在總結(jié)中，要客觀評(píng)價(jià)自己的成績(jī)，避免過(guò)度自夸或自責(zé)。寫(xiě)總結(jié)要先回顧整個(gè)過(guò)程，將重點(diǎn)放在收獲和成長(zhǎng)上。情感表達(dá)并不是一件容易的事情，需要我們不斷地練習(xí)和探索。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇一
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
閱讀本文的人同時(shí)還閱讀了如下相關(guān)范文供參考：
平面設(shè)計(jì)師中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)之談。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇二
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。
2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，hr是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇三
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度，所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類去篩選。另外，最好在標(biāo)題中寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
2.要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那簡(jiǎn)歷就石沉大海了。
3.選好渠道。
很多求職者都有這樣的疑問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里，如果你已經(jīng)在該網(wǎng)站制作了與該崗位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：酒店hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
4.注意事項(xiàng)。
a郵件簡(jiǎn)明，主題同正文寫(xiě)明應(yīng)聘崗位。
c一份電子郵件應(yīng)聘一個(gè)崗位，不要群發(fā)簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位調(diào)整簡(jiǎn)歷。
d簡(jiǎn)歷投遞后可詢問(wèn)招聘單位，注意電話用語(yǔ)。
e資格不符，可主動(dòng)咨詢。
f不必要大量郵寄簡(jiǎn)歷，有目的有選擇地投遞。
g簡(jiǎn)歷突出專業(yè)，社會(huì)實(shí)踐等重點(diǎn)內(nèi)容。
更多熱門(mén)的文章內(nèi)容分享，歡迎大家參考：
怎樣打造獨(dú)特誘人簡(jiǎn)歷。
讓求職簡(jiǎn)歷主動(dòng)出擊。
簡(jiǎn)歷中能力欄內(nèi)容怎么寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷為什么要一頁(yè)紙？
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇四
通過(guò)招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對(duì)崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個(gè)人簡(jiǎn)歷，而不一定要通過(guò)招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡(jiǎn)歷。為什么要這么做了?無(wú)論出于機(jī)會(huì)性還是保險(xiǎn)性方面來(lái)說(shuō)，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘?lái)幫助的。
在保險(xiǎn)性方面來(lái)說(shuō)，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問(wèn)題導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡(jiǎn)歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因?yàn)橐恍┰驔](méi)有看到你的簡(jiǎn)歷。所以此時(shí)我們通過(guò)直接發(fā)送簡(jiǎn)歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡(jiǎn)歷交給對(duì)方，如此就可以起到一個(gè)保險(xiǎn)的作用防止第一次投簡(jiǎn)歷未成功。
在機(jī)會(huì)方面來(lái)說(shuō)，如果第一次投的簡(jiǎn)歷被對(duì)方否決了，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。那你再次將簡(jiǎn)歷呈交給對(duì)方看，對(duì)方可能會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)，哪怕這一封簡(jiǎn)歷和第一次投的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有多大的'變化。但是對(duì)方可能是因?yàn)橥逗?jiǎn)歷使用的途徑不同，或者此時(shí)的心情不同，導(dǎo)致你所投簡(jiǎn)歷的命運(yùn)也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因?yàn)槿嗽诓煌瑫r(shí)候可能因?yàn)榄h(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?/p>
所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時(shí)候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患拢敲茨悴粌H獲得的機(jī)會(huì)將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說(shuō)雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡(jiǎn)歷這項(xiàng)工作上以獲得更好的結(jié)果。
推薦閱讀：自己做好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己做好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，大學(xué)生保險(xiǎn)公司實(shí)習(xí)心得。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇五
招聘會(huì)上人山人海，你抱著你的簡(jiǎn)歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡(jiǎn)歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機(jī)會(huì)呢?在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。
在招聘會(huì)上，一般都是通過(guò)分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來(lái)評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。比如學(xué)土木的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊(duì)。
都不可取!
3、和誰(shuí)說(shuō)話。
好不容易論到你了，你要如何開(kāi)口說(shuō)第一句話呢?
stop，在開(kāi)口說(shuō)話之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢?(其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門(mén)的人，另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話，一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說(shuō)話，因?yàn)榭赡芤院笈陌宓氖撬e(cuò)，其實(shí)要和人事部的mm先說(shuō)，你想，人家小mm呆了好久，誰(shuí)也不重視她，你呢?卻一來(lái)就先把簡(jiǎn)歷給她，她對(duì)你印象自然要好;二來(lái)，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個(gè)臉熟;三，其實(shí)你和她說(shuō)話，她基本不會(huì)問(wèn)你任何專業(yè)問(wèn)題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說(shuō)話。
“你好，我是某某學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司某某職務(wù)，這是我的簡(jiǎn)歷……”這樣么?
錯(cuò)!這樣的話沒(méi)有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對(duì)方，然后身體完全正對(duì)她，但是不要坐下，因?yàn)樗龝?huì)請(qǐng)你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對(duì)方的問(wèn)候!
“你好，請(qǐng)坐”一般來(lái)說(shuō)她會(huì)這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問(wèn)一句：請(qǐng)問(wèn)我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動(dòng)。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司職務(wù)，我覺(jué)得我完全符合公司的要求，我是某某的應(yīng)屆生，這是我的簡(jiǎn)歷……”
“哦，好的，可以簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约好?”她會(huì)翻看你的簡(jiǎn)歷，而這時(shí)候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺(jué)得，你是來(lái)找工作的，不是來(lái)求她要你簡(jiǎn)歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，你還是和他說(shuō)好了”
“xx部長(zhǎng)你好……然后開(kāi)始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個(gè)大概，那你就把你知道的那部分盡量說(shuō)得詳細(xì)，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過(guò)蒙”(此招只限投簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用，面試的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不能打腫臉沖胖子，要知道，說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說(shuō)好結(jié)束語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷算是投放完了，眼見(jiàn)著他在簡(jiǎn)歷上打了個(gè)“優(yōu)”。
要具體問(wèn)問(wèn)人家通知的時(shí)間，然后說(shuō)一句好聽(tīng)的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見(jiàn)面”最后再加上個(gè)道別語(yǔ)。
作到上面的幾點(diǎn)，基本你的簡(jiǎn)歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇六
選擇最佳時(shí)間網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果你的簡(jiǎn)歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)就可以大大增加了。相信每個(gè)人查看郵件時(shí)都是按由近到遠(yuǎn)的順序來(lái)查看的。
所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9：30左右以及下午2：00左右打開(kāi)郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會(huì)有5—10分鐘左右的延時(shí)，所以不要把時(shí)間摳得太精確哦。hr可很少會(huì)隨看郵箱隨刷新的。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇七
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級(jí)人才招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強(qiáng)的適應(yīng)性，會(huì)同時(shí)應(yīng)聘一家企業(yè)幾個(gè)要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡(jiǎn)歷。
記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會(huì)上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個(gè)以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡(jiǎn)歷時(shí)，都稱自己能夠“一才多用”，同時(shí)應(yīng)聘3個(gè)以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會(huì)在應(yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)人員的同時(shí)，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺(jué)得應(yīng)聘者定位不清晰，也對(duì)應(yīng)聘者能勝任哪個(gè)職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司一人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實(shí)和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡(jiǎn)歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個(gè)職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報(bào)一個(gè)職位。然后，針對(duì)該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實(shí)更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇八
下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。
(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇九
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來(lái)越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡(jiǎn)歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫(xiě)這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請(qǐng)了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：
3、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理和“銷售部高級(jí)經(jīng)理。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
7、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼煌ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十一
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?/p>
要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽?jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫(xiě)成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
一、開(kāi)頭。
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
二、推銷自己。
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。
在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫(xiě)求職信時(shí)，有幾點(diǎn)是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
寫(xiě)一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十二
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說(shuō)，如果你打算現(xiàn)在開(kāi)始開(kāi)啟新的事業(yè)旅程，請(qǐng)跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭(zhēng)取讓你的簡(jiǎn)歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請(qǐng)了。當(dāng)然，對(duì)方的hr主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)hr的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的hr來(lái)說(shuō)，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3.在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。
或許在你看來(lái)感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績(jī)和資格證書(shū)。
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項(xiàng)資格證書(shū)還有你所做出過(guò)的各種成績(jī)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。
5.盡量不要再簡(jiǎn)歷中使用縮寫(xiě)。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫(xiě)并不是人人都熟悉，hr很可能因?yàn)椴恢滥阍谡f(shuō)什么而將你拒之門(mén)外。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十三
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：通力強(qiáng)有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽(yáng)市第八中學(xué)(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：貴陽(yáng)市第八中學(xué)。
專業(yè)名稱：金融學(xué)。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團(tuán)-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱：貴州省高速公路集團(tuán)。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：高速公路不停車收費(fèi)設(shè)備(obu)安裝，以及維護(hù)。
企業(yè)介紹：國(guó)有全資電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)。
上?？淇松虅?wù)信息有限公司-客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱：上?？淇松虅?wù)信息有限公司。
從事職位：客戶經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十四
6.簡(jiǎn)歷中絕對(duì)絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或病句。
試想一下，如果你是hr經(jīng)理，你愿意讓一個(gè)連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人到公司來(lái)上班嗎?所以在完成簡(jiǎn)歷之后一定要一個(gè)字一個(gè)字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認(rèn)真填寫(xiě)在線簡(jiǎn)歷。
如果你填寫(xiě)的是在線簡(jiǎn)歷，那么一定得把所有要求填寫(xiě)的信息都填上，包括那些可以選擇填寫(xiě)的信息。很多使用在線簡(jiǎn)歷的hr在挑選求職者的時(shí)候都會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯(cuò)過(guò)了某個(gè)本應(yīng)填寫(xiě)的信息，那么就很可能也會(huì)痛面試的機(jī)會(huì)失之交臂了。另外，如果除了在線簡(jiǎn)歷你還郵寄了個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不要因?yàn)楹芏嘈畔⒃趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了，就略去了在線簡(jiǎn)歷中的步驟，要知道，只查看在線簡(jiǎn)歷而不查看自己信箱的hr可不是少數(shù)。
8.有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。
如果你是通過(guò)公司的某個(gè)員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對(duì)方可能會(huì)因?yàn)樽约簡(jiǎn)T工的推薦對(duì)你高看一眼，但如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關(guān)注你的電子郵件。
一些公司可能不僅會(huì)有電話通知，還會(huì)通過(guò)電子郵件給你發(fā)送面試邀請(qǐng)，而因?yàn)楦鞣N原因，你有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)電話，而唯一知道自己是否得到面試機(jī)會(huì)的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請(qǐng)，別忘了在二十四小時(shí)內(nèi)給對(duì)方答復(fù)，以便對(duì)方提前做好時(shí)間安排。另外，不要錯(cuò)過(guò)垃圾箱里的信件，很多時(shí)候由公司發(fā)出的信件會(huì)因?yàn)楦鞣N反垃圾信件系統(tǒng)給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)呀。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十五
???寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
???一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
???如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……。
???這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
???還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
???二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
???1、附件+郵件。
???1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
???2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
???如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
???只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十六
簡(jiǎn)歷模板與個(gè)人簡(jiǎn)歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，還需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機(jī)會(huì)?；ㄉ诘暮?jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，因此有些求職者在選擇的時(shí)候會(huì)青睞于比較花哨的簡(jiǎn)歷模板，認(rèn)為這種的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實(shí)際上這種簡(jiǎn)歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要避免花哨的簡(jiǎn)歷模板。那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候可以選擇專業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板雖然不具備亮點(diǎn)。但是在排版以及內(nèi)容上不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當(dāng)然，如果求職者想要增加一些設(shè)計(jì)也可以，不過(guò)要求需要原創(chuàng)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候只需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過(guò)率。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十七
姓名：
目前所在：深圳年齡：36。
戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：68kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，財(cái)務(wù)總監(jiān)：
工作年限：15職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：深圳,中山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1.根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。
2.按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。除會(huì)計(jì)制度允許變動(dòng)的以外，不得任意增減或者合并會(huì)計(jì)科目。
3.圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。
4.做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。
5.定期匯總公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況，提出合理化建議，為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。
6.每月核算企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本并對(duì)其進(jìn)行分析。
7.做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表及年終結(jié)算工作，并妥善保管會(huì)計(jì)憑證，賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。
8.定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門(mén)的財(cái)務(wù)活動(dòng)，分析存在問(wèn)題，查明原因，及時(shí)解決。
9.統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù)和賬目，杜絕管理處資金流失。
10.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。
11.保守公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。
12.負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門(mén)作出財(cái)務(wù)報(bào)表。
離職原因：家中有事。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
2、對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行;。
3、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;。
4、負(fù)責(zé)日常資金的預(yù)算;。
5、對(duì)國(guó)地稅各種稅收申報(bào)表，出口免抵退申報(bào)表審核。
6、現(xiàn)正在引進(jìn)erp系統(tǒng)對(duì)財(cái)務(wù)與各部門(mén)聯(lián)系成一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，使財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供強(qiáng)有力的支撐，讓其工作部署更加合理有效。
離職原因：更好的挑戰(zhàn)。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：1、通過(guò)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)努力，建立并完善了銷售及付款的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，
2、同時(shí)結(jié)合公司的其他各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)(包括生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、貸款合同、稅務(wù)負(fù)擔(dān)等)為領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算出公司未來(lái)各時(shí)段的預(yù)期收益、及資金流狀況，使管理者對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、未來(lái)收益狀況、總體盈利能力、資金風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有較全面的了解，以便領(lǐng)導(dǎo)做出更有效的工作部署。
3、通過(guò)與稅務(wù)部門(mén)的良好溝通，使公司能夠及時(shí)了解到最新的稅務(wù)政策，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)。
離職原因：調(diào)任。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)主管。
工作描述：1、日常帳務(wù)審核管理、
2、應(yīng)收應(yīng)付管理工作，對(duì)外結(jié)算(一方面負(fù)責(zé)管理國(guó)內(nèi)、國(guó)外客戶的往來(lái)款項(xiàng)，對(duì)各類欠款，進(jìn)行系統(tǒng)催繳)。
3、生產(chǎn)成本核算等。
離職原因：到廣東。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：剛從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)分配回原籍屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司。由于所學(xué)專業(yè)涉及到財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考慮分配我做物質(zhì)公司出納一職，在當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)熟練的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好每一件事。得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁一致好評(píng)，之后負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)，公司在當(dāng)時(shí)的先進(jìn)管理理念，高效的辦公電算化設(shè)備，員工高度的敬業(yè)精神，使我產(chǎn)生了極大的興趣，并積極學(xué)習(xí)，最終使我受益匪淺。
離職原因：改制。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
15年以上專業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)往來(lái)帳務(wù)的管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
對(duì)制造型企業(yè)生產(chǎn)成本核算認(rèn)知全面，可以根據(jù)企業(yè)制定合理生產(chǎn)成本核算模式;。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)流程，并監(jiān)控實(shí)施;。
熟悉國(guó)家稅收政策及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;。
良好人際溝通技巧及成熟、獨(dú)立的工作能力;。
良好的解決問(wèn)題能力、善于自我激勵(lì);。
良好的人員管理能力，善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的能動(dòng)性;。
良好的電腦軟硬件使用能力，擅長(zhǎng)金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件及office等辦公軟件。
自我評(píng)價(jià)。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家?guī)X管理區(qū)物質(zhì)公司出納、會(huì)計(jì)。
2002年3月至2005年3月武漢蘇泊爾壓力鍋有限公司財(cái)務(wù)主管。
2005年5月至2006年3月富來(lái)塑料精工(中山)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2006年3月至2010年3月富來(lái)世壽塑料(深圳)有限公司會(huì)計(jì)主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十八
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表是最重要的自我推銷工具。
簡(jiǎn)歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，簡(jiǎn)歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2.搜集簡(jiǎn)歷表必要資料，并有條理列出。
在簡(jiǎn)歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。
有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在簡(jiǎn)歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡(jiǎn)歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8.強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14175326.html】
