人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇一
2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇二
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部hr及當?shù)豷sc財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇三
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;
2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、負責人才培養(yǎng)培訓試行，組織培訓活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設和管理;
6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎培訓課件;
7、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
8、上級領導交代的其他工作任務。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇五
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇六
1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;
2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇七
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇八
1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇九
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;
3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門kpi制定、跟進，工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十
1、招聘，績效管理
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費用的預算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、 組織公司開展各類日?；顒?、年會活動
6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十一
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十二
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十三
職責
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職資格
1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，4年以上相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十四
1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關流程;
2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;
3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優(yōu)先考慮;
4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;
5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關事務的日常維護;
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;
7、領導臨時交待的其他工作。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十五
1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
5、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;
6、完成上級領導交辦的其他工作
人力資源招聘主管崗位職責
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十六
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責和要求 招聘主管的崗位要求篇十七
職責：
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責，善于學習。
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