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人力資源總經(jīng)理崗位職責篇一
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作,根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求,負責對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè),優(yōu)化管理流程,修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行,合理優(yōu)化部門人員配置,提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預(yù)算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗,有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神,忠誠守信、責任心強,能夠承受一定工作壓力;
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力,優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇二
職責:
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求,業(yè)務(wù)策略及重點,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施,并能很好地落地實施,保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定,確保公司與員工良性發(fā)展;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗,有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇三
職責:
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);
3、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責;
5、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
7、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)實施,監(jiān)控與評估。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領(lǐng)導(dǎo)力,有擔當。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇四
作職責:
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
4.根據(jù)經(jīng)營目標,設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解hr各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復(fù)雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇五
崗位職責:
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃,建立公司人才儲備體系,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓(xùn)計劃的制定與實施,策定期進行中層以上員工的評定評估工作。
4、進行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進行薪酬設(shè)計與實施。
5、根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度,組織績效的實施工作。
6、做好員工管理管理,受理并及時指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。
任職要求:
1、26-35歲,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,熟練應(yīng)用辦公軟件
3、工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強;
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇六
職責:
1、全面負責公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略, 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織,建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案,致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、30歲-50歲,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,有一級人力資源證書優(yōu)先;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強的責任心和事業(yè)心;
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇七
職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;
3、設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系,打造公司的人才梯隊,制定人才發(fā)展計劃;
4、制定企業(yè)文化傳播方案,塑造企業(yè)良好形象,品牌落地;
5、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,梳理員工任職資格及崗位標準,建立員工職業(yè)發(fā)展體系;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等人力資源管理模塊;
3、具備較強的成就導(dǎo)向,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的全局觀,能夠協(xié)同推動組織變革,具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);
4、對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認識和理解,能夠快速應(yīng)對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn),有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化,具備一定的高端人脈資源;
6、抗壓能力強,有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇八
1、負責公司的人力資源管理工作,提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資
源管理工作,包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核,協(xié)助開展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通,運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績效方案等;
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌,員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車間勞務(wù)用工對接,需求溝通、分配,跟進到崗情況,考勤打卡,薪酬核算等;
5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督,異常處理,考勤核算,勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供
應(yīng)商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇九
職責:
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
4.根據(jù)經(jīng)營目標,設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解hr各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復(fù)雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃,為管理層重大決策提供建議和信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、創(chuàng)新人力資源管理模式,制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;
3、負責構(gòu)建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;
4、招聘和補充各級別員工,并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè);
5、負責整體企業(yè)文化建設(shè),發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗,有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;
4、有親和力,較強的計劃和實施執(zhí)行能力,以及較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十一
1.招聘:負責學(xué)校招聘渠道的管理,及時更新維護招聘網(wǎng)站信息,合理利用招聘資源,保障公司人才的需求;
2.培訓(xùn):負責員工技能提升的各項培訓(xùn)組織、跟進及安排;
3.人事管理:入離職管理,試用期員工管理,績效考核,考勤監(jiān)督管理等人事管理;
4.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總及分析;
5.推動學(xué)校員工的文化建設(shè),營造積極的文化氛圍:協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施;
6.員工關(guān)系管理:用人部門勞動風險預(yù)防及管控,各項福利的實施及跟進,滿意度評估等。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十二
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
6、負責部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十三
職責:
1、建立和完善公司人力資源管理體系;
2、滿足公司用人需求;
3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;
任職資格:
1、本科或以上文化,管理或人力資源管理專業(yè);
2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,豐富的人員管理技能,具備高級人力資源管理師資格;
4、良好的人際溝通,交往能力,高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十四
1、人力資源規(guī)劃:負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、招聘與配置:根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作,滿足部門用人需求,并對招聘數(shù)據(jù)進行分析;
3、員工關(guān)系:負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、培訓(xùn)管理:組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
5、績效管理:建立和完善績效管理體系,組織實施有效的績效管理;
6、薪酬福利:負責員工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、負責員工考勤工作;
8、負責公司工會工作。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十五
職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源管理政策,方向以及組織實施;
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;
3.進行公司人力資源制度與體系建設(shè),完善現(xiàn)有薪資福利體系,績效管理體系,培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系;
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度,對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設(shè),特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。
任職資格:
1、45歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源等管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責人崗位工作經(jīng)驗,熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù),有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī);
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力,并能有效開展各職能模塊的工作;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十六
1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作,設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式;
2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃,完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求,搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;
3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析,并給與合理化建議,需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程;
4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
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