簡歷的細(xì)節(jié)點大全（16篇）

短篇小說是一種以敘述事件為主線，通過情節(jié)的展開和沖突的發(fā)展，表現(xiàn)人物形象和情感的一種文學(xué)作品。較為完美的總結(jié)應(yīng)該能夠給人留下深刻的印象，讓人對所總結(jié)的內(nèi)容有更深入的思考。以下是一些總結(jié)的常見問題和解決方法，供大家參考。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇一

一、營銷節(jié)點計劃安排：

項目營銷整體工作計劃按銷售節(jié)奏分為四個階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項計劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實施，保證節(jié)點目標(biāo)和實現(xiàn)。

以下為各階段的策略和實施：

項目整體營銷推廣策略及實施。

推廣線。

具體實施方法：信息發(fā)布與傳播。

目標(biāo)：完成整體推廣銷售。

架構(gòu)，有效實現(xiàn)銷售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項目形象，有效積累客戶。

客戶蓄積期銷售線。

推廣線項目正式亮相上市推廣期。

銷售線。

設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購目標(biāo)，試探客戶對價格的反映，完成客戶分析，制定合理的項目銷售策略。

推廣線開盤活動策劃案。

報廣、軟文、電視廣告按計劃投放開盤強銷期客戶認(rèn)購流程和開盤當(dāng)天組織安排工作銷售線。

價格策略。

價格表。

二、現(xiàn)場工作安排。

客戶蓄積期——銷售工具和道具的準(zhǔn)備。

客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇二

每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當(dāng)調(diào)到青島電視臺綜合頻道時，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個這樣的現(xiàn)場報道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時，在未做任何防護(hù)措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠(yuǎn)失去了左眼；當(dāng)孩子家長拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時，上面沒有標(biāo)明任何的食用方法”......

第二天筆者帶著疑問，就走訪了青島一些知名大賣場，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細(xì)的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個很多大品牌都忽視了的一個“小細(xì)節(jié)點”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險的提示性說明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說明；當(dāng)然也有品牌在包裝上注明了“加熱時應(yīng)小于xx度”，試想，消費者如何來控制溫度呢......

寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會感覺我小題大做，或者認(rèn)為因操作不當(dāng)（監(jiān)護(hù)不到位）而致使事故發(fā)生，責(zé)任在家長，與企業(yè)無關(guān)，但是筆者卻認(rèn)為不然，因為消費者購買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！

品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個字，就會出現(xiàn)成千上萬的關(guān)于品牌的文章；不過我在這里要說的是，我們的品牌管理者和營銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進(jìn)行營銷策劃時，我們要真正的站在消費者的角度上來考慮問題（其實我們本身也是消費者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時時刻刻在與眾多的品牌進(jìn)行著親密接觸），多挖掘消費者在使用品牌時最容易忽視的小細(xì)節(jié)點，想在消費者所想之前，做在消費者未做之前，尤其是那些“因為消費者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細(xì)節(jié)上下更夫，在細(xì)節(jié)中給予消費者所想要的；使真正的品牌營銷進(jìn)行到底。

老子曾經(jīng)說“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手！

最后用老子這一句話來結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠(yuǎn)不要再發(fā)生！因年底時間緊迫，未能有大量的理論來進(jìn)行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來裝飾，還請業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：hdceo2008@。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇三

教程貼士：coreldraw是豐富的創(chuàng)作力與強大功能的完美結(jié)合，憑借大大提升的速度、更精確的色彩控制力、增強的矢量插圖工具和新增的web功能，該套件成為所有設(shè)計師的必備工具。

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點控制的，并能簡單的控制節(jié)點改變圖形的形狀。

控制點。

是節(jié)點上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點及節(jié)點上的控制點所決定的，因此通過移動節(jié)點和調(diào)節(jié)節(jié)點的控制點，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點和線段,而沒有控制點.

在coreldraw中，不同對象的節(jié)點具有不同的屬性，不同的節(jié)點可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點，它具有兩個相互獨立運動的控制點，

也就是說，尖突節(jié)點的控制點是獨立的，移動一個控制點，另外一個控制點并不移動，從而在改變節(jié)點一側(cè)的線段形狀的時候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

smooth（平滑節(jié)點）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點，這兩個控制點是直接相關(guān)的，但移動一個控制點時，另外一個控制點也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

symmetrical（對稱節(jié)點）。

對稱節(jié)點可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點對稱。對稱節(jié)點具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點距離相同的控制點。這兩個控制點不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點時，另一個控制點也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點在同一直線上且到節(jié)點的距離相等，從而使得平滑節(jié)點兩邊的曲線的曲率也相同。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點）按鈕、（平滑節(jié)點）按鈕和（對稱節(jié)點）按鈕，來更改該節(jié)點的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點屬性更改為尖突節(jié)點屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇四

興趣愛好對一個人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用，用人單位也希望招聘一個認(rèn)真、積極和熱情的人來工作。

如果你的興趣與你申請的職位相符合，那么你的成功率就很高。對于一家企業(yè)來說，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機會要比那些缺乏興趣的人高得多。

2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。

許多人在寫簡歷中自己的愛好時，會一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。

最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗總結(jié)，自然會更有說服力。

3、興趣愛好忌“冷門”。

在這個崇尚個性的新社會里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會讓hr覺得你違背了社會的主流觀念。

簡歷，顧名思義，是對個人資歷、經(jīng)驗、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書面表達(dá)。對于求職者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

如何在簡歷上推銷自己?

1、量身定制。

許多的大學(xué)生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗，根據(jù)職位的特點調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點。假設(shè)你在上學(xué)的時候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應(yīng)增加。

2、增強自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個性。

簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。

3、避免犯錯。

許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結(jié)果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯誤。

1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對很多的簡歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡單的“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。

2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對自己有一個清晰的了解，要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時要對自己不了解的地方學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個很好的學(xué)習(xí)渠道。

3、簡歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡歷是別人對你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡歷只是文字描述，不能反映任何東西，當(dāng)你看過大神的簡歷時，你肯定會發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡歷邊框有多漂亮，也不是你打印時是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡單、清晰、一目了然，這樣對方就能看到你的閃光點和你的簡歷與眾不同之處。

4、簡歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因為面試官是在簡歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個更美好的未來。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇五

然而，不少網(wǎng)上求職者卻以為只要留下基本信息和聯(lián)系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關(guān)鍵欄目如“工作經(jīng)歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開，或者寥寥幾筆、敷衍了事。

職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，如果出現(xiàn)這樣的情況，連面試的機會都不會有！在網(wǎng)上遞交簡歷與現(xiàn)場招聘會上的情況不同，無法通過色彩裝飾、照片點綴來為自己“加分”，只能通過文字制勝。因此，求職者在錄入“個人應(yīng)聘資料”時，特別要注意以下幾點：

準(zhǔn)：仔細(xì)斟酌學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和自我描述，

求職者應(yīng)對所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通、錯別字等低級錯誤，因為用人單位往往就是通過這些簡單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。而網(wǎng)站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫”的模版，供求職者參考。

真：如實填寫個人信息。這不僅是個人誠信的體現(xiàn)，以往的一些案例顯示，有時還能提高應(yīng)聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區(qū)縣”作為無用信息胡亂選擇，致使有相關(guān)要求的用人單位將其排除在外。

全：留下完整的聯(lián)系方式。一些求職者為了“保護(hù)個人信息安全”，不愿在網(wǎng)上留下手機號碼或者相關(guān)聯(lián)系方式，因而錯過許多面試機會。其實，“公共招聘網(wǎng)”對信息安全問題“早有防備”，求職者大可不必?fù)?dān)心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應(yīng)”才是明智的選擇。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇六

id=“1714256”

謝建力。

北京市東方路960號。

華夏大學(xué)32號樓202室(100001)。

xiejianli@。

把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的.地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。

(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

(4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

3.年月的順序。

時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“9月—7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“9月至今”寫成“209月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。

4.默默無聞也可愛：教育背景。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇七

1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

2）每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

3）每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

4）每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。

7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

8）應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各個細(xì)節(jié)，如有任何一項被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇八

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。

列寫教育程度。

在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的'地方。如果不方便，你就應(yīng)該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現(xiàn)在）和職位。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇九

工作的尋找很多時候一個小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會給別人留下一些印象，當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會人群對于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會也是在進(jìn)步的，對于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會人群也找不到合適的工作崗位，對于現(xiàn)實生活中的尋求辦法也很多。

很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會有，對于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無疑就是一個很好的去路。

職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會讓你遞交一個個人簡歷，然后再根據(jù)你的實際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個人簡歷就是一個關(guān)鍵所在，想要有一個好的公司給你面試的機會，首先你的個人簡歷就要給別人留下不錯的印象，個人簡歷的就好像是你的工作的一個敲門磚，想要別人給你機會，你就必須正確對待你的個人簡歷。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇十

個人求職簡歷寫作的四點細(xì)節(jié)是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

一、將“個人簡歷”換成個人姓名。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇十一

很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。

文書幫

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的`簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇十二

近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇十三

我們

制作簡歷

首先，我們應(yīng)該先注意尾巴的具體情況，如果簡歷第二頁紙上的行數(shù)超過了三行，那么我們就不需要做壓縮處理，當(dāng)然這是建立在首頁格式以及內(nèi)容都符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的情況下，如果說首頁內(nèi)容、格式不標(biāo)準(zhǔn)，在字體方面大了一號字，或者頁邊距設(shè)置不正確，當(dāng)中有些格子留下了空行，那么我們都應(yīng)該對這類格式、內(nèi)容進(jìn)行修正，看看修正之后是否可以壓縮為一頁。同時，這種修正也是有必要的，因為一眼看上去你這份簡歷可以用一頁紙完成，而你偏偏弄個尾巴上去讓人閱覽不方便。

其次，如何處理簡歷當(dāng)中的尾巴?除了上面所說的基本方法之外，我們還要從內(nèi)容方面入手，把一些沒用的東西刪掉，例如你十年前的`工作經(jīng)歷和現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位一點沒聯(lián)系，那么還有什么好說的?像你小學(xué)、學(xué)前班的經(jīng)歷也沒有什么好說的，因而從時間上、從聯(lián)系性上，只要這兩點都不符合的內(nèi)容都可以刪除。如此也有利于招聘者的閱讀速度，避免他們產(chǎn)生看廢話的感受而造成不良后果。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇十四

某公司老總經(jīng)常抱怨他下面的人工作不注重細(xì)節(jié)，他說：“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題。這個人交過來的是工作，那個交過來的也是工作總結(jié)。誰的總結(jié)？什么時候的？什么事情的總結(jié)？通通不寫，只好自己幫他們改標(biāo)題。不知道說過多少次了，這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細(xì)節(jié)的”。

有時候“精英”就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，就像遞名片，有人是把名片上的內(nèi)容正朝向收受方，方便對方閱讀，有人卻是隨便的。因此，從簡歷上就能看清楚求職者的細(xì)節(jié)能力，一個人在簡歷上會犯哪些細(xì)節(jié)錯誤，在工作中也會犯同樣的錯誤。

我猜想：有很多的簡歷名稱可能就是“簡歷”、“個人簡歷”幾個字吧。和上面的例子一樣，誰的簡歷？應(yīng)聘什么職位？如果人人都以這樣的形式命名，則很難區(qū)分，需要我們自己來做標(biāo)示。如果簡歷較多可能就會隨手一丟，不少求職者將錯失面試機會。面試網(wǎng)建議大家，簡歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別”的組合，或是“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別+學(xué)校專業(yè)”的組合。

昨天，面試網(wǎng)收到了一份應(yīng)聘策劃編輯的簡歷，求職者上一份工作是某文化傳播公司的責(zé)策劃編輯，他的經(jīng)歷是這樣描述的：1、擔(dān)任圖書的策劃編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)行、維護(hù)作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

同樣的道理，這樣的簡歷根本不能反映作為個體的你。你們只是描述下自己上過什么課程，只是描述下這個崗位是干什么的，只是將這個崗位的職責(zé)敘述一下。難道我們不知道嗎？至于“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”，“協(xié)助同事”一類的，基本上是套話，誰都可以這么說。

另外，格式錯誤也是求職者常見的細(xì)節(jié)錯誤。避免這些錯誤對于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要，否則別怪人質(zhì)疑你的專業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例，但提醒大家寫完簡歷后要多檢查幾次，避免一些細(xì)節(jié)錯誤而錯失面試機會。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇十五

一份簡歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機會以下大學(xué)生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個人簡歷模板參考閱讀。姓名：大學(xué)生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會展公關(guān)專員/助理活動策劃市場/營銷工作年限：職稱：無職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔(dān)任臨時促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔(dān)任實習(xí)項目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊企劃；2、參與紅酒會所產(chǎn)品介紹畫冊；3、協(xié)助設(shè)計總監(jiān)對手冊進(jìn)行設(shè)計編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進(jìn)行項目匯報。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學(xué)在校成就：1、在校期間擔(dān)任學(xué)生會外聯(lián)部部長2、在校期間擔(dān)任社團聯(lián)合會宣傳部部長3、獲優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀個人等獎項4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語言能力外語：英語一般粵語水平：良好國語水平：精通自我評價我不會夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔(dān)任實習(xí)項目經(jīng)理和設(shè)計師面對甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細(xì)心的真諦。在校期間我十分注重學(xué)習(xí)能力和獨立思維方面的培養(yǎng)在學(xué)生會和社聯(lián)均擔(dān)任部長職位收獲良多。因此無論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價值的理念尋求實習(xí)和工作。大學(xué)時期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機會。

簡歷的細(xì)節(jié)點篇十六

?????1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

4簡歷正文。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

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