總結是成長的階段性記錄，每一個階段都值得被留存。在寫總結時，我們要注重思考和思辨，從中得到啟示和教訓，為個人的成長和進步提供指引。通過參考他人的總結經驗，我們可以更好地總結自己的工作和生活。
求職簡歷的細節(jié)篇一
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
158cm40kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
25。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
廣告、平面設計師、動漫/游戲/手機：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-12～-02越南天龍集團廣州代表處。
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職務：
平面設計。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔任職務：
平面設計。
工作描述：
主要負責公司的各項平面設計，例如海報，展示牌等戶外廣告。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職務：
平面設計。
工作描述：
該公司為連鎖加盟公司。我主要負責該公司的宣傳設計工作。例如畫冊，展架，海報，加盟店的.形象裝飾設計等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職務：
實習教師。
工作描述：
主要任教photoshopcs,coreldraw12,office辦公軟件等。
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣西玉林師范學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
廣告設計與制作(計算機輔助設計)。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣西玉林師范學院。
廣告設計。
平面設計師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
本人在學校的里面努力學習,積累了豐富的基礎知識.擅長平面設計.設計水平屬于學校上等水平.學校還收藏了部分本人與其他同學共同合作的作品.在校期間積極考得了平面設計師資格證.在實習期間當了平面設計老師,得到了該校領導的充分肯定和學生的歡迎.有足夠的能力勝任設計工作.
求職簡歷的細節(jié)篇二
現在都會有
簡歷
，而且制作非常的精美，但簡歷
是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面：1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果
招聘
單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的`描述只有一個目的，就是展現你的素質與能力。
7、工作經歷、實習經歷。如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網站上的簡歷模板。網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內容的質量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度。可以將應聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，
招聘
的人沒那么多時間看。求職簡歷的細節(jié)篇三
寫好個人簡歷可以從彌補自身不足開始，寫一份有賣點的個人簡歷就算有一兩個劣勢也能完美的彌補。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：服裝設計與制作。
主修專業(yè)：紡織類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：黎明職業(yè)大學畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經驗：五年以上身高：150cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：內勤文員或倉管期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：黎明職業(yè)大學(209月-207月)。
專業(yè)名稱：服裝設計與制作學歷：大專。
所在地：福建省泉州市證書：
專業(yè)描述：服裝的開發(fā)到制做。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：華龍制衣廠(2月-12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：福建省泉州市。
職位名稱：文員，倉管，后道管理。
工作描述：管宿舍，賬單的登記等，面輔料的進出登記。后道的后整。
公司名稱：泉州凱浪服飾(年2月-201月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：福建泉州市。
職位名稱：童裝設計師。
工作描述：開發(fā)女童牛仔褲。
自我評價。
自我評價：認真負責，有團隊精神，吃苦耐勞。想從事內勤文員或倉管。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷如何百發(fā)百中。
找不到心儀的'工作，投出去的個人簡歷大部分都石沉大海，渺無音訊。同樣是相同學歷，差不多的工作經驗為什么別人投出個人簡歷就能順利迎來面試，而你的個人簡歷就遲遲沒有回音。在應聘時個人簡歷就是你的個人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡歷出了問題。
剖析：如何讓你的簡歷百發(fā)百中。
反思維，把自己當做招聘官。
把自己當做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡歷有什么亮點。如果你是一個用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個人簡歷?一般招聘官對表達清晰明白的個人簡歷更有好感，尤其很厭惡在個人簡歷中反復出現無用的修飾詞顯得一篇簡歷繁復冗長沒什么實際內容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡歷放在前面的個人簡歷，并清楚寫出從什么時候到什么時候你做了哪些事情，當時的職位是什么，成績如何。
抓準招聘官的心就是抓住面試機會。
因為個人簡歷是職場的敲門磚，所以不要把學歷放在最前面。在職場打拼多年的人非常清楚一個人的能力不是他的學歷有多高而是事跡工作經驗有多少。所以放在個人簡歷最前面的應該是個人職業(yè)生涯的亮點。
只要摸清楚招聘官想看的個人簡歷上想看的內容適當修改個人簡歷，就能做到簡歷百發(fā)百中。運用好反思維教你在職場越戰(zhàn)越勇。
求職簡歷的細節(jié)篇四
你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。
潘麗達：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經理，有豐富的招聘培訓經驗。
吸引眼球，別讓你的簡歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實實在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經理認為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。
對這樣的一個職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經理來說“毫無用處”，最終只能被delete。
成敗就在細節(jié)處。
應聘者必須把握面試機會，極力展現自己。告訴大家一個“內幕”：較之業(yè)務，招聘者更看重素質；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度就由應聘者的一言一行體現出來。
1.你來面試什么？
簡歷制作時，求職者需要對應聘的職位進行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應聘者應該非常清楚面試的部門、面試官。不少應聘者來面試的'時候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。
潘經理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進行面試。如果應聘者事先上上公司的網站就可以知道公司的組織架構，也就明白多個事業(yè)部并列存在。那么應聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下究竟是哪個事業(yè)部門要面試；誰來面試，主管還是經理，搞業(yè)務的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經理說，守時是做人最基本的道理，如果連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經理也說，在她經歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態(tài)度想要成功實在很難。其實大部分人事經理也是通情達理的，有時候遇上堵車真是很難控制時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因。“我現在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個面試時間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應聘者能這樣處理遲到，就人事經理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機會。
潘經理曾經遇到這樣一件事。某天市場部經理面試了一個小姑娘，應聘市場部的網頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼?，潘經理已經知道她確實趕時間了。小姑娘進門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思。”看她這樣，一向嚴厲的市場部經理都不忍心責備她了。面試后，潘經理和市場部經理當場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的成功。因為這一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳？
面試時該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經理以為，過于自信或者過于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強勢的，那應聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應聘公司的事務指手畫腳。畢竟你還是一個外人，考官對企業(yè)的了解度和熟悉度絕對超過你。
在回答問題時，要善于從提問中獲取信息并做出回答。很多時候，考官會就公司的新業(yè)務或者未來的計劃提問，讓應聘者給出自己的方案。應聘者不要貿然給出幾套計劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言，搞業(yè)務的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強，說話也非常直接，會用大量的專業(yè)問題考察應聘者。有的小伙子年輕氣盛，當遇到面試官意見相左時，便自以為是地批駁他們。應聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實際上已經失去了機會。請記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實踐經驗。(編輯：自華)。
求職簡歷的細節(jié)篇五
雖然現在關于大學生求職就業(yè)的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓班和職業(yè)顧問。但在我們的實際招募工作中，確實遇到過很多大學生應聘失敗的例子：不是應聘者不夠優(yōu)秀，不是簡歷做得不夠漂亮，不是面試表現不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細節(jié)。
投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節(jié)的關注不夠。
忽略細節(jié)一：忘記附件。
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節(jié)是最基本的要求。
忽略細節(jié)二：資料不全。
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細節(jié)三：“海投”簡歷。
應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
親愛的同學們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細節(jié)，雇主也會把你忽略。
忽略細節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|。
那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢？其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。
例如陳述自己在大學里參與的為貧困同學募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點：
2．這個角色的作用是什么？它對于活動成功的重要程度如何？這是崗位職責和權利范圍；
3．你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現你的工作成果和顯示你的能力或潛力。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學多少人，在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質。大家可能認為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經驗的大學生的`。
忽略細節(jié)五：照片傳達錯誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態(tài)度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔心應聘者的職業(yè)風范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應聘去照一張照片吧，并且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語言去展示一個積極、職業(yè)的你。
還在為了寫簡歷煩惱？那么請看由應屆畢業(yè)生簡歷網提供（/）的簡歷。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷的細節(jié)篇六
投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節(jié)的關注不夠。
忽略細節(jié)一：忘記附件。
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用?有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節(jié)是最基本的要求。
忽略細節(jié)二：資料不全。
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細節(jié)三：“海投”簡歷。
應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
親愛的同學們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的'簡歷是必須的。在這里，你忽略細節(jié)，雇主也會把你忽略。
忽略細節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢?除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|。
那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢?其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學多少人，在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質。大家可能認為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經驗的大學生的。
忽略細節(jié)五：照片傳達錯誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態(tài)度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔心應聘者的職業(yè)風范;另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應聘去照一張照片吧，并且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語言去展示一個積極、職業(yè)的你。
求職簡歷的細節(jié)篇七
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1988年5月15日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
185cm。
體重：
75kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
佛山職業(yè)技術學院。
學歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
計算機輔助設計與制作。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
佛山南海雷特電器有限公司。
時間范圍：
12月-201月。
公司性質：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：
工程開發(fā)部實習。
工作描述：
從事家電產品的結構和外觀設計。
離職原因：
所在公司：
文明達電子有限公司。
時間范圍：
年3月-1月。
公司性質：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：
mi設計工程師。
工作描述：
從事線路板的設計及流程制作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的`大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯系方式。
求職簡歷的細節(jié)篇八
簡歷的制作不夠重視，因為在細節(jié)上的疏忽而失去了在求職場上更進一步的機會。
1.
簡歷
不要太長企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細研讀。
簡歷
內容過多會淹沒一些有價值的閃光點，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內容突出了。2.簡歷一定要真實客觀
求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機會，面試時也會露出馬腳。虛假內容一旦被招聘方發(fā)現，你幾乎就再也沒有機會進入這家公司了。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的'一切，包括弱項都要寫進去。有的學生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。結合上一點，簡歷可以在客觀真實的基礎上有技巧地避重就輕，強化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白
大學生的求職簡歷
很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。民族： 漢族 出生年月： 1981年8月20日
證件號碼： 44080 婚姻狀況： 未婚
身高： 170cm 體重： 65kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 廣東松山職業(yè)技術學院 學歷： 專科
專業(yè)名稱： 營銷與策劃(本科法學在修) 畢業(yè)年份： 2004年
職位性質： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任
人力資源-人事經理
銷售管理-區(qū)域銷售經理
職位名稱： 行政人事經理 ; 辦公室主任 ; 銷售經理
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 cet-3 ;
計算機能力： 精通 ;
綜合技能： 公關員，營銷員，計算機中級職業(yè)資格證，獎學金證書。
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2001年9月 - 2004年6月 廣東松山職業(yè)技術學院 ?？?/p>
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 廣州新塘經濟發(fā)展公司
時間范圍： 2004年7月 - 2009年8月
公司性質： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產/家居/裝修/物業(yè)
擔任職位： 項目主管;辦公室秘書、副主任
工作描述： 1、市場招商和策劃(半年)，主要市場前期招商方案策劃及安排，鋪位推廣及進場協調管理工作。
2、物流(第三方物流為主)業(yè)務推廣簽單，倉儲及配送(半年)。
3、市政工程、物業(yè)管理、環(huán)境保潔投標及管理等行業(yè)管理經驗。主要負責人事6大塊，具體包括崗位定崗定編說明，構建層級結構，薪酬等級設計考評，人員招聘，入離平晉職等辦理，打卡機考勤及統(tǒng)計，勞資關系，勞動糾紛和工傷事件處理等。行政(如組織iso內審組織，證件年審，完善執(zhí)行監(jiān)督制度等)及后勤等工作。能cad繪制建筑裝修平面圖等。
所在公司： 廣東[廣州]安全雜志報社
時間范圍： 2009年10月 - 2012年6月
公司性質： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 廣告/傳媒/藝術/文化
擔任職位： 行政發(fā)行部 區(qū)域發(fā)行經理(兼任行政助理)
工作描述： 1，負責報社銷售業(yè)務拓展，廣告業(yè)務推廣及售后服務管理等區(qū)域統(tǒng)籌管理工作，不斷提高產品市場份額。開拓潛在的渠道客戶，定期跟進客戶，向客戶推廣產品，并對既有的客戶進行維護。充分了解所管區(qū)域的市場狀態(tài)，及時向上級主管反映市場情況及市場動態(tài)、提出合理化建議及市場策略。統(tǒng)計銷售數據，維護客戶檔案資料。撰寫、策劃營銷，促銷等戰(zhàn)略方案。
2，曾多次參與策劃實施大型會議，曾在新民晚報，人民網等發(fā)表稿件多篇，具備企業(yè)內刊及報紙組稿，編排等能力。
3，熟悉電腦網絡操作，有淘寶網店，阿里巴巴網店推廣宣傳等業(yè)務處理能力。
4、兼任行政方面工作。本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。所在公司： 湛江市瑪雅旅游用品廠(150人左右)
時間范圍： 2012年11月 - 2013年11月
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 消費品/汽車/零售/服裝/貿易
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、人事(6大塊)，具體包括人力資源規(guī)劃，定崗定編，人員招聘及組織，入職調崗等手續(xù)辦理，入職培訓及制定相關培訓計劃，薪酬設計及管理，績效完善和考核，勞資合同關系及處理，并完成月度人事報表，全廠員工考勤和工資核算、勞動糾紛等事務處理。
2、行政后勤，具體包括各項規(guī)章制度及文件(如通知、通報、會議記錄、決定等)的草擬、打印、完善和執(zhí)行，處理外來文件，組織安排會議，接待，員工檔案管理，固定資產管理及相關事務辦理等等;車輛調度及管理，安保，保潔pa，員工食堂，宿舍安排及管理等。
3、兼任廠部采購和車間管理，具體按廠部申購計劃，采購車縫機零配件、生產輔料、日常辦公用品等和車間日常巡查管理。
自我評價： 應聘核心二大優(yōu)勢
一，04年大學畢業(yè)并入黨，參加工作8年，其中：市場銷售和策劃管理經驗3年，人事行政后勤管理經驗6年公文寫作能力強(比較擅長各類公文寫作，在軟文宣傳方面有一定經驗)。有多年的產品(飲料，雜志，廣告等)營銷和管理，物業(yè)策劃招商，物流倉儲等行業(yè)管理經驗，能獨擋一面。
二，電腦操作非常熟練，如word,excel,ppt,auto-cad，ps，franpage等，打字速度快。能進行電腦系統(tǒng)和辦公室設備安裝，維護及網絡管理。有p2p網絡推廣經驗，如淘寶，阿里巴巴推廣等經驗。
求職簡歷的細節(jié)篇九
???一般而言，簡歷需要包含以下幾方面的內容：個人信息，職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景、獎勵和榮譽、工作（實習）經歷、性格愛好。但如果只是簡單將自己的基本情況羅列出來，而不注重一些技巧上的修飾以及細節(jié)的展現，就很難讓企業(yè)hr在眾多求職者中發(fā)現你，從而獲得面試的機會。
下面提供幾個小技巧能夠讓你的簡歷更加完善，從而增加成功幾率。
做到簡而有力清晰表達自己。
如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項標題中最重要的細節(jié)一定要放在第一項，隨后是次重要細節(jié)，使簡歷上的重要內容得到有效突出；同時，簡歷上的版面有限，可以選擇將姓名作為標題，聯系方式、地址緊隨其后，將剩下的空間留給實踐經驗。
要學會精心設計揚長避短。
在教育背景中，如果你的成績還不錯，那么可以列出來，順便附帶一些文字說明，例如專業(yè)前五名、專業(yè)第一名等，用數字來強化別人對你的記憶；至于獎勵和榮譽這一項，如果你的獎勵少于三個，而且不足以讓人印象深刻，可以采用“活動與榮譽”這樣的標題。
此外，在簡歷上還可以加上應聘企業(yè)的logo，這一舉動不僅會讓應聘企業(yè)感受到求職者對企業(yè)的重視，還說明了這份簡歷就是專為這家企業(yè)而設計的，給企業(yè)hr留下深刻印象。
量化工作（實習）經歷和成果。
不少大學生在撰寫這一部分時，都只列出自己在實習時的工作職責，即做了什么工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒有很好地量化自己的`工作成果和對企業(yè)、集體的貢獻。
而有些學生的簡歷盡管都交代清楚了以上這些信息，卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目標企業(yè)可能只關心其中幾個，沒有對細節(jié)進行適當裁減，一股腦全丟給企業(yè)。應根據公司的特點以及職位的要求，有所側重地突出細節(jié)。
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求職簡歷的細節(jié)篇十
又是一年畢業(yè)時，走出校門的大學們現在都正忙著制作和投遞自己的求職
簡歷
了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的.基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷
五、用推薦信取代求職信
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
七、突出對求職有用的興趣特長
八、實踐經驗應具體明確
九、外地手機要注明
求職簡歷的細節(jié)篇十一
?在求職過程中個人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。
如何寫好個人簡歷
呢?其細節(jié)部分也是重要的因素之一。1，
關于個人簡歷的細節(jié)部分，最值得關注的一點就是在個人簡歷上的錯誤上， 有一些是的個人簡歷中的錯別字，還有一些則是常識性錯誤。不管是哪種類型的錯誤都會影響到個人簡歷的'效果。在編寫完個人簡歷之后，一定要注意錯誤的排查，最好能找他人排查。
2，
編寫個人簡歷的時候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內涵。話雖如此，但在實際的求職中，個人簡歷的篇幅也是比較重要的一個影響細節(jié)。一來，個人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
3，
編寫個人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫
制作個人簡歷
需要注意的細節(jié)部分。比如說個人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個人簡歷本身在打印上排版與風格上。雖然不會影響內涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點。4，
個人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術語上，一定要準確無誤。其次是語言的表達上，要能表達好才能實現的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
求職簡歷的細節(jié)篇十二
隨著高考錄取工作基本結束，對成績不滿意而決定出國留學的學生數量有所增加，但如果在留學前準備不足，或者對留學的相關細節(jié)、政策缺乏了解，可能會使留學路途變得艱辛。記者采訪了相關人士，為您解讀部分國家的留學常見誤區(qū)。
[英國]留學是系統(tǒng)工程，建議盡早作準備。
國內的高中畢業(yè)生一般無法直接進入英國大學進行本科階段學習，通常需要先學習一年的銜接/預科課程。英國總領事館文化教育處教育市場經理姚美英提醒：在決定選讀預科課程之前應重點考慮以下因素dd首先應確定你學完預科課程后想要申請的大學承認你打算學習的預科課程。同時，應選擇一門與你以后本科所學專業(yè)相吻合的預科課程。此外，許多學校要求學生具有一定的數學能力和英語水平。學生的ielts成績應達到5.0d6.0分或者托福成績達到550d600分。
“申請學校、報名參加ielts考試、等候學校錄取通知書、準備留學資金和辦理簽證等環(huán)節(jié)都需要一定的時間，所以我們通常建議學生提早準備英國留學?！币γ烙⑦€建議學生在出國前花時間提高英語聽說水平和培養(yǎng)生活自理能力。
[日本]不要輕易放棄“語言學校”這道關。
去日本留學的學生，一般先要在語言學校讀1到2年的日語，然后再升入所申請的高校。專家表示，如果在專業(yè)選擇問題上還沒有十分的把握，學生應在語言學校認真對待每一次的考試，因為每一次考試都能讓學校的升學指導老師幫助學生看到自己的所長。
不論是去日本讀研還是讀本科，學生都不要輕易放棄進語言學校學習的過程，日本學校在面試留學生時，對專業(yè)選擇明確、語言及適應能力強的學生更加青睞，而語言學校的學習正是鍛煉了學生這兩方面的能力。
[澳大利亞]如何看懂留學簽證的“數字代碼”
不少7月份開學的'學生想必都已拿到簽證。不過有些學生可能會忽略簽證的內容，“其實這小小一張紙上包含很多內容，其中有一些均由四位數組成的數字尤為重要”，上教留學南澳教育中心蔣曉青表示，這些數字代表著這份簽證包含的條件，以下是部分數字的意思：
8101:代表你不可以在澳大利亞工作，只有在抵澳并已開始學習時才可以向移民局申請工作許可。
8105:表示工作許可為每周20小時，除非澳大利亞的工作經驗是你所讀課程規(guī)定的一部分，你才可以不受此限制。但是在學校規(guī)定的假期期間，工作時間則不受限制。
8202:要求你必須滿足課程要求，這些要求是：你必須保持全日制學習；你必須滿足至少80%的出勤率；你必須在學習期間得到滿意的成績。如果你沒有滿足以上的一個要求，你的簽證將面臨被取消的結果。
求職簡歷的細節(jié)篇十三
應聘者必須把握面試機會，極力展現自己。告訴大家一個“內幕”：較之業(yè)務，招聘者更看重素質;較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度就由應聘者的一言一行體現出來。
吸引眼球，別讓你的簡歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實實在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經理認為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級(或者3級)，在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好―――牛頭不對馬嘴。
對這樣的一個職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經理來說“毫無用處”，最終只能被delete。
1.你來面試什么?
簡歷制作時，求職者需要對應聘的職位進行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應聘者應該非常清楚面試的部門、面試官。不少應聘者來面試的時候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。
潘經理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進行面試。如果應聘者事先上上公司的網站就可以知道公司的組織架構，也就明白多個事業(yè)部并列存在。那么應聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下究竟是哪個事業(yè)部門要面試;誰來面試，主管還是經理，搞業(yè)務的還是人力資源部;有多少考官。
2.遲到一樣被錄用?
潘經理說，守時是做人最基本的道理，如果連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經理也說，在她經歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態(tài)度想要成功實在很難。其實大部分人事經理也是通情達理的，有時候遇上堵車真是很難控制時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因?！拔椰F在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉!”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個面試時間嗎?如果可以的話，能延遲到3：00嗎?”如果應聘者能這樣處理遲到，就人事經理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機會。
潘經理曾經遇到這樣一件事。某天市場部經理面試了一個小姑娘，應聘市場部的網頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼樱私浝硪呀浿浪_實趕時間了。小姑娘進門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴厲的市場部經理都不忍心責備她了。面試后，潘經理和市場部經理當場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的成功。因為這一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳?
面試時該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經理以為，過于自信或者過于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強勢的，那應聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應聘公司的事務指手畫腳。畢竟你還是一個外人，考官對企業(yè)的了解度和熟悉度絕對超過你。
在回答問題時，要善于從提問中獲取信息并做出回答。很多時候，考官會就公司的新業(yè)務或者未來的計劃提問，讓應聘者給出自己的方案。應聘者不要貿然給出幾套計劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言，搞業(yè)務的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強，說話也非常直接，會用大量的專業(yè)問題考察應聘者。有的小伙子年輕氣盛，當遇到面試官意見相左時，便自以為是地批駁他們。應聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實際上已經失去了機會。請記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實踐經驗。
附：
在個人簡歷的內容中出了姓名、年齡等基本資料外最為重要的就是“求職意向”這一條，這一條主要表明求職者的求職方向，畢竟招聘公司每次需要招聘的工作崗位都有很多，所以求職者需要在求職意向中表達自己需要應聘的崗位或者工作內容等。
對于這一欄的填寫可以說是非常重要的，畢竟招聘公司會根據求職者填寫的“求職意向”結合求職者的個人信息和資料判斷求職者是否適合這個崗位，之后進行篩選，這樣才能夠更有效的招聘到公司需要的專業(yè)人才。
那么針對于“求職意向”這一欄究竟要如何填寫呢?
單一性。
很多求職者害怕自己應聘的工作崗位對于自己來說太高，所以會在“求職意向”這一欄中填寫兩個甚至更多的職位需要，其實這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那么多的職位人員主要就是因為各個崗位的專業(yè)是不同的，求職者一旦在“求職意向”這一欄中填寫多個崗位，那么將會讓招聘公司認為求職者的專業(yè)性不夠強，即使涉及面廣一些，專業(yè)性不夠強的話，工作的時候也會出現很多問題，所以書寫個人簡歷的關鍵技巧就在于求職者應該怎樣把握職場節(jié)奏，只有把握好職場節(jié)奏才能夠更好的為公司服務。
因此，為了突出自己的專業(yè)性，在填寫“求職意向”這一欄的時候一定只能填寫一個，找一個最適合自己的崗位進行填寫，這樣才能夠更好的突出自己的專業(yè)性，就業(yè)成功的幾率也會更大一些。
求職簡歷的細節(jié)篇十四
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的`簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明。
求職簡歷的細節(jié)篇十五
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點，不需要通過觀看其中繁瑣的細節(jié)。在簡歷的書寫當中，每一個位置的書寫，完全可以在開頭的時候，使用一句話的概括。通過整體概括之后，在后面的部分內介紹自己的相關事跡，這樣一來就可以有一個主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費過多的時間來看簡歷。只要自己先關注到首要概括之后，將自己的
簡歷
從數以幾百的簡歷當中脫穎而出之后，在細細觀察，那么就可以當自己應聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡歷
。在很多人們眼中，簡歷的制作其實很簡單，只要把上面所擁有的相關事例寫出，那么就能夠完成一份簡歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯特錯了，因為在簡歷的寫作當中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨戰(zhàn)群雄的'精彩!對于
個人簡歷模板
的制作，一定要注意到其中一個重要細節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對于眾多簡歷的觀看，不可能達到細節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正常現狀。如果你的簡歷在眾多簡歷當中沒有自己的新意，沒有任何一點過人之處，那么你想要讓自己的簡歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡歷上的制作，跟別的簡歷造成鮮明對比的方式，就是通過“首要概括”的部署!在
個人簡歷
里為獲得面試機會而亂吹噓，比如說自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒有問題的，這樣吹噓對于你是沒有好處的，你是通過這種方式獲得了面試機會卻無法獲得這份工作，在面試的時候人家發(fā)現你連最簡單的英語都說不出，此時還會覺得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現你是個小騙子，為了獲得真正的工作機會還是應該控制吹噓力度，盡量呈現真實的內容以免面試時出洋相，起碼不會展現不誠信的形象。求職簡歷的細節(jié)篇十六
email發(fā)件人令人咋舌：有個胡_同學，發(fā)件人叫“胡大哥”，好厲害!還有發(fā)件人叫“無邪”的，叫“幽越幽月”的。真是嚇死人。
門不對頭：看到好幾封針對國企和公務員來寫的cv，什么“政治面貌：黨員”都寫上去了，后面加上無數個“_x優(yōu)秀黨員”、“__優(yōu)秀團支書”。哥們您還是去當官吧，別來這委屈自己。
裝酷：只有標題和cv，沒有正文。連一句“附件是我的簡歷，請查閱，謝謝”都懶得說，真夠酷的。
粗心：上半段剛寫了自己英語六級gre多牛鼻，下一句就看到“熟悉windous系統(tǒng)”，您這英語真不賴!還能自創(chuàng)單詞。
獎狀專業(yè)戶：寫3個獎，不錯!寫12個獎，尤其是寫上12個類似的獎，那就傻x了。要么說明您是得獎專業(yè)戶、除了去拿獎別的啥事也沒干;要么證明您連歸納、提取、總結、過濾、強調等基本的邏輯能力都沒有。
形式主義、浮夸作風：要知道，hr也都是念過大學的，大學生做的事情，大家心里都清楚，所以，如實描述即可，別形式主義的夸大其詞，比如去哪個國外大學短期交流，本來是個不錯的經歷，但是你寫上“出色的完成兩國交流使命，并打通了自己的國際關系網”，那就是傻x了。這都是中國填鴨教育惹的禍，什么事情都要在后面加一句牛鼻轟轟的“總結陳詞”。明明吃個便飯，也要總結為“和同志們親切交流、促進了內部團結和友誼”
求職簡歷的細節(jié)篇十七
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的`才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。
求職簡歷的細節(jié)篇十八
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的.分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡歷有可能被復印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
求職簡歷的細節(jié)篇十九
1、要讓自己受歡迎。
在面試中如何受到歡迎，要記住7個要素：誠信的品質；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔責任；敢于改變自己，適應公司。
2、要有積極正確的心態(tài)。
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學生在面試過程中，在場考官都對這名大學生十分滿意，但面試結束時，應聘者對一些現象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個正確的心態(tài)，公司一般是不會聘用的。
3、注重團隊合作。
現在的'年輕人，最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經常會在做錯事情的同時抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團隊合作，并且要有社會責任感，這是至關重要的。
4、坦誠面對缺點。
當考官問你有什么優(yōu)點和缺點的時候，無疑是應聘者推銷自己的時候。談論自己優(yōu)點的時候，應著重說出自己的經驗與對應聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，應該坦誠說出，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時應聘過多企業(yè)。
在一定的時間內，同時面試的企業(yè)不要超過10家。同時到多家企業(yè)應聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應聘，容易讓考官產生不好的印象。曾有一個大三學生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因為他還沒有畢業(yè)只能放棄這些機會。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事。
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經理一般都會發(fā)現應聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應聘者的誠信。
面試前：了解公司信息。
了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息?？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^網絡或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。
面試當日：著裝干凈整潔。
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準備好。
面試時：坐姿端正專心應答。
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。
面試禁忌：本末倒置。
不要特別關注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對待來電有禮貌。
面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應聘者是否有禮貌。手機最好能夠全天開機，有一些企業(yè)可能會在很晚的時候通知應聘者。
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