總結(jié)是一種思維的整合和提煉，可以幫助我們更好地理清頭緒和思考。利用圖表和數(shù)據(jù)等形式做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，增加可視化效果。總結(jié)范文中的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)寫總結(jié)的挑戰(zhàn)。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇一
做事情之前把東西都準(zhǔn)備好那么做成事情的概率就會(huì)大很多，這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡(jiǎn)歷。也就是一種層次清晰的`模式而不是胡亂做陳述，不少人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)腦子空空的情況，這主要是因?yàn)樗麄冊(cè)谇懊婢蜎](méi)有做規(guī)劃，而是盡情地自我發(fā)揮但是隨意發(fā)揮并不一定能夠起到延續(xù)性的作用。一旦沒(méi)有話說(shuō)了，那么你還能夠發(fā)揮出多少了？
所以我們這里就采用三位一體的模式制作簡(jiǎn)歷，就是利用三層組合為一體，這三層就是個(gè)人規(guī)劃以及個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，通過(guò)這三部分合為一體可以促使簡(jiǎn)歷變得更具有影響力。那么這三層到底應(yīng)該怎么做才可以達(dá)到最好的效果？
個(gè)人規(guī)劃為什么會(huì)有這么重要的作用？雖然說(shuō)這只是一個(gè)目標(biāo)并且是一個(gè)未能真實(shí)實(shí)現(xiàn)的東西，但是目標(biāo)就是一個(gè)人的欲望，一個(gè)人只有擁有目標(biāo)那么他才會(huì)為之瘋狂努力，如果連目標(biāo)都沒(méi)有還能夠快速前進(jìn)嗎？所以說(shuō)目標(biāo)就是一種拉動(dòng)人前進(jìn)的運(yùn)輸車，不怕目標(biāo)太飄渺就怕目標(biāo)太低。這里不是講究什么知足常樂(lè)的地方，如果你僅僅只是一個(gè)想擁有十萬(wàn)元的人，那么人家會(huì)怎么看你？不是覺(jué)得你很知足而是覺(jué)得你很無(wú)能，怎么目標(biāo)這么小也太沒(méi)有出息了吧。
個(gè)人優(yōu)勢(shì)肯定是區(qū)分不同求職者的重要東西，如果不懂得體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)那你就會(huì)將領(lǐng)先地位拱手讓人，人家就不會(huì)吹噓自己?jiǎn)?？而你卻在這里謙虛，最后的結(jié)果不是人家覺(jué)得你很禮讓，而是覺(jué)得你太虛偽狡詐了，與其擔(dān)負(fù)其這樣一個(gè)罪名還不如放開(kāi)點(diǎn)去展現(xiàn)自我。
最后就是細(xì)節(jié)方面的東西，如果做得細(xì)是很容易引起好感的，那么怎么做到細(xì)致了？就是描述工作時(shí)要更為細(xì)致而不是在那里大致一提就草草了事了。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇二
20xx年3月，我通過(guò)奧鵬學(xué)習(xí)中心報(bào)名進(jìn)入福建師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)本科段。在校期間，始終以努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學(xué)習(xí)使我掌握了更多理論知識(shí)也積累了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
一、思想方面本人有堅(jiān)定的政治方向和較高的思想覺(jué)悟，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)。學(xué)習(xí)期間，我努力遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，熱愛(ài)自己的班級(jí)，與同學(xué)和睦相處，并且關(guān)系融洽。
二、學(xué)習(xí)方面我能端正學(xué)習(xí)態(tài)度。進(jìn)修也是學(xué)習(xí)的一種方式。人的一生是一個(gè)不斷自我充實(shí)、自我完善的一生。因此，我能保持“認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)”的生活原則嚴(yán)格要求自己，工學(xué)結(jié)合，不恥下問(wèn)。通過(guò)已有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所學(xué)的理論方法，聯(lián)系實(shí)際，多思考、多總結(jié)，掌握新知識(shí)。以成為一名優(yōu)秀教師為目標(biāo)不斷努力學(xué)習(xí)。
三、工作方面在生活中，我養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，為人誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，能與同事們和睦相處充實(shí)而有條理，積極上進(jìn)。
人生道路上，學(xué)無(wú)止境，學(xué)以致用。兩年多的時(shí)光，很短暫，而我的本科學(xué)習(xí)認(rèn)真而又充實(shí)，我的收獲頗多!我將用所學(xué)知識(shí)傳播給更多的孩子們，爭(zhēng)取成為一名優(yōu)秀的無(wú)愧于社會(huì)的人民教師。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇三
說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
打造職場(chǎng)黃金人際關(guān)系四、對(duì)不同事情，要有不同的說(shuō)法。
好事情，用播新聞的方式。中國(guó)人不習(xí)慣贊美別人，把對(duì)別人的贊美埋在心底，總是通過(guò)批評(píng)別人來(lái)“幫助別人成長(zhǎng)”，其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，贊美比批評(píng)帶給別人的進(jìn)步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎(jiǎng)，只有這樣才有完美的人際關(guān)系，才有以后成功的基礎(chǔ)。而對(duì)壞事情，則要先說(shuō)結(jié)果。先講結(jié)果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時(shí)間就可以用來(lái)溝通怎樣解決問(wèn)題。
打造職場(chǎng)黃金人際關(guān)系五、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定。
情緒中的溝通常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇四
文武同學(xué)的簡(jiǎn)歷。
李想同學(xué)的簡(jiǎn)歷。
這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國(guó)建設(shè)銀行”，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官經(jīng)常見(jiàn)到的、最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說(shuō)明書。在簡(jiǎn)歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個(gè)元素。
1.新產(chǎn)品。新產(chǎn)品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產(chǎn)品，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡(jiǎn)歷，都會(huì)不自覺(jué)地產(chǎn)生情感傾斜。這位同學(xué)提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。
2.企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)“vi要素”。所謂企業(yè)vi要素，是指企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個(gè)基本要素構(gòu)成：
(1)公司名稱；
(2)標(biāo)準(zhǔn)字體；
(3)企業(yè)品牌標(biāo)志(商標(biāo))；
(4)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色；
(5)企業(yè)標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)。
企業(yè)vi要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的'載體和體現(xiàn)物。對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門、一臺(tái)電腦或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感。當(dāng)神奇制藥的招聘官(甚至董事長(zhǎng))看到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情？他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人呢？這份簡(jiǎn)歷一定能引起他的共鳴，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷放在眾多的“垃圾簡(jiǎn)歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會(huì)想：這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇五
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)擅長(zhǎng)運(yùn)用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計(jì)軟件;。
英語(yǔ)的聽(tīng)、讀、寫能力達(dá)到國(guó)家應(yīng)用英語(yǔ)a級(jí)資格證；
擅長(zhǎng)與人溝通交流；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的'經(jīng)驗(yàn)；
我本人性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè)于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個(gè)人自傳（qq個(gè)性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個(gè)性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學(xué)習(xí)。對(duì)于喜歡的東西會(huì)很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對(duì)自己負(fù)責(zé)，樂(lè)觀的面對(duì)生活。
相關(guān)內(nèi)容：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷，產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷表格，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝技術(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：152cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：43kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，家具/家居用品設(shè)計(jì)，室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：進(jìn)行衣物服飾銷售，通過(guò)面對(duì)面的交流了解客人喜歡的類型進(jìn)行銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
工作描述：跟隨設(shè)計(jì)師察看現(xiàn)場(chǎng)，記錄材料選購(gòu)和一些事項(xiàng)。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，玩具設(shè)計(jì)：繪圖員。
工作年限：0職稱：初級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,珠海,上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：美術(shù)設(shè)計(jì)。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：較差。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人有一定的手繪功底動(dòng)手能力較強(qiáng)，能熟練運(yùn)用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇八
七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要。
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng)，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達(dá)到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來(lái)爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對(duì)教育背景存在很大的誤解，對(duì)于過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段】。
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
【對(duì)于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫即可。
【簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循五個(gè)原則】。
在求職的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)常會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會(huì)使用到的關(guān)鍵詞，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會(huì)作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡(jiǎn)歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上。很多求職者的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會(huì)使用這樣的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對(duì)求職者工作經(jīng)歷非?？粗兀缭?jīng)在哪些公司工作過(guò)、與哪些公司有過(guò)接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營(yíng)銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過(guò)合作經(jīng)驗(yàn)。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡(jiǎn)歷中列舉出你所接觸過(guò)的公司，或你使用過(guò)他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對(duì)招聘中會(huì)使用某某軟件、擁有會(huì)計(jì)征、英語(yǔ)八級(jí)證書等的指標(biāo)要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等。
5、針對(duì)不同職位做簡(jiǎn)歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對(duì)性的的簡(jiǎn)歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，做到一崗一簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復(fù)？答案在這里。
小編為你整理了以下15個(gè)正解，提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；
4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；
7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；
9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)；
10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的.話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太??；
14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；
15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡(jiǎn)歷要精準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息】。
寫簡(jiǎn)歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機(jī)會(huì)。
所以，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者，值得約過(guò)來(lái)面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過(guò)的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會(huì)有最大可能獲得面試的機(jī)會(huì)。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡(jiǎn)歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對(duì)你之前的成績(jī)感興趣。可以是你之前的工作成績(jī)，對(duì)應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言要精練，每個(gè)方面用一兩句話說(shuō)清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來(lái)體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四，簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然，簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見(jiàn)或許會(huì)眼見(jiàn)一亮，對(duì)部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見(jiàn)怪不怪”，簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠(yuǎn)是企業(yè)hr考察的重點(diǎn)！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡(jiǎn)歷的目的——獲得面試機(jī)會(huì)。
從現(xiàn)在開(kāi)始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力！
簡(jiǎn)歷做成這樣，會(huì)吃大虧。
在求職的過(guò)程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡(jiǎn)歷了，而簡(jiǎn)歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編總結(jié)簡(jiǎn)歷中存在的3點(diǎn)錯(cuò)誤。
1照片：
這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡(jiǎn)歷上了，我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊，大頭貼啊，藝術(shù)照啊，這樣的簡(jiǎn)歷，看到照片就被否決了，因?yàn)樗麄儧](méi)有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式：
(1）不要使用表格的形式，不要用求職網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的功能。這樣的簡(jiǎn)歷非常傻，不professional.有人覺(jué)得用表格的形式很清楚，其實(shí)不是的，反而很幼稚。
(3)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
簡(jiǎn)歷中文一頁(yè)紙英文一頁(yè)紙，不要超過(guò)這個(gè)篇幅。有的人給簡(jiǎn)歷做了封面，做了5-6頁(yè)，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡(jiǎn)歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁(yè)面設(shè)置里面把頁(yè)邊距改小，并用小一點(diǎn)的字體。
3內(nèi)容：
學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開(kāi)頭的，遇到很多人專業(yè)沒(méi)寫，這是低級(jí)的錯(cuò)誤。不要先寫興趣愛(ài)好自我評(píng)價(jià)這樣的廢話，記住最開(kāi)始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們?cè)谔艉?jiǎn)歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn)：
(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒(méi)用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好）。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個(gè)要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號(hào)稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因?yàn)槲覀儗?duì)本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強(qiáng)不一定有用，有的500強(qiáng)在中國(guó)很傻的），寫實(shí)習(xí)的公司的時(shí)候，不要畫蛇添足地加一段對(duì)公司的介紹，我們對(duì)著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的，你就是再解釋也沒(méi)有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺(jué)得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習(xí)了，你還要在加一段說(shuō)花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺(jué)得很可笑，所以就是這個(gè)道理。
實(shí)習(xí)很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實(shí)習(xí)都會(huì)仔細(xì)看一下，如果你沒(méi)有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺(jué)得實(shí)習(xí)經(jīng)歷是假的或沒(méi)有意義的，也是不能通過(guò)篩選的。但是我們知道實(shí)習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實(shí)習(xí)不好的人也沒(méi)關(guān)系，只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機(jī)會(huì)。
(4)英語(yǔ)。英語(yǔ)四級(jí)就不要寫了,六級(jí)的話要寫，一般570分（我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下）以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了，直接寫通過(guò)六級(jí)，因?yàn)閮?nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會(huì)有亮點(diǎn)，如果六級(jí)600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上，這樣篩選時(shí)你會(huì)有加分。有的簡(jiǎn)歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過(guò)也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項(xiàng)了）。專業(yè)八級(jí)很有用。所以英語(yǔ)這里很重要，要寫具體，計(jì)算機(jī)幾級(jí)不重要，不寫沒(méi)關(guān)系，也沒(méi)必要專門去考。
(5)成績(jī)。這個(gè)不用多講了，反正都是既成事實(shí)，也沒(méi)有美化的可能。如果你其他夠好，這一項(xiàng)一般，也是可以通過(guò)篩選的，成績(jī)不是最重要的。現(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補(bǔ)充吧。看起來(lái)標(biāo)準(zhǔn)很高，但是因?yàn)楣镜膶?shí)習(xí)機(jī)會(huì)很好，還有其他補(bǔ)貼，還有更多拿到offer的機(jī)會(huì)，所以標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)是正常的。主要大家把自己的簡(jiǎn)歷修改的更好，能拿到面試，機(jī)會(huì)總是有的。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇九
幾次：做4組，每組10－12次，組間休息不超過(guò)1分鐘。
怎么做：正坐平凳，雙腳分開(kāi)，目視前方，在準(zhǔn)備動(dòng)作時(shí)，雙鈴位于與耳水平處，交替向正上方推舉。
2、啞鈴上斜舉。
幾次：做2組，每組10個(gè)動(dòng)作，組間休息不超過(guò)3分鐘。
怎么做：盡量緊貼斜凳椅背，保持趴伏，不參與訓(xùn)練的手臂保持平衡，訓(xùn)練臂保持平直，肩肌帶動(dòng)手臂發(fā)力舉至與頭部位于一條水平線上為止。
3、側(cè)臥啞鈴平舉。
幾次：完成4組，每組10個(gè)動(dòng)作，組間休息不超過(guò)3分鐘。
怎么做：側(cè)躺在運(yùn)動(dòng)墊子上，雙腳分開(kāi)保持平衡，手臂微彎，動(dòng)作過(guò)程中不要轉(zhuǎn)動(dòng)啞鈴，注意手和手腕的穩(wěn)定性。故此動(dòng)作不適合大重量訓(xùn)練。
4、提鈴聳肩。
幾次：完成2組，每組15個(gè)，組間休息不超過(guò)2分鐘。
怎么做：雙手持鈴，雙腳開(kāi)立，目視前方，用肩部肌群發(fā)力拉動(dòng)啞鈴，使它們的垂直位移盡量提高。這個(gè)動(dòng)作不是非常美觀，但它是強(qiáng)壯頸部肌肉的首選。
5、單臂俯身啞鈴側(cè)平舉。
幾次：完成3組，每組8個(gè)，組間休息不超過(guò)3分鐘。
怎么做：雙腳分開(kāi)與髖同寬，背部微微弓起，雙膝微彎，讓參與訓(xùn)練的手臂垂直于肩部正下方，垂直向上舉起負(fù)重。動(dòng)作中盡量避免把負(fù)重轉(zhuǎn)移到腰背部。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十
經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐，筆者總結(jié)出，標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2．教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3．工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4．其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
?一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：
*姓名、地址和電話號(hào)碼:你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
*職業(yè)（工作）目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得"成績(jī)優(yōu)等"，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的"榮譽(yù)與成就"欄里。
假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)"主要課程"或"相關(guān)課程"欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了（毫無(wú)顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的.品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
?當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：
*沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
?*不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十一
華南理工大學(xué)的小何告訴小編，他跑了10場(chǎng)招聘會(huì)，用的都是同一份簡(jiǎn)歷，效果不佳，而班上不少同學(xué)也都只制作一份簡(jiǎn)歷。小編發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上很多畢業(yè)生習(xí)慣任一份“通用”的簡(jiǎn)歷走遍大小招聘會(huì)，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊(duì)幫忙投簡(jiǎn)歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無(wú)音信。
而廣州大學(xué)大四新聞系的小莫告訴小編，她的簡(jiǎn)歷獲得了學(xué)校的簡(jiǎn)歷制作大賽二等獎(jiǎng)，本以為這用來(lái)求職很容易，但求職三月未能如意，她領(lǐng)悟到，該簡(jiǎn)歷只針對(duì)媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。
另外，小編發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過(guò)據(jù)了解，由于簡(jiǎn)歷群發(fā)的軟件對(duì)公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)的軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投同一份簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，如應(yīng)聘保健品公司的營(yíng)銷時(shí)，可把簡(jiǎn)歷寫成一張產(chǎn)品營(yíng)銷策劃書，這樣更有望在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
你看過(guò)制作成球鞋形狀的簡(jiǎn)歷嗎？老師建議，如應(yīng)聘耐克公司，可以將簡(jiǎn)歷制作成球鞋的`形狀。這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨(dú)樹(shù)一幟的的簡(jiǎn)歷。
另外，小編發(fā)現(xiàn)，某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡(jiǎn)歷做成了樓盤預(yù)售公告。據(jù)了解，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司策劃專員要求應(yīng)聘者富有創(chuàng)意，而這一簡(jiǎn)歷則結(jié)合了創(chuàng)新的要求和應(yīng)聘的崗位。
廣州大學(xué)城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認(rèn)為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡(jiǎn)歷。而就業(yè)指導(dǎo)專家中專家說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點(diǎn)，有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在黃金位置上，如應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷重點(diǎn)寫出來(lái)，并且要突出自己的市場(chǎng)調(diào)查、人際溝通能力等。
后重金打造簡(jiǎn)歷照篇十二
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當(dāng)然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當(dāng)你表現(xiàn)出的性格和能力，無(wú)法達(dá)到他們的預(yù)期要求時(shí)，更不能再繼續(xù)奢求團(tuán)隊(duì)成員的無(wú)條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來(lái)解釋這樣一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)，那就是一個(gè)人的態(tài)度和行為，是必然會(huì)對(duì)其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
這個(gè)例子雖然簡(jiǎn)單，但卻充分證明了一個(gè)事實(shí)，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會(huì)影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進(jìn)一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準(zhǔn)確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因?yàn)樵愀獾膽B(tài)度會(huì)導(dǎo)致糟糕的行為，而糟糕的行為又會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復(fù)，持續(xù)不斷。所以說(shuō)，想要打破這樣一個(gè)惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個(gè)例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì)，對(duì)他是非常忠誠(chéng)的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會(huì)親自上場(chǎng)與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說(shuō)，他不會(huì)高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點(diǎn)，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時(shí)的說(shuō)話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會(huì)對(duì)同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
合理利用與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的活動(dòng)和練習(xí)。
雖然團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)在員工當(dāng)中經(jīng)常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報(bào)告為對(duì)象的分析指出，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的行為和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確實(shí)是會(huì)產(chǎn)生積極影響的，這是有科學(xué)數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來(lái)，在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個(gè)方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設(shè)計(jì)和落實(shí)高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，其中一個(gè)關(guān)鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)呢?比如說(shuō)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)突然宣布下個(gè)周末全體員工都必須要住到森林中，進(jìn)行一個(gè)封閉性團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來(lái)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)只有通過(guò)一種正常的、類似普通社交活動(dòng)的形式進(jìn)行，才會(huì)受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來(lái)積極影響的可能。
比如說(shuō)，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀念和活動(dòng)實(shí)踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團(tuán)體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，所有成員之間會(huì)進(jìn)行友好互動(dòng)，感受到彼此流露出來(lái)的真實(shí)情感，真正達(dá)到建設(shè)團(tuán)隊(duì)的目的。
無(wú)休止的會(huì)議會(huì)大幅降低產(chǎn)出效率。
atlassian是一家來(lái)自澳大利亞的協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)商，它曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示，平均看來(lái)，科技工作者每個(gè)月要花超過(guò)30個(gè)小時(shí)的時(shí)間，來(lái)參加各種各樣的會(huì)議，導(dǎo)致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開(kāi)會(huì)時(shí)間都純屬浪費(fèi)。
不僅如此，參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認(rèn)，他們會(huì)在一些比較無(wú)聊的會(huì)議上思緒亂飛或者做其他事情。可盡管如此，真正抱怨這些會(huì)議沒(méi)有任何意義或者實(shí)在太過(guò)頻繁的人，卻連一半都沒(méi)有。
當(dāng)然了，我也不是說(shuō)，初創(chuàng)企業(yè)就應(yīng)該在最大程度上避免召開(kāi)各種會(huì)議。
此處強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵，是要能夠?qū)δ膸最悤?huì)議必須要開(kāi)，以及通過(guò)什么樣的形式開(kāi)這些問(wèn)題，有一個(gè)清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹(shù)形結(jié)構(gòu)圖，來(lái)決定某一會(huì)議是否應(yīng)該召開(kāi)，是否存在召開(kāi)的價(jià)值和必要。
而想要提高所召開(kāi)會(huì)議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(huì)(站立式會(huì)議)，來(lái)代替那些傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)商務(wù)會(huì)議。畢竟那種會(huì)議不僅時(shí)間長(zhǎng)，還非常無(wú)聊，基本都是上級(jí)機(jī)械灌輸，下屬被動(dòng)接受，十分不合理。
但與之相反，一個(gè)簡(jiǎn)短的每日例會(huì)，帶來(lái)的效果就完全不一樣。所謂每日例會(huì)，就是指團(tuán)隊(duì)每天在同一時(shí)間(通常會(huì)是早上)和同一地點(diǎn)召開(kāi)的會(huì)議。這類會(huì)議是有嚴(yán)格時(shí)間限制的，一般會(huì)持續(xù)15分種左右，主要目的是針對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行大致討論，從整體上保證正確的運(yùn)作方向，在一種輕快的氛圍中傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容。
如果你認(rèn)為每天與團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)會(huì)，能夠讓他們更加團(tuán)結(jié)，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會(huì)議，來(lái)代替以往那種傳統(tǒng)的商務(wù)會(huì)議。說(shuō)真的，他們肯定會(huì)很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級(jí)所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實(shí)踐，都比較提倡微觀管理這個(gè)概念。具體說(shuō)來(lái)，就是對(duì)員工進(jìn)行不同層級(jí)的分類，接著讓那些層級(jí)較高的員工對(duì)那些層級(jí)較低的員工，進(jìn)行日常事務(wù)和工作習(xí)慣的監(jiān)視管理。
按理說(shuō)，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失，并且完善任務(wù)各種分工和工作問(wèn)責(zé)。
但其實(shí)，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務(wù)和企業(yè)，屬于兩個(gè)不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機(jī)制來(lái)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。
相關(guān)調(diào)查研究表明，與嚴(yán)格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來(lái)更多積極影響。比如說(shuō)提高他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動(dòng)力等，從而保證較高的產(chǎn)出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對(duì)彼此工作的滿意程度，你可以通過(guò)以下四個(gè)方面，來(lái)提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時(shí)間。比如說(shuō)，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問(wèn)結(jié)果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時(shí)間。
其次，是工作方式。也就是說(shuō)，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過(guò)程中應(yīng)該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級(jí)所交代的任務(wù)。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，還是比較困難的。尤其是對(duì)于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是難上加難。
最后，是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時(shí)間”，讓員工按照自己的興趣來(lái)挑選項(xiàng)目和問(wèn)題。在這方面，大家比較了解的案例，應(yīng)該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個(gè)星期的工作時(shí)間當(dāng)中撥出20%來(lái)研究自己感興趣的項(xiàng)目。這是一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
要知道，太過(guò)自由和太少自由，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)負(fù)面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，合理自治是一個(gè)非常關(guān)鍵的要素。
更加注重內(nèi)在激勵(lì)。
為什么自治能夠提高員工的績(jī)效表現(xiàn)及其對(duì)工作的滿意程度呢?那是因?yàn)樗鼤?huì)以內(nèi)在激勵(lì)的方式去鼓勵(lì)員工。
內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相反，能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動(dòng)力，而不是在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令威脅下機(jī)械地工作。
數(shù)年前，知名理財(cái)網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果表明，在所有參與者當(dāng)中，有29%的人把做有意義的事情當(dāng)成自己最為主要的工作動(dòng)力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當(dāng)成自己的工作動(dòng)力;還有17%的人將別人的認(rèn)可和贊賞，作為自己工作的動(dòng)力來(lái)源。
除了津貼和獎(jiǎng)金，如果員工是發(fā)自肺腑地對(duì)自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會(huì)影響員工工作動(dòng)力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)。所以一般情況下，人們都會(huì)對(duì)具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程中，好奇心和內(nèi)在激勵(lì)這兩個(gè)因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競(jìng)爭(zhēng)。幫助他人、友好合作和良性競(jìng)爭(zhēng)這三種情況，都能夠促進(jìn)員工更加努力地工作。
最后，是認(rèn)可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調(diào)查研究，與單純給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，以團(tuán)隊(duì)為整體給予獎(jiǎng)勵(lì)，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標(biāo)與關(guān)鍵成果體系。
okr是一種為公司、團(tuán)隊(duì)甚至是個(gè)體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及?，F(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，okr流程包括：
其次，設(shè)定幾個(gè)關(guān)鍵成果;。
最后，完成相關(guān)任務(wù)，并且對(duì)產(chǎn)出結(jié)果進(jìn)行計(jì)算分析。
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