總結是一種自我觀察的過程，通過總結，我們可以更好地了解自己的優(yōu)點和不足。在總結中，我們可以體現(xiàn)自己的觀點和態(tài)度，但也要保持客觀和中立。以下是一些優(yōu)秀作品的欣賞和評析，希望能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感。
招讓你的簡歷別具一格篇一
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的.好辦法。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
招讓你的簡歷別具一格篇二
看點：速度經(jīng)濟的本質是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道，因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應的新企業(yè)必然是一個高速度公司。
新企業(yè)的本質是高速度、知識型。
現(xiàn)在的競爭環(huán)境是一個不斷變化、不可預測的環(huán)境。由于高新技術的出現(xiàn)和更迭越來越快，產(chǎn)品的生命周期日益縮短，知識的地位愈益重要。所以新企業(yè)的本質表現(xiàn)為兩個方面，其一是高速度公司，其二是知識型企業(yè)。
(1)新企業(yè)――高速度公司。
企業(yè)戰(zhàn)略的核心在于其行為反應能力，在于企業(yè)的高速度，這種能力是將一個企業(yè)與其競爭對手相區(qū)別的標志之一。在新經(jīng)濟條件下，許多傳統(tǒng)經(jīng)濟的法則已不再適用。速度經(jīng)濟的本質是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道。因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應的新企業(yè)必然是一個高速度公司。所謂新企業(yè)的高速度，包括四個方面的內容：
a、對市場需求的快速反應。
互聯(lián)網(wǎng)及傳媒的發(fā)展，使消費者擁有更豐富的信息，需求越來越難以預測，越來越多樣化。消費者今天購買的產(chǎn)品并不代表明天他仍將購買這一產(chǎn)品。企業(yè)提供低價，顧客會希望價格能再降低；企業(yè)提供售后服務，顧客會要求更快或者更好；企業(yè)提供新型的產(chǎn)品，顧客會等待更新穎的產(chǎn)品。企業(yè)必須滿足消費者永遠增長著的對更低廉、更迅速、更優(yōu)良、更新的產(chǎn)品的需求；同時，企業(yè)還應有超越顧客導向的洞察能力，不僅能被動地適應市場的變化，而且能主動滿足客戶的個性化需求，以更快的速度縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，生產(chǎn)出更多品種的產(chǎn)品，才能不斷地取得成功。
b、對技術進步變化的快速創(chuàng)新。
惠普公司的一份資料表明，一項新產(chǎn)品從創(chuàng)意到商品化的過程是5年，其間若“研究與開發(fā)”延誤半年，則利潤會減少50%。主要原因是，科技產(chǎn)品競爭十分激烈，新產(chǎn)品上市后，市場競爭會使價格每年下跌30%到50%，有的產(chǎn)品甚至下跌70%。新的生產(chǎn)技術使企業(yè)比以往任何時候都能夠更快、更便宜、更多樣化地生產(chǎn)產(chǎn)品。數(shù)字化技術創(chuàng)造出新的產(chǎn)業(yè)，更誕生出高速度的新企業(yè)。統(tǒng)計資料表明：在硅谷每周都有11家新公司成立。毋庸諱言，并不是所有的公司都能成功，成功的是那些高速度公司，對技術進步快速創(chuàng)新的公司。
c、對知識創(chuàng)造的有效管理。
d、對新問題可以快速決策。
速度經(jīng)濟是指提高服務速度可以大大增加顧客效用的經(jīng)濟，這種趨勢現(xiàn)在越來越明顯，尤其是在服務性行業(yè)中。“經(jīng)濟問題的產(chǎn)生總是而且僅僅是因為情況發(fā)生了變化”，這是經(jīng)濟學家哈耶克的論斷。對待產(chǎn)生新問題的情況變化，新企業(yè)必須快速決策，因為信息傳遞需要時間成本，如果決策遲緩會使顧客效用大打折扣，甚至需求消失。市場機會稍縱即逝，技術的變革一日千里，消費需求日益多變，新問題層出不窮。對此，企業(yè)只有迅速作出決策，迅速實施，才能把握住市場機會，更加適應競爭形勢。
(2)新企業(yè)――知識型企業(yè)。
知識型企業(yè)是新企業(yè)的本質之一，這具體表現(xiàn)在以下四方面：
a、經(jīng)濟人的變化――高學歷、高知識的新企業(yè)員工。
新企業(yè)中管理者和工人的區(qū)別會逐步消失，管理將不再是傳統(tǒng)意義上的計劃、控制、組織、人事等。新企業(yè)的員工將是受過良好教育、素質普遍提高、有著很好的現(xiàn)代化意識的群體。他們具有自我控制、自我管理意識，流動性大，隨時有可能離開企業(yè)，知識更新快，獨立性、團隊性和知識性強等特點。同樣，經(jīng)理人員的職能也超出了今天傳統(tǒng)的領導范疇，轉向預測、協(xié)調和激勵。因此，傳統(tǒng)組織結構、管理原則和激勵方式已不適應新企業(yè)的需求。
b、生產(chǎn)要素中決定配置的是知識。
隨著知識經(jīng)濟的到來，新企業(yè)中最稀缺的資源就是繼資本、勞動之后脫穎而出的“第三資源”――知識。著名的管理學家湯姆?彼德斯認為，明天公司依靠的根本是知識，必須考慮如何去獲得它、傳遞它、利用它。知識是一個企業(yè)的關鍵戰(zhàn)略性資源。
c、快速創(chuàng)造新的知識。
學習是企業(yè)產(chǎn)生具有影響力的思想的能力?？焖賱?chuàng)造新知識的能力來源于快速的學習能力?？煽诳蓸饭菊趧?chuàng)造快速學習的能力。它正試圖在每個地理區(qū)域，每條產(chǎn)品生產(chǎn)線上安排這樣的一些有才能的人：他們具有將取勝的關鍵因素綜合起來，并讓整個公司分享這一信息的責任心?？焖俚闹R是通過技術轉移的，舉辦論壇、最佳工作方法研究和討論會將有助于經(jīng)理們定位，以確定可口可樂公司的全球地位。他們認為，如果他們能夠比競爭對手以更快的速度將好的想法從世界上的一個地區(qū)轉移到另一個地區(qū)，那么他們就會增加市場份額。未來的企業(yè)通過創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，使企業(yè)中的知識共享，不同的思維相碰撞就是新知識的源泉。
d、知識創(chuàng)造導致公司價值倍增。
商業(yè)成功越來越依賴于公司的知識資源而不是它們的固定資本。我們正在親身經(jīng)歷財富來源不同的兩個時代之間的轉變，從工業(yè)時代到知識時代。知識資本的投資報酬快速增加，遠勝于實際資本的投資報酬。如果投資于工廠是工業(yè)時代最重要的投資，那么信息時代最重要的投資必然是投資于人腦。新經(jīng)濟的核心意味著由生產(chǎn)實體產(chǎn)品的經(jīng)濟，轉移到奠基于知識的生產(chǎn)與運用的經(jīng)濟。以往，價值蘊含于生產(chǎn)的數(shù)量，但今日，商品價值決定于它們內含的知識，而非實際重量。（芮明杰）。
來源：《商學院》。
招讓你的簡歷別具一格篇三
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智力反應，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學習效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況，考生可以嘗試以下辦法來緩解：
1.積極的自我暗示。
在面試前，面試者習慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習慣對別人講“我可能通不過面試”，“我缺乏應變能力，我恐怕難以對付面試中的應變題”，“我表達能力不夠好”等等。這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣于多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀，脫離現(xiàn)實，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。
2.利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過度焦慮。
所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過一系列的步驟，逐漸訓練個體的心理平衡能力，增強心理適應能力，從而消除敏感反應，保持身心的平衡狀態(tài)。面試焦慮的系統(tǒng)脫敏可以這樣進行：第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想象進行“脫敏”訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當時的各種情景、面試官的表情和自己的內心體驗，一旦有身體的緊張反應或內心的焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語暗示“沉著”、“冷靜”、“停止緊張”，同時進行有規(guī)律的深呼吸，盡量放松肌肉，以減弱自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個情境，依次進行訓練，最后達到想象最緊張的面試情景時，也能夠輕松自如。
3.充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解。
面試者既能充分地了解公務員面試的要求、題型、時間、地點、類型等等具體操作過程，做到心中有數(shù);同時又能正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不好高鶩遠，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。
4.“暴露沖擊法”消除過度焦慮。
多去面試，多去鍛煉，在成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對面試的場景，你就坦然多了。
5.要做好充分的準備。
預計到自己臨場可能會很緊張，應事先請有關的同事或家人充當主試人，進行模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出現(xiàn)差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮(zhèn)定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。
6.面試中不要急著回答問題。
主考官問完問題后，應試者可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意語速不可太快，太快容易導致思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，就會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾應該做到講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚。
7.任身體放松。
身心相通，當你的身體放松時，你的緊張也就得到了緩解。
(1)散步解憂。有一項研究要求面試者分別用三種不同的步子走路：正常的步伐;擺動雙臂昂首闊步;低頭懶散行走。結果發(fā)現(xiàn)，前兩種姿勢能使人心情更加愉快。對此，心理學家分析說，擺動雙臂時，可產(chǎn)生一種機械運動，使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放松。
(2)開懷大笑。開懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放松，在開心地笑過之后，由于手臂、腳部的肌肉不再緊張，血壓、心跳有所緩和，你會感覺全身如同卸掉了千斤擔子，你就會相當輕松。
(3)洗澡化憂。專家指出，理想的洗澡水溫為38～40℃，比人的體溫略高，它能增加血液循環(huán)，使人鎮(zhèn)定下來。它會使你緊張的肌肉放松，令你睡上一個好覺。
8.深呼吸。
我們不高興時，常長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動做做深呼吸來緩和緊張情緒。
(1)首先吸氣，盡可能地讓自己的肺部充滿空氣，姿勢隨意。
(2)雙手輕輕置于肋骨的下部，緩緩抬頭，同時暗示自己“我很放松”。
(3)吸氣要做到緩慢而自然，要用腹部的力量吸氣，胸膛不要劇烈起伏。
(4)屏住呼吸，放松全身肌肉，再將空氣均勻平緩地呼出。很多時候，只要一次深呼吸便可讓人平靜下來。
9.睡一個好覺。
面試前，很多人睡不好覺。固然，這與緊張有關，但多數(shù)時候，還是因為他們太重視睡覺的意義了。他們往往喜歡推論：太緊張??睡不好覺??明天精神肯定不好，面試要糟，搞得自己越來越緊張，以至于只能在極度困頓時才能入睡。以輕松的態(tài)度對待睡眠的意義，你便能如平時一樣自然入睡。另外，如下一些竅門可助你入眠：
(1)適當活動。對于整日伏案工作，靜坐不動的人來說，入睡前散散步或做做操有助于睡一個好覺。
(2)盡量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一個具體部位，如腳趾，然后從此端開始，放松至全身。
(3)喝杯熱奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。
(4)進行冥想。躺在床上，想象一些枯燥無味的事情可以幫助睡眠。在英國，人們常常用羊一只只跳過柵欄這種想象來催眠。
10.調整飲食。
德國生理學家沃爾可。帕頓教授經(jīng)長期研究后得出結論：香蕉等水果中含有一種可讓人腦產(chǎn)生血清基的物質，而血清基有安神和讓人愉悅的作用。帕頓教授進一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁癥，其中一個原因便是血清基的缺乏。所以，面試前的一餐，注意給自己加點水果。飲食專家亦指出，在你的菜譜上除常見的肉、魚和蛋等高蛋白之外，再加上幾片粗面粉做成的面包、馬鈴薯、豐富的蔬菜和水果等，有助于樂觀情緒的產(chǎn)生和保持。
以上幾種方法是可通用的。但或許在你以往的經(jīng)歷中，你無意中已形成了自己的調適方法，那最好不過了。如果用一句話來概括面試前的正常的心理調適狀態(tài)，那就是：放松，放松，再放松。當然，最根本的一點，我們認為，就是面試者能以平常心去面對自己正常的焦慮，能帶著正常的焦慮去坦然面試，這才是對待焦慮的最有效的方法。
招讓你的簡歷別具一格篇四
惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納（carlyfiorina）年少時曾追隨父親去非洲，他的父親參與過非洲部落的談判，他的非洲學生有時候會到他們家來做客，與卡莉父親辯論。
這個經(jīng)歷看似無厘頭，這對她作為一個經(jīng)理人的成長有什么幫助呢？斐奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學生的討論中發(fā)現(xiàn)，這些部落很多人都只看重部落利益，無法形成一個顧全大局的，強調國家身份的視角。
惠普這樣大的企業(yè)，也是成千上萬個“部落”組成的。領導者的高明，是把各懷鬼胎的局部利益，整合到這企業(yè)的全局上來。經(jīng)她這樣的敘述，一個看似無關的細節(jié)，突然變得十分重要起來。我們的職業(yè)生涯中，最引人入勝的，未必是我們的頭銜和職責，而是一個個這樣的故事。
戈爾的前撰稿人丹尼爾.平克（danielpink）曾表示：今日的人類和洞穴時代沒有什么兩樣，大家都等著那智者來山洞里，給我們講故事。當我們找工作的時候，那些招聘的人也是在寫字樓的某個“洞穴”里，等著你的講述。
簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的.個人傳記，而是你怎樣通過你的設計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。
前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭（teresawoodland）曾為諸多管理顧問的簡歷設計（提交給客戶）提供指導。我最近與她談到了簡歷的寫作時，她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強調你的影響(impact)是什么?！蔽榈绿m說：“寫簡歷的時候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（whatisyourstory?）”
另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清楚了。但是，一些過于久遠的“光輝業(yè)績”，比如你在中學階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當?shù)貓蠹堊u為神童，雇主或許并不關心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。
教我們講故事的伍德蘭有什么故事呢？她說人們看簡歷的時候，最為關注的是職業(yè)或工作的轉換，當你在簡歷上有這些轉換的時候，你得準備好對這些轉換作出闡釋，使之成為發(fā)展，而不是跳躍。我從她的簡歷上看到，她原來學的是教育，后轉入咨詢，后開展自己的領導力培訓和輔導業(yè)務。我很好奇她為何都有這些轉換。
伍德蘭80年代來中國教書的外教之一，先后在齊齊哈爾、秦皇島、天津的三所大學生任教。那時候中國還用布票糧票，外教有錢，但是沒有“票”，同樣無法去食堂買飯。她要買面包的話，缺的不是黃油，而是糧票。外事辦有時候還找到中國老師問，“大家有沒有糧票捐給外教？”
不久，這種管治就結束了，但是又出現(xiàn)了新的問題。在秦皇島，她出去買米，第一次和人一起買是五毛錢一斤，第二次她自己買是九毛五一斤，她很生氣：怎么，看我是老外想蒙我呢？后來才發(fā)現(xiàn)，這段時間糧食大為漲價了。生活在中國過山車一樣的急劇變化時期，伍德蘭發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟和商業(yè)對普通人生活的影響，于是決定進入商業(yè)。
伍德蘭表示，即便你的職業(yè)實現(xiàn)了在不同行業(yè)里發(fā)生了變化，你也要讓人看出你跨越不同工作，不同區(qū)域，不同行業(yè)的能力。比如不管她做什么，是在大學生英語系建立一套新課程，是在麥肯錫北京或漢城分公司開創(chuàng)領導力培養(yǎng)、內部溝通等新職能，她都是一個“建立者”（builder）.她說這一點你對自己的定位要明確，如果她是一個天生的銷售者（seller），那么她或許同樣進入在華美國企業(yè)，或許就應該選擇賣可樂，賣巧克力的公司。
伍德蘭還說，在簡歷當中，應彰顯你的背景如何能夠綜合起來，為你要做的事做預備，如有可能，也要彰顯你獨特、勝于一般人的一面。
南橋，美國馬歇爾大學生課程設計師，英國《金融時報》中文網(wǎng)特約撰稿人。
編輯amy。
招讓你的簡歷別具一格篇五
1、用力向上抬起眉毛5秒鐘，放松后觀察額頭的紋路：
a沒有明顯的紋路。
b有1條明顯的紋路和一些小細紋。
c有3條以上紋路。
2、用力皺起眉頭5秒鐘，放松后觀察眉間的紋路：
a沒有明顯的紋路。
b紋路很淺仔細看才能發(fā)現(xiàn)。
c紋路較深且明顯。
3、做一個微笑的表情，保持住并觀察眼周的紋路：
a眼周肌膚平整無紋。
b只有眼底的一條細紋。
c眼底和眼尾有多條發(fā)散型紋路。
4、把嘴用力嘟起來5秒鐘，放松后觀察嘴唇上的紋路：
a回復平滑無明顯紋路。
b有很淺的幾道紋路并不明顯。
c紋路較多且較深。
5、低下頭讓面部與地面平行，用鏡子觀察面部肌膚的走勢：
a面部輪廓幾乎沒有差別。
b只有鼻翼兩側及顴骨位置下垂。
c整個輪廓都松弛下垂。
6、用力低頭盡量讓下巴靠近鎖骨，觀察下巴與頸部的走勢：
a沒有雙下巴，頸部有一條折紋。
b雙下巴不明顯，頸部有少量紋路。
c有明顯雙下巴，頸部紋路較多。
7將手心朝下平放在桌面，然后五指張開，用另一手的指腹將拇指及食指下交接部位的肌膚用力夾起五秒鐘，然后放開觀察：
a皮膚馬上縮回。
b2-3秒皮膚慢慢回復。
c超過5秒鐘才完全回復。
8、閉上眼睛，手腳并攏，然后舉起右腳(左撇子則舉起左腳)約15公分，看一下這樣的姿勢可以保持多久：
a能堅持20秒以上。
b能堅持10秒。
c不到5秒就站不穩(wěn)。
測試結束，拿出勇氣查看你得得分吧！
理論上來說，如果你現(xiàn)在是25歲或者以下，那么應該能得30分以上才是符合實際年齡的。
如果總分在30分以上，那么恭喜你，你的肌膚和身體年齡比你的實際年齡要年輕，務必要繼續(xù)努力保持。
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招讓你的簡歷別具一格篇六
?《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。
???簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多。
???簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質疑求職者的穩(wěn)定性。
???解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
???簡歷內容與職位要求不匹配。
???簡歷對之前所從事的工作的實質內容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。
???解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的`實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
???郵件采用了附件形式。
???很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
??解決方法：把簡歷直接copy（復制）到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。
???使用了群發(fā)功能。
???這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
???解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
招讓你的簡歷別具一格篇七
在制作一份求職簡歷時，其實非常較舊技巧，我們應該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點，掩蓋自己的缺點?你制作的簡歷是否及格?讓應屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編告訴你一份及格的簡歷應該怎么做吧!
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1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的.個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
?
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。
其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。
這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。
即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。
要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。
一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。
那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。
如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當然之前要準備好如何應答。
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。
有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。
你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。
又如轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和工作經(jīng)歷的人競爭。
如果你沒有什么相關經(jīng)驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。
應屆畢業(yè)生應將他們的學業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學業(yè)中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。
在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。
如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。
你可以尋找并強調一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、 培訓 、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。
如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。
在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。
這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。
如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。
并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。
如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結束的教育 培訓 ，不要提及你是否取得學歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某 培訓 ，但不要提及是否已經(jīng)完成。
這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的 面試 機會。
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。
甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業(yè)。
我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。
即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被識破而遭解雇。
招讓你的簡歷別具一格篇八
冬天天氣除了冷之外，還有就是非常的干燥，遠遠大于夏季，于是常出現(xiàn)靜電的現(xiàn)象，很多人認為靜電沒有什么，其實它的危害也是非常大的，靜電容易引起心腦血管疾病，那么我們應該如何遠離靜電呢?有哪些去靜電的小妙招呢?下面我們就來看看本文吧。
其實生活就是門藝術，如果你會學著“偷會兒賴”，說不定也會變得非常的有樂趣，生活小竅門就能夠教你怎樣聰明的.生活。
10個小竅門解決生活之靜電煩惱。
1進出門前先“放電”
在觸碰鐵門前，你可以把手掌放在墻壁、地面上去除靜電，或者用手先抓緊一串鑰匙，再用一個鑰匙的尖端去接觸鐵門，這樣，身上的電就會被放掉。
2下車時提前觸摸金屬門。
下車時，提前用手觸摸金屬的車門框，可以把身上的靜電排掉，而不至于下車后突然手碰鐵門時放電。
3盡量選用純棉制品。
同時，也要多遠離電視機、冰箱之類的電器，以防感應起電。
4增大接觸面積減輕靜電帶來的痛覺。
對特別容易產(chǎn)生靜電的人，可以用整個手掌、胳膊甚至身體去觸碰金屬物體，電荷會均勻分布在不尖銳的表面，產(chǎn)生的電場較小，同時通過的電流密度要小很多，就不容易感到痛了。
5增加濕度，使局部的靜電容易釋放。
使用電器后，應該馬上洗手洗臉，讓皮膚表面上的靜電荷在水中釋放掉。在冬天，要盡量選用高保濕的化妝品，室內用加濕器。
6勤洗澡、勤換衣服。
洗澡、換衣能有效消除人體表面積聚的靜電。
7洗發(fā)用護發(fā)素。
如果頭發(fā)不能夠梳理服帖的時候，我們把梳子放在水里面，等到靜電沒有了的時候，就可以隨便梳理了。同時，在洗頭發(fā)的時候也最好使用護發(fā)素。
8赤腳有利于體表積聚的靜電釋放。
因此，休閑時，可以通過赤腳來釋放靜電。
9多吃蔬菜、水果、酸奶等食品。
多飲水，補充鈣質和維生素c，以減輕靜電影響。
10.冬天少戴耳機。
耳機帶來的靜電對人體耳部有損害，如果人體靜電比較多，靜電會通過耳機釋放到耳道。
招讓你的簡歷別具一格篇九
簡歷是提供給面試官了解我們個人信息的文書，因此我們一定要認真書寫!那么你的簡歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡歷的標準是什么吧!
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制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的'科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。(完)
求職簡歷一般應該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當，例如ms word英文字選用times new roman12號字，中文字選用宋體5號字。
每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復印稿。我們建議使用高質量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質打印紙或復印紙(不低于80g)來打印簡歷。
注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
招讓你的簡歷別具一格篇十
媽媽是一個不輕易哭的人。我記得她最近一次流淚是因為太姥爺去世了。媽媽不像我，我一旦哭起來整個臉都紅得像剛被火烤了似的，眉頭、鼻子、眼皮都是紅的，就是少了一個大胡子，不然肯定很像戲劇臉譜中的關公了。而媽媽卻不同，臉上和沒哭時一個樣，所以，她即使哭過別人也不知道。如果皮膚能說話。我想它一定會告訴我：“媽媽哭過，瞧，我身上還濕濕的。你可得好好跟她說說，幫我洗澡我是得謝謝她，但可別傷了身子！你可不知道，她哭得可兇了。你們一來，她就抹掉眼淚，像個沒事人一樣。我想你應該知道的吧？”媽媽這樣，是怕我說她：“太姥爺去了，你還有我們！大家都知道你難過，難過就哭唄，遮遮掩掩干嘛，怕我們知道??？我就不曉得你還那么要面子呀！”
生了妹妹之后，媽媽的`確很辛苦，這個我懂，心里也惦記著要替她分擔分擔?？晌疫@人吧，心里想的很難落到實處，還是讓媽媽一個人做家務。有回媽媽說：“半夜還得讓你妹上廁所，不然怕是會在床上表演‘書法’了。你給我安分點，早點睡覺，不然你倆人鬧得我都沒法休息！”我記得聽奶奶說我很小就不尿床了，總能一覺到天亮，就回媽媽道：“你看我小時候多好，不用半夜上茅廁?！眿寢屄牶笪櫭碱^，卻笑著說：“就你啊，10歲才這樣的，以為了不起哦？之前啊，還不是我半夜抱你起來的?！比绻つw能說話，我想它一定會告訴我：“昨晚妹妹還沒等到媽媽起來就尿床了呢，媽媽半夜還得換床單，給妹妹換衣服，總是這樣，休息不好。你看見沒有，黑眼圈很重哪。我現(xiàn)在顏色也變得蠟黃蠟黃的，真成丑八怪了?！边@樣，它便會提醒我要多幫媽媽，媽媽帶著兩個孩子，多不容易！
有人說家庭婦女不就是煮煮飯，洗洗衣服嗎？可你知道怎么煮，怎么洗嗎？辛苦著呢！暑假的時候，我被告知可以通過做飯洗衣洗碗來掙錢，這么簡單的事呀，錢也太好賺了吧！我心中竊喜。真干起來才發(fā)現(xiàn)，切菜是那么困難的一件事，有些菜比較難熟，要切得薄些，有些菜則要切厚些，還要切得均勻，不然會熟的熟，生的生……還得抓緊時間做好飯，不然爸爸回家就得吃空氣了。我一個初學者，哪能切得好切得快？看著媽媽藝術表演般的切菜技巧，我才明白家庭主婦真是大魔術師。
記得有一次煮魚，為了好吃，媽媽說得先放油鍋里炸上一炸。剛放一塊進去，就聽“嘭”的一聲，油炸開了，還濺到媽媽臉上一滴，當時她也沒說什么，揉揉眼睛就繼續(xù)炸魚了。如果皮膚能說話，我想它一定會告訴我：“剛可把我嚇壞了，濺到眼皮上了，幸好幸好啊，沒有飛濺到眼睛里！我一個勁兒提醒也沒用，你幫著做點什么吧?！边@樣，我便會在她午睡時悄悄拿牙膏給她燙傷處抹一抹，想象著她醒來時的驚訝與喜悅，心里也歡喜。
如果皮膚能說話，我想……它會告訴我更多更多的秘密吧，我知道，這都是愛的秘密。
招讓你的簡歷別具一格篇十一
下面簡單介紹一下百分簡歷的得分點，比較一下，你及格了嗎？
2.真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的工作種類而改變側重點。
4.長處令人信服。不要介紹過去的職責，要強調你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻，用精準的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。
5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。
招讓你的簡歷別具一格篇十二
很多人問如何入門如何入門，我卻不知道要問的是入什么門，很少把某些好文章耐心。
理很清楚的，所以也就不曾仔細看過袁哥的這篇。后來有天晚上和袁哥討論，如何通。
讀寫心存疑慮，總覺得在保護模式下的端口都做了內存映象等等。結果袁哥問了我一。
句，你仔細看我寫的文章沒有，我楞，最近因為要印刷月刊，我整理以前的很多文檔，
被迫認真過濾它們，才發(fā)現(xiàn)袁哥的文章讓我又有新認識。再后來整理到tt的幾篇緩沖。
區(qū)溢出的，尤其是上面的關于solaris可裝載內核模塊，那就更覺得慚愧了。以前說。
書非借不能讀，現(xiàn)在是文章留在硬盤上卻不讀。其實本版已經(jīng)很多經(jīng)典文章了，也推。
薦了不少經(jīng)典書籍了，有幾個好好看過呢。s的unp我算是認真看過。
加了不少旁注，apue就沒有那么認真了，而卷ii的一半認真看過，寫過讀書筆記，卷。
很多技術文章，如果搞到手了就懶得再看，卻不知道這浪費了多少資源，忽略了多少。
闊人的視野，能得到對大方向的指引，足夠了。我一直都希望大家從這里學到的不是。
技術本身，而是學習方法和一種不再狂熱的淡然，
很多技術，明天就會過時，如果你。
掌握的是學習方法，那你還有下一個機會，如果你掌握的僅僅是這個技術本身，你就。
沒有機會了。其實我對系統(tǒng)安全是真不懂，因為我一直都喜歡看程序寫程序卻不喜歡。
也沒有能力攻擊誰誰的主機/站點。我所能在這里做的是，為大家提供一個方向，一種。
讓你的狂熱歸于淡然的說教。如果你連、win9x系統(tǒng)編。
程都沒有看過，卻要寫個什么隱藏自己的木馬，搞笑。如果你看都不看匯編語。
說法紜紜，說什么提問卻沒有回答。不回答已經(jīng)是正確的處理方式了，至少沒有回你。
象得稍微困難點都找不到理由。還是那句話，s那個。
份上，做到逝世后還能叫全世界的頂級hacker們專門著文懷念，但生前卻不曾著文攻。
擊，想想看，那是一種什么樣的境界，那是一份什么樣的淡然。我們可以大肆討論技。
術問題，可以就技術問題進行激烈的卓有成效的討論，卻無意進行基礎知識、資源信。
息的版面重復。我剛在前面貼了一堆isbase的文章，開頭就是主頁標識，卻在后面立。
刻問什么主頁在哪里？前面剛剛討論過如何修改mac地址，后面馬上又來一個，前后。
看了thc的那三篇，覺得理解一個就理解了一堆，都是內核模塊上的手腳。你不看你怎。
么知道。我不想在這里陷入具體技術問題的討論中去，你要是覺得該做點什么了，就。
自己去看自己去找。沒有什么人擺什么架子，也沒有什么人生來就是干這個的。你自。
己問自己，盡力了嗎？
招讓你的簡歷別具一格篇十三
其實，有時候你說的話可能挺有道理，但是你的語速、口頭禪以及音調影響著你魅力的施展。說話也是一種藝術，有的導師為了讓自己說話更有魅力專門去美國好萊塢學習，現(xiàn)在不用去好萊塢，在這里你就能夠知道怎樣說話能讓你更有魅力。
放慢語速。
相比大家應該多注意到一件事情，領導人說話總是很緩慢的，位置越高的領導說話就越慢。因為領導說話都是少而精，他們需要確保他們說的每一個字都能夠傳到到聽眾的耳朵里，給他們之間去消化和理解。雖然說我們不必要像領導說話那么慢，但是比我們平常說話的語速慢一些就好。你有沒有注意到過，人在緊張的時候語速就會不自覺變快，所以如果你說話很快，說明你可能很緊張，或者很不自信，你想快一點結束你在別人面前的presentation，不希望別人聽清楚你在說什么。因此，如果你希望你說話更有魅力，那么一定要注意放慢你的語速，讓別人挺清楚你說的每一個字，展現(xiàn)出你自信的樣子。
改掉口頭禪。
普通話考試中，會有一個現(xiàn)場講一段話的測試，其實測試的時候，很多人會發(fā)現(xiàn)，原來自己的.話里有那么多口頭禪，包括“就是……就是……”“然后……然后……”。其實平時你可能不會發(fā)現(xiàn)，但是其實聽的人就會聽到，你很喜歡重復說一些詞，這些詞就是你的口頭禪，而且會讓你看起來很詞窮的樣子。有人的口頭禪還是一些不太文明的詞語，如果你在說話的時候，一句話中有三個不文明詞語，那么肯定會讓你的魅力大大下降。因此，你要做的就是改掉你的口頭禪。你可以自己錄一段話，然后你就能夠聽到你說話的方式，你用的句式，以及你的口頭禪。相應地去改變就好。
其實我們自己不會注意到，平時我們說話可能是沒有什么音調的怎樣說話讓你更有魅力。其實所謂的音調就是有聲音高低的起伏，以及情緒的起伏。判斷的標準就是你的聲音是否充滿活力，能不能把聽眾吸進你描述的世界里？還是音調呆板，容易讓聽眾分心？如果是后者，請打開電視。找個你喜歡的男主持人、諧星或主播，聽他講話。你會發(fā)現(xiàn)一些播音員或者主持人講話都是高低起伏的，不會一直很平淡，這樣聽起來只會讓人昏昏欲睡。模仿他們的音調，去說同一段話，多加練習，一定會變好。
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招讓你的簡歷別具一格篇十四
大錢是投資用的，是資本品，是生產(chǎn)資料，小錢是生活資料。也就是說在生活領域你不算小錢，比如我們要吃肉就吃肉，從來不用算，這就快樂。因為小錢往往絆倒人，比如今天吃一碗面你拿不出幾塊錢，店家就不讓你走，甚至羞辱你。
有一個故事，倆中年女人在吃牛肉面，為碗里牛肉面太少和老板吵了起來?！霸趺粗挥羞@么幾塊牛肉?。俊保嗽秸f越激動，竟傷心地哭了起來，同伴忙勸，“一碗牛肉面而已，不至于吧？”
女人抹著眼淚小聲說：“我不是哭這個，我難過的是自己已經(jīng)三十多了，還因為幾塊牛肉跟別人斤斤計較。這根本不是我要的人生啊！”
為小錢而計較的日子不好過，尤其是人到中年后，對自己年歲漸長，卻沒有什么本事，內心的焦慮和絕望揮之不去。
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要知道，最熱的日子也就7，8月份，空調費又能花得了多少呢？小錢花不起或舍不得都只能讓自己遭罪。
年輕的時候，大多數(shù)人都沒有什么錢。通常，精打細算是明智的選擇。月光族貌似灑脫，但遲早會付出代價，中年后會面臨沉重的經(jīng)濟壓力，老年的生活，更是不堪想象。
我認識個月光族，曾經(jīng)非常瀟灑，很多年前就開始買車，從不存錢。在房價很低的時候，寧肯租房，也不買房，寧愿把錢用來換更好的車。結果，人到中年后，再來買房，房價已經(jīng)漲了好多倍了，買個小戶型（二線城市），連首付的錢都得到處去借。日子也過得緊巴巴的，不得不算小錢。
大富大貴，除了個人努力，還需要運氣和背景。但不算小錢，大部分人通過努力都能做到。
2.不算是非。
人的很多痛苦是因為介意自己的角色和周圍人給你的評價所帶來的。你陷于是非中，每天總在探討是和不是，別人說的是和不是，以及你認為這件事的對和錯。人一生的煩惱都來源于是非，而是非是讓你睡不著覺的東西。
西方人的快樂主要源自于對自己的看法，中國人的快樂大部分來自于別人對你的看法，所謂唾沫星子可以淹死人，人言可畏。
舉個書中例子，一個年輕女子，她尿急，路過天上人間，就去上個洗手間，出來恰好被同事路過看見。問她：干嗎呢？女子說：在里面方便了一下。于是，同事回公司就開始討論，大家都用異樣的眼光看著她。
女子很氣憤，我又沒去坐臺，就去上個洗手間，怎么就說不清楚了呢？女子就找散播謠言的人質問：“你怎么到處說？”同事說：“我又沒說什么，不做賊你心虛什么呢”。于是，她就陷入了中國傳統(tǒng)的是非之中。
這也是中國自古以來為什么有這么多婦女投河、上吊自殺的原因，以死明志嘛。
結婚后，我們選擇了丁克的生活方式。遭到了來自雙方父母、親戚和大部分朋友的反對和不理解，自私、不孝的污名扣在了我們的頭上，還有人背后說小話，丁克于我大概只是不能生的借口罷了。每次和父母、親戚見面，他們老愛拿這說事，教育、批評讓我們不勝其煩。
可是，我們毫不動搖，堅持按自己想要的方式去過。丁克后，看到我們的生活狀態(tài)非常好，周圍的噪音基本消失了，很多人理解了我們的選擇。
走自己的路。
面對是非，我們并沒有過多地去辯解和爭論，只是努力活出自己的最佳狀態(tài)，用事實說話。
一個人的幸福程度很大部分來自別人對自己的看法，特別是在中國?？墒?，過于在乎別人的看法，會讓人失去自我，活得特別累。只有內心特別強大的人，才能追隨自己內心的聲音。
不因人言可畏而退縮，不因歲月流逝而蒼白。
3.不算時間。
我們很多痛苦往往來源于跟時間過不去，比如說昨天睡晚了，兩三點睡覺，早上7點就要起，好痛苦。于是一覺睡到自然醒就是幸福，所以段子里經(jīng)常說：睡覺睡到自然醒，點錢點到手抽筋，這都是快樂的事。
上班族大都討厭早九晚五的打卡日子，很多年輕的朋友還經(jīng)常加班，這都是無可奈何的事。
有一首老歌很能引起共鳴，“我想去桂林，可是有錢的.時候，卻沒有時間，有時間的時候，沒有錢”。
學生時代，有寒暑假，大把時間，但父母是不可能給自己一分錢去旅行的。上班后，有了收入，卻難得有一個假期?，F(xiàn)在，我一年能有10天公休假，也只能出去旅行10幾天。加上春節(jié)或國慶大假，我最多一年能出兩次遠門。對于酷愛旅行的我來說，是遠遠不夠的。
冬天霧霾嚴重的時候，我盼望逃到海邊，面朝大海、春暖花開。
夏天驕陽似火的時候，我期盼跑到高山上，去納涼避暑。
可是，我無處可逃。
一些人選擇了自由職業(yè)，每天可以不用通勤，想什么時候度假就什么時候去，聽起來令人羨慕?？墒?，不少自由職業(yè)者又面臨經(jīng)濟壓力，收入不穩(wěn)定的不安全感。
可見，大多數(shù)人都做不到不算時間，那是不快樂的重要來源。
自我評估了一下，不算小錢：90分，不算是非：80分，不算時間：70分，對于我來說，增加時間的自由度和修行（努力接近寵辱不驚的境界），才能有效提高人生快意指數(shù)。
總之，快意的人生，首先來自于內心的自由——不算是非，能堅持做自己想做的事；其次，來源于你的物質基礎——不算小錢，想吃就吃，不浪費，也不用刻意節(jié)約，想去旅行也能負擔得起；最后，來自于你有多大自由度來安排自己的時間，時間可以讓前兩種幸福都能自由地舒展。
（參考書目：馮侖的《野蠻生長》，本文圖片均來自網(wǎng)絡）。
招讓你的簡歷別具一格篇十五
法則：1.不要說“但是”，而要說“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來你讓你的話字字千金伶牙俐齒的你，當然深受同事和上司的愛戴啦！伶牙俐齒的你，當然深受同事和上司的愛戴啦！讓你的話字字千金是認可別人的，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”
法則：2.不要再說“老實說”
公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應該……”
法則：3.不要說“首先”，而要說“已經(jīng)”
你要向老板匯報一項工程的進展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作?！毕胂肟窗?，這樣的話可能會使老板（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經(jīng)相當熟悉這項工作了?！?/p>
法則：4.不要說“僅僅”
在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議，
”請注意，這樣說是絕對不可以的！因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的`價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”
法則：5.不要說“錯”，而要說“不對”
一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔責任?！边@樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任?！?/p>
法則：6.不要說“本來……”
你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的?！币粋€看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，干脆直截了當?shù)卣f：“對此我有不同看法?！?/p>
法則：7.不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”
在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說：“我在這周末左右再給您打一次電話?！边@就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您?！?/p>
法則：8.不要說“務必……”，而要說“請您……”
你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：“你們務必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說：“請您考慮一下。
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招讓你的簡歷別具一格篇十六
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個人簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的個人簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好個人簡歷、投遞簡歷是很關鍵的。
美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應學會讓簡歷‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。
清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或學長學姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的'困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。
個人簡歷格式也是很重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項有：應征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡電話及地址、興趣專長……)、學歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。
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