方案的實(shí)施需要明確的時(shí)間表、責(zé)任人和考核指標(biāo)，以確保各項(xiàng)任務(wù)能夠有條不紊地進(jìn)行。5.一個(gè)成功的方案需要充分調(diào)研和分析，以便找到最佳解決方案。好的方案可以為企業(yè)帶來(lái)效益的提升和問(wèn)題的解決。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇一
因?yàn)榘凑?023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則確定，養(yǎng)老金調(diào)整方案是遵循定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整來(lái)進(jìn)行的。這一三步走的方式已經(jīng)執(zhí)行多年，今年繼續(xù)如此。
定額調(diào)整就是同一個(gè)省份的所有退休人員統(tǒng)一增加一個(gè)同樣的金額，這個(gè)金額一般是幾十元不等。
掛鉤調(diào)整就是跟退休人員自己的養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)年限（或工作年限）掛鉤，主要是繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加x元，養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整增加一定的比例。一般來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的，也就是工齡長(zhǎng)的，還有養(yǎng)老金水平高的，在掛鉤調(diào)整會(huì)相對(duì)漲得更多，從而彰顯多繳多得長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)。
傾斜調(diào)整就是對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員進(jìn)行照顧，符合高齡門(mén)檻的退休人員，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員，就能在享受定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的基礎(chǔ)上再多加一筆錢(qián)。
所以，所有參與養(yǎng)老金調(diào)整的退休人員都能享受定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，而并不是所有退休人員都有傾斜調(diào)整這一步驟，只有符合特定條件的才有第三步傾斜調(diào)整。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇二
經(jīng)過(guò)核實(shí)，確實(shí)有一些地方，當(dāng)?shù)啬隄M(mǎn)70歲的退休人員可以額外多漲這么多的養(yǎng)老金，比如根據(jù)山東2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，在高齡傾斜調(diào)整部分，對(duì)于年齡剛好達(dá)到70歲、75歲和80歲的企業(yè)退休人員，可以額外分別多上漲290元、190元和360元，如果屬于一次性補(bǔ)繳的企業(yè)退休人員，上漲金額會(huì)少一些，分別是70元、60元和120元，此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的上漲標(biāo)準(zhǔn)分別為20元、80元和80元。
再來(lái)看看安徽2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案。對(duì)于剛好年滿(mǎn)70歲、75歲、80歲和85歲的退休人員，累計(jì)享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的，需要補(bǔ)齊至上述標(biāo)準(zhǔn)。
還有一些地方對(duì)于高齡傾斜調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)更高，當(dāng)?shù)啬隄M(mǎn)70歲的人，也就可以多漲一些，比如說(shuō)西藏，年滿(mǎn)70歲的人員可以額外多增加70元。
按照慣例，2023年這些地方還會(huì)延續(xù)這樣的政策，年滿(mǎn)70歲的退休人員多漲70元-290元，這是有可能的。不過(guò)針對(duì)的是2022年12月底以前年滿(mǎn)70歲的退休人員，并不是2023年才年滿(mǎn)70歲的人員，這點(diǎn)需要注意。
其實(shí)，2023年養(yǎng)老金調(diào)整的話，年滿(mǎn)70歲的退休人員，本身就要比70歲以下的人員，是可以額外獲得高齡傾斜調(diào)整的，不過(guò)大多數(shù)地方一般也就是多漲二三十塊錢(qián)左右。當(dāng)然，像山東、安徽、西藏等地，要么是存在對(duì)于特定年齡的退休人員，給予額外關(guān)懷的政策，要么是高齡傾斜調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)更高，在上漲金額方面會(huì)更高一些，這是比較特殊的地方。
綜上所述。
2023年養(yǎng)老金上漲的信號(hào)已經(jīng)釋放，相信在三四月，就會(huì)有正式的通知了，到時(shí)對(duì)于2022年12月底以前退休且領(lǐng)取到養(yǎng)老金的人員，都可以參與養(yǎng)老金的上漲。其中，年滿(mǎn)70歲的退休人員，還可以額外獲得高齡傾斜調(diào)整，多上漲一些錢(qián)，不過(guò)金額一般就是二三十塊錢(qián)左右，達(dá)不到70塊錢(qián)以上。除非是在山東、安徽、西藏等個(gè)別地方，要么對(duì)于剛好年滿(mǎn)70歲的退休人員，有政策上的優(yōu)待，要么標(biāo)準(zhǔn)更高，額外多漲70-290元，這是可以實(shí)現(xiàn)的。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇三
退休人員需要注意的是，2023年退休人員基本養(yǎng)老金是從2023年1月1日起調(diào)整，所以，會(huì)補(bǔ)發(fā)1月份至今上漲的養(yǎng)老金。如果退休人員所在省份在6月份調(diào)整養(yǎng)老金，那從六月份開(kāi)始就按照上漲后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，同時(shí)補(bǔ)發(fā)1-5月份上漲的養(yǎng)老金。如果養(yǎng)老金調(diào)整是在7月份，那么就是要補(bǔ)發(fā)1-6月份上漲的養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，退休人員注意核對(duì)自己的養(yǎng)老金上漲金額和補(bǔ)發(fā)金額是否正確。
一：養(yǎng)老金今年的調(diào)整幅度是3.8%，這是一個(gè)總的調(diào)整幅度，計(jì)算下來(lái)也只是個(gè)平均值，而不是本人實(shí)際能增加領(lǐng)取的數(shù)額。
二：養(yǎng)老金調(diào)整今年的法規(guī)還是按照定額、掛鉤和傾斜調(diào)整。
定額調(diào)整，要求是顯示公平性，但這是對(duì)各省對(duì)本地的統(tǒng)一要求，實(shí)際各省之間的標(biāo)準(zhǔn)上，參考往年來(lái)看，可完全不一樣，定額調(diào)整雖然不看本人的年齡、繳費(fèi)水平，但是要看是那一年退休的，隨著總調(diào)整幅度的降低，定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)可能也要跟著有變化，可能會(huì)繼續(xù)下降，也可能保持不變，就要看你退休、發(fā)放養(yǎng)老金的省份是哪里。
掛鉤調(diào)整，這一項(xiàng)具有激勵(lì)作用，按照多繳多得和長(zhǎng)繳多得來(lái)核算，首先，看繳費(fèi)地區(qū)，不同省份的受物價(jià)、經(jīng)濟(jì)、社平工資的不同，繳費(fèi)基數(shù)不同，像一線城市，薪酬高，社保繳費(fèi)基數(shù)也相對(duì)更高，那么，對(duì)于退休人員，去年退休后，核算的月養(yǎng)老金水平高，今年在一樣的調(diào)整比例下，增加的養(yǎng)老金也就更多。
結(jié)合青海省2022年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則的公布時(shí)間來(lái)看，青海省2023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則或?qū)⒂?月中下旬公布，那時(shí)將同步調(diào)整養(yǎng)老金并補(bǔ)發(fā)差額。
根據(jù)公開(kāi)消息青海省《2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的方案》于2022年7月22日正式公布，結(jié)合人社部和有關(guān)部門(mén)公布方案的時(shí)間來(lái)看，青海省2023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則，或?qū)⒂?023年7月\\中下旬公布。
其次，根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒公開(kāi)的數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況和基金收支，分為兩個(gè)方面：
一是，截至2021年底，青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)約為168.95萬(wàn)人，參保離退休人員人數(shù)約為49.97萬(wàn)人。
二是，截至2021年底，青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入約為272.41億元，基金支出約為291.14億元。
以上述青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保離退休人員人數(shù)和基金支出作為參考，對(duì)應(yīng)青海省2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金約為4855元。
以2022年養(yǎng)老金調(diào)整比例4%為高限進(jìn)行計(jì)算，對(duì)應(yīng)青海省2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金約為5050元。
需要注意的是，上述退休人員不僅包含企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)退休人員，還包括事業(yè)單位退休人員。
根據(jù)人社部發(fā)〔2023〕28號(hào)法規(guī)，2023年養(yǎng)老金調(diào)整水平為：全國(guó)調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。
以上述青海省2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老金調(diào)整比例3.8%為高限進(jìn)行計(jì)算，2023年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，青海省退休人員人均基本養(yǎng)老金上漲金額約為：5050×0.038=191.9元。
按照上述情況來(lái)看，以青海省2022年退休人員基本養(yǎng)老金和3.8%為高限作為參考，對(duì)應(yīng)青海省退休人員人均養(yǎng)老金上漲金額約為192元，這也就意味著青海省相當(dāng)一部分退休人員，2023年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，上漲金額或?qū)⑦_(dá)到192元。
不過(guò)需要注意的是，人均基本養(yǎng)老金上漲水平，僅僅是說(shuō)明著地區(qū)整體上漲水平，并不是所有退休人員都可以享受同樣的上漲金額。
定額調(diào)整，退休人員每人每月增加44元。
掛鉤調(diào)整分為兩部分：
一是與繳費(fèi)年限掛鉤，退休人員繳費(fèi)年限15年及以下的，每人每月增加30元。繳費(fèi)年限15年以上的，在增加30元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每增加1年繳費(fèi)年限，每月再增加2元。
二是與養(yǎng)老金水平掛鉤，基本養(yǎng)老金總額的1.1%調(diào)整增加，低于21元的按21元增加。
傾斜調(diào)整分為兩個(gè)部分：
一是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜增加，按照退休人員退休所在地的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)二、三、四、五、六類(lèi)的類(lèi)別，每人每月再分別增加10元、15元、20元、25元、30元。
二是年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每人每月再增加20元；年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲的，每人每月再增加40元；年滿(mǎn)80周歲及以上的，每人每月再增加60元。
假設(shè)青海省某退休人員51周歲，繳費(fèi)年限15年，基本養(yǎng)老金1500元，對(duì)應(yīng)可以享受的上漲金額包含：
定額增加44元，繳費(fèi)年限增加30元，基本養(yǎng)老金掛鉤增加1500×1.1%=16.5元，基本養(yǎng)老金掛鉤增加低于21元的按照21元增加，合計(jì)上漲的金額約為95元。
2023年養(yǎng)老金調(diào)整比例，較2022年下調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)應(yīng)該退休人員2023年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，上漲金額預(yù)計(jì)為90.25元。
假設(shè)青海省某退休人員61周歲，繳費(fèi)年限40年，基本養(yǎng)老金5050元，對(duì)應(yīng)可以享受的上漲金額包含：
定額增加44元，繳費(fèi)年限增加30+25×2=80元，基本養(yǎng)老金掛鉤增加5050×1.1%=55.55元，合計(jì)上漲的金額約為179.55元。
2023年養(yǎng)老金調(diào)整比例，較2022年下調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)應(yīng)該退休人員2023年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，上漲金額預(yù)計(jì)為170.57元。
假設(shè)青海省某退休人員81周歲，繳費(fèi)年限40年，基本養(yǎng)老金7000元，對(duì)應(yīng)可以享受的上漲金額包含：
定額增加44元，繳費(fèi)年限增加30+25×2=80元，基本養(yǎng)老金掛鉤增加7000×1.1%=77元，高齡傾斜增加60，合計(jì)上漲的金額約為261元。
2023年養(yǎng)老金調(diào)整比例，較2022年下調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)應(yīng)該退休人員2023年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，上漲金額預(yù)計(jì)為247.95元。
綜合上述情況來(lái)看，以上述青海省2022年退休人員人均基本養(yǎng)老金和調(diào)整比例3.8%作為參考，對(duì)應(yīng)青海省2023年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，人均上漲金額約為192元，這也就意味著相當(dāng)一部分基本養(yǎng)老金水平較高，繳費(fèi)年限較長(zhǎng)，以及年齡較大的退休人員，上漲金額或?qū)⒊^(guò)192元。但是對(duì)于基本養(yǎng)老金水平較低，繳費(fèi)年限較短的退休人員，上漲金額或?qū)⒑茈y達(dá)到192元。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇四
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算公式：
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。
公式中，a1、a2。。。。.an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。.n年本人繳費(fèi)工資額；a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年。。。。。.n年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；n為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇五
截至剛剛，2023年廣東省養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則官網(wǎng)還未公布，本文，我們結(jié)合往年廣東省養(yǎng)老金的調(diào)整方案，以及今年的調(diào)整方案大概預(yù)估2023年廣東省養(yǎng)老金如何調(diào)整，退休人員可以據(jù)此估算自己能漲多少養(yǎng)老金。
截止到目前，包括廣東省在內(nèi)的所有省份養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則都還沒(méi)有公布。
去年的時(shí)候，6月底第一個(gè)公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的地區(qū)是陜西省，緊接著是河南省和吉林省。廣東省的養(yǎng)老金調(diào)整方案是一直等到7月18日才公布的，因此諸位老人不用太著急，養(yǎng)老金調(diào)整方案需要再等一段時(shí)間。
其實(shí)，廣東省由于過(guò)渡性養(yǎng)老金的過(guò)渡性方案調(diào)整，在一月份的時(shí)候很多有過(guò)渡性養(yǎng)老金的老人，養(yǎng)老金已經(jīng)調(diào)整過(guò)一次了。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)年鑒公布的數(shù)字，廣東省2021年末離退休人員數(shù)量是752.4萬(wàn)人，在全國(guó)屬于離退休人員數(shù)量最多的省份之一了。當(dāng)年的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出為3483.91億元，估計(jì)人均養(yǎng)老保險(xiǎn)基金待遇為3850元左右。2022年人均增長(zhǎng)4%，估計(jì)是人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)154元。
2023年養(yǎng)老金是在2022年月人均養(yǎng)老金基礎(chǔ)上增長(zhǎng)3.8%的，預(yù)計(jì)人均增長(zhǎng)養(yǎng)老金152元。人均增長(zhǎng)錢(qián)數(shù)會(huì)比去年少兩元。不過(guò)，個(gè)人具體漲多少？還是要看2023年廣東省的調(diào)整細(xì)則了。
廣東省2022年的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則是這樣的：
定額調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金28元，在全國(guó)屬于較低水平。
掛鉤調(diào)整，分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。
按繳費(fèi)年限掛鉤，20年以上和20年以下的繳費(fèi)年限，每年增加基本養(yǎng)老金二元和一元。
按養(yǎng)老金水平掛鉤，為增加基本養(yǎng)老金的2.1%。
傾斜調(diào)整，對(duì)于70~79歲、80~89歲、90~99歲和百歲以上的老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金20元、30元、60元和200元。長(zhǎng)壽，才真的是最劃算的事情。
今年養(yǎng)老金調(diào)整的變化可能是定額調(diào)整下降5元左右。如果說(shuō)定額調(diào)整下降兩元的話，人均養(yǎng)老金水平的老人在按養(yǎng)老金水平調(diào)整的時(shí)候，由于養(yǎng)老金增加了150多元，因此今年的養(yǎng)老金會(huì)多增加三元多。這種情況下，總體調(diào)整額度就不是下降，而是上升了。
如果是定額調(diào)整下降5元左右，受影響最大的可能還是養(yǎng)老金較低的老人。畢竟養(yǎng)老金1000元，去年人均養(yǎng)老金也就是增加50多元，按2.1%增加養(yǎng)老金，只能多增加一元多，這樣實(shí)際增加額度會(huì)降低4元左右。反而對(duì)于養(yǎng)老金水平較高的老人更劃算，比如說(shuō)去年增加200元的老人，按養(yǎng)老金比例調(diào)整會(huì)增加4.2元，實(shí)際增加的錢(qián)數(shù)僅比上年降低0.8元。
如果說(shuō)僅僅調(diào)整按養(yǎng)老金比例掛鉤的話，只需要把調(diào)整比例降至增長(zhǎng)1.97%就可以了。在其他部分不變的情況下，按養(yǎng)老金比例掛鉤人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)的錢(qián)數(shù)就會(huì)下降兩元左右。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇六
養(yǎng)老金是國(guó)家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國(guó)民生活質(zhì)量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會(huì)時(shí)刻為自己的養(yǎng)老金著想，現(xiàn)如今很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，也總會(huì)考慮用人單位是否給予自己繳納養(yǎng)老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節(jié)的結(jié)束，越來(lái)越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據(jù)地方財(cái)政部門(mén)和相關(guān)政府對(duì)于養(yǎng)老金的調(diào)整，2023年浙江養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉?lái)上調(diào)政策，不清楚的不妨提前了解。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國(guó)家財(cái)政部門(mén)和地方管控部門(mén)對(duì)其作出的改革，退休老人手中領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)繳納的金額和基數(shù)，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養(yǎng)老金基數(shù)越高，繳納年限越高，日后領(lǐng)導(dǎo)的養(yǎng)老金金額也會(huì)越高，由此也體現(xiàn)了養(yǎng)老金的公平穩(wěn)定性。
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，我國(guó)在國(guó)際立場(chǎng)中的地位越來(lái)越高，也讓我國(guó)國(guó)民領(lǐng)到的養(yǎng)老金金額多次上調(diào)，2023年將是我國(guó)養(yǎng)老金第19次上調(diào)。
按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養(yǎng)老金增長(zhǎng)金額，會(huì)根據(jù)地方財(cái)政部門(mén)和相關(guān)管控部門(mén)對(duì)其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養(yǎng)老金將上漲6.5%~4%左右。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的進(jìn)一步體現(xiàn)，也是國(guó)家給予公民的福利，各地養(yǎng)老金上漲金額不同，也是根據(jù)各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和政策調(diào)整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會(huì)在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對(duì)于部分無(wú)收入的老年人來(lái)說(shuō)，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點(diǎn)生活保障，提高生活質(zhì)量。
人吃五谷雜糧，誰(shuí)都無(wú)法保證自己一輩子不生病，許多無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫(yī)院看病，爺不想拖累子女，就會(huì)導(dǎo)致小病拖成大病，最終出現(xiàn)無(wú)法挽回的后果。
有了養(yǎng)老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復(fù)健康。
此次浙江省作出的養(yǎng)老金調(diào)整政策，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)的幅度也會(huì)根據(jù)各地區(qū)和地方財(cái)政管控部門(mén)作出的相關(guān)調(diào)整和直接掛鉤，相比去年同等增長(zhǎng)30元。
此次上調(diào)政策預(yù)計(jì)會(huì)在2023年2月份正式實(shí)施，也是我國(guó)人力資源部門(mén)和社會(huì)保障部門(mén)及地方財(cái)政管控部門(mén)共同推出的政策。
除浙江之外，我國(guó)多個(gè)一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區(qū)的養(yǎng)老金金額也會(huì)有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發(fā)放的養(yǎng)老金補(bǔ)助在65元左右同比減少35元。
養(yǎng)老金金額的下調(diào)，只是暫時(shí)性的主要原因還是受疫情的影響，在國(guó)家財(cái)政管控部門(mén)的不斷調(diào)整下，養(yǎng)老金會(huì)重新上漲，回到原有的狀態(tài)，各地公民對(duì)此可以放100個(gè)心。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇七
參加人達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)(境)定居，或者具有其他符合國(guó)家規(guī)定的情形，經(jīng)信息平臺(tái)核驗(yàn)領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金，領(lǐng)取方式一經(jīng)確定不得更改。
領(lǐng)取時(shí)，應(yīng)將個(gè)人養(yǎng)老金由個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶(hù)轉(zhuǎn)入本人社會(huì)保障卡銀行賬戶(hù)。
參加人死亡后，其個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶(hù)中的資產(chǎn)可以繼承。
參加個(gè)人養(yǎng)老金以后，賬戶(hù)資金在繳費(fèi)階段只進(jìn)不出，個(gè)人繳費(fèi)和投資收益都在賬戶(hù)里滾存，到達(dá)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡等條件時(shí)就可以領(lǐng)取，也就是說(shuō)從制度上幫助參加人把牢個(gè)人養(yǎng)老金的出口，有助于個(gè)人理性規(guī)劃養(yǎng)老資金，從而切實(shí)起到補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇八
養(yǎng)老金計(jì)算公式和方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的總和再除以2再乘以繳費(fèi)年限的1%;本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金就是個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)50歲退休為195個(gè)月、55歲退休為170個(gè)月、60歲退休為139個(gè)月。
書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。以上就是給大家分享的8篇2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案公布，希望能夠讓您對(duì)于2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案公布的寫(xiě)作更加的得心應(yīng)手。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇九
我們始終堅(jiān)持以及時(shí)發(fā)放為中心，以征繳擴(kuò)面為重點(diǎn)，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊(duì)伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取克難攻艱的開(kāi)拓精神，通過(guò)全局上下共同努力，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。
一各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況。
養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的；養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳完成萬(wàn)元，占年任務(wù)萬(wàn)元的。其中，清理企業(yè)欠費(fèi)萬(wàn)元，占年任務(wù)萬(wàn)元的。
我市應(yīng)納入社會(huì)化管理的離退休人員人，實(shí)際納入人，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理率，社區(qū)管理率。
今年前個(gè)月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放萬(wàn)元。確保發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到。
二主要工作情況和做法。
(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。
嚴(yán)格落實(shí)兩個(gè)“確?！币螅e極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，-月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放萬(wàn)元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機(jī)制，從而保證了發(fā)放工作做到了無(wú)少發(fā)一人，無(wú)錯(cuò)發(fā)一人，實(shí)現(xiàn)了按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)到和社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到的目標(biāo)要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時(shí)，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金。萬(wàn)元，并全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，無(wú)出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時(shí)現(xiàn)象。
嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們?cè)谂c人事勞動(dòng)部門(mén)建立聯(lián)合審批機(jī)制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，今年以來(lái)，針對(duì)申請(qǐng)?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對(duì)申請(qǐng)?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。今年月份，我們組織專(zhuān)門(mén)人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對(duì)照的要求，對(duì)申報(bào)特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門(mén)以外，通過(guò)認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過(guò)嚴(yán)格控制退休審批，遏制了退休人員增長(zhǎng)過(guò)快的勢(shì)頭。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無(wú)誤，是樹(shù)立社會(huì)保險(xiǎn)工作良好信譽(yù)和形象的保證。為了確保這項(xiàng)工作不出任何差錯(cuò)，我們?cè)谡骷C合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費(fèi)情況帳戶(hù)記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒(méi)有發(fā)生一起錯(cuò)核錯(cuò)發(fā)事件。
情況，及時(shí)掌握離退休人員生存情況并及時(shí)向社保局上報(bào)。通過(guò)采取兩項(xiàng)措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來(lái)，我市沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起虛報(bào)冒領(lǐng)事件。
(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
基金支撐能力是社會(huì)保險(xiǎn)的生命線。要增強(qiáng)社?；鸬闹文芰?，征繳是前提和保證。為此，我們通過(guò)采取“三抓三增”，使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作取得了重大突破，前個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠完成萬(wàn)元，比去年同期相比增長(zhǎng)，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時(shí)間，從而使我市的社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)。
抓擴(kuò)面和續(xù)保，增加繳費(fèi)人數(shù)。要增加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收額，必須擴(kuò)大繳費(fèi)來(lái)源。為此，我們?nèi)?shí)施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴(kuò)面一手抓續(xù)保。在擴(kuò)面方面，我們通過(guò)采取外壓內(nèi)促手段來(lái)強(qiáng)化擴(kuò)面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴(kuò)面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對(duì)擴(kuò)面工作的重視和支持；二是建立內(nèi)部考核機(jī)制，實(shí)行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進(jìn)度。由于我們加大了擴(kuò)面工作的考核分值(占總考核分值的)，把擴(kuò)面工作做為影響個(gè)人全年工作總成績(jī)的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)氛圍。各科室充分利用周三專(zhuān)門(mén)下鄉(xiāng)時(shí)間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動(dòng)員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴(kuò)面任務(wù)。通過(guò)采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴(kuò)面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對(duì)我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動(dòng)員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法，曉之以情，動(dòng)之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵(lì)。由于堅(jiān)持不懈的長(zhǎng)期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)明顯增強(qiáng)，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。止目前，因下崗失業(yè)原因而個(gè)人進(jìn)行繳費(fèi)的人員已達(dá)到近人，并仍呈不斷增長(zhǎng)趨勢(shì)。
抓申報(bào)和稽核，增加繳費(fèi)基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險(xiǎn)金，千方百計(jì)少報(bào)瞞報(bào)繳費(fèi)工資，這不僅損害了職工的利益，同時(shí)給基金征繳也帶來(lái)嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們?cè)谟萌藛挝簧陥?bào)繳費(fèi)工資時(shí)，堅(jiān)持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒(méi)有在本企業(yè)經(jīng)過(guò)公示的不接收；三是沒(méi)有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對(duì)用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會(huì)保險(xiǎn)稽核力度，深入用人單位對(duì)申報(bào)工資不實(shí)使用臨時(shí)工不繳費(fèi)和無(wú)故欠費(fèi)等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實(shí)申報(bào)如數(shù)補(bǔ)繳及時(shí)參保按時(shí)清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的；其中書(shū)面稽核家，實(shí)地稽核家；督促辦理新參報(bào)人；查處少報(bào)基數(shù)萬(wàn)元，督促企業(yè)重新申報(bào)增加繳費(fèi)工資基數(shù)萬(wàn)元；補(bǔ)繳基金。萬(wàn)元；結(jié)案率達(dá)到。通過(guò)規(guī)范申報(bào)和加大稽核力度，把少報(bào)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費(fèi)工資總額增加了萬(wàn)元，增加基金征收萬(wàn)元。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十
各市、州人力資源和社會(huì)保障局，財(cái)政局，省直各有關(guān)部門(mén)，中央在甘有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)﹝20xx﹞6號(hào)）規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計(jì)劃外用工人員（不含符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定，建國(guó)前參加革命工作的退休老工人）調(diào)整基本養(yǎng)老金。
從20xx年1月1日起調(diào)整。
（一）定額調(diào)整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元；城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費(fèi)每月每人增加83元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計(jì)劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調(diào)整。
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費(fèi)年限（不含特殊工種折算年限）每滿(mǎn)一年增加3元，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算。
（二）傾斜調(diào)整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每人每月再增加40元，年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲的，每人每月再增加50元，年滿(mǎn)80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理并領(lǐng)取待遇的"五七工、家屬工"等計(jì)劃外用工人員，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每人每月再增加24元，年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲的，每人每月再增加30元，年滿(mǎn)80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業(yè)退休、退職的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調(diào)整到2168元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān)；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。
調(diào)整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由于本次養(yǎng)老金調(diào)整工作時(shí)間緊迫、工作繁雜、任務(wù)艱巨，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和相關(guān)單位要高度負(fù)責(zé)，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調(diào)整到位。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)要隨時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，并向省人力資源社會(huì)保障部門(mén)和省財(cái)政部門(mén)報(bào)告。
各市、州人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調(diào)整工作總結(jié)分別報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳，同時(shí)，各市、州社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將附件1報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局養(yǎng)老保險(xiǎn)基金處。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十一
根據(jù)四川省人社廳、省財(cái)政廳近日下發(fā)的有關(guān)通知，對(duì)12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加3元。在執(zhí)行普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還對(duì)7類(lèi)特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿(mǎn)70周歲以上的人員每月再增加40元。
5月開(kāi)始啟用新標(biāo)準(zhǔn)。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個(gè)市州陸續(xù)將1～4月的補(bǔ)發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個(gè)人賬戶(hù)，并從5月開(kāi)始按調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每人每月先增加85元，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。普遍調(diào)整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)每滿(mǎn)1年增加3元，不足1年按1年計(jì)算(累計(jì)繳費(fèi)年限先按月計(jì)算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調(diào)整，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為12月31日。退休人員的繳費(fèi)年限、年齡，以人力資源社會(huì)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已確認(rèn)記載的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，視同繳費(fèi)年限按職工符合國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實(shí)際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
待遇與繳費(fèi)年限掛鉤。
還有7類(lèi)特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時(shí)符合兩類(lèi)及以上“特調(diào)”情形的，可重復(fù)累加享受。
此次調(diào)整，領(lǐng)取待遇與繳費(fèi)年限掛鉤，我省近年來(lái)加大了調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調(diào)到3元/年。此次繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加3元，意味著繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金增幅越大。
繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。普遍調(diào)整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)每滿(mǎn)1年增加3元，不足1年按1年計(jì)算(累計(jì)繳費(fèi)年限先按月計(jì)算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調(diào)整，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為12月31日。退休人員的繳費(fèi)年限、年齡，以人力資源社會(huì)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已確認(rèn)記載的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，視同繳費(fèi)年限按職工符合國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實(shí)際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類(lèi)情形還可重復(fù)累加。
還有7類(lèi)特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時(shí)符合兩類(lèi)及以上“特調(diào)”情形的，可重復(fù)累加享受。
日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的.人員，以及按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工。
最新消息：
根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳近日下發(fā)的有關(guān)通知，對(duì)12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加3元。在執(zhí)行普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還對(duì)7類(lèi)特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿(mǎn)70周歲以上的人員每月再增加40元。增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個(gè)市州陸續(xù)將1～4月的補(bǔ)發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個(gè)人賬戶(hù)，并從5月開(kāi)始按調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
每人每月先增加85元。
繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。普遍調(diào)整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)每滿(mǎn)1年增加3元，不足1年按1年計(jì)算(累計(jì)繳費(fèi)年限先按月計(jì)算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調(diào)整，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為12月31日。退休人員的繳費(fèi)年限、年齡，以人力資源社會(huì)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已確認(rèn)記載的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，視同繳費(fèi)年限按職工符合國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實(shí)際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類(lèi)情形還可重復(fù)累加。
實(shí)施待遇與繳費(fèi)年限掛鉤。
還有7類(lèi)特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時(shí)符合兩類(lèi)及以上“特調(diào)”情形的，可重復(fù)累加享受。
日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十二
近日，隨著江蘇、安徽、廣西退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺(tái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)了31個(gè)省市養(yǎng)老金調(diào)整情況，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少有12個(gè)省份公布上調(diào)養(yǎng)老金，同時(shí)又很多地區(qū)的養(yǎng)老金總體水平超過(guò)6.5%。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，已公布方案的省份多采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。對(duì)于企業(yè)退休人員來(lái)講，單就定額調(diào)整，遼寧省每人每月調(diào)整金額相對(duì)最高，增加90元，云南省定額調(diào)整數(shù)額相對(duì)較少，增加30元每月。定額調(diào)整之后再根據(jù)本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進(jìn)行掛鉤調(diào)整，體現(xiàn)出“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則。
一、調(diào)整時(shí)間和范圍。
從2016年1月1日起，為參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
(一)定額調(diào)整：每人每月增加56元。
(二)掛鉤調(diào)整：
1、與繳費(fèi)年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿(mǎn)1年(不足1年按1年計(jì)算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家屬工”等人員繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。
2、與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的0.5%。
(三)傾斜調(diào)整：以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前老工人)，每人增加15元/月。
4、對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員傾斜：一類(lèi)地區(qū)每人增加5元/月，二類(lèi)地區(qū)每人增加10元/月，三類(lèi)地區(qū)每人增加15元/月。
5、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調(diào)整到平均水平。
一般的養(yǎng)老金的普遍算法：
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶(hù)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會(huì)平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國(guó)平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測(cè)算，1997年中國(guó)企業(yè)職工的社會(huì)平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說(shuō)明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)的速度低于社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)速度。而與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半多。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十三
近日，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人社部、財(cái)政部共同印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
記者從人社部第一季度新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，此次調(diào)整將會(huì)使8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員和xx00多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。
據(jù)了解，寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11次10%的上調(diào)之后，去年首次按照6.5%左右的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，今年寧波市漲幅進(jìn)一步放低至5.5%左右。
記者注意到，此前，人社部也曾表示，調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長(zhǎng)情況，還要考慮基金支付能力和財(cái)政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益保障。
今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金的'《通知》強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)要嚴(yán)格按照兩部門(mén)批準(zhǔn)的實(shí)施方案執(zhí)行，把各項(xiàng)調(diào)整政策落實(shí)到位，不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。對(duì)自行提高調(diào)整水平的地區(qū)，將予以批評(píng)問(wèn)責(zé)，并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。
人社部數(shù)據(jù)顯示，今年一季度我國(guó)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)基金總收入為1.53萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)26.9%，總支出為1.18萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)21.7%。
盧愛(ài)紅介紹說(shuō)，此次養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。同時(shí)這次調(diào)整注重企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平衡、地區(qū)間的平衡、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接。
“在調(diào)整過(guò)程中，具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際調(diào)整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì)有一定的差異?！北R愛(ài)紅表示，人社部將在此次調(diào)整中指導(dǎo)各地制定本地區(qū)待遇調(diào)整的具體實(shí)施方案，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，盡快把調(diào)整后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。她還指出，下一步人社部將研究建立兼顧各類(lèi)退休人員的基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十四
目前辦理資格認(rèn)證主要有以下幾種方式：
3.在外地領(lǐng)取待遇且在長(zhǎng)春市居住的離退休人員，需本人持身份證到市社保局(民康路1012號(hào))辦理異地協(xié)助認(rèn)證。
關(guān)注一：調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
1、與繳費(fèi)年限掛鉤。繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，每滿(mǎn)一年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加4元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加4.5元;繳費(fèi)年限36年以上部分，每滿(mǎn)一年，每月增加5元。上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。以退休人員本人底由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按照1%的比例計(jì)算。
關(guān)注二：特殊調(diào)整。以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：
2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
3、設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。
問(wèn)：企業(yè)人員的退休金還會(huì)調(diào)整嗎?
答：目前20退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細(xì)則仍未出臺(tái)。
答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細(xì)則，請(qǐng)耐心等待。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十五
按照國(guó)家要求，各地每年都會(huì)調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放金額，基本都是一個(gè)穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。就拿廣東地區(qū)來(lái)說(shuō)吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關(guān)文件可以發(fā)現(xiàn)，調(diào)整的養(yǎng)老金人群是針對(duì)于2016年12月31日之前退休人員。那有人問(wèn)了，如果是2017年退休的，那怎么領(lǐng)養(yǎng)老金呢?首先是這樣的，1-6月領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會(huì)將1-6月份的差額補(bǔ)回來(lái)。
那廣東地區(qū)具體是怎么調(diào)整的呢?這個(gè)分為好幾種辦法，一是定額調(diào)整，每人增加55元每月;二是掛鉤調(diào)整，每人每月按照調(diào)整前前的3.2%加發(fā);三是傾斜調(diào)整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養(yǎng)老金這個(gè)東西，說(shuō)實(shí)在的還是挺好的。退休后每個(gè)月領(lǐng)取的，最基本的生活保障還是有的。當(dāng)然了，領(lǐng)取養(yǎng)老金的多寡和在職時(shí)繳納的年限以及繳納多少有關(guān)，同時(shí)和當(dāng)?shù)氐墓べY水平掛鉤。如果自己想領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，就要多積累。
4.2015養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：各地退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)。
7.2015年廣東養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案預(yù)計(jì)年底出臺(tái)。
9.北京上調(diào)2014年養(yǎng)老金等6項(xiàng)社保待遇。
10.湖南上調(diào)企退人員養(yǎng)老金最新消息。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十六
從自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自20xx年以來(lái)第十次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，目前，各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正在推進(jìn)養(yǎng)老金調(diào)整工作。企業(yè)退休人員若有疑問(wèn)，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)了解相關(guān)情況。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審核批準(zhǔn)，本次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)間自1月1日起，調(diào)整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且于12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。
據(jù)介紹，此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合辦法。普遍調(diào)整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費(fèi)年限因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：普遍調(diào)整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎(chǔ)上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限計(jì)算，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當(dāng)傾斜部分。一是對(duì)至12月31日已年滿(mǎn)70周歲及其以上的退休人員，從年滿(mǎn)70周歲起，每年長(zhǎng)1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對(duì)至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金未達(dá)到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計(jì)發(fā)。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十七
上半年江蘇企退職員養(yǎng)老金上調(diào)最新動(dòng)靜，從7月起給本年上半年退休職員進(jìn)步養(yǎng)老金程度。
1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調(diào)解了根基養(yǎng)老金，并已于4月份補(bǔ)發(fā)到位。昨天，當(dāng)代快報(bào)記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會(huì)憑證年頭的調(diào)解方案，從7月起給本年上半年退休職員調(diào)解養(yǎng)老金。其它，本年1-6月時(shí)代年滿(mǎn)70、75、80周歲的職員，也會(huì)從7月起享受響應(yīng)的老齡報(bào)酬。據(jù)人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬(wàn)名企業(yè)職工退休，假如再算上高齡職員補(bǔ)差增發(fā)養(yǎng)老金的，那惠及人數(shù)將更多。
普調(diào)，每人最低增進(jìn)100元。
據(jù)相識(shí)，上半年治理退休的職員都將介入此次普調(diào)。普調(diào)包羅三塊：一是按定額增進(jìn)，每人每月增進(jìn)40元;二是按本人繳費(fèi)年限增進(jìn)，每滿(mǎn)1年每月增進(jìn)3元，不敷45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)解前的月根基養(yǎng)老金的4%增進(jìn)。
憑證普調(diào)的三項(xiàng)，以及對(duì)養(yǎng)老金程度低的職員“托底”身分計(jì)較，全省企退職員每人最低增進(jìn)100元。同時(shí)，普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可以再多加一些。假如繳費(fèi)年限到達(dá)40年，此項(xiàng)增進(jìn)的養(yǎng)老金可以到達(dá)120元，比繳費(fèi)年限的多60元。
由此可見(jiàn)，對(duì)付那些繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長(zhǎng)的職員，他們的養(yǎng)老金程度相對(duì)較高，此項(xiàng)增進(jìn)的養(yǎng)老金也就高。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十八
2019年的養(yǎng)老金實(shí)行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養(yǎng)老金上調(diào)方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
政府。
工作報(bào)告。
提出，2019年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
這意味著在2019年到2019年連續(xù)2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。2019年我國(guó)將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長(zhǎng);還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，堅(jiān)持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。
預(yù)算報(bào)告提出，2019年，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。
新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預(yù)算報(bào)告提出，2019年1月1日起，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將上調(diào)6.5%左右。這是我國(guó)連續(xù)第2019年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
——10%。回顧養(yǎng)老金增長(zhǎng)歷程，可謂每年躍上一個(gè)新臺(tái)階。2019年，養(yǎng)老金經(jīng)過(guò)第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計(jì)調(diào)整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
——140多元。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹，2019年全國(guó)近8000萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
——20年。今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因?yàn)閲?guó)務(wù)院2019年公布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標(biāo)志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。
——300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
提交審查的預(yù)算報(bào)告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。此前，我國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。
全國(guó)人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)田儒斌認(rèn)為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長(zhǎng)10%，主要是依靠國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼支持。
“近年來(lái)，隨著我國(guó)財(cái)政增速放緩，財(cái)政對(duì)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補(bǔ)貼壓力明顯增加?！碧锶灞笳f(shuō)，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和財(cái)政收入增長(zhǎng)速度是基本同步的?！?/p>
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長(zhǎng)期超過(guò)工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時(shí)的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng)，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計(jì)算，我國(guó)養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67%?！比松绮可鐣?huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛說(shuō)，盡管統(tǒng)計(jì)口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來(lái)一直在上升。也就是說(shuō)，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個(gè)“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點(diǎn)”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長(zhǎng)繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“解決這兩個(gè)問(wèn)題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦法。”金維剛說(shuō)。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民說(shuō)，目前人社部正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。其中一個(gè)重要內(nèi)容是完善個(gè)人賬戶(hù)，體現(xiàn)激勵(lì)、約束兩方面的作用。
“在體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的同時(shí)，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費(fèi)和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢(shì)群體等人群傾斜?！瘪腋ｌ`說(shuō)，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會(huì)造成養(yǎng)老金絕對(duì)差距越來(lái)越大?！?/p>
全國(guó)人大代表、浙江奉化滕頭集團(tuán)董事長(zhǎng)傅企平建議，建立養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類(lèi)，國(guó)際上主要采用三種調(diào)整方法：一是參照消費(fèi)物價(jià)指數(shù)，二是參照工資增長(zhǎng)率，三是綜合參照物價(jià)指數(shù)和實(shí)際工資增長(zhǎng)率。
但消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是一個(gè)綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機(jī)、電腦等商品價(jià)格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務(wù)等生活必需品的價(jià)格可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因此，養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制應(yīng)選取與老年人密切相關(guān)的生活必需品和服務(wù)的價(jià)格漲幅等作為掛鉤指標(biāo)?！备灯笃秸f(shuō)。
田儒斌還建議，國(guó)家應(yīng)大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
養(yǎng)老金上調(diào)，錢(qián)從哪里來(lái)?據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，，我國(guó)企業(yè)離退休人數(shù)已達(dá)到8015萬(wàn)人，即便不加上2019年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計(jì)，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬(wàn)億元，總支出是2.3萬(wàn)億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計(jì)結(jié)余是3.4萬(wàn)億元?！币得裾f(shuō)。但各省份之間差異比較大，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，應(yīng)對(duì)人口老齡化需要增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來(lái)的人。一個(gè)需要加以應(yīng)對(duì)的問(wèn)題是，我國(guó)的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來(lái)是3.3：1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢(shì)嚴(yán)峻。
全國(guó)政協(xié)委員司富春建議，我國(guó)應(yīng)加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌?！艾F(xiàn)在我們是省級(jí)統(tǒng)籌，如果實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險(xiǎn)。”他還建議，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十九
養(yǎng)老金是國(guó)家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國(guó)民生活質(zhì)量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會(huì)時(shí)刻為自己的養(yǎng)老金著想，現(xiàn)如今很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，也總會(huì)考慮用人單位是否給予自己繳納養(yǎng)老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節(jié)的結(jié)束，越來(lái)越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據(jù)地方財(cái)政部門(mén)和相關(guān)政府對(duì)于養(yǎng)老金的調(diào)整，2023年浙江養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉?lái)上調(diào)政策，不清楚的不妨提前了解。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國(guó)家財(cái)政部門(mén)和地方管控部門(mén)對(duì)其作出的改革，退休老人手中領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)繳納的金額和基數(shù)，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養(yǎng)老金基數(shù)越高，繳納年限越高，日后領(lǐng)導(dǎo)的養(yǎng)老金金額也會(huì)越高，由此也體現(xiàn)了養(yǎng)老金的公平穩(wěn)定性。
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，我國(guó)在國(guó)際立場(chǎng)中的地位越來(lái)越高，也讓我國(guó)國(guó)民領(lǐng)到的養(yǎng)老金金額多次上調(diào)，2023年將是我國(guó)養(yǎng)老金第19次上調(diào)。
按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養(yǎng)老金增長(zhǎng)金額，會(huì)根據(jù)地方財(cái)政部門(mén)和相關(guān)管控部門(mén)對(duì)其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養(yǎng)老金將上漲6.5%~4%左右。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的進(jìn)一步體現(xiàn)，也是國(guó)家給予公民的福利，各地養(yǎng)老金上漲金額不同，也是根據(jù)各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和政策調(diào)整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會(huì)在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對(duì)于部分無(wú)收入的老年人來(lái)說(shuō)，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點(diǎn)生活保障，提高生活質(zhì)量。
人吃五谷雜糧，誰(shuí)都無(wú)法保證自己一輩子不生病，許多無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫(yī)院看病，爺不想拖累子女，就會(huì)導(dǎo)致小病拖成大病，最終出現(xiàn)無(wú)法挽回的后果。
有了養(yǎng)老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復(fù)健康。
此次浙江省作出的養(yǎng)老金調(diào)整政策，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)的幅度也會(huì)根據(jù)各地區(qū)和地方財(cái)政管控部門(mén)作出的相關(guān)調(diào)整和直接掛鉤，相比去年同等增長(zhǎng)30元。
此次上調(diào)政策預(yù)計(jì)會(huì)在2023年2月份正式實(shí)施，也是我國(guó)人力資源部門(mén)和社會(huì)保障部門(mén)及地方財(cái)政管控部門(mén)共同推出的政策。
除浙江之外，我國(guó)多個(gè)一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區(qū)的養(yǎng)老金金額也會(huì)有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發(fā)放的養(yǎng)老金補(bǔ)助在65元左右同比減少35元。
養(yǎng)老金金額的下調(diào)，只是暫時(shí)性的主要原因還是受疫情的影響，在國(guó)家財(cái)政管控部門(mén)的不斷調(diào)整下，養(yǎng)老金會(huì)重新上漲，回到原有的狀態(tài)，各地公民對(duì)此可以放100個(gè)心。
據(jù)悉，此次個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)產(chǎn)品名單新增的5個(gè)產(chǎn)品來(lái)自新華保險(xiǎn)、太平人壽、陽(yáng)光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國(guó)人壽、人保壽險(xiǎn)、太平人壽、太平養(yǎng)老、泰康人壽、國(guó)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新華保險(xiǎn)、陽(yáng)光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個(gè)產(chǎn)品入選個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)產(chǎn)品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產(chǎn)品入選。
根據(jù)銀保監(jiān)會(huì)《關(guān)于保險(xiǎn)公司開(kāi)展個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，保險(xiǎn)公司開(kāi)展個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，應(yīng)符合7大條件，包括：上年度末所有者權(quán)益不低于50億元且不低于公司股本(實(shí)收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責(zé)任準(zhǔn)備金覆蓋率不低于100%;最近4個(gè)季度風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)級(jí)不低于b類(lèi);最近3年未受到金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)重大行政處罰;具備完善的信息管理系統(tǒng)，與銀行保險(xiǎn)行業(yè)個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(tái)(下稱(chēng)銀保行業(yè)平臺(tái))實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)連接，并按相關(guān)要求進(jìn)行信息登記和交互;銀保監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
個(gè)人養(yǎng)老金制度是政府政策支持、個(gè)人自愿參加、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，屬于第三支柱保險(xiǎn)中有國(guó)家制度安排的部分。人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2022年11月25日，個(gè)人養(yǎng)老金制度在36個(gè)城市或地區(qū)先行啟動(dòng)實(shí)施。截至2022年末，個(gè)人養(yǎng)老金參加人數(shù)1954萬(wàn)人，繳費(fèi)人數(shù)613萬(wàn)人，總繳費(fèi)金額142億元。
浙商證券預(yù)計(jì)，隨著個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，我國(guó)個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)將具有萬(wàn)億增長(zhǎng)空間。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇二十
1月16日訊：昨天，人力資源和社會(huì)保障部傳出動(dòng)靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進(jìn)步10%。記者相識(shí)到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調(diào)。
據(jù)相識(shí)，今朝省人社廳還沒(méi)接到人社部的正式文件，等一接到文件將當(dāng)即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調(diào)解方案，并盡早將增進(jìn)的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中。“待省里正式發(fā)文后，我省各地再做各自的調(diào)解測(cè)算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒(méi)接到省里的關(guān)照?！笔腥松缇窒喔烧J(rèn)真人說(shuō)，我市企退職員養(yǎng)老金的上調(diào)幅度應(yīng)該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調(diào)解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金會(huì)發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調(diào)，人均月養(yǎng)老金增進(jìn)262元，調(diào)解后達(dá)2489元，為全省最高。因?yàn)檎{(diào)解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
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