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營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇一
1、充分研究教育培訓(xùn)市場(chǎng)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)績(jī)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略及總體目標(biāo)并指導(dǎo)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織搜集教育市場(chǎng)信息、組織分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，跟蹤收集教育行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)品形式等，并對(duì)同行業(yè)者教學(xué)資源、產(chǎn)品形式等進(jìn)行研究和分析;
3、提出市場(chǎng)分析報(bào)告;研究與分析各品牌的競(jìng)爭(zhēng)格局，策劃品牌產(chǎn)品概念、競(jìng)爭(zhēng)策略，指導(dǎo)各品牌細(xì)化、落實(shí)與實(shí)施;
4、深入調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供有效參考依據(jù);
5、定期分析教育產(chǎn)品的用戶反饋，挖掘用戶需求，推動(dòng)產(chǎn)品更新;建立并提高品牌忠誠(chéng)度、用戶粘性，落實(shí)公司戰(zhàn)略要求;
6、負(fù)責(zé)對(duì)外合作與交流，對(duì)制定和實(shí)施各類(lèi)線下市場(chǎng)活動(dòng)，增加潛在客戶基礎(chǔ);
任職資格:
1.5年以上教育產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)或渠道管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;
2.具有教育行業(yè)市場(chǎng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育市場(chǎng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力;
3.熟悉教育行業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)作，有開(kāi)拓教育產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具有高端教育行業(yè)人脈關(guān)系資源優(yōu)先;
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇二
職責(zé)：
1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;
3、根據(jù)公司方針和部門(mén)需要，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿意度。
任職資格：
1、四年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)管理工作，對(duì)營(yíng)運(yùn)工作進(jìn)行整體的把握和部署;
2、負(fù)責(zé)制訂各階段營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，部署和安排本部各項(xiàng)工作有計(jì)劃開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、考核及培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)定期收集和分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，為制訂購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)策略提供有效數(shù)據(jù)支持;
5、負(fù)責(zé)制訂、分解經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理工作的規(guī)劃，優(yōu)化營(yíng)運(yùn)制度和流程，建立規(guī)范高效的商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系;
7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有5年以上大型商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉大型商場(chǎng)或購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)模式及商業(yè)地產(chǎn)的運(yùn)作程序;
3、精通商業(yè)運(yùn)作流程，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確評(píng)估及分析購(gòu)物中心經(jīng)營(yíng)情況，制訂營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，培養(yǎng)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)，能夠定期收集和分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，為購(gòu)物中心營(yíng)運(yùn)策略的制訂提供有效的數(shù)據(jù)支持;
4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、市場(chǎng)分析能力和經(jīng)營(yíng)政策把握能力，對(duì)商業(yè)地產(chǎn)政策、市場(chǎng)信息及行業(yè)品牌動(dòng)態(tài)始終抱持高敏感度;
5、具備全面把控商業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃的能力，能夠有效制訂營(yíng)運(yùn)方針、策略以及階段性營(yíng)運(yùn)計(jì)劃及目標(biāo)并跟蹤落實(shí);
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇四
職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)發(fā)展年度戰(zhàn)略規(guī)劃及達(dá)成情況;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常的營(yíng)運(yùn)整體管理工作;
3、及時(shí)了解和掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，并對(duì)它的前景進(jìn)行預(yù)測(cè)。
任職資格
1、男，28-45歲，專(zhuān)業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，電腦操作熟練;
2、三年以上營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心強(qiáng)、持有駕照，能適應(yīng)出差。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇五
職責(zé)：
1、對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
2、對(duì)區(qū)域內(nèi)餐廳的運(yùn)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3、傳達(dá)公司的政策和制度;
4、對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查，及時(shí)反饋相關(guān)建議;
5、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)回饋店長(zhǎng)，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;
6、對(duì)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門(mén)店的各項(xiàng)指標(biāo)。
補(bǔ)充說(shuō)明：
1、熱愛(ài)餐飲行業(yè)，具有餐飲行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn);
2、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;
4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;
5、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇六
1.全面管理全國(guó)連鎖零售門(mén)店的工作
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定門(mén)店運(yùn)營(yíng)政策、年度、季度、月度計(jì)劃;進(jìn)行目標(biāo)分解并執(zhí)行
3.組建零售門(mén)店銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷(xiāo)售流程，制定銷(xiāo)售制度
4.在所轄的區(qū)域市場(chǎng)完成市場(chǎng)的調(diào)研，負(fù)責(zé)區(qū)域督導(dǎo)收集、整理、反饋銷(xiāo)售終端、競(jìng)爭(zhēng)者的相關(guān)信息，完成分管門(mén)店的的銷(xiāo)售回款
5.門(mén)店選址，包括物業(yè)信息收集、篩選、洽談、簽約、租賃備案及后期開(kāi)店協(xié)助等工作
6.根據(jù)公司開(kāi)店計(jì)劃，負(fù)責(zé)相應(yīng)商圈前期調(diào)查及布局規(guī)劃，對(duì)選址門(mén)店周邊地區(qū)的環(huán)境、人流量、消費(fèi)水平等進(jìn)行綜合市場(chǎng)調(diào)查和分析
7.維護(hù)好公司的品牌形象，做好門(mén)店終端陳列，形象展示
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇七
1、根據(jù)公司既定營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，部署及控管管轄直營(yíng)門(mén)店月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、根據(jù)公司產(chǎn)品年度規(guī)劃，搜集及提供同行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及相關(guān)信息;
3、制定及執(zhí)行營(yíng)運(yùn)市場(chǎng)月度計(jì)劃：市場(chǎng)計(jì)劃的制定及落實(shí);反饋及總結(jié);
4、提升管轄團(tuán)隊(duì)的技術(shù)、心態(tài)、手法、店務(wù)管理和銷(xiāo)售培訓(xùn)，協(xié)助店長(zhǎng)處理日常管理難題;
5、新店開(kāi)業(yè)籌備等整合工作：尋址、簽約、裝修管控、員工到崗培訓(xùn)、周邊市場(chǎng)開(kāi)拓等;
6、上海分公司總經(jīng)理交付的其他事項(xiàng)。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇八
1、對(duì)公司直營(yíng)、加盟門(mén)店的營(yíng)運(yùn)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
2、根據(jù)管理的需要，負(fù)責(zé)制定、完善、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)各類(lèi)制度與流程，并執(zhí)行;
3、與公司各部門(mén)進(jìn)行溝通，確保準(zhǔn)確高效的完成各項(xiàng)后勤對(duì)接工作，傳達(dá)追蹤門(mén)店執(zhí)行情況;
4、合理控制門(mén)店各項(xiàng)成本(人力、原料)，確保營(yíng)運(yùn)部門(mén)的各項(xiàng)利潤(rùn)指標(biāo);
5、對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行分析，提出合理化建議;
6、根據(jù)公司發(fā)展的整體目標(biāo)，編制運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、制定年度及階段性市場(chǎng)計(jì)劃和營(yíng)運(yùn)方案，負(fù)責(zé)達(dá)成公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，確保運(yùn)營(yíng)收益。
8、具有多年餐飲管理經(jīng)驗(yàn)。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售部的運(yùn)營(yíng)管理工作，行使對(duì)公司銷(xiāo)售工作的指導(dǎo)、管理的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù);
2、確定年度、季度、月度的工作目標(biāo)，確保完成年度銷(xiāo)售指標(biāo);
3、建立、健全各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)管理制度，推動(dòng)公司銷(xiāo)售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，并且能適應(yīng)市場(chǎng)的變化;
4、負(fù)責(zé)建立、培養(yǎng)和發(fā)展高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督加盟客戶對(duì)店鋪的管理工作，跟進(jìn)公司各項(xiàng)政策在市場(chǎng)的落實(shí)情況， 確保市場(chǎng)良性運(yùn)作以及品牌的正常發(fā)展。
6、制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌和公司形象;
7、指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開(kāi)拓、渠道管理、維護(hù)等日常工作;
8、健全銷(xiāo)售部門(mén)的長(zhǎng)效考核機(jī)制，對(duì)品牌的整體項(xiàng)目和實(shí)際業(yè)績(jī)、對(duì)管轄員工的工作進(jìn)行考核;
9、及時(shí)溝通、掌握公司的收入情況和回款情況;
10、管理、監(jiān)督、控制部門(mén)的費(fèi)用和成本;
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高;
2、具有五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能，同時(shí)也需具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往直營(yíng)、加盟銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)良好;
6、具備品牌服裝營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)歷。如歐時(shí)力，哥弟等運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作經(jīng)歷。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十
1、完成集團(tuán)對(duì)商場(chǎng)的總體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)。
2、完善營(yíng)運(yùn)管理體系，建立營(yíng)運(yùn)內(nèi)部sop，優(yōu)化營(yíng)運(yùn)制度、流程。
3、負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，監(jiān)管公司運(yùn)營(yíng)，策略的執(zhí)行和評(píng)估。
4、跟蹤管理日常招商活動(dòng)，確保工作按計(jì)劃推進(jìn)，并保障公司招商目標(biāo)的達(dá)成。
5、做好市場(chǎng)調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場(chǎng)信息。
6、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和人才梯隊(duì)建設(shè)。
7、定期分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出招商調(diào)整、營(yíng)運(yùn)活動(dòng)、環(huán)境改善與提升計(jì)劃。
8、完成集團(tuán)上市項(xiàng)目的配合。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)部全盤(pán)工作部署 ;
2、全面負(fù)責(zé)門(mén)店促銷(xiāo)方案的審核工作并組織實(shí)施，對(duì)促銷(xiāo)效果進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)調(diào)整方案;
3、全面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部制定門(mén)店全年、季度、月度及周度的銷(xiāo)售利潤(rùn)、損耗等各項(xiàng)指標(biāo)，制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
4、全面負(fù)責(zé)庫(kù)存商品管理，包括庫(kù)存結(jié)構(gòu)調(diào)整，滯銷(xiāo)、殘次商品處理等;
5、負(fù)責(zé)沈陽(yáng)區(qū)域全部直營(yíng)門(mén)店的管理工作;
6、負(fù)責(zé)與門(mén)店所在地各外協(xié)單位關(guān)系的建立與維護(hù)，為門(mén)店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，十年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上零售連鎖店等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)(erp、收銀、會(huì)員管理等);
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，了解消費(fèi)者的購(gòu)物行為和心理特征;
4、具備豐富的門(mén)店運(yùn)營(yíng)知識(shí)，較強(qiáng)的陳列與庫(kù)存管理能力;
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力;
6、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊(duì)精神。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十二
職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo);
- 達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
- 對(duì)區(qū)域內(nèi)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
- 定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)回饋營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷;
- 優(yōu)秀的人際交往技能及團(tuán)隊(duì)合作能力，快速的學(xué)習(xí)能力及指導(dǎo)他人工作的能力;
- 20xx年以上餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十三
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定本品牌營(yíng)運(yùn)部整體工作(門(mén)店開(kāi)發(fā)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、人員計(jì)劃及發(fā)展)方向，并制定具體的行動(dòng)
與實(shí)施方案。
2、制定本品牌營(yíng)運(yùn)部階段性工作(門(mén)店開(kāi)發(fā)、店面目標(biāo)等)并確保其完成度。
3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部日常事務(wù)建設(shè)其人才梯隊(duì)，培養(yǎng)員工歸屬感，提升鹽工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的經(jīng)營(yíng)管理
指標(biāo)。
4、根據(jù)公司規(guī)章制度及產(chǎn)品策略，定期組織營(yíng)運(yùn)部對(duì)門(mén)店?duì)I運(yùn)數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行調(diào)研分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升整體營(yíng)運(yùn)部業(yè)績(jī)。
5、開(kāi)拓、溝通和管理營(yíng)運(yùn)部的外部重要客戶，維護(hù)對(duì)外公共關(guān)系。
6、協(xié)助營(yíng)運(yùn)相關(guān)支持部門(mén)的工作。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十四
職責(zé)
統(tǒng)籌部門(mén)管理，提出改善工作的建議;
組織開(kāi)展部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議與相關(guān)重要事項(xiàng)的決策;
協(xié)助組織制定項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)計(jì)劃并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，定期進(jìn)行租戶運(yùn)營(yíng)情況的匯總與分析，優(yōu)劣評(píng)估，提供收租預(yù)警與處理建議;
建立報(bào)表體系，組織召開(kāi)運(yùn)營(yíng)例會(huì);
梳理業(yè)務(wù)關(guān)鍵流程及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);
參與制定各部門(mén)、各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，開(kāi)展組織績(jī)效考核工作;
組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查，分析市場(chǎng)狀況，協(xié)助公司制定和調(diào)整總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。
任職資格
大專(zhuān)及以上學(xué)歷
具有8年以上營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟練辦公軟件操作(excel、cad等辦公軟件)，有一定數(shù)據(jù)整理和分析能力;
熟悉商業(yè)、創(chuàng)意園等行業(yè)，對(duì)關(guān)鍵流程及節(jié)點(diǎn)有獨(dú)到見(jiàn)解
具有大中型企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及書(shū)面表達(dá)能力，能夠統(tǒng)籌各項(xiàng)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃制定;
形象氣質(zhì)佳，富有親和力，具備極強(qiáng)的溝通能力和談判能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十五
職責(zé)：
1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;
3、根據(jù)公司方針和部門(mén)需要，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿意度。
任職資格：
1、三年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。
4、有麥當(dāng)勞、肯德基和真功夫餐廳管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十六
職責(zé)：
根據(jù)park dance(pd)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略(價(jià)格策略、推廣目標(biāo)、推廣重點(diǎn)、推廣主題、推廣組合)，并監(jiān)督執(zhí)行;
組織制定運(yùn)營(yíng)中心年度、季度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃(銷(xiāo)售目標(biāo)、產(chǎn)品目標(biāo)、渠道目標(biāo)、區(qū)域目標(biāo))，并監(jiān)督各區(qū)域銷(xiāo)售回款;
制定直營(yíng)店零售管理標(biāo)準(zhǔn)，包括商品運(yùn)營(yíng)管理、門(mén)店陳列、營(yíng)運(yùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等;
總結(jié)行業(yè)及公司直營(yíng)零售運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善門(mén)店銷(xiāo)售、管理規(guī)范、作業(yè)流程及授權(quán);
搭建零售培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)及體系，優(yōu)化部門(mén)內(nèi)崗位及人員編制、配置，保持部門(mén)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔、工作高效;
建立體系內(nèi)部交流、培訓(xùn)平臺(tái)，提高體系內(nèi)部員工的工作技能水平，促進(jìn)中心、部門(mén)間的協(xié)調(diào)溝通;
拓展維護(hù)營(yíng)銷(xiāo)渠道資源，制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略推動(dòng)品牌提升。
崗位要求：
30—40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)的直營(yíng)渠道(購(gòu)物中心店鋪)管理經(jīng)驗(yàn)及區(qū)域市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
20xx年以上鞋服零售運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的終端零售運(yùn)營(yíng)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
具有較好的市場(chǎng)判斷力、店鋪診斷能力、跨部門(mén)溝通能力及團(tuán)隊(duì)影響力。
具有較強(qiáng)的組織、管理、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十七
(1)、協(xié)助拓展、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)拓展?fàn)I運(yùn)部進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理;協(xié)助處理部門(mén)日常事務(wù)。
(2)、收集及整理銷(xiāo)售數(shù)據(jù);并制作成報(bào)表、進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。
(3)、協(xié)助拓展、營(yíng)運(yùn)總監(jiān);對(duì)業(yè)務(wù)人員、門(mén)店促銷(xiāo)員進(jìn)行日常管理及工作安排。
(4)、負(fù)責(zé)門(mén)店調(diào)貨、配貨的審核及協(xié)調(diào)處理。
(5)、負(fù)責(zé)外區(qū)各項(xiàng)日常事務(wù)的中間協(xié)調(diào)工作;跟蹤及協(xié)助完成各項(xiàng)事務(wù)。
(6)、收集及整理各門(mén)店報(bào)表;進(jìn)行初步審核后遞交拓展、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)進(jìn)一步核審。
(7)、制作各類(lèi)圖表、銷(xiāo)售報(bào)表等表格、數(shù)據(jù);并進(jìn)行分類(lèi)建檔及保存。
(8)、不定期巡店;進(jìn)行業(yè)務(wù)及門(mén)店促銷(xiāo)人員的考勤及紀(jì)律監(jiān)管。
(9)、收發(fā)拓展、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)快遞;并實(shí)時(shí)跟蹤到位。
(10)、每周制作工作周報(bào);并于日常工作的同時(shí)向拓展、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)進(jìn)行工作匯報(bào)。
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的要求篇十八
1、根據(jù)公司品牌整體發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助董事長(zhǎng)制定總體市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售計(jì)劃及量化銷(xiāo)售目標(biāo)并完成目標(biāo);
2、結(jié)合終端業(yè)務(wù)表現(xiàn)，制定、組織、落實(shí)公司年度規(guī)劃目標(biāo)，并制定行之有效的業(yè)務(wù)方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展。
3、以品牌業(yè)務(wù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，通盤(pán)協(xié)調(diào)商品資源，提升商品與零售契合度，持續(xù)改善及優(yōu)化商品資源，提升業(yè)績(jī)。
4、以品牌業(yè)務(wù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)零售陳列培訓(xùn)等資源，加快對(duì)終端業(yè)務(wù)的服務(wù)效率與效能，幫助零售終端提升，促進(jìn)達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)。
5、建立與合作公司之間的良好合作關(guān)系，爭(zhēng)取更多品牌支持，確保公司利益的最大化。
6、負(fù)責(zé)店鋪改造、拆店、合同續(xù)簽條件的實(shí)施跟進(jìn)事宜，并與商場(chǎng)保持良好合作關(guān)系，確保公司利益。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作。
8、編制本年度部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)本部門(mén)的費(fèi)用管理與控制。
9、負(fù)責(zé)制定部門(mén)所轄人員的績(jī)效考核kpi指標(biāo)并據(jù)公司要求進(jìn)行考核。
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