在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
網(wǎng)絡招聘廣告語篇一
作為一名護士專業(yè)求職者，在面試自我介紹環(huán)節(jié)中需要突出自身了解診療護理的常規(guī)知識。而自我介紹是一個演講開頭的開頭，能否做好自我介紹甚至關(guān)系到整個演講。你是否在找正準備撰寫“護士網(wǎng)絡招聘面試自我介紹”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
我是一位外表文靜，內(nèi)心卻不失堅強的女孩子。朋友們都說我適合做護士，我也這么認為，我喜歡這個行業(yè)，所以我義無返顧地選擇了她。我只是護士雖然不是醫(yī)生，但她比醫(yī)生更貼近病人，需要更為豐富的知識和技術(shù)，這樣才是真正的“白衣天使”。在學校學習的三年中，我已基本掌握所有的護理操作，具備扎實的理論知識，并在后來的見習、實習中積極鞏固，使自己的操作更為熟練，知識更為鞏固，讓理論聯(lián)系實踐，讓自己更有經(jīng)驗。
在學習的同時，我也不忘培養(yǎng)自己的其他興趣愛好，我參加學校的各種社團和活動，比如針灸推拿協(xié)會、校園文化藝術(shù)節(jié)等，使自己的針推技術(shù)和畫技長進不少，另外，在學生會宣傳部辦海報的工作使我的繪畫能力和宣傳能力得到很大提高。在外語方面我已具備一定的聽說讀寫能力，也掌握了基本的計算機操作。
我有很強的責任心，有很強的集體榮譽感，吃苦耐勞，做事積極認真，樂觀開朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專業(yè)知識并能靈活運用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案!
我叫___，今年__歲，畢業(yè)于____學校，護理專業(yè)，今天能站在這里向大家介紹自己真是感到萬分榮幸!
在生活中我是個活潑開朗、熱情大方、樂觀上進、獨立自主、自信要強的人，我會把我積極的一面在工作中繼續(xù)發(fā)揚，認真負責的對待工作，積極溝通、協(xié)調(diào)，注重團隊精神，我在醫(yī)院實踐工作一年多，目前已經(jīng)熟練掌握各項護理操作。
雖然我畢業(yè)的時間還不算長，工作經(jīng)驗仍有欠缺，但是在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神來努力工作，勤于學習不斷提高自身的工作能力與綜合素質(zhì)，與醫(yī)院共同進步。
謝謝大家!
本人從事護理工作十年，有護士證，工作認真負責。如能加入貴院，我會尊守本院的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，服從護理部安排，具有同情心、責任感及必備的專業(yè)素養(yǎng)，堅持以病人為中心的宗旨，急病人所急，想病人所想，做好解釋工作，及時為傷病員排憂解難;認真完成護理部、科室安排的各項工作，不遲到、不早退、不曠工，積極主動做好各項臨床護理工作，隨著系列化整體護理的設(shè)立，更好體現(xiàn)護理工作的重要。
在繁鎖的工作中，配合同事，積極參加危重病人、突發(fā)事故的傷病員搶救，加強對病員的系統(tǒng)護理，減少并發(fā)癥的發(fā)生。因此在工作中，我會不斷地完善自己，全心全意為病人服務;自尊、自學、自重、自強，發(fā)揚細心準確，勤快周到，親切體貼的優(yōu)良護風，做好基礎(chǔ)護理、心理護理和責任制護理。
勤學苦練、刻苦鉆研，運用新的醫(yī)學模式，更新護理知識，發(fā)展護理科學，開展新技術(shù)，提高護理業(yè)務水平，堅持醫(yī)護工作，認真準確執(zhí)行醫(yī)囑，經(jīng)常巡視病人，細致觀察病情，按時準確交接班。
尊敬的各位評委老師：
上午好!
今天很榮幸能來到這里參加面試，同時也非常感謝貴院給予我這次面試的機會!
我叫___，就讀于湖南師大醫(yī)學院，是高護專業(yè)的應屆畢業(yè)生!在學校幾年的學習期間，表現(xiàn)良好，成績優(yōu)異，充分掌握了護理專業(yè)的各項基礎(chǔ)理論知識，并且一次性的通過了全國英語四級和公共營養(yǎng)師三級的考試，同時能熟練的運用計算機的各項基本操作技能!
在三年的學習期間讓我清晰的認識到護理學是一門應用學科，有很強的實踐性，結(jié)合了自然科學與社會科學的理論體系，形成了護理的基礎(chǔ)理論和操作技能!我很崇拜南丁格爾，她“燃燒自己，照亮別人”的精神和用愛心、細心、耐心、責任心照顧每一位病人的工作態(tài)度，讓我毅然的選擇了護理這一門行業(yè)，同時也成為我從事護理事業(yè)的學習目標和對待工作的態(tài)度，在我心中深深扎下了對這一崗位的執(zhí)著與無限熱愛!我愿盡微薄的力量協(xié)助醫(yī)生幫助患者及其家屬減輕痛苦，讓他們積極面對疾病，并戰(zhàn)勝疾病!
我有很強的責任感和集體榮譽感，能夠吃苦耐勞，做事積極認真，樂觀開朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認真對待生活，在貴院實習期間，帶教老師的悉心指導下，能夠熟練運用各項護理操作技能，并能結(jié)合專業(yè)護理知識靈活運用于臨床護理操作中!嫻熟的護理技術(shù)和較強的人際溝通關(guān)系更是得到了患者、老師和同事的好評!
我擁有的是年輕的激情，如果您能把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情、我的能力將是您最滿意的答案!
網(wǎng)絡招聘廣告語篇二
;摘要：企業(yè)招聘是人力資源管理的基礎(chǔ)，如今隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡招聘現(xiàn)已成為企業(yè)招聘的重要途徑和手段。本文首先廓清我國網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀，提出我國網(wǎng)絡招聘現(xiàn)存的問題，并進一步根據(jù)現(xiàn)存問題，有針對性地提出了強化信息甄別能力、完善網(wǎng)絡招聘規(guī)劃工作、努力建設(shè)自身網(wǎng)絡招聘渠道、強化網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管四個舉措，以期豐富人力資源管理的理論研究。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡招聘;人力資源管理;問題分析;對策研究
我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度較快，《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報告（2019）》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，我國網(wǎng)民規(guī)模已達8.29億，全年新增網(wǎng)民5 653萬人?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展給企業(yè)人力資源管理帶來諸多機遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘模式也發(fā)生了巨大的變革，網(wǎng)絡招聘日益成為企業(yè)人才招聘的主流。網(wǎng)絡招聘，又稱之為電子招聘，即通過電子、互聯(lián)網(wǎng)的手段來實現(xiàn)企業(yè)招聘的目的，企業(yè)可以選擇將招聘信息放在自己公司的網(wǎng)站，也可以選擇使用第三方平臺來投放[1]。網(wǎng)絡招聘具有覆蓋面廣、信息量大、速度快、成本低的特點，憑借其他招聘模式都無法比擬的優(yōu)勢得到了社會各類型企業(yè)的廣泛應用[2]。
長期以來，學術(shù)界對人力資源管理的研究側(cè)重于人力資源管理的理論、人力資源管理創(chuàng)新等方面，較少關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)時代迅猛發(fā)展背景下人力資源管理的變化。對于企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的研究更是停留在招聘環(huán)節(jié)優(yōu)化等流程化的內(nèi)容，本文在廓清我國網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出我國網(wǎng)絡招聘現(xiàn)存的問題，并根據(jù)現(xiàn)存問題提出相應的解決措施，以期人力資源管理的理論研究更加豐富。
一、我國網(wǎng)絡招聘發(fā)展現(xiàn)狀
網(wǎng)絡招聘最早發(fā)源于美國，在西方發(fā)達國家早已普及[3]。我國網(wǎng)絡招聘始于21世紀初期，近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展逐漸深入，網(wǎng)絡招聘逐漸被越來越多的單位采用，也被越來越多的應聘者所接納。網(wǎng)絡招聘的形式多樣，但目前我國主流的網(wǎng)絡招聘形式主要有兩種：第一是企業(yè)借助招聘平臺發(fā)布崗位招聘信息，使用平臺的工具收集與篩選簡歷;第二種是在自有網(wǎng)站上發(fā)布崗位需求，自行收集簡歷，并進行簡歷的篩選與面試。下文將詳細分析我國網(wǎng)絡招聘的發(fā)展現(xiàn)狀。
（一）一線城市與二三線城市差距大
一線城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完備，網(wǎng)絡招聘現(xiàn)已成為我國一線城市的主流招聘方式，但在二三線城市，網(wǎng)絡招聘仍未受到大眾的青睞。從參與人數(shù)來看，一線城市幾乎所有求職者都會采用網(wǎng)絡招聘的形式去應聘自己中意的職位;但在二三線城市，僅有少部分群體會選擇這種方式。另外，差距還體現(xiàn)在使用企業(yè)的數(shù)量上，二三線城市使用網(wǎng)絡招聘的企業(yè)也非常少，地方企業(yè)仍青睞傳統(tǒng)的招聘模式。
從網(wǎng)絡雇主的數(shù)據(jù)來看，網(wǎng)絡雇主的擴張速度迅猛，網(wǎng)絡雇主在2011年的數(shù)量僅為134萬家，而預計到2020年，網(wǎng)絡雇主將突破600萬家。從網(wǎng)絡招聘市場來看，2018年網(wǎng)絡招聘行業(yè)的產(chǎn)值大約為91.2元，預計到2020年網(wǎng)絡招聘行業(yè)的產(chǎn)值將會突破130億元。從網(wǎng)絡應聘人員數(shù)量來看，越來越多的高學歷人群會傾向于選擇參加網(wǎng)絡招聘以獲得更多的職位。
（三）網(wǎng)絡招聘流程逐漸走向定式化發(fā)展路徑
現(xiàn)今的網(wǎng)絡招聘大都可以分為幾個步驟：第一，在招聘網(wǎng)站或者企業(yè)自身網(wǎng)站完成注冊;第二，應聘人員在線填寫簡歷或上傳簡歷;第三，系統(tǒng)設(shè)置相關(guān)選擇條件，完成簡歷篩選并發(fā)放面試通知;第四，線上或線下完成面試;第五，通過網(wǎng)站發(fā)放offer，完成招聘。
二、我國網(wǎng)絡招聘現(xiàn)存問題分析
盡管我國網(wǎng)絡招聘發(fā)展如火如荼，但畢竟網(wǎng)絡招聘在我國企業(yè)招聘的發(fā)展中屬于新興事物，尚處在探索階段，仍存在諸多問題。
（一）網(wǎng)絡招聘信息甄別難度較大
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來信息快速傳播與數(shù)據(jù)傳輸加速等巨大福利，但企業(yè)尤其是知名企業(yè)的崗位發(fā)布會引來較多人員投遞，在網(wǎng)絡招聘的環(huán)境下，會引致大量的數(shù)據(jù)涌人。換種說法，大量的應聘者投遞簡歷，企業(yè)人力資源部門需要花費大量精力去篩選簡歷。而在紛繁復雜的網(wǎng)絡社會，過度包裝等問題使真實信息無法甄別，應聘者工作能力無法確認，最終導致應聘者與職位需求不符，浪費大量的時間與精力。另外，職位一直招不到合適的人選對企業(yè)來說也是一種變相的浪費，不能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，因為沒招到合適的人選也加速企業(yè)人才的流失，增加企業(yè)負擔的人力成本。
（二）應用范圍受到較大的限制
近年來，互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在我國逐漸完善，盡管目前我國4g網(wǎng)絡的覆蓋已達到90%以上，但一方面仍有較多農(nóng)村地區(qū)、偏遠地區(qū)未被覆蓋;另一方面諸多群體尚未接受互聯(lián)網(wǎng)這一新興事物，仍未加入互聯(lián)網(wǎng)使用范圍內(nèi)。從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在網(wǎng)絡招聘上有天然優(yōu)勢，大多數(shù)以腦力勞動為主的職業(yè)也比較適合使用網(wǎng)絡招聘。但是我國目前仍有較多人從事基建等純體力工作，對招聘的職位而言仍存在一定的限制。從使用企業(yè)來看，較多企業(yè)并沒有真正用好網(wǎng)絡招聘，大多數(shù)只是依靠網(wǎng)絡的傳播速度傳遞該企業(yè)有職位空缺的信息，進一步的人員招聘流程仍使用傳統(tǒng)的招聘模式。
（三）招聘網(wǎng)站服務缺失
目前我國網(wǎng)絡招聘主要有兩種選擇模式，一是通過自己的官方網(wǎng)站，另一種是通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站進行網(wǎng)絡招聘，但目前大多數(shù)企業(yè)都是兩種方式混合使用。對企業(yè)而言，招聘網(wǎng)站目前僅提供簡單的信息填寫、簡歷收集等服務，不能提供更深層次的服務，因而大多數(shù)企業(yè)僅在招聘網(wǎng)站完成簡歷收集、信息篩選等內(nèi)容的工作。對應聘者而言，大多數(shù)招聘網(wǎng)站并沒有太多其他的服務功能可言，多數(shù)是因為有企業(yè)選擇在某個招聘網(wǎng)站掛出招聘職位才會瀏覽到該招聘網(wǎng)站，并不會因為招聘網(wǎng)站提供的服務而主動選擇。
（四）網(wǎng)絡招聘的法律監(jiān)管體系不健全
網(wǎng)絡招聘在我國尚處于起步階段，適用的法律法規(guī)仍停留在傳統(tǒng)的招聘方式上，這就使網(wǎng)絡招聘存在諸多監(jiān)管不到位的現(xiàn)象。一方面，招聘人員信息泄露現(xiàn)象嚴重，個人信息泄露使諸多信息安全事件頻發(fā)，網(wǎng)絡招聘日益成為信息詐騙的重要源頭;另一方面，網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管目前開展不順暢，虛假招聘信息的傳播也成為目前制約網(wǎng)絡招聘發(fā)展的主要矛盾，如何對這種虛假招聘信息進行監(jiān)管是后續(xù)工作開展的重中之重。
三、促進我國網(wǎng)絡招聘發(fā)展的對策研究
（一）強化信息甄別能力
現(xiàn)階段，校園招聘中涉及的網(wǎng)絡招聘實名制較為完善，但社會招聘過程中，諸多有工作經(jīng)驗的人會在簡歷中包裝自己，這使得諸多簡歷的真假難以甄別。因此，嚴格推進實名制應聘，并在應聘過程中提交相應的身份證明材料，盡可能減少企業(yè)因不熟悉或者無法甄別真假信息造成的損失。而且在此實名制還有更深層次的意義，包括在網(wǎng)絡招聘過程中使用攝像頭認證、加速人工驗核等。強化甄別信息的能力還應注意對網(wǎng)絡招聘信息中應聘人員的信息保護，不輕易泄露應聘者的信息，確保信息安全。在面試過程中，要通過跟應聘者的交談，深入甄別本人與簡歷的信息匹配度，并由此對應聘人員作出評判。
網(wǎng)絡招聘規(guī)劃工作的完善主要是對未來人力資源的人數(shù)、人才需求情況和緊迫度進行估計，通過需求預測得出不同職位需求的人員數(shù)量，并根據(jù)招聘時間，結(jié)合企業(yè)規(guī)模滿足不同時間階段的人才需求。企業(yè)每年都必須根據(jù)自身現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)，設(shè)置招聘人數(shù)規(guī)劃，并據(jù)此對網(wǎng)絡招聘人力資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃，將網(wǎng)絡招聘的配額和質(zhì)量要求明確。另外，必須盡一切可能提高人力資源管理隊伍的自身素質(zhì)，包括招聘廣告的撰寫、簡歷篩查、網(wǎng)絡招聘效果評估等諸多手段，使自身人力資源建設(shè)得到進一步提升。此外，完善網(wǎng)絡招聘規(guī)劃工作還應該對招聘渠道進行規(guī)劃設(shè)計，每年應該在哪種招聘網(wǎng)站上完成多少人才的選用招聘，都必須做出詳細的規(guī)劃。
（三）努力建設(shè)自身網(wǎng)絡招聘渠道
企業(yè)自身網(wǎng)絡招聘渠道包括企業(yè)的官方網(wǎng)站、企業(yè)的微信公眾號、企業(yè)軟件等多方面的內(nèi)容。企業(yè)使用專門的招聘網(wǎng)站需要付給相應的招聘網(wǎng)站一定數(shù)額的資金，這是企業(yè)招聘成本中比例較大的花費。一旦企業(yè)建設(shè)好自身的網(wǎng)絡招聘渠道，吸引應聘者從自身渠道進行簡歷投遞與網(wǎng)絡招聘，這不僅可以更好地宣傳企業(yè)文化，更有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本。同時，建設(shè)自身網(wǎng)絡渠道有利于企業(yè)搭建自身品牌形象。在這個自媒體營銷的時代，自身網(wǎng)絡招聘渠道可能前期投入較大，但對企業(yè)形象和企業(yè)品牌宣傳有不可替代的推廣作用，而且對企業(yè)數(shù)據(jù)保密、人才流失等諸多方面能發(fā)揮巨大作用。
強化企業(yè)自身對網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管，包括對企業(yè)招聘人員、資金管理等方面的管控。一方面，要從企業(yè)內(nèi)部自身做起，做好對網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管，這部分的內(nèi)容企業(yè)自身擁有決定權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置相應的組織管理機構(gòu)，對網(wǎng)絡招聘的流程進行核查，并由此問責相應的管理負責人，杜絕出現(xiàn)任人唯親等現(xiàn)象。另一方面，在企業(yè)外部，要配合國家大環(huán)境，努力推進全行業(yè)的網(wǎng)絡招聘法律體系與監(jiān)管制度的完善，積極配合有關(guān)部門的要求，并對推進監(jiān)管過程中出現(xiàn)的問題及時反饋，努力實現(xiàn)全行業(yè)的監(jiān)管體系成功建設(shè)。此外，強化網(wǎng)絡招聘監(jiān)管還可以通過第三方平臺的監(jiān)管實現(xiàn)，委托招聘網(wǎng)站對招聘結(jié)果進行考核，最終評判相關(guān)的招聘效率。
四、結(jié)語
本文在描繪我國網(wǎng)絡招聘發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出我國網(wǎng)絡招聘現(xiàn)存的問題，分析得出目前我國網(wǎng)絡招聘仍存在網(wǎng)絡招聘信息甄別難度較大、應用范圍受到限制、招聘網(wǎng)站服務缺失、網(wǎng)絡招聘的法律監(jiān)管體系不健全等問題，并有針對性地提出了強化信息甄別能力、完善網(wǎng)絡招聘規(guī)劃工作、努力建設(shè)自身網(wǎng)絡招聘渠道、強化網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管四個舉措，以期豐富人力資源管理的理論研究。本文的研究是從宏觀層面展開的，尚未考慮微觀層面的視角，未來研究可以考慮從微觀單個企業(yè)視角探討企業(yè)網(wǎng)絡招聘的優(yōu)化等問題。隨著研究與實踐的深入，堅信網(wǎng)絡招聘最終會迎來發(fā)展的春天。
參考文獻：
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[3]耿倩文，劉博.企業(yè)應用網(wǎng)絡招聘的問題及策略研究——以萬科企業(yè)股份有限膺司為例[j].中國商論，2020（6）
作者簡介：朱麗偉（1984-），女，山東淄博人，中國人民大學商學院在讀碩士研究生，主要從事人力資源研究。
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2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領(lǐng)導交辦的其他事情。
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