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企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇一
2、針對企業(yè)類客戶(b端)，積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶;
3、通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)、洽談和維護(hù)客戶;
4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務(wù)解決方案;
5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;
6、與客戶達(dá)成合作意向、完成簽單。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇二
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;
2、 分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進(jìn)等;
4、 建立、更新和維護(hù)人才儲備庫;
5、 負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議;
6、負(fù)責(zé)公司黨工團日常相關(guān)事務(wù);
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇三
1、負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)hr系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;
3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;
4 、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;
5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
7、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);
8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、員工活動的豐富和組建;
4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;
5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;
6、協(xié)助上級其他的工作事項。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇五
1、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;
7、負(fù)責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);
8、交代的其他事務(wù)。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇六
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇七
1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇八
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。
2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關(guān)部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇九
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇十
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇十一
職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、上級交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;
8、有一年以上hr或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
企業(yè)人力資源崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)篇十二
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項目運營;
3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會務(wù)及活動。
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