探究是一種通過(guò)提出問(wèn)題、調(diào)查研究等方式來(lái)深入了解事物本質(zhì)和原理的探索性思考。利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和具體事例來(lái)支撐總結(jié)的觀點(diǎn)和結(jié)論,讓總結(jié)更有說(shuō)服力和可信度。接下來(lái)是一些建立良好人際關(guān)系的小竅門(mén),希望能幫助大家提升交往能力。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇一
惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納(carlyfiorina)年少時(shí)曾追隨父親去非洲,他的父親參與過(guò)非洲部落的談判,他的非洲學(xué)生有時(shí)候會(huì)到他們家來(lái)做客,與卡莉父親辯論。
這個(gè)經(jīng)歷看似無(wú)厘頭,這對(duì)她作為一個(gè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)有什么幫助呢?斐奧瑞納在傳記中表示:她從父親和非洲學(xué)生的討論中發(fā)現(xiàn),這些部落很多人都只看重部落利益,無(wú)法形成一個(gè)顧全大局的,強(qiáng)調(diào)國(guó)家身份的視角。
惠普這樣大的企業(yè),也是成千上萬(wàn)個(gè)“部落”組成的。領(lǐng)導(dǎo)者的高明,是把各懷鬼胎的局部利益,整合到這企業(yè)的全局上來(lái)。經(jīng)她這樣的敘述,一個(gè)看似無(wú)關(guān)的細(xì)節(jié),突然變得十分重要起來(lái)。我們的職業(yè)生涯中,最引人入勝的,未必是我們的頭銜和職責(zé),而是一個(gè)個(gè)這樣的故事。
戈?duì)柕那白迦说つ釥?平克(danielpink)曾表示:今日的人類(lèi)和洞穴時(shí)代沒(méi)有什么兩樣,大家都等著那智者來(lái)山洞里,給我們講故事。當(dāng)我們找工作的時(shí)候,那些招聘的人也是在寫(xiě)字樓的某個(gè)“洞穴”里,等著你的講述。
簡(jiǎn)歷所說(shuō)的故事并非狹義的“很久很久以前,我生于某地”這樣的.個(gè)人傳記,而是你怎樣通過(guò)你的設(shè)計(jì),讓人看出你的人生軌跡來(lái),以及它與你申請(qǐng)職位之間的聯(lián)系。
前麥肯錫公司溝通專(zhuān)家、管理顧問(wèn)德蕾莎.伍德蘭(teresawoodland)曾為諸多管理顧問(wèn)的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)(提交給客戶(hù))提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作時(shí),她說(shuō):“不要只寫(xiě)你在某個(gè)職位上所作的事,而強(qiáng)調(diào)你的影響(impact)是什么。”伍德蘭說(shuō):“寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你必須問(wèn)自己:你留下了什么傳統(tǒng)?你的故事是什么(whatisyourstory?)”
另外一個(gè)好辦法,就是突出升職、換崗、獲獎(jiǎng)這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來(lái),很可能就你這個(gè)人說(shuō)清楚了。但是,一些過(guò)于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績(jī)”,比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名,你被當(dāng)?shù)貓?bào)紙譽(yù)為神童,雇主或許并不關(guān)心,即便它是你最值得驕傲的背景之一。
教我們講故事的伍德蘭有什么故事呢?她說(shuō)人們看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,最為關(guān)注的是職業(yè)或工作的轉(zhuǎn)換,當(dāng)你在簡(jiǎn)歷上有這些轉(zhuǎn)換的時(shí)候,你得準(zhǔn)備好對(duì)這些轉(zhuǎn)換作出闡釋?zhuān)怪蔀榘l(fā)展,而不是跳躍。我從她的簡(jiǎn)歷上看到,她原來(lái)學(xué)的是教育,后轉(zhuǎn)入咨詢(xún),后開(kāi)展自己的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)。我很好奇她為何都有這些轉(zhuǎn)換。
伍德蘭80年代來(lái)中國(guó)教書(shū)的外教之一,先后在齊齊哈爾、秦皇島、天津的三所大學(xué)生任教。那時(shí)候中國(guó)還用布票糧票,外教有錢(qián),但是沒(méi)有“票”,同樣無(wú)法去食堂買(mǎi)飯。她要買(mǎi)面包的話,缺的不是黃油,而是糧票。外事辦有時(shí)候還找到中國(guó)老師問(wèn),“大家有沒(méi)有糧票捐給外教?”
不久,這種管治就結(jié)束了,但是又出現(xiàn)了新的問(wèn)題。在秦皇島,她出去買(mǎi)米,第一次和人一起買(mǎi)是五毛錢(qián)一斤,第二次她自己買(mǎi)是九毛五一斤,她很生氣:怎么,看我是老外想蒙我呢?后來(lái)才發(fā)現(xiàn),這段時(shí)間糧食大為漲價(jià)了。生活在中國(guó)過(guò)山車(chē)一樣的急劇變化時(shí)期,伍德蘭發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和商業(yè)對(duì)普通人生活的影響,于是決定進(jìn)入商業(yè)。
伍德蘭表示,即便你的職業(yè)實(shí)現(xiàn)了在不同行業(yè)里發(fā)生了變化,你也要讓人看出你跨越不同工作,不同區(qū)域,不同行業(yè)的能力。比如不管她做什么,是在大學(xué)生英語(yǔ)系建立一套新課程,是在麥肯錫北京或漢城分公司開(kāi)創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、內(nèi)部溝通等新職能,她都是一個(gè)“建立者”(builder).她說(shuō)這一點(diǎn)你對(duì)自己的定位要明確,如果她是一個(gè)天生的銷(xiāo)售者(seller),那么她或許同樣進(jìn)入在華美國(guó)企業(yè),或許就應(yīng)該選擇賣(mài)可樂(lè),賣(mài)巧克力的公司。
伍德蘭還說(shuō),在簡(jiǎn)歷當(dāng)中,應(yīng)彰顯你的背景如何能夠綜合起來(lái),為你要做的事做預(yù)備,如有可能,也要彰顯你獨(dú)特、勝于一般人的一面。
南橋,美國(guó)馬歇爾大學(xué)生課程設(shè)計(jì)師,英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》中文網(wǎng)特約撰稿人。
編輯amy。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇二
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫(xiě)不下,試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
3、讓簡(jiǎn)歷外表醒目。
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫(xiě),下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
5、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
6、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
7、使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
8、用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以,認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
9、不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好。
現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
10、最后測(cè)試。
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招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇三
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫(xiě),下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫(xiě)不下,試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的.好辦法。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以,認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇四
對(duì)于運(yùn)動(dòng),老人們很難做到持之以恒。美國(guó)《退休人員協(xié)會(huì)雜志》近日載文,刊出美國(guó)健身專(zhuān)家瑪?shù)夏?納夫拉蒂洛瓦博士總結(jié)出的10條建議,以幫助老人動(dòng)起來(lái)。
1.不要一口吃個(gè)胖子。
很多多年不運(yùn)動(dòng)的老人,開(kāi)始運(yùn)動(dòng)的時(shí)候由于動(dòng)作太猛運(yùn)動(dòng)量過(guò)大而受傷,于是徹底告別運(yùn)動(dòng),很少有人再重新開(kāi)始運(yùn)動(dòng)。
2.從5~10分鐘散步開(kāi)始。
從短時(shí)散步開(kāi)始,之后根據(jù)情況每次增加5分鐘,直到每次可散步45~60分鐘。循序漸進(jìn)有助于身體更好地調(diào)節(jié)適應(yīng)新運(yùn)動(dòng)。一項(xiàng)以中年男女為對(duì)象的新研究發(fā)現(xiàn),散步12周就可以有多種關(guān)鍵健康指標(biāo)受益:腰圍縮小、血壓更健康、改善疲勞、身體更有勁。
3.玩玩跳舞毯等視頻健身游戲。
美國(guó)心臟病協(xié)會(huì)完成的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)積極的體感視頻游戲可以讓老人們參加更多的真實(shí)世界運(yùn)動(dòng)其中包括散步、羽毛球和慢跑等。
4.一張一弛間歇式運(yùn)動(dòng)。
運(yùn)動(dòng)健身也需要張弛有度。比如,第一天運(yùn)動(dòng)了60分鐘,第二天可以只運(yùn)動(dòng)20分鐘。這種運(yùn)動(dòng)方式可以讓體力得到更好地恢復(fù),也有助于保持運(yùn)動(dòng)積極性。
5.不要重拾“我沒(méi)時(shí)間”借口。
如果沒(méi)法一次運(yùn)動(dòng)30分鐘,可以化整為零,每天3個(gè)10分鐘運(yùn)動(dòng)效果也一樣。短時(shí)多次運(yùn)動(dòng)對(duì)改善健康非常有效。
6.選擇最有興趣的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。
興趣對(duì)堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)至關(guān)重要。如果將運(yùn)動(dòng)視為必做的家務(wù)活或者強(qiáng)迫行為,那么運(yùn)動(dòng)樂(lè)趣定會(huì)蕩然無(wú)存,運(yùn)動(dòng)往往會(huì)虎頭蛇尾。選擇感興趣的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,對(duì)運(yùn)動(dòng)興趣越濃,健身效果就越好。
7.選擇擅長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。
選擇自己擅長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目或者至少自己能把握的項(xiàng)目,能給人更多的自信,而自信是成功的必要內(nèi)在因素。
8.多種運(yùn)動(dòng)相結(jié)合。
運(yùn)動(dòng)多樣化,散步、慢跑、游泳、太極、瑜伽、氣功、啞鈴等老人能夠勝任的運(yùn)動(dòng)都可適當(dāng)進(jìn)行,動(dòng)靜適宜、快慢結(jié)合,運(yùn)動(dòng)多樣性會(huì)增加運(yùn)動(dòng)樂(lè)趣,同時(shí)也可多方面鍛煉身體。
9.找個(gè)運(yùn)動(dòng)伙伴。
家人、朋友、隊(duì)友、教練等等,對(duì)堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)都有好處。如果在運(yùn)動(dòng)伙伴的選擇方面沒(méi)有明確的答案,不妨在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中繼續(xù)尋找。鄰居、同事、親戚、新朋友等都可能成為運(yùn)動(dòng)伙伴。結(jié)伴運(yùn)動(dòng)有助于持之以恒堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)。
10.尋求專(zhuān)家意見(jiàn)。
長(zhǎng)期不運(yùn)動(dòng)的老人在開(kāi)始運(yùn)動(dòng)前,最好咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)家,問(wèn)清有關(guān)運(yùn)動(dòng)注意事項(xiàng),做到安全長(zhǎng)期健身,防止意外受傷。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇五
簡(jiǎn)歷是提供給面試官了解我們個(gè)人信息的文書(shū),因此我們一定要認(rèn)真書(shū)寫(xiě)!那么你的簡(jiǎn)歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧!
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制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步,也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷,但記者發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的,怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此,記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事,解答其中的疑問(wèn),希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐,至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初,他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。后來(lái),他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng):給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作,在hr看來(lái)卻是多余的,既浪費(fèi)了hr的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè),而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為,厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng):一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性:他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。
今年9月的某一天,記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后,hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng):薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō),是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高,hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低,hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”,無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的'科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng):人力資源專(zhuān)家指出,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位,要講究針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。(完)
求職簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡(jiǎn)歷的排版,一般的要求是整潔大方,重點(diǎn)突出,不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng),例如ms word英文字選用times new roman12號(hào)字,中文字選用宋體5號(hào)字。
每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿,盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機(jī),最好是激光打印機(jī),并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來(lái)打印簡(jiǎn)歷。
注意,不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個(gè)人簡(jiǎn)歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡(jiǎn)歷整體看起來(lái)專(zhuān)業(yè)化,對(duì)與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號(hào)的紙張來(lái)打印,同時(shí)不要忘記多買(mǎi)一些紙張,以備后用。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇六
使用“從事事件=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫(xiě)上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約550000元?!?/p>
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫(xiě),下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的個(gè)人呢簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫(xiě)不下,試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的`簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好。
現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
最后測(cè)試。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇七
看點(diǎn):速度經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是速度經(jīng)濟(jì)已取代規(guī)模經(jīng)濟(jì)成為企業(yè)獲得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的制勝之道,因此,與新經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個(gè)高速度公司。
新企業(yè)的本質(zhì)是高速度、知識(shí)型。
現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是一個(gè)不斷變化、不可預(yù)測(cè)的環(huán)境。由于高新技術(shù)的出現(xiàn)和更迭越來(lái)越快,產(chǎn)品的生命周期日益縮短,知識(shí)的地位愈益重要。所以新企業(yè)的本質(zhì)表現(xiàn)為兩個(gè)方面,其一是高速度公司,其二是知識(shí)型企業(yè)。
(1)新企業(yè)――高速度公司。
企業(yè)戰(zhàn)略的核心在于其行為反應(yīng)能力,在于企業(yè)的高速度,這種能力是將一個(gè)企業(yè)與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相區(qū)別的標(biāo)志之一。在新經(jīng)濟(jì)條件下,許多傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的法則已不再適用。速度經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是速度經(jīng)濟(jì)已取代規(guī)模經(jīng)濟(jì)成為企業(yè)獲得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的制勝之道。因此,與新經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個(gè)高速度公司。所謂新企業(yè)的高速度,包括四個(gè)方面的內(nèi)容:
a、對(duì)市場(chǎng)需求的快速反應(yīng)。
互聯(lián)網(wǎng)及傳媒的發(fā)展,使消費(fèi)者擁有更豐富的信息,需求越來(lái)越難以預(yù)測(cè),越來(lái)越多樣化。消費(fèi)者今天購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品并不代表明天他仍將購(gòu)買(mǎi)這一產(chǎn)品。企業(yè)提供低價(jià),顧客會(huì)希望價(jià)格能再降低;企業(yè)提供售后服務(wù),顧客會(huì)要求更快或者更好;企業(yè)提供新型的產(chǎn)品,顧客會(huì)等待更新穎的產(chǎn)品。企業(yè)必須滿(mǎn)足消費(fèi)者永遠(yuǎn)增長(zhǎng)著的對(duì)更低廉、更迅速、更優(yōu)良、更新的產(chǎn)品的需求;同時(shí),企業(yè)還應(yīng)有超越顧客導(dǎo)向的洞察能力,不僅能被動(dòng)地適應(yīng)市場(chǎng)的變化,而且能主動(dòng)滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化需求,以更快的速度縮短產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期,生產(chǎn)出更多品種的產(chǎn)品,才能不斷地取得成功。
b、對(duì)技術(shù)進(jìn)步變化的快速創(chuàng)新。
惠普公司的一份資料表明,一項(xiàng)新產(chǎn)品從創(chuàng)意到商品化的過(guò)程是5年,其間若“研究與開(kāi)發(fā)”延誤半年,則利潤(rùn)會(huì)減少50%。主要原因是,科技產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,新產(chǎn)品上市后,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使價(jià)格每年下跌30%到50%,有的產(chǎn)品甚至下跌70%。新的生產(chǎn)技術(shù)使企業(yè)比以往任何時(shí)候都能夠更快、更便宜、更多樣化地生產(chǎn)產(chǎn)品。數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)造出新的產(chǎn)業(yè),更誕生出高速度的新企業(yè)。統(tǒng)計(jì)資料表明:在硅谷每周都有11家新公司成立。毋庸諱言,并不是所有的公司都能成功,成功的是那些高速度公司,對(duì)技術(shù)進(jìn)步快速創(chuàng)新的公司。
c、對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的有效管理。
d、對(duì)新問(wèn)題可以快速?zèng)Q策。
速度經(jīng)濟(jì)是指提高服務(wù)速度可以大大增加顧客效用的經(jīng)濟(jì),這種趨勢(shì)現(xiàn)在越來(lái)越明顯,尤其是在服務(wù)性行業(yè)中?!敖?jīng)濟(jì)問(wèn)題的產(chǎn)生總是而且僅僅是因?yàn)榍闆r發(fā)生了變化”,這是經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈耶克的論斷。對(duì)待產(chǎn)生新問(wèn)題的情況變化,新企業(yè)必須快速?zèng)Q策,因?yàn)樾畔鬟f需要時(shí)間成本,如果決策遲緩會(huì)使顧客效用大打折扣,甚至需求消失。市場(chǎng)機(jī)會(huì)稍縱即逝,技術(shù)的變革一日千里,消費(fèi)需求日益多變,新問(wèn)題層出不窮。對(duì)此,企業(yè)只有迅速作出決策,迅速實(shí)施,才能把握住市場(chǎng)機(jī)會(huì),更加適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。
(2)新企業(yè)――知識(shí)型企業(yè)。
知識(shí)型企業(yè)是新企業(yè)的本質(zhì)之一,這具體表現(xiàn)在以下四方面:
a、經(jīng)濟(jì)人的變化――高學(xué)歷、高知識(shí)的新企業(yè)員工。
新企業(yè)中管理者和工人的區(qū)別會(huì)逐步消失,管理將不再是傳統(tǒng)意義上的計(jì)劃、控制、組織、人事等。新企業(yè)的員工將是受過(guò)良好教育、素質(zhì)普遍提高、有著很好的現(xiàn)代化意識(shí)的群體。他們具有自我控制、自我管理意識(shí),流動(dòng)性大,隨時(shí)有可能離開(kāi)企業(yè),知識(shí)更新快,獨(dú)立性、團(tuán)隊(duì)性和知識(shí)性強(qiáng)等特點(diǎn)。同樣,經(jīng)理人員的職能也超出了今天傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)范疇,轉(zhuǎn)向預(yù)測(cè)、協(xié)調(diào)和激勵(lì)。因此,傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、管理原則和激勵(lì)方式已不適應(yīng)新企業(yè)的需求。
b、生產(chǎn)要素中決定配置的是知識(shí)。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),新企業(yè)中最稀缺的資源就是繼資本、勞動(dòng)之后脫穎而出的“第三資源”――知識(shí)。著名的管理學(xué)家湯姆?彼德斯認(rèn)為,明天公司依靠的根本是知識(shí),必須考慮如何去獲得它、傳遞它、利用它。知識(shí)是一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。
c、快速創(chuàng)造新的知識(shí)。
學(xué)習(xí)是企業(yè)產(chǎn)生具有影響力的思想的能力??焖賱?chuàng)造新知識(shí)的能力來(lái)源于快速的學(xué)習(xí)能力??煽诳蓸?lè)公司正在創(chuàng)造快速學(xué)習(xí)的能力。它正試圖在每個(gè)地理區(qū)域,每條產(chǎn)品生產(chǎn)線上安排這樣的一些有才能的人:他們具有將取勝的關(guān)鍵因素綜合起來(lái),并讓整個(gè)公司分享這一信息的責(zé)任心??焖俚闹R(shí)是通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)移的,舉辦論壇、最佳工作方法研究和討論會(huì)將有助于經(jīng)理們定位,以確定可口可樂(lè)公司的全球地位。他們認(rèn)為,如果他們能夠比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以更快的速度將好的想法從世界上的一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)地區(qū),那么他們就會(huì)增加市場(chǎng)份額。未來(lái)的企業(yè)通過(guò)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,使企業(yè)中的知識(shí)共享,不同的思維相碰撞就是新知識(shí)的源泉。
d、知識(shí)創(chuàng)造導(dǎo)致公司價(jià)值倍增。
商業(yè)成功越來(lái)越依賴(lài)于公司的知識(shí)資源而不是它們的固定資本。我們正在親身經(jīng)歷財(cái)富來(lái)源不同的兩個(gè)時(shí)代之間的轉(zhuǎn)變,從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代。知識(shí)資本的投資報(bào)酬快速增加,遠(yuǎn)勝于實(shí)際資本的投資報(bào)酬。如果投資于工廠是工業(yè)時(shí)代最重要的投資,那么信息時(shí)代最重要的投資必然是投資于人腦。新經(jīng)濟(jì)的核心意味著由生產(chǎn)實(shí)體產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì),轉(zhuǎn)移到奠基于知識(shí)的生產(chǎn)與運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)。以往,價(jià)值蘊(yùn)含于生產(chǎn)的數(shù)量,但今日,商品價(jià)值決定于它們內(nèi)含的知識(shí),而非實(shí)際重量。(芮明杰)。
來(lái)源:《商學(xué)院》。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇八
?《王大哥的求職經(jīng)》,王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。
???簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多。
???簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”),除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司,否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
???解決方法:對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃,盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷,對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
???簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配。
???簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě),一筆帶過(guò),讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作,具備什么技能,無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理,簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷;做財(cái)務(wù)的,去申請(qǐng)做文秘;做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng),基本上成功率極低。
???解決方法:1.認(rèn)真讀懂招聘要求,并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示,多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上,更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然,如果你的`實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話,那就不要勉強(qiáng)了。
???郵件采用了附件形式。
???很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置,而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體,所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們,每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載,是一件非常痛苦的事情。
??解決方法:把簡(jiǎn)歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里,排好版,選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
???使用了群發(fā)功能。
???這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況,他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。
???解決方法:要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率,有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位,先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷,然后建立成模板。做好設(shè)置以后,每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇九
在制作一份求職簡(jiǎn)歷時(shí),其實(shí)非常較舊技巧,我們應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),掩蓋自己的缺點(diǎn)?你制作的簡(jiǎn)歷是否及格?讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編告訴你一份及格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做吧!
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1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的.個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
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有些很有成就的人偶爾會(huì)沒(méi)有工作,這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。
其實(shí)這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。
有種技巧是在履歷上寫(xiě)“19**至今”來(lái)表示你最近的一份工作,這樣看起來(lái),你似乎仍在職。
這么做有時(shí)是可行的,但也有可能在剛開(kāi)始不久的 面試 中,要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí),這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒(méi)有工作,就寫(xiě)明你最近離開(kāi)那份工作的月份,或可添上在過(guò)度期所做的事,如自行經(jīng)營(yíng)。
即使那只是臨時(shí)辦公,或做零工,也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。
要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒(méi)有必要寫(xiě)為什么離開(kāi)原來(lái)的工作,除非他們是有利的,對(duì)你有利的,如,離開(kāi)原來(lái)的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。
一般被開(kāi)除,不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題,通常是因個(gè)人矛盾的原因。
那就是很平常的事,也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。
如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題,就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問(wèn)題留到 面試 ,當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋?zhuān)缇蛯W(xué)、生育,那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。
有時(shí),你可以填入一些其它活動(dòng),就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作,根本無(wú)須提及。
你可以省去月份,而只寫(xiě)“1999—2000”在哪里工作,這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見(jiàn)。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí),你可以采用技能履歷,好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的,而能在新工作中運(yùn)用的技能。
又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受,是需要你的理由的,這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力,你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
如果你新近畢業(yè),可能就要與跟你有著同等教育和工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。
如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn),很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景,這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程,和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷,因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力,完成不同的任務(wù),和其它類(lèi)似工作中要求的活動(dòng)。
雇主一般都會(huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。
在這中情況下,就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺,技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。
如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能,會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。
你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱(chēng)為經(jīng)歷的事情,這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、 培訓(xùn) 、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。
在提到的很都情況中,把工作目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷不是必須的,只是強(qiáng)烈希望這樣做。
如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo),可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷。
在有些情況下,你也可以寫(xiě)幾份不同的履歷,分別寫(xiě)不同的工作目標(biāo)。
這樣做有時(shí)很有效,因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。
在失業(yè)一段時(shí)間以后,很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。
如果你愿意接受那些,對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作,那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫(xiě)進(jìn)履歷。
并準(zhǔn)備說(shuō)明,你為什么想要這份工作,同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力,而不是阻力。
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作,你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人,可以省卻教育背景一欄,那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是,寫(xiě)出你還未結(jié)束的教育 培訓(xùn) ,不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課,或接受過(guò)某某 培訓(xùn) ,但不要提及是否已經(jīng)完成。
這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰,而有機(jī)會(huì)獲得額外的 面試 機(jī)會(huì)。
履歷中無(wú)須包含任何不利信息,所以如果你犯過(guò)法,也無(wú)須將這點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)履歷。
甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過(guò)嗎?”和“你被判過(guò)重罪嗎?”如果你有這樣的記錄,我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作,如會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。
我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯(cuò)誤的工作,因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄儭?/p>
即使通過(guò)隱瞞事實(shí),得到了工作,也會(huì)在將來(lái)哪天因被識(shí)破而遭解雇。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十
冬天天氣除了冷之外,還有就是非常的干燥,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于夏季,于是常出現(xiàn)靜電的現(xiàn)象,很多人認(rèn)為靜電沒(méi)有什么,其實(shí)它的危害也是非常大的,靜電容易引起心腦血管疾病,那么我們應(yīng)該如何遠(yuǎn)離靜電呢?有哪些去靜電的小妙招呢?下面我們就來(lái)看看本文吧。
其實(shí)生活就是門(mén)藝術(shù),如果你會(huì)學(xué)著“偷會(huì)兒賴(lài)”,說(shuō)不定也會(huì)變得非常的有樂(lè)趣,生活小竅門(mén)就能夠教你怎樣聰明的.生活。
10個(gè)小竅門(mén)解決生活之靜電煩惱。
1進(jìn)出門(mén)前先“放電”
在觸碰鐵門(mén)前,你可以把手掌放在墻壁、地面上去除靜電,或者用手先抓緊一串鑰匙,再用一個(gè)鑰匙的尖端去接觸鐵門(mén),這樣,身上的電就會(huì)被放掉。
2下車(chē)時(shí)提前觸摸金屬門(mén)。
下車(chē)時(shí),提前用手觸摸金屬的車(chē)門(mén)框,可以把身上的靜電排掉,而不至于下車(chē)后突然手碰鐵門(mén)時(shí)放電。
3盡量選用純棉制品。
同時(shí),也要多遠(yuǎn)離電視機(jī)、冰箱之類(lèi)的電器,以防感應(yīng)起電。
4增大接觸面積減輕靜電帶來(lái)的痛覺(jué)。
對(duì)特別容易產(chǎn)生靜電的人,可以用整個(gè)手掌、胳膊甚至身體去觸碰金屬物體,電荷會(huì)均勻分布在不尖銳的表面,產(chǎn)生的電場(chǎng)較小,同時(shí)通過(guò)的電流密度要小很多,就不容易感到痛了。
5增加濕度,使局部的靜電容易釋放。
使用電器后,應(yīng)該馬上洗手洗臉,讓皮膚表面上的靜電荷在水中釋放掉。在冬天,要盡量選用高保濕的化妝品,室內(nèi)用加濕器。
6勤洗澡、勤換衣服。
洗澡、換衣能有效消除人體表面積聚的靜電。
7洗發(fā)用護(hù)發(fā)素。
如果頭發(fā)不能夠梳理服帖的時(shí)候,我們把梳子放在水里面,等到靜電沒(méi)有了的時(shí)候,就可以隨便梳理了。同時(shí),在洗頭發(fā)的時(shí)候也最好使用護(hù)發(fā)素。
8赤腳有利于體表積聚的靜電釋放。
因此,休閑時(shí),可以通過(guò)赤腳來(lái)釋放靜電。
9多吃蔬菜、水果、酸奶等食品。
多飲水,補(bǔ)充鈣質(zhì)和維生素c,以減輕靜電影響。
10.冬天少戴耳機(jī)。
耳機(jī)帶來(lái)的靜電對(duì)人體耳部有損害,如果人體靜電比較多,靜電會(huì)通過(guò)耳機(jī)釋放到耳道。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十一
1、用力向上抬起眉毛5秒鐘,放松后觀察額頭的紋路:
a沒(méi)有明顯的紋路。
b有1條明顯的紋路和一些小細(xì)紋。
c有3條以上紋路。
2、用力皺起眉頭5秒鐘,放松后觀察眉間的紋路:
a沒(méi)有明顯的紋路。
b紋路很淺仔細(xì)看才能發(fā)現(xiàn)。
c紋路較深且明顯。
3、做一個(gè)微笑的表情,保持住并觀察眼周的紋路:
a眼周肌膚平整無(wú)紋。
b只有眼底的一條細(xì)紋。
c眼底和眼尾有多條發(fā)散型紋路。
4、把嘴用力嘟起來(lái)5秒鐘,放松后觀察嘴唇上的紋路:
a回復(fù)平滑無(wú)明顯紋路。
b有很淺的幾道紋路并不明顯。
c紋路較多且較深。
5、低下頭讓面部與地面平行,用鏡子觀察面部肌膚的走勢(shì):
a面部輪廓幾乎沒(méi)有差別。
b只有鼻翼兩側(cè)及顴骨位置下垂。
c整個(gè)輪廓都松弛下垂。
6、用力低頭盡量讓下巴靠近鎖骨,觀察下巴與頸部的走勢(shì):
a沒(méi)有雙下巴,頸部有一條折紋。
b雙下巴不明顯,頸部有少量紋路。
c有明顯雙下巴,頸部紋路較多。
7將手心朝下平放在桌面,然后五指張開(kāi),用另一手的指腹將拇指及食指下交接部位的肌膚用力夾起五秒鐘,然后放開(kāi)觀察:
a皮膚馬上縮回。
b2-3秒皮膚慢慢回復(fù)。
c超過(guò)5秒鐘才完全回復(fù)。
8、閉上眼睛,手腳并攏,然后舉起右腳(左撇子則舉起左腳)約15公分,看一下這樣的姿勢(shì)可以保持多久:
a能堅(jiān)持20秒以上。
b能堅(jiān)持10秒。
c不到5秒就站不穩(wěn)。
測(cè)試結(jié)束,拿出勇氣查看你得得分吧!
理論上來(lái)說(shuō),如果你現(xiàn)在是25歲或者以下,那么應(yīng)該能得30分以上才是符合實(shí)際年齡的。
如果總分在30分以上,那么恭喜你,你的肌膚和身體年齡比你的實(shí)際年齡要年輕,務(wù)必要繼續(xù)努力保持。
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招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十二
部分面試者由于心理承受能力不足,難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力,而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況,面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷:不良的情緒反應(yīng),如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等;不良的生理反應(yīng),如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智力反應(yīng),如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習(xí)效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況,考生可以嘗試以下辦法來(lái)緩解:
1.積極的自我暗示。
在面試前,面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽(tīng)的,然而卻無(wú)意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的,他習(xí)慣對(duì)別人講“我可能通不過(guò)面試”,“我缺乏應(yīng)變能力,我恐怕難以對(duì)付面試中的應(yīng)變題”,“我表達(dá)能力不夠好”等等。這些消極的暗示會(huì)破壞良好的心境,分散注意力,降低面試者的自信,將會(huì)把面試者引入胡思亂想之中,致使面試者無(wú)法在面試中發(fā)揮自己的正常水平,其面試結(jié)果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反,假如能對(duì)自己進(jìn)行積極的暗示,面試者就會(huì)充滿(mǎn)自信,心境悠然,注意力集中,思維敏捷,以致在面試中積極地表現(xiàn)自我,面試結(jié)果也會(huì)常常被自己的積極暗示所言中。因此,面試者必須習(xí)慣于多給自己積極的評(píng)價(jià),必須學(xué)會(huì)去積極地自我暗示。當(dāng)然,積極的自我暗示并不是盲目樂(lè)觀,脫離現(xiàn)實(shí),以空幻美妙的想象來(lái)代替現(xiàn)實(shí),而是客觀、理性地看待自己,并對(duì)自己有積極的期待。
2.利用“系統(tǒng)脫敏法”,消除過(guò)度焦慮。
所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過(guò)一系列的步驟,逐漸訓(xùn)練個(gè)體的心理平衡能力,增強(qiáng)心理適應(yīng)能力,從而消除敏感反應(yīng),保持身心的平衡狀態(tài)。面試焦慮的系統(tǒng)脫敏可以這樣進(jìn)行:第一步,認(rèn)真反思自己的情況,依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步,運(yùn)用想象進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開(kāi)始想象。盡量逼真地想象當(dāng)時(shí)的各種情景、面試官的表情和自己的內(nèi)心體驗(yàn),一旦有身體的緊張反應(yīng)或內(nèi)心的焦慮狀態(tài)出現(xiàn),便用言語(yǔ)暗示“沉著”、“冷靜”、“停止緊張”,同時(shí)進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸,盡量放松肌肉,以減弱自身的緊張狀態(tài),直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個(gè)情境,依次進(jìn)行訓(xùn)練,最后達(dá)到想象最緊張的面試情景時(shí),也能夠輕松自如。
3.充分的自我認(rèn)識(shí)和對(duì)面試過(guò)程的詳盡了解。
面試者既能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類(lèi)型等等具體操作過(guò)程,做到心中有數(shù);同時(shí)又能正確地評(píng)價(jià)自己,既相信自己的能力,又實(shí)事求是,不好高鶩遠(yuǎn),也不自輕自賤。這樣一來(lái),面試前的焦慮自然會(huì)減輕。
4.“暴露沖擊法”消除過(guò)度焦慮。
多去面試,多去鍛煉,在成功幾次或“碰壁”幾次后,再面對(duì)面試的場(chǎng)景,你就坦然多了。
5.要做好充分的準(zhǔn)備。
預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能會(huì)很緊張,應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)的同事或家人充當(dāng)主試人,進(jìn)行模擬面試,找出可能存在的問(wèn)題與不足,增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。應(yīng)反復(fù)告誡自己,不要將一次面試的得失看得太重。應(yīng)該明白,自己緊張,你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松,也有可能出現(xiàn)差錯(cuò),甚至可能不如你。同樣條件下,誰(shuí)克服了緊張,誰(shuí)鎮(zhèn)定,誰(shuí)從容地回答提問(wèn),誰(shuí)就會(huì)取得勝利。
6.面試中不要急著回答問(wèn)題。
主考官問(wèn)完問(wèn)題后,應(yīng)試者可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí),要注意語(yǔ)速不可太快,太快容易導(dǎo)致思維與表達(dá)脫節(jié),快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識(shí)到這些情況,就會(huì)更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記,面試從頭到尾應(yīng)該做到講話不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚。
7.任身體放松。
身心相通,當(dāng)你的身體放松時(shí),你的緊張也就得到了緩解。
(1)散步解憂。有一項(xiàng)研究要求面試者分別用三種不同的步子走路:正常的步伐;擺動(dòng)雙臂昂首闊步;低頭懶散行走。結(jié)果發(fā)現(xiàn),前兩種姿勢(shì)能使人心情更加愉快。對(duì)此,心理學(xué)家分析說(shuō),擺動(dòng)雙臂時(shí),可產(chǎn)生一種機(jī)械運(yùn)動(dòng),使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放松。
(2)開(kāi)懷大笑。開(kāi)懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放松,在開(kāi)心地笑過(guò)之后,由于手臂、腳部的肌肉不再緊張,血壓、心跳有所緩和,你會(huì)感覺(jué)全身如同卸掉了千斤擔(dān)子,你就會(huì)相當(dāng)輕松。
(3)洗澡化憂。專(zhuān)家指出,理想的洗澡水溫為38~40℃,比人的體溫略高,它能增加血液循環(huán),使人鎮(zhèn)定下來(lái)。它會(huì)使你緊張的肌肉放松,令你睡上一個(gè)好覺(jué)。
8.深呼吸。
我們不高興時(shí),常長(zhǎng)吁短嘆。其實(shí),長(zhǎng)吁短嘆就是一種無(wú)意的深呼吸,它無(wú)意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前,你不妨主動(dòng)做做深呼吸來(lái)緩和緊張情緒。
(1)首先吸氣,盡可能地讓自己的肺部充滿(mǎn)空氣,姿勢(shì)隨意。
(2)雙手輕輕置于肋骨的下部,緩緩抬頭,同時(shí)暗示自己“我很放松”。
(3)吸氣要做到緩慢而自然,要用腹部的力量吸氣,胸膛不要?jiǎng)×移鸱?/p>
(4)屏住呼吸,放松全身肌肉,再將空氣均勻平緩地呼出。很多時(shí)候,只要一次深呼吸便可讓人平靜下來(lái)。
9.睡一個(gè)好覺(jué)。
面試前,很多人睡不好覺(jué)。固然,這與緊張有關(guān),但多數(shù)時(shí)候,還是因?yàn)樗麄兲匾曀X(jué)的意義了。他們往往喜歡推論:太緊張??睡不好覺(jué)??明天精神肯定不好,面試要糟,搞得自己越來(lái)越緊張,以至于只能在極度困頓時(shí)才能入睡。以輕松的態(tài)度對(duì)待睡眠的意義,你便能如平時(shí)一樣自然入睡。另外,如下一些竅門(mén)可助你入眠:
(1)適當(dāng)活動(dòng)。對(duì)于整日伏案工作,靜坐不動(dòng)的人來(lái)說(shuō),入睡前散散步或做做操有助于睡一個(gè)好覺(jué)。
(2)盡量松弛。平躺在床上,深呼吸一次,把注意力先集中在一個(gè)具體部位,如腳趾,然后從此端開(kāi)始,放松至全身。
(3)喝杯熱奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。
(4)進(jìn)行冥想。躺在床上,想象一些枯燥無(wú)味的事情可以幫助睡眠。在英國(guó),人們常常用羊一只只跳過(guò)柵欄這種想象來(lái)催眠。
10.調(diào)整飲食。
德國(guó)生理學(xué)家沃爾可。帕頓教授經(jīng)長(zhǎng)期研究后得出結(jié)論:香蕉等水果中含有一種可讓人腦產(chǎn)生血清基的物質(zhì),而血清基有安神和讓人愉悅的作用。帕頓教授進(jìn)一步指出,某些人之所以患躁狂抑郁癥,其中一個(gè)原因便是血清基的缺乏。所以,面試前的一餐,注意給自己加點(diǎn)水果。飲食專(zhuān)家亦指出,在你的菜譜上除常見(jiàn)的肉、魚(yú)和蛋等高蛋白之外,再加上幾片粗面粉做成的面包、馬鈴薯、豐富的蔬菜和水果等,有助于樂(lè)觀情緒的產(chǎn)生和保持。
以上幾種方法是可通用的。但或許在你以往的經(jīng)歷中,你無(wú)意中已形成了自己的調(diào)適方法,那最好不過(guò)了。如果用一句話來(lái)概括面試前的正常的心理調(diào)適狀態(tài),那就是:放松,放松,再放松。當(dāng)然,最根本的一點(diǎn),我們認(rèn)為,就是面試者能以平常心去面對(duì)自己正常的焦慮,能帶著正常的焦慮去坦然面試,這才是對(duì)待焦慮的最有效的方法。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十三
很多人問(wèn)如何入門(mén)如何入門(mén),我卻不知道要問(wèn)的是入什么門(mén),很少把某些好文章耐心。
理很清楚的,所以也就不曾仔細(xì)看過(guò)袁哥的這篇。后來(lái)有天晚上和袁哥討論,如何通。
讀寫(xiě)心存疑慮,總覺(jué)得在保護(hù)模式下的端口都做了內(nèi)存映象等等。結(jié)果袁哥問(wèn)了我一。
句,你仔細(xì)看我寫(xiě)的文章沒(méi)有,我楞,最近因?yàn)橐∷⒃驴?,我整理以前的很多文檔,
被迫認(rèn)真過(guò)濾它們,才發(fā)現(xiàn)袁哥的文章讓我又有新認(rèn)識(shí)。再后來(lái)整理到tt的幾篇緩沖。
區(qū)溢出的,尤其是上面的關(guān)于solaris可裝載內(nèi)核模塊,那就更覺(jué)得慚愧了。以前說(shuō)。
書(shū)非借不能讀,現(xiàn)在是文章留在硬盤(pán)上卻不讀。其實(shí)本版已經(jīng)很多經(jīng)典文章了,也推。
薦了不少經(jīng)典書(shū)籍了,有幾個(gè)好好看過(guò)呢。s的unp我算是認(rèn)真看過(guò)。
加了不少旁注,apue就沒(méi)有那么認(rèn)真了,而卷ii的一半認(rèn)真看過(guò),寫(xiě)過(guò)讀書(shū)筆記,卷。
很多技術(shù)文章,如果搞到手了就懶得再看,卻不知道這浪費(fèi)了多少資源,忽略了多少。
闊人的視野,能得到對(duì)大方向的指引,足夠了。我一直都希望大家從這里學(xué)到的不是。
技術(shù)本身,而是學(xué)習(xí)方法和一種不再狂熱的淡然,
很多技術(shù),明天就會(huì)過(guò)時(shí),如果你。
掌握的是學(xué)習(xí)方法,那你還有下一個(gè)機(jī)會(huì),如果你掌握的僅僅是這個(gè)技術(shù)本身,你就。
沒(méi)有機(jī)會(huì)了。其實(shí)我對(duì)系統(tǒng)安全是真不懂,因?yàn)槲乙恢倍枷矚g看程序?qū)懗绦騾s不喜歡。
也沒(méi)有能力攻擊誰(shuí)誰(shuí)的主機(jī)/站點(diǎn)。我所能在這里做的是,為大家提供一個(gè)方向,一種。
讓你的狂熱歸于淡然的說(shuō)教。如果你連、win9x系統(tǒng)編。
程都沒(méi)有看過(guò),卻要寫(xiě)個(gè)什么隱藏自己的木馬,搞笑。如果你看都不看匯編語(yǔ)。
說(shuō)法紜紜,說(shuō)什么提問(wèn)卻沒(méi)有回答。不回答已經(jīng)是正確的處理方式了,至少?zèng)]有回你。
象得稍微困難點(diǎn)都找不到理由。還是那句話,s那個(gè)。
份上,做到逝世后還能叫全世界的頂級(jí)hacker們專(zhuān)門(mén)著文懷念,但生前卻不曾著文攻。
擊,想想看,那是一種什么樣的境界,那是一份什么樣的淡然。我們可以大肆討論技。
術(shù)問(wèn)題,可以就技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行激烈的卓有成效的討論,卻無(wú)意進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、資源信。
息的版面重復(fù)。我剛在前面貼了一堆isbase的文章,開(kāi)頭就是主頁(yè)標(biāo)識(shí),卻在后面立。
刻問(wèn)什么主頁(yè)在哪里?前面剛剛討論過(guò)如何修改mac地址,后面馬上又來(lái)一個(gè),前后。
看了thc的那三篇,覺(jué)得理解一個(gè)就理解了一堆,都是內(nèi)核模塊上的手腳。你不看你怎。
么知道。我不想在這里陷入具體技術(shù)問(wèn)題的討論中去,你要是覺(jué)得該做點(diǎn)什么了,就。
自己去看自己去找。沒(méi)有什么人擺什么架子,也沒(méi)有什么人生來(lái)就是干這個(gè)的。你自。
己?jiǎn)栕约?,盡力了嗎?
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十四
1.簡(jiǎn)而美麗。簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單,好的簡(jiǎn)歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則,你就寫(xiě)上100頁(yè),或許會(huì)產(chǎn)生另一種效果。同時(shí),小小的出彩會(huì)吸引人多看上幾眼。不然,在幾千份精美的簡(jiǎn)歷中,它會(huì)被忽視。
2.真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
3.有的放矢。如果你投出的10份簡(jiǎn)歷是同種款式,那就要減去10分。要量體裁衣,針對(duì)不同的.工作種類(lèi)而改變側(cè)重點(diǎn)。
4.長(zhǎng)處令人信服。不要介紹過(guò)去的職責(zé),要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,完成怎樣的特殊貢獻(xiàn),用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。
5.挖掘思想。分析一些問(wèn)題,闡明你對(duì)公司或某些事件的看法,會(huì)讓人對(duì)你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強(qiáng)人意,讓思想為你加分。
更多。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十五
清清和馮峰是好朋友,其實(shí)她已經(jīng)暗戀了馮峰三年了,可是她一直沒(méi)有勇氣向心儀的人告白,只能以朋友的名義想盡辦法表示關(guān)心,適時(shí)地幫一些忙。他們身邊的朋友都把清清的感情看得一清二楚,唯有馮峰也不知是太遲鈍還是裝傻,一直把清清當(dāng)作好“兄弟”。盡管如此,清清還是一如既往地對(duì)馮峰好,因?yàn)樗嘈趴傆幸惶鞎?huì)守得云開(kāi)見(jiàn)月明的。
當(dāng)清清知道馮峰最近財(cái)運(yùn)不佳,不僅工作不順,還有投資也出現(xiàn)了問(wèn)題,讓他焦頭爛額的'時(shí)候,她立即義不容辭地出手相助,和馮峰一起度過(guò)難關(guān)。在共患難的過(guò)程中,清清對(duì)馮峰的感情更深了,讓她萌生向馮峰告白的念頭,好讓自己這些年的付出有個(gè)結(jié)果,而且她相信馮峰一定會(huì)答應(yīng)和她在一起。但是清清并沒(méi)有勇氣和馮峰開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表白,只是迂回地試探馮峰的心意,看看自己的勝算有多少。誰(shuí)知道馮峰壓根兒沒(méi)明白清清的意思,還說(shuō)要和清清做一輩子的好朋友。
馮峰的話讓清清很失落,但是清清沒(méi)有放棄,只是加強(qiáng)攻勢(shì),爭(zhēng)取早日敲醒這只呆頭鵝。然而,清清沒(méi)有等到馮峰這只呆鵝清醒的那一天,只等到了馮峰和另一女人在一起的畫(huà)面。更過(guò)分的是,馮峰還帶著女朋友向清清要祝福。看著眼前雖然面帶微笑,但是眼睛里透出幾分冷漠的馮峰,清清就知道馮峰一直在裝傻,只有她自以為還有機(jī)會(huì),以為能夠感動(dòng)馮峰,但事實(shí)證明她的付出只感動(dòng)了自己,根本感動(dòng)不了他。清清言不由衷地祝福著馮峰,心里早已淚流成河,卻還要硬撐著戴上好朋友的面具演出這樣一場(chǎng)爛戲。
將近四年的感情和付出就這樣被硬生生地扔了回來(lái),就像沒(méi)有價(jià)值的垃圾一樣,沒(méi)有人愿意接收,清清猶如一個(gè)落魄的拾荒者,緊緊地抱著馮峰不屑一顧自己卻非常珍惜的東西不肯放手。這一刻,清清才明白這份感情從開(kāi)始的那一瞬間就注定會(huì)破碎,所有的付出從一開(kāi)始就注定是付諸東流,她從一開(kāi)始就注定是個(gè)輸家,因?yàn)轳T峰早已看清她的所有心思,卻一直沒(méi)說(shuō)破,就這樣眼睜睜地看著她像個(gè)小丑一樣做盡滑稽的事情,最后給她致命的一擊,然后欣賞完她最后拙劣的演技之后,瀟灑地轉(zhuǎn)身離開(kāi)。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十六
媽媽是一個(gè)不輕易哭的人。我記得她最近一次流淚是因?yàn)樘褷斎ナ懒?。媽媽不像我,我一旦哭起?lái)整個(gè)臉都紅得像剛被火烤了似的,眉頭、鼻子、眼皮都是紅的,就是少了一個(gè)大胡子,不然肯定很像戲劇臉譜中的關(guān)公了。而媽媽卻不同,臉上和沒(méi)哭時(shí)一個(gè)樣,所以,她即使哭過(guò)別人也不知道。如果皮膚能說(shuō)話。我想它一定會(huì)告訴我:“媽媽哭過(guò),瞧,我身上還濕濕的。你可得好好跟她說(shuō)說(shuō),幫我洗澡我是得謝謝她,但可別傷了身子!你可不知道,她哭得可兇了。你們一來(lái),她就抹掉眼淚,像個(gè)沒(méi)事人一樣。我想你應(yīng)該知道的吧?”媽媽這樣,是怕我說(shuō)她:“太姥爺去了,你還有我們!大家都知道你難過(guò),難過(guò)就哭唄,遮遮掩掩干嘛,怕我們知道?。课揖筒粫缘媚氵€那么要面子呀!”
生了妹妹之后,媽媽的`確很辛苦,這個(gè)我懂,心里也惦記著要替她分擔(dān)分擔(dān)??晌疫@人吧,心里想的很難落到實(shí)處,還是讓媽媽一個(gè)人做家務(wù)。有回媽媽說(shuō):“半夜還得讓你妹上廁所,不然怕是會(huì)在床上表演‘書(shū)法’了。你給我安分點(diǎn),早點(diǎn)睡覺(jué),不然你倆人鬧得我都沒(méi)法休息!”我記得聽(tīng)奶奶說(shuō)我很小就不尿床了,總能一覺(jué)到天亮,就回媽媽道:“你看我小時(shí)候多好,不用半夜上茅廁?!眿寢屄?tīng)后微皺眉頭,卻笑著說(shuō):“就你啊,10歲才這樣的,以為了不起哦?之前啊,還不是我半夜抱你起來(lái)的。”如果皮膚能說(shuō)話,我想它一定會(huì)告訴我:“昨晚妹妹還沒(méi)等到媽媽起來(lái)就尿床了呢,媽媽半夜還得換床單,給妹妹換衣服,總是這樣,休息不好。你看見(jiàn)沒(méi)有,黑眼圈很重哪。我現(xiàn)在顏色也變得蠟黃蠟黃的,真成丑八怪了。”這樣,它便會(huì)提醒我要多幫媽媽?zhuān)瑡寢寧е鴥蓚€(gè)孩子,多不容易!
有人說(shuō)家庭婦女不就是煮煮飯,洗洗衣服嗎?可你知道怎么煮,怎么洗嗎?辛苦著呢!暑假的時(shí)候,我被告知可以通過(guò)做飯洗衣洗碗來(lái)掙錢(qián),這么簡(jiǎn)單的事呀,錢(qián)也太好賺了吧!我心中竊喜。真干起來(lái)才發(fā)現(xiàn),切菜是那么困難的一件事,有些菜比較難熟,要切得薄些,有些菜則要切厚些,還要切得均勻,不然會(huì)熟的熟,生的生……還得抓緊時(shí)間做好飯,不然爸爸回家就得吃空氣了。我一個(gè)初學(xué)者,哪能切得好切得快?看著媽媽藝術(shù)表演般的切菜技巧,我才明白家庭主婦真是大魔術(shù)師。
記得有一次煮魚(yú),為了好吃,媽媽說(shuō)得先放油鍋里炸上一炸。剛放一塊進(jìn)去,就聽(tīng)“嘭”的一聲,油炸開(kāi)了,還濺到媽媽臉上一滴,當(dāng)時(shí)她也沒(méi)說(shuō)什么,揉揉眼睛就繼續(xù)炸魚(yú)了。如果皮膚能說(shuō)話,我想它一定會(huì)告訴我:“剛可把我嚇壞了,濺到眼皮上了,幸好幸好啊,沒(méi)有飛濺到眼睛里!我一個(gè)勁兒提醒也沒(méi)用,你幫著做點(diǎn)什么吧?!边@樣,我便會(huì)在她午睡時(shí)悄悄拿牙膏給她燙傷處抹一抹,想象著她醒來(lái)時(shí)的驚訝與喜悅,心里也歡喜。
如果皮膚能說(shuō)話,我想……它會(huì)告訴我更多更多的秘密吧,我知道,這都是愛(ài)的秘密。
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十七
求職意向。
機(jī)械工程設(shè)計(jì)人員,月薪2000以上。
你的求職意向表述得非常清楚——機(jī)械工程設(shè)計(jì)人員,這一點(diǎn)非常好,可以讓hr在第一眼就清晰地了解你所希望的工作崗位。這種清晰的求職意向表述比含糊的表述方式更加有效,比如有些求職者在求職意向一欄填寫(xiě)的是“研發(fā)工作”、“管理類(lèi)工作”、“it、高科技行業(yè)”、“與建筑相關(guān)的行業(yè)”等等內(nèi)容,這些內(nèi)容過(guò)于抽象,hr難以通過(guò)這樣的描述判斷求職學(xué)生的工作意向,因而難以留下比較深刻的印象。
對(duì)于月薪的期望最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)對(duì)于招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都有統(tǒng)一的.薪酬政策,對(duì)于不同學(xué)歷的學(xué)生有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)根據(jù)求職學(xué)生的薪酬要求而改變,所以在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)對(duì)薪酬的要求標(biāo)準(zhǔn)并不能對(duì)同學(xué)們的求職產(chǎn)生多少幫助,還可能給hr產(chǎn)生不太好的印象。
基本信息。
姓名:xxx。
性別:男。
年齡:23。
政治面貌:團(tuán)員。
學(xué)歷:本科。
民族:漢族。
身體情況:良好。
畢業(yè)院校:xx理工大學(xué)。
專(zhuān)業(yè):機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化。
教育經(jīng)歷。
主修:計(jì)算機(jī)輔助制圖,機(jī)械原理,機(jī)械設(shè)計(jì),
機(jī)械系統(tǒng)設(shè)計(jì),機(jī)電一體化,數(shù)控技術(shù),
個(gè)人能力。
外語(yǔ):
英語(yǔ)四級(jí)。
計(jì)算機(jī):
精通cad,proe,ug,word等軟件可獨(dú)立制圖。
其他:
具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的溝通能力。
將外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和其他方面的能力整合起來(lái)放在“個(gè)人能力”這個(gè)標(biāo)題下面是個(gè)不錯(cuò)的選擇,hr可以不用在簡(jiǎn)歷的其他各個(gè)部分“搜索”關(guān)于求職學(xué)生個(gè)人能力方面的內(nèi)容。
在個(gè)人能力的“其他”這部分內(nèi)容,改為“其他能力”效果會(huì)更好一些。在這部分,你首先寫(xiě)的是在2001-2005年間擔(dān)任過(guò)學(xué)習(xí)委員,然后才說(shuō)自己具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。正確的方式是應(yīng)該先總結(jié)自己的能力:組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力,然后再提供具體的事例:擔(dān)任過(guò)學(xué)習(xí)委員、組織過(guò)本級(jí)活動(dòng)等等。因?yàn)樵谶@部分我們是要告訴別人自己具備哪些能力,所以一定要首先明確的說(shuō)明自己的能力,然后用一些實(shí)事進(jìn)行支持。
2、可以寫(xiě)自己具備出色的寫(xiě)作能力,因?yàn)樽约旱淖鲞^(guò)記者、校報(bào)主編和小記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等等,發(fā)表過(guò)哪些文章等等。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2002年9月于校辦公廠金工實(shí)習(xí)5周。
2003年6月于長(zhǎng)春第一汽車(chē)制造廠實(shí)習(xí)2周。
多次以小組形式進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。
“工作經(jīng)驗(yàn)”這部分內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,提供的信息僅僅包括什么時(shí)候在哪里做過(guò)實(shí)習(xí),僅此而已。通過(guò)這么簡(jiǎn)單的描述,hr不能對(duì)你做過(guò)哪些具體工作、參與過(guò)哪些項(xiàng)目、承擔(dān)過(guò)什么職責(zé)以及通過(guò)這些活動(dòng)可能獲得什么樣的經(jīng)驗(yàn)和技能做出判斷。
“多次以小組形式進(jìn)行課程設(shè)計(jì)”這句話語(yǔ)焉不詳,看了以后讓人一頭霧水!“進(jìn)行什么樣的課程設(shè)計(jì)?”,“你在課程設(shè)計(jì)中的角色是什么?是組織者?參與者?還是其它?”類(lèi)似這樣的疑問(wèn)通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)歷找不到任何答案,這句工作經(jīng)驗(yàn)的描述是失敗的!
對(duì)于在工廠實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,應(yīng)該說(shuō)明自己的工作內(nèi)容是什么,承擔(dān)哪些責(zé)任等等,具體有什么工作成果。對(duì)于課程設(shè)計(jì)的描述,應(yīng)當(dāng)具體指明是什么課程、具體活動(dòng)是什么,自己起到什么樣的作用。通過(guò)閱讀這些具體過(guò)程、結(jié)果的描述,hr可以判斷你從中獲得了哪些知識(shí)和技能,積累了那些能力和經(jīng)驗(yàn)。
必須記住:事實(shí)比抽象的描述更具有說(shuō)服力!
聯(lián)系方法。
電郵:...@。
通訊地址:xx理工大學(xué)32信箱。
郵編:150000。
這個(gè)簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單了!就像一幢沒(méi)有經(jīng)過(guò)裝修的空蕩蕩的房間,人們只是知道這里是臥室,哪里是客廳,還有廚房、衛(wèi)生間,可是墻上沒(méi)有涂漆,地上沒(méi)有鋪地板,天花板上燈也沒(méi)有安裝,更沒(méi)有任何的家具。你除了要為建立搭建一個(gè)合理的框架,有血有肉的內(nèi)容更能吸引hr的注意力。
hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí),更希望看到具體的事實(shí)和行為,因?yàn)橹恢滥氵M(jìn)行了實(shí)習(xí)并不能得出什么有價(jià)值的信息,如果能夠更加體的說(shuō)明自己的工作,甚至提供一些具體的數(shù)字,則更能有效的反映自己的能力和經(jīng)驗(yàn),這樣的簡(jiǎn)歷也更有說(shuō)服力!
招讓你的簡(jiǎn)歷別具一格篇十八
下面簡(jiǎn)單介紹一下百分簡(jiǎn)歷的得分點(diǎn),比較一下,你及格了嗎?
2.真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
3.有的放矢。如果你投出的10份簡(jiǎn)歷是同種款式,那就要減去10分。要量體裁衣,針對(duì)不同的工作種類(lèi)而改變側(cè)重點(diǎn)。
4.長(zhǎng)處令人信服。不要介紹過(guò)去的職責(zé),要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,完成怎樣的特殊貢獻(xiàn),用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。
5.挖掘思想。分析一些問(wèn)題,闡明你對(duì)公司或某些事件的看法,會(huì)讓人對(duì)你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強(qiáng)人意,讓思想為你加分。
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