從實(shí)踐中成長起來。任何人的成功都是實(shí)踐的結(jié)果。人生就是在實(shí)踐中成長起來的,這就意味必須要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。我們作為后備干部也必須在實(shí)踐中成長起來,必須立足本職工作提高工作能力,從工作出發(fā)學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、勤于思考、解決問題。同時(shí),作為后備干部我們必須做到全心全意的為人民服務(wù),要為村民辦實(shí)事、辦好事。努力提高自己的工作水平,再上一個(gè)新臺階,為自己以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

這次培訓(xùn)雖然時(shí)間不長,但給我的啟發(fā)很大。通過時(shí)部長、管書記的講話及李主任的演講,我深深的認(rèn)識到作為一名后備干部的重要性。即便不是后備干部我也應(yīng)該從點(diǎn)滴中鍛煉自己,磨練自己善于觀察周圍的人與事,尊重他人、虛心學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn),取長補(bǔ)短。身為后備干部我更應(yīng)該注意自己的言行舉止。我在我村安全科工作,安全科作為窗口科室,主要接觸下屬企業(yè)及租賃單位。在開展工作的時(shí)候首先尊重別人,同時(shí)要做到虛心學(xué)習(xí),多向領(lǐng)導(dǎo)及老同志請教,毛澤東同志說過:“虛心使人進(jìn)步,驕傲使人落后?!敝t虛是一個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備的最基本的素質(zhì),我更應(yīng)該抱著“不恥下問”的態(tài)度去學(xué)習(xí),及時(shí)找出自己不足;同時(shí)還要根據(jù)自身的特點(diǎn)發(fā)展自己。要有一顆包容心,包容別人、調(diào)和矛盾、創(chuàng)造和諧,避免在窗口服務(wù)中出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、事難做”的情況。同時(shí)我還要不斷的提高個(gè)人的文化素養(yǎng)等,爭取早日成為一名合格的后備干部。

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/15773096.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔