如何寫好求職簡(jiǎn)歷（模板20篇）

不斷總結(jié)的人，能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧，不斷提升自己的能力。評(píng)價(jià)是總結(jié)文章中對(duì)某個(gè)人、事物或事件進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和評(píng)論的部分?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇一

id=“1613296”在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒有。

一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。

有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

初出茅廬的畢業(yè)生。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的`價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者。現(xiàn)實(shí)生活中。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇二

在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒有。

一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。

有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

初出茅廬的畢業(yè)生。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的'能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇三

我們常用“路人甲”來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。據(jù)hr說(shuō)簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè);雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但簡(jiǎn)歷中只羅列了工作內(nèi)容，卻沒有能拿出手的工作業(yè)績(jī);簡(jiǎn)歷上既沒有外語(yǔ)證書，也沒有培訓(xùn)經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì)湮沒在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓hr發(fā)現(xiàn)，那得有中彩票的運(yùn)氣。

難道“路人甲”只能充當(dāng)求職大軍中的炮灰?其實(shí)，簡(jiǎn)歷需要包裝，簡(jiǎn)歷投遞也暗藏玄機(jī)。下面，職場(chǎng)專家就為您支招，讓“路人甲”也能寫出“閃閃發(fā)光”的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷制作要投其所好。

生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，同樣對(duì)于那些工作中自稱一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體，對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。

1.自我評(píng)價(jià)。

以一般簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。

專家說(shuō)：“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度?！弊晕以u(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4―10條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。職場(chǎng)專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)。

作為簡(jiǎn)歷的主體，hr一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作，職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議：

1)針對(duì)招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)。

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

2)工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3)讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。

4)呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。

為了吸引hr，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫到自己突出的工作業(yè)績(jī)，但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，hr可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎?網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化!對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的。”

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇四

如何寫好求職簡(jiǎn)歷你知道嗎?以下由文書幫小編推薦這編個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作問(wèn)題要點(diǎn)閱讀參考。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，（本文由文書幫小編

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求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇五

簡(jiǎn)歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是詐騙犯罪。

一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！眎bm中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二。

簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷的順序是：一看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。

誠(chéng)信：大學(xué)生入職it在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

“班長(zhǎng)”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹I(yíng)it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容。

事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的.簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：

第一是求職者的個(gè)人信息。

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景。

很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>

新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。

第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。

專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。

簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。

it企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無(wú)苛求。在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。

全部簡(jiǎn)歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁(yè)紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要?！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。

編后語(yǔ)：綜上所述都是一些簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇六

年齡：29歲身高：未知。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。

最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。

聯(lián)系地址：貴州。

求職意向。

最近工作過(guò)的職位：客戶經(jīng)理。

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：~3000元/月。

期望從事的崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理,會(huì)計(jì)。

期望從事的行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：工作認(rèn)真，待人熱情，能夠與人很好的相處。

教育經(jīng)歷。

恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)(高中)。

起止年月：2015年7月至201月。

學(xué)校名稱：恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)。

專業(yè)名稱：實(shí)操賬目。

獲得學(xué)歷：高中。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇七

一份求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫好簡(jiǎn)歷的技巧，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問(wèn)題，在寫簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀

有針對(duì)性個(gè)人簡(jiǎn)歷更要突出重點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷是介紹和推銷自己

好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷?

：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。

：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的.學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無(wú)論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇八

一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。

求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

應(yīng)屆生畢業(yè)生生的劣勢(shì)。

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)生的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的`知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇九

一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷表，是攸關(guān)你未來(lái)的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫好第一份簡(jiǎn)歷表呢？對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫第一份簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經(jīng)歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點(diǎn)建議足供參考：好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊(duì)、偶像等），因?yàn)槟銦o(wú)法預(yù)估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì)，豈不冤枉？另外，工作經(jīng)驗(yàn)的部分，有下列幾個(gè)變通的好方法：假如你想當(dāng)個(gè)記者，寫一寫你對(duì)新聞的看法，或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo)，都能證明你即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，卻有擔(dān)任該職務(wù)的.能力。將畢業(yè)專題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來(lái)，告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過(guò)程寫出來(lái)，譬如說(shuō)：如何去搜集信息？碰到哪些問(wèn)題？如何解決？小組間如何溝通協(xié)調(diào)？這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。寫簡(jiǎn)歷表的步驟：步驟１認(rèn)清自己當(dāng)你下筆寫簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)先想清楚下列問(wèn)題：什么是你最在乎、想要的（經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感;

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十

簡(jiǎn)歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是詐騙犯罪

一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！眎bm中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二

簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十一

學(xué)歷：碩士及以上。

工作年限：1-3年。

工作區(qū)域：上海-浦東新區(qū)-陸家嘴。

工作經(jīng)歷：

求職者暫時(shí)沒有填寫工作經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷：

求職者暫時(shí)沒有填寫教育經(jīng)歷。

自我介紹：

英語(yǔ)六級(jí)：511國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)3級(jí)證書證券從業(yè)基礎(chǔ)及分析證書期貨從業(yè)資格及分析證書中金所杯期貨競(jìng)賽二等獎(jiǎng)cpa在考本科及研究生期間獎(jiǎng)學(xué)金及其他活動(dòng)證書1、具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行良好協(xié)作。2、負(fù)有責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待工作，積極完成任務(wù)。3、對(duì)行業(yè)研究具有濃厚的興趣。4、對(duì)行業(yè)研究興趣濃厚，平時(shí)經(jīng)常關(guān)注市場(chǎng)。5、樂于學(xué)習(xí)，愿意付出，懂得感恩。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十二

目前所在地：天河區(qū)。

民族：漢族。

戶口所在地：湖南。

身材：165cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：27。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(pmc)、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管、行政/后勤：

工作年限：2。

職稱：

求職類型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000--3500。

希望工作地區(qū)：廣州佛山深圳。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職務(wù)：倉(cāng)管及生產(chǎn)計(jì)劃。

工作描述：

2、負(fù)責(zé)確保倉(cāng)庫(kù)貨品賬目的準(zhǔn)確，做好倉(cāng)庫(kù)的收、支明細(xì)賬;。

3、負(fù)責(zé)出貨單貨品的備貨和出貨安排工作;。

4、負(fù)責(zé)原材料與貨品異常的提報(bào)與處理，做好原材料與貨品管控。

5、負(fù)責(zé)訂單的材料訂購(gòu)和生產(chǎn)安排，及時(shí)跟蹤產(chǎn)品的生產(chǎn)情況;。

6、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門的工作;。

7、負(fù)責(zé)員工的考勤與溝通工作，及時(shí)處理突發(fā)情況。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南科技學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:學(xué)士。

所學(xué)專業(yè)：法學(xué)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

熟練操作辦公軟件，懂電腦的基本維護(hù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);能獨(dú)立完成上級(jí)布置的工作;熟悉廣州的路線及各物流公司。

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如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十三

主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長(zhǎng)過(guò)程。理想的回答 是簡(jiǎn)述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。

二、你最大的長(zhǎng)處是什么？

主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來(lái)分析自己的個(gè)性。回答時(shí)，最好針對(duì)所應(yīng)聘工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，你可以就自己的長(zhǎng)處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對(duì)方的良機(jī)。

四、你最大的缺點(diǎn)是什么？

可以誠(chéng)實(shí)說(shuō)出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無(wú)關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。

五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？

主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未 來(lái)。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來(lái)作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。

六、你心目中“完美的工作”是什么？

不要一五一十把夢(mèng)想中的工作條件說(shuō)出來(lái)。可以揀選所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答， 但盡量不要太明確。萬(wàn)一這個(gè)公司無(wú)法滿足你提出的條件，主試者可能會(huì)對(duì)錄用你持保 留態(tài)度。

七、在工作里，什么對(duì)你最重要？

你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說(shuō)明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過(guò)份突顯待遇。

八、你為什么要更改事業(yè)方向？

主試者可能會(huì)覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識(shí)與概念。要設(shè)法讓對(duì)方了解，過(guò)去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。

九、你為什么選擇這一行？

主試者想知道你對(duì)這一行了解多少？不妨簡(jiǎn)述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語(yǔ)作結(jié)。

十、你希望五年后做什么？

你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來(lái)的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

十一、你為什么想替我們公司做事？

如果這個(gè)問(wèn)題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過(guò)公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過(guò)的公司優(yōu)點(diǎn)作答。

十二、你為何想離開現(xiàn)職？

最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。

十三、你離職的原因？

如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會(huì)作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評(píng)以前的'上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無(wú)關(guān)，也無(wú)礙新工作的理由。

十四、你多久以后可以對(duì)公司作出頁(yè)獻(xiàn)？

這個(gè)問(wèn)題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判?，回答最好是?shí)際并充滿信心。例如提出這個(gè)工作與過(guò)去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來(lái)即能有所表現(xiàn)。

十五、你會(huì)做多久？

沒有人真的知道自己會(huì)做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬(wàn)一你過(guò)去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對(duì)你很重要。

十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？

主試者想問(wèn)出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。

十七、你能承受壓力嗎？

你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說(shuō)明你能承受工作壓力。

十八、你過(guò)去重要的工作成就？

選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會(huì)，應(yīng)善加把握。

十九、你的希望待遇是多少？

為了避免所提出的金額與對(duì)方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問(wèn)：“貴公司對(duì)這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對(duì)方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對(duì)方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

二十、你有什麼問(wèn)題嗎？

面談結(jié)束前，主試者通常會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。這時(shí)你應(yīng)問(wèn)一些可以表露你對(duì)這份工作有興趣 的問(wèn)題，例如對(duì)方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問(wèn)何時(shí)會(huì)收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問(wèn)題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問(wèn)題。

無(wú)論主試者提出什麼問(wèn)題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：

a、回答前要認(rèn)清對(duì)方到底想知道什麼。

b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。

c、盡量把過(guò)去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對(duì)方。

d、預(yù)先揣測(cè)對(duì)方可能會(huì)有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>

e、強(qiáng)調(diào)你對(duì)這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。

f、要設(shè)法知道對(duì)方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來(lái)。

g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。

h、要誠(chéng)實(shí)。

i、放松，不要太過(guò)緊張。

j、談話間，不要故作幽默或過(guò)分嚴(yán)肅。

k、問(wèn)到自己過(guò)去一些不太好的成績(jī)表現(xiàn)時(shí)，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。

具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。

4) 你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明；

6) 你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；

在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只

能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。

最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該的市場(chǎng)平均水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十四

年齡：21歲身高：159cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：安徽六安。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系地址：安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電話：137********。

聯(lián)系郵箱：專業(yè)：電子商務(wù)。

求職意向。

最近工作過(guò)的職位：電話營(yíng)銷。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：銷售代表，客服專員。

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：善于溝通，喜歡聊天，喜歡上網(wǎng)瀏覽網(wǎng)頁(yè)新聞。

教育經(jīng)歷。

安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(大專)。

起止年月：9月至11月。

學(xué)校名稱：安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)名稱：電子商務(wù)。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

上海明聰實(shí)業(yè)有限公司-電話營(yíng)銷。

起止日期：207月至年8月

企業(yè)名稱：上海明聰實(shí)業(yè)有限公司。

從事職位：電話營(yíng)銷。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：通過(guò)電話向客戶介紹公司業(yè)務(wù)，有意向者提供上門簽約。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十五

年齡：24歲身高：181cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：南京。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系地址：南京市聯(lián)系電話：137***59。

聯(lián)系郵箱：所學(xué)專業(yè)：網(wǎng)絡(luò)工程。

求職意向。

最近工作過(guò)的職位：

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~5000元/月。

期望從事的崗位：項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理，軟件工程師，硬件工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：技能：熟悉c語(yǔ)言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)以及英語(yǔ)功底。

特長(zhǎng)：動(dòng)手能力強(qiáng)，大學(xué)的所有實(shí)驗(yàn)幾乎都為優(yōu)秀。

教育經(jīng)歷。

南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院(本科)。

起止年月：9月至2013年7月。

學(xué)校名稱：南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院。

專業(yè)名稱：網(wǎng)絡(luò)工程。

獲得學(xué)歷：本科。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十六

如何寫求職簡(jiǎn)歷是一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的范文，由中國(guó)本站編輯收集整理！免費(fèi)提供，希望能夠幫助您。

一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來(lái)既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：

（1）略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

（2）略去日期

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下。

你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。

雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。

當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。

你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過(guò)，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺得可以接受。

對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來(lái)評(píng)估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jī)，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過(guò)，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十七

個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

?姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

?畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對(duì)口的）；

?欲求職的專業(yè)、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

?成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；

?個(gè)人興趣愛好，目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十八

大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷?？梢哉f(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡(jiǎn)歷是供用人單位瀏覽的，不是用來(lái)閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對(duì)方的注意，從而作出積極的`評(píng)價(jià)，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對(duì)口的）；

l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；

l個(gè)人興趣愛好，目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。

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如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇十九

作為大學(xué)畢業(yè)求職的“敲門磚”，小小的簡(jiǎn)歷也包含不少學(xué)問(wèn)。

紙。平時(shí)成績(jī)不錯(cuò)的小羅滿懷希望將簡(jiǎn)歷投出后，一直未等到公司的回音。春節(jié)剛過(guò)，小羅準(zhǔn)備提前回石家莊去參加招聘會(huì)。這時(shí)，已經(jīng)畢業(yè)的表姐發(fā)現(xiàn)了小羅的問(wèn)題：簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，可能影響用人單位篩選。

記者采訪了一家鍋爐銷售公司負(fù)責(zé)招聘的苗女士。她說(shuō)，在招聘會(huì)上，用人單位往往會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，不可能一一認(rèn)真閱讀挑選，那些有特點(diǎn)、制作簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷，能最先被挑選出來(lái)。一些簡(jiǎn)歷雖制作精美，但如果內(nèi)容嗦，反而讓人讀不下去。

邯鄲學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任張文芳說(shuō)，招聘會(huì)上眾多應(yīng)聘者，很難有時(shí)間看完繁瑣的簡(jiǎn)歷；反之，簡(jiǎn)歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。因此，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷最好使用一張a4紙，并且簡(jiǎn)明扼要，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。

此外，張文芳說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷之后，應(yīng)聘者不要坐等用人單位的回信，可主動(dòng)與用人方聯(lián)系，詢問(wèn)自己的應(yīng)聘情況，讓用人單位感覺到應(yīng)聘者對(duì)他們的重視。如果有幸進(jìn)入到面試，應(yīng)聘者應(yīng)先簡(jiǎn)明地談自己對(duì)該用人單位的認(rèn)可，以及自身發(fā)展，不要先談?wù)摴べY報(bào)酬等，但在簽訂用工協(xié)議時(shí)，一定要協(xié)商好以后的工資待遇。

如何寫好求職簡(jiǎn)歷篇二十

第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的`經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無(wú)論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

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