人事員工辭職報(bào)告(專業(yè)17篇)

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人事員工辭職報(bào)告(專業(yè)17篇)
時(shí)間:2023-11-20 12:03:24     小編:翰墨

無(wú)論在學(xué)術(shù)界還是工作環(huán)境中,撰寫報(bào)告都是一項(xiàng)必備的技能。報(bào)告的寫作是一個(gè)反復(fù)修改和完善的過程,要不斷檢查和修正,確保內(nèi)容準(zhǔn)確、嚴(yán)密。通過閱讀他人的報(bào)告范文,可以了解不同類型的報(bào)告寫作方式和技巧。

人事員工辭職報(bào)告篇一

劉總,李總:

我是xx年xx月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了中集。雖然過去我在中國(guó)工作過,也和中國(guó)企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),我的經(jīng)歷豐富了很多,對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。

還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開中集。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱?duì)我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此,我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg,vanguard,泰國(guó),等等。

今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝李總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,對(duì)上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績(jī)管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測(cè)能力,團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無(wú)法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等。

此外,中集的人力資源職能,無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái),是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無(wú)法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。

在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái),激勵(lì)起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會(huì)哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書,是我經(jīng)過認(rèn)真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國(guó)人的那種情分,是我多年在國(guó)外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,幫助它的成長(zhǎng)。同時(shí),了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),立于不敗之地。今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續(xù)幫助中集。

辭職人:本站。

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求,就我目前的工作狀態(tài)來(lái)講,無(wú)法勝任人事部經(jīng)理一職,無(wú)法高效、及時(shí)的'完成公司交待的工作任務(wù)。從我個(gè)人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講,我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù),所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任,對(duì)未完成或者完成得不好的工作,導(dǎo)致了一些負(fù)面影響,我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前(國(guó)慶節(jié)前)離職,望公司批準(zhǔn)為謝。

在8月31日――200xx年9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個(gè)月內(nèi)為公司招聘到一個(gè)優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理,并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人:xxx。

日期:xx月xx日

人事員工辭職報(bào)告篇三

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好!

請(qǐng)?jiān)徫掖藭r(shí)辭職。我知道我的辭職肯定會(huì)給公司帶來(lái)一些麻煩。隨著我在公司的工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng),公司越來(lái)越信任我,很多工作都?jí)涸谖疑砩?。我知道這是因?yàn)楣鞠肱囵B(yǎng)我,培養(yǎng)我。我辭職肯定會(huì)造成人事部門空缺,很多工作都做不了。面對(duì)這種情況,我只能說(shuō)對(duì)不起,我。

你也知道,我在公司的人事部工作了三四年,工作一直很認(rèn)真。我沒有任何失職或錯(cuò)誤。一方面我很喜歡這份工作,另一方面也要對(duì)得起公司的信任和培養(yǎng)。所以我對(duì)公司的貢獻(xiàn)一直都是很認(rèn)真的,就是希望你覺得我“值得”值得培養(yǎng),從來(lái)沒有在工作上讓你失望過。這點(diǎn)我還是很自豪的,但是世界上所有的宴席都走到了盡頭,可能會(huì)早一點(diǎn)結(jié)束。我希望你不要見怪。我辭職的原因很簡(jiǎn)單。在此之前,兒子還小,一直在幼兒園,全天候有人招待,我不需要花任何時(shí)間精力去照顧他。但是這種做法讓孩子缺乏親情,甚至在我面前有了這樣的一絲認(rèn)同感,讓我覺得現(xiàn)在孩子要上小學(xué)了,我和老公都仔細(xì)想過,決定不能讓孩子的童年沒有父母的愛。而且他最近要上小學(xué),需要有人接他放學(xué),給他做飯。所以我一定是最好的人選,所以經(jīng)過反復(fù)討論,我還是覺得應(yīng)該辭職,在家陪孩子讀完小學(xué)。反正我老公的工資足夠我們一家三口的開銷了。該是我把精力放在家庭上的時(shí)候了,那就暫時(shí)把事業(yè)放在一邊吧。工作沒有我兒子的重要。孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)是次要的,我得讓他的思想往好的方向發(fā)展,這樣他才能一直跟我走對(duì)路。所以,我辭職完全是因?yàn)榧胰恕?/p>

我知道我要辭職了,所以這兩天把工作整理好了。目前公司人事部工作還算不錯(cuò),不是特別多。畢竟我上個(gè)月就把公司所有崗位都占滿了,目前公司也不缺人,自然工作量小很多。我建議你可以把我的工作合理地分配給人事部的其他員工,直到有人接替我的位置。

辭職人:xx。

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇四

xxxx:

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求,就我目前的工作狀態(tài)來(lái)講,無(wú)法勝任人事部經(jīng)理一職,無(wú)法高效、及時(shí)的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個(gè)人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講,我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù),所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任,對(duì)未完成或者完成得不好的工作,導(dǎo)致了一些負(fù)面影響,我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前(國(guó)慶節(jié)前)離職,望公司批準(zhǔn)為謝。

在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個(gè)月內(nèi)為公司招聘到一個(gè)優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理,并和其做好工作交接。

辭職人:

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先,我很感謝您當(dāng)初愿意錄用我,給了我這么一個(gè)工作的崗位,讓我能夠有地方展現(xiàn)自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值,但是在公司工作的這段時(shí)間里,我越來(lái)越覺得自己的身體不適合干這么高強(qiáng)度的工作,所以我很遺憾,我得向您辭職,離開公司了。

首先作為公司的人事文員幫助同事們解決一些簡(jiǎn)單的工作的確沒什么,但是您去卻忘了螞蟻多了也是可以抬得動(dòng)大象的,每天除了完成我自己的那一堆公司,還得幫他們忙,我其實(shí)特別想拒絕,但是我知道自己才來(lái)公司不久,這個(gè)時(shí)候跟同事把關(guān)系弄僵不好,我當(dāng)時(shí)還是非常想好好的在公司待下去的,比較這份工作我也是花了很多的時(shí)間和精力才得到的,我不想這么輕易的放棄,但是我真的是高估了自己的能力,要是我工作中做的快也就算了,我現(xiàn)在每天工作都完成不了,每天我都需要加兩個(gè)小時(shí)的班,長(zhǎng)期以往,我的身體真的受不了,一天二十四個(gè)小時(shí),我有將近十個(gè)小時(shí)坐在自己的崗位上,我哪里敢起來(lái)走動(dòng)一下啊,您的文件要盡快做好檢閱給您,他們的文件打印也是說(shuō)馬上就要,我算是忙的一刻也停不下來(lái),而我也只有這樣才能勉強(qiáng)的跟上公司的工作節(jié)奏和進(jìn)展,我不能理解自己在下班時(shí)間耗費(fèi)這么多的時(shí)間和精力在工作上,我能得到什么?一副越來(lái)越差的身體?我可不想現(xiàn)在不慣身體上的疲憊工作,以后再花錢到醫(yī)院來(lái)治病,這是我最不想看到的,但是我現(xiàn)在的身體就是往這方面在發(fā)展,由于自己不能合理的休息,身體的免疫力下降,身體上的小毛病也是沒停過,要么是發(fā)燒,要么是手肘的位置疼痛,我這樣強(qiáng)撐下去,只會(huì)越來(lái)越糟糕吧,我思來(lái)想去,決定還是辭職算了。

我為何要吃這一份苦呢,我也是為了自己的身體做考慮,身體健康那可是我們年輕人最大的本錢,我現(xiàn)在的工作上的事,我家里人也是知道了,無(wú)條件的贊成我辭職,有了他們的贊成,我也是毫不猶豫的寫下了這份辭職報(bào)告。希望您能理解吧,是我沒有想到這個(gè)位置的工作居然能如此的繁多,既然我不能很好的完成工作,從您的角度考量,您也不想自己用一個(gè)這樣差勁的員工,誰(shuí)不想自己手下的員工都非常的優(yōu)秀,很明顯我不是。

您放心,我就算辭職的了,公司的最氣的項(xiàng)目文件信息我也不會(huì)泄露出去的,這點(diǎn)職業(yè)道德我還是有的,祝愿我能在調(diào)整好身體之后,能找到一份合適自己的工作,再見了。

此致

敬禮!

人事員工辭職報(bào)告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理:

您們好!我是人力專員xxx,下面是我的辭職報(bào)告。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。在人力資源部已經(jīng)快要一年了,在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),并且挑戰(zhàn)自已,讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任,我在這只能說(shuō),我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說(shuō)聲謝謝!人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說(shuō)不定。一枯一榮,皆有定數(shù)。

一年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對(duì)的,由此我開始了思索,認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否,我頭始終一直往前看的。離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,舍不得經(jīng)理的和善和信任,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述,因個(gè)人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,在辭職這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝!

辭職人:本站。

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇七

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo):

您好!

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求,就我目前的工作狀態(tài)來(lái)講,無(wú)法勝任人事部經(jīng)理一職,無(wú)法高效、及時(shí)的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個(gè)人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講,我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù),所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任,對(duì)未完成或者完成得不好的工作,導(dǎo)致了一些負(fù)面影響,我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前(國(guó)慶節(jié)前)離職,望公司批準(zhǔn)為謝。

在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個(gè)月內(nèi)為公司招聘到一個(gè)優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理,并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人:xxx。

日期:20xx年xx月xx日

人事員工辭職報(bào)告篇八

xxxx:

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求,就我目前的'工作狀態(tài)來(lái)講,無(wú)法勝任人事部經(jīng)理一職,無(wú)法高效、及時(shí)的完成公司交待的工作任務(wù)。

從我個(gè)人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講,我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù),所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任,對(duì)未完成或者完成得不好的工作,導(dǎo)致了一些負(fù)面影響,我深表歉意。我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前(國(guó)慶節(jié)前)離職,望公司批準(zhǔn)為謝。

在8月31日――9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個(gè)月內(nèi)為公司招聘到一個(gè)優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理,并和其做好工作交接。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx。

xxxx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我于7月9日入職,來(lái)xxxx兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職報(bào)告,感觸萬(wàn)分。

首先,非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的`信息。

其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),也會(huì)有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xxxx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請(qǐng),希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。

最后,祝愿xxxx鴻運(yùn)年年!

辭職人:

xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我于20xx年7月9日入職,來(lái)xx兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職報(bào)告,感觸萬(wàn)分。

首先,非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。

其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),也會(huì)有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請(qǐng),希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。

最后,祝愿xx,鴻運(yùn)年年!

辭職人:

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇十一

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求,就我目前的工作狀態(tài)來(lái)講,無(wú)法勝任人事部經(jīng)理一職,無(wú)法高效、及時(shí)的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個(gè)人發(fā)展的角度和從公司管理的`角度講,我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù),所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任,對(duì)未完成或者完成得不好的工作,導(dǎo)致了一些負(fù)面影響,我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前離職,望公司批準(zhǔn)為謝。

在xx年8月31日――xx年9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個(gè)月內(nèi)為公司招聘到一個(gè)優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理,并和其做好工作交接。

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇十二

xxxx:

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求,就我目前的工作狀態(tài)來(lái)講,無(wú)法勝任人事部經(jīng)理一職,無(wú)法高效、及時(shí)的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個(gè)人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講,我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù),所以特提出辭職。

很感謝公司給我的.信任,對(duì)未完成或者完成得不好的工作,導(dǎo)致了一些負(fù)面影響,我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前(國(guó)慶節(jié)前)離職,望公司批準(zhǔn)為謝。

在8月31日――200xx年9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個(gè)月內(nèi)為公司招聘到一個(gè)優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理,并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人:xxx。

時(shí)間:xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

人才一直是一個(gè)公司的核心所在,因此人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

我建議,中集今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。

對(duì)于今年來(lái)說(shuō),集團(tuán)統(tǒng)一業(yè)績(jī)管理體系尤為重要,在這里要多謝吳總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,對(duì)上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績(jī)管理等,都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測(cè)能力,團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無(wú)法代替有效管理的能力。

從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。"遠(yuǎn)航一"應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的"掃盲"運(yùn)動(dòng)一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。

此外,中集的人力資源職能,無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,在20xx年-20xx年中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。

公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對(duì)企業(yè)的心靈契約就能夠加深,企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái),是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無(wú)法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。

在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái),激勵(lì)起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會(huì)哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

此致

敬禮!

辭職人:

xx年xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇十四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!

對(duì)于我的辭職,您肯定是不樂意的,因?yàn)槲乙恢币詠?lái)在公司人事部門的工作表現(xiàn)都非常好,但是每個(gè)人都有每個(gè)人的想法,我現(xiàn)在是真的一點(diǎn)都不想留在公司的人事部工作了,并不是我開始討厭這份工作了,而是我因?yàn)樽约旱囊恍﹤€(gè)人想法,我需要時(shí)間去完成,那么我肯定就沒辦法繼續(xù)留在公司工作了,您會(huì)愿意給一個(gè)來(lái)到公司才一年的員工,放一個(gè)月的假?這肯定是不現(xiàn)實(shí)的,所以我辭職了,其實(shí)您也不必感到惋惜,比較社會(huì)上的人才這么多,您總能找到比我更努力、更優(yōu)秀的員工的。

我知道您一直以來(lái)都是非常的賞識(shí)我的,從每天的'工作當(dāng)中是可以看出來(lái)的,經(jīng)常有跟公司高層一起吃飯的機(jī)會(huì)也會(huì)把我叫上,就是希望我的人脈能廣泛一點(diǎn),讓我在各位領(lǐng)導(dǎo)心里留下好印象。在我遇到比較難以解決的問題時(shí),也會(huì)第一時(shí)間的告訴我應(yīng)該怎么處理,讓我在工作初期度過了艱難的階段,后面也開始一馬平川了。有任何立功的機(jī)會(huì)也是先擺在我的面前,問我要不要,比如說(shuō)上次一個(gè)碩士研究生,公司特別想要這個(gè)人,然后我就去進(jìn)行交涉,最后還真的就被我拿下了,公司領(lǐng)導(dǎo)也是贊許了我一番。反正你真的是不僅在工作中,生活中也是幫助了我很多,這些我都記在心里,但是現(xiàn)在我可能就沒有什么可以回報(bào)您的機(jī)會(huì)了。

其實(shí)我來(lái)到這工作根本就沒想過要發(fā)展到什么地步,我只是來(lái)這過度一下的,我的老公結(jié)婚的時(shí)候,沒有去度蜜月,我們就約定等除了攢生孩子的錢,其他的流動(dòng)資金達(dá)到一定的數(shù)額后,我們就出去玩一次,這一天我期待好久了,現(xiàn)在我們已經(jīng)是攢夠那么錢了,我們也要開始履行自己的承諾,把度蜜月給補(bǔ)上,現(xiàn)在我老公那邊已經(jīng)辭職了,就等著我了,他可是xx銀行的一個(gè)主管啊,他都能辭職,我一個(gè)公司人事部的普通職員,更是不能戀戀不舍了,所以還希望您果斷一點(diǎn),盡早的給我批評(píng),您也不妨換位思考一下,如果您是我,您會(huì)不會(huì)也是跟我一樣的著急,想快點(diǎn)開始,這可能就是我們最后一次放肆了,玩完回來(lái)后,我們也要計(jì)劃生孩子了,從那一刻起,我的生活才步入正軌,那時(shí)候我才會(huì)安安分分的找一份工作發(fā)展,希望您能明白我此時(shí)此刻的想法。

目前我手頭的所有工作我都處理好了,能完成的我都加班加點(diǎn)的完成了,不能完后的,我也歸納到一起了,下個(gè)員工來(lái)的時(shí)候,您也不用麻煩讓她先適應(yīng)了,我能做的也只有這些了。

此致

敬禮!

辭職人:xx。

人事員工辭職報(bào)告篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先,非常感謝您這半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這半年來(lái)的工作情況,覺得在xxxx工作是我的幸運(yùn),一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作,這半年多來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時(shí)間中,我學(xué)到很多東西,無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的`鍛煉機(jī)會(huì),但同時(shí),我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時(shí)心有余而力不足,長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職,請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開酒店,以便完成工作交接。

我很遺憾不能為xxxx輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xxxx的業(yè)績(jī)一路飆升!

此致

敬禮!

辭職人:xx。

xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我于7月9日入職,來(lái)xxxx兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職報(bào)告,感觸萬(wàn)分。

首先,非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的'信息。

其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),也會(huì)有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xxxx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請(qǐng),希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。

最后,祝愿xxxx鴻運(yùn)年年!

辭職人:xx。

xx月xx日。

人事員工辭職報(bào)告篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自201xx年7月1日進(jìn)入股份有限公司人事部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里,公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì),學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),那剩下的光陰只會(huì)虛度一生,碌碌無(wú)為,不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值,相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:

x年xx月xx日。

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