在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
網(wǎng)絡(luò)招聘廣告語篇一
作為一名護(hù)士專業(yè)求職者，在面試自我介紹環(huán)節(jié)中需要突出自身了解診療護(hù)理的常規(guī)知識(shí)。而自我介紹是一個(gè)演講開頭的開頭，能否做好自我介紹甚至關(guān)系到整個(gè)演講。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“護(hù)士網(wǎng)絡(luò)招聘面試自我介紹”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
我是一位外表文靜，內(nèi)心卻不失堅(jiān)強(qiáng)的女孩子。朋友們都說我適合做護(hù)士，我也這么認(rèn)為，我喜歡這個(gè)行業(yè)，所以我義無返顧地選擇了她。我只是護(hù)士雖然不是醫(yī)生，但她比醫(yī)生更貼近病人，需要更為豐富的知識(shí)和技術(shù)，這樣才是真正的“白衣天使”。在學(xué)校學(xué)習(xí)的三年中，我已基本掌握所有的護(hù)理操作，具備扎實(shí)的理論知識(shí)，并在后來的見習(xí)、實(shí)習(xí)中積極鞏固，使自己的操作更為熟練，知識(shí)更為鞏固，讓理論聯(lián)系實(shí)踐，讓自己更有經(jīng)驗(yàn)。
在學(xué)習(xí)的同時(shí)，我也不忘培養(yǎng)自己的其他興趣愛好，我參加學(xué)校的各種社團(tuán)和活動(dòng)，比如針灸推拿協(xié)會(huì)、校園文化藝術(shù)節(jié)等，使自己的針推技術(shù)和畫技長進(jìn)不少，另外，在學(xué)生會(huì)宣傳部辦海報(bào)的工作使我的繪畫能力和宣傳能力得到很大提高。在外語方面我已具備一定的聽說讀寫能力，也掌握了基本的計(jì)算機(jī)操作。
我有很強(qiáng)的責(zé)任心，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，吃苦耐勞，做事積極認(rèn)真，樂觀開朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認(rèn)真對(duì)待生活，有熟練的護(hù)理技能與牢固的專業(yè)知識(shí)并能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。我一直相信只要努力面對(duì)生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會(huì)有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案!
我叫___，今年__歲，畢業(yè)于____學(xué)校，護(hù)理專業(yè)，今天能站在這里向大家介紹自己真是感到萬分榮幸!
在生活中我是個(gè)活潑開朗、熱情大方、樂觀上進(jìn)、獨(dú)立自主、自信要強(qiáng)的人，我會(huì)把我積極的一面在工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待工作，積極溝通、協(xié)調(diào)，注重團(tuán)隊(duì)精神，我在醫(yī)院實(shí)踐工作一年多，目前已經(jīng)熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理操作。
雖然我畢業(yè)的時(shí)間還不算長，工作經(jīng)驗(yàn)仍有欠缺，但是在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神來努力工作，勤于學(xué)習(xí)不斷提高自身的工作能力與綜合素質(zhì)，與醫(yī)院共同進(jìn)步。
謝謝大家!
本人從事護(hù)理工作十年，有護(hù)士證，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。如能加入貴院，我會(huì)尊守本院的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，服從護(hù)理部安排，具有同情心、責(zé)任感及必備的專業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持以病人為中心的宗旨，急病人所急，想病人所想，做好解釋工作，及時(shí)為傷病員排憂解難;認(rèn)真完成護(hù)理部、科室安排的各項(xiàng)工作，不遲到、不早退、不曠工，積極主動(dòng)做好各項(xiàng)臨床護(hù)理工作，隨著系列化整體護(hù)理的設(shè)立，更好體現(xiàn)護(hù)理工作的重要。
在繁鎖的工作中，配合同事，積極參加危重病人、突發(fā)事故的傷病員搶救，加強(qiáng)對(duì)病員的系統(tǒng)護(hù)理，減少并發(fā)癥的發(fā)生。因此在工作中，我會(huì)不斷地完善自己，全心全意為病人服務(wù);自尊、自學(xué)、自重、自強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)細(xì)心準(zhǔn)確，勤快周到，親切體貼的優(yōu)良護(hù)風(fēng)，做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理。
勤學(xué)苦練、刻苦鉆研，運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式，更新護(hù)理知識(shí)，發(fā)展護(hù)理科學(xué)，開展新技術(shù)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持醫(yī)護(hù)工作，認(rèn)真準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，經(jīng)常巡視病人，細(xì)致觀察病情，按時(shí)準(zhǔn)確交接班。
尊敬的各位評(píng)委老師：
上午好!
今天很榮幸能來到這里參加面試，同時(shí)也非常感謝貴院給予我這次面試的機(jī)會(huì)!
我叫___，就讀于湖南師大醫(yī)學(xué)院，是高護(hù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生!在學(xué)校幾年的學(xué)習(xí)期間，表現(xiàn)良好，成績優(yōu)異，充分掌握了護(hù)理專業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)理論知識(shí)，并且一次性的通過了全國英語四級(jí)和公共營養(yǎng)師三級(jí)的考試，同時(shí)能熟練的運(yùn)用計(jì)算機(jī)的各項(xiàng)基本操作技能!
在三年的學(xué)習(xí)期間讓我清晰的認(rèn)識(shí)到護(hù)理學(xué)是一門應(yīng)用學(xué)科，有很強(qiáng)的實(shí)踐性，結(jié)合了自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)的理論體系，形成了護(hù)理的基礎(chǔ)理論和操作技能!我很崇拜南丁格爾，她“燃燒自己，照亮別人”的精神和用愛心、細(xì)心、耐心、責(zé)任心照顧每一位病人的工作態(tài)度，讓我毅然的選擇了護(hù)理這一門行業(yè)，同時(shí)也成為我從事護(hù)理事業(yè)的學(xué)習(xí)目標(biāo)和對(duì)待工作的態(tài)度，在我心中深深扎下了對(duì)這一崗位的執(zhí)著與無限熱愛!我愿盡微薄的力量協(xié)助醫(yī)生幫助患者及其家屬減輕痛苦，讓他們積極面對(duì)疾病，并戰(zhàn)勝疾病!
我有很強(qiáng)的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，能夠吃苦耐勞，做事積極認(rèn)真，樂觀開朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認(rèn)真對(duì)待生活，在貴院實(shí)習(xí)期間，帶教老師的悉心指導(dǎo)下，能夠熟練運(yùn)用各項(xiàng)護(hù)理操作技能，并能結(jié)合專業(yè)護(hù)理知識(shí)靈活運(yùn)用于臨床護(hù)理操作中!嫻熟的護(hù)理技術(shù)和較強(qiáng)的人際溝通關(guān)系更是得到了患者、老師和同事的好評(píng)!
我擁有的是年輕的激情，如果您能把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情、我的能力將是您最滿意的答案!
網(wǎng)絡(luò)招聘廣告語篇二
;摘要：企業(yè)招聘是人力資源管理的基礎(chǔ)，如今隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)已成為企業(yè)招聘的重要途徑和手段。本文首先廓清我國網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀，提出我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)存的問題，并進(jìn)一步根據(jù)現(xiàn)存問題，有針對(duì)性地提出了強(qiáng)化信息甄別能力、完善網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)劃工作、努力建設(shè)自身網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管四個(gè)舉措，以期豐富人力資源管理的理論研究。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘;人力資源管理;問題分析;對(duì)策研究
我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度較快，《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告（2019）》的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，我國網(wǎng)民規(guī)模已達(dá)8.29億，全年新增網(wǎng)民5 653萬人。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給企業(yè)人力資源管理帶來諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘模式也發(fā)生了巨大的變革，網(wǎng)絡(luò)招聘日益成為企業(yè)人才招聘的主流。網(wǎng)絡(luò)招聘，又稱之為電子招聘，即通過電子、互聯(lián)網(wǎng)的手段來實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘的目的，企業(yè)可以選擇將招聘信息放在自己公司的網(wǎng)站，也可以選擇使用第三方平臺(tái)來投放[1]。網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣、信息量大、速度快、成本低的特點(diǎn)，憑借其他招聘模式都無法比擬的優(yōu)勢(shì)得到了社會(huì)各類型企業(yè)的廣泛應(yīng)用[2]。
長期以來，學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源管理的研究側(cè)重于人力資源管理的理論、人力資源管理創(chuàng)新等方面，較少關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代迅猛發(fā)展背景下人力資源管理的變化。對(duì)于企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的研究更是停留在招聘環(huán)節(jié)優(yōu)化等流程化的內(nèi)容，本文在廓清我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)存的問題，并根據(jù)現(xiàn)存問題提出相應(yīng)的解決措施，以期人力資源管理的理論研究更加豐富。
一、我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展現(xiàn)狀
網(wǎng)絡(luò)招聘最早發(fā)源于美國，在西方發(fā)達(dá)國家早已普及[3]。我國網(wǎng)絡(luò)招聘始于21世紀(jì)初期，近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展逐漸深入，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸被越來越多的單位采用，也被越來越多的應(yīng)聘者所接納。網(wǎng)絡(luò)招聘的形式多樣，但目前我國主流的網(wǎng)絡(luò)招聘形式主要有兩種：第一是企業(yè)借助招聘平臺(tái)發(fā)布崗位招聘信息，使用平臺(tái)的工具收集與篩選簡歷;第二種是在自有網(wǎng)站上發(fā)布崗位需求，自行收集簡歷，并進(jìn)行簡歷的篩選與面試。下文將詳細(xì)分析我國網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀。
（一）一線城市與二三線城市差距大
一線城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完備，網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)已成為我國一線城市的主流招聘方式，但在二三線城市，網(wǎng)絡(luò)招聘仍未受到大眾的青睞。從參與人數(shù)來看，一線城市幾乎所有求職者都會(huì)采用網(wǎng)絡(luò)招聘的形式去應(yīng)聘自己中意的職位;但在二三線城市，僅有少部分群體會(huì)選擇這種方式。另外，差距還體現(xiàn)在使用企業(yè)的數(shù)量上，二三線城市使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)也非常少，地方企業(yè)仍青睞傳統(tǒng)的招聘模式。
從網(wǎng)絡(luò)雇主的數(shù)據(jù)來看，網(wǎng)絡(luò)雇主的擴(kuò)張速度迅猛，網(wǎng)絡(luò)雇主在2011年的數(shù)量僅為134萬家，而預(yù)計(jì)到2020年，網(wǎng)絡(luò)雇主將突破600萬家。從網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)來看，2018年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的產(chǎn)值大約為91.2元，預(yù)計(jì)到2020年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的產(chǎn)值將會(huì)突破130億元。從網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘人員數(shù)量來看，越來越多的高學(xué)歷人群會(huì)傾向于選擇參加網(wǎng)絡(luò)招聘以獲得更多的職位。
（三）網(wǎng)絡(luò)招聘流程逐漸走向定式化發(fā)展路徑
現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)招聘大都可以分為幾個(gè)步驟：第一，在招聘網(wǎng)站或者企業(yè)自身網(wǎng)站完成注冊(cè);第二，應(yīng)聘人員在線填寫簡歷或上傳簡歷;第三，系統(tǒng)設(shè)置相關(guān)選擇條件，完成簡歷篩選并發(fā)放面試通知;第四，線上或線下完成面試;第五，通過網(wǎng)站發(fā)放offer，完成招聘。
二、我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)存問題分析
盡管我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展如火如荼，但畢竟網(wǎng)絡(luò)招聘在我國企業(yè)招聘的發(fā)展中屬于新興事物，尚處在探索階段，仍存在諸多問題。
（一）網(wǎng)絡(luò)招聘信息甄別難度較大
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來信息快速傳播與數(shù)據(jù)傳輸加速等巨大福利，但企業(yè)尤其是知名企業(yè)的崗位發(fā)布會(huì)引來較多人員投遞，在網(wǎng)絡(luò)招聘的環(huán)境下，會(huì)引致大量的數(shù)據(jù)涌人。換種說法，大量的應(yīng)聘者投遞簡歷，企業(yè)人力資源部門需要花費(fèi)大量精力去篩選簡歷。而在紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，過度包裝等問題使真實(shí)信息無法甄別，應(yīng)聘者工作能力無法確認(rèn)，最終導(dǎo)致應(yīng)聘者與職位需求不符，浪費(fèi)大量的時(shí)間與精力。另外，職位一直招不到合適的人選對(duì)企業(yè)來說也是一種變相的浪費(fèi)，不能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，因?yàn)闆]招到合適的人選也加速企業(yè)人才的流失，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的人力成本。
（二）應(yīng)用范圍受到較大的限制
近年來，互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在我國逐漸完善，盡管目前我國4g網(wǎng)絡(luò)的覆蓋已達(dá)到90%以上，但一方面仍有較多農(nóng)村地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)未被覆蓋;另一方面諸多群體尚未接受互聯(lián)網(wǎng)這一新興事物，仍未加入互聯(lián)網(wǎng)使用范圍內(nèi)。從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘上有天然優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)以腦力勞動(dòng)為主的職業(yè)也比較適合使用網(wǎng)絡(luò)招聘。但是我國目前仍有較多人從事基建等純體力工作，對(duì)招聘的職位而言仍存在一定的限制。從使用企業(yè)來看，較多企業(yè)并沒有真正用好網(wǎng)絡(luò)招聘，大多數(shù)只是依靠網(wǎng)絡(luò)的傳播速度傳遞該企業(yè)有職位空缺的信息，進(jìn)一步的人員招聘流程仍使用傳統(tǒng)的招聘模式。
（三）招聘網(wǎng)站服務(wù)缺失
目前我國網(wǎng)絡(luò)招聘主要有兩種選擇模式，一是通過自己的官方網(wǎng)站，另一種是通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，但目前大多數(shù)企業(yè)都是兩種方式混合使用。對(duì)企業(yè)而言，招聘網(wǎng)站目前僅提供簡單的信息填寫、簡歷收集等服務(wù)，不能提供更深層次的服務(wù)，因而大多數(shù)企業(yè)僅在招聘網(wǎng)站完成簡歷收集、信息篩選等內(nèi)容的工作。對(duì)應(yīng)聘者而言，大多數(shù)招聘網(wǎng)站并沒有太多其他的服務(wù)功能可言，多數(shù)是因?yàn)橛衅髽I(yè)選擇在某個(gè)招聘網(wǎng)站掛出招聘職位才會(huì)瀏覽到該招聘網(wǎng)站，并不會(huì)因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站提供的服務(wù)而主動(dòng)選擇。
（四）網(wǎng)絡(luò)招聘的法律監(jiān)管體系不健全
網(wǎng)絡(luò)招聘在我國尚處于起步階段，適用的法律法規(guī)仍停留在傳統(tǒng)的招聘方式上，這就使網(wǎng)絡(luò)招聘存在諸多監(jiān)管不到位的現(xiàn)象。一方面，招聘人員信息泄露現(xiàn)象嚴(yán)重，個(gè)人信息泄露使諸多信息安全事件頻發(fā)，網(wǎng)絡(luò)招聘日益成為信息詐騙的重要源頭;另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管目前開展不順暢，虛假招聘信息的傳播也成為目前制約網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的主要矛盾，如何對(duì)這種虛假招聘信息進(jìn)行監(jiān)管是后續(xù)工作開展的重中之重。
三、促進(jìn)我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的對(duì)策研究
（一）強(qiáng)化信息甄別能力
現(xiàn)階段，校園招聘中涉及的網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)名制較為完善，但社會(huì)招聘過程中，諸多有工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)在簡歷中包裝自己，這使得諸多簡歷的真假難以甄別。因此，嚴(yán)格推進(jìn)實(shí)名制應(yīng)聘，并在應(yīng)聘過程中提交相應(yīng)的身份證明材料，盡可能減少企業(yè)因不熟悉或者無法甄別真假信息造成的損失。而且在此實(shí)名制還有更深層次的意義，包括在網(wǎng)絡(luò)招聘過程中使用攝像頭認(rèn)證、加速人工驗(yàn)核等。強(qiáng)化甄別信息的能力還應(yīng)注意對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中應(yīng)聘人員的信息保護(hù)，不輕易泄露應(yīng)聘者的信息，確保信息安全。在面試過程中，要通過跟應(yīng)聘者的交談，深入甄別本人與簡歷的信息匹配度，并由此對(duì)應(yīng)聘人員作出評(píng)判。
網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)劃工作的完善主要是對(duì)未來人力資源的人數(shù)、人才需求情況和緊迫度進(jìn)行估計(jì)，通過需求預(yù)測(cè)得出不同職位需求的人員數(shù)量，并根據(jù)招聘時(shí)間，結(jié)合企業(yè)規(guī)模滿足不同時(shí)間階段的人才需求。企業(yè)每年都必須根據(jù)自身現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)，設(shè)置招聘人數(shù)規(guī)劃，并據(jù)此對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘人力資源進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，將網(wǎng)絡(luò)招聘的配額和質(zhì)量要求明確。另外，必須盡一切可能提高人力資源管理隊(duì)伍的自身素質(zhì)，包括招聘廣告的撰寫、簡歷篩查、網(wǎng)絡(luò)招聘效果評(píng)估等諸多手段，使自身人力資源建設(shè)得到進(jìn)一步提升。此外，完善網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)劃工作還應(yīng)該對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，每年應(yīng)該在哪種招聘網(wǎng)站上完成多少人才的選用招聘，都必須做出詳細(xì)的規(guī)劃。
（三）努力建設(shè)自身網(wǎng)絡(luò)招聘渠道
企業(yè)自身網(wǎng)絡(luò)招聘渠道包括企業(yè)的官方網(wǎng)站、企業(yè)的微信公眾號(hào)、企業(yè)軟件等多方面的內(nèi)容。企業(yè)使用專門的招聘網(wǎng)站需要付給相應(yīng)的招聘網(wǎng)站一定數(shù)額的資金，這是企業(yè)招聘成本中比例較大的花費(fèi)。一旦企業(yè)建設(shè)好自身的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，吸引應(yīng)聘者從自身渠道進(jìn)行簡歷投遞與網(wǎng)絡(luò)招聘，這不僅可以更好地宣傳企業(yè)文化，更有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本。同時(shí)，建設(shè)自身網(wǎng)絡(luò)渠道有利于企業(yè)搭建自身品牌形象。在這個(gè)自媒體營銷的時(shí)代，自身網(wǎng)絡(luò)招聘渠道可能前期投入較大，但對(duì)企業(yè)形象和企業(yè)品牌宣傳有不可替代的推廣作用，而且對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)保密、人才流失等諸多方面能發(fā)揮巨大作用。
強(qiáng)化企業(yè)自身對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管，包括對(duì)企業(yè)招聘人員、資金管理等方面的管控。一方面，要從企業(yè)內(nèi)部自身做起，做好對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管，這部分的內(nèi)容企業(yè)自身擁有決定權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的組織管理機(jī)構(gòu)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的流程進(jìn)行核查，并由此問責(zé)相應(yīng)的管理負(fù)責(zé)人，杜絕出現(xiàn)任人唯親等現(xiàn)象。另一方面，在企業(yè)外部，要配合國家大環(huán)境，努力推進(jìn)全行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘法律體系與監(jiān)管制度的完善，積極配合有關(guān)部門的要求，并對(duì)推進(jìn)監(jiān)管過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋，努力實(shí)現(xiàn)全行業(yè)的監(jiān)管體系成功建設(shè)。此外，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管還可以通過第三方平臺(tái)的監(jiān)管實(shí)現(xiàn)，委托招聘網(wǎng)站對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行考核，最終評(píng)判相關(guān)的招聘效率。
四、結(jié)語
本文在描繪我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)存的問題，分析得出目前我國網(wǎng)絡(luò)招聘仍存在網(wǎng)絡(luò)招聘信息甄別難度較大、應(yīng)用范圍受到限制、招聘網(wǎng)站服務(wù)缺失、網(wǎng)絡(luò)招聘的法律監(jiān)管體系不健全等問題，并有針對(duì)性地提出了強(qiáng)化信息甄別能力、完善網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)劃工作、努力建設(shè)自身網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管四個(gè)舉措，以期豐富人力資源管理的理論研究。本文的研究是從宏觀層面展開的，尚未考慮微觀層面的視角，未來研究可以考慮從微觀單個(gè)企業(yè)視角探討企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)化等問題。隨著研究與實(shí)踐的深入，堅(jiān)信網(wǎng)絡(luò)招聘最終會(huì)迎來發(fā)展的春天。
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作者簡介：朱麗偉（1984-），女，山東淄博人，中國人民大學(xué)商學(xué)院在讀碩士研究生，主要從事人力資源研究。
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2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；
3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；
4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；
5、提交工作日?qǐng)?bào)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
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