報告的寫作需要經(jīng)過充分的信息搜集、整理和分析，確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性。在撰寫報告之前，我們應(yīng)該對相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行充分的背景研究和資料收集。報告樣本中的思路和觀點(diǎn)或許能激發(fā)你更深入思考和探索所述主題的可能性。
報告的解釋篇一
本人某，現(xiàn)任街道辦事處黨工委書記，主持黨委工作，主管全盤工作。2006年擔(dān)任城郊辦事處主任，回顧一年來本人在履行自已辦事處職務(wù)的這段期間，我不敢懈怠，因?yàn)槲疑钪约杭缟蠐?dān)子的重量。在日常工作中本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，盡心盡力地抓好黨管武裝工作，有效地促進(jìn)了基層武裝部的正規(guī)化建設(shè)，保障了轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使辦事處武裝部圓滿完成了市委的各項(xiàng)工作任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足，現(xiàn)將本人在黨管武裝、方面所做的工作匯報如下：
一、武裝部、民兵工作基本情況。
a辦事處機(jī)關(guān)現(xiàn)設(shè)定有武裝部辦公室，有專武干部2人，其中部長1名、干事1名，全部為黨員。全處共編民兵160人，其中基干民兵90人，普通民兵100人，8個民兵排，8個治安分隊，1個應(yīng)急排，1個反恐特戰(zhàn)排。
二、武裝部工作開展情況。
（一）狠抓基層武裝部正規(guī)化建設(shè)，使基層武裝部達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。
2006年來，按照市人武部加強(qiáng)基層民兵排正規(guī)化建設(shè)的要求，本人和我處黨工委高度重視武裝部工作，把民兵排正規(guī)化建設(shè)納入了黨工委議事日程，當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，每年年初都成立了民兵排正規(guī)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定計劃，召開專題黨委會議，對基層民兵工作進(jìn)行安排布署，做到了民兵武裝工作與黨委中心工作同安排、同檢查、同部署、同評比、同表彰。在2006年原城郊辦事處就曾率先在全州進(jìn)行了武裝部正規(guī)化建設(shè)的試點(diǎn)，取得了明顯的成績，得到了上級好評，軍分區(qū)也把我處武裝部正規(guī)化的經(jīng)驗(yàn)做為典型，在全州各基層人武部進(jìn)行推廣。近兩年由于辦事處辦公地點(diǎn)的兩次搬遷，辦公地點(diǎn)的臨時性制約了武裝部正規(guī)化建設(shè)的步伐。但我處及時彌補(bǔ)了不足，克服不利條件，做到了政治教育落實(shí)到位、民兵訓(xùn)練常抓不懈、各類制度一應(yīng)俱全、預(yù)案措施完善，籌措資金及時，為我處武裝部工作全面順利開展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)，原城郊辦事處也被評為先進(jìn)武裝部。
（二）全面建設(shè)，做到軟件不軟、硬件過硬。
在辦事處武裝部正規(guī)化建設(shè)的基礎(chǔ)上，2006年我處武裝部在認(rèn)真調(diào)查摸底后，結(jié)合各村實(shí)際，率先在14個村進(jìn)行民兵排正規(guī)化建設(shè)。為使軟硬件設(shè)施達(dá)標(biāo)過關(guān)，我和辦事處黨委積極與各方面協(xié)調(diào)，想辦法籌措資金，當(dāng)年共籌集資金5.4萬元，對各村民兵排辦公室進(jìn)行重新布置、制作版面、購制迷彩服、器材柜等，在14個村民兵排制作高標(biāo)準(zhǔn)版面13塊、購置辦公桌8張、器材柜14個、頭盔、警棍各109個、迷彩服125套、雨衣、雨靴各60雙、排旗14面、辦公室牌14張、手電筒、鐵鍬、十字稿等物品齊備。與此同時，對各民兵排的檔案資料進(jìn)行了規(guī)范整理。還組建民兵信息站，對信息員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論考試，提高了信息員的信息收集能力，促進(jìn)了信息渠道的暢通和上報信息的準(zhǔn)確及時。通過上述建設(shè)使我處民兵排軟硬件建設(shè)合格，達(dá)到要求。
（三）以抓隊伍為主線，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高軍政素質(zhì)。
為進(jìn)一步提高民兵隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)一批召之即來、來之能戰(zhàn)的民兵隊伍，年初本人就對如何落實(shí)市人武部工作任務(wù)做了安排，民兵政治教育和軍事訓(xùn)練是每年工作的重點(diǎn)，辦事處武裝先從選人入手，狠抓隊伍建設(shè)，嚴(yán)把隊員政審關(guān)，及時把素質(zhì)優(yōu)良的民兵編入基干兵隊伍。同時根據(jù)黨委各階段的工作任務(wù)，我處分別制定有民兵政治教育計劃和軍事訓(xùn)練計劃，政治教育課每月1次，由專人負(fù)責(zé)組織落實(shí)，采取面授講課，看專題片等多種形式，內(nèi)容主要以《兵役法》、《國防法》、《民兵工作條例》、“三個代表”重要思想、十六大精神和黨的現(xiàn)行方針、政策及各種法律、法規(guī)、條例，學(xué)習(xí)參訓(xùn)率可達(dá)90%，并進(jìn)行有測試，通過學(xué)習(xí)使民兵充分認(rèn)清形勢，端正了態(tài)度，也提高了理論水平和維穩(wěn)意識。在軍事訓(xùn)練方面，嚴(yán)格按照上級下達(dá)的訓(xùn)練任務(wù)執(zhí)行，由辦事處武裝部統(tǒng)一實(shí)施，在2006年結(jié)合民兵整組和反恐怖特武排組建，我處開展了兩次為期15天的訓(xùn)練進(jìn)行隊列、拳術(shù)、盾牌、警棍術(shù)等科目的訓(xùn)練，參訓(xùn)率100%，合格率達(dá)到80%以上，通過訓(xùn)練提高了民兵處置各種急、難、險、重任務(wù)的能力，達(dá)到了“精干、可管用”的目的，確保了有情況能“拉得出、用得上、起作用”，使各村基干民兵隊伍成為新形勢下民兵隊伍維護(hù)穩(wěn)定的又一支“生力軍”。
（四）加大專業(yè)分隊建設(shè)力度、完成各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。
在2006年我處加強(qiáng)了民兵應(yīng)急排、治安分隊、反恐特戰(zhàn)排的建設(shè)，使民兵組織成為維護(hù)穩(wěn)定、完成急、難、險、重的中心力量，如2006年市雙擁模范城迎檢工作中，我處25名特戰(zhàn)排人員抽至園林賓館負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，在撤縣建市20周年慶典上擔(dān)負(fù)治安保衛(wèi)任務(wù)，每次安全保衛(wèi)工作中，我處民兵都能以高度的責(zé)任感，規(guī)范統(tǒng)一的行動去圓滿完成，多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
三、2006年武裝部工作目標(biāo)及工作思路。
以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照“三個代表”要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委五屆八次全委擴(kuò)大會議精神，解放思想、更新觀念、開拓進(jìn)取，以武裝部正規(guī)化建設(shè)為基本目標(biāo)，以狠抓隊伍建設(shè)為重點(diǎn)，以提高民兵隊伍整體素質(zhì)為突破口，把握維護(hù)社會穩(wěn)定這一前提，使基層民兵隊伍建設(shè)更加適應(yīng)現(xiàn)代化需要，廣大民兵在戰(zhàn)備執(zhí)勤、維護(hù)社會穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，力爭繼續(xù)保持先進(jìn)武裝部這一榮譽(yù)。
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，今年黨管武裝重點(diǎn)要抓好以下幾方面：
（
報告的解釋篇二
1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿分。沒有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、財務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、財務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開支，確保財務(wù)手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進(jìn)行財務(wù)分析報告，能夠從財務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月6號前能夠就存貨盤點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財務(wù)、倉庫及時調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、沒有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、對經(jīng)營部或辦事處財務(wù)報表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內(nèi)容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
二、主辦會計考核細(xì)則。
1、負(fù)責(zé)審核往來帳務(wù)，確保往來帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、會計科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣。
2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、報表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分9分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月組織材料會計、倉庫盤點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點(diǎn)的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、報表對內(nèi)外、上級及稅務(wù)申報及時，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內(nèi)勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能夠及時的書面反映其他財務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應(yīng)商對帳并形成書面確認(rèn)以及將對帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
三、審計員考核細(xì)則。
1、每月對公司帳務(wù)進(jìn)行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、對公司與辦事處財務(wù)報表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每次對公司的促銷活動計劃進(jìn)行評估，對促銷結(jié)果進(jìn)行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、有關(guān)促銷、讓利及其評估、評價的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、對促銷、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費(fèi)沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實(shí)或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
四、往來會計考核細(xì)則。
1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認(rèn)往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月10號前填制往來確認(rèn)表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
五、材料會計考核細(xì)則。
1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點(diǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認(rèn)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、各經(jīng)營部及倉庫領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、入庫單、收料單、領(lǐng)料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單及調(diào)拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
10、確保入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單、調(diào)拔單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每天登記外購商品入庫明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
六、出納員考核細(xì)則。
1、每筆資金支出憑證的財務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應(yīng)相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2分。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
報告的解釋篇三
2004年，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市的工作中心和工作重點(diǎn)，邊學(xué)習(xí)、邊熟悉、邊工作，較好地完成了市委分配的中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體同志，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，較好地履行了辦公室各項(xiàng)工作職能。
一、講政治，顧大局，服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)新突破。作為市委決策服務(wù)的“參謀部”，要求辦公室人員必須從講政治的高度，把圍繞發(fā)展主旋律，為市委出大主意、謀大思路作為首要任務(wù)，努力做到“參”在點(diǎn)子上，“謀”在關(guān)鍵處。一是圍繞市委決策和決策實(shí)施的全過程謀思路、提預(yù)案。去年底、今年初，積極組織人員深入企業(yè)、農(nóng)村就民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收等方面工作開展調(diào)查研究，為市委提供了可靠的思路和措施。在市委決策確定后，及時反饋決策實(shí)施過程中的新情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，完善決策。全年，共有**多篇調(diào)研報告進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策。二是積極協(xié)助市委領(lǐng)導(dǎo)在解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上出主意。圍繞四荒資源開發(fā)、生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展、多種經(jīng)營生產(chǎn)、四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入調(diào)研，先后為市委提出了一批有分析、有見解的參謀建議，促進(jìn)了問題解決，推動了工作。三是圍繞宣傳安陸出精品、出成果。今年來，共有**篇調(diào)研文章在孝感市以上黨政刊物發(fā)表，其中中央級刊物*篇。一批調(diào)研報告發(fā)表后在社會上引起積極反響。如關(guān)于“三民興水利”的調(diào)研報告在中央政策研究室《學(xué)習(xí)與研究》刊物上發(fā)表后，引起各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。省、孝感市領(lǐng)導(dǎo)給予充分肯定。此外，還上報信息****條，其中省委辦公廳采用**條，孝感市委辦公室采用***條，信息工作繼續(xù)在省市保持了領(lǐng)先地位。
二、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，督辦落實(shí)有新力度。在工作安排上，始終把工作重點(diǎn)放在狠抓市委決策的落實(shí)上，充分利用各種督查手段，狠抓決策的落實(shí)到位。在督辦落實(shí)過程中，根據(jù)具體問題，區(qū)別不同情況采取多種督查方式。一是圍繞市委中心工作開展決策督查。今年以來，把貫徹黨和國家政策，落實(shí)全市三級干部會、全民創(chuàng)業(yè)動員會、市委五屆二次全會精神，作為督查工作的重中之重來抓，不斷強(qiáng)化督辦職能，及時解決了市委決策落實(shí)過程中的大量問題，有力保證了市委各項(xiàng)決策落實(shí)。二是圍繞重要事項(xiàng)組織重點(diǎn)督查。6月份，市委、市政府下發(fā)《關(guān)于明確當(dāng)前重點(diǎn)工作責(zé)任分工的通知》后，督辦室及時督促有關(guān)部門拿出方案，開展工作，迅速落實(shí)，編發(fā)了*期進(jìn)展和落實(shí)情況通報，保證了鋁廠改制等十四項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)。三是圍繞領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦事項(xiàng)的查辦落實(shí)，做到批則必查、查則必清、清則必辦、辦則必果，全年共完成上級領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦任務(wù)**件，辦結(jié)率達(dá)***%。
三、把握全局，凝聚合力，綜合協(xié)調(diào)取得新成績。緊緊圍繞市委領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮，把綜合協(xié)調(diào)作為發(fā)揮辦公室整體功能的基礎(chǔ)性工作，不斷改進(jìn)協(xié)調(diào)方式，加大協(xié)調(diào)力度。在決策協(xié)調(diào)上，堅持從全局出發(fā)，通盤統(tǒng)籌，維護(hù)市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)同志之間的團(tuán)結(jié)。在工作協(xié)調(diào)上，加強(qiáng)了市“四大家”辦公室之間的聯(lián)系，對市委的重大工作部署，工作思路，及時溝通思想認(rèn)識，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力。一是加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)。為了吃透上情、了解下情，我們堅持對上多匯報、多請示，對下多跑、多看、多調(diào)查，有效地溝通了上下級之間的聯(lián)系，確保了政令暢通。二是加強(qiáng)辦公室內(nèi)部協(xié)調(diào)。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到工作有分有合。日常工作，由分管同志及相關(guān)科室獨(dú)立負(fù)責(zé)地完成；重大活動、重要任務(wù)，全力以赴共同辦好。三是加強(qiáng)辦公室與部門之間的協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室之間的溝通，對市委各項(xiàng)工作部署及時調(diào)度，及時安排，協(xié)調(diào)聯(lián)動，搞好配合，保證了市委各項(xiàng)工作部署的落實(shí)到位。此外，還加強(qiáng)對各類社會矛盾的協(xié)調(diào)，認(rèn)真搞好信訪接待，積極幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，及時協(xié)調(diào)和化解各類社會矛盾，維護(hù)了全市社會政治穩(wěn)定。到目前，辦公室共接待群眾來信來訪***件次，轉(zhuǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)批件**件，全市信訪形勢趨于正常。
四、講規(guī)范，求高效，機(jī)關(guān)管理再上新水平。牢固樹立管理出戰(zhàn)斗力、管理出效率的觀念，對文稿起草、公文辦理、公文校核、會議安排、機(jī)關(guān)值班、機(jī)要交通、檔案管理、行政后勤、文稿印制等日常工作，進(jìn)行制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，堅持優(yōu)質(zhì)、高效做好辦文、辦會、辦事等各項(xiàng)服務(wù)工作。到目前，共辦理上級下發(fā)各類公文***期號，本級公文處理***期號，單行材料***份，做到格式規(guī)范，程序正確，印制整潔，分發(fā)及時，沒有出現(xiàn)一次失誤和錯漏。在隊伍建設(shè)上，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉，全體機(jī)關(guān)干部的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都得到了普遍提高。去年底今年初，針對辦公室干部大調(diào)整，先后調(diào)進(jìn)*名新同志，為辦公室及時補(bǔ)充了新鮮血液。全辦上下形成了新老同志同心同德、互幫互助、群策群力的喜人局面。
五、大膽開拓，扎實(shí)工作，服務(wù)中心有新成效。除負(fù)責(zé)辦公室工作外，市委還分工我抓五一工業(yè)園區(qū)建設(shè)和處理信訪突出問題及群體性事件工作。一年來，圍繞如何抓好園區(qū)的建設(shè)，主要做了三個方面的工作。一是向市委提出了拓展五一工業(yè)園，建立城南工業(yè)園的構(gòu)想。在深入調(diào)查和組織有關(guān)部門認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，提出了建立城南工業(yè)園的總體構(gòu)想：即將五一工業(yè)園區(qū)向南拓展，建立城南工業(yè)區(qū)。在指導(dǎo)思想上，把城南工業(yè)區(qū)作為實(shí)施“開放強(qiáng)市、工業(yè)富市”的戰(zhàn)略平臺和招商引資、項(xiàng)目建設(shè)的載體，綜合運(yùn)用政策環(huán)境的優(yōu)勢、市場機(jī)制的優(yōu)勢、區(qū)位條件的優(yōu)勢，力爭在三年內(nèi)建成具有一定規(guī)模的工業(yè)經(jīng)濟(jì)區(qū)。構(gòu)想最后提交市委討論并獲通過。二是督促有關(guān)部門完成園區(qū)部分基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。多次到園區(qū)實(shí)地調(diào)查摸底，圍繞園區(qū)內(nèi)“一縱（氵員水大道）兩橫（氵員川大道、南七里橋路）”的道路建設(shè)，提出了一些具有建設(shè)性的意見，并組織府城、南城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃進(jìn)行了初步實(shí)施。目前，已完成氵員水大道的路基建設(shè)，氵員川大道和南七里橋路已完成實(shí)地踏勘和放線工作，即將進(jìn)入施工階段。三是圍繞園區(qū)內(nèi)市直企業(yè)下放到府城辦事處管理做好工作，實(shí)現(xiàn)了順利劃轉(zhuǎn)。針對順昌糧機(jī)等企業(yè)的擴(kuò)建做了一些協(xié)調(diào)工作。與此同時，所聯(lián)系項(xiàng)目——興源環(huán)保項(xiàng)目也在緊張的組織實(shí)施之中。目前正在督促投資方履行合同，已購回部分設(shè)備，即將投產(chǎn)。引進(jìn)澳森石化處理劑項(xiàng)目，總投資***萬元，實(shí)際到位***萬元，項(xiàng)目已開工。處理信訪突出問題及群體性事件工作，在孝感全市處于先進(jìn)行列，并作為全省僅有的三個先進(jìn)縣市之一，在全省介紹了經(jīng)驗(yàn)。2004年度，本人“五個一”工作責(zé)任考核得分為***.**分，超額完成工作任務(wù)。
六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，廉政建設(shè)有新進(jìn)步。今年以來，我們按照“八個堅持、八個反對”的要求，努力加強(qiáng)辦公室全體同志的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，大力發(fā)揚(yáng)“五種作風(fēng)”，即解放思想、勇于創(chuàng)新的作風(fēng)；求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)；勤于學(xué)習(xí)、理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)；以民為本、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；嚴(yán)于律已、清正廉潔的作風(fēng)，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。
1、狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。一年來，我認(rèn)真履行《中共安陸市委常委黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)》，多次研究部署市委辦公室的反腐倡廉工作。堅持經(jīng)常性的、有力的自查和監(jiān)督，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況“回頭看”，嚴(yán)格執(zhí)行《廉正準(zhǔn)則》和“四個嚴(yán)禁”等廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)“一查二測三掛鉤”的考核辦法。要求各副主任根據(jù)分工，對具體承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)情況、分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況、本人執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定及自查自糾情況，以及對干部進(jìn)行教育、監(jiān)督、檢查等情況進(jìn)行自查自糾。年中，辦公室黨總支召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，班子成員開展了批評與自我批評，征求了群眾意見，制訂并落實(shí)了整改措施。一年來，全辦人員清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，無對部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，更沒有違法違紀(jì)案件的出現(xiàn)，樹立了市委辦公室的良好形象。
2、狠抓了理論學(xué)習(xí)和思想教育。一年來，我和全辦同志努力做到“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六屆三中、四中全會精神，堅定不移地同黨中央、同市委保持高度一致，在關(guān)鍵時刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明。帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀(jì)律，要求下級做到的，自己和班子成員首先做到；要求下級不做的，自己和班子成員首先不做。在抓政治理論學(xué)習(xí)的同時，辦公室還高度重視廉政教育，多次安排時間集中學(xué)習(xí)“兩個條例”和觀看了《忠誠衛(wèi)士》、《慕綏新、馬向東貪污腐敗案案件透析》、《李真貪污腐敗案》等“反腐警示電視教育片”，教育黨員干部“自重、自省、自警、自勵”，在思想上為全體同志筑牢了反腐防線。
3、狠抓了辦公室民主建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項(xiàng)時，都是通過主任會議、黨總支會議集體研究決定，在議事和決策中做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，具體實(shí)施上落實(shí)到人，明確分工，增強(qiáng)了決策的民主性和科學(xué)性。建立了辦公室每月主任科長例會制度，每月末召開一次主任科長會，匯報本月工作，安排部署下月工作，研究重要事項(xiàng)，聽取干部意見，使辦公室形成了一種“比學(xué)趕幫超”和“群策群力，人人思進(jìn)”的良好局面。
報告的解釋篇四
1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿分。沒有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、財務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、財務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開支，確保財務(wù)手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進(jìn)行財務(wù)分析報告，能夠從財務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月6號前能夠就存貨盤點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財務(wù)、倉庫及時調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、沒有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、對經(jīng)營部或辦事處財務(wù)報表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內(nèi)容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
分。
評分依據(jù)：
16、能夠及時、合理組織考核人員對財務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
二、主辦會計考核細(xì)則。
1、負(fù)責(zé)審核往來帳務(wù)，確保往來帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、會計科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止。總分9分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、報表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分分。評分依據(jù)：
7、報表對內(nèi)外、上級及稅務(wù)申報及時，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內(nèi)勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能夠及時的書面反映其他財務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應(yīng)商對帳并形成書面確認(rèn)以及將對帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
三、審計員考核細(xì)則。
1、每月對公司帳務(wù)進(jìn)行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、對公司與辦事處財務(wù)報表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每次對公司的促銷活動計劃進(jìn)行評估，對促銷結(jié)果進(jìn)行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、有關(guān)促銷、讓利及其評估、評價的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、對促銷、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費(fèi)沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實(shí)或沒有書面報告的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
四、往來會計考核細(xì)則。
1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。評分依據(jù)：
3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認(rèn)往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月10號前填制往來確認(rèn)表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。評分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
五、材料會計考核細(xì)則。
1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點(diǎn)一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
4、對每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認(rèn)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
7、各經(jīng)營部及倉庫領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、入庫單、收料單、領(lǐng)料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單及調(diào)拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
10、確保入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單、調(diào)拔單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每天登記外購商品入庫明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
六、出納員考核細(xì)則。
1、每筆資金支出憑證的財務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應(yīng)相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
七、內(nèi)勤主管考核細(xì)則。
1、每旬上報銷售結(jié)構(gòu)和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒報扣2分；扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、次月3號前上報上月銷售結(jié)構(gòu)表及應(yīng)收帳款余額表和銷售結(jié)構(gòu)分析、應(yīng)收帳款管理分析給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報一次扣1分或沒有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進(jìn)行評價的每個客戶扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月運(yùn)輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒存整理、規(guī)范運(yùn)輸合同的不得分。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、運(yùn)價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計算每箱或件的運(yùn)價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認(rèn)真分析、預(yù)測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產(chǎn)、采購計劃，并上報總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有計劃的扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、車輛調(diào)度及時，沒有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合外購商品庫存情況，及時外調(diào)產(chǎn)成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、積極收集和反饋質(zhì)量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒做好的不得分，扣完為止。總分7分，考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
八、內(nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則。
1、每天憑出庫單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務(wù)往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項(xiàng)工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調(diào)價（調(diào)增銷價）或沖價（調(diào)減銷價）的同時開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與往來會計對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
九、倉管員考核細(xì)則。
1、每月外購商品、自制產(chǎn)成品及材料倉庫帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月自制產(chǎn)成品入庫匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒確認(rèn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、入庫單、收料單、領(lǐng)料單、出庫單及轉(zhuǎn)倉單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、確保入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天有按進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
9、當(dāng)月對入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單及有關(guān)提貨通知單、質(zhì)量檢驗(yàn)報告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每天外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷存情況有通過郵件上報材料會計、內(nèi)勤開票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當(dāng)日上報的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、每星期與材料會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十、經(jīng)營部主辦會計考核細(xì)則。
1、會計科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分3分，考核評分分。
評分依據(jù)：
3、報表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月組織助理會計、倉庫員盤點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點(diǎn)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、報表對內(nèi)外、上級及稅務(wù)申報及時，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每天進(jìn)行帳務(wù)處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每月15號前與公司形成書面確認(rèn)往來以及將對帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、每個客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少以上單據(jù)扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、每季度與客戶形成書面確認(rèn)往來以及將對帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒有確認(rèn)往來的每個客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止。總分20分；發(fā)現(xiàn)半年沒有確認(rèn)往來的每個客戶加扣1分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
13、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理會計、出納員、內(nèi)勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、能夠及時的書面反映財務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
16、帳簿登記或報表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十一、經(jīng)營部出納員考核細(xì)則。
1、每筆資金支出憑證的財務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分10分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營部人員借支財務(wù)手續(xù)完整，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣3分，造成損失的反扣2分。總分9分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應(yīng)相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2。
分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
13、非費(fèi)用帳戶的資金每次都能及時、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫存額時，必須及時到費(fèi)用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分3分；考核評分分。
評分依據(jù)：
16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十三、經(jīng)營部內(nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則。
1、每天憑出庫單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會計存檔的得滿分。這項(xiàng)工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、發(fā)生調(diào)價（調(diào)增銷價）或沖價（調(diào)減銷價）的同時開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。
評分依據(jù)：
6、每星期一與主辦會計對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每月月終與往來會計核對應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。
評分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺落一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
十四、經(jīng)營部倉管員考核細(xì)則。
1、每月倉庫帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分18分；考核評分分。
評分依據(jù)：
2、每月月終，倉庫都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
4、入庫單、出庫單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。
評分依據(jù)：
5、進(jìn)銷庫存商品有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
6、確保入庫單、出庫單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
7、每天有按庫存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。
評分依據(jù)：
8、當(dāng)月對入庫單、出庫單及有關(guān)提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
9、每天庫存商品進(jìn)銷存情況有上報主辦會計、內(nèi)勤開票記帳員、經(jīng)營部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
10、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
12、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確保“十防”隱患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當(dāng)日上報的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。
評分依據(jù)：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。
評分依據(jù)：
14、每星期與主辦會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。
評分依據(jù)：
15、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。評分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。
評分依據(jù)：
報告的解釋篇五
（200x年x月x日）。
xxx黨委。
縣委考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
中國共產(chǎn)黨xx第x屆委員會自200x年x月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生以來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大黨員、干部和群眾認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十五大、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，深入實(shí)踐“三個代表”重要思想，按照縣委提出的工作思路和奮斗目標(biāo)，牢牢把握第一要務(wù)，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，不斷解放思想，深化鄉(xiāng)情認(rèn)識，完善發(fā)展思路，緊緊依靠全鄉(xiāng)各級干部和各族群眾，團(tuán)結(jié)干事，銳意進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長和社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，鞏固了奮發(fā)向上、安定團(tuán)結(jié)的政治局面，各項(xiàng)工作取得了可喜成績，現(xiàn)就四年來的工作報告如下：
一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
200x年末全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入完成xxx萬元，比200x年增xx%，糧食總產(chǎn)量完成xx噸，比200x年增x%,人均有糧xxx公斤，比200x年增xx公斤,人均純收入xx元，比200x年增xx元，地方財政收入xx萬元，占任務(wù)數(shù)的xx%。
二、夯實(shí)基礎(chǔ)工作，構(gòu)建和諧xx。
一個鄉(xiāng)發(fā)展快慢，很大程度上取決于鄉(xiāng)黨委“一班人”的思想觀念、理論政策水平。鄉(xiāng)黨委以“六個好”為標(biāo)準(zhǔn)，黨委、人大、政府三套班子堅持黨委決策，政府實(shí)施，人大參與監(jiān)督原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，在堅持民主集中制原則基礎(chǔ)上做到大事講原則，小事講風(fēng)格，求同存異，團(tuán)結(jié)協(xié)作，班子成員深入基層，密切聯(lián)系群眾，耐心聽取群眾意見和建議，接受群眾監(jiān)督，使黨委地位不斷提高，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，各方面工作有了長足發(fā)展。
1、農(nóng)業(yè)方面。
全面建設(shè)小康社會，農(nóng)村是關(guān)鍵。我鄉(xiāng)是農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，我們按照十六大報告中提出的“建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，是全面建設(shè)小康社會的重大任務(wù)”的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平作為整個工作中心。創(chuàng)造性地開展農(nóng)村工作，狠抓干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)為農(nóng)民服務(wù)的意識，開展“與農(nóng)民談心、交心”活動，“進(jìn)百家門、聽百家言、知百家事、解百家難”，將過去的指令性工作變?yōu)橹笇?dǎo)性工作，通過送信息、送科技、送政策的“三送”方式取代那種只管催耕、催種、催糧的生硬工作方法，走一條以說服、示范、服務(wù)為主的工作路子，深入到田間地頭，了解群眾所思、所盼、所想，幫助農(nóng)民理解黨的方針、政策，推廣科學(xué)技術(shù)，分析市場經(jīng)濟(jì)，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的利益，走上勤勞致富奔小康的快車道。
2、教育、計生、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作有了新突破。
鄉(xiāng)黨委始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷加大對教育的投入，辦學(xué)條件逐步改善。先后共投入資金xx余萬元，啟動新建xx校投資xx萬元的xx幢學(xué)生住宿樓，對轄區(qū)各校點(diǎn)的危房進(jìn)行改造，適齡兒童入學(xué)率達(dá)到xx%，適齡少年入學(xué)率達(dá)到xx%，共掃除青壯年文盲xx余人，文盲率由上年的xx%下降到xx%。在鞏固“普六”和掃除青壯年文盲成果的基礎(chǔ)上，認(rèn)真推進(jìn)“普九”進(jìn)程，“普九”工作已通過縣人民政府驗(yàn)收和xx人民政府的復(fù)核。
我鄉(xiāng)計生工作落實(shí)黨政“一把手”親自抓，負(fù)總責(zé)的計生目標(biāo)管理責(zé)任制，堅持計劃生育“三為主”方針，充分發(fā)揮計生站職能作用，積極推進(jìn)計生工作“三結(jié)合”，大力宣傳“xxx”政策活動作為提高計生整體水平的一項(xiàng)重大舉措來抓，積極推行計劃生育村民自治，加強(qiáng)計生基層網(wǎng)絡(luò)，不斷提高計生執(zhí)法和服務(wù)水平，開展計生經(jīng)常性工作。通過開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，推動計劃生育經(jīng)常性工作，群眾的婚育觀念有了明顯的進(jìn)步，對計生工作滿意程度有所提高，有效地控制了人口的增長，200x年末全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人口為xxx人，農(nóng)村人口自然增長率為xx‰。通過努力，基本上擺脫了計生工作被動的局面，人口與計劃生育工作走上了經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化的軌道。為我鄉(xiāng)人口與計生工作上新臺階邁出了堅實(shí)的一步。
農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作得到加強(qiáng)。全鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生條件有所改善。鄉(xiāng)黨委政府投入大量的人力、物力和財力，加強(qiáng)對“非典”和禽流感的防治工作，取得了階段性的勝利，有效地保障了全鄉(xiāng)人民的身體健康和生命財產(chǎn)安全。積極組織和發(fā)動群眾參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，200x、200x連續(xù)兩年全鄉(xiāng)農(nóng)戶參合率達(dá)80%以上，均名列xx之首，解決了群眾看病難問題，有效地阻止了農(nóng)民因病致貧和因病返貧的現(xiàn)象。
3、扶貧攻堅扎實(shí)有效，基礎(chǔ)設(shè)施得到加強(qiáng)。
報告的解釋篇六
檢驗(yàn)報告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對報告進(jìn)行以下幾方面審核：
一、編制依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是否正確、有效。
二、報告編制所依據(jù)的各種原始資料、數(shù)據(jù)的完整性，一致性包括：原始記錄和計量單位、見證記錄等。
三、檢驗(yàn)報告內(nèi)容的完整性；
四、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；
五、儀器設(shè)備和環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗(yàn)結(jié)論的正確性。
報告的解釋篇七
檢驗(yàn)報告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對報告進(jìn)行以下幾方面審核：
一、報告依據(jù)的方法學(xué)及其檢測設(shè)備應(yīng)用是否正確、有效；
三、檢驗(yàn)報告內(nèi)容的完整性；
四、文字描述及書寫的正確性；
五、計量單位的法定性；
六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；
七、儀器設(shè)備狀態(tài)和運(yùn)行環(huán)境條件是否符合要求；
六、檢驗(yàn)結(jié)果的可接受性。
核醫(yī)學(xué)科2013-1-1。
報告的解釋篇八
公共財政預(yù)算：指政府憑借國家政治權(quán)力，以社會管理者身份籌集以稅收為主體的財政收入，用于保障和改善民生、維持國家行政職能正常行使、保障國家安全等方面的收支預(yù)算。
政府性基金預(yù)算：指政府通過向社會征收基金、收費(fèi)，以及出讓土地、發(fā)行彩票等方式取得收入，專項(xiàng)用于支持特定基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展等方面的收支預(yù)算。
國有資本經(jīng)營預(yù)算：指國家以所有者身份依法取得國有資本收益，并對所得收益進(jìn)行分配而發(fā)生的收支預(yù)算。
社會保險基金預(yù)算：指根據(jù)國家社會保險和預(yù)算管理法律法規(guī)建立，反映各項(xiàng)社會保險基金收支的年度計劃。我國自2010年開始試編社會保險基金預(yù)算，包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金等內(nèi)容。2011年試編范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金。
積極的財政政策：指通過減少稅費(fèi)或增加財政支出擴(kuò)大社會總需求、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的財政政策。
中央財政收入：指中央財政年度的收入，包括中央本級收入和地方上解收入。2009年，將地方上解收入與部分中央對地方稅收返還作對沖處理后，中央財政收入即為中央本級收入。
中央本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸中央財政的稅收和非稅收入，主要包括消費(fèi)稅、關(guān)稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
中央財政支出：指中央財政年度的支出，包括中央本級支出、中央對地方稅收返還和轉(zhuǎn)移支付支出。
中央本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，經(jīng)全國人大批準(zhǔn)，用于中央政府本級事務(wù)所需的支出。
稅收返還：指1994年分稅制改革、2002年所得稅收入分享改革、2009年成品油稅費(fèi)改革后，對原屬于地方的收入劃為中央收入部分，給予地方的補(bǔ)償。包括增值稅、消費(fèi)稅返還，所得稅基數(shù)返還，以及成品油稅費(fèi)改革稅收返還。
轉(zhuǎn)移支付：指中央政府按照有關(guān)法律法規(guī)、財政體制和政策規(guī)定，給予地方政府的補(bǔ)助資金?，F(xiàn)行中央對地方轉(zhuǎn)移支付主要包括一般性轉(zhuǎn)移支付和專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付。
一般性轉(zhuǎn)移支付：指中央政府對有財力缺口的地方政府（主要是中西部地區(qū)），按照規(guī)范的辦法給予的補(bǔ)助。包括均衡性轉(zhuǎn)移支付、民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付、農(nóng)村稅費(fèi)改革轉(zhuǎn)移支付、調(diào)整工資轉(zhuǎn)移支付以及農(nóng)村義務(wù)教育轉(zhuǎn)移支付等，地方政府可以按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排和使用。其中，均衡性轉(zhuǎn)移支付是指以促進(jìn)地區(qū)間基本公共服務(wù)均等化為目標(biāo)，選取影響各地財政收支的客觀因素，考慮地區(qū)間支出成本差異、收入努力程度以及財政困難程度等，按統(tǒng)一公式分配給地方的補(bǔ)助資金。
專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付：指中央政府對承擔(dān)委托事務(wù)、共同事務(wù)的地方政府，給予的具有指定用途的資金補(bǔ)助，以及對應(yīng)由下級政府承擔(dān)的事務(wù)，給予的具有指定用途的獎勵或補(bǔ)助。主要用于教育、社會保障、農(nóng)業(yè)等方面。
中央財政赤字：一般為中央政府年度收不抵支的差額，通過發(fā)債彌補(bǔ)。由于我國設(shè)立中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金，中央財政赤字計算公式為：中央財政赤字=（中央財政收入+調(diào)入中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金收入）-（中央財政支出+安排或補(bǔ)充中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金）。
中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金：指中央財政通過超收安排的具有儲備性質(zhì)的基金，用于彌補(bǔ)短收年份預(yù)算執(zhí)行的收支缺口，以及視預(yù)算平衡情況，在安排年初預(yù)算時調(diào)入并安排使用，基金的安排使用接受全國人大及其常委會的監(jiān)督。中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金單設(shè)科目，安排或補(bǔ)充基金時在支出方反映，調(diào)入使用基金時在收入方反映。
地方本級收入：指根據(jù)現(xiàn)行財政管理體制規(guī)定，劃歸地方財政的稅收和非稅收入。主要包括房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等共享收入部分。
地方本級支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，經(jīng)地方人大批準(zhǔn)，用于保障地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項(xiàng)支出。
超收：指財政收入執(zhí)行數(shù)超過預(yù)算的數(shù)額。
非稅收入：指由各級政府、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團(tuán)體及其他組織，依法利用政府權(quán)力、政府信譽(yù)、國家資源、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)征收、收取、提取、募集的除稅收和政府債務(wù)以外的財政收入。
國債余額限額：指全國人大限定的年末不得突破的國債余額上限。
地震災(zāi)后恢復(fù)重建基金：指為統(tǒng)籌和引導(dǎo)各類資金，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于支持汶川地震災(zāi)后恢復(fù)重建政策措施的意見》設(shè)立的，專項(xiàng)用于汶川地震受災(zāi)地區(qū)城鄉(xiāng)居民倒塌損毀住房、公共服務(wù)設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施恢復(fù)重建以及工農(nóng)業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和重建等的財政資金。
縣級基本財力保障機(jī)制：指為增強(qiáng)基層政府提供公共服務(wù)能力，以實(shí)現(xiàn)縣級政府“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”為目標(biāo)，中央財政根據(jù)地方縣級基本財力保障情況實(shí)施的獎補(bǔ)機(jī)制。建立縣級基本財力保障機(jī)制以地方財政為責(zé)任主體，中央財政根據(jù)地方工作實(shí)績實(shí)施獎勵，對地方給予支持和幫助。
村級公益事業(yè)建設(shè)一事一議財政獎補(bǔ)：指村民通過規(guī)范的一事一議籌資籌勞開展村內(nèi)公益事業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，政府采取以獎代補(bǔ)、民辦公助的方式，給予適當(dāng)財政獎補(bǔ)。其目的是以農(nóng)民自愿出資出勞為基礎(chǔ)，以政府獎補(bǔ)資金為引導(dǎo)，建立多方投入、共同推進(jìn)的村級公益事業(yè)建設(shè)投入新機(jī)制。
糧食直補(bǔ)：即對種糧農(nóng)民的直接補(bǔ)貼，原則上按糧食種植面積，把糧食補(bǔ)貼直接落實(shí)到種糧農(nóng)戶手中，實(shí)現(xiàn)對種糧農(nóng)民利益的直接保護(hù)，調(diào)動農(nóng)民的種糧積極性。補(bǔ)貼資金從糧食風(fēng)險基金中列支。
農(nóng)資綜合補(bǔ)貼：指國家統(tǒng)籌考慮柴油、化肥等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格變動對農(nóng)民種糧的增支影響，對種糧農(nóng)民給予適當(dāng)補(bǔ)助，以有效保護(hù)農(nóng)民種糧收益，調(diào)動農(nóng)民種糧積極性。
良種補(bǔ)貼：指國家對農(nóng)民選用良種進(jìn)行的資金補(bǔ)貼，目的是支持農(nóng)民積極使用優(yōu)良種子，加快良種推廣，提高良種覆蓋率，增加農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)區(qū)域化布局、規(guī)?；N植、標(biāo)準(zhǔn)化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼：指國家對農(nóng)牧漁民、農(nóng)場（林場）職工和直接從事農(nóng)機(jī)作業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織，購置先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)機(jī)械給予一定比例的補(bǔ)貼，目的是促進(jìn)提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。
農(nóng)業(yè)林業(yè)保險保費(fèi)補(bǔ)貼：指財政為引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)業(yè)林業(yè)保險發(fā)展，完善農(nóng)村金融服務(wù)體系，積極支持“三農(nóng)”事業(yè)建設(shè)和林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對符合條件的農(nóng)業(yè)林業(yè)保險業(yè)務(wù)，按照保費(fèi)的一定比例，為農(nóng)戶等投保人提供的補(bǔ)貼。
科技重大專項(xiàng)：指通過核心技術(shù)突破和資源集成，在一定時限內(nèi)完成的重大戰(zhàn)略產(chǎn)品、關(guān)鍵共性技術(shù)和重大科技工程，2005年國務(wù)院頒布的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》確定了16個科技重大專項(xiàng)。中央財政于2007年設(shè)立專項(xiàng)資金，并建立滾動預(yù)算管理機(jī)制，保障科技重大專項(xiàng)實(shí)施。
保障性安居工程：指政府為解決城鄉(xiāng)中低收入家庭住房困難而出臺的一項(xiàng)惠民政策，包括廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、公共租賃房、限價房、各類棚戶區(qū)改造、農(nóng)村危房改造和游牧民定居工程等。其中，廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、公共租賃房又統(tǒng)稱保障性住房。
增值稅轉(zhuǎn)型改革：指將生產(chǎn)型增值稅改為消費(fèi)型增值稅。生產(chǎn)型增值稅，即在征收增值稅時,不允許扣除外購固定資產(chǎn)所含增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。改革后，企業(yè)在計算繳納增值稅時，允許將外購固定資產(chǎn)所含的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額予以全額抵扣，有效地消除了重復(fù)征稅因素，優(yōu)化了稅收制度，減輕了企業(yè)設(shè)備投資和更新改造的稅收負(fù)擔(dān)。
改革資源稅制度：指對現(xiàn)行資源稅制度進(jìn)行改革，主要包括：對部分資源品目改為從價定率計征；提高部分資源品目稅負(fù)水平；適當(dāng)擴(kuò)大征稅范圍；統(tǒng)一各類油氣企業(yè)資源稅費(fèi)制度。2010年6月1日起在新疆進(jìn)行試點(diǎn)，2010年12月1日起在西部地區(qū)試點(diǎn)。
成品油稅費(fèi)改革：指通過提高成品油消費(fèi)稅稅額，替代公路養(yǎng)護(hù)費(fèi)、航道養(yǎng)護(hù)費(fèi)、公路運(yùn)輸管理費(fèi)、公路客貨運(yùn)附加費(fèi)、水路運(yùn)輸管理費(fèi)、水路客貨運(yùn)附加費(fèi)等六項(xiàng)收費(fèi)，并逐步有序取消政府還貸二級公路收費(fèi)。成品油稅費(fèi)改革規(guī)范了政府收費(fèi)行為，公平了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，建立了以稅收籌集公路發(fā)展資金的長效機(jī)制，以及以稅收調(diào)控能源消費(fèi)的新機(jī)制。
農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制：指從2006年開始，用四年時間，逐步將農(nóng)村義務(wù)教育全面納入公共財政保障范圍，建立起的中央財政和地方財政分項(xiàng)目、按比例分擔(dān)，全面保障農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展的一系列制度。具體內(nèi)容是免學(xué)雜費(fèi)、免費(fèi)提供教科書、對家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿學(xué)生補(bǔ)助生活費(fèi)，提高公用經(jīng)費(fèi)保障水平并制定和適時調(diào)整公用經(jīng)費(fèi)生均基準(zhǔn)定額，建立校舍維修改造長效機(jī)制等。
農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造計劃：指為鞏固提高義務(wù)教育水平，推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，2010-2015年集中力量解決義務(wù)教育發(fā)展面臨的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題的計劃。中央財政重點(diǎn)支持中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校按照國家基本標(biāo)準(zhǔn)配置圖書、教學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備、體音美等器材，縣鎮(zhèn)學(xué)校擴(kuò)容改造，農(nóng)村寄宿制學(xué)校及其附屬設(shè)施建設(shè)，以及配置多媒體遠(yuǎn)程教學(xué)設(shè)備等。
政法經(jīng)費(fèi)保障體制改革：指為進(jìn)一步提高基層政法機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)保障水平，從2009年起，將基層政法機(jī)關(guān)“分級負(fù)擔(dān)、分級管理”的經(jīng)費(fèi)保障體制，改革為“明確責(zé)任、分類負(fù)擔(dān)、收支脫鉤、全額保障”的體制。中西部地區(qū)政法機(jī)關(guān)的辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)，由中央、省級和同級財政按照規(guī)定分別承擔(dān)，同時要求同級財政切實(shí)做好本級政法機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)保障工作；東部地區(qū)政法機(jī)關(guān)的辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)原則上由同級財政負(fù)擔(dān)，中央財政予以獎勵性補(bǔ)助。
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)：指按照“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，采取個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的模式，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策相配套，保障老年居民的基本生活。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
報告的解釋篇九
一轉(zhuǎn)眼間xx年即將過去，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各領(lǐng)導(dǎo)與各同事的共同努力下，我們認(rèn)真完成了公司各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了一定的成績，在xx總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設(shè)備采購計劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計劃核批價格xxx份，共計完成材料設(shè)備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)，采購工作總結(jié)如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。xx年通過組織學(xué)習(xí)《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導(dǎo)書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論礎(chǔ)。
制定采購預(yù)算與估計成本。制定采購預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購行為之前對項(xiàng)目采購成本的一種估計和預(yù)測，是對整個項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫存積壓，堅持零庫存管理方法，在采購量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計，精心組織尋找貨源，積極組織落實(shí)，始終把保障生產(chǎn)所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產(chǎn)和科研開發(fā)這個中心來開展，圓滿完成了工作任務(wù)。
2、與各供應(yīng)商建立并保持良好關(guān)系，xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對供應(yīng)商管理，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定了《采購供應(yīng)部供方信息表》，對每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個供應(yīng)商資料不會流失。同時也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進(jìn)行邀標(biāo)報價之前，對商家進(jìn)行評價和分析，合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來，甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母偁幜Φ捏w現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對每家客戶不同的政策特別給予我司的`競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。
3、工作中團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認(rèn)真完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部的工作需要。按照技術(shù)質(zhì)檢部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，及時與各供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，盡最大努力按照我司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)物料。
對采購工作的幾點(diǎn)心得和體會總結(jié)如下：
1、加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。對每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個供應(yīng)商資料不會流失。合作過程中，采購人員必須公正嚴(yán)明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應(yīng)商戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。采購人員在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購制度程序辦事。在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中都主動接受財務(wù)及其他部門監(jiān)督。有問題第一時間反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。
4、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外，還注重在平時的每項(xiàng)具體工作和每個工作細(xì)節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購人員的責(zé)任感，強(qiáng)調(diào)每個人對自己采購的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底，保證了對材料、設(shè)備有效的追蹤。
5、逐步加強(qiáng)對材料、設(shè)備價格信息的管理。每一次材料設(shè)備的計劃、詢比價都進(jìn)行了復(fù)印留底，保持了信息資料的完整，同時與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設(shè)備信息庫，以備隨時查閱、對比。
二、工作不足方面：
在工作中計劃性不強(qiáng)，沒有充分了解市場行情，特別是正極材料市場價格變化情況，沒有徹底貫徹何總指示的備貨任務(wù)，對正極材料市場了解也不夠深刻，沒有深刻解讀國家關(guān)于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導(dǎo)致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應(yīng)商新建立，短期內(nèi)無法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。部門與部門之間的溝通未能達(dá)到理想效果；特別是與生產(chǎn)部、技術(shù)部的溝通不到位。
三、明年工作計劃。
1、建立完善的供應(yīng)商體系。確保資材能夠及時供應(yīng)，隨時關(guān)注市場變化，盡力利用多渠道來降低成本價格，控制質(zhì)量。穩(wěn)定現(xiàn)有供應(yīng)商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應(yīng)商。不斷優(yōu)化供應(yīng)商體系。在工作中不斷改進(jìn)工作方法，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。
2、極力配合質(zhì)檢部解決物料質(zhì)量問題，與質(zhì)檢部討論某些質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)超過現(xiàn)有市場水平的解決方案。
3、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。
xx年通過組織學(xué)習(xí)《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導(dǎo)書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎(chǔ)。
報告的解釋篇十
在工作當(dāng)中，只有把名詞解釋了解清楚才能更好的完成任務(wù)。那么今天小編帶來的是三篇名詞解釋。
僅供參考!
一、財政撥款收入：指中央財政當(dāng)年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務(wù)取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關(guān)收入等。
五、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在預(yù)計用當(dāng)年的“財政撥款收入”“財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金)彌補(bǔ)本年度收支缺口的資金。
六、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度支出預(yù)算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結(jié)轉(zhuǎn)到本年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。
七、結(jié)余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補(bǔ)助結(jié)余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位按有關(guān)規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項(xiàng)目已完成等產(chǎn)生的結(jié)余資金。
九、一般公共服務(wù)(類)檔案事務(wù)(款)：反映檔案事務(wù)方面的支出。
檔案館(項(xiàng))：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費(fèi)、捐款等支出。
國際組織會費(fèi)(項(xiàng))：反映我國政府(包括國務(wù)院主管部門)批準(zhǔn)參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費(fèi)。
十一、教育(類)進(jìn)修及培訓(xùn)(款)：反映教師進(jìn)修及干部培訓(xùn)等方面的支出。
干部教育(項(xiàng))反映各級黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院、國家會計學(xué)院的支出。
培訓(xùn)支出(項(xiàng))反映各部門安排的用于培訓(xùn)的支出。
十二、科學(xué)技術(shù)(類)應(yīng)用研究(款)：反映在基礎(chǔ)研究成果上，針對某一特定的實(shí)際目的或目標(biāo)進(jìn)行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機(jī)構(gòu)運(yùn)行(項(xiàng))：反映應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)的基本支出。
十三、科學(xué)技術(shù)(類)技術(shù)研究與開發(fā)(款)：反映用于技術(shù)研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)(項(xiàng))：反映國家推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關(guān)鍵性技術(shù)研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項(xiàng))：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版物出版、印刷復(fù)制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項(xiàng)目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出(項(xiàng))：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出。
其他文化體育與傳媒支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
事業(yè)單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
離退休人員管理機(jī)構(gòu)(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的各類離退休人員管理機(jī)構(gòu)的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項(xiàng))：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費(fèi)經(jīng)費(fèi)，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運(yùn)行(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(wù)(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)為單位設(shè)置項(xiàng)級科目的其他項(xiàng)目支出。
機(jī)關(guān)服務(wù)(項(xiàng))：反映為行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務(wù)的各類后勤服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(xiàng)(項(xiàng))：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務(wù)院交辦任務(wù)所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項(xiàng)管理(項(xiàng))：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外其他用于國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(wù)(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出(項(xiàng))：反映根據(jù)《財政部國土資源部關(guān)于礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項(xiàng))：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補(bǔ)貼。
購房補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉(zhuǎn)役復(fù)員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補(bǔ)貼。
二十、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)。
二十一、項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費(fèi)：納入中央財政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(境)費(fèi)反映單位公務(wù)出國(境)的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出;公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車購置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、保險費(fèi)、安全獎勵費(fèi)用等支出;公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待(含外賓接待)支出。
二十四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：指為保障行政單位(含實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)運(yùn)行用于購買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金。包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料以及一般設(shè)備購置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實(shí)施“科教與人才強(qiáng)市、創(chuàng)新驅(qū)動、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟(jì)國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項(xiàng)工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“”期間，全省要重點(diǎn)實(shí)施“八項(xiàng)工程”，即轉(zhuǎn)型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設(shè)工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設(shè)工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實(shí)省、市黨代會精神，加快我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級步伐，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，市委、市政府決定在“”期間，全力推進(jìn)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強(qiáng)工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項(xiàng)目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項(xiàng)目的示范性、帶動性、導(dǎo)向性作用。通過五年努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模快速壯大、產(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務(wù)資源快速集聚。
工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級五年計劃——根據(jù)《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔20xx〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級五年計劃》，提出到20xx年，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，千家小微企業(yè)進(jìn)入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——20xx年5月，國家科技部批準(zhǔn)我市成為國家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市并建設(shè)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標(biāo)與常州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式。“一核”是指常州科教城，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進(jìn)高新區(qū)“風(fēng)力發(fā)電、半導(dǎo)體照明、機(jī)器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎(chǔ)上，從20xx年起，實(shí)施“龍城英才計劃”，以更大力度引進(jìn)和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“”期間，重點(diǎn)引進(jìn)1000名領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進(jìn)10000名各類高層次人才，同時重點(diǎn)支持200家領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)施股權(quán)融資，加速發(fā)展。
千人計劃——是指中央人才工作協(xié)調(diào)小組組織實(shí)施的“海外高層次人才引進(jìn)計劃”(簡稱“千人計劃”)，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從20xx年開始，用5到20xx年，在國家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)20xx名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質(zhì)且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠(yuǎn)，因而對人體健康和大氣環(huán)境質(zhì)量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從20xx年起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實(shí)施“百村創(chuàng)業(yè)、千項(xiàng)幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機(jī)關(guān)部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟(jì)薄弱村開展新一輪結(jié)對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應(yīng)、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍舅幬锏腻噙x、生產(chǎn)、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實(shí)施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設(shè)評選活動，每年進(jìn)行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學(xué)方面)，一篇好的理論文章(限社會科學(xué)方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設(shè)施，就能享受全民健身服務(wù)。
云計算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)服務(wù)的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴(kuò)展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎(chǔ)設(shè)施的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務(wù)的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需服務(wù)。這種服務(wù)可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，也可是其他服務(wù)，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行流通。
四項(xiàng)排查——是指突出信訪問題排查、重大建設(shè)項(xiàng)目社會穩(wěn)定風(fēng)險排查、安全事故隱患排查、基層基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙?！半p送”即送政策、送服務(wù);“雙保”即保增長、保年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
三解三促——是指領(lǐng)導(dǎo)干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系融洽、促進(jìn)基層發(fā)展穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。20xx年2月7日，省委召開全省深入推進(jìn)市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機(jī)關(guān)要把開展“三解三促”活動與推進(jìn)“八項(xiàng)工程”緊密結(jié)合起來、與開展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動緊密結(jié)合起來，與建立基層聯(lián)系點(diǎn)、加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)緊密結(jié)合起來，精心組織、周密安排，確保取得實(shí)效。
“三合一”陽光政務(wù)平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關(guān)網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)行政權(quán)力運(yùn)行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺運(yùn)行。
八大重點(diǎn)——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進(jìn)加快產(chǎn)業(yè)升級、建設(shè)創(chuàng)新強(qiáng)市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點(diǎn)工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和優(yōu)化升級，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃。主導(dǎo)發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術(shù)和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結(jié)合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項(xiàng)文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導(dǎo)員、結(jié)對文藝特色團(tuán)隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進(jìn)之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務(wù)業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，滾動培育、分批認(rèn)定、省級命名、聯(lián)動推進(jìn)一批創(chuàng)新意識強(qiáng)烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎(chǔ)較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認(rèn)定100家服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學(xué)原理來發(fā)展建立金融體系的良性運(yùn)作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準(zhǔn)則、中介服務(wù)體系、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及銀企關(guān)系等方面的內(nèi)容。
常州開放大學(xué)——是在常州廣播電視大學(xué)基礎(chǔ)上建立的以開放為主要特征的非學(xué)歷教育與學(xué)歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨(dú)立法人資格的新型高等教育機(jī)構(gòu)。常州開放大學(xué)以終身教育理念為先導(dǎo)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，具有靈活開放的學(xué)習(xí)制度和辦學(xué)模式。開放大學(xué)突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學(xué)習(xí)途徑和接受高質(zhì)量教育的機(jī)會，能夠滿足社會成員對于終身學(xué)習(xí)的多種需求，是市民終身學(xué)習(xí)的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農(nóng)村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內(nèi)就有一個公共文化服務(wù)點(diǎn)提供公共文化服務(wù)，農(nóng)村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務(wù)點(diǎn)提供服務(wù)。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質(zhì)文化展演、陣地天天演。
農(nóng)村文化“三送”工程——是指農(nóng)村文化建設(shè)中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務(wù)站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進(jìn)行信息記錄，最終實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者憑菜場、超市等消費(fèi)終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進(jìn)入流通領(lǐng)域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責(zé)任人。
公共資源交易中心——是指工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、政府采購、國有土地使用權(quán)招拍掛出讓、產(chǎn)權(quán)交易以及其他事項(xiàng)集中交易的地方。
科技創(chuàng)安工程：是指在社會治安綜合治理中，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動的科技含量，以預(yù)防、打擊和控制危害社會的違法犯罪活動，是構(gòu)筑人防、物防、技防三者有機(jī)結(jié)合的安全防范體系的一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民生活品質(zhì)不斷改善的要求，保證首都肉菜市場供應(yīng)，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實(shí)施了“食品放心工程”。“食品放心工程”是由一系列科學(xué)合理、關(guān)聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內(nèi)容是安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和市場準(zhǔn)入制度，基本目標(biāo)是做到“從農(nóng)田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關(guān)口前移，抓住生產(chǎn)源頭，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度;對進(jìn)入北京市場的豬肉實(shí)行“場廠掛鉤”制度，對進(jìn)入北京市場的蔬菜實(shí)行“場地掛鉤”制度，還實(shí)施了售前檢驗(yàn)制度、市場檢測抽查制度、質(zhì)量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關(guān)部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和授權(quán)，在管理措施、檢驗(yàn)檢測等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場上肉菜產(chǎn)品的質(zhì)量安全問題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務(wù)，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計算機(jī)、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎(chǔ)，建立一個完善的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以各種電子信息轉(zhuǎn)移形式實(shí)現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個領(lǐng)域，也涉及人民生活的多方面需求和服務(wù)?！般y行卡工程”是要實(shí)現(xiàn)銀行卡業(yè)務(wù)的大聯(lián)合以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對提高居民生活質(zhì)量、改善流通環(huán)境、推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造北京20xx年奧運(yùn)會期間良好用卡環(huán)境和提升建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術(shù)孵化器是一種為新產(chǎn)品和小企業(yè)誕生與成長提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項(xiàng)目發(fā)起提供活動場所，從法律、技術(shù)、財務(wù)和商務(wù)等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務(wù)功能外，還能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術(shù)服務(wù)，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設(shè)計企業(yè)孵化器等。
報告的解釋篇十一
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會提出，我市要全面實(shí)施“科教與人才強(qiáng)市、創(chuàng)新驅(qū)動、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟(jì)國際化”等四大戰(zhàn)略。
八項(xiàng)工程——江蘇省委十一屆十次全會指出，“十二五”期間，全省要重點(diǎn)實(shí)施“八項(xiàng)工程”，即轉(zhuǎn)型升級工程、科技創(chuàng)新工程、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設(shè)工程、民生幸福工程、社會管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設(shè)工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新“510”行動計劃——為全面貫徹落實(shí)省、市黨代會精神，加快我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級步伐，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，市委、市政府決定在“十二五”期間，全力推進(jìn)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強(qiáng)工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)等5大類各10個左右的項(xiàng)目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項(xiàng)目的示范性、帶動性、導(dǎo)向性作用。通過五年努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模快速壯大、產(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務(wù)資源快速集聚。
工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級五年計劃——根據(jù)《江蘇省萬企升級行動計劃》(蘇政發(fā)〔〕162號)的部署，我市出臺了《常州市工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級五年計劃》，提出到，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，千家小微企業(yè)進(jìn)入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和工程中心。
國家創(chuàng)新型科技園區(qū)——5月，國家科技部批準(zhǔn)我市成為國家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市并建設(shè)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標(biāo)與常州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式。“一核”是指常州科教城，發(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進(jìn)高新區(qū)“風(fēng)力發(fā)電、半導(dǎo)體照明、機(jī)器人及智能裝備、功能新材料”四個專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎(chǔ)上，從起，實(shí)施“龍城英才計劃”，以更大力度引進(jìn)和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“十二五”期間，重點(diǎn)引進(jìn)1000名領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動引進(jìn)10000名各類高層次人才，同時重點(diǎn)支持200家領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)施股權(quán)融資，加速發(fā)展。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質(zhì)且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠(yuǎn)，因而對人體健康和大氣環(huán)境質(zhì)量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬”幫扶工程——從起，我市將用3年時間，在茅山老區(qū)實(shí)施“百村創(chuàng)業(yè)、千項(xiàng)幫扶、萬戶致富”工程，繼續(xù)組織市級機(jī)關(guān)部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟(jì)薄弱村開展新一輪結(jié)對幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價格合理、能夠保障供應(yīng)、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍舅幬锏腻噙x、生產(chǎn)、流通、使用、定價、報銷、監(jiān)測評價等環(huán)節(jié)實(shí)施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設(shè)評選活動，每年進(jìn)行一次，評選上一年度五個方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會科學(xué)方面)，一篇好的理論文章(限社會科學(xué)方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動的設(shè)施，就能享受全民健身服務(wù)。
云計算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)服務(wù)的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯(lián)網(wǎng)來提供動態(tài)易擴(kuò)展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說法。狹義云計算指it基礎(chǔ)設(shè)施的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需資源;廣義云計算指服務(wù)的交付和使用模式，通過網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需服務(wù)。這種服務(wù)可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，也可是其他服務(wù)，這意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行流通。
四項(xiàng)排查——是指突出信訪問題排查、重大建設(shè)項(xiàng)目社會穩(wěn)定風(fēng)險排查、安全事故隱患排查、基層基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙?！半p送”即送政策、送服務(wù);“雙?！奔幢Ｔ鲩L、保年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
三解三促——是指領(lǐng)導(dǎo)干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系融洽、促進(jìn)基層發(fā)展穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。202月7日，省委召開全省深入推進(jìn)市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動電視電話會議，要求全省各級黨政機(jī)關(guān)要把開展“三解三促”活動與推進(jìn)“八項(xiàng)工程”緊密結(jié)合起來、與開展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動緊密結(jié)合起來，與建立基層聯(lián)系點(diǎn)、加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)緊密結(jié)合起來，精心組織、周密安排，確保取得實(shí)效。
“三合一”陽光政務(wù)平臺——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關(guān)網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過整合資源、共建平臺、共享信息、協(xié)同推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)行政權(quán)力運(yùn)行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺運(yùn)行。
八大重點(diǎn)——市第十一次黨代會報告提出，今后五年，要著力推進(jìn)加快產(chǎn)業(yè)升級、建設(shè)創(chuàng)新強(qiáng)市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會管理等八大重點(diǎn)工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和優(yōu)化升級，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競爭力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃。主導(dǎo)發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術(shù)和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結(jié)合，以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂——是繼我市“幸福廣場”周周演之后推出的又一項(xiàng)文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動。每個社區(qū)選配文藝輔導(dǎo)員、結(jié)對文藝特色團(tuán)隊、配送音響、歌曲庫等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進(jìn)之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務(wù)業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，滾動培育、分批認(rèn)定、省級命名、聯(lián)動推進(jìn)一批創(chuàng)新意識強(qiáng)烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎(chǔ)較好、帶動作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認(rèn)定100家服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學(xué)原理來發(fā)展建立金融體系的良性運(yùn)作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會誠信狀況、會計與審計準(zhǔn)則、中介服務(wù)體系、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及銀企關(guān)系等方面的內(nèi)容。
常州開放大學(xué)——是在常州廣播電視大學(xué)基礎(chǔ)上建立的以開放為主要特征的非學(xué)歷教育與學(xué)歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨(dú)立法人資格的新型高等教育機(jī)構(gòu)。常州開放大學(xué)以終身教育理念為先導(dǎo)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，具有靈活開放的學(xué)習(xí)制度和辦學(xué)模式。開放大學(xué)突破傳統(tǒng)教育方式的時空限制，為廣大社會成員提供更加靈活便捷的學(xué)習(xí)途徑和接受高質(zhì)量教育的機(jī)會，能夠滿足社會成員對于終身學(xué)習(xí)的多種需求，是市民終身學(xué)習(xí)的大平臺。
城市“15分鐘公共文化圈”、農(nóng)村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內(nèi)就有一個公共文化服務(wù)點(diǎn)提供公共文化服務(wù)，農(nóng)村群眾每相隔十里就有一個公共文化服務(wù)點(diǎn)提供服務(wù)。
文化惠民“四個演”——是指廣場周周演、社區(qū)巡回演、非物質(zhì)文化展演、陣地天天演。
農(nóng)村文化“三送”工程——是指農(nóng)村文化建設(shè)中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會，一站即管理服務(wù)站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個環(huán)節(jié)中進(jìn)行信息記錄，最終實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者憑菜場、超市等消費(fèi)終端購買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進(jìn)入流通領(lǐng)域后各個流通環(huán)節(jié)的來源及責(zé)任人。
公共資源交易中心——是指工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、政府采購、國有土地使用權(quán)招拍掛出讓、產(chǎn)權(quán)交易以及其他事項(xiàng)集中交易的地方。
報告的解釋篇十二
1.聽了來自前線的報告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個人賊頭賊腦地進(jìn)了學(xué)校大門,就趕緊報告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報告春的消息。
4.會議一開始，他就先把會議資料提綱挈領(lǐng)地作了報告。
5.傍晚,學(xué)校里面來了兩個人,探頭探腦的,我們發(fā)現(xiàn)后立即報告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報告。
7.根據(jù)氣象報告，今晚的風(fēng)將會是凜冽的或是強(qiáng)烈的。
8.王經(jīng)理連篇累牘的報告，使得與會者都昏昏欲睡。
9.報告人透徹地分析了當(dāng)前的國際形勢。
10.看到那個人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報告了情況。
11.我們對校長的報告進(jìn)行了熱烈的討論。
12.班主任批準(zhǔn)了王紅梅的請假報告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報告,拍假照片,千方百計掩蓋事實(shí)真相。
14.從不好的方面看，他經(jīng)常搬弄是非，背后打小報告。
15.這次學(xué)術(shù)討論會,我們虛生浪死,等著您來給我們作一次報告。
16.下午就要開會了，請你快馬加鞭把報告趕出來。
17.好的報告，老是回味無窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無限。
18.這就是說審查報告可能變成一紙空文。
19.小組會上，組長提綱挈領(lǐng)地傳達(dá)了大會報告的內(nèi)容。
20.小王寫的調(diào)查報告內(nèi)容翔實(shí),受到領(lǐng)導(dǎo)好評。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報告,受到很大鼓舞,個個斗志昂揚(yáng)。
22.對于美學(xué)問題,我僅僅一知半解,不能強(qiáng)文假醋,硬去做什么學(xué)術(shù)報告。
23.報告對目前錯綜繁復(fù)的國際形勢宋畫吳冶,高瞻遠(yuǎn)矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報告文學(xué)的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報告，根本沒有說明問題所在。
26.今天的報告,只是犖犖大端,細(xì)節(jié)以后再講吧。
報告造句欣賞。
1今天下午，全校同學(xué)在大禮堂聽報告，請各班按次序入場。
2聽報告時交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調(diào)查報告忠實(shí)地反映了農(nóng)村目前存在的問題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報告》。
5報告結(jié)束時，會場上響起了經(jīng)久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長報告了。
7聽了英雄的報告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學(xué)們聽科學(xué)家作報告，都聽得入神了。
9聽完了報告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場,然后開始做報告。
12聽了殘疾姑娘的報告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，同學(xué)們個個熱血沸騰。
17的《政府工作報告》，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)繪制了一幅宏偉的藍(lán)圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報告，哥哥產(chǎn)生了參軍的念頭。
19這是我們公司財政的詳實(shí)報告。
20校長在報告中著重講了關(guān)于教學(xué)改革的若干問題。
21英雄的報告真生動，同學(xué)們都屏息靜聽，會場里鴉雀無聲。
22校長的報告很有說服力，大家聽了心服口服。
23大會開幕后，代表們聽取了國務(wù)院作的《政府工作報告》。
24聽了英模代表的報告，同學(xué)們情不自禁地流下了眼淚。
報告的解釋篇十三
一、財政撥款收入：指中央財政當(dāng)年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務(wù)取得的收入等。
三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對外開展經(jīng)營活動取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動用的售房收入、存款利息收入、捐贈收入、協(xié)會等民間非營利組織的相關(guān)收入等。
五、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在預(yù)計用當(dāng)年的“財政撥款收入”“財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金)彌補(bǔ)本年度收支缺口的資金。
六、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度支出預(yù)算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結(jié)轉(zhuǎn)到本年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。
七、結(jié)余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會計制度的規(guī)定從非財政補(bǔ)助結(jié)余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位按有關(guān)規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項(xiàng)目已完成等產(chǎn)生的結(jié)余資金。
九、一般公共服務(wù)(類)檔案事務(wù)(款)：反映檔案事務(wù)方面的支出。
檔案館(項(xiàng))：反映各級檔案館的支出。
十、外交(類)國際組織(款)：反映向國際組織繳納的會費(fèi)、捐款等支出。
國際組織會費(fèi)(項(xiàng))：反映我國政府(包括國務(wù)院主管部門)批準(zhǔn)參加國際組織，按國際組織規(guī)定繳納的會費(fèi)。
十一、教育(類)進(jìn)修及培訓(xùn)(款)：反映教師進(jìn)修及干部培訓(xùn)等方面的支出。
干部教育(項(xiàng))反映各級黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院、國家會計學(xué)院的支出。
培訓(xùn)支出(項(xiàng))反映各部門安排的用于培訓(xùn)的支出。
十二、科學(xué)技術(shù)(類)應(yīng)用研究(款)：反映在基礎(chǔ)研究成果上，針對某一特定的實(shí)際目的或目標(biāo)進(jìn)行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機(jī)構(gòu)運(yùn)行(項(xiàng))：反映應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)的基本支出。
十三、科學(xué)技術(shù)(類)技術(shù)研究與開發(fā)(款)：反映用于技術(shù)研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)(項(xiàng))：反映國家推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關(guān)鍵性技術(shù)研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項(xiàng))：反映圖書、報紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版物出版、印刷復(fù)制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項(xiàng)目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出(項(xiàng))：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出。
其他文化體育與傳媒支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
事業(yè)單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
離退休人員管理機(jī)構(gòu)(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的各類離退休人員管理機(jī)構(gòu)的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項(xiàng))：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險繳費(fèi)經(jīng)費(fèi)，未參加醫(yī)療保險的行政單位的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)。
十七、資源勘探信息等(類)國有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的支出。
行政運(yùn)行(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(wù)(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)為單位設(shè)置項(xiàng)級科目的其他項(xiàng)目支出。
機(jī)關(guān)服務(wù)(項(xiàng))：反映為行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務(wù)的各類后勤服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等附屬事業(yè)單位的支出。
國有企業(yè)監(jiān)事會專項(xiàng)(項(xiàng))：反映國有企業(yè)監(jiān)事會完成國務(wù)院交辦任務(wù)所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項(xiàng)管理(項(xiàng))：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外其他用于國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國土資源氣象(類)國土資源事務(wù)(款)：反映國土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出(項(xiàng))：反映根據(jù)《財政部國土資源部關(guān)于礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項(xiàng))：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補(bǔ)貼。
購房補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉(zhuǎn)役復(fù)員離退休人員發(fā)放的用于購買住房的補(bǔ)貼。
二十、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)。
二十一、項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費(fèi)：納入中央財政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指中央部門用財政撥款安排的因公出國(境)費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(境)費(fèi)反映單位公務(wù)出國(境)的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出;公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車購置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、保險費(fèi)、安全獎勵費(fèi)用等支出;公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待(含外賓接待)支出。
二十四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：指為保障行政單位(含實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)運(yùn)行用于購買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金。包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料以及一般設(shè)備購置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。
報告的解釋篇十四
本次測井時間為11月26日，實(shí)測深度184米，測斜點(diǎn)5個，可采煤層1層，具體測井?dāng)?shù)據(jù)如下表：
2、使用儀器設(shè)備及刻度。
本區(qū)使用的儀器設(shè)備為陜西渭南煤磚專用設(shè)備廠生產(chǎn)的tysc-3q型車載數(shù)字測井儀和上海地質(zhì)儀器廠生產(chǎn)的jjx-3a型井斜儀。定期按規(guī)范對儀器進(jìn)行各級刻度調(diào)校，井場刻度、校驗(yàn)結(jié)果均符合測井規(guī)范要求，并記錄在各孔《數(shù)字儀井場檢查記錄表》中。測井資料在室內(nèi)采用河北省邯鄲市工業(yè)自動化研究所開發(fā)的煤田測井處理程序clogprov2.0。
3、選取的測井參數(shù)及技術(shù)條件。
根據(jù)勘探區(qū)內(nèi)煤巖層的地質(zhì)、地球物理特征和本次測井所要求的地質(zhì)任務(wù)及以往測井的成果，本區(qū)選取了全孔測量：長源距伽馬伽馬（源距為0.35m）、短源距伽馬伽馬（源距為0.20m）、三側(cè)向電阻率、自然伽馬及聲波測井。工程測井包括：井斜和井徑。采樣間隔為0.05m，按規(guī)范要求提升速度均低于最低提升速度，本次測井使用的源種為137cs，源強(qiáng)為56mci，放射性活度為2072mbq。
煤層定性依據(jù)視電阻率、密度、聲速曲線的高幅值和自然伽瑪?shù)?
低幅值而定。煤層深度和厚度的解釋在1：50曲線上進(jìn)行。對于可采煤層、伽瑪伽瑪曲線用相對幅值的1/3—2/5分層定厚，視電阻率曲線依據(jù)根部分離點(diǎn)解釋，聲速曲線和自然伽瑪曲線則以相對幅值的半幅點(diǎn)分層定厚。對不可采煤層在1：200曲線上進(jìn)行綜合解釋。
對孔內(nèi)巖性的劃分，以自然伽瑪曲線和視電阻率曲線為主，參照其它各參數(shù)曲線并結(jié)合勘探區(qū)地質(zhì)特點(diǎn)在1：200測井曲線上進(jìn)行綜合解釋。
5、總結(jié)。
本次測井工作選擇測井參數(shù)和技術(shù)條件合理，工作方法正確，質(zhì)量較好，所獲資料可靠。
報告的解釋篇十五
報告，常見有三層意思。1、宣告，告訴。2、是向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問時使用的公文。3、告狀，打小報告。
1、宣告;告訴?！稘h書·王莽傳上》：“雖文王卻虞芮何以加?宜報告天下?！薄端螘堄纻鳌罚骸坝兰匆箯貒塑?，不報告諸軍，眾軍驚擾?！鼻鍎I(xiàn)廷《廣陽雜記》卷三：“又或夜靜月明，梢人見有物若巨木，偃臥沙際，方報告驚諦，則倏然入水，風(fēng)浪遽作。”洪深《電影戲劇的編劇方法》第七章五：“補(bǔ)敘既往，是把故事發(fā)生以前的事實(shí)，或兩幕中間發(fā)生的事實(shí)，報告給觀眾?！?/p>
2、對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。魏巍《擠垮它》：“我讓他們今天晚上把檢討報告送來?！?/p>
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