勞動保障自查報告(優(yōu)質(zhì)20篇)

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勞動保障自查報告(優(yōu)質(zhì)20篇)
時間:2023-11-24 10:42:05     小編:FS文字使者

報告通常包括背景介紹、研究方法、結(jié)果分析和結(jié)論等內(nèi)容。報告的討論部分應(yīng)該對結(jié)果進(jìn)行解釋和分析,并提出相關(guān)的見解和觀點(diǎn)。通過閱讀這些報告范文,我們可以更好地理解和運(yùn)用報告的語言風(fēng)格和表達(dá)方式。

勞動保障自查報告篇一

安康市人力資源和社會保障局:

我公司作為一個長期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

由于我公司處于初級成長階段,各項工作都在逐步摸索中,勞動保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作的日?;?、制度化、規(guī)范化。

總之,做好20xx年的勞動用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

簡約娛樂有限公司。

20xx年4月2日。

勞動保障自查報告篇二

我公司自20xx年11月25日開始,遵照平建勞【20xx】04號文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

我公司二0一三年度,生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)。

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。

我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會保險費(fèi),工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識后,再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教,同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

對有關(guān)的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。

我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn),我公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

綜上所述,我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展。

我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員,針對勞動保障的各個方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理,形成本自查報告,請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。

勞動保障自查報告篇三

20xx年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點(diǎn)、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

20xx年,xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí),成效較明顯,我集團(tuán)公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:

(一)就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

20xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn),通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。

(二)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。

對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。

(三)社會保險工作切實(shí)可行。

為切實(shí)將社會保險工作做到實(shí)處,做出成效來。20xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、熱門思想?yún)R報勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;

二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;

三是在原單位已離退休人員;

四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;

五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。

為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實(shí)做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。(四)勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨(dú)樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

(一)充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。

(二)突出重點(diǎn),狠抓落實(shí)。

(三)重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。

(四)尊重人、關(guān)心人,挖掘每個人的潛力。

“三人行,必有我?guī)煛?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是xx全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們在總結(jié)成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在20xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí):

(一)深入開展勞動普法宣傳教育活動。

(二)積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。

(三)進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。

(四)努力增加就業(yè)崗位。

(五)繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點(diǎn)。

20xx年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作日?;?、制度化、規(guī)范化。總之,做好20xx年度勞動保障工作,責(zé)任重大,任務(wù)繁重。

為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進(jìn)一步提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實(shí)苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

勞動保障自查報告篇四

根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?,F(xiàn)將自查情況報告如下:

企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司”),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。

作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動合同58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險,參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對起重機(jī)械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評審。

在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

勞動保障自查報告篇五

尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局:

我公司自20xx年4月以來,遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障工作的各個方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報告如下:

我公司自成立以來始終堅持“以人為本,和諧發(fā)展”,將員工的利益放在第一位,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實(shí)維護(hù)員工利益,讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體??偟膩砜?,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯。

結(jié)合相關(guān)法律法規(guī),在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下,為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,公司專門召開辦公會議,按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神,征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》,修改完善了有關(guān)規(guī)章制度,力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施,確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù),使之遵章守紀(jì),合法保證自身權(quán)益,踐行公司規(guī)章制度。

皖西合力建筑工程(集團(tuán))有限責(zé)任公司二0一二年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的保障,截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

1、勞動過程中的特殊保護(hù)。

公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護(hù)措施,同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位,危險性較大的分部分項工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查,確保所有員工的人身安全。

2、女職工的特殊勞動保護(hù)。

(1)、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

(2)、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

員工每天正常工作時間為:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)。

計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要,每天工作時間約為6小時左右,最長時間不超過8小時/天。

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司每月定期在26日,將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時發(fā)到員工手上,沒有拖欠過任何員工工資。

我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門,定期到地稅局繳納社會保險費(fèi),工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險,公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十,個人只需繳納百分之八。

部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高,以作為補(bǔ)助。

公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識后,再安排到施工現(xiàn)場,由老員工幫、帶、教,同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

對有關(guān)的特殊工種,如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員,公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。

我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn),公司利用各種渠道。

對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的.職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),落實(shí)各項職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查,對查出的問題及時解決。

外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

公司員工迄今,沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述,我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權(quán)益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神,高度重視本次自查工作,由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員,針對勞動保障的各個方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將我公司勞動保障工種逐一梳理,形成本自查報告。

通過本次自查,我公司在落實(shí)主管部門的文件精神,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高,但是工作沒有最好,只有更好,希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,通過我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神,不斷發(fā)現(xiàn)不足之處,進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo),從而更好的保障員工的權(quán)益,以人為本,促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

勞動保障自查報告篇六

xxxx有限公司:

根據(jù)集團(tuán)公司勞動保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下:

勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員x人,其中女職工x人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的.崗位從事勞動和工作,注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動合同20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生x人,全年簽訂勞動合同x人,解除勞動合同x人,終止勞動合同x人。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險,參保率達(dá)100%。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

20xx年,xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一七年xx月xx日。

勞動保障自查報告篇七

我公司自成立以來,始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權(quán)益,在貫徹《勞動合同法》工作中,公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,工作扎實(shí),效果明顯?,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下:

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善相關(guān)配套制度;公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,完善了勞動協(xié)議內(nèi)容,力求在制度上保障相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

2、認(rèn)真做好勞動合同法的宣傳工作;做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識的宣傳工作和學(xué)習(xí)。

3、根據(jù)法律法規(guī)精神,落實(shí)相關(guān)政策,將維護(hù)職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度;明確公司招聘的職工情況;訂立勞動合同情況;遵守女職工勞動保護(hù)規(guī)定情況;遵守工作和休假時間情況,遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;參加社保情況。

4、認(rèn)真做好監(jiān)督工作,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

勞動保障自查報告篇八

xxxx有限公司:

根據(jù)集團(tuán)公司勞動保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?,F(xiàn)將自查情況報告如下:

勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員x人,其中女職工x人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動合同20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生x人,全年簽訂勞動合同x人,解除勞動合同x人,終止勞動合同x人。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險,參保率達(dá)100%。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

20xx年,xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一七年x月x日。

勞動保障自查報告篇九

市人力資源和社會保障局:

根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下:

企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況 截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動合同 20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動合同 58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦

理了社會保險,參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對起重機(jī)械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日

勞動保障自查報告篇十

今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個重點(diǎn)、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn),企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

xx年,xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的'大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會,做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí),成效較明顯,我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ?,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:

xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn),通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4000。

對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時的與其進(jìn)行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時,我們還根據(jù)其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5000。

為切實(shí)將社會保險工作做到實(shí)處,做出成效來。xx年,我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。

統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況:

一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;

二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;

三是在原單位已離退休人員;

四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;

五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。

為此,針對以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式,切實(shí)做到應(yīng)保盡保,也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。

集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作,對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨(dú)樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺階。

勞動保障自查報告篇十一

根據(jù)市信息化辦公室《關(guān)于舉辦xx市第三屆優(yōu)秀政務(wù)網(wǎng)站評選活動的通知》(東辦發(fā)〔20xx〕6號)要求,我局從信息公開、在線辦事、公眾參與、網(wǎng)站管理四個方面進(jìn)行認(rèn)真自查?,F(xiàn)將自查情況報告如下:

一是開辟機(jī)構(gòu)設(shè)置和法律法規(guī)欄目,全面提供勞動保障日常信息。機(jī)構(gòu)設(shè)置涵蓋了我局18個主要機(jī)構(gòu)的名稱、領(lǐng)導(dǎo)、職能、工作制度、部門信息及聯(lián)系電話和舉報電話;800余份政策文件發(fā)揮了我局政務(wù)網(wǎng)站為陽光政務(wù)服務(wù)的作用。300余項法律法規(guī)涵蓋了我局承擔(dān)的行政審批和社會服務(wù)事項所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、部門印發(fā)的行業(yè)文件及市政府頒布的政策和規(guī)范性文件。除了這些常規(guī)欄目,我們還將勞動維權(quán)、社會保險等關(guān)系到百姓切身利益的項目作為熱點(diǎn)鏈接,突出了勞動保障的職能和特色。

二是及時更新工作動態(tài),在信息公開的基礎(chǔ)上保證公平公正。工作動態(tài)及時報道了我局重要活動、會議、新聞及人事任免等動態(tài)信息,目前已連續(xù)上傳了四十一期勞動和社會保障工作,各種公告累計超過150條。此外,為提高信息公開的力度,保障信息的時效性,我局網(wǎng)站在首頁的醒目位置上設(shè)置了最新動態(tài)和公告兩大欄目主題,及時發(fā)布我局工作動態(tài)和組織活動以及單位工作計劃、工作總結(jié)。公平和公正體現(xiàn)在點(diǎn)滴的日常管理中,從這個意義上說,構(gòu)建社會主義和諧社會,又有了一個和諧的音符。

三是信息更新迅速及時,保證政務(wù)網(wǎng)站的時效性。在保證政務(wù)網(wǎng)站信息公開方面,我局做到了如下幾點(diǎn):首先,規(guī)范信息發(fā)布,建立并執(zhí)行《信息公開制度》、《信息更新制度》。第二,信息發(fā)布體現(xiàn)公益性原則,并保證內(nèi)容的時效性和完整性,做到工作動態(tài)信息當(dāng)日發(fā)布,各部門信息于變動后二天內(nèi)更新。第三,信息發(fā)布管理職責(zé)明確,監(jiān)管到位,責(zé)任到人,樹立了我局政務(wù)信息公開的良好形象。

一是在線辦事充分發(fā)揮服務(wù)作用。我局網(wǎng)站在服務(wù)功能上方便群眾在線辦事,如用戶通過在線咨詢,及時獲得對辦事過程中所遇到問題的解答,網(wǎng)站對常見的問題也進(jìn)行匯總并統(tǒng)一進(jìn)行答復(fù)。截止到11月上旬,共收到用戶咨詢問題逾150個,答復(fù)和同類答復(fù)率100%。另外,為了推動行政許可項目上網(wǎng),網(wǎng)站在各大欄目細(xì)則中嚴(yán)格劃分了如勞動仲裁、技能鑒定等勞動保障部門的行政許可項目,發(fā)揮了行政許可抬頭兵的作用,收到了良好的社會效果。

三是形成在線辦事功能體系,上傳和下載使信息雙向傳輸更加通暢。上傳方面,用戶可以通過社保信息查詢了解自己的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險賬戶的明細(xì)情況,提供多層次的社保服務(wù)。下載方面,下載中心專欄根據(jù)日常工作需求,共保存了40多個下載資料和表格,大大增加了辦事效率,對推進(jìn)社會保障工作的信息化、社會化管理具有重要意義。

一是局長信箱和服務(wù)熱線,成為政民互動的橋梁。局長信箱的設(shè)立開通了網(wǎng)上監(jiān)督、投訴、舉報的受理途徑,加強(qiáng)了我局領(lǐng)導(dǎo)與群眾的溝通,在領(lǐng)導(dǎo)體察民情、了解民意等方面發(fā)揮了重要作用。信箱平均每天收到2至3條百姓問題反映,所有這些問題都要經(jīng)過層層篩選和答復(fù),最后及時反饋給用戶。此外對于有代表性的問題,我們還要專門加貼在在線問答專欄上,方便用戶查看。為進(jìn)一步提高勞動保障工作的服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)督效能和管理水平,我局網(wǎng)站的服務(wù)熱線為用戶提供了5大項、32個細(xì)目的聯(lián)系電話,實(shí)現(xiàn)了群眾和政府部門的一線暢通,把政民互動、為群眾排憂解難工作做到了實(shí)處。

勞動保障自查報告篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

現(xiàn)將我擔(dān)任xx鎮(zhèn)勞動社會保障所主任,一年來按照市委、市政府要求,履行工作職責(zé),圓滿的完成各項工作任務(wù),下面就我的工作、、廉政等情況作以述職。

一年來,在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大及鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,我緊緊圍繞鎮(zhèn)政府的中心工作,以發(fā)展經(jīng)濟(jì)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)為總抓手,努力工作,廉潔勤政,較好地完成了分管工作任務(wù)?,F(xiàn)將其基本情況述職如下:

一、分管工作完成情況。

2、招商引資工作取得新進(jìn)展。

今年五月份,我作為第一批駐外招商人員被派往浙江臺州,接到這項工作任務(wù)后,我認(rèn)真思考,按照市委“宣傳章丘、搜集信息、引進(jìn)項目”的要求,理清工作思路,積極開展工作。一是拜訪了山東省浙江商會,參加了在杭州舉辦的20xx年浙商峰會,成功和開展了“浙江商會企業(yè)家章丘行‘。二是立足臺州,調(diào)研企業(yè),宣傳章丘。深入臺州開發(fā)區(qū)管委會、經(jīng)發(fā)局等有關(guān)部門,通過多種渠道搜集信息,進(jìn)入多家重點(diǎn)企業(yè),調(diào)研學(xué)習(xí)、推介章丘。三是跳出臺州,處理了北京萬商集團(tuán)物流項目、臺州醫(yī)藥化工項目、云南萬潤投資項目等信息,目前已取得初步效果。

3、安全生產(chǎn)工作扎實(shí)有效。

按照“權(quán)責(zé)一致,各司其職,各負(fù)其責(zé)”的原則,全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”和“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制”。一是強(qiáng)化主體責(zé)任意識,進(jìn)一步完善安全目標(biāo)責(zé)任制機(jī)制,年初,按照職責(zé)分工分別與各單位、各部門簽定全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,定期進(jìn)行檢查指導(dǎo),半年和年底分別進(jìn)行檢查驗收,并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。二是充分發(fā)揮職能部門作用,去年以來,先后對鍋容管特、煙花爆竹點(diǎn)、加油站點(diǎn)、網(wǎng)吧、文化市場進(jìn)行了專項檢查,查封液化氣經(jīng)銷點(diǎn)一處,小加油站20多家,收繳盜版音像制品出版物300多份,檢查鍋爐使用單位10余家。三是嚴(yán)格按安全生產(chǎn)監(jiān)督管理流程,制定,搞好落實(shí)。配合市安監(jiān)局對我鎮(zhèn)的二處非煤礦山、四家化工企業(yè)進(jìn)行了專項檢查,并下達(dá)了隱患整改通知書,要求各企業(yè)對所查出的問題立即整改,確保安全生產(chǎn)。始終堅持對礦山企業(yè)進(jìn)行每月兩次的定期安全檢查,對危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)每月一次的定期檢查。檢查時做到有記錄,有整改措施,有整改時間,有整改責(zé)任人,有人員簽字,并及時存入“安全檔案”,切實(shí)體現(xiàn)檢查的力度和效果。

勞動保障自查報告篇十三

20xx年1月至今,對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學(xué)習(xí)鍛煉的'一年,也是收獲的一年。在過去的這段時間里,我不斷的學(xué)習(xí)著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立?,F(xiàn)將這一年來的工作情況做一個簡要匯報:

1、日常工作

作為一名勞動保障工作人員,我時刻嚴(yán)格要求自己,對工作不敢有絲毫懈怠,我要求自己做到三勤:

第二,口勤,多問,遇到疑難問題就向別的同事請教;

第三,耳勤,多聽取同事們提出好的意見、建議,以便改進(jìn)工作。

這一年來我積極吸取前輩們的經(jīng)驗教訓(xùn),在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,逐漸熟悉自己的崗位職責(zé),完善了自己的崗位內(nèi)容。

2、退休人員服務(wù)工作

開展豐富多彩、形式多樣的活動,把黨和政府對老年人的關(guān)愛落實(shí)到具體活動中,為老年人和退休人員創(chuàng)造了豐富多彩的娛樂活動。母親節(jié)帶領(lǐng)老年人外出踏青;重陽節(jié)組織老年人開展舞林大會;聯(lián)合共建單位藍(lán)天醫(yī)院為老年人提供免費(fèi)體檢,讓老年人和退休人員安享晚年,讓他們感受到黨和政府的關(guān)愛與關(guān)懷,實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng),老有所學(xué),老有所醫(yī),老有所樂,老有所為。及時掌控退休人員動態(tài)信息。本社區(qū)現(xiàn)接收企業(yè)退休人員365人,其中:黨員37人、異地協(xié)助認(rèn)定51人。在做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作,掌握其動態(tài)信息。

20xx年11月圓滿完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作和異地退休人員的協(xié)助認(rèn)定工作,工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務(wù)。

3、養(yǎng)老保險申報工作

積極協(xié)助就業(yè)局開展養(yǎng)老保險申報工作,大力宣傳養(yǎng)老保險政策,截至目前為止,共幫助273位居民成功申報養(yǎng)老保險繳費(fèi),21位居民辦理就業(yè)援助認(rèn)定,53位居民成功申請了社保、醫(yī)保補(bǔ)貼。積極完善系統(tǒng),錄入城市勞動力資源,共登記錄入城鎮(zhèn)勞動力資源2385人次。

4、就業(yè)失業(yè)登記工作。

年社區(qū)共為71人辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。落實(shí)就業(yè)扶持政策是創(chuàng)建“充分就業(yè)”社區(qū)的重要手段,也是失業(yè)人員申請享受政策的起點(diǎn)。為了使廣大社區(qū)居民更好的了解勞動保障政策,我們在社區(qū)以掛橫幅、宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等活動對就業(yè)政策進(jìn)行及時宣傳,并將最新的就業(yè)信息與再就業(yè)政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業(yè)人員,使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等,年我們?yōu)?8名失業(yè)人員提供了再就業(yè)機(jī)會,其中5名為就業(yè)困難對象。

今年的工作是忙碌而充實(shí)的。我決心在以后的工作中不光要做好日?;竟ぷ?,還要做好各種業(yè)務(wù)咨詢解釋工作,幫助失業(yè)人員找到工作崗位。在工作中勤勤懇懇,盡職盡責(zé),多發(fā)現(xiàn)自己的不足,并加以改正。要充分認(rèn)識到自己的不足,以后我要多聽取他人的意見及建議,以更好的提高自己的辦事水平。

勞動保障自查報告篇十四

20xx年,寶晶里社區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人社局的關(guān)心支持和精心指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)人社工作會議精神,大力加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、社會保險等各項工作,著力解決事關(guān)居民群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,各項工作取得顯著成效,現(xiàn)將一年來的工作匯報如下:

今年,社區(qū)立足轄區(qū)實(shí)際,按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),狠抓政策落實(shí),就業(yè)再就業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn),全年登記城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員386人,其中失業(yè)人員再就業(yè)225人,困難人員再就業(yè)6人。

一是夯實(shí)基礎(chǔ),促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。建立健全各項工作制度,實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制,完善更新了《失業(yè)人員再就業(yè)花名冊》、《城鎮(zhèn)新就業(yè)人員花名冊》、《下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)臺帳》等14類基礎(chǔ)臺賬,并全部錄入微機(jī)實(shí)行動態(tài)管理,做到就業(yè)與失業(yè)人員登記“四清”、“四到位”。對有就業(yè)愿望的失業(yè)人員做到隨登隨安置,有針對性地開展職業(yè)介紹,解決了轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)需求的實(shí)際問題,為失業(yè)人員的全面就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。

二是就業(yè)再就業(yè)政策全面落實(shí)。社區(qū)積極開展“再就業(yè)援助”、“春風(fēng)送崗位”、“就業(yè)援助進(jìn)家入戶”等活動,讓求職者不出家門就能得到就業(yè)信息和就業(yè)崗位,并在小額貸款辦理、稅費(fèi)減免、工商登記、信息咨詢等方面提供支持。對轄區(qū)內(nèi)6名就業(yè)困難人員實(shí)行一對一幫扶,量身制定就業(yè)援助計劃,為他們進(jìn)行了個性化的職業(yè)指導(dǎo),針對幫扶人員年紀(jì)偏大、就業(yè)觀念陳舊、技能水平偏低的情況,社區(qū)積極組織他們參加技能培訓(xùn),提高他們的技能水平。今年共辦理“就業(yè)創(chuàng)業(yè)證”156本,為自謀出路、自主創(chuàng)業(yè)的9名失業(yè)人員和就業(yè)困難人員申請創(chuàng)業(yè)貸款77萬元。與區(qū)職業(yè)培訓(xùn)中心聯(lián)合舉辦創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)班2期,共培訓(xùn)人員101余人。

三是積極創(chuàng)建星級充分就業(yè)社區(qū)。自創(chuàng)建星級充分就業(yè)社區(qū)以來,社區(qū)積極開展自查工作,以開發(fā)崗位、擴(kuò)大就業(yè)為重點(diǎn),以健全功能、實(shí)現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo),不斷提升服務(wù)水平,在工作中大膽創(chuàng)新,將各項工作落到實(shí)處,有力推進(jìn)社區(qū)的就業(yè)和再就業(yè)工作。

社區(qū)緊緊圍繞勞務(wù)中心工作和階段工作的重點(diǎn),形成了“尊重務(wù)工人員,爭當(dāng)務(wù)工能人,保護(hù)務(wù)工成果”的良好氛圍。一年來,共對外勞務(wù)輸出405人,其中;組織輸出251人,自謀輸出129人,境外輸轉(zhuǎn)人員25人。

一是加強(qiáng)宣傳力度,做好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。為更好的促進(jìn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的開展,營造良好的社會輿論氛圍,在開展勞動力資源狀況摸底的同時,利用轄區(qū)單位多渠道收集用工信息,提高廣大居民對勞務(wù)輸出和外出務(wù)工的認(rèn)識,調(diào)動群眾自發(fā)外出務(wù)工的積極性。社區(qū)對勞動力輸轉(zhuǎn)進(jìn)行詳細(xì)登記,摸清轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工用工情況,并建立了4000名農(nóng)民工工作臺帳,對轄區(qū)內(nèi)80名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行了詳細(xì)的登記,并填寫了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)申請表和備案表,完善了社區(qū)的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)資料。

二是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。今年通過開展維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、勞動合同簽訂等專項執(zhí)法監(jiān)察活動,大力宣傳《勞動合同法》,積極督促用人單位與勞動者簽訂規(guī)范有效的勞動合同。社區(qū)工作人員深入轄區(qū)用人單位廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險等方面的法律法規(guī),還利用休息日,組織開展勞動保障法規(guī)政策宣傳咨詢活動,累計發(fā)放宣傳資料300余份,現(xiàn)場接受咨詢200多人。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度,針對轄區(qū)內(nèi)用工情況,農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行專項檢查,共檢查用人單位12家,督促簽訂了勞動用工合同126份,切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。處理和糾正了部分用人單位和職工的違法違規(guī)行為,有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的.合法權(quán)益。

三是依法推進(jìn)勞動調(diào)解工作。組織成立了社區(qū)勞動糾紛調(diào)解委員會,同時建立健全了勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作機(jī)制,做到機(jī)構(gòu)健全,職責(zé)明確。調(diào)解委員會堅持“合法、公正、及時”的原則,認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作方針,及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對上訪群眾耐心接待,對其反映的各類問題及時調(diào)查處理。及時掌握爭議苗頭,提前介入,化解矛盾,全年未發(fā)生勞動爭議糾紛案件。

一是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作有序開展。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是社會保障工作的重要組成部分,是黨和政府解決人民群眾“看病難、看病貴”的一項惠民工程。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,謀思路、提要求、抓落實(shí),工作人員以高度的責(zé)任意識、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),全力完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作。20xx年參保420xx5人,繳費(fèi)420xx5人、參保率達(dá)105%,超額完成20xx年醫(yī)保繳費(fèi)任務(wù)。

二是認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作高度重視,將這項工作納入了重要議事日程,及時召開了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議,專門成立了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由社保所負(fù)責(zé)此項工作,各部門通力協(xié)作,廣大城鄉(xiāng)居民積極響應(yīng)、踴躍參保,各項工作順利推進(jìn),完成了參保登記、保費(fèi)收繳、信息采集等各項工作。全年共參保364人,其中:重度殘疾12人,輕度殘疾12人,新增享受1人,新增繳費(fèi)30人,續(xù)繳200人,享受待遇146人,參保率達(dá)102%。

三是加大社會保險基金管理和監(jiān)督力度。社會保險金收繳工作,社區(qū)抽調(diào)專人負(fù)責(zé)日常收繳工作,對各項保險基金的征收、管理和上繳情況實(shí)行定期或不定期監(jiān)督檢查及指導(dǎo)。防范內(nèi)部違反社會保險政策的事件發(fā)生,堅持收支兩條線,規(guī)范經(jīng)辦流程和規(guī)程,確保保險金收繳工作不出問題。

通過一年來的努力各項工作均有所突破,也得到了上級業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可,但我們也清醒的認(rèn)識到還存在許多問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是對失業(yè)人員的跟蹤走訪工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是就業(yè)崗位缺乏,部分失業(yè)人員對就業(yè)崗位不太滿意;這些問題都有待于我們在下一步的工作中加以改進(jìn)。

針對以上存在的問題,我們將緊緊圍繞區(qū)上社會保障工作思路,以穩(wěn)步推進(jìn)勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法為重點(diǎn),充分發(fā)揮職能作用,狠抓工作的推進(jìn)落實(shí)。

一是加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳力度,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。加強(qiáng)與區(qū)域內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作,進(jìn)一步保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,努力營造勞動者所需要的和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二是認(rèn)真落實(shí)各項再就業(yè)扶持政策。繼續(xù)加大對各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度,積極按規(guī)定條件和程序發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》,協(xié)調(diào)有關(guān)部門不折不扣地落實(shí)再就業(yè)各項稅費(fèi)減免、培訓(xùn)、職介、社保補(bǔ)貼和小額貸款等優(yōu)惠政策,為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。

三是加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)工作。充分調(diào)動各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性,合理利用職業(yè)培訓(xùn)資源,實(shí)行優(yōu)勢互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合形成培訓(xùn)合力,努力提高勞動者職業(yè)技能和參與市場就業(yè)的競爭力。

四是努力開發(fā)就業(yè)崗位。探索和推行非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活就業(yè)方式,積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)和社區(qū)管理等公益性就業(yè)崗位,促進(jìn)失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員再就業(yè)。

五是做好社會保險工作。全面完成養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作任務(wù),做到應(yīng)保盡保,不漏一人。

勞動保障自查報告篇十五

各位主任、副主任、委員:

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,市勞動部門的指導(dǎo)下,主動接受人大、政協(xié)的監(jiān)督和關(guān)注,承蒙有關(guān)職能部門的配合,廣大勞動者的理解、支持,為完善我縣勞動保障體系的建設(shè),盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用,企業(yè)工資宏觀調(diào)控,依法監(jiān)證勞動合同,處理勞動爭議,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,成功啟動城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險,全面實(shí)施職工養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放,強(qiáng)化失業(yè)保險費(fèi)的征繳,爭取上級資金近xxx萬元,用于“兩個確?!?,在全縣企業(yè)處于困難的情況下,確保了衡山的社會穩(wěn)定和安定,現(xiàn)我就今年來的有關(guān)工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和組織予以述職。

x、完善保障體系,積極穩(wěn)妥推行基本醫(yī)療保險制度改革。

我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革工作,秉著夯實(shí)基礎(chǔ),積極啟動,穩(wěn)步推進(jìn),逐步覆蓋的工作思路,通過兩年多時間的調(diào)查和籌備,已于xxxx年元月份正式施行。

一是爭取政府重視,多次向政府和人大作專題匯報,爭取政府調(diào)整并充實(shí)了衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,批準(zhǔn)成立了衡山縣醫(yī)療保險基金管理中心。并撥??顇x萬元作為啟動經(jīng)費(fèi)和購置計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

二是根據(jù)全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則,我們參照市里已出臺的配套規(guī)章,結(jié)合我縣實(shí)際,起草了《衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實(shí)施細(xì)則》等xx種相關(guān)配套規(guī)章,使基本醫(yī)療保險工作在政策上有依據(jù),操作上有規(guī)范,程序上更清楚明了。

三是修繕辦公場所,購置計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,創(chuàng)造良好的服務(wù)條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進(jìn)行了修繕,尤其是把大辦公室設(shè)計成了服務(wù)大廳形式,為今后能更好地為參保單位和職工提供服務(wù)打下了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時秉著厲行節(jié)約,高效實(shí)用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發(fā)公司的產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)了解后,經(jīng)過前后五輪艱辛的合同談判,最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業(yè)務(wù)操作的正常運(yùn)作。

四是組織學(xué)習(xí)和考察,借鑒兄弟縣市醫(yī)保工作經(jīng)驗。為了使我縣的醫(yī)改工作少走彎路,常務(wù)副縣長戴子炎和主管縣級領(lǐng)導(dǎo)曠斌帶隊于xx月份組織政府辦、財政、勞動和醫(yī)保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區(qū)等地觀摩考察,通過學(xué)習(xí)他們的寶貴經(jīng)驗,開闊了視野,拓寬了思路,為我縣醫(yī)保工作的順利開展起到了借鑒和促進(jìn)作用。

五是抓好政策宣傳,抓好基金征繳。xx月x日,縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫(yī)療保險制度改革動員大會,會上縣里主要領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話,對醫(yī)療保險制度改革的必要性和重要意義及有關(guān)政策進(jìn)行了宣傳。我們采用印制相關(guān)資料,局機(jī)關(guān)和醫(yī)保中心分五個組,深入?yún)⒈挝?,舉辦專題報道等方式進(jìn)行廣泛宣傳,使醫(yī)保政策家喻戶曉,深入人心,自元月元份以來,已征保險費(fèi)xx余萬元。

四是抓基金管理。社?;饑?yán)格實(shí)行收支兩條線管理,結(jié)余資金全部轉(zhuǎn)入財政專戶,確保了基金的安全完整,良好運(yùn)行。

五是嚴(yán)把退休審批關(guān),按照條件,嚴(yán)格退休審批程序,逐一把關(guān)審核,全年共辦理企業(yè)退休手續(xù)xx人。

勞動保障自查報告篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

xxxx年在我和勞動保障所同事的共同努力下,全辦的勞動保障工作掀起了一輪又一輪的發(fā)展新潮,以全所的面貌跨入了勞動保障所新時代。多年來被上級主管部門評為全區(qū)勞動保障工作先進(jìn)單位,并榮獲“省級創(chuàng)業(yè)型街道”。連年超額地完成了上級下達(dá)的各項責(zé)任指標(biāo),并取得了好成績?,F(xiàn)將我的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo),同志們作如下述職。

xxxx年以來,我團(tuán)結(jié)本所全體同事,充分依靠辦事處黨工委、辦事處,區(qū)人社局和社會各方面力量,采取切實(shí)措施,就業(yè)形勢得以穩(wěn)定,工作行風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)有了明顯改進(jìn)和加強(qiáng),各項勞動保障工作取得了新進(jìn)展。

堅持以完成主要任務(wù)為目標(biāo),身體力行,扎實(shí)做好各項勞動保障工作。

一是努力確保下崗失業(yè)人員的基本生活,積極促進(jìn)其再就業(yè),確保下崗失業(yè)人員基本生活是黨委、政府賦予的一項硬件任務(wù),這也是我所多年來首當(dāng)其沖的主要任務(wù)之一。一方面,我發(fā)動社區(qū)積極向轄區(qū)企業(yè)爭取就業(yè)崗位,參加市區(qū)兩級招聘會,盡量滿足失業(yè)人員就業(yè)要求。另一方積極維護(hù)就業(yè)人員的合法權(quán)益,在就業(yè)人員上崗前,要求企業(yè)人員誠信做人,監(jiān)督企業(yè)與就業(yè)人員簽訂用工合同,xxxx年全年,新增就業(yè)再就業(yè)316人,辦理失業(yè)證467個,辦理就業(yè)困難人員17人。

二是建立健全社區(qū)勞動保障平臺,強(qiáng)化社區(qū)勞動就業(yè)管理。三是吃透文件落實(shí)好創(chuàng)業(yè)型企業(yè)接納失業(yè)人員就業(yè),及崗位補(bǔ)貼資金申請,xxxx年轄區(qū)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼共計4萬余元。

四是做好每年老人節(jié)、春節(jié)走訪工作及企業(yè)退休困難職工走訪工作,xxxx年共計走訪185人次。并為轄區(qū)退休工人舉辦象棋比賽等文體活動。

五是協(xié)助區(qū)就業(yè)辦發(fā)放區(qū)屬企業(yè)失業(yè)人員取暖補(bǔ)貼,累計發(fā)放475人次,共計15萬余元,為就業(yè)困難靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼,累計發(fā)放17人次,共計20400元。

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險保險方面。

xxxx年共辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保703人,續(xù)繳費(fèi)760人,轉(zhuǎn)入398人。共計150萬余元,累計辦理淄博市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費(fèi)銀行卡1204張。為居民辦理社會保障卡3068張。

2、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險方面。

xxxx年辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險新增48人,死亡、注銷23人,新增續(xù)費(fèi)共計收費(fèi)82.95萬元。

3、社會保險管理方面。

一是建立健全退休人員管理網(wǎng)絡(luò),目前本所為退休人員服務(wù)總數(shù)為4482人,當(dāng)前還在不斷增加,每月均有新增。二是每年做好領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的資格認(rèn)證工作,目前本所加異地養(yǎng)老金資格認(rèn)證人數(shù)為4482人,這項工作復(fù)雜而繁鎖,每逢資格認(rèn)證時,都要逐一過堂,逐一審核,針對時有出現(xiàn)去逝人員家屬繼續(xù)領(lǐng)取當(dāng)事人的養(yǎng)老金問題,一旦發(fā)現(xiàn)及時追回。

4、勞動監(jiān)察及勞動仲裁調(diào)解工作。

一是配合區(qū)勞動監(jiān)察部門完成轄區(qū)內(nèi)83家企業(yè)工資發(fā)放工作;二是接受企業(yè)及用人單位業(yè)務(wù)咨詢70余人次,并上報區(qū)xxx拖欠工資糾紛共10余次,當(dāng)場調(diào)解成功2次。

5、勞動備案工作。

截止到xxxx年12月份,辦理無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保326人、變更213人。辦理勞動合同備案628人。

1、我街道辦事處勞動保障中心在xxxx年,為轄區(qū)居民和企業(yè)舉辦了4場招聘會,近30多家企業(yè),提供了500余個崗位。

2、勞動保障中心在xxxx年積極投入到創(chuàng)建“省級創(chuàng)業(yè)型街道”工作中,并且及時召開辦事處轄區(qū)“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型街道動員大會”,協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等相關(guān)部門為創(chuàng)業(yè)人員及創(chuàng)業(yè)單位提供優(yōu)惠條件及便利的服務(wù),使創(chuàng)業(yè)型街道創(chuàng)建工作有條不紊地進(jìn)行。

定差距。今后我將落實(shí)好十八大會議精神,與時俱進(jìn),爭取更大進(jìn)步。

勞動保障自查報告篇十七

我是社區(qū)勞動保障協(xié)理員,于20xx年12月來到社區(qū)工作,首先向一直以來在工作中給予我支持關(guān)心的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們和居民朋友們表示衷心的感謝,現(xiàn)將一年多來的工作匯報如下:如有不妥之處,請各位指正。

一、主要工作完成情況。

針對下崗失業(yè)人員多,困難就業(yè)群體多,退休人員多的特點(diǎn)我和勞動站的同事們整體合作、互有側(cè)重保質(zhì)保量使就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、小額擔(dān)保貸款等各項工作健康有序地開展,保質(zhì)保量地完成了每年度工作目標(biāo)任務(wù),為打造“宜居宜工”的城市做出積極貢獻(xiàn)。

(一)制訂落實(shí)積極的就業(yè)環(huán)境,強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任。

1.對轄區(qū)內(nèi)各種失業(yè)人員進(jìn)行摸底,分門別類建立檔案資料,近年來我們共建立個人檔案幾百份、各種簿冊幾十本,做到情況明、底子清。針對企業(yè)下崗人員、軍轉(zhuǎn)人員、高校畢業(yè)大學(xué)生等各種失業(yè)人員按他們的需求進(jìn)行分類,制定幫扶計劃書,確定幫扶時間表。提供相對應(yīng)的職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、推薦崗位技能培訓(xùn)、通過供需見面會搭建就業(yè)平臺等,切實(shí)解決了失業(yè)人員就業(yè)問題,受到了良好的效果,保障了社區(qū)的高就業(yè)率。被評為省級星級從分就業(yè)社區(qū)。截至目前:登記下崗失業(yè)人員累計346人,就業(yè)再就業(yè)345人,其中“4050”失業(yè)人員243人,就業(yè)人243人,就業(yè)困難家庭46戶,零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我們共組織轄區(qū)單位和求職者參加各種招聘會,共聯(lián)系了十幾家用人單位現(xiàn)場招聘,提供百余個就業(yè)崗位。加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)公共服務(wù)平臺建設(shè),進(jìn)行網(wǎng)格化管理及時傳達(dá)用工信息,發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢,多渠道擴(kuò)大就業(yè)崗位。采集轄區(qū)用人單位勞動用工信息調(diào)查登記61家。

3、全力推動小額擔(dān)保貸款工作,為個人創(chuàng)業(yè)提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè),鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機(jī)制,加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度的宣傳工作,建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目開發(fā)、稅費(fèi)減免、跟蹤扶持等“一條龍服務(wù)”的工作模式,從而落實(shí)小額擔(dān)保貸款就業(yè)援助政策。去年我們共計為3名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔(dān)保貸款計14萬元,今年目前在申請辦理一家,為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強(qiáng)有力保障。

4、認(rèn)真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理發(fā)放工作。對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》,為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實(shí)。截止目前,已辦理發(fā)放和換證兩百多本《就業(yè)失業(yè)登記證》。

(二)認(rèn)真做好醫(yī)保工作,構(gòu)建多層次、廣覆蓋的社會保障體系。

1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程,為落實(shí)好此項工作,我們早謀劃、早實(shí)施,召開工作會議,全面部署工作任務(wù)。廣泛宣傳,使居民應(yīng)保盡保。我們?yōu)?80名居民辦理了續(xù)保和新辦理156人。并做好新社??ǖ陌l(fā)放工作。

2、認(rèn)真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。進(jìn)一步推進(jìn)離退休人員社會化管理進(jìn)程,準(zhǔn)確掌握退休人員信息,確保對退休人員進(jìn)行動態(tài)管理,截止目前,我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計一千多人,一年多來為社區(qū)60、70歲老人辦理老人證一百多本本;建立社會化管理的企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫,把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾,建立月隨訪制度,關(guān)心和幫助他們解決生活中實(shí)際困難。每月新增的退休人員及時認(rèn)定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案,為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通,更好地為他們服務(wù),我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡,做到了“一人一卡”。

3、將社會保險補(bǔ)貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結(jié)合。利用靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策,促進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的政策出臺后,對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用,改變了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式,使他們踴躍參加靈活就業(yè),申請享受社保補(bǔ)貼政策,發(fā)放20xx、20xx年就業(yè)困難幾百人次;辦理了今年社保補(bǔ)貼手續(xù),從而保障了靈活就業(yè)困難人員的合法利益,確保社保補(bǔ)貼申請工作圓滿完成。

4.為未享受社會養(yǎng)老保險的60周歲以上居民認(rèn)真展開摸底工作,幫他們辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,使他們生活有所保障,迄今為止已辦理一百多人。

(三)通過各種活動豐富老年人的業(yè)余生活。

進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族尊老、敬老、助老、愛老的傳統(tǒng)美德,使社區(qū)內(nèi)退休老人感受到社會大家庭的溫暖,對企業(yè)退休困難人員進(jìn)行走訪并發(fā)放慰問品;與閩江學(xué)院附中“少年雷鋒班”的同學(xué)、水部衛(wèi)生服務(wù)中心的工作人員聯(lián)辦,到社區(qū)90歲以上老人的家中上門做衛(wèi)生、免費(fèi)體檢并送上長壽面和蛋;在拗九節(jié)為社區(qū)65歲以上老人免費(fèi)體檢,并送上長壽面和蛋;端午節(jié)舉行一場“粽葉香情滿端午,追憶先賢文明過節(jié)”的活動,邀請民俗專家方炳桂為社區(qū)老人講述福州民俗風(fēng)情,并為每位老人送上了“愛心粽”;關(guān)心老人的身體狀況,與轄區(qū)單位聯(lián)辦“骨科健康進(jìn)社區(qū)”義診活動;組織退休人員參加《建黨九十周年》歌詠晚會;國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節(jié)目;老人節(jié)為老人分發(fā)物品并與機(jī)械研究院聯(lián)合進(jìn)行舉辦退休老人茶話會,共敘佳話。國慶期間聯(lián)合福州日報組織老年居民坐福船、游古街、聽十番看今朝憶往昔贊變化。讓他們感受著現(xiàn)代福州的和諧氣息。在第二屆烏石山九九登高文化節(jié)組織老人參加攜蔗登山活動,寄望九九重陽久久情。與閩江學(xué)院附中團(tuán)委舉辦《國際志愿者日系列活動》到轄區(qū)高齡老人家里做衛(wèi)生、談心并送上愛心禮物;年底申報并慰問社區(qū)內(nèi)多名企業(yè)特困退休人員等等。

二、崗位職責(zé)履行情況。

端正思想,認(rèn)真履職,除了做好本職工作還認(rèn)真完成殘聯(lián)、殘協(xié)的任務(wù),動員朋友、親戚參加孕前優(yōu)生檢測,努力做好社區(qū)信息報道工作,使每月排名均在全區(qū)10名內(nèi),去年曾榮獲全區(qū)優(yōu)秀子站。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),獲得勞動保障協(xié)理員資格證書。

三、存在問題及努力方向。

金無足赤、人無完人,在接下來時間里,我要發(fā)揚(yáng)亮點(diǎn)優(yōu)勢,聽取不足,不斷改進(jìn),發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作、整體作戰(zhàn)的精神,在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平,繼續(xù)加強(qiáng)對民情的了解,只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困難,才能有針對性地為他們辦實(shí)事、辦好事,同時,在服務(wù)人民居民的過程中,提高服務(wù)效率,為營造優(yōu)質(zhì)勞動工作站,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、幾點(diǎn)感受。

對事業(yè)、崗位的熱愛是做好社區(qū)工作的基礎(chǔ)。社區(qū)工作紛繁瑣碎、事無巨細(xì),一不怕煩,二不怕累,一心一意為群眾辦實(shí)事、辦好事,對居民反映的情況,自己能解決的自己解決,自己不能解決的積極和有關(guān)部門協(xié)調(diào),爭取件件有著落,事事有回音,爭做“老百姓的貼心人”,盡最大努力把百姓的問題解決在社區(qū),進(jìn)一步提高居民對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。

立足過去,展望未來,我深信只要銳意進(jìn)取,努力為轄區(qū)居民服務(wù)就能實(shí)現(xiàn)家家安居樂業(yè)。

勞動保障自查報告篇十八

年1月至今,對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學(xué)習(xí)鍛煉的一年,也是收獲的一年。在過去的這段時間里,我不斷的學(xué)習(xí)著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立?,F(xiàn)將這一年來的工作情況做一個簡要匯報:

一、履行崗位職責(zé)。

1、日常工作。

作為一名勞動保障工作人員,我時刻嚴(yán)格要求自己,對工作不敢有絲毫懈怠,我要求自己做到三勤:第一,手勤,多做記錄,盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來,以吸取經(jīng)驗和避免工作失誤;第二,口勤,多問,遇到疑難問題就向別的同事請教;第三,耳勤,多聽取同事們提出好的意見、建議,以便改進(jìn)工作。這一年來我積極吸取前輩們的經(jīng)驗教訓(xùn),在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的.帶領(lǐng)下,逐漸熟悉自己的崗位職責(zé),完善了自己的崗位內(nèi)容。

2、退休人員服務(wù)工作。

開展豐富多彩、形式多樣的活動,把黨和政府對老年人的關(guān)愛落實(shí)到具體活動中,為老年人和退休人員創(chuàng)造了豐富多彩的娛樂活動。母親節(jié)帶領(lǐng)老年人外出踏青;重陽節(jié)組織老年人開展舞林大會;聯(lián)合共建單位藍(lán)天醫(yī)院為老年人提供免費(fèi)體檢,讓老年人和退休人員安享晚年,讓他們感受到黨和政府的關(guān)愛與關(guān)懷,實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng),老有所學(xué),老有所醫(yī),老有所樂,老有所為。及時掌控退休人員動態(tài)信息。本社區(qū)現(xiàn)接收企業(yè)退休人員365人,其中:黨員37人、異地協(xié)助認(rèn)定51人。在做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作,掌握其動態(tài)信息。

年11月圓滿完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作和異地退休人員的協(xié)助認(rèn)定工作,工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務(wù)。

3、養(yǎng)老保險申報工作。

積極協(xié)助就業(yè)局開展養(yǎng)老保險申報工作,大力宣傳養(yǎng)老保險政策,截至目前為止,共幫助273位居民成功申報養(yǎng)老保險繳費(fèi),21位居民辦理就業(yè)援助認(rèn)定,53位居民成功申請了社保、醫(yī)保補(bǔ)貼。積極完善系統(tǒng),錄入城市勞動力資源,共登記錄入城鎮(zhèn)勞動力資源2385人次。

4、就業(yè)失業(yè)登記工作。

年社區(qū)共為71人辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。落實(shí)就業(yè)扶持政策是創(chuàng)建“充分就業(yè)”社區(qū)的重要手段,也是失業(yè)人員申請享受政策的起點(diǎn)。為了使廣大社區(qū)居民更好的了解勞動保障政策,我們在社區(qū)以掛橫幅、宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等活動對就業(yè)政策進(jìn)行及時宣傳,并將最新的就業(yè)信息與再就業(yè)政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業(yè)人員,使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等,年我們?yōu)?8名失業(yè)人員提供了再就業(yè)機(jī)會,其中5名為就業(yè)困難對象。

二、不足之處及改進(jìn)。

以改正。要充分認(rèn)識到自己的不足,以后我要多聽取他人的意見及建議,以更好的提高自己的辦事水平。

勞動保障自查報告篇十九

20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束了,回顧半年來的工作向陽南社區(qū)勞動保障工作站堅持以“三個代表”重要思想等政治理論為指導(dǎo),堅持以人為本,促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè),完善退休人員社會化管理,堅持把黨和政府對人民群眾的關(guān)心和愛護(hù),通過具體行動加以實(shí)踐,急群眾之所急,做群眾之所需。本著加快建設(shè)、完善平臺管理、強(qiáng)化服務(wù)功能、務(wù)求實(shí)效的思想,以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè),使群眾真正感受到黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的真情。在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和大力支持下我社區(qū)的勞動保障工作取得了較好的成績?,F(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下:

社區(qū)勞動保障工作站在基本臺帳基礎(chǔ)上根據(jù)社區(qū)實(shí)際不斷豐富臺帳內(nèi)容,增加了新臺帳,方便了日后的工作,提高了工作效率,并實(shí)行動態(tài)管理,及時更新數(shù)據(jù)。根據(jù)上級要求,社區(qū)增設(shè)大中專畢業(yè)生專項檔案,將應(yīng)、往屆畢業(yè)生的就業(yè)工作列入社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作之中,同時高度重視,狠抓落實(shí)。

工作站加大走訪下崗、失業(yè)人員的力度,截至年底,勞動保障工作站共登記下崗、失業(yè)人員175人,已就業(yè)170人。社區(qū)持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員149人。

做好就業(yè)和再就業(yè)援助服務(wù)。

一是認(rèn)真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》登記發(fā)放工作。工作站共為149人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》年檢28人。

二是實(shí)施再就業(yè)援助。社區(qū)建立了困難群體個人檔案資料,開展上門服務(wù),為下崗失業(yè)人員送政策、送崗位、送溫暖,幫助解決實(shí)際困難。工作站協(xié)助各幫扶單位及個人幫扶特困下崗職工5人,為他們送去了生活必需品。

三是積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè),接受職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢130余人次,組織技能培訓(xùn)3人。

四是認(rèn)真做好靈活就業(yè)人員申請社保補(bǔ)貼的審核工作。工作站本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,以“服務(wù)下崗職工”為原則,認(rèn)真核實(shí)下崗職工的基本信息。社區(qū)共認(rèn)定符合條件的靈活就業(yè)人員辦理社保補(bǔ)貼19人。

五是幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動,健全再就業(yè)援助制度,全部實(shí)現(xiàn)了家庭至少1人就業(yè),實(shí)現(xiàn)了動態(tài)就業(yè)。

多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)。針對我們社區(qū)企業(yè)下崗失業(yè)人員多,年齡偏大,文化水平偏低的情況,利用轄區(qū)優(yōu)勢,開展就業(yè)活動。對各用人單位做好嚴(yán)格的登記工作,對用人單位的合法性進(jìn)行細(xì)致的核查,積極為各用人單位尋找合適的人才,同時為有就業(yè)愿望的居民提供電腦培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。

我們積極做好政策宣傳服務(wù)工作,針對社區(qū)人口稠密,情況復(fù)雜,下崗職工多,為了真正讓下崗職工能熟知國家的各項政策,社區(qū)采取系列措施,進(jìn)行大力、廣泛的宣傳。利用專欄、板報、張貼宣傳畫、等形式進(jìn)行宣傳。

社區(qū)工作站在入戶走訪的同時,有針對性的對一些比較困難的職工家庭建立走訪記錄,并不定期的入戶走訪,了解職工家庭的現(xiàn)狀及困難情況,并盡力解決生活上的困難,在走訪的同時,為他們開通社區(qū)綠色熱線,可以隨時向社區(qū)申請援助。

向陽南社區(qū)勞動保障工作站和社區(qū)居委會緊緊圍繞以構(gòu)建和諧社區(qū)為主題,積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動。依托社區(qū)書法班、戲曲班、舞蹈班等群眾自治組織,將社區(qū)文化活動的參加人員擴(kuò)充至鄰近的社區(qū),使原來住在農(nóng)村的退休人員也可老有所樂。工作站還組織社區(qū)志愿者義務(wù)為社區(qū)居民講解健康知識,豐富退休職工的業(yè)余文化生活。

在下半年工作中我們要繼續(xù)努力解決大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)問題,繼續(xù)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策,相信今年的勞動保障工作會更上一層樓。

勞動保障自查報告篇二十

我叫xiexiebang,現(xiàn)任xx鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所所長,駐園村。一年來,在組織和鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持指點(diǎn)下,狠抓學(xué)習(xí),努力工作,戒驕戒躁,很好地完成了本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作?,F(xiàn)就一年來的工作和廉政情況匯報如下:

一、努力學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步自己的理論涵養(yǎng)水平。

1、當(dāng)真學(xué)習(xí)鄧小平理論“三個代表”重要思惟及科學(xué)發(fā)展觀,深刻領(lǐng)會十七屆三中全會精神,果斷貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,關(guān)注國際海內(nèi)大事,不斷進(jìn)步自己的政治敏銳性和鑒別力,在復(fù)雜的國際形勢下保持自己清醒的頭腦,自覺做到在政治上、思惟上、步履上始終與黨中心保持高度一致。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷進(jìn)步為民服務(wù)能力。自覺利用上班和業(yè)余時間加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),工作中注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,完善自己的知識結(jié)構(gòu),進(jìn)步自己的組織溝通協(xié)調(diào)能力。積極投入到鄉(xiāng)組織的年青干部學(xué)習(xí)流動中去,當(dāng)真預(yù)備,大膽勇敢發(fā)言并當(dāng)真做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫好。

心得體會。

及時總結(jié)。始終牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,以對法律負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的高度責(zé)任心武裝自己的頭腦,指導(dǎo)自己的步履。

3、在書本和實(shí)踐中學(xué),不斷進(jìn)步自己的表達(dá)能力,通過一年來的學(xué)習(xí)鍛煉,自己的表達(dá)能力得到較大進(jìn)步,一是語言表達(dá)能力得到較大進(jìn)步,為鍛煉口才,一方面在書本中學(xué),把握一些理論知識,另一方面利用一些場合大膽勇敢地說,有意識地鍛煉口才,如在年青干部學(xué)習(xí)討論會上大膽勇敢地發(fā)言,在下鄉(xiāng)做工作時留意自己語言的邏輯性,表達(dá)意思的完整性等。二是文字表達(dá)能力得到較大進(jìn)步,利用領(lǐng)導(dǎo)交辦寫材料的機(jī)會,虛心向領(lǐng)導(dǎo)同事請教,在寫作中不斷領(lǐng)悟,再者就是多看書,多揣摩。

二、充分履行職責(zé),扎實(shí)做好各項工作。

園村是xx村夫口第一大村,姓氏眾多,人均不足二分地,加上歷史上的一些因素致使村情復(fù)雜,各項工作在鄉(xiāng)里都處落后局面。本人被鋪排駐園村后,在鄉(xiāng)黨委、政府的鼎力支持和同事們的指點(diǎn)匡助下,在充分了解村情和民意的基礎(chǔ)上,狠抓了以下幾方面的工作:一是以建設(shè)新農(nóng)村建設(shè)這一德政惠民工程為突破口,建成建優(yōu)了橋頭新村點(diǎn),扭轉(zhuǎn)了園村這一大村無新村點(diǎn)的被動局面;二是注重矛盾糾紛排查調(diào)處工作,與村干部一起深入農(nóng)戶家中了解他們所思所想,為他們排憂解難,力爭把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài),園村在xx年被評為xx鄉(xiāng)綜治工作第一名;三是高度正視森林防火工作,園村周圍森林茂密,森林防火形勢異常嚴(yán)重,自己與村干部一起不辭辛苦深入偏遠(yuǎn)山區(qū)小組宣傳森林防火工作,在嚴(yán)肅處罰幾起非法野外用火后,園村森林防火工作被動局面得到較大轉(zhuǎn)變。

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