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人力資源主任的任職要求 人力資源主管崗位職責及任職要求篇一
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才;
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
人力資源主任的任職要求 人力資源主管崗位職責及任職要求篇二
1、負責員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的'執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。
人力資源主任的任職要求 人力資源主管崗位職責及任職要求篇三
職責：
1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作
2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作
3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作
4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展
5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作
7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作
8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作
9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核
10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。
11、負責領導臨交辦的其他工作
要求：
1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關信息維護的`及時性、準確性
5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源主任的任職要求 人力資源主管崗位職責及任職要求篇四
職責：
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調(diào)整;
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的`職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
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