報告的語言應該精煉明了,避免使用過于冗長和晦澀的詞語和句子。報告的結構要清晰明了,可以采用目錄、章節(jié)和段落等方式來分隔和組織內容。這份報告是對公司財務狀況和業(yè)績的詳細分析,以及對未來發(fā)展的預測和建議。
履職盡職自查報告篇一
現(xiàn)就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等,根據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育的實施方案》精神,我校在第一階段學習動員的基礎上,對照崗位職責,認真開展了自查自糾工作,深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下:
根據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育的實施方案》精神,我校在第一階段學習動員的基礎上,對照崗位職責,認真開展了自查自糾工作,深入查找工作中存在的問題?,F(xiàn)將自查工作情況報告如下:
為了認真抓好第二階段的工作,我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求,帶頭自查,帶頭征求意見,落實責任,采取自上而下的方式,先從領導班子成員查起,然后到每一位教職工,分層分級組織進行。按照權責對等的原則,逐項逐條展開自查,找出差距廣泛聽取意見,真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責。
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后,討論明確各自的崗位職責,并對職責范圍進行了局部調整。會上,大家還一致認為,作為組織者、管理者,必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來,增強創(chuàng)新意識,提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責。
履職盡職自查報告篇二
按照鎮(zhèn)黨委的要求,為進一步加強我村黨風廉政建設,促進農(nóng)村基層干部廉潔履行職責,推動我村科學發(fā)展,建設高素質的農(nóng)村基層干部隊伍,通過學習,對照《規(guī)定》中“八個禁止”和“22個不準”,結合自己實際情況查找自己在工作中存在的問題:
堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則,深入學習領會精神實質,自覺把“八個禁止”“22個不準”要求融入到具體社區(qū)工作中,嚴以律己,忠誠履職,個人執(zhí)行《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》總體良好。
1、堅持“知”與“行”結合。
逐條學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》,全面、準確、深入領會其精神實質,將形成的理念用于實踐,做到知行合一。在學習中對照檢查“八個禁止”和“22個不準”執(zhí)行情況,主動及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足,在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職,真正做一個為民、務實、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅持“自律”與“他律”結合。
嚴格按照《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》要求和規(guī)定,進一步規(guī)范自身行為,時時提醒自己,處處要求自己自覺遵守《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》。
3、堅持“盡心”與“盡職”結合。
自覺用科學發(fā)展觀武裝自己,堅持把發(fā)展作為第一要務,全心全意為人民服務,堅持清正廉潔,樹立良好作風,創(chuàng)新發(fā)展思維,在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考,從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西,總結和提煉經(jīng)驗性做法,用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。
1、學習有所欠缺。
在實際學習過程中,往往出現(xiàn)因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統(tǒng)性。
2、缺乏有的意識和自覺性。
在自身修養(yǎng)方面要求不夠嚴格,標準不高,為人民服務的宗旨意識有所淡化。
3、開展批評和自我批評不夠。
在思想、工作、作風上暴露一些問題,有其客觀因素,也存在主觀認識原因,主要表現(xiàn)在重事務,輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系。
1、進一步加強自身修養(yǎng),牢固樹立宗旨意識。認真學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》,通過加強理論學習,夯實自身思想政治基礎,加強自身修養(yǎng),時刻把人民群眾的利益放在第一位,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2、進一步自覺接受群眾監(jiān)督,保持艱苦奮斗本色。按照《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》中“八個禁止”、“22條不準”的要求,做到頭腦清醒,政治堅定,做到清正廉潔,以身作則,嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明,堅持嚴以律己。虛心聽取人民群眾的批評意見,自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。
3、進一步增強法紀意識,做遵紀守法的模范。以《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》為準則,在今后的工作中,我要繼續(xù)嚴格遵守組織紀律,嚴格要求自己,努力克服自己存在的問題和不足,自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟,環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減,成為遵紀守法的模范,為我村建設貢獻自己的力量。
履職盡職自查報告篇三
一是我辦嚴格按照文件要求細化了廣播影視辦工作目標任務、宣傳工作目標任務和農(nóng)村公益電影放映目標任務。二是組織各科室認真學習文件精神,就如何履行“三定”規(guī)定、“九定”方案、加強機關效能建設、轉變機關作風等進行了深入討論,干部職工的責任意識、服務意識和效率意識得到普遍加強。為廣播影視事業(yè)、產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的制度保障。
(一)職責落實方面。全面履行法律、法規(guī)、政府規(guī)章和“三定”規(guī)定、“九定”方案賦予的職責,無缺位、錯位、越位等問題;履行職責的制度、措施和工作機制完善,有明確的牽頭、協(xié)調、配合的職責;增強部門及工作人員履職的責任心和干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為全面完成區(qū)委、區(qū)政府下達的重點任務分工,及時解決人民群眾關心的熱點、難點問題,奠定了良好基礎。
(二)職能履行方面。在“三定”規(guī)定、“九定”方案的基礎上,對職責進行了進一步細化,無職能交叉重疊、銜接不暢的問題。推動部門職能及時進行清理、調整、優(yōu)化,使職責配置更加銜接緊密、執(zhí)行順暢,同時,又將具體職責分解細化落實到每位同志,提高了工作效率。
(三)依法行政方面??茖W決策、民主決策、依法決策機制健全,行使行政職權合規(guī)合法,程序規(guī)范;監(jiān)督制約機制健全。
(四)機構設置和管理方面。無擅自調整設置機構、擅自增掛牌子及更改機構名稱問題。部門內設機構、人員編制和領導職數(shù)均按“三定”規(guī)定、“九定”方案執(zhí)行,無超編超職數(shù)配備人員情況。
(1)積極做好安全播出工作:認真落實安全播出工作制度,結合實際組織應急技術的培訓,對廣播電視節(jié)目播出的異態(tài)情況及時做好排查,做到出現(xiàn)問題及時解決,完成廣播電視安全播出技術防范工程建設任務,確保技術系統(tǒng)配置、設備運行可靠、有效,沒有發(fā)生安全播出失、泄密和系統(tǒng)內部干擾事件。
(2)全力做好廣播影視事業(yè)建設、加大民生惠民工程力度,完成深度貧困縣廣播電視“戶戶通”工程任務:截止20xx年9月底戶戶通工程,已經(jīng)按程序確定了擬安裝的貧困戶名單,并召集各鎮(zhèn)辦文化站長、實施企業(yè)項目責任人、各技術骨干等,召開了專題培訓會,進一步夯實工作任務、規(guī)范工作程序。
(3)全面做好公益電影放映工作:我辦承擔了全區(qū)的公益電影放映任務,以農(nóng)村群眾為主要服務對象,覆蓋xx個鎮(zhèn)辦,xxx個行政村(社區(qū)),保證一村一月一場電影繼續(xù)實施農(nóng)村公益電影放映工程,加大投入,著力改善農(nóng)村公益電影放映的基礎設施條件,培育和發(fā)展新型農(nóng)村電影放映主體,搞活農(nóng)村電影市場。在辦事過程中,積極推行黨務公開,廣泛接受社會監(jiān)督,及時公開辦事程序,及時更新黨務政務公開欄內容。我辦在行業(yè)管理中堅持依法行政,在開展廣播影視工作中的問題沒有出現(xiàn)過投訴與上訪案件。
履職盡職自查報告篇四
學校利用每周二黨員活動日及周四全體會開展學習活動。黨支部書記李富偉親自主持并進行輔導,重點學習了市九代會會議精神、局黨委(擴大)會議精神。同時,學校還完善了學習制度,將學習制度化、規(guī)范化。
為認真貫徹局黨委(擴大)會議精神,學校認真開展了“履職自查月”活動。各部門及各科室全面開展了職能職責梳理工作,并將本崗位職能職責的貫徹執(zhí)行情況與實際工作進行了認真對照,查找執(zhí)行不到位、貫徹不徹底、丟項落項等情況,共撰寫自查報告16篇。同時,學校還完善了學習制度、財務管理制度、首問責任制等,進一步明確了工作職責,使管理更加規(guī)范化,制度化,為把干部建設成為一支政治可靠,作風過硬,紀律嚴明、業(yè)務精悍的高素質隊伍提供了紀律保障。
學校各部門通力合作,密切配合,齊抓共管,形成合力,共同抓好學校及周邊突出治安問題。一是重拳出擊,打擊違法犯罪活動。10月18日下午,我校聘請西山道派出所耿懿琳警官為我校學生上了一堂別開生面的法制安全教育講座,對增強學生的自我保護意識,創(chuàng)建平安和諧校園,有效地預防和減少青少年違法犯罪起到了積極作用。二是實施“暢通工程”,確保學生交通安全。學校安保處對學校周邊“接送車”、“黑校車”、“黑出租”攬客營運等問題進行了全面清理,確保上學、放學高峰期學生交通安全。三是加強監(jiān)管,消除食物中毒隱患。學校定期對學校食堂、小賣部進行了拉網(wǎng)式清查,加強食品衛(wèi)生的監(jiān)管力度,使學校及周邊飲食衛(wèi)生得到進一步規(guī)范與加強。四是排查整改學校的消防設施、教學設施安全,鍋爐、燃氣、電器等設備存在的隱患,易燃易爆危險化學品存放管理存在的隱患。
一是領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規(guī)定。二是對全體黨員干部進行了警示教育。三是明確了班子成員的分工和責任,做到了一級抓一級,層層抓落實。四是完善了財務管理制度,嚴肅了財經(jīng)紀律,從源頭上治理腐敗。
一是以黨支部書記作為第一責任人,首先做到以身作則,起到了表率作用。二是調動廣大黨員的工作積極性,出色地完成了各項工作任務。
履職盡職自查報告篇五
近年來,全省財政系統(tǒng)扎實開展民主評議政風行風工作,取得了良好的成效,有力促進了系統(tǒng)作風的轉變。今年省委、政府決定開展履職盡責督促檢查工作,是對民主評議政風行風的拓展和深化。省財政廳及全省財政系統(tǒng)被列為全省8個全面督查對象之一,充分體現(xiàn)了省委、政府對財政工作的高度重視,也是對財政系統(tǒng)的一次全面檢閱。各級財政部門要切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、政府的決策部署上來,從三個維度充分認識這次督查工作的重要意義。
第一,履職盡責督促檢查是貫徹落實我省發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要。省委十屆七次全會明確提出了“率先、進位、升級、奠基”四大發(fā)展目標,這是湖北“十三五”發(fā)展的總基調、總定位,也是必須確保實現(xiàn)的總任務。今年是“十三五”的開局之年、首戰(zhàn)之年,政府的工作報告提出了9%左右的增長目標,體現(xiàn)了我省1.5倍增長系數(shù)的競進之勢,任務艱巨,要求更高。從今年一季度的情況來看,我省經(jīng)濟運行壓力明顯加大,主要經(jīng)濟指標增速回落幅度超出預期,宏觀經(jīng)濟形勢依然復雜嚴峻。對此我們要有清醒認識,要有責任擔當,要緊緊圍繞實施省委、政府一系列重要決策部署,競進提能,務實作為,著力推進供給側結構性改革,繼續(xù)實施積極的財政政策,創(chuàng)新財政支持經(jīng)濟發(fā)展方式,積極穩(wěn)妥推進民生事業(yè)發(fā)展,全面履行好財政推動經(jīng)濟社會發(fā)展的職能作用,確保今年目標任務圓滿完成。
同時,隨著經(jīng)濟下行壓力向財稅傳導,當前我省財政運行面臨巨大壓力,收支不平衡的矛盾前所未有。一方面,中央和省里減稅降費的力度持續(xù)加大,營改增全面擴圍形成減稅效應,傳統(tǒng)稅源萎縮下滑、新興產(chǎn)業(yè)稅源增長乏力,收入形勢非常嚴峻,完成2016年全省地方一般公共預算收入增長10%的預期性目標面臨較大壓力。另一方面,財政支出尤其是剛性支出持續(xù)增加,落實積極財政政策,保障重大戰(zhàn)略項目建設和各項民生支出,推進公務用車、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險等改革政策密集疊加,地方政府債務進入償還高峰期,都將進一步加劇財政收支矛盾。開展履職盡責督促檢查工作,就是要督促各級財政部門進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,恪盡職守、未雨綢繆,盤清家底、算好帳,切實把法律賦予的職責履行到位,當好黨委、政府的參謀助手。
第二,履職盡責督促檢查是深化我省財稅體制改革的迫切需要。當前,改革進入攻堅期、深水期,我們面臨的挑戰(zhàn)也越大。一是時間緊迫。按照《深化財稅體制改革總體方案》確立的時間表,我們要在今年基本完成深化財稅體制改革的重點工作和任務,在2020年各項改革基本到位,現(xiàn)代財政制度基本建立。改革的時間表非常緊迫。二是難度加大。財稅體制改革涉及深刻的利益調整,越向縱深推進,所觸及的矛盾就越深,涉及的利益關系就越復雜,我們面對的困難和阻力就會越大。三是問題較多。改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性需要進一步增強,思想觀念落后、改革積極性不高、政策落地難等問題還比較突出,在一定程度上影響了改革進程。化解改革中的問題只能靠進一步深化改革。我們要以這次督促檢查為契機,大力解放思想,大力提振精神,勇于掙脫思想觀念的束縛,使改革創(chuàng)新成為工作習慣,做全面深化改革的局中人和排頭兵,把中央和省委、政府關于財稅體制改革的決策部署在湖北落地生根。
第三,履職盡責督促檢查是深化財政系統(tǒng)作風建設的迫切需要。干部作風的好壞是部門履職盡責情況最直接的反映。全省財政系統(tǒng)歷來有重視作風建設的優(yōu)良傳統(tǒng),各級財政部門旗幟鮮明反對“四種不良風氣”,全面加強政風行風作風建設,樹立了為民務實清廉的良好形象。但是,也有部分干部在作風上要求不嚴,最突出的問題就是不作為、不擔當、不落實,不敢作為、不善作為、不會作為,其實質是履職盡責不到位。4月11日,鴻忠書記在全省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會上,給為官不為的“四類先生”畫了像:一是“兩不先生”,政治上不強,也不踩“紅線”;二是“南郭先生”,占著位子、沒有作為、不輸出能力;三是“撞鐘先生”,懶政、惰政、怠政,不勤政,當一天和尚撞一天鐘;四是“好好先生”,不敢擔當,不敢得罪人,沒有原則,沒有立場,什么都好,就是不履行自己的職責。我們每個人都要對照檢查,看看自己身上有沒有“四類先生”的影子。全省財政系統(tǒng)要通過開展履職盡責督促檢查工作,進一步鞏固作風建設成果,進一步肅清“為官不為”等痼疾,打造一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的財政干部隊伍,為財政改革發(fā)展提供堅強保障。
為做好全省財政系統(tǒng)的履職盡責督促檢查工作,省廳結合實際,制訂下發(fā)了《實施方案》,請各地結合實際認真貫徹執(zhí)行。這里,我再強調三點:
(一)把握指導思想,明確督查工作目標。
廳機關各處室(單位)和各級財政部門要認真領會中央和省紀委全會、國務院和政府第四次廉政工作會議以及2016年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作動員電視電話會議精神,緊密結合我省財政系統(tǒng)督查工作《實施方案》,進一步明確督查工作目標,把履職盡責督促檢查工作不斷引向深入。要緊緊圍繞落實全面從嚴治黨主體責任、依法行政、轉變作風、服務民生等方面內容,加大督促檢查和整改力度,著力解決我省財政部門存在的履職不力、作風不實、為政不廉等問題,努力營造依法履職、優(yōu)質高效、廉政為民的發(fā)展環(huán)境,推動全省財政系統(tǒng)進一步改進作風,全面依法履職,提升財政工作效能。
(二)堅持問題導向,全面把握督查內容。
履職盡責督促檢查就是要以問題為導向,就是要發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。2016年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作確定了落實全面從嚴治黨主體責任、嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、收集和解決問題等五個方面的督查內容,聚焦在查不足、找問題、補短板,進一步推動政府部門依法履職、改進作風、提升效能,更好服務經(jīng)濟社會發(fā)展。財政系統(tǒng)作為全面督查對象,要要牢固樹立問題意識,按照《實施方案》中提出的5個方面的督促檢查內容,對照18個“是否”,逐一排查、列出清單,逐一檢驗、切實整改,扎實開展好履職盡責督促檢查工作。
(三)抓住關鍵環(huán)節(jié),扎實推進督查工作。
履職盡責督促檢查工作從4月份開始,年底對被督促檢查單位進行考評,持續(xù)時間長,涉及范圍廣,考評標準高。各級財政部門一定要樹立打持久戰(zhàn)的`思想,牢牢把握督查工作的關鍵環(huán)節(jié),積極爭取工作主動權,確保督促檢查工作扎實推進。
1.抓好動員部署。今年是全省開展政府部門履職盡責督促檢查工作的第二年,也是財政系統(tǒng)第一次接受督促檢查,檢查的內容多、范圍廣,檢查的方式多樣,既有明察暗訪,又有電視問政,既有第三方測評,又有群眾評議和輿論監(jiān)督。因此,各級財政部門要以馬上就辦的精神立即行動起來,盡快部署,層層動員,深入發(fā)動,切實提高認識,統(tǒng)一思想,端正態(tài)度,確保宣傳發(fā)動橫向到邊、縱向到底,確保全員知曉內容、全員參與活動。同時,要依托電視、廣播、報紙、網(wǎng)站等媒體,積極宣傳財政部門支持經(jīng)濟發(fā)展、支持改善民生的成效,宣傳財政部門主動接受監(jiān)督、積極開展整改的決心,為全省財政系統(tǒng)加強履職盡責督促檢查工作營造良好氛圍。
2.抓好問題查擺。查擺問題是決定履職盡責督促檢查工作能否取得實效的關鍵一環(huán)。省財政廳馬上要接受省委巡視組的巡視,巡視組還要征求各市(州)政府和各地財政部門的意見和建議,廳機關各處室、單位和各級財政部門要高度重視,要將巡視中發(fā)現(xiàn)的問題與督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題一同研究、一同整改。各級財政部門要充分利用黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中積累的成熟經(jīng)驗,廣開言路,開門納諫,多渠道、多層次、廣覆蓋地收集意見建議。同時,既要善于發(fā)現(xiàn)新問題,也要解決好老問題,要通過開展自查自糾,從歷年巡視、審計、考核的反饋意見中查找梳理問題,切實把問題查深、查透、查實、找準。省廳印發(fā)的《實施方案》對征求意見的對象和形式都作出了明確要求,各地要嚴格落實到位,并于6月30日前將自查報告報省財政廳領導小組辦公室。廳領導小組辦公室將不定期組織對全省財政系統(tǒng)機關作風建設和基層服務窗口單位的工作質量、服務態(tài)度進行明察暗訪,及時向責任單位通報發(fā)現(xiàn)的問題并督促整改。
3.抓好整改落實。要切實采取措施,確保整改取得實效。整改工作不僅要立竿見影取得實效,更要立足長遠建章立制,不能搞“一錘子買賣”。從今年的方案看,只有8個部門接受全面督查,督促檢查的針對性更集中,力度更強。今年財政系統(tǒng)被列為全面督查的對象,今后還可能接受點題督查和“回頭看”督查。全省上下都不能有“過關”思想,要扎扎實實開展整改,要將問題整改貫穿于履職盡責督促檢查工作始終,明確整改的時間表、路線圖,做到整改有力度、有措施、有效果。要重點開展民生資金專項監(jiān)督檢查、“六個專項治理”,解決好人民群眾反映強烈的問題。對于群眾反映強烈的重點問題、社會關注的焦點問題,以及長期沒有解決好的“老大難”問題,要采取約談督辦,倒逼各單位履職盡責。同時,要認真對待社會公開承諾事項,要把群眾投訴問題的答復滿意度作為標準,對群眾不滿意的問題一項一項抓落實,確保公開承諾的事項兌現(xiàn)落實到位,讓人民群眾和服務對象真實感受到履職盡責督促檢查工作的實際成效。廳領導小組辦公室將按期開展督導檢查,全面掌握履職盡責督促檢查工作效果,對口收集服務對象和社會各界的意見和建議,督促整改落實。
4.抓好建章立制。依法履職、改進作風既要看一時之變,更要追求長久之效,要久久為功。全省各級財政部門要積極探索落實從嚴治黨主體責任的制度辦法,打造完整的責任落實鏈條,推進全面從嚴治黨向基層延伸。要認真對照預算法和財稅體制改革的新要求,對財政資金管理制度進行全面梳理和修訂,過時的、不恰當?shù)臈l文要依規(guī)刪除,從制度上厘清責任邊界、分清職責。要加強財政內部控制,規(guī)范財政權力運行。省廳要在今年上半年全面完成內部控制制度的建立和實施工作,市縣財政部門要在今年年底全面完成內部控制制度的建立和實施工作,從而有效防控財政業(yè)務及管理中的各類風險,增強財政部門落實黨委、政府決策部署的執(zhí)行力。
5.抓好追責問責。今年是省委確定的“主體責任問責年”,也是貫徹落實《湖北省行政問責辦法》的第一年,追責問責將是常態(tài)。前不久,省委對27名履職盡責先進個人進行表彰激勵,對履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在明顯問題的28名干部予以組織調整,對存在苗頭性、傾向性問題的22名干部予以批評教育、誡勉談話,釋放出強烈的問責信號。各級財政部門要用好問責這個有力武器,對違紀違規(guī)的干部要真問責、問真責,形成震懾。對在明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題、電視問政和政風行風熱線曝光的問題、專項整治中受理的問題等,省財政廳將嚴肅調查處理。對于情節(jié)惡劣、影響較大、范圍較廣的,將啟用倒查追責措施,實行“一案雙查”,追究直接責任人和有關領導的責任。
6.抓好測評工作。督查測評是對履職盡責工作的集中評價,測評結果將作為政府目標責任制考核和主要領導干部工作績效考核的重要依據(jù),與黨風廉政建設責任制考核、文明行業(yè)(單位)評選掛鉤。各級財政部門務必高度重視,認真努力做好各項測評工作,確保履職盡責和整改落實成效客觀真實地反映到測評結果中。省財政廳將對各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)財政局和各縣(市、區(qū))財政局的考評情況進行排名并在全省財政系統(tǒng)內部通報。各級財政部門要樹立爭先創(chuàng)位意識,市縣兩級財政部門在履職盡責考評中要取得排名第一的好成績,以此保證全省財政系統(tǒng)取得好效果。
一是加強領導,精心組織。省財政廳成立全省財政履職盡責督促檢查工作領導小組,我作為廳黨組書記、廳長任組長,其他廳領導任副組長,廳機關各處室和廳駐各地財政監(jiān)督檢查辦事處主要負責同志任成員。領導小組下設辦公室,專門負責指導、協(xié)調和督導全系統(tǒng)的督查工作。為確保全省財政系統(tǒng)督查工作有序開展,取得實效,各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)和各縣(市、區(qū))財政局要負起主體責任,把督查工作列入今年的重中之重的工作,專題研究部署,加強組織領導,建立工作機構,完善工作機制,明確職責任務,細化實施方案,制定有效措施,認真組織實施,確保督查工作有條不紊地順利進行。
二是統(tǒng)籌兼顧,促進工作。督促檢查的目的是為了改進作風,促進工作。今年督促檢查工作時間跨度較長,各級財政部門務必做到統(tǒng)籌兼顧。一是處理好督促檢查工作與財政中心工作的關系,督促檢查工作要緊緊圍繞財政中心工作展開,自覺為財政中心工作服務,為全省經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是處理好督促檢查工作與各項正常業(yè)務工作的關系,既要抓好督查工作,又要抓好日常業(yè)務工作,防止出現(xiàn)“兩張皮”。三是把開展督查工作與“兩學一做”、“三抓一促”、鞏固“三嚴三實”專題教育成果、落實黨風廉政建設“兩個責任”有機結合起來,促進作風建設和業(yè)務工作雙豐收。
三是上下聯(lián)動,整體推進。廳機關在做好本級督查工作的同時,要指導和督促各級財政部門履好職、盡好責,形成全省上下聯(lián)動、整體推進的工作格局。各級財政部門在按照實施方案抓好本級履職盡責各項工作的同時,還要建立上下聯(lián)動工作機制,堅持抓本級、帶下級,抓機關、帶基層,加強對本系統(tǒng)各個單位的指導和督辦。需要注意的是,這次督促檢查將采取明察暗訪和電視曝光的方式,我們務必高度重視。廳內各單位、各市州、縣(市、區(qū))財政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要對人民群眾反映的突出問題進行全面梳理,立行立改。同時,我們既要按照省廳黨組的統(tǒng)一安排部署,保持系統(tǒng)內部上下貫通“一盤棋”,也要向當?shù)攸h委、政府有關部門做好匯報,加強與本級糾風部門的聯(lián)系溝通,主動接受指導、監(jiān)督和評議,及時反映工作情況,及時報送有關材料,及時總結好的經(jīng)驗。
履職盡職自查報告篇六
自從履職盡責活動開展以來,遵照實事求是地從內心深處認真自我剖析的標準,本著“只講缺點不講優(yōu)點”“只講主觀不講客觀”的原則,我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),進行了認真的反思,深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題,與上級要求相比,還相差甚遠。為警示自己,修正錯誤,鑒知未來,以利工作,按照要求,本著無愧于組織,無愧于群眾的態(tài)度,就本人在各方面存在問題自我剖析如下:
一、 存在的主要問題
1.在思想作風上:理論學習不夠深入,對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,理論學習不夠重視,學習自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學。理想信念有所淡化,對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻,理想信念相對淡化。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠,抵制不力。
主動協(xié)調辦理。四是工作的藝術性不夠想。時處理事情不夠冷靜,顯得不夠成熟。
3.在紀律上:未嚴格執(zhí)行內部管理各項規(guī)定,工作紀律性不強。
二、今后的努力方向
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,樹立遠大的理想,正確的世界觀和人生觀,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。二是認真學習安全法律法規(guī),不斷提高自己的法紀.觀念,杜絕違章違規(guī)的行為。
2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范,模范遵紀守法,,時時處處以法律法規(guī)的束自己,牢記自己肩上的責任;二是加大從嚴治理的力度,全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行,對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應的制度之下,嚴格按照制度和程序辦事,凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴肅處罰。
3、嚴格自律。少些應酬,多抓工作,少說空話,多干實事,盡職盡責,忠于職守,踏踏實實、勤勤懇懇地工作,爭取對人民、對國家有更大貢獻。
現(xiàn)就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等,履職盡責自查報告根據(jù)教育局關于開展履行崗位職責規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神,我校在第一階段學習動員的基礎上,對照崗位職責,認真開展了自查自糾工作,深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下:
一、加強領導,確履職盡責自查報告
根據(jù)教育局關于開展履行崗位職責 規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神,我校在第一階段學習動員的基礎上,對照崗位職責,認真開展了自查自糾工作,深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下:
二、加強領導,確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的工作,我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自查要求,帶頭自查,帶頭征求意見,落實責任,采取自上而下的方式,先從領導班子成員查起,然后到每一位教職工,分層分級組織進行。按照權責對等的原則,逐項逐條展開自查,找出差距廣泛聽取意見,真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后,討論明確各自的崗位職責,并對職責范圍進行了局部調整。會上,大家還一致認為,作為組織者、管理者,必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來,增強創(chuàng)新意識,提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組,集中圍繞帶好一個班,教好每一個學生,聯(lián)系好每一個家庭來談體會,談師德,談職責。大家普遍認為,班主任職責在于調查研究學生情況,了解學生的家庭情況,思想品德情況,學習情況,身體情況,以及個性心理特點、興趣特長,做好家訪工作;組織管理班級集體,班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標,建立班級常規(guī),培養(yǎng)良好的班風,搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調-教育力量,溝通各種渠道,要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作,協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔,聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合,共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃,檢查計劃執(zhí)行情況,做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
《履職盡職自查報告》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
履職盡職自查報告篇七
按照縣紀委關于認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求,本人認真自學有關學習內容。通過學習,更深入地認識到了新形勢下貫徹執(zhí)行《廉政準則》的重要性,深入查找自身存在的問題和不足?,F(xiàn)將自查自糾情況報告如下:
通過檢查出現(xiàn)了“六個沒有”和“四個不存在”,即:沒有利用工作之便吃、拿、卡、要,沒有收取禮品、禮金、各種有價證券,或以權謀私搞交易。沒有在接待來訪或電話咨詢中出現(xiàn)冷漠、生硬、蠻橫、推諉等態(tài)度。沒有在公務活動中,有越權、瀆職、徇私舞弊,或出現(xiàn)有違辦事公平、公正、公開要求的行為。沒有個人或經(jīng)他人名義經(jīng)商辦、從事第二職業(yè),或利用職權為親友經(jīng)商提供任何方便條件。沒有在工作時間無正當理由脫崗或在崗辦私事擅離職守行為。不存在辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞則、無辜超過辦事時限等不負責任行為;不存在酒后執(zhí)行公務的行為。不存在工作時間干與工作無關的事的行為。不存在參與有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德及各種賭博行為。
降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性;四是存在老好人現(xiàn)象,不愿對黨風廉政建設方面?zhèn)€人存在的問題提出意見和建議。
分析其產(chǎn)生的原因。上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題,雖然有一定的客觀因素,根本上有自身的主觀世界改造不夠,認識不深,主要表現(xiàn)在:重事務,輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實,不要求有多高的理論水平,缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系;重指導,輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題;重安排,輕要求。在工作安排上,強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上,沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
一要進一步加強黨性修養(yǎng),牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,通過加強理論學習,夯實自身的思想政治基礎,加強自身的黨性修養(yǎng),時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),時刻不忘黨賦予自已的使命,時刻把人民群眾的利益放在第一位,權為民所用、情為民所系、利為民所謀,全心全意為人民群眾謀利益。
二是要進一步自覺接受群眾監(jiān)督,保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個嚴禁”、“52個不準”的要求,做到頭腦清醒,政治堅定,做到清正廉潔,自重,自省,自警,自勵,以身作則,嚴格按照規(guī)定和制度辦事。
三要進一步增強法紀意識,做遵紀守法的模范。作為一名領導,要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任,珍惜為黨工作、為人民服務的機會,不論在八小時之內,還是八小時之外,不論在工作圈,還是生活圈、社交圈,都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī),認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度,以《廉政準則》為鏡子,時刻對照、檢點自己的工作行為,自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟,時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變,成為遵紀守法的模范。
在勤政廉政方面,本人雖然取得了一些成績,但對照黨和廣大人民群眾的期望,還有一定的差距,存在一些問題:因此,在今后的工作中,我一定會嚴格遵守組織紀律,強化廉政自律工作,努力克服自身存在的問題和不足,以《廉政準則》要求為準繩,更加廉潔從政、克己奉公,勤政為民,更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭,始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣,為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。
履職盡職自查報告篇八
20xx年4月15日,xxx鎮(zhèn)黨委根據(jù)縣委組織部的要求,結合我鎮(zhèn)實際,對所轄黨總支、黨支部收繳黨費、黨員發(fā)展、“兩新”黨建、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展、黨務公開、村級組織活動場所建設以及遠程教育“學用”情況等基層黨建工作進行了深入全面的自查,對發(fā)現(xiàn)的問題進行了認真總結,深入剖析存在問題的原因,并提出了切實可行的解決辦法?,F(xiàn)將有關情況匯報如下:
在縣委組織部的正確領導下,我鎮(zhèn)黨委高度重視基層黨建工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展,始終堅持狠抓落實基層黨建工作,堅決按照上級組織部門的要求,深入落實各項工作。
1、積極開展基層黨建工作。我鎮(zhèn)共有黨支部22個,黨員551個,其中其中機關黨支部14名,老干黨支部14名,xxx小學黨支部19名,xxx中學黨支部8名,企事業(yè)黨支部13名,農(nóng)村黨員483名。20xx年,我鎮(zhèn)應收黨費8xx7.6元,實收黨費8xx7.6元,黨費收繳率達xx0%。同時狠抓黨員發(fā)展及管理,明確黨員發(fā)展的數(shù)量和質量,積極開展入黨積極分子培訓、黨員輪訓和黨員冬訓,20xx年新發(fā)展黨員17名,高中以上文化程度xx人,新培養(yǎng)入黨積極分子52名,高中以上文化程度37名,黨員素質和數(shù)量都有了大幅度的提高。針對新興發(fā)展起來的兩新組織,我鎮(zhèn)組織開展“兩新”組織黨建工作,大力組織開展活動,發(fā)展黨員,努力實現(xiàn)了“兩新”組織黨建工作的新發(fā)展。
2、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。20xx年以來,我鎮(zhèn)堅決按照縣委要求積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,根據(jù)我鎮(zhèn)年初制定的創(chuàng)先爭優(yōu)活動規(guī)劃方案,深入開展了“公開承諾”活動,共收集公示了全鎮(zhèn)各黨組織承諾21份,黨員承諾98份,并建立了承諾臺賬,切實做到踐行承諾為百姓辦實事。在助耕支農(nóng)百日服務活動、黨員志愿者活動中,我鎮(zhèn)黨員紛紛爭當優(yōu)秀,深入田間地頭對老百姓旱育秧、油菜等大春作物耕種技術進行培訓指導,目前,由我鎮(zhèn)機關黨支部培育的旱育秧已經(jīng)初見成效,深受百姓好評。為積極探索“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展的新形式、新方法,積極樹立了以十字路、順梁寨等村為示范村和劉小琴、劉興勝等一批黨員標兵“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動典型,切實提升了我鎮(zhèn)“創(chuàng)先爭優(yōu)“活動實效。
3、穩(wěn)步推進制度建設。我鎮(zhèn)切實履行黨務公開、“雙述雙評”、“四議兩公開一監(jiān)督”制度,充分保障廣大黨員干部的知情權和監(jiān)督議事權,鎮(zhèn)黨委書記向組織部報送了述職報告,在單位召開了述職會議測評會,并要求各村支書在本村做好述職報告,并上報紙質的述職報告。積極監(jiān)管各村嚴格履行“四議兩公開一監(jiān)督”制度,實現(xiàn)了黨務透明、議事公開、群眾滿意的黨建工作格局,極大促進了農(nóng)村基礎設施建設、農(nóng)村公益事業(yè)等各項事業(yè)的快速發(fā)展。
4、加強村級組織活動場所、遠程教育和大學生村官的使用管理。我鎮(zhèn)制定了嚴格的.村級組織活動場所管理制度,對村級組織活動場所進行值班守護、定期清潔、制度上墻的管理,充分發(fā)揮村級組織活動場所的戰(zhàn)斗堡壘作用。切實加強對遠程教育設備的維護使用,定期下載節(jié)目,定期組織學習,充分保證了設備的作用發(fā)揮。加強對大學生村官的管理使用,嚴格要求村官到崗到位,充分考慮村官的作用發(fā)揮,合理安排他們的工作和生活。
1、黨員發(fā)展的范圍還不夠廣、質量還不夠高。目前我鎮(zhèn)各村黨支部新發(fā)展的黨員主要是上了一定年紀的中老年農(nóng)民,青年黨員、有致富能力的黨員還比較少。
2、還沒有充分發(fā)揮遠程教育設備的作用。目前對遠程教育設備的接受觀看,只停留在看的層面上,沒有轉化為生產(chǎn)力,真正把遠程節(jié)目中的有用信息利用起來。
1、鎮(zhèn)黨委要進一步解放思想、不拘一格發(fā)展黨員。各村要充分發(fā)動群眾,積極鼓勵引導有志青年、致富能手加入到黨組織中來,大力充實黨員隊伍,提高黨支部的戰(zhàn)斗力。
2、注重遠程教育與實際相結合,提高遠程設備作用的發(fā)揮。要把遠程優(yōu)質節(jié)目與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收致富相結合起來,充分發(fā)揮遠程節(jié)目的理論指引作用,不斷把遠程設備管好用好。
履職盡職自查報告篇九
根據(jù)《關于印發(fā)漢濱區(qū)機關事業(yè)單位履職評估辦法(試行)的通知》(漢區(qū)編發(fā)〔20xx〕36號)要求,結合廣播影視工作實際,我辦認真開展了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一是我辦嚴格按照文件要求細化了廣播影視辦工作目標任務、宣傳工作目標任務和農(nóng)村公益電影放映目標任務。二是組織各科室認真學習文件精神,就如何履行“三定”規(guī)定、“九定”方案、加強機關效能建設、轉變機關作風等進行了深入討論,干部職工的責任意識、服務意識和效率意識得到普遍加強。為廣播影視事業(yè)、產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的制度保障。
(一)職責落實方面。全面履行法律、法規(guī)、政府規(guī)章和“三定”規(guī)定、“九定”方案賦予的職責,無缺位、錯位、越位等問題;履行職責的制度、措施和工作機制完善,有明確的牽頭、協(xié)調、配合的職責;增強部門及工作人員履職的責任心和干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為全面完成區(qū)委、區(qū)政府下達的重點任務分工,及時解決人民群眾關心的熱點、難點問題,奠定了良好基礎。
(二)職能履行方面。在“三定”規(guī)定、“九定”方案的基礎上,對職責進行了進一步細化,無職能交叉重疊、銜接不暢的問題。推動部門職能及時進行清理、調整、優(yōu)化,使職責配置更加銜接緊密、執(zhí)行順暢,同時,又將具體職責分解細化落實到每位同志,提高了工作效率。
(三)依法行政方面??茖W決策、民主決策、依法決策機制健全,行使行政職權合規(guī)合法,程序規(guī)范;監(jiān)督制約機制健全。
(四)機構設置和管理方面。無擅自調整設置機構、擅自增掛牌子及更改機構名稱問題。部門內設機構、人員編制和領導職數(shù)均按“三定”規(guī)定、“九定”方案執(zhí)行,無超編超職數(shù)配備人員情況。
(1)積極做好安全播出工作:認真落實安全播出工作制度,結合實際組織應急技術的培訓,對廣播電視節(jié)目播出的異態(tài)情況及時做好排查,做到出現(xiàn)問題及時解決,完成廣播電視安全播出技術防范工程建設任務,確保技術系統(tǒng)配置、設備運行可靠、有效,沒有發(fā)生安全播出失、泄密和系統(tǒng)內部干擾事件。
(2)全力做好廣播影視事業(yè)建設、加大民生惠民工程力度,完成深度貧困縣廣播電視“戶戶通”工程任務:截止20xx年9月底戶戶通工程,已經(jīng)按程序確定了擬安裝的貧困戶名單,并召集各鎮(zhèn)辦文化站長、實施企業(yè)項目責任人、各技術骨干等,召開了專題培訓會,進一步夯實工作任務、規(guī)范工作程序。
(3)全面做好公益電影放映工作:我辦承擔了全區(qū)的公益電影放映任務,以農(nóng)村群眾為主要服務對象,覆蓋xx個鎮(zhèn)辦,xxx個行政村(社區(qū)),保證一村一月一場電影繼續(xù)實施農(nóng)村公益電影放映工程,加大投入,著力改善農(nóng)村公益電影放映的基礎設施條件,培育和發(fā)展新型農(nóng)村電影放映主體,搞活農(nóng)村電影市場。在辦事過程中,積極推行黨務公開,廣泛接受社會監(jiān)督,及時公開辦事程序,及時更新黨務政務公開欄內容。我辦在行業(yè)管理中堅持依法行政,在開展廣播影視工作中的問題沒有出現(xiàn)過投訴與上訪案件。
:我承諾我踐行我上學期的黨員責任目標承諾有三項:1、高質量參加全國第六屆“中華誦”演出;2、有效組織小學數(shù)學語文學科與高青田家鎮(zhèn)、常家鎮(zhèn)進行校際教研活動3、......
履職盡職自查報告篇十
按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求,近日我公司開展了20xx年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作,自查過程中,結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理,現(xiàn)將自查情況報告如下:
(一)年度預算及執(zhí)行情況。
20xx年年初,結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,編制預算,并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理,明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為20萬元,業(yè)務招待費10萬元,差旅費20萬元,截止20xx年10月,長城公司共發(fā)生車輛使用費11.57萬元,業(yè)務招待費5.21萬元,差旅費9.57萬元,沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題,沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務用車。
20xx年4月起,長城公司負責人不配備公務用車,不存在超標準配備的情況。20xx年公司自有車輛兩臺,租用車輛一臺,均為辦公用車。同時,公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄,不存在公車私用的問題。
20xx年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生4.8萬元(經(jīng)公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支),16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經(jīng)理薪酬及補貼由集團列支,公司負責人即副總經(jīng)理交通補貼預算金額4.8萬元(中新食品區(qū)合資公司列支),預計實際發(fā)生4.46萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內,副職領導的`辦公用房建筑面積為32平米以內,均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
20xx年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用0.55萬元,20xx年該項費用預算數(shù)為1萬元,尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓,不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費,沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務招待。
用的情況,也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國。
20xx年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生0.3萬元,20xx年該項費用預算數(shù)為3萬元,截止20xx年10月末實際發(fā)生0.77萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準,嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級,以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時,如火車出行一般是二等座,飛機出行為經(jīng)濟艙,不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生,此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經(jīng)理通信補貼為500元/月,20xx年預算數(shù)為0.6萬元,截止10月末已發(fā)生0.5萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通,并且納入公司財務預算,沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行,不存在超標準現(xiàn)象,但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度,加強制度建設及約束。在實際工作中,嚴控各項指標,嚴格執(zhí)行年度預算,進一步強化企業(yè)負責人的主體責任,促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
履職盡職自查報告篇十一
為全面做好支行高管人員防范合規(guī)風險工作的開展,確?;鶎痈吖苋藛T正確履行職責工作取得實效,根據(jù)總行《中國銀行支行高管人員防范合規(guī)風險履職監(jiān)察要點》(中銀發(fā)〔2015〕1459號,以下簡稱《要點》)及省行《關于轉發(fā)中國銀行支行高管人員防范合規(guī)風險履職監(jiān)察要點的通知》(閩中銀發(fā)〔2011〕564號)文件精神,結合本人工作實際,就貫徹落實《要點》開展了自查自糾工作,現(xiàn)將自查結果匯報如下:
一、經(jīng)過認真對照檢查,本人沒有存在下列違法違規(guī)行為:
一是沒有存在授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務行為
二是沒有存在超越權限或范圍辦理業(yè)務行為;
二、今后我將一如既往堅持以身作則的工作作風,認真學習和宣貫《要點》,并結合業(yè)務行為合規(guī)性和合規(guī)風險易發(fā)點,強化自己的風險意識和廉潔意識,自覺抵制違規(guī)行為,維護銀行利益。
特此報告。
自查人:
2011年7月15日
分公司:
根據(jù)總、分公司下發(fā)的《關于評估2015 年度合規(guī)自查工作的通知》等文件要求,菏澤中支積極開展2015年度合規(guī)自查評估工作。本次合規(guī)自查評估工作由人事行政部牽頭,各機構、各部門全員參與,自查工作落實至每個業(yè)務條線及管理部門。下面將有關情況匯報如下:
一、 合規(guī)管理工作概況
菏澤中支的內部成立了合規(guī)領導小組,由總經(jīng)理室劉永勝總任組長,各部門負責人為成員的領導小組,負責日常合規(guī)管理、培訓、宣傳等工作,管理制度執(zhí)行總、分公司的有關管理規(guī)定,結合菏澤當?shù)貙嶋H情況并結合工作實際制定了《菏澤中支風險事件管理辦法實施細則》、《華夏人壽菏澤中支內勤員工百分管理制度》等,基本可以滿足日常管理工作的需求。業(yè)務流程方面嚴格執(zhí)行總公司的相關流程要求。
二、重要業(yè)務活動的合規(guī)情況
象,現(xiàn)已經(jīng)催促培訓講師修改其課件內容,并要求在以后的講課中及課件中不得出現(xiàn)類似情況。
銀保方面有電話回訪成功率偏低、保單回執(zhí)回銷情況不及時等情況。銀保部組織內外勤人員召開會議,商定了整改措施:
b) 對營業(yè)部經(jīng)理、客戶經(jīng)理就回執(zhí)回銷要求進行宣導,定期通報回銷情況,及時同業(yè)務渠道的縣域主管進行溝通,要求網(wǎng)點主動聯(lián)系客戶,補齊資料及時回銷。
c)組織銀保部經(jīng)理和客戶經(jīng)理,對產(chǎn)品進行學習,要求對客戶講清楚保險收益的不確定性,及明確銀保產(chǎn)品不得與銀行存款和銀行理財產(chǎn)品混淆。銀保部經(jīng)理和客戶經(jīng)理現(xiàn)場簽訂承諾書,承諾不會違反公司規(guī)定的情況發(fā)生。
三、反洗錢工作開展情況
在反洗錢方面,根據(jù)公司要求成立了反洗錢領導小組及執(zhí)行小組,落實了工作職責,及時向當?shù)厝嗣胥y行進行了報備,按照要求向分公司合規(guī)部及當?shù)厝嗣胥y行反洗錢相關部門報送了業(yè)務報表。反洗錢業(yè)務報表體現(xiàn)了中支反洗錢管理構架及職責、反洗錢培訓、反洗錢宣傳等基礎信息,沒有出現(xiàn)大額交易、可疑交易等重大情況。
四、 合規(guī)培訓情況
2015年度我們花費了大量精力對內勤員工進行相關法律法規(guī)知識培訓,取得了良好效果。2015年共組織4次大的培訓會議,參與人數(shù)200余人次。菏澤中支始終把合規(guī)經(jīng)營作為基本的管理要求,利用早會、培訓班等多種形式,向內外勤員工強調合規(guī)經(jīng)營的重要性,灌輸合規(guī)管理理念。
總體來說,菏澤中支各項工作絕大多數(shù)方面符合法律法規(guī)及總、分公司相關規(guī)定要求。雖然在工作中出現(xiàn)少量不規(guī)范問題,通過本次自查也及時得到了糾正,沒有出現(xiàn)重大的違規(guī)風險。但是我們也認識到,隨著菏澤中支業(yè)務的不斷發(fā)展,各項工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合規(guī)風險的可能性隨之增大。我們只有加大宣傳培訓力度,組織員工學習相關管理規(guī)定,提高專業(yè)技術能力,做好思想意識及職業(yè)技能方面的準備,才能最大限度地避免違規(guī)風險,為菏澤中支業(yè)務健康發(fā)展奠定良好基礎。
《合規(guī)履職自查報告》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
履職盡職自查報告篇十二
回顧一年來的工作實踐和思想實際,雖然較好地履行了工作職責,取得了一些成績,但也存在著一定不足:一是學習需要進一步加強,有時會議較多,事務性工作較多,在學習的時間方面保證不夠。二是在批評同志方面,有時礙于面子,沒有及時嚴厲地批評教育。
在今后的工作中,我將進一步克服不足,不斷完善和提高自己。進一步加強學習,提高自身素質;進一步解放思想,大膽創(chuàng)新工作;進一步強化宗旨觀念,樹立服務意識;進一步樹立科學發(fā)展觀,構建和諧勞動保障;進一步樹立廉潔自律意識,增強據(jù)腐防變的能力。
按照街道紀委的部署要求,進一步加強社區(qū)黨風廉政建設,促進社區(qū)基層干部廉潔履行職責,推動社區(qū)科學發(fā)展,建設高素質的社區(qū)基層干部隊伍,我社區(qū)組織學習了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》。通過學習《規(guī)定》中“五個禁止”和“二十二個不準”,填補了以往沒有專門針對農(nóng)村基層干部廉潔履行職責的制度空白,對于健全和完善黨員干部的行為規(guī)范制度體系,解決農(nóng)村基層干部履職中出現(xiàn)的各種不廉潔、不規(guī)范問題,鞏固黨的執(zhí)政基礎,保持黨紀法規(guī)建設同步推進,形成加強農(nóng)村基層組織建設和干部隊伍建設的整體合力,推動農(nóng)村經(jīng)濟和諧發(fā)展具有十分重要的意義,在認真學習的基礎上,結合我社區(qū)的工作實際,自查如下:
堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則,深入學習領會精神實質,自覺把“五個禁止”“二十二個不準”要求融入到具體社區(qū)工作中,嚴以律己,忠誠履職,個人執(zhí)行《規(guī)定》總體良好。
1、堅持“知”與“行”結合。
逐條學習《規(guī)定》,全面、準確、深入領會其精神實質,將形成的理念用于實踐,做到知行合一。在學習中對照檢查“五個禁止”和“二十二個不準”執(zhí)行情況,主動及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足,在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職,真正做一個為民、務實、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅持“自律”與“他律”結合。
嚴格按照《規(guī)定》要求和規(guī)定,進一步規(guī)范自身行為,時時提醒自己,處處要求自己自覺遵守《規(guī)定》。
3、堅持“盡心”與“盡職”結合。
自覺用科學發(fā)展觀武裝自己,堅持把發(fā)展作為第一要務,全心全意為人民服務,堅持清正廉潔,樹立良好作風,創(chuàng)新發(fā)展思維,在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考,從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西,總結和提煉經(jīng)驗性做法,用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。
通過對照“五個禁止”“二十二個不準”,深入開展自查,我在思想作風、工作作風等方面存在以下不足:
1.缺乏有的意識和自覺性。
在自身修養(yǎng)方面要求不夠嚴格,標準不高,為人民服務的宗旨意識有所淡化。
2.學習有所欠缺。
在實際學習過程中,往往出現(xiàn)因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統(tǒng)性。
3.開展批評和自我批評不夠。
在思想、工作、作風上暴露一些問題,有其客觀因素,也存在主觀認識原因,主要表現(xiàn)在重事務,輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的.關系。
1.加強自身修養(yǎng),牢固樹立宗旨意識。
繼續(xù)認真學習《規(guī)定》,時刻以《規(guī)定》中的標準作為工作處事的原則。不斷加強理論學習,夯實自身思想政治基礎,加強自身修養(yǎng),時刻把人民群眾的利益放在第一位,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2.自覺接受群眾監(jiān)督,保持艱苦奮斗本色。
按照《規(guī)定》中“五個禁止”、“二十二個不準”的要求,做到頭腦清醒,政治堅定;做到清正廉潔,以身作則,嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明,堅持嚴以律己,寬以待人。虛心聽取人民群眾的批評意見,自覺接受人民群眾的監(jiān)督。
3.進一步增強法紀意識,做遵紀守法的模范。
在今后的社區(qū)工作中,我將以《規(guī)定》為準則,繼續(xù)嚴格遵守組織紀律,嚴格要求自己,努力克服自己存在的問題和不足,在工作中嚴格按照“五個禁止”、“二十二個不準”,履職盡責,為社區(qū)建設貢獻自己的力量。
履職盡職自查報告篇十三
xxx公司:
xxx集團于2019年5月正式獨立運營,按照xxx公司《關于開展xxx控股集團下屬企業(yè)履職待遇業(yè)務支出自查及整改工作的通知》要求,現(xiàn)對2019年5月企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況的自查結果報告如下:
一、主要內容:(一)公務用房。
公司臨時租用xxx辦公樓,主要領導的辦公用房面積在40平米左右。
(二)差旅、住宿、乘坐頭等艙。
企業(yè)負責人旅差費、住宿報銷標準,嚴格執(zhí)行公司的差旅費管理辦法,不存在超標準報銷的情況。沒有因公出國事項發(fā)生。
(三)公務用車。
xxx集團無償租用旅投集團二臺公務用車,用于集團項目考察、項目建設等公務用車需要,能夠分清單車費用。
(四)業(yè)務招待費。
由于公司剛剛獨立運營,上述二項費用未發(fā)生。二、存在問題整改措施。
公司領導辦公用房超出規(guī)定標準。由于公司是臨時租用東北亞國際金融中心辦公樓,合同約定不得對房間進行改造,因此無法采取相應的措施對領導的辦公用房進行隔斷縮減。待旅控集團重新安排辦公樓時嚴格按標準執(zhí)行。
xxx公司2019年5月29日。
履職盡職自查報告篇十四
為進一步促進學校全體教職員工依法履職盡責,轉變工作作風,提高教育教學質量,辦人民滿意教育,學校決定,從xx年9月起至xx年12月底,在全體教職員工中開展履職盡責“回頭看”活動。目前,“回頭看”活動已經(jīng)進入“對照檢查”階段,我們政教處全體成員積極響應黨總支的號召,立即召開會議進行布置,還召開專題分析會,圍繞“目標定位、思想觀念、思維方式、工作作風、業(yè)務水平、改革創(chuàng)新”等方面的內容進行討論分析,深入查找各自在這些方面存在的問題,還通過其他渠道多方面聽取意見和建議。開展批評與自我批評。通過對照檢查,我認識到自身存在的問題,進一步理解“回頭看”活動的重要意義,現(xiàn)將個人自查情況匯報如下:
二.分析得出的原因:
之前我總是認為,師者,傳道、授業(yè)、解惑也,我們做老師的,首要任務是教給學生道理、知識、技能,解答學生的疑問,保證教育教學質量。不用天天去講我應該履什么職,盡什么責。經(jīng)過學習與討論,我認識到自己工作的盲目性,“履什么職,盡什么責”指明了我們工作的方向和思路,因此。弄清楚“履什么職,盡什么責”是非常重要的。
如果知道這些工作是自己的職責,那么你就不應該發(fā)牢騷,而是盡心盡責去完成自己的工作。所以這是工作指導思想的問題。
這是與時俱進的一個絆腳石,不利于工作的提高與創(chuàng)新,特別是在教學上顯得尤為突出,直接表現(xiàn)出來的就是教學效果欠佳。這個問題在管理工作上的不利影響也比較突出。
客觀原因是我們學校目前教學設備相當落后,教室里除了一塊黑板、一盒粉筆也沒別的了,要說電器就是一臺電視機和一臺學生放英語磁帶的錄音機了。電教室全校只有一間。當然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。
個人問題歸納起來有四:一是本人對信息技術掌握不夠,制作課件能力差,一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來,所以只能偶爾去電教室上上課,讓學生嘗嘗鮮;二是有點懶,一直來都是一支粉筆一張嘴,也講得學生懂,有時也就不去操那份心了。三是事務多,沒時間去搞那東西。四是那點老本(業(yè)務知識)能量有限,新的知識進來不夠多。
一是加強政治理論學習,包括國家相關法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學校規(guī)章制度等,夯實自身的思想政治基礎,時刻把國家的利益、學校的利益放在第一位,把自己的工作于中國夢結合起來,為了民族的發(fā)展、學校的發(fā)展、為了學生的發(fā)展,盡自己最大的努力做好本職工作。二是加強業(yè)務學習,常言道:海納百川,有容納大。只吃老本那是一個死湖,久了水分就會蒸發(fā)完,“問渠那得清如許,為有源頭活水來”。一個優(yōu)秀的老師,對新知識的吸納那是必須的,特別是現(xiàn)代教育理論與教育信息,只有不斷學習,與時俱進才能培養(yǎng)出新時代所需要的人才。
根據(jù)xxx市人民政府辦公廳下發(fā)的《xxx市人民政府辦公廳關于印發(fā)xxx市行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》(x政辦綜[20xx]17號)要求,市政府研究室開展了認真的自查工作?,F(xiàn)將有關情況報告如下:
我們制定了《xxx市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》,成立了以室黨組書記、主任xxx同志為組長、副主任xxx同志為副組長,黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組,切實加強對活動的領導指導。
在自檢自查工作中,秘書處按照編制職數(shù),對各處室在崗在編人員情況進行檢查,并按照市編委《關于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》,嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能,通過召開座談會、個別談話、問卷調查、主管領導征求意見等方式,對各處室履職盡責情況進行了檢查。
我室能嚴格執(zhí)行機構編制法律法規(guī),現(xiàn)有編制31人,在編為人數(shù)24人,空編7人,在崗人數(shù)為21人,有3位同志因工作調轉尚未減編,沒有編制外工作人員,沒有在編在崗長期休假或不上班人員,堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前,我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量,處于缺員狀態(tài),無違規(guī)進人問題,沒有“吃空餉”現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況。
經(jīng)過自查,市政府研究室全體公務人員,基本能夠做到,認真踐行科學發(fā)展觀,時刻牢記“全心全意為人民服務”宗旨,愛崗敬業(yè),高標準、嚴要求,能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己,落實到崗到人;全體公務人員能夠從工作特點出發(fā),甘于清貧,甘于寂寞,正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系,認認真真搞調研,勤勤懇懇爬格子,老老實實做人,踏踏實實干事,兢兢業(yè)業(yè)工作,較好地履行了自身職責,得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。
整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排,存在一定的隨意性,學習不夠全面深入,理論聯(lián)系實際做的還不夠;學習深度不夠,滿足于學過了、知道了,沒有深鉆細研。
工作思路不夠開闊,創(chuàng)新意識不強,沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作,習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩,創(chuàng)造性開展工作較少,高質量的精品文稿較少。
深入實際、深入基層調查研究少,對于政府系統(tǒng)的調研工作習慣于出題目、交任務,有針對性地開展工作不夠,一些制約全局發(fā)展的重點難點課題的研究還不夠深入,淺層議論的多,真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少;做簡單數(shù)據(jù)匯總多,做深層次的分析研究少,被上級決策采納的優(yōu)秀調研成果還不多。
不同程度地存在“清水衙門”意識,認為單位小,人少事少,工作性質單一,降低了自律要求,沒有形成有效的工作合力。同時,在一定程度上存在機關管理規(guī)范化標準不夠高,勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。
經(jīng)黨組研究,我室的整改工作由室黨組書記、主任xxx同志負總責,室黨總支牽頭,秘書處配合。同時,納入20xx年研究室機關干部考核體系,確保整改工作取得實效。
通過提高黨員干部素質,充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用,不斷加強自身建設,努力從根本上解決問題。室黨組將20xx年確定為“自身建設年”,深入開展以“綜合文稿有質量,調查研究有效果,信息反饋有實情”為目標的主題實踐活動,通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動,進一步解決機關干部中存在的突出問題,全面提高機關干部綜合素質,形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下:
業(yè)務處室處長或負責人,結合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得,為機關干部做綜合文稿講評或相關理論輔導,綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行,根據(jù)工作實際,原則上每二個月一次。
由機關干部根據(jù)自己工作實際,根據(jù)不同時期的工作中心、工作熱點,以及領導關注的重點難點問題,自主確定調研課題,開展調查研究,以便及時反映情況,提出意見建議,為領導決策服務。同時,盡快掌握第一手資料,推動政務文稿起草。
各業(yè)務處室確定一名信息員,結合處室工作分工,在日常工作中搜集整理有關信息,包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等內容。并將信息及時報送機關黨總支,由機關黨總支在“oa”平臺上設專欄發(fā)布,同時,由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導,信息上報原則上至少每月一期。
機關干部自己確定閱讀書籍,每月初將閱讀書目報機關黨總支,閱讀結束后,由本人將學習心得在“oa”平臺《公共論壇》上發(fā)布,適當時間由機關黨總支集中組織學習交流。
在工作分工上,將研究室整體工作分為政務文稿起草和調查研究二條線,在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調,根據(jù)工作需要,打破處室界限,集中人員,整體作戰(zhàn),以形成工作合力,提高工作效率、工作質量。
今年以來,xx縣稅務局從落實崗位責任入手,突出績效管理,做到崗位、責任、能力、利益的有機結合,調動了稅務干部履職盡責的積極性,有力地促進了崗位責任的落實,推動了各項工作的開展。
長期以來,職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?!皪徫痪褪秦熑巍睂n}教育活動開展以來,該局通過開展崗責自查活動,發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位,工作任務不落實,甚至貽誤工作;有些人員有崗無責,工作中拈輕怕重,不愿多做工作,而部分同志工作量過于集中,責任大扣分多,考核獎吃大鍋飯,挫傷了大家的工作積極性,現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題,該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研,認真分析深層次原因,研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全,其中明確崗責是基礎,績效管理是關鍵,只有做到二者的有機結合,才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起,梳理工作事項,設立工作崗位,明確崗位職責,完善管理辦法,狠抓各項措施的落實,切實強化崗位責任的績效管理,促進工作積極性的提高。
在深入各基層分局調研的基礎上,一是梳理工作事項,按照自上而下的原則,首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況,進行歸類,設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容,進行概念化處理,形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作,對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確,逐條列明完成時限,進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié),區(qū)分分局不同情況,共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的xx分局、xx分局設置主崗6個,輔崗10個;其它分局設置主崗6個,輔崗6個;稽查局設置主崗14個,輔崗12個。明確日常工作119項。
按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則,經(jīng)過廣泛調研和征求意見,制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分,輔崗設定5-20分的分值區(qū)間,具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為稅務干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金,按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法,各輔崗獎金數(shù)額,由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定,原則上控制在30元-150元之間。
每名稅務干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗,在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名稅務干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗,作為基本工作崗位,主崗采取稅務干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時,稅務干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式,在分局公開競爭,輔崗報名人員只有1人,由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書,以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后,分局在本單位公示崗位確認情況,接受監(jiān)督。
一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果,由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核,及時統(tǒng)計匯總考核結果,上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎,并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄,每月一公示,廣泛接受監(jiān)督。
通過重新設立崗位,明確崗責,使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么,職責有哪些,具體日常工作有哪些等,從而更好地盡職履責,提高了履責的能力和水平。
根據(jù)崗責績效管理辦法,每增加一個崗位,就會得到一個崗位相應的待遇,實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元,徹底改變了過去干與不干一個樣,干多干少一個樣的局面,激發(fā)了工作動力,調動了工作積極性。
崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤,通過設崗定責,真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用,使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用,并得到相應的報酬和政治待遇,通過考核考出了正氣,營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
通過落實崗責并嚴格考核,進一步理順了工作關系,暢通了履行崗責的渠道,在系統(tǒng)內形成“有崗則有責,盡責則有位”和“盡責得褒獎,失職受懲處”的共識,稅務干部積極履職盡責,促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份,累計完成收入x萬元,同比增長x%,增收x萬元。
根據(jù)xx鎮(zhèn)中心學校關于開展“教育系統(tǒng)履職盡責督促檢查工作會議的精神,我校在第一階段學習動員的基礎上,對照崗位職責,認真開展了自查自糾工作,深入查找工作中存在的問題?,F(xiàn)將自查工作情況報告如下:一、加強領導,確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認真抓好第二階段的工作,我校成立了由鄭政柏校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求,帶頭自查,帶頭征求意見,落實責任,采取自上而下的方式,先從領導班子成員查起,然后到每一位教職工,分層分級組織進行。按照權責對等的原則,逐項逐條展開自查,找出差距廣泛聽取意見,真誠采納意見和建議。
5月6日下午,學校召開了向前小學接受履職盡責督促檢查工作自查自糾動員會,全體教師參會,會上明水紅主任宣讀《向前小學接受履職盡責督促檢查工作實施方案》,布置學校相關工作;劉合福校長組織學習了湖北省《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》細則。通過學習,要求全體教師觀大勢,識大局,要充分認識履職盡責督查工作的意義與重要性,認真開展自查自省,不斷提高境界,做到思想到位;嚴于律已、盡職盡責,做到行動到位。筑起思想道德教育和制度堅持制約兩道防線,以制度來規(guī)范,以監(jiān)督來強化,把紀律挺在前面,爭做遵規(guī)守紀的局中人,努力營造風清氣正的校園文化氛圍。會后全體教師簽訂了《向前小學教師履職盡責承認書》。
按照xx鎮(zhèn)中心學校的統(tǒng)一部署,5月、6月為自查自糾階段,我們就“主體責任、依法治校、服務師生、師德師風”四個方面進行了督查檢查,通過自查活動的開展,領導班子成員帶頭學習貫徹廉潔自律準則和紀律處分條例,在工作中發(fā)揮表率作用,每天校委會成員每天率先到校,最后離校,最臟最累的事情帶頭干,從我做起、從現(xiàn)在做起,嚴以律己。
依法治校方面,我們嚴格按照國家政策落實教學計劃,開齊課程開足課時,嚴格按照國家規(guī)定收費,不違規(guī)辦班、辦學,就近招生,不亂招生。通過自查,我校沒有一個教師在外辦補習班,沒有一個教師在外補習班中兼職。
在服務師生方面,我校嚴格落實“一課一輔”規(guī)定,不加重學生課業(yè)負擔,不強制學生或家長購買課外讀物;也沒有教師向學生或家長推銷課外教輔資料或課外讀物并從中謀利的。在代收費方面,一是食堂就餐,我們堅持非盈利、自愿原則,多方面改善學生伙食;另一方面是學生平安保險,我們禁止保險機構進校園購買,支持校外購買,同時堅持價值自愿原則。堅持校園安全常態(tài)化管理,堅持每周排查制度,確保校園安全。班主任堅持家訪制度,積極開展生命安全教育和心理健康教育,確保學生健康快樂成長。堅持收費公開制度,不向家長都收一分錢。
我們開展了“校服、飲用奶(營養(yǎng)餐)商業(yè)保險、教材教輔”四項整治活動,在這是各方面,我們一是堅持自愿原則,二是做到陽光操作。學校20xx年收取的商業(yè)保險支教費,我們上交了財政專戶,按照開發(fā)區(qū)紀委和財政局的政策要求,我們進行了清退。教師不存在從中收受返點、回扣現(xiàn)象。
在財務方面,我們開展了財務違規(guī)自查、工會經(jīng)費使用自查工作,對財務上出現(xiàn)的問題及時整改,6月份開展的財務違規(guī)自查中,我校出現(xiàn)的辦公費50元無明細,校車維修50元無明細違規(guī)問題進行了及時整改;工會經(jīng)費嚴格國家規(guī)定執(zhí)行,嚴格控制標準。
在師德師風方面,我們認真組織教師學習了《湖北省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》,教師沒有體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象,沒有教師組織學生在校內或校外有償補課現(xiàn)象,許多教師特別是年輕教師都是無償為后進生輔導。更沒有教師接受或索要學生或家長的錢財、禮物、有價證券等現(xiàn)象。
聘請村干部為行風監(jiān)督員,對學校的工作進行監(jiān)督。
通過問卷調查和自查,我校主要存在“履職盡責的重要性認識不夠、工作效率不高,教學質量不高、主動服務意識不夠強”等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。四、整改措施。
針對這些問題,我們強化責任,明確措施,建立長效機制,確保學校和教師健康有序的發(fā)展,逐步提高我們的教學質量,更好地為學生、家長服務。
綜上所述,我校嚴格按照區(qū)育局開展此項活動的工作要求,圍繞履行職能和責任落實情況,對照學校相關規(guī)定及教育教學管理等方面的制度,對照各自擔負的職責,對照廣大群眾的意見等情況進行系統(tǒng)的自查,找準學校、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié);并將自查的情況和征求的意見進行分析歸類,對學校每個具體崗位的職責設定、責任落實的現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)梳理,提出整改措施,有效地提高了廣大黨員干部尤其是行政班子的執(zhí)行力,進一步提升了辦事效能,為實現(xiàn)學校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎。
我于20xx年7月師范畢業(yè),從事教育教學工作7年多,在小學任教1年,中學任教6年,班主任工作4年。自從踏上講臺,任教以來,我積極履行教師的職責,現(xiàn)將任職以來的工作自查如下:
我以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中,關心,賞識,愛護每一個學生一直是我工作的特點,7年來不管在哪所學校任教,面對不同的班級,不同的學生,我一如既往的用真誠換來的是學生們的喜愛,在工作生活中與大家和睦相處,團結協(xié)作,做到以大局為重,以學校利益為重,盡心盡職做好自己的工作。
本人熱愛中國共產(chǎn)黨,忠誠黨的教育事業(yè),在思想上我積極要求進步,愛崗敬業(yè),為人師表,遵守學校的各項規(guī)章制度積極參加學校的各類政治學習,寒暑假及上班時間都參加了繼續(xù)教育,國培學習,并且認真記錄,努力提高自己的思想覺悟,不斷地完善自我。在學習中我學到了有關新課程改革的教育教學理論及新的課堂理念,使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
7年的教學,工作期間我在萬壽小學,鎮(zhèn)第一初級中學任教,分別擔任過物理,地理,生物,音樂,及小學各個科目的教學工作,做了3年的班主任。豐富的教學經(jīng)歷,讓我在面對學生的時候,有了更多的熱情,更多的更好的教學經(jīng)驗和方法。我在仁義中學任教六年,有三四年的班主任工作經(jīng)驗,我所帶的班級每個學期都拿到了“文明班級”稱號。我認真的工作,教書與育人,教人學孝,學善,傳遞知識,傳遞美好,也傳遞幸福。弘揚弟子規(guī)及國學精髓,用真誠和熱情去上好每一節(jié)課,做好每一天的工作。做好一個學生喜歡,同事喜愛,領導滿意的真正的好老師。現(xiàn)在任二年級二班的班主任和物理教學工作。
由于我對工作高度負責,積極進取,順利完成各項工作任務,并且取得優(yōu)異成績:任職以來,所帶班級各班級各方面都走在同年級之首;安全衛(wèi)生、讀書活動,各種比賽均獲學校獎勵。積極參加教育教學研究活動,認真總結教育教學經(jīng)驗,積極撰寫教育教學論文。我所在的課堂,孩子們學得很幸福很快樂。因此每個學期我都獲得校級、鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任,及各種優(yōu)秀指導獎。
在任職期間,我遵紀守法,認真履行教師職責,積極承擔并完成上級安排的各項工作任務,處處做神圣表率,忠心耿耿工作,切實提高教育教學質量。認真領會現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習,掌握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。
五.待提高問題。
由于我還年輕教學經(jīng)驗還不足,面對學生的調皮搗蛋有時會發(fā)脾氣,也會罵他們,但是一分耕耘,一分收獲。在這7年工作生活中,我?guī)е⒆觽冊诳鞓分袑W習,在快樂中成長。我與我的學生共同進步共同成長,過程雖然艱辛,但所得卻將受用終生。在未來的工作中我會加倍努力,在實踐中,不斷總結經(jīng)驗,不斷學習,不斷進步,不斷突破,發(fā)揮我的特長,發(fā)揮我的潛能,爭取再創(chuàng)佳績。
履職盡職自查報告篇十五
我局在深入開展“大回訪”的基礎上,組織干部職工認真撰寫了自查報告,建立了整改臺賬,制定了整改工作思路,并針對履職盡責督促檢查工作推進不平衡的問題,組織兩個專班對15個國土資源所履職盡責督促檢查工作進行了六個方面巡查。
一查是否掌握督促檢查五個方面“20個是否”工作資料;二查是否掌握督促檢查工作“六種方式”;三查是否掌握督促檢查工作“四個方面”的計分方法。
一查是否建立工作日志和上下班簽到制;二查是否建立工作制度、政務值班制度、辦事指南;三查是否設立了咨詢投訴電話,是否配備了意見箱。
一查個人是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作心得體會》、《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;二查單位是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;三查是否建立了《履職盡責督促檢查工作問題臺帳》和《履職盡責督促檢查工作整改臺帳》。
一查是否建立服務對象清單(對20xx年以來辦理各類業(yè)務的服務對象和信訪群眾進行全面梳理,分別建立臺賬)。二查是否確立回訪服務對象。上門回訪對象不少于10個,電話回訪服務對象不少于30個。三查是否多形式(座談、走訪、談心、問卷、電話回訪)開展了回訪活動;四查是否收集了5條以上不同類型的意見和推薦;五查是否對收集到的意見推薦歸納整理,深入剖析問題根源,構成書面材料;六查是否針對收集到的問題制定了整改舉措,建立了整改臺帳;七查是否對“大回訪”收集到的意見推薦做到件件有回音、事事有著落。
一查是否存在理解服務對象吃請問題,是否存在要求服務對象請車問題,是否存在向服務對象借錢、借物問題;二查是否存在工作日中餐飲酒問題,是否存在酗酒問題,是否存在、帶彩娛樂問題;三查是否存在婚喪喜慶事宜大操大辦問題;四查是否存在個人重大事項沒有報告問題;五查是否存在上班遲到早退,上班時間干與工作無關事項的問題;六查是否存在沒有執(zhí)行電話預約服務制度,群眾辦事找不到人的問題;七查是否存在外出不登記,擅自脫崗問題;八查是否存在工作作風粗暴、工作效率低下、吃拿卡要報、不作為、慢作為、亂作為問題;九查是否存在沒有執(zhí)行宅基地審批“零收費”政策,亂收費、代收費問題。
一查在宅基地審批中是否存在違反土地利用總體規(guī)劃、村莊規(guī)劃的問題,是否存在批東建西、批少建多的問題,是否存在把耕地當非耕地審批、把基本農(nóng)田當一般耕地審批的問題;二查在土地登記中是否存在資料收集不全,導致土地權屬糾紛的問題;三查在地質災害防治中,是否存在沒有制定應急預案、防災避險明白卡發(fā)放不到位、信息上報不及時、汛期值班擅自脫崗、通訊不暢等問題;四查在國土執(zhí)法中是否存在沒有嚴格執(zhí)行動態(tài)巡查制度,對違法用地、非法采礦制止不力,上報不及時的問題。
預計10月底可全面完成巡查工作,下一步,我局將針對巡查狀況,對基層所逐個下發(fā)《履職盡責督促檢查工作督辦通知書》,責令基層所限時整改存在的問題。同時,督促干部職工認真撰寫整改報告,并用心整改到位。
履職盡職自查報告篇十六
為了做好醫(yī)院的治安保衛(wèi)工作,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,根據(jù)我院創(chuàng)安領導小組成員嚴格按照評估標準,對醫(yī)院的出入口、門衛(wèi)、監(jiān)(消)控中心、掛號收費處、藥房等一系列重點區(qū)域進行了治安、消防的自查工作,根據(jù)評估自查得分是95分。現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、治安組織健全,工作職責明確。醫(yī)院成立了創(chuàng)安領導小組,下設辦公室具體負責日常工作。制定了醫(yī)院的保衛(wèi)制度,配備了專門保衛(wèi)人員,并在每個病區(qū)、科室設置了安全聯(lián)絡員。
二、各項設施建設較為完善,人員配備規(guī)范。醫(yī)院的出入口、停車場、藥庫、急救室、調解中心、掛號收費處都已按規(guī)定安裝高清攝像頭;監(jiān)(消)控中心、掛號收費處、藥房也已安裝防盜門、防盜窗及閉門器。保安人員裝備配置整齊,著裝規(guī)范,每月舉行1次集中培訓,在防暴、消防等方面進行演習。消防設施充裕,定期檢查各類消防設施,確保其能正常使用;保證消防通道的暢通。
三、雖有歷年的制度和設施建設,但仍存在一些不足。醫(yī)院已經(jīng)在積極整改中。其中比較突出的問題是:
置了限速標識和禁鳴標識。
2.門口值班室還未設置監(jiān)控,在院前的安全管理上存在了漏洞。醫(yī)院已在著手解決這個漏洞,雖因涉及到經(jīng)費、技術和安裝位置等一系列問題,比較復雜,但會抓緊工期,盡快完成。
3.掛號收費處的'玻璃不是防彈玻璃,也沒有粘貼防暴薄膜。目前已經(jīng)在給玻璃貼防暴薄膜,很快就能整改完成。
4.醫(yī)院的緊急報警裝置只和保衛(wèi)科相連接,還未與公安局聯(lián)網(wǎng)。因這不只是醫(yī)院能解決的問題,還要與公安局等機構聯(lián)系協(xié)同解決,目前仍在討論中。
5.投訴中心的錄像、錄音資料保存時間未能達到一年。已經(jīng)報醫(yī)院信息科,要求增加存儲設備。信息科已在購買大容量的存儲設備,近期就能安裝使用。到時每月定期拷貝投訴中心的錄像、錄音,達到長期保存資料的目的。
醫(yī)院通過自檢發(fā)現(xiàn)問題,改正問題,提高了全院職工的安全、消防意識,消除安全隱患,為我院的醫(yī)護人員和前來就診的患者營造了良好的工作和就醫(yī)環(huán)境。
2015年11月18日
開學以來,我校對安全保衛(wèi)工作作了認真對照檢查,現(xiàn)將情況報告如下:
一、建立領導機構和健全安全管理制度
學校建立了安全保衛(wèi)領導小組 組 長:李 季 副組長:張繼學 宋希丙 王希和 成 員:柴玉權 于振有 姜寶強 馬忠校 張術生 裴福君 張青山 李名人 各班任 做到安全保衛(wèi)工作有章可循,我校制訂了一系列安全保衛(wèi)制度,《宿管老師工作職責》、《值班巡防制度》、《安全防火制度》、《衛(wèi)生評比制度》與《班主任工作職責》、《學生管理條例》《值日日報制度》等各項安全管理制度,形成一個較完整的工作管理制度系列。使安全保衛(wèi)工作規(guī)范化、制度化,使全校的學生工作做起來有據(jù)可依,效果顯著。
制度一旦建立,就成為人們的工作準則。安全保衛(wèi)工作關鍵要落到實處,堅持每天都分別對班級工作、宿管工作、學生會工作、保安工作進行檢查,一是查人員是否在崗,二是查工作是否到位。對那些擅離職守或工作不利的情況及時作出處理。并及時向學校報告重大情況報告。
層層建立安全責任制度,校委會對各年級、教研組、各班級、食堂、水電管理人員簽訂安全責任狀,生活保安部對生管員、門衛(wèi)、簽訂責任狀。班級、寢室都設有安全員,一級抓一級,層層落實。
二、加強學生安全教育
根據(jù)全封閉管理要求,教務處協(xié)助值周領導,會同值日教師、團委學生會干部、班主任、宿管老師、對學生日常行為全過程管理。包括飲食起居,健康衛(wèi)生,離校返校,防火、防盜、防事故等。針對學生在校表現(xiàn),嚴格按照《違紀學生處罰條例》該表揚獎勵的就及時表揚獎勵。該批評教育的及時進行批評教育,對嚴重違紀的及時與家長取得聯(lián)系,進行恰當?shù)奶幜P。使學校各項制度得到兌現(xiàn),教學和生活秩序井井有條。對學生管理工作,在學生中及社會上產(chǎn)生了良好的反響。
同時,把安全教育貫穿于學校各項工作的全過程。入學教育有安全內容,管理措施有安全保障,評比有安全項目,獎懲有安全比例。每天早操政教處主任許芳都要對一日情況及時評點,總結好的,指出隱患,提出糾正措施,達到明顯效果。
由于開學時間短,今年招收的生源的質量不高,后進生較多,學生中不少住宿同學不適應全封閉管理,有些學生剛離開家里的呵護,獨立生活能力弱,不良習氣較嚴重。我們針對這些情況,及時進行了如下教育:1、端正學習態(tài)度,培養(yǎng)刻苦自覺學習精神。
《安保履職自查報告》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
履職盡職自查報告篇十七
為確保一方安寧,確保學校安全,確保師生平安,我們學校長期以來把安全工作當做重中之重的工作,當做天大的事在抓。我們成立了安全工作專班,常常定期對校園安全工作進行大排查,不定期地勤于小查。
近期,我們學校的安全管理專班又對整個校園的校舍進行了一次徹底的自查?,F(xiàn)將自查情況報告如下:
一、管理機構。
組長:xx。
副組長:xx。
組員:xxxxxx。
1、加強宣傳力度。我們在校園醒。
目處書寫了固定的安全標語,如“學校無小事,安全大于天”、“安全工作年年抓、月月抓、日日抓、時時抓”等。
2、管理到位,常抓重點。
對校園校舍安全隱患經(jīng)常性進行排查,監(jiān)控并整改。學校安全工作做到了長抓不懈。最近,我們通過校舍安全自查,發(fā)現(xiàn)了一些問題,特向教育總支匯報:
我們學校的綜合樓墻體嚴重裂縫,估計屬于c級危房。
我們。
教學。
樓的東墻因為地基太虛導致墻體從一樓到四樓出現(xiàn)明顯裂縫。
我們校園的西部圍墻因為預制板廠的載重車輛經(jīng)常在圍墻外穿行,導致圍墻嚴重傾斜并出現(xiàn)多處裂痕。
我們留守中心的西邊平房面積比較大。這一棟平房包括留守學生的食堂操作間、就餐大廳、儲藏室、學生開水房、浴室等,是師生每天必須幾次光臨的場所。然而,這地方卻不能給人以安全感。因為這棟平房的屋面行橋過小,人字架看上去也不很牢固,瓦面出現(xiàn)波浪形,布瓦稀疏地蓋著,一到下雨天屋內就成了河。
以上“危墻”和危房都急需維修,而且修繕資金不會是個小數(shù)目。而我們學校卻無財力解決問題,希冀我們的教育總支能協(xié)助我們學校,自查報告爭取危改專項資金解決為盼!
總之,學校安全工作是頭等大事,我們必須長抓不懈。我們的安全管理必須做到制度化、規(guī)范化、具體化、經(jīng)常化。
施,積極推進。二是不斷加強自身修養(yǎng),進一步增強自律意識和自我約束能力,筑牢防腐倡廉的思想防線。三是在分管的就業(yè)、解困、職業(yè)培訓和農(nóng)民工工作中,建立完善各項制度和良性工作機制,對就業(yè)資金的安排使用嚴格按政策執(zhí)行,加強調查核實,對資金的撥付實行集體會審,從源頭上、制度上管好了重點工作。四是管好家屬和身邊的工作人員,嚴禁借工作之機行個人之便,謀個人私利。四是對個別干部職工一旦有不良傾向,及時進行交心談心和批評教育,弘揚正氣,抵制歪風。
回顧一年來的工作實踐和思想實際,雖然較好地履行了工作職責,取得了一些成績,但也存在著一定不足:一是學習需要進一步加強,有時會議較多,事務性工作較多,在學習的時間方面保證不夠。二是在批評同志方面,有時礙于面子,沒有及時嚴厲地批評教育。
在今后的工作中,我將進一步克服不足,不斷完善和提高自己。進一步加強學習,提高自身素質;進一步解放思想,大膽創(chuàng)新工作;進一步強化宗旨觀念,樹立服務意識;進一步樹立科學發(fā)展觀,構建和諧勞動保障;進一步樹立廉潔自律意識,增強據(jù)腐防變的能力。
宜賓市勞動和社會保障局。
宜勞社函“2014”8號。
關于2014年度人口和計劃生育履職。
市人口計生工作領導小組辦公室、市委市政府督查目標辦公室:
根據(jù)市人口和計劃生育工作領導小組辦公室、市委市政府督察目標辦公室《關于開展2014年度人口和計劃生育部門履職情況考核工作有關事項的通知》要求,我局嚴格按照部門職責,認真開展自查,現(xiàn)將2014年度人口和計劃生育履職情況總結如下:
管理領導小組,明確了責任人。由于工作變動,2014年再次明確擬訂有利于人口與計劃生育工作的就業(yè)和社會保障政策等面上工作由局黨組成員、市就業(yè)局長負責,本系統(tǒng)內計劃生育目標責任制和‘三結合’幫扶工作由局黨組成員、紀檢組長負責,政工科結合扶貧、新農(nóng)村建設等工作統(tǒng)籌安排,做到了分工明確,工作落實。
二、人口和計劃生育工作情況。
抓好系統(tǒng)內人口計劃生育工作,確保無違法生育。
發(fā)生。本系統(tǒng)現(xiàn)有職工162人,其中女職工70人,2014年內出生1人,無一例違法生育。已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施100%落實。全系統(tǒng)生育一孩161人,領取《獨生子女父母光榮證》161人,領證率100%。落實獨生子女父母獎勵金等省《條例》37條規(guī)定的獎勵53人,兌現(xiàn)率100%。
增強系統(tǒng)內職工計劃生育意識,提醒本系統(tǒng)兩地。
分居夫婦在探親期間要做好避孕節(jié)育措施,確保無無違法生育發(fā)生。
三、流動人口計劃生育工作情況。
明確局辦公室及就業(yè)、社保兩局辦公室具體負責。
落實本系統(tǒng)已婚育齡婦女參加計生部門組織的?三查?和避孕節(jié)育措施,今年已組織兩次?三查?,參查率100%,本系統(tǒng)2014年度共有流動人口7人,持證率100%。
做好本單位房屋租賃流動人員的計劃生育管理工。
作,對外來租賃戶一律要求須持有《流動人口婚育證明》,未發(fā)現(xiàn)有違反計劃生育情況。
四、開展計劃生育“三結合”工作情況。
制定優(yōu)惠措施,促進計劃生育?三結合?受益戶。
政策:一是凡持有計劃生育?三結合?幫扶受益登記卡的計劃生育戶前來求職的人員,免收職業(yè)介紹服務費。二是參加職業(yè)技能培訓,享受培訓補貼。三是免費代理有關勞動事務。四是對有困難的計劃生育?三結合?受益戶優(yōu)先提供必要的生產(chǎn)和生活資料,優(yōu)先提供信息和技術。
建立幫扶基地,確保工作落實。為保證計劃生育?三結合?幫扶工作的具體落實,市勞動保障系統(tǒng)先后在區(qū)縣建立了幫扶基地,制訂了幫扶管理制度。制發(fā)《計生?三結合?幫扶受益登記卡》、《計生?三結合?幫扶受益登記表》、《計生?三結合?幫扶聯(lián)系協(xié)議書》,經(jīng)審核符合條件者,幫扶單位與之簽訂幫扶受益?協(xié)議書?,發(fā)給《登記卡》,憑卡享受有關優(yōu)惠。
扶戶家中慰問,了解他們的困難。12月中旬,黨組成員、紀檢組長吳定源,又組織市級勞動保障系統(tǒng)干部職工,代表黨組、總支、工會,到橫江鎮(zhèn)西林村,看望和慰問貧困戶和41戶幫扶戶,并給每戶送去了200元慰問金,總共發(fā)放慰問金8200元,送去了我局干部職工的關懷和愛心,送去了新年的祝福。
五、履行法律法規(guī)和市委市政府賦予的其他計劃生育工。
針對流動人口計劃生育工作特點,制定了有利于。
政策的生育費用,解決了育齡婦女的后顧之憂。同時針對流動人口管理工作的重點,查漏補缺,狠抓管理工作,在職業(yè)介紹等管理工作中制定了流動人口計劃生育管理工作措施;就業(yè)局和社保局也根據(jù)崗位的特殊性,擬訂了實施意見,要求各服務窗口認真做好流動人口計劃生育管理工作。
積極探索建立有利于農(nóng)村人口和計劃生育工作開。
展的農(nóng)村養(yǎng)老保險社會化管理制度。為進一步推進農(nóng)村人口計劃生育工作,逐步消除農(nóng)村人口根深蒂固的?養(yǎng)兒防老、多子多福?觀念,積極探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險社會化管理制度,解決農(nóng)村人口老有所依、老有所靠的實際問題,2014年在珙縣開展了農(nóng)村養(yǎng)老保險社會化管理試點工作,受到廣大農(nóng)村群眾的普遍贊譽。
增強服務意識,認真做好流動人口計劃生育管理。
服務工作。一是勞動部門公共職業(yè)。
口計劃生育工作的重要性和必要性。
2014年,我局人口和計劃生育工作在市委、市政府的正。
確領導下,全體干部職工認真踐行科學發(fā)展觀,努力進取,扎實工作,認真履行了人口和計劃生育工作職責,較好完成了工作目標任務,自查分100分。
二〇一四年一月十二日。
宜賓市勞動和社會保障局辦公室2014年1月13日印發(fā)。
雙福鎮(zhèn)尖峰村村主任助理王魏。
村、鎮(zhèn)領導和村民們的認可。
一、認真學習理論和業(yè)務知識,做到理論與實踐的統(tǒng)一擔任村官以來,我認真學習了黨和國家方針、路線、政策,尤其是十七大、十七屆三中全會精神,深入領會了科學發(fā)展觀的內涵;對胡錦濤總書記關于大學生村官重要批示,國家副主席習近平關于大學生村官座談會的重要講話以及與平順縣大學生村官座談會的講話精神等內容進行了深刻學習。在深入學習農(nóng)村工作制度的基礎上,創(chuàng)新了工作思維和方法,不斷豐富自己、完善自己、鞏固自己、提高自己,這不僅提高了自身素質,而且提高了工作效率。在學習理解了黨的各項方針、政策的同時,按照村實際情況,努力做好了知行并舉,理論與實踐的結合,受到了鎮(zhèn)、村領導干部的好評,成為了一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨員。
二、立足本職崗位,積極協(xié)助鎮(zhèn)、村做好各項事務。
1、配合村委會有關負責人開展社。
會治安、矛盾調解、社會保障、調查統(tǒng)計等日常工作。加強對強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳:如農(nóng)業(yè)保險補貼,新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等。
2、負責全村新型農(nóng)村合作醫(yī)療統(tǒng)計整理工作,為了確保新農(nóng)合政策惠及全村,我們村組干部挨家挨戶上門做工作,特別是針對部分青壯年參合積極性不高,我們結合他們身邊的實例進行勸說,從而保證了我村參合率達到100%。
3、負責村委會資料整理、檔案管理、文字材料起草等工作。
一、工作機構健全、工作人員到位、制定措施有力。我村換屆工作“兩委”換屆工作在公開、公正、公平的原則下得以順利結束。
“河清、水凈、路綠”的總體要求,制定可持續(xù)方案,采取強有力的措施,將重點地段的環(huán)境整治、保潔工作落實到具體負責人,分步實施整治和清理,確保村莊環(huán)境干凈整潔,進一步改善了村居環(huán)境。
現(xiàn)實情況,引導他們根據(jù)自身實際和工作需要,利用業(yè)余時間認真搞好自學,培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民;組織村干部參加遠程教育培訓,學習先進經(jīng)驗,開拓思路,積極帶頭創(chuàng)業(yè)。以“手把手”的教學方式,幫帶出17名村干部熟練使用遠程教育系統(tǒng),協(xié)助領導搞好了遠程教育管理工作。
7、在鎮(zhèn)科室掛職鍛煉中,充分吸納身邊領導、同事給我的指導和提示,當好他們的參謀和助手,積極主動地提出自己對一些問題的看法和建議,發(fā)揮自身優(yōu)勢,便于大家決策時參考,為政府機關建設做出些力所能及的貢獻。
當村官,廉為本。本人在以身作則執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的基礎上,始終把廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出位置,通過鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的學習教育,樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時始終按照工作權限和工作程序履行職責,堅持公平正直,不徇私情,珍視和正確行使黨和村民賦予的權力,勤勤懇懇為村民服務,切實為人民群眾做好事、辦實事。抱著對黨的事業(yè)和村民的利益負責的精神,盡力把群眾切身利益的事情辦實辦好。
四年來,本人雖然在工作和勤政廉政上取得了一些成績,但對照黨和人民的期望,自己感到還有一定差距。我決心以新一輪科學發(fā)展觀學習為指導,在工作中兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公,勤政為民,完成好領導和上級部門交辦的各項工作任務,堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭,并虛心聽取大家的批評意見,自覺接受黨和群眾的監(jiān)督,真正做一名老百姓心中的好村官。
分重要的意義,在認真學習的基礎上,結合我社區(qū)的工作實際,自查如下:
一、《規(guī)定》學習貫徹情況。
堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則,深入學習領會精神實質,自覺把“五個禁止”“二十二個不準”要求融入到具體社區(qū)工作中,嚴以律己,忠誠履職,個人執(zhí)行《規(guī)定》總體良好。
1、堅持“知”與“行”結合逐條學習《規(guī)定》,全面、準確、深入領會其精神實質,將形成的理念用于實踐,做到知行合一。在學習中對照檢查“五個禁止”和“二十二個不準”執(zhí)行情況,主動及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題和不足,在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職,真正做一個為民、務實、清廉的社區(qū)工作者。
2、堅持“自律”與“他律”結合嚴格按照《規(guī)定》要求和規(guī)定,進一步規(guī)范自身行為,時時提醒自己,處處要求自己自覺遵守《規(guī)定》。
3、堅持“盡心”與“盡職”結合自覺用科學發(fā)展觀武裝自己,堅持把發(fā)展作為第一要務,全心全意為人民服務,堅持清正廉潔,樹立良好作風,創(chuàng)新發(fā)展思維,在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思考,從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西,總結和提煉經(jīng)驗性做法,用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。
二、學習《規(guī)定》發(fā)現(xiàn)的問題。
通過對照“五個禁止”“二十二個不準”,深入開展自查,我在思想作風、工作作風等方面存在以下不足:
1.缺乏有的意識和自覺性。
在自身修養(yǎng)方面要求不夠嚴格,標準不高,為人民服務的宗旨意識有所淡化。
2.學習有所欠缺。
在實際學習過程中,往往出現(xiàn)因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統(tǒng)性。
3.開展批評和自我批評不夠。
在思想、工作、作風上暴露一些問題,有其客觀因素,也存在主觀認識原因,主要表現(xiàn)在重事務,輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系。
三、自糾方向和措施。
1.加強自身修養(yǎng),牢固樹立宗旨意識。
繼續(xù)認真學習《規(guī)定》,時刻以《規(guī)定》中的標準作為工作處事的原則。不斷加強理論學習,夯實自身思想政治基礎,加強自身修養(yǎng),時刻把人民群眾的利益放在第一位,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2.自覺接受群眾監(jiān)督,保持艱苦奮斗本色。
眾的批評意見,自覺接受人民群眾的監(jiān)督。
3.進一步增強法紀意識,做遵紀守法的模范。
在今后的社區(qū)工作中,我將以《規(guī)定》為準則,繼續(xù)嚴格遵守組織紀律,嚴格要求自己,努力克服自己存在的問題和不足,在工作中嚴格按照“五個禁止”、“二十二個不準”,履職盡責,為社區(qū)建設貢獻自己的力量。
現(xiàn)將本人任會計中心主任現(xiàn)階段履職情況報告如下:
一、主要工作職能。
負責衛(wèi)生系統(tǒng)會計核算中心的全面工作,制定會計核算中心的工作程序和工作制度,建立并完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理和核算制度,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務行為。
認真履職,務求實效。
1、具體組織核算會計、資金會計做好資金結算、賬務處理和其他各項會計基礎工作,指導和培訓各核算會計的業(yè)務,并做好核算中心人員業(yè)務考核工作。
2、負責核算單位所有資金的劃撥,費用的支付,收入的繳存和基金的增減等經(jīng)濟業(yè)務的總審核,審核核算會計報送的收、支原始憑證和記賬憑證是否合規(guī)、合法,并將審核結果及時傳遞給核算會計。
3、指導和監(jiān)督各單位綜合預算的編制,負責審核核算會計編制的單位會計報表,分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟運行情況,將審核無誤的會計報表報衛(wèi)生局計財股及集中核算單位。
加強協(xié)作,抓好落實。
自覺增強團結協(xié)作意識,在實際工作中努力找準位置,認真履行職責,做到不越職、越權、越位、大事講原則、小事講風格,協(xié)調處理好上、下、左右等各種關系,統(tǒng)一思想,形成共識,圍繞局制訂年度工作目標開展工作,和其他股室形成合力,為局長決策當好參謀。
廉潔自律,無私奉獻。
在任職期間,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,從思想上、政治上時刻與局黨委保持高度一致,在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求,時刻做到自重、自醒、自警、自勵。通過加強自身的建設,進一步堅定全心全意為人民服務的宗旨觀念,把廉政建設變成自覺行動,貫穿于日常工作始終,自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)像的侵蝕,養(yǎng)成奉公守法以清廉為榮的作風,做到腐蝕永不沾。
題和不足,我決心在今后的工作中認真克服,努力改進,在局領導的幫助和支持下爭取更大的進步。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/15365002.html】