最新跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（優(yōu)質(zhì)20篇）

總結(jié)是我們不斷進(jìn)步和學(xué)習(xí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它使我們能夠從失敗和挫折中汲取教訓(xùn)。一個(gè)好的寫作思路能夠幫助我們更好地組織文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)和重點(diǎn)，提供寫作思路和方法。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇一

對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

1、全面的個(gè)人基本信息。

雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。

做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。

2、注明求職崗位。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。

3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。

教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明，重點(diǎn)突出。

不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。

對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

5、使用描述性語(yǔ)言。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。

至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。

8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。

個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。

9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。

簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。

當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡(jiǎn)歷。

一份簡(jiǎn)歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。

海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。

如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。

這點(diǎn)挺難。

最主要來講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。

可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。

能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?

最好不要。

如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。

而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。

不建議海投簡(jiǎn)歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。

海投簡(jiǎn)歷有效么?

有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈，投簡(jiǎn)歷的成功率低，需要多投簡(jiǎn)歷，才能有更多的面試機(jī)會(huì)。

其實(shí)，簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出，如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。

我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡(jiǎn)歷?

跨專業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶ｉL(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。

如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績(jī)，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來。

反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢(shì)，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對(duì)你更不利。

簡(jiǎn)歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?

簡(jiǎn)歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。

如果簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。

如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?；?。

我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語(yǔ)言來做?

過于”專業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。

應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專家，他很可能因?yàn)闆]能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。

所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二

男人做事沒有規(guī)劃，有很多人在面對(duì)人生重要選擇的時(shí)候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實(shí)跳槽不能太隨意了。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

現(xiàn)在的`學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇三

現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝。現(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。

曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

跳槽的準(zhǔn)備。

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。

4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇四

這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。

這類人，得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長(zhǎng)”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。

2出賣企業(yè)型。

這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)。殊不知這正是職場(chǎng)禁忌。

3“跳蚤”型。

這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人，平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有“跳槽”的愿望。

4逃避型。

在企業(yè)中，每個(gè)人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂?！?、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場(chǎng)顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。

關(guān)于跳槽的謬論。

謬論一：跳槽族更容易高升。

者對(duì)1,001名ceo和14,000名非ceo經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時(shí)間越長(zhǎng)，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動(dòng)帶來的’升職機(jī)會(huì)顯然更多，因?yàn)楣靖私夂托刨噧?nèi)部員工。

因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動(dòng)之間做到適當(dāng)平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作，接著又在另一家公司服務(wù)兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當(dāng)多的經(jīng)理人因?yàn)槟荛L(zhǎng)期堅(jiān)持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。

謬論二：工作變動(dòng)應(yīng)向上變。

向下的工作變動(dòng)一般來說會(huì)有損你的履歷，但是橫向的工作變動(dòng)絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動(dòng)若能在不久的將來提供升遷機(jī)會(huì)，就是合理的。

快速升遷不一定能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。通常來說，既包括橫向又包括向上變動(dòng)的緩慢升遷，才能最終獲得回報(bào)。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工。誠(chéng)然，堅(jiān)守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會(huì)到達(dá)職業(yè)天花板。

在變動(dòng)工作的時(shí)候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對(duì)于你實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)究竟是有幫助還是有阻礙。

謬論三：大魚不去小池塘。

經(jīng)理人離開知名公司后，通常會(huì)去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們?cè)谶@些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價(jià)。

顯然，你應(yīng)當(dāng)在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來的招聘者與獵頭公司會(huì)認(rèn)為公司品牌就代表知識(shí)與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。

謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)。

跳槽會(huì)自毀前程跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專注于一個(gè)領(lǐng)域或擁有一技之長(zhǎng)的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫(kù)，歐洲與亞洲大型公司的ceo中有49%曾在兩個(gè)以上的行業(yè)供職。盡管應(yīng)聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。

作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財(cái)富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過渡性的工作，為實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。比方說，你是法律事務(wù)所的市場(chǎng)總監(jiān)，你的理想是當(dāng)咨詢師，你就可以先跳到咨詢公司當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān)，積累相關(guān)知識(shí)后再向咨詢師發(fā)展。

警惕這樣跳槽。

一、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

二、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

三、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

四、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇五

有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個(gè)月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉(cāng)促跳槽。

建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒有能力完成工作任務(wù)，會(huì)不會(huì)堅(jiān)持到底。如果對(duì)自己還不夠了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)就業(yè)的方向。

先舉例說明，一名大學(xué)生進(jìn)入一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排的竟然是后勤工作。做了幾個(gè)月后，大學(xué)生選擇辭職。該公司總經(jīng)理卻遺憾的表示，其實(shí)公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗(yàn)合格后提升他做部門經(jīng)理，就這樣失去了一個(gè)寶貴的工作。

建議：職場(chǎng)新手在新單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要勇于吃苦。要知道任何崗位都是鍛煉自己的好機(jī)會(huì)，要讓上司知道，盡管是別人都不愿意做的崗位，通過自己的努力也能打理的僅僅有條。

很多年輕氣盛的職場(chǎng)白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時(shí)，一氣之下會(huì)選擇辭職走人。其實(shí)這種做法是極為不明智的。

建議：在單位的人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的標(biāo)準(zhǔn)。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發(fā)展的空間，是否有升職的機(jī)會(huì)，這些才是最值得考慮的。

職場(chǎng)壓力，幾乎人人都有，但是，有誰(shuí)想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？

從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。

那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請(qǐng)教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰(shuí)都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。

如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇六

跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要?dú)饧惫バ?，走火入魔?/p>

1.知道自己的斤兩。

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對(duì)自己的斤兩有個(gè)客觀認(rèn)識(shí)，做到心中有數(shù)。

找有見識(shí)的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個(gè)技能評(píng)估，自己心里有個(gè)底。技能大致可分為個(gè)人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移能力。

修煉要訣：謹(jǐn)慎思考，客觀評(píng)價(jià)，多方咨詢。

練功大忌：眼高手低，過高評(píng)價(jià)自己，不知道自己是個(gè)什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方。

攻略：想要離開眼前的這個(gè)槽，一定要把想跳去的那個(gè)槽了解清楚，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，仔細(xì)小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個(gè)希望去冒險(xiǎn)。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過分理想化，貿(mào)然地倉(cāng)促?zèng)Q定。

3.投石問路。

攻略：請(qǐng)業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推薦，這個(gè)人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點(diǎn)突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績(jī)及對(duì)未來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)捕捉，各個(gè)擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲。

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時(shí)間以及手頭項(xiàng)目的進(jìn)展情況，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安排業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請(qǐng)，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽(yù)。

練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡(jiǎn)單離職。

5.站好最后一班崗。

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時(shí)間最難挨，這時(shí)候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。

修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長(zhǎng)舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白告別。

攻略：離開公司時(shí)整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。

貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品必須完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度誠(chéng)懇，情深誼重，公私分明。

練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點(diǎn)，不要想太多。不過也不排除，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類智慧的跳槽者有準(zhǔn)確的定位，一般不會(huì)選擇跨行業(yè)跳，對(duì)于原來的公司，亦不會(huì)恩斷義絕，一遇機(jī)會(huì)，就會(huì)將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會(huì)利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，善于積累經(jīng)驗(yàn)，不做無謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對(duì)老東家念念不忘，過分熱情。假如這樣，相信不要很長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)被新東家pass掉。

8、如果不幸練功失敗、走火入魔。請(qǐng)仔細(xì)思考，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待合適時(shí)機(jī)，再次努力。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇七

當(dāng)今社會(huì)人群的工作尋求力度很大，很多時(shí)候人們都不能及時(shí)找尋到滿意的工作，還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€(gè)稱心如意的工作讓自己對(duì)生活失去了激情，失去了信心，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，要想再短期中找尋到一個(gè)符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當(dāng)然在找尋工作的時(shí)候運(yùn)用一個(gè)小竅門幫助也是很不錯(cuò)得選擇。

介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過關(guān)才會(huì)讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作需求中出現(xiàn)最多的就是

這樣就不難看出，

簡(jiǎn)歷

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇八

1、勞動(dòng)者提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無效，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。

2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無法控制的，如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確：期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。

二、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩。

1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。

2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

三、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走。

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、需提前：一般而言，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

四、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說走就走。

在實(shí)踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。

五、法定無需通知辭職的，可以想走就走。

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無需通知用人單位，可以直接走人。

六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接。

歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇九

許多往屆生在工作一年后都會(huì)選擇跳槽，那跳槽的面試方法與技巧是什么呢？下面是小編為你精心推薦的跳槽的面試技巧，希望對(duì)您有所幫助。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的.業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。

準(zhǔn)備面試要細(xì)致，公司背景，為什么招這個(gè)崗位，是人員流動(dòng)還是有新項(xiàng)目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭(zhēng)取，公司什么性質(zhì)，是國(guó)企/jv/fwe等，這決定你以什么方式談初步薪水。

中間肯定會(huì)涉及離職動(dòng)機(jī)，好聽了說這是表現(xiàn)出hr對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，其實(shí)也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個(gè)問題之一，回答要誠(chéng)懇，多想幾種可能，面試完全看臨場(chǎng)反應(yīng)，有的一帶而過了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會(huì)做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領(lǐng)導(dǎo)可以打聲招呼。

面試中，注意細(xì)節(jié)，介紹工作經(jīng)驗(yàn)可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對(duì)公司有過什么貢獻(xiàn)等闡述，一定要冷靜當(dāng)面試官拋給你些棘手的問題。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

急于求成盲進(jìn)忙出

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十

下面一份相關(guān)

簡(jiǎn)歷中個(gè)性特長(zhǎng)技能描述

求職簡(jiǎn)歷要避免的癥狀有哪些

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來源于

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十一

一、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十二

????在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對(duì)待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動(dòng)職業(yè)生涯向前發(fā)展。

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????現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

????這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

????曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

????然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。

????曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

????現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

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????如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

????1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

????2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。

????3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。

????4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。

????。

????一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

????二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

????三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

????四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

????五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

????六、一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

????七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

????八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

二、試用期內(nèi)可以辭職。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“通知”并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。

三、別忘了讓單位開離職證明。

離職證明又稱解除或終止勞動(dòng)合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時(shí)證明其在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時(shí)都可能用到。

四、年前離職并非就沒有年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒有作出明確規(guī)定。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放，首先要看勞動(dòng)合同中有無明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無明確規(guī)定，如果都沒有，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。

五、盡量不要讓社保斷繳。

辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生一些影響。

比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)要交夠才能申領(lǐng)養(yǎng)老金，斷繳期間個(gè)人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會(huì)少一些;醫(yī)保斷繳則會(huì)影響參保人的就醫(yī)、買藥和報(bào)銷。

跳槽的四大禁忌：

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

跳槽，在職場(chǎng)人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。

一、隨意改行盲目跟潮。

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。

這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

二、不加分析盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。

求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。

盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事盲目跳槽。

缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

四、急于求成盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。

來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。

要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十四

警惕跳槽的“蝴蝶效應(yīng)”

是說一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯的一場(chǎng)龍卷風(fēng)其原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會(huì)引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖，最后發(fā)生了不得了的壞結(jié)果向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場(chǎng)中其實(shí)也處處存在著“蝴蝶效應(yīng)”，就比如跳槽，一次不適當(dāng)?shù)奶酆芸赡芤l(fā)后續(xù)整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗，產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢案例。

一段美好的“姻緣”走向末路……。

阿倫是一家500強(qiáng)汽公司的經(jīng)理，mba，在公司頗受器重，前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，他準(zhǔn)備跳槽。這是因?yàn)?，他覺得憑自己的能力，該有更好的發(fā)展。很快，阿倫就得到了一家新公司的青睞，開出的條件也比較誘人，阿倫沒有猶豫，很快便加盟了新公司。

到了新公司，“蜜月期”還沒過完，阿倫就陷入了困境：新工作與自己的專長(zhǎng)相距較遠(yuǎn)，原來以為沒什么關(guān)系，現(xiàn)在才知道，并沒有那么簡(jiǎn)單；老板對(duì)他這個(gè)高薪請(qǐng)來的人才難免期望很高，數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，阿倫很難完成；由于業(yè)績(jī)不佳，下屬也因?yàn)樗麤]有像他們預(yù)期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后，壓力之下，阿倫黯然離職?，F(xiàn)在，阿倫很是苦惱，他意識(shí)到，自己這一次跳槽是失敗了，可是又不知道自己到底錯(cuò)在哪里。除了不太了解新公司環(huán)境，自己似乎也沒有別的錯(cuò)誤啊，為什么付出了更多結(jié)果反而是失敗呢？下面又該如何發(fā)展呢？為了解開心中的疙瘩，阿倫到向陽(yáng)生涯請(qǐng)求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭?/p>

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師分析。

跳槽跳進(jìn)“蝴蝶效應(yīng)”

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，阿倫因?yàn)橐淮尾缓线m的跳槽，隨后導(dǎo)致了后續(xù)一系列的問題。當(dāng)初，他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長(zhǎng)的就盲目跳槽，結(jié)果導(dǎo)致了入職后難以適應(yīng)新環(huán)境和新工作；他誤判了工作難度，結(jié)果應(yīng)付不了老板的要求，但是他又礙于面子而沒有向老板說明，結(jié)果老板只是把更重的任務(wù)壓在他的頭上，最后直接導(dǎo)致了他在重大項(xiàng)目上出現(xiàn)大的失誤，最后被迫離職；而這次的被動(dòng)離職勢(shì)必對(duì)阿倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，嚴(yán)重影響阿倫的職業(yè)信心，而會(huì)對(duì)將來的發(fā)展帶來影響……而這一切的一切，起因只是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的阿倫不了解新公司的情況而做了一不太恰當(dāng)?shù)奶蹧Q策！

這似乎正應(yīng)了一句西方諺語(yǔ)：丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗；輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)帝國(guó)。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。

引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”的三類跳槽事件。

事件之一：面對(duì)熱門行業(yè)誘惑，沒有仔細(xì)考慮華麗表面的背后。

有些人跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果也往往會(huì)導(dǎo)致失敗，最終得不償失，加入了一家熱門行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇。比如有些熱門企業(yè)薪水很高。但是天下沒有免費(fèi)的午餐，天下也沒有白給的高薪。你想要拿這么多錢，就要能為公司賺更多的錢，義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒有這個(gè)能力拿這個(gè)錢，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)。這些問題看看是微小的問題，很多人不去考慮，只想著能爭(zhēng)取到這個(gè)職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場(chǎng)“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。職場(chǎng)“江湖”動(dòng)蕩，職場(chǎng)誘惑與日俱增，職場(chǎng)陷阱也遍地都是，有些熱門行業(yè)就好象泡沫一樣，不知道能熱多久。所以說，面對(duì)高薪等誘惑的時(shí)候，一時(shí)的頭腦發(fā)熱，就很有可能產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，對(duì)未來的職場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

事件之二：只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境，文化。

有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的環(huán)境和文化，對(duì)公司心里沒有底，最后很有可能新公司的環(huán)境完全不利于其發(fā)展。個(gè)體與環(huán)境之間的相互適應(yīng)對(duì)一個(gè)人的發(fā)展非常重要，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的環(huán)境和文化，有一定的思想準(zhǔn)備再去應(yīng)聘。如果很多人不去事先做好功課就跳槽到一個(gè)公司，很有可能今后感覺在這條道路上走的并不順暢。也是那么小一件事情，做不做可以讓你的未來不可同日而語(yǔ)。也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。

事件之三：面對(duì)高薪誘惑，忘記多一些思考。

高薪常常是跳槽中的一大誘惑。也有不少人因?yàn)樽非蟾咝?，而忘記了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。當(dāng)你跳槽的時(shí)候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么，應(yīng)該怎么去追求自己想得到的，每一步應(yīng)該怎么走，這一次跳槽是否一個(gè)很好的跳板，跳向你幸福的未來？沒有明確的目的就胡亂地跳來跳去會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中發(fā)生停滯。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師支招。

跳槽莫忽視細(xì)節(jié)。

對(duì)于阿倫來說，首先要做的就是在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下重建信心。在向陽(yáng)生涯，阿倫接受了職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等方面的一系列專業(yè)測(cè)試，阿倫漸漸地了解自己的性格、興趣和價(jià)值觀，了解自己究竟想要什么樣的職業(yè)，適合什么樣的職業(yè)，并且了解了許多跳槽之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助下，阿倫得以重拾信心，并取得了更好的職業(yè)發(fā)展。

從阿倫的案例中我們可以發(fā)現(xiàn)，在跳槽的時(shí)候，要注意一些細(xì)小的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗麄兒苡锌赡軐?duì)你今后的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生非常大的影響。眼下正是“金九銀十”的跳槽黃金季節(jié)，相信很多職場(chǎng)人也在考慮要不要跳槽，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒，跳槽時(shí)千萬要注意那些看似微小的事物，因?yàn)?，一不小心，它們就?huì)引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”。因此，跳槽之前請(qǐng)務(wù)必慎重決策。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十五

tom是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家民營(yíng)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、保險(xiǎn)公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司，行業(yè)跨度之大令人咋舌。而比tom早畢業(yè)一年的joy兩年里更是換了11份工作。春節(jié)長(zhǎng)假剛完，他又開始頻繁出現(xiàn)在各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)樵诩倨诘耐瑢W(xué)聚會(huì)上，看到大家個(gè)個(gè)混得比他好，他心里不平衡起來。根據(jù)職業(yè)顧問管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，一年內(nèi)跳槽4次以上者接近6成，而這種淺嘗輒止式跳槽已在職場(chǎng)層出不窮。

很多大學(xué)畢業(yè)生都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易。然而，根據(jù)職業(yè)顧問多年來對(duì)招聘市場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位均不認(rèn)同這個(gè)做法?！肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”并非以時(shí)間和數(shù)量判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會(huì)令企業(yè)覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經(jīng)驗(yàn)豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應(yīng)屆生更好培養(yǎng)”。因此，如何有效阻止隱形殺手的侵入，是當(dāng)前職場(chǎng)新人特別是應(yīng)、往屆大學(xué)生們亟待重視和解決的問題。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)職業(yè)顧問首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，跳錯(cuò)槽并非無藥可救，可以從三個(gè)方面尋求解決方案：

1、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位適合性。

一般來說跳槽后進(jìn)入一個(gè)全新環(huán)境，這時(shí)往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)震蕩，即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預(yù)估，還可能會(huì)與上司或同事不和，或覺得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因?yàn)閷?duì)新環(huán)境的不適應(yīng)，一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務(wù)進(jìn)行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實(shí)屬錯(cuò)誤之舉，并想到再次跳槽。職業(yè)顧問認(rèn)為，這其實(shí)是種逃避。因?yàn)槊刻淮尾?，總是需要一段時(shí)間來適應(yīng)。沒有環(huán)境適應(yīng)人，只有人適應(yīng)環(huán)境。既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個(gè)月，就當(dāng)成是一次挑戰(zhàn)，看你是否能戰(zhàn)勝這些困難。即便是發(fā)現(xiàn)所跳的職位離自己職業(yè)目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，也不妨做滿三個(gè)月，權(quán)當(dāng)交了學(xué)費(fèi)，雖然代價(jià)有些大，但至少不會(huì)再浮躁，也能趁此時(shí)間對(duì)自己有個(gè)更為清晰的定位。

2、著眼企業(yè)大范圍，尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)。

如果你確定不太適應(yīng)當(dāng)前的工作，不妨和boss直說，尋求公司內(nèi)部的其他崗位。要知道，boss雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，當(dāng)然也不希望員工才華被埋沒。在許多大型集團(tuán)公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機(jī)會(huì)。找個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)與老板開誠(chéng)布公地溝通吧！讓他明白你最擅長(zhǎng)干什么，能從什么樣的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，是否可以考慮內(nèi)部跳槽，給你一個(gè)更適合的崗位來展示才能。態(tài)度真誠(chéng)、溝通到位，相信老板會(huì)更加重視你，并認(rèn)真考慮你的意見。

3、評(píng)估好就業(yè)機(jī)會(huì)，理性規(guī)劃后再跳槽。

在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結(jié)果的情形下，只能“騎驢找馬”，進(jìn)行二次跳槽了。不過這次絕對(duì)要吸取教訓(xùn)，不能再次盲目而為了。而做好跳槽決定的基礎(chǔ)就是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽(yáng)建議，在做決定之前，弄清兩個(gè)最關(guān)鍵的問題：一是這個(gè)決定是否與自己未來的職業(yè)目標(biāo)愈來愈接近？二是我會(huì)因此而工作和生活得更快樂嗎？有了一定的答案后，再進(jìn)一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎？這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識(shí)？我都具備嗎？我要進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識(shí)和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？如果對(duì)上述問題有了明確回答，你就會(huì)清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來思考，必要的時(shí)候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助。只有這樣，你才不會(huì)再次跳槽失敗。

人生最重要的不光是用好你的優(yōu)勢(shì)，還要懂得如何從損失中獲利，在失敗中總結(jié)提高，在逆境中得到啟發(fā)與鍛煉。洪向陽(yáng)指出，發(fā)現(xiàn)跳槽失利后，首先要好好分析一下新的環(huán)境，先在內(nèi)部尋求新的機(jī)遇或新的改變，而不是立即考慮再次跳槽。畢竟如果自己的發(fā)展方向及核心競(jìng)爭(zhēng)能力等根本問題沒有理清的話，那只會(huì)越跳越糟。倘若新環(huán)境確實(shí)不適合自己的話，那就得及時(shí)調(diào)整方向了。方向決定未來！

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十六

有限責(zé)任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責(zé)任公司的章程，必須載明下列事項(xiàng)：公司名稱和住所;公司經(jīng)營(yíng)范圍;公司注冊(cè)資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務(wù);股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

重要性。

公司章程是公司最重要的治理規(guī)則，也是公司有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。在股東之間或股東與公司之間的糾紛中，公司章程是最直接、最有效的判斷行為對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)章程缺乏相對(duì)應(yīng)的規(guī)定時(shí)，這些糾紛往往充滿了不確定性，其結(jié)果往往是長(zhǎng)時(shí)間的、大量的訴訟，給公司經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重的打擊，對(duì)于中小企業(yè)投資者來說，這種打擊常常是致命的。

有限責(zé)任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責(zé)任公司的章程，必須載明下列事項(xiàng)：公司名稱和住所;公司經(jīng)營(yíng)范圍;公司注冊(cè)資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務(wù);股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

股份有限公司章程中應(yīng)載明下列主要事項(xiàng)：公司名稱和住所;公司經(jīng)營(yíng)范圍;公司設(shè)立方式;公司股份總數(shù)，每股金額和注冊(cè)資本;發(fā)起人和姓名或者名稱、認(rèn)購(gòu)的股份數(shù);股東的權(quán)利和義務(wù);董事會(huì)的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司的法定代表人;監(jiān)事會(huì)的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司利潤(rùn)分配方法;公司的解散事由與清算辦法;公司的通知和公告辦法;股東大會(huì)認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

股份有限公司章程由發(fā)起人制定，經(jīng)出席創(chuàng)立大會(huì)的認(rèn)股人所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過;修改公司章程，必須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

公司章程缺少上述必備事項(xiàng)或章程內(nèi)容違背國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)要求申請(qǐng)人進(jìn)行修改;申請(qǐng)人拒絕修改的，應(yīng)駁回公司登記申請(qǐng)。

我們?cè)谥贫ü菊鲁虝r(shí)應(yīng)特別意以下事項(xiàng):。

1、現(xiàn)行公司法第二十五條規(guī)定的絕對(duì)必要記載事項(xiàng)在章程中必須予以載明。

我國(guó)《公司法》第25條所規(guī)定的前十個(gè)方面的事項(xiàng)，都是公司得以設(shè)立和運(yùn)營(yíng)所必不可少的，任何事項(xiàng)的遺漏，都會(huì)造成公司章程的無效，從而公司也就無法獲得設(shè)立登記，因此，在制定有限責(zé)任公司章程時(shí)，要特別注意將章程規(guī)定的內(nèi)容涵蓋所有必要記載事項(xiàng)。另外，關(guān)于這些必要記載事項(xiàng)的規(guī)定不得與《公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定相違背。如不得規(guī)定公司的注冊(cè)資本為2萬元。所謂真實(shí)，是指這些事項(xiàng)的規(guī)定必須與事實(shí)情況相符，不得弄虛作假、捏造事實(shí)。如不得虛報(bào)公司的注冊(cè)資本或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)，否則，將根據(jù)《公司法》第199條的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任。所謂明確，是指這些事項(xiàng)的規(guī)定必須清楚、明白、不能含混不清。如章程必須具體地寫明公司的全稱及詳細(xì)地址?？傊?，寫明《公司法》第25條所規(guī)定的十個(gè)事項(xiàng)，是制定有限責(zé)任公司章程最基本的，也是最重要的要求。

2、現(xiàn)行公司法的有關(guān)規(guī)定是公司制定章程的藍(lán)本。

現(xiàn)行公司法對(duì)公司章程的內(nèi)容、公司注冊(cè)資本的'最低限額、股東的出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機(jī)構(gòu)、公司的合并、分立、解散、清算做了詳盡的規(guī)定。這些規(guī)定有些是強(qiáng)制性規(guī)范，公司章程需遵照法律規(guī)定，以確保其合法性。有些是任意性規(guī)范，公司章程可以做適當(dāng)選擇性安排。

《公司法》對(duì)有限責(zé)任公司的章程內(nèi)容，公司命名規(guī)則、注冊(cè)資本最低限額、股東出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機(jī)構(gòu)、公司的合并與分立、公司的解散與清算等問題都有較為詳細(xì)的規(guī)定。這些規(guī)定有些是屬于強(qiáng)制性的規(guī)范，公司章程必須依照法律的規(guī)定制定，以保證其合法性。《公司法》上還有不少任意性規(guī)范，這些規(guī)范較為系統(tǒng)、合理，可以為公司章程的制定提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如公司章程中關(guān)于公司組織機(jī)構(gòu)、職權(quán)、議事規(guī)則等事項(xiàng)的規(guī)定，可以完全根據(jù)《公司法》的規(guī)定來設(shè)計(jì)制定本公司的章程，這既簡(jiǎn)便可行，又能做到合法、周密、明確。

3、制定公司章程需結(jié)合公司的實(shí)際情況。

可以說《公司法》的規(guī)定，只是為公司章程的制定提供了基本要求和框架，它還需要根據(jù)擬設(shè)公司的具體情況去充實(shí)具體內(nèi)容。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，即使同屬于有限責(zé)任公司，公司與公司間的個(gè)體差異卻往往很大。如一個(gè)由兩個(gè)股東組成的注冊(cè)資本為10萬元的服務(wù)公司，與一個(gè)由40個(gè)股東組成的注冊(cè)資本數(shù)百萬元的公司相比，情況就迥然不同。因此，公司章程的制定必然要結(jié)合本公司的具體情況來進(jìn)行。如在上例中前一個(gè)公司就完全沒有必要設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，只要設(shè)立執(zhí)行董事和1至2名監(jiān)事即可;而后一個(gè)公司就應(yīng)當(dāng)建立起完善的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的機(jī)構(gòu)，并具體規(guī)定其議事方式和表決程序。公司章程不僅是股東和公司組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部行為準(zhǔn)則，而且對(duì)外也具有公示的效力。一個(gè)成功的公司，一定是一個(gè)具有鮮明個(gè)性的公司，而公司的個(gè)性則主要體現(xiàn)在其章程的具體規(guī)定中，并通過章程為外界所了解。所以，一部部考慮本公司具體情況的公司章程，即使它在法律上是有效的，事實(shí)上也使公司獲得了登記，但它絕不是一部好的章程。

4、制定公司章程需體現(xiàn)全體股東的意志。

有限責(zé)任公司具有較強(qiáng)的人合性因素，公司的成功往往使基于股東間的通力合作。因此，股東之間往往需要維持良好的關(guān)系。全體股東同心同德，才能將公司經(jīng)營(yíng)管理好。為了致力于實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)在指定公司章程時(shí)，注意體現(xiàn)全體股東的意志。各個(gè)股東依照公司章程所享有的權(quán)利合承擔(dān)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)公平、合理。制定公司章程要特別注意保護(hù)中小股東的權(quán)益，以防出現(xiàn)大股東獨(dú)斷專行，操縱公司，損害其他股東利益德情形。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)廣大股東德積極性，公司也才有可能興旺發(fā)達(dá)。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十七

跳槽后面試時(shí)，通常會(huì)被問到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開陷阱。

“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的`業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。

你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1、“你為什么來這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”

2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”

3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎？”

4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？……”

5、“我們請(qǐng)得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們?cè)敢飧叮芨赌莻€(gè)數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1、告訴他們你喜歡公司哪里。

2、告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說服他們招聘你）中展示出來。

5、然后告訴他們，長(zhǎng)期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長(zhǎng)期來看，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十八

面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺很受用，對(duì)你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。

如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：

面試不過就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

他們會(huì)問的問題，和你能問的問題

你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說服他們招聘你)中展示出來。

5. 然后告訴他們，長(zhǎng)期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長(zhǎng)期來看，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

1、收入低沒干勁

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的`才能也很難獲聘。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;

3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰(shuí)也說不準(zhǔn)。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十九

無論你是男士還是女士，都要調(diào)整你的心態(tài)，自信對(duì)方是很想雇用你的，積極地把面試當(dāng)成第一天上班，不要把面試當(dāng)成是惱人的審查，僅僅被動(dòng)地回答提問。

你不僅要表現(xiàn)自己對(duì)公司的理解和能力，而且還要成功地使對(duì)方相信自己能給公司帶來價(jià)值。面試時(shí)，要表現(xiàn)出專業(yè)人員的權(quán)威感;要表現(xiàn)出你的進(jìn)取之意;要符合單位組織上的期望，在個(gè)性表現(xiàn)和群體合作上求得平衡。

2、你跳槽面試前應(yīng)該如何選擇服裝?

確信你能夠完全領(lǐng)會(huì)公司企業(yè)文化的.內(nèi)涵，徐州英才網(wǎng)以使自己的著裝與公司的文化背景相和諧。在面試和工作場(chǎng)合，穿得精致一些是完全有必要的。這是個(gè)以貌取人的紛繁世界。

找一個(gè)好裁縫也是至關(guān)重要的。一件真正合身的衣服才是看起來真正考究的衣服。

3、已經(jīng)跳過好幾次了，每次面試時(shí)都會(huì)被問及一些特殊問題，跳槽面試時(shí)應(yīng)注意什么?

(1)、表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位了解和熱愛。

(2)、強(qiáng)調(diào)對(duì)方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

(3)、不談或少談原來的公司。

(4)、不要過分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬。

4、收入低沒勁干。

跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二十

任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評(píng)估的文章。

2．不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你。

你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會(huì)如此勸告你的。

3．不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)。

通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

4．不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性。

拓展你對(duì)什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識(shí)。閱讀一些職位描述，通過自我評(píng)估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。

5．不要讓金錢成為決定因素。

如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢都不會(huì)很多。

6．不要把不滿藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切。

是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧耍ㄒ苍S不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。

7．除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校。

不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過一個(gè)合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費(fèi)時(shí)間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的`痛苦和債務(wù)，取得一個(gè)新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)到底是什么。

8．求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。

做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們?cè)谕活I(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司。

9．不要指望職業(yè)顧問告訴你該進(jìn)入哪一行。

職業(yè)顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據(jù)你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢(mèng)想和才華，但是你需要自己做調(diào)查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險(xiǎn)的。

10．不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。

通常一次跳槽需要六個(gè)月的過渡期，而且這段時(shí)間也可能長(zhǎng)達(dá)一年或者更長(zhǎng)時(shí)間。

跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過你現(xiàn)在擁有的智慧是年輕時(shí)候所沒有的。

1．公司陷入困境。

你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2．同上級(jí)交惡。

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛?，無論過錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3．生活遭遇重大變故。

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4．企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入。

如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。

5．當(dāng)前工作讓你恐懼。

你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開始對(duì)接下來要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。

6．陷入人際困境。

你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。

7．工作壓力巨大。

如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8．好運(yùn)從天而降。

如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

傳聞1：加薪30%就跳槽。

全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效而定，遵循著“1——8——1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會(huì)得到高出平均值的加薪幅度，然而這個(gè)加薪幅度不可能超過30%。因此，坊間有個(gè)傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場(chǎng)資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。

“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳。這時(shí)衡量跳槽與否，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素?！?/p>

傳聞2：試用期內(nèi)不要跳，做滿1年再跳槽。

“hr最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡(jiǎn)歷上會(huì)留下污點(diǎn)！”有沒有覺得這種論調(diào)聽上去很有理，可“細(xì)思恐極”。何為試用期？不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時(shí)期。試用期內(nèi)覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？試用期包含了“試錯(cuò)”成本，所以并不要擔(dān)心hr會(huì)不理解。

“跳槽理由”調(diào)查，其中hr最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時(shí)不符”，7成hr表示能夠理解?！癶r聚會(huì)所”的大多hr表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營(yíng)不善、公司違反勞動(dòng)法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。

傳聞3：興趣愛好不能當(dāng)工作做。

真相是：沒有一丁點(diǎn)興趣愛好，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛，愛你所選才是人生樂事。

傳聞4：外企福利好，是跳槽首選。

如果要說外企福利好，薪資大方，那是前幾年?，F(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過外企的人都會(huì)明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”，想要升級(jí)為高層，難！很難！網(wǎng)友“現(xiàn)實(shí)”表示：“外企福利待遇是好，但那是個(gè)人拿健康和陪伴家人的時(shí)間換來的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去，現(xiàn)在很多外企都在撤離中國(guó)，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會(huì)比其他企業(yè)少?！?/p>

選擇外企還是民企，這與公司本身的性質(zhì)無關(guān)，最好的回答是選擇那家對(duì)你本職工作非常重視的公司。因?yàn)橹挥性诠镜暮诵牟块T、重要部門工作，你才不會(huì)被邊緣化，才有前途！

傳聞5：熱門行業(yè)機(jī)會(huì)多，薪資高。

個(gè)人薪酬是由這個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)決定的，換句話說，決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的。如果個(gè)人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就算身處熱門行業(yè)薪資也不會(huì)怎么高。

傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時(shí)機(jī)！

“金三銀四”、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無數(shù)人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場(chǎng)會(huì)進(jìn)入旺季。客觀上來說，三、四月份以及九、十月份人才市場(chǎng)提供的招聘職位相對(duì)于其他月份會(huì)多一些。但是，從崗位的競(jìng)爭(zhēng)角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時(shí)機(jī)其實(shí)是存在風(fēng)險(xiǎn)的。在招聘旺季，求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個(gè)崗位，在招聘旺季時(shí)可能有50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)，；然而在招聘淡季時(shí)或許就只有25個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！

真正的人才會(huì)想清楚自己要什么，一年中任何時(shí)候都是跳槽最佳時(shí)機(jī)，只要他有跳槽的打算，馬上會(huì)有企業(yè)“求”著要他！

傳聞7：工作三五年，需要跳一跳！

職場(chǎng)過來人經(jīng)常會(huì)說“工作3——5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)足夠讓你從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人，積累到某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，從而獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。為了尋求更大的發(fā)展空間，你需要跳一跳了！

這種觀點(diǎn)顯然有失偏頗。一方面，3——5年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊瘾@得真正的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是因人而異、因行業(yè)而異的。一些入職門檻較低的行業(yè)，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗(yàn)；而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域。另一方面，如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間，卻因?yàn)橛辛藥啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，就自認(rèn)“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無疑是個(gè)“坑”！

傳聞8：跳槽請(qǐng)往一線城市跳，機(jī)會(huì)多！

最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對(duì)一線城市情有獨(dú)鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè)、存在更多的求職機(jī)會(huì)，這些都是跳槽者的固有認(rèn)識(shí)。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù)，與此同時(shí)，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地、勞動(dòng)力成本，當(dāng)?shù)卣_明的政策等發(fā)展優(yōu)勢(shì)吸引到越來越多的企業(yè)?！靶〕鞘袥]工作機(jī)會(huì)”早已成為過去式！

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