簡歷寫作十忌諱范文（19篇）

沒有總結(jié)，我們就無法真正認(rèn)識(shí)自己，無法不斷進(jìn)步。如何保持健康的體魄是每個(gè)人需要重視的問題，我們可以養(yǎng)成良好的飲食和運(yùn)動(dòng)習(xí)慣。通過閱讀總結(jié)范文，我們能夠了解到一些流行的總結(jié)寫作技巧。

簡歷寫作十忌諱篇一

第一，關(guān)于簡歷語言的水準(zhǔn)度到底應(yīng)該怎么定格，通俗易懂而不要太口語化即符合相關(guān)要求，畢竟是書面內(nèi)容所以使用的語言不能太口語化，當(dāng)然也不用像做演講那樣弄得如此書面。以一種自我介紹的口吻去做英文簡歷，也是外國人最喜歡的風(fēng)格英文很自然。

第二，語言的風(fēng)格應(yīng)該定格為直接型，外國人的思維并非像國人那樣喜歡玩曲線，他們更喜歡直來直去而看到婉約風(fēng)格的語言，不僅無法盡快看懂還可能在理解方面出現(xiàn)南轅北轍的結(jié)果。外國人可能顯得較為呆滯但因?yàn)槠渲苯拥娘L(fēng)格使得他們在效率上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國人，我們陳述任何內(nèi)容都要講究暴露性而不要藏著掖著。

第三，語言的結(jié)構(gòu)長度問題，在英文當(dāng)中長句因使用的語法、句型等較為高深，為此能夠很好地將人們的語言水平反應(yīng)出來，可使用長句也容易出錯(cuò)如語法、意思、通順度等，為此盡量不要可以采用長句。

拓展閱讀：簡歷中怎樣體現(xiàn)你的英文能力。

1、通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學(xué)生還會(huì)考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。

托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個(gè)側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的`一項(xiàng)英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進(jìn)行交流的能力。可以看出，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強(qiáng)一些。在正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。

2、不要用空洞的語言來描述你的英文能力。

很多簡歷中會(huì)出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細(xì)想一下會(huì)發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實(shí)誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實(shí)且真實(shí)的。

3、將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

英文能力不是只能在語言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會(huì)有出國交流學(xué)習(xí)，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時(shí)候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。

例如：

實(shí)踐經(jīng)歷：

北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。

獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”

相信看完這段介紹，沒有哪個(gè)hr會(huì)懷疑你的英文能力。

更多。

簡歷寫作十忌諱篇二

相信很多人都在招聘信息上看到過這樣的條件要求：“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，尤其是企業(yè)公司的高層管理職位，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求很高。而求職者在理解工作經(jīng)驗(yàn)上，也是要看不同的職位，一般的職位招聘方所要求的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不過就是有工作經(jīng)歷。如果是高層管理者的職位，則需要的工作經(jīng)驗(yàn)，就要求在工作經(jīng)歷上有一定的成就了。

在招聘上專業(yè)能力也是條件要求之一，有本職專業(yè)者優(yōu)先，大部分都是出現(xiàn)在一些比較冷門的專業(yè)上。比如說一些企業(yè)公司招聘文案人才，則大學(xué)期間學(xué)習(xí)的文學(xué)專業(yè)就可以優(yōu)先。也就是說，求職的時(shí)候所編寫的個(gè)人簡歷一定要針對招聘的職位而來。站在企業(yè)的角度來說自然希望員工們能夠具有較高的忠實(shí)度，特別是比較有名的大企業(yè)，要知道企業(yè)公司對員工的培養(yǎng)價(jià)值也非常高。如果求職者的穩(wěn)定性不夠，只是短期工肯定是不行了。

下面是小編分享的英文簡歷寫作5大忌諱，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷寫作欄目。

簡歷寫作十忌諱篇三

求職簡歷。

是求職者向招聘者推銷自己時(shí)遞出的形象名片。那關(guān)于簡歷中忌諱的話有哪些呢?下面是本站小編為你整理的簡歷中忌諱的一些話，希望對你有幫助。

在簡歷上說這句話，是不負(fù)責(zé)任且自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險(xiǎn)起見，你可以這樣說“我對該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡歷上的下一句話或者。

求職信。

說明你符合資格的原因。

除了是百分百的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有一點(diǎn)意義。還能有什么樣的業(yè)績記錄呢?未被正式的記錄壓根就不存在。用居委的“成功”一詞只會(huì)讓hr覺得逼著低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實(shí)的將你所做的事情羅列出來，這樣，豈不是更有說服力。

是，簡歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫上。無論你的離職原因是什么，但在簡歷上，都不要寫“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個(gè)突兀點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩的。

再精彩的人生經(jīng)歷，如果不會(huì)描述，也會(huì)變的平淡無奇;再完美的簡歷，如果自挖陷阱也會(huì)讓分?jǐn)?shù)大打折扣。所以各位，請慎重對待你的個(gè)人簡歷，它不但是求職的工具，更是幫你打開hr心墻的鑰匙，是你本人形象的代名詞。

簡歷寫作十忌諱篇四

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的.簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

簡歷寫作十忌諱篇五

對自己的簡歷進(jìn)行簡單的包裝是非常必要的。因?yàn)閭€(gè)人簡歷是求職的第一道門檻兒，但是有些學(xué)生卻走向了另一個(gè)極端：通過“豪華包裝”，使自己瞬間從“丑小鴨”變成“白天鵝”。經(jīng)筆者觀察，這種“豪華包裝”的表現(xiàn)方式多種多樣：本來沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，非要編寫幾個(gè)可圈可點(diǎn)的故事不可;曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)寫成了副部長、部長，原本擔(dān)任的是“副職”變成了“正職”，等等。造成這種“注水”現(xiàn)象或許出于這樣一種心理：簡歷寫差了比不過人家，就得不到面試機(jī)會(huì);反正面試官?zèng)]法一一核對，不妨抬高一下自己。

盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個(gè)深刻的'問題：大學(xué)生的誠信和求職誠信。人無誠信，則無以立身。今天的大學(xué)生，是未來不同崗位上的各級各類人才，是否誠實(shí)守信，不僅反映了一個(gè)人的思想品質(zhì)和道德覺悟，更重要的是它影響到一個(gè)人的前途和發(fā)展，同時(shí)也將直接影響到社會(huì)的整體誠信水平。因此，大學(xué)生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”，而丟掉做人之本。

有些同學(xué)可能會(huì)有這樣一種心理，在求職的時(shí)候雖然我“誠信”了，但與我競爭的人都在簡歷中“注水”，我豈不是吃虧了嗎?其實(shí)，這大可不必?fù)?dān)心。因?yàn)閷I(yè)面試人員會(huì)有意識(shí)地設(shè)置情境，考察求職者是否真正具備了簡歷上所寫的經(jīng)歷，是不是真正具有簡歷上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果讓面試考官發(fā)現(xiàn)你的簡歷不真實(shí)，那么面試成功的可能性也就徹底沒有了。因?yàn)橐粋€(gè)人如果沒有誠信，在社會(huì)上是很難立足的，而對于一個(gè)沒有誠信的求職者，相信沒有哪一位面試考官會(huì)感興趣。

目前大學(xué)生求職“扎堆”的現(xiàn)象比較明顯。曾經(jīng)有這樣一個(gè)笑話：一個(gè)學(xué)校的面試者中有3個(gè)自稱是研究生會(huì)主席，同一個(gè)班級有4個(gè)是班長。這不僅折射了某些大學(xué)生求職誠信的欠缺，同時(shí)也為求職大軍中的每一位大學(xué)生提了個(gè)醒：誠信求職，從制作真實(shí)的個(gè)人簡歷開始。

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簡歷寫作十忌諱篇六

學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會(huì)提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學(xué)歷的限制，不能說是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。

專業(yè)特長是個(gè)人簡歷中的又一大重點(diǎn)，對學(xué)歷的要求是求職門檻，而對專業(yè)特長的要求則是針對職位招聘?，F(xiàn)在社會(huì)分工逐漸明細(xì)，一種專業(yè)人才對應(yīng)一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應(yīng)的一個(gè)專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的'人才。在個(gè)人簡歷中，求職者的專業(yè)特長能夠起到?jīng)Q定性作用。

隨著社會(huì)的發(fā)展在職場中逐漸開始重視人才的能力，在個(gè)人簡歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來，比如說廣告人應(yīng)聘，有4a公司主管工作經(jīng)驗(yàn)五年以上并取得較好的成績，這就是能力的體現(xiàn)。

下面是小編分享的簡歷寫作的4大忌諱，更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(/jianli)。

郵件標(biāo)題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。

越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候hr是挑著看簡歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強(qiáng)化一下。

但是很多人根本沒意識(shí)到這個(gè)問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會(huì)有伯樂相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡略，有的寫著“應(yīng)聘xx崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。

以附件的形式投遞簡歷。

由于hr的信箱里塞滿了各種來信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件。可以說，這是“死”得最冤枉的。

所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因?yàn)楹啔v模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。

求職意向不明確。

很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時(shí)意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上，這樣的簡歷是很難歸類的，因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會(huì)適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是pass!

還有一些人描寫求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項(xiàng)，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內(nèi)容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應(yīng)聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。

文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒在簡歷大海里了。

其實(shí)，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點(diǎn)，那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!

如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病，那你工作后還會(huì)吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個(gè)人發(fā)文件，標(biāo)題都是聊聊數(shù)字，什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長，對方肯定會(huì)煩不勝煩。

1、針對性強(qiáng)。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅。

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢。

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)。

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對性強(qiáng)、言簡意貶、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

更多。

簡歷寫作十忌諱篇七

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。

簡歷寫作十忌諱篇八

簡歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。

簡歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對于簡歷,用人部門如是說:。

1、簡歷其實(shí)可以說是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個(gè)簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說沒有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個(gè)人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對設(shè)計(jì)理念的把握。

對于簡歷,學(xué)生如是說:。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。

3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

簡歷寫作十忌諱篇九

跳槽是為個(gè)人職涯添彩什么樣的離職理由可以讓新老板接受？而什么樣的理由又是新公司難以理解的呢？求職者需要掌握以下幾點(diǎn)：

1.過去的已經(jīng)過去。其實(shí)任何理由都應(yīng)遵守一條原則，應(yīng)聘者要使面試官相信，應(yīng)聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在?？佳?、繼續(xù)學(xué)習(xí)、出國、與家人團(tuán)聚等辭職理由可以被公司接受；如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

2.離職原因不是阻礙，反而是助力。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

3.這些負(fù)能量的原因不要說。那些摻雜了主觀的負(fù)面感受的理由則不會(huì)讓用人單位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。如升遷空間受到局限，未完成項(xiàng)目、被競爭對手挖走。

簡歷寫作十忌諱篇十

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

二、薪水。

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。

你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等―――所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上――千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

三、離婚。

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。

那么，應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷的內(nèi)容又有哪些呢?或者說哪些內(nèi)容可以為你加分?

1、個(gè)人基本信息：姓名、聯(lián)系方式這些都是必須的，學(xué)歷(如果招聘廣告有學(xué)歷要求，可注明)。

2、求職意向：表明你想做什么，能為用人單位做些什么，內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。這點(diǎn)很多人會(huì)漏掉，因?yàn)榍舐氁庀虿幻鞔_。

3、個(gè)人經(jīng)歷：有工作經(jīng)歷的，可選擇倒敘方式，介紹與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作、工作內(nèi)容、成績等等;沒有工作經(jīng)歷的可以介紹學(xué)生工作、獲獎(jiǎng)情況，或社會(huì)實(shí)踐。

簡歷寫作十忌諱篇十一

簡歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容有哪些?我們在制作簡歷時(shí)一定要了解這些內(nèi)容!以下是文書幫分享的：簡歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容教學(xué)，歡迎閱讀!

簡歷有哪些忌諱性的內(nèi)容?忌諱就是一個(gè)最讓人感覺厭煩的東西，并且是一種非常明顯的東西，我們的簡歷本來篇幅就那么一兩張紙，所以如果出現(xiàn)簡歷之大忌，那么肯定很容易被招聘者發(fā)現(xiàn)這些問題，那么你的簡歷分?jǐn)?shù)也會(huì)受到不小的影響。

首先我們應(yīng)該避免在簡歷當(dāng)中說明自己對于薪水的要求，有些職場老手是挺喜歡寫薪水要求的，因?yàn)樗麄冇X得自己干了好幾年，并且也是在相同行業(yè)里干的，所以經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都已經(jīng)達(dá)到一個(gè)比較高的水平，而且自己工作多年，應(yīng)該是越往后面薪水就應(yīng)該出現(xiàn)相應(yīng)的增長。

比如一個(gè)做土建的工程技術(shù)人員，這個(gè)做工程對經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是非?？粗氐模惨呀?jīng)有五年左右的經(jīng)驗(yàn)，并且還出國工作過，于是就在自己簡歷上填上一個(gè)非常高的薪水?dāng)?shù)字，結(jié)果一個(gè)月過去了也沒有什么公司邀請他面試，原因不在于他的能力不符合對方的需求，而是因?yàn)樗麆傞_始就開出一個(gè)過高的價(jià)格，導(dǎo)致那些公司并不敢錄用他，如果說他先進(jìn)入那家公司，然后在試用期表現(xiàn)出自己的水平之后，再要求提高薪水就比較合適了，畢竟開始的時(shí)候人家也不了解你到底值不值這個(gè)薪水。

其次，不要在簡歷當(dāng)中去對崗位做出要求，比如你到一家工程企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員，你提出自己只在本地工作，不會(huì)接受到外地或者國外工作等要求，到時(shí)候人家公司會(huì)覺得你很難管理，剛開始就給公司提要求。

如果說把簡歷當(dāng)中的版塊詳細(xì)羅列出來，那么包含以下內(nèi)容：簡歷封面、自薦信、學(xué)校介紹、簡歷正文這幾個(gè)部分，其實(shí)真正為簡歷所需要的僅僅是簡歷正文，對于自薦信則是可有可無的，不過你加上去也可以，如果寫的好可以發(fā)揮出一種拋磚引玉的效果。

但是其他幾個(gè)版塊就顯得多余了，也沒有任何的實(shí)用性價(jià)值，比如說簡歷封面有什么作用?不就做的讓人感覺好看一些嗎?翻你的簡歷封面還耗費(fèi)人家的時(shí)間，誰喜歡做事如此繁瑣，本來直接看你的簡歷正文就行，你偏偏弄個(gè)封面蓋在上面，出現(xiàn)這類問題最多的就是大學(xué)生，他們本身時(shí)間相對多一些，而且因?yàn)榇蠹叶继幱谝粋€(gè)水平線，所以希望通過其他外在的方面去博取用人單位的注意。

所以不要加封面，何況萬一你這封面弄得讓人看了產(chǎn)生不良的情緒，不就會(huì)影響你的簡歷嗎?你將自己的信息盡可能展現(xiàn)出來是對的`，但是你不要展現(xiàn)出一些無關(guān)的東西，否則到時(shí)候展現(xiàn)越多就會(huì)導(dǎo)致暴露錯(cuò)誤的幾率也更大。

簡歷當(dāng)中的自薦信應(yīng)該保持簡短的篇幅，最好就是五句話之內(nèi)解決掉。

不要打出什么富有激情的口號或者信誓旦旦的承諾去刺激對方的眼睛，這樣的東西只會(huì)讓人看了覺得是故意嘩眾取寵。

你應(yīng)該說說自己對崗位的符合程度如何，這樣用人單位也可以知道你是否符合自己的需求，一個(gè)符合自己的人才能夠使得自己產(chǎn)生想試用的想法。

簡歷附件應(yīng)該如何布置才最保險(xiǎn)?據(jù)用人單位反應(yīng)有不少人投遞簡歷的時(shí)候，附近居然出現(xiàn)問題，有些人附近竟然是空的，有些人附近不完整，總之就這么一個(gè)附件出現(xiàn)的問題可真夠多的。

當(dāng)他們看到應(yīng)聘者附近都出現(xiàn)這類簡單的失誤時(shí)，就已經(jīng)開始否定這個(gè)人了，接下來的東西他們基本上也不想查看，只不過考慮到這些人做簡歷也不容易，對于其他內(nèi)容才會(huì)稍微看一下，但是不管怎么樣此時(shí)簡歷的分?jǐn)?shù)已經(jīng)大幅降低。

因?yàn)槟膫€(gè)公司也不敢任用做事不仔細(xì)，而且犯下明顯錯(cuò)誤的人，如果公司派你出去跟別人談生意，結(jié)果你連合同的忘記帶上了，到時(shí)候這筆生意豈不是被你弄砸了嗎?因此，你的簡歷附近出現(xiàn)空白情況，而你卻不知道，這說明你做事不夠謹(jǐn)慎，照理說你上傳完附近之后就應(yīng)該檢查一下，這是平時(shí)我們工作也應(yīng)該養(yǎng)成的一種習(xí)慣。

所以我們在上傳簡歷附近的時(shí)候，一定要把附件當(dāng)中的文件再列出一個(gè)清單，這樣用人單位在接受附近的時(shí)候，也就知道當(dāng)中到底含有哪些文件。

如此不管附近是否會(huì)由于某種原因出現(xiàn)不完整的情況，但是能夠讓人家看到你這個(gè)人做事還是比較用心的。

簡歷寫作十忌諱篇十二

許多首次撰寫

簡歷

應(yīng)屆

簡歷

招聘

招聘

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費(fèi)力還有何興趣可言？有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。

四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的.成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會(huì)計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。

簡歷寫作十忌諱篇十三

忌表述空洞：很多畢業(yè)生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服力。比如：“年年優(yōu)秀學(xué)生獲得者，考試總是第1個(gè)交卷，成績保持在前3名;自學(xué)并通過托業(yè)考試(868分)?！?/p>

忌夸大其：慎用非常、很、豐富、很強(qiáng)、很好、十分、相當(dāng)?shù)缺磉_(dá)意思不明確的詞語。

忌出現(xiàn)第一人稱：制作簡歷時(shí)應(yīng)盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。

忌弄虛作：造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿。

忌過于花哨：很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費(fèi)hr的時(shí)間，還會(huì)影響hr的閱讀，又浪費(fèi)紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面(應(yīng)聘設(shè)計(jì)類相關(guān)職位除外)。

忌粗枝大葉：在簡歷制作完成后，一定要認(rèn)真檢查，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句，包括標(biāo)點(diǎn)符號運(yùn)用。

忌格式混亂：字體、字號要統(tǒng)一，行距、頁邊距要得當(dāng)。

簡歷寫作十忌諱篇十四

第一，你可以展現(xiàn)自己對未來的規(guī)劃，也就是說你這個(gè)人做工作是奔著長遠(yuǎn)而來的，并不是說某個(gè)工作給的錢多那就在這個(gè)工作崗位上一直奮戰(zhàn)下去。你有著自己的長遠(yuǎn)打算，這顯得你很有計(jì)劃性和目標(biāo)性。一旦你確定了自己的工作崗位那就會(huì)在這個(gè)崗位或者企業(yè)一直做下去，起碼也會(huì)做得比較久，不像大部分求職者那樣做不了幾年就跳槽了。其實(shí)企業(yè)為什么給員工開的待遇也不會(huì)很好了，因?yàn)椴簧賳T工在固定企業(yè)里呆不住，看到哪里錢多馬上就奔過去，這肯定給企業(yè)也造成了不小的影響，畢竟一個(gè)技術(shù)或者業(yè)務(wù)熟練的員工、一個(gè)對企業(yè)各方面了解比較深入的員工，做事情肯定更好、更快。本文信息來源于

第二，在

簡歷寫作十忌諱篇十五

一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累，但是搜索引擎不管你...

一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累。但是搜索引擎不管你是不是新手一視同仁有任何不當(dāng)?shù)牟僮鞫紩?huì)遭到搜索引擎嚴(yán)厲的懲罰，就和犯人犯法了蹲監(jiān)獄一樣，所以也是會(huì)有一定的期限的，這就是為什么很多新手一直努力還沒有排名的原因，當(dāng)然這個(gè)階段優(yōu)化并不是沒用，優(yōu)化能幫助你的網(wǎng)站減刑提早獲得排名，下面就講幾個(gè)新手愛犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。

第二，不要頻繁的改版，新手剛開始最迷茫了，做了一個(gè)站認(rèn)為布局不錯(cuò)，看到了一個(gè)新的又想把原來的給換掉，改版同樣會(huì)被降權(quán)，優(yōu)化的因素有很多即使布局不好也可以通過其他的因素去彌補(bǔ)，更何況本來就沒有完美的東西，所以不要過于追求完美。

第三，關(guān)鍵詞的密度不要過高，我在以前的文章中說過，一般關(guān)鍵詞密度不需要太在意自然就好，但是新手剛開始做總喜歡多加關(guān)鍵詞，有的還造成的關(guān)鍵詞堆積就不自然了，新站權(quán)重低最好不要將關(guān)鍵詞密度調(diào)的過高。

第四，關(guān)鍵詞、標(biāo)題、描述不要寫的過長（），這是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能寫的詞都寫上，我見過有的站標(biāo)題寫的比瀏覽器的標(biāo)題欄還要長，這樣做一點(diǎn)用的沒有最終的結(jié)果就是什么詞的排名也上不去。

簡歷寫作十忌諱篇十六

對自己的簡歷進(jìn)行簡單的包裝是非常必要的。因?yàn)閭€(gè)人簡歷是求職的第一道門檻兒，但是有些學(xué)生卻走向了另一個(gè)極端：通過“豪華包裝”，使自己瞬間從“丑小鴨”變成“白天鵝”。經(jīng)筆者觀察，這種“豪華包裝”的表現(xiàn)方式多種多樣：本來沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，非要編寫幾個(gè)可圈可點(diǎn)的故事不可;曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)寫成了副部長、部長，原本擔(dān)任的是“副職”變成了“正職”，等等。造成這種“注水”現(xiàn)象或許出于這樣一種心理：簡歷寫差了比不過人家，就得不到面試機(jī)會(huì);反正面試官?zèng)]法一一核對，不妨抬高一下自己。

盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個(gè)深刻的'問題：大學(xué)生的誠信和求職誠信。人無誠信，則無以立身。今天的大學(xué)生，是未來不同崗位上的各級各類人才，是否誠實(shí)守信，不僅反映了一個(gè)人的思想品質(zhì)和道德覺悟，更重要的是它影響到一個(gè)人的前途和發(fā)展，同時(shí)也將直接影響到社會(huì)的整體誠信水平。因此，大學(xué)生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”，而丟掉做人之本。

有些同學(xué)可能會(huì)有這樣一種心理，在求職的時(shí)候雖然我“誠信”了，但與我競爭的人都在簡歷中“注水”，我豈不是吃虧了嗎?其實(shí)，這大可不必?fù)?dān)心。因?yàn)閷I(yè)面試人員會(huì)有意識(shí)地設(shè)置情境，考察求職者是否真正具備了簡歷上所寫的經(jīng)歷，是不是真正具有簡歷上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果讓面試考官發(fā)現(xiàn)你的簡歷不真實(shí)，那么面試成功的可能性也就徹底沒有了。因?yàn)橐粋€(gè)人如果沒有誠信，在社會(huì)上是很難立足的，而對于一個(gè)沒有誠信的求職者，相信沒有哪一位面試考官會(huì)感興趣。

目前大學(xué)生求職“扎堆”的現(xiàn)象比較明顯。曾經(jīng)有這樣一個(gè)笑話：一個(gè)學(xué)校的面試者中有3個(gè)自稱是研究生會(huì)主席，同一個(gè)班級有4個(gè)是班長。這不僅折射了某些大學(xué)生求職誠信的欠缺，同時(shí)也為求職大軍中的每一位大學(xué)生提了個(gè)醒：誠信求職，從制作真實(shí)的個(gè)人簡歷開始。

簡歷寫作十忌諱篇十七

新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題，跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì)問到的一個(gè)題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，是因?yàn)檎衅竼挝荒軓闹蝎@得很多關(guān)于你的信息。

因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

二、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

三、收入太低這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、上司有毛病既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

六、競爭過于激烈隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

七、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。

簡歷寫作十忌諱篇十八

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的`時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡。

在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

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簡歷寫作十忌諱篇十九

簡歷怎樣做才能不被拒絕呢？以下介紹一些簡歷技巧。

一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱。

有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的.結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

拓展：應(yīng)屆生準(zhǔn)備簡歷四原則建議。

一.明晰的職業(yè)定位。

從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

二.簡歷的條理性和邏輯性。

簡歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況，自我評價(jià)，教育情況，社會(huì)實(shí)踐，技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

三.簡歷內(nèi)容充實(shí)。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來充實(shí)自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

四.其他注意事項(xiàng)。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡歷后要仔細(xì)檢查，注意語句的通順和錯(cuò)字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡歷。

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