無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
開會遲到通報(bào)篇一
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
開會遲到通報(bào)篇二
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：
20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會通報(bào)批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認(rèn)識，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
x年xx月xx日
開會遲到通報(bào)篇三
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。
3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。
5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，不
得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。
6、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實(shí)施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實(shí)際考勤情況上傳行政部門進(jìn)行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。
請各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行，自覺遵守制度!
x年xx月xx日
開會遲到通報(bào)篇四
3月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江電子
生產(chǎn)部
年月日
開會遲到通報(bào)篇五
各位同仁:
關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:
1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝、財(cái)務(wù)部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。
深圳市*公司
行政部
年6月11日
開會遲到通報(bào)篇六
經(jīng)多次人事檢查，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會會有大量會議遲到現(xiàn)象，先對遲到人員提出通報(bào)批評。
檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：
市場部的張，客戶部的林，網(wǎng)絡(luò)部的丁，銷售部的李。
請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。
網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
xx年x月x日
開會遲到通報(bào)篇七
各單位、機(jī)關(guān)各部門：
10月16日上午9點(diǎn)，公司在富祥煤礦召開專業(yè)會議。 對這次會議，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，會前下發(fā)了書面通知，并安排專人進(jìn)行了電話督辦。但是，作為離會議地點(diǎn)最近的平橋豐河煤礦，嚴(yán)重違犯了會議紀(jì)律，與會人員×××遲到 20 分鐘。這種行為充分暴露出該單位內(nèi)部管理不嚴(yán)、落實(shí)工作 不力，作風(fēng)漂浮、有禁不止，與當(dāng)前開展的四季度決戰(zhàn)活動 極不相符。為進(jìn)一步端正會議風(fēng)氣，嚴(yán)肅會議紀(jì)律，確保政令暢通，促進(jìn)四季度決戰(zhàn)全勝，經(jīng)公司研究，對違犯會議紀(jì)律者作如下處理：
一、按照責(zé)任追究制度規(guī)定，對平橋豐河煤礦礦長×××罰款100元。
二、平橋豐河煤礦專業(yè)負(fù)責(zé)人×××遲到，按照責(zé)任追究制度規(guī)定，罰款 200元。
以上罰款在 10月 20日前交公司財(cái)務(wù)。
希望各單位、機(jī)關(guān)各部門引以為戒，認(rèn)真整改，嚴(yán)防類 似事情發(fā)生，不斷促進(jìn)公司會風(fēng)明顯改善。
一、進(jìn)一步提高對會風(fēng)的認(rèn)識。會風(fēng)是工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)，直接關(guān)系著會議質(zhì)量和效果。各單位、機(jī)關(guān)各部門一
定要從講大局的觀念出發(fā)，高度重視會風(fēng)問題。對于公司召開的各類會議，要嚴(yán)明紀(jì)律，按要求參加，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志更要帶頭自覺遵守有關(guān)規(guī)定，形成良好會議風(fēng)氣。
二、進(jìn)一步嚴(yán)肅會議紀(jì)律。今后，凡是公司召開的會議，不得遲到、早退、缺席、頂替。如確有特殊情況不能參加會議者，必須會前請假并經(jīng)批準(zhǔn)方可。會議期間要關(guān)閉通訊工具,集中精力開好會議。對違犯會議紀(jì)律、造成不良后果的，在全公司通報(bào)批評，并依紀(jì)追究責(zé)任。
三、切實(shí)做好會議通知接收和辦理等工作。各單位、機(jī)關(guān)各部門要認(rèn)真做好各種會議通知的上傳下達(dá)工作，工作人員要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，接收會議通知后要在規(guī)定時間及
時辦 理，并及時上報(bào)有關(guān)落實(shí)情況，確保通知事項(xiàng)落到實(shí)處、參 會人員按時參會。
年十月十六日
開會遲到通報(bào)篇八
經(jīng)觀察，發(fā)現(xiàn)最近上班有大量遲到現(xiàn)象?，F(xiàn)對遲到人員提出通報(bào)批評。
巡查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：
技術(shù)部：
產(chǎn)品部：
請全體員工引以為戒，提高認(rèn)識，切實(shí)做到遵守公司紀(jì)律。
行政部
年4月22日
開會遲到通報(bào)篇九
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
開會遲到通報(bào)篇十
經(jīng)多次人事檢查，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會會有大量會議遲到現(xiàn)象，先對遲到人員提出通報(bào)批評。
檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：
市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎，銷售部的李海龍。
請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。
網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
xx年x月x日
開會遲到通報(bào)篇十一
各位同仁:
關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:
1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝、財(cái)務(wù)部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。
公司行政部
年6月11日
開會遲到通報(bào)篇十二
經(jīng)多次人事檢查，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會會有大量會議遲到現(xiàn)象，先對遲到人員提出通報(bào)批評。
檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：
市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎，銷售部的李海龍。
請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。
網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
xx年x月x日
開會遲到通報(bào)篇十三
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
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