合同在法律上具有法律效力，可作為法院判決的依據(jù)。掌握合同法律法規(guī)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是撰寫合同的基礎(chǔ)。以下是小編為大家整理的合同范本，請(qǐng)參考。
違約合同簽約篇一
住所：___________。
乙方：___________。
住所：___________。
雙方一致約定合作的期限為______年___月___日至______年___月___日止，若需續(xù)約，則需雙方在合同屆滿前30日內(nèi)，達(dá)成一致意見，并重新簽訂書面協(xié)議。
第二條甲方權(quán)利義務(wù)。
1.甲乙雙方簽訂合約，乙方即為甲方的簽約主播，甲方即為乙方提供直播平臺(tái)和賬號(hào)。
2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的直播行為實(shí)施監(jiān)督管理。
3.甲方有權(quán)制定主播管理的規(guī)則。對(duì)本協(xié)議簽署前已經(jīng)有甲方制定的規(guī)則，乙方均表示認(rèn)可。若乙方違反甲方制定主播管理規(guī)則的，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，并可依照相關(guān)規(guī)則取消乙方主播資格。
4.乙方有違約情形或被取消主播資格的，甲方有權(quán)凍結(jié)和收回乙方直播賬號(hào)。
第三條乙方權(quán)利義務(wù)。
1.甲方應(yīng)當(dāng)依照本協(xié)議第四條約定，及時(shí)向乙方支付直播時(shí)所得資金。
2.乙方承諾只在甲方所有或有權(quán)開播的平臺(tái)擔(dān)任主播。
3.合同有效期內(nèi)，乙方必須配合甲方各項(xiàng)要求服從甲方安排。
第四條待遇及支付。
乙方待遇由提成獎(jiǎng)金構(gòu)成，具體提成及數(shù)額根據(jù)乙方每月收益進(jìn)行確定。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商決定：除去平臺(tái)官方扣去費(fèi)用外，甲方提取乙方每日個(gè)人直播時(shí)所得收益的百分之三十。
第五條違約責(zé)任。
1.乙方不服從甲方安排，甲方有權(quán)取消乙方主播資格，獎(jiǎng)金不予結(jié)算發(fā)放，甲方并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金___________元。
2.任何一方出現(xiàn)違約行為，違約方應(yīng)立即停止其違約行為，并采取補(bǔ)救措施給守約方造成損失的，應(yīng)在___________日內(nèi)賠償守約方因此受到的所有損失(包括直接損失和間接損失)。守約方有權(quán)自知道違約行為發(fā)生之日起，向違約方發(fā)送要求其糾正違約的書面通知，如違約方自違約行為發(fā)生之日起滿七天或自收到未守約方要求其糾正違約的書面通知之日，其滿期日仍繼續(xù)進(jìn)行違約行為，或仍不履行其義務(wù)的，守約方除有權(quán)得到因此所受到的所有直間損失和間接損失的賠償外，亦有權(quán)以書面通知違約方的方式提前終止本協(xié)議。
第六條糾紛的處理。
雙方若因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)合理協(xié)商處理，協(xié)商不成的，雙方約定有甲方所在地人民法院審理。雙方約定以下地址為法律文書送達(dá)地址：
甲方：______________________。
乙方：______________________。
第七條其他。
1、雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議時(shí)，對(duì)本協(xié)議所涵蓋的字、詞、義等均理解充分，不存重大誤解等情形，均系真實(shí)意思表示。
2、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
甲方簽字：___________。
______年______月______日。
乙方簽字：___________。
______年______月______日。
簽署地點(diǎn)：___________。
違約合同簽約篇二
一般來(lái)說(shuō)，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動(dòng)合同。除備注欄外，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見三項(xiàng)內(nèi)容。而所謂的勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同是一個(gè)含義較為寬泛的概念，一切關(guān)乎勞資雙方權(quán)利義務(wù)的約定都是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。可見，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動(dòng)合同。
因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬(wàn)事大吉，為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點(diǎn)，畢業(yè)生應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)起見，可在簽協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，如發(fā)生糾紛也能及時(shí)向法庭舉證。
勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題應(yīng)理解。
此外，法律對(duì)口頭協(xié)議也同樣予以保護(hù)，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時(shí)較難舉證。我國(guó)在民事經(jīng)濟(jì)訴訟中適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，在法庭上，如果主張權(quán)利的一方舉不出相應(yīng)的.證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護(hù)。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立尚需學(xué)校和就業(yè)管理部門的認(rèn)可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對(duì)于待遇、工作年限等問(wèn)題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定，因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神。“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須旅行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（《勞動(dòng)法》第17條）。
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力。”（《勞動(dòng)法》第18條）但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，加之現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求的狀況，相當(dāng)一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制訂出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說(shuō)的心理。
但從法律的角度看，勞動(dòng)者在合同上簽了字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能主張合同無(wú)效。因此，簽約應(yīng)慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應(yīng)該也能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)。
出現(xiàn)糾紛應(yīng)勇于依法解決。
無(wú)論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應(yīng)對(duì)畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無(wú)故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)又職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成、設(shè)在單位工會(huì)部門，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不收費(fèi)。調(diào)節(jié)不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成，設(shè)在縣區(qū)以上的勞動(dòng)行政部門，仲裁要收取一定的費(fèi)用。當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)節(jié)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國(guó)，建立社會(huì)主義法治國(guó)家”的今天，我們應(yīng)當(dāng)有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個(gè)法制社會(huì)追求的理想目標(biāo)。
違約合同簽約篇三
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學(xué)的違約不再那么容易，用人單位可網(wǎng)上查詢學(xué)生簽約信息，從而使欲違約的學(xué)生不能暗箱操作。
現(xiàn)在進(jìn)入求職末期，不少同學(xué)都已與用人單位簽約。但一些已簽約的學(xué)生仍在參加各種面試，找到更好的工作后就違約。而今年山東省首次實(shí)行網(wǎng)上簽約，不再用傳統(tǒng)的就業(yè)協(xié)議書，用人單位能在就業(yè)信息網(wǎng)上查到學(xué)生的簽約情況，這讓一些欲違約的學(xué)生犯了難。
26日上午，記者在山大就業(yè)指導(dǎo)中心遇到了一位來(lái)開“未簽就業(yè)協(xié)議證明”的女生。原來(lái)，她在一個(gè)多月前就已與一單位簽約，但不是很滿意。現(xiàn)在有個(gè)與自己專業(yè)更對(duì)口的單位招人，她就想試試。對(duì)方提出的條件是參加面試必須提供由學(xué)校就業(yè)主管部門出具的`尚未簽約的證明。
只有這個(gè)女生先與簽約單位解約，由對(duì)方開具證明，學(xué)校才能將其簽約狀態(tài)改為“未簽約”。如果在實(shí)際簽約的情況下，學(xué)校出具未簽約的證明也瞞不了用人單位。被對(duì)方查出后不僅對(duì)學(xué)校影響不好，其個(gè)人誠(chéng)信也將受到影響，不會(huì)被錄用。
這位女生表示，自己不敢先違約，因?yàn)楝F(xiàn)在的這個(gè)工作最后能否成功簽約還不知道?，F(xiàn)在工作不好找，她不想冒這么大風(fēng)險(xiǎn)，所以就想讓學(xué)校給出個(gè)證明。這個(gè)單位提出這樣的條件可能是認(rèn)為已簽約的學(xué)生再來(lái)應(yīng)聘誠(chéng)意不夠吧。
采訪中一些學(xué)生表示，為了能找份更滿意的工作，自己會(huì)選擇違約，哪怕要繳納一筆違約金。
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學(xué)的違約不再那么容易。記者在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上看到，該網(wǎng)的用戶分為“畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、就業(yè)主管部門”四類。用人單位可登錄發(fā)布招聘信息、查詢學(xué)生信息，從而使欲違約的學(xué)生不能暗箱操作。
違約合同簽約篇四
乙方：_______。
（身份證號(hào)碼：_______）。
住址：_______。
聯(lián)系方式：
甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則簽訂本合同，本合同具體條款如下：
一、合作期限與合作方式。
1、合同有效期為20___年7月1日至20___年7月31日。
2、甲乙雙方確認(rèn)，本合同屬于承攬合同（或服務(wù)合同），本合同并非勞動(dòng)合同或雇傭合同，甲乙雙方并不因?yàn)楹炗啽竞贤趧?dòng)關(guān)系，因此，本合同不適用《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》等與勞動(dòng)人事、人力資源管理與社會(huì)保障方面相關(guān)的法律法規(guī)。
3、合同期內(nèi)，乙方必須根據(jù)甲方的節(jié)目錄制表，按時(shí)到達(dá)甲方指定場(chǎng)地錄制節(jié)目。
4、甲方須支付乙方服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：
5、當(dāng)甲方需要乙方主持的財(cái)經(jīng)節(jié)目發(fā)生變化時(shí)，本合同自動(dòng)終止，甲乙雙方須重新協(xié)商，簽訂新的合同。
二、付款方式與時(shí)間。
甲方應(yīng)按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。甲方須在次月的15日左右將上個(gè)月的服務(wù)費(fèi)打入乙方指定的賬戶。乙方銀行賬號(hào)信息如下：
賬戶名稱：
賬號(hào)：
開戶銀行：
三、雙方權(quán)利義務(wù)。
1、乙方應(yīng)按甲方之要求與安排積極配合并完成有關(guān)節(jié)目的錄制工作。
2、乙方自行承擔(dān)提供服務(wù)使用的化妝造型品及前往服務(wù)地點(diǎn)的交通費(fèi)用等相關(guān)花費(fèi)。
3、乙方如因身體原因等意外情況不能按時(shí)提供服務(wù)的，須提前通知甲方，并推薦一名程度相當(dāng)?shù)闹鞒譃榧追戒浿乒?jié)目，或者提前為甲方錄制節(jié)目，以保證甲方節(jié)目錄制順利進(jìn)行。
4、乙方提供給甲方的身份證及最高學(xué)歷證復(fù)印件，必須是真實(shí)有效的。
5、合同期限內(nèi)，除非經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
6、乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。
7、甲方應(yīng)通知乙方具體工作時(shí)間、地點(diǎn)，如有變更，需提前告知乙方，乙方應(yīng)按照甲方要求準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)。
四、違約責(zé)任。
1、任何一方違反本合同項(xiàng)下相關(guān)義務(wù)的，需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金。
2、乙方或代乙方履行本合同的個(gè)人在履行本合同的過(guò)程中，或在前往甲方指定地點(diǎn)的路途中、返回途中的所有風(fēng)險(xiǎn)或遭受的損失均由乙方或其他個(gè)人承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。除非該等損失是由甲方故意或重大過(guò)失造成的。
五、保密條款。
1、乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得將任何履約過(guò)程中所了解到的甲方的信息（包括但不限于商業(yè)信息與技術(shù)信息）透露給第三方，也不得向第三方泄露本協(xié)議的條款的任何內(nèi)容以及本協(xié)議的簽訂及履行情況，以及通過(guò)簽訂和履行本協(xié)議而獲知的甲方關(guān)聯(lián)公司的任何信息。
2、本保密條款不因協(xié)議終止或履行完畢而失效，乙方仍應(yīng)善意遵守。
六、爭(zhēng)議解決。
雙方因本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可將爭(zhēng)議提交上海市仲裁委員會(huì)，通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。仲裁裁決具有終局性，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有法律拘束力。
七、其他。
1、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決。
3、如具體合作補(bǔ)充協(xié)議有與本合作協(xié)議不一致的地方以具體合作補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
4、本協(xié)議項(xiàng)下雙方之權(quán)利義務(wù)（不論全部還是部分），未經(jīng)對(duì)方書面許可，不得自行轉(zhuǎn)授予任何其他第三方。
甲方（蓋章）：_______。
乙方：_______。
聯(lián)系人：_______。
違約合同簽約篇五
通常所說(shuō)的簽約，一般指的是求職者與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，而不是簽offer或勞動(dòng)合同。offer只是企業(yè)對(duì)求職者的一個(gè)單方面錄用意向，它不具備足夠的約束力，如果只是簽訂了offer，企業(yè)可以隨時(shí)拒絕求職者，求職者也可以隨時(shí)拒絕企業(yè)。
在簽訂三方協(xié)議前，首先需要弄懂一個(gè)概念，什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作之間會(huì)存在一段時(shí)間差，簽訂《三方協(xié)議就具有一定的廣泛性，它是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學(xué)校制定就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方面都有一定的約束。所以，簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候，求職者一定要認(rèn)真閱讀三方協(xié)議上的相關(guān)事項(xiàng)，不要最后發(fā)現(xiàn)“上當(dāng)了”，悔之晚矣。
具體而言，在簽約前，求職者一定要做好充分的調(diào)查工作，包括：企業(yè)的規(guī)模、效益、管理制度、隸屬單位、福利待遇等內(nèi)容，在與企業(yè)進(jìn)行溝通的時(shí)候，企業(yè)可能說(shuō)得天花亂墜，但是到了白紙黑字的時(shí)候，他們也不敢胡亂造次，所以，在三方協(xié)議上一般寫明與戶口、薪酬、違約金相關(guān)的內(nèi)容信息。需要注意的是，如果準(zhǔn)備繼續(xù)讀書深造或準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)，應(yīng)該事先向企業(yè)說(shuō)明清楚，并且寫在協(xié)議書中，如果惡意隱瞞，對(duì)求職者自身和企業(yè)而言都將會(huì)帶來(lái)不好的影響和不可預(yù)知的麻煩，“害人也害己”。
1)戶口。
北京、上海作為中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)中心，是無(wú)數(shù)有志青年夢(mèng)寐以求的地方，同時(shí)，由于城市發(fā)展的限制，國(guó)家對(duì)該地區(qū)的戶口管制比較嚴(yán)格，戶口對(duì)于希望去往北京、上海工作的求職者非常關(guān)鍵，擁有當(dāng)?shù)貞艨?，則能夠享受到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療、子女教育等諸多實(shí)惠，所以在與企業(yè)進(jìn)行簽約的時(shí)候，一定要區(qū)分“解決戶口”、“可以解決戶口”、“排隊(duì)解決戶口”、“抽簽解決戶口”、“可能解決戶口”、“一般不解決戶口”、“不解決戶口”等各種用詞之間的微妙關(guān)系。如果真的迫切需要當(dāng)?shù)貞艨?，一般進(jìn)入國(guó)有企業(yè)(例如科研設(shè)計(jì)單位、高校等)，可能機(jī)會(huì)更多一些。當(dāng)然，沒有戶口也并非無(wú)法享受醫(yī)療待遇、子女無(wú)法入學(xué)，隨著國(guó)家政策的變動(dòng)，未來(lái)總是朝著更加完善的'方向發(fā)展，所以，對(duì)于求職者而言，當(dāng)你覺得戶口重要時(shí)，它就無(wú)比重要，當(dāng)你覺得它不重要時(shí)，它就一點(diǎn)也不重要。
2)薪酬。
其實(shí)，作為一名求職者，在與企業(yè)談?wù)撔匠陼r(shí)，千萬(wàn)不要只看面上的錢，也不要只看短期內(nèi)的收入，同時(shí)也不要聽信hr說(shuō)的可能的收入，而要看自己實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，以及未來(lái)的發(fā)展前景。具體而言，薪酬主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。
(a)基本工資。也稱為“死工資”，分為稅前工資與稅后工資兩種，除此之外，還需要問(wèn)清楚，發(fā)放工資的月數(shù)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)每年發(fā)放工資的月數(shù)不是12個(gè)月，例如：稅前工資7500，發(fā)13個(gè)月工資，則年收入為7500*13=97500。很多企業(yè)有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14~16個(gè)月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)獎(jiǎng)金。很多企業(yè)的獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如華為，就有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等名目繁多的獎(jiǎng)金。對(duì)于獎(jiǎng)金，不同的單位情況也各不相同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，一般為幾千至幾萬(wàn)不等，少數(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)金甚至十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，所以一定要問(wèn)清楚獎(jiǎng)金，一般hr們說(shuō)的獎(jiǎng)金的區(qū)限，普通求職者或者應(yīng)屆畢業(yè)生一般只能拿到最低數(shù)，只能取下限。
(c)補(bǔ)貼。有些單位會(huì)有各種名目的補(bǔ)貼，一般包括：通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。
(d)福利。對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì)有一些福利，而福利一般很難用金錢來(lái)衡量，例如：過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、購(gòu)物卡、取暖費(fèi)、電影票、公費(fèi)旅游、生活用品等等。
(e)股票。對(duì)于很多企業(yè)而言，股票是一種非常有誘惑力的激勵(lì)手段，例如：google、華為等都會(huì)對(duì)優(yōu)秀員工給予股票獎(jiǎng)勵(lì)，很多員工靠股票每年能賺不少錢。但一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，走一步看三步，視野開闊，不能只貪圖眼下的工資，要是有提供股票的企業(yè)，即使工資比較低，也應(yīng)該認(rèn)真考慮。
(g)灰色收入。灰色收入也稱為隱性收入，一般不透明，也很難從面試官口中得知，主要可以通過(guò)親戚、朋友、在里面的師兄師姐、校友獲取到。
(h)未來(lái)收入。值得是工作多年后的收入，有些企業(yè)一般而言，對(duì)于新員工的收入一般比較低，但是一旦“媳婦熬成婆婆”之后，收入就會(huì)大幅度提高。
所以，在三方協(xié)議中，一定要盡可能詳細(xì)地將薪酬描述清楚，白紙黑字，這樣，能夠給予自己最大的保護(hù)，否則，很有可能會(huì)被企業(yè)給忽悠了，最終經(jīng)濟(jì)上遭受了巨大的損失。
任何企業(yè)都無(wú)權(quán)不讓求職者進(jìn)行違約，每個(gè)企業(yè)都有追尋更優(yōu)秀員工的權(quán)利，每個(gè)求職者都有追求更適合自己發(fā)展的企業(yè)的權(quán)利，所以違約是一項(xiàng)非常正常的行為。一般而言，在簽約時(shí)，企業(yè)的簽約負(fù)責(zé)人會(huì)主動(dòng)跟求職者提及違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，也有少數(shù)企業(yè)不需要違約金，只是需要等待辦理違約函的時(shí)間更長(zhǎng)一些。
簽約具有一定的程序，首先求職者憑借企業(yè)的接收函到學(xué)校院系領(lǐng)取教育部的就業(yè)協(xié)議書，然后將該就業(yè)協(xié)議書交由企業(yè)，企業(yè)簽署意見后再交給學(xué)校，最后學(xué)校簽字后，此協(xié)議書生效。由于簽約是各方進(jìn)行交互的過(guò)程，作為弱勢(shì)群體的一方，一定要認(rèn)真保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)求職者將手中唯一的一份三方協(xié)議寄給企業(yè)后，此時(shí)有權(quán)利要求企業(yè)盡快簽署三方協(xié)議，如過(guò)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有拖延的情況，可主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系詢問(wèn)情況，必要時(shí)可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。當(dāng)求職者收到企業(yè)已簽字蓋章的三方協(xié)議后，應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)地與企業(yè)聯(lián)系。如對(duì)協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。如果條件允許，應(yīng)該盡可能采取現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式以減少不必要的溝通障礙，如果因?yàn)闂l件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。
由于三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，求職者到企業(yè)報(bào)到后，一般而言需要經(jīng)過(guò)三個(gè)月到一年不等的試用期，試用期結(jié)束后，通過(guò)考核會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此，在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其是合同書的工作年限和待遇。
隨著招聘工作的展開，當(dāng)求職者遇到了一個(gè)他覺得更適合自己的單位的時(shí)候，由于已經(jīng)與其它單位完成了簽約，此時(shí)，就涉及到一個(gè)違約的過(guò)程。經(jīng)過(guò)求職者、用人單位、學(xué)校共同通過(guò)的三方協(xié)議書具有法律效應(yīng)，任何一方如果擅自解除，就被稱為違約。
是否值得違約是一個(gè)很難說(shuō)清的問(wèn)題，因人而異，所以，在進(jìn)行違約前，一定要認(rèn)真考慮清楚，計(jì)算一下違約成本，具體應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。
1)新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?如果兩家企業(yè)確實(shí)不在一個(gè)數(shù)量級(jí)，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒有多大的區(qū)別，就沒有違約的必要。
2)新單位的簽約最晚時(shí)間是什么時(shí)候?如果最晚簽約時(shí)間還無(wú)法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學(xué)校新的三方協(xié)議，就不要冒險(xiǎn)進(jìn)行違約。如果實(shí)在無(wú)法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。
對(duì)于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰(shuí)都不知道最終的選擇是否正確。所以，對(duì)于違約，一定要謹(jǐn)慎，一旦違約，無(wú)論對(duì)單位、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)自己可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)，例如巨額的違約金。
違約的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是遇到了更好的單位。一個(gè)基本的違約流程一般包括以下四個(gè)步驟：
第一步，求職者需要與原簽約單位進(jìn)行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請(qǐng)求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會(huì)收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒有工作，還得花費(fèi)父母的血汗錢)，從原簽約單位開出解約函。
第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。
第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，同時(shí)填寫一份申請(qǐng)違約表，從學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時(shí)也不需要接收函)。
第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。
對(duì)于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個(gè)過(guò)程，需要一定的時(shí)間，所以當(dāng)求職者需要進(jìn)行違約時(shí)，應(yīng)確保接收單位能夠等待足夠長(zhǎng)的時(shí)間，以便求職者能夠與原簽約單位進(jìn)行解約，此時(shí)最好能夠給接收單位說(shuō)明實(shí)際情況。如果接收單位無(wú)法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場(chǎng)空”。
其次，與原單位進(jìn)行解約時(shí)，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來(lái)上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語(yǔ)氣要不得，一定要態(tài)度誠(chéng)懇，委婉的說(shuō)明違約原因，同時(shí)為自己的行為進(jìn)行必要的道歉。需要注意的是，說(shuō)明違約原因也不能太過(guò)于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說(shuō)法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無(wú)法要求求職者必須來(lái)上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對(duì)求職者而言，可能影響是致命的：無(wú)法按時(shí)與新單位簽約?！拔腋改赶Ｍ夷苷乙粋€(gè)離家近一點(diǎn)的工作，雖然我也覺得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見”就不失為一種好的方法，一來(lái)沒有批判他們不好，二來(lái)也表明并非自己主觀愿望不愿意來(lái)工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。
具體的違約過(guò)程分兩個(gè)時(shí)間段：派遣前(開據(jù)報(bào)到證前);派遣后(開據(jù)報(bào)到證后)。派遣前進(jìn)行違約的程序一般包括：原單位出具退函;本人申請(qǐng)并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議。派遣后的違約程序一般包括：原單位出具退函，并通知單位將檔案退回原所在院系;本人申請(qǐng)并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議;原單位報(bào)到證，最后帶上這些材料，到所在學(xué)校就業(yè)中心辦理改派手續(xù)即可。
簽約要慎重，違約更要慎重。違約不僅需要支付一定額度的違約金，對(duì)于還未能就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是一筆大的數(shù)目，同時(shí)也是浪費(fèi)了一個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位、求職者都是一種耗費(fèi)精力的事情。
違約合同簽約篇六
簽約是商業(yè)交易的公證方式，是商業(yè)活動(dòng)不可缺少的一部分，簽約雙方形成事實(shí)上的約束關(guān)系，違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任。在簽約時(shí)候我們要看清楚相關(guān)條例，違約時(shí)候也要謹(jǐn)慎思考!
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對(duì)單位造成損失，對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
建議：
1、與新單位坦誠(chéng)相告，說(shuō)明自己的情況，詢問(wèn)能否寬限時(shí)間，
極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的'危險(xiǎn)。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇一些，說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來(lái)你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來(lái)彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠(chéng)懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是巨大的傷害。對(duì)于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)。
違約合同簽約篇七
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭(zhēng)得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡(jiǎn)單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭(zhēng)得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間。
第三種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，還未得到審批，
處理方法：
1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過(guò)，就從公司拿回你的.全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明.如果審批通過(guò)，參考情況四。
2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再?gòu)膶W(xué)校要新的。
違約損失：
這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批！
處理方法：
抉擇吧：
1.和公司攤牌，說(shuō)不想去他們公司，愿意交適量違約金，請(qǐng)求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
本方法代價(jià)，交違約金，風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口。
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違約合同簽約篇八
束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來(lái)介紹。
1、簽offer。
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上。
面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于。
個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不。
給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，
再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對(duì)你的約束力不大。
同樣對(duì)公司的約束力也不大。這意味著你可以隨時(shí)不去而公司也可以隨。
時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保。
證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落。
戶，這種情況在北京和上海的'企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多。
單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽offer。
這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案。
（如天津人才市場(chǎng)），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原。
籍。無(wú)論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或。
打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這。
兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)。
城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正。
式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，
仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上。
面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。
但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對(duì)你毫無(wú)約束。
等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方。
違約合同簽約篇九
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理，
處理方法：
1.先爭(zhēng)得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的'全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡(jiǎn)單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理，
處理方法：
1.先爭(zhēng)得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間。
違約合同簽約篇十
乙方：__________。
居間方受委托方的委托，雙方就委托事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條委托事項(xiàng)(需具體約定所委托的是提供訂約機(jī)會(huì)，還是媒介合同的成立，以及委托事項(xiàng)的具體要求)。
第二條居間報(bào)酬的計(jì)算方法與支付時(shí)間和方式。
第三條保密內(nèi)容。
第四條違約責(zé)任。
第五條其他約定事項(xiàng)。
乙方：__________。
時(shí)間：__________。
違約合同簽約篇十一
買賣雙方本著平等自愿、公平互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定訂立本合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，賣方同意銷售，買方同意購(gòu)買由賣方提供的鐵礦粉，并且雙方一致同意嚴(yán)格履行本合同如下條款：
技術(shù)指標(biāo)：fe64、5%(最小)。
水份：10%(最大)。
1、單價(jià)：人民幣_(tái)___噸，開票干基單價(jià)(_____+10%)_____元/噸。
2、價(jià)格調(diào)整：品位高于65%，按1%以10元/噸的比例獎(jiǎng)勵(lì)，低于64．5，按每1%以10噸的比例懲罰，如品位低于63．5%，買方則有權(quán)要求退款退貨。
品質(zhì)(理化)指標(biāo)：提貨時(shí)雙方代表共同取樣，每天制成一個(gè)均樣，一分三份，雙方各留一份，封存第三份作為公證樣；雙方協(xié)商指定一家檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行化驗(yàn)，如果此二份樣的化驗(yàn)結(jié)果之差異在0、5%以內(nèi)，最終結(jié)果以此二結(jié)果的平均值為準(zhǔn)，如果其差異超過(guò)0．5%，雙方共同執(zhí)公證樣在同一化驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行化驗(yàn)，其結(jié)果為雙方所規(guī)定的品質(zhì)數(shù)量均為本合同項(xiàng)下的結(jié)算依據(jù)。
在雙方簽定合同之日起3個(gè)工作日內(nèi)，買方須將全部貨款匯至賣方指定的帳戶；賣方在5個(gè)工作日內(nèi)憑正本過(guò)磅單向買方開具增值稅發(fā)票(稅率13%)進(jìn)行結(jié)算貨款多退少補(bǔ)。
由買方以書面形式指定提貨人自提。
雙方由于本合同或本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交合同簽約地法院進(jìn)行裁決，該裁決結(jié)果為最終結(jié)果，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。
如果本合同的任何一方未能履行自己的全部或任何一項(xiàng)合同義務(wù)，違約方須向?qū)Ψ街Ц侗竞贤倶?biāo)的額的5%作為補(bǔ)償。
本合同一式貳份雙方各執(zhí)壹份；本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，通過(guò)傳真簽署同等有效。
賣方：_______買方：_____________。
代表簽字：________代表簽字：________。
違約合同簽約篇十二
一、借款利息為零利息形式。
二、借款用途：本借款限于流動(dòng)資金借款，用于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未經(jīng)乙方同意，甲方不得挪作他用。
三、借款償還：
1、如甲方不能按期還款，最遲在借款到期前十五天應(yīng)向乙方提出延期申請(qǐng)，屆時(shí)乙方可在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上決定是否延期。
2、如乙方臨時(shí)需要收回借款，應(yīng)提前十五天向甲方提出還款申請(qǐng)。
四、違約和違約處理：
1、甲方不按合同規(guī)定的用途使用借款，貨款方有權(quán)收回部分或全部貸款。
2、甲方使用借款造成損失浪費(fèi)或利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng)，有關(guān)單位對(duì)。
直接責(zé)任人應(yīng)追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
五、合同生效：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同共貳份，雙方各執(zhí)壹份。本合同若有其他未及事宜，雙方進(jìn)一步商定補(bǔ)充條款。
___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止。利率按借款合同期限確定年息為___________%，按季收取利息。貸款逾期除限期追收外，按規(guī)定從逾期之日起加收利息___________%，并按逾期后的利率檔次重新確定借款利率。
六、還款期限。
借款方應(yīng)于借款期限屆滿之日起___________日內(nèi)一次性向貸款方償還本金及利息。
七、爭(zhēng)議解決辦法。
各方同意，因本協(xié)議發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式予以解決;如協(xié)商不成，任何一方均可向本合同簽訂地所在地人民法院起訴。
八、其他。
1、本合同自各方或者其授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效，貸款本息全部清償后自動(dòng)失效。
2、本合同一式倆份，各方各執(zhí)一份，各合同具有同等法律效力。
借款方：___________貸款方：___________。
違約合同簽約篇十三
1、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對(duì)方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
2、租房合同中對(duì)違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
3、約定的違約金過(guò)高或過(guò)低可以請(qǐng)求變更，約定的違約金超過(guò)實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過(guò)高，可要求降低。
4、房屋租賃合同中對(duì)違約金沒有約定，應(yīng)按對(duì)方違約對(duì)你造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算并退回押金和多余的房費(fèi)。
5、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。
6、租房違約金的處理：
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
7、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對(duì)方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
8、租房合同中對(duì)違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
9、約定的違約金過(guò)高或過(guò)低可以請(qǐng)求變更，約定的違約金超過(guò)實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過(guò)高，可要求降低。
10、房屋租賃合同中對(duì)違約金沒有約定，應(yīng)按對(duì)方違約對(duì)你造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)。
11、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
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