科技的不斷進(jìn)步和應(yīng)用給人類生活帶來了巨大的變革。總結(jié)應(yīng)該包含具體的數(shù)據(jù)和案例，以便更好地說明問題。通過閱讀這些總結(jié)范文，相信您可以更好地了解如何寫出一篇完美的總結(jié)。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇一
又是一年畢業(yè)時(shí)，走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的;個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的;個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的.簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個(gè)活動持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字;0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如;別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇二
雖然現(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓(xùn)班和職業(yè)顧問。但在我們的實(shí)際招募工作中，確實(shí)遇到過很多大學(xué)生應(yīng)聘失敗的例子：不是應(yīng)聘者不夠優(yōu)秀，不是簡歷做得不夠漂亮，不是面試表現(xiàn)不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細(xì)節(jié)。
投遞簡歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情，不如檢討自己對細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。
忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件。
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
忽略細(xì)節(jié)二：資料不全。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
親愛的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會把你忽略。
忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢？其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實(shí)踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求？其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點(diǎn)：
2．這個(gè)角色的作用是什么？它對于活動成功的重要程度如何？這是崗位職責(zé)和權(quán)利范圍；
3．你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現(xiàn)你的工作成果和顯示你的能力或潛力。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的`。
忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
還在為了寫簡歷煩惱？那么請看由應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供（/）的簡歷。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇三
投遞簡歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情，不如檢討自己對細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。
忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件。
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用?有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
忽略細(xì)節(jié)二：資料不全。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè);二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
親愛的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的簡歷中沒有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的'簡歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會把你忽略。
忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢?其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實(shí)踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。
忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范;另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇四
文書幫
小編為您提供專業(yè)的簡歷知識，希望對您的寫作能帶來幫助!!簡歷制作中你不妨用些小心機(jī)，使簡歷更加吸引人，那么得到工作的機(jī)會也大一些!
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒有工作，更本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2008~2009"在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見。
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。
這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術(shù)履歷來處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。
你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時(shí)間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣，寫你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)該學(xué)會適度渲染事實(shí)，如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢，你將會將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識，所以你也會很快熟悉新工作。
技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無關(guān)的經(jīng)歷，如侍應(yīng)生，寫得有效。通過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支持履歷中的工作目標(biāo)。
很多年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因?yàn)楣椭饕话愣紩蛡蚰切┯薪?jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的`短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。
你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會打開局面，引起雇主的注意。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成 求職 的動力，而不是阻力。
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的 面試 機(jī)會。
年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)，加班加點(diǎn)，做其它有經(jīng)驗(yàn)的職工不愿意做的事。如果你愿意，就說出來。你需要了解到，很多雇主愿意雇傭那些已有經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出技能的員工。不過，能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機(jī)會勝過那些有更多證書的人。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇五
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1988年5月15日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
185cm。
體重：
75kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制作。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
佛山南海雷特電器有限公司。
時(shí)間范圍：
12月-201月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：
工程開發(fā)部實(shí)習(xí)。
工作描述：
從事家電產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和外觀設(shè)計(jì)。
離職原因：
所在公司：
文明達(dá)電子有限公司。
時(shí)間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：
mi設(shè)計(jì)工程師。
工作描述：
從事線路板的設(shè)計(jì)及流程制作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個(gè)團(tuán)結(jié)友好的`大團(tuán)隊(duì)之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn)，由于年齡的關(guān)系，我看一些問題不夠深入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時(shí)，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務(wù)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇六
簡歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場上更進(jìn)一步的機(jī)會。
1.
簡歷
不要太長企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。
簡歷
內(nèi)容過多會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。2.簡歷一定要真實(shí)客觀
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時(shí)也會露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的'一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4.簡歷言辭要簡潔直白
大學(xué)生的求職簡歷
很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。民族： 漢族 出生年月： 1981年8月20日
證件號碼： 44080 婚姻狀況： 未婚
身高： 170cm 體重： 65kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>
專業(yè)名稱： 營銷與策劃(本科法學(xué)在修) 畢業(yè)年份： 2004年
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
人力資源-人事經(jīng)理
銷售管理-區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 行政人事經(jīng)理 ; 辦公室主任 ; 銷售經(jīng)理
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語言能力： 英語 cet-3 ;
計(jì)算機(jī)能力： 精通 ;
綜合技能： 公關(guān)員，營銷員，計(jì)算機(jī)中級職業(yè)資格證，獎(jiǎng)學(xué)金證書。
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年6月 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州新塘經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司
時(shí)間范圍： 2004年7月 - 2009年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目主管;辦公室秘書、副主任
工作描述： 1、市場招商和策劃(半年)，主要市場前期招商方案策劃及安排，鋪位推廣及進(jìn)場協(xié)調(diào)管理工作。
2、物流(第三方物流為主)業(yè)務(wù)推廣簽單，倉儲及配送(半年)。
3、市政工程、物業(yè)管理、環(huán)境保潔投標(biāo)及管理等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)人事6大塊，具體包括崗位定崗定編說明，構(gòu)建層級結(jié)構(gòu)，薪酬等級設(shè)計(jì)考評，人員招聘，入離平晉職等辦理，打卡機(jī)考勤及統(tǒng)計(jì)，勞資關(guān)系，勞動糾紛和工傷事件處理等。行政(如組織iso內(nèi)審組織，證件年審，完善執(zhí)行監(jiān)督制度等)及后勤等工作。能cad繪制建筑裝修平面圖等。
所在公司： 廣東[廣州]安全雜志報(bào)社
時(shí)間范圍： 2009年10月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 廣告/傳媒/藝術(shù)/文化
擔(dān)任職位： 行政發(fā)行部 區(qū)域發(fā)行經(jīng)理(兼任行政助理)
工作描述： 1，負(fù)責(zé)報(bào)社銷售業(yè)務(wù)拓展，廣告業(yè)務(wù)推廣及售后服務(wù)管理等區(qū)域統(tǒng)籌管理工作，不斷提高產(chǎn)品市場份額。開拓潛在的渠道客戶，定期跟進(jìn)客戶，向客戶推廣產(chǎn)品，并對既有的客戶進(jìn)行維護(hù)。充分了解所管區(qū)域的市場狀態(tài)，及時(shí)向上級主管反映市場情況及市場動態(tài)、提出合理化建議及市場策略。統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，維護(hù)客戶檔案資料。撰寫、策劃營銷，促銷等戰(zhàn)略方案。
2，曾多次參與策劃實(shí)施大型會議，曾在新民晚報(bào)，人民網(wǎng)等發(fā)表稿件多篇，具備企業(yè)內(nèi)刊及報(bào)紙組稿，編排等能力。
3，熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)操作，有淘寶網(wǎng)店，阿里巴巴網(wǎng)店推廣宣傳等業(yè)務(wù)處理能力。
4、兼任行政方面工作。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。所在公司： 湛江市瑪雅旅游用品廠(150人左右)
時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2013年11月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、人事(6大塊)，具體包括人力資源規(guī)劃，定崗定編，人員招聘及組織，入職調(diào)崗等手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)及制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，薪酬設(shè)計(jì)及管理，績效完善和考核，勞資合同關(guān)系及處理，并完成月度人事報(bào)表，全廠員工考勤和工資核算、勞動糾紛等事務(wù)處理。
2、行政后勤，具體包括各項(xiàng)規(guī)章制度及文件(如通知、通報(bào)、會議記錄、決定等)的草擬、打印、完善和執(zhí)行，處理外來文件，組織安排會議，接待，員工檔案管理，固定資產(chǎn)管理及相關(guān)事務(wù)辦理等等;車輛調(diào)度及管理，安保，保潔pa，員工食堂，宿舍安排及管理等。
3、兼任廠部采購和車間管理，具體按廠部申購計(jì)劃，采購車縫機(jī)零配件、生產(chǎn)輔料、日常辦公用品等和車間日常巡查管理。
自我評價(jià)： 應(yīng)聘核心二大優(yōu)勢
一，04年大學(xué)畢業(yè)并入黨，參加工作8年，其中：市場銷售和策劃管理經(jīng)驗(yàn)3年，人事行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)6年公文寫作能力強(qiáng)(比較擅長各類公文寫作，在軟文宣傳方面有一定經(jīng)驗(yàn))。有多年的產(chǎn)品(飲料，雜志，廣告等)營銷和管理，物業(yè)策劃招商，物流倉儲等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)擋一面。
二，電腦操作非常熟練，如word,excel,ppt,auto-cad，ps，franpage等，打字速度快。能進(jìn)行電腦系統(tǒng)和辦公室設(shè)備安裝，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)管理。有p2p網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，如淘寶，阿里巴巴推廣等經(jīng)驗(yàn)。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇七
第一，就是注意錯(cuò)別字問題，如果連這么簡單的錯(cuò)誤都會出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞
簡歷
到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔鶕?jù)職位的不同要求有針對性地評價(jià)你的簡歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會弄錯(cuò)，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。第二，注意
簡歷
整體表述是否完整，有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如把工作時(shí)間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說明你做事情不仔細(xì)而且實(shí)在是有些太隨意了，為此切莫出現(xiàn)過于簡單的錯(cuò)誤。出生日期： 1991/1/1 婚姻狀況： 未婚
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 160cm 政治面貌： 群眾
教育程度： 本科 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6月
戶 籍： 四川成都 現(xiàn)居住地： 四川成都
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 現(xiàn)從事職業(yè)： 資料員
現(xiàn)職位級別： 實(shí)習(xí)生 工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 沒有
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 四川成都
期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
期望從事職業(yè)： 資料員
期望薪水： 到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi)
其他要求：
自我評價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評價(jià)： 無
教育背景
學(xué)校名稱： 成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 廣播電視新聞學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)描述： 無
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 保險(xiǎn)代理人
工作描述： 1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;
2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;
3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃;
4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢產(chǎn)品;
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收取);
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶;
細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)該聽說過一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會競爭如此激烈，在同等級別企業(yè)競爭的.過程當(dāng)中，大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作，如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你打敗也不過是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是非常注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況，如果在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯(cuò)，因而在簡歷當(dāng)中一定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇八
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
158cm40kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
25。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
廣告、平面設(shè)計(jì)師、動漫/游戲/手機(jī)：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-12～-02越南天龍集團(tuán)廣州代表處。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
平面設(shè)計(jì)。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：
平面設(shè)計(jì)。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)平面設(shè)計(jì)，例如海報(bào)，展示牌等戶外廣告。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
平面設(shè)計(jì)。
工作描述：
該公司為連鎖加盟公司。我主要負(fù)責(zé)該公司的宣傳設(shè)計(jì)工作。例如畫冊，展架，海報(bào)，加盟店的.形象裝飾設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù)：
實(shí)習(xí)教師。
工作描述：
主要任教photoshopcs,coreldraw12,office辦公軟件等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣西玉林師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
廣告設(shè)計(jì)與制作(計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì))。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣西玉林師范學(xué)院。
廣告設(shè)計(jì)。
平面設(shè)計(jì)師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
本人在學(xué)校的里面努力學(xué)習(xí),積累了豐富的基礎(chǔ)知識.擅長平面設(shè)計(jì).設(shè)計(jì)水平屬于學(xué)校上等水平.學(xué)校還收藏了部分本人與其他同學(xué)共同合作的作品.在校期間積極考得了平面設(shè)計(jì)師資格證.在實(shí)習(xí)期間當(dāng)了平面設(shè)計(jì)老師,得到了該校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和學(xué)生的歡迎.有足夠的能力勝任設(shè)計(jì)工作.
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇九
寫好個(gè)人簡歷可以從彌補(bǔ)自身不足開始，寫一份有賣點(diǎn)的個(gè)人簡歷就算有一兩個(gè)劣勢也能完美的彌補(bǔ)。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)與制作。
主修專業(yè)：紡織類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：黎明職業(yè)大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：150cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：內(nèi)勤文員或倉管期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：黎明職業(yè)大學(xué)(209月-207月)。
專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)與制作學(xué)歷：大專。
所在地：福建省泉州市證書：
專業(yè)描述：服裝的開發(fā)到制做。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：華龍制衣廠(2月-12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：福建省泉州市。
職位名稱：文員，倉管，后道管理。
工作描述：管宿舍，賬單的登記等，面輔料的進(jìn)出登記。后道的后整。
公司名稱：泉州凱浪服飾(年2月-201月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：福建泉州市。
職位名稱：童裝設(shè)計(jì)師。
工作描述：開發(fā)女童牛仔褲。
自我評價(jià)。
自我評價(jià)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞。想從事內(nèi)勤文員或倉管。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷如何百發(fā)百中。
找不到心儀的'工作，投出去的個(gè)人簡歷大部分都石沉大海，渺無音訊。同樣是相同學(xué)歷，差不多的工作經(jīng)驗(yàn)為什么別人投出個(gè)人簡歷就能順利迎來面試，而你的個(gè)人簡歷就遲遲沒有回音。在應(yīng)聘時(shí)個(gè)人簡歷就是你的個(gè)人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡歷出了問題。
剖析：如何讓你的簡歷百發(fā)百中。
反思維，把自己當(dāng)做招聘官。
把自己當(dāng)做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡歷有什么亮點(diǎn)。如果你是一個(gè)用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個(gè)人簡歷?一般招聘官對表達(dá)清晰明白的個(gè)人簡歷更有好感，尤其很厭惡在個(gè)人簡歷中反復(fù)出現(xiàn)無用的修飾詞顯得一篇簡歷繁復(fù)冗長沒什么實(shí)際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡歷放在前面的個(gè)人簡歷，并清楚寫出從什么時(shí)候到什么時(shí)候你做了哪些事情，當(dāng)時(shí)的職位是什么，成績?nèi)绾巍?/p>
抓準(zhǔn)招聘官的心就是抓住面試機(jī)會。
因?yàn)閭€(gè)人簡歷是職場的敲門磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場打拼多年的人非常清楚一個(gè)人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗(yàn)有多少。所以放在個(gè)人簡歷最前面的應(yīng)該是個(gè)人職業(yè)生涯的亮點(diǎn)。
只要摸清楚招聘官想看的個(gè)人簡歷上想看的內(nèi)容適當(dāng)修改個(gè)人簡歷，就能做到簡歷百發(fā)百中。運(yùn)用好反思維教你在職場越戰(zhàn)越勇。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十
?在求職過程中個(gè)人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。
如何寫好個(gè)人簡歷
呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。1，
關(guān)于個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡歷上的錯(cuò)誤上， 有一些是的個(gè)人簡歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會影響到個(gè)人簡歷的'效果。在編寫完個(gè)人簡歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
2，
編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來，個(gè)人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個(gè)人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
3，
編寫個(gè)人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫
制作個(gè)人簡歷
需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說個(gè)人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。4，
個(gè)人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語上，一定要準(zhǔn)確無誤。其次是語言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個(gè)人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十一
你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。
潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
吸引眼球，別讓你的簡歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。舉例來說，事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個(gè)勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。
對這樣的一個(gè)職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時(shí)，你得千萬百計(jì)與日語扯上關(guān)系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時(shí)對人事經(jīng)理來說“毫無用處”，最終只能被delete。
成敗就在細(xì)節(jié)處。
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來。
1.你來面試什么？
簡歷制作時(shí)，求職者需要對應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來面試的'時(shí)候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應(yīng)聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試；誰來面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經(jīng)理說，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場部的網(wǎng)頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁。看她的樣子，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場部經(jīng)理當(dāng)場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳？
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經(jīng)理以為，過于自信或者過于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應(yīng)聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人，考官對企業(yè)的了解度和熟悉度絕對超過你。
在回答問題時(shí)，要善于從提問中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候，考官會就公司的新業(yè)務(wù)或者未來的計(jì)劃提問，讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說話也非常直接，會用大量的專業(yè)問題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會。請記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(編輯：自華)。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十二
個(gè)人求職簡歷要注意那些細(xì)節(jié)，相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會書寫一些個(gè)人簡歷來幫助自己的求職之路更暢順吧，那么在書個(gè)人簡歷的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才能讓別人對你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會給你一個(gè)面試的機(jī)會，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁紙就能決定你工作的成敗。
簡歷書寫的內(nèi)容首先要真實(shí)，對于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面，有的人可能就會說，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡歷的人也不會知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡歷的內(nèi)容就會詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動一言一語都會讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠實(shí)與否，只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會對答如流吧，因此在書寫見簡歷的.時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。請注明。
簡歷的內(nèi)容可以不用太過繁瑣，一般招聘者在看閱簡歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長的時(shí)間，對于那些書寫的密密麻麻的簡歷，讓人在視覺上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡歷一般都不會讓人們真心接納，對于那些排版精簡，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡歷更能深的招聘者的閱讀。因此在書寫簡歷的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡。當(dāng)然你的排版字跡語句這些也是很關(guān)鍵的，簡歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過你書寫的簡歷就能觀察出來。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十三
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的`簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個(gè)活動持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十四
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的`才華和能力打動了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí)，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨(dú)樹一幟的簡歷，一個(gè)有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十五
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的'幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十六
隨著高考錄取工作基本結(jié)束，對成績不滿意而決定出國留學(xué)的學(xué)生數(shù)量有所增加，但如果在留學(xué)前準(zhǔn)備不足，或者對留學(xué)的相關(guān)細(xì)節(jié)、政策缺乏了解，可能會使留學(xué)路途變得艱辛。記者采訪了相關(guān)人士，為您解讀部分國家的留學(xué)常見誤區(qū)。
[英國]留學(xué)是系統(tǒng)工程，建議盡早作準(zhǔn)備。
國內(nèi)的高中畢業(yè)生一般無法直接進(jìn)入英國大學(xué)進(jìn)行本科階段學(xué)習(xí)，通常需要先學(xué)習(xí)一年的銜接/預(yù)科課程。英國總領(lǐng)事館文化教育處教育市場經(jīng)理姚美英提醒：在決定選讀預(yù)科課程之前應(yīng)重點(diǎn)考慮以下因素dd首先應(yīng)確定你學(xué)完預(yù)科課程后想要申請的大學(xué)承認(rèn)你打算學(xué)習(xí)的預(yù)科課程。同時(shí)，應(yīng)選擇一門與你以后本科所學(xué)專業(yè)相吻合的預(yù)科課程。此外，許多學(xué)校要求學(xué)生具有一定的數(shù)學(xué)能力和英語水平。學(xué)生的ielts成績應(yīng)達(dá)到5.0d6.0分或者托福成績達(dá)到550d600分。
“申請學(xué)校、報(bào)名參加ielts考試、等候?qū)W校錄取通知書、準(zhǔn)備留學(xué)資金和辦理簽證等環(huán)節(jié)都需要一定的時(shí)間，所以我們通常建議學(xué)生提早準(zhǔn)備英國留學(xué)?！币γ烙⑦€建議學(xué)生在出國前花時(shí)間提高英語聽說水平和培養(yǎng)生活自理能力。
[日本]不要輕易放棄“語言學(xué)?！边@道關(guān)。
去日本留學(xué)的學(xué)生，一般先要在語言學(xué)校讀1到2年的日語，然后再升入所申請的高校。專家表示，如果在專業(yè)選擇問題上還沒有十分的把握，學(xué)生應(yīng)在語言學(xué)校認(rèn)真對待每一次的考試，因?yàn)槊恳淮慰荚嚩寄茏寣W(xué)校的升學(xué)指導(dǎo)老師幫助學(xué)生看到自己的所長。
不論是去日本讀研還是讀本科，學(xué)生都不要輕易放棄進(jìn)語言學(xué)校學(xué)習(xí)的過程，日本學(xué)校在面試留學(xué)生時(shí)，對專業(yè)選擇明確、語言及適應(yīng)能力強(qiáng)的學(xué)生更加青睞，而語言學(xué)校的學(xué)習(xí)正是鍛煉了學(xué)生這兩方面的能力。
[澳大利亞]如何看懂留學(xué)簽證的“數(shù)字代碼”
不少7月份開學(xué)的'學(xué)生想必都已拿到簽證。不過有些學(xué)生可能會忽略簽證的內(nèi)容，“其實(shí)這小小一張紙上包含很多內(nèi)容，其中有一些均由四位數(shù)組成的數(shù)字尤為重要”，上教留學(xué)南澳教育中心蔣曉青表示，這些數(shù)字代表著這份簽證包含的條件，以下是部分?jǐn)?shù)字的意思：
8101:代表你不可以在澳大利亞工作，只有在抵澳并已開始學(xué)習(xí)時(shí)才可以向移民局申請工作許可。
8105:表示工作許可為每周20小時(shí)，除非澳大利亞的工作經(jīng)驗(yàn)是你所讀課程規(guī)定的一部分，你才可以不受此限制。但是在學(xué)校規(guī)定的假期期間，工作時(shí)間則不受限制。
8202:要求你必須滿足課程要求，這些要求是：你必須保持全日制學(xué)習(xí)；你必須滿足至少80%的出勤率；你必須在學(xué)習(xí)期間得到滿意的成績。如果你沒有滿足以上的一個(gè)要求，你的簽證將面臨被取消的結(jié)果。
求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十七
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡歷的書寫當(dāng)中，每一個(gè)位置的書寫，完全可以在開頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過多的時(shí)間來看簡歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的
簡歷
從數(shù)以幾百的簡歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡歷
。在很多人們眼中，簡歷的制作其實(shí)很簡單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤啔v的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!對于
個(gè)人簡歷模板
的制作，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對于眾多簡歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡歷在眾多簡歷當(dāng)中沒有自己的新意，沒有任何一點(diǎn)過人之處，那么你想要讓自己的簡歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡歷上的制作，跟別的簡歷造成鮮明對比的方式，就是通過“首要概括”的部署!在
個(gè)人簡歷
里為獲得面試機(jī)會而亂吹噓，比如說自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒有問題的，這樣吹噓對于你是沒有好處的，你是通過這種方式獲得了面試機(jī)會卻無法獲得這份工作，在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡單的英語都說不出，此時(shí)還會覺得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個(gè)小騙子，為了獲得真正的工作機(jī)會還是應(yīng)該控制吹噓力度，盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相，起碼不會展現(xiàn)不誠信的形象。求職簡歷的細(xì)節(jié)篇十八
email發(fā)件人令人咋舌：有個(gè)胡_同學(xué)，發(fā)件人叫“胡大哥”，好厲害!還有發(fā)件人叫“無邪”的，叫“幽越幽月”的。真是嚇?biāo)廊恕?/p>
門不對頭：看到好幾封針對國企和公務(wù)員來寫的cv，什么“政治面貌：黨員”都寫上去了，后面加上無數(shù)個(gè)“_x優(yōu)秀黨員”、“__優(yōu)秀團(tuán)支書”。哥們您還是去當(dāng)官吧，別來這委屈自己。
裝酷：只有標(biāo)題和cv，沒有正文。連一句“附件是我的簡歷，請查閱，謝謝”都懶得說，真夠酷的。
粗心：上半段剛寫了自己英語六級gre多牛鼻，下一句就看到“熟悉windous系統(tǒng)”，您這英語真不賴!還能自創(chuàng)單詞。
獎(jiǎng)狀專業(yè)戶：寫3個(gè)獎(jiǎng)，不錯(cuò)!寫12個(gè)獎(jiǎng)，尤其是寫上12個(gè)類似的獎(jiǎng)，那就傻x了。要么說明您是得獎(jiǎng)專業(yè)戶、除了去拿獎(jiǎng)別的啥事也沒干;要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過濾、強(qiáng)調(diào)等基本的邏輯能力都沒有。
形式主義、浮夸作風(fēng)：要知道，hr也都是念過大學(xué)的，大學(xué)生做的事情，大家心里都清楚，所以，如實(shí)描述即可，別形式主義的夸大其詞，比如去哪個(gè)國外大學(xué)短期交流，本來是個(gè)不錯(cuò)的經(jīng)歷，但是你寫上“出色的完成兩國交流使命，并打通了自己的國際關(guān)系網(wǎng)”，那就是傻x了。這都是中國填鴨教育惹的禍，什么事情都要在后面加一句牛鼻轟轟的“總結(jié)陳詞”。明明吃個(gè)便飯，也要總結(jié)為“和同志們親切交流、促進(jìn)了內(nèi)部團(tuán)結(jié)和友誼”
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17094552.html】
