合同的簽署應當符合法律的規(guī)定，確保合法合規(guī)。在起草合同時，應該注意使用明確且簡潔的措辭，避免法律語言的模糊性。合同的執(zhí)行中可能遇到的問題和解決辦法，請看以下分析和建議。
美甲店員工合同篇一
甲方（使用部門）。
名稱：
乙方（受聘人員）。
姓名：
性別：
民族：
身份證號：
住址：
根據(jù)《_勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
乙方每月工資為_____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
雙方必須嚴格履行。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽章）：__________。
簽名：__________簽名：__________。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
美甲店員工合同篇二
乙方：，以下簡稱乙方。
根據(jù)《xxx合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲乙雙方美甲項目合作事宜，為明確雙方權利義務，經協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條：合作期限。
從年月日起至年月日止兩方合作經營本店，直至結束到期。
第二條：合作方式。
甲方：負責提供場地，及水費,電費,工商稅務衛(wèi)生等費用。
乙方：負責營業(yè)用設備，各項產品及廣告宣傳美甲部人員工資等費用。
第三條：盈利分配及形式。
1、兩方在合作經營期間，美甲部產生的所有收入甲方占30%，乙方占70%。
2、所有收入均由甲方暫保管，乙方應得70%由甲方按每月3次支付給乙方，分別為每月的1日,11日,21日，具體為：每月1日至10日收入于本月11日支付給乙方;11日至20日收入于本月21日支付給乙方，21日至30日或31日收入于次月1日支付給乙方。
3、顧客辦卡金額屬未消費金額，乙方應得70%分兩次支付，辦卡當日結算35%，剩余35%于消費日(劃卡日)結算。
4、會員卡續(xù)卡金額的分配依然按乙方70%，甲方30%的方式分配。續(xù)卡當日結算35%，剩余35%于消費日(劃卡日)結算。
第四條：甲、乙兩方的責任和權利。
1.乙方如需轉讓必須經甲方同意，轉讓后，本合同對新的房屋所有人和乙方繼續(xù)有效。
2.乙方經營期間與顧客發(fā)生經濟糾紛遭顧客索賠等事項均與甲方無關，由乙方自行承擔。
3.乙方不得利用甲方提供場所從事非法經營，其經營活動不得超出其營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的經營范圍，也不得超出甲方的經營范圍。
4.乙方必須愛護場所設施設備，在合作期間如損壞場所內設施設備，必須承擔修復或賠償責任。未經甲方同意不得挪用店內物品。
5.乙方必須遵守甲方的店堂紀律，端正經營態(tài)度，文明經商，禮貌待客，遵守安全消防規(guī)則，維護店容衛(wèi)生。
6.乙方不得私自與顧客做財務交接，若有違反，甲方有權解除合同，并追究責任與損失。
7.甲方必須尊重乙方的經營權利，不得以監(jiān)督為名干涉乙方的正當經營活動。
8.甲方有義務為乙方正當經營提供便利條件。
9.甲方應按時支付給乙方應得財務，不得無故拖欠。
第六條合同期滿、乙方遷走時。
1、乙方應將美甲室內所有屬于甲方的設備設施向甲方交接清楚，對破損和短缺物品進行賠償。
4、甲乙雙方應提前30日以電子郵件的方式通知對方續(xù)約、解約、變更等事宜，并說明理由。
第七條本合同自簽訂之日起生效，合同正本一式兩份，訂立合同各方各執(zhí)一份。合同中如有未盡事宜，應由訂立合同各方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定?；虬磭蚁嚓P規(guī)定處理。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第八條違約責任。
甲乙雙方違反本合同約定，或擅自單方解約的，應以實際損失賠償對方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
美甲店員工合同篇三
性質：_________。
法定代表人（委托代理人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的.規(guī)定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。
實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第三十四條其他違約責任。
十、雙方約定的其他事項。
第三十五條_________。
十一、勞動爭議處理。
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他。
第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）_________。
（二）_________。
（三）_________。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_______________。
法定代表人或。
（委托代理人）（簽名）__________。
_____年_____月_____日。
鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）_______________。
_____年_____月_____日。
美甲店員工合同篇四
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位員工聘用甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護。
1、工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規(guī)定為乙方定期足額繳納五險一金（注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金）。
2、甲方應根據(jù)國家、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習。
經甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1—3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業(yè)秘密。
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的`經濟補償。
1、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條離職手續(xù)。
1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù)。
2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
第十一條其它事項。
1、甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規(guī)定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。
甲方：
乙方：
地址：地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
簽訂日期：年月日
美甲店員工合同篇五
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《_勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條錄用。
甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________。
第二條工作安全、衛(wèi)生條件。
甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條勞動報酬及保險福利。
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。
工資為：加上績效加上夜班補助。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條。
甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條。
勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條違反勞動合同的責任。
合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條離職。
普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
第八條勞動紀律。
甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
_________年________月_______日。
美甲店員工合同篇六
甲方：乙方：
性別：
法定代表人：文化程度：
出生日期：年月日
或委托代理人：xxxxxx號碼：
xxxxxx地址：
通訊住址：
甲方地址：郵政編碼：
所屬街道：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;。
3.以完成一定的工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
第二條本合同簽署時，乙方在部門擔任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方應根據(jù)崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內按質按量完成規(guī)定的任務。
第三條根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。
三、工作時間和休息休假。
第四條工作時間。
根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時工作xx。
1.標準工時xx：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時間)。
2.綜合計算工時工作xx：乙方的工作時間，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據(jù)經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)。
3.不定時工作xx：乙方的工作時間，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時間也將發(fā)生調整。
第五條休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。
四、勞動報酬。
第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元，試用期每月基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)。
乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。
六、保險福利。
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律。
第十三條乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。
第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、被司法機關依法追究刑事責任的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5、義務服兵役期間的;。
6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。
第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方破產、解散或者被撤銷的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。
九、競業(yè)限制。
第二十三條若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務期。
第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》，具體內容以《勞動合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、違反勞動合同的責任。
第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。
第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動爭議處理。
第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它。
第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
第三十六條合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。
乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方簽字：
法定代表人簽字：
簽定日期：年月日簽定日期：年月日
美甲店員工合同篇七
出生年月日：_____年_____月_____日。
籍貫所在地：__________。
身份證號：__________。
現(xiàn)住址：__________電話：__________。
一、聘用合同期限，本合同書為年；自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的'下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：
甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：__________。
法定代表人：__________。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：__________法定代表人：__________。
_____年_____月_____日。
美甲店員工合同篇八
乙方：，以下簡稱乙方。
根據(jù)《_合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲乙雙方美甲項目合作事宜，為明確雙方權利義務，經協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條：合作期限。
從年月日起至年月日止兩方合作經營本店，直至結束到期。
第二條：合作方式。
甲方：負責提供場地，及水費,電費,工商稅務衛(wèi)生等費用。
乙方：負責營業(yè)用設備，各項產品及廣告宣傳美甲部人員工資等費用。
第三條：盈利分配及形式。
1、兩方在合作經營期間，美甲部產生的所有收入甲方占30%，乙方占70%。
2、所有收入均由甲方暫保管，乙方應得70%由甲方按每月3次支付給乙方，分別為每月的1日,11日,21日，具體為：每月1日至10日收入于本月11日支付給乙方;11日至20日收入于本月21日支付給乙方，21日至30日或31日收入于次月1日支付給乙方。
3、顧客辦卡金額屬未消費金額，乙方應得70%分兩次支付，辦卡當日結算35%，剩余35%于消費日(劃卡日)結算。
4、會員卡續(xù)卡金額的分配依然按乙方70%，甲方30%的方式分配。續(xù)卡當日結算35%，剩余35%于消費日(劃卡日)結算。
第四條：甲、乙兩方的責任和權利。
1.乙方如需轉讓必須經甲方同意，轉讓后，本合同對新的房屋所有人和乙方繼續(xù)有效。
2.乙方經營期間與顧客發(fā)生經濟糾紛遭顧客索賠等事項均與甲方無關，由乙方自行承擔。
3.乙方不得利用甲方提供場所從事非法經營，其經營活動不得超出其營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的經營范圍，也不得超出甲方的經營范圍。
4.乙方必須愛護場所設施設備，在合作期間如損壞場所內設施設備，必須承擔修復或賠償責任。未經甲方同意不得挪用店內物品。
5.乙方必須遵守甲方的店堂紀律，端正經營態(tài)度，文明經商，禮貌待客，遵守安全消防規(guī)則，維護店容衛(wèi)生。
6.乙方不得私自與顧客做財務交接，若有違反，甲方有權解除合同，并追究責任與損失。
7.甲方必須尊重乙方的經營權利，不得以監(jiān)督為名干涉乙方的正當經營活動。
8.甲方有義務為乙方正當經營提供便利條件。
9.甲方應按時支付給乙方應得財務，不得無故拖欠。
第六條合同期滿、乙方遷走時。
1、乙方應將美甲室內所有屬于甲方的設備設施向甲方交接清楚，對破損和短缺物品進行賠償。
4、甲乙雙方應提前30日以電子郵件的方式通知對方續(xù)約、解約、變更等事宜，并說明理由。
第七條本合同自簽訂之日起生效，合同正本一式兩份，訂立合同各方各執(zhí)一份。合同中如有未盡事宜，應由訂立合同各方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定。或按國家相關規(guī)定處理。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第八條違約責任。
甲乙雙方違反本合同約定，或擅自單方解約的，應以實際損失賠償對方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
美甲店員工合同篇九
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表：電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：年月日。
籍貫所在地：
身份證號：
現(xiàn)住址：電話：
一、聘用合同期限，本合同書為年;自年月年日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日。
美甲店員工合同篇十
1、每天按時上下班，按照工作時間開關門，自覺記錄考勤，不允許遲到（住工作室宿舍需提前半小時洗漱整理）和早退、曠工；如有事假、病假應提前請假。
2、每天早上的清潔衛(wèi)生應該認真的完成；包括甲油，工具，設備，儀器，特別是地面不可以留一點的污垢的'痕跡。
3、工作時間不允許批頭散發(fā)，著裝應干凈整齊，著工作服，化淡妝；不得穿居家拖鞋。
4、嚴格按照規(guī)定進行休假，每個月是4天的休息時間，休假不能2-4天兩人同時休息，周六、周日除外；臨時事假應取得同意后，方可休息。
5、美甲、美睫臺面應保持干凈，整潔。做完每一個顧客的工具應擦干凈，金屬工具應放置消毒柜消毒并擺放整齊。工作區(qū)域不能擺放與工作無關的物品（衛(wèi)生間內私人用品盡量放置隱蔽處），設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。因工作疏忽而造成物品或設備損壞的要受到經濟處罰。
6、工作時間不得擅自離開店崗位，午餐時間不得兩人同時出門。無客人期間可以選看電影電視，有客人期間請播放歌曲或者客人想看的電影電視。給顧客做護理的時候不可以長時間接聽私人電話。工作時間不得會客或會見親友影響工作，耽誤客人時間。
7、工作時間保持電話暢通，有客戶電話和微信咨詢請及時回復；工作時間不得在洗手間抽煙。
8、使用廚房后請整理廚房衛(wèi)生，保持干凈衛(wèi)生，隨手關門。
9、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、用氣；養(yǎng)成節(jié)約使用產品和易耗品的良好習慣，愛護公物，看到有損壞的地方立即通知維修。
10、住工作室宿舍員工每月工資扣除水電氣費80、100、150元/人。
11、住工作室宿舍員工未經允許不得容留他人住宿，如有違反將不在提供住宿。
備注：
1、如有遲到、早退、礦工：當月第一次扣除全勤獎金20元，第二次扣除全勤獎金50元，第三次扣除全勤獎金100元；全勤一個月獎勵200元。
2、銷售產品提成：銷售產品按利潤的30％作為提成。
美甲店員工合同篇十一
員工是一種人力資源，這不單指員工本身具有的使用價值，而是指員工能創(chuàng)造出的價值。在一般企業(yè)中，員工管理多采用的是“規(guī)章制度+批評教育+懲罰處分”的方式，雖然能立即收到明顯的效果，但卻難以掌握員工的心理狀態(tài)。如果管理中引用激勵機制，激勵的本身，就是為員工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標如果能滿足每個人的需要，就能夠讓員工按照企業(yè)的目標，不斷規(guī)范和強化自己的正確行為，將被動執(zhí)行轉化為主動執(zhí)行。無論老板是否在場，干得都會一個樣。
激勵機制在管-理-員工中的運用，具體方法如下：
（1）計件工資
計件工資本身就包含著很大的激勵成分，它將美甲師的全部收入視為激勵金額，能夠極大地調動美甲師的工作積極性。但是，如果無法控制服務的質量因素，計件工資激勵的效果就將大打折扣，對美甲店（沙龍）的經營管理造成極大地影響。
（2）目標激勵
目標激勵就是給所有的業(yè)務人員和美甲師提出明確的工作目標，并與獎勵掛鉤，員工如果完成了工作目標，就應該給予物質和精神的獎勵。
（3）年終獎
年終獎是為了激勵那些長期為企業(yè)勤勤懇懇工作的員工而設立的，特別是那學跟隨老板多年、共同創(chuàng)業(yè)的老員工，到年終可發(fā)雙工資，或根據(jù)全年業(yè)績給予年終獎。
（4）晉升工資
對于工作業(yè)績突出的員工，無論新、老員工，一般都應該一年晉升一次工資。業(yè)績優(yōu)秀的美甲師的保底工資一般要高于一般美甲師。如果在全國或國際比賽中為企業(yè)爭得了榮譽更應該晉級獎勵。
（5）技術工資
企業(yè)應該鼓勵員工們積極學習技術、掌握技巧，并能努力做到一專多能。美甲店（沙龍）如果也像大企業(yè)或國營企業(yè)一樣人滿為患，將會造成人力資源的浪費，所以應該設立技術工資，鼓勵員工積極參與臨時性的專業(yè)工作。即可以節(jié)省大量的開支，又能激發(fā)員工最大的學習熱情和工作熱情。
（6）帶薪休假帶薪休假是對平時努力工作，并給企業(yè)帶來明顯效益的員工的一種表揚。例如：工作滿一年的員工，可以給予七天的年假，或者在營業(yè)淡季時，安排組織旅游和登山等運動。
（7）福利激勵
福利激勵是按照員工的需求制定的獎勵，對于多年致力于企業(yè)的工作，表現(xiàn)突出的員工可以根據(jù)個人的'要求和公司的能力，獎勵交通補貼、養(yǎng)老保險、大病住院保險盒人身意外保險等，從心理上解決員工的后顧之憂。
（8）出勤獎
為了調動員工的工作積極性，對于在工作期間，不遲到，少請假，出滿勤的應該在年終給予全勤獎，或對于每月出全勤的員工進行小額現(xiàn)金的獎勵；同時這也是對個別不遵守企業(yè)管理規(guī)定員工的教育，可以糾正他們的錯誤行為。
（9）生日禮物和假期激勵
員工過生日時，老板或領導應該送上一份生日禮物和祝福，并給予一天或半天的休假。使自己融入員工的快樂之中。這樣，會使員工感受到企業(yè)的溫暖及老板的關懷，貼近了企業(yè)與員工之間的關系，增大了企業(yè)在員工心中的位置和份量。
（10）獎勵的公平與公正
獎勵的不公平會造成企業(yè)的獎勵機制失效和效益的反常。作為企業(yè)的老板一定要在員工面前做到“一碗水端平”，公平、公正地把獎勵給予在工作中真正做出貢獻的員工。
成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行討論、部門聚餐等方式。工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。
傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽員工的想法，并讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。
成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行討論、部門聚餐等方式。但是，前程無憂專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。
作為團隊核心的主管，必須針對部門內員工的不同特點“投其所好”，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現(xiàn)的方法，也應因人而異。
興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內容，主管讓員工有更多的機會執(zhí)行自己喜歡的工作內容，也是激勵員工的一種有效方式。工作上的新挑戰(zhàn)，會讓員工激發(fā)出更多的潛能。如果員工本身就對工作內容很有興趣，再加上工作內容所帶來的挑戰(zhàn)性，員工做起來就會很著迷，發(fā)揮出更多的潛力。
美甲店員工合同篇十二
1、全體員工按照本店編排表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù)，上班時間衣冠整齊干凈，有工作服者一律穿工作服，工作服要整潔，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。
2、熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。以良好的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產品、美甲知識)。
4、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
5、上班時不得會見親友，不準打私人電話，嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將，嚴禁賭博以及做其他與工作無關的活動，離開工作場所必須要征得主管同意。
6、不準私自帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人，更不能有偷竊行為。
7、服從上級指揮，如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理，聯(lián)系維修，以免影響工作。
8、工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。
9、服從店長或主管安排的.其他工作。
10、全體員工要團結一致，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。
11、工作要認真負責，力求準確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理，因責任心不強，不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響美甲效果，當事人要受到經濟處罰。
12、操作過程中，要做到多問、多觀察、多學習。
美甲店員工合同篇十三
1：每天按時上下班，按照各店面規(guī)定時間上下班，自覺記錄考勤，不能酒后上崗，不允許遲到和早退、曠工。事假、病假應辦好請假手續(xù)。
2：工作時間不允許批頭散發(fā)，著工裝應干凈整齊，佩帶著統(tǒng)一工作牌，化淡裝。不得穿吊帶、鏤空或無領無袖的衣服，工裝須保持整潔、挺闊，不宜穿大衣或過分雍腫的服裝，不得戴帽子、系圍巾，不宜佩戴過多首飾，不宜用香味濃烈的香水。不要濃妝艷抹。頭發(fā)應梳理整齊，女員工上班期間不可留披肩發(fā)，頭發(fā)過肩應盤起。按規(guī)定簽到，(不能代別人簽到)同事見面要主動打招呼。嚴禁在工作時間內閑聊、吸煙、喝酒、睡覺，吃東西、追逐打鬧、賭博、玩牌、打麻將，以及做其他與工作無關的事情。需要離開工作場所的必須征得上級同意。
3：嚴格按照規(guī)定進行休假，每個月是3天的休息時間，周六、周日除外。臨時事假應取得經理的同意后，方可休息。
4：尊重顧客，主動并起立跟顧客打招呼，積極為顧客服務，全面了解顧客情況，虛心的聽取顧客的意見和建議，并及時反映到店長和經理那里，不得跟顧客發(fā)生爭吵。不得做有損店內利益的事。提醒顧客看管好財物，未經同意不得隨意翻看顧客的東西。雙手遞接錢物，嚴禁跟顧客索要禮物，拾得客人遺留物品、同事的東西，必須及時報告上司處理。遞交物件時，如遞資料，工具，錢，物等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己?？谇槐３智鍧?，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5：努力的樹立自己的工作精神，并不斷的提升自己在技術上的不足。接待顧客的時候應該面帶微笑，目光平和，語言親切溫柔，當顧客進店的時候應說歡迎光臨!或是歡迎光臨xxxxxx!不要用“來了?”、“干啥?”等用語。不可以把個人的消極情緒帶到工作之中。
6：美甲師之間應該相互的尊重，相互的學習，要相互及時的溝通。相互傳授新的技術。
7：服從工作的安排，接待顧客應積極主動，對服務項目不挑三儉四。
8：工作期間是代表我店形象，應注意語言的技巧。給顧客做任何護理項目時，應積極的跟顧客溝通，要向顧客推薦店里各個開卡的詳細內容。
9：美甲臺面應保持干凈，整潔。做完每一個顧客的工具應擦干凈，金屬工具應消毒之后放回原處并擺放整齊。工作地點不能擺放與工作無關的物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。因工作疏忽而造成物品或設備損壞的要受到經濟處罰。
10：毛巾消毒柜里面的'毛巾要疊好放整齊并保持水分，根據(jù)不同的情況，每天至少要拿出來脫一次水。工具消毒柜里面也一樣要放整齊。
11：不得擅自離開店崗位。有特殊原因應向店長說明事情的理由。不可以在店里面做一些跟工作沒有關系的事情。上班的時間手機應該為靜音或震動。給顧客做護理的時候不可以接私人電話。工作時間不得會客或會見親友影響工作。耽誤客人時間。
12：自覺維護店面的形象和聲譽，積極提供有利于店內發(fā)展的方法方式。不準在店里面和顧客談論店內的是非。凡是制造矛盾搞不團結，一經發(fā)現(xiàn)嚴厲批評。屢教不改除罰款50元，并在晨會上作書面檢查。情節(jié)嚴重者，給與辭退。
13：正規(guī)合理的使用店里面的設備和儀器。愛護店內的物品，服從上級工作指揮。如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報告上級處理，聯(lián)系維修，以免后患。如人為的破壞店內物品的將按照市場價賠償。
14：認真的做好每一個顧客。操作的過程中嚴格按照統(tǒng)一的流程不可以偷工減料，力求做到準確無誤的完成工作任務，遇到疑難問題要報告上級或導師，請示處理，因責任心不強，不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或美容效果，當事人要受到經濟處罰。
15：及時提醒顧客做護理，與顧客通電話時應說：“您好，我是xx美甲店的xxx”
16：每天早上上班的時候要清點物品是否正確。
17：每天的清潔工作應該認真的完成。包括甲油，設備，儀器，特別是地面不可以留一點的污垢的痕跡。
18：嚴格保密顧客資料，未經店長或經理的允許不可以向其它人透露。
19：不準私自帶他人進入工作場地，不得私自將本店物品帶出本店、借給他人或贈與他人，更不能有偷竊行為。不可以私自把店里面的物品，資料帶走。20：送客時應待所乘交通工具啟動后，目送客人走遠，方可離開。
21：按規(guī)定做好交接班，如違反規(guī)定造成損失，要受處罰。
22：下班前按制度檢查水、電、門窗，做好防火、防盜工作。
23：每個星期開一次周會，要求全體員工參加，總結本星期的業(yè)績，和自己的意見和建議，由店長或經理主持，具體時間由經理安排。
24：經理對屬下的美甲師和店長有絕對的管理權，美甲師應該服從安排。
美甲店員工合同篇十四
員工培訓管理辦法（試行）
第一章總則
第一條目的為規(guī)范和促進培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)地進行，提升員工職業(yè)技能和素質，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。
第二條適用范圍本辦法適用于xx公司（以下簡稱公司）全體員工。
第三條培訓宗旨全員培訓，終生培訓。
第二章培訓體系
第四條培訓的職責（一）公司人力資源管理機構作為人力資源開發(fā)和培訓的歸口管理部門，主要負責培訓活動的計劃、實施和控制。（二）其他各部門負責協(xié)助人力資源管理機構進行培訓的實施、評價，同時負責組織部門內部的培訓。
第五條培訓內容培訓內容包括知識、技能和素質培訓。（一）知識培訓對員工進行本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和適應未來工作所需的新知識。（二）技能培訓對在崗員工進行崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓，使其在充分掌握理論的基礎上,能自由地應用、發(fā)揮、提高。（三）素質培訓對員工進行心理學、人際關系學、社會學、價值觀的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。
第六條培訓形式培訓形式分為公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。（一）內部培訓1.新員工崗前培訓。指公司為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。具體內容見《新員工崗前培訓》。2.崗位技能培訓。指公司為更新/擴展員工知識面、增強員工技能，為提高工作質量和效率、減少工作失誤以及工作輪換、橫向調整和晉升做準備。具體內容見《崗位技能培訓》。3.轉崗培訓。根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調換工作崗位時，按新崗位要求，應對其進行崗位技能培訓。轉崗培訓可視為新員工崗前培訓和崗位技能培訓的結合。4.繼續(xù)教育培訓。指具備專業(yè)技術職稱的從事專業(yè)技術管理工作的員工每年應參加不少于72小時的繼續(xù)教育。每年由各相關專業(yè)部門于年初提出本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓計劃安排，報人力資源管理機構審核，經總經理批準后，按計劃執(zhí)行。5.部門內部培訓。指各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。部門內訓由各部門組織，定期向人力資源管理機構匯報培訓情況。（二）外派培訓外派培訓是指培訓地點在公司以外的培訓，包括公司組織的各種培訓、國內外短期培訓，海外考察，mba課程進修培訓、企業(yè)經理人培訓、資格證書培訓等。具體內容見《員工外派培訓》。（三）員工自我培訓公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質和業(yè)務能力的培訓。
第七條培訓檔案（一）人力資源管理機構應建立培訓工作檔案，包括培訓簽到表（表hr-px001）、培訓教師檔案、培訓往來單位檔案、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況、獲得的各類培訓資料目錄、內部考試試卷等。（二）人力資源管理機構應建立員工培訓檔案，填寫《員工培訓記錄表》（表hr-px002），將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案。
（三）各部門組織內部培訓時，填寫《員工培訓記錄表》，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，并送人力資源管理機構存檔。
第三章條培訓資源建設與管理第八條培訓資源包括培訓師、培訓教
材、培訓設施設備、培訓經費等。
第九條培訓講師（一）培訓講師分為內部講師和外部講師，人力資源管理機構應建立培訓講師檔案供各部門培訓調閱使用。（二）內部講師由公司各級管理者和業(yè)務骨干構成，各級管理者負有培訓員工的義務和責任。內部培訓師可以報銷一定金額書籍費，視每年培訓的次數(shù)而定。（三）外部講師是通過公司聘請的授課講師，其課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定，通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。
第十條培訓教材（一）培訓教材包括內部教材和外部教材，教材的載體可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由人力資源管理機構統(tǒng)一管理。（二）內部培訓教材通過以下渠道建設：1.工作過程中的經驗分享與教訓總結；2.企業(yè)本年度重大事件（成功或失?。┑陌咐?；3.培訓師組織開發(fā)；4.人力資源管理機構組織開發(fā)；（三）外部培訓教材引入和消化公司聘請外部機構進行培訓的，外部機構應提供教材，教材由人力資源管理機構統(tǒng)一歸檔管理；公司員工參加外派公開課程的，應在培訓結束1周內將教材的原件或復印件交人力資源管理機構存檔。內部講師可以借閱相關主題的教材。
第十一條培訓設施設備培訓設施設備的建設、購置、維護和管理依照“資源共享、充分利用”的原則由公司辦公用品管理機構統(tǒng)籌。
第十二條培訓經費公司每年投入一定的經費用于培訓，經費專款專用，主要用于培訓、講師培養(yǎng)等。培訓費用的報銷范圍包括學費、報名費、資料教材費用等。為了便于管理，因培訓所發(fā)生的交通、餐飲費用在各部門預算費用中列支，按公司標準報銷。
第四章培訓計劃與實施
第十三條培訓計劃培訓計劃包括年度培訓計劃和月度培訓實施計劃。人力資源管理機構每年11月初發(fā)放《培訓需求調查表》（表hr-px003），部門負責人結合本部門的實際情況，將《培訓需求調查表》匯總，并于12月初前上報人力資源管理機構。人力資源管理機構結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、培訓需求調查情況、人事考核、人事檔案等信息，制定公司的年度培訓計劃（表hr-px004）。年度培訓計劃應包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、培訓經費的預算等。年度培訓計劃經總經理批準后，以公司文件的形式下發(fā)到各部門。各部門根據(jù)年度培訓計劃，于每月25日前制定下月培訓實施計劃，送人力資源管理機構備案。
第十四條部門內部組織的不在公司年度培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》（表hr-px005）報人力資源管理機構，經總經理同意后，由相關部門組織實施。
第十五條對于臨時提出參加各類外派培訓的員工，應經所在部門負責人同意，填報《員工外出培訓表》（表hr-px006），經所在部門分管領導批準后，報人力資源管理機構備案。 第十六條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源管理機構制定的年度培訓計劃進行，需要調整的，應向人力資源管理機構提出申請，上報人力資源管理機構分管領導審批。
第十七條人力資源管理機構負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。培訓結束后以此為依據(jù)建立培訓檔案。
第五章培訓效果評價與考核
第十八條人力資源管理機構應通過培訓效果評價提高培訓效果。以決定是否需要更進一步接受培訓、或改進培訓工作方法。
第十九條常用的培訓效果評估方法有如下幾種，效果評估與培訓考核可以結合在一起做。
第二十條公司組織的各類培訓必須進行培訓效果評估，由學員填寫《課程評估調查表》（表
6），征詢受訓人員對本次培訓課程的安排、培訓師進行評估，以利以后工作。
第二十一條培訓結束后學員應創(chuàng)造性的將在培訓中獲得的知識、技能在工作中應用，人力資源管理機構將不定期的到各部門了解培訓后學員行為的改變程度。
第二十二條培訓評估與考核的主要目的是：促使學員在學習中遵守紀律、認真學習；評價本次培訓的效果以便于改善培訓工作；督促學員應用培訓所學的知識和技能。
第二十三條員工在培訓期間不得無故終止培訓。
第二十四條學員是培訓考核活動中的被考核人，培訓考核一般由學員的上司負責，人力資源管理機構協(xié)助?？绮块T學員的考核由人力資源管理機構組織考核?？梢笫苡栒邔懗雠嘤栃〗Y，總結在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績一起放進人事檔案。 第二十五條員工達不到培訓要求的，培訓費用由員工自理。
第二十六條人力資源管理機構于每年六月底對培訓效果及要求進行總結，并通過月季度培訓計劃的`實施加以修正。
第六章受訓者的權利與義務
第二十七條受訓者的權利（一）在不影響本職工作的前提下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。（二）經批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。
第七章
第二十八條受訓者的義務（一）培訓期間受訓員工一律不得故意規(guī)避或不到。（二）培訓結束后，員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中去。（三）非脫產培訓一般只能利用業(yè)余時間，確需占用工作時間參加培訓的，應憑培訓部門的有效證明，報所在部門和人力資源管理機構批準。（四）員工脫產培訓期間，不能解除或終止勞動合同。合同在培訓期間到期的，應續(xù)簽一定年限的勞動合同，其生效日期為前一份合同期滿之日。該要求對已到法定退休年齡者例外。（五）具備下列條件之一的，受訓員工須與公司簽訂培訓協(xié)議。1.脫產培訓時間在三個月以上的；2.一個自然年度內，公司支付培訓費用在5000元以上的。
第二十九條外培人員義務外出培訓人員返回后，須將所學知識整理成完整的學習資料，連同考核成績、結業(yè)證書復印件等相關資料送所屬部門人力資源培訓主管處存檔。外出培訓人員有義務將培訓時所學知識整理成文，作為講習材料，在人力資源管理機構的安排下向相關人員講授。參加外出培訓人員，應相應填寫《員工外出培訓表》（表7），并在培訓結束后填寫《外出培訓訓練報告書》（表8），在返回后一周內交人力資源管理機構。
第三十條培訓協(xié)議中勞動合同順延的標準：1.一個自然年度內，公司為員工支付的培訓費用為5000-10000元的，原勞動合同順延一年；2.一個自然年度內，公司為員工支付的培訓費用為10000-20000元的，原勞動合同順延二年；3.一個自然年度內，公司為員工支付的培訓費用為20000-30000元的，原勞動合同順延三年；4.一個自然年度內，公司為員工支付的培訓費用為30000-40000元的，原勞動合同順延四年；5.一個自然年度內，公司為員工支付的培訓費用為40000元以上的，原勞動合同順延五年；6.脫產培訓時間超出3個月的，每超出3個月，原勞動合同順延一年。7.勞動合同延長年限最長不超過5年，兩種計算方式有差異的，以長的期限為準。
第三十一條員工未按約定完成服務年限的或在培訓期間辭職的，應按約定賠償公司的損失。
第七章新員工崗前培訓
第三十二條新員工崗前培訓實行“先培訓、后上崗”原則。
第三十三條新員工培訓是該員工的部門負責人及人力資源管理機構的共同責任，應在報到
后一個月內執(zhí)行。
第三十四條培訓的主要內容包括由人力資源管理機構組織的企業(yè)常識培訓和各部門安排的培訓，部門培訓責任人為部門負責人。（一）常識培訓包括：公司沿革，理念、戰(zhàn)略，規(guī)模和發(fā)展前景、組織機構，相關制度和政策、行為規(guī)范，職業(yè)道德教育，公司產品結構，培訓時間不少于2小時。（二）部門培訓包括：部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門的其它人員，培訓時間不少于0.5小時。向新員工介紹部門機構、職責、公司管理規(guī)范及福利待遇，協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)，培訓時間不少于1小時。向新員工介紹其崗位的基本技能，工作程序與方法，關鍵工作考核指標，培訓時間不少于4小時。需其他部門配合工作的，應帶新員工與配合部門工作人員認識，并介紹該部門的結構、職能，與本部門的聯(lián)系事項，以及部門間配合的工作要求，培訓時間依據(jù)工作內容確定，應不少于半小時。
第三十五條員工試用期滿，由于個人原因尚未參加新員工崗前培訓的，不得轉為正式員工。第三十六條培訓結束后，應進行考核。合格者，進入上崗試用期；不合格者，重新培訓。 第三十七條新員工培訓結束后人力資源管理機構應將培訓記錄歸檔。
第八章崗位技能培訓
第三十八條崗位技能培訓包括：高層管理人員培訓、中基層管理人員培訓、和基層員工培訓。
第三十九條高層管理人員是指對公司戰(zhàn)略決策有重要影響的人員，包括公司總經理、副總經理級管理人員。
第四十條培訓目的：通過培訓使高層管理人員掌握經營環(huán)境的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢以及進行決策的程序和方法，提高洞察能力、思維能力、決策能力、領導能力，以確保決策人正確地履行職責。
第四十一條培訓內容：對高層管理人員培訓重點應該側重于觀念、理念方面，此外還有市場經濟所要求的系統(tǒng)管理理論和技能，如管理學、組織行為學、市場營銷、企業(yè)經營戰(zhàn)略、企業(yè)經營過程控制、領導科學與藝術等。
第四十二條培訓方式以外培為主。
第四十三條中層管理人員是指廠部級管理人員，基層管理人員是指科級管理人員。
第四十四條培訓目的：通過培訓使中基層管理人員更好地理解和執(zhí)行企業(yè)高層管理人員的決策方針，具備多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作績效、提高管理水平和管理質量，為企業(yè)培養(yǎng)接-班人。
第四十五條培訓內容：（一）管理基本知識與技能：管理學、組織行為學、人力資源開發(fā)與管理、市場學、領導科學與藝術等課程。（二）業(yè)務知識與技能：負責的業(yè)務領域如技術、銷售等領域的知識與技能。（三）工作改進：工作分配、工作方法的改進、工作流程的改進。
（四）其它培訓。
第四十六條培訓方式采取內外部培訓相結合的形式。（一）在職開發(fā)：鼓勵中層管理人員承擔更大的責任，以增長才干，培養(yǎng)領導能力。（二）“請進來、走出去”式培訓：結合公司自身的業(yè)務發(fā)展，外請行業(yè)專家講課或到先進企業(yè)參觀學習、交流經驗。（三）內部研討：企業(yè)組織內部研討活動，鼓勵中層管理人員研討公司的經營管理問題。（四）輪流任職：安排有培養(yǎng)前途的中層管理人員在企業(yè)的各管理崗位輪流任職。（五）脫產培訓：選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員到高等院校進行管理培訓。
第四十七條基層員工包括技術人員、銷售人員、各類職能人員和生產一線的員工等。
第四十八條培訓目的：提高基層員工的專業(yè)技術水平和業(yè)務能力，掌握本專業(yè)的新知識和新技術。
第四十九條培訓內容：針對在崗員工崗位職責、專業(yè)技能、操作規(guī)程、業(yè)務流程等進行反復強化培訓,以使員工在充分掌握理論的基礎上,能自由地應用、發(fā)揮、提高。
第五十條培訓方式(一)專題培訓：根據(jù)不同的業(yè)務性質，公司選派員工參加各類專題培訓班。
(二)脫產進修：公司選派員工去高等院校、科研機構脫產進修，以培養(yǎng)企業(yè)緊缺的專業(yè)技術人員。(三)其它培訓。
第九章外派培訓
第五十一條培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業(yè)界先進技術、專業(yè)技術技能。 第五十二條外派培訓的內容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和公司主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；mba進修培訓，企業(yè)經理人進修培訓等。
第五十三條外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓。
第五十四條外派培訓計劃：人力資源管理機構及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人應按正規(guī)的程序提出申請，經部門領導、人力資源管理機構、總經理審批后執(zhí)行。
第五十五條參加外派培訓人員的人事關系應在本公司，應有長期服務于本公司的意愿。 第五十六條參加外派進修培訓的人員應填寫《員工外派培訓表》。
第五十七條外派培訓人員與公司簽訂《培訓協(xié)議》的，其人事關系歸人力資源管理機構管理，工資待遇按協(xié)議執(zhí)行。
第五十八條外派培訓結束后，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交人力資源管理機構。個人參加培訓學習結束后，須持結業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源管理機構備案登記。
第五十九條外派培訓人員的費用報銷應在返公司七日內匯總填寫明細，由人力資源管理機構審核登記后辦理報銷手續(xù)。
第六十條進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行。
第十章附則
第六十一條本管理辦法由人力資源管理機構起草并解釋，自發(fā)布之日起生效。
第六十二條本辦法未盡事項，由人力資源管理機構負責協(xié)調解決。
一、 準時上、下班，不遲到、早退、曠工。事假、病假應辦好請假手續(xù)。
二、 工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，按規(guī)定簽到，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾，同事見面要主動打招呼。
三、 上班時不得會見親友，嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、賭博、玩牌、打麻將以及做其他與工作無關的事情，需要離開工作場所的必須征得上級同意。
四、 拾得客人、同事的東西遺留物品、，必須及時報告上級領導進行下一步處理。
五、 服從上級工作安排，如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障應及時報告上級處理，聯(lián)系維修，以免后患。
六、 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門，為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步，不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。
七、 上班時間手機調到震動狀態(tài)，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。
八、 不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規(guī)定現(xiàn)金結帳，員工購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。
九、 同事之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業(yè)場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。
十、 服務工作安排，工作積極主動，主動聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服從工作安排，不經店長或經理同意，不能隨意調班和擅自安排工作或休息。 十一、 給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美甲師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情，無論上、下班時間，均不能躺在護理床或伏在工作臺上休息、睡覺。 十二、 自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法，不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。
十三、 正規(guī)合理的使用護理儀器，愛護設備，產品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存。 十四、 嚴格保密顧客資料，未經同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及具體經營數(shù)據(jù)。
十五、 業(yè)務經理對屬下技師有絕對領導權和管理權，必須服從安排。
十六、 不準私自帶他人進入工作場所，不得私自將本店物品帶出本店、借給他人或贈予他
人，更不能有偷竊行為。
十七、 工作用具使用前后必須清理消毒干凈，擺放整齊；工作地點不能擺放與工作無關的
物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。因工作疏忽而造成物品或設備損壞的則受到經濟處罰。
十八、 工作要認真負責，力求做到準確無誤地完成工作任務，遇到疑難問題要報告上級或
導師，請示處理，因責任心不強、不按規(guī)范操作而造成的人為錯誤或美容效果與客戶要求不符，當事人則受到經濟處罰。
十九、 按規(guī)定交接-班，如違反規(guī)定造成損失，則受到相應處罰。
二十、 下班前檢查水、電、門窗等設施，做好防火、防盜工作。
一、員工守則
1、遵守職業(yè)道德，公司規(guī)章制度熱情服務
2、虛心學習、積極進取、團結一致，自我提高綜合素質和業(yè)績效率，精心愛護店內一切產品。
3、勵志突破自我，勇于挑戰(zhàn)，創(chuàng)新自我，相互關心、相互幫忙。
二、美甲師儀容儀表
1、美甲師必須統(tǒng)一工裝，工裝要整齊，并佩戴工作牌，頭發(fā)過肩要扎起，工作期間化淡妝。
2、整體形象自然大方、得體、整齊清潔充滿活力。
3、禁止在店內吃零食。
三、美甲師禮節(jié)禮貌
1、尊重自己，尊重她人，待客友好、熱情，說話親切溫和，舉止大方，處事禮貌謹慎。
2、與客戶之間溝通，用心聆聽顧客語言，遷就客人專心一致。
3、對奇裝異服，舉止奇特，化妝怪異的顧客不議論，不得用不正常的眼光去注視。
四、美甲師考勤制度
1、上班必須簽值考勤。
2、因病假事故等原因未能簽到者，事先向經理報告，并經同意后經理簽名證實。
3、工作時間不得私自外出，因特殊情況外，需經理同意。
五、美甲師職責
1、每天上班開門前，按各自劃分好的片區(qū)打掃店內衛(wèi)生，并時刻保持清潔。
2、檢查工作環(huán)境衛(wèi)生，清潔氣味，物品擺放整齊，工作用后及時清潔擦去殘留的污漬，毛巾一客一換。
3、有顧客到來時，必須主動上前向客戶問好，在為顧客進行服務過程中，耐心回答顧客提出美甲相關的各種問題，并根據(jù)客人的年齡、職業(yè)等做出有關斷和推介相關項目產品。
4、在操作客人時，如顧客對這次服務表示不滿意，應馬上道歉，并及時對情況進行彌補，在任何情況下，不能和客人發(fā)爭執(zhí)。
六、員工福利
1、每月5號發(fā)放工資，出勤天數(shù)為結算。
2、每月準時上班，獎勵100元，若遲到4次扣100元（不得超過30分鐘）。每月休息4天，若沒休，獎勵100元。
3、若辭職，提前辭職為一個月，需交辭職信，經店長簽字為效。
美甲店員工合同篇十五
1、財務管理制度：各項收支要做到日清月結，總臺每天要與飯店結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月)。
五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業(yè)務訓練和文體活動，根據(jù)具體情況可交替進行安排。
2、獎懲責任制：建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務技術的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元，不合格者罰款2元。
3、財產物資管理：各員工要愛護管理好飯店所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。
4、勞動管理制度：飯店員工每月休息兩天(廚師、配菜人員除外，一般安排在周六周日)，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。
5、衛(wèi)生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責任區(qū)認真進行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。
6、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。
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飯店一般采用的管理方法有：組織圖表、工作種類、工作規(guī)范、工作時間表等等。
(1)組織圖表。
組織圖表表示了崗位和職責的基本分類和關系，是組織形式的機構圖，但有某些局限性，如各層次的職權范圍和職責，地位相同的兩個職員之間的非直線關系或不同部門的職員之間的間接關系皆不明顯。由于這個原因，各種工作的描述和組織手冊是對組織圖標的'重要補充說明。
(2)工作種類。
工作，種類是反映所需技能和職位職責的說明。對員工的定向培訓，對完成工作評估，對制定工資等級，對確定職權和職責的范圍都有幫助。工作種類說明包括鑒定數(shù)據(jù)、工作概要、指責和要求。
(3)工作規(guī)范。
工作規(guī)范是陳述一項工作要達到的標準，它包括工作責任、工作條件、個人資格等。
(4)工作時間表。
工作時間表是員工要完成的工作的概念，附有工作過程說明和時間要求，是經理與員工交流的一種方式。有三種基本的工作時間表，即個人時間表、日常時間表和組織時間表。工作時間表的內容包括：姓名、工作時間、職務、受誰監(jiān)督、由誰換班、休息日、用餐時間、休息時間、各段時間要做的工作內容等。
現(xiàn)代廚房已不像過去那樣只有一個房間。它以拓展為若干個房間(工作區(qū)域)：制作熱菜區(qū)、供應區(qū)、制作冷菜區(qū)、制作面包與糕點區(qū)。有利于洗滌各種餐具的洗槽儲藏設備和存貨的倉庫；有辦公室、更衣室及刷洗室。
廚房地工作就是加工制作食品。如果食品不能吃，那就沒有意義了；烹調食品必須具有誘人的特點，如令人愉快的味道、香氣和外觀。要使廚房能夠順利、有效、安全運作，就必須將廚房設計好、布置好。一般來說，廚房并不是一個安靜的地方，它常常處于緊張的氣氛之下，這種氣氛是由于員工在營業(yè)期間工作忙而造成的。即使有現(xiàn)代空調設備，廚房也很熱。如果一個廚房設計不好或管理不善，那沒它會出現(xiàn)這樣的場面：忙亂、噪音、熱、混亂。這就是為什么要將廚房不同的工作分開并劃分成若干各區(qū)域的原因。
廚房管理的一個重要內容是食品生產管理，就是說要有一整時套的生產程序，包括操作程序、時間表等等；同時要體現(xiàn)出生產標準，即產品標準(質量)，時間標準(效率)及成本標準(利潤)。
美甲店員工合同篇十六
1.店里肯定有統(tǒng)一的制服，只要是上班時間，美甲師就必須穿著干凈統(tǒng)一的制服工作！高端的美甲店可能還會有工作牌，上面有自己的名稱，這主要是方便顧客，所以工作牌也要戴好。
2.美甲師的妝容也會影響到店鋪整體銷售，你從事的是與美相關的工作，如果你的妝容都說不過去，那就太不應該了！在上班工作之前美甲師一般都會補好妝容，這樣才工作的時候才能面帶微笑的為顧客服務。
3.如果有飾品方面的需求，美甲店可以統(tǒng)一定制，多數(shù)美甲店都禁止佩戴自己的飾品，這當然是為了統(tǒng)一美甲店的.形象。
4.關于手部的美化，美甲師一定要給顧客一個良好的手部印象，身為美甲師你的美甲款式要定時更換，而且還要定時對手部進行護理，這是一種非常好的營銷方法，顧客只要看到了你的手，就會非常任何美甲店了。
5.關于吃的東西，美甲店禁止吃東西，有很多有味道的食物會和甲油產生化學反應，到時候美甲店會很難聞，所以吃飯一定要去食堂，而且身為美甲師也不建議吃像韭菜或者臭豆腐這種有刺激性氣味的東西。
1.安排的值日生每天要打掃包括墻壁、窗戶、工作臺、地面等等的衛(wèi)生，要及時清理掉工作中產生的一些垃圾，避免味道在空氣中揮發(fā)。
2.美甲店要完全禁煙，一為防火考慮，二室內不吸煙也是一種美德，考慮到顧客有可能會吸煙，建議大家前期開店選址要注意店里通風情況是否良好。
3.工作中用到的工具和設備要重點清潔。
4.美甲以及其他美容工具一定要嚴格消毒。
1.美甲師服務過程要全程使用普通話，就算顧客講方言，美甲師也不能講。
2.美甲師和顧客聊天時，要掌握好態(tài)度，盡量照顧顧客的情緒，顧客就是上帝，一定要給顧客最好的服務。
3.客服在接聽顧客電話的時候，一定要嚴格按流美甲店的處理流程來進行，不得與顧客吵架和說一些對美甲店形象有損的話。
美甲店員工合同篇十七
二、本店倡導樹立“一盤棋”思想。禁止任何人做有損我店利益。形象。聲譽或破壞我店發(fā)展的事情。
三、本店通過發(fā)揮全體員工的積極性。創(chuàng)造性和提高全體員工的技術水平，不斷完善我店的經營管理體制。不斷壯大實力提高經濟效益。
四、提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新。業(yè)務強。技術精的.員工隊伍。
五、鼓勵員工積極參與我店的決策和管理。充分發(fā)揮才智，提出合理化建議。建立完整的客戶資料，及時反饋客戶意見及市場信息。為開展業(yè)務做好輔助工作。
六、我店為員工提供平等的競爭環(huán)境。實行考勤制度，評先樹優(yōu)。對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝集力和向心力。
八、員工必須維護我店紀律，對任何違反規(guī)章制度的行為都要予以追究。
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