合同的有效性需要滿足合同法上的法律要求和合同各方的真實(shí)意愿。合同的保密條款對(duì)于商業(yè)機(jī)密的保護(hù)和信息安全具有重要作用。如果你需要簽訂一份關(guān)于房屋租賃的合同，以下是小編為您提供的一份范文。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇一
你的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)時(shí)限為年。
請(qǐng)將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于20__年__月__日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動(dòng)合同。
___
20__年__月__日
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇二
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇三
_____：
你與公司_____年_____月_____日所簽的'《勞動(dòng)合同》，將于_____年_____月_____日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，于_____年_____月_______日_____時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。
簽發(fā)人（甲方簽名或蓋章）：_____。
簽發(fā)時(shí)間：_____年_____月_____日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇四
_____：
您好！非常感謝您在職期間為_____有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與_____年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與_____年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在_____年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：_____。
_____水電有限責(zé)任公司。
_____年_____月_____日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇五
先生/女士：
你的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)時(shí)限為 年。
請(qǐng)將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于 年 月 日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動(dòng)合同。
人力資源部
年 月 日
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇六
尊敬的金蝶用戶（）:。
為保護(hù)金蝶用戶權(quán)益，保障金蝶新老客戶軟件正常運(yùn)行及升級(jí)換代等增值服務(wù)，根據(jù)金蝶軟件售后服務(wù)條款相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式通知：貴公司的軟件服務(wù)合同（首次購(gòu)買簽約的`一年期免費(fèi)服務(wù)期）于--年--月--日到期。請(qǐng)貴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，在接到本函后，盡快聯(lián)系我公司服務(wù)專員或服務(wù)經(jīng)理，或直接致電13848137823聯(lián)系我司，商洽新一年度服務(wù)合同簽訂。
按照金蝶公司軟件售后服務(wù)收費(fèi)政策規(guī)定，金蝶軟件服務(wù)年費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)csp價(jià)格收取，詳細(xì)的報(bào)價(jià)信息請(qǐng)?jiān)斠姼郊督鸬鹀sp服務(wù)價(jià)格單》。
對(duì)貴司的理解與支持表示感謝！
順祝。
商祺！
金蝶軟件（中國(guó)）有限公司呼和浩特分公司。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇七
通知書。
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的。
勞動(dòng)合同。
應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
______：
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為___年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。
請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：年月日。
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，于_____年__月__日__時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇八
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，合同到期需要提前告知相關(guān)人員，下面本站小編給大家?guī)?lái)合同到期提前。
通知書。
范文，供大家參考!
先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的期限。
勞動(dòng)合同。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：
(一)請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
單位蓋章：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，請(qǐng)你務(wù)必在年月日前填好《勞動(dòng)合同協(xié)商意見書》，提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的明確意見，反饋我處。若逾期不答復(fù)，則視為放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。
特此通知。
*公司。
小姐/先生：
逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約。
公司。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇九
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十
小姐/先生：
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿。公司將對(duì)你在過去一年里的工作表現(xiàn)、工作進(jìn)步及技能方面進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將決定是否與你續(xù)約。公司若要與你續(xù)約，新的'合同條件是：__________________________________。
如果您同意公司提出的續(xù)約條件，請(qǐng)于年月日前填寫《對(duì)《勞動(dòng)合同到期通知書》的回復(fù)》并附上合同期內(nèi)的工作總結(jié)送至公司。
如果您不同意公司提出的續(xù)約條件，請(qǐng)于年月日前填寫《對(duì)《勞動(dòng)合同到期通知書》的回復(fù)》送至公司。
逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約。
公司。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十一
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。
勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。
如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
因此，你雖然在該公司工作了6年多了，合同到期后，公司只須支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是六個(gè)半月的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
最后，不管單位是否與你續(xù)約，年資(即第13個(gè)月的工資)以及年終獎(jiǎng)金都應(yīng)該發(fā)給你。
相關(guān)法條:
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
(地平線律師事務(wù)所)
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十二
您好！非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十三
合同明年2月1號(hào)到期，跟公司溝通，因?yàn)樾劫Y問題，不打算續(xù)簽合同。公司也明確告訴我，不再跟我簽訂合同，會(huì)找人交接工作。問題是：1、還需要提前交離職申請(qǐng)嗎？2、如果公司以公司暫時(shí)沒有人員交接，不給交接怎么辦？公司有規(guī)定，不辦理交接手續(xù)，不能離職，否則工資、獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十四
我是3月1日開始上班的，那時(shí)候公司說是試用期，沒簽合同，到了207月份，公司讓我們簽了兩份合同，一份說是試用期合同，約定的時(shí)間是從年3月1日到2010年6月30日，一份說是正式合同約定的時(shí)間是從2010年7月1日到6月30日，當(dāng)時(shí)我不懂就給簽了，現(xiàn)在我就想問：
1、這兩份合同都具有法律效應(yīng)嗎?
3、如果我現(xiàn)在要求辭職需要提前一個(gè)月通知公司嗎?可以賠償嗎?可以要求哪些賠償?
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十五
xxx：
你與公司______年___月___日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥赺_____年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。
20xx年xx月xx日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十六
____女士：
你的勞動(dòng)合同將于____年____月____日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)時(shí)限為____年。
請(qǐng)將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于____年____月____日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動(dòng)合同。
___
20__年__月__日
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十七
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
總之，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時(shí)是單位不續(xù)簽，有時(shí)是勞動(dòng)者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時(shí)候勞動(dòng)者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文，應(yīng)該了解了哪些情況需要賠償，哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)，可以到我們的法律常識(shí)欄目進(jìn)行深入了解。
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