總結(jié)是一種思考、反思和總結(jié)經(jīng)驗的重要方式，對人生有著積極的影響。寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，但要注意適應(yīng)自己的情況。這里為大家精選了一些關(guān)于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的總結(jié)范文，希望能為大家的職場生涯提供一些建議和思考。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇一
通過招聘信息我們可以獲得什么東西?我們不僅可以得知企業(yè)對崗位的要求，還可以得知企業(yè)的聯(lián)系方式和聯(lián)系地址等信息，知道這些東西后我們就可以使用其他途徑去投個人簡歷，而不一定要通過招聘網(wǎng)站這一種渠道去投簡歷。為什么要這么做了?無論出于機會性還是保險性方面來說，這么做都是能夠?qū)η舐氄邘韼椭摹?/p>
在保險性方面來說，因為招聘網(wǎng)站可能出現(xiàn)系統(tǒng)方面的問題導(dǎo)致你的簡歷并沒有真正投遞到企業(yè)在網(wǎng)站上接受簡歷的郵箱，另外企業(yè)也可能因為一些原因沒有看到你的簡歷。所以此時我們通過直接發(fā)送簡歷到企業(yè)的郵箱，或者到企業(yè)將自己的簡歷交給對方，如此就可以起到一個保險的作用防止第一次投簡歷未成功。
在機會方面來說，如果第一次投的簡歷被對方否決了，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。那你再次將簡歷呈交給對方看，對方可能會讓你的簡歷過關(guān)，哪怕這一封簡歷和第一次投的簡歷并沒有多大的'變化。但是對方可能是因為投簡歷使用的途徑不同，或者此時的心情不同，導(dǎo)致你所投簡歷的命運也呈現(xiàn)出截然相反的結(jié)果，因為人在不同時候可能因為環(huán)境、情緒等原因?qū)е缕渥鞒龅呐袛嗍遣煌摹?/p>
所以我們要從招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的時候使用，記住一句話嘗試?yán)貌煌椒ㄈプ瞿骋患拢敲茨悴粌H獲得的機會將增多而且能夠提升成功的概率。俗話說雙管齊下，我們就要將這種戰(zhàn)術(shù)用在投簡歷這項工作上以獲得更好的結(jié)果。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配。
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇三
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級人才招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強的適應(yīng)性，會同時應(yīng)聘一家企業(yè)幾個要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡歷。
記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡歷時，都稱自己能夠“一才多用”，同時應(yīng)聘3個以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會在應(yīng)聘軟件開發(fā)人員的同時，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺得應(yīng)聘者定位不清晰，也對應(yīng)聘者能勝任哪個職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長經(jīng)理人才有限公司一人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)聘時表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報一個職位。然后，針對該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇四
招聘會上人山人海，你抱著你的簡歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機會呢?在招聘會上投簡歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗。
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊。
都不可取!
3、和誰說話。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?
stop，在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢?(其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關(guān)專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個同性的話，一般就是年長者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說話，因為可能以后拍板的是他——錯，其實要和人事部的mm先說，你想，人家小mm呆了好久，誰也不重視她，你呢?卻一來就先把簡歷給她，她對你印象自然要好;二來，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個臉熟;三，其實你和她說話，她基本不會問你任何專業(yè)問題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說話。
“你好，我是某某學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司某某職務(wù)，這是我的簡歷……”這樣么?
錯!這樣的話沒有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對方，然后身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對方的問候!
“你好，請坐”一般來說她會這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問一句：請問我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司職務(wù)，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應(yīng)屆生，這是我的簡歷……”
“哦，好的，可以簡單談?wù)勀阕约好?”她會翻看你的簡歷，而這時候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由x部長負(fù)責(zé)，你還是和他說好了”
“xx部長你好……然后開始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個大概，那你就把你知道的那部分盡量說得詳細(xì)，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過蒙”(此招只限投簡歷的時候使用，面試的時候萬萬不能打腫臉沖胖子，要知道，說的越多錯的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說好結(jié)束語。
簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個“優(yōu)”。
要具體問問人家通知的時間，然后說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個道別語。
作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇五
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇六
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡歷中增加面試機會，如何寫這樣的個人簡歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇七
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內(nèi)。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，hr是沒有耐心和時間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇八
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。
b.在擔(dān)任小機械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應(yīng)該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎?曲折動人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡潔，你應(yīng)該對職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場、項目、報告、活動等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢。
有時候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對托尼。圣吉來說，這個不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡歷時，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡歷之中。后來在面試的時候真相才浮出水面。
我回想起一個資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡歷中發(fā)現(xiàn)這個顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊的隊長。對他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對目標(biāo)職位定制簡歷。
總結(jié)經(jīng)驗，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設(shè)計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?/p>
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇九
選擇最佳時間網(wǎng)投簡歷是一門學(xué)問，如果你的簡歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠(yuǎn)的順序來查看的。
所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。hr可很少會隨看郵箱隨刷新的。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：
3、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡歷。
6、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理和“銷售部高級經(jīng)理。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
7、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十一
6.簡歷中絕對絕對不能出現(xiàn)錯別字或病句。
試想一下，如果你是hr經(jīng)理，你愿意讓一個連自己簡歷都不重視的人到公司來上班嗎?所以在完成簡歷之后一定要一個字一個字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認(rèn)真填寫在線簡歷。
如果你填寫的是在線簡歷，那么一定得把所有要求填寫的信息都填上，包括那些可以選擇填寫的信息。很多使用在線簡歷的hr在挑選求職者的時候都會根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯過了某個本應(yīng)填寫的信息，那么就很可能也會痛面試的機會失之交臂了。另外，如果除了在線簡歷你還郵寄了個人簡歷，也不要因為很多信息在個人簡歷中提到了，就略去了在線簡歷中的步驟，要知道，只查看在線簡歷而不查看自己信箱的hr可不是少數(shù)。
8.有推薦人也要認(rèn)真對待簡歷。
如果你是通過公司的某個員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡歷的重要性，雖然對方可能會因為自己員工的推薦對你高看一眼，但如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關(guān)注你的電子郵件。
一些公司可能不僅會有電話通知，還會通過電子郵件給你發(fā)送面試邀請，而因為各種原因，你有可能會錯過電話，而唯一知道自己是否得到面試機會的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請，別忘了在二十四小時內(nèi)給對方答復(fù)，以便對方提前做好時間安排。另外，不要錯過垃圾箱里的信件，很多時候由公司發(fā)出的信件會因為各種反垃圾信件系統(tǒng)給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯過了好機會呀。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十二
電腦，已經(jīng)成為現(xiàn)在家庭生活一個非常顯著的特征，adsl寬帶，通過近幾年的大力推廣，adsl已經(jīng)走進(jìn)了千家萬戶，是家庭用戶使用非常普遍的一種寬帶上網(wǎng)方式，據(jù)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)有超過一半的寬帶用戶都在選擇使用adsl。然而在便利生活的背后，還存在著很多問題，有資費的、速度的等等，其中最讓用戶苦惱的就是上網(wǎng)的速度。為了能在我們現(xiàn)有的家庭條件下，將adsl寬帶的性能完全的發(fā)揮出來，我們在下面的文章中向大家介紹一下影響adsl速度的各方面因素，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解了我們面對的問題，那么解決起來就易如反掌了。
網(wǎng)線。
網(wǎng)線是網(wǎng)絡(luò)最基礎(chǔ)的組成部分，它極其重要卻往往被忽視，相比其他電腦配件或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，網(wǎng)線容易造假。由于網(wǎng)線的優(yōu)劣直接影響傳輸性能，所以組網(wǎng)前的網(wǎng)線選購非常重要。目前市場上以超五類線為主，三類線和五類線已經(jīng)難覓蹤跡，超五類線價格便宜，且向下可直接用于百兆以太網(wǎng)，向上可升級到千兆。所以在網(wǎng)線的選擇上面，大家一定不要圖便宜。
線路傳輸。
寬帶傳輸數(shù)據(jù)都是利用電話線進(jìn)行的，如果線路的傳輸?shù)馁|(zhì)量不是很高的話，對于網(wǎng)速的影響也是很大的。目前我們所使用的adsl撥號技術(shù)都具有網(wǎng)絡(luò)速率自動調(diào)整功能，當(dāng)我們在上網(wǎng)的時候線路受到影響的時候，這種撥號技術(shù)會按照受干擾程序調(diào)整上網(wǎng)傳輸速度。為了避免避免出現(xiàn)這樣的狀況發(fā)生，我們在電話線路布線的時候應(yīng)該嚴(yán)格遵循線路施工標(biāo)準(zhǔn)，不隨意分線，在關(guān)鍵線路部位加裝套管，尤其是在接口處，要注意連接牢固穩(wěn)定，并且要做好防氧化和侵蝕的保護(hù)措施。
溫度。
所以建議用戶在使用一段時間后，將設(shè)備關(guān)閉一段時間再上網(wǎng)，會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)速會非常快。因此，無論是為了用戶的上網(wǎng)速度，還是設(shè)備的使用壽命，都建議用戶將adsl“貓”置于四周通風(fēng)的環(huán)境當(dāng)中，做好設(shè)備的通風(fēng)散熱工作。
說完了外部的因素，我們再來說說影響網(wǎng)速的內(nèi)部因素。
網(wǎng)卡協(xié)議。
我們都知道上網(wǎng)肯定離不開網(wǎng)卡這個關(guān)鍵設(shè)備。為了能讓網(wǎng)卡充分的發(fā)揮其作用，不少用戶會在網(wǎng)卡上綁定太多的上網(wǎng)協(xié)議。其實，將太多的通信協(xié)議綁定在網(wǎng)卡的身上，不僅不能很好的工作，相反還會影響到我們的上網(wǎng)速率。網(wǎng)卡在工作時，當(dāng)有數(shù)據(jù)傳輸過來時，會挑選合適的通信協(xié)議去傳輸目標(biāo)數(shù)據(jù)，如果綁定的協(xié)議太多的話，那么網(wǎng)卡耗費在挑選協(xié)議的時間也就更長，這就是我們在上網(wǎng)時能明顯感覺到網(wǎng)速變慢。網(wǎng)卡一般會被同時用在連接局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，所以網(wǎng)卡至少也綁定兩種以上的協(xié)議，在選擇通信協(xié)議上也會花費雙倍的時間，網(wǎng)速自然也會慢下來。為了能提高上網(wǎng)的速度，如果有可能的話，我們可以再安裝一塊網(wǎng)卡，分別處理不同的連接，在每塊網(wǎng)卡上綁定必需的通信協(xié)議，與adsl寬帶“貓”設(shè)備直接連接的網(wǎng)卡，綁定一個pppoe協(xié)議，與局域網(wǎng)交換機或集線器相連的另一塊網(wǎng)卡，通常只需要綁定一個tcp/ip協(xié)議就可以了。如果只有一款網(wǎng)卡，那么我們就不要在網(wǎng)卡上綁定太多的協(xié)議，盡量不要讓它超負(fù)荷工作。
安裝。
網(wǎng)卡和撥號軟件的安裝也是相當(dāng)重要的，如果這些軟硬件操作都沒有做好的話，不僅會影響撥號上網(wǎng)的速度，甚至還有可能無法連接到internet。在網(wǎng)卡方面，我們首選要選擇品牌好、性能好的產(chǎn)品，安裝時盡量保證網(wǎng)卡的金手指與主板插槽接觸要牢靠，同時要固定好網(wǎng)卡，以防經(jīng)常插拔網(wǎng)線影響到網(wǎng)卡與主板的接觸。在安裝驅(qū)動時，最好還是安裝原配的網(wǎng)卡驅(qū)動，這樣最能保證網(wǎng)卡處于最穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
任務(wù)。
無論你的電腦用了多么強大的配置，如果在系統(tǒng)運行中存在太多服務(wù)的話，系統(tǒng)會騰不出足夠的資源去處理撥號上網(wǎng)的請求，這樣的話，上網(wǎng)速度自然而然的就會受到影響。所以為了避免系統(tǒng)處理上網(wǎng)連接請求時力不從心的狀況發(fā)生，我們盡可能少運行應(yīng)用程序，以保證系統(tǒng)能全力以赴的處理撥號上網(wǎng)請求。
上面向大家介紹的是一些平時很少注意的一些問題，相對于以前所接觸的網(wǎng)絡(luò)問題，這些都是那么的不起眼。但是當(dāng)我們能做到小處著眼，并且能及時發(fā)現(xiàn)并處理好這些細(xì)節(jié)問題時，享受網(wǎng)上沖浪的我們不用再擔(dān)心“浪大浪小”的問題了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十三
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
“賠”高但得到面試機會才是目標(biāo)
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭取面試的機會，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
回應(yīng)時盡量簡潔、真實
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個要點前用加重符號進(jìn)行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十四
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個方面入手：
一、開頭。
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
二、推銷自己。
信的第二部分要簡短地敘述自己所學(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫清楚。
在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫求職信時，有幾點是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
寫一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十五
簡歷模板與個人簡歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對來說差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會。因此在編寫個人簡歷的時候不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬無一失的個人簡歷，這種個人簡歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機會?；ㄉ诘暮啔v模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對于簡歷模板都沒有明確的認(rèn)識，因此有些求職者在選擇的時候會青睞于比較花哨的簡歷模板，認(rèn)為這種的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實際上這種簡歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，會讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個人簡歷的競爭能力，就需要避免花哨的簡歷模板。那么究竟什么樣的簡歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡歷模板的時候可以選擇專業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡歷模板雖然不具備亮點。但是在排版以及內(nèi)容上不會出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡歷模板能夠為個人簡歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當(dāng)然，如果求職者想要增加一些設(shè)計也可以，不過要求需要原創(chuàng)。在編寫個人簡歷的時候只需要注重簡歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過率。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十六
???寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
???一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
???如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的.經(jīng)濟(jì)危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……。
???這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
???還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
???二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
???1、附件+郵件。
???1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認(rèn)識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
???2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
???如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
???只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十七
從招聘企業(yè)的角度來分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會考慮招初出校園，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生。因為應(yīng)屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰也不想花錢培養(yǎng)出來的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗的人，所以對于應(yīng)屆生來說，在工作經(jīng)驗不足的情況下，個人簡歷的制作就更應(yīng)該謹(jǐn)慎。下面中國人才網(wǎng)來給大家的簡歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實習(xí)經(jīng)驗精心包裝一番，會有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。
如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。
如果你今天剛剛念完了一個培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當(dāng)下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認(rèn)識!
機會都是給予有準(zhǔn)備的人，而準(zhǔn)備不足的人，機會只是機會，也無法讓之成為現(xiàn)實。
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六種簡歷最沒價值。
簡歷怎么寫才個性。
成功簡歷必備的六個基礎(chǔ)。
如何讓hr看上你的求職簡歷。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十八
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長。
技能特長：通力強有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽市第八中學(xué)(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：貴陽市第八中學(xué)。
專業(yè)名稱：金融學(xué)。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團(tuán)-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱：貴州省高速公路集團(tuán)。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：高速公路不停車收費設(shè)備(obu)安裝，以及維護(hù)。
企業(yè)介紹：國有全資電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)。
上海夸克商務(wù)信息有限公司-客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱：上?？淇松虅?wù)信息有限公司。
從事職位：客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇十九
1.個人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，簡歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。
2.搜集簡歷表必要資料，并有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人等。
有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應(yīng)以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。
7.準(zhǔn)備一頁具個人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽簡歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。
8.強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時上網(wǎng)更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷表保持最新狀態(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡歷的絕招篇二十
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡歷，我當(dāng)時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來進(jìn)了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡歷。當(dāng)然，簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實學(xué)，因為再差的人也可以通過一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時就會露餡。
有的放矢費苦心。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的.簡歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學(xué)長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
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