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報告的解釋篇一
公共財政預算：指政府憑借國家政治權力，以社會管理者身份籌集以稅收為主體的財政收入，用于保障和改善民生、維持國家行政職能正常行使、保障國家安全等方面的收支預算。
政府性基金預算：指政府通過向社會征收基金、收費，以及出讓土地、發(fā)行彩票等方式取得收入，專項用于支持特定基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展等方面的收支預算。
國有資本經(jīng)營預算：指國家以所有者身份依法取得國有資本收益，并對所得收益進行分配而發(fā)生的收支預算。
社會保險基金預算：指根據(jù)國家社會保險和預算管理法律法規(guī)建立，反映各項社會保險基金收支的年度計劃。我國自2010年開始試編社會保險基金預算，包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金等內容。2011年試編范圍進一步擴大到新型農村社會養(yǎng)老保險基金和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金。
積極的財政政策：指通過減少稅費或增加財政支出擴大社會總需求、促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的財政政策。
中央財政收入：指中央財政年度的收入，包括中央本級收入和地方上解收入。2009年，將地方上解收入與部分中央對地方稅收返還作對沖處理后，中央財政收入即為中央本級收入。
中央本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸中央財政的稅收和非稅收入，主要包括消費稅、關稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
中央財政支出：指中央財政年度的支出，包括中央本級支出、中央對地方稅收返還和轉移支付支出。
中央本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權的劃分，經(jīng)全國人大批準，用于中央政府本級事務所需的支出。
稅收返還：指1994年分稅制改革、2002年所得稅收入分享改革、2009年成品油稅費改革后，對原屬于地方的收入劃為中央收入部分，給予地方的補償。包括增值稅、消費稅返還，所得稅基數(shù)返還，以及成品油稅費改革稅收返還。
轉移支付：指中央政府按照有關法律法規(guī)、財政體制和政策規(guī)定，給予地方政府的補助資金?，F(xiàn)行中央對地方轉移支付主要包括一般性轉移支付和專項轉移支付。
一般性轉移支付：指中央政府對有財力缺口的地方政府（主要是中西部地區(qū)），按照規(guī)范的辦法給予的補助。包括均衡性轉移支付、民族地區(qū)轉移支付、農村稅費改革轉移支付、調整工資轉移支付以及農村義務教育轉移支付等，地方政府可以按照相關規(guī)定統(tǒng)籌安排和使用。其中，均衡性轉移支付是指以促進地區(qū)間基本公共服務均等化為目標，選取影響各地財政收支的客觀因素，考慮地區(qū)間支出成本差異、收入努力程度以及財政困難程度等，按統(tǒng)一公式分配給地方的補助資金。
專項轉移支付：指中央政府對承擔委托事務、共同事務的地方政府，給予的具有指定用途的資金補助，以及對應由下級政府承擔的事務，給予的具有指定用途的獎勵或補助。主要用于教育、社會保障、農業(yè)等方面。
中央財政赤字：一般為中央政府年度收不抵支的差額，通過發(fā)債彌補。由于我國設立中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金，中央財政赤字計算公式為：中央財政赤字=（中央財政收入+調入中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金收入）-（中央財政支出+安排或補充中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金）。
中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金：指中央財政通過超收安排的具有儲備性質的基金，用于彌補短收年份預算執(zhí)行的收支缺口，以及視預算平衡情況，在安排年初預算時調入并安排使用，基金的安排使用接受全國人大及其常委會的監(jiān)督。中央預算穩(wěn)定調節(jié)基金單設科目，安排或補充基金時在支出方反映，調入使用基金時在收入方反映。
地方本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸地方財政的稅收和非稅收入。主要包括房產稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
地方本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權的劃分，經(jīng)地方人大批準，用于保障地方經(jīng)濟社會發(fā)展的各項支出。
超收：指財政收入執(zhí)行數(shù)超過預算的數(shù)額。
非稅收入：指由各級政府、國家機關、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體及其他組織，依法利用政府權力、政府信譽、國家資源、國有資產或提供特定公共服務征收、收取、提取、募集的除稅收和政府債務以外的財政收入。
國債余額限額：指全國人大限定的年末不得突破的國債余額上限。
地震災后恢復重建基金：指為統(tǒng)籌和引導各類資金，根據(jù)《國務院關于支持汶川地震災后恢復重建政策措施的意見》設立的，專項用于汶川地震受災地區(qū)城鄉(xiāng)居民倒塌損毀住房、公共服務設施、基礎設施恢復重建以及工農業(yè)恢復生產和重建等的財政資金。
縣級基本財力保障機制：指為增強基層政府提供公共服務能力，以實現(xiàn)縣級政府“保工資、保運轉、保民生”為目標，中央財政根據(jù)地方縣級基本財力保障情況實施的獎補機制。建立縣級基本財力保障機制以地方財政為責任主體，中央財政根據(jù)地方工作實績實施獎勵，對地方給予支持和幫助。
村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補：指村民通過規(guī)范的一事一議籌資籌勞開展村內公益事業(yè)建設項目，政府采取以獎代補、民辦公助的方式，給予適當財政獎補。其目的是以農民自愿出資出勞為基礎，以政府獎補資金為引導，建立多方投入、共同推進的村級公益事業(yè)建設投入新機制。
糧食直補：即對種糧農民的直接補貼，原則上按糧食種植面積，把糧食補貼直接落實到種糧農戶手中，實現(xiàn)對種糧農民利益的直接保護，調動農民的種糧積極性。補貼資金從糧食風險基金中列支。
農資綜合補貼：指國家統(tǒng)籌考慮柴油、化肥等農業(yè)生產資料價格變動對農民種糧的增支影響，對種糧農民給予適當補助，以有效保護農民種糧收益，調動農民種糧積極性。
良種補貼：指國家對農民選用良種進行的資金補貼，目的是支持農民積極使用優(yōu)良種子，加快良種推廣，提高良種覆蓋率，增加農產品產量，改善農產品品質，推進農業(yè)區(qū)域化布局、規(guī)?；N植、標準化管理、產業(yè)化經(jīng)營。
農機購置補貼：指國家對農牧漁民、農場（林場）職工和直接從事農機作業(yè)的農業(yè)生產經(jīng)營組織，購置先進適用的農業(yè)機械給予一定比例的補貼，目的是促進提高農業(yè)機械化水平和農業(yè)生產效率。
農業(yè)林業(yè)保險保費補貼：指財政為引導和促進農業(yè)林業(yè)保險發(fā)展，完善農村金融服務體系，積極支持“三農”事業(yè)建設和林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，對符合條件的農業(yè)林業(yè)保險業(yè)務，按照保費的一定比例，為農戶等投保人提供的補貼。
科技重大專項：指通過核心技術突破和資源集成，在一定時限內完成的重大戰(zhàn)略產品、關鍵共性技術和重大科技工程，2005年國務院頒布的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》確定了16個科技重大專項。中央財政于2007年設立專項資金，并建立滾動預算管理機制，保障科技重大專項實施。
保障性安居工程：指政府為解決城鄉(xiāng)中低收入家庭住房困難而出臺的一項惠民政策，包括廉租房、經(jīng)濟適用房、公共租賃房、限價房、各類棚戶區(qū)改造、農村危房改造和游牧民定居工程等。其中，廉租房、經(jīng)濟適用房、公共租賃房又統(tǒng)稱保障性住房。
增值稅轉型改革：指將生產型增值稅改為消費型增值稅。生產型增值稅，即在征收增值稅時,不允許扣除外購固定資產所含增值稅進項稅額。改革后，企業(yè)在計算繳納增值稅時，允許將外購固定資產所含的增值稅進項稅額予以全額抵扣，有效地消除了重復征稅因素，優(yōu)化了稅收制度，減輕了企業(yè)設備投資和更新改造的稅收負擔。
改革資源稅制度：指對現(xiàn)行資源稅制度進行改革，主要包括：對部分資源品目改為從價定率計征；提高部分資源品目稅負水平；適當擴大征稅范圍；統(tǒng)一各類油氣企業(yè)資源稅費制度。2010年6月1日起在新疆進行試點，2010年12月1日起在西部地區(qū)試點。
成品油稅費改革：指通過提高成品油消費稅稅額，替代公路養(yǎng)護費、航道養(yǎng)護費、公路運輸管理費、公路客貨運附加費、水路運輸管理費、水路客貨運附加費等六項收費，并逐步有序取消政府還貸二級公路收費。成品油稅費改革規(guī)范了政府收費行為，公平了稅費負擔，建立了以稅收籌集公路發(fā)展資金的長效機制，以及以稅收調控能源消費的新機制。
農村義務教育經(jīng)費保障機制：指從2006年開始，用四年時間，逐步將農村義務教育全面納入公共財政保障范圍，建立起的中央財政和地方財政分項目、按比例分擔，全面保障農村義務教育發(fā)展的一系列制度。具體內容是免學雜費、免費提供教科書、對家庭經(jīng)濟困難寄宿學生補助生活費，提高公用經(jīng)費保障水平并制定和適時調整公用經(jīng)費生均基準定額，建立校舍維修改造長效機制等。
農村義務教育薄弱學校改造計劃：指為鞏固提高義務教育水平，推進義務教育均衡發(fā)展，2010-2015年集中力量解決義務教育發(fā)展面臨的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題的計劃。中央財政重點支持中西部地區(qū)農村義務教育薄弱學校按照國家基本標準配置圖書、教學實驗儀器設備、體音美等器材，縣鎮(zhèn)學校擴容改造，農村寄宿制學校及其附屬設施建設，以及配置多媒體遠程教學設備等。
政法經(jīng)費保障體制改革：指為進一步提高基層政法機關經(jīng)費保障水平，從2009年起，將基層政法機關“分級負擔、分級管理”的經(jīng)費保障體制，改革為“明確責任、分類負擔、收支脫鉤、全額保障”的體制。中西部地區(qū)政法機關的辦案(業(yè)務)經(jīng)費和業(yè)務裝備經(jīng)費，由中央、省級和同級財政按照規(guī)定分別承擔，同時要求同級財政切實做好本級政法機關的經(jīng)費保障工作；東部地區(qū)政法機關的辦案(業(yè)務)經(jīng)費和業(yè)務裝備經(jīng)費原則上由同級財政負擔，中央財政予以獎勵性補助。
新型農村社會養(yǎng)老保險試點：指按照“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的模式，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策相配套，保障老年居民的基本生活。政府對符合領取條件的參保人全額支付基礎養(yǎng)老金，其中中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎養(yǎng)老金標準給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。
報告的解釋篇二
1.在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極有效地開展后勤工作，注重工作方法，講究辦事效益。
2.加強對后勤各部室工作人員的工作情況進行全面的協(xié)調、管理與考核，分月、季、半年、年度開展人員業(yè)績考評活動，為公司對人員崗位的調整、職務變動、工資晉升、評先等提供真實的參考依據(jù)。
3.負責做好辦公室、檔案室、資料室的'管理工作，按照規(guī)范化管理的要求，做好公司文件、信函、資料等的收集、分類、立傳、建檔工作。
4.負責后勤綜合、協(xié)調和各種糾紛的調解工作，關心同志，化解矛盾，建立和諧相處、高效辦事的工作環(huán)境。
5.負責做好公司文件、報告的起草、內外行文處理、來人來客接待等項工作。
6.負責檢查各部門落實公司會議精神的情況，并對檢查結果進行通報。
7.認真做好上級政策、行業(yè)法規(guī)的宣傳工作和員工的思想教育工作，鼓勵員工愛崗敬業(yè)。
8.做好公司各種會議的籌備工作。
9.完成公司制定的各項目標任務。
報告的解釋篇三
兩個星期的見習快要結束了，我的感受只能用八個字來概括“雖然辛苦，但很充實”剛開始的時候感覺時間好漫長，兩個星期呀，什么時候才能熬到頭啊，可是，轉眼間，已經(jīng)是最后一天了。當這一天真來時，突然對幼兒園產生了一種難以割舍的情感，幼兒園的見習讓我在快樂中獲取很多知識，學到了許多幼兒園的實際操作經(jīng)驗，這將為我以后的工作打下堅實的基礎。
見習對我們來說真的是一個很好的機會，不僅可以看清楚自己的能力，更可以找到和書本上完全不一樣的知識面。古人常說：“聽不如看，看不如做”。人可以發(fā)展到如此強大，當然不是由想象而來，沒有一步步的做，又何來一步步的發(fā)展。在本次見習期間，我從各方面了解了自己將來的工作性質、義務與責任。
我通過聽課初步了解教師們的教學方式，大致掌握年齡階段學生的授課特點。教師們介紹說幼兒園重點培養(yǎng)學生健康、語言、社會、科學、藝術等五個領域，各個領域相互滲透，從不同角度促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識和技能等方面的發(fā)展。以前我比較注重于對有關幼兒身心發(fā)展特點及國內外幼兒教育研究的理論學習，常常忽略了對幼兒生活常規(guī)的關注。這一次在幼兒園見習，第一次完整的觀察了幼兒園一日的生活，發(fā)現(xiàn)其實訓練幼兒的生活常規(guī)培養(yǎng)他們的行為習慣及自理能力也是一項重要的任務，一門值得重視的學問。蔡老師很會利用機會對幼兒進行隨機教育，把有計劃的教育和隨機教育相結合。如，我們班有兩位小朋友浪費洗手液，蔡老師就會跟小朋友說明我們幼兒園的洗手液是怎么來的，不能浪費，我們要爭當勤儉節(jié)約的好孩子。這些日常突發(fā)事件都成為教師培養(yǎng)幼兒行為習慣的好機會。還有就是在組織幼兒活動時我看到了自己的不足，如對于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語言，不能迅速地靈活地應答和處理。說出了自己的不足，我也向老師請教過，得出結論是大部分都是因為我是新手老師造成的，慢慢的磨練會讓我這些不足得到改進。另外，由于是第一次上課，我有些緊張和不自然，導致活動組織得不是很理想。我做的好的方面或者是說基本令自己滿意的方面在于：對于教學活動態(tài)度認真，備課和準備充分。虛心地請教和接受指導老師的建議與指導。每個活動都能完整地完成，沒有出現(xiàn)沒有組織完的活動。組織活動時教態(tài)比較自然，語言清楚，聲音和語速適度。在組織活動過程中盡量做到以幼兒的興趣為主，在設計和準備教案、教具時，也以這個為出發(fā)點。大部分活動都能達到活動目標，讓幼兒有所收獲和進步。
在保育方面，這幾周我做了很多從來沒有做過的事情，也學會不少。比如說：給幼兒穿褲子、喂飯、哄他們睡覺、給他們隔毛巾等等。我們同學聊天時說到，我開玩笑的說我是提前體驗做爸爸的生活，為以后做準備。像這些瑣碎的生活常規(guī)事情，每天都要做，我覺得可以訓練一個人的耐心、忍耐性、恒心、細心等等，對于人的性格培養(yǎng)確實有幫助。頭幾天覺得很新鮮，做事情很有興趣，很賣力，時間一長，就需要其它方面的東西來支撐自己了，也就是我上面所說的。保育工作上，經(jīng)過自己的認真思考和總結，我覺得自己做得比較好的地方在于：能夠很快地適應這些工作，基本上能夠做好。不足在于：還不夠細心，沒有完全做到根據(jù)每個幼兒的特點進行保育，最主要的原因是是與幼兒相處時間短，對幼兒了解不夠。上午半日活動是指從早晨7點30幼兒來園到中午11點30幼兒午飯，包括兩個教學活動和兩餐一點還有日常生活常規(guī)活動。在組織幼兒半日活動中，我發(fā)現(xiàn)要讓幼兒都做到守紀律，做到按時按量按質完成活動任務很難。老師要照顧到每個幼兒也很難，特別是混齡的班級。所以要想有一個成功的活動，需要老師的精心策劃、靈活應變和幼兒的積極配合。幼兒的興趣和特點是半日活動策劃和組織的的依據(jù)。我對自己的半日活動的組織不是特別的滿意，主要在于沒有做到讓每個幼兒按時按量按質地完成活動任務，特別是生活活動，可能受到小班幼兒的年齡特點的影響及我作為老師的威嚴和威信不夠。
短短的幾周見習，在指導老師精心地指導下，通過自己的努力，我學到了很多，自身的專業(yè)素養(yǎng)也得到了很大的提高。
報告的解釋篇四
動態(tài)分析：動態(tài)分析是指根據(jù)幾個時期的會計報表或相關信息，分析財務變動狀況。例如，水平分析、趨勢分析等都屬于動態(tài)分析。動態(tài)分析通過對不同時期財務活動的對比分析，揭示財務活動的變動及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據(jù)某一時點或某一時期的會計報表或分析信息，分析報表中各項目或報表之間各項目關系的財務分析形式。
內部分析：內部分析，亦稱內部財務分析，主要指企業(yè)內部經(jīng)營者對企業(yè)財務狀況的分析，內部分析的目的是判斷和評價企業(yè)生產經(jīng)營是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對企業(yè)一定時期內的生產經(jīng)營情況進行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評價。其目的是找出企業(yè)生產經(jīng)營中帶有普通性的問題，全面總結企業(yè)在這一時期的成績與問題，為協(xié)調各部門關系、搞好下期生產經(jīng)營安排奠定基礎或提供依據(jù)。
經(jīng)驗標準：經(jīng)驗標準是在財務比率分析中經(jīng)常采目的一種標準，這個標準的形成依據(jù)大量的實踐經(jīng)驗的檢驗。例如，流動比率的經(jīng)驗標準為2：1，速動比率的經(jīng)驗標準是1：1 等。 歷史標準：歷史標準是指以企業(yè)過去某一時間的實際業(yè)績?yōu)闃藴?。這種標準對于評價企業(yè)自身經(jīng)營狀況和財務狀況是否改善是非常有益的。歷史標準可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經(jīng)營條件下的業(yè)績水平。
行業(yè)標準：行業(yè)標準是財務分析中廣泛采用的標準，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財務狀況和經(jīng)營狀況的基本水平。行業(yè)標準也可指同行業(yè)某一比較先進的企業(yè)的業(yè)績水平。
預算標準：預算標準是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營條件或經(jīng)管狀況所制定的目標標準。預算標準通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應用較多。
分部報表：分部報告，利潤表的附表之一 是反映企業(yè)各經(jīng)營分部的收入、成本、費用、 營業(yè)利潤、資產總額和負債總額等情況的報表。
水平分析法：水平分析法通過將企業(yè)報告期的財務會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務狀況奠定了基礎，是會計分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過計算報表中各項目占總體的比重或結構，反映報表中的項目與總體關系情況及其變動情況。
趨勢分析法：趨勢分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個時期的分析資料，運用指數(shù)或完成率的計算，確定分析期各有關項目的變動情況和趨勢的一種財務分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標體系為計算基礎，用實際指標體系中的每一因素的實際數(shù)順序地替代其相應的基期數(shù)，每次替代一個因素，替代后的因素被保留下來。每次替代所計算出的結果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權益變動表：所有者權益變動表是反映公司本期內截至期末所有者權益變動情況的報表，新準則頒布后，要求上市公司于2017年正式對外呈報該報表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產品銷售利潤：是綜合發(fā)映企業(yè)主營業(yè)務最終財務成果的指標。產品銷售利潤的高低，直接反映了企業(yè)生產經(jīng)營狀況的經(jīng)濟效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻?、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的經(jīng)濟利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會計期間對外投資所取得的回報。包括對外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權益法在被投資單位增加的比例凈資產。
現(xiàn)金流量表：以收付實現(xiàn)制為基礎編制的，反映企業(yè)一定會計期間內現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物流入和流出信息的一張動態(tài)報表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時期內賺取利潤的能力。即利潤與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個相對概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分攤到的凈收益額，這一指標與普通股股東的利益關系極大，他們往往根據(jù)它來進行投資決策 。
托賓q指標：是指公司的市場價值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場價值較高；反之，該公司市場價值較低。
每股經(jīng)營現(xiàn)金流量：是指經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量與發(fā)行在外的普通股股數(shù)的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經(jīng)營凈現(xiàn)金流量。
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報告的解釋篇五
2004年，在市委的領導下，緊緊圍繞全市的工作中心和工作重點，邊學習、邊熟悉、邊工作，較好地完成了市委分配的中心工作，團結帶領辦公室全體同志，圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，真抓實干，較好地履行了辦公室各項工作職能。
一、講政治，顧大局，服務中心實現(xiàn)新突破。作為市委決策服務的“參謀部”，要求辦公室人員必須從講政治的高度，把圍繞發(fā)展主旋律，為市委出大主意、謀大思路作為首要任務，努力做到“參”在點子上，“謀”在關鍵處。一是圍繞市委決策和決策實施的全過程謀思路、提預案。去年底、今年初，積極組織人員深入企業(yè)、農村就民營經(jīng)濟發(fā)展、農民增收等方面工作開展調查研究，為市委提供了可靠的思路和措施。在市委決策確定后，及時反饋決策實施過程中的新情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，完善決策。全年，共有**多篇調研報告進入領導決策。二是積極協(xié)助市委領導在解決熱點、難點問題上出主意。圍繞四荒資源開發(fā)、生豬產業(yè)發(fā)展、多種經(jīng)營生產、四大支柱產業(yè)發(fā)展等熱點、難點問題，深入調研，先后為市委提出了一批有分析、有見解的參謀建議，促進了問題解決，推動了工作。三是圍繞宣傳安陸出精品、出成果。今年來，共有**篇調研文章在孝感市以上黨政刊物發(fā)表，其中中央級刊物*篇。一批調研報告發(fā)表后在社會上引起積極反響。如關于“三民興水利”的調研報告在中央政策研究室《學習與研究》刊物上發(fā)表后，引起各級領導的關注。省、孝感市領導給予充分肯定。此外，還上報信息****條，其中省委辦公廳采用**條，孝感市委辦公室采用***條，信息工作繼續(xù)在省市保持了領先地位。
二、突出重點，注重實效，督辦落實有新力度。在工作安排上，始終把工作重點放在狠抓市委決策的落實上，充分利用各種督查手段，狠抓決策的落實到位。在督辦落實過程中，根據(jù)具體問題，區(qū)別不同情況采取多種督查方式。一是圍繞市委中心工作開展決策督查。今年以來，把貫徹黨和國家政策，落實全市三級干部會、全民創(chuàng)業(yè)動員會、市委五屆二次全會精神，作為督查工作的重中之重來抓，不斷強化督辦職能，及時解決了市委決策落實過程中的大量問題，有力保證了市委各項決策落實。二是圍繞重要事項組織重點督查。6月份，市委、市政府下發(fā)《關于明確當前重點工作責任分工的通知》后，督辦室及時督促有關部門拿出方案，開展工作，迅速落實，編發(fā)了*期進展和落實情況通報，保證了鋁廠改制等十四項重點工作的落實。三是圍繞領導批示、交辦事項的查辦落實，做到批則必查、查則必清、清則必辦、辦則必果，全年共完成上級領導批示、交辦任務**件，辦結率達***%。
三、把握全局，凝聚合力，綜合協(xié)調取得新成績。緊緊圍繞市委領導核心作用的發(fā)揮，把綜合協(xié)調作為發(fā)揮辦公室整體功能的基礎性工作，不斷改進協(xié)調方式，加大協(xié)調力度。在決策協(xié)調上，堅持從全局出發(fā)，通盤統(tǒng)籌，維護市“四大家”領導班子和領導同志之間的團結。在工作協(xié)調上，加強了市“四大家”辦公室之間的聯(lián)系，對市委的重大工作部署，工作思路，及時溝通思想認識，協(xié)調聯(lián)動，形成合力。一是加強上下協(xié)調。為了吃透上情、了解下情，我們堅持對上多匯報、多請示，對下多跑、多看、多調查，有效地溝通了上下級之間的聯(lián)系，確保了政令暢通。二是加強辦公室內部協(xié)調。注重團結協(xié)作，做到工作有分有合。日常工作，由分管同志及相關科室獨立負責地完成；重大活動、重要任務，全力以赴共同辦好。三是加強辦公室與部門之間的協(xié)調。加強與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室之間的溝通，對市委各項工作部署及時調度，及時安排，協(xié)調聯(lián)動，搞好配合，保證了市委各項工作部署的落實到位。此外，還加強對各類社會矛盾的協(xié)調，認真搞好信訪接待，積極幫助基層和群眾解決實際問題，及時協(xié)調和化解各類社會矛盾，維護了全市社會政治穩(wěn)定。到目前，辦公室共接待群眾來信來訪***件次，轉辦領導批件**件，全市信訪形勢趨于正常。
四、講規(guī)范，求高效，機關管理再上新水平。牢固樹立管理出戰(zhàn)斗力、管理出效率的觀念，對文稿起草、公文辦理、公文校核、會議安排、機關值班、機要交通、檔案管理、行政后勤、文稿印制等日常工作，進行制度化、科學化、規(guī)范化管理，堅持優(yōu)質、高效做好辦文、辦會、辦事等各項服務工作。到目前，共辦理上級下發(fā)各類公文***期號，本級公文處理***期號，單行材料***份，做到格式規(guī)范，程序正確，印制整潔，分發(fā)及時，沒有出現(xiàn)一次失誤和錯漏。在隊伍建設上，通過加強學習與實踐鍛煉，全體機關干部的政治素質、思想素質、業(yè)務素質都得到了普遍提高。去年底今年初，針對辦公室干部大調整，先后調進*名新同志，為辦公室及時補充了新鮮血液。全辦上下形成了新老同志同心同德、互幫互助、群策群力的喜人局面。
五、大膽開拓，扎實工作，服務中心有新成效。除負責辦公室工作外，市委還分工我抓五一工業(yè)園區(qū)建設和處理信訪突出問題及群體性事件工作。一年來，圍繞如何抓好園區(qū)的建設，主要做了三個方面的工作。一是向市委提出了拓展五一工業(yè)園，建立城南工業(yè)園的構想。在深入調查和組織有關部門認真研究的基礎上，提出了建立城南工業(yè)園的總體構想：即將五一工業(yè)園區(qū)向南拓展，建立城南工業(yè)區(qū)。在指導思想上，把城南工業(yè)區(qū)作為實施“開放強市、工業(yè)富市”的戰(zhàn)略平臺和招商引資、項目建設的載體，綜合運用政策環(huán)境的優(yōu)勢、市場機制的優(yōu)勢、區(qū)位條件的優(yōu)勢，力爭在三年內建成具有一定規(guī)模的工業(yè)經(jīng)濟區(qū)。構想最后提交市委討論并獲通過。二是督促有關部門完成園區(qū)部分基礎設施建設。多次到園區(qū)實地調查摸底，圍繞園區(qū)內“一縱（氵員水大道）兩橫（氵員川大道、南七里橋路）”的道路建設，提出了一些具有建設性的意見，并組織府城、南城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃進行了初步實施。目前，已完成氵員水大道的路基建設，氵員川大道和南七里橋路已完成實地踏勘和放線工作，即將進入施工階段。三是圍繞園區(qū)內市直企業(yè)下放到府城辦事處管理做好工作，實現(xiàn)了順利劃轉。針對順昌糧機等企業(yè)的擴建做了一些協(xié)調工作。與此同時，所聯(lián)系項目——興源環(huán)保項目也在緊張的組織實施之中。目前正在督促投資方履行合同，已購回部分設備，即將投產。引進澳森石化處理劑項目，總投資***萬元，實際到位***萬元，項目已開工。處理信訪突出問題及群體性事件工作，在孝感全市處于先進行列，并作為全省僅有的三個先進縣市之一，在全省介紹了經(jīng)驗。2004年度，本人“五個一”工作責任考核得分為***.**分，超額完成工作任務。
六、加強學習，嚴格要求，廉政建設有新進步。今年以來，我們按照“八個堅持、八個反對”的要求，努力加強辦公室全體同志的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，大力發(fā)揚“五種作風”，即解放思想、勇于創(chuàng)新的作風；求真務實、真抓實干的作風；勤于學習、理論聯(lián)系實際的作風；以民為本、密切聯(lián)系群眾的作風；嚴于律已、清正廉潔的作風，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。
1、狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。一年來，我認真履行《中共安陸市委常委黨風廉政建設崗位職責》，多次研究部署市委辦公室的反腐倡廉工作。堅持經(jīng)常性的、有力的自查和監(jiān)督，積極開展黨風廉政建設責任制落實情況“回頭看”，嚴格執(zhí)行《廉正準則》和“四個嚴禁”等廉潔自律有關規(guī)定，認真落實了黨風廉政建設“一查二測三掛鉤”的考核辦法。要求各副主任根據(jù)分工，對具體承擔的黨風廉政建設工作落實情況、分管科室黨風廉政建設各項任務落實情況、本人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定及自查自糾情況，以及對干部進行教育、監(jiān)督、檢查等情況進行自查自糾。年中，辦公室黨總支召開了領導班子民主生活會，班子成員開展了批評與自我批評，征求了群眾意見，制訂并落實了整改措施。一年來，全辦人員清清白白做人，踏踏實實做事，無對部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，更沒有違法違紀案件的出現(xiàn)，樹立了市委辦公室的良好形象。
2、狠抓了理論學習和思想教育。一年來，我和全辦同志努力做到“講學習、講政治、講正氣”，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六屆三中、四中全會精神，堅定不移地同黨中央、同市委保持高度一致，在關鍵時刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明。帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀律，要求下級做到的，自己和班子成員首先做到；要求下級不做的，自己和班子成員首先不做。在抓政治理論學習的同時，辦公室還高度重視廉政教育，多次安排時間集中學習“兩個條例”和觀看了《忠誠衛(wèi)士》、《慕綏新、馬向東貪污腐敗案案件透析》、《李真貪污腐敗案》等“反腐警示電視教育片”，教育黨員干部“自重、自省、自警、自勵”，在思想上為全體同志筑牢了反腐防線。
3、狠抓了辦公室民主建設。嚴格執(zhí)行組織紀律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項時，都是通過主任會議、黨總支會議集體研究決定，在議事和決策中做到了集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，具體實施上落實到人，明確分工，增強了決策的民主性和科學性。建立了辦公室每月主任科長例會制度，每月末召開一次主任科長會，匯報本月工作，安排部署下月工作，研究重要事項，聽取干部意見，使辦公室形成了一種“比學趕幫超”和“群策群力，人人思進”的良好局面。
報告的解釋篇六
1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、建立健全的機構組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、財務系統(tǒng)人員崗位職責清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、財務系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、能夠及時、準確地轉達集團財務部及公司的有關指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月認真細致審核多項經(jīng)濟業(yè)務，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進行財務分析報告，能夠從財務角度提出合理化建設得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月6號前能夠就存貨盤點出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實，以便財務、倉庫及時調帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、沒有越權通知調帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權通知調帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、對經(jīng)營部或辦事處財務報表體系及業(yè)務進行規(guī)范指導與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務工作有進行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實應收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務系統(tǒng)人員進行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結構不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
二、主辦會計考核細則。
1、負責審核往來帳務，確保往來帳務的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤。
一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、報表、總帳、明細帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。評分依據(jù)：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應商對帳并形成書面確認以及將對帳確認單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
三、審計員考核細則。
1、每月對公司帳務進行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每次對公司的促銷活動計劃進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
四、往來會計考核細則。
1、每天憑調拔單進行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每星期一與內勤開票記帳員對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。評分依據(jù)：
3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月10號前填制往來確認表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分，考核評分分。
評分依據(jù)：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每筆應收帳款借方附有調拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
五、材料會計考核細則。
1、每月外購商品和自制產成品的用友明細帳和倉庫明細帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細帳和倉庫明細帳及輔助明細帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月月終外購商品、自制產成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明結果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止。總分10分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月自制產成品入庫數(shù)及材料領用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、各經(jīng)營部及倉庫領用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、入庫單、收料單、領料單、出庫單、轉倉單及調拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、進銷外購商品、產成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
10、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單、調拔單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內容一處不完整的扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每天登記外購商品入庫明細帳即做好帳務處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每天登記材料明細輔助帳，（不必帳務處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
六、出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止。總分2分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
七、內勤主管考核細則。
1、每旬上報銷售結構和應收帳款余額表給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒報扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、次月3號前上報上月銷售結構表及應收帳款余額表和銷售結構分析、應收帳款管理分析給業(yè)務經(jīng)理、財務經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報一次扣1分或沒有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進行評價的每個客戶扣1分，扣完為止。總分12分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月運輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒存整理、規(guī)范運輸合同的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、運價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠近計算每箱或件的運價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認真分析、預測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產、采購計劃，并上報總經(jīng)理或分管領導審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有計劃的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、車輛調度及時，沒有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、認真分析銷售結構并結合外購商品庫存情況，及時外調產成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、認真分析銷售結構并結合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、積極收集和反饋質量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
八、內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數(shù)量準確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與往來會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
九、倉管員考核細則。
1、每月外購商品、自制產成品及材料倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，外購商品、自制產成品及材料都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月自制產成品入庫匯總數(shù)及材料領用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒確認扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、入庫單、收料單、領料單、出庫單及轉倉單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、進銷外購商品、產成品或材料有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、確保入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天有按進銷外購商品、產成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
9、當月對入庫單、領料單、收料單、出庫單、轉倉單及有關提貨通知單、質量檢驗報告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每天外購商品、自制產成品及材料的進銷存情況有通過郵件上報材料會計、內勤開票記帳員、內勤主管、業(yè)務經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、經(jīng)常檢查外購商品、自制產成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、每星期與材料會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十、經(jīng)營部主辦會計考核細則。
1、會計科目使用準確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠對應相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分3分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、報表總表及明細表、總帳、明細帳對應項目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月組織助理會計、倉庫員盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月預提、待攤項目真實規(guī)范、準確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數(shù)據(jù)準確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7所有的原始單據(jù)必須財務手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天進行帳務處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每月15號前與公司形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每個客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少以上單據(jù)扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗收證明單（如調撥單驗收回單或客戶內部驗收證明單）或有向公司反映沒有驗收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每季度與客戶形成書面確認往來以及將對帳確認表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒有確認往來的每個客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現(xiàn)半年沒有確認往來的每個客戶加扣1分。考核評分分。
評分依據(jù)：
13、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給助理會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、能夠及時的書面反映財務系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務素質的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、出報表前，確保財務帳與業(yè)務臺帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據(jù)：
16、帳簿登記或報表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分。總分3分，考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十一、經(jīng)營部出納員考核細則。
1、每筆資金支出憑證的財務審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復借支及非本經(jīng)營部人員借支財務手續(xù)完整，并在“歸還日期”內歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣3分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、集團考核內容：按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設、變更、取消都有財務經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、非費用帳戶的資金每次都能及時、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務均能一一對應，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準的庫存額時，必須及時到費用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十三、經(jīng)營部內勤開票記帳員考核細則。
1、每天憑出庫單開出調撥單或退貨單并登記臺帳，確保內容完整、數(shù)量準確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調撥單或退貨單的扣2分或調撥單、退貨單內容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調撥單前，必須核查收到第一次的調撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調價（調增銷價）或沖價（調減銷價）的同時開出退貨單和調拔單，分別在摘要欄上寫明：“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調價或沖價某月某日調撥單號xxxx”（即調整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與主辦會計對帳一次，確保應收帳款明細帳及銷售收入結構準確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應收帳款明細及銷售結構明細，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺落一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責任。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務員對帳（不能書面確認）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十四、經(jīng)營部倉管員考核細則。
1、每月倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分18分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，倉庫都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、入庫單、出庫單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、進銷庫存商品有按實際發(fā)生日期全都在當月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、確保入庫單、出庫單等票據(jù)的財務手續(xù)及內容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每天有按庫存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
8、當月對入庫單、出庫單及有關提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天庫存商品進銷存情況有上報主辦會計、內勤開票記帳員、經(jīng)營部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、經(jīng)常檢查外購商品、自制產成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每星期與主辦會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據(jù)：
16、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
報告的解釋篇七
一轉眼間xx年即將過去，在公司領導的指導下，在各領導與各同事的共同努力下，我們認真完成了公司各項工作任務，并取得了一定的成績，在xx總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計劃核批價格xxx份，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務，采購工作總結如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論礎。
制定采購預算與估計成本。制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫存積壓，堅持零庫存管理方法，在采購量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計，精心組織尋找貨源，積極組織落實，始終把保障生產所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產和科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務。
2、與各供應商建立并保持良好關系，xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的`競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。
3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認真完成了各項工作任務，協(xié)助業(yè)務部的工作需要。按照技術質檢部質量標準，及時與各供應商溝通協(xié)調，盡最大努力按照我司質量標準供應物料。
對采購工作的幾點心得和體會總結如下：
1、加強對供應商的管理協(xié)調。對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。合作過程中，采購人員必須公正嚴明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應商戰(zhàn)略伙伴關系。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作。采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購制度程序辦事。在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中都主動接受財務及其他部門監(jiān)督。有問題第一時間反饋給上級領導。
4、提高部門工作員工的業(yè)務素質和責任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質，同時反復強調采購人員的責任感，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料、設備有效的追蹤。
5、逐步加強對材料、設備價格信息的管理。每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底，保持了信息資料的完整，同時與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設備信息庫，以備隨時查閱、對比。
二、工作不足方面：
在工作中計劃性不強，沒有充分了解市場行情，特別是正極材料市場價格變化情況，沒有徹底貫徹何總指示的備貨任務，對正極材料市場了解也不夠深刻，沒有深刻解讀國家關于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應商新建立，短期內無法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關系。部門與部門之間的溝通未能達到理想效果；特別是與生產部、技術部的溝通不到位。
三、明年工作計劃。
1、建立完善的供應商體系。確保資材能夠及時供應，隨時關注市場變化，盡力利用多渠道來降低成本價格，控制質量。穩(wěn)定現(xiàn)有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商。不斷優(yōu)化供應商體系。在工作中不斷改進工作方法，不斷積累經(jīng)驗。
2、極力配合質檢部解決物料質量問題，與質檢部討論某些質量標準超過現(xiàn)有市場水平的解決方案。
3、完善制度，職責明確，按章辦事。
xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎。
報告的解釋篇八
《孟子·梁惠王下》中就有述職一詞及解釋：諸侯朝于天子曰述職述職者，述所職也。這種述職可以是口頭的，也可以是書面的。書面的陳述，實際上就是一種述職報告。今天的述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。
2、歷史發(fā)展。
近幾年來，我國進行干部體制改革，實行了崗位責任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時期內，要向有關部門報告其在任期內的工作實績，這就是述職報告產生的歷史原因。述職報告最初曾用總結或匯報的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。
3、寫作要領。
法定社會組織的機關和部門的負責人一般要對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重要的意義。
4、寫作技巧。
述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結性答復。
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。
二是逐條答復式。每條職責需逐個回答：做法+效果+問題+改進。
采取哪種方式，可根據(jù)人力資源部門或上級的要求進行。
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干好了，總結經(jīng)驗;干得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心。
一般領導都是向前看的。你干得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。若換了新人，沒準還要交更多的學費。
這里關鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?不怕有缺點，就怕沒自信。
二、寫出成績。
可不是成績不說沒不了，問題不著不得了，成績不說也不得了，現(xiàn)在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。
寫成績時切忌兩大戒，一戒吹。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入另類。二戒傲。只談個人的努力，大談自己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。這樣也會進入驕傲、不合群、不成熟的另類。
三、
寫出特點。
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績來。
四、寫出不足。
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進;更是給自己說的，不斷改進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。
五、寫出方向。
要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立一年前進一大步的信心;給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進!不要把述職報告當成是年終過關，而要把它當成是展示自己才華的最佳時機!抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快!
5、寫作忌諱。
述職報告是各級機關、企事業(yè)單位和社會團體的工作人員向本單位的組織部門、上級領導機關或本單位員工陳述或匯報自己在任期內履行崗位職責情況的報告。述職，已成為我國各級領導干部、公務員、軍隊干部和專業(yè)技術人員例行或任期滿后擬晉升而進行考核的一種重要形式。述職報告的寫作者也不僅僅局限于那些具備應用寫作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報告寫作應做到四忌。
一是忌過分邀功。
領導干部的述職報告，也應當是主要反映本人在組織賦予的職權范圍內所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。堅持實事求是的原則，寫自己，而不是寫自己領導的這個班子。對自己的成績和榮譽既不能虛夸，也不要過謙;對問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。本著成績找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。對自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。
二是忌詳細敘事。
7、8分鐘的時間詳細講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒有準確掌握述職報告中敘事的寫作要領。述職報告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。述職報告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過程，描繪復雜、曲折的生動情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫作時，應抓住事件的基本環(huán)節(jié)進行精略、概括的介紹和敘說。
三是忌不合時宜。
述職報告寫作中的不合時宜主要表現(xiàn)在：一是擬晉升副教授述職，卻同時講到中級職稱以前的成績，甚至個別人把自己干行政工作期間的榮譽也敘述在其中;二是某些擔任了一定行政職務的人，在擬晉升專業(yè)技術職稱的述職中過多地敘述自己的行政工作和管理能力，甚至是所屬單位和所屬人員的成績;三是個別人在某種專題性述職中，談了很多任期內的其他事情。這些述職者運用這些不合時宜的述職內容，只不過是想給聽眾、讀者使障眼法，讓聽眾、讀者覺得他的成績很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實是徒勞無功。能否晉升技術職稱，主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術成績、成果是否符合晉升的標準與條件，而其他時間的任何內容均不作為晉升的成績、成果。
四是忌務虛論職。
在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報告中用相當?shù)钠鶃碚勛约簩Ρ韭毠ぷ鞯恼J識。
6、定義。
述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。報告中的總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的政府工作報告。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負有全責的情況下運轉工作的，實質上就是述職報告?？梢钥闯?，述職報告是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規(guī)律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結和講話稿相似。
7、功用。
上級主管部門考核、評估、任免、使用干部的依據(jù);述職者本人總結經(jīng)驗、改進工作、提高素質的一個途徑;領導干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。
8、分類。
按報告者分：領導者個人、領導班子集體。
按時限分：年度總結、任期總結、不定期臨時總結。
按內容寬窄分：專題性總結、綜合性總結。
9、特點。
個人性。
述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之后)進行，要從工作實踐中去總結成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說明要平實準確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識)。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。當然，述職報告中規(guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結經(jīng)驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的指導作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內容。
通俗性。
面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
藝術性。
述職報告的藝術性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進行。述職報告一詞，可以分為兩部分來看待：述職，是主體的實質性道理。報告，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發(fā)。
通俗性和藝術性，一般表現(xiàn)在口語化、感情化、個性化的語言上。寫述職報告時要變文字為有聲語言：
1、語言生活化、口語化、大眾化。
2、多用短句子，注意長短交叉合理，隨物(公務和感情)賦形。
3、慎用文語(古語和歐化語)，作點綴之用。
4、少用單音詞。
5、避免同音不同義或易混淆的詞語。
6、不隨便用簡略語。
7、還可以適當增加語氣詞如吧、嗎之類。
8、為了方便聆聽，有些標點符號還要用文字代替，如頓號改為和，破折號改為是，引號表示否定時加所謂，括號補充另用文字說明等。
報告的解釋篇九
1今天下午，全校同學在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調查報告忠實地反映了農村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結束時，會場上響起了經(jīng)久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學們聽科學家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經(jīng)濟建設繪制了一幅宏偉的藍圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實報告。
20校長在報告中著重講了關于教學改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學們情不自禁地流下了眼淚。
25大家在一起互相交流著聽報告的感想。
26報告的內容與群眾反映的情況一致，不容置疑。
27報告還指出伊拉克軍隊的表現(xiàn)差強人意但還應繼續(xù)努力。
報告的解釋篇十
動態(tài)分析：動態(tài)分析是指根據(jù)幾個時期的會計報表或相關信息，分析財務變動狀況。例如，水平分析、趨勢分析等都屬于動態(tài)分析。動態(tài)分析通過對不同時期財務活動的對比分析，揭示財務活動的變動及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據(jù)某一時點或某一時期的會計報表或分析信息，分析報表中各項目或報表之間各項目關系的財務分析形式。
內部分析：內部分析，亦稱內部財務分析，主要指企業(yè)內部經(jīng)營者對企業(yè)財務狀況的分析，內部分析的目的是判斷和評價企業(yè)生產經(jīng)營是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對企業(yè)一定時期內的生產經(jīng)營情況進行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評價。其目的是找出企業(yè)生產經(jīng)營中帶有普通性的問題，全面總結企業(yè)在這一時期的成績與問題，為協(xié)調各部門關系、搞好下期生產經(jīng)營安排奠定基礎或提供依據(jù)。
經(jīng)驗標準：經(jīng)驗標準是在財務比率分析中經(jīng)常采目的一種標準，這個標準的形成依據(jù)大量的實踐經(jīng)驗的檢驗。例如，流動比率的經(jīng)驗標準為2：1，速動比率的經(jīng)驗標準是1：1等。
歷史標準：歷史標準是指以企業(yè)過去某一時間的實際業(yè)績?yōu)闃藴省＿@種標準對于評價企業(yè)自身經(jīng)營狀況和財務狀況是否改善是非常有益的。歷史標準可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經(jīng)營條件下的業(yè)績水平。
行業(yè)標準：行業(yè)標準是財務分析中廣泛采用的標準，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財務狀況和經(jīng)營狀況的基本水平。行業(yè)標準也可指同行業(yè)某一比較先進的企業(yè)的業(yè)績水平。
預算標準：預算標準是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營條件或經(jīng)管狀況所制定的目標標準。預算標準通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應用較多。
分部報表：分部報告，利潤表的附表之一是反映企業(yè)各經(jīng)營分部的收入、成本、費用、營業(yè)利潤、資產總額和負債總額等情況的報表。
水平分析法：水平分析法通過將企業(yè)報告期的財務會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務狀況奠定了基礎，是會計分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過計算報表中各項目占總體的比重或結構，反映報表中的項目與總體關系情況及其變動情況。
趨勢分析法：趨勢分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個時期的分析資料，運用指數(shù)或完成率的計算，確定分析期各有關項目的變動情況和趨勢的一種財務分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標體系為計算基礎，用實際指標體系中的每一因素的實際數(shù)順序地替代其相應的基期數(shù)，每次替代一個因素，替代后的因素被保留下來。每次替代所計算出的結果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權益變動表：所有者權益變動表是反映公司本期內截至期末所有者權益變動情況的報表，新準則頒布后，要求上市公司于正式對外呈報該報表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產品銷售利潤：是綜合發(fā)映企業(yè)主營業(yè)務最終財務成果的指標。產品銷售利潤的高低，直接反映了企業(yè)生產經(jīng)營狀況的經(jīng)濟效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻?、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的'經(jīng)濟利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會計期間對外投資所取得的回報。包括對外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權益法在被投資單位增加的比例凈資產。
現(xiàn)金流量表：以收付實現(xiàn)制為基礎編制的，反映企業(yè)一定會計期間內現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物流入和流出信息的一張動態(tài)報表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時期內賺取利潤的能力。即利潤與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個相對概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分攤到的凈收益額，這一指標與普通股股東的利益關系極大，他們往往根據(jù)它來進行投資決策。
托賓q指標：是指公司的市場價值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場價值較高;反之，該公司市場價值較低。
每股經(jīng)營現(xiàn)金流量：是指經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量與發(fā)行在外的普通股股數(shù)的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經(jīng)營凈現(xiàn)金流量。
資產周轉速度：是衡量企業(yè)營運效率的主要指標，是一定時期資產平均占用額與周轉額的比率，是用資產的占用量與運用資產所完成的工作量之間的關系來表示營運效率的指標。
預算標準：預算標準是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營條件或經(jīng)管狀況所制定的目標標準。預算標準通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應用較多。
分部報表：分部報告，利潤表的附表之一是反映企業(yè)各經(jīng)營分部的收入、成本、費用、營業(yè)利潤、資產總額和負債總額等情況的報表。
水平分析法：水平分析法通過將企業(yè)報告期的財務會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務狀況奠定了基礎，是會計分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過計算報表中各項目占總體的比重或結構，反映報表中的項目與總體關系情況及其變動情況。
趨勢分析法：趨勢分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個時期的分析資料，運用指數(shù)或完成率的計算，確定分析期各有關項目的變動情況和趨勢的一種財務分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標體系為計算基礎，用實際指標體系中的每一因素的實際數(shù)順序地替代其相應的基期數(shù)，每次替代一個因素，替代后的因素被保留下來。每次替代所計算出的結果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權益變動表：所有者權益變動表是反映公司本期內截至期末所有者權益變動情況的報表，新準則頒布后，要求上市公司于20正式對外呈報該報表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產品銷售利潤：是綜合發(fā)映企業(yè)主營業(yè)務最終財務成果的指標。產品銷售利潤的高低，直接反映了企業(yè)生產經(jīng)營狀況的經(jīng)濟效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日常活動中形成的、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的經(jīng)濟利益的總流入。
《財務分析報告名詞解釋》。
報告的解釋篇十一
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進了學校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領地作了報告。
5.傍晚,學校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現(xiàn)后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據(jù)氣象報告，今晚的風將會是凜冽的或是強烈的。
8.王經(jīng)理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進行了熱烈的討論。
12.班主任批準了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實真相。
14.從不好的方面看，他經(jīng)常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學術討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領地傳達了大會報告的內容。
20.小王寫的調查報告內容翔實,受到領導好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚。
22.對于美學問題,我僅僅一知半解,不能強文假醋,硬去做什么學術報告。
23.報告對目前錯綜繁復的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細節(jié)以后再講吧。
27.向大會作了政府工作報告。
28.這份報告條分縷析,入情入理,令人信服。
報告的解釋篇十二
科技創(chuàng)安工程：是指在社會治安綜合治理中，充分運用現(xiàn)代科學技術手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動的科技含量，以預防、打擊和控制危害社會的違法犯罪活動，是構筑人防、物防、技防三者有機結合的安全防范體系的一項社會系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活品質不斷改善的要求，保證首都肉菜市場供應，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實施了“食品放心工程”。“食品放心工程”是由一系列科學合理、關聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內容是安全衛(wèi)生標準和市場準入制度，基本目標是做到“從農田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關口前移，抓住生產源頭，堅持標準，嚴格市場準入制度;對進入北京市場的豬肉實行“場廠掛鉤”制度，對進入北京市場的蔬菜實行“場地掛鉤”制度，還實施了售前檢驗制度、市場檢測抽查制度、質量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農委、農業(yè)局、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關部門依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定和授權，在管理措施、檢驗檢測等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場上肉菜產品的質量安全問題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計算機、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎，建立一個完善的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，以各種電子信息轉移形式實現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個領域，也涉及人民生活的多方面需求和服務?！般y行卡工程”是要實現(xiàn)銀行卡業(yè)務的大聯(lián)合以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，對提高居民生活質量、改善流通環(huán)境、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)造北京奧運會期間良好用卡環(huán)境和提升建設現(xiàn)代化國際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術孵化器是一種為新產品和小企業(yè)誕生與成長提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項目發(fā)起提供活動場所，從法律、技術、財務和商務等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術領域的創(chuàng)業(yè)者提供服務的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務功能外，還能夠為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術服務，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設計企業(yè)孵化器等。
報告的解釋篇十三
2、以一些數(shù)字和事實充實這份報告。
3、經(jīng)過數(shù)小時的討論之后，委員會通過了他的報告。
4、他的名字在我的.報告中很突出。
5、這些是以數(shù)據(jù)導出和報告的形式存在。
6、你什么時候給我那個報告？
7、所有這些報告都使用相同的狀態(tài)結果。
8、在上述示例中，您要向四個人報告。
9、報告它。
10、所有這些圖表都是來自于軟件中包含的與格式化的報告。
11、這說意味著您得從頭到尾瀏覽一遍所有的數(shù)據(jù)然后再決定您的報告真正需要什么。
12、到現(xiàn)在為止，我們只是初步思考了第一個問題，第二個問題還沒有相關的報告。
13、但對其中一些問題，我有好消息要報告。
14、緊接著的步驟就是產生這個報告，然后將它作為主文檔的附屬文檔與主文檔合并。
15、這些詞在以前的任何報告中我都未曾使用過。
16、我們還有一些報告向你介紹背景資料。
17、我們下載了這封長達58頁的報告，然后在此文中為你概括了我們的一些發(fā)現(xiàn)。
18、它促進了從缺陷報告到解決的控制與交流。
19、如果這個命令掛起或報告錯誤，那么那個端口上可能有一個防火墻阻塞流量。
20、最后，每年我們會主動向國會報告我們何時行使了這項特權并說明原因，因為對我們的行為必須要有適當?shù)谋O(jiān)督。
21、如果不這樣做，報告就會在每個組的開頭處顯示行數(shù)。
22、如果比較的一個操作數(shù)包含多個值，新的值比較運算符將報告錯誤，因此使用這些運算符可以迅速有效地檢測錯誤。
23、您可以通過檢查我們的測試報告中的所有命令的平均響應時間，來完成這一工作。
24、在壓力測試工具的報告中，您可以很容易地發(fā)現(xiàn)這一趨勢。
25、我試圖引入池，但另一個系統(tǒng)可能正在使用輸出報告。在這種情況下，將會使用以前安裝的存儲器。
26、如果希望把這個報告保存為基線，那么把它保存到磁盤。
27、這些報告自動為您處理認證。
報告的解釋篇十四
一、財政撥款收入：指中央財政當年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關收入等。
五、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在預計用當年的“財政撥款收入”“財政撥款結轉和結余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金)彌補本年度收支缺口的資金。
六、年初結轉和結余：指以前年度支出預算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結轉到本年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結轉和結余。
七、結余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補助結余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結轉和結余：指單位按有關規(guī)定結轉到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項目已完成等產生的結余資金。
九、一般公共服務(類)檔案事務(款)：反映檔案事務方面的支出。
檔案館(項)：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費、捐款等支出。
國際組織會費(項)：反映我國政府(包括國務院主管部門)批準參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費。
十一、教育(類)進修及培訓(款)：反映教師進修及干部培訓等方面的支出。
干部教育(項)反映各級黨校、行政學院、社會主義學院、國家會計學院的支出。
培訓支出(項)反映各部門安排的用于培訓的支出。
十二、科學技術(類)應用研究(款)：反映在基礎研究成果上，針對某一特定的實際目的或目標進行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機構運行(項)：反映應用研究機構的基本支出。
十三、科學技術(類)技術研究與開發(fā)(款)：反映用于技術研究與開發(fā)等方面的支出。
產業(yè)技術研究與開發(fā)(項)：反映國家推進產業(yè)發(fā)展中重大、共性、關鍵性技術研究與開發(fā)，加速產業(yè)技術進步和結構調整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項)：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡出版物出版、印刷復制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產業(yè)發(fā)展專項支出(項)：反映支持文化產業(yè)發(fā)展專項支出。
其他文化體育與傳媒支出(項)：反映除上述項目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項)：反映實行歸口管理的行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費。
事業(yè)單位離退休(項)：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。
離退休人員管理機構(項)：反映實行歸口管理的各類離退休人員管理機構的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項)：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產監(jiān)管(款)：反映國有資產監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運行(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)為單位設置項級科目的其他項目支出。
機關服務(項)：反映為行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務的各類后勤服務中心、醫(yī)務室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(項)：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務院交辦任務所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項管理(項)：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產監(jiān)管支出(項)：反映除上述項目以外其他用于國有資產監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產資源專項收入安排的支出(項)：反映根據(jù)《財政部國土資源部關于礦產資源專項收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產資源專項收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項)：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補貼。
購房補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉役復員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補貼。
二十、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。
二十一、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費：納入中央財政預決算管理的“三公”經(jīng)費，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
二十四、機關運行經(jīng)費：指為保障行政單位(含實行公務員管理的事業(yè)單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金。包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料以及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)費、公務用車運行維護費以及其他費用。
報告的解釋篇十五
在工作當中，只有把名詞解釋了解清楚才能更好的完成任務。那么今天小編帶來的是三篇名詞解釋。
僅供參考!
一、財政撥款收入：指中央財政當年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關收入等。
五、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在預計用當年的“財政撥款收入”“財政撥款結轉和結余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金)彌補本年度收支缺口的資金。
六、年初結轉和結余：指以前年度支出預算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結轉到本年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結轉和結余。
七、結余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補助結余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結轉和結余：指單位按有關規(guī)定結轉到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項目已完成等產生的結余資金。
九、一般公共服務(類)檔案事務(款)：反映檔案事務方面的支出。
檔案館(項)：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費、捐款等支出。
國際組織會費(項)：反映我國政府(包括國務院主管部門)批準參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費。
十一、教育(類)進修及培訓(款)：反映教師進修及干部培訓等方面的支出。
干部教育(項)反映各級黨校、行政學院、社會主義學院、國家會計學院的支出。
培訓支出(項)反映各部門安排的用于培訓的支出。
十二、科學技術(類)應用研究(款)：反映在基礎研究成果上，針對某一特定的實際目的或目標進行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機構運行(項)：反映應用研究機構的基本支出。
十三、科學技術(類)技術研究與開發(fā)(款)：反映用于技術研究與開發(fā)等方面的支出。
產業(yè)技術研究與開發(fā)(項)：反映國家推進產業(yè)發(fā)展中重大、共性、關鍵性技術研究與開發(fā)，加速產業(yè)技術進步和結構調整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項)：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡出版物出版、印刷復制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產業(yè)發(fā)展專項支出(項)：反映支持文化產業(yè)發(fā)展專項支出。
其他文化體育與傳媒支出(項)：反映除上述項目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項)：反映實行歸口管理的行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費。
事業(yè)單位離退休(項)：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。
離退休人員管理機構(項)：反映實行歸口管理的各類離退休人員管理機構的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項)：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產監(jiān)管(款)：反映國有資產監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運行(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(項)：反映行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)為單位設置項級科目的其他項目支出。
機關服務(項)：反映為行政單位(包括實行公務員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務的各類后勤服務中心、醫(yī)務室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(項)：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務院交辦任務所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項管理(項)：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產監(jiān)管支出(項)：反映除上述項目以外其他用于國有資產監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產資源專項收入安排的支出(項)：反映根據(jù)《財政部國土資源部關于礦產資源專項收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產資源專項收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項)：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補貼。
購房補貼(項)：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉役復員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補貼。
二十、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費。
二十一、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費：納入中央財政預決算管理的“三公”經(jīng)費，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
二十四、機關運行經(jīng)費：指為保障行政單位(含實行公務員管理的事業(yè)單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金。包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料以及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)費、公務用車運行維護費以及其他費用。
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實施“科教與人才強市、創(chuàng)新驅動、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“”期間，全省要重點實施“八項工程”，即轉型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實省、市黨代會精神，加快我市經(jīng)濟轉型升級步伐，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，市委、市政府決定在“”期間，全力推進服務業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項目的示范性、帶動性、導向性作用。通過五年努力，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)?？焖賶汛?、產業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務資源快速集聚。
工業(yè)轉型千企升級五年計劃——根據(jù)《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔20xx〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉型千企升級五年計劃》，提出到20xx年，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)轉型升級，千家小微企業(yè)進入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術研究中心、企業(yè)技術中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——20xx年5月，國家科技部批準我市成為國家創(chuàng)新型試點城市并建設國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標與常州經(jīng)濟轉型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式。“一核”是指常州科教城，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產業(yè)園區(qū)，武進高新區(qū)“風力發(fā)電、半導體照明、機器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎上，從20xx年起，實施“龍城英才計劃”，以更大力度引進和培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“”期間，重點引進1000名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進10000名各類高層次人才，同時重點支持200家領軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實施股權融資，加速發(fā)展。
千人計劃——是指中央人才工作協(xié)調小組組織實施的“海外高層次人才引進計劃”(簡稱“千人計劃”)，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從20xx年開始，用5到20xx年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進20xx名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環(huán)境質量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從20xx年起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實施“百村創(chuàng)業(yè)、千項幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機關部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟薄弱村開展新一輪結對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍舅幬锏腻噙x、生產、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設評選活動，每年進行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學方面)，一篇好的理論文章(限社會科學方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設施，就能享受全民健身服務。
云計算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎設施的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關，也可是其他服務，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網(wǎng)進行流通。
四項排查——是指突出信訪問題排查、重大建設項目社會穩(wěn)定風險排查、安全事故隱患排查、基層基礎工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙?！半p送”即送政策、送服務;“雙?！奔幢Ｔ鲩L、保年度目標實現(xiàn)。
三解三促——是指領導干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變。20xx年2月7日，省委召開全省深入推進市縣黨政領導干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機關要把開展“三解三促”活動與推進“八項工程”緊密結合起來、與開展領導干部大接訪活動緊密結合起來，與建立基層聯(lián)系點、加強黨員干部思想政治建設緊密結合起來，精心組織、周密安排，確保取得實效。
“三合一”陽光政務平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務系統(tǒng)的基礎上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進，實現(xiàn)行政權力運行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺運行。
八大重點——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進加快產業(yè)升級、建設創(chuàng)新強市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點工作。
戰(zhàn)略性新興產業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)，推進產業(yè)結構深度調整和優(yōu)化升級，培育產業(yè)經(jīng)濟增長極，提升我市產業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)三年行動計劃。主導發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等產業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導員、結對文藝特色團隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務業(yè)發(fā)展領導小組的統(tǒng)一指導下，滾動培育、分批認定、省級命名、聯(lián)動推進一批創(chuàng)新意識強烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認定100家服務業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學原理來發(fā)展建立金融體系的良性運作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準則、中介服務體系、企業(yè)的發(fā)展狀況及銀企關系等方面的內容。
常州開放大學——是在常州廣播電視大學基礎上建立的以開放為主要特征的非學歷教育與學歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨立法人資格的新型高等教育機構。常州開放大學以終身教育理念為先導，以現(xiàn)代信息技術為支撐，具有靈活開放的學習制度和辦學模式。開放大學突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學習途徑和接受高質量教育的機會，能夠滿足社會成員對于終身學習的多種需求，是市民終身學習的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內就有一個公共文化服務點提供公共文化服務，農村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務點提供服務。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質文化展演、陣地天天演。
農村文化“三送”工程——是指農村文化建設中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進行信息記錄，最終實現(xiàn)消費者憑菜場、超市等消費終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進入流通領域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責任人。
公共資源交易中心——是指工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權招拍掛出讓、產權交易以及其他事項集中交易的地方。
科技創(chuàng)安工程：是指在社會治安綜合治理中，充分運用現(xiàn)代科學技術手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動的科技含量，以預防、打擊和控制危害社會的違法犯罪活動，是構筑人防、物防、技防三者有機結合的安全防范體系的一項社會系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活品質不斷改善的要求，保證首都肉菜市場供應，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實施了“食品放心工程”?！笆称贩判墓こ獭笔怯梢幌盗锌茖W合理、關聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內容是安全衛(wèi)生標準和市場準入制度，基本目標是做到“從農田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關口前移，抓住生產源頭，堅持標準，嚴格市場準入制度;對進入北京市場的豬肉實行“場廠掛鉤”制度，對進入北京市場的蔬菜實行“場地掛鉤”制度，還實施了售前檢驗制度、市場檢測抽查制度、質量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農委、農業(yè)局、質量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關部門依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定和授權，在管理措施、檢驗檢測等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場上肉菜產品的質量安全問題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計算機、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎，建立一個完善的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，以各種電子信息轉移形式實現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個領域，也涉及人民生活的多方面需求和服務。“銀行卡工程”是要實現(xiàn)銀行卡業(yè)務的大聯(lián)合以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，對提高居民生活質量、改善流通環(huán)境、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)造北京20xx年奧運會期間良好用卡環(huán)境和提升建設現(xiàn)代化國際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術孵化器是一種為新產品和小企業(yè)誕生與成長提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項目發(fā)起提供活動場所，從法律、技術、財務和商務等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術領域的創(chuàng)業(yè)者提供服務的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務功能外，還能夠為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術服務，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設計企業(yè)孵化器等。
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