在一段時(shí)間內(nèi)，總結(jié)不僅能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，還能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案。總結(jié)應(yīng)該具有啟發(fā)性和激勵(lì)性，為讀者提供一些有價(jià)值的思考。下面是一些值得一讀的優(yōu)秀書籍推薦，讓我們一起拓寬視野。
寫簡歷不必自作多情篇一
在一次大學(xué)生人才交流會(huì)現(xiàn)場，托著鄭州某高校小王同學(xué)的簡歷，記者竟懷疑自己手里拿的是否是一份簡歷。因?yàn)樗槐热魏尉b刊物或畫冊(cè)遜色，大16開，12頁，“每份240元，委托廣告公司設(shè)計(jì)制作的，一共制作了5份?！?/p>
顯然，小王看出了記者的疑惑，他侃侃而談，一百個(gè)人聚在一間房子里，人們很難對(duì)其中某個(gè)人有很深的印象，一百份簡歷放在一起，同樣很難讓人對(duì)某一份簡歷產(chǎn)生興趣，所以要想脫穎而出，就得與眾不同?！白屓艘灰娡涣耍乙木褪沁@種效果。”他自豪地說。
“盛裝簡歷”成了負(fù)擔(dān)。
“今年的畢業(yè)生預(yù)計(jì)280萬，比去年多了68萬，就業(yè)壓力這么大，用盛裝簡歷吸引用人單位必不可少。”某縣教育局負(fù)責(zé)人如是說。
然而，“盛裝”簡歷已經(jīng)成了經(jīng)濟(jì)條件差的大學(xué)生不可回避的負(fù)擔(dān)。河南某高校學(xué)生小宋家在農(nóng)村，每個(gè)月生活費(fèi)維持在120元左右。他的日記里有這樣的記錄：
11月：簡歷6份：72元。
月：車費(fèi)、門票約120元。
1月：西服一套(含襯衫、領(lǐng)帶)、皮鞋：470元，車費(fèi)、門票170元(約)……。
202月：簡歷5份：360元，車費(fèi)、門票150元(約)……。
在2月份的賬目后，他寫了這么一句話：“求職路上，每一筆費(fèi)用都像吹進(jìn)眼里的沙，我不得不面對(duì)隨之而來的苦澀的淚。”小宋的情況應(yīng)當(dāng)說不在少數(shù)。
還簡歷本來面目。
“即使具備制作豪華簡歷的真才實(shí)學(xué)，也大可不必通過‘打扮’簡歷來展示，完全可以用簡潔明了的文字來表達(dá)，何況大學(xué)生一般沒有制作精美簡歷的工具和設(shè)施，還要花不少錢”。在河南大學(xué)日前舉行的大學(xué)生就業(yè)招聘會(huì)上，記者就“盛裝”簡歷征求看法時(shí)，一位國企負(fù)責(zé)人如是說。他認(rèn)為：“應(yīng)當(dāng)還簡歷的本來面目”。江蘇私企老板陳某更率直：“‘盛裝’簡歷，是求職作秀，社會(huì)需要的是有真才實(shí)學(xué)的人，簡歷包裝是紙包不住火的?！?/p>
“簡歷用作大學(xué)生的就業(yè)介紹書，本來就是一種錯(cuò)位。”一位大學(xué)教師說：“簡歷，就是簡單的個(gè)人經(jīng)歷，而學(xué)生的經(jīng)歷就是學(xué)生生活。讓大學(xué)生用簡歷介紹本無多少區(qū)別的生活經(jīng)歷，是對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新能力的誤導(dǎo)?！彼?，他建議，能否以其他形式來代替被用作大學(xué)生就業(yè)“敲門磚”的簡歷。
寫簡歷不必自作多情篇二
[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數(shù)其他的材料、證書以證明自己的“身價(jià)”，是完全沒有必要的。
[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時(shí)間不會(huì)超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負(fù)擔(dān)加重。
[師兄師姐]：事實(shí)證明，那時(shí)候每次參加招聘會(huì)回來之后，簡歷越厚的同學(xué)收到的用人單位面試通知的反而越少。因?yàn)橥@些同學(xué)考慮到成本問題，他們的.一本簡歷光是復(fù)印材料的錢就要好幾塊，所以投簡歷的時(shí)候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學(xué)則可以多投幾家，機(jī)會(huì)自然也就更多。
另類的簡歷。
現(xiàn)在簡歷的另類已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來形容。
[老師]：簡歷最好不要設(shè)計(jì)得太另類，能說明情況就好。用人單位對(duì)于大學(xué)生一般都有一個(gè)“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實(shí)一點(diǎn)的畢業(yè)生。
[人事經(jīng)理]：太花哨的簡歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會(huì)蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個(gè)視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會(huì)受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會(huì)收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學(xué)帶著筆記本電腦去招聘會(huì)現(xiàn)場，當(dāng)場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數(shù)十個(gè)招聘會(huì)，卻一份面試機(jī)會(huì)也沒有得到。
寫簡歷不必自作多情篇三
隨著天津市多場招聘會(huì)陸續(xù)召開，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個(gè)人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。
簡歷制作要簡而有“力”
據(jù)了解，簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高。“普通簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡歷的商家給出了多種簡歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡歷有個(gè)人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡歷方面的花費(fèi)都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個(gè)性產(chǎn)品的花費(fèi)更是高達(dá)300元至800元。但據(jù)已找到工作的應(yīng)聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。
業(yè)內(nèi)人士建議求職者，根據(jù)調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認(rèn)為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達(dá)招聘者所需的信息。
寫簡歷不必自作多情篇四
你需要傳遞給單位這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的人。
2.明確的人生目標(biāo)。
對(duì)自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用，具有積極自我成長概念的人，對(duì)工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
3.強(qiáng)烈的工作意愿。
面試時(shí)間要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠與興趣，適時(shí)地提出問題，如“可否請(qǐng)教這項(xiàng)工作應(yīng)注意的事宜？”等。
4.與同事、團(tuán)體合作的能力。
進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭取主考官的'青睞。
5.掌握誠懇原則。
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。
寫簡歷不必自作多情篇五
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水。
1、老板將知道你目前的`薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
寫簡歷不必自作多情篇六
癥狀一：長篇大論或過于簡單篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
癥狀二：條理不清、目標(biāo)不明簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等，會(huì)讓讀簡歷的人感到摸不著方向。
癥狀三：簡歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時(shí)，你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應(yīng)盡量滿足公司的`要求。
要在硬盤中準(zhǔn)備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。
癥狀四：對(duì)簡歷“加水”簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。
寫簡歷不必自作多情篇七
為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個(gè)人形象以及各種證書都成為了求職的利器而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。
簡歷制作要簡而有“力”
“普通簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡歷的商家給出了多種簡歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡歷有個(gè)人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡歷方面的花費(fèi)都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個(gè)性產(chǎn)品的花費(fèi)更是高達(dá)300元至800元。但據(jù)已找到工作的應(yīng)聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。
業(yè)內(nèi)人士建議求職者，根據(jù)調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認(rèn)為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達(dá)招聘者所需的信息。
寫簡歷不必自作多情篇八
真懷念小時(shí)候啊，天熱的時(shí)候我也可以像男人一樣光膀子!
過去的故事總歸成為回憶，會(huì)痛、會(huì)哭、會(huì)想起。
吃了炫邁割動(dòng)脈，根本停不下來!
無論怎么樣，一個(gè)人借故墮落總是不值得原諒的，越是沒有人愛，越要愛自己。
愛和被愛就這樣遙遠(yuǎn)，沉默的存在，都很無奈。
是你的，就是你的。越是緊握，越容易失去。我們努力了，珍惜了，問心無愧。其他的，交給命運(yùn)。
不知道自己一直在找什么總覺得自己失去了好多東西。
你要學(xué)會(huì)權(quán)衡利弊，學(xué)會(huì)放棄一些什么，然后才可能得到些什么。
其實(shí)忘記一個(gè)人挺簡單：不要見，不要賤。
一個(gè)人怎么看待自己，決定了此人的命運(yùn)，指向了他的歸宿。
別說我太稚嫩何不隨我去深穹彼岸共同劇痛蛻變呢。
桃花流水水自流，伊人撫琴琴斷情。
做一個(gè)沒心沒肺的女人，這樣就不會(huì)傷心了。
讓懂的人懂，讓不懂的人不懂，讓世界是世界，我甘心是我的繭。
您好，你所呼叫的女人她會(huì)哭的時(shí)候就回你電話。
不合腳的鞋你就脫了吧真的很疼。
即是說一千遍我愛你，但只要一句分手就可以結(jié)束，這就是愛情。
我們都在互相嫌棄但誰都沒說過要離開;。
不要指望麻雀會(huì)飛得多高，因?yàn)樯厦媸曲椀念I(lǐng)域，只有找準(zhǔn)位置，才會(huì)幸福。
看見天空云朵厚重起伏，不可限量。曰光照耀不留余地。這種力量生生不熄。這仿佛在一場長眠之后，醒來時(shí)，嗅到新生的氣息，感到潔凈無比?？墒且磺胁贿^一時(shí)，我們暗自承受，或者一世空虛，我們義無返顧。
我們的青春，這樣慘烈的青春，在一片陰影里，黯然，憔悴。
心靈深處有個(gè)人捅了我一刀我還要笑笑說我很好。
越想你越留不住你、你的冷落、你的無所謂、給我了我離開的機(jī)會(huì)。
人總是這樣，一旦習(xí)慣，即使不值得留戀，也會(huì)產(chǎn)生依依惜別的感情。
你之所以感到孤獨(dú)，并不是沒有人關(guān)心你，而是你在乎的那個(gè)人沒有關(guān)心你。
人生嘛，就是笑笑別人，順便再讓別人笑笑。
最明亮?xí)r總是最迷茫，最繁華時(shí)總是最悲涼。
喜歡凝視月亮的感覺，喜歡佇立在星空下，喜歡面對(duì)著妳。
如果、可以恨你、我一定毫不猶豫、用盡全力痛恨你。
我不能接受一個(gè)讓我聊天記錄增加幾百頁的人一下子離開!!
我也想做個(gè)沒心沒肺的死小孩，但是真的很難。
這世界上根本沒有感同身受，每個(gè)人都有自己的故事要講。
無論友情還是愛情，我要的是一世，而不是一時(shí)。
我目送沿海的日落，緊抱一個(gè)醉生夢死的枕頭，游不出回憶卻學(xué)不會(huì)放手、怎么走?
生活中一定要記住這兩件事：不在生氣時(shí)做決定，不在高興時(shí)輕許諾言。
我觸摸不到你的溫柔、卻換來你的是痛心的眼眸。
男人把幼稚旳女人看作單純，女人把單純旳男人看作幼稚。
曾經(jīng)輸?shù)舻臇|西，只要你想，就一定可以再一點(diǎn)一點(diǎn)贏回來。
風(fēng)、掠走最后一片葉子、而你也帶走了我的思念。這個(gè)痛徹心扉的夜晚永遠(yuǎn)記載在我的心里。
你的出息決定你的出路你的言語決定我的態(tài)度。
你永遠(yuǎn)不曉得自己有多喜歡一個(gè)人，除非你看見他和別的人在一起。
很多時(shí)候，不經(jīng)意知道一些事后，表面裝得無所謂，用微笑去掩飾，其實(shí)心里比什么都疼。
我們的感情就那么短短幾天的日子嗎。
今天有點(diǎn)不高興、我說的話、你聽過嗎、你想干嗎、干嗎去吧、
你說我們之間有距離，那不過是你不負(fù)責(zé)任的借口。
爲(wèi)什麼、、我們的愛琴不是長長久久、、而是忐忐忑忑、、
我不會(huì)對(duì)誰都善良,人心換人心,是人都懂的道理。
很多事情過去了，心境卻不被遺忘，這大概就是回憶的價(jià)值。
最丑的時(shí)候遇到的是真心的愛人最窮的時(shí)候遇到的是真心的朋友。
寫簡歷不必自作多情篇九
在畢業(yè)前設(shè)計(jì)制作求職簡歷，成了絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在校期間的最后一門“必修課”。記者近日在采訪中了解到，盡管開銷大、收費(fèi)高，可還是有不少大學(xué)畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)追求過度包裝。
據(jù)南開大學(xué)附近一家印務(wù)中心的工作人員介紹，現(xiàn)在絕大多數(shù)制作求職簡歷的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，都互相攀比使用高檔配置，想方設(shè)法先給自己多加形象分。按平均每人制作簡歷30份計(jì)算，至少需工本費(fèi)500元，有的學(xué)生還要求印務(wù)中心制作目前流行的“視頻簡歷”，一次花費(fèi)近千元。最近兩周以來，該中心已經(jīng)接手100多份高檔簡歷的制作業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)額四萬多元。
天津社科院郝麥?zhǔn)战淌诰痛酥赋?，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前的自我形象包裝本無可厚非，但過度包裝并不明智。因?yàn)閼?yīng)聘學(xué)生的`綜合素質(zhì)才是用人單位考察的真正重點(diǎn)。因此，大學(xué)生應(yīng)及早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)社會(huì)的需要和自身?xiàng)l件給自己定位，培養(yǎng)一技之長，注重提高自身的學(xué)習(xí)能力、交流能力和協(xié)調(diào)能力，積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
寫簡歷不必自作多情篇十
“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗(yàn)，量化出你的才能?！痹陧樀履称髽I(yè)擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理人的南哥認(rèn)為，企業(yè)需要求職者擁有實(shí)踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。
針對(duì)成都女大學(xué)生的雷人簡歷，南哥稱客觀評(píng)價(jià)該求職者的.做法，認(rèn)為其在某方面比較自信?！暗灰詰伲詰僭趫F(tuán)隊(duì)協(xié)作上不太好。”南哥認(rèn)為，求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面，不要面面俱到，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個(gè)性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個(gè)三年的職業(yè)規(guī)劃就會(huì)更受用人單位歡迎。
而近來正對(duì)外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負(fù)責(zé)招聘的姜小姐透露，招聘時(shí)主要看求職者的求職意向和個(gè)人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對(duì)方的心理素質(zhì)和表達(dá)能力。換句話說，企業(yè)hr更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。
多提貢獻(xiàn)少說報(bào)酬。
“簡歷中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選?！狈鹕娇茖W(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為，求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn)，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報(bào)酬。
寫簡歷不必自作多情篇十一
形散神不散是對(duì)散文的基本要求，對(duì)仗工整、平仄押韻是詩詞的基本功所在，簡歷作為一種文體，自然也有其特殊的要求。某種意義上，可以把簡歷當(dāng)成現(xiàn)代八股文。因?yàn)閷I(yè)簡歷必須而且只能包括姓名與聯(lián)絡(luò)信息、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。
1.天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息。
?；?、校名價(jià)值幾何？
在很多同學(xué)的簡歷上都能看到?；蘸托Ｃ@樣做到底有沒有顯著收效呢？
如果打算把這份簡歷寄給在招聘季節(jié)進(jìn)校招聘的公司，那么簡歷上有沒有?；蘸托Ｃ麑?duì)于你的求職工作意義不大。試想一下，當(dāng)全校的畢業(yè)生都一窩蜂地把簡歷投向聯(lián)想、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所這樣的著名公司時(shí)，招聘經(jīng)理收到的上千份簡歷很可能全都來自一個(gè)學(xué)校，自然不會(huì)對(duì)于這萬綠叢中一點(diǎn)深綠另眼相看。
但如果是把簡歷寄給通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體發(fā)布招聘信息的公司，而且你的學(xué)校是很著名或者很有特色，簡歷上的校徽和校名很有可能吸引招聘經(jīng)理的眼球，幫你脫穎而出。但一般來講，美國式最專業(yè)簡歷不需要?；蘸托Ｃ?/p>
普通學(xué)生簡歷中總是以驚世駭俗的個(gè)人簡歷字樣作為標(biāo)題，其實(shí)一份簡歷從內(nèi)容到樣式都已經(jīng)表明了它的求職身份，無須再畫蛇添足地告訴招聘經(jīng)理：這是一份簡歷。
何以為首？
謝建力。
北京市東方路960號(hào)。
華夏大學(xué)32號(hào)樓202室（100001）。
xiejianli@。
本書提供的`專業(yè)學(xué)生簡歷借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在天頭的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是推銷自己，名字是你賴以求職的個(gè)人品牌，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。大家可以拿下面這份沒有做過處理的簡歷片斷與上面的片斷進(jìn)行比較，顯然下面的人名不夠醒目，略嫌小氣。
謝建力。
北京市東方路960號(hào)。
華夏大學(xué)32號(hào)樓202室（100001）。
xiejianli@。
地址：條條大路通羅馬。
地址是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效通信地址，千萬不要因?yàn)榈刂凡辉?、查無此人等原因讓面試通知半路走失，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中失效、過期。
郵寄地址以兩行為宜，第一行一般包括省市、街道和門牌號(hào)，第二行則包括校名和宿舍號(hào)，為了方便可以將郵政編碼用括號(hào)的形式放在第二行最后。
假期回家為了不與招聘公司失去聯(lián)絡(luò)，通常要在簡歷中同時(shí)寫上宿舍地址和家庭地址。雙地址的寫法可以參照下圖。
謝建力。
xiejianli@。
宿舍地址家庭地址（1月20日至2月20日有效）。
北京市東方路960號(hào)江蘇省泰州市解放路25號(hào)。
華夏大學(xué)32號(hào)樓202室（100001）成功大廈11號(hào)樓1單元506室。
電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后，或放在名字下面。有些同學(xué)在向招聘人員通報(bào)電郵地址的時(shí)候，不知道@該怎么發(fā)音，以至于在電話中報(bào)出圈兒a、花兒a等撲克牌一樣的名字，顯得極不專業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的at相同。
他總是只留下電話號(hào)碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。電話的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
（1）電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如（020）。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。另外，國外很流行userfriendly（使用者友好），即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利。在找工作時(shí)，尤其要注意這一點(diǎn)。用中國人的思維邏輯來解釋，是你有求于招聘者，而不是招聘者有求于你，所以你要事事處處做得讓招聘經(jīng)理感到方便。
（3）寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用四三四的分節(jié)原則，如1399-989-9989。也有人按六五分節(jié)來念，字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯(cuò)，降低效率，有的人還念得特別快，聽著很難記下來。
（4）用留言留住面試機(jī)會(huì)。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這么一種情況：你出門了，朋友打來電話，回來時(shí)，媽媽有一搭沒一搭地告訴你：今天有人來電話找你。你會(huì)興奮地問：誰來的？一般她只會(huì)告訴你是個(gè)男的或是個(gè)女的，當(dāng)你憤憤地問到：你怎么不問他的電話呀？媽媽往往會(huì)一臉無辜地回答：我還沒問呢，他就掛了。
注：可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀得一個(gè)職位，這些細(xì)節(jié)對(duì)你來講的確大可不必，但大多數(shù)學(xué)生還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo)，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職，怎么能構(gòu)建出一份讓招聘公司從大處著眼的簡歷呢？點(diǎn)滴成河，無數(shù)小錯(cuò)聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反，如果招聘經(jīng)理能從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為你早已在思想上和行動(dòng)上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才。
2.默默無聞也可愛：教育背景。
各花入各眼。
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寫簡歷不必自作多情篇十二
人們喜歡追求快樂，現(xiàn)在媒體上也出現(xiàn)了越來越多的教給人們快樂的方法，可是仍然有許多人并不快樂。與其改變負(fù)面情緒，倒不如接受它。這樣反而會(huì)將注意力轉(zhuǎn)到搜尋和實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)上去。
資料。
現(xiàn)在，傳統(tǒng)的認(rèn)知療法和新興的接受與承諾療法發(fā)生了激烈的沖撞，前者是控制主義，認(rèn)為情緒是完全可以用思維來控制的；后者是自然主義，認(rèn)為情緒這頭野馬不必拘束，任其自由，玩累了自然會(huì)回到馬槽安頓。前者好比中國的儒家，信奉正向的修身養(yǎng)性、齊家治國平天下原則。后者好比中國的道家，強(qiáng)調(diào)隨意自然、狂放不羈的自然風(fēng)格。這兩者其實(shí)不矛盾，因?yàn)樘}卜青菜各有所愛，崇尚規(guī)矩的人自然傾向前者、自由散漫的人當(dāng)然喜歡后者。到了禪家便道：“春有百花，秋有霜；夏有涼風(fēng)，冬有雪。若無閑事掛心頭，便是人間好時(shí)節(jié)?！?/p>
憂愁趕不走，快樂去得快。這就是人生的現(xiàn)實(shí)。因此，好好體會(huì)中國人的一句老話“心安即是?！保赡軙?huì)對(duì)憂愁和幸福有更深的了悟。
寫簡歷不必自作多情篇十三
隨著天津市多場
招聘
會(huì)陸續(xù)召開，應(yīng)屆
畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來越注意包裝自己，從簡歷
、個(gè)人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的`現(xiàn)象。據(jù)了解，簡歷作為求職者給
招聘
單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高?！捌胀ê啔v50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡歷的商家給出了多種簡歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡歷有個(gè)人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆
畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡歷方面的花費(fèi)都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個(gè)性產(chǎn)品的花費(fèi)更是高達(dá)300元至800元。但據(jù)已找到工作的應(yīng)聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。業(yè)內(nèi)人士建議求職者，根據(jù)調(diào)查顯示，
招聘
者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料。因此，從事招聘
工作的專業(yè)人員認(rèn)為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達(dá)招聘
者所需的信息。寫簡歷不必自作多情篇十四
??????在畢業(yè)前設(shè)計(jì)制作求職簡歷，成了絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在校期間的最后一門“必修課”。記者近日在采訪中了解到，盡管開銷大、收費(fèi)高，可還是有不少大學(xué)畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)追求過度包裝。
據(jù)南開大學(xué)附近一家印務(wù)中心的工作人員介紹，現(xiàn)在絕大多數(shù)制作求職簡歷的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，都互相攀比使用高檔配置，想方設(shè)法先給自己多加形象分。按平均每人制作簡歷30份計(jì)算，至少需工本費(fèi)500元，有的學(xué)生還要求印務(wù)中心制作目前流行的“視頻簡歷”，一次花費(fèi)近千元。最近兩周以來，該中心已經(jīng)接手100多份高檔簡歷的制作業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)額四萬多元。
天津社科院郝麥?zhǔn)战淌诰痛酥赋?，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前的自我形象包裝本無可厚非，但過度包裝并不明智。因?yàn)閼?yīng)聘學(xué)生的`綜合素質(zhì)才是用人單位考察的真正重點(diǎn)。因此，大學(xué)生應(yīng)及早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)社會(huì)的需要和自身?xiàng)l件給自己定位，培養(yǎng)一技之長，注重提高自身的學(xué)習(xí)能力、交流能力和協(xié)調(diào)能力，積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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寫簡歷不必自作多情篇十五
既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了，長篇大論只會(huì)令人不耐煩，說不定機(jī)會(huì)還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書（四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等）全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細(xì)想來其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份（除非企業(yè)特別要求），在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會(huì)懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對(duì)于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當(dāng)時(shí)投遞簡歷時(shí)，englishresume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時(shí)帶上。
簡歷的針對(duì)性。
簡歷中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關(guān)注的地方，尤其對(duì)于像我這樣已經(jīng)有一段時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者來說，工作經(jīng)歷更是求職制勝的`關(guān)鍵所在。因?yàn)槿绻愕墓ぷ鹘?jīng)歷出色，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機(jī)會(huì)也就越大。所以簡歷應(yīng)該具有針對(duì)性。我建議要準(zhǔn)備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種resume，也要對(duì)你非常想進(jìn)的公司至少設(shè)計(jì)一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點(diǎn)出發(fā)。
再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當(dāng)然我并不是鼓動(dòng)大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實(shí)基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)貙?duì)自己的能力和優(yōu)點(diǎn)作一些突顯，這樣至少有利于增加自身pass第一關(guān)的機(jī)會(huì)。曾經(jīng)看到電視上一個(gè)招聘者說過這樣一句話：“我們?nèi)萑桃欢ǔ潭鹊姆糯?，只要他真有這個(gè)本事就行?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。
當(dāng)然簡歷只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時(shí)刻保持自信心，尤其是一段時(shí)間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要?dú)怵H?！瓣柟饪傇陲L(fēng)雨后”，只要堅(jiān)持不懈，總能工夫不負(fù)有心人。
寫簡歷不必自作多情篇十六
大學(xué)生在制作簡歷時(shí)：
3、簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；
??????4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
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