總結(jié)是一種有效地整理和概括信息的方式，可以使我們更好地理解和消化所學(xué)知識。一個好的總結(jié)應(yīng)該具備客觀、準(zhǔn)確、簡潔的特點(diǎn)。以下是一些經(jīng)過精心收集的總結(jié)范文，供大家閱讀和借鑒。
跳槽如何寫簡歷篇一
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。
2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉管理及計(jì)價(jià)。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。
2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。
3、準(zhǔn)確高效完成倉庫貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。
熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。
熟練掌握會計(jì)的相關(guān)知識、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。
工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識強(qiáng)。
能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。
持有會計(jì)從業(yè)資格證書。
詳細(xì)個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。
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跳槽如何寫簡歷篇二
1、小人更容易受到上司的喜歡。
小人為什么總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問題了。
要弄清楚這個問題，首先我們要明白一切的根源。
當(dāng)大部分上班奴們覺得，工作能力是職場最重要的事情時，小人們卻已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，更重要的其實(shí)是上司。
所以，你們在努力工作，而他們則在巴結(jié)上司，這是重心的不同，而最后的結(jié)局自然也不同。
小人們?yōu)槭裁慈菀撰@得上司歡心呢？就因?yàn)樗麄兪菦]有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會教育約束，許多話說不出來，事情做不出來。
而小人們卻不同，他們可以阿諛奉承，可以說假話，可以順著上司喜歡的話說。在做事情方面，他們愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事當(dāng)做公事來做。
千萬別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會被蒙蔽過去，以為他們才是真正的好人，是真正的親信。
所以，上司們會把小人當(dāng)做真正的貼心人，而其他說真話辦實(shí)事的人，因?yàn)榭床坏?，不了解，所以都會逐漸的疏遠(yuǎn)。
2、小人更會打壓對手。
小人除了巴結(jié)上司以外，還有一招就是打壓對手。對上討好，對下打壓，才是一個完整小人的表現(xiàn)。
如果巴結(jié)上司一樣，他們打壓對手也是不擇手段的。
為什么壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因?yàn)楹萌擞械拙€，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。
即使是占上風(fēng)的時候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風(fēng)，小人卻最會落井下石，把你打到再也翻不過身來。
所以，只有你對小人的仁慈，沒有他對你的寬容，到最后，受傷失敗的`，必定是好人。
所謂好人有好報(bào)，不過是人們善良的愿望，卻一定成不了真。
3、小人升職是最快的。
小人升職怎么可能不快呢？他們一方面巴結(jié)上司，一方面又打擊競爭對手。上有人替他們說話，下面也沒有對手競爭，那升職的機(jī)會就一定是他們的。
如果我們仔細(xì)分析的話，小人這種生物，就是為升職而生的。而反過來講，升職的最佳捷徑，無疑就是做小人。
他們在職場里的一切重心，都不是為了干活，也不是為了創(chuàng)造價(jià)值，只是為了讓自己獲取更大的權(quán)力。
你用八小時干活，別人卻用八小時來往上爬，最后的結(jié)果自然不一樣。
4、得罪小人最危險(xiǎn)。
歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，得罪小人是很危險(xiǎn)的。即使他和你平級，甚至還是你的下屬，去得罪他總會承擔(dān)比平時更多的風(fēng)險(xiǎn)。
原因無它，就是因?yàn)?，小人升職是很快的。今天你和他平級，得罪他之后，可以忍你?/p>
可明天他卻升職了，成為你的頂頭上司，那時候他還會忍你么？
許多人在職場混不下去，并非能力不夠，也不是沒有智慧，只是沒有前瞻性的眼光。他們看不慣誰就得罪誰，壓根不管這個人的發(fā)展前途如何。
但事實(shí)上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險(xiǎn)。
遲早有一天，他們會在你身上加倍討回來，而且小人是不會心軟的，他們會斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。
給你一把鑰匙。
你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那么容易相信人。
問題不在于身邊小人太多，而在于防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。
小人其實(shí)并沒有那么恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強(qiáng)大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護(hù)好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎么樣。
跳槽如何寫簡歷篇三
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：文教法律類:音樂教師。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：三個月以后
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳。
2006.9基督教青年會專業(yè)藝術(shù)教師。
2006某藝術(shù)中心專業(yè)藝術(shù)（古箏）教師。
2006.9-2006.11某實(shí)驗(yàn)學(xué)校初一、初二實(shí)習(xí)教師兼班主任。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：音樂學(xué)教育所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2007年華南師范大學(xué)音樂學(xué)院音樂學(xué)教育。
獲得證書：
2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區(qū)，全國賽區(qū)銀獎。
語言能力。
外語：英語 良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
2004年參加華南理工大學(xué)電力學(xué)院十周年院慶文藝匯演。
2005年8月參加“愛我中華”競演比賽，獲廣東賽區(qū)以及全國賽區(qū)銀獎。
2006年參加廣東省紀(jì)念紅軍長征勝利暨八一建軍節(jié)“長征組歌”大合唱。
2006年12月在星海音樂廳參加劉詩琨音樂會任古箏嘉賓。
詳細(xì)個人自傳。
求職意向：1.音樂教師2.文化館（少年宮）3.企業(yè)事業(yè)行政管理。
可到職日期：
希望工作地區(qū)：廣州、深圳、珠三角。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
跳槽如何寫簡歷篇四
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)。
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學(xué)習(xí)的機(jī)會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準(zhǔn)備好要做一些改變。
當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉(zhuǎn)變。
跳槽如何寫簡歷篇五
工作描述：操作西門子810m(s5)數(shù)控澆注發(fā)泡機(jī)，根據(jù)工藝要求編寫程序。調(diào)試程序改善產(chǎn)品質(zhì)量，處理設(shè)備運(yùn)行中突發(fā)問題，定時檢查運(yùn)行過程中的技術(shù)參數(shù)，檢查設(shè)備隱患，定期標(biāo)定調(diào)試，做設(shè)備運(yùn)行紀(jì)錄。
20xx年xx月-20xx年xx月。
實(shí)習(xí)單位：xx東風(fēng)康明斯發(fā)動機(jī)有限公司。
工作職務(wù)：生產(chǎn)部門生產(chǎn)實(shí)習(xí)。
工作描述：在xx東風(fēng)康明斯公司進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，對數(shù)控車床的編程，汽車發(fā)動機(jī)的生產(chǎn)流水線與生產(chǎn)工藝有一定的了解與認(rèn)識。
掌握機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化的基本知識和技能，能處理一些實(shí)際問題，能熟練的應(yīng)用autocad進(jìn)行二維繪圖，用pro/e進(jìn)行三維設(shè)計(jì)，熟悉機(jī)械制圖，機(jī)械設(shè)計(jì)、工業(yè)控制plc和數(shù)控編程及應(yīng)用。
愛好計(jì)算機(jī)，較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，會系統(tǒng)安裝維護(hù)、各種軟件的安裝，網(wǎng)絡(luò)的組建及外圍設(shè)備的安裝調(diào)試。
有一定的英語聽、說、讀、寫能力，翻譯過技術(shù)資料，目前正努力學(xué)習(xí)。
了解51單片機(jī)、微機(jī)原理，數(shù)字電路和模擬電路，會簡單的編程。
了解汽車所用傳感器結(jié)構(gòu)，工作原理。
有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
喜歡音樂，會橫笛。
英語4級計(jì)算機(jī)2級畢業(yè)證工學(xué)學(xué)士學(xué)位。
跳槽如何寫簡歷篇六
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負(fù)面評價(jià)。
3、收入問題。
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。
4、工作壓力問題。
曾經(jīng)有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候辭了職，結(jié)婚后過了一段時間，把家安頓好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會;第二：哪怕是一個工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
跳槽如何寫簡歷篇七
姓名：
性別：男。
年齡：xx。
婚姻狀況：xx。
身高：1xxcm。
體重：xxkg。
籍貫：xx。
現(xiàn)所在地：xx。
意向崗位：裝飾設(shè)計(jì)師/裝璜美術(shù)設(shè)計(jì)/室內(nèi)外設(shè)計(jì)。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點(diǎn)：xx。
熱心，誠懇，善于溝通，能認(rèn)真對待每一件事物。有較好的專業(yè)知識，與團(tuán)隊(duì)合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學(xué)建筑裝飾工程技術(shù)本科。
課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。
20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設(shè)計(jì)公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑、裝潢、水利。
擔(dān)任職位：裝璜美術(shù)設(shè)計(jì)/室內(nèi)外設(shè)計(jì)。
工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。
英語：一般。
日語：一般。
普通話：熟練。
計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試一級。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
跳槽如何寫簡歷篇八
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1984年8月1日)。
居住地：上海。
電話：139(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[2年1個月]。
公司：高性能纖維有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
職位：公用工程工程師。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：化工設(shè)備與機(jī)械。
學(xué)校：太原理工大學(xué)(國家211重點(diǎn)大學(xué))。
自我評價(jià)。
有跨國外企工作經(jīng)驗(yàn)，英語良好。在職期間從事過公用工程工程師、工程部主管，對設(shè)備、項(xiàng)目的管理較有心得。對iso9001體系比較熟悉,同時學(xué)習(xí)并應(yīng)用六西格瑪和精益生產(chǎn)工具,組織并管理團(tuán)隊(duì)處理各種復(fù)雜問題。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：15000-9/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/8--至今：高性能纖維有限公司[2年1個月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
工程公用工程工程師。
2.進(jìn)行各種水的制作，包括自來水制軟水、純水，江水處理為清水，廢水處理;。
4.編寫各崗位的sop(作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書);。
跳槽如何寫簡歷篇九
姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：漢。
畢業(yè)學(xué)校：
住址：
電子信箱：
自我簡介：
·能使用mitsubishi和omron的plc編程，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的自動化控制;。
·能單獨(dú)處理機(jī)械、液壓和氣動方面的故障;。
·雖然我學(xué)歷不高，但我相信我的實(shí)力。
求職意向：
目標(biāo)職位：維修工程師。
目標(biāo)行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))|機(jī)械制造。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：
到崗時間：1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx*有限公司設(shè)備保全班長。
職責(zé)和業(yè)績：
對新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進(jìn)安裝，調(diào)試;。
對下屬進(jìn)行培訓(xùn)和指點(diǎn);。
安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
制定點(diǎn)檢保養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。
負(fù)責(zé)二機(jī)床的的維護(hù)保養(yǎng),對沖床不良處進(jìn)行改善、改良;。
對備品的在庫進(jìn)行管理。
200x—200x*有限公司設(shè)備保全班長。
職責(zé)和業(yè)績：
1.安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
2.對下屬進(jìn)行培訓(xùn)和指點(diǎn);。
3.制定點(diǎn)檢保養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。
6.對備品的在庫進(jìn)行管理;。
7.對新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進(jìn)安裝，調(diào)試。
200x—200x*有限公司設(shè)備保全員。
職責(zé)和業(yè)績：
職業(yè)技能與特長：
跳槽如何寫簡歷篇十
前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心這個理由太直接，會被hr認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，hr也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，hr內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓hr覺得你是個有責(zé)任感、實(shí)誠的人。
*公司離家遠(yuǎn)。
前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個理會讓hr覺得你吃不了苦。但也有hr覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣hr就更有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，hr考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
*尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間。
前程點(diǎn)評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多hr都能認(rèn)同這個理由，但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。
回答跳槽理由時謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。
跳槽如何寫簡歷篇十一
如今的年輕人，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)跳槽三四回了。小編下面為你整理了關(guān)于如何面對跳槽心態(tài)的文章，希望對你有所幫助。
筱妍畢業(yè)于一所著名的大學(xué)，學(xué)的是中文專業(yè)，在校時就有才女之稱。4年前畢業(yè)后，家人通過關(guān)系，給她找了份在圖書館的工作，干了3個月，年輕活潑的她感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報(bào)紙，幫領(lǐng)導(dǎo)打印材料，或接電話。經(jīng)過再三考慮，她不顧家人，親友的反對，毅然辭職，應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)開發(fā)公司當(dāng)秘書。開始時她干得還比較順心，但后來在一次單獨(dú)和經(jīng)理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求筱妍做他的“金絲鳥”，筱妍一口回絕了。隔日，她就遞上一封辭職報(bào)告，炒了老板的“魷魚”。接著她又到另一家房地產(chǎn)公司打工，說是做辦公室工作，但老板一會兒要她幫交手機(jī)費(fèi)，一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……筱妍感覺自己簡直成了勤務(wù)員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間里，她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱，選擇一項(xiàng)新工作與離開一個企業(yè)都是有原因的，也可以說是一種雙向選擇的結(jié)果。如果自己感覺公司的發(fā)展前景不好、工資待遇或能力得不到發(fā)揮，自然就會離開?，F(xiàn)在感覺不時換換新環(huán)境，對自己也很好。
有人說工作3年左右是跳槽的危險(xiǎn)期，有了一定的經(jīng)驗(yàn)與人際關(guān)系，可以爭取一份更好的工作。小陳正是這個時候開始跳槽的，他最初工作的公司在外人看來是一流的it公司，可是，小陳自有他的理由;3年多始終不變的工作，讓人萌生厭倦，幾乎天天的加班使他得不到生活的`樂趣，刻板的上司叫人難有笑容，當(dāng)然最為關(guān)鍵的還有薪金。小陳說，他明白她應(yīng)該得到更多的生活樂趣、休閑時間，另外，還應(yīng)有一份比現(xiàn)在高的收入。小陳不是個欲望很高的人，他只是善于評價(jià)自己，選擇第二份工作時，他異常老練，環(huán)境、人員、發(fā)展空間，包括公司背景以及所處地理位置，都一一作了考慮，至于年薪，在他看來，并不僅僅是眼前利益，而是對未來的一個保障。
自從有了第一次跳槽的經(jīng)歷，小陳似乎跳槽“上癮”了。前不久，一家公司欲高薪長期聘用他，但習(xí)慣了打短工的他卻再不愿意為此綁死自己，他認(rèn)為，通過變換工作，自己可以學(xué)到更多的工作經(jīng)驗(yàn)，為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的空間，就企業(yè)而言，也能形成一種競爭機(jī)制，讓公司保持活力。用他的話說：長期固定在一個公司，是對生產(chǎn)力的一種束縛。
變換方式生活，調(diào)整工作空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是現(xiàn)代年輕人頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據(jù)。
對于剛剛步入社會，沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕人中更為突出，他們求職擇業(yè)，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗(yàn)以后，等自我價(jià)值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。
隨著年輕人獨(dú)立意識的增強(qiáng)，如今越來越多的人開始追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大空間，表現(xiàn)在職業(yè)上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。
工作的壓力太重，壓得你喘不過氣;工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇：特長難以發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)不了自身價(jià)值……這一切都預(yù)示著：你不再需要這份工作。白領(lǐng)麗人更是如此，據(jù)權(quán)威部門抽樣調(diào)查顯示，有過1～2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%，其比例高于男性14個百分點(diǎn)。這些“跳槽巾幗”，大多條件優(yōu)越，年齡在18～28歲之間，外貌氣質(zhì)俱佳，學(xué)歷在大專以上，大多為未婚，以從事文秘，行政助理，辦公室管理、營銷等職業(yè)居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。她們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠――能干則干，不干則走。
據(jù)專家分析，年輕人跳槽大致有幾種原因
1臥薪嘗膽型向大目標(biāo)前進(jìn)。
這類跳槽的人，一般具有明確自我奮發(fā)的個人定位，迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和適應(yīng)能力都較充分。一旦找到自己的追求目標(biāo)，會以極大的熱情和旺盛的精力投入到工作中，面對困難和壓力，會積極克服，以高度的責(zé)任感投入從事的事業(yè)中。這種人是跳槽中最具活力的也是最能獲得成功的一個群體。
2弄潮趕浪型工作也時尚。
趕時尚圖時髦的擇業(yè)是一些另類跳槽族的心理特點(diǎn)。他們對社會發(fā)展和事物很敏感，但凡哪個行業(yè)最熱門就會涌向哪里，但是其追求的是一種“求時髦”的心理，其擇業(yè)定位大多是短期擇業(yè)行為，職業(yè)理想和長遠(yuǎn)的事業(yè)目標(biāo)并不被其看中。帶著“事業(yè)時尚心理”跳槽，業(yè)務(wù)不精和相關(guān)知識的缺乏都是在所難免，畢竟“三腳貓”的工夫是無法適應(yīng)社會細(xì)分工的大趨勢的。
3盲目隨流型人往高處走。
有些跳槽人在沒有想明白什么樣的職業(yè)適合自己的時候就盲目的跳槽，有的是抱著“人云亦云”的心態(tài)跳槽，跳槽被其看的相當(dāng)隨意。“看不清自我價(jià)值的跳槽”成為他們的不正常心理反應(yīng)。有的人自己也承認(rèn)自己這樣跳來跳去，自己也不知道想要什么樣的職業(yè)了。
如今這樣的例子越來越多，現(xiàn)實(shí)生活中，明明工作很好甚至讓旁人羨慕，卻偏偏拼命的跳槽的大有人在。這些人往往是心理出現(xiàn)了偏差，最常見的表現(xiàn)就是心理壓力大，職業(yè)危機(jī)感強(qiáng)烈。
盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往，而且在不知不覺中養(yǎng)成一個習(xí)慣工作中遇到困難就想跳槽;看到好工作就想跳槽，有時候莫名其妙就想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的。
這類人覺得似乎一切問題的解決都可以用跳槽來解決，慢慢的他們不再勇敢的面對現(xiàn)實(shí)，而是一遇到困難就找一些冠冕堂皇的理由出來。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，凡事淺嘗輒止遇難而退，空有遠(yuǎn)大理想，卻無心執(zhí)著追求，好像換一個行業(yè)就可以馬上出成果一樣，結(jié)果什么也干不成。
4浮躁不安型該不該跳。
這種人主要的心理特征是心情老是安定不下來，即使有好的在職崗位，但是只要看到別人的月薪和職業(yè)比自己好，就會抑制不住內(nèi)心的浮躁而急于換崗位，但是又時時擔(dān)心萬一跳槽失敗兩頭空。這種跳槽心態(tài)很浮躁，其跳槽的期望值也似乎總是得不到滿足。
跳槽如何寫簡歷篇十二
所以想要知道自己在什么時候再投簡歷那不能只看技術(shù)狀況，還得看看業(yè)務(wù)、交際等工作所需方面的情況，簡單點(diǎn)如果你覺得你現(xiàn)在已經(jīng)可以很好地獨(dú)立應(yīng)付工作，不需人家的指引那你可以更換一個更好的單位，如果你還跟個長不大的孩子一樣那你還是乖乖留在這里再鍛煉下，換工作是個折騰人的事所以要知道在什么時候換工作才是最合適的。
跳槽如何寫簡歷篇十三
這個辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長的，少則12個小時，多則更多，如果因?yàn)闀r間長，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。
2、常常要加班失敗指數(shù)：3。
在美容行業(yè)美容師經(jīng)常加班也是常有的事。這個現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。
3、找不到男朋友失敗指數(shù)：4。
職場剩女確實(shí)很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標(biāo)輻射到其他行業(yè)，嘗試認(rèn)識更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關(guān)注個人情感外，還要關(guān)注個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、顧客太難纏失敗指數(shù)：5。
顧客就是上帝，美容師做的是服務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容師的天職。因?yàn)轭櫩吞y纏而離開，這樣的美容師在任何一家美容院都不會受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無語。面對這個問題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過跳槽來逃避，美容師要學(xué)會改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責(zé)。
跳槽如何寫簡歷篇十四
戶口所在：清遠(yuǎn)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：58kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,佛山。
工作經(jīng)歷。
恒信貿(mào)易有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：pmc主管。
工作描述：對公司汽車、摩托車等配件的訂單的進(jìn)行合理計(jì)劃和統(tǒng)籌安排，并及時跟進(jìn)實(shí)施;對倉庫備貨情況進(jìn)行合理計(jì)劃和跟進(jìn);及時了解客戶、銷售訂貨的相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，并及時跟進(jìn)訂單情況;及時了解供應(yīng)商、采購訂貨的相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，并及時跟進(jìn)采購情況;跟進(jìn)及監(jiān)督控制銷售、產(chǎn)品及物流部的工作銜接和流程的通暢.離職原因：
佛山市日豐企業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：計(jì)劃管理。
工作描述：負(fù)責(zé)衛(wèi)浴產(chǎn)品外協(xié)廠的生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)管理和統(tǒng)籌分配產(chǎn)能;跟蹤和安排產(chǎn)品的到貨進(jìn)度;合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進(jìn)外協(xié)客戶和供應(yīng)商訊息反饋;負(fù)責(zé)廠家的產(chǎn)能評估和生產(chǎn)異常處理;倉庫成品的庫存處理;參與相關(guān)產(chǎn)能和物料評估;對包裝類制品計(jì)劃和訂貨有較深了解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);協(xié)調(diào)倉庫管理.離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：pmc科長。
工作描述：負(fù)責(zé)家電類產(chǎn)品生產(chǎn)排單和生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)管理,生產(chǎn)單審核和下放生產(chǎn);本部門物料需求計(jì)劃的制定和材料統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)車間產(chǎn)能評估和生產(chǎn)異常處理;倉庫成品的庫存處理;并與業(yè)務(wù)部和生控部協(xié)調(diào)出貨期,參與相關(guān)產(chǎn)能和物料評估;協(xié)調(diào)倉庫管理.協(xié)助公司erp運(yùn)作.離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：負(fù)責(zé)電子類產(chǎn)品的生產(chǎn)排單和生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)管理,下放生產(chǎn);模具到位狀況跟蹤和安排;協(xié)助經(jīng)理辦理日常事務(wù)本部門的外務(wù)聯(lián)系工作,合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進(jìn)外協(xié)客戶和供應(yīng)商訊息反饋;安排部分工業(yè)原料,用具和色粉,五金電子件采購.離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東韶關(guān)大學(xué)。
專業(yè)一：機(jī)械制造與模具設(shè)計(jì)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人愛好廣泛,有進(jìn)取心;喜歡求學(xué)各方面知識充實(shí)自已,愿用雙手打拼美好的明天;希望能有更大的發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會.
跳槽如何寫簡歷篇十五
“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，腦子里隨時會冒出的東西。
面試網(wǎng)認(rèn)為：跳槽需謹(jǐn)慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護(hù)航！
優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點(diǎn)，你可以突出的優(yōu)勢和價(jià)值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價(jià)值，而不是強(qiáng)調(diào)你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個“好產(chǎn)品”推出去?？傊?，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗(yàn)對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。準(zhǔn)備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績評估等。
如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
對那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會計(jì)職員”，這就足夠告訴對方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會當(dāng)面來問你。
以上就是幾點(diǎn)簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。
跳槽如何寫簡歷篇十六
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
3、上司有毛病。
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
4、分配不公平。
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關(guān)系復(fù)雜。
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
7、競爭過于激烈。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
跳槽如何寫簡歷篇十七
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖北身材：175cm70kg。
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：物業(yè)主任物業(yè)經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：行政管理、物流經(jīng)理/主管：
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州廣東省其它國家工作經(jīng)歷。
公司名稱：廣州市信誠物業(yè)公司起止年月：20xx-04～。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：管理處經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的全面工作，主要包括：
1、根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同確定物業(yè)服務(wù)質(zhì)量定位；
2、策劃物業(yè)的年度物管方案及管理目標(biāo)；
3、編制年度收支預(yù)算；
4、組織各員工的培訓(xùn)與考核；
5、各日常業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督與控制（包括工程、安管、客服、環(huán)境等）；
6、與開發(fā)商、各相關(guān)政府部門及公司內(nèi)部各部門的溝通、協(xié)調(diào)；
7、物管日常風(fēng)險(xiǎn)的控制及管理；
8、各部門計(jì)劃工作及執(zhí)行情況的管理；
9、各突發(fā)事件的控制及管理等工作。
公司名稱：廣州番禺雅居樂物業(yè)公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：住戶服務(wù)中心經(jīng)理主要職責(zé)如下：
1、協(xié)助制定物業(yè)前期招投標(biāo)；
2、協(xié)助策劃制定物管方案；
3、物業(yè)接管驗(yàn)收；
4、制定收樓方案并組織實(shí)施；
5、業(yè)戶投訴接待及處理；
6、物管品質(zhì)管理；
7、檔案資料管理；
8、各種證件辦理；
9、組織部門員工對業(yè)務(wù)及法規(guī)知識的培訓(xùn)；
10、部門費(fèi)用預(yù)算的編制和控制；
11、與各相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)等。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：物業(yè)部主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)；
2、前期物業(yè)接管驗(yàn)收；
3、物管項(xiàng)目管理方案的制定；
5、收樓；
6、客戶投訴處理；7裝修監(jiān)管；
8、員工培訓(xùn)；
9、涉及相關(guān)政府單位及企業(yè)內(nèi)部部門的溝通、協(xié)調(diào)；
10、組織制定并實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)一：物業(yè)管理。
所學(xué)專業(yè)二：法律。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07湖北咸寧林校林政公安專業(yè)中專。
20xx-0920xx-07暨南大學(xué)物業(yè)管理?？啤?/p>
20xx-0420xx-05參加物管企業(yè)經(jīng)理崗位資格培訓(xùn)物企經(jīng)理已獲證。
20xx-0920xx-07暨南大學(xué)物業(yè)管理本科。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人性格外向，有非常豐富的物管工作經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、文筆流暢，擅長發(fā)揮團(tuán)隊(duì)凝聚力，愛好體育及書法，現(xiàn)正三十而立，有非常強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心及管理工作能力，做事從不拖泥帶水，做事務(wù)實(shí)也喜歡務(wù)實(shí)做事的人，愿在工作中與合作企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展！
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跳槽如何寫簡歷篇十八
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點(diǎn)：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
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