簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路（模板22篇）

人類(lèi)的進(jìn)步離不開(kāi)道德和倫理的規(guī)范和引導(dǎo)。注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)句表達(dá)復(fù)雜的內(nèi)容，讓讀者易于理解。以下是小編為大家搜集的學(xué)習(xí)總結(jié)，希望能夠幫助大家改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇一

證件號(hào)碼：婚姻狀況：未婚。

身高：168cm體重：53kg。

戶(hù)籍：福建龍巖現(xiàn)所在地：福建廈門(mén)。

畢業(yè)學(xué)校：廈門(mén)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)歷：大專(zhuān)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：計(jì)算機(jī)類(lèi)高級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗(yàn)：最高職稱(chēng)：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類(lèi)別：其他-其它職位。

職位名稱(chēng)：暑假工;。

工作地區(qū)：福建廈門(mén);。

待遇要求：1000左右元/月可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

電腦水平：

教育培訓(xùn)。

教育背景：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

6月-6月漳州第一技工學(xué)校中專(zhuān)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

工作經(jīng)歷。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：我想通過(guò)暑假工鍛煉自己，廈門(mén)哪里有招暑假工請(qǐng)給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)吧，謝謝。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇二

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：1986年05月

戶(hù)口：湖州市。

婚姻狀況：未婚。

學(xué)歷：本科。

畢業(yè)院校：湖州師范學(xué)院求真學(xué)院。

畢業(yè)時(shí)間：2008年06月。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué)。

外語(yǔ)水平：英語(yǔ)(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆。

求職意向。

工作類(lèi)型：全職。

單位性質(zhì)：不限。

工作地點(diǎn)：杭州市。

教育經(jīng)歷。

2005/09--2009/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院廣告學(xué)。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2008/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實(shí)習(xí)生。

實(shí)習(xí)期間，日常工作如下：

1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫(xiě)“主題秀”活動(dòng)文案策劃，參與主題秀活動(dòng)前期準(zhǔn)備工作;。

2.協(xié)助設(shè)計(jì)“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請(qǐng)函、kt板、噴繪等;。

3.從公司企業(yè)文化中不斷認(rèn)識(shí)廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶(hù)經(jīng)歷;。

工作業(yè)績(jī)。

2008學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)。

2005學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)。

2008/04全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。

2007/12全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)合格。

自我評(píng)價(jià)。

1.對(duì)廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場(chǎng)、公關(guān)方面發(fā)展;。

2.具有文案/策劃/設(shè)計(jì)等廣告實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲實(shí)習(xí)單位好評(píng);。

4.個(gè)性開(kāi)朗，接受新知識(shí)、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng);。

5.樂(lè)觀(guān)、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。

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簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇三

個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就包括有封面、求職信、

二者，個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式

個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式主要就是在內(nèi)同設(shè)計(jì)上的更是，很多時(shí)候是由個(gè)人簡(jiǎn)歷模板來(lái)決定。大多數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是采用的表格形式，將個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的一些信息內(nèi)同歸類(lèi)好，以填寫(xiě)表格的形式來(lái)寫(xiě)出個(gè)人

每一個(gè)在職的人都經(jīng)過(guò)求職的階段， 而每一個(gè)求職者都經(jīng)歷過(guò)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的階段。在求職者中

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇四

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀(guān)內(nèi)容和客觀(guān)內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀(guān)內(nèi)容上。客觀(guān)內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀(guān)內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的`描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè)觀(guān)、勤學(xué)好問(wèn)”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。

在客觀(guān)內(nèi)容中，首先要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別，這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區(qū)別，等等。

下面是小編分享的求職簡(jiǎn)歷模板表格形式，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話(huà)：

***。

學(xué)歷：

專(zhuān)業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡(jiǎn)介：

工作踏實(shí)、認(rèn)真；轉(zhuǎn)換工作思路，提高工作績(jī)效。

求職意向：

目標(biāo)職位：

證券分析師|投資管理·研究分析·顧問(wèn)。

目標(biāo)行業(yè)：

基金·證券·期貨·投資。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***大學(xué)教師。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

一、教學(xué)工作：承擔(dān)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融市場(chǎng)學(xué)的教學(xué)任務(wù)；1、負(fù)責(zé)課程教學(xué)計(jì)劃的擬訂，包括：教學(xué)目標(biāo)、教材、課時(shí)、具體內(nèi)容、案例、重點(diǎn)等；2、考查教學(xué)效果：通過(guò)筆試、口試、機(jī)試等多種形式考查教學(xué)效果；3、實(shí)施課程教學(xué)計(jì)劃，使用ppt、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)、社會(huì)調(diào)查等方式實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的；4、根據(jù)教學(xué)效果重新調(diào)整教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)過(guò)程，以更好的實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的。

二、科研工作：根據(jù)本人研究方向（發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)），撰寫(xiě)相關(guān)學(xué)術(shù)論文，參與相關(guān)科研項(xiàng)目。論文方面，主要為實(shí)證論文，即從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，尤其是大量的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，抽象出理論，進(jìn)行歸納總結(jié)，指導(dǎo)實(shí)踐；科研方面，圍繞發(fā)展***經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)發(fā)展***經(jīng)濟(jì)提出理論上的依據(jù)、實(shí)踐上的措施。

200x—200x。

***有限公司項(xiàng)目經(jīng)理。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇五

求職失敗，問(wèn)題往往出在細(xì)節(jié)上，我就吃過(guò)這樣的虧。剛畢業(yè)時(shí)，我拿著制作精美的簡(jiǎn)歷去一家商務(wù)公司應(yīng)聘秘書(shū)。招聘人員看也沒(méi)看看就遞了回來(lái)，禮貌地說(shuō)：“對(duì)不起，我們不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷?！彼麄兠鞔_告訴我，該公司傾向于錄用投遞電子簡(jiǎn)歷的求職者。其一，通過(guò)電子郵箱投遞的簡(jiǎn)歷方便管理，可以隨時(shí)刪除，免去了處理紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的麻煩；其二，也可以借此檢驗(yàn)求職者的電腦操作能力。就這樣，由于簡(jiǎn)歷形式不對(duì)路，我喪失了展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

接下來(lái)，我把目標(biāo)鎖定一家大型食品公司。細(xì)心的我一眼就看到了公司在招聘廣告中留下的電子郵箱，于是將簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送了出去。第三天，我習(xí)慣性地打開(kāi)自己的`電子郵箱，意外地發(fā)現(xiàn)了該公司的回信：“對(duì)不起，我們不接受附件，您的求職簡(jiǎn)歷已被刪除?！痹瓉?lái)，對(duì)方接收到的附件形式的簡(jiǎn)歷，很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。無(wú)奈之下，只好將所有附件一一刪除。

經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞方式。首先，我在專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計(jì)了一個(gè)獨(dú)立的求職主頁(yè)，將畢業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)作品、個(gè)人寫(xiě)真及簡(jiǎn)歷上傳到網(wǎng)頁(yè)上。然后對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并把求職主頁(yè)的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在上面。再求職時(shí)，我既向招聘單位遞交紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，又通過(guò)電子郵箱向他們發(fā)送求職主頁(yè)的鏈接，以確保萬(wàn)無(wú)一失。自此，我不僅沒(méi)在簡(jiǎn)歷上出過(guò)問(wèn)題，而且很快收到了用人單位拋來(lái)的“橄欖枝”。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇六

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的'崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇七

考研落下帷幕，2014考研全面起航。考研既是戰(zhàn)場(chǎng)，也是殘酷的角逐，考研復(fù)習(xí)的過(guò)程，就是不斷刷新自己的過(guò)程，徜徉在知識(shí)的海洋中，你會(huì)越發(fā)覺(jué)得自己的渺小，輔導(dǎo)專(zhuān)家認(rèn)為，考研不僅是對(duì)自己的證明，也是對(duì)未來(lái)的探索，對(duì)于未出象牙塔的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，考研會(huì)讓你未來(lái)的道路更加寬闊，更加通暢。

計(jì)劃要全面。

考研復(fù)習(xí)分為三個(gè)階段，基礎(chǔ)期、強(qiáng)化期和沖刺期，三個(gè)階段分別有各自不同的`復(fù)習(xí)計(jì)劃，而針對(duì)現(xiàn)階段的基礎(chǔ)期來(lái)說(shuō)，輔導(dǎo)專(zhuān)家建議大家要有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。對(duì)于大部分同學(xué)來(lái)說(shuō)，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活并不緊張，所以如果沒(méi)有一個(gè)合理的過(guò)度期，可能對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，要一下子投入到緊張的復(fù)習(xí)中是非常困難的，或許你能強(qiáng)迫自己再書(shū)桌前坐一天，但可能效率不會(huì)很高。所以，基礎(chǔ)期的復(fù)習(xí)計(jì)劃一定要體現(xiàn)出一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，逐漸加重復(fù)習(xí)量是現(xiàn)階段學(xué)習(xí)計(jì)劃的最重要的組成部分。過(guò)渡期的持續(xù)時(shí)間一般為一到兩周，大家注意合理安排。

考研復(fù)習(xí)關(guān)鍵在于方法對(duì)路，再加上針對(duì)性的訓(xùn)練，那么你就可以在最短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到最快速的進(jìn)步。

“碎碎念”念出好成績(jī)。

很多第一次考研的同學(xué)會(huì)對(duì)復(fù)習(xí)方法有所疑問(wèn)，其實(shí)，大家只要把握住了復(fù)習(xí)的關(guān)鍵點(diǎn)，就很容易把握復(fù)習(xí)的節(jié)奏了。輔導(dǎo)專(zhuān)家認(rèn)為，復(fù)習(xí)的關(guān)鍵在于重復(fù)，記憶的關(guān)鍵也在于重復(fù)，例如一個(gè)非常復(fù)雜的英語(yǔ)單詞，當(dāng)你運(yùn)用各種記憶方法都沒(méi)有用時(shí)，簡(jiǎn)單的死記硬背卻創(chuàng)造出了奇跡，你發(fā)現(xiàn)只要你每時(shí)每刻都能念叨兩邊，這單詞很快就印到你心底了，記憶也就不成問(wèn)題了。重復(fù)的作用不僅僅在于記憶單詞，考研需要復(fù)習(xí)的知識(shí)面非常廣，老師總是強(qiáng)調(diào)要反復(fù)記反復(fù)被，其實(shí)就是要大家利用重復(fù)的方法記憶。

不要磨洋工。

很多同學(xué)在復(fù)習(xí)時(shí)會(huì)把手機(jī)或者電腦放在旁邊，然后就沒(méi)心思學(xué)習(xí)了，等到一天下來(lái)，書(shū)還是早上的那一頁(yè)，于是下定決心要明天加油。輔導(dǎo)專(zhuān)家建議這類(lèi)同學(xué)不要欺騙自己，考研復(fù)習(xí)是一個(gè)緊張又嚴(yán)肅的過(guò)程，大家不要企圖通過(guò)毫無(wú)進(jìn)展的復(fù)習(xí)或者其他途徑取得成功，考研成績(jī)都是真刀真槍磨出來(lái)的，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋都不足以形容考研的競(jìng)爭(zhēng)力度，試想，當(dāng)其他同學(xué)在下苦功時(shí)你卻在磨洋工，那又有什么可比性呢?所以大家還是要下真功夫，不要欺騙自己的好。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇八

??????一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的'崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位。可以估計(jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

?

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇九

簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀(guān)

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr 并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的'關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的 詞句hr是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù) 據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心 的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不 副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。

最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選 上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官 見(jiàn)面。

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十

求職簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把求職簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的求職簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫(xiě)我的求職簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話(huà)：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把求職簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你求職簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕?求職簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)求職簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話(huà)，那怎么能證實(shí)你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十一

考研英語(yǔ)復(fù)習(xí)要“找對(duì)路”

學(xué)習(xí)資料是學(xué)習(xí)向?qū)В龑?dǎo)同學(xué)們的學(xué)習(xí)內(nèi)容，所以選擇正確的資料，就表示擁有了正確的學(xué)習(xí)方向，方向?qū)α瞬糯砟軌驅(qū)崿F(xiàn)好的學(xué)習(xí)效果。大家都知道真題是最重要的參考資料，需要認(rèn)真、反復(fù)的練習(xí)和總結(jié)?？佳休o導(dǎo)老師認(rèn)為，的考生在基礎(chǔ)未打好之前最好不要去做真題。冒然去做的話(huà)，若基礎(chǔ)不好，會(huì)影響考生以后復(fù)習(xí)的信心。但是，這也要因人而異，有些人喜歡在復(fù)習(xí)之前了解一下自己的英語(yǔ)究竟處于何種水平。這時(shí)候，可以用真題來(lái)進(jìn)行一下模擬。在以后的復(fù)習(xí)過(guò)程中，真題還是要大量的使用。但一定記住要給臨考前的模擬考試留出兩套真題。因?yàn)樵谧詈蟮膹?fù)習(xí)過(guò)程中要進(jìn)行大量的模擬訓(xùn)練。而市面上那些?？碱}的`質(zhì)量都很難達(dá)到真題的水平。

選擇正確的輔導(dǎo)班。

時(shí)下琳瑯滿(mǎn)目的考研輔導(dǎo)班和考研資料著實(shí)讓人眼花繚亂，面對(duì)諸如“全國(guó)規(guī)模最大”、“師資最強(qiáng)”、“命中分?jǐn)?shù)最高”、“英語(yǔ)大小作文全部命中”的輔導(dǎo)班廣告宣傳時(shí)，考生更是無(wú)從下手。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，如何選擇有用的，適合自己的輔導(dǎo)班和復(fù)習(xí)資料，變成了現(xiàn)在的難題?？佳休o導(dǎo)老師認(rèn)為，大家在選擇時(shí)不能單純地相信廣告，也不要輕易采納別人的意見(jiàn)，要有自己的判斷力，在綜合分析之后做出自己的選擇。

反復(fù)熟悉結(jié)構(gòu)和句式。

大家在在平時(shí)的做題訓(xùn)練中要注意熟悉考研語(yǔ)法和積累一些固定的句式，英語(yǔ)與漢語(yǔ)屬于不同語(yǔ)系，其語(yǔ)法結(jié)構(gòu)和漢語(yǔ)也是千差萬(wàn)別。掌握語(yǔ)法知識(shí)、了解不同的語(yǔ)法結(jié)構(gòu)所表達(dá)的不同意義，對(duì)正確領(lǐng)會(huì)文章的內(nèi)容十分重要。掌握語(yǔ)法結(jié)構(gòu)，加快對(duì)句子或篇章的理解還有助于猜測(cè)生詞詞義，提高閱讀速度。

掌握一定的閱讀技巧。

閱讀的過(guò)程不僅僅是捕捉信息，而且還包括分析事實(shí)、原因、各個(gè)細(xì)節(jié)及其與作者意圖之間的關(guān)系。按照篇章內(nèi)容和有關(guān)系那所做出準(zhǔn)確的判斷和推理，以便了解作者的態(tài)度和觀(guān)點(diǎn)，挖掘文章的主旨，最終得出正確的結(jié)論?？佳休o導(dǎo)專(zhuān)家提醒考生，技巧是應(yīng)試成功的一個(gè)重要方面，缺乏技巧的指導(dǎo)，考生可能無(wú)法在限定的時(shí)間內(nèi)完成定量的篇章閱讀，自然也無(wú)法正確解答所有的閱讀理解題目。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十二

在職業(yè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，特此推薦給大家：

-目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

-資源型簡(jiǎn)歷。

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。

如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。

目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿(mǎn)足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。

3?你曾在一家頗有聲譽(yù)的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)。

4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的歷史記錄。

5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區(qū)域的能力。

資源型簡(jiǎn)歷。

讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。

2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的.簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

傳達(dá)關(guān)鍵信息。

簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷(xiāo)的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)激情和希望。當(dāng)你需要推銷(xiāo)自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專(zhuān)業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線(xiàn)，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。

時(shí)序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十三

近日，應(yīng)蘇州大學(xué)鳳凰傳媒學(xué)院的邀請(qǐng)，參加了一場(chǎng)與大學(xué)生求職、就業(yè)主題相關(guān)的活動(dòng)，這一活動(dòng)，旨在為大學(xué)生提供求職、就業(yè)方面的建議，希望能為還處于迷茫狀態(tài)的他們撥開(kāi)迷霧。

演播廳內(nèi)坐著的年輕人，都還未走出社會(huì)，在象牙塔內(nèi)置身多年，對(duì)社會(huì)，恐怕是又期待、又畏懼。對(duì)于他們而言，相比于所謂的“成功者”來(lái)給予他們切實(shí)的求職、就業(yè)建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做?！背晒Φ哪Ｊ娇梢阅７?，卻無(wú)法復(fù)制，每個(gè)人的性格、機(jī)遇都不盡相同，人生的道路也會(huì)千差萬(wàn)別。

活動(dòng)中，有位學(xué)生這樣問(wèn)道：現(xiàn)在有很多的同學(xué)對(duì)未來(lái)很迷茫卻千軍萬(wàn)馬地去考公務(wù)員了，為何你在當(dāng)初能那么地確信并堅(jiān)持新東方這個(gè)選擇?做出這個(gè)選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路。“走對(duì)路”應(yīng)該是求職的第一步，知道自己喜歡什么、擅長(zhǎng)什么、適合什么，并能夠堅(jiān)持下來(lái)，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實(shí)。

至于“做對(duì)事”，宗旨是做對(duì)的事情而不只是把事情做對(duì)。也就是說(shuō)，首先要確認(rèn)這件事的性質(zhì)、戰(zhàn)略、目標(biāo)是正確的，其次才是采取行動(dòng)。一個(gè)初入社會(huì)的新人，缺乏經(jīng)驗(yàn)與信息量，往往會(huì)陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會(huì)讓自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。必須要保持清醒，別無(wú)選擇。要時(shí)常自省、時(shí)?？偨Y(jié)，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀(guān)的角度來(lái)觀(guān)察問(wèn)題、制定戰(zhàn)略，像你所想成為的那類(lèi)人物去思考，你才有可能成為那一類(lèi)人。

一切還不止于此，這些還只是開(kāi)端，人還需要不斷地同自己的工作進(jìn)行磨合，這將消耗無(wú)盡的時(shí)光和心力。人與工作之間的關(guān)系，從某種程度上來(lái)說(shuō)，與婚姻相仿，有經(jīng)年累月的默契，也會(huì)有時(shí)不時(shí)的摩擦與碰撞，能做的就是調(diào)節(jié)，是妥協(xié)、爭(zhēng)取還是折中，你不得不自己權(quán)衡，沒(méi)有一個(gè)完美無(wú)誤的標(biāo)準(zhǔn)供你使用。但對(duì)此，你必須要具備一個(gè)良好的心態(tài)，以此來(lái)應(yīng)對(duì)工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節(jié)。

這也是我在招聘新員工時(shí)所看重的優(yōu)秀品質(zhì)，一個(gè)良好的心態(tài)，決定了這個(gè)人能擁有積極的工作態(tài)度、高度的配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內(nèi)的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)來(lái)得更有說(shuō)服力，能力相比于心態(tài)更具備習(xí)得性，人通過(guò)長(zhǎng)期的工作來(lái)提升能力，并非難事，而心態(tài)則要難得多。但是，心態(tài)和能力，還并不是最重要的品質(zhì)，人品——才是最打動(dòng)人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠(chéng)實(shí)和擔(dān)當(dāng)，能誠(chéng)實(shí)地面對(duì)和承認(rèn)所犯的過(guò)錯(cuò)，能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任，這是最基本，也是最重要的一點(diǎn)。

世上沒(méi)有萬(wàn)無(wú)一失的求職寶典，前人的經(jīng)驗(yàn)無(wú)非借鑒而已，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是在扣問(wèn)自己的內(nèi)心與能力后，走向?qū)Φ牡缆罚驅(qū)Φ娜藢W(xué)習(xí)，去做對(duì)的事情。在這個(gè)過(guò)程中，需要不斷地選擇、爭(zhēng)取和堅(jiān)持，自然會(huì)有茫然和無(wú)助的時(shí)刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十四

四年大學(xué)不敵一名中專(zhuān)生，小魏倍感困惑。

思慮再三，他決定用晚上的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行深造，選擇學(xué)習(xí)一門(mén)技能。幾經(jīng)比較，選擇到全程注重實(shí)戰(zhàn)技能教學(xué)的樹(shù)風(fēng)室內(nèi)設(shè)計(jì)師培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，擁有一個(gè)實(shí)在的生存技能，遠(yuǎn)比拿到一個(gè)大學(xué)文憑更重要。張林堅(jiān)信，職業(yè)技能和大學(xué)學(xué)歷，將共同為他走向成功奠定堅(jiān)實(shí)的基石。

張林的故事只是一個(gè)個(gè)案，但這說(shuō)明大學(xué)生只有擁有社會(huì)需要的技能，才能真正解決就業(yè)壓力。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，據(jù)保守估計(jì)，今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生接近570萬(wàn)，再加上尚有70萬(wàn)的往屆生沒(méi)有充分就業(yè)，大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)危機(jī)，但同時(shí)，大學(xué)生的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要。究竟是什么原因造成了大學(xué)生的相對(duì)過(guò)剩，教育專(zhuān)家認(rèn)為，一些大學(xué)課程明顯滯后于社會(huì)發(fā)展的需要，知識(shí)的更新速度也跟不上社會(huì)需求的變化，這樣培養(yǎng)的人才難以勝任工作崗位，大學(xué)生應(yīng)將技能與理論充分結(jié)合將成為一種必然趨勢(shì)。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十五

在求職路上最為常見(jiàn)的就是紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中需要注重排版、字號(hào)、字體以及臨界邊。在選擇字體時(shí)盡可能非選擇正楷或者是宋體，這種字體比較正規(guī)也更加容易閱讀。想要為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)力，要知道利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件能夠輕松戰(zhàn)勝職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者，按照這種手法打造個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。

電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷與紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷有異曲同工之處，不過(guò)在制作電子版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以選用的制作手法比較多，不僅能夠選用word文檔建立個(gè)人簡(jiǎn)歷，還能夠用ppt、網(wǎng)頁(yè)版進(jìn)行制作。這三種制作方式打造出的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一定的差別，因此在選擇時(shí)需要慎重。

相比較紙質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷與電子版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷，視屏版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷在求職路上并不常見(jiàn)。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中需要注重自身的言行舉止以及衣著是否干凈整潔，視屏版的個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作上比較繁瑣，但是展現(xiàn)的方面更加全面。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十六

假如你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。扼要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。

假如你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。

目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

假如你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須夸大那些能夠滿(mǎn)足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。例如，假如你正在尋求一個(gè)傾銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對(duì)未來(lái)雇主特別具有***力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的傾銷(xiāo)員。

3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)。

4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)往取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的歷史記錄。

5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區(qū)域的能力。

資源型簡(jiǎn)歷。

讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的.技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。

2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營(yíng)治理技能。

5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，你都必須融進(jìn)相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期看。

傳達(dá)關(guān)鍵信息。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十七

標(biāo)準(zhǔn)形式表格個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，大學(xué)生提供以下這份簡(jiǎn)歷表格模板適合于大學(xué)生有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷的求職用，求職簡(jiǎn)歷除寫(xiě)個(gè)人信息更重要的是寫(xiě)個(gè)人的`工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是每一個(gè)求職者的核心作用，為了更好的找到自己想要應(yīng)聘的職位在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要明確寫(xiě)出自己的個(gè)人能力與技術(shù)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容更要簡(jiǎn)單明確能讓看簡(jiǎn)歷的人在2分鐘內(nèi)看完才算是完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十八

簡(jiǎn)歷編號(hào)：更新日期：

姓名：國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶(hù)口所在地：廣州身材：164cm52kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：糧油，食品。

擔(dān)任職務(wù)：檢測(cè)協(xié)助。

工作描述：主要協(xié)助或者獨(dú)立完成食品的相關(guān)檢測(cè)項(xiàng)目。先后在食品室的理化檢驗(yàn)室，儀器室，微生物實(shí)驗(yàn)室等部門(mén)了解并學(xué)習(xí)相關(guān)的檢驗(yàn)知識(shí)。

離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：食品科學(xué)與工程所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

個(gè)人技能：

英語(yǔ)四級(jí)(較好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力)。

熟練使用office，打字嫻熟。

能使用autocad等繪圖軟件。

主修課程：

食品微生物學(xué)，食品營(yíng)養(yǎng)與衛(wèi)生，食品添加劑，現(xiàn)代食品檢測(cè)技術(shù)，食品保鮮與包裝技術(shù)，飲料生產(chǎn)技術(shù)，食品機(jī)械與設(shè)備，食品工藝學(xué)，釀酒工藝學(xué),有機(jī)化學(xué)，無(wú)機(jī)與分析化學(xué)，物理化學(xué)，食品化學(xué)，電工與電子技術(shù)，化工原理等。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人為人正直、善良，由于家境貧寒從小養(yǎng)成善于照顧人、做事有條理、富于責(zé)任心的習(xí)慣;具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力;吃苦耐勞，大學(xué)期間，做過(guò)多次兼職。平時(shí)嚴(yán)格要求自己，力求讓自己成為一名綜合素質(zhì)較高的人才。

獲獎(jiǎng)情況：

2007~“優(yōu)秀學(xué)業(yè)三等獎(jiǎng)”

2007~20“學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)”

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州大學(xué)城。

聯(lián)系電話(huà)：020-xxxxxxxxx家庭電話(huà)：

手機(jī)：137xxxxxxxxxqq號(hào)碼：

電子郵件：個(gè)人主頁(yè)：

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十九

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。

如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。

資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。

目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿(mǎn)足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。

例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。

五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。

3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)。

4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的歷史記錄。

5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區(qū)域的能力。

資源型簡(jiǎn)歷。

如果你不能夠清楚地確認(rèn)你的目標(biāo)，那么你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強(qiáng)調(diào)你的成就和技能。

讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。

這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。

2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

傳達(dá)關(guān)鍵信息。

簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。

簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷(xiāo)的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)激情和希望。

當(dāng)你需要推銷(xiāo)自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專(zhuān)業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。

當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿(mǎn)活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。

職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?

因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。

比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線(xiàn)，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。

簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。

時(shí)序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。

它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。

時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。

區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的'技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。

關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。

職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。

這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。

一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。

這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。

事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。

換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。

傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿(mǎn)活力。

如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷健?/p>

如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。

如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷(xiāo)的簡(jiǎn)歷。

這里沒(méi)有規(guī)則，只有結(jié)果。

選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類(lèi)型。

關(guān)于hr看簡(jiǎn)歷【2】。

關(guān)于hr看簡(jiǎn)歷：

很多人的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)三四頁(yè)，唯恐不全，漏寫(xiě)了什么。

還有不少附上自己對(duì)市場(chǎng)的看法，或者對(duì)職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫(xiě)很多自己的經(jīng)歷，表表決心。

這是普遍現(xiàn)象，并不是不尊重應(yīng)聘者，而是說(shuō)，十幾二十秒我們足以判斷需不需要給投簡(jiǎn)歷的人一個(gè)面試機(jī)會(huì)了。

看的主要是一些關(guān)鍵點(diǎn)：

1.現(xiàn)在就職的公司。

現(xiàn)在的工作內(nèi)容。

2.有沒(méi)有你應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞，比如招某產(chǎn)品的銷(xiāo)售，我們就會(huì)看你簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有這個(gè)產(chǎn)品或相關(guān)產(chǎn)品的字樣，有沒(méi)有業(yè)績(jī)說(shuō)明，有沒(méi)有客戶(hù)介紹等等。

3.每份工作的時(shí)間長(zhǎng)度。

4.離職原因。

5.畢業(yè)學(xué)校，專(zhuān)業(yè)。

關(guān)于背景調(diào)查想多說(shuō)兩句，正常情況下，背景調(diào)查的流程很簡(jiǎn)單，但是一定會(huì)遵循這個(gè)過(guò)程。

第一步是取得應(yīng)聘者的同意，第二步是要求應(yīng)聘者提供自己前雇主直接上司或者人力資源部的電話(huà)，第三步就是打電話(huà)做背景調(diào)查。

做背景調(diào)查之前是一定要取得被調(diào)查者的同意，比較正規(guī)的公司，一般是歐美公司，還會(huì)讓你簽字同意。

因?yàn)閔r也不想引火燒身。

有些人會(huì)很疑惑，問(wèn)我你就直接打電話(huà)過(guò)去嗎?

沒(méi)錯(cuò)，我就是直接打電話(huà)過(guò)去的。

但是這個(gè)一般是先打給對(duì)方的人力資源部。

因?yàn)閔r彼此之間都了解這個(gè)流程，所以比較好溝通，也能找到自己想要的部分信息。

但從hr處獲得的信息一般都是這個(gè)員工有沒(méi)有違反過(guò)公司的規(guī)定，有沒(méi)有不適當(dāng)行為，和他的工作時(shí)間工作經(jīng)歷是否與他自己描述的相符。

然后爭(zhēng)取到hr的同意，打電話(huà)給他的直接上司，詢(xún)問(wèn)他的工作情況，多是工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)合作，領(lǐng)導(dǎo)能力之類(lèi)的。

一般只要幾分鐘時(shí)間，措辭禮貌得體的話(huà)，一般不會(huì)被拒絕。

至少我沒(méi)有被拒絕過(guò)。

我們想了解的大都是客觀(guān)信息，但是也難免hr和直接上司會(huì)提供主觀(guān)信息。

這個(gè)只能靠我們自己來(lái)判斷，即使是負(fù)面信息，也會(huì)衡量一下是否關(guān)系重大。

現(xiàn)在做背景調(diào)查就不單純是從員工提供的資料去做了，他們同意做背景調(diào)查之后，我也會(huì)通過(guò)別的渠道核實(shí)他們的情況。

其實(shí)這很容易，同行業(yè)的人就那么多，某人上的大學(xué)也不是就他一個(gè)人，很多方式都可以知道他的信息。

只是，太浪費(fèi)雙方的時(shí)間了。

我經(jīng)歷過(guò)和接觸到的公司，確實(shí)有很大部分都是hr覺(jué)得合適的人選推薦給用人部門(mén)，讓用人部門(mén)去選擇自己合適的。

其實(shí)應(yīng)該這么說(shuō)，hr也是擁有很大的決定權(quán)，因?yàn)闊o(wú)論用人部門(mén)挑選哪個(gè)，都是得到hr首肯的。

而且在最終的錄用上，hr會(huì)通過(guò)背景調(diào)查，給用人部門(mén)建議，是否確定要錄用這個(gè)人。

但是在面試過(guò)程中，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)hr有最終決定權(quán)的情況。

我個(gè)人認(rèn)為這樣也容易導(dǎo)致個(gè)人私欲的膨脹。

因?yàn)閔r對(duì)自己的定位很容易出現(xiàn)偏差。

hr是軍師類(lèi)型的部門(mén)，為公司決策和管理提供意見(jiàn)和信息，既是公司決策管理層的一部分，同時(shí)也是管理層的“戰(zhàn)略伙伴”。

如果hr沒(méi)有權(quán)利，當(dāng)然在管理方面整個(gè)公司都會(huì)很混亂，決策層很可能就個(gè)人主義橫行。

但如果hr的權(quán)利過(guò)大，就會(huì)影響公司管理層的平衡。

當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到公司里做主的不是業(yè)務(wù)，而是hr，就會(huì)有思想偏差，導(dǎo)致公司員工中產(chǎn)生人事斗爭(zhēng)的可能性，員工也無(wú)法完全把注意力集中到業(yè)務(wù)上。

hr有義務(wù)去保持和制約這個(gè)平衡，因此就要對(duì)自己定位準(zhǔn)確，要起到一定的作用，又要把自己擺到合適的位置上。

簡(jiǎn)歷：確定目標(biāo)【3】。

不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。

在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。

如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。

雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。

如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。

通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。

為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。

不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。

仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇二十

在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類(lèi)型：

-目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

-資源型簡(jiǎn)歷。

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。

如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。

目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿(mǎn)足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。

3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)。

4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的歷史記錄。

5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區(qū)域的能力。

資源型簡(jiǎn)歷。

讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。

2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

傳達(dá)關(guān)鍵信息。

簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷(xiāo)的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)激情和希望。當(dāng)你需要推銷(xiāo)自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專(zhuān)業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線(xiàn)，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。

時(shí)序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿(mǎn)活力。

如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷健?/p>

如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷(xiāo)的簡(jiǎn)歷。這里沒(méi)有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類(lèi)型。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇二十一

廣告大師奧格威說(shuō)：『勤奮工作，不會(huì)致人于死。慵懶過(guò)活，才會(huì)教人斃命?！慌笥逊瘩g說(shuō)：『日本有很多人因過(guò)勞而猝死?！浑m然沒(méi)有直接證據(jù)，但我以為，日本上班族的猝死原因，并不是過(guò)勞，而是死于工作壓力太大，沒(méi)有適當(dāng)抒發(fā)。

由于工作如此忙碌，幾乎一個(gè)人要做三個(gè)人的工作，難怪剛認(rèn)識(shí)我的人都十分好奇，想知道究竟有什么秘訣。其實(shí)，秘訣無(wú)它，只有三個(gè)重點(diǎn)，作好時(shí)間管理、養(yǎng)成規(guī)律的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，以及經(jīng)常旅行。

時(shí)間管理，是一門(mén)重大的學(xué)問(wèn)。認(rèn)真講起來(lái)，三天三夜也講不完。五年來(lái)，我定期受邀為一家企管顧問(wèn)公司講授『時(shí)間管理』的課程，時(shí)間只有兩個(gè)鐘頭。每次上完課，學(xué)員填寫(xiě)課程滿(mǎn)意度的問(wèn)卷時(shí)，都還算十分給面子，看起來(lái)效果不錯(cuò)。把三天三夜要交代的話(huà)，用兩個(gè)鐘頭講完，這也算是時(shí)間管理的成果吧！

但是，時(shí)間管理的真諦，并不是要用最短的.時(shí)間，做最多的事情。而是要選擇對(duì)的事情來(lái)做，甚至，要少做一點(diǎn)不必或不該做的事情，把人生的每一分鐘過(guò)得輕輕松松。

做對(duì)的事情（dorightthing?。?，遠(yuǎn)比把事情作對(duì)（dothingright?。瑏?lái)得重要。

前者，是指先選擇重要的事情來(lái)做。后者，是指做事情的時(shí)候要用正確的效率及方法。當(dāng)然，要先選擇重要的事情來(lái)做，然后才來(lái)講求正確的效率及方法。否則，埋頭苦干的結(jié)果，很可能到最后白忙一場(chǎng)，快要接近完成的階段時(shí)，才發(fā)現(xiàn)眼前的目標(biāo)，并不是自己真正想要的。

就像有人一旦陷入愛(ài)情，就千方百計(jì)研究談戀愛(ài)的方法，一心一意想要和對(duì)方天長(zhǎng)地久，開(kāi)始注重穿著打扮，搜集報(bào)章雜志上刊登最佳約會(huì)地點(diǎn)的資料，甚至鉆研一些小奸小詐的偷心技巧?？墒?，到頭來(lái)卻仍失去這段愛(ài)情。原來(lái)，他一開(kāi)始就找錯(cuò)對(duì)象、愛(ài)錯(cuò)人了。

人生，雖然應(yīng)該珍惜『過(guò)程』，但『結(jié)果』并非真的那么不重要。畢竟，歲月匆匆，年華有限，欲回頭時(shí)已是百年身，我們能浪費(fèi)多少時(shí)間在不重要的事情上？又能夠承受多少次的悔恨？出發(fā)之前，要先想好目的地。著手努力之前，也要先看清楚目標(biāo)。這就是為什么要『選擇重要的事來(lái)做』的道理。

至于，什么是重要的事？我想，這個(gè)答案完全視個(gè)人狀況而定，因人而異。只要是對(duì)達(dá)成人生目標(biāo)與幸福有幫助的事，都可以算是重要的事。把大部分的精神，投入在重要的事情上，盡量不要浪費(fèi)時(shí)間做無(wú)意義的事情，這就是做好時(shí)間管理的起步。

簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇二十二

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。

如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。

目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。

如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿(mǎn)足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。

3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)。

4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的歷史記錄。

5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷(xiāo)售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區(qū)域的能力。

資源型簡(jiǎn)歷。

讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。

2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無(wú)論你選擇哪一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

傳達(dá)關(guān)鍵信息。

簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。

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