充滿著積極向上的力量，給予我們反思和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。學(xué)會(huì)管理時(shí)間，合理分配各項(xiàng)任務(wù)的重要性不容忽視。我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)他人的總結(jié)稿件，提升自己的寫(xiě)作水平。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇一
欲從事崗位類別銷(xiāo)售類，業(yè)務(wù)方面等。
欲從事工作地點(diǎn)昆山市。
希望工作方式全職要求薪酬rmb/月。
其它要求住宿可不提供，但是工資需在2000以上!
工作年齡：1年。
工作經(jīng)驗(yàn)：-在德國(guó)瑞思學(xué)科擔(dān)任市場(chǎng)銷(xiāo)售專員。
能力與專長(zhǎng)：組織能力強(qiáng)、表達(dá)能力夠強(qiáng)!
民族漢族婚姻狀況未婚政治面貌共青團(tuán)員。
身高172cm體重60kg職稱級(jí)別初級(jí)。
戶口所在地四川省視力情況正常。
現(xiàn)居住地江蘇昆山市。
現(xiàn)工作單位xx學(xué)科英語(yǔ)。
參加工作年度2009從事現(xiàn)工作年限1年。
現(xiàn)工作崗位名稱市場(chǎng)銷(xiāo)售專員現(xiàn)工作崗位類別銷(xiāo)售類。
受教育情況。
畢業(yè)院校四川達(dá)州職業(yè)學(xué)校畢業(yè)年份2009。
所學(xué)專業(yè)類別工商管理學(xué)歷中專。
第一外語(yǔ)英語(yǔ)第一外語(yǔ)水平初級(jí)。
第二外語(yǔ)日語(yǔ)第二外語(yǔ)水平初級(jí)。
聯(lián)系信息。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
成長(zhǎng)經(jīng)歷。
學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷-就讀于達(dá)州中學(xué)。
繼續(xù)教育簡(jiǎn)歷-四川達(dá)州職業(yè)學(xué)校。
自我評(píng)價(jià)。
個(gè)人技能及特長(zhǎng)組織能力強(qiáng)、表達(dá)能力夠強(qiáng)!
成果及獲獎(jiǎng)情況在瑞思學(xué)校期間從事銷(xiāo)售工作積累了很多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、特別是鍛煉了一種能吃苦耐勞的精神、能執(zhí)著不怕失敗、不怕拒絕。更好的是不管在銷(xiāo)售期間還是在市場(chǎng)這一塊都做出了可嘉的成績(jī)。所以我很自信能成為公司一名優(yōu)秀工作人員和業(yè)務(wù)精干!
興趣及愛(ài)好打球、交朋友、活動(dòng).
自我評(píng)價(jià)1.踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、誠(chéng)篤質(zhì)樸。
2、才思敏捷，求實(shí)創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，品學(xué)兼優(yōu)。
3、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇二
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類-品牌管理助理/專員
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類-市場(chǎng)推廣/拓展/合作員
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類-市場(chǎng)調(diào)研/業(yè)務(wù)分析員
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類-品牌經(jīng)理
尋求職位： 市場(chǎng)專員、 公關(guān)專員、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)助理
教育經(jīng)歷
20xx-01 ～ 20xx-01 湖南信息工程學(xué)院 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 本科
20xx-01 ～ 20xx-01 湖南江南技術(shù)工程學(xué)校 電子 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
xx公司 （20xx-01 ～ 20xx-03）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 市場(chǎng)專員 崗位類別： 市場(chǎng)推廣/拓展/合作員
工作描述： 1、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶。增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍維護(hù)客戶關(guān)系。在湘潭地區(qū)宣傳公司的產(chǎn)品，提高客人對(duì)產(chǎn)品的了解和使用特點(diǎn)。銷(xiāo)售新機(jī)器和二手機(jī)器，羸得客人對(duì)公司產(chǎn)品支持和信任。
2、根據(jù)產(chǎn)品促銷(xiāo)需求，制定常規(guī)活動(dòng)等促銷(xiāo)推廣方案并組織實(shí)施，參與促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷(xiāo)效果。定期組織邀請(qǐng)客人參觀公司產(chǎn)品的促銷(xiāo)活動(dòng)，工廠參觀，感受企業(yè)文化精神，增加客人對(duì)公司的歸屬感，認(rèn)可感。
3、對(duì)公司相關(guān)人員與服務(wù)部門(mén)一起為客人解決售后問(wèn)題，提高客戶服務(wù)滿意率，更加放心使用公司的產(chǎn)品。
4、與同事互相合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)作用，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)。做好客人機(jī)器使用的跟蹤，是否有二次購(gòu)買(mǎi)需求，長(zhǎng)期維護(hù)好與客人的合作關(guān)系。
5、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)狀態(tài)。通過(guò)調(diào)查竟品的情況，制定相應(yīng)的銷(xiāo)售方案，保持產(chǎn)品在市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。平時(shí)工作與同事保持多溝通，相互合作，增加自己的商務(wù)談判與交際能力。
6、對(duì)各活動(dòng)促銷(xiāo)申請(qǐng)和促銷(xiāo)費(fèi)用的控制，人員安排。
7、完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)，廣告宣傳及投放，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作。
離職原因： 想到更高處發(fā)展
xx公司 （20xx-01 ～ 20xx-01）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員 崗位類別： 推(營(yíng))銷(xiāo)員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)4s店面的擺放，產(chǎn)品的陳列，標(biāo)識(shí)，衛(wèi)生的清理，做好6s管理。讓客人到店里有一種如家舒服溫馨的體驗(yàn)，為客人解答產(chǎn)品各種情況，了解客戶購(gòu)買(mǎi)需求。
2、長(zhǎng)株潭做市場(chǎng)推廣，幫助客戶做產(chǎn)品活動(dòng)促銷(xiāo)，收集市場(chǎng)信息行業(yè)狀態(tài)。了解所在區(qū)域竟?fàn)帉?duì)手特點(diǎn)，制定相應(yīng)的銷(xiāo)售方案，保持產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。真正為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
3、及時(shí)回收貨款，組織公司相關(guān)人員做好客戶服務(wù)滿意度。如果客人（店里銷(xiāo)售和市場(chǎng)銷(xiāo)售）有質(zhì)量需求，2個(gè)小時(shí)之內(nèi)上門(mén)服務(wù)。真正做到讓客人用的放心，買(mǎi)的安心。做百年品牌老店。
4、通過(guò)貨運(yùn)（路運(yùn)）發(fā)貨給客人，讓客人在最快的時(shí)間拿到自己的產(chǎn)品，跟蹤物流情況。
5、定期舉行公司產(chǎn)品促銷(xiāo)活動(dòng)，邀請(qǐng)客人組織參觀，產(chǎn)品展覽。感受強(qiáng)烈的公司氛圍，對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行檢查以達(dá)到促銷(xiāo)效果。
6、通過(guò)與同事的合作，增加自己的學(xué)習(xí)談判能力，共同完成業(yè)績(jī)?cè)黾訄F(tuán)隊(duì)合作感。
7、與各個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商客戶進(jìn)行溝通，將公司最新產(chǎn)品信息，動(dòng)態(tài)第一時(shí)間呈現(xiàn)到客戶。及時(shí)把握市場(chǎng)需求，提高公司業(yè)務(wù)占有率。
離職原因： 想到高處更加發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
飛利蒲dvd生產(chǎn)計(jì)劃 （20xx-05 ～ 20xx-12）
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)線長(zhǎng)
項(xiàng)目描述： 主要是生產(chǎn)飛利蒲dvd，出口國(guó)外的產(chǎn)品，自己帶30人按時(shí)完成生產(chǎn)出貨任務(wù)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉計(jì)算機(jī)使用，word excel軟件操作。
技能專長(zhǎng)： 持有c1駕駛證,熟悉電子商務(wù)，淘寶，阿里旺旺電子商務(wù)操作。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè) 口語(yǔ)一般
求職意向
發(fā)展方向： 市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)助理：通過(guò)與各個(gè)部門(mén)一起合作，為業(yè)務(wù)提供意見(jiàn)，分析與支持。通過(guò)幾年的一線市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，相信可以為公司，客戶創(chuàng)造價(jià)值。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 能夠服從上級(jí)的工作安排，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，與人合作，自我上進(jìn)。相信可以為公司，客人創(chuàng)造價(jià)值。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，一個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)限的。
通過(guò)長(zhǎng)期在公司里發(fā)展，成為職業(yè)經(jīng)理人。為客人，公司，自己都有更好的發(fā)展。
興趣愛(ài)好： 交朋友，打球，音樂(lè)，游泳
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年2月24日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
50kg。
戶籍：
陜西西安。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江師范學(xué)院。
學(xué)歷：
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專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-招聘專員/助理。
職位名稱：
人事專員;行政助理;文員。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開(kāi)發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
湛江師范學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
湛江市樂(lè)語(yǔ)通訊。
時(shí)間范圍：
207月-5月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
營(yíng)業(yè)組長(zhǎng)。
工作描述：
負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)、核算、收銀、收發(fā)貨品。
制定相關(guān)的營(yíng)業(yè)表格。
管理該店員工的工作情況與考勤。
負(fù)責(zé)店面的售前售后服務(wù)，解決各種投訴問(wèn)題及相關(guān)的處理。
離職原因：
所在公司：
湛江市中湛紡織有限公司。
時(shí)間范圍：
205月-年7月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
試驗(yàn)文員。
工作描述：
協(xié)助主管做試驗(yàn)研究。
對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)際的操作，核對(duì)相關(guān)的品質(zhì)。
對(duì)工藝及品質(zhì)進(jìn)行分析，制定相關(guān)的品質(zhì)表格。
核算相關(guān)的品質(zhì)與數(shù)量，并用時(shí)通知相關(guān)人員進(jìn)行收送。
離職原因：
身體不適（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）。
所在公司：
湛江市衛(wèi)潔洗衣有限公司。
時(shí)間范圍：
2011年10月-4月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
行政人事專員。
工作描述：
負(fù)責(zé)在網(wǎng)上分布相關(guān)人員的'招聘、錄用、考勤統(tǒng)計(jì)相關(guān)的人員檔案，管理后勤宿舍與分配。
編制相關(guān)的制度及各項(xiàng)通知。
每月按時(shí)發(fā)放勞保，整理相關(guān)的文件與檔案的更新。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
為人開(kāi)朗喜歡與人交流溝通，對(duì)于新的事物接收能力較強(qiáng)。有較好的自我調(diào)節(jié)能力，
發(fā)展方向：
其他要求：
專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，福利社保正常的工作日和休息日。
聯(lián)系方式。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇四
婚姻狀況：未婚年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：168cm。
證件類型：
求職意向/概況。
畢業(yè)學(xué)校：海南師范大學(xué)工作年限：1年3個(gè)月。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。
最快到崗：隨時(shí)到崗語(yǔ)言水平：普通話:精通英語(yǔ):大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)考試cet-6。
希望地區(qū)：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部。
待遇要求：20xx~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買(mǎi)保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等。
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)技能/專長(zhǎng)：1、大學(xué)期間做過(guò)班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力好，英語(yǔ)已過(guò)四六級(jí)，英語(yǔ)口語(yǔ)水平優(yōu)秀，能和外國(guó)人進(jìn)行交流。
3、通過(guò)國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過(guò)文藝晚會(huì)演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇五
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對(duì)的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來(lái)的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問(wèn)多余的問(wèn)題，也不必在多次面談中反復(fù)說(shuō)明你的面試策略。
2、特別要關(guān)注具體細(xì)節(jié)。
在一對(duì)一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯(cuò)誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。
3、與面試小組的每個(gè)成員見(jiàn)面時(shí)，都要索取對(duì)方的名片。
面試開(kāi)始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對(duì)方提出的問(wèn)題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4、不要以為頭銜最高的人就是決策者。
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來(lái)對(duì)候選者做出選擇，這個(gè)過(guò)程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問(wèn)您問(wèn)題，要對(duì)這個(gè)人做出反應(yīng)后再開(kāi)始回答問(wèn)題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。
5、嘗試估計(jì)每個(gè)人的不同需求。
marketing，operation和sales等工作的需求會(huì)有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江門(mén)。
身材：
170cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政專員/助理：行政專員、行政/人事類：招聘專員、經(jīng)營(yíng)/管理類：經(jīng)理助理。
工作年限：
8
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州佛山珠海。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：
行政人事專員。
工作描述：
負(fù)責(zé)行政后勤管理、人事招聘。
離職原因：
個(gè)人原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
辦證員。
工作描述：
辦理工商、稅、代碼等證件和社保證，人員招聘。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
倉(cāng)管。
工作描述：
成品收發(fā)、盤(pán)點(diǎn)、管理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
江門(mén)五邑大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
會(huì)計(jì)電算化。
所學(xué)專業(yè)二：
旅游與酒店。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
江門(mén)市育才職業(yè)高級(jí)中學(xué)。
旅游與酒店管理。
畢業(yè)證。
-09。
五邑大學(xué)。
會(huì)計(jì)電算化。
畢業(yè)證。
-12。
-03。
廣州番禺梅山駕校。
小汽車(chē)駕駛。
c1駕駛證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人在從事倉(cāng)管期間，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理，成品收發(fā)和盤(pán)點(diǎn)等工作。
從事辦證員時(shí)，負(fù)責(zé)辦理工商證照及相關(guān)證件；人員招聘。
在從事行政人事專員時(shí)，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理（資產(chǎn)申購(gòu)、資產(chǎn)調(diào)撥、資產(chǎn)維護(hù)跟蹤、資產(chǎn)報(bào)廢、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)）及后勤管理（宿舍、辦公樓、飯?zhí)玫龋粎f(xié)助經(jīng)理策劃、組織公司活動(dòng)，制定公司管理制度，辦理具體相關(guān)事宜。人事招聘：根據(jù)公司的編制和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招聘，熟悉多種招聘渠道，能根據(jù)不同需求選擇不同招聘渠道招聘到企業(yè)所需要的人；組織新員工入職培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同、分配，辦理新員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、離職面談手續(xù)；每月的`招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)，入職人數(shù)統(tǒng)計(jì)，離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)等工作。
能熟練使用辦公軟件和一般辦公設(shè)備，具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力。
愛(ài)好：爬山、打球、旅游、游泳、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)。
有駕駛證（c1）。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxx。
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銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇七
民族： 漢族
戶籍： 貴州-其他
年齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門(mén)人員增補(bǔ)情況;
4、與用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門(mén)月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;
3、公司人才的.引進(jìn)和適職培訓(xùn);
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;
8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;
行政類
1、日常安檢與防護(hù);
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);
3、消防安全工作的部署;
4、車(chē)輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門(mén)溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)
擔(dān)任職位： 招聘專員
項(xiàng)目描述： 人才測(cè)評(píng)
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;
3、測(cè)評(píng)題目組建;
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 高級(jí)辦公自動(dòng)化
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長(zhǎng)：
1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;
4、熟練運(yùn)用電腦。
普通話： 流利
粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平： cet-4 口語(yǔ)較差
英語(yǔ)： 一般
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自我評(píng)價(jià)：
2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛(ài)好。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇八
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-宜昌。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：浙江臺(tái)州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、上海、浙江寧波、浙江杭州。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。
行政/人事類-招聘專員/助理。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今1年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：
工作描述：工作描述公司簡(jiǎn)介：***水暖技術(shù)(臺(tái)州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團(tuán)在中國(guó)設(shè)立的最大的一家制造基地，擁有美國(guó)**水工業(yè)集團(tuán)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國(guó)水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾、燃?xì)狻⒖照{(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷(xiāo)售總額的85%以上，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)等歐美國(guó)家。
工作職責(zé)：
2、有效維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，修改并發(fā)布崗位說(shuō)明jd，挑選合適的簡(jiǎn)歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員，保證招聘工作的順利進(jìn)行。
3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者。挑選出合適的人選后先通過(guò)電話溝通了解候選人詳細(xì)信息，然后將符合職位描述和工作要求的.人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過(guò)后組織進(jìn)一步的面試。
4、負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息，按照職位說(shuō)明書(shū)的要求搜索合適的人選，將面試通過(guò)的人員分門(mén)別類地錄入到公司人才庫(kù)中，并應(yīng)用icp(inspanidudlcompentencescale)對(duì)各崗位候選人評(píng)估，評(píng)估結(jié)果、應(yīng)聘者信息匯集成talentpool，根據(jù)應(yīng)聘者評(píng)估得分高低，從高到低排列形成backup繼任計(jì)劃。
5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通，保持良好的合作關(guān)系，在必要的時(shí)候，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來(lái)開(kāi)展工作。
6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開(kāi)展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。
7、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，介紹企業(yè)歷史與文化、公司的相關(guān)規(guī)章制度，使員工對(duì)工作環(huán)境有一個(gè)較深入的認(rèn)識(shí)。
8、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的翻譯工作。將上級(jí)分配下來(lái)的文檔資料、制度政策進(jìn)行翻譯并校正，對(duì)英文職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行編輯修改，以更好地滿足工作需要。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會(huì)等工作;。
10、上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。
離職原因：我對(duì)目前工作滿意，有合適機(jī)會(huì)尋求更好發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：人力資源招聘專員。
項(xiàng)目描述：2012年3月-6月，**水暖技術(shù)(臺(tái)州)有限公司開(kāi)展實(shí)施所有計(jì)時(shí)工作制轉(zhuǎn)計(jì)件工作制項(xiàng)目。在此之前，2011年年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達(dá)到4-5小時(shí)，每月加班超過(guò)160小時(shí)，這與勞動(dòng)法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時(shí)，計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)計(jì)件的轉(zhuǎn)班項(xiàng)目。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果，為保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，同時(shí)控制每月加班在法定的36小時(shí)以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整，提高生產(chǎn)效率的同時(shí)，在短時(shí)間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。
責(zé)任描述：本人在此期間擔(dān)任人力資源部招聘專員，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果，在不到4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行以及公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施。
為保證目標(biāo)的達(dá)成，本人廣泛開(kāi)展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經(jīng)過(guò)不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務(wù)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實(shí)踐，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
語(yǔ)言能力。
普通話：一般粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)tem8。
英語(yǔ)：精通日語(yǔ)：一般。
求職意向。
其他要求：雙休，繳納無(wú)險(xiǎn)一金，最好能提供住宿。
自身情況。
對(duì)規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程、組織架構(gòu)狀況比較熟悉;。
經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，口語(yǔ)流利(于2009年4月通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)考試，于2011年5月通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)考試)。
具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步;為人誠(chéng)實(shí)可靠，熱情開(kāi)朗，善于合作，積極向上。
興趣愛(ài)好：熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，擅長(zhǎng)游泳，籃球;喜歡閱讀。
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年11月，學(xué)校三等獎(jiǎng)學(xué)金;。
2009年11月，學(xué)校三等獎(jiǎng)學(xué)金。
相關(guān)證書(shū)。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇九
籍貫：廣西貴港民族：壯族。
婚姻狀況：未婚年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：168cm。
證件類型：
畢業(yè)學(xué)校：海南師范大學(xué)工作年限：1年3個(gè)月。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。
希望地區(qū)：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部。
待遇要求：2000~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買(mǎi)保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等。
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)技能/專長(zhǎng)：1、大學(xué)期間做過(guò)班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、通過(guò)國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過(guò)文藝晚會(huì)演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好。
自我評(píng)價(jià)：1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠(chéng)、忠厚淳樸。
2、做事認(rèn)真踏實(shí)、服從安排，遵從工作紀(jì)律。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求上進(jìn)、通過(guò)努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
4、樂(lè)于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
時(shí)間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書(shū)。
(公司名稱)(2011年4月~2012年7月)。
公司性質(zhì)：港資企業(yè)行業(yè)類別：印刷?包裝?造紙。
3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等。
4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等。
6、參與協(xié)助公司icti驗(yàn)廠資料的整理，準(zhǔn)備等。
離職原因：個(gè)人原因，追求更好的發(fā)展。
?
二
姓名：蘇先生性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘專員、績(jī)效專員、員工關(guān)系專員。
待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
2、及時(shí)反饋各部門(mén)人力資源需求，制作人員花名冊(cè);。
4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;。
5、員工檔案資料的健全與整理;。
6、員工福利資料整理與跟蹤;。
入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求。
離職原因：因個(gè)人發(fā)展需要。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員。
工作描述：1.對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績(jī)效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。
4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。
5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布。
6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。
7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。
8.生產(chǎn)安全巡查。
專業(yè)職稱：人力資源助理師。
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
技能專長(zhǎng)：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化。
普通話：一般粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)b級(jí)。
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長(zhǎng)期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇十
基本信息??個(gè)人相片姓名：中國(guó)人才網(wǎng)性別：女?民族：漢族出生年月：1990年5月27日證件號(hào)碼：?婚姻狀況：未婚身高：157cm體重：44kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：廣東省電子技術(shù)學(xué)校學(xué)歷：中專專業(yè)名稱：電子商務(wù)畢業(yè)年份：工作年限：三年以上職稱：其他??求職意向?職位性質(zhì)：全職職位類別：人力資源-招聘專員/助理?職位名稱：文員;助理;人事部工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：1500-元/月不需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗??技能專長(zhǎng)?語(yǔ)言能力：其他語(yǔ)言粵語(yǔ)熟練;英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力：良好;綜合技能：???教育培訓(xùn)?教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-207月廣東省電子技術(shù)學(xué)校中專年9月-年7月廣東省電子技術(shù)學(xué)校中專9月-206月湛江城月一中初中培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)201月-年8月廣東省電子技術(shù)學(xué)校結(jié)業(yè)證書(shū)2008年1月-2008年12月廣東省電子技術(shù)學(xué)校電腦室60字/分??工作經(jīng)歷??所在公司：廣東天地壹號(hào)飲料有限公司時(shí)間范圍：2009年7月-2011年4月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：文職兼宣傳專員工作描述：主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，下發(fā)總公司文件！管理后勤，整理各區(qū)交上來(lái)的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續(xù)。配合領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工作及與下面同事溝通！對(duì)消費(fèi)者宣傳我司產(chǎn)品知識(shí)與文化！離職原因：家中有事?所在公司：湛江速盛貨運(yùn)代理有限公司時(shí)間范圍：2011年4月-2011年10月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：客服文員工作描述：主要負(fù)責(zé)出貨問(wèn)題及簽收，對(duì)省外/內(nèi)各分公司進(jìn)行溝通并協(xié)助下面分公司處理出貨的疑難件！離職原因：??所在公司：中泰來(lái)大酒店時(shí)間范圍：2011年11月-207月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂(lè)、酒店擔(dān)任職位：文員工作描述：主要負(fù)責(zé)辦公室物品購(gòu)買(mǎi)及保管，新入職員工資料整理與保管。協(xié)助主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作及安排下來(lái)的工作！離職原因：另找發(fā)展??其他信息?自我評(píng)價(jià)：要求完美！沒(méi)有最好，只有更好！沒(méi)有不會(huì)，只要學(xué)就會(huì)！發(fā)展方向：希望能從事文職工作！其他要求：希望能夠參與公司各種培訓(xùn)，從而提高自己能力才能與公司共同進(jìn)退??聯(lián)系方式。
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銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇十一
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對(duì)的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來(lái)的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問(wèn)多余的問(wèn)題，也不必在多次面談中反復(fù)說(shuō)明你的面試策略。
在一對(duì)一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯(cuò)誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。
面試開(kāi)始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對(duì)方提出的問(wèn)題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來(lái)對(duì)候選者做出選擇，這個(gè)過(guò)程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問(wèn)您問(wèn)題，要對(duì)這個(gè)人做出反應(yīng)后再開(kāi)始回答問(wèn)題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。
marketing，operation和sales等工作的需求會(huì)有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇十二
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過(guò)企業(yè)文化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
主要內(nèi)容如下：
1、完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、…………。
6、有效控制人力成本，為公司開(kāi)源節(jié)流。
工作業(yè)績(jī)：在公司快速擴(kuò)張階段，hr招聘team人手不足情況下，及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)導(dǎo)及直接用人部門(mén)的好評(píng)。
/06—/08：國(guó)美電器有限公司貴州分公司。
所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
人力資源部?培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)分部管轄所有門(mén)店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作．。
1、組織安排分部級(jí)的例訓(xùn)工作，檢查門(mén)店培訓(xùn)情況；
2、負(fù)責(zé)分部新入場(chǎng)門(mén)店，物流及門(mén)店員工的崗前培訓(xùn)；
3、…………。
7、組織各項(xiàng)拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。
工作業(yè)績(jī)：任職期間,組織多場(chǎng)特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng).積極參加公司組織的活動(dòng),兩次獲得演講比賽獎(jiǎng)項(xiàng).并于3月通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試成績(jī)優(yōu)秀.當(dāng)選為國(guó)美企業(yè)文化大使.
…………。
職業(yè)技能。
外??????語(yǔ)：英語(yǔ)：良好。
證??????書(shū)：2005/07助理企業(yè)人力資源管理師。
2005/01大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
自我評(píng)價(jià)。
三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當(dāng)?shù)厍澜?jīng)驗(yàn)。同時(shí)有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動(dòng)，高度的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，善于團(tuán)隊(duì)合作。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇十三
簡(jiǎn)歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來(lái)頭”、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人的溝通能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能供體現(xiàn)出來(lái)，從你在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的字里行間中，就被能夠看出表達(dá)能力，進(jìn)而也即能看出一個(gè)人的溝通能力。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的表達(dá)所能體現(xiàn)出來(lái)的效果，以及所占用的篇幅，也能體現(xiàn)出一個(gè)人的工作效率。
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姓???名：
性???別：
?
?
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)???歷：
?
專???業(yè)：
?
工作經(jīng)驗(yàn)：
?
民???族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住???址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于與人相處溝通。求職意向：
目標(biāo)職位：
行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標(biāo)行業(yè)：
計(jì)算機(jī)軟件|基金·證券·期貨·投資|交通·運(yùn)輸·物流|專業(yè)服務(wù)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
編制各種銷(xiāo)售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇十四
姓名：
性別：男。
籍貫：廣西貴港。
民族：壯族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東東莞。
身高：168cm。
證件類型：
求職意向/概況。
畢業(yè)學(xué)校：海南師范大學(xué)。
工作年限：1年3個(gè)月。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。
最快到崗：隨時(shí)到崗語(yǔ)言水平：普通話:精通英語(yǔ):大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)考試cet-6。
希望地區(qū)：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部。
待遇要求：20xx~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買(mǎi)保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等。
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)技能/專長(zhǎng)：1、大學(xué)期間做過(guò)班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力好，英語(yǔ)已過(guò)四六級(jí)，英語(yǔ)口語(yǔ)水平優(yōu)秀，能和外國(guó)人進(jìn)行交流。
3、通過(guò)國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過(guò)文藝晚會(huì)演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好。
自我評(píng)價(jià)：1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠(chéng)、忠厚淳樸。
2、做事認(rèn)真踏實(shí)、服從安排，遵從工作紀(jì)律。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求上進(jìn)、通過(guò)努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
4、樂(lè)于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
教育/培訓(xùn)。
時(shí)間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書(shū)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(公司名稱)(20xx年4月~20xx年7月)。
公司性質(zhì)：港資企業(yè)。
行業(yè)類別：印刷?包裝?造紙。
薪資水平：保密。
3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等。
4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等。
6、參與協(xié)助公司icti驗(yàn)廠資料的整理，準(zhǔn)備等。
離職原因：個(gè)人原因，追求更好的發(fā)展。
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇十五
戶口所在地：江門(mén)身材：170cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
教育背景。
畢業(yè)院校：江門(mén)五邑大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化所學(xué)專業(yè)二：旅游與酒店。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：職稱：無(wú)職稱。
求職類型：均可可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州佛山珠海。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣東快捷快速遞有限公司。
起止年月：-03～-05。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事專員。
工作描述：負(fù)責(zé)行政后勤管理、人事招聘。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：辦證員。
工作描述：辦理工商、稅、代碼等證件和社保證，人員招聘。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：倉(cāng)管。
工作描述：成品收發(fā)、盤(pán)點(diǎn)、管理。
離職原因：
銷(xiāo)售專員招聘簡(jiǎn)歷篇十六
招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷(xiāo)售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。
1。初步判斷
做好銷(xiāo)售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷(xiāo)售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷(xiāo)售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的？有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2。篩選簡(jiǎn)歷
在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷(xiāo)售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。
3。心態(tài)
面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷(xiāo)售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。
據(jù)hr33網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷(xiāo)售，一份具有銷(xiāo)售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢？首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。
此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷(xiāo)”。在電話邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷(xiāo)售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。
4。開(kāi)場(chǎng)白
“您好！我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：
a）“您好！是某某嗎？”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。
b）“我是某某公司的某某部門(mén)?！眻?bào)出自己的身份。
c）“您是想找銷(xiāo)售的工作么？”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。
d）隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維。
e）考察對(duì)方以往的工作能力。
f）過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。
g）月平均收入（與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄）。
h）喜歡何種銷(xiāo)售方式（判斷是否能接受公司的銷(xiāo)售方式）。
i）離職原因（雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力）。
5。通知時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車(chē)。
面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車(chē)路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)。
最后一句：重復(fù)公司的名字。
整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。
6。面試約見(jiàn)
打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者。
從人才營(yíng)銷(xiāo)角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓?xiě)?yīng)聘者清楚的'了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷(xiāo)售人才的必要因素。
1．應(yīng)聘者進(jìn)行6次面試，由不同的面試人員討論各自所了解的情況，寫(xiě)出錄用或拒絕報(bào)告，供老板參考。
2．挑選合格的面試人員，能干、可靠，具有清醒的...
一個(gè)好的成功的hr如何選擇銷(xiāo)售人員的八大步驟：
1．應(yīng)聘者進(jìn)行2—6次面試，由不同的面試人員討論各自所了解的情況，寫(xiě)出錄用或拒絕報(bào)告，供老板參考。
3．直接面試時(shí)間不宜太長(zhǎng)，一般情況下30分鐘即可，在介紹公司的情況下，從應(yīng)聘者的目光和回答中，按面試談話評(píng)判表進(jìn)行打分，劃分等級(jí)。
4．電話面試也是一種方法，可以提出一些問(wèn)題：你有多少業(yè)務(wù)是通過(guò)電話聯(lián)系的?是否能通過(guò)一次電話說(shuō)明問(wèn)題、說(shuō)服對(duì)方進(jìn)行交流?如何回答所提問(wèn)題，應(yīng)看應(yīng)聘者的技巧了。
5．通過(guò)同行業(yè)的朋友，從中摸一下應(yīng)聘者的情況。但必須是從你所信任的人或者是值得你親自上門(mén)去摸一下情況的單位。
6．對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行家訪，在眾多的人家面前了解應(yīng)聘人的情況。某種意義下，在家庭中應(yīng)聘人最易暴露其個(gè)人價(jià)值，從中可了解到應(yīng)聘人在面試中所敘述的家庭情況是否屬實(shí)。
7．讓座聘者去拜訪幾個(gè)指定人物(銷(xiāo)售和廣告專家)，從中聽(tīng)取被訪者對(duì)應(yīng)聘者的印象，以便決定是否最后的聘用。
8．邀請(qǐng)應(yīng)聘者和家屬一起參加文娛活動(dòng)，以觀察應(yīng)聘者的社交能力、表現(xiàn)如何?作為銷(xiāo)售人員在這種場(chǎng)合下的言談舉止尤為重要。這里可以對(duì)銷(xiāo)售人員公關(guān)能力和社交能力進(jìn)行較客觀的考察。
從未見(jiàn)過(guò)一份不好的應(yīng)聘信
銷(xiāo)售格言：不要把時(shí)間都放在研究應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上，合格的銷(xiāo)售人才，只有通過(guò)實(shí)踐才能發(fā)現(xiàn)。
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