游泳是一項(xiàng)健康又鍛煉全身的運(yùn)動(dòng)方式?？偨Y(jié)一定要客觀真實(shí)，不夸大、不縮小實(shí)際情況。以下是一些名人的總結(jié)感悟，或許能夠給你一些啟示。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇一
要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的.形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇二
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的'崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
最后要說的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇三
求職簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把求職簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的求職簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的求職簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把求職簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你求職簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕?求職簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)求職簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證實(shí)你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇四
求職失敗，問題往往出在細(xì)節(jié)上，我就吃過這樣的虧。剛畢業(yè)時(shí)，我拿著制作精美的簡(jiǎn)歷去一家商務(wù)公司應(yīng)聘秘書。招聘人員看也沒看看就遞了回來，禮貌地說：“對(duì)不起，我們不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷?！彼麄兠鞔_告訴我，該公司傾向于錄用投遞電子簡(jiǎn)歷的求職者。其一，通過電子郵箱投遞的簡(jiǎn)歷方便管理，可以隨時(shí)刪除，免去了處理紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的麻煩；其二，也可以借此檢驗(yàn)求職者的電腦操作能力。就這樣，由于簡(jiǎn)歷形式不對(duì)路，我喪失了展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
接下來，我把目標(biāo)鎖定一家大型食品公司。細(xì)心的我一眼就看到了公司在招聘廣告中留下的電子郵箱，于是將簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送了出去。第三天，我習(xí)慣性地打開自己的`電子郵箱，意外地發(fā)現(xiàn)了該公司的回信：“對(duì)不起，我們不接受附件，您的求職簡(jiǎn)歷已被刪除?！痹瓉?，對(duì)方接收到的附件形式的簡(jiǎn)歷，很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。無奈之下，只好將所有附件一一刪除。
經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞方式。首先，我在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計(jì)了一個(gè)獨(dú)立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)作品、個(gè)人寫真及簡(jiǎn)歷上傳到網(wǎng)頁上。然后對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并把求職主頁的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在上面。再求職時(shí)，我既向招聘單位遞交紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，又通過電子郵箱向他們發(fā)送求職主頁的鏈接，以確保萬無一失。自此，我不僅沒在簡(jiǎn)歷上出過問題，而且很快收到了用人單位拋來的“橄欖枝”。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇五
考研落下帷幕，2014考研全面起航?？佳屑仁菓?zhàn)場(chǎng)，也是殘酷的角逐，考研復(fù)習(xí)的過程，就是不斷刷新自己的過程，徜徉在知識(shí)的海洋中，你會(huì)越發(fā)覺得自己的渺小，輔導(dǎo)專家認(rèn)為，考研不僅是對(duì)自己的證明，也是對(duì)未來的探索，對(duì)于未出象牙塔的大學(xué)生來說，考研會(huì)讓你未來的道路更加寬闊，更加通暢。
計(jì)劃要全面。
考研復(fù)習(xí)分為三個(gè)階段，基礎(chǔ)期、強(qiáng)化期和沖刺期，三個(gè)階段分別有各自不同的`復(fù)習(xí)計(jì)劃，而針對(duì)現(xiàn)階段的基礎(chǔ)期來說，輔導(dǎo)專家建議大家要有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。對(duì)于大部分同學(xué)來說，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活并不緊張，所以如果沒有一個(gè)合理的過度期，可能對(duì)于大家來說，要一下子投入到緊張的復(fù)習(xí)中是非常困難的，或許你能強(qiáng)迫自己再書桌前坐一天，但可能效率不會(huì)很高。所以，基礎(chǔ)期的復(fù)習(xí)計(jì)劃一定要體現(xiàn)出一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，逐漸加重復(fù)習(xí)量是現(xiàn)階段學(xué)習(xí)計(jì)劃的最重要的組成部分。過渡期的持續(xù)時(shí)間一般為一到兩周，大家注意合理安排。
考研復(fù)習(xí)關(guān)鍵在于方法對(duì)路，再加上針對(duì)性的訓(xùn)練，那么你就可以在最短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到最快速的進(jìn)步。
“碎碎念”念出好成績(jī)。
很多第一次考研的同學(xué)會(huì)對(duì)復(fù)習(xí)方法有所疑問，其實(shí)，大家只要把握住了復(fù)習(xí)的關(guān)鍵點(diǎn)，就很容易把握復(fù)習(xí)的節(jié)奏了。輔導(dǎo)專家認(rèn)為，復(fù)習(xí)的關(guān)鍵在于重復(fù)，記憶的關(guān)鍵也在于重復(fù)，例如一個(gè)非常復(fù)雜的英語單詞，當(dāng)你運(yùn)用各種記憶方法都沒有用時(shí)，簡(jiǎn)單的死記硬背卻創(chuàng)造出了奇跡，你發(fā)現(xiàn)只要你每時(shí)每刻都能念叨兩邊，這單詞很快就印到你心底了，記憶也就不成問題了。重復(fù)的作用不僅僅在于記憶單詞，考研需要復(fù)習(xí)的知識(shí)面非常廣，老師總是強(qiáng)調(diào)要反復(fù)記反復(fù)被，其實(shí)就是要大家利用重復(fù)的方法記憶。
不要磨洋工。
很多同學(xué)在復(fù)習(xí)時(shí)會(huì)把手機(jī)或者電腦放在旁邊，然后就沒心思學(xué)習(xí)了，等到一天下來，書還是早上的那一頁，于是下定決心要明天加油。輔導(dǎo)專家建議這類同學(xué)不要欺騙自己，考研復(fù)習(xí)是一個(gè)緊張又嚴(yán)肅的過程，大家不要企圖通過毫無進(jìn)展的復(fù)習(xí)或者其他途徑取得成功，考研成績(jī)都是真刀真槍磨出來的，千軍萬馬過獨(dú)木橋都不足以形容考研的競(jìng)爭(zhēng)力度，試想，當(dāng)其他同學(xué)在下苦功時(shí)你卻在磨洋工，那又有什么可比性呢?所以大家還是要下真功夫，不要欺騙自己的好。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇六
的形式設(shè)計(jì)也是一個(gè)方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式有很多，包括打印形式、電子形式還有視頻形式。每種形式的都需要經(jīng)過設(shè)計(jì)，尤其是電子形式于是視頻形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就包括有封面、求職信、
以及附件，其中只有個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容是必要的，像個(gè)人簡(jiǎn)歷的.封面雖然說可以不用， 但是一旦使用封面就一定要做好。包括封面的風(fēng)格、 封面的插圖， 封面的亮點(diǎn)部分，都需要設(shè)計(jì)好。漂亮的封面也可以為個(gè)人簡(jiǎn)歷的真題形象加分。二者，個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式
個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式主要就是在內(nèi)同設(shè)計(jì)上的更是，很多時(shí)候是由個(gè)人簡(jiǎn)歷模板來決定。大多數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是采用的表格形式，將個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的一些信息內(nèi)同歸類好，以填寫表格的形式來寫出個(gè)人
的信息內(nèi)容。表格的設(shè)計(jì)上要整體和諧，當(dāng)然也可以不采用表格的格式。每一個(gè)在職的人都經(jīng)過求職的階段， 而每一個(gè)求職者都經(jīng)歷過寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的階段。在求職者中
起到非常重要的作用，甚至可以決定求職的成功與否，在職認(rèn)識(shí)到個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要作用之后就要學(xué)習(xí)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇七
每一個(gè)在職的人都經(jīng)過求職的階段， 而每一個(gè)求職者都經(jīng)歷過寫
的階段。在求職者中起到非常重要的作用，甚至可以決定求職的成功與否，在職認(rèn)識(shí)到的重要作用之后就要學(xué)習(xí)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。一者，
個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就包括有封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及附件，其中只有個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容是必要的，像個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面雖然說可以不用， 但是一旦使用封面就一定要做好。包括封面的風(fēng)格、 封面的插圖， 封面的亮點(diǎn)部分，都需要設(shè)計(jì)好。漂亮的封面也可以為個(gè)人簡(jiǎn)歷的真題形象加分。
二者，
個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式
個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式主要就是在內(nèi)同設(shè)計(jì)上的更是，很多時(shí)候是由個(gè)人簡(jiǎn)歷模板來決定。大多數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是采用的表格形式，將個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的一些信息內(nèi)同歸類好，以填寫表格的形式來寫出個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息內(nèi)容。表格的設(shè)計(jì)上要整體和諧，當(dāng)然也可以不采用表格的格式。
三者，
個(gè)人簡(jiǎn)歷形式
個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式設(shè)計(jì)也是一個(gè)方面，
的形式有很多，包括打印形式、電子形式還有視頻形式。每種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要經(jīng)過設(shè)計(jì)，尤其是電子形式于是視頻形式。簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇八
學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯一結(jié)束面臨的就是尋求工作，對(duì)于學(xué)生來講工作經(jīng)驗(yàn)是不會(huì)有多么的豐富，有的只是一些專業(yè)知識(shí)，但現(xiàn)在很多學(xué)生在上學(xué)期間就會(huì)做很多兼職等等去充實(shí)自己，讓自己在走出學(xué)校的時(shí)候不至于對(duì)于工作還是一張白紙。學(xué)生在尋求工作的時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么去書寫，怎么才能表明自己的一些具體情況，會(huì)給人留下一個(gè)不錯(cuò)的印象，讓別人會(huì)給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，再去實(shí)際的表現(xiàn)自己。
存在的形式也有很多種類，表格，字述等等，一般學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相對(duì)要簡(jiǎn)便一些，主要有以下幾個(gè)內(nèi)容：1 個(gè)人資料：姓名與曾用名、性別、出生年月日、家庭住址、現(xiàn)住地址、政治面貌、身體狀況、婚姻狀況等等。
2 學(xué)業(yè)有關(guān)的時(shí)間與內(nèi)容：最高文化水平就讀學(xué)習(xí)、所學(xué)的專業(yè)、得到的學(xué)位等等一些技能的.掌握程度。
3 個(gè)人經(jīng)歷：在學(xué)校期間的一些個(gè)人經(jīng)歷，或者一些在學(xué)習(xí)期間所從事了什么兼職工作，主要就是擔(dān)任社會(huì)工作或者加入黨籍等方面的具體情況。
4 個(gè)人榮譽(yù)：在學(xué)期期間獲得活什么學(xué)習(xí)榮譽(yù)，當(dāng)然這些都是針對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。
5 個(gè)人特長(zhǎng)愛好：每個(gè)人都愛好與特長(zhǎng)，不管是計(jì)算機(jī)還是外語、駕駛技術(shù)、文藝體育等等。
對(duì)于學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本都是一些個(gè)人的簡(jiǎn)述，相對(duì)社會(huì)人群就要簡(jiǎn)便很多，但是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，企業(yè)在看這些簡(jiǎn)歷的時(shí)候也不會(huì)奢望能在上面看到很多關(guān)于工作的經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇九
簡(jiǎn)歷編號(hào)：更新日期：
姓名：國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：164cm52kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：檢測(cè)協(xié)助。
工作描述：主要協(xié)助或者獨(dú)立完成食品的相關(guān)檢測(cè)項(xiàng)目。先后在食品室的理化檢驗(yàn)室，儀器室，微生物實(shí)驗(yàn)室等部門了解并學(xué)習(xí)相關(guān)的檢驗(yàn)知識(shí)。
離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：食品科學(xué)與工程所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
個(gè)人技能：
英語四級(jí)(較好的聽說讀寫能力)。
熟練使用office，打字嫻熟。
能使用autocad等繪圖軟件。
主修課程：
食品微生物學(xué)，食品營養(yǎng)與衛(wèi)生，食品添加劑，現(xiàn)代食品檢測(cè)技術(shù)，食品保鮮與包裝技術(shù)，飲料生產(chǎn)技術(shù)，食品機(jī)械與設(shè)備，食品工藝學(xué)，釀酒工藝學(xué),有機(jī)化學(xué)，無機(jī)與分析化學(xué)，物理化學(xué)，食品化學(xué)，電工與電子技術(shù)，化工原理等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人為人正直、善良，由于家境貧寒從小養(yǎng)成善于照顧人、做事有條理、富于責(zé)任心的習(xí)慣;具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力;吃苦耐勞，大學(xué)期間，做過多次兼職。平時(shí)嚴(yán)格要求自己，力求讓自己成為一名綜合素質(zhì)較高的人才。
獲獎(jiǎng)情況：
2007~“優(yōu)秀學(xué)業(yè)三等獎(jiǎng)”
2007~20“學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)”
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州大學(xué)城。
聯(lián)系電話：020-xxxxxxxxx家庭電話：
手機(jī)：137xxxxxxxxxqq號(hào)碼：
電子郵件：個(gè)人主頁：
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十
四年大學(xué)不敵一名中專生，小魏倍感困惑。
思慮再三，他決定用晚上的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行深造，選擇學(xué)習(xí)一門技能。幾經(jīng)比較，選擇到全程注重實(shí)戰(zhàn)技能教學(xué)的樹風(fēng)室內(nèi)設(shè)計(jì)師培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，擁有一個(gè)實(shí)在的生存技能，遠(yuǎn)比拿到一個(gè)大學(xué)文憑更重要。張林堅(jiān)信，職業(yè)技能和大學(xué)學(xué)歷，將共同為他走向成功奠定堅(jiān)實(shí)的基石。
張林的故事只是一個(gè)個(gè)案，但這說明大學(xué)生只有擁有社會(huì)需要的技能，才能真正解決就業(yè)壓力。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，據(jù)保守估計(jì)，今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生接近570萬，再加上尚有70萬的往屆生沒有充分就業(yè)，大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)危機(jī)，但同時(shí)，大學(xué)生的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。究竟是什么原因造成了大學(xué)生的相對(duì)過剩，教育專家認(rèn)為，一些大學(xué)課程明顯滯后于社會(huì)發(fā)展的需要，知識(shí)的更新速度也跟不上社會(huì)需求的變化，這樣培養(yǎng)的人才難以勝任工作崗位，大學(xué)生應(yīng)將技能與理論充分結(jié)合將成為一種必然趨勢(shì)。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十一
在求職路上最為常見的就是紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過程中需要注重排版、字號(hào)、字體以及臨界邊。在選擇字體時(shí)盡可能非選擇正楷或者是宋體，這種字體比較正規(guī)也更加容易閱讀。想要為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)力，要知道利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件能夠輕松戰(zhàn)勝職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者，按照這種手法打造個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷與紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷有異曲同工之處，不過在制作電子版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以選用的制作手法比較多，不僅能夠選用word文檔建立個(gè)人簡(jiǎn)歷，還能夠用ppt、網(wǎng)頁版進(jìn)行制作。這三種制作方式打造出的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一定的差別，因此在選擇時(shí)需要慎重。
相比較紙質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷與電子版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷，視屏版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷在求職路上并不常見。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過程中需要注重自身的言行舉止以及衣著是否干凈整潔，視屏版的個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作上比較繁瑣，但是展現(xiàn)的方面更加全面。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十二
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。
如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。
資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。
如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。
例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。
五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對(duì)未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績(jī)的歷史記錄。
5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡(jiǎn)歷。
如果你不能夠清楚地確認(rèn)你的目標(biāo)，那么你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強(qiáng)調(diào)你的成就和技能。
讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。
這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。
3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4?成熟的經(jīng)營管理技能。
5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。
傳達(dá)關(guān)鍵信息。
簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。
簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。
當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。
時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。
它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的'技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷健?/p>
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型。
關(guān)于hr看簡(jiǎn)歷【2】。
關(guān)于hr看簡(jiǎn)歷：
很多人的簡(jiǎn)歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什么。
還有不少附上自己對(duì)市場(chǎng)的看法，或者對(duì)職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經(jīng)歷，表表決心。
這是普遍現(xiàn)象，并不是不尊重應(yīng)聘者，而是說，十幾二十秒我們足以判斷需不需要給投簡(jiǎn)歷的人一個(gè)面試機(jī)會(huì)了。
看的主要是一些關(guān)鍵點(diǎn)：
1.現(xiàn)在就職的公司。
現(xiàn)在的工作內(nèi)容。
2.有沒有你應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞，比如招某產(chǎn)品的銷售，我們就會(huì)看你簡(jiǎn)歷中有沒有這個(gè)產(chǎn)品或相關(guān)產(chǎn)品的字樣，有沒有業(yè)績(jī)說明，有沒有客戶介紹等等。
3.每份工作的時(shí)間長(zhǎng)度。
4.離職原因。
5.畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)。
關(guān)于背景調(diào)查想多說兩句，正常情況下，背景調(diào)查的流程很簡(jiǎn)單，但是一定會(huì)遵循這個(gè)過程。
第一步是取得應(yīng)聘者的同意，第二步是要求應(yīng)聘者提供自己前雇主直接上司或者人力資源部的電話，第三步就是打電話做背景調(diào)查。
做背景調(diào)查之前是一定要取得被調(diào)查者的同意，比較正規(guī)的公司，一般是歐美公司，還會(huì)讓你簽字同意。
因?yàn)閔r也不想引火燒身。
有些人會(huì)很疑惑，問我你就直接打電話過去嗎?
沒錯(cuò)，我就是直接打電話過去的。
但是這個(gè)一般是先打給對(duì)方的人力資源部。
因?yàn)閔r彼此之間都了解這個(gè)流程，所以比較好溝通，也能找到自己想要的部分信息。
但從hr處獲得的信息一般都是這個(gè)員工有沒有違反過公司的規(guī)定，有沒有不適當(dāng)行為，和他的工作時(shí)間工作經(jīng)歷是否與他自己描述的相符。
然后爭(zhēng)取到hr的同意，打電話給他的直接上司，詢問他的工作情況，多是工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)合作，領(lǐng)導(dǎo)能力之類的。
一般只要幾分鐘時(shí)間，措辭禮貌得體的話，一般不會(huì)被拒絕。
至少我沒有被拒絕過。
我們想了解的大都是客觀信息，但是也難免hr和直接上司會(huì)提供主觀信息。
這個(gè)只能靠我們自己來判斷，即使是負(fù)面信息，也會(huì)衡量一下是否關(guān)系重大。
現(xiàn)在做背景調(diào)查就不單純是從員工提供的資料去做了，他們同意做背景調(diào)查之后，我也會(huì)通過別的渠道核實(shí)他們的情況。
其實(shí)這很容易，同行業(yè)的人就那么多，某人上的大學(xué)也不是就他一個(gè)人，很多方式都可以知道他的信息。
只是，太浪費(fèi)雙方的時(shí)間了。
我經(jīng)歷過和接觸到的公司，確實(shí)有很大部分都是hr覺得合適的人選推薦給用人部門，讓用人部門去選擇自己合適的。
其實(shí)應(yīng)該這么說，hr也是擁有很大的決定權(quán)，因?yàn)闊o論用人部門挑選哪個(gè)，都是得到hr首肯的。
而且在最終的錄用上，hr會(huì)通過背景調(diào)查，給用人部門建議，是否確定要錄用這個(gè)人。
但是在面試過程中，也聽說過hr有最終決定權(quán)的情況。
我個(gè)人認(rèn)為這樣也容易導(dǎo)致個(gè)人私欲的膨脹。
因?yàn)閔r對(duì)自己的定位很容易出現(xiàn)偏差。
hr是軍師類型的部門，為公司決策和管理提供意見和信息，既是公司決策管理層的一部分，同時(shí)也是管理層的“戰(zhàn)略伙伴”。
如果hr沒有權(quán)利，當(dāng)然在管理方面整個(gè)公司都會(huì)很混亂，決策層很可能就個(gè)人主義橫行。
但如果hr的權(quán)利過大，就會(huì)影響公司管理層的平衡。
當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到公司里做主的不是業(yè)務(wù)，而是hr，就會(huì)有思想偏差，導(dǎo)致公司員工中產(chǎn)生人事斗爭(zhēng)的可能性，員工也無法完全把注意力集中到業(yè)務(wù)上。
hr有義務(wù)去保持和制約這個(gè)平衡，因此就要對(duì)自己定位準(zhǔn)確，要起到一定的作用，又要把自己擺到合適的位置上。
簡(jiǎn)歷：確定目標(biāo)【3】。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十三
假如你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。扼要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。
假如你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。
假如你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須夸大那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，假如你正在尋求一個(gè)傾銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對(duì)未來雇主特別具有***力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的傾銷員。
3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過往取得的銷售業(yè)績(jī)的歷史記錄。
5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡(jiǎn)歷。
讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的.技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。
3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4?成熟的經(jīng)營治理技能。
5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡(jiǎn)歷，你都必須融進(jìn)相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期看。
傳達(dá)關(guān)鍵信息。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十四
廣告大師奧格威說：『勤奮工作，不會(huì)致人于死。慵懶過活，才會(huì)教人斃命?！慌笥逊瘩g說：『日本有很多人因過勞而猝死?！浑m然沒有直接證據(jù)，但我以為，日本上班族的猝死原因，并不是過勞，而是死于工作壓力太大，沒有適當(dāng)抒發(fā)。
由于工作如此忙碌，幾乎一個(gè)人要做三個(gè)人的工作，難怪剛認(rèn)識(shí)我的人都十分好奇，想知道究竟有什么秘訣。其實(shí)，秘訣無它，只有三個(gè)重點(diǎn)，作好時(shí)間管理、養(yǎng)成規(guī)律的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，以及經(jīng)常旅行。
時(shí)間管理，是一門重大的學(xué)問。認(rèn)真講起來，三天三夜也講不完。五年來，我定期受邀為一家企管顧問公司講授『時(shí)間管理』的課程，時(shí)間只有兩個(gè)鐘頭。每次上完課，學(xué)員填寫課程滿意度的問卷時(shí)，都還算十分給面子，看起來效果不錯(cuò)。把三天三夜要交代的話，用兩個(gè)鐘頭講完，這也算是時(shí)間管理的成果吧！
但是，時(shí)間管理的真諦，并不是要用最短的.時(shí)間，做最多的事情。而是要選擇對(duì)的事情來做，甚至，要少做一點(diǎn)不必或不該做的事情，把人生的每一分鐘過得輕輕松松。
做對(duì)的事情（dorightthing！），遠(yuǎn)比把事情作對(duì)（dothingright！），來得重要。
前者，是指先選擇重要的事情來做。后者，是指做事情的時(shí)候要用正確的效率及方法。當(dāng)然，要先選擇重要的事情來做，然后才來講求正確的效率及方法。否則，埋頭苦干的結(jié)果，很可能到最后白忙一場(chǎng)，快要接近完成的階段時(shí)，才發(fā)現(xiàn)眼前的目標(biāo)，并不是自己真正想要的。
就像有人一旦陷入愛情，就千方百計(jì)研究談戀愛的方法，一心一意想要和對(duì)方天長(zhǎng)地久，開始注重穿著打扮，搜集報(bào)章雜志上刊登最佳約會(huì)地點(diǎn)的資料，甚至鉆研一些小奸小詐的偷心技巧?？墒牵筋^來卻仍失去這段愛情。原來，他一開始就找錯(cuò)對(duì)象、愛錯(cuò)人了。
人生，雖然應(yīng)該珍惜『過程』，但『結(jié)果』并非真的那么不重要。畢竟，歲月匆匆，年華有限，欲回頭時(shí)已是百年身，我們能浪費(fèi)多少時(shí)間在不重要的事情上？又能夠承受多少次的悔恨？出發(fā)之前，要先想好目的地。著手努力之前，也要先看清楚目標(biāo)。這就是為什么要『選擇重要的事來做』的道理。
至于，什么是重要的事？我想，這個(gè)答案完全視個(gè)人狀況而定，因人而異。只要是對(duì)達(dá)成人生目標(biāo)與幸福有幫助的事，都可以算是重要的事。把大部分的精神，投入在重要的事情上，盡量不要浪費(fèi)時(shí)間做無意義的事情，這就是做好時(shí)間管理的起步。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十五
標(biāo)準(zhǔn)形式表格個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，大學(xué)生提供以下這份簡(jiǎn)歷表格模板適合于大學(xué)生有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷的求職用，求職簡(jiǎn)歷除寫個(gè)人信息更重要的是寫個(gè)人的`工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是每一個(gè)求職者的核心作用，為了更好的找到自己想要應(yīng)聘的職位在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要明確寫出自己的個(gè)人能力與技術(shù)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容更要簡(jiǎn)單明確能讓看簡(jiǎn)歷的人在2分鐘內(nèi)看完才算是完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十六
當(dāng)你在描述簡(jiǎn)歷工作的時(shí)候顯得乏善可陳的時(shí)候該怎么辦?此時(shí)我們?nèi)绻軌蛘页鲆恍┚哂袃r(jià)值性的東西，這樣就避免出現(xiàn)空洞的局面。下面將講述三種具有一定價(jià)值的東西，如果你擁有其中某一個(gè)方面的價(jià)值，就將其作為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)做，不用你把所有具有價(jià)值的東西拿出來做描述。
首先，最有價(jià)值的當(dāng)屬在工作當(dāng)中獲得的成績(jī)，成績(jī)就是一個(gè)結(jié)果而結(jié)果就是最能吸引人的東西。成績(jī)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是成績(jī)不顯著該怎么辦?但是我們又想在簡(jiǎn)歷里說明自己的成績(jī)?cè)撛趺崔k?此時(shí)我們?cè)?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷
里可以列出一些非具體性的成績(jī)，比如說你為公司帶來的關(guān)系戶，雖然這些關(guān)系戶還沒有給公司投資或或者從公司里購買產(chǎn)品，但是公司是有可能從這些關(guān)系戶里獲得成果的。像這種還未帶來實(shí)際好處的東西也是可以說的，求職者如果沒什么好說的.不妨捏造這樣的東西，反正這些東西是無法被查出來的。本文信息來源于rg
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第三，在
求職簡(jiǎn)歷
里以技能對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的形式去介紹技能，比如圖片制造技術(shù)和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工作，因?yàn)榫W(wǎng)頁設(shè)計(jì)工作需要使用這種技術(shù)，如此體現(xiàn)出來的技術(shù)就顯得更有作用，因?yàn)榧词故遣欢@些東西的招聘者看到后也知道你的技術(shù)能夠?yàn)楣ぷ鞣?wù)，當(dāng)然會(huì)認(rèn)為你所擁有的東西能為公司帶來好處而傾向選擇你。簡(jiǎn)歷的形式要對(duì)路篇十七
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。
如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。
如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對(duì)未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績(jī)的歷史記錄。
5?將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡(jiǎn)歷。
讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。
3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4?成熟的經(jīng)營管理技能。
5?出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。
傳達(dá)關(guān)鍵信息。
簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
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