讀后感能夠幫助我們更好地理解書中的內容，把握作者的用意。寫讀后感時，可以借鑒其他讀者的觀點和見解，進行思想碰撞和啟發(fā)。下面是一些讀者自己撰寫的讀后感，讓我們一起來欣賞和分享他們的思考和感受。
你靠在單位立足讀后感篇一
能夠在單位立足是每一個員工必備的能力。讀了《你靠什么在單位立足》之后深有感慨。其中寫到“隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件?！蹦敲矗诉@些條件外，我們該怎么在單位立足呢？又要靠什么立足？這就是除去一些學習上的知識，考驗我們人格魅力的時候了。
我給自己定了一些成長點、虛心求教：
1、團隊中的任何一個人都可以成為你的老師，學習她們優(yōu)點，取長補短。
2、計劃目標和時間，做事要有計劃。要知道目標要有時間觀念。
3、永遠保持進取，保持開放心態(tài)，加強自己的團隊信念，讓自己成長為一名優(yōu)秀的員工，立足于這個單位。
你靠在單位立足讀后感篇二
靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
“”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。要跟窮忙瞎忙說“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務完成得超出預期。
滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復用十年，要以空杯心態(tài)去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；嚴以律己，樂于吃苦，對工作高度負責，困難面前積極著主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
你靠在單位立足讀后感篇三
靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值；
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的'每一個細節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
“”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務完成得超出預期。
滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復用十年，要以空杯心態(tài)去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；嚴以律己，樂于吃苦，對工作高度負責，困難面前積極著主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
你靠在單位立足讀后感篇四
讀了王書記的《你靠什么在單位立足》一文，感觸很深。是啊，我要用什么來在單位站住腳呢？以我二十多年的工作經(jīng)驗看，不是靠關系，不僅是憑能力，而是自己方方面面的人格魅力。
第二要“敬業(yè)”。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲，因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。工作積極主動，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義。
第五要講“效率”。高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
第六要重“結果”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務完成得超出預期，工作中沒有如果。
第七要有“團隊”意識。滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復用十年，要以空杯心態(tài)去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你的幫助。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我。心懷感恩，抱怨全無！
雖然我的能力很小，但我不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；商工十三年，我把商工當作自己的家，學生當作自己的孩子，盡心盡力的為他們能在商工生活和學習的快樂，在商工能夠順利的成長而勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻著，今后我會一如既往為了商工的發(fā)展，為了學生的成長成才。
你靠在單位立足讀后感篇五
近日閱讀了《你靠什么在單位立足》短文，它里面主要解讀了十二個詞，忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩。特別是對低調的解讀：努力做到名實相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽當作動力。這句話觸動了我心底最脆弱的部分，這是多么豁達、輕盈的人生態(tài)度。如果能將感情、事業(yè)想開一點，那么會發(fā)現(xiàn)我們其實有很多該放下卻未放下的東西。這些東西，妨礙了我們愉悅的心情，讓我們變成一個常常連自己都覺得可憐的人。想開、放下是一種有彈性的生活方式。一個想得開的人，不僅放得下，而且挺得住。
忽然想起電視劇《士兵突擊》中的許三多，在鋼七連連長老七眼中，許三多是個讓他難以接受的舉手投降兵，是個你對他不好，他不在乎，你對他好他就黏糊你個沒完的粘液性格的兵，是個沒有尊嚴的兵。沒有尊嚴，這不是老七心中鋼七連戰(zhàn)士的性格。鋼七連的戰(zhàn)士個個都對得起連旗上的稱號，個個是尖刀，個個是猛虎，個個都是寧折不彎有著強烈勝利欲望和好戰(zhàn)精神，有著強烈的尊嚴和榮譽感的漢子。而不是三多這種渾渾噩噩、死乞百賴的窩囊貨。到了后來，老七即使能承認三多的成績，能承認三多的進步，他還是不能承認三多也是個尊嚴感的兵。在七連解散只剩他倆留守，老七沖著三多在連院子里發(fā)飆的時候，老七這種情緒伴著鋼七連解散帶來的巨大痛苦，強烈而直接地爆發(fā)了質問三多：你懂鋼七連么？七連就是一個人，一個直挺挺不屈服不折的人。到了后來老七給了三多的明明是個能人，天生一副熊樣的經(jīng)典評價里無疑也透露出了他的一絲無奈。
但是到最后，在反復探究三多為何能成功，能成人所不能，除卻他的堅持，其實正是他的沒尊嚴才讓他能真正定下心來做好自己的本分，以純粹的目的不斷地進取。按照老七的話就是抱住救命的稻草最后讓旁人猛然間發(fā)現(xiàn)原來大家都看不起的稻草已經(jīng)是大家敬仰的參天大樹了。
作為一個人不能沒有尊嚴，不能沒有榮譽感，但是當一個人把自尊看得過重，當自尊轉化為自傲和面子時，這份自尊就已經(jīng)轉變?yōu)闋拷O他的沉重腳鐐，阻礙了他的飛翔。三多是個簡單到?jīng)]有基本的面子觀念的人，這是他天生的愚笨，卻也是他的幸運。這種簡單是一種純粹，這種簡單讓他有著超乎尋常的定力、堅韌和意志。
說到這里，不由地想起來我初中的兩個同學來。以前上小學的時候大家都是爭先恐后地搶著回答老師的問題，恨不得把手舉到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚響來引起老師的注意，搶一個回答問題的機會。但是到了初中這種情況發(fā)生了巨大的變化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答問題，甚至把主動發(fā)言視為丟格的恥辱。如果有誰上課主動舉手發(fā)言，大家一定視其為異類，在課上對他們的發(fā)言哄堂大笑，甚至蓄意反駁攻擊。在課后極盡羞辱之能事，罵他是老師的狗腿子，討好老師，虛榮，出風頭云云。
后來課堂上只有甲和乙兩人還能主動舉手回答問題。甲是那種在學習上猶如三多般執(zhí)著的好學生，回答問題不爭不搶，但是有問題有想法一定要舉手說出來。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顧其他，猶如石佛一般。乙和甲本來有著同樣的品質，但是自尊心稍微重些。同學們輪番的羞辱、孤立，兩個月後，他終于被給策反成功，也違背著自己的初衷，成了反主動回答問題的`一員。甲：唯一一個未能被策反的石佛最后考上了中科大，從始至終，心還是一如既往的堅定。后來，同學聚會我們老是能談到這段，大家都說當時其實很多時候自己也很想回答老師的問題，說出自己的想法，但是就是害怕輿論的壓力，只能故做清高，哪怕很多問題沒弄明白，也不好去問。大家都感慨甲的堅定和沒有尊嚴，想想自己那時的幼稚，大家不禁失笑。
記得我的一個戰(zhàn)友以前在陜西某部隊當軍官，業(yè)績異常突出，戰(zhàn)士把他當作偶像，甚至連頂頭上級都很尊敬他。但是后來他被調到河南某部隊，面對的是完全陌生的環(huán)境和艱巨的工作任務，一個曾經(jīng)有著巨大成功，有著強烈自尊心的他經(jīng)歷過工作的失誤，經(jīng)歷過降級的處分，經(jīng)歷過上級的漠視，經(jīng)歷過下級的頂撞和不敬，也經(jīng)歷過別人的奚落和嘲笑。但是他還是挺過來了。他跟我回憶那一段歲月的時候，他說，那時候他感覺最不值錢的是面子，自己最珍貴的是信念和目標。現(xiàn)在回想起他說過這番話，更加覺得感慨。
可能很多成功學教材會告訴我們成功有很多條，但是問到成功者他們成功的因素，可能就只有那簡單卻并非易事的簡單兩條：堅持，隱忍。
流星，也許違背了太多的愿望，而墜落得那么快?？摧p自己，是一種人生哲學，是一種智慧，它并非消極，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一種經(jīng)營。過高地估計自己的實力，只會將自己放在不利的境地中。為人處事，盲目自信就會先把自己置于一種不利位置，多設計一下前途中的諸多困難，找準突破口，就為成功打下了堅實的基礎。只有看輕自己并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓、加強自身修煉，才會為別人的成功而欣喜，為自己的善解人意而自得，才會在各種挫折面前心安理得。當你從困惑中走出來時，你會發(fā)現(xiàn)，看輕自我，其實是一種多么難得的境界超凡脫俗，淡泊平和。
你靠在單位立足讀后感篇六
結合文章，我從四個方面回答自己的提問。
一，用隨叫隨到體現(xiàn)忠誠，不管是公寓工作，還是日常的工作，必須做到領導吩咐的事，必須是安排到時間的第一位，領導的事就是自己的事，就是大事。
二，用責任意識指導日常工作，公寓工作是比較繁瑣的，但是看是小事，實則關系著學生的安全穩(wěn)定，作為公寓老師一定要有責任意識，要時時刻刻不能松懈。
三，是用看齊意識督促行動自覺?？待R就是樹立標桿，學習表率，多像年長的同事學習他們的管理方法，多創(chuàng)新改進，把工作做到實處，把工作做精，做細，做強。
四，是用溝通意識搞好團結協(xié)作。溝通是工作有序高效開展的重要保障，沒有良好的溝通意識往往導致事倍功半，公寓管理工作，要善于協(xié)調好學生之間的關系，工作做到位，做到不越位，要多于領導溝通，做到上傳下達，帶著耐心傳達任務，帶著胸懷聽取意見，在團結有序的氛圍中推進工作。
你靠在單位立足讀后感篇七
通過學習《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯(lián)系自身談幾點感觸。
我是學校一員，工作中時刻秉持著感恩、責任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。
學會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔當，有擔當才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業(yè)而善良。工作起來才能兢兢業(yè)業(yè)、積極進取。只有心存感恩，才會關心他人，關心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。
擔當責任，責任是一種使命，是一種品質，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責任產(chǎn)生使命，責任創(chuàng)造卓越。
敢于奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責任重大，而教育是一項長期系統(tǒng)的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。
作為教書育人，我深知團隊的重要性，深知崗位的責任重大，接下來，我將繼續(xù)秉持學校精神前進，立足于根本、查找不足、奮力敢拼，實現(xiàn)更大的自我價值。并在以后的工作中注意以下幾點：
推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領導和同事反感。
沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。
單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。
要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。單位離開誰都能運轉，你要努力證明，你對單位很重要。
你靠在單位立足讀后感篇八
做一名有責任的'公寓老師，公寓工作繁多，細碎，積極完成領導給的各項任務，把每件小事做好，培養(yǎng)自己責任意識。面對學生的問題，能夠有責任并良好的完成。
良好的溝通可以事半功倍，應該常常和學生在一起溝通，了解學生們思想動向，了解她們的真是需要，為給她們提供更好的服務奠定基礎。
在工作中嚴格要求自己，用積極的態(tài)度辦事情，同時注重效率。相信自己，時刻準備著，不斷學習，不斷充實自己，讓自己更加優(yōu)秀。
作為一名公寓老師，要為人師表。注重自己的綜合素質，用自己的行動來影響學生，做到學生愿意服從，能樹立正確的人生觀。堅持自己，讓自己的未來有更好地發(fā)展。
你靠在單位立足讀后感篇九
深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個要點：忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進去、低調、成本、感恩。
這十二個詞在以后工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業(yè)、積極、負責、感恩是人生成就事業(yè)的基石。
為此，我在商丘工學院以后的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。對崗位敬業(yè)，敬業(yè)是一種對工作的態(tài)度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學校忠誠，忠誠于學校就是忠誠于自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的`做好自己的工作，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
你靠在單位立足讀后感篇十
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸?？渴裁丛趩挝涣⒆悖恳晕胰嗄甑墓ぷ鹘?jīng)驗看，不是憑關系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
能時刻維護單位的利益；
會琢磨為單位創(chuàng)造價值；
第二要“敬業(yè)”。
總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；
而且重視工作中的每一個細節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
第五要講“效率”。
工作時要心無旁騖，專心致志；
第六要重“結果”。
沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個人融入團隊；
一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
服務對象幫你創(chuàng)造了成績；
對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；
勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；
嚴以律己，樂于吃苦，對工作高度負責，困難面前積極著主動想辦法；
不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
你靠在單位立足讀后感篇十一
通過學習《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯(lián)系自身談幾點感觸。
我是學校一員，工作中時刻秉持著感恩、責任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。
學會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔當，有擔當才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業(yè)而善良。工作起來才能兢兢業(yè)業(yè)、積極進取。只有心存感恩，才會關心他人，關心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。
擔當責任，責任是一種使命，是一種品質，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責任產(chǎn)生使命，責任創(chuàng)造卓越。
敢于奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責任重大，而教育是一項長期系統(tǒng)的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。
你靠在單位立足讀后感篇十二
星空是多么美麗呀！那些閃爍的星星是多么的平靜呀！既像一雙明亮的眼睛在看著我。又像一束束透亮的燈光照著我，使我沉浸在其中。
夜晚，爸爸領我到野外的草地上，去仰望燦爛的星空，感覺是那么美妙。不知不覺，那密密麻麻的星星就撒滿了天空的每一個角落。星星越來越多，仿佛在說：“你踩著我的腳啦，你擠著我啦?！鼻疲∮行┬切窃谔炜罩刑?，有的再沖我傻傻的笑著，有的圍在月亮阿姨身邊聽一個個動人的故事，有的問月亮啊有問題：“牛郎和織女多久又能重逢呀。”月亮阿姨都耐心的回答了小星星們也都滿足的笑了。
突然天上“嗖”地滑過了一顆流星，圓圓的腦袋后還拖著一條長長的尾巴，朝我揮揮手，就消失在浩瀚的星空中了。
我發(fā)現(xiàn)星空就如我們的人生，一顆顆星星就如人生中的一個個夢想，每一顆星星都代表了不同的夢想，星星的大小，星星的形狀，星星的亮度，都密切相關。有夢想就有星星，當你的夢想快要破滅時，這顆星星也許會變得暗淡無光，每當你完成一個夢想你的人生的星空就又多了一顆發(fā)亮的星星。
我愛星空，因為他是那么絢麗多彩，是那么美麗動人，同時我也沉浸在其中，沉浸他那充滿奇幻，和令人產(chǎn)生無限遐想之中。
你靠在單位立足讀后感篇十三
讀了王書記的《你靠什么在單位立足》一文，感觸很深。是啊，我要用什么來在單位站住腳呢？以我二十多年的工作經(jīng)驗看，不是靠關系，不僅是憑能力，而是自己方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值。
第二要“敬業(yè)”。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲，因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。工作積極主動，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義。
第五要講“效率”。高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
第六要重“結果”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務完成得超出預期，工作中沒有如果。
第七要有“團隊”意識。滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復用十年，要以空杯心態(tài)去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你的幫助。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
雖然我的能力很小，但我不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；商工十三年，我把商工當作自己的家，學生當作自己的孩子，盡心盡力的為他們能在商工生活和學習的快樂，在商工能夠順利的成長而勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻著，今后我會一如既往為了商工的發(fā)展，為了學生的成長成才。
立足，顧名思義，就是在一個環(huán)境當中穩(wěn)定下來，站穩(wěn)腳跟。在這篇文章中提及的關鍵詞，我認為最重要的就是忠誠，對我們而言，就是對黨忠誠，對人民忠誠。它是一切工作的先決條件，如果說立足是一個數(shù)字，那么忠誠就是排頭的數(shù)字“1”，敬業(yè)、負責等就是后面的“000000”。
忠誠于自己的本質工作，是我們最直接的忠誠。干一行就要愛一行，三百六十行，確實行行出狀元，但是如果我們沒有專注于一行的信念，這山望著那山高，只能是一事無成。瞧不上自己手頭的工作，這不僅是好高騖遠，更是對自己的不尊重。所以，我們要耕耘好自己的“一畝三分地”，將工作干的再踏實一些、再勤快一些，才能邁出在單位立足的第一步。
深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個要點：忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進去、低調、成本、感恩。這十二個詞在以后工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業(yè)、積極、負責、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，我在商丘工學院以后的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。對崗位敬業(yè)，敬業(yè)是一種對工作的態(tài)度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學校忠誠，忠誠于學校就是忠誠于自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的做好自己的工作，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
你靠在單位立足讀后感篇十四
上周教研會上我們一起分享學習了一篇文章《靠什么在公司立足》。一個人的職業(yè)素質決定著她今后能走多遠，這篇文章中對忠誠、敬業(yè)、溝通、感恩等12種職業(yè)素質進行了解讀。雖然我們不是在公司工作，但做為一名幼兒教師，生活在集體單位中，也讓我從中學習、感悟和反思。
在面對一些問題的時候，我們適當?shù)恼驹陬I導的角度換位思考；也多和領導分享一些自己的想法；記住時刻維護自己單位的利益。
現(xiàn)在找工作領導不單單看的是學歷、文憑，敬業(yè)也是她們選擇員工的條件之一。水平文憑再好，對待工作馬馬虎虎我想公司也不會要。樂意為工作做出個人的犧牲；重視工作中的每一個細節(jié)。
特別對于我們幼兒教師，更要負責好每一位幼兒。對待工作的一切也是負責到底，這樣才會得到別人的信任。
集體生活在單位中，難免人與人處事中會出現(xiàn)一些摩擦，也是難免的。但是我們也要想辦法去解決，這個時候就需要我們來溝通，好的溝通會使我們每一位領導和員工釋懷，大家的共同目標都是為了單位好，所以溝通是我們最好的伙伴。
好話說道“一根筷子容易斷，十根筷子不會斷”一個單位中也是如此，只要所有人齊心合力，這個團隊就是贏家。如果個人水平能力再好，不懂的融入集體團隊，也未必是好。多為別人和團隊考慮。
我心存感恩！感恩領導對我的幫助和指導；感恩同事在工作中的配合；感恩家長朋友對我工作的理解和支持。時刻感恩，自己也會發(fā)覺生活的美好。
每個人對待這篇文章都會有自己不同的看法。希望這些積極向上的正能量傳遞給我們每一個人。
你靠在單位立足讀后感篇十五
多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這2組詞語24個字不停地呈現(xiàn)在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”的內涵，具備這些美好的品質。作為學校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務、為學校服務。下面，我從以下三點談一下我的感受：
忠誠是對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業(yè)是在集體的工作當中，嚴格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度是在單位中的生存法則?！爸艺\壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。
政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。
這不僅是學生工作精神，更應是我們人生的信條，做人應堅持的理念。“感恩于責任，報恩于奉獻，在承擔責任中感恩，在學會感恩中奉獻”，我們應以此為本，為我們的人生著色。
人生更多的是需要感悟，需要領會。在以后的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！
你靠在單位立足讀后感篇十六
此文從十二個要點：忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足。在此文的學習中，我感觸頗深。
公司也好社會也罷要立足穩(wěn)，關鍵在于你的綜合能力素質，如你在這個層面所處的角色職責實行得如何，能把你自己的所學理論充分利用到解決實際問題中去表現(xiàn)出眾，讓你的上級認同你、欣賞你，這樣你才會有上升的空間和動力。
對于我而言，這十二個詞是我在職業(yè)生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠遠小于整個團隊的利益，如果一個團隊受損，那么個人也將沒有什么好的結果，在一個團隊中，積極、忠誠、敬業(yè)、負責、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結一致，積極向上，前途才會是光明的。
溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。要時刻記住我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責，而不是只顧思考個人或者起內訌，來慢慢肢解這個團隊。
總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現(xiàn)自身的社會價值。在我看來公司與我們的關系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
你靠在單位立足讀后感篇十七
七月，天氣熱得發(fā)了狂。火球似的太陽掛在空中，吐著毒辣辣的火舌。陽光炙烤著大地，好像要把大地烤干。湛藍如洗的天空中沒有一絲云彩，好似被太陽烤化了。
地面上，柳樹的葉子打著卷，好像生病了似的。茶樹的嫩葉都被曬得枯黃了，用手一碰，葉子便碎了一地。路旁的香樟樹也失去了往日的生機，變得無精打采?；▋罕粫竦么诡^喪氣，耷拉著腦袋。小草也被曬得彎下了腰，有的甚至枯死了。樹上，知了熱得不停地叫著：“知了知了……”樹蔭下，小狗趴在地上，吐著舌頭，呼哧呼哧地哈著熱氣。貓兒懶洋洋地躲在車底下，正閉目養(yǎng)神呢！
人們走在大街上，一波又一波的熱浪撲面而來。人們打起傘，戴著墨鏡，把自己裹得嚴嚴實實，生怕被曬傷了?？杉词故窍娜昭籽?，還是有人在辛勤勞動。
馬路上，清潔工人穿著黃色的馬甲，工作之余坐在陰涼處休息，抽根煙，喝口水，吃點飯。雖然是在陰涼處，但汗還是不住地往下流。十字路口，交警正在指揮交通。現(xiàn)在正是上下班高峰擁擠的時候，汗水打濕了交警的衣服，但他們無怨無悔。工地上，工人們個個滿頭大汗，皮膚被曬得黝黑，好像非洲人一樣?？爝f小哥耐著酷暑，在馬路上穿梭……他們?yōu)榱宋覀兊募覉@而默默地付出了自己的汗水，讓我們向他們致以崇高的敬意。
你靠在單位立足讀后感篇十八
這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領。理由如下：
2、善與善行是兩個概念。(為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括)這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質的基本要求，可統(tǒng)稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經(jīng)過獨立思考判斷后付諸的正確行動。獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會讓善心成就惡行。員工在工作中，將會面臨很多復雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業(yè)在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設單位工作人員的逃避責任態(tài)度而受到侵害，現(xiàn)場管理人員從工作角度出發(fā)，需要和相對人進行理論。當理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業(yè)帶來了嚴重的不良后果。
靠什么在公司立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業(yè)和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。獨立思考能力怎么培養(yǎng)?個人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
你靠在單位立足讀后感篇十九
讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識到在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等。在工作中，嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應要付出自己更多的空閑時間，應該注意每一個細節(jié)，只有做好每一個細節(jié)，才能保證公寓的安全性。
對一個工作要有積極性，如果對自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對這個工作的興趣也會逐漸下降，也會導致一系列其他的問題，甚至更嚴重的是會失去這份工作。
“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這十二個詞匯在我們的工作中會給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會到個人利益要服從集體利益的道理。、一個團體是由每個人組成的，如果每個人都敬業(yè)積極忠誠，那么可想而知，這個團體將會是一個無堅不摧，非常強大的組織。
簡而言之，我們每個人都應該腳踏實地的干好自己的本職工作，就算不是最優(yōu)秀的，但也不能做那一個最差的，我們應該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會多，如果你并沒有對自己的工作做出任何犧牲，那你會什么都不會獲得，因為回報和付出是成正比的。
而我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。
所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機遇，實現(xiàn)夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
你靠在單位立足讀后感篇二十
朋友圈里有朋友轉發(fā)了好多關于教導員工自律的帖子，比如香港創(chuàng)富夢工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對于這些勵志性的文章，我多是一看題目就知道作者說的是什么，絕無興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調，也可能是覺著太無實際用處，更可能是因自己在職場一直不得志，有些畸變的心態(tài)所致。
這類的文章大凡會遵循一個套路，用很具有可讀性、簡練的文字組織方式，極盡煽情勵志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實現(xiàn)其預期，該文被微信轉發(fā)甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過該類文后，至少會在短期內影響到他們的言行。打工者會覺得，若能依此文章指引，必能職場內青云直上；老板們會立刻召集員工大會，宣貫此文精義，仿佛企業(yè)輝煌未來的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當下的我，半夜醒來無事，突生駁斥之想法。
這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領。理由如下：
1、這十二個詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實際指導作用。
每個詞匯后都可以加上“程度”這個后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠程度，負責程度，積極程度，溝通的程度，團隊合作程度，等等。員工不會承認他不忠誠，不進取，不敬業(yè)，不求團隊合作……，至少，員工剛進公司的時候，還有就是看了這些勵志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時的他沒有背叛等等不向善的想法。在公司管理實務中，或者是員工自我實現(xiàn)過程中，頂多只能教導他能夠更加敬業(yè)更加如何——某種意義上這話等于沒說。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列（其實企業(yè)可以將這些惡人改造成向善之人）。
2、善與善行是兩個概念。（為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括）。
這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質的基本要求，可統(tǒng)稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經(jīng)過獨立思考判斷后付諸的正確行動。
獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會讓善心成就惡行。員工在工作中，將會面臨很多復雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業(yè)在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設單位工作人員的逃避責任態(tài)度而受到侵害，現(xiàn)場管理人員從工作角度出發(fā)，需要和相對人進行理論。當理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業(yè)帶來了嚴重的不良后果。
再如一例，某建設項目負責人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態(tài)度。有了這樣的人做領導，可想而知，在團隊內部彌漫的氣息會是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業(yè)，進取，等等，十二個美好的詞匯用在他身上毫不為過，于是他深得老板賞識，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會把他用在如此重要的位置上（沒有了位置，能否在公司立足還是個需要在意的問題么？等于他靠十二個善心沒能立足于公司，最多我會看他很辛苦，給他留個閑職，自省去吧）。我會這么認為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會健全到哪里去，會嚴重影響到他對管理問題的判斷，是一種對公司嚴重不負責任的行為；公司要的是你的決策判斷能力和管理協(xié)調能力，敬業(yè)不等于拼體力斗意志，智慧遠遠大于蠻干的意義；只知道干活，不停下來思考，不停下來看書學習，甚至連個電腦都找理由說無暇顧及去學，怎么與時俱進，怎么保證知識體系常更常新？你家都不回24小時在公司待著，說明你在處理家庭關系和婚姻問題上無能，我不敢把這么多人的團隊交給你，因為你不懂得什么是妥協(xié)，什么是改變自己（我甚至可以認為你是在用工作麻痹自己——太可怕了）……，總之，我會覺得這十二個詞在他身上一個都不適用，即便勉強說適用，對公司來說也是毫無意義。愚忠等于無能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己。
3、站在員工的角度，這十二個詞只是在用說教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負才能活著有意義一樣，毫無實用價值和指導意義。只是本應是死板的說教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無啟發(fā)性可言。一個不會獨立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會帶給他負面影響，會加劇他的抱怨；一個善于獨立思考，具有成熟判斷力的員工，說教多余。所以，從這個意義上來說，這樣的文字是惡俗之說。
4、站在老板的角度，拿這篇文章教導員工，明擺著是想告訴他們，你們若感到無法在公司找到合適的位置，無法在公司很好地立足，那是因為你們不夠忠誠，不夠敬業(yè)，不夠如何如何。想想員工心里會怎么想？本來只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當回事，但是你老板把同樣的意思表達出來，那可不一樣了。你憑什么說我就不敬業(yè)不忠誠，話又說回來了，你值得我對你忠誠么？本來我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導致我們這些本來很想好好干的員工喪失對企業(yè)的信心，我之所以還沒走，是因為沒找到好的下家（這個破世界，好的企業(yè)也不多，將就著干混吧），你別假模假式說的就像真的似的。所以，這類文字對于老板來說還是惡俗，誤導。
靠什么在公司立足？當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業(yè)和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。
獨立思考能力怎么培養(yǎng)？個人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教！前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說（其實是說不清）屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
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